【第1篇】公司員工培訓的調查報告怎么寫2000字
一、調查過程
(一)調查目的與意義
1.調查目的
員工培訓的目的是通過一定的科學手段，促使員工在知識、技能、能力和工作態(tài)度等方面得到提升，以保證員工能夠按照預期的標準或水平完成工作任務，員工的素質決定著企業(yè)的素質，擁有高素質的人才，才可能談得上持續(xù)發(fā)展。通過培訓，可以使新員工融入到企業(yè)的文化之中，可以使老員工補充新知識新技能，以跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。
2.調查意義
企業(yè)要參與市場競爭，就必須擁有高素質的員工隊伍。人才要參與人才市場競爭，就必須時時“充電”，吸收新知識和新技能，以增強自身競爭力。培訓使企業(yè)人力資本整體增值的同時，也增加了企業(yè)自身的價值。員工培訓可以有效地幫助企業(yè)創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢，重視員工培訓工作的企業(yè)會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績，更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。
(二)調查對象概況
1.調查對象全稱
上海百晟精密機械有限公司
2.調查對象地址
3.調查證明人
(三)調查時間
(四)調查方式
主要采取的是訪談的形式。通過對上海百晟精密機械有限公司的管理人員進行訪談，深入了解了該公司員工培訓的現(xiàn)狀、存在的問題及其改進途徑。
二、調查對象現(xiàn)狀
(一)上海百晟精密機械有限公司概況
上海百晟精密機械有限公司創(chuàng)于2000年，到____年我們公司總人數(shù)為96人，其中技術人員占了65%， 公司轉制前為上海鐘表工具模具廠，是上海鐘表公司所屬單位，專業(yè)制造精密機械設備、鐘表、儀表、儀器等行業(yè)配套設備。設備先進，技術力量雄厚。主要產(chǎn)品有c6104多功能精密小車床、各類自動車夾頭，同時承接各類模具及精密零件各類小齒輪加工。特別是多功能精密小車床、自動車夾頭均有三十多年的生產(chǎn)經(jīng)驗，產(chǎn)品銷往全國各地，出口東南亞及歐美。
(二)上海百晟精密機械有限公司員工培訓的特點
培訓與技術不分離。員工在培訓不能只是客體或客戶的角色，而應當完全的融入到培訓的內容和方式中去，唯有如此，才能在培訓中更好的結合實際問題對癥下藥。雙向不間斷層進式的培訓模式。在平時的工作中不斷累積遇到的實質問題，有專人歸類總結，在考慮培訓經(jīng)濟性要求的基礎上，非定時定人組織小范圍講解和解答，這樣不會延誤平時工作的效率。在訪談過程中了解到，新進員工的基礎知識及專業(yè)知識缺乏，老員工這兩方面欠缺的并不是很多，這樣在安排培訓的時候就要考慮到側重性的問題。新進員工的能力和技術不及老員工，那在平時就要對新進員工加強培訓的次數(shù)和強度，以便其在最短的時間內能夠最多的技術知識，應對其本職工作
(三)上海百晟精密機械有限公司員工培訓的內容
員工技能培訓和員工素質培訓，員工技能培訓是企業(yè)針對崗位的需求對員工進行的崗位能力培訓。員工素質培訓是企業(yè)針對員工素質方面的要求主要有心理素質，個人工作態(tài)度，工作習慣的素質培訓。
三、調查結論與對策建議
(一)調查結論
1、對培訓工作不夠重視。隨著科技技術的飛速發(fā)展對員工的知識技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高，但是對員工的素質培訓和技術培訓不能及時進行，大部分現(xiàn)場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏“苦練內功、培養(yǎng)后勁”的意識和行動，長期以往只會導致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平的下降。
2、培訓工作尚不能適應企業(yè)發(fā)展的需求。培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上，且多以陳舊的培訓方式為主，培訓效果級差，沒有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進行布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進的培訓。
3、沒有調動員工參與培訓的積極性。目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少，應付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結合起來，再加上培訓工作沒有結合企業(yè)生存的.些根本性問題，因而難以充分調動員工培訓的積極性。
4、培訓效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓，人多量大，時間緊，給出題、考核、閱卷帶來許多困難，培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價，因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排，從而不能保證培訓效果和質量的提高。
