【第1篇】健康、安全、環(huán)境管理處罰制度怎么寫1000字
一、 總 則
1.1 為了強(qiáng)化安全生產(chǎn)、職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)等方面的管理和監(jiān)督工作，根據(jù)國家法律法規(guī)和上級部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。
1.1 本制度適用于公司生產(chǎn)車間、各部門。
二、內(nèi)容和程序
2.1 對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、班組、個(gè)人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：
2.1.1 對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。
2.1.2 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
2.1.3 及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
2.1.4 對搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者。
2.1.5 積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評為先進(jìn)車間、班組、個(gè)人。
2.1.6 被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
2.1.7 對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。
2.2 獎(jiǎng)勵(lì)程序
2.2.1 安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由車間（部門）匯總材料上報(bào)生產(chǎn)部，經(jīng)審核后報(bào)告訴安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過。
2.2.1 先進(jìn)班組由生產(chǎn)部提出意見，交公司安全生產(chǎn)小組討論，審核通過。
2.2.2 對2.1條有關(guān)人員和單位的獎(jiǎng)勵(lì)，由車間和班組提出，經(jīng)生產(chǎn)部審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2.3 有下列情形之一者應(yīng)予懲罰：
2.3.1 事故責(zé)任者。
2.3.2 違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。
2.3.3 違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。
2.3.4 破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報(bào)事故者。
2.3.5 事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。
2.3.6 對堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。
2.3.7 其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。
2.3.8 對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人。
2.3.9 擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
2.4 懲罰類型
2.4.1 經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒收押金等。
2.4.2 行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
2.4.3 性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
2.5 處罰程序
2.5.1 經(jīng)濟(jì)處罰由安全檢查小組提出，報(bào)主管安全生產(chǎn)副廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2.5.2 行政處罰由有關(guān)部門提出，按告訴有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)101人覺得有用
在寫健康、安全、環(huán)境管理處罰制度的時(shí)候，得先把相關(guān)的法律法規(guī)搞清楚，不然寫出的東西可能就站不住腳。這方面的法律條款不少，像《安全生產(chǎn)法》《環(huán)境保護(hù)法》這些都得翻一翻，看看有沒有具體的要求。當(dāng)然，單位內(nèi)部的一些規(guī)章制度也不能忽視，畢竟這是結(jié)合實(shí)際情況來的。
起草這個(gè)制度的時(shí)候，得明確處罰的目的，不是為了懲罰而懲罰，而是為了讓大家更加重視健康、安全和環(huán)境的問題。比如，員工在工作時(shí)違反了操作規(guī)程，導(dǎo)致了安全事故，那就要有相應(yīng)的措施來提醒他下次別再這么干了。這里頭就得規(guī)定清楚哪些行為屬于違規(guī)，違規(guī)后會受到什么樣的處理。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候，可能會因?yàn)橼s時(shí)間或者疏忽，就把一些關(guān)鍵點(diǎn)給漏掉了。比如前面提到過要結(jié)合單位的實(shí)際，但寫著寫著就忘了這一點(diǎn)，直接套用別的公司的模板，這樣就不太好。還有，處罰力度也得有個(gè)合理的范圍，太輕了起不到警示作用，太重了又可能引發(fā)不滿，這就需要反復(fù)琢磨一下。
