【第1篇】工作服管理制度范例怎么寫600字
工作服管理制度
1.0 職員統(tǒng)一工作服的使用與管理，均以本規(guī)定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。
2.0 本規(guī)定中的制服，是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。
3.0 制服分夏裝和冬裝兩種:
其穿用時間分別為:夏裝，5月1日至10月15日;冬裝，10月16日至4月30日。
4.0 除特殊場合外，職工上班時必須穿工作服。主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用制服的責(zé)任。
5.0 遵守事項:
5.1 不得擅自改變制服樣式。
5.2 不得典賣、讓渡、轉(zhuǎn)借制服。
5.3 制服應(yīng)保持整潔。如有污損，應(yīng)自費清洗或修補。
5.4 制服如丟失或破損不能穿用時，應(yīng)直接報告主管上級。
6.0 制服配發(fā)一人一套，分夏裝和冬裝兩式。
7.0 制服的配發(fā)期間原則上為一年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，制服破損不能穿用時，不在此例。反之，到換發(fā)期，制服尚可穿用時，應(yīng)繼續(xù)使用。
8.0 新職工從正式上班起，配發(fā)制服。職工更換制服時，應(yīng)填寫《制服申請表》，與舊制服同時經(jīng)主管上級交辦公室。制服丟失或嚴重破損時，不再上交。
9.0 下列情況下，職工須交還制服。
9.1 辭職。
9.2 辭退
10.0 制服管理。
10.1 職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責(zé)任。
10.2 盡量減少制服在非工作時間的損耗。
10.3 制服清洗由個人負擔(dān)費用。
11.0 制服丟失，失盜或破損時，如系個人原因，應(yīng)由本人全部或部分賠償。
12.0 食堂人員的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。
13.0 如有必要，對臨時工的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。
14.0 本規(guī)定自×××年×月×日起實施。
書寫經(jīng)驗91人覺得有用
寫管理制度的時候，得先想清楚這個制度要解決什么問題。比如工作服管理，它得保證員工穿著符合公司形象，還得確保衛(wèi)生安全，還能控制成本。開頭這部分要是寫得模糊不清，后面執(zhí)行起來就容易亂套。
制定制度的時候，要考慮到各個部門的需求。像技術(shù)部可能需要耐臟的工作服，銷售部則希望看起來專業(yè)點。這就得綜合考慮，不能只顧一頭。不過有時候也會忽略細節(jié)，比如沒考慮到不同季節(jié)的工作服需求，夏天太厚冬天又太薄，這都是容易被忽視的地方。
寫制度時，條款最好具體到點。比如說工作服的清洗頻率，不能光寫“定期清洗”，得明確是每周幾次，誰負責(zé)洗。還有就是發(fā)放標準，新員工入職時發(fā)幾套，老員工多久換一次，這些都要寫清楚。要是寫得太籠統(tǒng)，執(zhí)行起來就會出問題，甚至可能引發(fā)糾紛。
在實際操作中，還會有意外情況。比如說某個部門突然人手增加，現(xiàn)有的工作服庫存不夠了，這時候就得有應(yīng)急措施?？捎袝r候制度里根本沒提到這類情況該怎么處理，結(jié)果就只能臨時找辦法，效率肯定受影響。
制度里還要留點靈活性。比如遇到特殊情況，員工的衣服破損嚴重，能不能提前更換？如果制度里沒有相關(guān)規(guī)定，那就得走流程申請，既麻煩又耽誤事。但也不能什么都放寬，不然就失去了制度的意義。
書寫注意事項：
制度里的語言要通俗易懂。有些寫作者喜歡用復(fù)雜的大詞兒，結(jié)果員工看了半天還不明白什么意思。比如把“統(tǒng)一著裝”寫成“全體員工必須按照規(guī)定著裝”，雖然沒什么大毛病，但顯得啰嗦。不過偶爾也會出現(xiàn)類似“所有員工需按要求穿工作服，否則將受到相應(yīng)懲罰”的表述，雖然語法沒問題，但語氣有點強硬，容易引起反感。
小編友情提醒：
制度不是一成不變的，得根據(jù)實際情況調(diào)整。比如發(fā)現(xiàn)某些規(guī)定執(zhí)行起來效果不好，就得及時修改。但有時候管理者會因為怕麻煩，遲遲不更新制度，結(jié)果問題越積越多。
【第2篇】工廠公司工作服管理制度怎么寫1650字
工廠(公司)工作服管理制度
一、目的
