【第1篇】物業(yè)管理公司宿舍管理制度怎么寫550字
物業(yè)管理公司宿舍管理制度(十四)
1. 凡入住本公司者，必須在行政部辦理住宿手續(xù)，不準(zhǔn)擅自調(diào)房、調(diào)床，登記三天內(nèi)未入住者，作自動放棄床位處理。
2. 宿舍月供煤氣:冬季每人12元，夏季每人5元;月供電費(fèi):冬季每人10度，夏季每人15度。超出標(biāo)準(zhǔn)由宿舍員工平均分?jǐn)偅援?dāng)月工資中扣除。具體規(guī)定參照《宿舍用電用煤氣規(guī)定》。
3． 宿舍內(nèi)禁止使用電飯煲等電熱電器，禁止私接電源，違者罰款10-50元，并沒收相關(guān)電器。
4. 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、打架、做有傷風(fēng)化事宜，違者記大過或開除處理。
5. 愛惜一切公共設(shè)施，造成一切損壞或經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人按價賠償，若找不到具體的當(dāng)事人則由宿舍人均承擔(dān)，故意損壞者處原價
1.5 倍的賠款。
6. 保持宿舍及周邊環(huán)境衛(wèi)生整潔，禁止向窗外扔雜物、倒水、嚴(yán)禁將飯菜倒在洗漱臺或地上，違者記警告處理。
7. 宿舍屬集體共有，個人如在外租房，公司將不再安排床位及作任何補(bǔ)貼。
8. 就寢時間限每日00:00前，00:00之后回宿舍者一律記警告處理。
9. 宿舍嚴(yán)禁員工擅自留宿外人，需留宿外人者須填寫《訪客申請表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可留宿，否則記大過處分。
10. 禁止高聲喧嘩，音響或電視聲23:00后嚴(yán)禁開大聲，以免影響他人休息。
11.禁止男女互串，違者記中過處分。
12. 不宜穿內(nèi)褲或光赤膊在宿舍外或過道上行走。
13. 宿舍出現(xiàn)設(shè)施破損時，應(yīng)及時報告行政部，由行政部聯(lián)系維修。
書寫經(jīng)驗(yàn)97人覺得有用
寫管理制度的時候，得先把管理的對象搞清楚。比如物業(yè)公司的宿舍管理，主要是針對員工居住環(huán)境、安全、衛(wèi)生等方面制定規(guī)則。這事不能想當(dāng)然地照搬別的公司的制度，得結(jié)合自家公司的實(shí)際情況。要是直接拿別人的制度過來改改就用，肯定不行，因?yàn)槊總€公司的情況都不一樣，特別是員工數(shù)量、住宿條件、文化氛圍這些都會影響制度的具體內(nèi)容。
先說住宿條件，有些公司宿舍是統(tǒng)一管理的大樓，有些可能是分散的小公寓，還有些可能壓根就沒有宿舍，只是給補(bǔ)貼讓員工自己找房子。所以一開始就得摸清家底，看看自己能提供什么樣的住宿保障。要是公司條件有限，那制度里就不能提那些高大上的要求，不然員工看了只會覺得不現(xiàn)實(shí)，反而增加不滿情緒。
再來說說安全這塊兒，這可是宿舍管理的核心部分。不僅要規(guī)定用電安全，比如禁止私拉電線、違規(guī)使用電器，還得注意防火防盜。這個部分很容易忽略一些細(xì)節(jié)，比如說檢查滅火器是否過期這類事情，不能光靠嘴上說說，得定期安排專人去落實(shí)。另外，門禁系統(tǒng)也得跟上，要是宿舍區(qū)沒有完善的門禁措施，那安全隱患就大了去了。
衛(wèi)生方面也不能含糊，畢竟宿舍是員工休息的地方，亂糟糟的肯定會影響心情。制度里可以明確劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，比如誰負(fù)責(zé)打掃公共區(qū)域，誰負(fù)責(zé)個人房間的清潔。不過這里有個小問題，有時候員工會覺得輪到自己值日的時候特別麻煩，所以制度里最好能設(shè)計(jì)一些激勵機(jī)制，比如完成得好可以加分之類的。這樣既能讓大家主動參與進(jìn)來，也能減少矛盾。