5、培訓方法落后，多數(shù)情況下培訓工作采用講授和技術問答的形式，沒有采用互動練習的設施，缺少基礎設施的配置。
(二)對策建議
企業(yè)可以結合每個員工的特點去實行培訓，這樣可以使得培訓可以更好的體現(xiàn)出培訓的效果。企業(yè)可以把以往的培訓方式改變下，不要培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上，可以重新制定有利于企業(yè)發(fā)展需要的培訓內容。建立有效的激勵機制讓員工人主動去參加培訓，這樣的培訓意義更大嗎，然后企業(yè)可以把企業(yè)的需求和員工的發(fā)展更好的結合起來這樣就可以充分的調動起員工培訓的積極性了。可以把企業(yè)原有落后的培訓方式改變下，改變更有利于企業(yè)發(fā)展的培訓方式。
寫報告經(jīng)驗23人覺得有用
關于公司員工培訓的調查報告該怎么寫，這確實是個挺實際的問題。這類報告一般得包括幾個關鍵部分，開頭得有個簡短的概述，大致說清楚調查的目的、背景和方法。這部分最好能明確一點，比如說為什么要做這個調查，是為了提升工作效率還是改善員工技能？目的不同，后面的內容側重點也會不一樣。
接下來就是收集到的具體情況了。這部分得靠平時多觀察，多跟同事交流。比如可以問問大家對現(xiàn)有培訓的看法，他們覺得哪些地方好，哪些地方需要改進。有些人可能覺得課程太枯燥，有些人則可能覺得時間安排不合理。這些問題都得記錄下來，不然寫報告的時候就無從下手。
數(shù)據(jù)分析這部分也很重要。如果只是泛泛而談，說大家對培訓滿意或者不滿意，這樣的報告說服力不夠。最好是能拿出一些具體的數(shù)字，比如參與培訓的人數(shù)、參加率之類的。要是有條件的話，還可以對比一下培訓前后的業(yè)績變化，這樣更有說服力。
不過有時候寫報告的時候，容易忽略一些細節(jié)。比如，有些同事提到的意見可能比較模糊，這時候就需要仔細琢磨，看看能不能找到背后的原因。比如有人說培訓內容沒用，那是不是因為培訓內容跟工作實際脫節(jié)了？這些問題都需要認真思考。
書寫注意事項：
報告里的措辭也得注意。有些話聽起來雖然沒錯，但可能會讓人不舒服。像“大家都認為……”這種說法就有點絕對化了，除非你真的做了全面調查。還有，引用別人的話時也要小心，最好能加上具體的名字，這樣顯得更真實可信。
小編友情提醒：
寫完報告后，最好找個熟悉情況的人幫忙看看。他們可能會發(fā)現(xiàn)一些你沒注意到的問題，比如某些數(shù)據(jù)有沒有算錯，某些觀點有沒有表達清楚。畢竟一個人寫報告難免會有疏漏，多個人一起討論肯定比單打獨斗強。
【第2篇】公司員工優(yōu)秀辭職報告三怎么寫1250字
尊敬的公司領導：
您們好！首先祝公司在新的一年中蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績；祝愿公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意！我為能在****工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機會。
但是很遺憾，我在這個時候要向公司提出辭職申請了。不是我對公司有多少不滿，而是自己的問題，我感到的生活的壓力，我開始在生活面前有了退縮的時刻。曾經(jīng)的我一直對生活和前進感到十分的滿意，可是實際情況很多時候都會狠狠的抽自己一嘴巴。現(xiàn)在的我感受到了生活的壓力，而且十分大！
在公司這一年多里，公司領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在*******領域領航！
我是xx年初帶著滿身激情來到北京的，原打算在我們偉大的首都能有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨，以至于現(xiàn)在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的父母和妻子，我不能太過于自私，不能為了自己的事業(yè)而忽略了他們的感受。一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向?；丶疫^著一份安靜平和與世無爭的生活也許是我最好的選擇。在家里我能照顧我年邁的雙親，能和妻子相濡以沫恩恩愛愛，能很好的養(yǎng)育我的孩子們，但是在北京這一切都無法做到，面對瘋漲的房價，高額的房租，攀升的物價，想在北京安個家永遠只是那些被上帝寵壞了的人所能實現(xiàn)的，而我只能癡心妄想。
我不想眼睜睜的看著自己的雙親老去，而自己不能很好的盡到做兒子的職責，不想忍受等我有所成時子欲養(yǎng)而父不在的那種痛苦；我不想看著妻子和我在北京居無定所，瓢潑不定的一天天老去，這會讓我一輩子永遠愧對我的妻子；我不想讓我的孩子在剛出生時就不知道他的爸爸在哪，不想讓他成為時下最為關注的留守兒童，如果不能盡到一個父親的責任，我會永遠對不住我的孩子……所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，我想我最好的選擇就是回家，雖然那會讓我留下終生的遺憾，但是我想做一個好兒子，好丈夫，好爸爸比什么都更重要，況且回家我照樣可以有自己的一番事業(yè)，是金子到哪都會閃光。