為統(tǒng)一公司整體著裝，樹立良好的企業(yè)形象，特對工作服的款式、制作、領(lǐng)用標準及使用情況等進行規(guī)范管理。
二、管理職責(zé)
(一)綜合管理部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作;
(二)綜合管理部負責(zé)相關(guān)部門/分廠工作服類別、款式申請的審查，工作服領(lǐng)用的審核，并對各部門/分廠的領(lǐng)用情況按規(guī)定扣除款項報綜合管理部。綜合管理部對公司各部門/分廠人員著裝規(guī)范進行考核，同時綜合管理部接受各部門的監(jiān)督考核;
(三)生產(chǎn)部負責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量、票據(jù)的核對，將各單位領(lǐng)用匯總報綜合管理部;負責(zé)離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲存;;
(四)各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。
三、工作服類別、款式
(一)車間工服包括成套天短袖(夏裝)、成套長袖(冬裝);
(二)管理人員正裝包括短(長)袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子);六、采購七、三、領(lǐng)用標準
(一)車間工服類
1、生產(chǎn)部設(shè)備科、倉庫，技質(zhì)部檢驗人員，銷售部售后服務(wù)人員和各分廠人員(副主管級以上人員除外)等每人每年夏裝、冬裝各二套;
2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工(本節(jié)第1條所規(guī)定的人員除外)每人每年夏裝、冬裝限領(lǐng)一套;
(二)管理人員正裝
公司副主管級以上人員及各部門的科室員工【第七章第(一)節(jié)第1條款規(guī)定的人員除外】可領(lǐng)用管理人員正裝，領(lǐng)用標準如下:
1、春秋冬裝:西服(含西褲或西裙)2套/人，每人每兩年制作一次;長袖襯衫4件/人，每人每一年制作一次;
2、夏裝:短袖襯衫4件/人，長褲(女士可選擇短裙)2條/人，每人每年制作一次。
四、領(lǐng)用程序
(一)服裝到位驗收合格后，由綜合管理部發(fā)送給生產(chǎn)部倉庫;
(二)倉庫在接到通知后，根據(jù)主管部門要求，通知各單位前來領(lǐng)取，按照統(tǒng)計表單均衡發(fā)放;
(三)各部門/分廠接到領(lǐng)取通知時，以上報數(shù)量(名單)為準，填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認，到倉庫領(lǐng)用;
(四)新入職員工(包括臨時工)依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時，由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后，到倉庫領(lǐng)用;
(五)特殊工種或因工作原因，在規(guī)定期限內(nèi)，導(dǎo)致服裝破損確實無法穿著的，由部門出具證明，經(jīng)所在單位負責(zé)人簽字同意，到倉庫領(lǐng)用回收工作服;無庫存時，按規(guī)定可領(lǐng)用新工作服;
(六)量身定做服裝領(lǐng)用后，如發(fā)現(xiàn)尺寸不符等問題在一星期內(nèi)報到綜合管理部，由綜合管理部落實協(xié)調(diào);
(七)離職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲存，并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實入帳;
(八)外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的，由接口部門提起工作聯(lián)系單，經(jīng)綜合管理部同意，至財務(wù)繳納現(xiàn)金后，憑單據(jù)到倉庫領(lǐng)用。
五、著裝要求及日常管理
(一)公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服;
(二)未有定做管理人員正裝的新進職能部門科室人員一律著成套車間工服;
(三)服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換;
(四)員工進入廠區(qū)(崗位)必須穿著指定服裝，業(yè)余時間出入公司外娛樂場所時不得穿著工服。