還有個容易被忽視的就是噪音控制，尤其是一些年輕人住在一起，難免會有聚會或者娛樂活動。這時候就需要明確規(guī)定什么時候該保持安靜，比如晚上幾點(diǎn)之后必須停止喧嘩。要是沒這個規(guī)定，估計(jì)半夜還會有人被吵醒，時間久了肯定會影響工作狀態(tài)。
最后要說的是關(guān)于費(fèi)用的問題，宿舍管理通常涉及水電費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)之類的開銷。這部分得提前說清楚，是公司全包還是員工需要承擔(dān)一部分，如果員工要出錢的話，具體比例是多少。要是模棱兩可，到時候出了問題誰也不愿意承擔(dān)責(zé)任，最后只能鬧得不愉快。
【第2篇】物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度格式怎樣的怎么寫900字
物業(yè)管理有限公司員工宿舍管理制度1目的為保障員工的住宿環(huán)境及安全，特制訂本制度2適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司員工宿舍的管理3住宿條件3.1公司在職員工由公司統(tǒng)一安排住宿。
3. 2除正常休假外，無特殊情況，以上人員下班后不得遠(yuǎn)離宿舍。
4住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定
4.1員工宿舍由行政部統(tǒng)一安排，員工不得隨意移動、對換床鋪、桌椅及衣柜。
4.2講究公共衛(wèi)生，保持地面、門窗干凈整潔，桌椅、衣柜整潔無灰塵，被子疊放整齊，衣服、鞋襪整潔無異味，什物不亂擺亂放(垃圾統(tǒng)一于晚上放于門外，便于清理)。
4.3員工應(yīng)服從公司關(guān)于宿舍調(diào)整的安排，在規(guī)定期限完成調(diào)整搬遷工作，不得破壞或帶走原房間的非私人家具、設(shè)施。
4.4嚴(yán)禁將雜物、剩飯、剩菜等倒在走廊、廁所、沖涼房、水溝，便后沖水。
4.5內(nèi)務(wù)管理及物品擺設(shè)應(yīng)規(guī)范、整齊。
4.6除執(zhí)行修繕、公司財產(chǎn)清查和衛(wèi)生檢查等公務(wù)外，男性不得進(jìn)入女員工宿舍，女性不得進(jìn)入男員工宿舍，如有違反將全公司通報批評。
4.7節(jié)約用水用電，做到“人走燈滅，人走水關(guān)”，不得私自亂搭、亂接電線，無特殊情況晚上12點(diǎn)后必須關(guān)燈、關(guān)門就寢。
違反此規(guī)定者，對責(zé)任人每次處以罰款20元。
4.8各宿舍由行政部指定宿舍長一名，由寢室長負(fù)責(zé)日常管理和安排本宿舍員工衛(wèi)生輪值。
如經(jīng)行政部檢查發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格、長明燈等現(xiàn)象，由宿舍長查明責(zé)任人，對責(zé)任人每次處以罰款20元。
如查不到責(zé)任人，則對宿舍長每次罰款20元。
4.9非公司員工及未經(jīng)批準(zhǔn)員工一律不得留宿于員工宿舍，違者每次對宿舍長處罰款20元。
4.10休息時間宿舍區(qū)保持安靜，不得高聲喧鬧，以免影響他人休息。
4.11愛護(hù)公共財產(chǎn)，妥善保管好所領(lǐng)物品及鑰匙，損壞、遺失照價賠償。
不得向窗外丟東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人每次處以罰款20元。
5住宿員工發(fā)生下列行為之一，即取消其住宿資格，并呈報其所屬部門和行政部處理:
5.1患有傳染病;
5.2在宿舍賭博(含買私彩)、打麻將、酗酒、斗毆;
5.3蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;
5.4擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿客人;
5.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改;
