【第1篇】教師考勤制度-范本怎么寫1650字
1.目的
本制度對教師考勤工作進(jìn)行有效控制，規(guī)范請假程序，確保教育教學(xué)工作正常開展。
2.適用范圍
本制度適用于中學(xué)部科任教師、行政人員。
3.職責(zé)分配
3.1學(xué)部校長室負(fù)責(zé)《教師考勤制度》的制定;學(xué)部行政會議負(fù)責(zé)《教師考勤制度》的修訂與審定。
3.2教務(wù)處負(fù)責(zé)《教師考勤制度》的實(shí)施，審核請假，對考勤信息進(jìn)行匯總、公示。
3.3教務(wù)處負(fù)責(zé)教師考勤工作的違紀(jì)行為進(jìn)行問責(zé)與處理。
3.4安保處負(fù)責(zé)教師到校印紋考勤、離校放行的督查工作。
4.程序
4.1請假類別界定
4.1.1公假:學(xué)校、學(xué)部派遣參加上級黨政部門組織的會議、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，因工作需要到外地進(jìn)行考察、洽談、聯(lián)系工作等公務(wù)活動的請假。
4.1.2事假:參加函授、電大等學(xué)歷教育上課、考試;身體疾病;處理家庭事宜及其他事務(wù)的請假。
4.1.3婚假:教職工雙方結(jié)婚屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲以上)的，可享受國家規(guī)定的半個(gè)月婚假;未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的，可批準(zhǔn)婚假2—3天。
4.1.4產(chǎn)假:屬于晚婚生育，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，可享受三個(gè)月的產(chǎn)假。
4.1.5探親假:探親一律安排在寒暑假及公眾假期，若在工作期間探親，按事假處理。
4.1.6喪假:準(zhǔn)假3天，范圍限于父母、岳父母、公婆、配偶和子女直系親屬。超假或非直系親屬按事假處理。
4.2考勤管理
4.2.1學(xué)校實(shí)行行政人員、科任教師全員坐班制。
4.2.2實(shí)行分級考勤管理:處室主任、副主任、團(tuán)委書記由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考勤;級長、科組長、部門干事由教務(wù)處和德育處考勤;科任教師由級長考勤。
4.2.3教職工大會、學(xué)部例會、年級會議、教研組會議，教師繼續(xù)教育培訓(xùn)會議、專家講座的考勤由會議組織(召集)部門負(fù)責(zé)，做好考勤記錄，每學(xué)期中段、期末報(bào)教務(wù)處處理。
4.2.4請假應(yīng)按請假程序至少提前1天辦理書面手續(xù);如突發(fā)事故、突擊任務(wù)、急病應(yīng)在上班前30分鐘(早上7:00分、下午14:00分)電話或口頭請假，事后2天內(nèi)補(bǔ)辦書面手續(xù);婚假、產(chǎn)假至少提前15天辦理。
4.2.5事假期限:每位教師每月事假僅限1天，超限請假須學(xué)部校長同意;每學(xué)期僅限5天，一學(xué)期事假累計(jì)超過10天，視為不能勝任現(xiàn)有工作，學(xué)期末學(xué)部有權(quán)調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同。
4.2.6為給教師應(yīng)急，在不影響教學(xué)秩序及完成自己工作任務(wù)的前提下，在一個(gè)月內(nèi)，允許教師短時(shí)間(1—2節(jié)課)外出辦事三次，作滿勤處理。
4.2.7曠工認(rèn)定:未辦理請假手續(xù)無故不到校上班;本人雖提出請假、續(xù)假，或委托他人請假、續(xù)假，但未得到批準(zhǔn)，擅自不到校;電話或口頭請假，事后2天內(nèi)不補(bǔ)辦書面請假手續(xù);請假期滿，不按時(shí)銷假、到校。
4.2.8曠課認(rèn)定:上課遲到、早退10分鐘以上;未報(bào)告教務(wù)處同意，私下調(diào)課;不服從工作安排致使課堂空堂。
4.2.9上課遲到認(rèn)定:上課正式鈴響后或正式上課時(shí)間開始后1分鐘(無鈴聲時(shí))，未進(jìn)教室者;
4.2.10上課早退認(rèn)定:下課鈴未響或正式下課時(shí)間未到(無鈴聲時(shí))，就提前下課者。
4.3請假流程
4.3.1教師請假應(yīng)提前1天辦理書面手續(xù)，在教務(wù)處填寫《教師請假單》(附表1)，逐級經(jīng)教務(wù)處主任、德育主任(1天以內(nèi))，學(xué)部校長(2天以內(nèi))，學(xué)校校長(2天以上)審批同意。
4.3.2教務(wù)處驗(yàn)審并保存《教師請假單》，在《教師請假登記簿》中記錄。同時(shí)開出《教師代課通知單》(附表2)下發(fā)年級長，年級長督查教師代課落實(shí)情況(或請假教師自行調(diào)課);開出《員工離校請假(放行)條》(附表3)，請假教師離校時(shí)，必須向保衛(wèi)室同志提交《員工離校請假(放行)條》，方可離校。
