【第1篇】員工管理規(guī)章制度209怎么寫1350字
制度對于一個公司的發(fā)展來說是十分重要的，小編為大家精心搜集了一篇“員工管理規(guī)章制度____”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)!
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;
三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;
四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準(zhǔn)拒客、挑客;
五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料;
六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽;
七、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理
八、本公司不享受任何險種;
九、員工服務(wù)態(tài)度:
1、熱情接待每為客戶(您好!歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);
2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹;(工作中---不 好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)
3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!
十、員工獎罰規(guī)定:
1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工 資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資;
2、每三個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元;(條件:必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元;
3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整 理干凈者扣罰5元/次;
4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次;上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次;
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;
6、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇)查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%;
十一、入職條件:
1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定;
2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年;
3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度;
4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績; 十二、辭職條件:
1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費和物雜費;合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資;
2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費和物雜費將予以扣除而作為違約金;
3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓(xùn)費作為違約金而予以扣除;
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :
1、連續(xù)礦工3次/月;
2、拒客5次/月;
3、泄露本公司機(jī)密3次/月;
4、偷盜本公司財物者;
十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟!
公司宗旨:敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!
書寫經(jīng)驗98人覺得有用
制定一份專業(yè)的員工管理規(guī)章制度，需要結(jié)合企業(yè)的實際情況和管理需求。一開始，得明確規(guī)章制度的主要目的，比如提高工作效率、規(guī)范行為準(zhǔn)則、保障企業(yè)利益等。在這個基礎(chǔ)上，可以從幾個關(guān)鍵點入手，比如考勤制度、績效考核、獎懲措施等。每個部分都需要具體細(xì)致地描述，這樣員工才能清楚知道該怎么做。
考勤這部分，可以規(guī)定上下班的具體時間，遲到早退的處理辦法，還有請假流程該怎么走。記得要把特殊情況也考慮到，比如說突發(fā)疾病或者家里有急事的情況。績效考核方面，可以設(shè)定一些量化指標(biāo)，像任務(wù)完成率、客戶滿意度之類的，這樣能讓員工明白自己的工作表現(xiàn)如何被評估。至于獎懲措施，既要能激勵員工積極工作，也要起到約束作用，避免有人鉆空子。
寫的時候，最好多參考一下同行的做法，但不能完全照搬。畢竟每個公司的情況都不一樣，規(guī)章制度必須適合自家的環(huán)境才行。比如有的企業(yè)可能特別注重團(tuán)隊協(xié)作，那就可以在規(guī)章制度里強(qiáng)調(diào)合作的重要性，設(shè)置相應(yīng)的獎勵機(jī)制。另外，規(guī)章制度的語言要通俗易懂，別搞得太過復(fù)雜，不然員工看了頭都大了，反而不好執(zhí)行。
