【第1篇】企業(yè)管理制度范文怎么寫3050字
企業(yè)管理制度
外商投資電信企業(yè)管理規(guī)定
(2025年12月11日中華人民共和國國務院令第333號公布 根據2025年9月10日《國務院關于修改〈外商投資電信企業(yè)管理規(guī)定〉的決定》修訂)
第一條 為了適應電信業(yè)對外開放的需要，促進電信業(yè)的發(fā)展，根據有關外商投資的法律、行政法規(guī)和《中華人民共和國電信條例》(以下簡稱電信條例)，制定本規(guī)定。
第二條 外商投資電信企業(yè)，是指外國投資者同中國投資者在中華人民共和國境內依法以中外合資經營形式，共同投資設立的經營電信業(yè)務的企業(yè)。
第三條 外商投資電信企業(yè)從事電信業(yè)務經營活動，除必須遵守本規(guī)定外，還必須遵守電信條例和其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第四條 外商投資電信企業(yè)可以經營基礎電信業(yè)務、增值電信業(yè)務，具體業(yè)務分類依照電信條例的規(guī)定執(zhí)行。
外商投資電信企業(yè)經營業(yè)務的地域范圍，由國務院工業(yè)和信息化主管部門按照有關規(guī)定確定。
第五條 外商投資電信企業(yè)的注冊資本應當符合下列規(guī)定:
(一)經營全國的或者跨省、自治區(qū)、直轄市范圍的基礎電信業(yè)務的，其注冊資本最低限額為10億元人民幣;經營增值電信業(yè)務的，其注冊資本最低限額為1000萬元人民幣;
(二)經營省、自治區(qū)、直轄市范圍內的基礎電信業(yè)務的，其注冊資本最低限額為1億元人民幣;經營增值電信業(yè)務的，其注冊資本最低限額為100萬元人民幣。
第六條 經營基礎電信業(yè)務(無線尋呼業(yè)務除外)的外商投資電信企業(yè)的外方投資者在企業(yè)中的出資比例，最終不得超過49%。
經營增值電信業(yè)務(包括基礎電信業(yè)務中的無線尋呼業(yè)務)的外商投資電信企業(yè)的外方投資者在企業(yè)中的出資比例，最終不得超過50%。
外商投資電信企業(yè)的中方投資者和外方投資者在不同時期的出資比例，由國務院工業(yè)和信息化主管部門按照有關規(guī)定確定。
第七條 外商投資電信企業(yè)經營電信業(yè)務，除應當符合本規(guī)定第四條、第五條、第六條規(guī)定的條件外，還應當符合電信條例規(guī)定的經營基礎電信業(yè)務或者經營增值電信業(yè)務應當具備的條件。
第八條 經營基礎電信業(yè)務的外商投資電信企業(yè)的中方主要投資者應當符合下列條件:
(一)是依法設立的公司;
(二)有與從事經營活動相適應的資金和專業(yè)人員;
(三)符合國務院工業(yè)和信息化主管部門規(guī)定的審慎的和特定行業(yè)的要求。
前款所稱外商投資電信企業(yè)的中方主要投資者，是指在全體中方投資者中出資數額最多且占中方全體投資者出資總額的30%以上的出資者。
第九條 經營基礎電信業(yè)務的外商投資電信企業(yè)的外方主要投資者應當符合下列條件:
(一)具有企業(yè)法人資格;
(二)在注冊的國家或者地區(qū)取得基礎電信業(yè)務經營許可證;
(三)有與從事經營活動相適應的資金和專業(yè)人員;
(四)有從事基礎電信業(yè)務的良好業(yè)績和運營經驗。
前款所稱外商投資電信企業(yè)的外方主要投資者，是指在外方全體投資者中出資數額最多且占全體外方投資者出資總額的30%以上的出資者。
第十條 經營增值電信業(yè)務的外商投資電信企業(yè)的外方主要投資者應當具有經營增值電信業(yè)務的良好業(yè)績和運營經驗。
第十一條 設立經營基礎電信業(yè)務或者跨省、自治區(qū)、直轄市范圍增值電信業(yè)務的外商投資電信企業(yè)，由中方主要投資者向國務院工業(yè)和信息化主管部門提出申請并報送下列文件:
(一)項目申請報告;
(二)本規(guī)定第八條、第九條、第十條規(guī)定的合營各方投資者的資格證明或者有關確認文件;
