【第1篇】b公司宿舍管理制度怎么寫2200字
e公司宿舍管理制度
1.0目的
為維護(hù)企業(yè)形象，強(qiáng)化公司后勤管理，便于公司員工住宿的宿舍安排、床位調(diào)換、衛(wèi)生檢查、宿舍的現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生管理，處理意外突發(fā)事件，為公司員工提供一個(gè)衛(wèi)生、潔凈、安全、舒適、便利的住宿條件。
2.0范圍
本辦法適用于公司所有住宿員工。
3.0職責(zé)
3.1總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)本制度，必要時(shí)參與檢查;
3.2總經(jīng)辦主任監(jiān)督本制度的運(yùn)行，核準(zhǔn)獎(jiǎng)罰制度的運(yùn)行，核準(zhǔn)獎(jiǎng)罰結(jié)果，必要時(shí)參與檢查;
3.3宿舍管理員負(fù)責(zé)制度的制定、實(shí)施、檢查并向總經(jīng)辦主任報(bào)告檢查結(jié)果，提出獎(jiǎng)罰建議。
3.4寢室長(zhǎng)負(fù)責(zé)本寢室的日常管理，參與對(duì)員工宿舍的日常檢查、評(píng)比。
3.5住宿員工遵守、執(zhí)行本制度，自覺配合、支持協(xié)助寢室長(zhǎng)開展寢室管理工作。
4.0基本住宿條件與要求
4.1房間、床上用品、床位、儲(chǔ)物柜及其鑰匙管理
4.1.1公司綜合科為在公司宿舍住宿的員工配發(fā)安排的宿舍房間鑰匙、儲(chǔ)物柜(一個(gè))的鑰匙各1把，該員工必須在綜合科指定并經(jīng)過登記的床位住宿。多余的儲(chǔ)物柜、床位必須空置。以備公司綜合科隨時(shí)安排新員工住宿時(shí)使用，其他在宿舍住宿的員工不得私自占用。
違者經(jīng)屬實(shí)的，罰款30元/次。
4.1.2公司綜合科為在公司住宿的員工所配發(fā)的鑰匙如有遺失、損毀，要及時(shí)向公司綜合科申請(qǐng)重新配置，收取工本費(fèi)1元/把。鑰匙在該員工辦理離職手續(xù)時(shí)收回。嚴(yán)禁使用暴力手段毀壞鑰匙，違者按損壞公務(wù)論處。
4.1.3為對(duì)公司宿舍進(jìn)行同意的規(guī)范管理，公司為在公司宿舍住宿的員工配發(fā)床上用品(草席、床單、被罩、枕罩各一件)。第一次配發(fā)，公司收取工本費(fèi)，按照實(shí)際情況酌情收取;使用期限為2年，2年期滿以后，公司免費(fèi)換發(fā)。
4.2公司員工、外來人員入住要求
4.2.1新員工在公司上班3天后，才可由綜合科安排住宿;
4.2.2凡是每周在公司住宿不足3個(gè)夜晚(在公司宿舍以外另有租賃居住處)的員工，將取消在公司宿舍住宿的資格。改員工不得使用宿舍的儲(chǔ)物柜，不得使用公司宿舍的床位。特殊情況需要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)請(qǐng)公司綜合科登記，方可安排。
違者經(jīng)查屬實(shí)的，罰款50元/次。
4.2.3員工親屬、配偶、親友等公司以外的人員來探望公司員工，需要公司宿舍臨時(shí)住宿的，經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)請(qǐng)公司綜合科登記，對(duì)公司以外的人員每人收取管理費(fèi)5元/天，由在公司工作的該員工自行承擔(dān)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶親友入住者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除每天收取50元管理費(fèi)外，并對(duì)值班門外予以處罰。
5.0檢查制度
宿舍管理實(shí)行不定期檢查制。由綜合科宿舍管理員牽頭組織，必要時(shí)可有領(lǐng)導(dǎo)參與，各宿舍寢室長(zhǎng)或者員工代表共同參加，聯(lián)合組成員工宿舍管理檢查組，進(jìn)行常務(wù)檢查、評(píng)比、獎(jiǎng)罰和督導(dǎo)等。
6.0罰則
6.1在公司宿舍住宿的員工應(yīng)遵守如下的公約，違者經(jīng)查屬實(shí)的，罰款50元/次。
6.1.1不準(zhǔn)在宿舍房間、宿舍樓道、走廊內(nèi)喧嘩;
6.1.2不準(zhǔn)隨地吐痰、焚燒物品;
6.1.3不準(zhǔn)隔窗戶往樓下拋擲雜物、垃圾、潑污水、吐痰;
6.1.4不準(zhǔn)使用電爐、電熱棒、電飯鍋;
6.1.5不準(zhǔn)在浴室隨便大、小便;
6.1.6不準(zhǔn)浪費(fèi)公司水、電能源;
6.1.7不準(zhǔn)使用粗暴動(dòng)作損壞公共財(cái)產(chǎn);
6.1.8業(yè)余使用個(gè)人電腦、電視機(jī)娛樂，不準(zhǔn)妨礙他人正常休息;
6.1.9不準(zhǔn)參與輪值衛(wèi)生清掃;
6.2在公司宿舍里禁止從事以下活動(dòng)的行為，違者全公司通報(bào)，將懲處結(jié)論記錄在該員工檔案，視情節(jié)輕重將酌情給予100元以上、200元以下的罰款。情節(jié)惡劣、影響敗壞的，除按照上述規(guī)定處理以外，將對(duì)于觸犯國(guó)家法律、法規(guī)構(gòu)成犯罪的，移交給公安機(jī)關(guān)處理。