書寫注意事項(xiàng)：
制定這個(gè)制度的時(shí)候，最好能多聽聽大家的意見，尤其是那些一線的工作人員。他們最了解工作的具體情況，他們的建議可能會讓你發(fā)現(xiàn)一些意想不到的問題。當(dāng)然，最終還得由管理層拍板決定，畢竟人家負(fù)責(zé)的是整個(gè)大局。
要是制度寫出來之后，發(fā)現(xiàn)某些地方表述得不太清晰，那得及時(shí)修改。比如有一回我寫的時(shí)候，就把“必須佩戴防護(hù)裝備”寫成了“應(yīng)該佩戴防護(hù)裝備”，雖然意思差別不大，但仔細(xì)想想還是前者更嚴(yán)謹(jǐn)些。還有一次，寫到處罰流程的時(shí)候，一時(shí)大意把步驟順序弄錯(cuò)了，后來同事提出來才發(fā)現(xiàn)問題。
小編友情提醒：
制度寫完之后，還得定期檢查一下，看是不是還適應(yīng)當(dāng)前的情況。要是公司發(fā)展了，原來的制度可能就不夠用了，這時(shí)候就得重新修訂。就像去年我們公司擴(kuò)大了生產(chǎn)規(guī)模，原有的健康安全管理處罰制度就顯得有些滯后了，后來經(jīng)過調(diào)整才符合現(xiàn)在的狀況。
【第2篇】杭州高級中學(xué)健康教育管理制度怎么寫450字
一、學(xué)校建立健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組，健全工作網(wǎng)絡(luò)，定期召開會議，研究健康教育工作。
二、制定全校健康教育工作計(jì)劃，并對健康教育情況進(jìn)行檢查、督促和考核考查，確保計(jì)劃落到實(shí)處。
三、學(xué)校實(shí)行健康教育責(zé)任制。各處室、年級組、班主任對所屬的師生健康教育工作負(fù)責(zé)，要求認(rèn)真做好健康教育，學(xué)校教科處、醫(yī)務(wù)室和心理咨詢室負(fù)責(zé)健康教育的具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
四、堅(jiān)持預(yù)防為主，防患未然的方針。總務(wù)處負(fù)責(zé)督促食堂加強(qiáng)飲食衛(wèi)生宣傳，監(jiān)督餐飲衛(wèi)生，杜絕飲食性疾病。醫(yī)務(wù)室要加強(qiáng)季節(jié)性疾病、突發(fā)性疾病、常見性疾病的衛(wèi)生宣傳，普及防病知識，增強(qiáng)防范意識。
五、健康教育包括生理衛(wèi)生教育、青春期教育、心理健康教育、衛(wèi)生保健教育，要利用黑板報(bào)、廣播站、宣傳櫥窗、《心之語》報(bào)刊宣傳健康、衛(wèi)生知識，努力提高學(xué)生健康知識知曉率和衛(wèi)生習(xí)慣形成率。
六、各部門要積極探索健康教育的新方法、新途徑、新經(jīng)驗(yàn)，保證健康教育扎實(shí)有效地開展。
七、做好健康教育資料積累和整理工作。
書寫經(jīng)驗(yàn)65人覺得有用
杭州高級中學(xué)健康教育管理制度怎么寫，其實(shí)挺講究經(jīng)驗(yàn)的。學(xué)校要制定這樣的制度，得結(jié)合實(shí)際情況，不能照搬別人的模式。比如在制定之前，先看看別的學(xué)校的案例，但不能全盤接受，得根據(jù)自己的情況調(diào)整。
學(xué)校里健康教育涉及方方面面，像體育課、心理輔導(dǎo)、衛(wèi)生講座等。每個(gè)環(huán)節(jié)都要有明確的規(guī)定，不能含糊其辭。比如說體育課，得確保場地安全，器材定期檢查，還有就是老師上課前必須做好準(zhǔn)備，這很重要。要是準(zhǔn)備工作不到位，就可能出現(xiàn)意外情況，影響學(xué)生健康。
制定制度的時(shí)候，最好能召集相關(guān)負(fù)責(zé)人開個(gè)會，大家集思廣益，把各自的想法都說出來。這樣既能保證制度全面，也能減少遺漏。不過有時(shí)候開會也會出點(diǎn)小狀況，比如有人說話跑題，扯到別的事情上去，這就需要主持人及時(shí)拉回來。
制度里頭關(guān)于心理輔導(dǎo)這部分，得強(qiáng)調(diào)輔導(dǎo)員的專業(yè)性。畢竟心理健康對學(xué)生的影響很大，要是輔導(dǎo)員水平不高，可能起不到應(yīng)有的效果。而且輔導(dǎo)記錄也得妥善保存，這對后續(xù)跟蹤很有幫助。不過有時(shí)候輔導(dǎo)員可能因?yàn)槊?，忘記及時(shí)更新記錄，這個(gè)情況也是有可能發(fā)生的。
衛(wèi)生講座這塊，得邀請專業(yè)人士來講，這樣才能保證內(nèi)容權(quán)威。講座的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員都得提前規(guī)劃好，以免臨時(shí)抱佛腳。偶爾會出現(xiàn)一些小問題，比如通知沒發(fā)到位，導(dǎo)致到場人數(shù)少于預(yù)期，這種情況就需要改進(jìn)通知方式了。
【第3篇】環(huán)境健康安全管理制度怎么寫2500字
1、目的
為實(shí)施有效對環(huán)境、健康、安全、工作條件等進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的識別、評估、分析以及控制管理，防止和控制事故及職業(yè)病的發(fā)生，保證員工在生產(chǎn)活動(dòng)中的職業(yè)健康安全特制定本制度。
2、適用范圍
本程序適用于公司所有人員。
3、工作職責(zé)
3.1 環(huán)境健康安全委員會(簡稱ehs委員會)負(fù)責(zé)維護(hù)作業(yè)人員在職業(yè)健康安全方面的合法權(quán)益，對職業(yè)健康安全方面管理工作實(shí)行監(jiān)督檢查與指導(dǎo)。
3.2 ehs主任(含副主任，下同)負(fù)責(zé)對管理人員進(jìn)行職業(yè)健康安全意識和能力的培訓(xùn)以及在實(shí)施中的監(jiān)督檢查。