5.6嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定;
5.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;
5.8有偷竊行為;
5.9有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
6員工離職，應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。
7宿舍插座允許使用手機(jī)、電腦，禁止使用熱得快等超負(fù)荷電器設(shè)備。
書寫經(jīng)驗(yàn)69人覺得有用
在寫物業(yè)管理公司的員工宿舍管理制度時，得先明白這個制度主要是用來約束和指導(dǎo)員工住宿行為的。它既要涵蓋日常管理的基本事項(xiàng)，又要包含一些特殊情況下的處理辦法。比如，有些公司會規(guī)定宿舍的衛(wèi)生清潔由誰負(fù)責(zé)，這就要明確到具體的個人或小組。要是沒有明確規(guī)定，就可能出現(xiàn)大家都不管的情況，久而久之宿舍環(huán)境就會變得很糟糕。
制定這類制度的時候，可以從幾個方面入手。首先是作息時間的規(guī)定，包括什么時候起床、什么時候休息。這有助于維持一個良好的生活秩序。不過有時候領(lǐng)導(dǎo)在起草這部分內(nèi)容時，可能只顧著想規(guī)則本身，卻忘了考慮到員工的實(shí)際需求。比如，如果規(guī)定的熄燈時間太早，對于一些需要加班趕工的人來說就很不方便。
接著就是關(guān)于安全的問題。每個宿舍都應(yīng)該配備必要的消防設(shè)施，比如滅火器之類的。而且定期檢查這些設(shè)備是否完好也是必不可少的工作。這里需要注意的是，有時候在寫規(guī)章制度的時候，可能會遺漏掉某些關(guān)鍵環(huán)節(jié)。例如，只寫了“每月進(jìn)行一次消防演練”，卻沒有提到具體的組織流程，這樣就容易導(dǎo)致演練流于形式。
書寫注意事項(xiàng)：
對于宿舍內(nèi)的公共區(qū)域使用也要做出相應(yīng)的規(guī)定。比如廚房該怎么使用，能不能帶外來人員進(jìn)宿舍等等。這些問題如果不提前想清楚，到時候出了狀況就不好處理了。曾經(jīng)就有過這樣的情況，某位同事擅自帶朋友來宿舍住了一晚，結(jié)果第二天發(fā)現(xiàn)貴重物品被盜，鬧得整個部門都不安寧。
還有就是關(guān)于費(fèi)用分?jǐn)偟氖虑椤Ｋ奚崂锏乃娰M(fèi)以及其他維護(hù)費(fèi)用應(yīng)該怎樣分?jǐn)偨o每位住戶，這也是個需要認(rèn)真考慮的問題。要是分配不合理，很可能引發(fā)不必要的矛盾。有時起草制度的人可能會因?yàn)橄勇闊?，直接采取平均分配的方式，但這未必公平，尤其是當(dāng)宿舍成員間的收入差距較大時。
最后一點(diǎn)，也是很重要的一點(diǎn)，就是獎懲機(jī)制的設(shè)計(jì)。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以給予一定的獎勵，比如額外的假期或者獎金；而對于違反規(guī)定的員工，則需要有明確的懲罰措施。不過在制定獎懲細(xì)則的時候，難免會出現(xiàn)一些疏漏。比如，只寫了“違反規(guī)定將受到處罰”，卻沒有具體說明哪些行為屬于違規(guī)，這就給執(zhí)行帶來了困難。
【第3篇】某物業(yè)管理公司員工宿舍獎懲制度怎么寫450字
物業(yè)管理公司員工宿舍獎懲制度
1、在宿舍從事違反國家法律、法規(guī)、法令及地方法規(guī)禁止的一切活動，按國家、地方的有關(guān)規(guī)定處理。
2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品及管制刀具、有殺傷力的機(jī)械進(jìn)入宿舍者，由管理中心予以沒收，并給予100元的罰款，造成不良后果的，按國家有關(guān)規(guī)定處理，解除住宿待遇。