(三)電信條例規(guī)定的經營基礎電信業(yè)務或者增值電信業(yè)務應當具備的其他條件的證明或者確認文件。
國務院工業(yè)和信息化主管部門應當自收到申請之日起對前款規(guī)定的有關文件進行審查。屬于基礎電信業(yè)務的，應當在180日內審查完畢，作出批準或者不予批準的決定;屬于增值電信業(yè)務的，應當在90日內審查完畢，作出批準或者不予批準的決定。予以批準的，頒發(fā)《外商投資經營電信業(yè)務審定意見書》;不予批準的，應當書面通知申請人并說明理由。
第十二條 設立外商投資電信企業(yè)經營省、自治區(qū)、直轄市范圍內增值電信業(yè)務，由中方主要投資者向省、自治區(qū)、直轄市電信管理機構提出申請并報送下列文件:
(一)本規(guī)定第十條規(guī)定的資格證明或者有關確認文件;
(二)電信條例規(guī)定的經營增值電信業(yè)務應當具備的其他條件的證明或者確認文件。
省、自治區(qū)、直轄市電信管理機構應當自收到申請之日起60日內簽署意見。同意的，轉報國務院工業(yè)和信息化主管部門;不同意的，應當書面通知申請人并說明理由。
國務院工業(yè)和信息化主管部門應當自收到省、自治區(qū)、直轄市電信管理機構簽署同意的申請文件之日起30日內審查完畢，作出批準或者不予批準的決定。予以批準的，頒發(fā)《外商投資經營電信業(yè)務審定意見書》;不予批準的，應當書面通知申請人并說明理由。
第十三條 外商投資電信企業(yè)項目申請報告的主要內容包括:合營各方的名稱和基本情況、擬設立企業(yè)的投資總額、注冊資本、各方出資比例、申請經營的業(yè)務種類、合營期限等。
第十四條 設立外商投資電信企業(yè)，按照國家有關規(guī)定，其投資項目需要經國務院發(fā)展改革部門核準的，國務院工業(yè)和信息化主管部門應當在頒發(fā)《外商投資經營電信業(yè)務審定意見書》前，將申請材料轉送國務院發(fā)展改革部門核準。轉送國務院發(fā)展改革部門核準的，本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定的審批期限可以延長30日。
第十五條 設立外商投資電信企業(yè)，屬于經營基礎電信業(yè)務或者跨省、自治區(qū)、直轄市范圍增值電信業(yè)務的，由中方主要投資者憑《外商投資經營電信業(yè)務審定意見書》向國務院商務主管部門報送擬設立外商投資電信企業(yè)的合同、章程;屬于經營省、自治區(qū)、直轄市范圍內增值電信業(yè)務的，由中方主要投資者憑《外商投資經營電信業(yè)務審定意見書》向省、自治區(qū)、直轄市人民政府商務主管部門報送擬設立外商投資電信企業(yè)的合同、章程。
國務院商務主管部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府商務主管部門應當自收到報送的擬設立外商投資電信企業(yè)的合同、章程之日起90日內審查完畢，作出批準或者不予批準的決定。予以批準的，頒發(fā)《外商投資企業(yè)批準證書》;不予批準的，應當書面通知申請人并說明理由。
第十六條 外商投資電信企業(yè)的中方主要投資者憑《外商投資企業(yè)批準證書》，到國務院工業(yè)和信息化主管部門辦理《電信業(yè)務經營許可證》手續(xù)。
外商投資電信企業(yè)的中方主要投資者憑《外商投資企業(yè)批準證書》和《電信業(yè)務經營許可證》，向工商行政管理機關辦理外商投資電信企業(yè)注冊登記手續(xù)。
第十七條 外商投資電信企業(yè)經營跨境電信業(yè)務，必須經國務院工業(yè)和信息化主管部門批準，并通過國務院工業(yè)和信息化主管部門批準設立的國際電信出入口局進行。
第十八條 違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，由國務院工業(yè)和信息化主管部門責令限期改正，并處10萬元以上50萬元以下的罰款;逾期不改正的，由國務院工業(yè)和信息化主管部門吊銷《電信業(yè)務經營許可證》，并由原頒發(fā)《外商投資企業(yè)批準證書》的商務主管部門撤銷其《外商投資企業(yè)批準證書》。