有時候?qū)懼鴮懼鴷l(fā)現(xiàn)，有些地方說得不夠清楚，這就需要反復(fù)修改。比如在描述某個流程的時候，可能會遺漏掉關(guān)鍵步驟，這時候就需要回頭補(bǔ)充完整。還有一種情況是，可能因為疏忽，把某條規(guī)定的適用范圍寫錯了，這在初稿階段是比較常見的。不過只要及時發(fā)現(xiàn)并修正，就不會出太大問題。
寫完之后，最好組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人一起討論，聽聽他們的意見。因為他們最了解一線的情況，可能會提出一些很有價值的建議。討論過程中可能會出現(xiàn)分歧，這個時候就需要綜合各方的意見，找到一個大家都認(rèn)可的方案。當(dāng)然，最終還是要由管理層拍板決定，畢竟這是涉及到整個公司的運(yùn)作規(guī)則。
小編友情提醒：
規(guī)章制度定下來后，要確保每位員工都能看到并且理解?？梢酝ㄟ^召開會議宣講，或者將文件發(fā)放到每個人手里。同時，定期檢查規(guī)章制度的落實情況也很重要，這樣才能保證它真正發(fā)揮作用。要是發(fā)現(xiàn)某些條款確實不太合理，那就得及時調(diào)整，畢竟規(guī)章制度不是一成不變的東西，隨著企業(yè)發(fā)展，它也需要不斷優(yōu)化和完善。
【第2篇】x公司員工宿舍管理規(guī)章制度怎么寫1050字
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。
第二條 適用范圍:本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。
第三條 責(zé)任部門:公司員工宿舍管理由辦公室負(fù)責(zé);管理職責(zé)包括:負(fù)責(zé)員工宿舍公共設(shè)施的購買、維護(hù)及統(tǒng)計報修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。
第二章 入住與退宿相關(guān)手續(xù)
第四條 員工申請住宿條件及方式:
4.1 公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可至辦公室申請住宿。
4.2 凡有以下情況之一者，不得住宿:
4.2.1患有傳染病者。
4.2.2有不良嗜好者。
4.3 不得攜眷住宿。
4.4 需遵守本管理制度。
第五條 退宿:員工離職 (包括自動辭職、解聘等)時，應(yīng)于離職3日內(nèi)到辦公室辦理移交手續(xù)，清點財物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由公司強(qiáng)制遷出;員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應(yīng)至辦公室提出申請并立即辦理宿舍相關(guān)物品移交手續(xù)，并于3日內(nèi)在人將個人物品搬離員工宿舍。
第三章 宿舍日常管理制度
第六條 任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。
第七條 員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有不良行為。
第八條 注意宿舍內(nèi)安全用電，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400w電器;人員離開務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源。
第九條 注意安全，防火防盜;員工離開宿舍必須關(guān)好門窗;室內(nèi)嚴(yán)禁使用或存放危險及違禁物品;現(xiàn)金、財物等應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。
第十條 住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產(chǎn)及設(shè)施，如造成損壞，由辦公室酌情處理，由責(zé)任人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費并視情節(jié)輕重予以其他處罰。
第十一條員工宿舍應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀況并應(yīng)遵守:
11.1 個人物品擺放整齊;不得隨手亂拋垃圾;垃圾應(yīng)及時清理至垃圾池。 11.2安排衛(wèi)生值日人員并應(yīng)保持地面及門前清潔;每周應(yīng)最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角;保持:宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網(wǎng)，空氣清新、無異味。
11.3 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。
11.4 不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
11.5標(biāo)準(zhǔn):
地面:室內(nèi)地面無垃圾、痰跡、積水、鞋子擺放整齊。
墻面:墻面清潔，無印跡，不釘釘子，室內(nèi)不準(zhǔn)拉繩子、鐵絲。墻面墻角無蜘蛛網(wǎng)。
鋪面:衣物、被子疊放整齊，床單平整;
室內(nèi)保持空氣新鮮、無異味;門窗玻璃清潔，不私接電線，不違章用電. 衛(wèi)生間無污物、污跡。
窗臺無灰塵。
第十二條 辦公室每月安排統(tǒng)一檢查二次，其中突擊檢查至少一次，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為按5元/處處罰。
第四章 附則
第十三條 本制度自頒布之日開始實行。
書寫經(jīng)驗95人覺得有用
寫員工宿舍管理制度的時候，得先搞清楚這個制度是為了什么。比如是為了讓員工住得舒服，還是為了管理方便。要是沒想明白這些，后面寫出來的就可能亂七八糟。一開始，可以把公司的理念放進(jìn)去，說說為什么要有這個制度，這樣大家心里就有個底了。
