【第1篇】公司員工宿舍管理制度19怎么寫(xiě)4050字
公司員工宿舍管理制度(十九)
第一章 目的
第一條 為加強(qiáng)員工宿舍管理，給大家營(yíng)造一個(gè)整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。
第二條 本規(guī)定適用于公司每位住宿員工。
第二章崗位職責(zé)
第三條 宿舍管理員職責(zé)
1、服從管理，團(tuán)結(jié)同事，熱愛(ài)管理員工作崗位，積極配合后勤領(lǐng)導(dǎo)的工作。
2、上班前，必須按照公司的規(guī)定著工服，佩戴工牌，保持良好的儀容儀表。
3、精神振作，保持昂揚(yáng)的工作狀態(tài)。上班期間不遲到、不早退、不擅自脫崗、離崗，不干與工作無(wú)關(guān)的事。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督保潔員的工作，對(duì)違反工作紀(jì)律情況要及時(shí)上報(bào);
5、負(fù)責(zé)不間斷的巡視員工宿舍的安全情況，同時(shí)了解員工生活動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。
6、負(fù)責(zé)保管員工宿舍庫(kù)房的物品，根據(jù)出入庫(kù)情況進(jìn)行登記入賬，隨時(shí)清楚庫(kù)房?jī)?nèi)的物品數(shù)量，如有丟失、損壞追究責(zé)任。
7、隨時(shí)了解員工宿舍的動(dòng)態(tài)，依據(jù)人力資源部開(kāi)出的《員工住宿通知單》負(fù)責(zé)辦理員工入住手續(xù)并根據(jù)《離職單》辦理員工退房手續(xù)。
8、時(shí)刻樹(shù)立安全意識(shí)，做好“防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害事故、防病毒傳染”工作。
9、發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)備損壞，要及時(shí)上報(bào)，并協(xié)助上級(jí)查明原因，如屬于正常損壞，填寫(xiě)《工程單》報(bào)修。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其他工作。
第四條 宿舍保潔員職責(zé)
1、上崗前，必須持《身份證》、《健康證》。
2、服從管理，團(tuán)結(jié)同事，吃苦耐勞，熱愛(ài)保潔員工作崗位。
3、上班前，必須按照公司的規(guī)定著工服，佩戴工牌，保持良好的儀容儀表。
4、精神振作，保持昂揚(yáng)的工作狀態(tài)。上班期間不遲到、不早退、不擅自脫崗、離崗，不干與工作無(wú)關(guān)的事。
5、負(fù)責(zé)員工宿舍的衛(wèi)生秩序及消毒工作，禁止在清理衛(wèi)生時(shí)，擅自動(dòng)用員工的物品，更不準(zhǔn)拿員工的物品據(jù)為己有。
6、保管好備用鑰匙和相關(guān)物品，如有丟失，追究當(dāng)事人的責(zé)任。
7、勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，合理使用清潔用品。每周進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除，清掃衛(wèi)生死角。
8、發(fā)現(xiàn)電器設(shè)備和物品損壞，要及時(shí)上報(bào)。
9、時(shí)刻樹(shù)立安全意識(shí)，做好“防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害事故、防病毒傳染”工作。
10、要認(rèn)真交接班，并填寫(xiě)《交接班登記表》。
第五條 門(mén)衛(wèi)值班員職責(zé)
1、按照宿舍的管理規(guī)定，負(fù)責(zé)檢查進(jìn)出宿舍人員的證件和進(jìn)出的物品、車(chē)輛。
2、做好外來(lái)人員、物品、車(chē)輛的登記和外來(lái)人員的接待工作。
3、值勤過(guò)程中要堅(jiān)持依法、規(guī)范、文明值班;處理各類(lèi)問(wèn)題既要敢于堅(jiān)持原則、按章 辦事，又要講究策略、機(jī)智處置。
4、值班期間發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)行為應(yīng)及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
5、夜間值班如發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)及時(shí)采取有效措施，防止事故的發(fā)生。
6、加強(qiáng)安全防范意識(shí)，值班期間不得遲到早退、不得擅自離開(kāi)工作崗位;嚴(yán)格交接班制度，認(rèn)真做好每天尤其是夜間值班情況的書(shū)面記錄。
第六條 寢室長(zhǎng)職責(zé)
每間寢室設(shè)立室長(zhǎng)(部長(zhǎng)擔(dān)任)1名，負(fù)責(zé)寢室的管理。
1、全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的管理工作。
2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
3、寢室長(zhǎng)有義務(wù)向公司人力資源部和后勤部匯報(bào)寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對(duì)寢室長(zhǎng)進(jìn)行過(guò)失處理。
第三章 安全管理制度
第七條 愛(ài)護(hù)消防設(shè)施，不得故意損壞。
第八條 在樓道內(nèi)，不得追逐、打鬧等行為，防止摔傷、撞傷。
第九條 宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品。
第十條 宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，宿舍門(mén)口及通道不準(zhǔn)堵塞，要保持暢通無(wú)阻。
第十一條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙，一旦吸煙發(fā)生事故，當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。
第十二條 不得在宿舍內(nèi)動(dòng)用明火。
第十三條 攜帶物品進(jìn)出宿舍，要主動(dòng)接受門(mén)衛(wèi)人員的檢查。
第十四條 妥善保管好自己的私人財(cái)物，不得將現(xiàn)金等貴重物品隨意亂放，凡出現(xiàn)個(gè)人財(cái)物問(wèn)題，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
十五條 進(jìn)出寢室要隨手關(guān)門(mén)，防止物品丟失。
第四章 衛(wèi)生檢查制度
第十六條 員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍的衛(wèi)生環(huán)境。不得向窗外或走廊內(nèi)拋物。
