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崗位職責是什么
人事培訓崗位是一個關(guān)鍵的職能角色，主要負責設(shè)計、實施和評估公司的人力資源培訓計劃，旨在提升員工的技能、知識和績效，以推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
崗位職責要求
1. 深入理解公司的業(yè)務戰(zhàn)略和文化，確保培訓項目與組織需求相一致。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效地與各級員工及管理層交流。
3. 熟悉成人學習理論，有能力設(shè)計吸引人且有效的培訓課程。
4. 具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能有效管理培訓資源和時間表。
5. 掌握培訓效果評估方法，能持續(xù)優(yōu)化培訓流程。
崗位職責描述
人事培訓專員將負責策劃和執(zhí)行一系列的內(nèi)部培訓活動，包括新員工入職培訓、職業(yè)技能提升課程以及領(lǐng)導力發(fā)展項目。他們需要與各部門合作，識別員工的能力差距，并開發(fā)定制化的培訓解決方案。此外，他們還需要監(jiān)控培訓效果，通過反饋和數(shù)據(jù)分析來調(diào)整和改進培訓內(nèi)容。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓需求分析：定期進行員工能力評估，確定培訓需求，與部門經(jīng)理協(xié)作確定優(yōu)先級。
2. 培訓課程設(shè)計：開發(fā)和更新培訓材料，包括教材、演示文稿和互動環(huán)節(jié)，確保內(nèi)容的實用性和趣味性。
3. 培訓計劃制定：規(guī)劃年度培訓日程，協(xié)調(diào)培訓場地、講師和資源，確保培訓活動的順利進行。
4. 培訓實施：組織并主持培訓活動，確保參與者的積極參與和學習效果。
5. 培訓效果評估：收集培訓反饋，運用量表、測試和觀察等方式評估培訓效果，為改進提供依據(jù)。
6. 員工發(fā)展建議：根據(jù)培訓結(jié)果，為員工提供個人發(fā)展建議，協(xié)助構(gòu)建職業(yè)發(fā)展路徑。
7. 內(nèi)部知識分享：推動建立學習型組織，促進知識和經(jīng)驗的內(nèi)部傳播，如舉辦研討會和分享會。
人事培訓崗位是連接企業(yè)發(fā)展與員工成長的關(guān)鍵橋梁，通過專業(yè)的培訓策略和實踐，激發(fā)員工潛力，提升團隊整體效能，從而推動企業(yè)的持續(xù)成功。
人事培訓崗位職責范文
第1篇 某培訓中心人事部主管崗位職責
培訓中心人事部主管崗位職責
1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導,做好__大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。
2、學習和熟悉相關(guān)法律法規(guī),認真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案,制定培訓中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調(diào)整意見,做好總經(jīng)理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規(guī)章制度,并組織實施。
5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。
6、規(guī)范勞動用工管理,科學合理地調(diào)配員工的工作崗位。
7、負責員工考勤的統(tǒng)計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。
9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作,并組織實施。
11、負責員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核,認真做好工資結(jié)算。
12、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,做好后勤保障工作。
14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第2篇 人事培訓崗位職責
人事經(jīng)理(偏培訓) 深圳市雨禾偉業(yè)實業(yè)有限公司 深圳市雨禾偉業(yè)實業(yè)有限公司,雨禾偉業(yè)
job descriptoin:
1.design the talent development guiding framework, set up the process, policy and the tools of talent development.
設(shè)計人才發(fā)展的知道框架、設(shè)立人才發(fā)展的流程、文件和工具。
2. identify and select talent pool candidates ( star manager and talented hipo/fupo employees). develop career path and define assessment criteria and skill gates for key job thresholds to ascert__n professionalism/ qualification skill is att__ned for career progression.
識別和挑選籌備人才,為組織中的關(guān)鍵職位設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑、定義評估要素和技能要求,以確保任職者逐步獲得職業(yè)發(fā)展和晉升所必須的專業(yè)知識、資格和技能。
3.set up leadership pipeline system and monitor the procedure for succession planning implementation. set up various functional competency models, core values, leadership charter and leadership competencies.
建立領(lǐng)導管道系統(tǒng),監(jiān)督程序的實施。建立各崗位勝任力模型、核心價值觀、領(lǐng)導力章程和領(lǐng)導能力。
4.launch and promote several of talent development programs and leadership development initiatives for the development and retention purpose. develop systematic and comprehensive tr__ning curriculum to employees by function, level and length of service linked tightly with skill matri_.
