【第1篇】員工考勤管理制度2025怎么寫1350字
員工考勤管理制度對每個(gè)企業(yè)來說，都是十分重要的，小編為大家精心搜集了一篇“員工考勤管理制度2025”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00
書寫經(jīng)驗(yàn)4人覺得有用
制定一個(gè)員工考勤管理制度，這事得從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，既要考慮到管理上的需求，也要顧及員工的工作體驗(yàn)。一開始，就得明確幾個(gè)核心點(diǎn)，比如考勤時(shí)間怎么定、遲到早退怎么處理、請假流程是什么樣的、加班該怎么算等等。這些都是日常管理中最常碰到的問題。
比如說考勤時(shí)間，每個(gè)企業(yè)的情況都不一樣，有的是朝九晚五，有的可能需要輪班制。如果是固定時(shí)間的話，就直接規(guī)定好幾點(diǎn)上班幾點(diǎn)下班，中間休息多久就行。要是有特殊情況，比如某些崗位需要彈性工作時(shí)間，那就得單獨(dú)列出規(guī)則，說清楚哪些崗位適用，具體怎么操作。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，如果寫的時(shí)候沒太留意，可能會(huì)把“彈性工作時(shí)間”寫成“靈活工作時(shí)間”，雖然差別不大，但看起來會(huì)有點(diǎn)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
再說遲到早退這部分，這是很多企業(yè)都會(huì)遇到的頭疼事。一般來說，可以設(shè)定一個(gè)緩沖時(shí)間，比如允許遲到三分鐘或者五分鐘之內(nèi)不算遲到。超過這個(gè)時(shí)間就要扣錢或者扣積分之類的，具體的處罰標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)公司的規(guī)模和文化來調(diào)整。不過這里可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小疏漏，比如寫成“超過這個(gè)時(shí)間就要罰款或者扣分”，實(shí)際上前面已經(jīng)提到了扣積分，這里又換了個(gè)說法，前后就不統(tǒng)一了。
關(guān)于請假流程，這也是個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通常情況下，員工請假得提前申請，還得經(jīng)過上級批準(zhǔn)?？梢栽敿?xì)寫明各種假別的審批權(quán)限，像病假、事假、年假之類的。要是寫的時(shí)候不小心，可能會(huì)把“審批權(quán)限”寫成“審核權(quán)限”，雖然意思差不多，但仔細(xì)看會(huì)覺得有些奇怪。
加班這塊兒也挺復(fù)雜，有的企業(yè)實(shí)行加班工資制，有的則是調(diào)休。如果是調(diào)休的話，就需要明確調(diào)休的時(shí)間限制，比如說必須在多長時(shí)間內(nèi)完成調(diào)休，否則過期作廢。另外，加班申請也需要有書面記錄，不然到時(shí)候雙方扯皮起來就麻煩了。這里可能會(huì)有個(gè)小問題，寫的時(shí)候可能會(huì)忘記加上“書面記錄”的要求，導(dǎo)致后續(xù)可能出現(xiàn)爭議。
小編友情提醒：
考勤制度還需要定期檢查和更新。因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展是個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，員工的需求也會(huì)變化，所以制度不可能一成不變。定期回顧一下現(xiàn)有的考勤制度，看看有沒有不合理的地方，及時(shí)做出調(diào)整，這樣才能更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工管理的實(shí)際需求。
【第2篇】公司員工考勤制度范文怎么寫100字
小編為大家整理了一篇公司員工的考勤制度，但具體公司的制度有所區(qū)別，僅供大家參考哦。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00
書寫經(jīng)驗(yàn)246人覺得有用
制定一份制度文件，尤其是像公司員工考勤這樣的重要制度，其實(shí)挺講究技巧的。一開始得搞清楚公司的情況，比如規(guī)模大小、業(yè)務(wù)性質(zhì)、員工分布等等。要是企業(yè)規(guī)模不大，可能就沒必要搞得那么復(fù)雜，流程太繁瑣反而會(huì)讓大家覺得麻煩。但要是企業(yè)很大，員工數(shù)量多，那光靠打卡機(jī)可能就不管用了，還得配合一些管理軟件才行。
其實(shí)制度，既要能管得住人，又不能讓人覺得被束縛得太死。比如說考勤，遲到早退這類情況肯定得約束一下，不然紀(jì)律會(huì)亂套。不過具體怎么約束，就得看企業(yè)的文化了。有的企業(yè)比較寬松，允許偶爾遲到幾分鐘，只要提前報(bào)備就行；有的企業(yè)就很嚴(yán)格，規(guī)定哪怕晚一分鐘都算遲到，扣錢那種。我覺得可以根據(jù)部門的工作性質(zhì)來調(diào)整，像銷售部門可能需要經(jīng)常外出拜訪客戶，就不宜完全按辦公室的標(biāo)準(zhǔn)來。
寫制度的時(shí)候也得注意表達(dá)方式，別太生硬。比如“不得無故曠工”這種話，雖然聽起來很正式，但容易讓人產(chǎn)生抵觸情緒。可以換種說法，比如說“請大家合理安排工作時(shí)間，確保按時(shí)到崗”。這樣既傳達(dá)了要求，又顯得人性化一點(diǎn)。
