【第1篇】某ktv員工管理制度員工工作檢查內(nèi)容怎么寫600字
在ktv管理制度中大部分的內(nèi)容都是關(guān)于員工管理的內(nèi)容。前些日子也簡單的和大家分享一些比較重要的內(nèi)容。這些ktv管理制度的內(nèi)容對于剛開業(yè)不久的老板很有幫助。今天我們要和大家分享的大家一定也比較感興趣。我們來簡單的看看在ktv管理制度中關(guān)于員工工作檢查內(nèi)容的具體介紹。
第一條:ktv工作人員每一位都需要按照我們場所的規(guī)定著裝，佩戴整齊才可以上報(bào)
第二條 :工作人員的外表裝束要符合場所的相關(guān)要求，比方說員工頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型美觀，男發(fā)長不及領(lǐng)，不留胡須等等內(nèi)容
第三條:每天的班會要開好，讓每一位工作人員都非常清楚的了解當(dāng)天自己的工作內(nèi)容
第四條:保證正式營業(yè)之前，每一個(gè)崗位上都有人，并且要給客人提供優(yōu)質(zhì)法服務(wù)
第五條:從事大廳接待工作的每一位工作人員都應(yīng)當(dāng)按照本部門管理制度中的要求站崗，為客人們提供服務(wù)
第六條:ktv包房服務(wù)人員需要按照相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行包房中的擺臺工作并且要積極檢查點(diǎn)菜單和酒水單是否準(zhǔn)備齊全
第七條:當(dāng)客人來到我們ktv場所的時(shí)候我們需要所有的工作人員都要主動熱情、耐心、周到，根據(jù)客人需要及時(shí)提供各種細(xì)微服務(wù)
第八條:在給客人拿取、遞送任何物品(特別是菜肴、酒水)應(yīng)使用托盤
第九條:給客人上菜或者上酒的時(shí)候需要向客人介紹菜名或者酒水的名稱
第十條:按規(guī)范進(jìn)行結(jié)帳服務(wù)，使用收銀夾，帳款無差錯(cuò)，收款后向客人道謝
以上大家所看到的這十條ktv管理制度內(nèi)容作為管理人員每天都要檢查看看員工作的是否到位，是否有違反規(guī)定做事的。
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寫制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況去考慮。比如這家ktv規(guī)模不大不小，員工總數(shù)大概四五十人左右，管理起來既要細(xì)致也不能太繁瑣。制度，說到底是為了讓大家知道怎么做是對的，怎么做是錯(cuò)的。要是寫得太復(fù)雜了，反而會讓員工覺得麻煩，甚至記不住。
先從員工的工作檢查開始吧。每天營業(yè)前，主管得去各個(gè)包廂巡查一遍，看看設(shè)備是不是都正常運(yùn)轉(zhuǎn)。音響調(diào)音臺那邊，音量調(diào)節(jié)是否合適，有沒有雜音，這些都是要點(diǎn)。還有麥克風(fēng)，是不是有損壞或者電量不足的情況，這些問題都不能忽視。不過有時(shí)候檢查的時(shí)候，可能因?yàn)闀r(shí)間緊，就匆匆忙忙地看了一下，沒注意到細(xì)節(jié)，比如麥克風(fēng)線纜有沒有松動之類的。如果光是聽聲音沒發(fā)現(xiàn)問題，到客人來了才發(fā)現(xiàn)卡頓，那可就麻煩了。
接著就是衛(wèi)生這塊兒。大廳、走廊、洗手間這些地方，清潔工每天至少打掃兩次，這個(gè)是基本要求。但有些時(shí)候，清潔工為了趕時(shí)間，可能只是簡單掃一下地，墻面的灰塵壓根沒擦。這要是被顧客發(fā)現(xiàn)了，不僅影響形象，還可能投訴。所以檢查的時(shí)候，不僅要查表面干凈不干凈，還得看看那些容易被忽略的地方，比如門把手、開關(guān)面板之類的，這些都是細(xì)菌滋生的好地方。
書寫注意事項(xiàng)：
員工的服務(wù)態(tài)度也很重要。收銀員面對顧客時(shí)的表情管理，服務(wù)員給客人遞水時(shí)的態(tài)度，都是考核的重點(diǎn)。有一次我看到一個(gè)服務(wù)員給客人送飲料，手里的杯子差點(diǎn)灑出來，客人雖然沒說什么，但看得出來有點(diǎn)不高興。這樣的情況要是經(jīng)常發(fā)生，肯定會影響生意。所以每次檢查的時(shí)候，都要特別留意員工的服務(wù)細(xì)節(jié)，哪怕是一點(diǎn)小動作，都能反映出服務(wù)的質(zhì)量。