啟動和推行多種人才發(fā)展計劃和領(lǐng)導力發(fā)展計劃,以促進公司發(fā)展及留住人才。通過與公司技能矩陣緊密聯(lián)系的功能、水平和服務年限,對員工進行系統(tǒng)的、全面的培訓課程。
5.launch and implement company tr__ning program by buildup annual tr__ning plan/calendar.
建立公司培訓計劃并根據(jù)年度培訓規(guī)劃/日程執(zhí)行。
6.build up learning culture with solid tr__ning material database and tr__ner pool.
通過建立堅實的培訓材料數(shù)據(jù)庫和培訓師人才庫來打造學習型組織
job requirements:
1.bachelor degree or above in h.r., phycology, english or business management.
本科以上學歷,人力資源、心理學、英語或工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.minimum 4 – 6 years h.r. e_perience in tr__ning and development, preferably in a foreign company or large- scale mnc.
4-6年培訓,人才發(fā)展等人力資源模塊經(jīng)驗,有外企或大型跨國企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.e_cellent conflict management skills
優(yōu)秀的爭議處理技巧
4.strong business acumen
敏銳的商業(yè)嗅覺
5.good command of computer skills ,e_pecially in presentation skills
良好的電腦技能,尤其是ppt技巧
6.strong communication skills in chinese and english (oral and written).
英語聽說讀寫流利
第3篇 物業(yè)管理公司人事培訓管理員崗位職責
物業(yè)管理有限公司人事培訓管理員崗位職責
a.負責與相關(guān)政府部門、人才交流服務中介機構(gòu)及相關(guān)單位保持良好業(yè)務關(guān)系,熟知人事、勞動法規(guī)及各項業(yè)務辦理流程。
b.負責根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制情況,制訂人員招聘計劃,安排、組織公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進職員、職工個人資料,交部門領(lǐng)導審批后存檔。
c.負責公司各類員工的勞動合同簽定及管理,定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務用工手續(xù);根據(jù)實際情況,每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務暫住證手續(xù)。
d.負責準備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關(guān)單位檢查組要求的檢查資料;每年負責辦理工資聯(lián)審、勞動年審、社會保險年審等手續(xù)。負責公司員工各類保險手續(xù)辦理。
e.負責完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責。初審各部門組織架構(gòu)和崗位職責更改申請,報人事行政主管審核。就各部門崗位設(shè)置及人員安排提出合理化建議。
f.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個月通知證件到期人員進行年審,確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協(xié)助各部門辦理專業(yè)技術(shù)類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。
g.負責公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案。妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。
h.負責完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報批手續(xù)的辦理。
i.負責辦理各部門人員的離、辭職手續(xù),結(jié)算離職工資,報人事行政主管審核;離職人員手續(xù)辦理完畢后及時將離職人員的資料轉(zhuǎn)檔。
j.負責各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經(jīng)初步審核后,報主管審核。負責制做節(jié)假日加班補助費。
k.根據(jù)人力資源計劃,合理運用培訓資訊及資源,負責公司各類人員的外聘、外送培訓計劃的制訂,報主管審核,計劃實施后做好相應的質(zhì)量記錄。
l.負責根據(jù)公司年度培訓大綱,編制新課程開發(fā)計劃,結(jié)合公司實際情況,集思廣益,策劃、安排開發(fā)新的培訓課程。負責審編培訓教材,不斷完善培訓教材。
m.負責策劃、組織公司新招聘人員的入職、強化培訓,負責策劃、組織公司各類人員的在職培訓以及升任主管級以上人員升職培訓和考核。負責策劃安排特殊工種人員的崗位培訓。
n.負責根據(jù)公司實際情況和公司年度培訓大綱編制公司月度培訓計劃,經(jīng)主管批準后后,于每月1日前發(fā)送到各部門。負責相關(guān)內(nèi)容的培訓授課,努力提高培訓技巧、完善培訓方式方法及組織形式,使培訓工作滿足公司發(fā)展的需要。
o.負責對公司各部門培訓計劃、實施情況予以指導、監(jiān)督和檢查,負責培訓效果的評估,負責培訓需求調(diào)查和分析,對培訓講師、學員表現(xiàn)評估,報人事行政主管及相關(guān)領(lǐng)導。
p.負責每半年組織一次員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析,為公司人事管理政策及考核體系的完善提供支持。負責公司員工活動的策劃、組織、實施。
q.完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