(五)綜合管理部每月對服裝庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請服裝采購申請。
六、費用
(一)服裝制作費用由公司承擔(dān)50%作為員工福利發(fā)放，其余部分由員工個人承擔(dān);
(二)公司承擔(dān)的費用計入各部門費用預(yù)算;員工個人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除;
(三)倉庫統(tǒng)計、匯總各部門工裝的領(lǐng)用匯總單，每月底報綜合管理部統(tǒng)一扣款;管理人員工作服由綜合管理部統(tǒng)一扣款;
(四)超額領(lǐng)用服裝、因個人原因造成服裝損壞，再領(lǐng)用的按全價當(dāng)月在工資中扣除;員工辭職領(lǐng)用工作服不到一年的全部由員工個人承擔(dān)。
(五)員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服，為免費領(lǐng)用，不予扣款;
七、其他
(一)員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入部門及個人考核內(nèi)容;
(二)離職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量一律退回倉庫，否則不予結(jié)算工資或承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費用;
(三)不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者負激勵200元每件。
十二:附則:
(一)本規(guī)定由綜合管理部負責(zé)起草、修訂、解釋。
(二)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
書寫經(jīng)驗34人覺得有用
制定工廠公司的工作服管理制度時，得結(jié)合實際情況去想，既要考慮到實用性，又要確保大家都遵守。一般先確定適用范圍，比如哪些部門需要穿工作服，是不是所有員工都得穿，還有臨時工或者訪客要不要特殊規(guī)定。這個部分寫清楚了，后面就好辦了。
接下來就是關(guān)于工作服的管理，這得包括采購流程，得找靠譜的供應(yīng)商，貨比三家，看看質(zhì)量如何，價格能不能接受。還有就是發(fā)放方式，新員工入職時發(fā)一套還是試用期結(jié)束后才給，這都需要提前規(guī)劃好。要是管理不當(dāng)，很容易出現(xiàn)工作服丟失或者損壞的情況，到時處理起來就麻煩了。
還有就是清洗保養(yǎng)的問題，工作服畢竟天天穿，難免會臟，得有個定期清洗的機制，最好能統(tǒng)一安排，不然大家各自搞自己的，時間久了肯定會出現(xiàn)不一致的地方。要是某個環(huán)節(jié)沒做好，可能會影響整體的形象。
書寫注意事項：
工作服的樣式和顏色也挺重要，要符合公司的文化氛圍，還得方便員工干活。要是樣式太復(fù)雜或者顏色太扎眼，可能員工會覺得不舒服，影響工作效率。所以，設(shè)計的時候得綜合考慮，不能只顧著好看。
再就是關(guān)于更換和補發(fā)的規(guī)定，要是工作服破了爛了，員工怎么申請更換，補發(fā)的話是不是得收費，這些問題都得提前說清楚。要是沒有明確的規(guī)定，到時候出了問題沒人負責(zé)，就會鬧矛盾。
最后還有一點要注意，就是監(jiān)督執(zhí)行這一塊。得有人專門負責(zé)檢查，確保每個人都能按規(guī)定穿工作服，要是發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)，得及時提醒糾正，長期不管的話，制度形同虛設(shè)，也就沒什么意義了。
【第3篇】公司職員工作服管理制度怎么寫900字
第一條 、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。
第二條 、職員著裝、掛工牌管理辦法:
1、 員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。
2、 男員工著裝要求:夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、 所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔(dān)，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。
4、 制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補做制服。