第十九條 違反本規(guī)定第十七條規(guī)定的，由國務院工業(yè)和信息化主管部門責令限期改正，并處20萬元以上100萬元以下的罰款;逾期不改正的，由國務院工業(yè)和信息化主管部門吊銷《電信業(yè)務經營許可證》，并由原頒發(fā)《外商投資企業(yè)批準證書》的商務主管部門撤銷其《外商投資企業(yè)批準證書》。
第二十條 申請設立外商投資電信企業(yè)，提供虛假、偽造的資格證明或者確認文件騙取批準的，批準無效，由國務院工業(yè)和信息化主管部門處20萬元以上100萬元以下的罰款，吊銷《電信業(yè)務經營許可證》，并由原頒發(fā)《外商投資企業(yè)批準證書》的商務主管部門撤銷其《外商投資企業(yè)批準證書》。
第二十一條 外商投資電信企業(yè)經營電信業(yè)務，違反電信條例和其他有關法律、行政法規(guī)規(guī)定的，由有關機關依法給予處罰。
第二十二條 香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)的公司、企業(yè)在內地投資經營電信業(yè)務，比照適用本規(guī)定。
第二十三條 本規(guī)定自2025年1月1日起施行。
書寫經驗100人覺得有用
寫管理制度的時候，得先把事情想清楚。每個制度都要圍繞著具體的目標來設計，目標是什么，解決什么問題，這些問題背后的原因又是什么，這些都得搞明白。比如，要是想制定一個關于考勤的制度，就得先了解員工遲到早退的情況，是不是因為交通問題，還是大家覺得打卡規(guī)定太死板了。搞清楚這些后，就可以開始起草了。
起草的時候，語言要簡單明了，別繞彎子。比如，規(guī)定遲到半小時扣多少錢，就直截了當說出來，別寫成“在規(guī)定的工作時間之后到達工作地點的行為將受到一定的經濟上的懲罰”。后者聽著高大上，但其實沒什么意義，員工可能還得琢磨半天才明白什么意思。
寫的時候也會遇到一些小麻煩。有時候寫著寫著，突然忘了之前寫了什么，結果前后矛盾了。比如前面剛說加班費按小時算，后面又改成按天算，這就很尷尬。還有，有時候為了顯得正式，會用一些專業(yè)術語，但用多了反而讓人看不懂。像“本制度自頒布之日起施行”這種話，其實完全可以換成“從今天開始執(zhí)行”。
書寫注意事項：
制度里最好能附上一些例子，這樣大家更容易理解。比如關于報銷的規(guī)定，光說發(fā)票必須真實有效還不夠，最好舉個例子，像“比如買辦公用品的發(fā)票，上面的商品名稱、數量、單價都要寫清楚”。這樣員工就不會一頭霧水了。
還有個小細節(jié)需要注意，就是格式。標題、正文、附件這些部分最好分得清清楚楚。要是正文里提到附件，但附件的位置放得亂七八糟的，那就會讓人找半天。而且附件的名字也要起得清晰一點，別起個“附件一”就完了，最好寫明是“關于出差費用報銷的明細表”。
【第2篇】企業(yè)公司勞動防護用品的管理制度怎么寫600字
企業(yè)(公司)勞動防護用品的管理制度
1、勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
2、根據生產中防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同勞動條件和不同工種，發(fā)給職工個人勞動防護用品。
3、在易燃易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員，禁止發(fā)放使用化纖防護用品。
4、禁止將勞動防護用品按現金發(fā)給個人。發(fā)放的防護用品，不準轉賣。
5、使用部門制定適用本部門工作特點的個人勞動防護用品發(fā)放標準細則，由各單位主管領導審批執(zhí)行，公司對勞動防護用品實施統一采購。安全技術部門和工會組織須進行督促檢查執(zhí)行。
6、對特種勞動防護用品，實行《國家特種勞動防護用品安全生產許可證》制度，必須在具備《特種勞動防護用品定點經營許可證》的單位購買。
7、對特種防護用品應建立定期檢查制度，不合格的、失效的一律不準使用。
8、部門員工須按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品，避免使用不當:
(1)勞動用品使用前應首先作一次外觀檢查。檢查的目的是認定防護用品對有害因素防護效能的程度，用品外觀有無缺陷或損壞，各部件組裝是否嚴密，啟動是否靈活。
(2)勞動用品的使用必須在其性能范圍內且達到標準要求，不得超限使用，不得使用未經國家規(guī)定的監(jiān)測部門認可和檢測不達標的產品，不能隨便代替，更不能以次充好。
(3)了解使用性能和佩戴方法，嚴格遵守操作規(guī)程和正確使用防護用品，使之規(guī)范化、制度化。
書寫經驗86人覺得有用
企業(yè)在制定勞動防護用品管理制度的時候，得考慮到實際的操作情況。這類制度的制定需要結合企業(yè)的具體生產環(huán)境和員工的工作性質，確保既能保護員工的安全健康，又不會增加過多的管理成本。通常來說，起草這樣的制度文件時，首先要明確勞動防護用品的種類和用途，例如安全帽、防護眼鏡、手套、防塵口罩等等。這些物品的選擇要依據國家相關標準，并結合企業(yè)自身的實際情況進行調整。
在確定了具體的防護用品后，接下來就是規(guī)定發(fā)放流程。這里要注意的是，發(fā)放頻率和數量要合理，既要保證每位員工都能得到足夠的保護，也不能浪費資源。比如有些崗位可能只需要每月更換一次手套，而有些特殊工種則需要每天提供新的防護用品。在這個環(huán)節(jié)中，可能會因為疏忽導致某些細節(jié)沒考慮周全，比如說忘了注明特殊情況下的額外需求，這就會給后續(xù)執(zhí)行帶來麻煩。
接著就是關于使用和維護的規(guī)定了。這部分內容應該包括如何正確佩戴防護用品，以及日常檢查和保養(yǎng)的方法。比如，安全帽是否定期檢查外殼是否有裂痕，防護眼鏡是否清潔透明等。這里可能會出現一些小問題，像“檢查時只關注外表而忽視內部結構”的情況，這就需要管理者特別留意，以免影響到防護效果。
書寫注意事項：
還應該設立監(jiān)督機制，確保制度能夠有效實施?？梢酝ㄟ^定期抽查或者不定期巡查的方式，檢查員工是否按規(guī)定佩戴防護用品。如果發(fā)現有人違反規(guī)定，要及時糾正并給予適當的教育。不過有時候可能會因為溝通不到位，導致處理方式不當，引發(fā)不必要的矛盾，這就提醒管理者在執(zhí)行過程中要講究方法，做到既嚴格又有溫度。
小編友情提醒：
還要注意記錄和反饋。每次發(fā)放、回收、檢查都要做好詳細的記錄，以便日后查閱和統計分析。同時也要鼓勵員工提出意見和建議，不斷優(yōu)化和完善管理制度。這一部分有時會出現表述模糊的情況，比如記錄表格的設計不夠清晰，或者反饋渠道不夠暢通，這些問題都需要及時發(fā)現并改進。
【第3篇】企業(yè)公司收發(fā)文管理制度怎么寫650字
企業(yè)集團收發(fā)文管理制度
一、收文
1、登記:所有外來文件由行政部統一在文件上編寫總流水號，按流水號、接收日期、文件標題、發(fā)文單位、附件、傳閱去向等項目登記在《收發(fā)文件清單》上。
2、傳閱:由行政部填寫《文件閱辦單》將登記后的文件按輕重緩急、保密程度在文件處理卡片上簽署傳閱對象分送有關負責人傳閱，及時分發(fā)、及時收回歸檔。
二、發(fā)文
1、公司文件的擬定簽發(fā)，對內外具有指令性和權威性。
2、擬稿:公司文件一般由各部門在職責范圍內自行起草，要對文件內容負責。文件內容涉及跨部門事務，須經部門間協調后方可發(fā)文。如事關公司的重大內外決策業(yè)務往來的文件，由董事長指定專人負責起草。
3、核稿:公文起草后，由擬稿部門經理審核簽字，如公文內容涉及其他部門事務，須由有關部門共同審核簽字;會簽由主管副總會簽。事關公司重大內外決策、業(yè)務往來文件，由董事長簽發(fā)。
4、簽發(fā):凡以公司名義行文的，須經行政部經理、董事長簽發(fā)后，方可交付打印，屬于部門職權范圍內需以部門名義獨立行文的，部門經理簽發(fā)即可。
5、打印:在擬稿、核稿、簽發(fā)手續(xù)齊備后，交行政部審核登記，標明文號，密級和分發(fā)范圍。董事長直接簽發(fā)的特殊公文，但要補辦登記手續(xù)，按審核份數打印。
6、蓋章:文件打印校對完畢后，按公司的《印鑒管理制度》加蓋公章。
7、存檔:公司所有文件均須存檔一份，發(fā)文部門也須自留一份備查。