第4篇 培訓人事主管崗位職責任職要求
培訓人事主管崗位職責
崗位職責:
1、 負責事業(yè)部人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務及時調(diào)整人員編制及各項人力資源策略。
2、 負責建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、 組織并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效、員工關(guān)系、勞動紀律等工作。
4、 負責制定并完善事業(yè)部崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足經(jīng)營管理及業(yè)務需要。
5、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施招聘，及時補充空編崗位需求。
6、 建立事業(yè)部培訓體系，并跟進各項培訓管理工作，熟悉服裝行業(yè)培訓課程，并能完成終端零售課程授課等。
7、 負責事業(yè)部人才梯隊建設(shè)及人才布局。
任職要求:
1、大專及以上學歷，人力資源或管理專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各大模塊工作，能獨立開展人力資源各項工作，熟練操作辦公軟件;
3、良好的語言表達、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力，抗壓能力強，優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強、執(zhí)行力強;
4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神，服務意識強。
培訓人事主管崗位
第5篇 公司人事培訓員崗位職責（6）
公司人事培訓員崗位職責(六)
1.員工培訓
(1)組織新員工的培訓,考核,介紹公司基本情況;
(2)制定老員工培訓計劃,組織培訓和考核;
(3)進行合格崗位評審,根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓;
(4)每年進行特崗培訓。
2.辦公文件文具管理
(1)進行部門文件管理,填表,出樣表,下發(fā)及文件的更改;
(2)文具及表格管理,填表,上報,交表,領(lǐng)用及核對下發(fā);
(3)部門內(nèi)文件打印,保存及管理。
3.人員的招聘
寫招聘要求,發(fā)放公司簡介,協(xié)助操作人員及管理人員的招聘事宜。
4.報表
(1)報工作計劃;
(2)報送工資調(diào)查、人才調(diào)查的月報年報。
5.其他
擔任月刊的責任編輯,處理小組報告,布置每周的例會。
第6篇 人事培訓崗位職責任職要求
人事培訓崗位職責
職責描述:
1、 負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等。
2、 負責實施培訓項目的跟蹤，跟進培訓后效果反饋
3、 聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，聯(lián)系安排培訓師;
4、 根據(jù)培訓計劃和課程，組織提醒員工按時參加培訓，安排培訓日程
5、 完成其他臨時交辦的工作
任職要求:
1、 本科以上學歷，具有1~2年項目跟進實施相關(guān)經(jīng)驗
2、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和計劃制定能力
3、 具備優(yōu)秀的文字功底
4、 具有一定的創(chuàng)造力和學習能力
人事培訓崗位
第7篇 培訓人事主管崗位職責
人事培訓主管 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 負責區(qū)域板塊培訓工作,協(xié)助區(qū)域內(nèi)部多家分公司的培訓工作。
1、組織區(qū)域?qū)用娓鳂I(yè)務線條培訓。
2、做好區(qū)域內(nèi)部人才發(fā)展以及人才梯隊建設(shè)
3、監(jiān)督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。
4、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內(nèi)部講師隊伍。
5、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內(nèi)部各線條課程及培訓。
第8篇 人事培訓經(jīng)理崗位職責
人事經(jīng)理(偏培訓) 深圳市雨禾偉業(yè)實業(yè)有限公司 深圳市雨禾偉業(yè)實業(yè)有限公司,雨禾偉業(yè)
job descriptoin:
1.design the talent development guiding framework, set up the process, policy and the tools of talent development.
設(shè)計人才發(fā)展的知道框架、設(shè)立人才發(fā)展的流程、文件和工具。
2. identify and select talent pool candidates ( star manager and talented hipo/fupo employees). develop career path and define assessment criteria and skill gates for key job thresholds to ascert__n professionalism/ qualification skill is att__ned for career progression.
識別和挑選籌備人才,為組織中的關(guān)鍵職位設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑、定義評估要素和技能要求,以確保任職者逐步獲得職業(yè)發(fā)展和晉升所必須的專業(yè)知識、資格和技能。
3.set up leadership pipeline system and monitor the procedure for succession planning implementation. set up various functional competency models, core values, leadership charter and leadership competencies.