宿舍的日常管理肯定得提到，誰負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生，誰負(fù)責(zé)檢查設(shè)備之類的。比如說每個樓層要有個負(fù)責(zé)人，這個人得每天看看水龍頭有沒有漏水，燈是不是都亮著。這一步很重要，要是沒人管，時間長了宿舍就可能變成亂糟糟的樣子。不過有時候可能會忘記提醒這個負(fù)責(zé)人，導(dǎo)致工作交接不清，這就麻煩了。
還有就是關(guān)于水電的問題，用水用電的安全得特別注意。宿舍里的電器不能隨便亂接電線，插線板也不能堆一堆。有一次我在別的公司看到有人用壞了的插線板，差點引起火災(zāi)，想起來就后怕。當(dāng)然，每次檢查的時候也得登記一下情況，要是發(fā)現(xiàn)問題就得趕緊處理。
安全這一塊也不能忽視，比如宿舍門鎖要定期檢查，鑰匙得專人保管。還有就是消防設(shè)施，滅火器得放在顯眼的地方，而且每個月都要檢查一次是不是能正常使用。偶爾會有人覺得這些事情太麻煩，就懶得管，結(jié)果出了事才后悔。
住宿標(biāo)準(zhǔn)也是個重點，不同職位的員工住的地方可能不一樣。領(lǐng)導(dǎo)層的宿舍條件肯定要比普通員工好點，但這得有個明確的規(guī)定，不然就會有人說閑話。有時候?qū)懙臅r候可能會忘記把這一點寫進(jìn)去，導(dǎo)致執(zhí)行起來亂套。
書寫注意事項：
宿舍的紀(jì)律也要寫清楚，比如能不能帶外來人員進(jìn)宿舍，晚上幾點之后必須安靜之類的。要是不寫明，晚上老聽見有人聊天或者打游戲的聲音，那其他人就沒法好好休息了。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙┑粢恍┘?xì)節(jié)，比如沒有規(guī)定外賣不能送到宿舍門口，這樣就容易出問題。
小編友情提醒：
記得把獎懲措施寫進(jìn)去。表現(xiàn)好的員工可以獎勵，違反規(guī)定的就要懲罰。不過懲罰措施不能太重，否則大家會有意見。有時候?qū)懙臅r候可能會把獎勵和懲罰的比例搞錯，比如獎勵太少，懲罰又太多，這就不太合適了。
【第3篇】超市員工管理規(guī)章制度范例怎么寫2950字
一個超市有營業(yè)員，導(dǎo)購員及各個管理層崗位，超市為使各崗位員工都能積極工作，自覺工作，都會制定出一定的管理制度，獎罰制度等。以下詳細(xì)的超市員工管理規(guī)章制度，可供參考。
為了進(jìn)一步保持超市員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證超市目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。
獎懲原則:獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。
一、獎勵:
獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，超市奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，超市設(shè)立如下激勵項目:
1、最佳團(tuán)隊獎:每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊，獲得最佳團(tuán)隊獎。
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金100元
2、優(yōu)秀管理者獎:根據(jù)超市對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金100元
3、優(yōu)秀員工獎:根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當(dāng)年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指標(biāo)，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎。
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金50元。
4、舉報獎:超市任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對超市內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向超市總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。
獎勵方式:為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金10-500元。
5、特殊貢獻(xiàn)獎:為保衛(wèi)超市財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項目有詳細(xì)實施方案，且實施后獲得顯著效益者;為超市解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金50-1000元。二:其他獎勵
1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行超市規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;獎勵方式:月通報表彰和頒發(fā)獎金10元
2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故;獎勵方式:年通報表彰和頒發(fā)獎金50元
3.完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金10-200元
4.積極向超市提出合理化建議，為超市采納;獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金10-500元
5.全年無缺勤，積極做好本職工作。獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金50元
6.維護(hù)超市利益，為超市爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金100-500元