5. 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。
6. 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。
7. 員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。
8. 所有員工大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝。
第三條 、工服折舊
1、 工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。
2、 如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。
3、 如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。
4、 試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。
第四條 、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。
第五條 、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。
第六條 、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時，應(yīng)及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。
第七條 、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條 、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理。
第九條 、本辦法由辦公室負責(zé)解釋修改。
第十條 、本辦法自批準之日起實施。
第十一條 、工作服必須穿戴整齊，保持干凈。
書寫經(jīng)驗44人覺得有用
寫一個公司職員工作服管理制度，得結(jié)合實際情況，不是照搬別人的。一開始，先得明確制定這個制度的目的，是為了提升企業(yè)形象，還是為了統(tǒng)一管理方便？這很重要。要是目標不明確，后面寫起來就容易跑偏。比如有些公司可能覺得員工穿統(tǒng)一服裝顯得正規(guī)，但實際操作中又沒考慮到季節(jié)變化，結(jié)果員工怨聲載道。
制定時，關(guān)于工作服的樣式和顏色，最好能跟企業(yè)文化掛鉤。比如服裝顏色可以選代表公司形象的主色調(diào)，這樣既能讓外界一眼看出這是哪家公司的員工，也能增強內(nèi)部凝聚力。不過在具體設(shè)計時，別光顧著好看，實用性也很關(guān)鍵。要是夏天的工作服太厚，冬天的又太薄，那員工干活肯定不舒服。這里就可能出現(xiàn)一個小問題，有些管理者只想著美觀，卻忘了員工的感受，這就容易引起不滿。
接著就是采購環(huán)節(jié)了。采購數(shù)量和預(yù)算要提前算好，避免多買浪費，少買不夠。有個公司之前采購工作服，預(yù)算沒控制好，結(jié)果多買了幾十套，堆在倉庫里幾年都沒人穿。還有些公司，為了省錢隨便找個小廠做，結(jié)果質(zhì)量差到?jīng)]法用，員工天天抱怨。所以采購的時候，質(zhì)量檢查這一步千萬不能省，不然后續(xù)麻煩更多。
還有發(fā)放方式也得考慮周全。是按部門發(fā)還是按個人發(fā)？要是按個人發(fā)，得有個登記表，記錄清楚誰領(lǐng)了多少套，不然以后出了問題找不到責(zé)任人。另外，如果員工離職，工作服要不要收回？這部分沒處理好，很容易產(chǎn)生糾紛。比如有個公司規(guī)定離職時必須歸還工作服，結(jié)果員工覺得不合理，覺得這是自己的勞動所得，最后鬧得很僵。
小編友情提醒：
還得定期檢查和維護這套制度。每隔一段時間，看看有沒有需要調(diào)整的地方。比如某些崗位的工作服是否真的適合他們的工作環(huán)境，或者員工對現(xiàn)有規(guī)定有什么意見。要是長期不更新，制度就容易過時，失去它的意義。
【第4篇】工作服管理制度怎么寫1850字
工作服管理制度（一）
1、關(guān)于工作服的配給，公司根據(jù)各部門員工的實際需要，由運營部統(tǒng)計名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副總審批，統(tǒng)一采購，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。