6.2.1打麻將、玩撲克、押注*，涉嫌賭博、搞傳銷活動(dòng)和招集他人進(jìn)行違規(guī)非法活動(dòng)的;
6.2.2播映、收聽、觀看淫穢書刊雜志、音(影)像制品的;
6.2.3打人、罵人、鬧事的;
6.2.4盜竊、騙取他人或者公司公共財(cái)物的;
6.2.5損毀公司公共設(shè)施的;
6.2.6聚眾鬧事、酗酒、吸毒的;
6.2.7擅自拿用公司生產(chǎn)物資和工具到宿舍中的。
6.2.8在宿舍做菜、做飯、煮面條的。
6.3公司宿舍不得有違反以下規(guī)定的行為，違者每人罰款30元/次;
6.3.1未鋪用公司同意配發(fā)的床上用品(床單、被罩、枕罩)的;
6.3.2臉盆、個(gè)人物品、洗簌衛(wèi)生用品等不按規(guī)定放置于毛巾架、臉盆架、鞋架、柜子等;
6.3.3未按公司規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行的;
6.3.4宿舍墻壁等各個(gè)角落里有蜘蛛網(wǎng)的;
6.3.5在宿舍墻壁上有涂畫、訂釘、扯繩、懸掛衣物的;
6.3.6未及時(shí)清掃宿舍內(nèi)務(wù)的;
6.3.7公司已為每個(gè)床位安裝了電源插座，如確有需要安裝電源，可先向總經(jīng)辦申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可另行安裝;禁止私接電源、人走手機(jī)電池等放宿舍充電，違者視情節(jié)處罰50-200元并承擔(dān)因此造成的后果。
6.3.8個(gè)人床位、儲(chǔ)物柜的標(biāo)簽有脫落或者損壞，未及時(shí)上報(bào)綜合科補(bǔ)充換新的;
6.3.9未經(jīng)綜合科批準(zhǔn)，私自調(diào)換床位的;
6.3.10在窗戶、房門、樓梯扶手床架上晾曬衣物、被褥、鞋襪等個(gè)人生活用品的;
6.4其他罰則
6.4.1開發(fā)區(qū)節(jié)水辦給我公司用水指標(biāo)每月600噸，定額內(nèi)水價(jià)是2.65元/噸，超指標(biāo)將另收取超過定額費(fèi);對(duì)水龍頭人走不關(guān)，電燈人走不關(guān)，電風(fēng)扇人不在未關(guān)，每次/人罰款50元。
6.4.2各部門晚上加班時(shí)間調(diào)整為18時(shí)上班，22時(shí)下班，23:30熄燈;違反熄燈規(guī)定的宿舍處罰責(zé)任人20元/人;
6.4.3為了保證宿舍管理的統(tǒng)一，蚊帳晚上可以掛，但白天必須取下來;違者罰款20元。
6.4.4上班時(shí)宿舍無人而門未鎖罰款20元。
6.4.5拖把、掃把放在宿舍罰款20元。
7.0獎(jiǎng)罰
7.1每月終、年終，宿舍管理員組織檢查組人員對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行評(píng)比，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀與突出的寢室與人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
7.2每月的檢查，評(píng)分較高的寢室，第一名獎(jiǎng)勵(lì)100元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)50元。
7.3每月的最佳寢室由綜合科頒發(fā)流動(dòng)紅旗“最佳寢室”，作為其他寢室學(xué)習(xí)的典范。
7.4每月的最差宿舍每人罰款30元，倒數(shù)第2名宿舍每人罰款10元。
7.5最佳宿舍月評(píng)分如少于88分，則不可獲得獎(jiǎng)勵(lì)，最差宿舍月評(píng)分如多于78分，則免予處罰。
7.6本制度于2025年9月1日開始實(shí)施，同時(shí)以前的宿舍管理制度廢止。
書寫經(jīng)驗(yàn)94人覺得有用
寫管理制度的時(shí)候，得結(jié)合公司的實(shí)際情況來，不能照搬別人的模板。像我們b公司，員工多，管理起來就比較復(fù)雜。宿舍這塊，頭一件就是安全，這可不是小事，要是出了問題，那麻煩就大了。所以規(guī)章制度必須得明確，比如禁止使用大功率電器，這個(gè)大家都知道，但還是要寫清楚，不然有些人不當(dāng)回事。
住宿安排也是個(gè)問題，新來的同事可能覺得隨便找個(gè)空床位就行，這不行。得有個(gè)流程，申請(qǐng)、審核，這樣才不至于亂套。還有衛(wèi)生這一塊，不能光靠自覺，得規(guī)定每周大掃除的時(shí)間，誰負(fù)責(zé)檢查也得說清楚。要是有人偷懶，那就要有相應(yīng)的措施，比如扣績(jī)效什么的。
再來說說作息時(shí)間，晚上幾點(diǎn)熄燈，早上幾點(diǎn)起床，這些都要定下來。有些人可能覺得晚睡晚起是自由，但實(shí)際上會(huì)影響到其他人。要是有人違反了，該怎么處理，也要提前想好，不能臨時(shí)抱佛腳。