還有就是細(xì)節(jié)問題，有些制度寫得模棱兩可，執(zhí)行起來就會(huì)出問題。比如關(guān)于請假的規(guī)定，要是沒說清楚審批流程，或者沒標(biāo)明哪些情況屬于特殊情況，到時(shí)候就會(huì)引發(fā)爭議。所以寫制度的時(shí)候，每個(gè)環(huán)節(jié)都要考慮到，該明確的必須明確，不能含糊其辭。
書寫注意事項(xiàng)：
制度不是一成不變的東西，得隨著企業(yè)發(fā)展不斷調(diào)整。剛制定出來的制度可能很完美，但過段時(shí)間就會(huì)發(fā)現(xiàn)某些地方不合理。比如原先規(guī)定加班費(fèi)按小時(shí)計(jì)算，后來發(fā)現(xiàn)這樣算下來成本太高，就需要修改。所以制度文件最好每隔一段時(shí)間就拿出來審視一遍，看看有沒有需要改進(jìn)的地方。
其實(shí)寫制度時(shí)，有時(shí)候會(huì)因?yàn)槭韬雎┑粢恍╆P(guān)鍵點(diǎn)。比如說考勤記錄的保存期限，這個(gè)很重要，關(guān)系到后期核查的問題。如果只顧著寫每天該怎么打卡，卻忘了交代這些記錄該怎么保管，萬一出了糾紛就麻煩了。還有些時(shí)候，條款寫得太過籠統(tǒng)，缺乏具體的實(shí)施細(xì)則。像“遵守考勤紀(jì)律”這樣的要求，到底怎么才算遵守？是不是只要不遲到早退就夠了？這些問題都需要提前想清楚。
制度文件也不能太長，太長了沒人愿意看，結(jié)果形同虛設(shè)。最好是把重點(diǎn)放在核心內(nèi)容上，把那些細(xì)枝末節(jié)放到附錄里去。這樣既能保證制度的實(shí)用性，也能提高大家的學(xué)習(xí)效率。不過有時(shí)候也會(huì)犯小錯(cuò)誤，比如把“上午”寫成“下午”，雖然只是個(gè)筆誤，但很容易誤導(dǎo)人。再比如用詞不當(dāng)，比如把“批準(zhǔn)”寫成“核準(zhǔn)”，雖然意思差不多，但總覺得怪怪的。
【第3篇】k酒店員工考勤管理制度怎么寫2800字
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2、 考勤方式及對象
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2 人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4 員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。
4.6 因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
4.7 每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請報(bào)告(說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等)，由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。
5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3 集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.4 集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5.5 下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.6 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附經(jīng)濟(jì)或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1 遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、 加班管理
7.1 公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7.2 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
7.4 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班:
7.4.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。
7.4.3 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4 突發(fā)經(jīng)濟(jì)、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5 下列情況不屬于加班:
7.5.1 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出經(jīng)濟(jì)社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7.5.7 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7.6 加班工資計(jì)算
7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4 加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).
