【第1篇】員工安全管理制度怎么寫4650字
第一章 總則
第一條 為落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司各部門。
第二章 安全管理組織機構(gòu)設(shè)置
第三條 安全管理小組
(一)安全管理小組為公司安全管理機構(gòu)
(二)安全管理小組組成成員
組長:總經(jīng)理 組員:副總、總工程師、各部門經(jīng)理
第三條 安全管理小組主要職責(zé)
(一)貫徹國家安全政策，負(fù)責(zé)公司安全制度體系的建立與完善，制定、執(zhí)行各類安全管理措施;
(二)負(fù)責(zé)對本部門安全工作進(jìn)行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實;
(三)出現(xiàn)安全事故，及時組織人員對公司重大安全事故的調(diào)查，并擬訂可行性處理方案;
(四)組織公司安全教育培訓(xùn)，安全大檢查等安全管理工作。
第三章 安全管理責(zé)任
第四條 人身安全的最高責(zé)任人為總經(jīng)理及各部門第一責(zé)任人。
第五條 各級管理人員在各自管轄范圍內(nèi)，對員工的人身安全負(fù)有不可推卸的責(zé)任。
第四章 員工人身安全事故預(yù)防
第六條生產(chǎn)安全事故預(yù)防
(一)責(zé)任劃分:
(1)由于設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)以及操作工的培訓(xùn)不到位而造成的安全事故，動力設(shè)備部負(fù)主要責(zé)任，生產(chǎn)部門負(fù)次要責(zé)任。
(2)由于現(xiàn)場安全管理不到位造成的安全事故，生產(chǎn)部門負(fù)主要責(zé)任，動力設(shè)備部負(fù)次要責(zé)任。
(二)各部門必須遵守生產(chǎn)安全管理制度，包括配電房、用電管理制度，機械設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產(chǎn)檢查管理制度、安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)管理制度、倉庫安全管理制度、特種設(shè)備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。
(三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、建立安全網(wǎng)絡(luò)圖并落實相關(guān)管理人員及具體的崗位職責(zé)，制定重點設(shè)備及區(qū)域的相關(guān)應(yīng)急預(yù)案并定期進(jìn)行演練。
(四)各部門必須有專人定期檢查安全生產(chǎn)(每月不少于兩次)，落實安全生產(chǎn)措施，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并進(jìn)行整改。
(五)動力設(shè)備技術(shù)人員必須定期對生產(chǎn)、工程設(shè)備進(jìn)行維修、保養(yǎng)，特種設(shè)備、設(shè)施、壓力容器必須到當(dāng)?shù)丶夹g(shù)監(jiān)督局備案，定期進(jìn)行年檢，確保車間機器設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。
(六)動力設(shè)備技術(shù)人員必須對車間設(shè)備、壓力容器、用電等的安全定期進(jìn)行檢查、整改。
(七)動力設(shè)備技術(shù)人員必須對車間員工提供設(shè)備操作規(guī)范培訓(xùn)以及及時糾正違章操作。
(八)對于叉車工、電工、制冷、電梯操作工、行車工等特殊崗位必須持證上崗，無證人員一律不得上崗操作。
(九)新員工、轉(zhuǎn)崗職工、上崗前必須經(jīng)過生產(chǎn)技能培訓(xùn)，同時各部門必須定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。
違反以上條例的單位，對責(zé)任部門總經(jīng)理索賠100元并限期整改。
第七條消防安全事故預(yù)防:
(一)責(zé)任劃分:ehs部負(fù)責(zé)消防設(shè)施的檢查、整改，各部門負(fù)責(zé)消防設(shè)施的及時更換并協(xié)助ehs部進(jìn)行消防安全管理。
(二)各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品的安全管理制度、消防器材維護(hù)、保養(yǎng)制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓(xùn)制度等。
(三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、專(兼)職的安全管理人員及具體的崗位職責(zé)。
(四)各部門的安全管理人員每周必須對所在單位的消防器材和消防設(shè)施定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患要及時整改。必須定期開展消防安全教育。
(五)滅火器必須時刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時消防水槍、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。
(六)滅火器材必須按規(guī)定予以配置、擺放。嚴(yán)禁在消防器材和消防設(shè)備旁堆放物品。消防器材要做到四防(即防雨、防曬、防潮、防凍)。
(七)從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格按照消防安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。
(八)各部門必須對重點消防部位設(shè)立明顯防火標(biāo)志，并設(shè)置相必須的消防設(shè)施;各部門的疏散標(biāo)志和事故必須急照明設(shè)置必須符合規(guī)范。
(九)各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
(十)易燃、易爆、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任，且必須分類、分項儲存?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，必須分庫存放。
(十一)各種電器、電線必須定期檢修(每月不少于兩次)。
(十二)任何部門、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。
違反以上條例的部門，對責(zé)任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。
第八條 駕駛安全事故預(yù)防
(一)駕駛員必須定期進(jìn)行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護(hù)車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患。
