【第1篇】法院干部述職述廉報(bào)告怎么寫1500字
____年本人工作主要分為二個(gè)階段。1至7月，我在公訴二處擔(dān)任副處長，協(xié)助處長履行工作職責(zé)，共承辦二審上訴、抗訴案件14件30人，審查基層人民法院生效刑事判決書800余份。
____年7月，市院黨組決定讓我到控申處擔(dān)任負(fù)責(zé)人。作為市院對(duì)口省院兩個(gè)考評(píng)單位的唯一一個(gè)業(yè)務(wù)部門，我，感受到的是一份沉甸甸的責(zé)任?？厣旯ぷ鲗?duì)我而言比較陌生，當(dāng)時(shí)我對(duì)自己的要求是用最快時(shí)間了解、熟悉控申工作和隊(duì)伍情況。近半年的工作經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到控申工作正像李銘檢察長在年初控申工作座談會(huì)上談到的“是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的業(yè)務(wù)部門”，是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的窗口單位。下面，我將09年控申工作可圈可點(diǎn)之處，用6個(gè)數(shù)字來表示。
數(shù)字1代表一個(gè)工作理念。在控申工作中，我始終堅(jiān)持一條理念：那就是要爭取給當(dāng)事人一個(gè)滿意，即使不能給當(dāng)事人一個(gè)滿意，也要給他們一個(gè)明白。
數(shù)字2代表二個(gè)創(chuàng)新。09年控申處與技術(shù)部門合作，搭建了全省檢察系統(tǒng)首家視頻接訪平臺(tái)，使市院控申處接待室與鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程視頻接訪，受到了高檢院領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。另外結(jié)合檢察機(jī)關(guān)舉報(bào)宣傳周活動(dòng)，邢帆副檢在線我院網(wǎng)站與網(wǎng)民互動(dòng)，接受群眾法律咨詢。
數(shù)字3代表舉報(bào)工作中的三個(gè)百分百。09年，控申處共受理各類信訪件同比上升26%。在舉報(bào)工作環(huán)節(jié)，我們?cè)O(shè)立線索專管員，對(duì)案件線索的登記、管理、審批實(shí)現(xiàn)流程化、制度化、規(guī)范化，始終堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)三個(gè)100%，即100%接待、100%受理、100%實(shí)名反饋。
數(shù)字4代表信訪工作中的“四心”接訪。09年我們結(jié)合全省檢察機(jī)關(guān)開展的“信訪積案化解年”活動(dòng)，針對(duì)部分上訪群眾心情急躁、情緒激動(dòng)、言詞偏激的情況，針對(duì)性地總結(jié)出“四心”接訪法，'熱心、 耐心、細(xì)心、誠心”。____年11月高檢院派出的暗訪組前來我處明察暗訪舉報(bào)接待工作，對(duì)我處同志的熱情接訪、耐心解答表示滿意。
數(shù)字5代表辦理涉檢訪案件采用的五種方式。針對(duì)我院是全省檢察機(jī)關(guān)涉檢訪案件大戶的現(xiàn)狀，我們大膽創(chuàng)新，在辦理涉檢訪案件中充分運(yùn)用公開審查、聯(lián)合接訪、心理咨詢、司法救助、教育疏導(dǎo)等多種形式化解矛盾，促使信訪人息訴罷訪，并與市政法委落實(shí)被害人救助資金，最終實(shí)現(xiàn)了“結(jié)案率達(dá)到100%，息訴罷訪率達(dá)到80%以上”的工作目標(biāo)，并連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)涉檢進(jìn)京零上訪.
數(shù)字6代表辦理申訴賠償案件有新進(jìn)展。09年，控申部門共辦理刑事申訴案件34件，同比上升125%。在____年度全省分市院考評(píng)中控告、申訴成績均獲得全省第一名。
以上匯報(bào)的是工作情況，談到隊(duì)伍建設(shè)，記得我到控申處報(bào)到當(dāng)天，李檢曾經(jīng)語重心長地告訴我：要嚴(yán)于律己，寬以待人。我想我正是以此為鑒，時(shí)刻牢記肩負(fù)的職責(zé)，自覺做到“四個(gè)一點(diǎn)”，即工作思路明確一點(diǎn)，布置任務(wù)細(xì)致一點(diǎn)，承擔(dān)責(zé)任多一點(diǎn)，關(guān)心處里同志深厚一點(diǎn)。有人這么說“信訪工作難做，做好信訪工作更難”。我想有些案件到了控申這個(gè)窗口，技術(shù)巳不是關(guān)鍵，能分出高下的是人心——愛心、耐心、決心、責(zé)任心、事業(yè)心，有時(shí)當(dāng)事人需要的，或許僅僅是聆聽。有人戲稱我們?yōu)椤叭闳藛T”，哪三陪，陪笑臉，陪時(shí)間，陪精力。在控申工作，真的沒有自偵部門突破案件后那種難以形容的喜悅，沒有公訴部門在法庭上的叱咤風(fēng)云，但它另有它的恬淡寧靜。就像我們的王綏怡同志，從他身上，我真正體會(huì)到了何謂“十年如一日默默奉獻(xiàn)”，做為一名全省優(yōu)秀接待員，無論春夏秋冬，無論酷暑嚴(yán)寒，每天靜靜坐在門的對(duì)面，聆聽當(dāng)事人的訴說，為當(dāng)事人答疑解惑，只希望他們走出去時(shí)，腳步不再沉重，心情不再憂郁。所以我想，一個(gè)人只要真心實(shí)意地履行著自己的工作職責(zé)，即使是在最不引人注目的崗位上，即使做著最平凡的工作，也會(huì)羸得人們的關(guān)注與尊重。
“在工作面前物我兩忘，在得失面前寵辱不驚，做快樂而充實(shí)的控申人，”是控申處全體同志和我本人的追求，以此和大家共勉。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)12人覺得有用
法院干部的述職述廉報(bào)告該怎么寫？這類報(bào)告，主要就是說說自己這段時(shí)間干了什么，廉不廉，工作上有沒有成績，思想上有沒有提高。寫的時(shí)候，最好先把上級(jí)的要求放心里，結(jié)合自己的實(shí)際情況來。
開頭怎么寫？
得有個(gè)簡明扼要的概述。比如，先交代一下自己負(fù)責(zé)的工作范圍，還有這段時(shí)間的工作目標(biāo)。要是能提到一些大背景就更好了，像是國家政策，單位的整體規(guī)劃，這能讓報(bào)告顯得更有分量。不過，這里頭有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，別把背景交代得太啰嗦，不然會(huì)喧賓奪主。有時(shí)候，寫作者可能因?yàn)橄氡憩F(xiàn)得全面，就把背景寫得特別詳細(xì)，結(jié)果反而讓主體內(nèi)容顯得不突出。
正文怎么寫？
重點(diǎn)講工作成果。這一步得實(shí)事求是，該夸的夸，該反思的也得提出來?？梢园床煌娜蝿?wù)分類來說，比如審判業(yè)務(wù)、隊(duì)伍建設(shè)之類的。每個(gè)任務(wù)的具體做法、遇到的問題、解決的辦法都要說清楚。在這個(gè)環(huán)節(jié)里，有些寫作者可能會(huì)犯個(gè)不大不小的毛病，就是喜歡用大而空的話來湊字?jǐn)?shù)，比如“取得了顯著成效”“得到了廣泛認(rèn)可”之類，但其實(shí)這樣沒什么實(shí)際意義。真正好的報(bào)告，應(yīng)該用具體的事例來支撐自己的說法。