8、傳遞:保密文件的傳遞，按密級和分類范圍由行政部分發(fā)。一般公文的傳遞由各部門自行送達。
三、傳真
1、由前臺統一收、發(fā)傳真，并記錄到《傳真接收、發(fā)送記錄表》上。
2、發(fā)送傳真要統一用公司傳真紙。
書寫經驗49人覺得有用
企業(yè)在制定收發(fā)文管理制度的時候，得結合自身情況去考慮，不能照搬照抄其他企業(yè)的做法。要是直接套用別人的制度，可能并不適合自己公司的具體情況，這樣反而會帶來一些麻煩。收發(fā)文管理這個事情，看似簡單，但其實里面學問不小。要是沒弄明白，可能會導致文件傳遞不到位，甚至影響到工作的正常開展。
比如，公司得明確哪些文件需要歸檔保存，哪些文件只需要臨時保管。有些文件涉及重要機密，那就得特別小心，不能隨便亂放。如果文件管理混亂，找起來費勁不說，還容易出問題。所以，公司在設計制度的時候，得考慮到文件分類的問題，不能一股腦兒地堆在一起。
收發(fā)文件的過程也需要細化。什么時候該接收文件，什么時候該發(fā)送文件，都應該有明確的時間節(jié)點。要是沒有時間節(jié)點，文件就可能被拖延，甚至被遺忘。這就好比快遞一樣，如果沒有規(guī)定好時間，快遞員可能就會拖著不送，結果耽誤了事。
再說了，文件的審批流程也得搞清楚。誰有權審批文件，誰有權簽發(fā)文件，都得有個說法。不然的話，文件一來一回，大家都推諉扯皮，最后沒人負責，那事情就更難辦了。不過有時候，審批流程寫得過于復雜，也會讓員工覺得麻煩，反而不愿意去執(zhí)行。
文件的格式也很重要。要是格式不統一，看起來就會很亂，也不利于后續(xù)的查閱和管理。公司可以在制度里規(guī)定，所有文件都要用固定的模板，這樣既方便制作，也便于歸檔。不過有時候，有些人為了省事，可能會忽略格式要求，覺得只要內容對就行，這其實是不對的。
小編友情提醒：
關于文件的安全性，也得重視起來。要是文件隨便放在那里，被人偷看或者篡改，后果就很嚴重。所以，公司應該配備專門的文件柜，重要的文件還得加密處理。要是不小心把密碼忘了，那就麻煩大了。
【第4篇】某企業(yè)生產設備管理制度怎么寫900字
生產設備是企業(yè)固定資產主要的組成部分，是企業(yè)生產能力的基礎。為了確保國家財產的完整，充分發(fā)揮設備的效率，對所有生產設備必須嚴格管理和監(jiān)督，做到科學管理、正確使用、合理潤滑、精心維護、定期保養(yǎng)、計劃檢修，防止非正常的磨損和損壞。
一、操作工使用設備必須遵守“五項紀律”及做到“三好”“四會”。
五項紀律
1．憑操作證使用設備，嚴格遵守操作規(guī)程。
2．管理好工具附件，不得遺失。
3．不準在設備運轉時離開設備，發(fā)現異常情況立即停查，自己處理不了的故障應及時報告主管科室。
4．不準擅自拆卸零部件當作它用。
5．遵守交接班制度，做好清潔、潤滑工作，做到不做好潤滑工作不開車，不做好清潔工作不下班。
“三好”
(一)管好：
1．操作者對所有使用設備負保管責任，不經領導和本人同意，不準別人動用自己使用的設備。
2．操作者對設備及附件或其它裝置保持清潔、完整無損。
3．設備開動后，不準擅離工作崗位。
4．認真做好設備運轉臺帳記錄和日常點檢記錄。
5．認真做好交接班，并詳細準確填好交接記錄。
(二)用好：
1．嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴禁精機粗用和超負荷使用設備，更不準拚設備(特殊情況需經主管科和廠部領導同意后使用。)
2．堅持做好日常維護保養(yǎng)，做到每天一小擦，每周一大擦，并經常清洗油氈、油線，保證設備無油垢、無鐵屑、無雜質臟物，各油孔清潔暢通。
(三)維護好：
1．熟悉設備的轉動系統和結構性能，掌握設備操作原理，經常保持設備處于良好狀態(tài)。
2．能排除設備的一般常見故障，以及進行局部的精度調整，在維修人員的幫助下，逐步掌握更多的修理技術。
3．按時認真進行設備的一級保養(yǎng)，配合維修工進行的二級保養(yǎng)。設備大修時，參加拆卸、總裝和試車工作。
四會
(一)會使用：
1．操作者應嚴格遵守操作規(guī)程，熟悉各操作手柄的使用方法，變速時應停車，防止發(fā)生設備事故和喪失設備的精度。