7.維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出，獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金10元
8.節(jié)約資源，節(jié)儉費用，為超市降低明顯損耗;獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金20元
9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金20元
10.堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書。獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金20元
11.其他對超市作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。三:獎勵程序如下:
1:員工推薦、本人自薦或單位提名;
2:部門主管，店長助理審核;
3:總經(jīng)理提名
四、懲罰:懲罰是對出錯員工的教育，超市奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即:每扣1分同時罰款1元的辦法，積分以半年為一個期限，半年期限尚未達(dá)到50分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿50分或超
過50分者，均以處名論處。半年積分超過100分予以辭退。1、對下列違紀(jì)行為一次扣5分及相應(yīng)罰款5元:?上班時間儀容儀表不整，裝扮影響超市形象者?隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者?上班時間串崗、扎堆聊天者?在超
市或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者?長時間接打私人電話者?上班時間看與工作無關(guān)書刊者?上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者?庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者?接聽電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者?在
超市內(nèi)就餐，吃零食或嚼口香糖?地面衛(wèi)生貨架衛(wèi)生經(jīng)多次檢查仍不干凈者2、對違反下列行為之一者一次扣10分及相應(yīng)罰款10元?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者?工作時間干私事，睡覺者?利用超市設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項
者?發(fā)現(xiàn)有損超市利益的言行，不上報或不及時制止者?對非本職工作但有利益于超市的工作不予協(xié)助者?不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者?對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者?無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊及同事團(tuán)結(jié)
者?因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者3、對下列行為一次扣20分即相應(yīng)罰款20元?對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者?在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(超市組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)?上班時間酗酒者。?私自接
受、索取回扣或禮物者。?工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者?因過失泄漏超市機(jī)密者?違反規(guī)定私自動用超市辦公設(shè)備及車輛者?知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者4、對下列行為一次扣罰50-500分，并予以辭退處理，觸犯國家法律法
規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理:造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失。?在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者?對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者?蓄意破壞超市財物者?觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教
、判刑者?故意泄漏超市機(jī)密者?因嚴(yán)重失職給超市造成重大經(jīng)濟(jì)損失者?有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者?散布對超市不利言論，或從事?lián)p害超市形象、利益之行為者5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職
察看處分者6、員工有下列情況，應(yīng)賠償超市損失?員工損壞超市物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。?員工丟失超市財物按照一定比例給予賠償。?其它造成超市損失者，視情
節(jié)予以賠償7、懲罰的實施?員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為;?部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰;?總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時對
