【第1篇】員工請假管理制度范本怎么寫2600字
員工的請假制度是公司的基本制度之一，以下由小編為大家提供的“員工請假管理制度”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家。
為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。
一、假期種類:
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請假制度:
1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。
若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。
3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計(jì)算:
⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計(jì)。
5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程:
⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫:假期由廠長審批。
部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。
⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。
⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
⑴員工有以下情況之一為曠工:
——未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;
——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;
——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。
⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。
⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。
4、員工一年內(nèi)累計(jì)請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。
4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。婚假期間(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎、崗位補(bǔ)貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。
4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。
上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。
2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。
4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。
本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。
請假申請單
部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人
聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式
情 況
事 由 填表
日期
請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時
部門主管
審批意見
時間: 總 經(jīng) 理
審批意見時間:
銷假時間年 月 日 時提前或超假
天 數(shù)
天請假人簽字經(jīng)辦人簽字
注:①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過
書寫經(jīng)驗(yàn)226人覺得有用
寫制度的時候，得先搞清楚這個制度是用來管什么的。像員工請假的制度，主要就是規(guī)定員工該怎么請假，領(lǐng)導(dǎo)該怎么批假，還有公司怎么處理請假的事情。要是沒弄明白這個，寫出來的東西就可能亂套了。所以第一步，就是把制度的目的想清楚，別一開始就急著下筆。
制度，肯定得具體點(diǎn)，不能太籠統(tǒng)。比如，請假流程，得說清楚是口頭申請還是書面申請，提前幾天提交合適。要是直接寫“員工可以請假”，那等于沒寫。不過有些地方寫得太死板也不好，比如規(guī)定必須提前一周申請，萬一臨時家里有事怎么辦？這會讓員工覺得不方便。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于假期類型，得區(qū)分清楚。年假、病假、事假這些都得單獨(dú)列出來。年假一般比較好辦，規(guī)定滿一年就能休幾天就行。但病假的事就復(fù)雜了，是不是得有醫(yī)院證明？這個最好明確一下。不然有些人隨便找個理由就請假，公司利益就會受影響。
審批權(quán)限也很關(guān)鍵。要是小事小事都要高層批準(zhǔn)，效率肯定低。一般來說，三天以內(nèi)的假可以讓部門主管批，超過三天的得往上報。但也有例外情況，比如突發(fā)緊急事情，領(lǐng)導(dǎo)不在，那該怎么辦？這就需要有個備用方案，不能讓員工干等著。
寫制度的時候，還要考慮到特殊情況。比如懷孕女員工，她們請假可能跟普通員工不一樣。還有工傷的情況，這類員工的假怎么算，是不是該特殊對待？這些問題如果不提前想好，到時候出了狀況，制度就形同虛設(shè)了。
寫制度的時候，語言得簡潔明了。別整那些花里胡哨的詞，讓人看了半天還不知道什么意思。但也不能太隨意，不然顯得不正式。像“領(lǐng)導(dǎo)同意后即可休假”這樣的表述就不太好，太模糊了。最好改成“經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審核并獲得人力資源部確認(rèn)后方可休假”。
有時候?qū)懼贫?，會遇到一些小問題。比如寫著寫著突然忘了前面提到過的內(nèi)容，結(jié)果后面又重復(fù)一遍。還有的時候，因?yàn)橼s時間，寫得比較粗糙，句子不通順。像“請假必須提前遞交申請，否則將受到處罰”，這里的“遞交”用得不太恰當(dāng)，換成“提交”會更好。
小編友情提醒：
制度寫完后，最好找?guī)讉€同事看看。他們可能會提出一些意想不到的問題，比如某些條款操作起來不方便，或者某些情況沒有考慮到。這樣能幫你把制度完善得更周全些。