第十七條 每位員工必須按照寢室長(zhǎng)安排的衛(wèi)生值日表按時(shí)打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。
第十八條 值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長(zhǎng)提醒后仍不執(zhí)行者，由后勤部視情節(jié)輕重予以罰款處理。
第十九條 宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好。
1、如發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，予以罰款。
2、凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將給予罰款。
3、發(fā)現(xiàn)將清掃的垃圾堆積到樓道內(nèi)或?qū)嬍议T(mén)口，違反者予以罰款。
第二十條 每周一(具體時(shí)間待定)各部門(mén)派一名副經(jīng)理級(jí)(含)以上人員到人力資源部報(bào)到，由后勤部經(jīng)理統(tǒng)一安排衛(wèi)生檢查相關(guān)事宜。
第二十一條 參加衛(wèi)生檢查人員不得無(wú)故遲到、缺席，否則予以罰款。如遇特殊情況確實(shí)不能參加者，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人安排他人參加。
第二十二條 參加衛(wèi)生檢查之人員必須堅(jiān)持公平公正原則進(jìn)行評(píng)分，不得弄虛作假、徇私舞弊。
第二十三條 在一個(gè)月內(nèi)檢查中，依據(jù)檢查情況和平時(shí)的制度落實(shí)情況予以評(píng)比，每月評(píng)比出一個(gè)最佳和最差宿舍。
1、通報(bào)表?yè)P(yáng)(批評(píng))。
2、被評(píng)為最佳(差)宿舍則該寢室人員給予共100元的獎(jiǎng)勵(lì)(罰款)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)(罰款)在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。
第五章 水、電管理
第二十四條 所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時(shí)電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以罰款。
第二十五條 住宿員工必須樹(shù)立節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)的優(yōu)良傳統(tǒng)，違者將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行罰款，如查不出責(zé)任人，則對(duì)所在房間住宿人員予以罰款。
第二十六條 宿舍的電源實(shí)行分室統(tǒng)一管理，實(shí)施定額供電，因用電不足，予以寢室全體人員共同承擔(dān)。
第二十七條 不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
第二十八條 不得私自亂接、亂拉電源線或插座。
第二十九條 充電器具不準(zhǔn)放在床上充電和使用;不準(zhǔn)在床頭使用臺(tái)燈;電源插口不得用衣物或其他物品遮擋、覆蓋。
第三十條 要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)后勤部或保安部。
第三十一條 由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者予以200元罰款;造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至開(kāi)除。
第六章 物品擺放規(guī)定
第三十二條 室內(nèi)必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔。
第三十三條 禁止在宿舍墻面亂刻、亂畫(huà)、亂釘，違反者，予以罰款10元/次。
第三十四條 床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于床的一頭，枕頭置于床的另一頭，時(shí)刻保持床單平整，其它床上用品擺放有序，不得亂放。
第三十五條 床上用品要經(jīng)常晾曬，被套、床單必須經(jīng)常清洗，保證干凈無(wú)異味。
第三十六條 鞋子有序擺放于床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無(wú)異味。
第三十七條 洗漱用品、毛巾置于臉盆內(nèi)，臉盆放置于床下。
第三十八條 桌上放置口杯、書(shū)籍等物品擺放整齊，桌面干凈無(wú)水跡、無(wú)灰塵、無(wú)雜物。
第三十九條 天花板、燈架上嚴(yán)禁懸掛任何衣服、內(nèi)衣、襪子等衣物。
第四十條 垃圾置于桶(袋)內(nèi)，并由當(dāng)值人員每天至少處理1次。
第四十一條 愛(ài)護(hù)使用清掃工具，不用時(shí)置于規(guī)定位置(房間門(mén)后側(cè))。
第四十二條 行李箱放置于床的下面最里側(cè)。
第四十三條 公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛(ài)護(hù)，如屬自然損壞，寢室長(zhǎng)要及時(shí)上報(bào)后勤部;如屬人為破壞，除照價(jià)賠償外，并處以罰款20元/次。
第七章 管理規(guī)定
第四十四條 員工晚上外出必須在23:00之前歸宿。
1、如不能按時(shí)回宿舍者，應(yīng)以請(qǐng)假條 的形式經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)宿舍管理員備案，每人每月不能超過(guò)3次。
2、如超過(guò)3次，取消住宿資格。
3、如因工作原因不能按時(shí)歸宿的，須由部門(mén)經(jīng)理簽屬的證明。
4、如沒(méi)有按時(shí)歸宿或夜不歸宿者，出現(xiàn)任何問(wèn)題與公司無(wú)關(guān)。
第四十五條 21:00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來(lái)人員，禁止留宿外來(lái)人員。
1、21:00以后不得以任何理由會(huì)客，寢室長(zhǎng)要予以監(jiān)督落實(shí)。
2、不得留宿外來(lái)人員，違反者罰款100元/次。
3、累計(jì)三次則取消住宿資格。
4、如外來(lái)人員來(lái)訪或留宿期間發(fā)現(xiàn)公司公物損壞、財(cái)物丟失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
第四十六條 23:00以后禁止外出。
1、非上班人員禁止外出。
2、因私事需要外出人員，必須部門(mén)經(jīng)理同意并簽署證明。