受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;8、違紀(jì)罰款的繳納:?對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額
及規(guī)定的時限上繳部;?罰款必須在罰單下達(dá)后2日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰;?對拒不繳納罰款的人員將予以辭退處理;9、員工申訴?認(rèn)為超市處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的
申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。五:員工考勤制度
1、員工上下班必須打卡，每日6次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處;
2、違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)三次以上除罰款外，給予書面警告并記入個人考核檔案;
3、員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到5分鐘扣2元，當(dāng)月累計遲到早退10次扣半個月基本工資，15次停發(fā)當(dāng)月工資，20次以上(包括20次)降工資一級。遲到早退半小作曠工半天處理;
4、員工無故不上班或外出不登記，作曠工處理。曠工2倍扣除當(dāng)月工資。連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天者，超市予以辭退;
5、凡遇特殊重大自然災(zāi)害，未在規(guī)定上下班的時間內(nèi)到達(dá)，不予罰款，災(zāi)害解除員工必須照常上班;
6、員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假條，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下:
01:請假20分鐘-60分鐘由部門主管批準(zhǔn)后交與部門經(jīng)理
02:請假半天或一天時間，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交予總經(jīng)理
03:員工請假不能在周六周末，以及國家法定假日內(nèi)。
04.員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;
書寫經(jīng)驗61人覺得有用
在制定超市員工管理規(guī)章制度時，得考慮實際情況，不能一概而論。像是考勤這塊兒，不能光憑打卡次數(shù)來定優(yōu)劣，還得結(jié)合工作表現(xiàn)。要是單純看打卡，那有些員工可能早上到了公司就走神，玩手機(jī)什么的，這樣顯然不行。所以，可以搞個抽查制度，不定期檢查員工的工作狀態(tài)，這樣能更全面地了解情況。
還有就是獎懲機(jī)制，這個得明確具體點。比如，對于業(yè)績突出的員工，除了獎金外，還能給一些額外福利，像優(yōu)先休假之類的。但這里頭有個小問題，有些員工可能會鉆空子，為了拿獎勵故意夸大銷售數(shù)據(jù)，這就要多留心了。因此，建議設(shè)立一個審核小組，專門負(fù)責(zé)核查數(shù)據(jù)的真實性，避免出現(xiàn)不必要的麻煩。
培訓(xùn)這方面也挺關(guān)鍵的，新員工入職后，最好安排一系列培訓(xùn)課程。這些課程不僅要講業(yè)務(wù)知識，還得涵蓋職業(yè)道德方面的內(nèi)容。不過有時候會遇到這樣的情況，有些老員工自認(rèn)為經(jīng)驗豐富，對新培訓(xùn)不重視，覺得都是些老生常談。對此，可以采取激勵措施，比如完成培訓(xùn)后給予積分獎勵，積分能換年假或者其他福利，這樣大家的積極性就會高不少。
關(guān)于崗位職責(zé)這部分，每個員工都得清楚自己的分工。比如說收銀員主要負(fù)責(zé)結(jié)賬，理貨員負(fù)責(zé)貨架整理，保安則負(fù)責(zé)安全巡查。如果職責(zé)劃分不清，很容易導(dǎo)致推諉扯皮的情況發(fā)生。當(dāng)然，有時候也會出現(xiàn)意外，比如某個崗位臨時缺人，這時候就需要其他同事幫忙頂一下，這是正?，F(xiàn)象，只要事后做好交接就行。
溝通渠道也很重要，員工有什么想法或者建議，應(yīng)該有一個暢通的反饋途徑?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，完全可以建個內(nèi)部微信群，大家有什么問題可以直接在群里提出來，管理層看到后及時回復(fù)。不過偶爾會出現(xiàn)這樣的情況，群里消息太多，有些重要信息被淹沒掉了，這就需要管理員定期梳理一下，把關(guān)鍵事項拎出來重點通知。
最后一點，規(guī)章制度不是一成不變的，得隨著企業(yè)發(fā)展不斷調(diào)整。畢竟市場環(huán)境變化快，員工需求也在變，規(guī)章制度要是跟不上節(jié)奏，就起不到應(yīng)有的作用。所以管理層要保持敏感度，定期收集員工意見，看看哪些地方需要改進(jìn)，這樣才能讓規(guī)章制度真正發(fā)揮作用。
【第4篇】學(xué)校物業(yè)員工安全管理規(guī)章制度怎么寫1200字
學(xué)校物業(yè)員工安全管理規(guī)章制度
1.為了保障公司員工在工作過程中的安全與健康，不斷改善員工的勞動條件，預(yù)防各類傷害事故的發(fā)生，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
2.公司各部門在經(jīng)營管理活動中，要認(rèn)真執(zhí)行'安全第一，預(yù)防為主'的安全方針，全體員工必須牢固樹立'隱患重于明火，責(zé)任重于泰山'的思想觀念，為業(yè)主創(chuàng)造安全、舒適的生活環(huán)境，為員工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境。
3.各級管理人員在工作中，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)安全法律、法令、法規(guī)。