這段時間，我會把自己負責的***項目那塊很好的完成，會把自己的活交接完畢。如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望公司領導考慮考慮我的實際情況給予理解。我的離開完全是因為自己無法在這里生活下去了，生活的壓力到這我一直無法快樂的生活下去。與其這樣，不如回到家鄉(xiāng)，回到老家，一個競爭不大的城市生活，也許我會活的更好！生活的壓力誰都知道，沒有辦法，希望大家能夠理解我！
我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展！
此致
敬禮
申請人：xxx
xx年x月x日
寫報告經(jīng)驗40人覺得有用
寫辭職報告的時候，得看清楚自己的處境，別腦子一熱就寫了，到時候后悔都來不及?？刹皇囚[著玩的，尤其是對公司來說，員工突然辭職可能會影響工作安排。所以，開頭這部分要表達清楚自己的想法，但也不能太沖動，不然領導會覺得你不成熟。
寫的時候要注意格式，雖然不是什么大事，但格式亂七八糟的肯定不好。日期放前面，名字放后面，中間正文部分交代清楚自己的情況，比如說因為個人原因決定離職之類的。不過有時候會有人忘記檢查一下有沒有漏掉什么關鍵信息，比如自己的聯(lián)系方式什么的，這就有點尷尬了。
正文部分要把事情說清楚，別含糊其辭，讓人猜來猜去。比如說是因為家庭原因不得不離開，還是覺得職業(yè)發(fā)展方向不一致，這都要說得明白點。要是寫得太模糊，領導可能會追問，那就麻煩了。當然，有時候人在激動的時候可能會忘記補充一些重要的背景信息，像是具體的離職時間之類的，這就需要冷靜下來仔細核對一下。
寫完之后最好多看幾遍，檢查一下有沒有明顯的錯誤。有時候會發(fā)現(xiàn)標點符號用錯了，或者是把“我們公司”打成了“你們公司”，這種小地方雖然不影響大意，但還是改過來比較好。還有，有些人在寫的時候可能會搞混部門名稱，比如說把市場部寫成銷售部，雖然大家都懂是什么意思，但這樣看起來就不夠專業(yè)。
最后這部分，可以表示感謝，畢竟在公司待了那么久，同事之間多少都有些感情。說兩句感謝的話，也算是給自己的職業(yè)生涯畫個不太難堪的句號。不過有時候人會忘了自己的名字該怎么寫，尤其是那些名字比較復雜的，就容易寫錯，這種情況還是提前查清楚比較好。
【第3篇】公司新員工辭職報告精選怎么寫2000字
寫辭職報告措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
公司新員工辭職報告范文精選一
尊敬的_____領導：
您好！很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。
_____是我正式踏入社會工作的第一站，近兩個月時間的學習和鍛煉，讓我認識到了自身的不足，了解從一個學生到全職工作者轉變的過程。對一個尚未出校的學生，有幸得到了_____公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，使我獲得了很多學習的機會，也學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，在各方面的能力都有所提高，對此我深表感激。
離開_____純屬家里原因，這里我也不想多說。我想說的是，在公司的這段經(jīng)歷對我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。離開_____，離開近兩個月的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
最后，衷心的祝愿_____業(yè)績蒸蒸日上，與日長虹。所有在公司辛勤工作的朋友們工作順利，事業(yè)有成，身體健康！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
____年x月x日
公司新員工辭職報告范文精選二
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職書。 我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在公司業(yè)務領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。 在貴公司實習的這一段時間里！我學到了很多，我九月3號開學，所以打算繼續(xù)回去繼續(xù)我的學業(yè)，為此，我進行了長時間的思考，決定辭去這份實習工作！為了不因為我的離去的原因而影響到貴公司的發(fā)展進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在八月三十一號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是貴公司的實習生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮并批準。