費(fèi)用分?jǐn)傔@部分也得寫明白，水電費(fèi)怎么算，房租怎么分?jǐn)偅@都是現(xiàn)實(shí)問題。要是分配不合理，員工心里就會(huì)有疙瘩，影響工作情緒。當(dāng)然，具體數(shù)字得根據(jù)實(shí)際情況來，不能一刀切。
還有一個(gè)容易忽略的地方就是訪客管理。宿舍不是家，外來人員隨便進(jìn)出肯定不行。要是有人帶朋友來玩，還住上幾天，那可就亂了套。所以要明確規(guī)定，除了直系親屬，其他人都不能長(zhǎng)期留宿。要是有人違規(guī)，該怎么處理，也得提前說清楚。
其實(shí)寫制度的時(shí)候，還得考慮到執(zhí)行的問題。要是寫得太過理想化，最后沒人遵守，那就白寫了。所以制度不能太死板，要留有一定的彈性空間。比如特殊情況，能不能通融一下，這也得提前商量好。
最后一點(diǎn)，寫制度的時(shí)候，最好能找?guī)讉€(gè)老員工一起討論，聽聽他們的意見。畢竟他們對(duì)公司的運(yùn)作更了解，知道哪些地方容易出問題。要是只靠領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋決定，可能會(huì)遺漏一些重要的細(xì)節(jié)。當(dāng)然，也不能完全聽他們的，畢竟員工的想法有時(shí)會(huì)偏向個(gè)人利益。
寫管理制度是個(gè)細(xì)致活兒，得反復(fù)推敲。有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，?huì)發(fā)現(xiàn)自己漏掉了一些關(guān)鍵點(diǎn)，這時(shí)候就得趕緊補(bǔ)充上去。要是等到實(shí)施的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，那就晚了。不過有時(shí)候也會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間，草草寫完就下發(fā)，結(jié)果漏洞百出，只能事后修改。這種時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的臉色肯定不好看，所以寫制度的時(shí)候一定要耐心點(diǎn)。
【第2篇】企業(yè)公司員工宿舍管理制度-4怎么寫1050字
企業(yè)(公司)員工宿舍管理制度4
為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，強(qiáng)化住宿員工的行為規(guī)范，為員工提供一個(gè)文明整潔、安靜的生活和休息的環(huán)境，特制定如下規(guī)定:
一、宿舍長(zhǎng)職責(zé)和權(quán)限
1.職責(zé):宿舍長(zhǎng)應(yīng)以身作則，隨時(shí)檢查住宿人員是否自覺遵守宿舍的管理規(guī)定，衛(wèi)生是否達(dá)標(biāo)。
2.權(quán)限:宿舍長(zhǎng)是公司統(tǒng)一指定的管理人員，代表公司負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作，負(fù)責(zé)編制住宿人員值日表，具有檢查、考核的職權(quán)。
二、日常值日制度
1.值日人員負(fù)責(zé)打掃本宿舍衛(wèi)生。
2.值日人員不打掃衛(wèi)生和衛(wèi)生不合格給予相應(yīng)的罰款。
3.值日人員每天負(fù)責(zé)把門窗關(guān)好，注意防火、防盜。
4.值日人員每天負(fù)責(zé)檢查水、電、暖的使用情況。
如有違反以上規(guī)定罰款10-20元。
三、宿舍管理規(guī)定
1.凡住宿人員有責(zé)任保持宿舍衛(wèi)生干凈和整潔。
2.凡住宿人員不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會(huì)客，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意不允許私自留他人住宿，絕對(duì)不允許男、女生互相串寢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)厲處罰。
3.為了掌握住宿人員外出去向和保證員工的自身安全，員工離開寢室前要向?qū)嬍议L(zhǎng)請(qǐng)假，晚22:00以前必須歸寢，絕對(duì)不允許夜不歸宿，如有特殊情況經(jīng)宿舍長(zhǎng)同意方可。為了確保住宿員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全，入睡前必須關(guān)好大門。
4.凡住宿人員未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)許可，不準(zhǔn)私自調(diào)寢。
5.凡住宿人員不允許把宿舍鑰匙隨便轉(zhuǎn)借他人或私自配制。
6.凡住宿人員有責(zé)任保護(hù)房屋內(nèi)的一切設(shè)施設(shè)備，如有損壞照價(jià)賠償，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
7.凡公司員工要養(yǎng)成良好的節(jié)約能源的好習(xí)慣，隨手關(guān)閉電源、水龍頭。