還有考勤這塊兒，這是每個(gè)公司都繞不開的問題。這家ktv實(shí)行的是輪班制，早班、晚班交替進(jìn)行。檢查的時(shí)候，得核對打卡記錄，看看有沒有遲到早退的情況。不過有時(shí)候，人事部門統(tǒng)計(jì)考勤的時(shí)候，可能會漏掉一些特殊情況，比如員工臨時(shí)請假，結(jié)果沒及時(shí)更新系統(tǒng)，這就容易導(dǎo)致誤會。所以檢查的時(shí)候，除了看系統(tǒng)記錄，最好也問問當(dāng)班經(jīng)理，確保信息準(zhǔn)確無誤。
【第2篇】船舶安全檢查員工作制度怎么寫500字
第一條為了加強(qiáng)我局船舶安全檢查員管理工作，特制定本制度;
第二條船舶安全檢查員應(yīng)貫徹執(zhí)行國家水上交通安全法律、法規(guī)，參與船舶安全檢查相關(guān)法規(guī)、文件的擬訂工作;
第三條船舶安全檢查員應(yīng)熱愛船舶安全檢查工作，服從工作安排，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的安檢工作任務(wù);
第四條熟悉并掌握與船舶安檢有關(guān)的法規(guī)、規(guī)范和國際公約，工作中堅(jiān)持公正、嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確的原則;
第五條嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)范性文件的規(guī)定和工作程序，不得超越自身職權(quán)作出決定;
第六條廉潔奉公、秉公執(zhí)法、不徇私情，不謀私利，不吃請、不受賄，不利用職權(quán)索取或變相索取錢、財(cái)、物;
第七條船舶安全檢查員應(yīng)做好所在單位安檢工作的各項(xiàng)臺帳、檔案等基礎(chǔ)管理工作;
第八條船舶安全檢查站為船舶安全檢查員配備船舶安全檢查員工作記錄簿，由各安檢員自行記錄日常船舶安檢數(shù)據(jù)，作為船舶安全檢查站考核安檢員工作業(yè)績的重要依據(jù)，船舶安全檢查站建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，在年終對安檢工作突出的安檢員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也作為安檢員升等的重要依據(jù);
第九條局船舶安全檢查站建立船舶安全檢查員檔案，加強(qiáng)船舶安全檢查員的日常管理;
第十條本制度自印發(fā)之日起施行。
書寫經(jīng)驗(yàn)153人覺得有用
船舶安全檢查員的工作制度確實(shí)很重要，這關(guān)系到船舶航行的安全，也影響到整個(gè)港口作業(yè)的效率。寫這樣的制度，得先把崗位職責(zé)搞清楚，不然寫出來的制度可能就跑偏了。像是檢查船舶設(shè)備這一塊，需要明確哪些設(shè)備必須檢查，檢查的標(biāo)準(zhǔn)是什么，還有就是發(fā)現(xiàn)問題后該怎么處理。這些內(nèi)容都得提前想好，要不然寫的時(shí)候就會亂套。
比如，制度里頭提到船舶消防器材的檢查頻率，要是沒有具體規(guī)定，檢查員在執(zhí)行的時(shí)候就沒了依據(jù)。這里可以寫成：“每天早晨開始作業(yè)前，檢查員應(yīng)對全船的滅火器進(jìn)行一次外觀檢查，確保壓力表指針位于綠色區(qū)域?！边@樣寫的好處是具體，能讓檢查員知道該做什么，怎么做。但如果寫成“每日對滅火器進(jìn)行檢查”，就顯得太籠統(tǒng)了，缺乏指導(dǎo)性。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于記錄的問題也不能忽視。每次檢查都要做好記錄，這個(gè)記錄不僅是存檔備查，還能幫助后續(xù)工作的開展。制度里可以這么寫：“檢查結(jié)束后，需將發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況詳細(xì)記錄在案，并由負(fù)責(zé)檢查的人員簽字確認(rèn)。”這句話看起來沒什么問題，但仔細(xì)看會發(fā)現(xiàn)“存檔備查”這個(gè)詞組有點(diǎn)多余，可以直接說“記錄保存”。不過這個(gè)問題不大，不會影響理解。