3、非正常渠道外出者，予以200元/次罰款，并取消當(dāng)月以及年度評(píng)選。
第四十七條 宿舍管理員、寢室長(zhǎng)具有監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律的責(zé)任和權(quán)利，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)向后勤部匯報(bào)，如知情不報(bào)或管理不力將視情節(jié)輕重，給予至少20元/次的罰款。
第四十八條 宿舍管理員須加強(qiáng)員工宿舍巡視工作，將每日就寢情況予以登記，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)后勤部經(jīng)理。
第四十九條 后勤部不定期負(fù)責(zé)帶領(lǐng)保安部、工程部人員對(duì)宿舍安全狀況進(jìn)行檢查。
第五十條 每周后勤部經(jīng)理帶領(lǐng)各部門(mén)主管級(jí)以上人員對(duì)員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生、安全、紀(jì)律等檢查。
第五十一條 禁止在寢室、樓道內(nèi)放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內(nèi)放音響、大聲喊叫等，影響他人休息;除后果由本人自負(fù)外，后勤部將對(duì)當(dāng)事人給予違紀(jì)處罰，予以至少20元/次罰款;如寢室長(zhǎng)沒(méi)提出或勸阻，則負(fù)連帶責(zé)任。
第五十二條 禁止在宿舍打架斗毆、酗酒、酗酒鬧事，一旦發(fā)現(xiàn)并造成影響，予以200元/次的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除。
第五十三條 對(duì)凡有公物損壞的宿舍，有明確責(zé)任者的除負(fù)責(zé)賠償損失外，還要追究其責(zé)任。本宿舍員工視而不見(jiàn)、知情不報(bào)、相互包庇而導(dǎo)致責(zé)任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。
第五十四條 出入宿舍要隨手關(guān)門(mén)，注意防盜，對(duì)因故離開(kāi)公司者，宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)督促將宿舍門(mén)鑰匙收回，并上交宿舍管理員。
第五十五條 嚴(yán)禁私自配制鑰匙和調(diào)換門(mén)鎖，如特殊情況必須征求后勤部同意并備案;后勤部未同意辦理的，處以當(dāng)事人100元的罰款。
第五十六條 在宿舍內(nèi)禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價(jià)賠償外，視情況給予當(dāng)事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。
第五十七條 未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)不得家屬住在宿舍內(nèi)。
第五十八條 嚴(yán)禁員工無(wú)故夜不歸宿，嚴(yán)禁攀爬圍墻出入宿舍。
第五十九條 每位員工必須按時(shí)辦理好住宿證，出入宿舍主動(dòng)出示。
第六十條 員工離職時(shí)，必須先退宿，在辦好離職手續(xù)后必須及時(shí)搬離宿舍，否則予以罰款。
第六十一條 白天床體周?chē)坏糜萌魏挝锲氛谘凇?/p>
第六十二條 不得隨意竄寢室。男、女員工不得混竄寢室。
第六十三條 自行車(chē)停放在指定位置，按照順序擺放，不得隨意亂放。
第六十四條 禁止在宿舍內(nèi)賭博、吸毒等違法行為。
第七條 附則
第六十五條 違反本規(guī)定者，一律處罰，依據(jù)情節(jié)進(jìn)行罰款，罰款金額不得低于20元，不得高于1000元，最高處罰為開(kāi)除。
第六十六條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。
zz國(guó)際酒店后勤部
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)91人覺(jué)得有用
公司員工宿舍管理制度19怎么寫(xiě)
寫(xiě)管理制度，得先搞清楚目標(biāo)是什么。宿舍管理，無(wú)非就是讓大家住得舒服又安全。比如，該有的規(guī)矩要有，不然亂了套就麻煩了。有些公司可能覺(jué)得宿舍就是個(gè)臨時(shí)落腳點(diǎn)，其實(shí)不然，它也是企業(yè)文化的一部分。
一開(kāi)始制定的時(shí)候，最好找?guī)讉€(gè)老員工參與討論。他們住在里面，知道哪里不方便。比如我聽(tīng)說(shuō)某家公司，之前規(guī)定晚上十一點(diǎn)必須關(guān)門(mén)，結(jié)果好多加班晚歸的年輕人覺(jué)得特不方便。后來(lái)改成了十一點(diǎn)半，大家就都接受了。當(dāng)然，這事也不能全聽(tīng)他們的，畢竟不能太隨意。
宿舍里的衛(wèi)生情況也很重要，得定期檢查。要是有人總是不收拾自己的地方，周?chē)艘矔?huì)受影響。所以需要明確責(zé)任，誰(shuí)負(fù)責(zé)公共區(qū)域，誰(shuí)負(fù)責(zé)個(gè)人空間，這樣才不會(huì)互相推諉。不過(guò)有時(shí)候，通知不到位也會(huì)出問(wèn)題。記得有一次，某個(gè)部門(mén)新來(lái)的同事不知道廚房該怎么清潔，結(jié)果被其他同事抱怨了好幾天。
電器使用這一塊兒也得管好。有些員工喜歡帶大功率電器進(jìn)宿舍，比如電磁爐什么的，這風(fēng)險(xiǎn)挺大的。最好做個(gè)清單，列出哪些電器允許用，哪些絕對(duì)不行。還有，插座數(shù)量有限，如果大家都插滿(mǎn)了，很容易出事。這方面一定要提前說(shuō)清楚，別等出了問(wèn)題再說(shuō)。
關(guān)于訪客的問(wèn)題，也要定個(gè)規(guī)則。有些員工可能覺(jué)得朋友來(lái)了很正常，但如果是深夜還留宿，就不太好。特別是女同事，安全方面更要多考慮。不過(guò)有時(shí)候，執(zhí)行起來(lái)會(huì)遇到阻力。像我見(jiàn)過(guò)一個(gè)案例，有個(gè)員工總說(shuō)自己朋友過(guò)來(lái)只是聊聊天，但實(shí)際上經(jīng)常過(guò)夜，管理者也沒(méi)辦法一直盯著。
小編友情提醒：
獎(jiǎng)懲機(jī)制也很關(guān)鍵。做得好的應(yīng)該表?yè)P(yáng)，違反規(guī)定的也要適度懲罰。不過(guò)這里頭也有講究，比如獎(jiǎng)勵(lì)不能太單一，老是發(fā)獎(jiǎng)金會(huì)讓大家覺(jué)得膩歪。至于懲罰，輕重得把握好，太嚴(yán)了容易引起反感，太松了又沒(méi)人當(dāng)回事。
【第2篇】酒店式公寓公司員工宿舍管理制度怎么寫(xiě)300字
酒店式公寓員工宿舍管理制度
第一條 員工宿舍為員工休息場(chǎng)所，必須保持環(huán)境清潔。