建立領(lǐng)導管道系統(tǒng),監(jiān)督程序的實施。建立各崗位勝任力模型、核心價值觀、領(lǐng)導力章程和領(lǐng)導能力。
4.launch and promote several of talent development programs and leadership development initiatives for the development and retention purpose. develop systematic and comprehensive tr__ning curriculum to employees by function, level and length of service linked tightly with skill matri_.
啟動和推行多種人才發(fā)展計劃和領(lǐng)導力發(fā)展計劃,以促進公司發(fā)展及留住人才。通過與公司技能矩陣緊密聯(lián)系的功能、水平和服務年限,對員工進行系統(tǒng)的、全面的培訓課程。
5.launch and implement company tr__ning program by buildup annual tr__ning plan/calendar.
建立公司培訓計劃并根據(jù)年度培訓規(guī)劃/日程執(zhí)行。
6.build up learning culture with solid tr__ning material database and tr__ner pool.
通過建立堅實的培訓材料數(shù)據(jù)庫和培訓師人才庫來打造學習型組織
job requirements:
1.bachelor degree or above in h.r., phycology, english or business management.
本科以上學歷,人力資源、心理學、英語或工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.minimum 4 – 6 years h.r. e_perience in tr__ning and development, preferably in a foreign company or large- scale mnc.
4-6年培訓,人才發(fā)展等人力資源模塊經(jīng)驗,有外企或大型跨國企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.e_cellent conflict management skills
優(yōu)秀的爭議處理技巧
4.strong business acumen
敏銳的商業(yè)嗅覺
5.good command of computer skills ,e_pecially in presentation skills
良好的電腦技能,尤其是ppt技巧
6.strong communication skills in chinese and english (oral and written).
英語聽說讀寫流利
第9篇 某酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責
酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;
2、根據(jù)任務之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;
3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;
4、記錄有關(guān)員工個人資料存檔;
5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動,職務變動;
6、為員工辦理各種有關(guān)手續(xù)和證件(進店、離店、調(diào)動……)。
7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。
第10篇 人事培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第11篇 人事行政培訓經(jīng)理崗位職責任職要求
人事行政培訓經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、負責區(qū)域培訓工作、考核工作、相關(guān)人事綜合工作的開展及管理;
2、負責區(qū)域相關(guān)行政工作的開展及管理;
3、總部和區(qū)域安排的其他工作。
任職資格:
1、年齡28-45歲，本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責人經(jīng)驗;有較豐富的勞動仲裁、訴訟實操經(jīng)驗。
3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強的考核、培訓等專業(yè)能力;
4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強，應變能力強，抗壓;認同萬達。
5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)松虡I(yè)公司。
第12篇 物管培訓:人事崗位職責
一、目的
規(guī)定各級人員崗位職責,以便更好地發(fā)揮人事部門的協(xié)調(diào)、組織、監(jiān)督、檢查職能。
二、組織機構(gòu)
一般人事管理部門在經(jīng)理的領(lǐng)導下需設(shè)置人事主管和培訓主管等編制。
三、職責
以××物業(yè)管理公司為例:
1.部門職責
1.1負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。
1.2組織結(jié)構(gòu)和人員編制的設(shè)定與控制。
1.3制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
1.4負責人員的培訓,制訂及實施各項規(guī)章制度,并對員工進行考核、獎懲、任免、調(diào)整等工作。
1.5勞動合同、檔案資料的管理。
2.經(jīng)理
2.1負責組織實施行政人事部的管理工作,對部門起到協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督的作用,直接對總經(jīng)理負責。
2.2協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)實際發(fā)展需求制定、掌握、控制各部門定員、定編。
2.3負責勞資福利、員工教育、員工大會主持以及員工培訓等工作。
2.4策劃員工培訓及公司大型活動。
2.5匯總月報表,進行分析,提出整改方案。
2.6接待同行來訪人員。
3.人事主管
3.1在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,對本公司的人事管理工作進行監(jiān)督檢查。
3.2每月審查各部考勤表及考勤卡,根據(jù)批示審查各部加班工時以及員工的各種獎罰報告,計算、編制員工工資表,在每月5號遞交總經(jīng)理審批。
3.3具體辦理員工戶口遷入,購買社會勞動保險、工傷保險。
3.4辦理員工入職、離職及各種有關(guān)手續(xù)。
3.5做好員工外調(diào)工作。
3.6協(xié)助部門經(jīng)理做好員工培訓工作。
3.7做好員工的個人資料建檔工作。
4.培訓主管
4.1按照公司管理的方針政策,負責計劃、組織各項培訓工作。
4.2負責編制各項培訓計劃的實施方案并組織實施。
4.3組織審校培訓教材及資料。
4.4協(xié)助經(jīng)理組織舉辦各種培訓班,選用教材、聘請師資、組織上課、審閱試題、批改試卷及總結(jié)培訓情況。
第13篇 人事培訓助理崗位職責
人事助理-培訓專員 太平洋房屋 太平洋房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,洋房地產(chǎn)經(jīng)紀 任職要求:
1、具有本科及以上學歷,不限戶籍,了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先!