2．對新設備或未操作過的設備，在操作前應先熟悉設備性能及操作機構的作用，在確有把握時，方可上機操作。
3．熟悉設備性能和加工范圍，能選用合適的切削用量或工作負荷，發(fā)揮設備的最大效能，熟悉加z12t藝，能選用合適的工具和刀具及其它輔助裝置。
書寫經驗50人覺得有用
寫企業(yè)生產設備管理制度的時候，得先搞清楚設備的種類和用途，這樣才能有針對性地制定規(guī)則。像我們廠里的機器分好多類，有加工類的、有檢測類的，還有搬運類的，每種機器的操作規(guī)程都不一樣。加工類機器要注意刀具的磨損情況，定期檢查螺絲松緊，不然可能影響加工精度；檢測類機器得確保校準證書在有效期內，不然測出來的數據可能不準；搬運類機器更得注意保養(yǎng)，鏈條斷了可不是小事。
制度里頭，操作流程這部分特別重要。比如說開機前要檢查電源電壓是不是正常，油路潤滑好不好，這個環(huán)節(jié)很容易漏掉。有時候員工著急開工，就直接啟動機器，這其實很危險。再比如停機的時候，要按順序關閉各個部件，別一關全關了，這樣可能導致設備損壞。另外，設備的維護也得有固定周期，像大型設備每隔三個月就得全面檢查一次，小型設備每個月至少要清理一次，要是不按時做，時間久了就容易出故障。
培訓也很關鍵。新來的員工必須經過專業(yè)培訓才能上崗，老員工也要不定期復訓。上次有個老員工就因為覺得熟練了，沒參加復訓，結果在操作新引進的機器時出了問題，設備倒是沒壞，但他自己受了點傷。所以培訓這事真不能馬虎，要讓他們知道每臺機器的特點和潛在風險。
至于考核機制，可以結合實際工作情況來定。每個月統計一下設備的完好率和利用率，完不成指標的班組要找原因。有的班組總是出問題，可能是因為管理不到位，也可能是因為員工責任心不強。這個時候就得具體分析，到底是設備本身的問題，還是操作不當造成的。不過有時候考核標準定得太嚴，反而會讓員工壓力太大，反而影響工作效率，這一點得把握好尺度。
小編友情提醒：
記錄臺賬也是必不可少的。每次設備維修、保養(yǎng)都要詳細登記，包括日期、維修內容、更換零件等信息。有時候臺賬填錯了，比如把日期寫成上個月的，或者把零件型號寫錯，這些問題看似不大，但對后續(xù)分析設備運行狀況會有影響。而且臺賬要是亂七八糟的，查找起來特別麻煩，所以平時得養(yǎng)成認真填寫的習慣。
【第5篇】h化工企業(yè)安全檢查和隱患整改管理制度怎么寫900字
一、 總 則
1.1生產部是安全檢查管理的職能部門，負責廠安全檢查管理工作。
1.2車間安全生產工作由車間安全員負責監(jiān)督、檢查。
二、檢查方式、組織方法和檢查內容
2.1公司級安全檢查，由生產部組織安全人員、技術人員和設備管理人員進行檢查，每周檢查一次。檢查需填寫《安全檢查整改記錄》。
2.2 班組級安全檢查，由班組長組織本班工人在各自工作范圍內，按時按點進行巡回檢查，并嚴格履行交接班制度。
2.3 日常安全檢查以查違章、查隱患、查管理為主要內容。
2.4 季節(jié)性安全檢查
2.4.1 春季安全檢查，以防雷、防靜電、防倒塌、防跑、冒、滴、漏及防火為重點檢查內容;
2.4.2 夏季安全檢查，以防汛、防暑、防爆、防人身傷害為重點檢查內容;
2.4.3 秋季安全檢查，以防火、防爆、防凍、保溫為重點檢查內容;
2.4.4 冬季安全檢查，以防火、防爆、防凍、防滑、防毒為重點檢查內容;
2.4.5 季節(jié)性安全檢查由生產部組織技術人員、安全員進行檢查。
2.5 專業(yè)性安全檢查:
2.5.1 檢查防火、防爆、用火管理及消防設施;
2.5.2 檢查安全設施、人身安全、勞動保護器具、通風、除塵、噪聲等;
2.5.3 檢查防爆、防觸電、防雷、防靜電接地、防雷接地等;
2.5.4 檢查鍋爐、壓力容器、各種氣瓶、特殊工種及用具等;
2.5.5 檢查設備、儀表、安全聯鎖、報警儀器、安全狀況;
2.5.6 檢查工藝操作、跑、冒、滴、漏、堵、串等;
2.5.7 檢查設備開停工等安全狀況;
2.5.8 檢查文明生產、環(huán)境衛(wèi)生等;
2.5.9 專業(yè)性安全檢查由生產部組織技術人員、安全員和車間主要領導進行聯合大檢查，每月檢查一次。
2.6 節(jié)假日安全檢查