第二條 員工實(shí)行輪流值日，對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常清理。
第三條 在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。
第四條 不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。
第五條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫(xiě)亂畫(huà)，亂釘釘子，違者罰款20元。
第六條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款50-200元。
第七條 宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開(kāi)除。
第八條 男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開(kāi)除處理。
第九條 未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品，違者處20-50元罰款。
第十條 不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價(jià)賠償。
第十一條 值日衛(wèi)生清理不干凈，將處20元罰款。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)53人覺(jué)得有用
寫(xiě)管理制度的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)制度到底是為了解決什么問(wèn)題。比如員工宿舍，無(wú)非就是讓大家住得舒服點(diǎn)，又不影響工作。那頭一樁事就是定規(guī)矩，但規(guī)矩不能太死板，得讓人覺(jué)得合理才行。像每天幾點(diǎn)熄燈這種，可以規(guī)定個(gè)大致時(shí)間，但別太精確，要是碰上加班回來(lái)晚了，就有點(diǎn)麻煩了。
然后，關(guān)于衛(wèi)生這塊兒，可以要求每個(gè)人輪流打掃公共區(qū)域，像廚房啦、客廳什么的。不過(guò)這里頭有個(gè)小問(wèn)題，就是有些人可能覺(jué)得這事跟自己沒(méi)關(guān)系，尤其是剛?cè)肼毜男聠T工，他們可能會(huì)想，“我又不是房東，憑什么管這么多？”所以得提前講明白，這不僅是公司的規(guī)定，也是大家共同生活的基礎(chǔ)。
還有就是水電費(fèi)的問(wèn)題，這個(gè)最好一開(kāi)始就定個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，超出部分怎么分?jǐn)偂Ｒ菦](méi)說(shuō)清楚，到時(shí)候有人覺(jué)得吃虧了，心里不平衡，矛盾就來(lái)了。記得有一次我們公司就是這樣，一個(gè)同事覺(jué)得自己多交了錢(qián)，天天嘀咕，搞得整個(gè)宿舍氣氛都不太好。
再說(shuō)說(shuō)安全這一塊兒，消防通道必須保持暢通，大功率電器最好限制一下使用。有些員工可能會(huì)偷偷買(mǎi)個(gè)電熱鍋什么的，雖然方便，但安全隱患不小。有一次我就看到某位同事把個(gè)電火鍋放在宿舍煮火鍋，那味道，整個(gè)樓道都飄著火鍋香，雖然挺熱鬧的，但物業(yè)那邊一直催著整改，搞得大家都有點(diǎn)煩。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
宿舍里的設(shè)施維護(hù)也很關(guān)鍵。像空調(diào)、熱水器，壞了就得及時(shí)修，不然會(huì)影響大家的生活質(zhì)量。有時(shí)候維修工可能不太積極，這就需要有專(zhuān)人盯著，不然拖著拖著就變成沒(méi)人管了。
小編友情提醒：
關(guān)于訪客的問(wèn)題，也得有個(gè)說(shuō)法。員工宿舍畢竟不是私人住宅，要是隨便讓外人進(jìn)出，既不安全也不合適。當(dāng)然了，完全禁止也不現(xiàn)實(shí)，可以限定個(gè)時(shí)間段，比如晚上十點(diǎn)之后就不允許外來(lái)人員留宿。不過(guò)有時(shí)候執(zhí)行起來(lái)會(huì)有點(diǎn)難度，畢竟有些人可能覺(jué)得這規(guī)定太嚴(yán)，心里會(huì)有抵觸情緒。
寫(xiě)這些規(guī)章制度的時(shí)候，最好能結(jié)合實(shí)際情況，別光顧著抄別人的，要根據(jù)自己公司的具體情況來(lái)調(diào)整。要是大家都覺(jué)得這些規(guī)定沒(méi)什么毛病，執(zhí)行起來(lái)也就順暢多了。
【第3篇】g公司員工宿舍管理制度怎么寫(xiě)800字
為了使住宿員工在上班之余有個(gè)舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)迎接工作，特制定以下宿舍規(guī)章制度，請(qǐng)各位住宿員工仔細(xì)閱讀，認(rèn)真遵守。
1、 員工入職后由主管或上級(jí)安排床鋪，一律按照主管或上級(jí)安排的房號(hào)床號(hào)住宿，在未經(jīng)許可不得隨意更換，否則給予紀(jì)律處分。
2、 公司統(tǒng)一安排員工住宿，如有外宿者必須向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，得到項(xiàng)目經(jīng)理同意后方可外宿。
3、 離職員工必須在離職后兩天內(nèi)搬離，拒不搬離的將采取強(qiáng)制措施處理。
4、 不允許外來(lái)人員在本宿舍留宿，違者將給予書(shū)面警告。
5、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，晚上23:00點(diǎn)后應(yīng)關(guān)閉收音機(jī)、電視機(jī)，以免影響他人休息;異性晚上23:00點(diǎn)至早上8:00點(diǎn)期間，禁止竄房。
6、 消防設(shè)備不是在消防緊急的情況，嚴(yán)禁使用。
7、 保持墻體衛(wèi)生，嚴(yán)禁在墻上釘、貼、涂畫(huà)、懸掛物品等。
8、 節(jié)約用水、電、煤氣，不用時(shí)注意關(guān)燈、關(guān)煤氣、關(guān)水龍頭和電器開(kāi)關(guān)。
9、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂拉電線和改裝插座，宿舍內(nèi)禁止使用電爐、熱水棒、液化氣等電器，不得存放易燃易爆物品，如有違反將給予紀(jì)律處分。
10、 講究安全衛(wèi)生，嚴(yán)禁高空拋物，以免砸傷他人或破壞環(huán)境衛(wèi)生。
11、 員工要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍清潔，起床后要把個(gè)人床上用品，衣物等東西擺放整齊。
12、 個(gè)人貴重物品要注意保管好，不要隨意亂放，以免丟失，造成損失。
13、 外出，宿舍無(wú)人時(shí)，記得關(guān)窗、鎖門(mén)，注意防盜。