4.3.3請假教師應(yīng)按時(shí)返校、銷假，請假1天以內(nèi)向年級組長銷假，請假1天以上向教務(wù)處主任銷假。
4.4考勤獎懲
4.4.1每月滿勤的教師及中層干部，給予獎勵(lì)30元，教務(wù)處匯總報(bào)告學(xué)部校長室，獎金月底或月初發(fā)放。
4.4.2事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。教師自行安排并執(zhí)行調(diào)課及相關(guān)工作，教師每天扣40元，中層干部每天扣60元。
4.4.3事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。教師請假期間所擔(dān)任的工作由學(xué)部安排他人代理完成，教師除每天扣40元，中層干部除每天扣60元外，請假期間課時(shí)費(fèi)、班主任津貼(10元/天)不給予發(fā)放，學(xué)部將補(bǔ)貼給指定的工作代理人員。晚自習(xí)請假按半天計(jì)算，課時(shí)費(fèi)不給予發(fā)放，扣發(fā)半天事假金額20元，當(dāng)月無滿勤獎。
4.4.4曠課、曠工給予學(xué)部通報(bào)批評;曠課扣發(fā)工資40元/節(jié);曠工扣發(fā)工資100元/天，曠工期間課時(shí)費(fèi)、班主任津貼(10元/天)不給予發(fā)放。連續(xù)曠工超過3天以上，或累計(jì)曠工5天以上，學(xué)?？蓡畏浇獬齽趧雍贤⒉蛔魅魏窝a(bǔ)償。
書寫經(jīng)驗(yàn)15人覺得有用
制定一個(gè)教師考勤制度的時(shí)候，得結(jié)合學(xué)校的具體情況。每個(gè)學(xué)校的規(guī)模、師資力量、管理方式都不一樣，所以制度也不能一概而論。像一些大一點(diǎn)的學(xué)校，教職工多，管理起來復(fù)雜，就得有個(gè)詳細(xì)的制度，這樣大家心里都有個(gè)準(zhǔn)頭。而小一點(diǎn)的學(xué)校，人手少，可能就沒必要搞得太復(fù)雜。
比如，規(guī)定上班時(shí)間，最好能明確到幾點(diǎn)幾分，遲到早退怎么算，要是有特殊情況，像家里有急事或者身體不舒服之類的，那應(yīng)該有個(gè)申請流程。還有請假，這事不能太隨便，但也不能太死板，得留點(diǎn)靈活空間。如果請假太多影響工作，那肯定不行，可要是真遇到大事，比如直系親屬生病住院什么的，總不能不讓請假吧。
有時(shí)候，為了保證公平，可以設(shè)置個(gè)考勤記錄表，誰哪天幾點(diǎn)到幾點(diǎn)走都記下來，月底匯總一下。當(dāng)然，記錄這事不能光靠老師自己填，還得有人監(jiān)督，不然有些人可能會糊弄過去。不過監(jiān)督這事也得注意方式方法，別搞得像盯梢似的，那樣會讓人心情不好，反而影響工作積極性。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于曠工的問題，也要有個(gè)說法。曠工一天兩天的處理辦法得清楚，要是曠工次數(shù)多了，該怎么處罰，是不是該跟年終考核掛鉤，這些都是要考慮的。不過話說回來，處罰不是目的，主要還是想讓大家都能按時(shí)到崗，盡好自己的職責(zé)。
還有就是加班的情況，有些教學(xué)任務(wù)重的時(shí)候，難免會需要加班，這加班費(fèi)怎么算，是不是能給調(diào)休，這些細(xì)節(jié)也得提前說清楚。不然到時(shí)候出了問題，大家心里有疙瘩，工作氛圍就受影響了。不過，有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，可能會因?yàn)槭韬雎┑裟承┉h(huán)節(jié)，這就需要后來慢慢補(bǔ)充完善。
【第2篇】教師考勤及師德師風(fēng)制度怎么寫850字
1、請假：請假均需由本人親自向校長請假，并自己調(diào)課，將調(diào)課情況報(bào)教務(wù)處備查，否則按一節(jié)20元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作。婚、喪、產(chǎn)假，計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、工作時(shí)間內(nèi)打牌者一次罰款100元。任何人不得在校園內(nèi)提供賭博場所或邀約社會人員參與賭博活動，否則一次罰款200元。
3、曠工半天罰款40元，如果又曠課，按第四條累計(jì)。
4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者，一人次罰款10元;應(yīng)上課而曠堂者，每曠堂一節(jié)罰款30元。
5、每天上午大課間期間為教師統(tǒng)一簽到時(shí)間，缺勤者一次罰款5元。
6、升降國旗時(shí)不參加者每人次扣10元，升旗已經(jīng)開始還沒有到隊(duì)列中來及遲到者每人次扣5元，參加者不嚴(yán)肅認(rèn)真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴(yán)肅行為者扣2元。
7、全校性*、會議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請假，未經(jīng)請假無故不參加*者每次罰款30元。