8、其 他
8.1 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
8.2 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8.3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
書寫經(jīng)驗(yàn)104人覺得有用
在制定k酒店員工考勤管理制度時(shí)，得先搞清楚哪些東西是必須納入范圍的。比如，遲到早退怎么算？加班怎么統(tǒng)計(jì)？還有請假審批流程這些都得明確下來。要是模糊不清，到時(shí)候出了問題誰也說不清楚。比如，有些員工可能覺得打卡時(shí)間稍微晚個(gè)幾分鐘無所謂，但如果公司沒有明確規(guī)定，這事就不好處理了。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于考勤記錄的保存也很重要。最好能有個(gè)專門的系統(tǒng)或者表格來記錄每個(gè)人的出勤情況，這樣既能方便管理，也能減少糾紛。不過，有時(shí)候在設(shè)計(jì)這個(gè)記錄表的時(shí)候，可能會(huì)忘記加上一些必要的項(xiàng)目，像是部門名稱或者具體的班次信息。這些問題看起來不大，但真到需要核查的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)麻煩。
至于考勤管理的具體措施，可以根據(jù)實(shí)際情況來定。比如規(guī)定每周工作五天，每天工作八小時(shí)，如果有特殊情況需要調(diào)整，就得提前申請。當(dāng)然，這里頭可能會(huì)出現(xiàn)一點(diǎn)小漏洞，比如沒有明確說特殊情況是指什么樣的情況，這就容易導(dǎo)致執(zhí)行起來產(chǎn)生分歧。
還有就是獎(jiǎng)懲機(jī)制這部分。如果有人經(jīng)常遲到或者曠工，肯定要采取相應(yīng)的懲罰措施，不然大家都會(huì)覺得沒壓力。不過在制定這些規(guī)則的時(shí)候，得考慮到公平性，別讓某些人鉆空子。有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候會(huì)忽略掉這一點(diǎn)，只顧著列處罰條款，卻忘了表揚(yáng)那些表現(xiàn)好的員工，這就不夠全面了。
最后一點(diǎn)，考勤制度不是一成不變的，隨著酒店業(yè)務(wù)的發(fā)展，可能需要不斷調(diào)整和完善。所以每次修訂的時(shí)候都要廣泛征求員工的意見，畢竟他們才是直接面對這些規(guī)定的群體。只是在征求意見的過程中，可能會(huì)因?yàn)闇贤ú坏轿唬瑢?dǎo)致部分員工對新政策理解偏差，這時(shí)候就需要加強(qiáng)宣傳和解釋工作了。
【第4篇】公司員工考勤制度范例怎么寫200字
某公司員工考勤制度
1、打卡制度
1)自公司員工班次前后在指定地點(diǎn)按工作班次時(shí)間打卡，不得委托他人代打卡。
2、請假制度
1)員工請病假需提前通知當(dāng)班經(jīng)理，事后需持病歷卡，醫(yī)院開具的病假單到經(jīng)理處銷假。
2)員工請事假需提前3天通知經(jīng)理，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。
3)員工未辦理任何請假手續(xù)，私自休假按曠工處理。
4)經(jīng)理可批事假1天，1天以上事假報(bào)總經(jīng)理處審批。
5)病假1天扣除1天工資，事假1天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資。
書寫經(jīng)驗(yàn)69人覺得有用
寫公司員工考勤制度的時(shí)候，得先把公司的具體情況摸清楚。每個(gè)公司的情況都不一樣，有些公司可能實(shí)行彈性工作制，有些公司則是固定打卡時(shí)間。像我們公司，就規(guī)定了上午九點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)下班，中午休息一個(gè)半小時(shí)。這個(gè)規(guī)矩一出來，大家心里就有個(gè)底，知道什么時(shí)候該到崗，什么時(shí)候能下班。
制定考勤制度的時(shí)候，最好能把一些特殊情況也考慮到。比如，員工家里突然有急事需要請假，或者是臨時(shí)接到任務(wù)要出差，這些都得有相應(yīng)的流程。像我們公司，員工要是想請假，得提前一天申請，寫明原因，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后才能生效。出差的話，就得填好出差單，注明目的地、行程安排和預(yù)計(jì)回來的時(shí)間，這樣方便財(cái)務(wù)那邊報(bào)銷費(fèi)用。
有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，可能會(huì)忽略掉一些細(xì)節(jié)。比如有一次我們公司改制度，忘了說遲到超過半小時(shí)該怎么處理，結(jié)果搞得大家有點(diǎn)混亂。后來才補(bǔ)充上來的，說遲到半小時(shí)以上扣半天工資，這下總算有個(gè)明確的說法了。還有一次，關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方式寫得不夠清楚，導(dǎo)致有人覺得自己的加班費(fèi)算少了，鬧到了人事部那邊。后來修改的時(shí)候，把加班費(fèi)的具體算法寫得詳細(xì)一點(diǎn)，還附上了例子，這才平息了爭議。
考勤記錄也很重要，最好能有一個(gè)專門的系統(tǒng)來管理。我們公司用的是電子打卡機(jī)，每個(gè)人上下班都得刷卡，這樣就能自動(dòng)記錄每個(gè)人的出勤情況。不過有時(shí)候設(shè)備會(huì)出現(xiàn)故障，導(dǎo)致打卡失敗，這就得有補(bǔ)救措施，比如允許手工簽卡，但必須由主管簽字確認(rèn)才行。
書寫注意事項(xiàng)：