8.凡住宿人員不準(zhǔn)設(shè)明火，不允許使用電爐、電磁爐、電夾板、煤氣等設(shè)施，凡在宿舍內(nèi)違反公司規(guī)定發(fā)生任何人身安全責(zé)任事故，后果自負(fù)。
9.凡住宿人員不允許在宿舍內(nèi)有聚眾賭博及其他違*公德的活動(dòng)。
10.凡住宿人員不允許在宿舍內(nèi)及樓道里大聲喧嘩、喝酒、打架斗毆，影響周圍居民生活。
11.凡住宿人員必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間(早按時(shí)起床，晚10:00必須關(guān)燈休息)晚10:00以后絕對(duì)不允許外出。
12.要潔身自好，未經(jīng)他人允許不準(zhǔn)隨便動(dòng)用他人物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偷竊行為立即開除。
13.住宿員工辭職、辭退或被開除，必須由寢室長(zhǎng)當(dāng)面清點(diǎn)公司物品無誤后，辦理相關(guān)手續(xù)立即離開寢室，從此以后不準(zhǔn)再進(jìn)入員工寢室。
14.員工住宿所需日常用品由員工自行解決，公司只提供衛(wèi)生清掃工具，第二次領(lǐng)用時(shí)必須以舊換新，行李由公司提供，如離崗按折舊比例扣除。
如違反以上規(guī)定視情節(jié)輕重罰款20-100元
為了給員工提供一個(gè)更好的休息環(huán)境，宿舍長(zhǎng)有權(quán)對(duì)住宿人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，每天應(yīng)做出夜檢查記錄，希望每位住宿人員能夠自覺遵守宿舍的管理規(guī)定，配合寢室長(zhǎng)共同完成此項(xiàng)工作。
書寫經(jīng)驗(yàn)44人覺得有用
制定一份實(shí)用的企業(yè)員工宿舍管理制度，得結(jié)合實(shí)際情況和管理需求，從細(xì)節(jié)入手，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循。這事說難也難，說簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是要把規(guī)矩立清楚，別模棱兩可。一開始就得明確目標(biāo)，比如保障安全、維護(hù)秩序、營(yíng)造良好的生活環(huán)境。這中間涉及很多方面，像住宿資格審核、日常檢查、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等等。
宿舍管理這事，不能光靠口頭說說，得有書面規(guī)定，這樣大家心里都有譜。比如誰可以住，怎么申請(qǐng)，哪些行為是不允許的，都得寫明白。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忽略一些小地方，像具體到某條細(xì)則，寫完后回頭一看才發(fā)現(xiàn)漏了某些重要事項(xiàng)，這就得反復(fù)核對(duì)幾遍。當(dāng)然，規(guī)章制度不是一成不變的，隨著情況變化可能需要調(diào)整，所以定期回顧一下很有必要。
住宿人員的行為規(guī)范也很關(guān)鍵，包括作息時(shí)間、訪客管理什么的。比如說晚上幾點(diǎn)之后就不能大聲喧嘩，外來人員進(jìn)宿舍得登記之類的。但這里頭容易出現(xiàn)的問題就是，有些條款寫得太籠統(tǒng)，執(zhí)行起來就不好把握。像“保持安靜”這樣的要求，到底多大聲音算安靜？這就得細(xì)化，比如規(guī)定噪音不得超過某個(gè)分貝值。
書寫注意事項(xiàng)：
宿舍里的公共設(shè)施使用和維護(hù)也是個(gè)重點(diǎn)。誰負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生，壞了的東西由誰報(bào)修，這些問題都要提前想好。比如衛(wèi)生間漏水了，是不是得立刻找維修師傅處理？還有水電費(fèi)怎么分?jǐn)偅@也得有個(gè)說法。要是這部分沒說清楚，后期出了問題就麻煩了。不過有時(shí)候起草制度的時(shí)候，可能只顧著考慮大的方面，忽略了這些看似不起眼的小事，結(jié)果給后續(xù)管理帶來不少麻煩。
對(duì)于違反規(guī)定的處理措施也得列出來，不然到時(shí)候真遇到事就拿不出依據(jù)了。不過這里需要注意的是，處罰措施不能太隨意，得公平公正，不然會(huì)讓員工覺得不公平。像是警告、罰款或者取消住宿資格這類懲罰手段，得有明確的標(biāo)準(zhǔn)，不能說今天罰這個(gè)明天罰那個(gè)，這樣會(huì)讓員工感到困惑。
小編友情提醒：
制度制定出來不是擺在那里好看的，得有人監(jiān)督執(zhí)行。要是沒人管，再好的制度也是白搭。所以還得安排專人負(fù)責(zé)日常巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。當(dāng)然，巡查人員的工作態(tài)度也很重要，如果他們敷衍了事，那制度的效果就會(huì)大打折扣。不過偶爾也會(huì)有這樣的情況，就是巡查的人覺得自己是監(jiān)督別人，就可以放松對(duì)自己的要求，這就得時(shí)刻提醒自己別忘了自己也是被監(jiān)督的對(duì)象。