14、 員工在衛(wèi)生間、沐浴室使用后的衛(wèi)生紙等物品要丟入垃圾桶內(nèi)，以免下水道堵塞，影響正常使用。
15、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆、打麻將及任何形式的賭博行為，違者將給予最后警告，甚至開(kāi)除處分。
16、 員工損壞、遺失公司財(cái)物的一律照價(jià)賠償;無(wú)法查清當(dāng)事人的由該房員工共同承擔(dān)賠償責(zé)任并歡迎員工監(jiān)督、舉報(bào)(公司對(duì)舉報(bào)內(nèi)容絕對(duì)保密)。
以上制度員工如有違反，視情節(jié)、后果輕重，人力行政部有權(quán)給任何員工簽過(guò)失單、罰款直至開(kāi)除。員工若無(wú)法簽認(rèn)或拒絕簽認(rèn)，該處罰同樣生效。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)86人覺(jué)得有用
公司里的事情，很多都得靠制度來(lái)管。尤其是員工宿舍這塊，要是沒(méi)個(gè)規(guī)矩，大家住在一起難免會(huì)有些摩擦。像g公司的員工宿舍管理制度，就得結(jié)合實(shí)際情況去寫(xiě)。先說(shuō)住宿申請(qǐng)這部分，這得有個(gè)流程，不然亂了套。員工要是想住宿舍，得提前向部門(mén)主管提交申請(qǐng)表，上面要寫(xiě)清楚個(gè)人信息、入住原因什么的，主管審核后還得交給后勤部，后勤那邊再安排房間。這里頭有個(gè)地方容易出問(wèn)題，就是申請(qǐng)表的信息得填全，別漏了什么，不然后勤找人的時(shí)候費(fèi)勁。
宿舍管理這事，除了申請(qǐng)流程，還得有日常的檢查制度。后勤部門(mén)應(yīng)該定期檢查宿舍衛(wèi)生情況，看看是不是符合標(biāo)準(zhǔn)。要是發(fā)現(xiàn)有人亂扔垃圾或者不按時(shí)打掃，就得提醒他們改正。不過(guò)有時(shí)候后勤工作人員可能會(huì)忙起來(lái)忘記通知具體哪天檢查，這就可能導(dǎo)致有些宿舍一直沒(méi)人跟進(jìn)。所以最好是能有個(gè)明確的時(shí)間表，讓大家都知道什么時(shí)候該檢查。
關(guān)于宿舍的設(shè)施維護(hù)，也是個(gè)重點(diǎn)。宿舍里的東西壞了，比如熱水器漏水或者燈泡不亮，員工得及時(shí)上報(bào)給物業(yè)維修組。但問(wèn)題是，有時(shí)候員工可能覺(jué)得麻煩，想著湊合著用算了，結(jié)果問(wèn)題越拖越大。這就需要加強(qiáng)宣傳，讓大家明白及時(shí)報(bào)修的重要性。另外，物業(yè)那邊也得提高效率，接到報(bào)告后盡快處理，別老是拖著不管。
還有個(gè)事要注意，就是宿舍的安全管理。防火防盜這方面得有明確規(guī)定，比如禁止私拉電線、禁止使用大功率電器之類(lèi)的。要是發(fā)現(xiàn)有人違反規(guī)定，就得按照制度處罰。不過(guò)，有時(shí)候規(guī)章制度寫(xiě)得太過(guò)死板，執(zhí)行起來(lái)可能會(huì)遇到阻力。比如，有些人覺(jué)得宿舍里放個(gè)小電飯煲沒(méi)什么大不了的，被查出來(lái)還被罰款，心里肯定不舒服。這就得在制定制度的時(shí)候多聽(tīng)聽(tīng)員工的意見(jiàn)，找到一個(gè)大家都認(rèn)可的平衡點(diǎn)。
【第4篇】物業(yè)公司員工宿舍管理制度10怎么寫(xiě)600字
物業(yè)公司員工宿舍管理制度(十)
宿舍管理規(guī)定
一、住宿人員在各部門(mén)辦理住宿手續(xù)，報(bào)綜合部備案，住宿人員要服從管理人員的安排，不得私自調(diào)換房間、床位。
二、住宿人員要保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔，不準(zhǔn)隨地扔煙頭、紙屑、果皮。
三、住宿人員要講究公德，注意保持樓內(nèi)肅靜，走路要輕，不準(zhǔn)大聲喧嘩、嘻鬧、開(kāi)放收音機(jī)、錄音機(jī)，影響他人。
四、住宿后，要抓緊時(shí)間休息，及時(shí)關(guān)燈，不準(zhǔn)男、女互串房間。
五、住宿人員必須愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)允許不得隨意挪搬室內(nèi)各種設(shè)備，損壞丟失房間的物品，照價(jià)賠償。
六、住宿人員要保持床位、臥具整潔，起床后將被褥疊好，床單伸平，枕頭擺放整齊。
七、住宿人員自帶物品(包括錢(qián)財(cái)?shù)荣F重物品)自行管好。
住宿人員自覺(jué)遵守，凡未經(jīng)管理人員同意，私自住宿者，除通知所在部門(mén)進(jìn)行批評(píng)教育外，并予以20-50元罰款。凡違反上述條款中任何一條者，視情況、情節(jié)處以10-50元罰款。所罰款項(xiàng)由各部門(mén)報(bào)綜合部審核無(wú)誤后，通知財(cái)務(wù)部從工資或獎(jiǎng)金中扣除。不遵守此規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，除追究其本人責(zé)任外，嚴(yán)重者還要負(fù)法律責(zé)任。
倒班宿舍使用辦法
一、倒班宿舍是公司為了保障工作、業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，為下晚班的員工建立的休息場(chǎng)所。員工確屬住家較遠(yuǎn)，交通不便，下班后回家有困難的，經(jīng)申請(qǐng)可安排住宿。
二、綜合部每月發(fā)給各部門(mén)住宿卡。住宿員工持各部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)的住宿卡，到綜合部倒班宿舍管理員處辦理住宿手續(xù)。
三、住宿人員須遵守倒班宿舍管理規(guī)定。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)89人覺(jué)得有用
物業(yè)公司員工宿舍管理制度其實(shí)挺講究實(shí)際操作的，畢竟每個(gè)地方的情況都不一樣。先說(shuō)說(shuō)制定前得了解清楚，宿舍到底有多少間，住著多少人，大家都是什么崗位的，這樣才好定規(guī)矩。像有些公司會(huì)規(guī)定誰(shuí)負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生，這事不能光靠自覺(jué)，得有人管，不然時(shí)間久了就容易亂。
比如，宿舍里的公共區(qū)域，像廚房、衛(wèi)生間這些地方，最好有個(gè)輪流值日表。這樣每個(gè)人都能知道什么時(shí)候該自己干點(diǎn)活兒了。當(dāng)然，也不能太死板，要是哪天誰(shuí)家里有點(diǎn)急事，臨時(shí)換一下也是可以理解的。不過(guò)，這種換班得提前跟大伙說(shuō)一聲，不然到時(shí)候大家都以為你休息，結(jié)果沒(méi)人干活，這就不太好啦。