考勤制度還得定期檢查和調(diào)整。畢竟公司的發(fā)展會(huì)帶來新的需求，制度也得跟著變化。像我們公司，一開始只規(guī)定了上下班時(shí)間和請假流程，后來發(fā)現(xiàn)有些人經(jīng)常遲到早退，就增加了獎(jiǎng)懲措施，連續(xù)三個(gè)月全勤的員工會(huì)有獎(jiǎng)金，而頻繁遲到的就會(huì)被警告甚至罰款。這樣的辦法實(shí)施后，大家的紀(jì)律性確實(shí)提高了不少。
其實(shí)寫制度的時(shí)候，最重要的是讓大家都明白規(guī)則是什么，而且執(zhí)行起來要公平公正。如果制度寫得模棱兩可，或者執(zhí)行的時(shí)候厚此薄彼，那就會(huì)引起員工的不滿。所以，寫制度的時(shí)候得反復(fù)推敲，確保每一條都能落到實(shí)處，這樣才能起到應(yīng)有的作用。
【第5篇】星級酒店員工考勤管理制度怎么寫2400字
五星級酒店員工考勤管理制度
員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動(dòng)紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。
第一條 作業(yè)時(shí)間
按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二條 考勤管理
1、考勤內(nèi)容
1) 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
4) 遲到、早退或擅離職守超過1小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。
2、考勤須知
1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款元。
2)曠工論遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天處。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。
b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動(dòng)離職，公司給予除名。
4) 留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。
5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款元。
6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。
3、考勤紀(jì)律
1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。
2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。
3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報(bào)人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。
4)考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款元，連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款元。
6)上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。
7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。
8) 私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。
9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎(jiǎng)一次。
第三條 請假辦法
1、請假程序
1)員工各種假期申請，無論時(shí)間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份;無重大事項(xiàng)以電話請假屬無效。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
3)員工正當(dāng)請假理由:如'子女、兄弟姊妹結(jié)婚'、'親屬喪亡'等，應(yīng)予以準(zhǔn)假;員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握。
4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不屬實(shí)情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
2、審批權(quán)限
1)假期審批:
請假員工級別 請假天數(shù) 審批人 員工級
兩天以內(nèi)(含兩天)
三天以內(nèi)(含三天)
三天以上
主管、領(lǐng)班、組長級
一天以內(nèi)(含一天)
兩天以內(nèi)(含兩天)
兩天以上
部門經(jīng)理及以上級
2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報(bào)人事部備案。
3)所有請假人員請假期滿須到人事部消假。
3、各種假期
1)事 假
a)因事必須本身處理者可請事假，每半年累計(jì)以天為限。
b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。
c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過半年累計(jì)天時(shí)間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算。
d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
2) 病 假
a)員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時(shí)交部門審核。