4.建立安全組織機(jī)構(gòu)，健全各級安全管理責(zé)任制，做到責(zé)任明確，制度落實。
5.編制安全工作年度計劃，將安全與工作同計劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評比，把安全管理落到實處。
6.在工作過程中必須執(zhí)行安全管理方針和操作規(guī)程，當(dāng)工作與安全發(fā)生矛盾時，工作應(yīng)服從安全，作業(yè)人員對違背安全管理方針的指揮和部署有權(quán)拒絕執(zhí)行，并且及時向上級報告。
7.全體員工要支持安全管理人員工作，使之正確行使安全監(jiān)督、管理職責(zé)。
8.安全檢查
(1)安全檢查內(nèi)容:查思想、查管理、查隱患、查整改。
(2)安全檢查重點:工作條件、生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)規(guī)范管理、安全衛(wèi)生設(shè)施、工作人員的行為。
(3)安全檢查發(fā)現(xiàn)的不安全因素、不安全隱患應(yīng)要及時整改，對重大隱患應(yīng)制定可靠安全措施，限期解決。
9.員工在工作中應(yīng)執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用保護(hù)用品、用具，遵守勞動紀(jì)律，遵章指揮、遵章作業(yè)。
10.制定年度安全衛(wèi)生教育技術(shù)培訓(xùn)計劃，要適時、宜人、內(nèi)容合理，方式多樣;組織實施力求嚴(yán)密、嚴(yán)謹(jǐn)、講求實效。
(1)安全知識教育:經(jīng)過教育使員工了解勞動過程中潛在的危險因素，并熟練掌握其防范措施。
(2)安全技術(shù)培訓(xùn):經(jīng)過培訓(xùn)使員工掌握安全勞動技能，減少操作中的失誤。
(3)安全意識教育:經(jīng)過教育使員工在工作中自覺實施安全作業(yè)。
11.根據(jù)季節(jié)變化出現(xiàn)的作業(yè)環(huán)境、作業(yè)條件變化進(jìn)行安全教育，增強(qiáng)安全觀念，控制人的不安全行為。
12.特殊工種作業(yè)人員、安全管理工作人員必須經(jīng)過有關(guān)部門進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)過考試取得合格證方可上崗作業(yè)、工作。
13.管轄區(qū)內(nèi)建筑物必須堅固，如有損壞或危險征兆，應(yīng)及時修理或采取有效措施。
14.電器設(shè)備
(1)電器設(shè)備和線路的絕緣必須良好，裸露帶電導(dǎo)體要設(shè)置安全屏護(hù)設(shè)施及明顯警告標(biāo)志。
(2)電器設(shè)備金屬外殼必須根據(jù)技術(shù)條件，采取保護(hù)性接地或接零措施。
(3)在低壓電器、線路帶電作業(yè)時，應(yīng)設(shè)專人監(jiān)護(hù)，使用絕緣手柄工具和絕緣勞動保護(hù)用品。
(4)使用手持電動工具，必須要有觸電保護(hù)器。
(5)在潮濕環(huán)境下使用行燈變壓器，電壓不得超過36伏特。在金屬容器內(nèi)使用行燈變壓器，電壓不能超過12伏特。
(6)設(shè)備和線路要符合規(guī)格，并要定期檢修。
15.進(jìn)入檢查井、地溝作業(yè)前，要確認(rèn)檢查井、地溝內(nèi)是否有異常情況，無異常情況方可進(jìn)入。
16.發(fā)生傷亡事故或緊急中毒事故，應(yīng)立即搶救受傷人員，保護(hù)事故現(xiàn)場，并及時向有關(guān)部門報告。
17.發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重傷亡事故，公司應(yīng)與有關(guān)部門組成聯(lián)合調(diào)查組，查清事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、造成的經(jīng)濟(jì)損失，確定事故的性質(zhì)，由有關(guān)部門進(jìn)行處理。
書寫經(jīng)驗89人覺得有用
在學(xué)校管理中，物業(yè)員工的安全管理特別重要，因為這關(guān)系到整個校園環(huán)境的安全穩(wěn)定。制定這樣的制度時，得考慮實際情況，比如學(xué)校的規(guī)模、區(qū)域分布、人員流動情況等。有些學(xué)校可能面積大，綠化多，安全巡邏就顯得尤為重要；而有的學(xué)校學(xué)生宿舍密集，就需要加強(qiáng)夜間巡查。
首先得明確職責(zé)分工，每個崗位的員工都得清楚自己的安全責(zé)任。比如，門衛(wèi)不僅要負(fù)責(zé)登記外來人員，還得留意周邊是否有可疑車輛或人員逗留。后勤部門負(fù)責(zé)檢查消防設(shè)施是否完好，還有水電管道有沒有隱患。清潔工也得知道，如果發(fā)現(xiàn)樓梯有積水，要及時清理，防止有人滑倒受傷。當(dāng)然，這里可能會出現(xiàn)一些小差錯，比如門衛(wèi)有時候會忘記登記某些訪客的信息，這就需要定期培訓(xùn)來提醒大家。
書寫注意事項：
制度里應(yīng)該包含應(yīng)急處理流程。要是遇到突發(fā)狀況，比如火災(zāi)報警，物業(yè)員工必須知道第一時間該怎么做，是疏散人群還是通知消防隊。這個過程里可能會有一些小問題，例如有人可能不清楚具體撤離路線，或者對滅火器的使用不太熟練，這些問題都需要通過演練來解決。
還要強(qiáng)調(diào)的是，物業(yè)員工的安全意識培訓(xùn)很重要。學(xué)?？梢悦總€月組織一次講座，邀請專業(yè)人士來講授安全知識。不過有時候安排培訓(xùn)時間可能不太合理，比如選在工作最忙的時候，這就可能導(dǎo)致參與人數(shù)不多。所以，最好能提前征求大家的意見，選擇大家都方便的時間。
小編友情提醒：
制度執(zhí)行過程中，得有監(jiān)督機(jī)制?？梢酝ㄟ^不定期抽查的方式看看各部門是否按照規(guī)定行事。當(dāng)然，有時候檢查人員可能會漏掉某些細(xì)節(jié)，這就需要提高檢查頻率，確保沒有遺漏的地方。
【第5篇】員工管理規(guī)章制度怎么寫1300字