關(guān)于水電費(fèi)的問(wèn)題，這個(gè)也得寫(xiě)清楚。有的公司可能規(guī)定每人每月交固定的費(fèi)用，超過(guò)部分大家一起分?jǐn)偂＿€有一種辦法就是裝個(gè)電表水表，直接按用量算錢(qián)，這樣看起來(lái)公平些，但安裝和維護(hù)成本得算進(jìn)去。這里頭有個(gè)小細(xì)節(jié)要注意，就是電費(fèi)單價(jià)得和外面市場(chǎng)價(jià)差不多，不然員工心里不平衡，反而不好管理。
宿舍里肯定得有一些基本的安全措施，像是滅火器得放到位，定期檢查一下有沒(méi)有過(guò)期。還有插座之類(lèi)的，別亂接電線，這很危險(xiǎn)。要是發(fā)現(xiàn)有人違反規(guī)定，該怎么處理也要提前說(shuō)好。有時(shí)候有些人不太注意，比如隨手扔煙頭，這種事一旦發(fā)生后果很?chē)?yán)重，所以必須得有相應(yīng)的懲罰措施。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
宿舍里要是能弄個(gè)公告欄就更好了，有什么通知或者活動(dòng)安排可以直接貼出來(lái)。不過(guò)也有個(gè)需要注意的地方，公告欄的位置得選好，別放在太偏僻的地方，不然根本沒(méi)人看。要是有人故意撕掉公告，那也應(yīng)該有對(duì)應(yīng)的處理辦法，不能就這么不了了之。
最后再說(shuō)個(gè)容易忽略的小點(diǎn)，就是宿舍里的家具家電，這些東西該由誰(shuí)負(fù)責(zé)保管得明確下來(lái)。要是壞了，是報(bào)修還是自費(fèi)修理，都得事先講清楚。要是不提這個(gè)，以后出了問(wèn)題就會(huì)扯皮，影響同事之間的關(guān)系。
【第5篇】物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度怎么寫(xiě)900字
物業(yè)管理有限公司員工宿舍管理制度
1目的
為保障員工的住宿環(huán)境及安全，特制訂本制度
2適用范圍
適用于zz物業(yè)管理有限公司員工宿舍的管理
3住宿條件
3.1公司在職員工由公司統(tǒng)一安排住宿。
3.2除正常休假外，無(wú)特殊情況，以上人員下班后不得遠(yuǎn)離宿舍。
4住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定
4.1員工宿舍由行政部統(tǒng)一安排，員工不得隨意移動(dòng)、對(duì)換床鋪、桌椅及衣柜。
4.2講究公共衛(wèi)生，保持地面、門(mén)窗干凈整潔，桌椅、衣柜整潔無(wú)灰塵，被子疊放整齊，衣服、鞋襪整潔無(wú)異味，什物不亂擺亂放(垃圾統(tǒng)一于晚上放于門(mén)外，便于清理)。
4.3員工應(yīng)服從公司關(guān)于宿舍調(diào)整的安排，在規(guī)定期限完成調(diào)整搬遷工作，不得破壞或帶走原房間的非私人家具、設(shè)施。
4.4嚴(yán)禁將雜物、剩飯、剩菜等倒在走廊、廁所、沖涼房、水溝，便后沖水。
4.5內(nèi)務(wù)管理及物品擺設(shè)應(yīng)規(guī)范、整齊。
4.6除執(zhí)行修繕、公司財(cái)產(chǎn)清查和衛(wèi)生檢查等公務(wù)外，男性不得進(jìn)入女員工宿舍，女性不得進(jìn)入男員工宿舍，如有違反將全公司通報(bào)批評(píng)。
4.7節(jié)約用水用電，做到“人走燈滅，人走水關(guān)”，不得私自亂搭、亂接電線，無(wú)特殊情況晚上12點(diǎn)后必須關(guān)燈、關(guān)門(mén)就寢。違反此規(guī)定者，對(duì)責(zé)任人每次處以罰款20元。
4.8各宿舍由行政部指定宿舍長(zhǎng)一名，由寢室長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常管理和安排本宿舍員工衛(wèi)生輪值。如經(jīng)行政部檢查發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格、長(zhǎng)明燈等現(xiàn)象，由宿舍長(zhǎng)查明責(zé)任人，對(duì)責(zé)任人每次處以罰款20元。如查不到責(zé)任人，則對(duì)宿舍長(zhǎng)每次罰款20元。
4.9非公司員工及未經(jīng)批準(zhǔn)員工一律不得留宿于員工宿舍，違者每次對(duì)宿舍長(zhǎng)處罰款20元。
4.10休息時(shí)間宿舍區(qū)保持安靜，不得高聲喧鬧，以免影響他人休息。
4.11愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，妥善保管好所領(lǐng)物品及鑰匙，損壞、遺失照價(jià)賠償。不得向窗外丟東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人每次處以罰款20元。
5住宿員工發(fā)生下列行為之一，即取消其住宿資格，并呈報(bào)其所屬部門(mén)和行政部處理:
5.1患有傳染病;
5.2在宿舍賭博(含買(mǎi)私彩)、打麻將、酗酒、斗毆;
5.3蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;
5.4擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿客人;
5.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改;
5.6嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定;
5.7無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;
5.8有偷竊行為;
5.9有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
6員工離職，應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。
7宿舍插座允許使用手機(jī)、電腦，禁止使用熱得快等超負(fù)荷電器設(shè)備。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)43人覺(jué)得有用
物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度的起草，得結(jié)合公司的實(shí)際情況和管理需求，這樣才能起到應(yīng)有的效果。一開(kāi)始就要明確制定制度的目的，比如是為了保障員工生活便利，還是為了維護(hù)宿舍區(qū)域的安全秩序。在寫(xiě)的時(shí)候，得把規(guī)章制度涉及的具體事項(xiàng)都涵蓋進(jìn)去，像宿舍的日常管理規(guī)定、入住條件、衛(wèi)生要求之類(lèi)，但也不能太啰嗦，否則會(huì)讓員工覺(jué)得繁瑣。
制定過(guò)程中，可以參考一些已經(jīng)成型的制度文本，但不能照搬照抄，畢竟每個(gè)公司的具體情況都不一樣。比如有些公司可能特別注重安全問(wèn)題，那就可以多強(qiáng)調(diào)防火防盜方面的措施，而有些公司可能更關(guān)心員工的生活質(zhì)量，那就得在休息環(huán)境、娛樂(lè)設(shè)施等方面多下功夫。寫(xiě)的時(shí)候，記得把關(guān)鍵點(diǎn)列清楚，比如誰(shuí)負(fù)責(zé)檢查衛(wèi)生，什么時(shí)候進(jìn)行檢查，違反規(guī)定的處理方式是什么等等。