【第2篇】考勤管理制度員工請假休假管理辦法怎么寫800字
考勤管理制度之員工請、休假管理辦法
第一條 事假:
1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負(fù)責(zé)人簽字后，報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事行政部。來不及請假，應(yīng)電話通知，經(jīng)同意后方可請假，事后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條 病假:
1、員工上班時因病需接受治療，應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并按請假時間計(jì)扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明，經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班，應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個月以上者，公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條 工傷假:
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部，經(jīng)公司認(rèn)定后，方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值，可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。
第五條 喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世，公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資，不報并旅費(fèi)，同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明，謊報者將予以嚴(yán)肅處理。
第六條 婚假:
員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚(男方25歲，女方23歲)可延長假期為10天，同時員工享受定額工資。
第七條 產(chǎn)假:
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書，經(jīng)公司核準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。
書寫經(jīng)驗(yàn)101人覺得有用
制定一個完善的考勤管理制度和員工請假休假管理辦法需要結(jié)合單位的具體情況，既要確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保障員工權(quán)益。這類制度一般會從申請流程、審批權(quán)限、假期類別等方面入手，但寫的時候得注意細(xì)節(jié)，不能太籠統(tǒng)。
比如在規(guī)定請假流程時，得明確哪些情況下可以請假，是電話通知就行還是必須提交書面申請。有的時候，起草者可能會忘記注明特殊情況下的處理方式，這就容易出問題。像加班調(diào)休這種，是不是所有部門都適用，要不要區(qū)分生產(chǎn)部門和服務(wù)部門，這些都是要考慮的。
關(guān)于假期分類，通常包括事假、病假、年假、婚假等，但每個類別的具體天數(shù)和條件可能不太一樣。這里有個小問題需要注意，有些公司為了鼓勵員工長期服務(wù)，會給工齡較長的員工更多年假，但如果不提前說明，可能會引起新老員工之間的矛盾。還有就是病假證明的要求，是只接受醫(yī)院開具的正式診斷書，還是允許社區(qū)診所的證明，這也要提前定好規(guī)矩。
審批權(quán)限這塊很重要，得明確各級領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)的假期天數(shù)上限。有時候起草人可能會忽略這一點(diǎn)，導(dǎo)致執(zhí)行起來混亂。比如普通主管只能批三天的事假，超過這個期限就得報給更高層，如果沒寫清楚，下屬可能就會直接找高層申請，影響正常的管理秩序。
書寫注意事項(xiàng)：
制度里最好附上一些具體的例子，幫助大家理解條款的實(shí)際應(yīng)用。比如，員工小王因家里有急事想請五天事假，但由于他所在部門負(fù)責(zé)人只有權(quán)批三天，所以就需要向上級匯報，經(jīng)過綜合考量后才能決定是否批準(zhǔn)。這樣的案例能讓大家明白規(guī)則是怎么運(yùn)行的。
寫制度的時候還得考慮到公司的文化氛圍，不能一味地強(qiáng)調(diào)紀(jì)律而忽視人性化管理。比如對于連續(xù)工作滿一年以上的員工，除了法定年假外，是否可以額外增加幾天獎勵假，這都是值得討論的點(diǎn)。要是起草者沒考慮到這一點(diǎn)，可能會讓員工覺得公司缺乏人文關(guān)懷，進(jìn)而影響士氣。
小編友情提醒：
制度制定出來后，別忘了組織全體員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保每個人都了解新的規(guī)定。有時候，由于溝通不到位，即使制度寫得很完善，也可能因?yàn)閱T工不了解而形同虛設(shè)。所以，這項(xiàng)工作不能馬虎，最好能通過內(nèi)部郵件、公告欄等多種形式反復(fù)宣傳，讓大家都能清楚自己的權(quán)利和義務(wù)。
【第3篇】酒店員工請假休假制度怎么寫800字
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不服從調(diào)配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。
病假一天扣當(dāng)天工資。
病假超過五天(含五天)自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限
請假：各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。
請假天數(shù)審批權(quán)限
部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn)。
部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關(guān)規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室(人事部)備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法。