8、教職工和家屬要和睦相處，出現(xiàn)矛盾要妥善化解，凡因吵罵打架影響學(xué)生學(xué)習(xí)休息、妨礙學(xué)校教學(xué)管理秩序的一次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的罰款100元。晚上11點(diǎn)30后教職工不得進(jìn)出校園，門衛(wèi)有權(quán)不開門，若因此影響師生休息，一次罰款50元。
9、教職工盡可能不接受家長宴請，不得收受家長禮金和禮物。
10、工作時(shí)間內(nèi)教師不能在辦公電腦上做與工作無關(guān)的活動，違規(guī)一次罰款2元。
11、教師不能體罰或變相體罰學(xué)生，要充分尊重家長，妥善處理師生和家校矛盾。凡因?yàn)榻處焸€(gè)人教育方式不當(dāng)造成學(xué)生傷害或家長矛盾的，視情節(jié)嚴(yán)重情況對當(dāng)事人予以罰款，并責(zé)令其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
12、教職工不得組織學(xué)生私自訂閱教輔資料，否則所受金額由學(xué)校全額退回學(xué)生，并由教師個(gè)人支付教輔資料費(fèi)，并按上級要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和黨紀(jì)政紀(jì)處分。
13、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任評選的重要參考依據(jù)之一，凡病事假超過二天以上、曠工、空堂，賭博、缺席全校性會議等情況者不得評為當(dāng)月優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任。出現(xiàn)師德問題的，全期不能評優(yōu)。
14、幼兒園、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤管理。
書寫經(jīng)驗(yàn)176人覺得有用
寫制度文件的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)制度是為了管什么事，比如考勤和師德師風(fēng)，這是兩個(gè)大方向?？记诘脑挘偷妹鞔_上班時(shí)間、請假流程什么的，師德師風(fēng)，就涉及職業(yè)道德、行為規(guī)范之類的。這些東西都得具體點(diǎn)，不能太籠統(tǒng)。
比如說考勤這塊，可以直接寫每天上午八點(diǎn)到校簽到，下午五點(diǎn)下班簽退。要是有事得提前請假，假條交給教導(dǎo)主任審批就行。不過有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)可能忙，忘了及時(shí)批假，這就有點(diǎn)麻煩了，所以最好規(guī)定個(gè)時(shí)限，超過幾天沒批就得有其他負(fù)責(zé)人跟進(jìn)。
師德師風(fēng)這邊，可以強(qiáng)調(diào)老師不能體罰學(xué)生，不能收家長禮物。但這里頭也有個(gè)問題，有些老師可能會覺得送個(gè)小禮品沒什么大不了的，覺得這是人情往來。其實(shí)，這種想法不對，因?yàn)檫@會影響教學(xué)公平性，破壞整個(gè)學(xué)校的風(fēng)氣。
制定制度的時(shí)候，還得多聽聽大家的意見，尤其是那些一線老師的看法。他們天天跟學(xué)生打交道，知道哪些規(guī)矩好使，哪些不行。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)定的規(guī)矩太死板，反而不好執(zhí)行，像以前有個(gè)學(xué)校規(guī)定老師每月家訪次數(shù)不得少于四次，結(jié)果好多老師為了應(yīng)付檢查隨便編個(gè)理由交差，根本沒起到實(shí)際作用。
書寫注意事項(xiàng)：
制度寫完后還得定期復(fù)查一下，看看是不是真的管用。要是發(fā)現(xiàn)某些條款執(zhí)行起來特別費(fèi)勁，那就得調(diào)整調(diào)整。比如有的學(xué)校規(guī)定老師每周必須參加兩次教研活動，但后來發(fā)現(xiàn)很多老師為了趕課表，干脆不去，后來改成每個(gè)月三次，情況就好多了。
制度不能光靠文字約束人，得有相應(yīng)的獎懲措施。比如考勤做得好的，可以在年終評優(yōu)時(shí)加分；違反師德師風(fēng)的，輕則批評教育，重則停職反省。不過，獎懲得有個(gè)度，別搞得太過火，不然會讓人心寒。
制度寫出來后，最好能發(fā)給每個(gè)教職工一份，讓大家熟悉熟悉。有時(shí)候新來的老師不了解規(guī)矩，就會出些狀況。像有個(gè)年輕老師剛?cè)肼殻恢缹W(xué)校有午休值班的要求，結(jié)果被家長投訴了。要是事先有個(gè)明確的規(guī)定，就不會發(fā)生這種誤會了。
小編友情提醒：
制度不是一成不變的，隨著學(xué)校發(fā)展和實(shí)際情況變化，該改的地方就得改。畢竟每個(gè)學(xué)校的情況都不一樣，照搬別人的不一定適合自己。
