【第1篇】三違管理制度怎么寫1000字
為了強化現(xiàn)場安全管理，嚴格落實集團公司《三違處罰辦法》，提高各級人員的安全生產(chǎn)責任，進一步轉(zhuǎn)變員工工作作風，各級管理人員要深入井下狠反“三違”，查處生產(chǎn)過程中的安全隱患和“三違”現(xiàn)象，杜絕各類事故，確保礦井安全生產(chǎn)，特制定本制度。
一、基層各隊必須嚴格按照《區(qū)隊領導跟班作業(yè)制度》規(guī)定，深入一線跟班指揮生產(chǎn)，由調(diào)度室進行統(tǒng)一的檢查考核。
二、干部上崗、跟班，必須嚴查“三違”現(xiàn)象、查事故隱患、查質(zhì)量標準化、查正規(guī)循環(huán)作業(yè)、查規(guī)程措施的貫徹執(zhí)行情況，確保作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量班班達標，無“三違”、無隱患。
三、干部上崗跟班嚴禁走過場、嚴禁遲下井，班中脫崗或提前升井一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。
四、機關生產(chǎn)口科級以上干部每月查處“三違”不少于1人次，區(qū)隊副科級以上干部每月查處“三違”不少于1人次。
五、凡是查處的“三違”，無論危害輕重，責任大小，損失多少，當班跟班干部、工長、班組長必須組織有關人員認真進行分析，查明原因，分清責任后，按集團公司《“三違”處罰辦法》進行處理。
六、各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認識到違章的危害性，“三違”人員要在班前會上做出檢查，剖析自己的錯誤，現(xiàn)身說教。經(jīng)過處理的“三違”人員要達到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反“三違”者。
七、各級管理人員查處的“三違”都必須報安監(jiān)處統(tǒng)一登記、存檔，對a類、b類三違人員，安監(jiān)處或相關職能科室提出處理意見報礦安全辦公會研究決定，處理通報下發(fā)各基層區(qū)隊，區(qū)隊要組織職工學習、討論，從中吸取教訓，引以為戒。
八、安監(jiān)處對各級管理人員上崗反“三違”情況進行監(jiān)督考核，每月考核一次，少抓1人/次，罰款50元。
九、當天發(fā)生的“三違”，必須當天進行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時制定相應的措施，強化教育。
十、凡發(fā)生“三違”的基層區(qū)隊要建立班后分析記錄，為安全教育提供材料。
十一、凡出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，“三違”者必須立即停止工作，經(jīng)調(diào)查分析處理和本人認識清楚后，區(qū)隊才允許安排上班。
十二、幫助教育要采取靈活多樣的形式，做到曉之以情、動之以理，讓“三違”人員真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。
十三、幫助教育“三違”人員樹立正確的安全思想觀念，糾正錯誤、規(guī)范行為、遠離“三違”，更好地貫徹執(zhí)行煤礦《三大規(guī)程》，做到上標準崗，干標準活。
十四、安監(jiān)處每月對全礦各部門及基層區(qū)隊的幫教工作進行監(jiān)督檢查，如出現(xiàn)漏幫教一次，處罰隊長書記各100元。
書寫經(jīng)驗100人覺得有用
制定一個三違管理制度，得從實際出發(fā)，結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)現(xiàn)狀。三違指的是違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律，這些都是安全管理中的老大難問題。先要把這些概念搞清楚，再細化到具體的操作層面，這樣才不至于流于形式。
起草的時候，得把相關的法律法規(guī)和標準作為依據(jù)，這很重要。不然的話，制度就可能站不住腳。比如，《安全生產(chǎn)法》里就有不少關于防止三違行為的規(guī)定，這些都是必須遵守的底線。要是忽略這些，制度本身就有漏洞，執(zhí)行起來也會遇到麻煩。
起草的過程中，可以參考一些已經(jīng)成型的管理制度，但不能照搬照抄。每個企業(yè)的具體情況不一樣，管理模式也各有特色，所以要因地制宜。在這個過程中，可能會出現(xiàn)一些小問題，比如某個條款表述得不夠清晰，或者某個環(huán)節(jié)銜接不上。這些問題往往是因為起草人經(jīng)驗不足造成的，但只要及時調(diào)整，一般都能解決。
制定三違管理制度，還要考慮到員工的接受程度。如果規(guī)定太死板，執(zhí)行起來會很困難。比如，有的企業(yè)要求員工在工作時間不能做任何與工作無關的事情，這個要求看似合理，但實際上很難完全做到。因此，制度的靈活性也很關鍵，既要保證安全，又要兼顧人性化管理。
書寫注意事項：
制度制定后不是一成不變的，需要定期評估和修訂。隨著企業(yè)發(fā)展和技術進步，原有的制度可能會出現(xiàn)不適應的情況。這就需要管理層多聽取一線員工的意見，畢竟他們最了解實際情況。不過，有時候因為溝通不到位，新制度實施后可能會引發(fā)一些矛盾，這就需要管理者耐心解釋，逐步化解。
小編友情提醒：
制度的落實比制定更重要。沒有執(zhí)行力的制度等于沒有制度，這是很多企業(yè)管理中存在的通病。要想讓制度真正發(fā)揮作用，就得建立相應的監(jiān)督機制，明確責任分工。在這個過程中，可能會出現(xiàn)一些偏差，比如檢查人員態(tài)度敷衍，或者考核結(jié)果不夠公正。這些問題需要通過加強培訓和嚴格問責來改善。
【第2篇】電廠反三違管理制度怎么寫6550字
一、總則
1、為加強顧橋電廠反“三違”工作，實現(xiàn)反“三違”工作規(guī)范化、標準化、制度化，提高全體員工(包括外包單位人員、臨時工)反“三違”意識和“三不傷害”能力，牢固樹立“違章就是事故”和“反違章是員工基本技能”的觀念，確保本質(zhì)安全，實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標，特制定本制度。
2、反“三違”工作，必須做到層層抓、層層保。個人保班組，班組保部門(單位)，部門(單位)保廠部。管理干部和職工要實行“雙向”監(jiān)督。努力實現(xiàn)“零違章”目標。
3、反違章工作要做到有章可循、有據(jù)可查、有人負責、有人監(jiān)督、重獎重罰。各部門(單位)都要根據(jù)各自的工作實際制訂相應的實施細則(報安全生產(chǎn)技術部備案)。
4、為加強反“三違”工作的組織領導，廠部成立反“三違”領導小組，負責反“三違”的組織領導工作。由廠長任組長，生產(chǎn)副廠長、總工程師任副組長，成員由安全生產(chǎn)技術部、發(fā)電部、設備部、人力資源部、綜合辦公室、外包單位負責人組成，辦公室設在安全生產(chǎn)技術部。
5、各生產(chǎn)部門(包括外包單位，下同)都必須成立相應的反“三違”小組，負責組織領導本部門的反“三違”工作。由部門行政負責人任組長，成員由專業(yè)主管、安全員組成，名單安全生產(chǎn)技術部備案。
6、 本規(guī)定適用于廠部反“三違”工作管理。
二、管理職責及總體要求
1、反“三違”領導小組的職責:
(1) 負責組織制訂反“三違”管理規(guī)定、各類標準、獎懲辦法;
(2) 協(xié)調(diào)解決消除裝置性違章需用人、財、物;
(3) 統(tǒng)一協(xié)調(diào)反“三違”工作中出現(xiàn)的問題;
(4) 監(jiān)督檢查各部門、班組;
(5) 定期或不定期組織反“三違”檢查;
(6) 監(jiān)督各級生產(chǎn)管理干部杜絕作業(yè)性違章、管理性違章和指揮性違章。
2、 部門反“三違”小組職責:
(1) 負責組織制訂本部門反“三違”實施細則;