【第3篇】公司宿舍衛(wèi)生管理制度怎么寫250字
公司宿舍衛(wèi)生管理制度
一、職工宿舍實(shí)行室長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，規(guī)定一周內(nèi)每天衛(wèi)生值日名單并張貼上墻，做到天天有人打掃，保持室內(nèi)窗明地凈，通風(fēng)良好。
二、宿舍內(nèi)各類物品應(yīng)堆放整齊，不到處亂放，做到整齊美觀。
三、宿舍內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，清掃出的垃圾倒在指定的垃圾站堆放，并及時(shí)清理。
四、宿舍內(nèi)要通風(fēng)、防蚊、防蠅，及時(shí)噴灑滅蚊、保健藥物。
五、冬季取暖爐的防煤氣中毒設(shè)施必須齊全、有效，建立驗(yàn)收合格制度，經(jīng)驗(yàn)收合格發(fā)證后，方準(zhǔn)使用。
書寫經(jīng)驗(yàn)98人覺得有用
制定一個(gè)宿舍衛(wèi)生管理制度，關(guān)鍵是要結(jié)合實(shí)際情況，不能太死板也不能太隨意。比如，有些公司覺得宿舍是員工休息的地方，所以衛(wèi)生管理應(yīng)該寬松一點(diǎn)，但其實(shí)這樣長(zhǎng)期下去反而會(huì)讓事情變得更復(fù)雜。我覺得在起草的時(shí)候，最好先了解下員工的生活習(xí)慣，像有些人喜歡整潔，有些人可能就不太在意，這時(shí)候就需要有個(gè)大致的標(biāo)準(zhǔn)，讓大家都有個(gè)心理預(yù)期。
起草的時(shí)候，可以先列出一些基本的要求，比如每天早上起床后需要整理床鋪，垃圾要及時(shí)清理到指定地點(diǎn)，個(gè)人物品擺放整齊之類的。這些內(nèi)容聽起來簡(jiǎn)單，但如果沒明確下來，執(zhí)行起來就會(huì)出問題。比如有的部門反映說，有時(shí)候大家會(huì)覺得反正不是自己的房間，打掃的積極性就不高，這就得想辦法調(diào)動(dòng)一下積極性了。
還有就是關(guān)于檢查這部分，不能太頻繁，也不能完全不管。如果每周都檢查一次，員工會(huì)提前準(zhǔn)備，反而顯得形式化；要是完全不管，時(shí)間久了，問題就積重難返了?？梢試L試每個(gè)月隨機(jī)抽查幾次，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋給當(dāng)事人，讓他們改進(jìn)。當(dāng)然，這個(gè)過程中可能會(huì)出現(xiàn)一些小偏差，比如通知不到位導(dǎo)致有人不知道檢查的事，這就需要加強(qiáng)溝通。
書寫注意事項(xiàng)：
獎(jiǎng)懲措施也很重要。可以設(shè)置一些小獎(jiǎng)勵(lì)，比如連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為優(yōu)秀宿舍的，可以在獎(jiǎng)金或者福利上有小小的傾斜。當(dāng)然，懲罰也要合理，不能一棍子打死。比如第一次違規(guī)可以口頭警告，第二次再有類似情況，就采取更嚴(yán)厲的措施。不過有時(shí)候執(zhí)行起來會(huì)遇到一些特殊情況，比如某個(gè)員工家里突然有事，心情不好，可能衛(wèi)生狀況就會(huì)差一些，這時(shí)候就要靈活處理。
小編友情提醒：
制度出來后并不是一勞永逸的，得定期回顧調(diào)整。畢竟隨著時(shí)間推移，員工的習(xí)慣會(huì)變，公司的需求也會(huì)變。有時(shí)候制度寫得很完美，但執(zhí)行起來卻卡殼，這可能是細(xì)節(jié)考慮得不夠周全。比如規(guī)定了垃圾必須放在指定地點(diǎn)，但沒有考慮到員工加班晚歸的情況，結(jié)果就容易被忽略掉。這種地方就需要多聽聽基層的意見，看看有沒有可以優(yōu)化的空間。
【第4篇】f物業(yè)公司宿舍管理制度怎么寫650字
第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。本制度適用于公司自有房產(chǎn)和所租賃房產(chǎn)住宿員工。
第二條 員工申請(qǐng)住宿條件
(一)公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請(qǐng)住宿。
(二)凡有以下情況之一者，不得住宿
1)患有傳染病者。
2)有不良嗜好者。
(三)不得攜眷住宿。
(四)需遵守本管理制度。
第三條 本公司提供員工宿舍是現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動(dòng)辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時(shí)，對(duì)宿舍的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。