【第3篇】教師請銷假考勤制度范本怎么寫350字
為充分調(diào)動全體教師工作積極性，全面提升我校管理水平，制定本制度。
1、教師請假需自己調(diào)好課，并簽寫好請假條和調(diào)課單。教師請假按照節(jié)次計(jì)算。
2、請假返校后必須到教導(dǎo)處銷假，并及時(shí)將缺課補(bǔ)上。
3、非住院病假按照事假核算。
4、個(gè)人婚、喪、產(chǎn)假不算請假，但不能超過標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人婚假7天，直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天，產(chǎn)假5個(gè)月，凡是突破者按照事假核算。
5、教師需于預(yù)備鈴響前到校簽到，忘記簽到者視為遲到，正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。
6、參加上級組織活動遲到、請假按照平時(shí)考評標(biāo)準(zhǔn)的2倍核算。
7、教師每遲到一次扣0.4分，請假一節(jié)扣0.6分，曠教一節(jié)扣3分，每天按照6節(jié)核算。學(xué)期累計(jì)按照實(shí)際情況核算。個(gè)別教師積分時(shí)可能出現(xiàn)負(fù)分。
8、對于全勤教師(未請假遲到者)以月為單位實(shí)行獎勵(lì)，獎勵(lì)全勤分5分，匯總后累計(jì)計(jì)入教師綜合量化。
書寫經(jīng)驗(yàn)272人覺得有用
學(xué)校里的規(guī)章制度對維持正常教學(xué)秩序特別重要，尤其是關(guān)于教師請假和考勤的制度。這類制度得結(jié)合實(shí)際情況制定，既要合理又要便于執(zhí)行。制定時(shí)可以先明確基本原則，比如誰負(fù)責(zé)審批、假期類型劃分等。像有的學(xué)校會區(qū)分事假、病假、產(chǎn)假等不同類型，每種假都有不同的審批流程。
有時(shí)候老師們會因?yàn)楣ぷ髅Χ浖皶r(shí)報(bào)備請假情況，所以制度里應(yīng)該強(qiáng)調(diào)提前申請的重要性。如果遇到突發(fā)狀況來不及事先請假，那事后補(bǔ)交材料的時(shí)間也得有個(gè)限制。另外，對于那些長期請假的情況，最好能有后續(xù)的工作交接安排，這能減少對課程的影響。
考勤記錄也很關(guān)鍵，最好能有專門的系統(tǒng)或表格來登記每位老師的出勤狀況。有些學(xué)校可能還會設(shè)置抽查機(jī)制，不定期檢查課堂是否有人授課。這樣既能監(jiān)督也能提醒大家按時(shí)到崗。當(dāng)然，具體的操作細(xì)節(jié)需要因地制宜，比如城市學(xué)校的管理模式可能就和鄉(xiāng)村學(xué)校不太一樣。
還有一點(diǎn)需要注意的是，不同級別的領(lǐng)導(dǎo)在審批權(quán)限上可能會有所區(qū)別。一般來說，普通的事假由年級組長審核就行，但涉及到長時(shí)間的病假或者特殊原因的休假，可能就需要更高一級的批準(zhǔn)了。要是制度設(shè)計(jì)得太復(fù)雜，反而會讓老師覺得麻煩，影響工作的積極性。
有時(shí)候在起草過程中，可能會忽略掉一些細(xì)節(jié)，比如沒有明確規(guī)定請假期間的工資待遇。其實(shí)這部分內(nèi)容很必要，畢竟關(guān)系到老師的切身利益。還有些條款表述得不夠清晰，導(dǎo)致執(zhí)行起來模棱兩可。像“特殊情況”這樣的模糊概念最好能給出具體的例子，不然容易引起爭議。
【第4篇】三中學(xué)教師考勤制度怎么寫250字
第三中學(xué)教師考勤制度
一、為確保教育教學(xué)的正常進(jìn)行，特制定本制度。
二、全體教職工必須遵守學(xué)校的作息時(shí)間，不遲到、不早退。
三、堅(jiān)持有事請假制度并寫好請假條
1、請假半天以內(nèi)的，在不耽誤課的前提下由各室主任、年級組長批準(zhǔn)。
2、請假一天以內(nèi)的由主管校長批準(zhǔn)(教學(xué)人員由教學(xué)校長負(fù)責(zé)，機(jī)關(guān)人員由行政校長負(fù)責(zé)。)
3、請假一天以上者由校長批準(zhǔn)。
4、請假三天以上者按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、每周不少于三次檢查勞動紀(jì)律，對遲到早退人員(含各種會議)嚴(yán)格登記，檢查結(jié)果與評優(yōu)、晉級掛鉤。
書寫經(jīng)驗(yàn)297人覺得有用
學(xué)校里的考勤制度挺重要的，特別是對于老師來說。三中的考勤制度得好好琢磨一下，既要考慮到學(xué)校的管理需要，也要兼顧到老師們的工作實(shí)際情況。先說說基本的原則，考勤制度應(yīng)該公平合理，不能太死板，也不能太松散。如果太死板了，老師可能會覺得壓力太大，影響工作積極性；要是太松散了，又可能會影響學(xué)校的正常教學(xué)秩序。