b)單次病假不得超過天;否則以事假論處。
3)婚 假
a) 員工在酒店工作可享受婚假。
b)員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。
c)員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。
d) 員工婚假屬有薪假。
4)喪 假
a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準(zhǔn)3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準(zhǔn)1天帶薪喪假。
b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。
c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。
5)工傷假
a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。
b)凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。
6)請假逾期
1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
2) 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理:
a)一年內(nèi)事假累計(jì)超過天者免職或解雇。
b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準(zhǔn)者不
在此限。
7)放行條的使用
a)員工臨時(shí)離館在兩小時(shí)以內(nèi)可使用放行條，不需填寫請假單;超過兩小時(shí)則需填寫請假單。
b)員工非正常下班時(shí)間離館需憑部門負(fù)責(zé)人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負(fù)責(zé)人所開據(jù)的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。
c)員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門衛(wèi)方可放行。
d)個(gè)人日常用品不需開據(jù)放行條。
e) 個(gè)人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營業(yè)區(qū)內(nèi)。
f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從大門崗離店;從大門崗離店人員須經(jīng)車場崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個(gè)人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。
8)離職辦理
a)需離職員工必須提前1個(gè)月以書面申請呈交部門負(fù)責(zé)人。
b)期滿經(jīng)審核同意離職者由部門經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。
書寫經(jīng)驗(yàn)263人覺得有用
在制定星級酒店員工考勤管理制度的時(shí)候，首先要明確一點(diǎn)，那就是這個(gè)制度得結(jié)合酒店的實(shí)際運(yùn)營情況。畢竟每個(gè)酒店的情況都不一樣，有的可能實(shí)行的是輪班制，有的則是固定班次。所以，寫制度的時(shí)候，要先把酒店現(xiàn)有的排班模式搞清楚，然后圍繞它來設(shè)計(jì)考勤管理的具體辦法。
比如，考勤記錄的方式，是用打卡機(jī)還是電子表格登記？如果是打卡機(jī)的話，需要規(guī)定員工上下班打卡的時(shí)間范圍，防止有人早到早走或者遲到早退。這里需要注意的是，打卡時(shí)間的設(shè)定要合理，既不能太寬松導(dǎo)致管理松散，也不能太嚴(yán)苛讓員工感到壓力過大。另外，對于那些因?yàn)樘厥庠驔]能按時(shí)打卡的情況，比如突發(fā)的身體不適或者其他緊急狀況，應(yīng)該有一個(gè)補(bǔ)救措施，可以是提前跟主管報(bào)備，或者是事后提交書面說明之類的。
還有就是請假流程的問題。在制度里，要明確規(guī)定各種類型的假期該怎么申請，包括事假、病假、年假等等。比如事假，一般情況下應(yīng)該提前幾天提出申請，而且得經(jīng)過部門經(jīng)理和人事部的雙重批準(zhǔn)才行。如果遇到急事臨時(shí)請假，那也要有個(gè)合理的解釋途徑，不然就容易引起誤會(huì)。至于病假，光口頭說不行，最好能附上醫(yī)院開具的證明文件，這樣既能保障員工權(quán)益，也能避免一些人鉆空子。
不過有時(shí)候在起草制度的時(shí)候，難免會(huì)出現(xiàn)一些小差池。比如有一次我寫制度的時(shí)候，把“每月累計(jì)遲到三次”的描述寫成了“每月累計(jì)遲到兩次”，結(jié)果后來被發(fā)現(xiàn)后改過來了。這種事情雖然不常見，但也提醒我們寫制度的時(shí)候要多檢查幾遍，確保沒有遺漏或者錯(cuò)誤的地方。當(dāng)然，這種小問題通常不會(huì)影響制度的整體效果，只要后續(xù)及時(shí)修正就好。
再來說說加班管理這部分。酒店行業(yè)有時(shí)候會(huì)遇到接待大型活動(dòng)或者節(jié)假日客流高峰的情況，這時(shí)候就需要安排員工加班。在制度里，要明確加班的審批程序，以及加班后的補(bǔ)償方式，可以是調(diào)休也可以是發(fā)放加班費(fèi)。這一點(diǎn)很重要，因?yàn)樯婕暗絾T工的利益問題，處理不好很容易引發(fā)矛盾。另外，加班的頻率也得控制好，不能讓員工長期處于高強(qiáng)度工作狀態(tài)，否則會(huì)影響他們的身心健康，長遠(yuǎn)來看對酒店也不利。