對于檢查員的行為規(guī)范也要有所約束。比如禁止攜帶違禁品登船，這一點(diǎn)看似簡單，但在實(shí)際操作中很容易被忽略。如果制度里沒有明確規(guī)定，檢查員可能會因?yàn)槭韬龆鴰氩辉搸У臇|西，這就埋下了隱患。所以這部分可以這樣寫：“檢查員進(jìn)入碼頭區(qū)域時(shí)，應(yīng)主動配合安檢人員進(jìn)行檢查，不得攜帶易燃易爆物品或其他危險(xiǎn)品。”
另外需要注意的是，制度制定后不是一成不變的，得根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。要是發(fā)現(xiàn)某些條款執(zhí)行起來存在困難，就得及時(shí)修訂，不能死守著老規(guī)矩不放。比如原來規(guī)定每周檢查一次船舶電纜線路，后來發(fā)現(xiàn)這個(gè)周期太長了，容易漏檢，那就得縮短檢查間隔，改成每三天檢查一次。
【第3篇】某物業(yè)員工攜物進(jìn)出社區(qū)檢查制度怎么寫250字
物業(yè)員工攜物進(jìn)出社區(qū)檢查制度
1)員工攜物出社區(qū)要持管理處統(tǒng)一制作的物品出門單，單上應(yīng)有部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字和公章，物品的名稱、數(shù)量、規(guī)格、型號要填寫清楚。
2)物品進(jìn)入社區(qū)時(shí)，持物員工需向保安講清所攜物品名稱及數(shù)量，方可進(jìn)入。
3)員工不得攜兇器、易燃易爆及危險(xiǎn)品進(jìn)入社區(qū)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒收外將嚴(yán)肅處理。
4)如因工作需要，必須向社區(qū)內(nèi)帶入易燃易爆品時(shí)，要向保安部說明情況，確認(rèn)事實(shí)后方可進(jìn)入。
5)員工攜帶自己必備物品不在此例。
6)凡未經(jīng)本部門批準(zhǔn)擅自攜帶公司或園區(qū)的物品出門者，所帶物品一律扣留，并予以行政處理。
書寫經(jīng)驗(yàn)306人覺得有用
制定物業(yè)員工攜物進(jìn)出社區(qū)檢查制度的時(shí)候，得從實(shí)際情況出發(fā)。物業(yè)這邊要明確哪些物品是需要重點(diǎn)檢查的，像一些大件家具或者貴重設(shè)備之類的，這帶出去的話，最好要有專門的登記流程。登記的時(shí)候，員工得把自己的工號寫清楚，還有攜帶物品的名稱、數(shù)量、用途這些也要填上去。這樣做的好處就是萬一出了問題，能有個(gè)依據(jù)去查。
書寫注意事項(xiàng)：
檢查這一步也很關(guān)鍵。門衛(wèi)值班人員要認(rèn)真核對登記表上的信息，看看跟實(shí)際情況是不是一致。要是發(fā)現(xiàn)登記的信息不太對勁，比如說物品數(shù)量多了或者少了，就得及時(shí)跟員工溝通，弄清楚原因。如果實(shí)在搞不明白，就聯(lián)系上級領(lǐng)導(dǎo)來處理，別自己擅自決定。
不過有時(shí)候也會遇到一些特殊情況，比如員工臨時(shí)接到任務(wù)，要帶些緊急物資出去。這種情況下，就不能完全照搬常規(guī)流程了?？梢栽O(shè)置一個(gè)快速通道，讓員工先報(bào)備一下，然后盡快完成檢查。當(dāng)然，這個(gè)快速通道不是隨便就能用的，必須是有正當(dāng)理由才行。
還有一點(diǎn)需要注意，就是記錄要保存好。每次檢查完之后，相關(guān)的資料都要妥善保管起來，定期整理歸檔。這樣不僅方便日后查閱，也能為后續(xù)工作提供參考。檔案室那邊最好安排專人負(fù)責(zé)這件事，確保資料不會丟失或者損壞。
再說了，管理制度光有規(guī)定還不夠，還得加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)。物業(yè)可以定期組織員工學(xué)習(xí)這個(gè)制度的具體內(nèi)容，讓大家明白為什么要做這些檢查。有時(shí)候光靠口頭說說效果不太好，可以通過制作海報(bào)、發(fā)放手冊等方式加深印象。要是條件允許的話，還可以搞幾次模擬演練，讓大家熟悉整個(gè)流程。
小編友情提醒：
制度執(zhí)行過程中難免會遇到各種各樣的問題，這時(shí)候就要靈活應(yīng)對了。比如有些員工覺得流程太麻煩，不愿意配合，這時(shí)候就需要耐心解釋，讓他們理解檢查的重要性。還有些時(shí)候可能因?yàn)槿耸植蛔?，檢查效率不高，這就得想辦法優(yōu)化流程，提高工作效率。
【第4篇】員工健康檢查制度范例怎么寫300字