書寫經(jīng)驗(yàn)166人覺得有用
酒店員工請假休假制度的編寫其實(shí)挺講究的，既要照顧到管理上的嚴(yán)肅性，也要考慮到員工的實(shí)際需求。一開始得明確這個制度的目標(biāo)，就是確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時，也能保障員工合理的休息權(quán)。不像寫小說，得按規(guī)矩來。
起草的時候，先得把哪些情況算作請假、哪些算作休假說清楚。像病假、事假、年假這些，都得標(biāo)明申請條件。比如說病假，需要提供醫(yī)院證明之類的，要是沒有，可能就不算數(shù)。還有年假，通常得提前幾天申請，不然臨時提出來，部門負(fù)責(zé)人可能就安排不開。
寫的時候，別光顧著列條條框框，也得提醒員工要注意什么。比如請假流程，是直接找主管還是走線上系統(tǒng)，這些細(xì)節(jié)都要交代明白。有時候?qū)懙娜丝赡芤恢保桶选跋到y(tǒng)提交”寫成了“提交系統(tǒng)”，看著有點(diǎn)別扭，但意思還懂。另外，關(guān)于假期天數(shù)的計(jì)算，也要特別注明，比如法定節(jié)假日怎么算，加班調(diào)休又該怎么補(bǔ)。
至于審批權(quán)限這塊，最好也寫具體點(diǎn)。不同級別的員工，可能有不同的審批人。如果是個小錯誤，比如把“主管批準(zhǔn)”寫成“主管同意”，一般也不會出大問題，但還是得改過來。制度里還可以加上一些激勵措施，鼓勵大家合理安排休假，這樣既能提高工作效率，也能讓員工更有積極性。
小編友情提醒：
別忘了附上一些特殊情況的處理辦法。像突發(fā)狀況導(dǎo)致無法按時返崗的情況，該怎么補(bǔ)救，這也是個關(guān)鍵點(diǎn)。寫的時候可能會因?yàn)槭韬?，把“補(bǔ)救措施”寫成“補(bǔ)救方法”，雖然差不多，但還是要注意檢查一下。
【第4篇】房地產(chǎn)員工請假制度怎么寫1900字
第一條為統(tǒng)一員工請假標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于****房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。**集團(tuán)有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。
第二條有關(guān)請假的說明
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好職
務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計(jì)之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請假核決權(quán)限表見附件。
4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計(jì)算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準(zhǔn)后實(shí)施。
6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。
7、員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時不予享受當(dāng)月全勤獎、請假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。
第三條事假：員工因私人原因向公司申請暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。員工請事假期間，停發(fā)當(dāng)日全額薪資。
一年事假超過20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。
第四條病假：因個人自身健康狀況，員工可申請暫離工作崗位進(jìn)行醫(yī)治并獲簽準(zhǔn)的假期。病假需有縣級以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計(jì)。
一月中病假兩天(含)以內(nèi)的，病假期間薪資發(fā)放除績效工資外的其余所有工資，超出部分停發(fā)當(dāng)日薪資。因重病需住院者，住院期在一個月(含)以內(nèi)的，期間按50發(fā)放薪資(不含績效工資);超過一個月的，超出天數(shù)停發(fā)當(dāng)日薪資。
一年中病假累計(jì)超過40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。
第五條婚假：符合我國《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放?；榧傩柽B續(xù)享受，不可分開使用。試用期內(nèi)員工不享受婚假。
第六條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。
1、女員工請產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”，同時提供醫(yī)院證明。
2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假期間不享受績效工資，其余工資全額發(fā)放。
4、非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。
5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時的有薪哺乳假。
第七條喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世，給假6天;非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放。
第八條工傷假：因工作所引起的病假(工傷假)，員工可享受一定的醫(yī)療期，以縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限，最長為12個月。醫(yī)療期結(jié)束，按普通病假處理。
第九條探親假：
1、公司從外省招聘或調(diào)來**工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計(jì)28天，可報銷戶口所在地至**的火車硬臥票一次往返;部門正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計(jì)28天(含春節(jié))，可報銷戶口所在地至**的火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來**探親的同等車票可代替本人車票報銷。部門經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車改乘飛機(jī)。