2.6.1 重要節(jié)假日(如:元旦、春節(jié)、五一、十一等)前，為保證節(jié)假日期間的安全生產，應進行安全檢查;
2.6.2 節(jié)假日安全檢查由生產部組織技術人員、安全員進行自查并做好記錄;
2.6.3 節(jié)日前需認真檢查下列情況
a:生產原料、燃料、輔助原料及備品準備情況;
b:易燃易爆物品的存放保管情況;
c:貯存易燃、可燃易爆物料罐區(qū)的防火和安全保衛(wèi)情況;
d:假日生產安全措施的安排落實情況;
e:勞動紀律、操作規(guī)程的執(zhí)行以及節(jié)前安全教育情況;
f:各類設備的安全運行以及隱患整改情況;
g:節(jié)假日值班人員的落實情況。
2.7 不定期安全檢查
2.7.1新、改、擴建裝
書寫經驗28人覺得有用
寫管理制度的時候，得先把相關的法律法規(guī)、行業(yè)標準摸清楚。像是《安全生產法》這樣的大法，還有專門針對化工行業(yè)的那些規(guī)章，都得翻一翻。不過有些人可能就直接抄別人的制度了，這肯定不行，因為每個企業(yè)的具體情況不一樣，照搬別人的東西很可能就不管用了。
制定制度的時候，要考慮到具體的生產流程，尤其是化工企業(yè)，涉及的危險因素太多了。比如，設備運行狀態(tài)的檢查，這是最基本的，可有些人就只寫個大概，什么“定期檢查設備”，到底多久算定期？這個就得具體說了。再比如隱患整改，有些企業(yè)寫得很模糊，“發(fā)現問題立即整改”，問題是發(fā)現之后怎么改？用什么方法改？這些細節(jié)都得寫清楚。
有時候寫制度會遇到一個情況，就是部門之間職責劃分不清。比如安全部門發(fā)現隱患后，技術部門說這事不歸他們管，結果事情就擱置了。所以制度里必須明確每個部門的職責，不能模棱兩可。當然，有些寫制度的人可能就會漏掉這一塊兒，覺得大家都懂，其實不然。
制度里頭還要包含一些具體的考核辦法。化工企業(yè)安全檢查不是走過場就行的，得有獎有罰。有些企業(yè)寫制度的時候就光說要考核，卻不提具體的考核標準，這樣就沒法執(zhí)行。比如，檢查發(fā)現隱患，整改不及時的，扣獎金多少？這個數字得明明白白地寫出來。
還有一些人寫制度的時候喜歡用大段的文字堆砌，生怕別人看不懂似的。比如寫到應急響應程序的時候，啰嗦一大堆，其實只要把關鍵步驟說清楚就行?；て髽I(yè)的制度講究實用，太復雜的反而讓人搞不清楚重點。
寫制度的時候，還有一點需要注意，就是結合企業(yè)的實際情況。比如有的企業(yè)規(guī)模小，人員少，制度就不能照搬大企業(yè)的模式。有些寫制度的人可能沒注意到這一點，照著大企業(yè)的一套往自己企業(yè)套，結果操作起來特別麻煩。
最后還得強調一下記錄的重要性。每次檢查都要有詳細的記錄，包括檢查的時間、地點、發(fā)現的問題、整改措施等等。有些人寫制度的時候就忽略了這一點，覺得記錄是小事，其實這關系到責任的追溯。要是出了事，查不到當時的記錄，那麻煩就大了。
【第6篇】大型物流企業(yè)消防安全管理制度怎么寫1200字
第一章 總則
第一條 本公司是以儲糖為主的大型物流企業(yè)，為切實加強倉庫消防安全管理，保護國家財產及職工生命免受火災危害，根據中華人民共和國《消防法》和《內貿系統倉庫消防安全管理條例》等消防法規(guī)，結合本公司的實際情況，制定本制度。
第二條 本公司實行逐級防火責任制；公司確定一名行政副職分管防火安全工作，推行安全目標管理，落實安全責任制。各部門負責人和各崗位職工均對本部位的消防安全管理工作負責，確保我司消防安全管理目標的實現。
第三條 各駐司單位和駐司民工，必須服從本公司消防安全的統一管理，承擔相應的管理責任，共同維護國家財產的安全。
第四條 本公司消防安全管理工作，接受屬地公安消防部門的指導、監(jiān)督。
第二章 組織管理第
五條 本公司消防安全管理工作，堅持“預防為主、防消結合”的方針，按照“誰主管、誰負責”的原則，企業(yè)法人代表為本公司消防安全第一責任人，對本公司消防安全管理工作負責。
第六條 為切實加強消防安全管理工作，我司建立了由公司黨政主要領導成員和各部室負責人組成的消防安全領導小組，保衛(wèi)部是消防安全領導小組的辦事機構，負責消防安全日常管理工作。