3.3 ehs委員負(fù)責(zé)對作業(yè)人員職業(yè)健康安全意識和能力培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)用品使用情況的監(jiān)督。
3.4 行政管理中心及工程組負(fù)責(zé)作業(yè)人員施工現(xiàn)場的防護(hù)設(shè)施、使用工具器材和臨時(shí)用電安全管理，負(fù)責(zé)保證特種作業(yè)人員持證上崗。
3.5 行政管理中心負(fù)責(zé)員工的職業(yè)病防治和對特種作業(yè)人員、女職工、未成年工勞動(dòng)保護(hù)工作。
3.6 消防及保安人員負(fù)責(zé)辦公區(qū)、廠房、宿舍、食堂等區(qū)域消防、安全工作。
4、工作程序
4.1培訓(xùn)、意識與溝通
4.1.1 行政管理中心、ehs主任每年根據(jù)公司管理人員、作業(yè)人員崗位勝任情況、培訓(xùn)需求，形成培訓(xùn)計(jì)劃，確保管理人員、作業(yè)人員獲得在職業(yè)健康安全方面所要求的能力和意識。
4.1.2各部門管理人員按國家《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法規(guī)，推行作業(yè)人員的職業(yè)病防治工作。明確責(zé)任，做好作業(yè)人員職業(yè)病防治工作的培訓(xùn)記錄、教材和宣傳工作。
4.1.3 ehs主任組織或協(xié)助各部門開展各種職業(yè)健康安全方面的競賽活動(dòng)，宣傳國家的職業(yè)健康安全政策、法律法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度。開展職業(yè)健康安全宣傳教育活動(dòng)，教育員工遵章守紀(jì)，提高員工職業(yè)健康安全意識和技能。開展職業(yè)健康安全的技術(shù)協(xié)作和合理化建議活動(dòng)。
4.1.4 ehs委員會采取召開ehs會議、出版簡報(bào)、發(fā)布張貼公告、舉行ehs 培訓(xùn)等方式將公司有關(guān)ehs 的規(guī)定和制度貫徹到每個(gè)員工。新員工、內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工或采用新工藝、新材料、新設(shè)備前均應(yīng)接受與相應(yīng)崗位有關(guān)的ehs培訓(xùn)，包括機(jī)器的安全操作、防護(hù)設(shè)備的正確使用、廢棄物的處理等。
4.1.5 ehs 委員會應(yīng)鼓勵(lì)員工積極參與公司的ehs 事務(wù)，并鼓勵(lì)員工向公司提出改善ehs 的建議，ehs 主任對員工提出的ehs建議或意見及時(shí)作出處理與跟進(jìn)。
4.2 ehs日常檢查
4.2.1 ehs委員會不定期進(jìn)行日常巡查，每月組織進(jìn)行一次正式職業(yè)健康安全檢查，并記錄在[安全生產(chǎn)/衛(wèi)生檢查表]中，和對各運(yùn)行控制程序的實(shí)施情況進(jìn)行定期或不定期監(jiān)測與評價(jià)。
4.2.2 行政管理中心每年定期對特種作業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對無證人員取消其特種作業(yè)資格。
4.3 事故預(yù)防
4.3.1 新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的職業(yè)健康安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。
4.3.2 所有生產(chǎn)崗位員工禁止穿戴袍、披肩、圍巾、寬松服裝，對于從事運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)器操作的員工不得留長發(fā)和佩戴首飾，工作服前襟和袖口不得敞開，以防造成纏繞危險(xiǎn)。
4.3.3 搬運(yùn)超過15kg以下的物品，須掌握正確方法(屈膝，保持背部直立);搬運(yùn)超過30kg的物品，須使用合適對應(yīng)的工具。
4.3.4 對于機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)部位必須安裝防護(hù)罩以防接觸受傷， 風(fēng)扇葉片的防護(hù)網(wǎng)罩間隙不得大于12.5mm。
4.3.5 所有機(jī)器的開機(jī)控制電鈕均應(yīng)是綠色，關(guān)機(jī)控制電鈕均應(yīng)是紅色，并應(yīng)安裝電源開關(guān)保護(hù)裝置，以防不小心誤觸開關(guān)。
4.3.6 電線、插頭、開關(guān)、機(jī)器的傳動(dòng)部件、安全防護(hù)罩等應(yīng)按照公司設(shè)備維修保養(yǎng)制度定期保養(yǎng)。
4.3.7 對易燃液體的使用、搬運(yùn)、儲存區(qū)域要保持通風(fēng)并嚴(yán)禁煙火。
4.3.8 對有毒有害化學(xué)品應(yīng)規(guī)定正確的使用環(huán)境和方法并提供個(gè)人防護(hù)設(shè)備，并做好有毒有害氣體中毒的預(yù)防。
4.3.9有毒、有害、特種作業(yè)現(xiàn)場必備急救防范設(shè)施和醫(yī)療急救藥品，并配備兼職名單。
4.3.10 根據(jù)不同崗位和工種的特性，應(yīng)配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)設(shè)備。
4.3.11 對高于1米的開放式樓梯和開放式樓面應(yīng)安裝柵欄或鎖鏈，以防墜落。
4.3.12有毒有害作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)有相適應(yīng)的防護(hù)措施，并為作業(yè)人員提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，嚴(yán)格執(zhí)行防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。從事電焊作業(yè)的人員要有特殊護(hù)目玻璃的防護(hù)面罩或?qū)Ｓ檬殖置嬲?，穿好防護(hù)長袖衣褲及絕緣鞋，戴好焊接手套。