至于廉政這一塊兒，那就得從思想和行動(dòng)兩方面入手。思想上，可以談?wù)勛约簩?duì)廉潔自律的認(rèn)識(shí)，還有平時(shí)是怎么加強(qiáng)這方面修養(yǎng)的。行動(dòng)上，就得列舉一些具體的措施，比如遵守規(guī)章制度的情況，接受監(jiān)督的表現(xiàn)等等。這里有個(gè)小建議，寫的時(shí)候別光顧著說自己做得好，也要適當(dāng)提提工作中存在的不足，這樣顯得更真實(shí)。不過，有時(shí)候?qū)懙娜丝赡芤驗(yàn)閾?dān)心影響形象，就把這些問題一帶而過，這就不太好。
最后這部分，可以展望一下未來的工作方向?？梢愿鶕?jù)當(dāng)前形勢(shì)和自身情況，提出下一步的努力目標(biāo)。比如加強(qiáng)某方面的專業(yè)能力，改進(jìn)某些工作方法之類的。但要注意的是，這個(gè)展望得合理，不能太脫離實(shí)際，否則就失去了可信度。
【第2篇】法院干部述職報(bào)告怎么寫1650字
法院干部述職報(bào)告
大家好，我是***?，F(xiàn)任中院副院長，20**年以來，主要分管刑事審判工作，同時(shí)協(xié)助院長分管審判監(jiān)督工作和人民陪審員工作，并擔(dān)任院工會(huì)主席兼任法官協(xié)會(huì)會(huì)長。20***年始按院內(nèi)分工主管立案和新聞中心工作，在這幾年來本人能做到政治上始終與___保持高度一致，牢固樹立大局意識(shí)，學(xué)習(xí)上持之以恒，不斷提高思想理論素質(zhì)和義務(wù)工作水平。在院黨組的集體領(lǐng)導(dǎo)下，工作上不斷地取得一些新的成績和進(jìn)步。現(xiàn)將本人履職情況作述職報(bào)告如下：
一、堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)
理論是行動(dòng)的指南，法院工作離不開理論的指導(dǎo)，自己作為法院的一名領(lǐng)導(dǎo)干部，深知理論武裝頭腦的重要性。長期以來，自己堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論不放松，不斷提高自身理論素養(yǎng)，以適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新情況的要求。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、***思想和鄧小平理論，積極落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的方針、政策，并在工作中加以貫徹落實(shí)。積極參加各種鄧小平活動(dòng)和規(guī)范司法、促進(jìn)司法公正公正與效率社會(huì)主義法治理念鄧小平等專項(xiàng)活動(dòng)，使自己的理論水平有了深層的提高 。
二是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，做學(xué)習(xí)型法官。為了適應(yīng)分管業(yè)務(wù)工作要求，除刑事方面外，自己認(rèn)真學(xué)習(xí)了民商等方面的各種法律、法規(guī)和相關(guān)理論知識(shí)，結(jié)合審判工作實(shí)際進(jìn)行思考，并用于指導(dǎo)工作。20***年8月份，按照院內(nèi)安排，到國家法官學(xué)院培訓(xùn)一個(gè)多月，在些期間，認(rèn)真聽取了人民法院領(lǐng)導(dǎo)、法學(xué)界知名人士、強(qiáng)化了審判工人選的理性思維，業(yè)務(wù)專業(yè)水平有了進(jìn)一步提高，為協(xié)助院長抓好審判監(jiān)督工作、立案審判工作、和充分發(fā)揮審判委員會(huì)委員的職能起到了很好的作用。
二、認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)抓好分管工作
盡職盡責(zé)，踏實(shí)工作，少說多做是本人一向要求自己的信條;努力做到想干事、會(huì)辦事、能干實(shí)事、干好事是追求的目標(biāo)。在院黨組和院長的領(lǐng)導(dǎo)下，工作上做到了到位不越位，服從不盲從，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，分工不分家，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨;顧大局、講效率、求實(shí)效、盡力做到工作的不斷法律效果和社會(huì)效果相統(tǒng)一，通過近年的努力，分管的工作取得了較好的成績，業(yè)務(wù)有了新的進(jìn)展。
一是堅(jiān)持踏踏實(shí)實(shí)工作作風(fēng)，協(xié)助院長抓好審判監(jiān)督庭的工作，組織人員對(duì)全院案件承辦情況，案件質(zhì)量進(jìn)行評(píng)查、通報(bào)、指出存在問題，提出改進(jìn)意見。認(rèn)真把好申訴、再審案件的質(zhì)量關(guān)。把好減刑、假釋案件的簽發(fā)關(guān)。
二是按照分工，抓好人民陪審員工作。為了保證人民陪審員職能作用的發(fā)揮，去上由本人負(fù)責(zé)按照全國人大常委會(huì)的決定的規(guī)定對(duì)人民陪審員進(jìn)行了上崗前的培訓(xùn)，今年在人民陪審員參與審理案件過程中認(rèn)真教他們掌握采信證據(jù)，認(rèn)定案件事實(shí)，適用法律規(guī)則等方面的知識(shí)，人民陪審員通過審理多起案件，了解了法官職責(zé)、權(quán)力、義務(wù)、職業(yè)道德和司法禮儀，通過實(shí)踐，人民陪審員在參與辦案過程中發(fā)揮了較好的作用。
三是開展好全院的工會(huì)活動(dòng)、女法官協(xié)會(huì)活動(dòng)。工會(huì)是院內(nèi)開展各種活動(dòng)的帶頭者，近幾年來，院內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，活動(dòng)設(shè)備有了較大更新，活動(dòng)場所及時(shí)間已基本固定，工會(huì)也不定期限開展各種活動(dòng)，進(jìn)一步活躍了職工的生活情趣，增進(jìn)了院內(nèi)的團(tuán)結(jié)意識(shí)。
三、講原則顧大局，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)定
作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部和人民法官，自己始終注意個(gè)人修養(yǎng)的鍛煉和培養(yǎng)。以講原則、顧大局、守紀(jì)律為常設(shè)目標(biāo)，并在工作、生活和社會(huì)交往中認(rèn)真加以實(shí)踐。
一是自己為非黨干部，以黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，做到立場堅(jiān)定，頭腦清醒，不利于黨的發(fā)展事業(yè)的事不做，有損黨的形象的話不說，違反黨紀(jì)國法的行為堅(jiān)決反對(duì)。
二是工作上講原則，顧大局，自覺堅(jiān)持黨的民主集中制原則，維護(hù)好班子團(tuán)結(jié)，不鬧無原則糾紛。中院領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)向上，工作富有成效，受到各級(jí)好評(píng)，自己作為成員對(duì)此非常珍惜。