(2) 按照本規(guī)定和部門細則開展反“三違”工作，杜絕各類“三違”現(xiàn)象;
(3) 安全員負責本部門“三違”的統(tǒng)計、考核、匯總上報、記錄填寫、違章檔案建立、更新曝光欄等具體工作。
3、對各類“三違”，都要按“四不放過”的原則進行分析，找出原因，分清責任，提出并落實防范措施。
4、廠部、部門設立兩級“三違”曝光欄。廠部“三違”曝光欄由安全生產(chǎn)技術部負責設立，并每月更換內(nèi)容，對“三違”及處理情況在全廠內(nèi)通報。部門曝光欄由部門安全員負責設立，并每周更新內(nèi)容，將各班“三違”人員在曝光欄內(nèi)曝光，對“三違”及處理情況向本部門通報，通報中應說明違反規(guī)程的條款。
5、安全生產(chǎn)技術部負責對“三違”管理工作進行監(jiān)督、檢查和考核。監(jiān)督、考核各級管理人員和員工的作業(yè)性違章、指揮性違章、管理性違章。對裝置性違章進行監(jiān)督考核，同時受廠部反“三違”領導小組的監(jiān)督和考核。
6、各部門要加大反“三違”管理力度，消滅裝置性違章、查禁作業(yè)性違章、指揮性違章和管理性違章，達到安全生產(chǎn)本質(zhì)化。
7、各級人員均有權制止“三違”行為，各級管理人員和安全員均有權查禁“三違”行為。
8、安全生產(chǎn)技術部監(jiān)督、檢查各種工作的安全技術措施和勞動保護技術措施及其實施情況，各部門安全員均有權監(jiān)督檢查本部門各項安全技術措施和勞動保護措施及其實施情況。
9、具體考核由安全生產(chǎn)技術部負責，所有罰金均作為考核獎勵使用。
10、節(jié)假日期間及安全月活動期間違反本管理制度者加倍處罰。
三、具體“三違”條款
1作業(yè)性違章
(1) 防觸電
1)非電工從事電氣作業(yè)或不具備帶電作業(yè)資格的人員進行帶電作業(yè)。
2)使用不合格的絕緣工具和電氣工具。
3)使用的電動手持工具(手槍電鉆、電動板手、電錘、手提磨光機、手提砂輪機)或建筑電動機械(潛水泵、、木工機械等)未經(jīng)漏電保護器。
4)使用電動工具金屬外殼不接地，不戴絕緣手套。
5)非電工私接電源或裝拆電氣設備。
6)將電源線直接插于插座內(nèi)使用或掛在閘刀開關上使用。
7)電焊機二次接線接頭銅芯裸露，未絕緣包扎，一次線未接地、接零，接線柱未包扎。
8)在金屬容器內(nèi)進行焊接作業(yè)，電焊工作中止時未及時切斷焊機電源。
9)在金屬容器或坑井內(nèi)工作時，金屬容器無可靠接地，或?qū)⑿袩糇儔浩鲙虢饘偃萜骰蚩泳畠?nèi)。
10)在帶電設備附近有可能觸電的位置使用鋼卷尺進行測量作業(yè)。
11)值班人員未及時對現(xiàn)場鏑燈停送電，造成白天鏑燈長明或工作場所光線昏暗時鏑燈不開。
12)現(xiàn)場配電箱門未關閉或私砸配電箱、柜門鎖，考核責任者50元。
13)使用其他金屬代替熔絲。
14)使用單相三孔插座，代替三相四孔插座。
15)電氣設備接線時先接電源端，后接負荷端，無可靠措施。
16)在電源盤、電纜周圍2米范圍內(nèi)進行氣割、焊接等高溫作業(yè)沒有安全措施者。
17)電氣倒閘操作不填寫作業(yè)票或不執(zhí)行監(jiān)護制度;
18)倒閘操作不核對設備名稱、編號、位置、狀態(tài);
19)防誤閉鎖裝置解鎖鑰匙未按規(guī)定保管使用。
20)裝設接地線前不驗電，裝設的接地線不符合《安規(guī)》規(guī)定要求;
21)設備檢修不辦理工作票或不執(zhí)行工作票監(jiān)護制度，工作人員擅自擴大工作范圍;
22)工作負責人(監(jiān)護人)參加檢修工作，不進行監(jiān)護或離開檢修現(xiàn)場不指定代理人。
23)跨越安全圍欄或超越安全警戒線。
24)電氣設備檢修，約時停送電。
25)設備檢修完畢，未辦理工作票終結(jié)手續(xù)就恢復設備運行。
26)在帶電設備附近進行起吊作業(yè)，安全距離不夠或無監(jiān)護。
27)在電纜溝、隧道、夾層或金屬容器內(nèi)工作不使用安全電源行燈照明或無人監(jiān)護。
(2) 防高空墜落
1)高處作業(yè)不扎安全帶或未將安全帶掛在上方牢固可靠處。
2)不按《安規(guī)》要求搭設腳手架。
3)使用未經(jīng)驗收合格的腳手架，沿繩索攀爬腳手架、豎井架等。
4)在不牢固的構件上工作，無可靠防墜落措施。
5)不按規(guī)定拆除腳手架，拆除時上、下同時作業(yè)或?qū)⒛_手架整體推倒。
6)酒后登高作業(yè);
7)在高處平臺、孔洞邊緣、臨空邊緣休息或倚坐欄桿。
8)擅自拆除上下爬梯、孔洞蓋板、欄桿、隔離層或拆除上述設施不設明顯標志并及時恢復。
9)上下爬梯時未仔細檢查爬梯是否牢固就盲目攀登或上下時不抓兩側(cè)立筋，只抓橫筋。
10)不經(jīng)過安全通道擅自從危險區(qū)域通過或上下;
11)站在石棉瓦、油氈、蓬布等輕型簡易結(jié)構的屋面上施工;
12)憑借欄桿、腳手架、瓷件等起吊物件;
13)使用未經(jīng)定期試驗合格的登高工具;
14)梯子架設在不穩(wěn)固的支持物上進行工作;
15)在雷雨、暴雨、濃霧、六級及以上大風時進行高處作業(yè);
16)穿硬底鞋或帶鐵掌的鞋進行登高作業(yè);
17)冬季高處作業(yè)無防滑、防凍措施;
18)在高空進行追跑、打鬧、打架等;
(3) 防物體打擊與機械傷害
1)進入現(xiàn)場不戴安全帽或戴不合格安全帽或安全帽使用不當;
2)高空作業(yè)人員不用繩索傳遞工具、材料、隨手上下拋擲東西或高空作業(yè)的工器具無防墜落措施;
3)高空作業(yè)時，施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近;
4)高空作業(yè)切割焊接的下角料不及時清理，有可能造成高空落物;
5)造成高空落物的責任者;
6)擅自穿過安全警戒區(qū);
7)操作大型機械人員在駕駛室內(nèi)打毛衣、看報紙、雜志等從事與工作無關的活動;
8)起重機械信號裝置、限位裝置及其它安全保護裝置擅自解除;
9)使用不合格的吊裝用具(機具、器具、索具);
10)將材料或設備長期放置在高空平臺或構件上;
11)吊物捆扎吊裝方法不當;在吊物上堆放、懸掛零星物件，起吊未經(jīng)驗收合格的構件;
12)起吊超過額定負荷的重物;
13)起重工作業(yè)時不執(zhí)行標準指揮信號，盲目指揮;
14)指揮信號不明確，重量不明而起吊;
15)吊物和附件捆綁不牢，不符合安全要求時起吊;
16)吊車吊重物直接進行加工;
17)歪拉、斜吊;
18)氧氣瓶、乙快瓶等易燃、易爆危險品無安全措施起吊;
19)帶棱角、刃口物件未墊好、包邊(防止鋼絲繩磨斷)起吊;
20)起吊埋在地下的物件;
21)非專業(yè)起重人員指揮起吊;
22)在起吊物的下方、正在施工的高層建筑物、構筑物下方通過或停留;
23)挖掘機械工作時，進入挖斗工作范圍;
24)不走通行道，跨越皮帶或在皮帶上站立:
25)無證操作、駕駛各種機械;
26)裝載機、叉車違章帶人;
27)施工機械、交通工具超銘牌使用;
28)運輸機械未停穩(wěn)或挪動時，人員上、下傳遞物件;
29)運行中將轉(zhuǎn)動設備的防護罩打開或?qū)⑹稚煊谡跈趦?nèi)，戴手套或用抹布對轉(zhuǎn)動部分進行清掃或進行其它工作;
30)在機械的轉(zhuǎn)動設備的防護罩上坐、立、行走或用手觸摸運轉(zhuǎn)中機械的轉(zhuǎn)動、傳動、滑動部分及旋轉(zhuǎn)中的工作;
31)打大錘時戴手套或揮動方向?qū)χ?
32)啟動吊裝、運輸設備沒有進行聯(lián)系也沒有啟動警告鈴;
33)在組裝構件與構架時，將手指伸入螺孔進行找正;
34)沒有使用或不正確使用勞動保護用品，如使用砂輪機、車床不戴護目眼鏡，使用鉆床或打大錘時戴手套;
35)未正確著裝，在現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋、褲頭、背心、裙子或赤背，女同志未將辮子或齊肩發(fā)盤在工作帽內(nèi);
36)騎摩托車、自行車進入施工現(xiàn)場;
(4) 防火、防爆;
1)在易燃、易爆區(qū)攜帶火種、吸煙、動用明火及穿帶鐵釘?shù)男?