此致
辭職人：xxx
____年x月x日
公司新員工辭職報告范文精選三
親愛的xx領導：
您好！
非常遺憾，進入xx公司只有短短的三個多月，經(jīng)過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去xx華遠技術部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的xx，那時候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
首先是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現(xiàn)不了，還有兩個人距離問題現(xiàn)在也產(chǎn)生了一些問題;
第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經(jīng)過車間的鍛煉的，但是現(xiàn)在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;
第三、經(jīng)過幾個月的熟悉現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現(xiàn)自己的能力，實現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別;
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經(jīng)驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的xx領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職人：xxx
____年x月x日
寫報告經(jīng)驗76人覺得有用
關于新員工辭職報告，這確實是個需要認真對待的事情。畢竟，辭職意味著結束一段合作關系，同時也可能是開啟另一段旅程。在寫辭職報告的時候，得考慮到公司的實際情況和個人職業(yè)發(fā)展的需求。開頭部分最好簡單介紹自己的基本情況，比如姓名、部門和職位之類的，這樣能讓接收人快速了解你是誰。
接著要說清楚辭職的原因，這個部分要真實但不必太過詳細。有些人覺得辭職是因為個人發(fā)展問題，有些人則可能提到家庭原因或者其他因素。不過，在這里建議大家盡量選擇比較正面的理由，比如說希望挑戰(zhàn)新的領域或者追求更高的目標之類的話。畢竟，誰都不想給未來的職業(yè)生涯留下什么負面印象。
然后就是表達感謝的部分了。在工作中，大家或多或少都會得到同事的幫助和支持，所以在這里應該誠懇地表示感激之情?？梢蕴岬揭恍┚唧w的事情，比如某次項目合作中獲得的經(jīng)驗，或者是領導給予的機會，這樣顯得更加真誠。當然，也不要忘了提及對公司的祝福，比如希望公司在未來的日子里能夠蒸蒸日上。
最后這部分，就是要提出希望公司批準辭職的時間安排。一般來說，提前一個月通知是比較合適的，這樣既給了公司足夠的時間去調整工作計劃，也給自己留出了足夠的準備時間。至于具體的日期，可以根據(jù)自己的實際情況來定，但要注意不要過于倉促。
需要注意的是，寫辭職報告的時候，語言要保持禮貌，避免使用過于情緒化的詞匯。雖然每個人的性格不同，但在正式場合下，還是建議用比較平和的態(tài)度來表達自己的想法。另外，記得檢查一下格式是否正確，確保沒有明顯的拼寫錯誤或者語法問題。有時候，一個小小的疏忽可能會影響到別人對你專業(yè)性的看法。
【第4篇】織帶公司員工辭職報告怎么寫300字
尊敬的公司領導：
您好！
非常感謝領導給予我在xx織帶有限公司工作的機會以及在這八個月里對我的幫助和關懷！但是我感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，沒有為公司做出預期中的貢獻。所以，經(jīng)過自己慎重思考，為了自己和公司考慮，我現(xiàn)向公司提出辭職申請，望公司給予批準。
當然，如果公司需要的話，我愿意在以后的工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力。最后，我也不知道可以說什么，只能衷心地對您說對不起與謝謝您，并祝愿您和大家在您的帶領下開創(chuàng)出更美好的未來，在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！
此致
敬禮！
寫報告經(jīng)驗15人覺得有用
關于織帶公司員工辭職報告的寫法，其實大家應該多留意一些細節(jié)。這類報告一般來說得包含個人的基本信息，還有工作經(jīng)歷。開頭部分通常會寫明自己的姓名，所在部門，以及在職時間。這部分很重要，因為能讓接收人很快了解你是誰，你在公司待了多久。
接著就是辭職的原因了，這得結合實際情況來寫。有些人可能是家庭原因，有些可能是因為職業(yè)發(fā)展需要，還有些可能單純覺得當前崗位不適合自己。不過這里需要注意的是，如果涉及敏感話題，比如對公司管理不滿之類的話，最好還是委婉一點表達。畢竟辭職是一種比較正式的行為，太過直白可能會留下不必要的麻煩。