我在工作上做了力所能及的事，取得了一點(diǎn)成績和進(jìn)步，但離黨和人民的要求還有很大差距，也還存在著不少缺點(diǎn)和不足。所以在今后的工作中，我將針對(duì)這些不足，努力的提高自身的業(yè)務(wù)能力，不斷的將自己的工作做得更好！
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)25人覺得有用
法院干部述職報(bào)告怎么寫
述職報(bào)告是一種常見的工作匯報(bào)形式，尤其在司法系統(tǒng)中，干部述職顯得尤為重要。這類報(bào)告既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要兼顧實(shí)際情況，做到真實(shí)可信。作為法院干部，述職報(bào)告需要涵蓋個(gè)人履職情況、工作成效以及未來規(guī)劃等內(nèi)容。
在撰寫報(bào)告時(shí)，首先要明確自己的職責(zé)范圍，梳理過去一年的工作重點(diǎn)。比如，是否完成了上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)，參與了哪些重大案件的審理，是否協(xié)助團(tuán)隊(duì)解決了實(shí)際問題。這部分內(nèi)容應(yīng)該具體，可以通過列舉數(shù)字或案例來支撐。比如，去年我負(fù)責(zé)處理了30多件民事糾紛案，其中調(diào)解成功率達(dá)到85%，這個(gè)比例在全院來說也是比較高的。
接著，報(bào)告中要提到自身存在的不足之處。這里需要注意的是，不能避重就輕，也不能夸大其詞。比如，我在工作中可能對(duì)某些法律條文的理解還不夠深入，導(dǎo)致在某些案件討論會(huì)上意見表達(dá)不夠精準(zhǔn)。這種表述既體現(xiàn)了自我反省，也展現(xiàn)了改進(jìn)的決心。當(dāng)然，也可以順便提及一些外部因素的影響，比如時(shí)間緊張、人手不足等，這有助于讓領(lǐng)導(dǎo)理解工作中的困難。
此外，對(duì)于未來的規(guī)劃也要有所體現(xiàn)。比如，打算加強(qiáng)哪方面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，如何提升工作效率?？梢蕴岬接?jì)劃參加一些培訓(xùn)課程，或者主動(dòng)承擔(dān)更多復(fù)雜案件的審理工作。這不僅表明了積極向上的態(tài)度，也為接下來的工作設(shè)定了方向。
值得注意的是，在寫報(bào)告的過程中，語言表達(dá)要得體，避免使用過于口語化的詞匯。畢竟這是正式文件，需要用書面語來呈現(xiàn)。同時(shí)，要注意段落間的邏輯關(guān)系，確保內(nèi)容連貫有序。如果某個(gè)部分寫了很長一段，最好能適當(dāng)分層，這樣閱讀起來會(huì)更加清晰。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于格式問題，標(biāo)題應(yīng)當(dāng)居中，正文首行縮進(jìn)兩個(gè)字符，頁邊距保持一致。如果是打印版，字體大小建議統(tǒng)一為宋體四號(hào)，行間距設(shè)置為固定值20磅。這些細(xì)節(jié)看似不起眼，卻能反映出一個(gè)人對(duì)待工作的認(rèn)真程度。
小編友情提醒：
檢查一遍報(bào)告時(shí)，除了常規(guī)的拼寫校對(duì)，還要特別留意是否有遺漏的重要事項(xiàng)。有時(shí)候忙起來容易忽略一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，比如有沒有提到與同事合作的具體例子。這類信息往往能夠體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，同時(shí)也是個(gè)人能力的一部分展示。
【第3篇】法院擬任干部的相關(guān)考察報(bào)告怎么寫700字
主任、副主任、各位委員：
區(qū)人大常委會(huì)干部任前考察組近期對(duì)區(qū)人民法院院長提請(qǐng)的干部任職人選依法進(jìn)行了考察。我受考察組委托將考察情況報(bào)告如下：
區(qū)人民法院院長提請(qǐng)任命為區(qū)人民法院副院長的***、***兩位同志，是經(jīng)過區(qū)人民法院嚴(yán)格的選拔、考核程序選拔出來的，整個(gè)程序合法、民主、公正?？疾熘?，法院班子和機(jī)關(guān)干部對(duì)兩位同志給予了客觀的評(píng)價(jià)?？疾旖M綜合大家的評(píng)價(jià)和三位同志歷來的表現(xiàn)，認(rèn)為***、***同志，政治堅(jiān)定，宗旨明確，思想覺悟較高，能認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、黨的xx大和xx屆三中、四中全會(huì)精神，自覺貫徹黨的路線、方針、政策，忠實(shí)地履行法律賦予的職責(zé)，注重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，具有較強(qiáng)的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力;注重廉潔自律，作風(fēng)正派，得到了院領(lǐng)導(dǎo)和全體機(jī)關(guān)干部的信任和好評(píng);平時(shí)嚴(yán)格要求自己，不怕苦，不怕難，以身作則、親歷親為，在各自的崗位上取得了較好的成績。
***同志擔(dān)任過區(qū)人民法院新橋法庭庭長、民事審判庭庭長，現(xiàn)任區(qū)人民法院黨組成員、政治處主任、審判委員會(huì)委員，工作積極主動(dòng)，思路清晰，責(zé)任心強(qiáng)，為人熱情、關(guān)心同志，其分管的工作多次被上級(jí)法院嘉獎(jiǎng)。
(另一個(gè))***同志擔(dān)任過區(qū)人民法院蓬街法庭庭長、執(zhí)行局長，現(xiàn)任區(qū)人民法院黨組成員、執(zhí)行局長、審判委員會(huì)委員，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思路清晰，點(diǎn)子活、辦法多，其分管的工作及實(shí)行的一些措施得到全院干警和上級(jí)法院的肯定。
考察組認(rèn)為，***、***兩位同志年紀(jì)輕、能力強(qiáng)，擔(dān)任過一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且表現(xiàn)出色，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)水平，希望兩位同志再接再厲，不辜負(fù)黨和人民的希望，為路橋法院的建設(shè)，為公正司法和服務(wù)人民作出更大的貢獻(xiàn)。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)84人覺得有用
在法院系統(tǒng)里，對(duì)于擬任干部的考察報(bào)告，這可是個(gè)重要的環(huán)節(jié)。這類報(bào)告得既全面又細(xì)致，不能含糊其辭。開頭部分，就得把被考察人的基本信息交代清楚，比如姓名、性別、出生年月、學(xué)歷背景什么的，還有現(xiàn)任職務(wù)，這都是必須有的。