2)動火作業(yè)不辦理動火工作票，氫、油管道動火時不按規(guī)定接地線;
3)在氫、油區(qū)使用鐵制工具又無防止產(chǎn)生火花的措施;
4)對有壓力、帶電、充油的容器及管道施焊;
5)不關氧氣、乙炔閥門就離開工作崗位;
6)氧氣瓶與乙炔瓶間距小于5米，或氣瓶與動火點距離小于8米，或乙炔氧氣皮帶混用;
7)焊接、切割工作前，未清理周圍易燃物，工作結(jié)束后未檢查清理遺留物;
8)在易燃物品及重要設備上方進行焊接，下方無人監(jiān)護，未采取防火隔離等安全措施;
9)在金屬容器內(nèi)同時進行電焊、氣焊、氣割或進行其它工作入口處無人監(jiān)護;
10)消防器材挪作它用，或隨意堵塞消防通道;
11)破壞消防器材或取用消防水當施工用水;
12)鍋爐水壓試驗時，無關人員在周圍逗留，人員站在焊接堵頭對面或法蘭側(cè)面，鍋爐啟動升壓過程中，在承壓部件上繼續(xù)作業(yè);
13)進入爐膛、汽包、油罐及其他儲存化學藥品、惰性氣體的容器內(nèi)，沒有進行充分的通風;
14)未采取有效的安全措施即對盛油的容器施焊;
15)未嚴格按規(guī)定要求管理、存放危險化學品，無專人看管，或進料手續(xù)不嚴格，易燃、易爆物品存放在普通倉庫內(nèi);
16)在易燃、易爆區(qū)工作人員不掌握相應的知識，不會使用消防器材;
17)施工現(xiàn)場吸煙。
(5) 其它違章
1)酒后進入施工現(xiàn)場;
2)穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋、裙子、短褲、背心、短袖衣服進入施工現(xiàn)場;
3)施工現(xiàn)場赤膊光背者;
4)隨意移動、損壞、拆除安全設施或移作它用;
5)不服從安全人員管理;
6)施工中不互相監(jiān)督，對同伴的違章作業(yè)不及時制止;
7)高空清理垃圾時拋擲或阻塞通道;
8)現(xiàn)場開箱的設備開箱后24小時內(nèi)未將開箱板清理回收或用開箱板當腳手板用;
9)用鋼模板或腳手板墊路;
10)未經(jīng)主管部門同意在廠房內(nèi)任意打洞;
11)磚瓦、砂石、水泥等建材不按規(guī)定卸車、存放，或亂占通道路面;
12)現(xiàn)場材料、構件、設備堆放雜亂，未分類擺放;
13)未經(jīng)批準解除設備連鎖、報警、保護裝置;
14)進入發(fā)電機內(nèi)、鍋爐汽包內(nèi)、汽輪機汽缸內(nèi)未穿專用工作服、布鞋或膠鞋;
2裝置性違章
(1) 防觸電
1)配電盤、電源箱、流動閘刀箱、臨時開關等配電設備無可靠的防雨設施;
2)電焊機、卷揚機等小型施工機械無可靠防雨設施;
3)使用非標準化的，低壓配電盤;
4)在電纜溝、隧道、夾層、鋼煙道內(nèi)工作不使用安全電壓、行燈照明或行燈電壓超過36v;在金屬容器、管道內(nèi)、潮濕的地方使用的行燈電壓大于12v;
5)在金屬容器內(nèi)或潮濕的地方施焊時，施工區(qū)域不干燥，容器外側(cè)未設專人監(jiān)護或者未設電焊機二次線的切斷開關;
6)電焊機外殼無接地線，焊槍或二次線絕緣不良有破損;
7)現(xiàn)場低壓配電開關，護蓋不全，導電部分裸露;
8)一個開關控制兩臺以上設備;
9)流動電源箱無漏電保安器或保安器失靈;
10)流動電源箱的電源接線未經(jīng)配電箱的漏電保安器;
11)電氣安全用具、絕緣工具未按規(guī)定進行定期試驗;
12)地線、零線的連接使用纏繞法，未采用焊接壓接或螺栓連接方法;
13)使用不合格的電氣設備、元件，特別是使用不合格的漏電保安器;
14)電動工具、機械不符合有關國家標準;
15)配電室缺少安全警示牌;
(2) 防高空墜落
1)腳手架搭設后未經(jīng)使用部門驗收合格使用;
2)使用的腳手板不合格，質(zhì)量不能滿足載重和高空作業(yè)要求;
3)設備、管道、孔洞無牢固蓋板或圍欄;
4)高處作業(yè)平臺、走道、斜道處未裝設超過1.05米高的防護欄桿;
5)爬梯下方離地面太高或未固定生根點，臨時爬梯材質(zhì)不符合要求，掛靠不牢;
6)深溝、深坑四周無安全警戒線，夜間無警告紅燈;
7)夜間高處作業(yè)或爐膛和容器內(nèi)作業(yè)照明不足;
8)高處交叉作業(yè)、拆除工程等危險作業(yè)四周無安全警戒線;
9)腳手板上堆物超過其承載能力;
10)高處作業(yè)臨空面未設防護欄桿;
11)安全設施損壞或有缺陷未及時組織維修或更換，或工作完后安全設施不及時回收;
12)梯子端部無防滑裝置，人字梯無限制開度的拉繩;
13)登高工器具不合格或未定期試驗;
14)電梯未經(jīng)檢驗或檢驗不合格投入使用。
(3) 防物體打擊與機械傷害
1)立體交叉作業(yè)無嚴密牢固的防護隔離設施;
2)高空作業(yè)、起重作業(yè)、深溝、深坑拆除工程等工作現(xiàn)場，四周無安全警戒線;
3)腳手架未按規(guī)定搭設;
4)起重機械制動、限位、信號、顯示、保護裝置失靈或有缺陷，其它機械安全防護裝置不全或失靈;
5)運輸機械、轉(zhuǎn)向、制動、燈光等失靈;
6)電梯帶病運行;
7)起吊索具、承力部件未經(jīng)試驗或存在缺陷;
8)設備、管道、孔洞無蓋板或圍欄;
9)安全設施損壞或有缺陷未及時組織維修或更換;
10)安全設施不符合標準規(guī)定要求。
(4) 防火、防爆
1)易爆、易燃區(qū)、重點防火部位，消防器材配備不全，不符合消防規(guī)程規(guī)定要求，且無警示標志;
2)消防器材未定期檢驗;
3)易燃、易爆品倉庫之間的距離不能滿足防火規(guī)程的要求，無避雷設施，油罐、油管道接地不良，接頭漏、滲油;
4)氧氣庫、乙炔庫、油庫、制氫站的照明未使用防爆電器，通風不良;
5)氧氣瓶、乙炔瓶、氫氣瓶及其它惰性氣體、腐蝕性氣體等安全防護裝置不全，未定期檢驗，未按規(guī)定進行標記;
6)現(xiàn)場消防通道不暢通;
7)消防水壓力不足，未按規(guī)定設置消防水管及消防龍頭、水帶;
8)天氣寒冷時，消防設施、消防水無防凍措施;
9)采用電爐、碘鎢燈取暖;
3指揮性違章
(1) 發(fā)布違反有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的命令，指揮施工。
(2) 管理人員無視安全人員的警告，未及時安排消除事故隱患。
(3) 管理人員對作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)的裝置性違章和技術人員擬定的反裝置性違章措施不過問，不組織消除。
(4) 管理人員不認真吸取事故教訓，未及時采取有效措施，致使同類事故重復發(fā)生。
(5) 管理人員無視現(xiàn)場規(guī)章制度建設，現(xiàn)場規(guī)章制度不健全。
(6) 管理人員安排未經(jīng)安全培訓或安全考試不合格的人員進行現(xiàn)場施工。
(7) 管理人員安排不符合身體健康要求人員上崗。
(8) 管理人員安排不具有特種作業(yè)資格的人員進行特種作業(yè)。
(9) 管理人員違章指揮，默認工人違章作業(yè)、冒險作業(yè)，在沒有可靠的實際措施和安全保障措施的狀態(tài)下施工。
(10) 班組長班前不進行安全交底，無交底記錄，擅自組織工人進行作業(yè)。
(11) 作業(yè)項目無安全措施或未經(jīng)交底，作業(yè)負責人就組織施工。
(12) 重大的起重、運輸作業(yè)，特殊高空作業(yè)及帶電作業(yè)等危險作業(yè)項目未辦理安全作業(yè)工作票，未指定監(jiān)護人或在易燃、易爆區(qū)動火未辦理動火工作票，施工負責人就組織施工。
(13) 經(jīng)批準的施工措施或安全措施有錯誤或缺陷(審批者負主要責任，編寫者負直接責任)。
(14) 工作負責人擅自更改經(jīng)批準的技術措施、安全措施或安全作業(yè)工作票。
(15) 工作負責人、審批者不按安規(guī)要求填寫、簽發(fā)工作票、操作票。
(16) 管理人員安排工作方法、工作程序不當，以致施工中危害工人的生命安全和身體健康。如安排在金屬容器內(nèi)同時進行電焊、火焊、氣割等作業(yè)。
(17) 管理人員安排或默認六級以上大風或惡劣天氣進行高空露天作業(yè)，或霜凍雨雪天氣進行高空作業(yè)無防滑、防摔跌措施。
(18) 管理人員安排或默認工作地點風力達到五級時進行受風面積大的起吊作業(yè)，或風力達到六級以上時進行起吊作業(yè)，或遇有大雪、大霧、雷雨等惡劣天氣，或照明不足，指揮人員看不清工作地點，操作人員看不清指揮信號時進行起吊作業(yè)。
(19) 管理人員安排或默認不具備相應安全知識，不會使用消防器材的人員在易燃易爆區(qū)工作。
(20) 在易燃物品及重要設備上方進行焊接，下方無監(jiān)護人，未采取防火等安全措施。
(21) 管理人員擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全設施或裝置。
4管理性違章
(1) 已運行的設備沒有運行、檢修規(guī)程;
(2) 沒有按規(guī)定對現(xiàn)場規(guī)程、制度進行復查、修訂、公布、印發(fā);
(3) 沒有按《防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項重點要求》，制定反事故技術措施計劃;
(4) 制定規(guī)定、制度不符合實際，不具體，操作性不強，起不到指導生產(chǎn)管理的作用;