(一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見，特定本辦法。
(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。
(三)*光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張*光片，以助判斷疾病。
(四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。
(五)有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。
(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。
(七)人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。
書寫經(jīng)驗(yàn)353人覺得有用
寫一個(gè)制度的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)制度是干什么的。比如員工健康檢查制度，不是說隨便寫寫就行的，得結(jié)合公司的實(shí)際情況。像有些公司規(guī)模大，員工多，那健康檢查就得分批做，要是規(guī)模小，人少，就簡單點(diǎn)安排。一開始就要想好流程，從通知員工到安排體檢地點(diǎn)，再到收集結(jié)果，都要有個(gè)大致的規(guī)劃。
像我們之前公司做的時(shí)候，就遇到過一些小問題。當(dāng)時(shí)通知單發(fā)下去后，有部分員工沒及時(shí)回復(fù)，后來才想起來是因?yàn)橥ㄖ獑胃袷接悬c(diǎn)亂，字體太小看不清。還有一次，體檢地點(diǎn)選得太遠(yuǎn)，好多員工嫌麻煩就沒去，搞得最后數(shù)據(jù)收集不全。所以，寫制度的時(shí)候，這些細(xì)節(jié)都得考慮到。
制度里頭，最好把每個(gè)步驟都寫清楚。像體檢時(shí)間怎么定，是每個(gè)月還是每年一次，這得提前明確。還有費(fèi)用問題，是由公司全包還是員工自己掏一部分，也得寫明白。不然到時(shí)候執(zhí)行起來容易扯皮。記得以前有家公司，體檢完才發(fā)現(xiàn)沒人負(fù)責(zé)報(bào)銷的事，搞得員工意見很大。
體檢項(xiàng)目也不能馬虎。有些公司為了省錢，體檢項(xiàng)目只選最基本的幾項(xiàng)，結(jié)果出了問題才發(fā)現(xiàn)漏檢。我們當(dāng)時(shí)就吸取教訓(xùn)了，體檢項(xiàng)目不僅包括常規(guī)的血常規(guī)、尿常規(guī)，還加上了心電圖、胸透什么的。不過也有個(gè)同事提醒說，是不是還可以增加點(diǎn)職業(yè)病相關(guān)的檢查，畢竟咱們公司有些崗位接觸化學(xué)物質(zhì)比較多。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于體檢結(jié)果的處理也很關(guān)鍵。得有人專門負(fù)責(zé)這事，不能隨便丟給誰就不管了。記得有一次，有個(gè)員工的體檢報(bào)告被放到一邊忘了拿，后來他自己發(fā)現(xiàn)的時(shí)候都快一個(gè)月過去了。所以制度里應(yīng)該規(guī)定，體檢結(jié)果出來后多久內(nèi)必須反饋給員工本人，而且要確保信息保密，不能泄露出去。
還有個(gè)小插曲，就是體檢那天，有幾個(gè)部門的主管忘記通知他們組里的新員工，導(dǎo)致那些新員工當(dāng)天根本不知道要參加體檢。這種事情看似小事，但影響挺大的。所以寫制度的時(shí)候，這部分也要強(qiáng)調(diào)一下，新員工入職后要第一時(shí)間告知相關(guān)事項(xiàng)。
最后一點(diǎn)，制度不是一成不變的，得根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。比如有的公司發(fā)現(xiàn)體檢項(xiàng)目設(shè)置不合理，就及時(shí)修改了；有的公司覺得流程繁瑣，就簡化了一下。這都是正常的，關(guān)鍵是別怕麻煩，該改就改，這樣才能保證制度的有效性。
【第5篇】員工健康安全生產(chǎn)檢查制度范本怎么寫400字
為了貫徹“員工健康安全第一，預(yù)防為主”的方針，開展員工健康安全檢查活動，消除危險(xiǎn)源，特制定本員工健康安全檢查制度。
公司定期員工健康安全檢查制度