接下來就要提到離職的具體日期。這個日期很關鍵，它決定了交接工作的安排。一般情況下，提前一個月告知公司是比較合適的，這樣既能保證自己的權益，也能給公司足夠的時間去尋找接替人選。當然，如果雙方協(xié)商一致，也可以縮短這個期限。
再往后就是感謝的話語了。盡管要離開，但畢竟在公司工作了一段時間，對公司的培養(yǎng)和支持還是應該表示感激的。這種話不必太復雜，簡短真誠就好。比如說“感謝公司這幾年的支持與幫助，讓我得到了很多成長的機會。”
最后的部分可以寫一些祝福的話，祝愿公司未來的發(fā)展越來越好。另外，也可以提及希望以后有機會還能合作之類的。這樣的結尾顯得比較友好，也能為自己留下一個良好的印象。
總體來說，寫辭職報告的時候，態(tài)度要誠懇，內容要清晰。既要表達清楚自己的想法，又要遵守職場的基本禮儀。如果能做到這些，基本上就能寫出一份合格的辭職報告了。不過，有時候在寫的過程中可能會出現(xiàn)一些小問題，比如句子不通順，或者是漏掉了某些重要的信息。遇到這種情況的時候，不妨先放一放，過幾天再重新審視一遍，或許就能發(fā)現(xiàn)問題所在了。
【第5篇】公司員工個人年度總結報告怎么寫2750字
大家好！
今天在空間里向各位作____年的總結！打工無歲月！總覺得還沒來得及細細揣摩自己在這一年中的所獲得的千般感受，____年已經(jīng)進入尾聲了，當我細細回顧年回首這一年走過的路，總能讓自己陷于不可自拔的回憶和感嘆中。____年是我人生旅程中轉折的一年，在這一年中我在自己的崗位上迎來了更多的挑戰(zhàn)和思考意味著這是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的年代。
而公司在迎來了第10個年頭，機遇和挑戰(zhàn)并存，自己感到責任和擔子更加重了，回顧以往走過的艱難歷程，成績已經(jīng)成為過去，新的項目對我的人生來說亦是一次全新的開始，空閑之余我常常在思考著要以何種心情來詮釋剛剛過去一年。回想起一年以前，領導將線長這負重擔壓在我身上，我很感謝領導的信任，一年來。我在各位領導的關懷和批評指導下。愛崗守業(yè)，配合各項工作，在自己的崗位忠實的履行了自己的職責。辛勞和淚水并存，也是我看到了自己的不足。同時也是我轉變了很多，思考的更多。這些轉變都是不知不覺中積累出的，或者說是冥冥之中的一種人生選擇。過去的那些工作的日子里，充滿了激情，也飽含著淚光，甚至也有過掙扎，在一次次推動自己前進的路上，我面對著從來沒有面臨過的境遇，在領導的指引下和同事的幫助下，學會了如何做好本職的那些工作，懂得了應該品味的人生滋味。在此，我向____年關心和幫助過我的各位領導和同仁道一聲：謝謝！現(xiàn)在，我向領導作____ 年度述職報告，請予審議?！?/p>
通過一年來，自己參與的各項工作情況，我認識到團隊的力量和自我的不足。尤其是線上員工吵鬧事件以來，我都在對自己進行反思，希望可以實現(xiàn)對自己的一些突破。我想要改變自己身上一些局限和我自己展現(xiàn)的因素，改變原有的工作方式，要求自己在團隊的協(xié)助中達到的狀態(tài)。有時候我在默默的注視著自己，對自己的一言一行又像一個旁觀者在監(jiān)督著自己，這些在我以往的工作經(jīng)歷中都是沒有的，都是在吵鬧事件以后自己有所感悟后對自我的要求。我認為自己工作中的不足之處有
（一）溝通不夠
人和人交往，是真誠，相互理解和平時的溝通，善意的表達自己的想法。關鍵是你能不能用真誠去打動對方讓對方接納。我相信這句話是沒錯的，在以前也認為確實憑借著親和力和真實、誠意便可以與同志順暢交流，至于同事心態(tài)的多樣化卻沒有認真去想過。在經(jīng)歷了這些以后，才發(fā)覺同事的的心理具有很大的不確定性，尤其是在工作中出現(xiàn)分歧對自己的想法也會存在猶豫，這個時候就需要溝通，反復的溝通，達到相互的理解和支持。而我在這個方面是做得不夠到位的，我的溝通方式比較直接，不太會“引客入境”。我想這與我從事這個職業(yè)經(jīng)歷太淺、個人性格有關。我個人偏向比較直率的溝通方式，不善于迂回地表達自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加強自己溝通技巧的變換嘗試，適時運用恰當?shù)姆绞椒椒ㄍ晟谱约涸诠ぷ髦械南敕ㄟ@方面的能力。
（二）工作中缺乏創(chuàng)新思維
不管是日常生活中還是工作中，人們需要相互協(xié)助，相互幫助，只有這樣才能更好的干好工作，充分發(fā)揮每個的潛力。通過一年來，自己合作的部門和同事，他們都很熱心的及時給予了工作上的理解和幫助，從而使我順利完成了自己的各項工作。讓我提高了對工作的謹慎態(tài)度，養(yǎng)成了凡事要問清楚，做事前想要有所借鑒的習慣，本來這是件好事，但是卻會產(chǎn)生一定反方向的影響，那就是缺少了創(chuàng)新意識。工作的積極性和主動性是建立在對工作負責的態(tài)度上，而不是建立充分地出色完成工作的基礎上，這樣變會限制自己主觀新思維的發(fā)生。按部就班地去工作只是一名稱職職工起碼要做到的事，而他永遠不可能成為一名優(yōu)秀職工，真正的優(yōu)秀職工是需要有創(chuàng)新意識，在工作方式、工作效率上的不斷革新。對于這一點，我也需要在日后的工作中讓自己慢慢轉變，自我挖掘有利于工作開展的思路。