(5) 對各類裝置性違章不及時組織消除;
(6) 設備變更或系統(tǒng)改變后，相應的規(guī)程、制度、資料沒有及時進行修改，會導致生產(chǎn)人員仍按原來規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)不安全事件;
(7) 不按照規(guī)定，自行變更設計;
(8) 對上級頒發(fā)的反事故措施，不能按要求結(jié)合實際組織實施;
(9) 不能按規(guī)定組織開展安全檢查;
(10) 不按規(guī)定結(jié)合實際制定、完善設備檢修、運行規(guī)程和管理制度，不能有效地組織落實各項制度;
(11) 不按規(guī)定制定反事故技術、安全措施，不制定現(xiàn)場工作的安全措施。
(12) 制定的規(guī)程、制度、措施不符合現(xiàn)場實際，使用中導致事故的發(fā)生，或在事故處理時延誤或擴大了事故。
四、處罰規(guī)定
1、給予“三違”人員視情節(jié)輕重給予50~500元的經(jīng)濟處罰。
2、上述條款未提及者，參照《電業(yè)安全工作規(guī)定》執(zhí)行，與《電業(yè)安全工作規(guī)定》有抵觸者，依照《電業(yè)安全工作規(guī)定》執(zhí)行。
3、觸及電力公司安全紅線者，按照安全一號文相關規(guī)定處理。
書寫經(jīng)驗72人覺得有用
說起電廠反三違管理制度，不少人都會想到那些條條款款。其實，這類制度得結(jié)合實際情況去制定，不能光憑腦袋想想就完事了。比如在編寫的時候，要考慮到具體的工作環(huán)境和人員構成，不然的話，就算寫得再全面，也可能派不上用場。
一開始就得明確什么是“三違”，這個概念大家都懂吧？就是違章指揮、違章作業(yè)還有違反勞動紀律。把這些都搞清楚后，接下來就要想怎么把這些行為給遏制住。可以先從日常巡查入手，安排專人負責監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，這一步很重要，要是漏掉了關鍵環(huán)節(jié)，后面的工作可能就白做了。
制度里邊還得有一些具體的懲罰措施，這樣大家才會有所忌憚。比如說對于屢教不改的人，可以采取經(jīng)濟處罰或者調(diào)崗之類的手段。當然，處罰不是目的，主要是為了讓大家意識到問題的嚴重性，所以還要加強安全培訓，定期組織學習相關的法律法規(guī)，提高員工的安全意識。
書寫注意事項：
我覺得還可以設立舉報獎勵機制，鼓勵大家互相監(jiān)督。如果發(fā)現(xiàn)有人存在違規(guī)行為，可以通過內(nèi)部渠道上報，核實之后給予一定的獎勵。這樣一來，既能調(diào)動大家的積極性，也能形成良好的工作氛圍。
不過，寫制度的時候也得注意措辭，有些話太絕對了反而不好。比如有的同志可能會說“只要做到這一點就能完全避免事故”，這話聽著就有點不太靠譜。畢竟安全管理工作是個復雜的事情，不可能一蹴而就。
還有個需要注意的地方，就是制度要接地氣，不能脫離實際。要是規(guī)定的太過死板，執(zhí)行起來就會很麻煩。比如要求每個人每天都要填寫厚厚一大本記錄表，這樣的做法表面上看很嚴謹，但實際上只會給大家增加負擔，反而不利于工作的開展。
【第3篇】“三違”行為的管理制度怎么寫1400字
１．范圍
本制度規(guī)定了“三違”行為的管理的職責、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核等。
本制度適用于本公司從業(yè)人員。
２．引用文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 (中華人民共和國主席令第七十號)
３．術語與定義
“三違”行為是指現(xiàn)場違章操作、作業(yè)行為、防護用品穿戴的違章行為、指揮性違章行為等?！丁叭`”行為種類》（附件1）
４．機構與職責
４.1本公司安全辦和車間安全領導小組要定期組織查處安全生產(chǎn)工作中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等能引起事故的行為或現(xiàn)象。
４.2行政部門利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，曝光“三違”行為，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習慣。
４.3各級組織、工會在開展的 “員工身邊無事故”、“安全月”等活動中，把反“三違”作為主題和主要內(nèi)容，組織開展活動。
５ 管理內(nèi)容與要求
５.1本公司安全辦的安全檢查，重點從以下四個方面查處“三違”行為：
（一）各級干部、管理人員是否認真履行安全生產(chǎn)責任制，是否按規(guī)定進行安全檢查；
（二）各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時”規(guī)定組織生產(chǎn)；
（三）關鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)措施；
（四）生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守勞動紀律和操作規(guī)程。
5.2車間安全領導小組的安全檢查，主要內(nèi)容是公司級安全管理制度在班組和生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的貫徹執(zhí)行情況和現(xiàn)場是否存在《“三違”行為種類》（附件1）的現(xiàn)象。
5.3各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認識到違章的危害性，“三違”人員要在班前會上做出檢查，剖析自己的錯誤，現(xiàn)身說教。經(jīng)過處理的“三違”人員要達到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反“三違”者。
5.4各級管理人員查處的“三違”都必須報生產(chǎn)安全辦統(tǒng)一登記、存檔，對嚴重三違人員，安全科提出處理意見報安辦會研究決定，下發(fā)處理通報，組織職工學習、討論，從中吸取教訓，引以為戒。
5.5當天發(fā)生的“三違”，必須當天進行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時制定相應的措施，強化教育。
5.6鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產(chǎn)條件的設施、設備和施工作業(yè)場所有權拒絕工作或操作。
5.7鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，要保護舉報“三違”行為的員工并進行獎勵。
6. 檢查與考核
6.1本公司安全辦每月度要組織不少于兩次對“三違”行為進行安全檢查，車間安全領導小組每周至少組織不少于兩次對“三違”行為進行安全檢查。
6.2相關車間、科室按本公司違章處罰管理辦法的相關規(guī)定，對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，按規(guī)定下發(fā)《“三違”行為處罰單》對“三違”人員處以50元罰款。
6.3一月內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上“三違”行為，由車間或科室安排學習一周，并進行考試；因嚴重違章和屢查屢犯的待崗一月，由綜合管理科組織安全培訓，考核合格后才能重新上崗；離崗期間的薪酬考核按綜合管理科的有關規(guī)定執(zhí)行。
6.4一月內(nèi)同一車間累計5人次以上“三違”行為，按照《安全生產(chǎn)考核辦法》連掛車間領導。
6.5鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，安全管理部門負責對舉報人保密，舉報“三違”行為的員工按被舉報人罰款同等金額進行獎勵。
7 相關記錄
附件1: “三違”的行為種類
附件2: “三違”行為處罰單
8 附則
8.1本制度所引用的標準和文件修訂后，按新頒發(fā)的標準和文件執(zhí)行。
8.2本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權屬本公司。
書寫經(jīng)驗33人覺得有用
制定管理制度的時候，得結(jié)合實際工作經(jīng)驗才行?！叭`”行為管理這事，不能光靠理論去套，必須得從現(xiàn)場情況出發(fā)。比如在企業(yè)里頭，有些員工可能對規(guī)章制度不太上心，這就需要管理者多花點心思了。平時觀察員工的操作習慣很重要，要是發(fā)現(xiàn)有人老是違反規(guī)定，就得及時提醒，不能等到出了事才想起來管。
有的時候，制定制度的時候會忽略一些細節(jié)，這就會導致執(zhí)行起來有點麻煩。比如，有些條款寫得太籠統(tǒng)，員工不知道具體該怎么遵守。像某次我參與制定一個車間安全制度時，就有同事反映說某些條目太模糊，結(jié)果執(zhí)行起來大家都有意見。后來我們重新修改了一下，把每個步驟都細化了，這才讓大家滿意。