2、在**當(dāng)?shù)卣衅傅?、籍貫在省?nèi)但非**市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼，每年春節(jié)可報銷籍貫所在地至**的火車硬座票或汽車票一次往返。
3、在**招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員，原則上不報銷往返車費(fèi)，不享受探親假期。特殊引進(jìn)人才(總經(jīng)理審批)除外。
4、凡在**招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時間為準(zhǔn)。
5、公司從高校招聘的，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼，每年可報銷父母所在地至**的火車硬臥票或汽車票一次，可連續(xù)享受五年。
6、有薪假28天的人員應(yīng)分三次以上休假。除春節(jié)假外，其余每次不得超過7天。
第十條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自二0一六年五月十五日起施行。
書寫經(jīng)驗(yàn)44人覺得有用
房地產(chǎn)公司里的員工請假制度挺重要的，這關(guān)系到工作安排和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)。寫這個制度的時候，得先把公司的具體情況摸清楚，比如有多少員工、各部門的工作節(jié)奏什么樣的。比如說有個部門特別忙，那請假流程可能就得復(fù)雜點(diǎn)。
一開始，得說清楚員工能請什么假，年假、病假還是事假之類的。年假的話，一般會根據(jù)工齡來定天數(shù)，像剛?cè)肼氁荒甑?，可能只能休五天。要是老員工了，工齡十年以上，那就可能有十五天。不過寫的時候要注意，別把年假天數(shù)搞錯了，不然后面會有麻煩。還有，病假得附上醫(yī)院證明，這一點(diǎn)很重要，否則有些人可能會鉆空子。
書寫注意事項(xiàng)：
申請流程也得明確下來。員工想請假得提前幾天提交申請表，緊急情況除外。這個緊急情況，比如家里突然出了大事，得馬上趕回去處理。申請表最好包括請假類型、起止時間、請假原因這些信息。領(lǐng)導(dǎo)審核的時候，除了看天數(shù)合適不合適，還得看這段時間有沒有重要工作安排沖突。
審批權(quán)限也得規(guī)定好，一般的由直接上級批準(zhǔn)就行，但要是超過一定天數(shù)，比如十天以上，可能就需要更高層領(lǐng)導(dǎo)簽字了。審批完之后，人事部那邊要留檔備案，方便以后查證。如果員工請假期間有特殊情況需要延長假期，得重新走一遍申請流程，不能直接續(xù)假。
其實(shí)寫制度的時候，有些地方容易寫得模糊不清。比如關(guān)于病假的細(xì)節(jié)，只寫了需要醫(yī)院證明，但沒說什么樣的醫(yī)院證明算數(shù)。有些員工可能會拿一些不太正規(guī)的小診所開的單子來應(yīng)付，這就不太好辦了。所以寫制度的時候，盡量把各種可能性都考慮到。
還有個需要注意的地方，就是請假和工資的關(guān)系。有的企業(yè)年假沒休完不發(fā)工資，這種規(guī)定要提前說清楚，不然員工心里會有疙瘩。要是病假超過一個月，工資是不是全額發(fā)放，這也得明確。要是寫得含糊，員工和公司之間就容易產(chǎn)生誤會。
【第5篇】a學(xué)校員工請假制度怎么寫900字
某學(xué)校員工請假制度
為規(guī)范學(xué)校考勤制度，加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性，樹立學(xué)校的良好形象，特制定本規(guī)定。
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報校辦備案。
二、請假必須提前2天填寫請假條，請假2日以下由部門主管審批，2日以上須由校長審批。否則不予批準(zhǔn)。
三、較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
四、假滿回學(xué)校銷假，通報校辦，并交接工作。
五、學(xué)校員工請假分下列六種
1、事假:因事必須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以10天為限。
2、病假:因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。
3、婚假:
(1)員工結(jié)婚可請婚假8天(包括法定節(jié)假日);
(2)子女結(jié)婚可請假2天(包括法定假日);
(3)兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。
4、產(chǎn)假:
(1)女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);
(2)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15--20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次(以上假期均包括節(jié)假日)。
5、喪假:
(1)父母配偶喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。
(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。
6、公假:應(yīng)國家考試或擔(dān)任政府各級代表出席會議期間，可請公假。
七、請銷假規(guī)定:員工要做到有事請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前2天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并按學(xué)校規(guī)定處罰。
八、請假得到批準(zhǔn)后，須持請假單到校辦備案，否則請假無效，按照曠工處理。員工請了假，應(yīng)按批準(zhǔn)的時間按時正常上班，否則按曠工處理。
九、如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休，其不夠部分再行辦理請假。
十、請假以小時為最小單位，補(bǔ)休以半天(4小時)以上計(jì)算。
十一、假期計(jì)算。