2、五官端正,開朗,性格外向,具備良好的溝通表達能力
3、工作積極熱情、細致耐心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的責任心及應變能力
4、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡知識
5、工作效率高,具有團隊合作精神和服務意識
工作職責:
1、負責新員工入職培訓的組織與實施,培訓的場地安排、講師預約、物料準備,學員專業(yè)考核及及日常評估;
2、負責培訓檔案管理、培訓考核數(shù)據(jù)及評估數(shù)據(jù)匯總、相關(guān)郵件的發(fā)送等;
3、負責學員邀約及確認、講師邀約、物料準備、組織培訓開展、檔案管理、組織考核、相關(guān)郵件發(fā)送等工作;
4、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實施:根據(jù)項目的需要,參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等。
5、協(xié)助主管推動公司內(nèi)部培訓工作的開展 ,建立和完善員工培訓體系;
我們還將為您:
----提供完善的職業(yè)晉升計劃及空間(培訓助理 --培訓專員 --培訓主任);
----提供完善的員工福利(醫(yī)療、失業(yè)等各項保險、帶薪年假等)
----提供全面的專業(yè)知識培訓
總部地址:徐匯區(qū)零陵路583號海洋石油大廈3樓
第14篇 人事培訓主管崗位工作職責
1、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。
2、負責制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施。
3、定期組織本部門業(yè)務學習,提高人事管理能力和業(yè)務水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調(diào)動員工工作積極性。
4、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。
5、負責新員工入職培訓工作的實施。
6、負責對員工共項培訓工作的組織實施。
7、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設(shè)備、場地等有關(guān)事宜。
8、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規(guī)定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。
9、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓執(zhí)行情況,適時組織指導各部門內(nèi)部培訓工作。
第15篇 人事培訓經(jīng)理工作崗位職責
作為一名人事培訓經(jīng)理,其崗位職責是怎樣的以下是一則人事培訓經(jīng)理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經(jīng)理參考。
1、負責單店的日常人事工作(員工招聘、培訓、薪酬、福利、績效考評等管理工作),建立人才資料庫,為單店做好人才儲備;
2、監(jiān)督指導各單店各類人事政策的執(zhí)行情況;
3、單店勞動關(guān)系的管理協(xié)調(diào),勞動合同的簽續(xù)訂,人事檔案管理;
4、負責單店的開業(yè)招募和后繼補員;提供人事咨詢(人事制度的提供),幫助建立人事體系及協(xié)調(diào)人事關(guān)系;
5、負責擬定單店員工的培訓計劃及實施方案,并監(jiān)督和評估執(zhí)行情況;
6、負責組織編寫培訓教材,并全面組織各種培訓工作,完善培訓體系;負責加盟店的開業(yè)培訓和后繼培訓,確保培訓質(zhì)量效果,使單店與總部保持共同的理念和營運水準;
7、各片區(qū)實習基地、辦事處的培訓體系建設(shè)及指導工作;協(xié)調(diào)各單店的培訓指導工作,并指導和協(xié)調(diào)各直營店做好培訓基地工作;
8、聽從制度職責大全總經(jīng)理工作安排,負責績效考核的推廣與實施。
第16篇 人事培訓經(jīng)理崗位職責任職要求
人事培訓經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1. 根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2. 根據(jù)集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
3. 根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案;
4. 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;
5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目
6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果;
7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告;
8. 與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;
9. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;
11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成;
職位要求:
1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關(guān)專業(yè)
2、3年以上大型教育培訓工作經(jīng)歷
3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓的范式以及相關(guān)工作流程
4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力
5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用word、e_cel、powerpoint辦公軟件
人事培訓經(jīng)理崗位