接著就該說說工作經(jīng)歷，這一塊兒得從頭到尾梳理一遍，特別是那些比較關(guān)鍵的工作崗位，做過什么項(xiàng)目，承擔(dān)過什么職責(zé)，處理過哪些案件，這些都得提一提。最好能具體點(diǎn)，比如說某個(gè)案子辦得特別出色，那具體是怎么個(gè)出色法，結(jié)果怎么樣，這些都是亮點(diǎn)。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，這就需要反復(fù)核對(duì)，確保無誤。
再往下就是能力評(píng)估了。這里頭包括業(yè)務(wù)水平、管理能力、協(xié)調(diào)能力等等。比如業(yè)務(wù)水平這部分，得結(jié)合實(shí)際案例來談，要是能舉幾個(gè)例子就更好了。比如說某次庭審中，面對(duì)復(fù)雜情況，他怎么應(yīng)對(duì)的，最終效果如何，這樣能讓報(bào)告更有說服力。但偶爾也會(huì)遇到這種情況，描述能力的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)槭韬觯涯承┲匾畔⑹÷缘袅?，這就需要多花點(diǎn)時(shí)間補(bǔ)充完整。
書寫注意事項(xiàng)：
個(gè)人品德也是考察的重點(diǎn)之一。這涉及到他的職業(yè)道德、廉潔自律等方面。這一部分寫起來就需要引用一些具體的事實(shí)，比如有沒有收到過群眾表揚(yáng)信，或者有沒有因違紀(jì)行為受到過處分之類的。不過有時(shí)候，寫到這里，可能會(huì)不小心用詞不當(dāng)，比如把“廉潔自律”寫成“廉潔奉公”，雖然意思差別不大，但還是要注意避免這樣的小問題。
小編友情提醒：
報(bào)告還得有一個(gè)總體評(píng)價(jià)。這個(gè)評(píng)價(jià)要客觀公正，既要肯定成績，也要指出不足。當(dāng)然，寫這份報(bào)告的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重，導(dǎo)致有些地方寫得不夠深入，這就需要抽時(shí)間仔細(xì)修改，確保每個(gè)部分都能經(jīng)得起推敲。
【第4篇】人民法院干部體制的調(diào)研報(bào)告怎么寫3200字
為了進(jìn)一步深化工作改革，促進(jìn)法院干部隊(duì)伍建設(shè)，我院就干部體制分4個(gè)專題進(jìn)行了深入的調(diào)查了解，現(xiàn)將調(diào)查情況匯總?cè)缦拢?/p>
一、法院人員分類管理存在的問題和原因、改革措施和建議
法院人員分類管理是推進(jìn)法官職業(yè)化建設(shè)的一個(gè)關(guān)鍵舉措，是實(shí)現(xiàn)法官精英化的有效途徑，但在現(xiàn)實(shí)中存在以下問題：
1、法院后勤部門對(duì)分類管理存在一定的憂慮心理，因?yàn)楫吘购芏嗪笄诓块T的人員具備法官職務(wù)，只是由于工作需要而從事后勤工作，分類管理后不同人員心態(tài)不平衡，法官在綜合部門不辦案件有意見，辦案法官任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)大、待遇不高也有意見，法官助理、書記員工作積極性難調(diào)動(dòng)；
2、基層法院案件比較多，息訴止?fàn)?，化解矛盾是其中心任?wù)，很多案件，均是煩瑣的事實(shí)調(diào)查，有的并不涉及高深的法律知識(shí)，目前法院審判人員都比較緊缺，分類管理后，只有少數(shù)的人能被任命法官，這少數(shù)的法官能否承擔(dān)如此大量的案件？法官助理的積極性如何調(diào)動(dòng)？
3、最高人民法院《關(guān)于加強(qiáng)法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的若干意見》第29條“試行法官助理制度。法官助理是從事審判業(yè)務(wù)的輔助人員?！庇捎诜ü僦淼墓ぷ鞣浅；\統(tǒng)，不好量化，最終又回到以前的審判模式：法官審理案件和擬寫法律文書，書記員擔(dān)任法庭記錄和裝訂卷宗等，法官助理無所適從；如果讓法官助理擬寫法律文書，又因法官助理沒有參加庭審，必然要通讀卷宗，將會(huì)出現(xiàn)重復(fù)勞動(dòng)；即使法官助理在法官授意下擬寫法律文書，還存在一個(gè)責(zé)任心問題，因?yàn)榘讣|(zhì)量的好壞和法律文書的優(yōu)劣都由法官來承擔(dān)后果，調(diào)動(dòng)不了法官助理的積極性，也不利于對(duì)法官助理進(jìn)行考核。又由于法官助理的心理調(diào)適有個(gè)過程，相當(dāng)長時(shí)間內(nèi)不能投入工作，以往與法官一樣開庭審理案件，如今被剝奪了審判權(quán)，僅從事一些與審判業(yè)務(wù)相關(guān)的輔助工作，心理不平衡，工作帶有情緒，不愿配合法官工作；而法官礙于情面，許多本應(yīng)由法官助理做的工作現(xiàn)在都落在法官和書記員身上，法官助理形同虛設(shè)，法官壓力大。
4、由于法院參照公務(wù)員管理，使法官管理也帶有行政化色彩，從法官等級(jí)就可以看出，行政級(jí)別一定程度影響著法官等級(jí)的高低，這造成法官的晉升與其法律水平不掛鉤，是由其年限、職務(wù)、職級(jí)決定的。
我們認(rèn)為法院人員的分類管理存在的問題，主要是我國長期落后的法制現(xiàn)狀造成的。任何一項(xiàng)改革無不受到本土法治資源的制約和影響，無不帶有經(jīng)濟(jì)、歷史、文化、意識(shí)的印記。而一項(xiàng)改革必定要以部分人的利益為代價(jià)，由于我國長期形成的干部能上不能下的現(xiàn)象，使分類管理可能造成當(dāng)不上法官的人很難有工作積極性。
對(duì)于分類管理，我們建議：
1、合理確定法官員額，制定具有可操作性比較詳實(shí)的法官選拔條件，不以原來的行政職務(wù)、法官等級(jí)為依據(jù)，使選拔出來的法官確實(shí)具有比較高的素質(zhì)，使人心服口服；
2、核定法官員額應(yīng)允許司法行政處、辦公室、政治部（政工科）、研究室等部及門具有審判員或助理審判員職稱的干警參與競爭。因?yàn)檫@些部門的干警思想人品、法學(xué)功底、審判業(yè)務(wù)俱佳者并不罕見，由于輪崗交流、組織安排等諸多原因而未在審判業(yè)務(wù)庭工作。推行法官職業(yè)化建設(shè)的一個(gè)重要目的是吸引社會(huì)的精英從事法官職業(yè)，那么讓這些法院的精英有機(jī)會(huì)從事審判工作自然也在情理之中。
3、建立合理的法官助理向法官選升的制度，使法官助理明確努力方向，充分調(diào)動(dòng)他們的上進(jìn)心；
4、法官取消行政職級(jí)，以法官等級(jí)為晉升的方向，徹底擺脫法官的行政化管理，使人員分類管理落到實(shí)處，具有實(shí)際意義。
二、法官職業(yè)保障存在的問題和原因、改革措施和建議
由于我國長期的法治落后現(xiàn)狀，使得我國的法官職業(yè)保障沒有得到充分落實(shí)。首先是政治地位的不高。法官職業(yè)雖然在社會(huì)上比較讓人崇敬，但事實(shí)上并未能深入人心，許多當(dāng)事人對(duì)法官裁判不滿意，隨意對(duì)法官進(jìn)行人身攻擊、辱罵；法官依法獨(dú)立辦案不能得到保護(hù)，常受到各方面的影響和干預(yù)；其次法官經(jīng)濟(jì)收入偏低，使法官職業(yè)不能吸納高素質(zhì)的人才，特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，影響法官隊(duì)伍建設(shè)。
法官職業(yè)化就要求法官作為職業(yè)具有一定的穩(wěn)定性，而由于法院人、財(cái)、物都受地方黨委政府管理，使得法官職業(yè)的保障很大程度上依賴于和地方黨委政府的關(guān)系。