3、嚴(yán)禁在宿舍賭博，違反者沒收參賭者隨身攜帶的賭資，并予以開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。
4、違規(guī)使用電器者經(jīng)查實(shí)沒收違章電器并扣罰100元。
5、外來人員超時逗留，經(jīng)查實(shí)第一次扣罰被訪人50元，兩次就予以解除住宿待遇。
6、未經(jīng)許或擅自留宿外來人員以查實(shí)扣罰留宿人100元，解除住宿待遇。
7、在宿舍酗酒、打鬧、爭吵者，給予罰款100元，解除住宿待遇。
8、上班時間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅回宿舍者，扣罰100元。
9、損壞、丟失公物照價賠償。
10、浪費(fèi)水電及不正確使用液化石油氣者，經(jīng)查實(shí)扣罰100元。
11、在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實(shí)扣罰50元。
12、不服從室長安排，故意不參加衛(wèi)生輪值，罰款50元，解除住宿待遇。
書寫經(jīng)驗(yàn)86人覺得有用
制定一個專業(yè)的管理制度，尤其是像員工宿舍獎懲制度這樣的文件，得花點(diǎn)心思。一開始，你需要搞清楚幾個關(guān)鍵點(diǎn)：獎勵什么，懲罰什么，以及具體的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。這一步很重要，因?yàn)槿绻繕?biāo)不明確，后面的工作就會亂套。
比如，你想鼓勵大家保持宿舍整潔，那就要規(guī)定每周檢查一次衛(wèi)生情況，做得好的可以加分，連續(xù)幾次達(dá)標(biāo)還能額外獎勵。但這里就可能出點(diǎn)小問題，有些管理者可能會忘記設(shè)定具體的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致執(zhí)行起來模棱兩可，員工也不知道到底做到什么程度才算是合格。
至于懲罰部分，也不能太死板。比如說有人在宿舍抽煙被發(fā)現(xiàn)，可以直接警告一次，但如果屢教不改，那就得加重處理。不過這里有個小漏洞需要注意，有些制度里只提到了罰款，卻沒有說明罰款金額的具體范圍，這樣容易引起爭議。
還有一個要注意的地方就是流程問題。獎懲措施出來后，得有人負(fù)責(zé)監(jiān)督和記錄，而且每次執(zhí)行都要留個底，方便后續(xù)查閱。不然時間一長，大家都忘了誰受過獎，誰挨過罰，管理也就失去了意義。
書寫注意事項(xiàng)：
獎懲制度最好能跟績效掛鉤。比如說表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，除了物質(zhì)獎勵外，還可以增加他的年終考核分?jǐn)?shù)，這樣能激勵更多人去爭取榮譽(yù)。當(dāng)然，這里可能會有個小疏忽，有些企業(yè)只注重物質(zhì)獎勵，卻忽略了精神層面的認(rèn)可，這對員工的積極性提升可能就不夠全面了。
小編友情提醒：
制度定下來后，別忘了給員工普及一下?？梢酝ㄟ^開會或者內(nèi)部通知的方式告訴大家新的規(guī)定是什么。不過有時候傳達(dá)過程中可能會遺漏一些細(xì)節(jié)，比如具體的操作步驟沒說清楚，這就需要管理者事后多留意反饋，及時補(bǔ)充說明。
【第4篇】物業(yè)管理公司職員宿舍管理制度怎么寫450字
物業(yè)管理公司職員宿舍管理制度
一、員工住宿原則:
1、公司可視情況為無本地住房的員工提供住宿條件;
2、本著福利性原則，員工住公司集體宿舍，應(yīng)向公司繳納一定費(fèi)用，公共秩序管理員、公共秩序班長、公共秩序員主管、廚師等公司免費(fèi)提供住宿條件員工除外;
3、公司為住宿員工只提供床鋪，其它家俱自備;
4、員工宿舍原則上不準(zhǔn)留宿外人，外地員工家屬探親，必須短時間(不超過3天)住宿的，必須經(jīng)總辦批準(zhǔn);
5、公司根據(jù)管理需要，在宿舍設(shè)立宿舍管理員兩名，所有住宿人員必須服從管理。