第七條 公司消防安全領導小組負有下列職責：
1、根據公司實際召開安全例會，宣傳、貫徹、執(zhí)行消防工作方針、條例、規(guī)定和上級有關消防工作指示精神，研究、部署、推動、檢查、總結消防安全工作，做好重點防火季節(jié)的專項治理工作。
2、組織制定對電源、火源、水源及重點部位的消防安全管理和值班巡邏制度，落實逐級防火責任制。
3、組織對職工進行消防安全教育，普及防消知識，提高職工的防火安全意識。
4、組織防火安全檢查，研究制定重大隱患整改方案，并針對消防安全工作中存在的問題下達“火險隱患整改通知書”，消除火災危害。
5、定期召開消防安全工作會議，并將消防工作納入考評。
第八條 根據我司實際，建立義務消防隊，定期進行消防培訓及實際演練，積極開展自防自救工作，做到“三懂兩會”即：懂預防措施，懂儲存商品性質和消防設備性能，懂防火滅火知識；兩會：會滅火戰(zhàn)術，會使用和排除消防設備、器材的故障。
第九條 我司實行安全值班制度，每天24小時對庫區(qū)進行安全檢查，特別是加強對重點部位的巡視檢查，行政值班由帶班長負責組織實施。
第三章 消防安全教育
第十條 我司各級領導必須把消防安全教育工作列入議事日程，堅持經常性的消防安全教育，推動全員安全防火意識和滅火技能的不斷提高，努力提高自防自救能力，確保國家財產和人身免受火災危害。
第十一條 通過開展群防群治活動，組織職工結合崗位工作實際，擺現象、找問題、查隱患、定措施、搞整改，確保消防安全工作目標的落實。
第十二條 防火宣傳教育內容：1、深入宣傳貫徹消防安全工作的方針、政策、法規(guī)及上級部門消防工作的指示精神。2、教育職工掌握防火滅火常識和滅火技能，做到“三懂三會”。
3、教育職工自覺遵守消防法規(guī)，嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，落實崗位防火責任制。
書寫經驗30人覺得有用
大型物流企業(yè)消防安全管理制度怎么寫
大型物流企業(yè)涉及的貨物種類繁多，倉庫面積大，人員流動頻繁，一旦發(fā)生火災事故，后果不堪設想。所以，制定一份科學合理的消防安全管理制度顯得尤為重要。但很多人在撰寫這類制度時容易陷入誤區(qū)，要么過于籠統，缺乏操作性，要么過于繁瑣，讓人摸不清重點。
先說個例子吧。某企業(yè)負責人想當然地認為只要裝幾個滅火器就夠了，結果在一次例行檢查中被消防部門指出存在重大安全隱患。其實，制定制度時得結合實際情況，不能憑空想象。比如，首先要明確責任主體，倉庫主管必須承擔起日常巡查的任務，這不僅是職責所在，更是為了保護員工的生命安全。
再比如，制度里提到定期開展培訓。這里有個細節(jié)需要注意，培訓內容不能光講理論，還得結合具體案例進行分析。要是只講那些枯燥的概念，員工可能聽都懶得聽。而且培訓頻率也要合理安排，太頻繁會讓大家產生厭煩情緒，間隔時間太長又容易忘記。
說到器材配備，這是個關鍵環(huán)節(jié)。不少企業(yè)在配置消防設施時只顧眼前利益，選用一些價格低廉的產品，結果出了問題才發(fā)現質量不過關。這就提醒我們，在選擇器材時不能一味追求低價，而是要看其是否符合國家標準，是否經過權威機構認證。還有，器材的存放位置也很講究，不能隨便找個角落堆著，得確保在緊急情況下能夠快速取用。
文件歸檔這部分也不能忽視。有些企業(yè)雖然制定了制度，但執(zhí)行起來卻敷衍了事，相關記錄隨便一放就不管了。這樣做不僅違反規(guī)定，還可能導致后續(xù)出現問題時無據可查。因此，每次演練、檢查都要詳細記錄下來，形成完整的檔案資料。
另外還有一個容易被忽略的地方，就是應急預案的更新。隨著業(yè)務發(fā)展，企業(yè)的經營環(huán)境可能會發(fā)生變化，原有的預案未必適用。這就需要定期評估現有預案的有效性，必要時進行調整優(yōu)化。如果總是墨守成規(guī)，萬一遇到突發(fā)狀況，很可能手忙腳亂。
最后再提個小建議，就是加強與外部單位的合作。物流企業(yè)不是孤立存在的，周邊的社區(qū)、其他企業(yè)都是潛在的協作對象。通過建立良好的溝通機制，可以在關鍵時刻獲得及時有效的支援。當然，這也需要企業(yè)在平時多投入精力去維護關系。