以上列舉的不足之處，是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要改進之處，在日后的工作，也希望各級領導和所有同事其能夠幫助我一同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
三、今后提高工作水準的舉措
____年即將遠去，面對____年的工作，新的各項工作給我?guī)淼氖敲造F和無限遐想。在這里，我從個人的角度談談自己____年要為工作的努力：
一：蛻變
任何改變對于一個人都是艱難的。我也試圖按照新的工作路徑去改變一些態(tài)度、方式或思路。在這方面，我認為自己已經(jīng)在慢慢嘗試和接受新的轉變，例如與各個部門、同事間的的工作配合，工作流程、方法的采納等，但是仍然存在不足的地方。我的成長、工作和生活經(jīng)歷讓我習慣性的去一個人完成某項事件或任務，這樣的結果會有兩種：要么順利完結，要么被遇到的困難打到。因為一個人的能力、精力畢竟是有限的，而對自己尚在不具備成熟處理問題的條件下，個人的力量就更顯單薄了。
____年對我來說，正確的蛻變很重要。要改變的問題很多，首先就是意識。縱觀我們公司的發(fā)展歷程，和其他公司的差距越來越大，如何多爭取定單，促進公司的發(fā)展。意識轉變能反作用自己的行為。寫出來分析是對自己的警示，提醒自己需要樹立深刻的危機意識，認識到問題是蛻變的第一步。其次就是行動，在行動中時刻提醒自己在做什么，問問自己做的對不對，做的是否到位，怎么樣才能做得更好。
二：提高
公司的發(fā)展形勢的客觀原因不用過多描述，因為任何公司的發(fā)展都要經(jīng)歷這樣那樣的曲折道路，我想有部分來自，自身原因，說明從我們各條線的工作人員自身還有需要改進和加強的地方。這要求勤練內功，提高個人的專業(yè)知識和操作技巧，保證質量。對于我們一個作業(yè)員來說，勤練內功和提高專業(yè)知識、技巧更是必要的。
三：發(fā)揚
有時候覺得自己很幸運能從事電子這個行業(yè)，從開始工作到現(xiàn)在已經(jīng)有近4年的時間了，從開始做基層員工到線長，期間明白了很多道理也認識了很多朋友，有時候也會去想如果自己離開這個行業(yè)又會去做什么呢？想來想去，自己對這個行業(yè)不舍的原因之一就是結識了許多真心幫助我的朋友。我想對于自己從事工作領域來說，我的工作重心將是繼續(xù)做好各項工作，讓自己起帶頭作用。保持和發(fā)揚與他們良好溝通的渠道，主動積極的提出問題和解決問題。這是一項持續(xù)性的工作，同樣也容不得絲毫的怠慢。
最后我要感謝各位局領導給我這個機會，同時給予我的工作重擔，讓我在____年經(jīng)歷了更多，我也不可能完美的總結過去的一年；我們沒有回到過去的能力，但我們卻有改變未來的能力！其次要感謝所有幫助支持我的每一位同事，是他們身體力行的幫助和一如既往的支持，讓我一步一步的走到了今天。
過去的一年，讓我體會最深的真誠的對待自己的工作和周圍的每一個人，以友善之心面對自己從事的每一件小事，對待每一個同事，要以力求精致的態(tài)度為自己的目標，盡自己努力，去力求向完美的結果靠近。我想這些對我來說，都是一種激勵和鞭笞，走在這條道路上的所有人都會在“真誠、善意、精致、完美”這八個字里面找到人生價值的所在。最后提前祝大家元旦快樂，相信你們的明天會更加美好！
寫報告經(jīng)驗80人覺得有用
寫報告這事，說復雜也復雜，說簡單，其實也不是那么難。開頭得有個大致的方向，就像迷路的時候得知道往哪走一樣。先把自己的工作情況梳理清楚，哪些做了，哪些沒做，心里得有個譜。比如去年我在部門里的主要任務就是跟進幾個項目，有的項目進展順利，有的項目就遇到了點小麻煩。把這些事情一件件羅列出來，順序倒不用太講究，能想起來就行。
接著，就得琢磨一下這些事情背后的意義了。比如，某個項目為什么沒按時完成？是因為人手不足，還是因為方案本身有問題？這時候就得結合實際情況分析一下。當然，光有分析還不夠，還得想想解決的辦法。要是遇到問題就只知道抱怨，那這個報告可就沒什么價值了。像我之前負責的那個項目，就是因為前期溝通不到位，導致后續(xù)環(huán)節(jié)出了差錯，后來我就建議增加定期會議，大家坐下來好好聊聊進度和困難。
再來說說數(shù)據(jù)這塊兒，報告里要是能加上一些具體的數(shù)據(jù)就更好了。數(shù)字最有說服力，它不像文字那樣容易被誤解。像去年我們部門的業(yè)績同比增長了百分之二十幾，這就是個很有力的證據(jù)。不過有時候數(shù)據(jù)可能不太好找，這就需要平時多留意記錄，不然到時候想用的時候就抓瞎了。我記得有一次寫報告，因為當時沒記下具體的數(shù)字，結果只能憑印象寫了個大概，現(xiàn)在想想還挺后悔的。
報告里頭最好能帶上點自己的想法。不是那種空洞的大道理，而是針對工作中遇到的實際問題提出的建議。比如我覺得咱們公司的培訓機制還可以改進一下，現(xiàn)在的培訓內容有點單一，針對性不強。要是能讓員工根據(jù)自己的需求選擇課程，效果可能會好很多。不過，這些建議得提得有建設性，不能只是抱怨幾句完事。
另外一點，寫報告的時候要注意語氣，別給人感覺像是在推卸責任。就算是遇到了困難，也得表現(xiàn)出積極的態(tài)度。比如說“由于種種原因，項目延期了”，這樣寫就顯得比較消極。如果改成“雖然項目延期了，但我們已經(jīng)采取了一些措施來確保接下來的工作能夠順利開展”，是不是聽起來就好多了？語氣一變，整個報告的調子就不一樣了。