若想做好員工管理工作，必須要制訂一套完善的員工管理規(guī)章制度。以下以某中小型企業(yè)為例，為大家提供一則員工管理規(guī)章制度范文，僅供各位企業(yè)管理人員參考借鑒。
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。
書寫經(jīng)驗71人覺得有用
寫員工管理規(guī)章制度的時候，得考慮清楚公司的實際情況。每個公司的情況都不一樣，制度肯定不能一概而論，像有些公司可能需要特別強(qiáng)調(diào)考勤，有些則可能是安全問題更重要。這就得先了解公司主要的問題點在哪，比如有的公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，那這個就得重點管管。
一開始可以先把大方向定下來，像什么工作時間，休息休假，這些都是基礎(chǔ)內(nèi)容。但這里有個需要注意的地方，就是寫工作時間的時候，最好別太死板，比如規(guī)定幾點到幾點必須在崗，這樣容易讓員工感覺被束縛。可以稍微靈活一點，比如說上午九點到下午五點是核心工作時間，其余的時間可以根據(jù)工作任務(wù)安排彈性調(diào)整。
還有薪酬這塊也得說清楚，獎金怎么發(fā)，績效考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么，這些都要明確。不然到時候員工會覺得不公平，心里不平衡就會影響工作積極性。不過這里可能會有個小問題，就是有時候?qū)懼贫鹊臅r候，可能會把獎金發(fā)放的具體金額給漏掉，這就不太好，會讓員工覺得制度不完整。
對于員工的行為規(guī)范也要列出來，像不得泄露公司機(jī)密這類的。不過在寫這一部分的時候，要注意措辭，別用詞太強(qiáng)硬，容易讓員工產(chǎn)生抵觸情緒。比如可以用建議的形式，而不是命令式的語氣，這樣更容易被接受。
設(shè)備使用這塊也不能忽略，尤其是現(xiàn)在科技發(fā)展快，很多公司都依賴各種電子設(shè)備辦公。要是制度里沒有明確規(guī)定設(shè)備的使用規(guī)則，可能會導(dǎo)致設(shè)備損壞率高，維修成本增加。這里可能會有個小疏忽，就是寫的時候只顧著說設(shè)備怎么用，卻忘了提設(shè)備的保養(yǎng)維護(hù)，這就不夠全面了。
培訓(xùn)這一塊也是關(guān)鍵，新員工進(jìn)來得培訓(xùn)，老員工也需要定期培訓(xùn)。但有時候?qū)懼贫鹊娜丝赡軙洶雅嘤?xùn)的效果評估也寫進(jìn)去，這就有點欠妥了，畢竟培訓(xùn)的目的就是為了提高員工的工作能力，效果不好等于白培訓(xùn)。
小編友情提醒：
制度寫好后還得經(jīng)過討論修改，不能一個人說了算。有時候?qū)懼贫鹊娜丝赡苡X得自己想得很周全了，結(jié)果大家一討論才發(fā)現(xiàn)漏洞百出，這都是有可能發(fā)生的。
【第6篇】k公司員工宿舍管理規(guī)章制度怎么寫2000字
為了營造良好的居住環(huán)境，公司員工宿舍必須有一份管理制度。下面小編為大家精心搜集了一篇“公司員工宿舍管理規(guī)章制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
一、目的:
為加強(qiáng)員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。
二、寢室長職責(zé):
1、每間寢室設(shè)立室長一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
3、寢室長有義務(wù)向酒店行政辦公室及時匯報寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進(jìn)行過失處理。
三、作息時間:
1、員工晚上外出必須在24:00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應(yīng)以請假條的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過3次。如超過3次，宿舍管理員有權(quán)對違紀(jì)者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以50元/次的罰款。
2、22:00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財物丟失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
四、衛(wèi)生制度:
1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。
3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。
4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。
5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責(zé)任者，則同時給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。
五、水、電管理:
1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。
2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān);
3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
4、不得私自亂接電線插座。
5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報工程部。
6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50元/次的罰款。
7、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
六、物品擺放規(guī)定:
1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責(zé)任人予以10分/次的處罰。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。