再比如，制定制度的時候，最好能邀請一線工人參與討論。畢竟他們天天在現(xiàn)場干活，知道哪些地方容易出問題。有一次我在一家工廠幫忙修訂制度，就特意找了幾位老工人來提建議，結(jié)果還真發(fā)現(xiàn)了不少以前沒注意到的小漏洞。還有一次，我發(fā)現(xiàn)某個制度里頭有個地方表述有點奇怪，好像是打字的時候漏了個字，最后改過來后才通順。
書寫注意事項：
制度寫好之后，還得定期檢查一下效果。不能寫完就扔一邊不管了，得看看是不是真的起到了作用。如果發(fā)現(xiàn)有些條款執(zhí)行起來困難，就要及時調(diào)整。有時候制度雖然看起來很完美，但實際操作起來卻未必合適，所以靈活調(diào)整很重要。
還有個需要注意的地方，就是別讓制度變成擺設。有些單位制定了很多規(guī)章制度，但真正落實的時候卻不到位，這樣反而會讓員工覺得制度沒什么意義。所以，作為管理者，得帶頭遵守，這樣才能帶動整個團隊一起嚴格執(zhí)行。
其實制定制度的過程挺復雜的，既要考慮到各種實際情況，又要保證公平公正。有時候可能會因為疏忽寫了些不太恰當?shù)脑?，但只要用心去調(diào)整，慢慢就能找到適合自己的方法。
【第4篇】工貿(mào)三違行為管理制度怎么寫4400字
一、目的
為了強化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律(以下簡稱“三違”)，引導和教育員工形成良好的安全行為習慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關規(guī)定，特制訂本制度。
二、 適用范圍
適用于公司所有人員及進入公司轄區(qū)內(nèi)的相關方人員。
三、術語與定義
3.1違章指揮:是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標準、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
3.2違章作業(yè):是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產(chǎn)的通知、決定等。
3.3違反勞動紀律:是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。
四、 機構與職責
4.1安全管理部門重點組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織“三違”人員的再培訓。
4.2生產(chǎn)管理部門重點組織查處違反勞動紀律的行為。
五、 管理內(nèi)容與要求
5.1公司安全管理部門應結(jié)合各類檢查及時查處“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責任部門發(fā)出書面整改通知書外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》等給予處罰。
5.2 各部門人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可報告相應的安全管理部門。
5.3 因“三違”行為導致險肇事故的，根據(jù)《安全生產(chǎn)獎懲制度》有關規(guī)定嚴肅追究相關人員的責任。
5.4對違反“三違”紅線的責任人員予以直接待崗學習;屢查屢犯者(6個
月內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上)，除對責任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴重程度實行待崗學習，凡待崗學習人員須重新考核合格后方可上崗。
5.5 各類“三違”人員待崗學習，按公司入廠三級教育要求進行，安全培訓時間不得少于48h，并對其進行考核。
5.6若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，安全管理部門負責核實。
5.7經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當事人違章行為的處罰;“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人或單位從重處罰。
5.8非本公司人員發(fā)生“三違”行為時，接待部門和責任責任應及時制止并批評教育。如不聽從勸告，應立即勸其離開生產(chǎn)區(qū)域。
5.9員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對達不到安全生產(chǎn)條件的設施、設備和施工作業(yè)場所有權拒絕作業(yè)并向上級報告。
5.10鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報。對舉報“三違”行為的員工按《安全生產(chǎn)獎懲制度》進行獎勵，被舉報部門或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復。
附 “三違”行為認定范圍
一、“三違” 紅線
1、因“三違”行為造成重大險肇事故的責任者;
2、群體性違章行為責任者;
3、瞞報、謊報、遲報生產(chǎn)安全事故的責任者;
4、易燃、易爆區(qū)吸煙或攜帶煙火(火種)的責任者;
5、未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)人員;
6、非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè);
7、危險作業(yè)未經(jīng)審批，安全措施未落實進行作業(yè)責任者;
8、發(fā)現(xiàn)隱患，未報告、排除的冒險作業(yè)人員;
9、擅自啟用查封或報廢設備責任者;
10、擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。
二、 典型“三違”行為
1、違反勞動紀律
(1)班中睡覺;
(2)班中打架斗毆;
(3)固定崗位脫崗、竄崗;
(4)酒后上崗;
(5)作業(yè)時做與工作無關的事情;
(6)不執(zhí)行交接班制度;
(7)帶班干部無故不到崗位;
(8)跨越安全圍欄或超越安全警戒線;
(9)其他違反勞動紀律行為。
2、違章指揮
(1)允許、批準未經(jīng)安全培訓并考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作;
(2)無有效安全設施或措施或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業(yè);
(3)違反規(guī)程、規(guī)定，越權指揮運行操作和事故處理;
(4)允許批準購置未經(jīng)國家指定機構鑒定和檢測合格的安全工器具的;
(5)管理職責范圍不清，該指揮的不指揮，不該指揮的插手指揮，或越權指揮;
(6)擅自變更經(jīng)批準的安全技術措施;
(7)其它指揮性違章行為。
3、管理違章
(1)安全生產(chǎn)管理機構不健全、人員配備不能滿足安全生產(chǎn)需要的;未建全安全生產(chǎn)制度的;
(2)主要安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員無證上崗或證件失效的;
(3)未按公司制度和要求組織召開各類安全會議的;
(4) 未按公司制度和要求進行隱患排查和安全檢查的;
(5)新建、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的;
(6)已運行的設備沒有安全操作規(guī)程;
(7)機構變更、設備變更或系統(tǒng)改變后，相應的規(guī)程、制度、資料沒有及時進行修改的;
(8) 對新工人未進行健康檢查、三級安全教育或健康檢查、三級安全教育不合格就安排上崗作業(yè)的;
(9)對設備、設計存在的隱患不及時整改或未制定應急措施;
(10)未制訂事故應急救援預案或已制訂的預案無可操作性的;
(11)管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不制止、不匯報的;
(12)工作負責人在工作期間未指定能勝任的人員臨時代替就離開工作現(xiàn)場;
(13)其它管理違章行為。
4、電器違章作業(yè)
(1)停送電作業(yè)未執(zhí)行監(jiān)護制度;
(2)停電檢修作業(yè)時，電源側(cè)未懸掛警示牌;
(3)使用不合格的絕緣工具、電氣安全用具、測量儀表和防護用品;
(4)電器設備在運轉(zhuǎn)中拆卸修理;
(5)裝設接地線不符合標準;
(6)帶負荷拉開動力配電箱的閘刀開關;
(7)使用金屬外殼電動工具、不裝漏電保護器;
(8)在電纜溝、橋架、大型設備內(nèi)部工作，不進行審批且不按規(guī)定使用安全電壓行燈照明或無人監(jiān)護;
(9)現(xiàn)場電氣開關設備護蓋不全、導電部分裸露;
(10)電氣安全工具、絕緣工具未按規(guī)定進行定期試驗;
(11)電力設備拆除后，仍留有帶電部分未處理;
(12)臨時用電設備無接地(零)的;
(13)檢修電氣設備(施)時未停電、驗電、接地及掛牌操作;
(14)安全電壓燈具與使用電壓及要求不符;
(15)其它違反電氣作業(yè)規(guī)定的。
5、起重違章作業(yè)
(1)開車前未檢查就直接開車的;
(2)使用不完好的起重機、吊索具的;