(二)駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉藥品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。
(三)定期開展交通教育和安全培訓(xùn)，對司機進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。
(四)違反以上條例的單位，對責(zé)任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。
第五章 工傷事故劃分及認(rèn)定
第九條 員工人身安全事故按照受傷害程度分為:
(一)一般安全事故:工傷:9-10級、7-8級、5-6級、3-4級、1-2級。(以醫(yī)院出具的檢驗報告為準(zhǔn))
(二)重大安全事故:員工死亡、發(fā)生重傷(工傷級別:3-4級、1-2級)三名以上的事故。
第十條 工傷的認(rèn)定
(一)工傷的認(rèn)定:
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
(二)有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍
1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;
2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;
3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;
4、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;
5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
(三)工傷的種類:按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
(四)工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門:公司安全管理小組與人力資源部，按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。
第六章 工傷的申報程序
第十一條 申報責(zé)任
部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān);有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
第十二條 申報范圍:
(一)在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。
(二)對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。
(三)申報內(nèi)容:
1、事故(疾病)人的姓名、年齡;
2、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話、人;
3、事故(疾病)人的到崗工作時間;
4、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì);
5、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置;
6、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓(xùn);
7、是否有從事該項工作的國家承認(rèn)的操作證;
8、工傷的傷勢程度的初步估計;
9、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。
(四)受理部門及責(zé)任:
1、人力資源部是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即人力資源部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報告和施救組織;同時負(fù)責(zé)對保險公司報告并進(jìn)行理賠。
2、報告對象是“安全管理小組”組長或副組長;
3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān);有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
第七章 工傷事故醫(yī)療補償
第十三條 當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補償:
(一)事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致:
1、類別:傷情程度、醫(yī)療期、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用、工資及待遇;
2、輕傷:一般為皮外傷，
1)7天以內(nèi)，承擔(dān)100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用，享受100%的基本工資;
2)7-30天，享受80%的基本工資;
3)30天以上享受60%的基本工資
3、重傷:一般為頭部、胸部重傷、骨折
1)1——2個月，承擔(dān)100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用，享受100%的基本工資;
2)2個月—6個月 公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班;
3)6個月以上 公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。
4、死亡，因搶救無效而死亡，承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致:
1、類別:傷情程度、醫(yī)療期間、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用、工資及待遇
2、輕傷:一般為皮外傷，7天以內(nèi)，不計，或承擔(dān)20-70%的治療費用(按責(zé)任分擔(dān))，享受80%的基本工資;
1)7天—30天，享受60%的基本工資;
2)30天-60天，享受40%的基本工資;
3)60天以上 不計，并解除勞動關(guān)系;
3、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折;
1)1——2個月，不計或承擔(dān)20-70%的治療費用(按責(zé)任分擔(dān))，享受80%的基本工資;
2)2—6個月，享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班;
3)6個月以上，并解除勞動合同。
4、死亡，因搶救無效而死亡，承擔(dān)相應(yīng)比例(≤60%)的搶救費用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八章 工傷事故的處理與醫(yī)療費用報銷