制定考勤制度的時(shí)候，得考慮幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一個(gè)是出勤率，這很重要，能反映出老師的工作態(tài)度。還有一個(gè)就是請假流程，這個(gè)不能太復(fù)雜，但也不能沒有規(guī)矩。要是隨便請假，那肯定不行，但如果手續(xù)繁瑣到老師都不愿意教書了，那也不合適。所以，這個(gè)度得把握好。
具體的操作細(xì)則上，我覺得可以這樣：每天早上有個(gè)簽到環(huán)節(jié)，中午也有個(gè)簡單的打卡記錄。當(dāng)然，不是說非要盯著每個(gè)老師的腳步，但至少得有個(gè)大致的了解，誰來誰沒來，這是基本的。至于請假，最好提前申請，特殊情況除外。不過，有時(shí)候老師家里有點(diǎn)急事，比如孩子生病什么的，這也不是天天都能預(yù)見的，所以得留有一定的彈性空間。
還有個(gè)問題需要注意，就是有些老師可能會偶爾遲到早退。這種情況，我覺得可以有個(gè)提醒機(jī)制，比如第一次警告，第二次稍微加重一點(diǎn)懲罰。但不能一開始就下重手，不然會讓老師心里不舒服，反而不利于工作的開展。當(dāng)然，如果長期存在這樣的情況，那就要嚴(yán)肅處理了，不然其他老師會不服氣。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于考勤的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，建議每個(gè)月做一個(gè)匯總。這個(gè)工作交給專門的部門去做，別讓老師自己操心這些事情。統(tǒng)計(jì)出來后，可以公示一下，讓大家心里都有個(gè)數(shù)。不過，有時(shí)候統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可能會出點(diǎn)小差錯(cuò)，比如某個(gè)老師的記錄被遺漏了，或者是多記了一次。這種小問題其實(shí)不難解決，只要及時(shí)核對就好。
【第5篇】平安小學(xué)教師考勤制度怎么寫2200字
平安小學(xué)教師考勤制度
為了加強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學(xué)校工作的正常開展，特制定本制度。
一、在崗工作時(shí)間規(guī)定：
1、教師要按時(shí)上下班，不遲到、不早退。學(xué)校值周教師提前30分鐘到崗，樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領(lǐng)導(dǎo)電話匯報(bào)，并在到校后在簽到本上注明批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的姓名，便于辦公室核實(shí)，可按零星假處理。
2、周五下午的會議，與會人員必須準(zhǔn)時(shí)參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意，遇學(xué)校重要會議或重要活動，一般不予批準(zhǔn)。
二、離崗請假有關(guān)規(guī)定：
教師在工作時(shí)間內(nèi)未到崗，一天以上（含一天）都要事先報(bào)校長同意并書面向校辦公室辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)直接書面向校辦公室辦理請假手續(xù)，遇有急事，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。
1、教師在工作時(shí)間內(nèi)出入校門，要協(xié)助門衛(wèi)做好教師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。
2、教師因病不能堅(jiān)持教學(xué)工作，病假一天以上須持市級及以上醫(yī)院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診，應(yīng)及時(shí)打電話或托人請假，回校后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、原則上不請事假，如確需請假，一至三天必須書面向校長請假，三天以上必須報(bào)教育局同意，允許后方能請假。
4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假，按有關(guān)規(guī)定給假，具體如下：
婚假：晚婚15天（經(jīng)學(xué)校同意可分散在一個(gè)月內(nèi)安排），不符合晚婚規(guī)定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的，學(xué)校給予獎勵(lì)（每天50元）。
喪假：直系親屬及雙方父母死亡后，可給予3天喪假；教師本人的祖父母或外祖父母過世可給予1天喪假。喪事在外地料理的，可給予路程假（省內(nèi)1天，省外2天）。
產(chǎn)假：順產(chǎn)九十天，難產(chǎn)一百零五天（遇寒暑假可順延）。（根據(jù)學(xué)校工作需要原則上不請哺乳假，哺乳期間每日享受一小時(shí)哺乳假。）