(3)未按規(guī)定打鈴發(fā)出警告信號的;
(4)直接用5檔快速提升吊物的;
(5)吊物不按吊運路線行駛的;
(6)用限位器作為斷電停車手段，同時開動三個機構運行;
(7)指揮信號不規(guī)范，違章指揮吊運的;
(8)吊運壓力氣瓶、易爆物品的;
(9)有棱角物件無防切割措施吊運的;
(10)斜拉外掛吊運的;
(11)卸載時吊物未放置穩(wěn)妥就落鉤卸載;
(12)多人綁掛時，無人負責指揮或多人指揮;
(13)起吊后身體置于吊物之下的或手扶吊物吊運的;
(14)吊運時，安全通道上有人，未發(fā)出警示信號或招呼通道人員離開的;
(15)吊物上有人的;
(16)其它違反起重作業(yè)規(guī)定的。
6、焊接違章作業(yè)
(1)防護用品未穿戴或穿戴不到位，穿化纖工作服上崗的;
(2)焊接場所10m以內(nèi)存在易燃易爆物品(采取隔離措施的除外);
(3)使用損壞的設備、設施、工器具(如減壓閥、焊、割炬、回火閥等);
(4)對機械設備進行電弧焊時，設備的保護接零(保護接地)未拆除的;
(5)在禁火區(qū)內(nèi)、金屬容器內(nèi)和金屬結(jié)構上及易觸電等危險比較大的場所焊接作業(yè)前，未經(jīng)危險作業(yè)審批，未采取專門的安全措施就進行作業(yè)的;
(6)電焊機的電源線、二次輸出線不符合規(guī)定的;
(7)電焊機外殼保護接地(或接零) 不可靠的;
(8)一個開關控制兩臺電焊設備的;
(9)使用廠房的金屬結(jié)構、管道或其它金屬物搭接代替導線使用。
(10)電焊機超負荷運行;
(11)工作結(jié)束后未切斷電源的;
(12)電氣焊在同一場所作業(yè)時，氧氣瓶未采取絕緣措施，乙炔氣瓶未采取接地措施;
(13)使用中的氧氣瓶、乙炔瓶等壓力氣瓶的安全距離不符合規(guī)定;
(14)壓力氣瓶曝曬的;
(15)未采取措施即對盛過油、漆等易燃液體的容器施焊;
(16)其它違反電焊氣割作業(yè)規(guī)定的。
7、高處違章作業(yè)
(1)高處作業(yè)不使用安全帶或安全帶未掛在牢固的構件上及不戴安全帽;
(2)無人監(jiān)護進行作業(yè)的;
(3)使用未按定期試驗合格的登高工具;
(4)梯子架設在不穩(wěn)固的支持物上進行工作;
(5)繩梯未掛在可靠的支持物上，使用前未認真檢查;
(6)在雷雨、暴雨、濃霧、六級及以上大風時進行高處作業(yè);
(7)穿硬底鞋或帶鐵掌的鞋進行登高作業(yè);
(8)冬季高處作業(yè)無防滑、防凍措施;
(9)采用梯子登高作業(yè)未設人扶梯;
(10)交叉作業(yè)未采取有效隔離措施;
(11)其它違反高處作業(yè)規(guī)定的。
8、機械違章作業(yè)
(1)運行中將轉(zhuǎn)動設備的防護罩打開，或?qū)⑹稚烊胝跈趦?nèi);戴手套或用抹布對轉(zhuǎn)動部分進行清掃或進行其它工作;
(2)在機械的轉(zhuǎn)動、傳動部分保護罩上坐、立、行走，或用手觸摸運轉(zhuǎn)中機械的轉(zhuǎn)動、傳動、滑動部分及旋轉(zhuǎn)中的工件;
(3)試運轉(zhuǎn)設備時，沒有進行聯(lián)系，或沒有啟動警告鈴;
(4)非操作工操作相應設備的;
(5)沒有使用或不正確使用勞動保護用品，如使用砂輪、車床不戴護目眼鏡，使用鉆床、打錘時戴手套等;
(6)未正確著裝，在現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋、褲頭、背心、裙子等，女職工未將辮子或齊肩發(fā)盤在工作帽內(nèi);
(7)用手代替手動工具，用手清除切屑，不用夾具固定、用手拿工件進行機加工;
(8)有轉(zhuǎn)動切削的機械戴手套、留長發(fā)，工作服的三口(領口、袖口、下口)未收緊的，護目鏡未戴好;
(9)從中間抽取堆放物品的;
(10)其它違反機械作業(yè)規(guī)定的。
9、運輸違章作業(yè)
(1)機車變更作業(yè)計劃以口頭形式傳達;
(2)調(diào)車作業(yè)中運行速度過快時上下車;
(3)進入有電力網(wǎng)的區(qū)域作業(yè)站位太高;
(4)坡道上摘解車輛未采取止輪措施;
(5)作業(yè)過程突然關閉信號改變進路;
(6)扳道員未嚴格執(zhí)行“一看、二扳、三確認、四顯示”制度;
(7)作業(yè)前未調(diào)試或作業(yè)中擅自關閉平面無線調(diào)車系統(tǒng);
(8)不按信號行車;
(9)公路運輸超速行駛、超載行駛、疲勞駕駛、酒后駕駛;
(10)高速急轉(zhuǎn)彎;
(11)貨物碼放不整齊、不規(guī)則，貨件未采取防傾倒、防掛落等措施的;
(12)裝卸物件時，松散貨物上站人，貨車車幫下站人，野蠻裝卸車作業(yè)的;
(13)貨車運輸時，隨車人員位于駕駛室頂或物件與前欄板之間的;
(14)其它違反運輸作業(yè)規(guī)定的。
10、防火防爆違章作業(yè)
(1)在重點防火部位內(nèi)動火作業(yè)，不按規(guī)定辦理動火審批手續(xù);
(2)在制氧站內(nèi)動火作業(yè)前，不按規(guī)定進行氧含量分析;
(3)對有壓力、帶電、充油的容器及管道施焊;
(4)當制氧、汽化設備上的閥門和儀表、管道連接接頭等處被凍結(jié)時，用鐵錘敲打或明火加熱;
(5)在制氧設備或管道上檢修時，工具或手套上帶有油脂;
(6)直接與氧氣、液氧接觸的管道、閥門、儀表等未嚴格脫脂，未使用專門的無油檢修工具;
(7)猛開或猛關氧氣管路閥門;
(8)在設備運行和有壓力情況下，敲打、拆卸或焊接等;
(9)氣瓶充裝前和充裝后，充裝單位持證作業(yè)人員未逐只對氣瓶進行檢查;
(10)充裝過期氣瓶或報廢氣瓶;
(11)檢驗氣瓶前，檢驗人員未對氣瓶的介質(zhì)處理進行確認;
(12)封閉空間內(nèi)在未進行良好的通風之前人員進入，進行電焊、氣焊工作，入口處無人監(jiān)護;
(13)在容器內(nèi)工作，容器外不設監(jiān)護人或監(jiān)護人離開現(xiàn)場;在金屬容器內(nèi)，使用電器時沒有防觸電措施，照明燈工作電源電壓超過安全電壓，220伏電燈作行燈使用;
(14)消防器材挪作他用，不定期檢查試驗;
(15)防火重點部位的消防器材配備不全，不符合消防規(guī)程規(guī)定要求，且無警示標志;
(16)其它違反防火防爆規(guī)定的。
11、建筑施工違章作業(yè)
(1)未執(zhí)行交底制度，未經(jīng)教育上崗作業(yè);
(2)進入現(xiàn)場人員未戴安全帽，穿硬底鞋、高跟鞋、拖鞋或赤腳;
(3)外墻施工未采用落地式雙排鋼管腳手架，外側(cè)無全封閉密目式安全掛網(wǎng);
(4)樓梯口、電梯口、預留洞口未設置圍攔、蓋板、架網(wǎng)，正在施工的建筑物出入口和井字架、門式架進出料口，無板棚或網(wǎng)庫棚;
(5)陽臺周邊，屋面周邊，框架工程樓層周邊，跑道，斜道兩側(cè)邊，卸料平臺的外側(cè)邊未設置1.0m以上的雙層圍或搭設安全網(wǎng);
(6)模板或腳手架上集中堆放物品。拆除模板及腳手架時，無專人監(jiān)護，未設置設警戒標志;
(7)腳手架立桿基礎未設墊木;
(8)施工機械設備安全裝置不齊全使用;
(9)電源未采用三相五線制，未做到“一機一閘一漏電保護裝置”;
(10)未經(jīng)安全負責人批準，私自動火，用電;
(11)其它違反建筑施工作業(yè)規(guī)定的。
書寫經(jīng)驗61人覺得有用
寫管理制度的時候，得結(jié)合實際情況，不能光靠理論去套。比如說工貿(mào)企業(yè)的“三違”管理，不能太死板，得讓人好理解，又能執(zhí)行下去。一開始得搞清楚什么是“三違”，就是違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律，這些都是日常工作中容易出問題的地方。制定制度時，不能只盯著表面，要深入到具體環(huán)節(jié)，比如車間里的設備操作規(guī)程，是不是每個員工都清楚？要是不清楚，那這個制度就白寫了。
再說了，制度的條文不能太復雜，太復雜了反而沒人愿意看。像“三違”行為的處罰細則，就得簡單明了，該罰多少就明明白白地寫出來。不過有時候?qū)懼鴮懼鴷┑粢恍┘毠?jié)，比如對某些特殊崗位的要求沒提全，這就容易出問題。還有，有些條款可能寫得有點含糊，比如“違反勞動紀律的處理方式由部門負責人決定”，這話說得太寬泛，到底怎么個處理法，底下人心里沒底，到時候執(zhí)行起來就亂套。
書寫注意事項：
制度還得跟獎懲掛鉤，光有處罰沒有獎勵也不行?？梢栽O個機制，鼓勵大家互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時舉報，查實了就有獎勵。這樣不僅能提高大家的積極性，還能形成一種良好的氛圍。不過這里頭也有個問題，獎勵的標準不好把握，要是定得太低，起不到激勵作用；太高，又怕預算超支。所以得反復斟酌，最好能找?guī)讉€老員工一起商量，聽聽他們的意見。
還有個關鍵點，制度不是寫完就完事了，得定期檢查執(zhí)行情況。比如每個月開個總結(jié)會，看看上個月有沒有人違反規(guī)定，哪些地方還需要改進。要是發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中出了偏差，就得及時調(diào)整，不能一直拖著。有時候?qū)懼鴮懼鴷涍@一點，覺得制度一出臺就能萬事大吉，其實不然，后續(xù)的跟進同樣重要。
小編友情提醒：