第十四條 工傷安全事故的申報及規(guī)定:
(一)工傷安全事故的處理:
1、所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理;
2、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生;
3、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理:
1)按個人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費用;
2)公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利;
3)凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退;有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
4、對事故部門主管的處理:
1)部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2)所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元;
3)如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理;有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
第十四條 工傷醫(yī)療費用的報銷:
(一)申請報銷時必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備:
1、工傷事故當(dāng)事人的身份證明;
2、安全管理小組的事故分析報告;
3、本部門出具的意外傷害事故報告;(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告)
4、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明;
5、病歷;
6、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù);
7、費用結(jié)算明細(xì)表;
(二)報銷額度的規(guī)定:
本規(guī)定適用于公司支付部分
1、安全管理小組的事故分析報告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分;
2、安全管理小組的事故分析報告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分;有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行;
3、安全管理小組的事故分析報告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān);有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
4、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
5、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進(jìn)行行政和經(jīng)濟處罰。
6、工傷爭議:當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。
第九章 附則
第十五條 本制度解釋、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司人力資源部。
第十六條 本制度自頒布之日起試行三個月，三個月后正式執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗130人覺得有用
寫員工安全管理制度的時候，得先弄清楚這個制度主要是用來管什么的。它不是那種擺著好看的東西，而是實實在在能幫到人的東西。比如，得明確哪些事是絕對不能做的，哪些行為會帶來危險，還有就是一旦出了問題該怎么處理。這些東西寫的時候不能太籠統(tǒng)，得具體點，不然到時候執(zhí)行起來就麻煩了。
開頭怎么寫？
可以簡單說一下為什么要制定這個制度，大概背景什么的。比如說企業(yè)里邊兒過去發(fā)生過一些安全事故，或者是行業(yè)里頭常見的隱患，這些都是很好的引子。不過寫這部分的時候，別光顧著堆砌大道理，得有點實在的內(nèi)容撐著，不然看著空洞。有時候?qū)懙娜丝赡芤驗橼s時間，就把這些背景交代得很含糊，只寫了“為了保障員工的安全”之類的套話，這就不太好。
接下來就是具體的規(guī)章制度了。每個條目都得清晰明了，別搞得模棱兩可的。像“工作時要注意安全”這種話就太寬泛了，得細(xì)化成“操作機器前必須檢查設(shè)備狀態(tài)，確保防護(hù)裝置完好無損”。再比如，“禁止違規(guī)操作”這樣的說法也太模糊，應(yīng)該寫成“嚴(yán)禁未經(jīng)過培訓(xùn)的人員擅自操作特種設(shè)備”，這樣才更有針對性。有時候?qū)懙娜丝赡軟]考慮到這一點，隨便寫了個“注意事項”，結(jié)果大家看了也不知道該怎么做。
在規(guī)定處罰措施的時候，也要注意尺度。太輕了起不到警示作用，太重了又顯得不近人情。比如，對于違反操作規(guī)程的行為，可以規(guī)定第一次警告，第二次罰款，第三次停職反省。要是寫的時候疏忽了，可能會直接寫成“違反者一律開除”，這顯然不合理。還有一點需要注意，處罰標(biāo)準(zhǔn)最好能跟公司的其他規(guī)章制度保持一致，別這邊說一套，那邊做一套，這樣會讓員工覺得不公平。
最后就是落實的問題了。制度寫出來不是擺設(shè)，得有人去監(jiān)督執(zhí)行?？梢灾付▽ｉT的部門或者人員負(fù)責(zé)日常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。有時候?qū)懼贫鹊娜丝赡苡X得這事不重要，只寫了“定期檢查”四個字，但具體怎么查，誰來查，都沒說清楚，這就很容易流于形式。另外，檢查的結(jié)果也要及時反饋給相關(guān)人員，讓大家知道哪里做得不對，這樣才能不斷改進(jìn)。
整個過程中，語言表達(dá)要盡量簡潔明了，別搞得太復(fù)雜。有時候?qū)懙娜丝赡転榱孙@得專業(yè)，用了好多專業(yè)術(shù)語，結(jié)果反而讓人看不懂。比如把“防火措施”寫成“采取必要的消防措施”，雖然意思差不多，但明顯前者更容易理解。還有，數(shù)字和日期這類東西最好用阿拉伯?dāng)?shù)字表示，避免歧義，不然寫成“一月一號”和“1月1日”，看起來就會有點別扭。
【第2篇】新進(jìn)員工安全教育培訓(xùn)制度怎么寫2000字
目的:
為完善我司于安全生產(chǎn)的培訓(xùn)工作，特定以下《三級安全生產(chǎn)》培訓(xùn)計劃，對新員工進(jìn)行有系統(tǒng)的培訓(xùn)。
適用范圍:
所有新入職、調(diào)職、特殊工種、調(diào)崗、復(fù)工(工傷及休假超過二個月以上)人員。
具體內(nèi)容:
1.新入職員工都必須接受不少于二天的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，經(jīng)考核合格方可試用。
2.每個新進(jìn)員工都須填寫《職工三級培訓(xùn)》卡。
3.第一天上午《廠級教育》由人力資源部及安全主任負(fù)責(zé)。講解公司規(guī)章制度及相關(guān)國家安全制度。
4.第一天下午《車間教育》到車間進(jìn)行實習(xí)，并詳細(xì)講解各車間的規(guī)章、制度、危險區(qū)域及設(shè)備。
5.第二天全天《班組教育》上崗實習(xí)，并由班組長進(jìn)行安全教育及跟進(jìn)。
6.第三天上崗前考核。時間為上午8:00-9:00。合格者方可正式上班。
7.考核不合格者，需于三天后重考。再不合格者開除出廠。
8.在培訓(xùn)期間工資為每天$20，如考核不合格者將不獲發(fā)放培訓(xùn)期間的工資。
廠級教育:
人力資源部及安全主任負(fù)責(zé)進(jìn)行。
1.講解《力高公司》的架構(gòu)，考勤制度、新金發(fā)放、假期、處罰、辭職等等問題。
2.講解國家有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)，使用勞動保護(hù)的意義、內(nèi)容及基本要求，使新入廠人員樹立《安全第一、預(yù)防為主》和《安全生產(chǎn)，人人有責(zé)》的思想。
3.介紹《力高公司》的安全生產(chǎn)情況，包括企業(yè)發(fā)展史(含企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展史)、企業(yè)設(shè)備分布情況(著重介紹特種設(shè)備的性能、作用、分布和注意事項)、主要危險及要害部位，介紹一般安全生產(chǎn)防護(hù)知識和電氣、機械方面安全知識。
4.介紹企業(yè)的安全生產(chǎn)組織架構(gòu)及成員，企業(yè)的主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度等等。
5.介紹企業(yè)安全生產(chǎn)的經(jīng)驗和教訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)和同行業(yè)常見事故案例進(jìn)行剖析講解(著重討論對案例的預(yù)防)，闡明傷亡事故的原因及事故處理程序等。
6.提出希望和要求(如要求受教育人員要按企業(yè)管理制度積極工作)。要樹立《安全第一、預(yù)防為主》的主要思想，在生產(chǎn)勞動過程中努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)、操作規(guī)程，經(jīng)常參加安全生產(chǎn)經(jīng)驗交流和事故分析活動和安全檢查活動。要遵守操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，不擅自離開工作崗位，不違章作業(yè)，不隨便出入危險區(qū)域及要害部位，注意勞逸結(jié)合，正確使用勞動保護(hù)用品等等。
車間教育:
各車間有不同的生產(chǎn)特點和不同要害部位、危險區(qū)域和設(shè)備。因此，在進(jìn)行車間安全教育時，應(yīng)根據(jù)各車間的特殊性詳加講解。由車間主任及安全主任負(fù)責(zé)。
1.重點介紹本車間生產(chǎn)特點、性質(zhì)。如車間的生產(chǎn)方式及工藝流程，車間人員結(jié)構(gòu)，安全生產(chǎn)組織及活動情況。
2.車間主要工種及作業(yè)中的專業(yè)安全要求;車間危險區(qū)域、特種作業(yè)場所，有毒、有害崗位情況。
3.車間安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動保護(hù)用品穿戴要求及注意事項，事故多發(fā)部位、原因及相應(yīng)的特殊規(guī)定和安全要求。車間常見事故和對典型事故案例的剖析，車間安全生產(chǎn)于的經(jīng)驗與問題等。
4.根據(jù)車間的特點介紹安全技術(shù)基礎(chǔ)知識。
5.介紹消防安全知識、走火通道。
班組:
班組是企業(yè)生產(chǎn)最《前線》，生產(chǎn)活動是以班組為基礎(chǔ)。由于操作人員活動在班組，機器設(shè)備在班組，事故常常也發(fā)生在班組。因此，班組安全教育非常重要。由班組長負(fù)責(zé)。
1.介紹本班組生產(chǎn)概況、特點、范圍、作業(yè)環(huán)境、設(shè)備狀況，消防設(shè)施等。重點介紹可能發(fā)生傷害事故的各種危險因素和危險部位，用一些典型事故實例去剖析講解。
2.講解本崗位使用的機械設(shè)備、工器具的性能，防護(hù)裝置的作用和使用方法。
3.講解本工種安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任及有關(guān)安全注意事項，使學(xué)員真正從思想上重視安全生產(chǎn)，自覺遵守安全操作規(guī)程，做到不違章作業(yè)，愛護(hù)和正確使用機器設(shè)備、工具等;介紹班組安全活動內(nèi)容及作業(yè)場所的安全檢查和交接班制度。
4.教育學(xué)員發(fā)現(xiàn)了事故隱患或發(fā)生了事故時，應(yīng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員，并學(xué)會如何緊急處理險情。
5.講解正確使用勞動保護(hù)用品及其保管方法和文明生產(chǎn)的要求。
6.實際安全操作示范，重點講解安全操作要領(lǐng)，邊示范，邊講解，說明注意事項，并講述哪些操作是危險的、是違反操作規(guī)程的，使學(xué)員懂得違章將會造成的嚴(yán)重后果。
調(diào)崗人員:
調(diào)換新工作崗位，主要指職工在車間內(nèi)或廠內(nèi)換工種，或調(diào)換到與原工作崗位操作方法有差異的崗位，以及短期參加勞動的干部等，這些人員應(yīng)由接收單位進(jìn)行相應(yīng)工種的安全生產(chǎn)教育。教育內(nèi)容可參照“三級安全教育”的要求確定，一般只需進(jìn)行車間、班組二級安全教育。但調(diào)作特種作業(yè)人員，要經(jīng)過特種作業(yè)人員的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得操作許可證后方準(zhǔn)上崗作業(yè)。
復(fù)工人員:
工傷后的復(fù)工安全教育。首先要針對已發(fā)生的事故作全面分析，找出發(fā)生事故的主要原因，并指出預(yù)防對策，進(jìn)而對復(fù)工者進(jìn)行安全意識教育，崗位安全操作技能教育及預(yù)防措施和安全對策教育等，引導(dǎo)其端正思想認(rèn)識，正確吸取教訓(xùn)，提高操作技能，克服操作上的失誤，增強預(yù)防事故的信心。
休假后復(fù)工安全教育。職工因休假(節(jié)、婚、喪或產(chǎn)、病假等)而造成情緒波動，身體疲乏，精神分散，復(fù)工后容易因意志失控或者心境不定而產(chǎn)生不安全行為，導(dǎo)致事故發(fā)生。因此，要針對休假的類別，進(jìn)行復(fù)工安全教育，即針對不同的心理特點，結(jié)合復(fù)工者的具體情況消除其思想上的余波。如重溫本工種安全操作規(guī)程，熟悉機器設(shè)備的性能，進(jìn)行實際操作練習(xí)等。