二、管理制度:
1、未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁留宿外來人員，違者罰款50元。
2、宿舍會客時間為18:00-21:00，節(jié)假日為8:00-22:00。
3、所有人員住進(jìn)和遷出，均需向總辦報告?zhèn)浒?，并辦理鑰匙、用具交接手續(xù)，離職辭退的人員需在離職日起三天內(nèi)搬出宿舍。
4、宿舍內(nèi)配置的物品，任何人不得隨意變動，損壞公共物品需照價賠償。
5、個人用具應(yīng)擺放整齊，不得亂拉繩索、打鐵釘、貼畫。
6、個人棉被、衣物等起床后須疊整齊。
7、嚴(yán)禁裸體或只穿內(nèi)衣在公共走廊內(nèi)走動，嚴(yán)禁不關(guān)門
書寫經(jīng)驗(yàn)49人覺得有用
物業(yè)管理公司的職員宿舍管理制度確實(shí)挺重要的，這關(guān)系到員工的生活質(zhì)量，也影響工作效率。制定的時候得結(jié)合實(shí)際情況，不能太死板也不能太隨意。比如規(guī)定作息時間，要是定得太早，夜班回來的員工就沒法休息好；要是太晚，早上上班又會遲到。所以這事得綜合考慮。
有些細(xì)節(jié)需要注意，像宿舍衛(wèi)生，不能光靠員工自覺，最好能有個輪流值日表，這樣大家都有責(zé)任意識。還有用電安全，插座什么的得定期檢查，別等到電線老化了才去修。不過有時候?qū)懼贫鹊臅r候可能會忘記加上一些必要的提醒，像“宿舍內(nèi)禁止私拉亂接電源線”，這其實(shí)挺關(guān)鍵的，但要是沒寫進(jìn)去，就容易出問題。
關(guān)于住宿申請流程，可以參考別的公司做法，但得根據(jù)自己的情況調(diào)整。比如說新來的員工申請宿舍，需要提交一份書面申請書，然后由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。這里有個小問題就是，有時候申請表的設(shè)計(jì)可能不太合理，表格上該填的地方不夠明確，導(dǎo)致填寫起來很麻煩。
宿舍里的公共設(shè)施維護(hù)也很重要，像熱水器、洗衣機(jī)之類的，出了故障要及時報修。如果維修不及時，不僅影響使用還可能引發(fā)矛盾。另外，宿舍管理委員會應(yīng)該定期開會討論宿舍管理情況，這個會不一定非得每次都開得很正式，有時候碰個頭就行，但一定要保持溝通順暢。
獎懲措施也要有，表現(xiàn)好的可以適當(dāng)獎勵，比如發(fā)放生活用品什么的；要是違反規(guī)定，比如大聲喧嘩影響他人休息，就得有相應(yīng)的懲罰。不過有時候獎懲標(biāo)準(zhǔn)可能定得不太公平，比如有人覺得扣工資不公平，這就需要在制定之初就廣泛征求意見。
【第5篇】物業(yè)管理公司公共秩序員保安員宿舍管理制度怎么寫1050字
物業(yè)管理公司公共秩序員(保安員)宿舍管理制度
一、分配條件
1、公司各項(xiàng)目宿舍標(biāo)準(zhǔn)，由各項(xiàng)目部統(tǒng)一安排;
2、公司統(tǒng)一為新入職員工配置被褥等日常用品，費(fèi)用自理，員工離職自行處理。
二、宿舍管理規(guī)定:
1、凡住集體宿舍的員工，應(yīng)自覺遵守宿舍管理規(guī)章制度。
2、未經(jīng)許可，住宿人員不得私下擅自變換床位(跨室居住或互相兌換床位)或轉(zhuǎn)讓他人居住，違者服務(wù)中心要求限期改正，屢教不改者收回其居住床位并視情況予以處理。
3、未經(jīng)服務(wù)中心經(jīng)理或宿舍管理人員許可，不得擅自留宿他人;需借宿人員須到服務(wù)中心辦理暫住手續(xù)，并由相應(yīng)住宿人員對借宿者的行為擔(dān)保。
4、住宿人員不得擅自調(diào)換房間內(nèi)配置的公用物品;大件私人物品占用公共空間的，使用前需向服務(wù)中心提出申請并得到批準(zhǔn)。
5、室內(nèi)配置的電器設(shè)備由全體住用者共同管理，出現(xiàn)故障應(yīng)及時報修。