3、被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。
4、鞋子有序擺放于床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
6、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。
7、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴(yán)禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。
8、垃圾置于桶(袋)內(nèi)，并由當(dāng)值人員每天處理一次。
9、公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛護(hù)，如屬自然損壞，寢室長要及時上報工程部，如屬人為破壞，除照價賠償外，每次罰款20元。
七、管理規(guī)定:
1、宿舍管理員具有監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律的責(zé)任和權(quán)利，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)及時匯報至行政人事部，如知情不報或管理不力將視情節(jié)輕重，給予至少20元/次的罰款。
2、宿舍管理員須加強(qiáng)員工宿舍巡視工作，行政人事部不定期組織保安及宿舍管理員對員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生、安全、紀(jì)律檢查。
3、23:00以后禁止放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內(nèi)放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使酒樓聲譽(yù)受到損壞者，除后果由本人自負(fù)外，酒樓將對當(dāng)事人給予違紀(jì)處罰，如寢室長沒提出或勸阻，則負(fù)連帶責(zé)任。
4、對凡有公物損壞的宿舍，有明確責(zé)任者的除負(fù)責(zé)賠償損失外，還要追究其責(zé)任。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導(dǎo)致責(zé)任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。
5、出入宿舍要隨手關(guān)門，注意防盜，對因故離開酒樓者，宿舍長負(fù)責(zé)督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交宿管員。嚴(yán)禁私自配制鑰匙和調(diào)換門鎖，如發(fā)現(xiàn)此類情況，將處以宿管員100元/次的罰款。
6、在宿舍內(nèi)禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價賠償外，視情況給予當(dāng)事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。
7、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁堆放易燃易爆物品。
8、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，宿舍門口及通道不準(zhǔn)堵塞，要保持暢通無阻。
9、每位員工必須按時辦理好暫住證，并將復(fù)印件交行政人事部備案。
10、員工離職時，必須在辦好離職手續(xù)后及時搬出宿舍，否則予以罰款。
八、衛(wèi)生檢查規(guī)定:
1. 每周一14:00各部門派一名由后勤部主管統(tǒng)一安排衛(wèi)生檢查相關(guān)事宜;
2. 各部門負(fù)責(zé)人必須及時安排參加衛(wèi)生檢查之人員，否則予以50元/次的罰
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k公司員工宿舍管理規(guī)章制度怎么寫
在制定管理制度的時候，得考慮到實際情況，不能太死板，也不能太松散。像我們單位宿舍這塊兒，說起來挺復(fù)雜，人多嘴雜，每個人想法都不一樣，這就需要一個能服眾的規(guī)矩。一開始起草的時候，我覺得應(yīng)該把基本的要求列出來，比如作息時間、衛(wèi)生打掃這類，但后來想想，如果規(guī)定得太細(xì)，反而會讓大家覺得束縛，所以就留了些彈性空間。
宿舍管理這事，光靠領(lǐng)導(dǎo)盯著不行，得讓大家自己也有點責(zé)任感。比如，每個宿舍可以推選個宿舍長，負(fù)責(zé)監(jiān)督日常的事。這個宿舍長不一定非得是職位高的人，只要他平時表現(xiàn)好，大家都認(rèn)可就行。不過，有時候?qū)懼贫鹊臅r候會忽略一些細(xì)節(jié)，比如沒具體說明宿舍長的工作職責(zé)，這就會讓人覺得有點模糊不清。
關(guān)于衛(wèi)生這一塊，我覺得可以每周安排一次大掃除，由宿舍長牽頭組織。衛(wèi)生，大家都明白重要性，但要是沒人提醒，可能就懶得動了。當(dāng)然，也不能光靠口頭說說，得有具體的檢查機(jī)制，定期抽查，看看是不是真的有人偷懶。不過這里有個小問題，就是檢查的時候標(biāo)準(zhǔn)得統(tǒng)一，不然有些人會覺得不公平，心里不平衡。
水電費的問題也是個頭疼事，每個月的費用分?jǐn)偪隙〞袪幾h。剛開始我打算直接平攤，后來覺得這樣不太合理，畢竟有些宿舍住的人多，用電量自然會多些。于是就想了個辦法，按人數(shù)分?jǐn)?，再加一個超額部分按實際用量算，這樣看起來公平一點。但寫著寫著發(fā)現(xiàn)，這個方案雖然理論上沒問題，但實際操作起來可能會遇到麻煩，比如誰來統(tǒng)計用量，會不會有人故意多報之類的。
還有就是外來人員來訪的問題，這事不好完全禁止，但也不能放任不管。我的想法是，外來人員進(jìn)入宿舍區(qū)必須登記，而且最好限定在白天，晚上盡量不讓留宿。不過寫到這兒的時候，突然意識到一個問題，就是登記表的設(shè)計得足夠詳細(xì)，不然訪客信息不全，萬一出了什么事，查起來很麻煩。