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新進(jìn)員工安全教育培訓(xùn)制度說起來挺麻煩的，但其實也沒那么難。主要是得結(jié)合公司的實際情況來弄，不能照搬別人的，不然起不到效果。比如，有些公司規(guī)模大，人員多，那培訓(xùn)肯定得細(xì)化到每個部門，要是小公司的話，那就簡單點，大家集中一起學(xué)就行。
第一步，得有個大致的方向，就是明確培訓(xùn)的目的。目的明確了，后面的步驟就好辦了。一般目的就是讓員工了解基本的安全知識，還有就是知道發(fā)生事故后該怎么處理。這個部分寫的時候要注意，別光寫一些空話套話，得具體點，比如提到消防器材的使用方法，還有緊急疏散的路線。
接著就是制定具體的培訓(xùn)計劃了。這里頭得包括培訓(xùn)的時間、地點、參加人員名單什么的。時間最好能選在大家都比較空閑的時候，像周末或者剛上班的時候。地點就看公司條件了，會議室、培訓(xùn)室都可以。人員名單也得仔細(xì)核對，尤其是新來的員工，一個都不能漏掉。
培訓(xùn)內(nèi)容這塊就得花點心思了。不能只是念念文件完事，得結(jié)合實際案例來講。比如說以前公司發(fā)生過的安全事故，分析下原因，讓大家知道哪些地方容易出問題。這部分寫的時候容易漏掉細(xì)節(jié)，比如忘了提到定期檢查設(shè)備的重要性，這就有點不妥當(dāng)。
還有就是培訓(xùn)的形式，不能老是講座那種單一的方式?？梢愿阈┗踊顒?，比如模擬演練什么的。這樣員工參與感強，記得也牢。不過有時候?qū)懙娜丝赡軙雎赃@一點，只想著講理論，忘了實踐的重要性。
最后就是考核環(huán)節(jié)了。培訓(xùn)完了不是結(jié)束，還得看看大家有沒有學(xué)到東西?？己朔绞娇梢远鄻踊?，筆試、實操都行?？己私Y(jié)果也要及時反饋給員工，讓他們知道自己哪里還欠缺。這個部分容易出現(xiàn)的問題是考核標(biāo)準(zhǔn)模糊，比如沒明確規(guī)定多少分才算合格，這樣會讓后續(xù)的工作不好開展。
整個制度寫完后，記得找?guī)讉€有經(jīng)驗的老員工看看，聽聽他們的意見。畢竟他們對實際操作更有發(fā)言權(quán)，說不定能發(fā)現(xiàn)一些你沒想到的問題。當(dāng)然，寫的時候得注意語氣，別太生硬，得讓員工覺得這是為了大家好，而不是一種負(fù)擔(dān)。
【第3篇】員工安全環(huán)保行為規(guī)范制度怎么寫550字
1.服從安全、環(huán)保管理。
1.1要求必須做的事(遵守事項)，堅決要做。
1.2規(guī)定不能做的事(禁止事項)，堅決不做。
1.3制度沒有修訂前(原有制度)，必須執(zhí)行。
1.4安全專業(yè)管理人員的意見(沒有制度)，必須服從。
2.確?！?s”狀態(tài):提高素養(yǎng)，做好整理、整頓、清掃、清潔、規(guī)范。
2.1忙而不亂，多而不臟。
2.2完成作業(yè)，清理現(xiàn)場。
2.3自己負(fù)責(zé)的物料，有責(zé)任自己整理。
2.4自己產(chǎn)生的垃圾，有責(zé)任自己清理，并做好分類。
3.只能在指定場所吸煙，不吸游煙，不亂丟煙蒂。
4.按要求穿戴和使用勞動保護(hù)用品。
4.1工作服舊而不破，衣扣、衣袖要扣牢。
4.2安全帽帶應(yīng)系牢。
4.3進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場要佩安全帶、安全帽和口罩。
4.4登高要掛安全帶。
4.5施工現(xiàn)場不穿短袖工作服。
5.上船刷卡，進(jìn)艙掛牌，出艙摘牌。
6.遵守交通規(guī)則，開(騎)車注意觀察，行車注意避讓行人。
7.不亂停放車輛、不超速行駛。
8.不進(jìn)入與自己無關(guān)的場所，不擺弄與自己無關(guān)的設(shè)施。
9.按安全帽上特種作業(yè)資格標(biāo)識從事相應(yīng)的特種作業(yè)。
10.上高下艙走爬梯，做到三點著力;走正規(guī)通道，不翻越欄桿，不擅闖警(禁)區(qū)。
11.在現(xiàn)場行走時，不要雙手插在口袋中。
12.手上有水，不要動電源開關(guān)插座。
13.看安全標(biāo)志，不盲目施工。
14.動作之前，預(yù)知危險，采取防范措施。
15.發(fā)現(xiàn)隱患，及時報告。
16.作業(yè)中相互監(jiān)督、相互提醒，團結(jié)合作。
17.管理人員表率，作業(yè)人員自覺。
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寫制度的時候，得先搞清楚制度是給誰看的，是公司內(nèi)部的規(guī)章制度，還是對外的管理規(guī)定。如果是內(nèi)部的，那就要詳細(xì)點，把每個步驟都寫清楚，讓員工知道怎么做是對的，怎么做是錯的。要是對外的，就不用那么細(xì)了，主要是告訴外界我們是怎么管理的。
起草的時候，先列個大綱，把想說的事情羅列出來。比如說安全方面的，要提到設(shè)備的操作規(guī)程，還有應(yīng)急處理流程。環(huán)保方面，就得講清楚廢棄物的處理方法，還有節(jié)能減排的要求。這些內(nèi)容要具體到每一個環(huán)節(jié)，不能含糊其辭。
接著就是把大綱里的東西寫成正式的文字。寫的時候要注意語氣，不能太強硬，也不能太隨意。比如，“必須佩戴防護(hù)用品”，這樣顯得有點生硬；改成“建議大家在作業(yè)時佩戴防護(hù)用品”，就溫和多了。不過有時候?qū)懼鴮懼?，會不小心用錯詞，比如把“防護(hù)用品”寫成“保護(hù)用品”，雖然差別不大，但還是應(yīng)該仔細(xì)檢查一下。
制度里最好能有一些具體的例子，這樣員工更容易理解。比如在環(huán)保部分，可以舉個例子，說某次因為沒有按規(guī)定處理廢料，導(dǎo)致罰款多少元。這樣的例子能讓大家更直觀地感受到遵守規(guī)定的必要性。
還要注意格式問題，尤其是數(shù)字和日期。有時候?qū)懙臅r候會不小心多寫一個零，或者少寫一個字，這都會影響制度的準(zhǔn)確性。所以寫完后一定要反復(fù)核對，確保沒有錯誤。當(dāng)然，有時候忙起來，可能會忽略一些細(xì)節(jié)，這就需要同事之間互相幫忙校對一下。
小編友情提醒：
制度寫好后，別急著發(fā)布，最好先征求一下各部門的意見。畢竟每個部門的工作性質(zhì)不一樣，他們提出的建議可能會很有價值。有時候，某些條款可能在理論上很完美，但在實際操作中卻行不通，這時候就需要調(diào)整一下措辭，讓它更加實用。
制度完成后，記得定期回顧和更新。隨著時間推移，公司的情況會發(fā)生變化，制度也要跟著調(diào)整。要是某個條款長期沒人遵守，那就得重新審視它的合理性了。
【第4篇】員工不安全行為獎懲制度怎么寫2350字
1 目的
獎優(yōu)罰劣，獎懲對等，激發(fā)員工遵章作業(yè)的積極性。
2 使用范圍
直接或間接從事煤礦工作的全體員工
3 相關(guān)部門及職責(zé)
1.本質(zhì)安全管理委員會負(fù)責(zé)制定安全獎懲制度;
2.安監(jiān)科負(fù)責(zé)對安全獎懲制度的執(zhí)行與考核;
3.企管科負(fù)責(zé)獎懲兌現(xiàn)。