6、宿舍內(nèi)不得擅自私接電路，加裝大功率電器，禁止使用電爐，違者沒收電器具，并給一定經(jīng)濟(jì)處罰紀(jì)律處分;由此造成事故者，責(zé)任自負(fù)，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。
7、保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩侵?jǐn)_他人的正常生活。
8、私人會客不得在宿舍內(nèi)。
9、必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，愛惜宿舍內(nèi)配置的的公用物品及公共設(shè)施，如損壞需按價賠償。并根據(jù)情節(jié)輕重予以處理。
10、禁止在走廊、樓梯及其它公共場所堆放物品，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)寵物，嚴(yán)禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴(yán)禁向窗外潑水、倒雜物。
11、每個宿舍應(yīng)推舉1名舍長，全面管理本宿舍安全、清潔等工作。
12、宿舍應(yīng)建立值日制度，每天必須按排1人值日，當(dāng)值者負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生及水、電等設(shè)備的安全使用。
13、出入宿舍隨手關(guān)門，離開時須關(guān)好門窗，鎖好房門及戶門。妥善保管私人財物，注意宿舍安全嚴(yán)禁攜入易燃易爆等危險品，及時排除事故隱患。
14、宿舍人員應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，互相關(guān)心，互相幫助，互相體諒，共同創(chuàng)造一個舒適愉快生活環(huán)境。
15、嚴(yán)禁傳播是非、制造事端;不得將公共物品占為已有，影響他人使用。
16、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁爭吵、打架、賭博、吸毒、色情等違法活動，違者無條件退宿。
17、節(jié)約用水用電，人走燈滅，用后關(guān)水，發(fā)生故障應(yīng)及時報修。
18、講衛(wèi)生，愛清潔，房間物品擺放整齊有序，保持房間整潔美觀。自覺維護(hù)公共環(huán)境，不得隨地吐痰、亂倒垃圾雜物。
19、室內(nèi)不得放置易燃易爆、違禁刀具及其它危險違禁物品。
20、違反宿舍管理規(guī)定或無故不盡值日義務(wù)者，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
21、服務(wù)中心保存宿舍備用鑰匙，對宿舍內(nèi)務(wù)狀況不定期抽查并通報結(jié)果。
三、退房
1、住宿人員離職時須無條件退住，并于離職手續(xù)辦完當(dāng)日搬離宿舍，否則不予辦理任何其他手續(xù)。
2、住宿人員退房時，由服務(wù)中心對住用物品清查。凡因居住者造成的損失，均須作價賠償。
書寫經(jīng)驗(yàn)23人覺得有用
物業(yè)管理公司的公共秩序員和保安員宿舍管理制度，這事得從實(shí)際需求出發(fā)，結(jié)合工作性質(zhì)去制定。這類制度不能太死板，得考慮到員工的實(shí)際生活情況，又得保證工作秩序不受干擾。一開始，先明確宿舍的用途，主要是給公共秩序員和保安員休息的地方，不是用來干別的。所以，進(jìn)宿舍前最好有個登記制度，尤其是外來人員，登記完還得有人陪同，這樣能減少安全隱患。
宿舍內(nèi)部管理也得有章可循，比如床鋪擺放要整齊，個人物品擺放不能亂放，特別是危險品，像打火機(jī)之類的，得明令禁止。當(dāng)然，為了方便大家生活，可以允許帶一些日常用品，但數(shù)量得控制，不能堆得滿屋子都是。衛(wèi)生方面，每個人都要負(fù)責(zé)自己區(qū)域的清潔，宿舍管理員定期檢查，要是發(fā)現(xiàn)臟亂差的情況，就得提醒整改。要是屢教不改，那可能就得采取措施了。