4.3.13對產(chǎn)生噪聲較大的崗位，應(yīng)按規(guī)定佩戴防護(hù)耳塞，減少噪聲對聽覺的傷害。
4.3.14高溫季節(jié)做好防暑降溫以及安全用電等工作。
4.4 事故處理
4.4.1 所有事故或事故險(xiǎn)象由ehs主任負(fù)責(zé)組織調(diào)查，找出事故的直接原因和根本原因，并制定改進(jìn)措施計(jì)劃加以改善。
4.4.2 對發(fā)生的事故或事故險(xiǎn)象，按應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處置搶救，及時(shí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門并保護(hù)事故現(xiàn)場，任何人都不得隱瞞。行政管理中心、ehs 主任根據(jù)事故的嚴(yán)重程度將追究當(dāng)事人的責(zé)任，對涉及重大財(cái)產(chǎn)損失或人身安全的事故，應(yīng)及時(shí)上報(bào)國家主管部門。
4.5 職業(yè)健康安全監(jiān)督管理
4.5.1 ehs委員會每年應(yīng)定期對辦公區(qū)、操作區(qū)、生活區(qū)與施工現(xiàn)場的員工職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方的有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)及本公司制定的職業(yè)健康安全管理程序文件和各項(xiàng)規(guī)章制度，對存在或潛在的問題責(zé)成責(zé)任部門及時(shí)改進(jìn)。
4.5.2 對接觸有毒有害化學(xué)品的員工，不適應(yīng)繼續(xù)從事原崗位工作的職業(yè)病人應(yīng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。
4.5.3 行政管理中心、ehs委員會按《職業(yè)病防治法》對本企業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4.6 食堂安全衛(wèi)生管理
食堂安全衛(wèi)生管理嚴(yán)格執(zhí)行《食堂管理制度》的有關(guān)規(guī)定，防止員工食物中毒。
4.7 宿舍安全管理
宿舍安全管理嚴(yán)格執(zhí)行《宿舍管理制度》的有關(guān)規(guī)定，防止員工意外事故的發(fā)生。
4.8職業(yè)健康安全委員會的監(jiān)督責(zé)任
4.8.1對員工職業(yè)健康安全方面的實(shí)施情況進(jìn)行日常監(jiān)督，聽取、收集員工在職業(yè)健康安全方面的意見、建議和要求，向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)反映。
4.8.2職業(yè)健康安全委員會各委員有權(quán)制止違章指揮、違章作業(yè)，維護(hù)職工職業(yè)健康安全的合法權(quán)益。
4.8.3在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，危及員工生命安全的緊急情況時(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員;如無效，即應(yīng)支持或組織員工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即向ehs主任報(bào)告。
4.8.4參與職業(yè)健康安全事故調(diào)查，維護(hù)職工的合法權(quán)益。監(jiān)督、協(xié)助公司采取防范措施，并提出意見。
4.8.5對不符合環(huán)境、職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見，并按照程序辦理。
4.9 統(tǒng)計(jì)與分析
行政管理中心對從事有毒、有害、特種作業(yè)人員工作狀況及變動(dòng)情況建立臺賬，每年進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并采取必要的措施。
書寫經(jīng)驗(yàn)35人覺得有用
寫管理制度的時(shí)候，得先搞清楚管理的對象是什么。比如環(huán)境健康安全這方面的制度，就涉及到很多專業(yè)領(lǐng)域的東西。像什么法律法規(guī)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這些都是繞不開的。要是你對這些了解得不多，那就得趕緊補(bǔ)課，不然寫出來的制度可能就不符合要求了。
制定制度的時(shí)候，先從大的原則入手，然后再細(xì)化到具體的執(zhí)行層面。比如說環(huán)境這塊，得明確企業(yè)的責(zé)任，不能光喊口號。要是企業(yè)在這方面出了問題，那后果是很嚴(yán)重的，不僅罰款，還會影響名聲。所以制度里得寫清楚，誰負(fù)責(zé)監(jiān)督，誰負(fù)責(zé)落實(shí)，還有出現(xiàn)問題該怎么處理。
有些企業(yè)在寫制度的時(shí)候，會忽略掉一些細(xì)節(jié)。比如對于危險(xiǎn)源的識別，這一步特別重要。要是沒做好，后續(xù)的防控措施就無從談起。還有就是培訓(xùn)這一塊，員工的安全意識提高了，事故發(fā)生的概率才會降低。不過有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙┑暨@部分內(nèi)容，覺得大家都懂，其實(shí)未必。