4 內(nèi)容及程序
1.礦從噸煤工資中提取0.3 元作為安全及質(zhì)量獎勵基金，集團公司對礦井的安全質(zhì)量嘉獎、礦對單位和個人的各類安全質(zhì)量罰款，均納入安全質(zhì)量獎勵基金。安全質(zhì)量獎勵基金按照獎罰平衡的原則由安監(jiān)處嚴(yán)格按照本規(guī)定掌握使用，勞資科和財務(wù)科必須建立單獨臺帳，做到月結(jié)月清，?？顚Ｓ?，不得挪用。
2.凡取得下列成績之一者，分別給予500 元以上獎勵
1) 抵制違章指揮，制止違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)隱患立即采取措施處理，從而避免重大事故發(fā)生者。
2) 事故發(fā)生后，臨危不懼，組織搶救，避免人員傷亡或?qū)⑹鹿蕮p失降低到最低限度的有功人員。
3) 在安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人。
4) 安全技術(shù)、安全管理上創(chuàng)新項目，經(jīng)上級有關(guān)部門鑒定認(rèn)可，為安全做出重大貢獻(xiàn)者。
3.凡有符合下列條件之一者，月度內(nèi)分別給予100~500 元獎勵。
1) 檢舉盜竊、破壞、損壞安全設(shè)施(設(shè)備)(鐵門、道檔、捕車器、瓦斯監(jiān)測監(jiān)控裝置，通風(fēng)、防塵、防滅火設(shè)施，通訊設(shè)施等)者。
2) 事故發(fā)生后，臨危不懼，組織搶救，避免人員傷亡或?qū)⑹鹿蕮p失降低到最低限度的有功人員。
3) 安全及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化方面的合理化建議被采納者。
4) 在拆除(收作)、安裝(刷面)、初放等大型工程項目中監(jiān)督把關(guān)為安全及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作作出積極貢獻(xiàn)的人員。
5) 季度內(nèi)在防火、防瓦斯、防治水、巷道貫通等方面做出貢獻(xiàn)的相關(guān)安全管理人員。
具備獲獎條件的，個人獎勵金額在500 元(含500)以下的，由安監(jiān)處研究決定。超過500 元的，由安監(jiān)處報礦辦公會研究決定。
5.對照《員工不安全行為表現(xiàn)及分類》，屬于重大風(fēng)險及以上的不安全行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任者300~500 元罰款、停班學(xué)習(xí)一個月，停班學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費，并根據(jù)情節(jié)給予撤銷職務(wù)、留用察看、直至解除勞動合同;屬于中等風(fēng)險及以下的不安全行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任者100 元罰款，一般風(fēng)險、中等風(fēng)險的停班學(xué)習(xí)不低于15天(到礦安培中心)，停班學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費。
6.因個人違章作業(yè)或工作不負(fù)責(zé)任造成自傷或他傷的，除給予300~500 元罰款外，還必須賠償部分經(jīng)濟損失(原則上，輕傷1000 元，重傷2000 元)，同時可根據(jù)工傷原因給予行政處分，對造成死亡事故的責(zé)任者，移交司法部門追究法律責(zé)任
7.單位月度內(nèi)累計中等風(fēng)險以下的不安全行為超過3 人次或中等風(fēng)險以上(含)的不安全行為1 人次罰班組長200 元，該單位工資總額下浮1%，并對該單位所有干部罰款100 元/人。
8.對非傷亡事故的處罰
1) 凡造成一級非傷亡事故的，對事故單位按工資總額的15%進(jìn)行罰款，對具有直接責(zé)任的區(qū)隊長罰款1000 元。
2)凡造成二級非傷亡事故的，對事故單位黨政主要負(fù)責(zé)人處以每人1000 元的罰款。對跟班干部免職，并同時給予500元的罰款，對事故單位按工資總額的10%進(jìn)行罰款。
3) 凡造成三級非傷亡事故的，對事故單位黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行500 元的罰款。對跟班干部進(jìn)行300 元的罰款，并對事故單位給予工資總額5%的罰款。
9.月度內(nèi)單位每出現(xiàn)輕傷一人次，扣單位工資5%;罰主管每人300 元，技術(shù)員及跟班副區(qū)長、班組長按正職的80%罰款。單位每出現(xiàn)重傷一人次，扣單位工資的15%，另罰主管每人 500 元，技術(shù)員及跟班副區(qū)長、班組長按正職的80%罰款。出現(xiàn)二級及其以上的非傷亡事故扣單位工資10%，另罰主管每人 400 元，技術(shù)員及跟班副區(qū)長、班組長按正職的80%罰款。對重傷及以上人身事故或二級以上非傷亡事故隱瞞不報的，對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)給予每人1000 元罰款.造成工亡事故的，發(fā)生事故的單位當(dāng)月工資下浮40%。
安全質(zhì)量月度結(jié)構(gòu)風(fēng)險工資
1)安全質(zhì)量月度風(fēng)險工資實施范圍:采煤、掘進(jìn)、準(zhǔn)備、修備、機電、運搬、通風(fēng)、皮帶、洗運科、供應(yīng)科、救護(hù)隊的技術(shù)員以上干部及技術(shù)科、安監(jiān)科全體人員、地質(zhì)科主管技術(shù)員以上干部。
2)安全質(zhì)量月度風(fēng)險工資數(shù)額:正職每人300 元，其他人員每人200 元。
3)考核辦法
a.礦井實現(xiàn)安全生產(chǎn)，集團公司本質(zhì)安全程度評估檢查為a 類及安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作檢查為一級，全額兌現(xiàn)風(fēng)險工資。
b.本單位出現(xiàn)輕傷1 人次，按風(fēng)險額的50%兌現(xiàn)獎勵;出現(xiàn)重傷1 人次，不兌現(xiàn)獎勵。
c.集團公司本質(zhì)安全程度評估檢查達(dá)不到a 類或安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作檢查達(dá)不到一級，當(dāng)月不兌現(xiàn)風(fēng)險工資。多頭施工單位，按最低得分考核。
d.當(dāng)月無工程質(zhì)量的，考核文明生產(chǎn)環(huán)境、安全隱患整改情況。文明生產(chǎn)環(huán)境旬檢查低于92 分(含)的，一次扣50%，二次扣完。安全隱患整改率沒達(dá)到100%，不兌現(xiàn)獎勵。
e.生產(chǎn)技術(shù)科、安監(jiān)科分專業(yè)按上述指標(biāo)以全礦考核為準(zhǔn)。
4) 資金來源及兌現(xiàn)辦法
a.采、掘、準(zhǔn)、機、運、通、皮、洗、供應(yīng)科月度風(fēng)險工資從本單位承包工資中列支。