小編友情提醒：
寫完報告別急著交上去，最好能多檢查幾遍。檢查的時候不僅要看有沒有錯別字，還要看看邏輯上是否通順，有沒有遺漏的地方。有時候寫著寫著就容易忽略掉一些重要的細節(jié)，回頭再看的時候才發(fā)現(xiàn)漏掉了。我有一次寫報告就差點忘了寫一個關鍵步驟，幸好同事提醒了一下才補上。不過有時候忙起來確實容易疏忽，這也是沒辦法的事。
【第6篇】公司員工市場營銷的實習報告怎么寫2900字
公司員工市場營銷的實習報告
1.通過在市場營銷相關職務的實習可以通過理論與實際的結合，個人與社會的溝通，進一步培養(yǎng)自己的業(yè)務水平、與人相處的技巧、團隊協(xié)作精神、待人處事的能力等，在實習中掌握企業(yè)營銷活動管理的基本思路和具體實施方法，即管理層的大方向的戰(zhàn)略方針和具體業(yè)務層的戰(zhàn)術執(zhí)行。
2.在具體工作中留心觀察各個與營銷活動有關的環(huán)節(jié)，如生產(chǎn)、研發(fā)、技術等，策劃如何讓各個部門相互協(xié)同起來共同以營銷為核心，不斷的總結經(jīng)驗，培養(yǎng)自己的主動性，提高自己獨立的分析解決問題和動手的能力。
實習內容：
x年至x年間，我在****公司本部實習。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。
實習的內容主要是銷售化妝品，學習公司的企業(yè)文化、銷售技巧、團隊協(xié)作精神、禮儀等各方面的知識。憑著對本公司產(chǎn)品的了解和與其它公司產(chǎn)品的對比，突出本公司產(chǎn)品的優(yōu)點和公司的良好信譽，積極開拓客戶源，向顧客推銷產(chǎn)品，并盡量推銷系列產(chǎn)品，完成公司分配的任務。
在日趨激烈的市場競爭中，公司堅持“以創(chuàng)新引導需求，以速度領先市場，以質量贏取信任，以成本推動發(fā)展”的經(jīng)營理念。圍繞科研創(chuàng)新能力、一體化的制造能力、成本控制能力和全球市場銷售能力等四大核心競爭力，經(jīng)過長久不懈的努力，使得公司在世界范圍有著廣大的市常
實習結果：
達到了畢業(yè)實習的預期目的。在學校與社會這個承前啟后的實習環(huán)節(jié)，讓我對自己、對工作有了更具體的認識和客觀的評價。
在實習過程中，通過自己的虛心好學、工作認真負責，主動參與企業(yè)市場調查、產(chǎn)品銷售、等工作，使得自己具有了較強的適應能力，具備了一定的組織能力和溝通能力。只要是公司下達的任務，都會去盡自己最大的努力在規(guī)定的時間內完成工作，決不因為一些個人的原因而影響公司的計劃于利益。同時也通過對企業(yè)提出的一些合理化建議，和一些實際工作，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻。
實習單位指定指導人員師傅帶徒弟式的帶我們，指導我們的日常實習。這樣我們一開始就不會那么的盲目了。我們在實習單位，以雙重身份完成了學習與工作兩重任務。我們像單位員工一樣上下班，完成單位工作；又以學生身份虛心學習，努力汲取實踐知識。同學們認真的工作態(tài)度、較強的工作能力和勤奮好學的精神受到了實習單位及其指導人員的一致好評。
在公司實習期間，我有幸得到了一次實踐性地市場調研活動，真是興奮之極。在學校里，經(jīng)常聽老師講些有關市場營銷和市場調研的理論知識，偶爾有些實驗性地模擬調研，但從沒有過如此正式地社會調研。對我來說，這次絕對是一個把四年來所學的理論知識與社會實踐相結合的絕佳機會，所以我本人非常的慎重與認真。
在做市場調研的整個過程中，我表現(xiàn)得相當活躍與積極。調研前期進行了調查問卷設計，以及調研對象分析，很多觀點還得到了上級和同事的認可與贊許。市場調研中期，也就是正式有對象性的社會調查，我和同事們以小組的形式進行，按區(qū)域分配。我們接到任務后，我提議以街區(qū)為單位，每人負責一部分，分頭行事，這樣可以有效利用人員，在最短的時間內完成任務，同事們都表示同意。于是，充滿激情、汗水、勞累與期望的一天就這樣的開始了。回到公司，我們進行問卷統(tǒng)計與分析后，把結果交給了負責人。領導看了市場分析后對我們贊揚了一翻。
實習總結：
短暫的實習轉眼而過，回顧實習生活，我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。那就是對企業(yè)管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對工商管理基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，也學習了國際大公司完善的管理體制，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)管理工作，既要注重管理理論知識的學習。