再說了，制度里的條款不能太籠統(tǒng)。比如關(guān)于應(yīng)急響應(yīng)這部分，得具體到每個(gè)環(huán)節(jié)，誰做什么事，什么時(shí)候做，都得寫明白。要是寫得模模糊糊的，到時(shí)候出了事，大家互相推諉，這制度就沒什么意義了。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懙娜丝赡芤驗(yàn)橼s時(shí)間，就把這些關(guān)鍵點(diǎn)一帶而過，結(jié)果埋下了隱患。
書寫注意事項(xiàng)：
制度的格式也很重要。要是格式混亂，看起來就很吃力。像標(biāo)題字號要統(tǒng)一，段落之間要有空行，這樣閱讀起來才不會眼花繚亂。有時(shí)候?qū)懙娜藶榱耸∈?，隨便排個(gè)版就完事了，這樣就顯得很草率。
小編友情提醒：
制度寫好后別急著下發(fā)，最好先讓相關(guān)部門看看。畢竟他們最清楚實(shí)際情況，能指出一些不合理的地方。要是貿(mào)然推行，后面改起來會很麻煩。不過有時(shí)候?qū)懙娜藭X得麻煩，就直接跳過這一步，結(jié)果制度的實(shí)際效果大打折扣。
【第4篇】女工健康保護(hù)管理制度怎么寫1450字
目的:
為了維護(hù)女員工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會、企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。
范圍：
本廠所有女員工。
內(nèi)容：
1. 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
2. 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
3. 女職工在懷孕期間，部門內(nèi)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。
4. 對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。
5. 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
6. 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
7. 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的廠內(nèi)可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予十天時(shí)間的產(chǎn)假。
8. 有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每個(gè)班次（上、下午）的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。每胞胎生育的，每多生一個(gè)每次哺乳可增加三十分鐘時(shí)間。
9. 每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用哺乳時(shí)間在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，均作勞動(dòng)時(shí)間。
10. 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不行得延長勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)。
11. 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)調(diào)解委員會提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)在三日內(nèi)作出相關(guān)處理決定。女職工對處理決定不服的可向勞動(dòng)部門提出申訴。
12. 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，由廠根據(jù)情況輕重給予廠規(guī)相應(yīng)的處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究其責(zé)任。
13、安全生產(chǎn)防火﹑動(dòng)火﹑用火制度
一﹑防止火災(zāi)的基本措施﹕防止火災(zāi)的基本是防止產(chǎn)生燃燒的基本條件﹐防止可燃物﹑助燃物﹑著火源互相結(jié)合﹑互相作用。
1﹑控制可燃物﹐在生產(chǎn)使用選村時(shí)﹐盡量用難燃或不燃的材料代替可燃材料﹔對于具有火災(zāi)﹑爆炸危險(xiǎn)的廠房﹐采用抽風(fēng)或通風(fēng)的方法以降低可燃?xì)怏w﹑蒸氣和粉塵在空氣的濃度﹔凡是能發(fā)生相互作用的物品﹐要分開存放(酸﹑堿分開﹑易燃易爆分開)等。
2﹑嚴(yán)格控制火源﹐嚴(yán)禁公司人員帶香煙﹑火機(jī)進(jìn)入公司﹐采取隔離火源﹑控制溫度﹑接地﹑避雷﹑安裝防爆燈﹑遮擋陽光等措施﹐防止可燃物遇明火或溫度升高而起火。
3﹑做好預(yù)防性措施﹕配備必要的消防器材﹐一旦不慎起火﹐能及時(shí)撲滅火焰﹔做好疏散措施﹐做好消防滅火演習(xí)及疏散演練。
二﹑動(dòng)火﹑用火安全管理
1﹑根據(jù)生產(chǎn)﹑維修﹑建設(shè)等工作需要﹐動(dòng)火﹑用火需經(jīng)使用單位提出書面申請﹐廠安全部門審批登記﹐劃定“固定動(dòng)火區(qū)”﹐其它地方一律為禁火區(qū)。
2﹑生產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止用電爐﹑煤氣爐取暖﹑做飯等。
3﹑固定動(dòng)火點(diǎn)應(yīng)有明確的負(fù)責(zé)人﹐負(fù)責(zé)人對安全動(dòng)火﹑用火負(fù)責(zé)﹐不得任意改變固定動(dòng)火點(diǎn)和用火區(qū)域﹐固定動(dòng)火點(diǎn)﹑用火審批表需保管備查。