1. 每月25日由公司質(zhì)量安全監(jiān)督部組織有關(guān)人員按照部頒標(biāo)準(zhǔn)及對照公
司與各項(xiàng)目簽訂的項(xiàng)目年度員工健康安全生產(chǎn)責(zé)任狀和指標(biāo)合同到各項(xiàng)目經(jīng)理部檢查，對檢查出來的危險(xiǎn)源簽發(fā)整改通知書，按“三定一落實(shí)”限期整改，消除不安全因素，對檢查發(fā)現(xiàn)的違章違紀(jì)者。檢查人員可依《規(guī)定》當(dāng)即開出罰款單。對檢查不予配合的部門，檢查人員可依《公司對項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度》的對責(zé)任人進(jìn)行處罰。
2. 每年元旦、春節(jié)、國慶節(jié)前，對各廠房進(jìn)行一次員工健康安全防火、衛(wèi)生、防雨、防洪等為內(nèi)容的員工健康安全檢查。消除和預(yù)防影響員工健康安全衛(wèi)生的危險(xiǎn)源，確保職工身體健康和員工健康安全。
3. 每年底公司對各工地進(jìn)行一次年終員工健康安全大檢查，同時(shí)對項(xiàng)目進(jìn)
行年度責(zé)任狀的考評。
書寫經(jīng)驗(yàn)209人覺得有用
制定一個(gè)有效的員工健康安全生產(chǎn)檢查制度，得從實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的具體條件來設(shè)計(jì)。這事不能光靠腦子一熱就開寫，得先把思路理清楚，不然寫出來的東西可能就四不像了。比如有些企業(yè)規(guī)模不大，員工不多，那制度就得簡明扼要，別搞得跟大公司似的復(fù)雜，反而讓執(zhí)行起來費(fèi)勁。要是企業(yè)規(guī)模大，人員構(gòu)成復(fù)雜，那就得細(xì)致一些，該有的流程一個(gè)都不能少。
在起草的時(shí)候，得先搞清楚檢查的主要目的是什么，是為了預(yù)防事故，還是為了監(jiān)督執(zhí)行情況。如果目的不明確，制度寫出來也可能方向不對。比如，檢查是為了確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，那就要把設(shè)備維護(hù)這部分列為重點(diǎn)，要是寫成關(guān)注環(huán)境衛(wèi)生，那顯然就跑偏了。還有，檢查項(xiàng)目也不能一股腦兒全堆進(jìn)去，得有個(gè)輕重緩急，哪些是必須天天查的，哪些可以隔幾天查一次，這個(gè)得提前想好。
檢查制度里頭最好能包含一些具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣既能給檢查人提供依據(jù)，也能讓被檢查的人知道該怎么改進(jìn)。比如，規(guī)定某項(xiàng)安全措施不到位就扣分，分?jǐn)?shù)累積到一定程度就要處罰之類的。不過，這考核標(biāo)準(zhǔn)得合理，不能太苛刻，也不能太寬松，否則都沒什么意義。比如，規(guī)定消防器材必須每月檢查一次，結(jié)果有人覺得麻煩，一個(gè)月只查個(gè)兩三次，這就不太合適。
有時(shí)候，寫制度的時(shí)候會遇到一些小問題，像是措辭不當(dāng)導(dǎo)致理解起來有點(diǎn)歧義。比如，“所有員工必須參與檢查”這句話，到底是指全體員工都要參與檢查工作，還是說全體員工都得接受檢查？這種地方就需要反復(fù)推敲，別寫完就扔一邊不管了。再比如，“檢查記錄必須保存五年”，這五年是從什么時(shí)候算起的？是從檢查開始那天算，還是從檢查結(jié)束那天算？
制度寫好了，還得考慮怎么讓它發(fā)揮作用。這不僅僅是寫個(gè)紙面上的東西就行的，得有人去落實(shí)，有人去監(jiān)督。要是沒人管，制度寫得再好也沒用。所以，制度里頭最好能明確一下負(fù)責(zé)檢查的人是誰，出現(xiàn)問題后應(yīng)該怎么處理，要是有人故意違反規(guī)定又該怎么處置。比如，規(guī)定由某個(gè)部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題后要上報(bào)管理層，管理層再根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度做出相應(yīng)處理。
書寫注意事項(xiàng)：