為了建立有效的法官職業(yè)化保障機(jī)制，我們建議：
1、建立更為有效的法院進(jìn)人審核和出人通氣制度，使得不經(jīng)過審核的進(jìn)人地方財(cái)政撥不了款?，F(xiàn)在法院系統(tǒng)已經(jīng)建立了補(bǔ)充法院工作人員審核制度和出人通氣制度，但問題是這兩項(xiàng)制度都是形同虛設(shè)，即無論上級(jí)法院是否同意，進(jìn)人和出人都已定局，因?yàn)榉ㄔ喝藛T的工資是地方財(cái)政供養(yǎng)的。
2、盡早落實(shí)法官等級(jí)的津貼。法官等級(jí)制度已經(jīng)施行近8年時(shí)間，至今沒有落實(shí)法官等級(jí)津貼，讓廣大法官感到失望。由于我國的國情，不可能大幅度提高法官待遇的情況下，應(yīng)盡快落實(shí)法官津貼。
三、改革完善初任法官選拔、任用的改革措施和建議
初任法官的選拔是嚴(yán)把法官進(jìn)口的有效手段，我們建議：
1、嚴(yán)格初任法官的資格條件，確保法官制度改革在新人上從嚴(yán)把握，加快改革步伐。我們認(rèn)為，由于我國大學(xué)教育不太注重實(shí)踐，即使通過統(tǒng)一司法考試的人，也不能直接擔(dān)任法官審判案件，可以在擔(dān)任法官助理若干年后，經(jīng)考核合格方可任命為法官。從審判實(shí)踐看，具有5年審判一線的經(jīng)驗(yàn)，任命為法官較妥。從年齡來看，《法官法》中規(guī)定的23周歲偏小。23周歲的法官很難具有豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，應(yīng)適當(dāng)提高擔(dān)任法官的年齡。
2、適當(dāng)改變現(xiàn)有法官選任方式來提高法官的素質(zhì)。上級(jí)法院的法官應(yīng)盡量從下級(jí)法院法官中選拔。上級(jí)法院對(duì)下級(jí)法院負(fù)有指導(dǎo)監(jiān)督的職能，客觀上要求上級(jí)法院法官的素質(zhì)高于下級(jí)法院，故從下級(jí)法院法官中選拔上級(jí)法院法官能有效保證上級(jí)法院的法官素質(zhì)。初任法官則一般應(yīng)從基層法院干起，不宜直接在上級(jí)法院擔(dān)任法官。同時(shí)廣開渠道，在選任對(duì)象的確定上采取開放式制度，改變目前法官任命基本上都是從法院現(xiàn)有干部中選用的做法。法官法第51條規(guī)定，對(duì)初任法官、檢察官和取得律師資格實(shí)行統(tǒng)一的司法考試制度，這使法律人才選拔考試有了一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，也為法律人才今后的
互動(dòng)創(chuàng)造了條件?；鶎臃ü俚倪x任應(yīng)完全面向社會(huì)，法官編制一旦出現(xiàn)空缺，應(yīng)當(dāng)允許一定地域的符合法官任職條件的人參加競職，不論現(xiàn)在是律師、檢察官、法學(xué)教師，以直接改變法官隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。
3、將法官招錄制度從公務(wù)員制度中剝離出來，單獨(dú)實(shí)行招考，由最高院統(tǒng)一組織，報(bào)考人員必須是通過司法考試的人員?，F(xiàn)在法院招錄工作人員，統(tǒng)一納入公務(wù)員招考，使得當(dāng)法官必須經(jīng)過兩次考試，這樣做造成的后果是，通過司法考試的同志未必能順利通過公務(wù)員考試，而通過公務(wù)員考試的又未必一定能通過司法考試，使得選任法官舉步為艱。
四、上級(jí)法院選拔任用法官的方法和相應(yīng)實(shí)現(xiàn)機(jī)制
最高人民法院《關(guān)于加強(qiáng)法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的若干意見》第28條規(guī)定：“逐步推行法官逐級(jí)選任制度。在確定法官員額的前提下，上級(jí)人民法院的法官職位出現(xiàn)缺額，逐步做到主要從下級(jí)人民法院的法官中擇優(yōu)選任?！蔽沂兄性涸赬X年3月和XX年12月分兩次從下級(jí)法院公開選拔了審判員1名，助審員3名，取得了比較好的效果。從實(shí)踐來看，上級(jí)法院選拔任用法官應(yīng)通過以下途徑：
1、公開選拔條件。對(duì)選拔條件應(yīng)在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上制定相對(duì)固定的條件，使下面的基層法官明確努力方向，不能一年一個(gè)變化，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人一個(gè)變化。
2、科學(xué)組織考試。為了確保選出真正優(yōu)秀的人才，必須采用科學(xué)的考試方式。選拔法官的考試應(yīng)單獨(dú)組織實(shí)施，不再納入公務(wù)員考試范圍。
3、全面考察。為了保證公開選拔的效果，要對(duì)考試成績合格者進(jìn)行全面的考察，從德、能、勤、績幾方面了解情況，重點(diǎn)是政治表現(xiàn)和法律業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、公示人選。每凡選拔，都要接受社會(huì)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，確保選拔經(jīng)得起監(jiān)督和考驗(yàn)。
綜上，由于法院并無完全的人事權(quán)和財(cái)權(quán)，所以，在很多問題的解決上更多地要依靠法院領(lǐng)導(dǎo)與地方組織部門協(xié)調(diào)，所以，要真正解決法院干部體制問題，還應(yīng)該寄希望于完善法律規(guī)定，從立法層次上解決問題。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)89人覺得有用
人民法院干部體制的調(diào)研報(bào)告怎么寫
撰寫人民法院干部體制的調(diào)研報(bào)告，先得明確這份報(bào)告的目的。通常來說，這類報(bào)告是為了反映法院系統(tǒng)內(nèi)部管理機(jī)制的實(shí)際運(yùn)行情況，為上級(jí)機(jī)關(guān)制定政策提供依據(jù)。在動(dòng)筆前，最好能收集一些基礎(chǔ)資料，比如法院人員構(gòu)成、崗位職責(zé)分工、考核制度等，這些都直接影響到報(bào)告的質(zhì)量。
寫報(bào)告的時(shí)候，開頭部分不妨簡要介紹下調(diào)研背景和目的，這部分不宜太長，點(diǎn)到為止即可。接著就要進(jìn)入正題了，可以從不同角度切入，比如從基層法院的角度看干部管理體制是否合理，或者探討法官助理的培養(yǎng)機(jī)制是否有改進(jìn)空間。這里有個(gè)需要注意的地方，如果調(diào)研范圍較大，建議分塊處理，這樣既便于梳理思路，也能讓讀者更容易理解報(bào)告的核心內(nèi)容。
在描述具體問題時(shí)，可以結(jié)合實(shí)例來支撐觀點(diǎn)。比如說某個(gè)地區(qū)的法院在人員調(diào)配上有過成功的案例，就可以詳細(xì)敘述這個(gè)案例的實(shí)施過程及成效。不過，實(shí)例的選擇一定要真實(shí)可靠，不能憑空捏造。此外，對(duì)于存在的問題，也要給出具體的解決建議，而不是泛泛而談。