上環(huán)假：安置宮內(nèi)節(jié)育器、進(jìn)行節(jié)育手術(shù)，準(zhǔn)予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學(xué)校發(fā)放相應(yīng)的調(diào)休單，持醫(yī)院證明。）；取環(huán)假：１天。
小產(chǎn)假：計(jì)劃內(nèi)的懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計(jì)劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除。計(jì)劃外意外懷孕，第二次按病假計(jì)算。
其他假：女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時(shí)間不得超過半天，有醫(yī)院證明）；男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護(hù)理假（建議其中三個(gè)工作日要求來校完成教學(xué)任務(wù)）。根據(jù)學(xué)校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護(hù)理假享受不足，提前上班，每一工作日獎勵(lì)50元。
以上假期中除產(chǎn)假外，其他假期如遇法定節(jié)假日，不重復(fù)計(jì)算。
5、校假：每位教職工每月可享受6小時(shí)機(jī)動假，一次不超過兩小時(shí)，在安排好工作，不影響教學(xué)的情況下向辦公室主任報(bào)告；后勤人員向總務(wù)主任或分管校長報(bào)告；學(xué)校中層、職能部門負(fù)責(zé)人請假，需向校級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，征得同意后，方能離校，并在臨時(shí)外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時(shí)間、返回后填寫返校時(shí)間。登記外出時(shí)間要與請假時(shí)間一致），可以不計(jì)缺勤。但逢學(xué)校*、教研或有其他活動一般不予準(zhǔn)假。超過6小時(shí)按1天計(jì)算。
6、請假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì)；假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計(jì)。
7、教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，請假時(shí)間予以更正。
8、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
三、加班和調(diào)休有關(guān)規(guī)定：
1、教職工節(jié)假日、下班后接受學(xué)校委派，承擔(dān)臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報(bào)辦公室主任處。每月25日，由辦公室統(tǒng)計(jì)、發(fā)放調(diào)休單（2小時(shí)以內(nèi)作為奉獻(xiàn)，2-4小時(shí)為半天，5小時(shí)以上為一天），沒有加班登記單，不予認(rèn)可。
3、需要調(diào)休的教師，不能影響正常工作，遇學(xué)校*、教研或有其他活動一般不予批準(zhǔn)。調(diào)休時(shí)間原則上一次不能超過半天，一天及一天以上連續(xù)調(diào)休需經(jīng)校長批準(zhǔn)，安排好自己的工作，并把課務(wù)安排情況報(bào)備教導(dǎo)處，然后將調(diào)休單交給校辦公室。調(diào)休單使用本學(xué)期內(nèi)有效，一學(xué)期結(jié)束未作調(diào)休的按加班費(fèi)予以結(jié)算，半天40元，一天80元（法定節(jié)日加班，加班費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。每代課3節(jié)可作調(diào)休半天處理，但未調(diào)休的代課單按每節(jié)課10元結(jié)算。
四、在崗工作有關(guān)規(guī)定：
1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛學(xué)生，熱愛教育工作。
2、自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、教師要自覺遵守辦公制度，空課時(shí)間必須在學(xué)校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時(shí)間不離崗串室，不閑聊，不吃零食，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲，不做私事。
4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序，經(jīng)常打掃，保持整齊清潔。
五、根據(jù)出勤制度，月出勤考核得分如下：