制度的格式也得講究，不能東一句西一句的，得有條理。開頭得有個引子，中間部分把具體要求列清楚，結(jié)尾再強調(diào)一下重要性。但有時候?qū)懙娜藭雎赃@部分，覺得前面寫完了后面隨便帶兩句就行，結(jié)果看起來就很松散，給人感覺很隨意。
【第5篇】通風隊“三違”處罰管理制度怎么寫550字
為了加強全隊職工的管理，促進全隊安全生產(chǎn)的有序進行，根據(jù)礦有關規(guī)定的本隊實際情況，特制定本管理制度。
1、所有下井人員必須執(zhí)行8小時下井制度，職工提前上井（無特殊情況者）被查住罰款全部由個人承擔。
2、職工曠工一天罰款50分，班組長、隊干曠工一天考核100分，連續(xù)曠工200分封頂，長期曠工者，上報勞資科處罰決定。
3、職工脫崗一次考核100分，現(xiàn)場跟班隊干、工長考核200分，并停班強訓。
4、職工睡崗一次考核100分，現(xiàn)場跟班隊干、工長200分，發(fā)生重大事故加倍處罰。
5、酒后嚴禁下井，因喝酒下井人員考核200元，值班隊干連帶責任，考核100元。
6、酗酒鬧事者被礦上處理的處罰責任自理，隊組內(nèi)給予處罰200——300分考核。
7、在井下工作現(xiàn)場消極怠工，打架斗毆者，不管雙方誰的責任各處罰100分罰款，情節(jié)嚴重者交礦上處理。
8、交接班不在現(xiàn)場交接班或交接班情況不清楚者，考核50分。
9、不按規(guī)定路線、時間檢查瓦斯，提前填寫或一次填寫多次牌板者、漏崗、缺崗者處罰50分；因此發(fā)生重大隱患未發(fā)現(xiàn)處理的處罰100——500分罰款。
11、礦“三違”人員礦上罰款自己承擔，所在班組取消年度評先選優(yōu)資格，并停班強訓。
12、不按規(guī)定處理當班生產(chǎn)任務或消極怠工的隊內(nèi)給予50分罰處罰，情節(jié)嚴重的扣除當日出勤。
13、故意破壞通風設施職工報送通風科處理，勇于舉報獎勵30分/次。
書寫經(jīng)驗31人覺得有用
寫管理制度的時候，得先把管理的目標弄清楚，就是你到底想管什么。比如通風隊這個“三違”處罰制度，得明確什么叫“三違”，是不是違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律這三條？要是目標不清，后面寫出來的制度就可能跑偏了。
一開始，得有個大致的框架，不能上來就亂寫。比如，先說目的，再寫適用范圍，接著列條款，最后還得有執(zhí)行辦法。不過，有些人在寫的時候容易把順序搞混，把執(zhí)行辦法寫到前面去了，這樣就會顯得頭重腳輕。當然，我也有過這樣的經(jīng)歷，寫著寫著就把順序搞反了，后來改了好幾遍才弄對。
具體到通風隊的“三違”處罰，可以先從定義開始，把什么是違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律說得明明白白。這部分特別重要，不然員工會摸不著頭腦，不知道自己哪步走錯了。不過有時候?qū)懙臅r候容易忽略細節(jié)，比如沒說清楚什么叫違章指揮，只寫了“領導不該做的事”，這樣就不夠具體。
條款這部分要細一點，比如對每種“三違”行為設定不同的處罰措施。比如，違章指揮罰款二百元，違章作業(yè)罰款三百元，違反勞動紀律警告一次。不過這里也有個問題，有些人會忘記把處罰標準寫全，只寫了兩條，漏了一條，這就容易引起爭議。
執(zhí)行辦法也很關鍵，得說清楚誰負責監(jiān)督，怎么監(jiān)督，還有就是處罰結(jié)果怎么上報。這一步不能含糊，要是沒人監(jiān)督，或者監(jiān)督不到位，制度就形同虛設了。有時候?qū)懙臅r候會漏掉監(jiān)督環(huán)節(jié)，直接跳到處罰結(jié)果上報，這樣就少了中間的重要步驟。
寫的時候還要注意專業(yè)術語的使用，通風隊涉及的專業(yè)術語不能隨便用，得確保大家都懂。比如“瓦斯超限作業(yè)”這種專業(yè)術語，要是寫成“氣體超標作業(yè)”，雖然大意差不多，但聽起來就不那么專業(yè)了。
書寫注意事項：
別忘了加上一些注意事項，比如處罰不是最終目的，目的是讓大家認識到錯誤并改正。有時候?qū)懙娜藭阎攸c放錯位置，一味強調(diào)處罰，反而忽略了教育的意義。
小編友情提醒：
記得制度出來后得征求大家的意見，尤其是基層員工的看法。不然的話，制度可能不符合實際情況，執(zhí)行起來就會遇到阻力。不過也有時候，寫的人自認為很完美，不愿意聽取別人的意見，這樣就容易出問題。
【第6篇】顧橋電廠反“三違”管理制度怎么寫4200字
一、總則
1、為加強顧橋電廠反“三違”工作，實現(xiàn)反“三違”工作規(guī)范化、標準化、制度化，提高全體員工（包括外包單位人員、臨時工）反“三違”意識和“三不傷害”能力，牢固樹立“違章就是事故”和“反違章是員工基本技能”的觀念，確保本質(zhì)安全，實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標，特制定本制度。
2、反“三違”工作，必須做到層層抓、層層保。個人保班組，班組保部門（單位），部門（單位）保廠部。管理干部和職工要實行“雙向”監(jiān)督。努力實現(xiàn)“零違章”目標。
3、反違章工作要做到有章可循、有據(jù)可查、有人負責、有人監(jiān)督、重獎重罰。各部門（單位）都要根據(jù)各自的工作實際制訂相應的實施細則（報安全生產(chǎn)技術部備案）。
4、為加強反“三違”工作的組織領導，廠部成立反“三違”領導小組，負責反“三違”的組織領導工作。由廠長任組長，生產(chǎn)副廠長、總工程師任副組長，成員由安全生產(chǎn)技術部、發(fā)電部、設備部、人力資源部、綜合辦公室、外包單位負責人組成，辦公室設在安全生產(chǎn)技術部。
5、各生產(chǎn)部門（包括外包單位，下同）都必須成立相應的反“三違”小組，負責組織領導本部門的反“三違”工作。由部門行政負責人任組長，成員由專業(yè)主管、安全員組成，名單安全生產(chǎn)技術部備案。
6、 本規(guī)定適用于廠部反“三違”工作管理。
二、管理職責及總體要求
1、反“三違”領導小組的職責：
(1) 負責組織制訂反“三違”管理規(guī)定、各類標準、獎懲辦法；
(2) 協(xié)調(diào)解決消除裝置性違章需用人、財、物；
(3) 統(tǒng)一協(xié)調(diào)反“三違”工作中出現(xiàn)的問題；
(4) 監(jiān)督檢查各部門、班組；
(5) 定期或不定期組織反“三違”檢查；
(6) 監(jiān)督各級生產(chǎn)管理干部杜絕作業(yè)性違章、管理性違章和指揮性違章。
2、 部門反“三違”小組職責：
(1) 負責組織制訂本部門反“三違”實施細則；
(2) 按照本規(guī)定和部門細則開展反“三違”工作，杜絕各類“三違”現(xiàn)象；
(3) 安全員負責本部門“三違”的統(tǒng)計、考核、匯總上報、記錄填寫、違章檔案建立、更新曝光欄等具體工作。
3、對各類“三違”，都要按“四不放過”的原則進行分析，找出原因，分清責任，提出并落實防范措施。
4、廠部、部門設立兩級“三違”曝光欄。廠部“三違”曝光欄由安全生產(chǎn)技術部負責設立，并每月更換內(nèi)容，對“三違”及處理情況在全廠內(nèi)通報。部門曝光欄由部門安全員負責設立，并每周更新內(nèi)容，將各班“三違”人員在曝光欄內(nèi)曝光，對“三違”及處理情況向本部門通報，通報中應說明違反規(guī)程的條款。
5、安全生產(chǎn)技術部負責對“三違”管理工作進行監(jiān)督、檢查和考核。監(jiān)督、考核各級管理人員和員工的作業(yè)性違章、指揮性違章、管理性違章。對裝置性違章進行監(jiān)督考核，同時受廠部反“三違”領導小組的監(jiān)督和考核。
6、各部門要加大反“三違”管理力度，消滅裝置性違章、查禁作業(yè)性違章、指揮性違章和管理性違章，達到安全生產(chǎn)本質(zhì)化。
7、各級人員均有權制止“三違”行為，各級管理人員和安全員均有權查禁“三違”行為。
8、安全生產(chǎn)技術部監(jiān)督、檢查各種工作的安全技術措施和勞動保護技術措施及其實施情況，各部門安全員均有權監(jiān)督檢查本部門各項安全技術措施和勞動保護措施及其實施情況。
9、具體考核由安全生產(chǎn)技術部負責，所有罰金均作為考核獎勵使用。
10、節(jié)假日期間及安全月活動期間違反本管理制度者加倍處罰。
三、具體“三違”條款
1 作業(yè)性違章
(1) 防觸電
1) 非電工從事電氣作業(yè)或不具備帶電作業(yè)資格的人員進行帶電作業(yè)。
2) 使用不合格的絕緣工具和電氣工具。
3) 使用的電動手持工具（手槍電鉆、電動板手、電錘、手提磨光機、手提砂輪機）或建筑電動機械（潛水泵、、木工機械等）未經(jīng)漏電保護器。
4) 使用電動工具金屬外殼不接地，不戴絕緣手套。
5) 非電工私接電源或裝拆電氣設備。
6) 將電源線直接插于插座內(nèi)使用或掛在閘刀開關上使用。
7) 電焊機二次接線接頭銅芯裸露，未絕緣包扎，一次線未接地、接零，接線柱未包扎。
8) 在金屬容器內(nèi)進行焊接作業(yè)，電焊工作中止時未及時切斷焊機電源。
9) 在金屬容器或坑井內(nèi)工作時，金屬容器無可靠接地，或?qū)⑿袩糇儔浩鲙虢饘偃萜骰蚩泳畠?nèi)。
10) 在帶電設備附近有可能觸電的位置使用鋼卷尺進行測量作業(yè)。
11) 值班人員未及時對現(xiàn)場鏑燈停送電，造成白天鏑燈長明或工作場所光線昏暗時鏑燈不開。