b.生產(chǎn)技術(shù)科、安監(jiān)科、地質(zhì)科、救護(hù)隊的月度風(fēng)險工資從安全生產(chǎn)罰款中列支。
c.本規(guī)定由安監(jiān)科實施考核，經(jīng)企管科審核、勞資科當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。
11.凡被上級部門查處的不安全行為按下述條款追究:
1) 中等風(fēng)險以下的不安全按1000 元計算。
a.礦領(lǐng)導(dǎo)層:按集團公司規(guī)定執(zhí)行。
b.不安全行為人員所在單位區(qū)長罰款50 元、書記罰款50 元、跟班區(qū)、隊長罰款150 元。
c.不安全行為人員當(dāng)班的班長罰款150 元、副班長罰款50 元、組長(或驗收員)罰款50 元。沒有副班長、組長(或驗收員)的，當(dāng)班班長罰款250 元。
d.現(xiàn)場瓦安員罰款150 元。(無瓦安員，罰單位兼職安全員或通風(fēng)工區(qū)當(dāng)班班長)
2) 中等風(fēng)險以上(含)的不安全行為一次對單位扣款10000 元，具體個人罰款按上述責(zé)任比例分?jǐn)偂?/p>
12.關(guān)于獎懲制度未涉及到的條款以外的責(zé)任處理處罰按礦有關(guān)文件執(zhí)行。與上級有關(guān)規(guī)定抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。未列舉的不安全行為，比照相關(guān)條款進(jìn)行處罰。
5 相關(guān)文件和記錄
《“三違”治理意見及“三違”界定和處罰》
《權(quán)臺煤礦安全質(zhì)量獎懲制度》
《權(quán)臺煤礦安全質(zhì)量事故責(zé)任追究實施辦法》
《員工不安全行為的表現(xiàn)及其分類》
《權(quán)臺煤礦關(guān)于非傷亡事故的處罰規(guī)定及界定標(biāo)準(zhǔn)》
《嘉獎人員事跡材料》
《員工不安全行為追究報告》
書寫經(jīng)驗172人覺得有用
制定一個員工不安全行為獎懲制度，企業(yè)得先想清楚自己的需求，到底是要嚴(yán)一點還是寬松一些，畢竟太松了起不到效果，太嚴(yán)又可能引起員工不滿。這個制度最好能結(jié)合公司的實際情況，比如說有的公司可能需要特別針對某些高風(fēng)險的操作環(huán)節(jié)。
一開始，得明確哪些行為算作不安全行為。這可不是小事，要是定義得太寬泛，員工會搞不清什么該做什么不該做；要是太窄，又可能漏掉一些重要的隱患?？梢哉?guī)讉€老員工或者有經(jīng)驗的安全管理人員商量一下，聽聽他們的意見。不過這里有個小細(xì)節(jié)要注意，有些行為可能是無意的，比如新員工剛?cè)肼氝€不熟悉流程，這時候就別太較真。
接下來就是獎懲措施的設(shè)計了。獎勵部分可以設(shè)置一些小激勵，像是安全標(biāo)兵之類的稱號，或者發(fā)點獎金什么的，這樣能提高大家的積極性。至于懲罰，輕重得當(dāng)很重要，太重了容易激起矛盾，太輕了又沒威懾力。可以參考其他企業(yè)的做法，但千萬別照搬，因為每個公司的情況都不一樣。
還有一個關(guān)鍵點，就是執(zhí)行的時候要公平公正。要是這邊有人違反了規(guī)定被重罰，那邊又有熟人違規(guī)卻輕輕放過，那肯定會影響團隊士氣。所以管理層得有個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，誰都不能例外。不過有時候可能會遇到特殊情況，比如某個員工家里出了急事，一時疏忽導(dǎo)致了事故，這種情況下是不是能酌情處理，這需要具體分析。
制度出來后，還得做好宣傳工作。不能光是領(lǐng)導(dǎo)層知道，普通員工也要了解?？梢酝ㄟ^開會講解、張貼公告板，或者組織培訓(xùn)的方式讓大家明白。當(dāng)然，宣傳的時候語言得通俗易懂，別整那些復(fù)雜難懂的專業(yè)術(shù)語，不然員工聽了跟沒聽一樣。
小編友情提醒：
制度不是一成不變的，得定期檢查評估?？纯磮?zhí)行過程中有沒有問題，比如某些條款是不是不太合理，或者獎勵機制是不是真的能調(diào)動積極性。發(fā)現(xiàn)問題就要及時調(diào)整，這樣才能保證制度的有效性。
【第5篇】酒店安全部員工宿舍區(qū)域管理制度怎么寫850字
酒店安全部員工宿舍區(qū)域管理制度
為規(guī)范員工宿舍管理，給廣大員工提供一個安全、舒適、干凈的休息環(huán)境，結(jié)合酒店的實際情況，特制定以下管理制度:
1、凡有中工入店需住宿，均由人力資源部以書面形式通知安全部，安全部負(fù)責(zé)安排員工住宿事宜，宿舍所需物品由安全部向財務(wù)部中領(lǐng)配備到位。
2、員工應(yīng)自覺愛護(hù)宿舍區(qū)域的公共財務(wù)和衛(wèi)生，損壞、遺失公物應(yīng)照價賠償。禁止隨地亂扔雜物，嚴(yán)禁在墻、門等處亂寫亂畫。
3、員工每日應(yīng)自覺做好宿舍內(nèi)衛(wèi)生以及負(fù)責(zé)清掃公共衛(wèi)生包干區(qū)。被褥、衣著等問題堆放整齊，嚴(yán)禁向窗外亂扔雜物。
4、員工應(yīng)隨時注意節(jié)約用水、用電。
5、任何人不得在宿舍內(nèi)做飯燒菜，嚴(yán)禁使用電爐等發(fā)熱電器。增設(shè)電器須到行政辦公室和安全部同意后方可。
6、任何人不得將飯菜端入宿舍，以保證宿舍內(nèi)的衛(wèi)生，有特殊情況報行政辦公室和安全部同意后方可。
7、員工應(yīng)按照指定地點晾曬衣物，嚴(yán)禁將衣物晾在宿舍窗外。
8、禁止員工在宿舍內(nèi)打牌、喝酒，員工不得大聲喧嘩，以保障大家安靜休息的環(huán)境。
9、員工應(yīng)自覺做好防火防盜工作，請不要躺在床上吸煙。
10、員工接待訪客時間:8:00am--10:00pm，其余時間一律不予接待。
11、外來人員如需進(jìn)入宿舍區(qū)域會客，必須憑有效證件在宿舍管理員處登記，用證件換領(lǐng)《會客卡》，并在規(guī)定時間、指定地點會客。
12、遇有員工家屬、親友到訪需住宿的，由員工本人向部門早報同意后，再到行政辦公室和安全部申請登記，經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住。不得私自留宿。
13、來訪人員如違反宿舍管理制度，視情節(jié)對受訪員工處以50--200元罰款。
14、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、管制刀具。
15、除當(dāng)班，休假員工外，員工必須于每晚遲12:00前回宿舍休息。如超過，應(yīng)主動登記，講清原因。
16、男員工不得進(jìn)入女員工宿舍區(qū)域，女員工也不得到男員工宿舍。因工作需要須由宿舍管理員陪同。
17、所有員工必須自覺遵守宿舍管理規(guī)定，服從宿舍管理員和安全人員檢查和管理，如有違反者，視其情節(jié)輕重按照《員工手冊》經(jīng)予紀(jì)律處分，并予罰款50--200元，直至辭退處理。
18、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