1、一月內(nèi)教師出全勤，無遲到、早退、缺崗現(xiàn)象得滿分15分。
2、一月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類推，累計(jì)病假7-15天，月考核獎發(fā)放一半，累計(jì)病假16天及16天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎。
3、一月內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)1天，得13分，2天得11分，累計(jì)事假3-5天，月考核獎發(fā)放一半，累計(jì)事假5天及5天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎。
4、一月內(nèi)教師有1次遲到、早退現(xiàn)象得14分，2次得13分，以此類推，累計(jì)遲到早退現(xiàn)象超過3次的，月考核獎發(fā)放一半，超過5次的不發(fā)當(dāng)月考核獎。
5、一月內(nèi)有曠工現(xiàn)象的，出勤分為0分，不發(fā)當(dāng)月考核獎，并影響學(xué)期考核。
6、一月內(nèi)教師沒有請過任何假并且沒有調(diào)休，無遲到早退現(xiàn)象，除得滿分15分外，再額外獎勵(lì)20元。（用法定節(jié)假日加班發(fā)放的調(diào)休單調(diào)休的情況除外）
書寫經(jīng)驗(yàn)4人覺得有用
學(xué)校里的規(guī)章制度很重要，尤其是像考勤這樣的制度。平安小學(xué)想要制定一份合理的教師考勤制度，就得從實(shí)際情況出發(fā)。比如，學(xué)校每天都有早會，這是一天工作的開始，所以教師按時(shí)到崗就顯得特別重要。可以規(guī)定早上7點(diǎn)40分之前必須簽到，這樣既能保證教學(xué)秩序，也能體現(xiàn)工作的嚴(yán)肅性。
不過制定制度的時(shí)候得考慮到特殊情況，像是老師家里有急事或者身體不舒服的情況。要是教師因?yàn)橥话l(fā)狀況沒法準(zhǔn)時(shí)到校，就需要提前跟學(xué)校辦公室請假，最好能有個(gè)書面申請，這樣方便后續(xù)核查。當(dāng)然，這里邊可能會有點(diǎn)小漏洞，比如有的老師口頭請假了，但沒留下記錄，這就容易產(chǎn)生誤會。所以建議最好是通過郵件或者其他可追溯的方式進(jìn)行請假。
書寫注意事項(xiàng)：
對于那些經(jīng)常遲到或者無故缺勤的老師，也需要采取一定的措施?？梢酝ㄟ^開會強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的重要性，也可以設(shè)立一個(gè)考核機(jī)制，將考勤情況和績效掛鉤。不過在執(zhí)行過程中，要注意方式方法，別讓老師覺得壓力太大，畢竟大家工作都不容易。要是處理不當(dāng)，可能會影響團(tuán)隊(duì)士氣。
再來說說考勤記錄的管理吧。學(xué)?？梢灾付▽Ｈ素?fù)責(zé)登記每位老師的出勤情況，月底匯總后向全體教職工公示。這樣做既透明又公開，能讓大家心服口服。但有時(shí)候可能會遇到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上的小差錯(cuò)，比如把某位老師的遲到次數(shù)記錯(cuò)了，這就需要定期核對數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確。
小編友情提醒：
制定制度的時(shí)候還要考慮到公平性。每個(gè)老師的情況不一樣，不能一刀切地對待所有人。比如，年輕老師和臨近退休的老教師在體力和精力上就有差異，所以在具體執(zhí)行時(shí)可以適當(dāng)靈活調(diào)整。要是制度太死板，反而會讓老師們感到不滿，影響工作的積極性。
【第6篇】k中學(xué)教師考勤制度怎么寫900字
依據(jù)后河鎮(zhèn)中心校考勤管理辦法，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制訂如下考勤制度:
一、請假制度:
1、有事必須履行請假手續(xù)，嚴(yán)禁連續(xù)請假;因突發(fā)事情未履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)電話或其它方式迅速與主管主任聯(lián)系，主管主任向校長報(bào)告，并事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。嚴(yán)禁不經(jīng)年級主任同意而私自調(diào)課;
2、.請假流程:
①填寫請假條或工作條——校長批準(zhǔn)——請假條一式兩份存檔。
教職工填寫請假條，經(jīng)校長審批后，一式兩份，一份交年級主任(后勤交后勤主任)，一份交學(xué)校存檔。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假:假期天數(shù)按上級文件規(guī)定執(zhí)行，但不享受績效工資，在請假期限內(nèi)不考核。