4﹑ 在禁火區(qū)內(nèi)使用電焊﹑氣割﹑氣焊﹑切割器﹑砂輪機(jī)﹑噴燈﹑電動(dòng)工具等可產(chǎn)生火焰﹑火花及熾熱表面的臨時(shí)作業(yè)﹐均為動(dòng)火作業(yè)﹐必須申請辦理動(dòng)火申請。
5﹑動(dòng)火執(zhí)行人必須持證作業(yè)﹐動(dòng)火區(qū)域必須清除易燃易爆物品﹐周圍3米內(nèi)保持清潔﹐動(dòng)火時(shí)需有保安人員做好防火﹑滅火的監(jiān)護(hù)工作。
三﹑其它消防管制詳見《消防管理規(guī)定》。
書寫經(jīng)驗(yàn)27人覺得有用
制定一份女工健康保護(hù)管理制度，得從實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和女工的身體狀況來設(shè)計(jì)。企業(yè)里頭有不少崗位涉及體力勞動(dòng)強(qiáng)度較大，有些工作環(huán)境還可能存在一定的危險(xiǎn)因素，比如噪音、高溫或者化學(xué)品接觸等，這些都會對女工的身體健康產(chǎn)生影響。因此，制定這樣的制度，既要保障女工的基本權(quán)益，也要確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
在具體起草的時(shí)候，可以從幾個(gè)方面入手。比如，明確女工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。有些崗位確實(shí)不適合女性長期工作，像礦山井下作業(yè)、森林伐木這類重體力活兒，就應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定禁止女工參與。另外，對于孕期和哺乳期的女工，更是需要特別關(guān)照，她們的工作崗位應(yīng)該盡量安排在相對安全的地方，避免接觸有毒有害物質(zhì)。還有就是，合理安排女工的工作時(shí)間，尤其是在經(jīng)期、懷孕期間，如果條件允許的話，可以適當(dāng)減少工作量或者調(diào)整工作強(qiáng)度。
不過在實(shí)際操作過程中，難免會遇到一些棘手的情況。比如有的崗位雖然存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，但又暫時(shí)找不到合適的替代人員，這時(shí)候就需要上級部門協(xié)調(diào)解決，而不是簡單地把責(zé)任推給基層管理者。再比如，有些女工因?yàn)閭€(gè)人原因不愿意調(diào)換崗位，這也需要耐心溝通，畢竟強(qiáng)制性的安排可能會引發(fā)不必要的矛盾。當(dāng)然，企業(yè)內(nèi)部也得建立起相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，確保這些規(guī)定能夠得到切實(shí)執(zhí)行，不能光停留在紙面上。
除了上述內(nèi)容，還可以加入一些獎(jiǎng)勵(lì)措施，鼓勵(lì)女工積極參與健康管理。比如定期組織體檢，設(shè)立專項(xiàng)基金用于改善女工的生活條件和工作環(huán)境。當(dāng)然，資金來源是個(gè)問題，這就需要管理層提前做好預(yù)算規(guī)劃，不能到時(shí)候拿不出錢來，那就尷尬了。還有，宣傳力度也得跟上去，讓每位女工都了解自己的權(quán)利和義務(wù)，這樣大家才能心甘情愿地配合管理工作。
另外一點(diǎn)需要注意的是，隨著法律法規(guī)的變化，管理制度也得及時(shí)更新。比如說最近出臺的新政策，可能涉及到女職工產(chǎn)假延長的問題，這就要求企業(yè)在原有基礎(chǔ)上做出相應(yīng)調(diào)整。還有就是，不同地區(qū)的具體要求也可能不一樣，所以不能搞一刀切，必須因地制宜。要是忽略了這一點(diǎn)，很容易導(dǎo)致執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題。
【第5篇】職業(yè)健康安全管理三同時(shí)制度怎么寫950字
“三同時(shí)”是指一切新建、改建、擴(kuò)建的基本建設(shè)項(xiàng)目(工程)、技術(shù)改造項(xiàng)目(工程)、引進(jìn)的建設(shè)項(xiàng)目，其職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施工程必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
“三同時(shí)”的提出與演變
“三同時(shí)”最早提出是在1973年10月21日，*中央發(fā)出了《關(guān)于認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作的通知》中對工礦企業(yè)的建設(shè)工程等項(xiàng)目中有關(guān)安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生設(shè)施提出的一項(xiàng)具體要求的概括。具體的就是:“新建、改建、擴(kuò)建的工礦企業(yè)和革新、挖潛的工程項(xiàng)目，都必須有保證安全生產(chǎn)和消除有毒有害物質(zhì)的設(shè)施。這些設(shè)施要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投產(chǎn)使用，不得削減。”這就是我們通常所說的“三同時(shí)”，它是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位和企業(yè)本質(zhì)安全的一項(xiàng)有力防范措施。
“三同時(shí)”的規(guī)定就是從源頭上消除各類工程項(xiàng)目可能造成的傷亡事故和使從業(yè)人員免遭職業(yè)病的危害，保證從業(yè)人員和職工的安全健康，保證新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的正常投產(chǎn)使用，防止事故給國家造成的損失。由于“三同時(shí)”工作的重要性，我國在19*的《環(huán)境保護(hù)法》和1995年的《勞動(dòng)法》中都重申了“三同時(shí)”的重要性。