說到用電安全，這是個重點(diǎn)。宿舍里不能私拉電線，更不能使用大功率電器，像電磁爐、電熱毯這些，不僅費(fèi)電還容易引發(fā)火災(zāi)。還有，宿舍里嚴(yán)禁抽煙，這點(diǎn)必須強(qiáng)調(diào)。萬一有人違規(guī)，發(fā)現(xiàn)一次就警告，兩次就嚴(yán)肅處理，這樣才能讓大家養(yǎng)成好習(xí)慣。
食堂這塊也得管好。公共秩序員和保安員吃飯的地方，衛(wèi)生得達(dá)標(biāo)，飯菜質(zhì)量也不能太差。廚房工作人員得持健康證上崗，食材采購要透明公開，賬目明細(xì)也要定期公示。要是有員工反映飯菜不好吃或者價格不合理，管理層得及時了解情況，盡快解決。畢竟，員工吃得滿意了，工作起來才有勁兒。
作息時間也要規(guī)定清楚，晚上幾點(diǎn)后宿舍就得安靜下來，不能大聲喧嘩。如果有人值班需要加班，那就另當(dāng)別論。不過，加班回來后也得注意不影響他人休息，輕手輕腳的比較好。要是有人違反規(guī)定，吵鬧到別人休息，被投訴后就得接受相應(yīng)的處罰。
小編友情提醒：
宿舍里的設(shè)施設(shè)備得定期維護(hù)，壞了就要及時修。要是某件家具或者電器長期不管，導(dǎo)致出了問題，那責(zé)任就大了。所以，宿舍管理員得經(jīng)常巡查，發(fā)現(xiàn)問題馬上報修。要是因?yàn)槭韬鰶]及時處理，讓小問題變成大麻煩，那可就麻煩了。另外，宿舍管理員自身也要以身作則，遵守規(guī)章制度，這樣才能服眾。
【第6篇】物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度怎么寫900字
物業(yè)管理有限公司員工宿舍管理制度
1目的
為保障員工的住宿環(huán)境及安全，特制訂本制度
2適用范圍
適用于zz物業(yè)管理有限公司員工宿舍的管理
3住宿條件
3.1公司在職員工由公司統(tǒng)一安排住宿。
3.2除正常休假外，無特殊情況，以上人員下班后不得遠(yuǎn)離宿舍。
4住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定
4.1員工宿舍由行政部統(tǒng)一安排，員工不得隨意移動、對換床鋪、桌椅及衣柜。
4.2講究公共衛(wèi)生，保持地面、門窗干凈整潔，桌椅、衣柜整潔無灰塵，被子疊放整齊，衣服、鞋襪整潔無異味，什物不亂擺亂放(垃圾統(tǒng)一于晚上放于門外，便于清理)。
4.3員工應(yīng)服從公司關(guān)于宿舍調(diào)整的安排，在規(guī)定期限完成調(diào)整搬遷工作，不得破壞或帶走原房間的非私人家具、設(shè)施。
4.4嚴(yán)禁將雜物、剩飯、剩菜等倒在走廊、廁所、沖涼房、水溝，便后沖水。
4.5內(nèi)務(wù)管理及物品擺設(shè)應(yīng)規(guī)范、整齊。
4.6除執(zhí)行修繕、公司財產(chǎn)清查和衛(wèi)生檢查等公務(wù)外，男性不得進(jìn)入女員工宿舍，女性不得進(jìn)入男員工宿舍，如有違反將全公司通報批評。
4.7節(jié)約用水用電，做到“人走燈滅，人走水關(guān)”，不得私自亂搭、亂接電線，無特殊情況晚上12點(diǎn)后必須關(guān)燈、關(guān)門就寢。違反此規(guī)定者，對責(zé)任人每次處以罰款20元。
4.8各宿舍由行政部指定宿舍長一名，由寢室長負(fù)責(zé)日常管理和安排本宿舍員工衛(wèi)生輪值。如經(jīng)行政部檢查發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格、長明燈等現(xiàn)象，由宿舍長查明責(zé)任人，對責(zé)任人每次處以罰款20元。如查不到責(zé)任人，則對宿舍長每次罰款20元。
4.9非公司員工及未經(jīng)批準(zhǔn)員工一律不得留宿于員工宿舍，違者每次對宿舍長處罰款20元。
4.10休息時間宿舍區(qū)保持安靜，不得高聲喧鬧，以免影響他人休息。