最后再說個(gè)小細(xì)節(jié)，就是在制度中提到的獎(jiǎng)懲機(jī)制。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以通過表揚(yáng)、獎(jiǎng)金等形式給予獎(jiǎng)勵(lì)；而對于違反考勤規(guī)定的員工，則要有相應(yīng)的懲罰措施，比如扣績效分?jǐn)?shù)或者警告處分。不過要注意的是，獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)一定要公平公正，不能憑個(gè)人喜好隨意決定，否則會(huì)讓其他員工覺得不公平，進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
【第6篇】藍(lán)月灣物業(yè)員工考勤制度怎么寫650字
藍(lán)灣物業(yè)員工考勤制度
一、員工考勤工作指定專人負(fù)責(zé)，由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
二、員工上班無特殊情況者，一律按時(shí)簽到。
三、嚴(yán)格保管簽到簿，考勤負(fù)責(zé)人到上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)收管簽到簿并進(jìn)行檢查登記。
四、員工本人親筆簽到，嚴(yán)禁他人代簽，如有代簽行為，除視被代簽人遲到或曠工，并按《員工獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)條款處理。
五、晚到、早離五分鐘視為遲到、早退，五分鐘以上視為曠工。
六、無故遲到、早退每月累計(jì)三次視為曠工一天，確有特殊原因者，須向領(lǐng)導(dǎo)說明。
七、嚴(yán)格病、事假制度。事前由本人遞交請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后為有效假條，若確實(shí)來不及遞交假條的，事后必須由主客領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證明。
八、工作需要外出無法簽到者，必須由主管領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證明。
九、工作一年以上員工可享有每月三天有薪病假，過月作廢，其它員工病假為無薪假。
十、員工休病假，三天內(nèi)由醫(yī)療單位出據(jù)診斷證明;三天以上必須有縣級經(jīng)上醫(yī)院證明;急診須有急診證明，并按事假審批程序辦理請假手續(xù)。
十一、事假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上由集團(tuán)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);中層以上干部休假必須由集團(tuán)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);班組長以上員工批準(zhǔn)休假前，必須妥善安排好本部門班組的工作。
十二、員工病事假每年不超過六次，累計(jì)不超過三十次，超過者按辭退處理。每次休假結(jié)束后必須到請假部門辦理銷假手續(xù)。
十三、累計(jì)三天曠工按除名處理，曠工一天扣罰兩天工資。
十四、每位員工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，以身作則，互相監(jiān)督，如有弄虛作假、欺騙隱瞞出勤行為，按有關(guān)條例予以重罰。
書寫經(jīng)驗(yàn)148人覺得有用
物業(yè)公司的考勤制度很重要，直接影響到工作的效率和秩序。寫這樣的制度，得從實(shí)際出發(fā)，既要符合公司運(yùn)營的需求，也要考慮到員工的工作習(xí)慣。開頭部分得明確目的，比如說為了加強(qiáng)管理，確保工作時(shí)間的有效利用，這樣能讓大家明白制度的重要性。
一開始寫的時(shí)候，可以先大致列出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，像上班打卡的時(shí)間規(guī)定，遲到早退怎么處理，還有請假流程什么的。這些內(nèi)容最好結(jié)合具體的情況來定，不能太籠統(tǒng)。比如藍(lán)月灣這個(gè)地方，可能有些員工住得遠(yuǎn)，通勤時(shí)間較長，那就可以適當(dāng)放寬一些標(biāo)準(zhǔn)，但必須有明確的規(guī)定，不能說“差不多就行”。
制定細(xì)則的時(shí)候，要注意語言簡潔明了，避免產(chǎn)生歧義。像關(guān)于遲到的問題，不能只是簡單地說遲到一次扣多少錢，最好能細(xì)化到具體的分鐘數(shù)。比如說超過十分鐘就算遲到，超過半小時(shí)按曠工處理之類的。不過在寫的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)槭韬霭选鞍胄r(shí)”寫成“十五分鐘”，這就容易讓人誤解了。
書寫注意事項(xiàng)：
對于加班和調(diào)休的條款，也得考慮周全。如果員工平時(shí)加班多了，是不是應(yīng)該給予相應(yīng)的調(diào)休機(jī)會(huì)？這需要提前商量好，不然到時(shí)候大家會(huì)有意見。寫這部分內(nèi)容的時(shí)候，可能會(huì)忘記加上“特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”這樣的補(bǔ)充說明，結(jié)果就可能導(dǎo)致執(zhí)行起來有些混亂。
還有就是關(guān)于考勤記錄的保存和檢查機(jī)制，這也很重要。得定期核對員工的打卡記錄，看看有沒有異常情況，像是有人代打卡之類的。如果在檢查過程中發(fā)現(xiàn)有員工長期缺勤卻沒有正當(dāng)理由，就得及時(shí)跟進(jìn)了解原因。寫這部分內(nèi)容時(shí)，可能會(huì)不小心把“核對”寫成“核實(shí)”，雖然意思差別不大，但仔細(xì)看的話會(huì)發(fā)現(xiàn)不太對勁。