12) 現(xiàn)場配電箱門未關閉或私砸配電箱、柜門鎖，考核責任者50元。
13) 使用其他金屬代替熔絲。
14) 使用單相三孔插座，代替三相四孔插座。
15) 電氣設備接線時先接電源端，后接負荷端，無可靠措施。
16) 在電源盤、電纜周圍2米范圍內(nèi)進行氣割、焊接等高溫作業(yè)沒有安全措施者。
17) 電氣倒閘操作不填寫作業(yè)票或不執(zhí)行監(jiān)護制度；
18) 倒閘操作不核對設備名稱、編號、位置、狀態(tài)；
19) 防誤閉鎖裝置解鎖鑰匙未按規(guī)定保管使用。
20) 裝設接地線前不驗電，裝設的接地線不符合《安規(guī)》規(guī)定要求；
21) 設備檢修不辦理工作票或不執(zhí)行工作票監(jiān)護制度，工作人員擅自擴大工作范圍；
22) 工作負責人（監(jiān)護人）參加檢修工作，不進行監(jiān)護或離開檢修現(xiàn)場不指定代理人。
23) 跨越安全圍欄或超越安全警戒線。
24) 電氣設備檢修，約時停送電。
25) 設備檢修完畢，未辦理工作票終結(jié)手續(xù)就恢復設備運行。
26) 在帶電設備附近進行起吊作業(yè)，安全距離不夠或無監(jiān)護。
27) 在電纜溝、隧道、夾層或金屬容器內(nèi)工作不使用安全電源行燈照明或無人監(jiān)護。
(2) 防高空墜落
1) 高處作業(yè)不扎安全帶或未將安全帶掛在上方牢固可靠處。
2) 不按《安規(guī)》要求搭設腳手架。
3) 使用未經(jīng)驗收合格的腳手架，沿繩索攀爬腳手架、豎井架等。
4) 在不牢固的構件上工作，無可靠防墜落措施。
5) 不按規(guī)定拆除腳手架，拆除時上、下同時作業(yè)或?qū)⒛_手架整體推倒。
6) 酒后登高作業(yè)；
7) 在高處平臺、孔洞邊緣、臨空邊緣休息或倚坐欄桿。
8) 擅自拆除上下爬梯、孔洞蓋板、欄桿、隔離層或拆除上述設施不設明顯標志并及時恢復。
9) 上下爬梯時未仔細檢查爬梯是否牢固就盲目攀登或上下時不抓兩側(cè)立筋，只抓橫筋。
10) 不經(jīng)過安全通道擅自從危險區(qū)域通過或上下；
11) 站在石棉瓦、油氈、蓬布等輕型簡易結(jié)構的屋面上施工；
12) 憑借欄桿、腳手架、瓷件等起吊物件；
13) 使用未經(jīng)定期試驗合格的登高工具；
14) 梯子架設在不穩(wěn)固的支持物上進行工作；
15) 在雷雨、暴雨、濃霧、六級及以上大風時進行高處作業(yè)；
16) 穿硬底鞋或帶鐵掌的鞋進行登高作業(yè)；
17) 冬季高處作業(yè)無防滑、防凍措施；
18) 在高空進行追跑、打鬧、打架等；
(3) 防物體打擊與機械傷害
1) 進入現(xiàn)場不戴安全帽或戴不合格安全帽或安全帽使用不當；
2) 高空作業(yè)人員不用繩索傳遞工具、材料、隨手上下拋擲東西或高空作業(yè)的工器具無防墜落措施；
3) 高空作業(yè)時，施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近；
4) 高空作業(yè)切割焊接的下角料不及時清理，有可能造成高空落物；
5) 造成高空落物的責任者；
6) 擅自穿過安全警戒區(qū)；
7) 操作大型機械人員在駕駛室內(nèi)打毛衣、看報紙、雜志等從事與工作無關的活動；
8) 起重機械信號裝置、限位裝置及其它安全保護裝置擅自解除；
9) 使用不合格的吊裝用具（機具、器具、索具）；
10) 將材料或設備長期放置在高空平臺或構件上；
11) 吊物捆扎吊裝方法不當；在吊物上堆放、懸掛零星物件，起吊未經(jīng)驗收合格的構件；
12) 起吊超過額定負荷的重物；
13) 起重工作業(yè)時不執(zhí)行標準指揮信號，盲目指揮；
14) 指揮信號不明確，重量不明而起吊；
15) 吊物和附件捆綁不牢，不符合安全要求時起吊；
16) 吊車吊重物直接進行加工；
17) 歪拉、斜吊；
18) 氧氣瓶、乙快瓶等易燃、易爆危險品無安全措施起吊；
19) 帶棱角、刃口物件未墊好、包邊（防止鋼絲繩磨斷）起吊；
20) 起吊埋在地下的物件；
21) 非專業(yè)起重人員指揮起吊；
22) 在起吊物的下方、正在施工的高層建筑物、構筑物下方通過或停留；
23) 挖掘機械工作時，進入挖斗工作范圍；
24) 不走通行道，跨越皮帶或在皮帶上站立：
25) 無證操作、駕駛各種機械；
26) 裝載機、叉車違章帶人；
27) 施工機械、交通工具超銘牌使用；
28) 運輸機械未停穩(wěn)或挪動時，人員上、下傳遞物件；
29) 運行中將轉(zhuǎn)動設備的防護罩打開或?qū)⑹稚煊谡跈趦?nèi)，戴手套或用抹布對轉(zhuǎn)動部分進行清掃或進行其它工作；
30) 在機械的轉(zhuǎn)動設備的防護罩上坐、立、行走或用手觸摸運轉(zhuǎn)中機械的轉(zhuǎn)動、傳動、滑動部分及旋轉(zhuǎn)中的工作；
31) 打大錘時戴手套或揮動方向?qū)χ耍?/p>
32) 啟動吊裝、運輸設備沒有進行聯(lián)系也沒有啟動警告鈴；
33) 在組裝構件與構架時，將手指伸入螺孔進行找正；
34) 沒有使用或不正確使用勞動保護用品，如使用砂輪機、車床不戴護目眼鏡，使用鉆床或打大錘時戴手套；
35) 未正確著裝，在現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋、褲頭、背心、裙子或赤背，女同志未將辮子或齊肩發(fā)盤在工作帽內(nèi)；
36) 騎摩托車、自行車進入施工現(xiàn)場；
(4) 防火、防爆；
1) 在易燃、易爆區(qū)攜帶火種、吸煙、動用明火及穿帶鐵釘?shù)男?/p>
2) 動火作業(yè)不辦理動火工作票，氫、油管道動火時不按規(guī)定接地線；
3) 在氫、油區(qū)使用鐵制工具又無防止產(chǎn)生火花的措施；
4) 對有壓力、帶電、充油的容器及管道施焊；
5) 不關氧氣、乙炔閥門就離開工作崗位；
6) 氧氣瓶與乙炔瓶間距小于5米，或氣瓶與動火點距離小于8米，或乙炔氧氣皮帶混用；
7) 焊接、切割工作前，未清理周圍易燃物，工作結(jié)束后未檢查清理遺留物；
8) 在易燃物品及重要設備上方進行焊接，下方無人監(jiān)護，未采取防火隔離等安全措施；
9) 在金屬容器內(nèi)同時進行電焊、氣焊、氣割或進行其它工作入口處無人監(jiān)護；
10) 消防器材挪作它用，或隨意堵塞消防通道；
11) 破壞消防器材或取用消防水當施工用水；
12) 鍋爐水壓試驗時，無關人員在周圍逗留，人員站在焊接堵頭對面或法蘭側(cè)面，鍋爐啟動升壓過程中，在承壓部件上繼續(xù)作業(yè)；
13) 進入爐膛、汽包、油罐及其他儲存化學藥品、惰性氣體的容器內(nèi)，沒有進行充分的通風；
14) 未采取有效的安全措施即對盛油的容器施焊；
15) 未嚴格按規(guī)定要求管理、存放危險化學品，無專人看管，或進料手續(xù)不嚴格，易燃、易爆物品存放在普通倉庫內(nèi)；
書寫經(jīng)驗39人覺得有用
顧橋電廠反“三違”管理制度怎么寫
顧橋電廠的反“三違”管理制度，說白了就是針對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律這三方面的管理措施。這類制度的編寫，得結(jié)合廠里的實際情況，不能照搬照抄別的單位的制度。有些企業(yè)寫管理制度的時候，只注重形式上的完整，結(jié)果執(zhí)行起來卻漏洞百出，這就需要吸取教訓。
起草管理制度前，得先搞清楚廠里的具體情況。比如哪些環(huán)節(jié)最容易發(fā)生“三違”現(xiàn)象，是設備操作不當導致的違章，還是管理人員指令有問題。要是不了解這些基本的情況，制定出來的制度可能就脫離實際了。所以，第一步是要組織相關人員進行調(diào)研，收集一線員工的意見，這樣能確保制度接地氣。
寫制度的時候，得明確具體的處罰標準。比如對于違章指揮，是不是直接扣獎金？如果是違章作業(yè)，是否要停職檢查？還有違反勞動紀律的，是警告處分還是直接辭退？這些都需要提前想好，不然執(zhí)行起來就會亂套。記得以前有個電廠寫制度時，對違章指揮的處罰力度太輕，結(jié)果管理層照樣我行我素，最后出了大問題。
書寫注意事項：
制度里還得明確各級人員的責任。車間主任、班組長、普通員工，每個人該承擔什么樣的責任都要劃分清楚。不然出了事大家都互相推諉，到最后誰都不負責。不過有時候?qū)懼贫鹊娜藭驗槭韬?，把某些關鍵崗位的責任給漏掉了，這就很容易埋下隱患。
制度寫完后，不能直接下發(fā)就完事了。得先組織大家學習，尤其是基層員工，他們才是制度的主要執(zhí)行者。培訓的時候要注意方式方法，別光靠念文件，最好結(jié)合實際案例講解。這樣能讓員工更好地理解制度的重要性。
還有一個需要注意的地方，就是制度要定期修訂。隨著時間推移，廠里的生產(chǎn)條件、設備狀況都會發(fā)生變化，原來的制度可能就不適用了。所以每隔一段時間就得重新審視一遍，看看有沒有需要調(diào)整的地方。有時候起草制度的人會忘記這一點，覺得寫完就萬事大吉了，其實這是不對的。
小編友情提醒：
制度的落實情況也要跟蹤檢查。如果只是寫出來掛在墻上，沒人去監(jiān)督執(zhí)行，那制度就形同虛設。廠里可以成立專門的檢查小組，不定期抽查各部門的執(zhí)行情況。要是發(fā)現(xiàn)有人違反制度，必須嚴格按照規(guī)定處理，不能網(wǎng)開一面。不然的話，其他人也會跟著效仿，最終整個廠的紀律都會松散下來。