寫(xiě)制度時(shí)，文字表達(dá)要簡(jiǎn)潔明了，這樣方便員工理解和執(zhí)行。比如說(shuō)關(guān)于衛(wèi)生這一塊，可以直接寫(xiě)明“每位員工需保持個(gè)人床鋪整潔，衣物按規(guī)定擺放，不得隨意堆放雜物”，這樣一看就懂。但有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)一些小問(wèn)題，比如前面提到的內(nèi)容有些籠統(tǒng)，沒(méi)具體到細(xì)節(jié)，像具體的檢查時(shí)間就漏掉了，這就需要回頭補(bǔ)充完整。再比如在描述處罰措施時(shí)，可能只寫(xiě)了“違規(guī)者將受到相應(yīng)處罰”，卻沒(méi)有明確說(shuō)是什么樣的處罰，這就會(huì)讓人疑惑。
除了日常管理，還得考慮到特殊情況的應(yīng)對(duì)辦法，像是節(jié)假日宿舍的值班安排，還有突發(fā)狀況下的應(yīng)急措施。如果能提前把這些情況想周全，制度的實(shí)用性和操作性會(huì)更強(qiáng)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忽略掉某些環(huán)節(jié)，比如沒(méi)考慮到新員工剛?cè)肼殨r(shí)可能對(duì)宿舍規(guī)則不太熟悉，這就需要后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，比如可以增加一個(gè)新員工培訓(xùn)的流程。
制度寫(xiě)完后，最好組織相關(guān)人員討論一下，聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)。畢竟制度不是一個(gè)人的事，涉及到所有住宿舍的員工，大家提出來(lái)的問(wèn)題往往是最實(shí)際的。不過(guò)有時(shí)候在討論過(guò)程中，可能會(huì)因?yàn)橐庖?jiàn)分歧產(chǎn)生一些小摩擦，這時(shí)候就需要管理者耐心協(xié)調(diào)，盡量找到大家都認(rèn)可的方案。
小編友情提醒：
制度定下來(lái)后，要通過(guò)合適的方式傳達(dá)給全體員工，確保每個(gè)人都了解?？梢酝ㄟ^(guò)張貼公告、召開(kāi)會(huì)議或者發(fā)放手冊(cè)的形式，讓大家知道有哪些規(guī)矩需要遵守。當(dāng)然，光靠書(shū)面?zhèn)鬟_(dá)還不夠，平時(shí)還要加強(qiáng)監(jiān)督和管理，這樣才能真正落實(shí)下去。
【第6篇】公司員工宿舍管理制度怎么寫(xiě)2000字
宿舍管理制度范本一
為使員工擁有一個(gè)安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)公司宿舍的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、員工入住
1. 本公司員工只有需要長(zhǎng)期居住的公司方可安排宿舍，本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來(lái)人員。
2. 有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報(bào)告，并及時(shí)采取有效措施。
3. 住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和床位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或私自更換床位、房間。
二、宿舍規(guī)定
1. 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放大功率音響，影響他人休息。
2. 嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路電制、使用大功率電器。
3. 嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧事。
4. 嚴(yán)禁損壞公共物品，破壞公共設(shè)施。
5. 嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存易燃、易爆、兇器及其它違禁物品。
6. 嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。
7. 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做有傷風(fēng)化之事。
8. 嚴(yán)禁飼養(yǎng)任何動(dòng)物。
三、衛(wèi)生值日
1. 公司宿舍實(shí)行公司負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)人安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設(shè)施， 申報(bào)日常維修， 檢查排除安全隱患，安排入職人員床位， 清點(diǎn)離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。
2. 宿舍內(nèi)的衛(wèi)生值日安排，制定后形成文檔。
3. 宿舍全體人員按照安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個(gè)人床鋪、物品，力求整齊劃一。
四、物品管理
1. 宿舍配備的設(shè)施物品，由公司安排的負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)管。入住后由公司指派專(zhuān)人進(jìn)行清點(diǎn)后與住宿員工進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)文檔一式兩份，公司存檔一份，宿舍張貼一份。
2. 宿舍內(nèi)公司物品員工不得私自拆換、占用、損壞。
3. 宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞及時(shí)報(bào)公司維修。
4. 宿舍內(nèi)非私設(shè)施，不準(zhǔn)私自搬離，否則從工資中作價(jià)扣出。
5. 宿舍內(nèi)個(gè)人物品須按規(guī)定擺設(shè)，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。
6. 辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時(shí)，由宿舍長(zhǎng)組織相關(guān)人員在場(chǎng)，確認(rèn)均系個(gè)人物品，給予放行，匯報(bào)公司，予以結(jié)算工資。
宿舍管理制度范本二
一、目的:
員工宿舍是公司根據(jù)工作需要為員工配備的， 公司視需要安排員工統(tǒng)一入住，為保證良好的宿舍秩序，使員工擁有一個(gè)安全、詳和、舒適、寧?kù)o的生活、休息環(huán)境，根據(jù)我公司的實(shí)際情況及宿舍所處的特殊周邊環(huán)境，制定本規(guī)定，各部門(mén)及入住員工必須遵守。
二、范圍:
公司所有住宿員工。
三、內(nèi)容:
(一)、住宿管理
1. 員工入住前需先到辦公室辦理入住手續(xù)。
2、宿舍的調(diào)配由公司宿舍管理人員統(tǒng)一安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自更換床位、房間
3、宿舍內(nèi)的所有設(shè)施設(shè)備，員工不得私自拆換、占用、損壞，如有丟失、損壞，須照價(jià)賠償，故意損壞物品的，根據(jù)情節(jié)的輕重，視其認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予相應(yīng)處理。
4、個(gè)人物品須按規(guī)定擺設(shè)，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。
(二)、紀(jì)律管理
1、嚴(yán)禁在宿舍吸煙，吸煙請(qǐng)到吸煙區(qū)。
2、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂(lè)器、播放大功率音響，影響他人休息。
3、嚴(yán)禁在宿舍公共場(chǎng)合坦胸露懷、穿短褲衩等有損公司形象之不雅行為。
4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博和從事一切違法行為。
5、嚴(yán)禁在宿舍酗酒、打架鬧事和其他影響團(tuán)結(jié)的行為。
6、嚴(yán)禁未經(jīng)請(qǐng)示，私自留宿外來(lái)人員(尤其是異性)。
(三)、安全管理
1、宿舍內(nèi)不得擅自加裝使用1000w以上的電器，禁止使用電熱毯、電熱水器、電爐或明火器具，不私拉亂接電線，不使用漏電電器。
2、注意宿舍安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。
(四)、衛(wèi)生管理
1、住宿員工輪流值日，值日員工負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，按宿舍內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)擺放物品，及時(shí)清理，打掃室內(nèi)衛(wèi)生，提醒各員工按要求整理個(gè)人床鋪、物品，力求達(dá)到整齊劃一。
2、住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物，嚴(yán)禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴(yán)禁向門(mén)口、窗外潑水、亂扔雜物。
(五)、探訪管理
1、員工的親朋好友來(lái)訪，需注意場(chǎng)合，把握好時(shí)間，不要影響他人正常休息。
2、宿舍內(nèi)不允許留宿外來(lái)人員，如員工直系親屬來(lái)訪或其他特殊情況下，需提前書(shū)面申請(qǐng)，呈報(bào)主管，待批示后方可按要求時(shí)限留宿，此期間該宿舍的安全由該員工全權(quán)負(fù)責(zé)。
(六)、遷出管理
1、住宿員工遷出時(shí)須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈。
2、辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，一日之內(nèi)必須離開(kāi)宿舍(辭職或解聘人員宣布后，應(yīng)張貼于告示欄，知會(huì)全體員工)。
3、離職人員搬出宿舍時(shí)，全體人員必須在場(chǎng)，確認(rèn)均系個(gè)人物品，給予放行，將情況反饋辦公室，予以結(jié)算工資。
四、對(duì)違反以上任何規(guī)定的住宿員工，宿舍管理員可酌情予以10-100元處罰，乃至取消住宿資格，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。
五、附則
本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實(shí)施，由辦公室負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)65人覺(jué)得有用
制定公司員工宿舍管理制度時(shí)，得結(jié)合實(shí)際情況和管理需求。這事不能光靠腦子想想就完事了，得實(shí)地考察下現(xiàn)有的情況，比如宿舍的數(shù)量夠不夠，設(shè)施是不是還能用，住的人多不多之類(lèi)的。然后，把這些情況記下來(lái)，再想清楚咱們到底想要達(dá)到什么效果，是要保證安全還是提高舒適度，或者是兩者都要兼顧。
一開(kāi)始，可以先把大致的想法列出來(lái)，比如說(shuō)作息時(shí)間、訪客規(guī)定、衛(wèi)生打掃這些基本的東西。這些規(guī)定得讓大家都能接受才行，不然執(zhí)行起來(lái)會(huì)很麻煩。像作息時(shí)間，要是定得太死板，大家可能會(huì)覺(jué)得不方便，尤其是加班晚歸的同事。所以，可以在里面留點(diǎn)彈性空間，比如說(shuō)允許周末適當(dāng)延后半小時(shí)，這樣大家也不會(huì)太反感。
接著就是具體條款，像水電使用這方面，得明確一下節(jié)約用水用電的事。這個(gè)不用寫(xiě)得太復(fù)雜，簡(jiǎn)單幾句就行，比如提醒大家離開(kāi)房間時(shí)關(guān)燈關(guān)空調(diào)之類(lèi)的。還有就是安全問(wèn)題，消防通道不能堵著，貴重物品自己保管好，這些都得提一提。不過(guò)，寫(xiě)的時(shí)候得注意措辭，別讓人覺(jué)得是在監(jiān)視他們，得讓他們知道這些都是為了大家好。
寫(xiě)制度的時(shí)候也別忘了把責(zé)任劃分清楚，誰(shuí)負(fù)責(zé)檢查宿舍衛(wèi)生，誰(shuí)負(fù)責(zé)監(jiān)督水電使用，這些都得有個(gè)說(shuō)法。要是有人違反規(guī)定，該怎么處理也得提前說(shuō)好，不然到時(shí)候出了問(wèn)題會(huì)亂套。比如，第一次警告，第二次罰款什么的，這樣的方式比較容易讓人接受。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
制度寫(xiě)好了不是就萬(wàn)事大吉了，還得定期回顧下，看看有沒(méi)有需要調(diào)整的地方。畢竟，公司的情況隨時(shí)可能變，員工的需求也可能跟著變，制度要是老不變，那肯定不行。可以每隔一段時(shí)間開(kāi)個(gè)會(huì)，聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)，看看有沒(méi)有什么新情況需要補(bǔ)充進(jìn)去。