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酒店安全部員工宿舍區(qū)域管理制度的制定需要結(jié)合實際情況，既要保障安全，又要方便管理。在起草這類制度時，得先把相關(guān)法律法規(guī)搞清楚，特別是消防安全方面的規(guī)定，這可是個基礎(chǔ)工作。比如，宿舍里電器設(shè)備的使用必須符合標(biāo)準(zhǔn)，不能隨便亂接電線，這個道理大家都懂，但具體到操作層面就容易出問題。
宿舍里的監(jiān)控設(shè)備得定期檢查，確保正常運轉(zhuǎn)。如果攝像頭壞了，就得及時修理，不然出了事沒法追責(zé)。當(dāng)然，檢查這事不能光靠口頭說說，得有書面記錄，這樣以后查起來也方便。不過有時候忙起來，這部分工作可能就被忽略了，這就得提醒自己別忘了。
每個入住人員的信息都要登記好，包括姓名、聯(lián)系方式、入職時間什么的。這些信息不是隨便誰都能看的，得有個專門的地方存放，最好是密碼保護(hù)，防止泄露。這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，就是登記表上的字跡要清晰，要是潦草了，后續(xù)核對起來就很麻煩。
關(guān)于宿舍的清潔衛(wèi)生，這是個長期的工作。每天都有人負(fù)責(zé)打掃，但有時候人手不夠，只能輪流值日，這難免會出現(xiàn)一些死角沒清理干凈的情況。所以，得安排專人巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。不過有時候巡查的人也會疏忽大意，這就得加強責(zé)任心教育。
宿舍內(nèi)禁止存放危險物品，像易燃易爆的東西，還有管制刀具之類的。這一點得反復(fù)強調(diào)，畢竟安全無小事。但有時候新來的員工不了解情況，可能會帶些不該帶的東西進(jìn)來，這就需要加強培訓(xùn)，讓他們知道哪些東西不能帶。
宿舍區(qū)域的門禁系統(tǒng)也很重要，得保證只有本宿舍的人員才能進(jìn)入。要是門禁壞了，外人輕易就能進(jìn)來，那安全隱患就大了。因此，一旦發(fā)現(xiàn)門禁故障，就得馬上找專業(yè)人員維修。不過有時候因為預(yù)算限制，維修可能拖后幾天，這就得提前做好預(yù)案，比如安排保安加強巡邏。
小編友情提醒：
制度執(zhí)行過程中肯定會有各種突發(fā)狀況，這就得靈活應(yīng)對，不能死板教條。比如遇到特殊情況，不能入住的員工怎么辦，這些問題都得提前想好對策。
【第6篇】員工食品安全培訓(xùn)制度范本怎么寫450字
一、目的
為提高員工對食品安全知識，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，建立學(xué)習(xí)型組織。
二、目標(biāo)
員工充分了符合食品安全的食品衛(wèi)生要求，及食品銷售、儲存、運輸和裝卸的衛(wèi)生條件。
從事產(chǎn)品生產(chǎn)的人員應(yīng)應(yīng)遵守衛(wèi)生要求，不符合健康要求的人員(患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員)，不得參加產(chǎn)品生產(chǎn)工作。
三、工作程序
1、 辦公室向各部門征詢食品安全培訓(xùn)意見和需求，綜合考慮，統(tǒng)一策劃，編制食品安排培訓(xùn)計劃，報經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。
2、 需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由各部門向經(jīng)理提出申請，報經(jīng)理后，辦公室備案。培訓(xùn)結(jié)束后，將學(xué)習(xí)成績證明或證書復(fù)印件交辦公室入個人檔案。
四、培訓(xùn)實施
1、 辦公室依據(jù)培訓(xùn)計劃，針對不同的內(nèi)容和時間要求組織培訓(xùn)。
2、 每次培訓(xùn)由辦公室制定具體培訓(xùn)計劃，規(guī)定培訓(xùn)的時間、地點、方式、內(nèi)容、參加人員，提前一周發(fā)有關(guān)部門。
培訓(xùn)評價和考核
對所有從事食品生產(chǎn)的員工進(jìn)行食品安全培訓(xùn)，由辦公室進(jìn)行資格確認(rèn)。凡經(jīng)培訓(xùn)，考核不合格者，應(yīng)繼續(xù)培訓(xùn)或調(diào)離崗位。
培訓(xùn)記錄
辦公室負(fù)責(zé)建立公司的人力資源檔案，保存培訓(xùn)記錄。
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制定一個員工食品安全培訓(xùn)制度，得結(jié)合企業(yè)的實際情況和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來寫。一開始，得明確這個制度的目的，比如說提升員工的食品安全意識，確保食品加工過程符合衛(wèi)生要求之類的。這部分內(nèi)容要具體些，不能太籠統(tǒng)，不然執(zhí)行起來就可能流于形式。
培訓(xùn)內(nèi)容方面，可以涵蓋法律法規(guī)、操作規(guī)程還有日常檢查要點。像法律法規(guī)這部分，最好能列出相關(guān)的法律條文名稱，這樣員工學(xué)起來更有針對性。操作規(guī)程的話，要細(xì)化到每一個環(huán)節(jié)，從原材料采購到成品包裝都要涉及。至于日常檢查，重點放在設(shè)備清潔、人員健康狀況這些方面。不過有時候在寫的時候，可能會忘記加入一些關(guān)鍵點，比如具體的檢查頻率，這就需要后續(xù)補充完整了。
關(guān)于培訓(xùn)方式，線上課程和線下講座都可以安排。線上課程適合普及基本知識，線下講座則更適合深入講解復(fù)雜的問題。這里有個小問題需要注意，就是線上課程的平臺選擇，有些平臺功能不太完善，可能會導(dǎo)致培訓(xùn)效果打折扣。所以選平臺的時候要多比較幾家，找那種穩(wěn)定性好的。
考核也是個重要環(huán)節(jié)?？梢酝ㄟ^筆試或者實操的方式來進(jìn)行。筆試主要測試?yán)碚撝R掌握程度，實操則是檢驗實際操作技能。但有時候在設(shè)計試題的時候，可能會忽略掉一些細(xì)節(jié)，比如題目難度分布不均衡，這就會讓考核結(jié)果不夠客觀公正。
培訓(xùn)記錄的管理也很關(guān)鍵。每次培訓(xùn)后都要做好記錄，包括參加人員名單、培訓(xùn)內(nèi)容概要、考核成績等信息。這些記錄將來要是遇到食品安全事故，還能作為追溯依據(jù)。不過在記錄過程中，可能會出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象，像某次培訓(xùn)的具體時間沒記清楚，這就需要及時補錄。
制度實施后的監(jiān)督也很必要?？梢远ㄆ诮M織內(nèi)部審計，看看各項措施是否落實到位。發(fā)現(xiàn)問題要及時整改，不能拖著不管。但有時候監(jiān)督工作做得不到位，比如檢查頻率不高，就可能導(dǎo)致問題積壓，影響整體效果。
小編友情提醒：
制度不是一成不變的，要根據(jù)實際情況不斷調(diào)整優(yōu)化。比如新出臺了食品安全法規(guī)，就得及時更新培訓(xùn)內(nèi)容；如果發(fā)現(xiàn)某些環(huán)節(jié)存在漏洞，也要迅速修補。