4.11愛護(hù)公共財產(chǎn)，妥善保管好所領(lǐng)物品及鑰匙，損壞、遺失照價賠償。不得向窗外丟東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人每次處以罰款20元。
5住宿員工發(fā)生下列行為之一，即取消其住宿資格，并呈報其所屬部門和行政部處理:
5.1患有傳染病;
5.2在宿舍賭博(含買私彩)、打麻將、酗酒、斗毆;
5.3蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;
5.4擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿客人;
5.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改;
5.6嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定;
5.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;
5.8有偷竊行為;
5.9有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
6員工離職，應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。
7宿舍插座允許使用手機(jī)、電腦，禁止使用熱得快等超負(fù)荷電器設(shè)備。
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物業(yè)管理公司的員工宿舍管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它直接關(guān)系到員工的生活質(zhì)量和工作效率。這類制度通常需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，從多個角度出發(fā)進(jìn)行制定，既要體現(xiàn)人性化管理的理念，也要確保制度的有效執(zhí)行。
首先，關(guān)于宿舍的基本規(guī)定應(yīng)該明確。比如，入住資格、申請流程、宿舍分配原則等，這些都是基礎(chǔ)內(nèi)容。在起草這部分時，需要注意語言的清晰性，避免產(chǎn)生歧義。例如，“符合一定條件的員工均可提出申請”，這里的“一定條件”最好能具體化，否則可能引起爭議。另外，宿舍的日常維護(hù)責(zé)任劃分也得清楚，像“由專人負(fù)責(zé)公共區(qū)域的清潔工作”，如果能進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任人名單會更好。
其次是作息時間和行為規(guī)范。這部分內(nèi)容通常比較敏感，因?yàn)樯婕暗絺€人自由的問題?？梢赃@樣表述：“宿舍內(nèi)應(yīng)保持安靜，晚上十點(diǎn)后減少喧嘩”，這里“減少喧嘩”就顯得有些模糊，不如改為“控制音量”。此外，對于一些特殊情況，如加班晚歸的規(guī)定，也需要提前考慮進(jìn)去，以免日后引發(fā)矛盾。
再者，安全方面的管理不可忽視。這包括防火防盜措施，以及用電用水的安全使用規(guī)則。在描述這些內(nèi)容時，建議多用實(shí)例引導(dǎo)，比如提到“禁止私拉電線”時，可以補(bǔ)充說“類似情況曾導(dǎo)致過火災(zāi)事故”，這樣能增強(qiáng)說服力。但這里有個小問題，“類似情況”這個詞用得稍顯籠統(tǒng)，如果能明確指出具體事件會更有針對性。
小編友情提醒：
關(guān)于宿舍費(fèi)用的分?jǐn)偧皥箐N問題，這是員工比較關(guān)心的部分。應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出各項(xiàng)費(fèi)用明細(xì)，并說明報銷流程。在這部分文字中，偶爾會出現(xiàn)一些不太順暢的地方，例如“費(fèi)用由個人承擔(dān)部分將統(tǒng)一通過工資扣除”，這里“統(tǒng)一通過”略顯啰嗦，可以直接說“從工資中扣除”。