第四條 公司負(fù)責(zé)指定和選擇員工宿舍的地點(diǎn)和住所。
第五條 公司負(fù)責(zé)支付員工宿舍的房租(包押金)和物業(yè)管理費(fèi)用，其它如水電，有線電視等費(fèi)用由住宿員工自行分擔(dān)。
宿舍統(tǒng)一由宿舍內(nèi)職位最高者擔(dān)任宿舍舍長(zhǎng)或由公司指定，也可由內(nèi)部住宿員工議定，但需報(bào)公司行政部備案，其工作任務(wù)如下:
(一)總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，門戶。
(二)監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及臺(tái)風(fēng))。
(三)有下列情況之一者，::應(yīng)通知主管及管理部門:
1)違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。
2)留宿親友者。
3)宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)。
4)員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。
第六條 員工對(duì)所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍。
第七條 員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利。
第八條 公司需經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。
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寫管理制度，得先摸清楚情況。比如這物業(yè)公司的宿舍管理，要搞清楚員工住多少人，男女比例什么樣，生活習(xí)慣差異大不大。要是沒搞清楚就急著下筆，很可能整出來的東西不接地氣，看著挺全，用起來一塌糊涂。
開頭這部分得有點(diǎn)規(guī)矩，但不能太死板。像說目的，可以寫明是為了保障大家居住安全，促進(jìn)工作生活和諧什么的。不過這里有個(gè)小地方需要注意，有些寫作者可能會(huì)把“保障”寫成“保證”，雖然意思差別不大，但專業(yè)點(diǎn)還是用“保障”好。
接著就是具體條款了。像作息時(shí)間這塊，不能一刀切，得考慮到夜班員工的情況。像規(guī)定晚上十一點(diǎn)熄燈，那夜班回來的員工怎么辦？這個(gè)就得單獨(dú)列一條，允許他們靈活調(diào)整。要是沒注意到這點(diǎn)，就會(huì)出現(xiàn)不少抱怨。
宿舍衛(wèi)生也不能忽視。每個(gè)樓層設(shè)個(gè)值日表，定期檢查打分，分?jǐn)?shù)低的要整改。但這里可能有個(gè)小問題，寫的時(shí)候可能會(huì)忘記加上“整改”這個(gè)詞，只寫了分?jǐn)?shù)低的要處理，這就顯得不夠完整了。
安全管理方面，消防通道必須保持暢通。建議在每個(gè)樓道口貼個(gè)緊急疏散圖，萬一發(fā)生意外能快速撤離。不過這里有個(gè)地方可能會(huì)出錯(cuò)，寫的人可能會(huì)把“緊急”寫成“緊迫”，雖然不影響理解，但專業(yè)術(shù)語最好別混用。
關(guān)于訪客管理，也得定個(gè)規(guī)矩。原則上不允許留宿外來人員，特殊情況需要提前申請(qǐng)。但這里可能會(huì)漏掉一個(gè)細(xì)節(jié)，沒寫明誰來審批這事，結(jié)果執(zhí)行起來就亂套了。
最后收尾部分，可以強(qiáng)調(diào)一下遵守制度的重要性，還有違反規(guī)定的后果。不過這里有個(gè)小地方需要注意，有些寫作者可能會(huì)把“后果”寫成“結(jié)果”，雖然意思差不多，但“后果”更符合規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。
寫制度這事，關(guān)鍵是要結(jié)合實(shí)際情況，不能光憑想象。要是完全脫離實(shí)際，寫出來的東西再完美也沒用。
【第5篇】某物業(yè)管理公司員工宿舍獎(jiǎng)懲制度怎么寫450字
物業(yè)管理公司員工宿舍獎(jiǎng)懲制度
1、在宿舍從事違反國(guó)家法律、法規(guī)、法令及地方法規(guī)禁止的一切活動(dòng)，按國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定處理。
2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險(xiǎn)品及管制刀具、有殺傷力的機(jī)械進(jìn)入宿舍者，由管理中心予以沒收，并給予100元的罰款，造成不良后果的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理，解除住宿待遇。
3、嚴(yán)禁在宿舍賭博，違反者沒收參賭者隨身攜帶的賭資，并予以開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。