《安全生產(chǎn)法》在第二章的生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障中第二十四條對生產(chǎn)經(jīng)營單位在建設(shè)工程的“三同時(shí)”進(jìn)行了明確規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目(以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目)的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目概算?！痹诜芍忻鞔_規(guī)定這條的目的，就是確保安全設(shè)施的質(zhì)量，確保建設(shè)工程的安全設(shè)施不會由于某種原因而被排擠掉，以免建設(shè)工程先天不足而造成后患無窮，作到本質(zhì)安全。
“三同時(shí)”制度具體包括以下內(nèi)容:
建設(shè)項(xiàng)目在進(jìn)行可行性研究論證時(shí)，必須進(jìn)行職業(yè)健康安全方面的論證，明確項(xiàng)目可能對職工造成危害的防范措施，并將論證結(jié)果載入可行性論證文件;
設(shè)計(jì)單位在編制建設(shè)項(xiàng)目的初步設(shè)計(jì)文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)編制《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專篇》，職業(yè)健康安全設(shè)施的設(shè)計(jì)，必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
施工單位必須按照審查批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)文件進(jìn)行施工，不得擅自更改職業(yè)健康安全設(shè)施的設(shè)計(jì)，并對施工質(zhì)量負(fù)責(zé);
建設(shè)項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收必須按照國家有關(guān)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)健康安全驗(yàn)收規(guī)定進(jìn)行。不符合職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的，不得驗(yàn)收和投產(chǎn)使用;
建設(shè)項(xiàng)目驗(yàn)收合格正式投入運(yùn)行后，不得將職業(yè)健康安全設(shè)施閑置不用，生產(chǎn)設(shè)施和職業(yè)健康安全設(shè)施必須同時(shí)使用。
書寫經(jīng)驗(yàn)60人覺得有用
職業(yè)健康安全的“三同時(shí)”制度其實(shí)挺重要，很多企業(yè)在搞安全生產(chǎn)的時(shí)候都會用到這個(gè)。這制度主要是說新建、改建或者擴(kuò)建項(xiàng)目的安全設(shè)施得跟主體工程同步設(shè)計(jì)、同步施工、同步投入使用。寫這個(gè)制度的時(shí)候，首先要搞清楚企業(yè)的具體情況，像是項(xiàng)目的規(guī)模、性質(zhì)還有可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
企業(yè)得先做安全預(yù)評價(jià)，這一步很關(guān)鍵，要是漏了這步，后面的工作可能會出問題。然后就是設(shè)計(jì)階段，要把安全設(shè)施的設(shè)計(jì)方案做好，這部分需要專業(yè)人員來操刀，不然很容易忽略一些細(xì)節(jié)。施工階段也不能馬虎，要確保所有的安全設(shè)施都按設(shè)計(jì)方案來建，要是管理不到位，工人干活的時(shí)候就容易出狀況。
驗(yàn)收的時(shí)候也不能掉以輕心，有些企業(yè)驗(yàn)收的時(shí)候走過場，這樣隱患就埋下了。比如有的企業(yè)在驗(yàn)收時(shí)只關(guān)注表面的東西，像設(shè)備外觀是不是好看，而忽略了設(shè)備的實(shí)際運(yùn)行情況，這就有點(diǎn)本末倒置了。另外，驗(yàn)收報(bào)告一定要詳盡，不能光是幾個(gè)簡單的數(shù)字就完事了，要是報(bào)告寫得含糊不清，以后出了問題查起來就很麻煩。
制定制度的時(shí)候，最好能把相關(guān)的法律法規(guī)都列出來，這樣員工看了心里也有個(gè)底。不過有時(shí)候?qū)懼贫鹊娜藭涍@一點(diǎn)，覺得大家都懂法律，結(jié)果出了問題才后悔。還有就是制度里的條款不能太籠統(tǒng)，得具體到每個(gè)環(huán)節(jié)，比如說設(shè)備維護(hù)的具體周期、檢查的具體方法之類的，要是寫得太模糊，執(zhí)行起來就會亂套。
小編友情提醒：
制度還得定期更新，因?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)環(huán)境和技術(shù)條件隨時(shí)都在變。如果一直沿用老制度，就跟不上發(fā)展的步伐了。不過有些企業(yè)就忽略了這一點(diǎn)，總覺得老制度還能用，結(jié)果出了事才想起來該改改了。
【第6篇】塵毒安全健康管理制度怎么寫850字
1、目的：
為了保障職工從事生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的生命和健康，滿足公司長期發(fā)展的要求，特制定本制度。
2、適用范圍：
本制度適用于公司所屬各工程處（項(xiàng)目部）、及分、分公司。
3、職責(zé)：