5、病假:長期需請病假，本人提供縣級以上醫(yī)療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫(yī)療單位確診后，方可準(zhǔn)假。
6、教師請假超過7天，需經(jīng)中心校審批。
二、簽到:
每天預(yù)備前10分鐘簽到，未能按時(shí)簽到的應(yīng)及時(shí)通知值班領(lǐng)導(dǎo)，補(bǔ)簽遲到，否則視為曠工。
三、處罰規(guī)定
(一)罰款:
1、每月請假不超兩天不罰款，超過一晌，罰20元/晌;
2、曠工一晌或缺例會(專題會)罰50元/晌(次);缺課一節(jié)罰30元/節(jié);
3、中心校工作抽查或上級檢查出現(xiàn)曠工的罰100元/次;
(二)積分:(滿分15分)
1、考勤:遲到、早退一次扣0.1分/次;請假一晌扣0.3分/晌;曠工一晌扣1分/晌;
2、坐崗:請假扣0.1/次;查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分/次;曠課一節(jié)扣1分/節(jié)。
3、例會:學(xué)校或上級組織的例會、專題會等遲到、早退一次扣0.1分/次，請假扣0.3分/次，缺一次扣1分/次。
4、操寢:早操、晚上檢查寢室每次記0.05分/次。
5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分;
7、考核結(jié)果，與教師的績效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。
本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分?？己私Y(jié)果每周進(jìn)行公示，考勤結(jié)果一式二份，年級、學(xué)校各存一份。
三、要求:
1、各年級要安排好值班教師，負(fù)責(zé)午休、晚自習(xí)、早自習(xí)及晚上學(xué)生就寢值等各方面的檢查;
2、值班領(lǐng)導(dǎo)，對上課及各年級教師的(午休、晚自習(xí)、早自習(xí)、就寢)值班情況進(jìn)行查崗登記，檢查記錄存檔。
3、班主任以上校級領(lǐng)導(dǎo)，一周在校3個(gè)晚上。后勤崗位服從值班要求;
4、值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)教職工到崗情況的落實(shí)，如實(shí)做好簽到、查崗工作，填寫值班記錄。
本制度中特殊情況由校委會研究決定，解釋權(quán)歸校委會。
本制度自制定之日起執(zhí)行。后河鎮(zhèn)一中校委會____年2月
書寫經(jīng)驗(yàn)170人覺得有用
學(xué)校里的考勤制度挺重要的，尤其是中學(xué)這類地方，得讓老師們按時(shí)到崗，保證教學(xué)秩序。起草這個(gè)制度的時(shí)候，得結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，不能照搬別處的。比如有的中學(xué)規(guī)模大，老師多，就得有詳細(xì)點(diǎn)的規(guī)定；要是規(guī)模小一些，就可以稍微簡單些。
一開始，先明確考勤的目的，這很重要。不能光說為了管理而管理，得讓大家知道為什么要這么干。比如，是為了提高工作效率，確保教學(xué)活動正常開展之類的。接著就是具體的考勤方式了，是用打卡機(jī)好，還是簽到簿更合適？這個(gè)得看學(xué)?，F(xiàn)有的條件。要是學(xué)校已經(jīng)有打卡設(shè)備了，那就繼續(xù)用唄，要是沒有的話，簽到簿也行，只要能記錄就行。
考勤的時(shí)間節(jié)點(diǎn)也要定清楚，早上幾點(diǎn)上班，下午幾點(diǎn)下班，中間休息多久，這些都得明明白白寫出來。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會漏掉點(diǎn)細(xì)節(jié)，比如沒具體說明遲到幾分鐘算遲到，早退幾分鐘就算早退，這就容易讓人誤會。還有，對于請假這塊，得規(guī)定好流程，誰來審批，需要提前幾天申請之類的事，不然到時(shí)候大家都搞不清楚狀況。
獎懲措施也不能少，這是個(gè)激勵(lì)機(jī)制。要是哪位老師表現(xiàn)特別好，比如一個(gè)月都沒缺勤，就可以給點(diǎn)獎勵(lì)，像是發(fā)個(gè)小獎品什么的。相反，如果有人總是遲到早退，就該扣點(diǎn)獎金或者通報(bào)批評。當(dāng)然，處罰力度得有個(gè)度，不能太重，不然會打擊大家的積極性。
書寫注意事項(xiàng)：
考勤記錄的保存也很關(guān)鍵。最好每個(gè)月都整理一下，看看有沒有異常情況。要是發(fā)現(xiàn)某個(gè)老師經(jīng)常不來上班，得及時(shí)找他談話了解下原因。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能忘記提醒管理者定期檢查記錄，這樣就可能導(dǎo)致問題積壓，到最后處理起來麻煩。
小編友情提醒：
制度制定完后，別忘了向全體教職工公示一下?？梢蚤_個(gè)會，給大家講解下新制度的內(nèi)容，聽聽大家的意見。畢竟這是關(guān)乎每個(gè)人的事情，大家一起討論出來的方案更容易被接受。