3、自覺愛護工作服，按發(fā)放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。
4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后，予以補發(fā)，費用自行承擔(dān)。
工作服管理制度（二）
1 、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的適合每個員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著工作服來樹立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。
2、 工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節(jié)員工穿戴該季節(jié)統(tǒng)一的服裝。
3、 如在實習(xí)期未結(jié)束或結(jié)束后便離職的員工，將在離職前將工作服統(tǒng)一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價扣回。如果在公司勞動一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。
4、 春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。(www.)如果在做功過程中因意外，或者時間久工作服發(fā)生磨損，職員根據(jù)公司要求寫申請發(fā)放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價發(fā)給員工新的服裝。
5、 嚴禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進行縫補。如果在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現(xiàn)我公司積極向上的精神風(fēng)貌。
6、 各部門經(jīng)理、主管等管理人員，一定要按時督促、監(jiān)督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風(fēng)貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進公司發(fā)展。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度行為，按公司要求進行處分。
工作服管理制度（三）
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等。
第二條行政辦公室負責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類工作3個月內(nèi)（含）折舊費為50%；工作3-6個月（含）折舊費為40%；工作6-12個月（含）折舊費為20%；一年以上0
少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償
第六條著裝的要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
書寫經(jīng)驗22人覺得有用
寫管理制度的時候，得先把目標搞清楚。比如說工作服管理，它不只是發(fā)衣服那么簡單，還要考慮到員工的形象、企業(yè)的成本還有安全問題。一開始就得想好這些細節(jié)，不然寫出來的制度就可能漏洞百出。像有些公司為了省錢，隨便買點便宜的工作服，結(jié)果質(zhì)量不行，員工抱怨連連，這事就得提前預(yù)防。
制定制度的時候，最好找?guī)讉€部門的同事一起討論。比如生產(chǎn)部的說需要防靜電的，研發(fā)部說要透氣的，行政部又覺得顏色得統(tǒng)一。把這些需求都記下來，再結(jié)合公司的實際情況去調(diào)整。要是只聽一個人的意見，那寫出來的制度很可能偏頗。有一次我見過一個例子，某個部門經(jīng)理堅持要用某牌子的工作服，結(jié)果采購回來發(fā)現(xiàn)根本不適合車間環(huán)境，鬧了好大笑話。
制定完初稿后，可以先試行一段時間。這個過程中會發(fā)現(xiàn)問題，像有的規(guī)定太死板，員工換季的時候沒衣服穿就很麻煩。還有一次，我發(fā)現(xiàn)有個條款寫得模棱兩可，“特殊情況可以例外”，但什么算特殊情況沒具體說明，后來搞得大家互相扯皮。所以，寫制度的時候，最好把各種情況都列出來，別留太多模糊地帶。