書寫注意事項(xiàng)：
報(bào)告中涉及的數(shù)據(jù)很重要，尤其是涉及到人財(cái)物方面的數(shù)據(jù)。這些數(shù)字不僅能讓報(bào)告更具說服力，還能幫助決策者快速掌握現(xiàn)狀。當(dāng)然，數(shù)據(jù)的來源必須清晰明確，最好注明來源出處，這樣能增加報(bào)告的可信度。
在行文過程中，要注意語言的準(zhǔn)確性。有些專業(yè)術(shù)語如果使用不當(dāng)，可能會(huì)引起歧義。比如“司法責(zé)任制”和“審判責(zé)任制度”雖只有一字之差，但在具體應(yīng)用時(shí)含義卻不同。因此，在引用相關(guān)概念時(shí)，務(wù)必仔細(xì)核對(duì)，確保無誤。
還有就是，報(bào)告的格式也很關(guān)鍵。一般而言，報(bào)告應(yīng)該包含標(biāo)題、正文、附件幾個(gè)部分。正文又分為引言、主體和結(jié)尾三部分。其中，主體部分是重頭戲，需要重點(diǎn)展開論述。而結(jié)尾則可以稍作概括，強(qiáng)調(diào)一下調(diào)研的主要發(fā)現(xiàn)和建議。
小編友情提醒：
報(bào)告完成后，建議多檢查幾遍，看看有沒有遺漏重要內(nèi)容或者表述不清的地方。有時(shí)候，由于時(shí)間緊迫，可能會(huì)忽略掉某些細(xì)節(jié)，這會(huì)對(duì)報(bào)告的整體質(zhì)量產(chǎn)生影響。所以，花點(diǎn)時(shí)間認(rèn)真校對(duì)是非常必要的。
【第5篇】人民法院關(guān)于擬任干部考察報(bào)告怎么寫700字
人民法院關(guān)于擬任干部考察報(bào)告范文
主任、副主任、各位委員：
區(qū)人大常委會(huì)干部任前考察組近期對(duì)區(qū)人民法院院長提請(qǐng)的干部任職人選依法進(jìn)行了考察。我受考察組委托將考察情況報(bào)告如下：
區(qū)人民法院院長提請(qǐng)任命為區(qū)人民法院副院長的_____、_____兩位同志，是經(jīng)過區(qū)人民法院嚴(yán)格的選拔、考核程序選拔出來的，整個(gè)程序合法、民主、公正?？疾熘?，法院班子和機(jī)關(guān)干部對(duì)兩位同志給予了客觀的評(píng)價(jià)?？疾旖M綜合大家的評(píng)價(jià)和三位同志歷來的表現(xiàn)，認(rèn)為_____、_____同志，政治堅(jiān)定，宗旨明確，思想覺悟較高，能認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，自覺貫徹黨的路線、方針、政策，忠實(shí)地履行法律賦予的職責(zé)，注重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，具有較強(qiáng)的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力；注重廉潔自律，作風(fēng)正派，得到了院領(lǐng)導(dǎo)和全體機(jī)關(guān)干部的信任和好評(píng)；平時(shí)嚴(yán)格要求自己，不怕苦，不怕難，以身作則、親歷親為，在各自的崗位上取得了較好的成績。
_____同志擔(dān)任過區(qū)人民法院新橋法庭庭長、民事審判庭庭長，現(xiàn)任區(qū)人民法院黨組成員、政治處主任、審判委員會(huì)委員，工作積極主動(dòng)，思路清晰，責(zé)任心強(qiáng)，為人熱情、關(guān)心同志，其分管的工作多次被上級(jí)法院嘉獎(jiǎng)。
（另一個(gè)）_____同志擔(dān)任過區(qū)人民法院蓬街法庭庭長、執(zhí)行局長，現(xiàn)任區(qū)人民法院黨組成員、執(zhí)行局長、審判委員會(huì)委員，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思路清晰，點(diǎn)子活、辦法多，其分管的工作及實(shí)行的一些措施得到全院干警和上級(jí)法院的肯定。
考察組認(rèn)為，_____、_____兩位同志年紀(jì)輕、能力強(qiáng)，擔(dān)任過一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且表現(xiàn)出色，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)水平，希望兩位同志再接再厲，不辜負(fù)黨和人民的希望，為路橋法院的建設(shè)，為公正司法和服務(wù)人民作出更大的貢獻(xiàn)。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)69人覺得有用
在撰寫人民法院關(guān)于擬任干部考察報(bào)告時(shí)，需要確保報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)、條理清晰。開頭部分應(yīng)當(dāng)明確考察對(duì)象的基本情況，包括姓名、性別、年齡、現(xiàn)任職務(wù)等基本信息，這部分內(nèi)容務(wù)必要準(zhǔn)確無誤。接著，應(yīng)該概述考察對(duì)象的工作經(jīng)歷，從參加工作開始，逐年列出主要任職經(jīng)歷，這有助于全面了解其職業(yè)發(fā)展歷程。
接下來，報(bào)告中需詳細(xì)描述考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)。“德”是指政治思想品德和職業(yè)道德，“能”指業(yè)務(wù)能力和管理才能，“勤”體現(xiàn)工作態(tài)度和敬業(yè)精神，“績”反映工作成果和業(yè)績水平，“廉”則關(guān)注廉潔自律情況。每個(gè)方面都應(yīng)結(jié)合具體事例進(jìn)行闡述，尤其是業(yè)績和廉政情況，必須有具體的案例支撐，這樣可以使報(bào)告更具說服力。
在描述過程中，要注意語言表達(dá)的客觀公正，避免使用主觀臆斷的詞匯。例如，可以提到某位同志在處理某一案件時(shí)展現(xiàn)了出色的法律素養(yǎng)和解決問題的能力，但不應(yīng)直接評(píng)價(jià)為“非常優(yōu)秀”。同時(shí)，對(duì)于考察對(duì)象的不足之處，也應(yīng)實(shí)事求是地指出，如有的同志在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面還有待加強(qiáng)，或者在某些專業(yè)領(lǐng)域還需進(jìn)一步提升。
撰寫報(bào)告時(shí)，還應(yīng)注意格式規(guī)范。標(biāo)題應(yīng)居中書寫，正文部分分段落編排，每一段落圍繞一個(gè)中心意思展開論述。段落之間可以通過適當(dāng)?shù)倪^渡語連接，使整篇報(bào)告讀起來順暢自然。例如，可以從工作經(jīng)歷引入到個(gè)人品德的分析，再過渡到工作成績的總結(jié)，這樣的過渡既符合邏輯順序，又能讓讀者更好地理解內(nèi)容。
此外，在撰寫過程中，可能會(huì)遇到一些特殊情況。比如，有的考察對(duì)象可能在多個(gè)部門輪崗，這時(shí)候就需要將每個(gè)崗位上的職責(zé)履行情況逐一列出，確保沒有遺漏。另外，如果考察對(duì)象曾獲得過榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，也應(yīng)該在報(bào)告中提及，這不僅是對(duì)其工作的肯定，也能為后續(xù)的任用提供參考依據(jù)。