制度也不是一成不變的，得隨著實(shí)際情況的變化不斷調(diào)整。要是企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大了，原來的制度可能就不夠用了，這時(shí)候就得重新修訂。要是發(fā)現(xiàn)某些檢查項(xiàng)目根本沒起到作用，那也可以刪掉或者修改。就像設(shè)備檢查，以前可能每個(gè)月都要全面檢查一次，后來發(fā)現(xiàn)其實(shí)很多設(shè)備沒什么問題，就可以改成半年檢查一次，這樣既節(jié)約了時(shí)間，也提高了效率。
小編友情提醒：
寫制度的時(shí)候還有一點(diǎn)需要注意，就是不能太過理想化。不能光想著怎么完美無缺，而忽略了實(shí)際操作中的困難。比如，規(guī)定每個(gè)車間每天都要進(jìn)行三次全面檢查，這聽起來挺好的，但實(shí)際上可能因?yàn)槿耸植蛔慊蛘邥r(shí)間安排不過來而沒法實(shí)現(xiàn)。所以，制度得接地氣，既要考慮到理想狀態(tài)，也要兼顧現(xiàn)實(shí)條件。
【第6篇】員工健康檢查制度怎么寫300字
(一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見，特定本辦法。
(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。
(三)x光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張x光片，以助判斷疾病。
(四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。
(五)有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。
(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。
(七)人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。
書寫經(jīng)驗(yàn)202人覺得有用
寫制度的時(shí)候，得先搞清楚這制度是干什么的，到底想達(dá)到什么目的。比如說員工健康檢查制度，主要就是確保大家的身體狀況能適應(yīng)工作需求，防止因?yàn)樯眢w原因影響工作效率或者引發(fā)安全事故。那在寫這個(gè)制度的時(shí)候，就得把檢查的項(xiàng)目、周期、流程都列清楚，還有檢查結(jié)果怎么處理也得說明白。
有些企業(yè)在制定這類制度時(shí)，會特別強(qiáng)調(diào)體檢的必要性，覺得這是對員工負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。不過，有時(shí)候?qū)懼贫鹊娜丝赡軙雎砸恍┘?xì)節(jié)，像是具體哪些崗位需要定期檢查，這就容易讓執(zhí)行的人摸不著頭腦。比如有的崗位接觸有害物質(zhì)多，就需要更頻繁地檢查，而辦公室文職人員可能就沒那么高的頻率要求。
制度里頭最好還能附帶一些應(yīng)急措施，萬一發(fā)現(xiàn)員工身體有問題，該怎么應(yīng)對。要是這部分沒寫好，到時(shí)候出了事就麻煩了。就像有一次我看到一個(gè)企業(yè)的制度，里面提到發(fā)現(xiàn)異常情況要及時(shí)上報(bào)，可沒說上報(bào)之后該怎么做，這就有點(diǎn)欠考慮。
書寫注意事項(xiàng)：
寫制度的時(shí)候要注意語言簡潔明了，別搞得太過復(fù)雜。有些人喜歡用大段的文字堆砌，其實(shí)這樣反而讓人看不明白重點(diǎn)在哪。像剛才提到的應(yīng)急措施，如果寫成“一旦發(fā)現(xiàn)員工存在健康隱患，必須迅速采取行動，并且立即聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行后續(xù)處理”，這樣的表述就比繞來繞去的好理解多了。
還有個(gè)需要注意的地方，就是制度的適用范圍。很多企業(yè)只顧著規(guī)定檢查的內(nèi)容和流程，卻忘了明確哪些人需要遵守。要是制度里頭沒寫清楚，難免會出現(xiàn)有人覺得自己不用參與的情況，到時(shí)候管理起來就亂套了。所以最好是把適用對象列出來，比如全體員工、特殊工種人員之類，這樣就不會有爭議了。
小編友情提醒：
制度制定完后最好組織一次培訓(xùn)，讓大家都能了解具體的細(xì)則。要是培訓(xùn)不到位，即便制度寫得再好也沒用，畢竟大家都不清楚該怎么執(zhí)行嘛。