關(guān)于執(zhí)行，光有制度不管用，還得有人監(jiān)督。像我們公司就設(shè)置了專門的管理員，負責(zé)檢查工作服的穿戴情況，還定期回收舊衣服。不過有時候也會出點小狀況，像管理員偶爾會忘記記錄誰該換新衣服了，導(dǎo)致有些人老是穿舊的。這就提醒我們，寫制度的時候最好能配套一些具體的流程，讓執(zhí)行起來更有章可循。
書寫注意事項：
制度寫完了別忘了跟員工溝通。很多人對新制度不理解，就會產(chǎn)生抵觸情緒。像我們上次改工作服款式，就有員工覺得不好看，私下吐槽。后來我們開了個會解釋原因，還讓大家提建議，這才慢慢接受了。寫制度的時候也一樣，如果能讓員工參與進來，他們對制度的認同感會更強。
其實寫制度挺考驗?zāi)托牡?，有時候?qū)懼鴮懼悸肪蛠y了。有一次我寫到一半，突然想起上次開會時有人說的某個細節(jié)，趕緊回頭補充進去，結(jié)果把前面的邏輯打亂了。寫的時候得時刻提醒自己，別顧頭不顧尾，不然制度寫得再好也沒用。
【第5篇】炊事員工作服健康證管理制度怎么寫500字
為保障中心工作人員隊伍的穩(wěn)定，防止人員及相關(guān)物品的流失，嚴格管理工作服及健康證的發(fā)放和退還，特制定本制度:
1、凡本中心聘用的員工必須經(jīng)過總公司人力資源部備案審查并交到中心辦公室方可
錄用，被錄用的員工應(yīng)繳納200元工作服和健康證的抵押金。
2、員工上崗時由中心配備兩套工作服由個人妥善保管并保持上崗時服裝的整潔，如
工作服丟失或損壞應(yīng)由個人負責(zé)并按照規(guī)定從抵押金中扣除。
3、員工在本中心工作滿一年者可拿工作服以舊換新，凡中心員工未到合同期中途辭
職和解聘者應(yīng)提前跟主管部門打招呼并主動將兩套工作服洗凈后完整退還，中心將退還其抵押金，否則將扣除工作服費用及全部抵押金。
4、中心聘用人員必須持健康證上崗，聘用前無證者應(yīng)自行到防疫部門體檢，在本中
心工作滿一年后可持有效票據(jù)由飲食中心報銷，如中途辭退或辭職者中心將不承擔(dān)其費用，未通過檢查者將于予辭退，其一切費用將由個人承擔(dān)由工資或抵押金中扣除，辭退人員由管理員報到質(zhì)檢部經(jīng)核實后扣除相關(guān)費用。
5、中心員工在未到合同期中途辭職或被解聘者應(yīng)提前跟主管部門打招呼并報到人力資源部，飲食中心將退還其健康證并在工資或抵押金中扣除其健康證的費用，否則將扣除全部押金。
書寫經(jīng)驗58人覺得有用
在制定炊事員工作服健康證管理制度的時候，得結(jié)合實際情況來設(shè)計，不能一概而論。比如，工作服的清洗頻率，這跟食堂的規(guī)模有關(guān)系。有些小型食堂可能人手不夠，清潔起來比較困難，那就可以適當(dāng)延長一些時間，但也不能太長了，不然衛(wèi)生方面可能會出問題。一般情況下，建議至少每周清洗一次，要是遇到特殊情況，比如有員工生病了，那就得及時換洗。
至于健康證的問題，這是個特別重要的環(huán)節(jié)。炊事員每天都要接觸食材，如果健康狀況不過關(guān)，后果不堪設(shè)想。所以，定期檢查很有必要。通常來說，一年檢查一次就差不多了，不過要是當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門有特殊要求，就得優(yōu)先遵照執(zhí)行。這里有個小細節(jié)需要注意，有些地方可能要求更頻繁的體檢，像接觸直接入口食品的工作人員，可能需要半年檢一次，這個就得提前了解清楚。
制定制度的時候，最好能附帶一些具體的流程圖或者表格，這樣大家都能看得明白。比如，健康證到期前一個月，就得提醒相關(guān)人員去復(fù)查，復(fù)查通過后才能繼續(xù)上崗。要是有人因為某些原因暫時不能上班，也得有相應(yīng)的記錄，這樣方便后續(xù)核查。有時候，可能會出現(xiàn)新員工入職的情況，這個時候就需要盡快安排體檢，確保合格之后再讓他們參與工作。
還有就是，關(guān)于工作服的管理，除了清洗頻率外，還應(yīng)該規(guī)定存放的地方。一般來說，工作服應(yīng)該存放在專門的柜子里，而且每個員工都有自己的固定位置，這樣既能保持整潔，也能避免交叉污染。不過有時候，食堂空間有限，沒法做到每個人都單獨一個柜子，那就可以考慮分區(qū)管理，比如按部門劃分區(qū)域，每個部門有自己的區(qū)域存放。
書寫注意事項：
對于那些已經(jīng)破損的工作服，要及時更換。破損的工作服不僅影響美觀，更重要的是它可能成為細菌滋生的地方。這方面的管理不能拖拉，一旦發(fā)現(xiàn)問題，就得立刻處理，不能等到月底才集中解決。當(dāng)然，有時候事情多起來，難免會忘記檢查，這就需要定期組織巡查，看看有沒有這方面的問題存在。
【第6篇】某ktv員工工作服管理制度怎么寫600字