小編友情提醒：
完成初稿后，建議多檢查幾遍，看看是否存在表述不清的地方或是邏輯不通的句子。雖然偶爾會(huì)有一些小問題，比如用詞不當(dāng)或是標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用不準(zhǔn)確，但這都是正?，F(xiàn)象。只要不影響整體的理解，就無需太過擔(dān)心。通過反復(fù)修改和完善，最終提交的考察報(bào)告就能達(dá)到預(yù)期的效果。
【第6篇】關(guān)于人民法院干部體制的調(diào)研報(bào)告怎么寫3250字
為了進(jìn)一步深化工作改革，促進(jìn)法院干部隊(duì)伍建設(shè)，我院就干部體制分4個(gè)專題進(jìn)行了深入的調(diào)研了解，現(xiàn)將調(diào)研情況匯總?cè)缦拢?/p>
一、法院人員分類管理存在的問題和原因、改革措施和建議
法院人員分類管理是推進(jìn)法官職業(yè)化建設(shè)的一個(gè)關(guān)鍵舉措，是實(shí)現(xiàn)法官精英化的有效途徑，但在現(xiàn)實(shí)中存在以下問題：
1、法院后勤部門對(duì)分類管理存在一定的憂慮心理，因?yàn)楫吘购芏嗪笄诓块T的人員具備法官職務(wù)，只是由于工作需要而從事后勤工作，分類管理后不同人員心態(tài)不平衡，法官在綜合部門不辦案件有意見，辦案法官任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)大、待遇不高也有意見，法官助理、書記員工作積極性難調(diào)動(dòng);
2、基層法院案件比較多，息訴止?fàn)?，化解矛盾是其中心任?wù)，很多案件，均是煩瑣的事實(shí)調(diào)研，有的并不涉及高深的法律知識(shí)，目前法院審判人員都比較緊缺，分類管理后，只有少數(shù)的人能被任命法官，這少數(shù)的法官能否承擔(dān)如此大量的案件？法官助理的積極性如何調(diào)動(dòng)？
3、最高人民法院《關(guān)于加強(qiáng)法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的若干意見》第29條試行法官助理制度。法官助理是從事審判業(yè)務(wù)的輔助人員。由于法官助理的工作非?；\統(tǒng)，不好量化，最終又回到以前的審判模式：法官審理案件和擬寫法律文書，書記員擔(dān)任法庭記錄和裝訂卷宗等，法官助理無所適從;如果讓法官助理擬寫法律文書，又因法官助理沒有參加庭審，必然要通讀卷宗，將會(huì)出現(xiàn)重復(fù)勞動(dòng);即使法官助理在法官授意下擬寫法律文書，還存在一個(gè)責(zé)任心問題，因?yàn)榘讣|(zhì)量的好壞和法律文書的優(yōu)劣都由法官來承擔(dān)后果，調(diào)動(dòng)不了法官助理的積極性，也不利于對(duì)法官助理進(jìn)行考核。又由于法官助理的心理調(diào)適有個(gè)過程，相當(dāng)長時(shí)間內(nèi)不能投入工作，以往與法官一樣開庭審理案件，如今被剝奪了審判權(quán)，僅從事一些與審判業(yè)務(wù)相關(guān)的輔助工作，心理不平衡，工作帶有情緒，不愿配合法官工作;而法官礙于情面，許多本應(yīng)由法官助理做的工作現(xiàn)在都落在法官和書記員身上，法官助理形同虛設(shè)，法官壓力大。
4、由于法院參照公務(wù)員管理，使法官管理也帶有行政化色彩，從法官等級(jí)就可以看出，行政級(jí)別一定程度影響著法官等級(jí)的高低，這造成法官的晉升與其法律水平不掛鉤，是由其年限、職務(wù)、職級(jí)決定的。
我們認(rèn)為法院人員的分類管理存在的問題，主要是我國長期落后的法制現(xiàn)狀造成的。任何一項(xiàng)改革無不受到本土法治資源的制約和影響，無不帶有經(jīng)濟(jì)、歷史、文化、意識(shí)的印記。而一項(xiàng)改革必定要以部分人的利益為代價(jià)，由于我國長期形成的干部能上不能下的現(xiàn)象，使分類管理可能造成當(dāng)不上法官的人很難有工作積極性。
對(duì)于分類管理，我們建議：
1、合理確定法官員額，制定具有可操作性比較詳實(shí)的法官選拔條件，不以原來的行政職務(wù)、法官等級(jí)為依據(jù)，使選拔出來的法官確實(shí)具有比較高的素質(zhì)，使人心服口服;
2、核定法官員額應(yīng)允許司法行政處、辦公室、政治部(政工科)、研究室等部及門具有審判員或助理審判員職稱的干警參與競爭。因?yàn)檫@些部門的干警思想人品、法學(xué)功底、審判業(yè)務(wù)俱佳者并不罕見，由于輪崗交流、組織安排等諸多原因而未在審判業(yè)務(wù)庭工作。推行法官職業(yè)化建設(shè)的一個(gè)重要目的是吸引社會(huì)的精英從事法官職業(yè)，那么讓這些法院的精英有機(jī)會(huì)從事審判工作自然也在情理之中。
3、建立合理的法官助理向法官選升的制度，使法官助理明確努力方向，充分調(diào)動(dòng)他們的上進(jìn)心;
4、法官取消行政職級(jí)，以法官等級(jí)為晉升的方向，徹底擺脫法官的行政化管理，使人員分類管理落到實(shí)處，具有實(shí)際意義。
二、法官職業(yè)保障存在的問題和原因、改革措施和建議
由于我國長期的法治落后現(xiàn)狀，使得我國的法官職業(yè)保障沒有得到充分落實(shí)。首先是政治地位的不高。法官職業(yè)雖然在社會(huì)上比較讓人崇敬，但事實(shí)上并未能深入人心，許多當(dāng)事人對(duì)法官裁判不滿意，隨意對(duì)法官進(jìn)行人身攻擊、辱罵;法官依法獨(dú)立辦案不能得到保護(hù)，常受到各方面的影響和干預(yù);其次法官經(jīng)濟(jì)收入偏低，使法官職業(yè)不能吸納高素質(zhì)的人才，特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，影響法官隊(duì)伍建設(shè)。
法官職業(yè)化就要求法官作為職業(yè)具有一定的穩(wěn)定性，而由于法院人、財(cái)、物都受地方黨委政府管理，使得法官職業(yè)的保障很大程度上依賴于和地方黨委政府的關(guān)系。
為了建立有效的法官職業(yè)化保障機(jī)制，我們建議：
1、建立更為有效的法院進(jìn)人審核和出人通氣制度，使得不經(jīng)過審核的進(jìn)人地方財(cái)政撥不了款。現(xiàn)在法院系統(tǒng)已經(jīng)建立了補(bǔ)充法院工作人員審核制度和出人通氣制度，但問題是這兩項(xiàng)制度都是形同虛設(shè)，即無論上級(jí)法院是否同意，進(jìn)人和出人都已定局，因?yàn)榉ㄔ喝藛T的工資是地方財(cái)政供養(yǎng)的。
2、盡早落實(shí)法官等級(jí)的津貼。法官等級(jí)制度已經(jīng)施行近8年時(shí)間，至今沒有落實(shí)法官等級(jí)津貼，讓廣大法官感到失望。由于我國的國情，不可能大幅度提高法官待遇的情況下，應(yīng)盡快落實(shí)法官津貼。
三、改革完善初任法官選拔、任用的改革措施和建議
初任法官的選拔是嚴(yán)把法官進(jìn)口的有效手段，我們建議：
1、嚴(yán)格初任法官的資格條件，確保法官制度改革在新人上從嚴(yán)把握，加快改革步伐。我們認(rèn)為，由于我國大學(xué)教育不太注重實(shí)踐，即使通過統(tǒng)一司法考試的人，也不能直接擔(dān)任法官審判案件，可以在擔(dān)任法官助理若干年后，經(jīng)考核合格方可任命為法官。從審判實(shí)踐看，具有5年審判一線的經(jīng)驗(yàn)，任命為法官較妥。從年齡來看，《法官法》中規(guī)定的23周歲偏小。