1）公司安全管理處負(fù)責(zé)《塵毒、射線安全衛(wèi)生管理制度》的制定、修改、完善工作。
2）公司所屬各工程處（項(xiàng)目部）、物資處、分公司及同級工會負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行。
3）公司安全管理處會同同級人力資源部、工會對本規(guī)定的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。
4、過程描述：
1）鑒于公司無射線操作工種和場所，故本制度中射線安全衛(wèi)生管理制度暫不制定。
2）從事在有焊塵、煙塵、粉塵環(huán)境下的施工人員，必須是身體健康，無嚴(yán)重呼吸系統(tǒng)疾病，無心血管疾病和肝、腎疾病。
3）施工現(xiàn)場（送電的水泥桿焊接，變電的水泥桿排焊、電纜溝蓋板焊接、電纜支架制作等）集中焊接場所，應(yīng)符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》要求，有效控制焊塵、煙塵等有害物質(zhì)對人體的損害。
4）從事電焊、氣焊、氬弧焊、噴漆、鑿巖機(jī)械操作的人員每年應(yīng)進(jìn)行一次職業(yè)性體檢，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療。
5）在有毒塵環(huán)境下作業(yè)的人員，必須配備和正確使用該作業(yè)專用防護(hù)勞保用品，防護(hù)用品不齊備者，不得從事該作業(yè)。
6）對施工現(xiàn)場焊接作業(yè)，噴漆作業(yè)，鑿巖機(jī)械的工作人員，各工程處（項(xiàng)目部）應(yīng)組織專門的個(gè)人防護(hù)用品使用知識培訓(xùn)，并經(jīng)常對操作人員使用的個(gè)人防護(hù)用品情況進(jìn)行檢查，不完善之處，應(yīng)及時(shí)整改和糾正。
7）推廣先進(jìn)工藝，改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使用低塵低毒電焊條，噴漆工藝中采用無苯稀釋料，鑿巖機(jī)械采用濕式作業(yè)法，改善作業(yè)人員的施工環(huán)境。
8）在有高溫或粉塵下工作、在有化學(xué)物品和毒物下工作 (蓄電池、調(diào)酸、充放電、六氟化硫、氬弧焊等)的人員，應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，每天工作結(jié)束應(yīng)及時(shí)淋浴和洗漱，施工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置淋浴和洗漱設(shè)備。
9）施工現(xiàn)場的加工棚應(yīng)保持空氣流通，光線充足，應(yīng)有效控制砂輪機(jī)、切割機(jī)等機(jī)具工作時(shí)所產(chǎn)生的金屬粉塵飛揚(yáng)。場地應(yīng)保持清潔和一定濕度。
10）以上未盡事宜，以國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定為準(zhǔn)。
書寫經(jīng)驗(yàn)75人覺得有用
寫管理制度的時(shí)候，得先把具體的情況摸清楚。比如說塵毒安全健康這一塊兒，它涉及的范圍特別廣，從車間里的通風(fēng)設(shè)備到員工的操作規(guī)程，都得考慮到。要是沒搞明白具體情況就直接開寫，最后出來的制度很可能漏洞百出。所以，一開始就得去現(xiàn)場看看，問問老員工的經(jīng)驗(yàn)，再翻翻相關(guān)的法律法規(guī)。
制度，光靠理論不行，還得結(jié)合實(shí)際操作才行。比如有些企業(yè)規(guī)定工人必須戴防塵口罩，但具體怎么檢查口罩的質(zhì)量，有沒有定期更換的標(biāo)準(zhǔn)，這些細(xì)節(jié)就容易被忽略。還有一次我看到一家工廠的制度里寫著“每周檢查一次設(shè)備”，但沒說具體時(shí)間，結(jié)果大家都理解不一樣，有的認(rèn)為是周一查，有的覺得周末才方便查，最后搞得混亂得很。
起草的時(shí)候，條文要簡潔明了，不能繞來繞去。比如“禁止在作業(yè)區(qū)進(jìn)食”，就比“在進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的區(qū)域內(nèi)，不得食用任何食品”這樣的表述好得多。不過有時(shí)候?yàn)榱苏疹櫮承┨厥馇闆r，也得留點(diǎn)余地，像“特殊情況下經(jīng)批準(zhǔn)后可例外處理”。但這句話用多了就會顯得制度不夠嚴(yán)謹(jǐn)，畢竟制度，最好能少開這個(gè)口子。
還有一個(gè)需要注意的地方，就是條款之間的邏輯關(guān)系。如果前面剛強(qiáng)調(diào)了“必須穿戴防護(hù)服”，后面又允許員工“視情況而定”，這就有點(diǎn)矛盾了。再比如，有的制度里寫“定期培訓(xùn)”，但沒明確培訓(xùn)周期，也沒規(guī)定培訓(xùn)后的考核方式，這樣等于沒說一樣。而且，條款之間最好能相互補(bǔ)充，而不是彼此沖突，不然執(zhí)行起來麻煩大了。
書寫注意事項(xiàng)：
制度里最好附上一些表格或者記錄單之類的工具，方便實(shí)際操作。比如建立一個(gè)臺賬，專門記錄塵毒檢測的數(shù)據(jù)，這樣既便于追蹤問題，也能為后續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。不過這里頭有個(gè)小問題，就是臺賬的設(shè)計(jì)要合理，不能太復(fù)雜，否則反而會增加工作量。
還有就是，制度不是一成不變的，需要隨著實(shí)際情況調(diào)整。比如某個(gè)季節(jié)風(fēng)向變了，原來的通風(fēng)方案可能就不適用了，這時(shí)候就需要及時(shí)修改制度。但修改的過程得謹(jǐn)慎，不能隨隨便便改，得經(jīng)過相關(guān)部門討論，最好還能征求一線員工的意見，畢竟他們最了解實(shí)際情況。