重要的是我在實際的建立客戶和跟蹤客戶的過程中學到了許多，如何抓住第一次見面的第一印象，這是最重要的。沒有自信我們也就不會相信別人會接受自己，如果別人不會接受我們自己，那要他們來接受我們的產(chǎn)品就更加困難了。如何作好自己的形象，自信自如要體現(xiàn)自己的身份，他們都是有身份的人，也喜歡和有身份的人打交道。這都是在學校里不能學到和體會到的。
通過這次的實習，我認識到了很多在書本上或老師講課中自己忽略了的或有些疑惑的地方，從實際觀察和同事之間指導中得到了更多的寶貴的經(jīng)驗。一個銷售團隊是否優(yōu)秀，首先要看它對銷售的管理與分配，將最合適的人安排在最合適的位置，這樣才能發(fā)揮出每個人的優(yōu)點；團隊精神非常重要，一個優(yōu)秀的銷售團隊并不是要每個人都非常的優(yōu)秀，這樣很容易造成成員之間的意見分歧。
雖然我在學校學的不是銷售類的專業(yè)，而是設計方面的，但通過這次實習，讓我在還未經(jīng)過實踐的設計方面有了一定的收獲。這次實習主要是為了我們今后在工作及業(yè)務上能力的提高起到了促進的作用，增強了我們今后的競爭力，為我們能在以后立足增添了一塊基石。實習單位的同事們也給了我很多機會參與他們的銷售方面的任務，使我懂得了很多以前難以解決的問題，將來從事設計工作所要面對的問題，如：前期的策劃和后期的制作、如何與客戶進行溝通等等。這次實習豐富了我在各方面的知識，使我向更深的.層次邁進，對我在今后的社會當中立足有一定的促進作用，但我也認識到，要想做好這方面的工作單靠這段時間的實習是不行的，還需要我在平時的學習和工作中一點一點的積累，不斷豐富自己的經(jīng)驗才行。我面前的路還是很漫長的，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好。
從銷售美容產(chǎn)品的學習中也讓我更深刻的了解了設計行業(yè)的個性和潛力。而作為將來的設計者其中一員，不僅要先將設計的理論掌握好，更要充分的去認識市嘗了解市常作為一個設計師，要不斷地開拓思路去填補設計者與管理者之間的鴻溝，讓設計與市場更加融合，使設計更加市場化、市場更加設計化。
同時也讓我更加深刻地體會到誠信在人們日常生活中的重要作用，一個人只有誠信做人，才能在自己有困難的時候得到別人的幫助，從而順利地完成自己想要做的事情;一個企業(yè)只有誠信經(jīng)營，才能使自己的經(jīng)營活動更加順利的展開，即使企業(yè)遇到了一時的困難，其他企業(yè)也會因為其以往的誠信經(jīng)營，而給予力所能及的幫助，幫助企業(yè)度過難關，在激烈的市場競爭中做大、做強;一個國家也只有具備了誠信的民族品質，才能在激烈的全球競爭中取信于其他國家，為其國家的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的周邊環(huán)境，讓我們整個國家在一個更加和諧的周邊環(huán)境里去積淀更深的民族文化內涵和歷史底蘊。
實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，他使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野，長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，實習是我們把學到的理論知識應用在實踐中的一次嘗試。我想，作為一名即將畢業(yè)的大學生，建立自身的十年發(fā)展計劃已迫在眉睫。
寫報告經(jīng)驗65人覺得有用
在職場中，不少朋友都會遇到需要提交實習報告的情況，尤其是從事市場營銷工作的同事，這類文檔往往需要既體現(xiàn)專業(yè)水準又反映個人實踐成果。寫好一份市場營銷實習報告并不復雜，但也絕非隨便拼湊就能完成的任務。
一開始得明確報告的目標，這決定了你的內容方向。比如你是想展示某項市場活動的效果，還是分析競爭對手的策略？目標不同，側重點自然也不同。接下來就是收集資料，這個環(huán)節(jié)很重要，不能只依賴于自己的主觀印象，而是要把實際數(shù)據(jù)拿出來說話。記得把關鍵的數(shù)據(jù)指標列出來，像市場份額、客戶反饋率之類，這樣能讓報告更有說服力。
寫報告的時候，建議先列出大綱，大致規(guī)劃一下每個部分該包含什么內容。正文部分可以分成幾個模塊，比如背景介紹、具體做法、成效評估以及改進建議。背景介紹這部分要簡潔明了，交代清楚活動或項目的起因和目的。具體做法則要詳細描述執(zhí)行過程，包括團隊分工、實施步驟等等，這里容易忽略的是細節(jié)描述，有時候一個小小的遺漏可能會影響整體效果。成效評估這部分就涉及到數(shù)據(jù)分析了，要結合前期設定的目標來看結果如何，這里最好能附上圖表，直觀地展示變化趨勢。
改進建議這部分很關鍵，它體現(xiàn)了你對工作的反思能力。可以從流程優(yōu)化、資源調配等方面入手，提出一些切實可行的建議。當然，建議不能天馬行空，要基于實際情況，否則就會顯得不靠譜。另外，報告的語言風格也很重要，如果是面向上級匯報，就要顯得正式些，多用書面語；如果只是內部交流，則可以稍微輕松一點，但也不能太過隨意。
寫完初稿后，別急著提交，先放一放，過段時間再回過頭看看，說不定會發(fā)現(xiàn)一些之前沒注意到的問題。檢查的時候除了語法和拼寫，還要特別留意邏輯是否通順，有沒有前后矛盾的地方。有時候因為趕時間，可能會漏掉某些重要的信息點，這可是大忌。