4、違規(guī)使用電器者經(jīng)查實(shí)沒收違章電器并扣罰100元。
5、外來人員超時(shí)逗留，經(jīng)查實(shí)第一次扣罰被訪人50元，兩次就予以解除住宿待遇。
6、未經(jīng)許或擅自留宿外來人員以查實(shí)扣罰留宿人100元，解除住宿待遇。
7、在宿舍酗酒、打鬧、爭(zhēng)吵者，給予罰款100元，解除住宿待遇。
8、上班時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅回宿舍者，扣罰100元。
9、損壞、丟失公物照價(jià)賠償。
10、浪費(fèi)水電及不正確使用液化石油氣者，經(jīng)查實(shí)扣罰100元。
11、在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實(shí)扣罰50元。
12、不服從室長(zhǎng)安排，故意不參加衛(wèi)生輪值，罰款50元，解除住宿待遇。
書寫經(jīng)驗(yàn)86人覺得有用
制定一個(gè)專業(yè)的管理制度，尤其是像員工宿舍獎(jiǎng)懲制度這樣的文件，得花點(diǎn)心思。一開始，你需要搞清楚幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：獎(jiǎng)勵(lì)什么，懲罰什么，以及具體的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。這一步很重要，因?yàn)槿绻繕?biāo)不明確，后面的工作就會(huì)亂套。
比如，你想鼓勵(lì)大家保持宿舍整潔，那就要規(guī)定每周檢查一次衛(wèi)生情況，做得好的可以加分，連續(xù)幾次達(dá)標(biāo)還能額外獎(jiǎng)勵(lì)。但這里就可能出點(diǎn)小問題，有些管理者可能會(huì)忘記設(shè)定具體的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致執(zhí)行起來模棱兩可，員工也不知道到底做到什么程度才算是合格。
至于懲罰部分，也不能太死板。比如說有人在宿舍抽煙被發(fā)現(xiàn)，可以直接警告一次，但如果屢教不改，那就得加重處理。不過這里有個(gè)小漏洞需要注意，有些制度里只提到了罰款，卻沒有說明罰款金額的具體范圍，這樣容易引起爭(zhēng)議。
還有一個(gè)要注意的地方就是流程問題。獎(jiǎng)懲措施出來后，得有人負(fù)責(zé)監(jiān)督和記錄，而且每次執(zhí)行都要留個(gè)底，方便后續(xù)查閱。不然時(shí)間一長(zhǎng)，大家都忘了誰受過獎(jiǎng)，誰挨過罰，管理也就失去了意義。
書寫注意事項(xiàng)：
獎(jiǎng)懲制度最好能跟績(jī)效掛鉤。比如說表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還可以增加他的年終考核分?jǐn)?shù)，這樣能激勵(lì)更多人去爭(zhēng)取榮譽(yù)。當(dāng)然，這里可能會(huì)有個(gè)小疏忽，有些企業(yè)只注重物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，卻忽略了精神層面的認(rèn)可，這對(duì)員工的積極性提升可能就不夠全面了。
小編友情提醒：
制度定下來后，別忘了給員工普及一下?？梢酝ㄟ^開會(huì)或者內(nèi)部通知的方式告訴大家新的規(guī)定是什么。不過有時(shí)候傳達(dá)過程中可能會(huì)遺漏一些細(xì)節(jié)，比如具體的操作步驟沒說清楚，這就需要管理者事后多留意反饋，及時(shí)補(bǔ)充說明。
【第6篇】生態(tài)園公司員工宿舍管理制度怎么寫800字
生態(tài)園(公司)員工宿舍管理制度
為加強(qiáng)和規(guī)范生態(tài)園員工宿舍管理，提升企業(yè)形象和員工素質(zhì)，建設(shè)一個(gè)良好、清潔、整齊的集體生活環(huán)境。特制定條款，如下:
一、寢室:
1、凡住宿的員工應(yīng)在綜合辦登記后方可辦理入住手續(xù)，住宿員工必須服從宿舍管理員的日常管理。住宿員工禁止夜不歸宿，有事須向宿舍長(zhǎng)請(qǐng)假，由宿舍長(zhǎng)匯報(bào)綜合辦。如一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天夜不歸宿者，取消其住宿資格。
2、每間宿舍指定宿舍長(zhǎng)一名，全面負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。住宿人員有義務(wù)保持房間、走廊、衛(wèi)生間、內(nèi)院等公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。嚴(yán)禁在宿舍、樓道大聲喧嘩、吵鬧。上中、夜班住宿員工下班后，應(yīng)做到在宿舍內(nèi)輕手輕腳，避免影響他人休息，禁止將公共物品帶出宿舍或借外私用。
3、住宿員工應(yīng)按規(guī)定的房號(hào)就住，不得私自更換。禁止男女員工互竄宿舍，禁止親朋好友留宿，違者取消住宿資格。若出現(xiàn)男女混住現(xiàn)象，當(dāng)事人即刻予以辭退。