23周歲的法官很難具有豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，應(yīng)適當(dāng)提高擔(dān)任法官的年齡。
2、適當(dāng)改變現(xiàn)有法官選任方式來提高法官的素質(zhì)。上級(jí)法院的法官應(yīng)盡量從下級(jí)法院法官中選拔
。上級(jí)法院對(duì)下級(jí)法院負(fù)有指導(dǎo)監(jiān)督的職能，客觀上要求上級(jí)法院法官的素質(zhì)高于下級(jí)法院，故從下級(jí)法院法官中選拔上級(jí)法院法官能有效保證上級(jí)法院的法官素質(zhì)。初任法官則一般應(yīng)從基層法院干起，不宜直接在上級(jí)法院擔(dān)任法官。同時(shí)廣開渠道，在選任對(duì)象的確定上采取開放式制度，改變目前法官任命基本上都是從法院現(xiàn)有干部中選用的做法。法官法第51條規(guī)定，對(duì)初任法官、檢察官和取得律師資格實(shí)行統(tǒng)一的司法考試制度，這使法律人才選拔考試有了一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，也為法律人才今后的互動(dòng)創(chuàng)造了條件。基層法官的選任應(yīng)完全面向社會(huì)，法官編制一旦出現(xiàn)空缺，應(yīng)當(dāng)允許一定地域的符合法官任職條件的人參加競職，不論現(xiàn)在是律師、檢察官、法學(xué)教師，以直接改變法官隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。
3、將法官招錄制度從公務(wù)員制度中剝離出來，單獨(dú)實(shí)行招考，由最高院統(tǒng)一組織，報(bào)考人員必須是通過司法考試的人員?，F(xiàn)在法院招錄工作人員，統(tǒng)一納入公務(wù)員招考，使得當(dāng)法官必須經(jīng)過兩次考試，這樣做造成的后果是，通過司法考試的同志未必能順利通過公務(wù)員考試，而通過公務(wù)員考試的又未必一定能通過司法考試，使得選任法官舉步為艱。
四、上級(jí)法院選拔任用法官的方法和相應(yīng)實(shí)現(xiàn)機(jī)制
最高人民法院《關(guān)于加強(qiáng)法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的若干意見》第28條規(guī)定：逐步推行法官逐級(jí)選任制度。在確定法官員額的前提下，上級(jí)人民法院的法官職位出現(xiàn)缺額，逐步做到主要從下級(jí)人民法院的法官中擇優(yōu)選任。我市中院在____年3月和____年12月分兩次從下級(jí)法院公開選拔了審判員1名，助審員3名，取得了比較好的效果。從實(shí)踐來看，上級(jí)法院選拔任用法官應(yīng)通過以下途徑：
1、公開選拔條件。對(duì)選拔條件應(yīng)在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上制定相對(duì)固定的條件，使下面的基層法官明確努力方向，不能一年一個(gè)變化，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人一個(gè)變化。
2、科學(xué)組織考試。為了確保選出真正優(yōu)秀的人才，必須采用科學(xué)的考試方式。選拔法官的考試應(yīng)單獨(dú)組織實(shí)施，不再納入公務(wù)員考試范圍。
3、全面考察。為了保證公開選拔的效果，要對(duì)考試成績合格者進(jìn)行全面的考察，從德、能、勤、績幾方面了解情況，重點(diǎn)是政治表現(xiàn)和法律業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、公示人選。每凡選拔，都要接受社會(huì)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，確保選拔經(jīng)得起監(jiān)督和考驗(yàn)。
綜上，由于法院并無完全的人事權(quán)和財(cái)權(quán)，所以，在很多問題的解決上更多地要依靠法院領(lǐng)導(dǎo)與地方組織部門協(xié)調(diào)，所以，要真正解決法院干部體制問題，還應(yīng)該寄希望于完善法律規(guī)定，從立法層次上解決問題。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)65人覺得有用
關(guān)于人民法院干部體制的調(diào)研報(bào)告怎么寫
最近在整理一些關(guān)于法院系統(tǒng)的資料時(shí)，發(fā)現(xiàn)有不少同志對(duì)于如何寫好一份調(diào)研報(bào)告感到困惑。其實(shí)，寫調(diào)研報(bào)告跟日常工作一樣，是有章法可循的。要想寫出一份合格的報(bào)告，關(guān)鍵是要把握住幾個(gè)要點(diǎn)。
先說材料收集吧。這一步特別重要，沒有扎實(shí)的材料支撐，報(bào)告就成了無源之水。有的同志喜歡直接套用以前的模板，這樣很容易忽略掉新情況。比如我有個(gè)同事，他總是用去年的調(diào)研框架去套今年的數(shù)據(jù)，結(jié)果就出了點(diǎn)問題。他后來才發(fā)現(xiàn)，今年的情況跟去年完全不同，好多數(shù)據(jù)都變了。所以，材料收集不能偷懶，該跑現(xiàn)場的就得跑現(xiàn)場，該找人訪談的就得找人訪談。
接下來就是結(jié)構(gòu)安排了。很多人覺得報(bào)告應(yīng)該開頭亮明觀點(diǎn)，然后層層遞進(jìn)。但我建議不妨試試另一種方式——從具體事例入手。比如，你可以先描述一個(gè)基層法院在人員調(diào)配上的成功案例，然后再逐步展開分析背后的原因。這種方式會(huì)讓讀者更容易接受你的觀點(diǎn)。當(dāng)然，也不是說完全不能開門見山，只是要根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整。
還有就是語言表達(dá)這塊兒。寫報(bào)告不是寫散文，得講究嚴(yán)謹(jǐn)。不過有時(shí)候?yàn)榱嗽鰪?qiáng)說服力，適當(dāng)?shù)谋扔饕彩强梢缘?。像我有一次寫?bào)告，提到法官隊(duì)伍年輕化的問題，就用了“新鮮血液”這樣的說法。當(dāng)時(shí)也沒多想，后來有位領(lǐng)導(dǎo)還夸我說得很形象。但要注意的是，比喻不能太生僻，不然反而會(huì)讓人摸不著頭腦。
書寫注意事項(xiàng)：
數(shù)字是很重要的佐證手段。報(bào)告里如果能用上一些權(quán)威統(tǒng)計(jì)數(shù)字，那就更有分量了。記得有一次我寫報(bào)告，本來想用一個(gè)大段文字來闡述某項(xiàng)改革的效果，后來改成了一組數(shù)據(jù)對(duì)比，效果立刻不一樣。不過這里有個(gè)小技巧，就是數(shù)字最好配上簡要的文字說明，否則光看數(shù)字可能顯得枯燥。
最后要說的就是格式問題了。雖說格式不是決定性因素，但也不能忽視。比如標(biāo)題字體大小、段落間距這些細(xì)節(jié)，都會(huì)影響到閱讀體驗(yàn)。我記得有次審閱報(bào)告時(shí)，發(fā)現(xiàn)有人把各級(jí)標(biāo)題弄得亂七八糟，看得人頭都大了。所以，提前了解清楚報(bào)告的格式要求還是很必要的。