ktv員工工作服管理制度
為樹立和保持公司良好的服務(wù)形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本制度。
一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。
二、工作服配發(fā)原則。
1、除經(jīng)理級別(含副經(jīng)理)外，其他員工的工作服由員工自費，公司統(tǒng)一購買。
2、外套工作服(含領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié))全部由公司出資統(tǒng)一購買。
3、自工作服發(fā)放之日起，使用一年以上的員工不承擔(dān)工服費用，但使用未滿一年的，則員工離職時扣除其工作服全部成本費用。
4、人事部有對工作服制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)。
5、 夏季(元/套) 冬季(元/套)
一般員工工作服費用: 100元以內(nèi) 150元以內(nèi)
基層干部(領(lǐng)班、主管) 150元以內(nèi) 300元以內(nèi)
經(jīng)理工作服費用: 200元以內(nèi) 500元以內(nèi)
三、工作服的管理。
1、員工對配發(fā)的工作服有保管、補修的責(zé)任。
2、工作服清洗由個人負責(zé)。
3、工作服丟失、失盜或破損時，如系個人原因，應(yīng)由本人全部賠償。
四、遵守事項。
1、員工上班時必須統(tǒng)一著裝，保持整潔。如有污損，應(yīng)自費清洗或修補。
2、工作服如丟失或破損不能穿用時，應(yīng)直接上報部門經(jīng)理。
3、工作服配發(fā)一人二套，分夏裝和冬裝兩款。
4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時，應(yīng)繼續(xù)使用。
5、新員工從正式上崗，試用期起部門方可配發(fā)工作服。
6.部門申請更換工作服時應(yīng)填寫《工服報批申請表》。
7.工作服使用未滿一年，離職或辭退的員工，其工作服歸個人所有，使用滿一年，離職或辭退的員工須交還工作服。
書寫經(jīng)驗85人覺得有用
制定一份適合某ktv員工的工作服管理制度，得結(jié)合實際情況和管理需求。這類制度通常需要明確哪些崗位該穿工作服、工作服的樣式要求、發(fā)放與回收流程、日常維護規(guī)定以及違規(guī)處理辦法等內(nèi)容。寫的時候，別一開始就想著面面俱到，可以從最基本的要求入手，再慢慢補充細節(jié)。
比如，開頭可以簡單介紹下為什么要搞這個制度，這很重要。ktv作為一個服務(wù)行業(yè)，員工的形象直接影響到顧客的感受，所以統(tǒng)一著裝很有必要。當(dāng)然了，這里有個小地方要注意，就是有些老板可能覺得只要員工穿上就行，但其實光這樣還不夠，還得確保衣服干凈整潔，不然反而會給人不專業(yè)的感覺。
接著就是具體的規(guī)定部分了。對于不同崗位的服裝要求要寫清楚，像前臺接待員就得穿比較正式一點的西服套裝，而服務(wù)員則可以選休閑風(fēng)的襯衫加褲子組合。還有，工作服的顏色、logo位置什么的也得提一下，畢竟這是體現(xiàn)企業(yè)文化的標志之一嘛。不過這里有個小疏漏，就是沒有提前跟采購部門溝通好，導(dǎo)致首批定制的服裝尺碼不太合適，后來又返工了一次，增加了不少成本。
關(guān)于發(fā)放和回收這部分，可以規(guī)定新入職員工領(lǐng)取工作服時需要填寫登記表，離職時再交回。如果發(fā)現(xiàn)有損壞或者丟失的情況，員工可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。只是在這塊兒寫的時候有點模糊，沒有明確具體的賠償標準，只寫了“視情況而定”，這讓負責(zé)執(zhí)行的人不太好把握尺度。
至于日常維護方面，建議列出一些基本準則，比如上班期間必須穿著工作服、下班后不得隨意穿著工作服外出等。另外，還應(yīng)該提醒員工定期清洗工作服，保持其良好狀態(tài)。這里有個小問題，提到清洗頻率的時候，用了“最好每周洗一次”的說法，但沒說如果不這樣做會有什么后果，這就顯得不夠嚴謹了。
小編友情提醒：
別忘了強調(diào)監(jiān)督和獎懲機制。要是發(fā)現(xiàn)有人違反了這些規(guī)定，該怎么處理？是口頭警告還是扣工資？這部分得提前想好，否則執(zhí)行起來容易出偏差。不過有一點寫得挺含糊的，就是對于那些表現(xiàn)特別好的員工，到底有沒有獎勵措施，只提到了“適當(dāng)表揚”，卻沒有進一步細化，這會讓員工感到不公平。