4、有偷竊行為，破壞物品或設(shè)施的，做除名處理。
5、不服從管理員監(jiān)督、指揮，嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者待崗或離崗。
6、住宿員工要有節(jié)約意識(shí)，上正常班員工必須在晚12點(diǎn)關(guān)宿舍燈。不能有常明燈現(xiàn)象發(fā)生。
7、無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿的、晚12點(diǎn)未返回宿舍的，罰款該舍舍長(zhǎng)50元，舍員100元。多次違反該規(guī)定者，取消住宿資格。
8、各宿舍必須保持室內(nèi)清潔、整齊。起床后棉被疊放整齊;換洗衣物不得堆積在室內(nèi)，暫不用的衣、鞋必須放入床下;不在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品;煙灰、煙蒂不得丟棄地上。鞋統(tǒng)一放在床的左下方，臉盆統(tǒng)一放在床的右下方。
9宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博及從事其他非法活動(dòng)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即交公安機(jī)關(guān)處理。
10、員工遇到問題和困難，可向綜合辦反訴，綜合辦將盡力給予幫助。
注:宿舍樓道掛衣服不能太濕，飯?jiān)荒軄y倒，各宿舍垃圾早9:00前、午15:00前、晚18:00前打掃在本宿舍門口統(tǒng)一由公衛(wèi)員清理，其它時(shí)間一律不準(zhǔn)亂倒!
員工必須嚴(yán)格遵守以上制度，違反規(guī)定者將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，直至取消住宿資格。
書寫經(jīng)驗(yàn)69人覺得有用
制定一個(gè)合理的員工宿舍管理制度對(duì)于生態(tài)園公司來說很重要，這不僅關(guān)乎員工的生活質(zhì)量，也直接影響到工作效率。首先要明確管理目標(biāo)，比如確保宿舍環(huán)境整潔有序，營(yíng)造和諧的居住氛圍，同時(shí)也要保障安全。在起草制度的時(shí)候，可以先列出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，比如衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、訪客規(guī)定、水電使用規(guī)則等等。
寫制度時(shí)，得考慮到實(shí)際情況，不能太理想化。比如說衛(wèi)生這一塊，可以規(guī)定每周至少一次大掃除，但具體執(zhí)行起來可能需要靈活調(diào)整，畢竟員工的工作時(shí)間各不相同。還有就是訪客問題，原則上不允許留宿外來人員，但如果遇到特殊情況，比如朋友臨時(shí)來訪，那應(yīng)該有個(gè)審批流程，而不是一刀切地禁止。
書寫注意事項(xiàng)：
在水電管理上，建議設(shè)立一些具體的限額，超出部分由個(gè)人承擔(dān)，這樣既能節(jié)約資源，也能培養(yǎng)大家的節(jié)約意識(shí)。不過這里需要注意的是，限額設(shè)定要合理，不能太低導(dǎo)致員工覺得不合理，也不能太高失去約束力。有時(shí)候政策出臺(tái)后，會(huì)發(fā)現(xiàn)某些細(xì)節(jié)考慮得不夠周全，比如沒有考慮到季節(jié)變化對(duì)用水量的影響，這就需要后續(xù)根據(jù)反饋進(jìn)行微調(diào)了。
至于處罰措施，不能一開始就太嚴(yán)厲，剛開始可以以教育為主，警告為輔，等到多次違反后再采取經(jīng)濟(jì)懲罰或者其他形式的懲處。當(dāng)然，規(guī)章制度寫得再好，如果執(zhí)行不到位也是白搭。所以管理層需要定期檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。有時(shí)候會(huì)遇到個(gè)別員工不配合的情況，這時(shí)就需要耐心溝通，了解背后的原因，而不是一味地強(qiáng)硬處理。
還有一個(gè)需要注意的地方就是，制度內(nèi)容要通俗易懂，避免使用過于復(fù)雜的術(shù)語，讓每個(gè)員工都能明白自己的權(quán)利義務(wù)。有時(shí)候?yàn)榱吮磉_(dá)清楚，可能會(huì)無意間寫了些啰嗦的話，像是“宿舍內(nèi)禁止吸煙喝酒，包括但不限于上述行為”，其實(shí)后面那句多余了。還有就是，有些條款可能只顧著強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，忽略了人性化的一面，比如沒有提到如何解決員工間的矛盾糾紛，這也是需要補(bǔ)充完善的。
小編友情提醒：
制度初稿完成后，最好召集部分員工代表開個(gè)座談會(huì)，聽聽他們的意見。畢竟他們才是直接使用者，知道哪些地方存在不便或者不合理。這樣不僅能提高制度的可行性，還能增強(qiáng)員工的歸屬感，讓他們覺得自己被重視。