1、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
十二、員工的病事假不得以加班抵充。 超過本制度當(dāng)年額定假期的，不再計(jì)發(fā)請假期間的日薪。超過《勞動法》規(guī)定假期的，公司可按自動離職處理。
十三、本辦法由校辦解釋、補(bǔ)充，經(jīng)學(xué)校校委會批準(zhǔn)執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)153人覺得有用
學(xué)校里的規(guī)章制度挺重要的，尤其是關(guān)于員工請假的那塊。畢竟，大家都有點(diǎn)事的時候，得有個規(guī)矩管著才行。要是隨便請假，工作就亂套了。所以寫這個制度的時候，得想清楚哪些情況能請，哪些情況不能請。
比如，員工要是家里有急事，像老人病了之類的，這當(dāng)然是可以請的。但要是三天兩頭說家里有事，這就得好好看看是不是真有事。寫制度的時候，得把這種情況寫明白，不然有些人就會鉆空子。不過，有時候?qū)懼鴮懼赡芫蜁┑粢恍╆P(guān)鍵點(diǎn)，像是具體需要什么證明材料什么的，這得留心點(diǎn)。
還有，假期類型也得細(xì)分清楚，年假、病假、事假都得列出來。年假的話，一般得提前申請，不然突然休年假，學(xué)校的工作安排就麻煩了。病假，就得附上醫(yī)院的證明，不然有些人會裝病。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會忘了說清楚病假的天數(shù)限制，這事得特別留意下。
書寫注意事項(xiàng)：
審批流程也很重要。得規(guī)定誰有權(quán)批假，是部門負(fù)責(zé)人還是人事部門。要是審批權(quán)限不明確，就會有人不知道該找誰。寫的時候，最好把每個環(huán)節(jié)都寫清楚，不然到時候出了問題，大家互相推諉，事情就更難辦了。
還有個小細(xì)節(jié)要注意，就是請假期間的工作交接。員工請假的時候，他手頭的工作不能沒人接，不然會影響學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。寫制度的時候，得提醒員工提前做好交接，但有時候可能會忘記強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，這是需要注意的地方。
小編友情提醒：
制度寫完后，最好讓大家都知道?？梢酝ㄟ^開會或者發(fā)郵件的方式通知一下，不然有些人可能根本不知道有這么個制度。不過有時候，寫制度的人可能會忽略宣傳這一塊，覺得寫好了就行，但實(shí)際上讓大家知道才是關(guān)鍵。
【第6篇】某鎮(zhèn)二小教職員工請假制度怎么寫350字
鎮(zhèn)二小教職員工請假制度
為了規(guī)范教職員工的管理，保護(hù)學(xué)校和教職員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序，根據(jù)上級的相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂教職員工的請假制度。
一、教職工因病、因事需請假，應(yīng)辦理請假手續(xù)。由本人填寫請假條，因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請假。
二、教師請假在半天以內(nèi)，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，請假一天至三天由校長審批，三天以上由中心校校長批準(zhǔn)。
三、教職員工結(jié)婚、分娩、喪事假，均按國務(wù)院規(guī)定給假，但必須辦理手續(xù)后，交由教導(dǎo)處存檔。
四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的，應(yīng)辦好手續(xù)，其工作由組織安排，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，不得私自找人代課或代工。
五、教職工請假期間的待遇按上級相關(guān)條例執(zhí)行。
六、凡外出辦事半天以內(nèi)，必須給到學(xué)校辦公室填寫外出登記手續(xù)。
七、本制度從公布之日起生效。
書寫經(jīng)驗(yàn)26人覺得有用
在制定規(guī)章制度的時候，特別是針對學(xué)校教職員工的請假制度，得考慮到學(xué)校的實(shí)際情況和管理需求。一般來說，教職員工請假涉及教學(xué)安排、工作交接等方面，所以制度既要明確具體，又要留有一定的靈活性。
教職員工請假大致可以分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假等幾種類型。對于事假而言，可以規(guī)定一般情況下需提前一周提交申請，并附上相關(guān)證明材料，如家庭緊急情況需要處理的證明文件等。不過有時候事情緊急，來不及提前申請的話，也可以允許事后補(bǔ)交材料，但必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。至于病假，通常需要提供醫(yī)院出具的診斷證明，這是比較合理的做法，畢竟身體健康狀況是個大事，不能隨便糊弄過去。
在審批流程上，可以根據(jù)請假天數(shù)設(shè)定不同的審批權(quán)限。比如，三天以內(nèi)的事假可以直接由年級組長批準(zhǔn)；超過三天的，則需要提交給校長室審核。這樣既保證了工作的連續(xù)性，也能減少不必要的麻煩。當(dāng)然，如果遇到特殊情況，比如教師家里有老人重病住院之類的，這種情況下可能就需要特事特辦了，畢竟人情也是管理中不可忽視的一部分。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于請假期間的工作安排，這也很關(guān)鍵。每位老師請假前都應(yīng)該把自己的工作任務(wù)做個詳細(xì)的交接，包括未完成的教學(xué)計(jì)劃、學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度等信息，確保其他同事能夠順利接手。要是沒有做好交接工作就擅自離崗，那肯定會影響正常的教學(xué)秩序，這一點(diǎn)必須要強(qiáng)調(diào)清楚。
還有，對于長期請假的情況，比如產(chǎn)假或者休病假超過一個月的，建議學(xué)校建立一個跟蹤機(jī)制，定期了解請假人員的身體恢復(fù)情況或者家庭狀況，以便及時調(diào)整工作安排。畢竟人都有生病或者生育的時候，這時候單位的支持很重要。
小編友情提醒：
制度的執(zhí)行過程中難免會遇到一些特殊情況，這就要求管理者有足夠的耐心和溝通技巧。有時候看似簡單的問題，背后可能隱藏著復(fù)雜的個人原因，這時候就需要多花點(diǎn)時間和精力去協(xié)調(diào)解決。
