【第1篇】考勤管理制度怎么寫(xiě)750字
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考勤管理制度（試行）
文件編號(hào)：dzhr0404005
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實(shí)施日期：
1．目的
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。
2．范圍
公司全體員工
3．內(nèi)容
3．1員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。
3．1．1上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
3．1．2加班時(shí)間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。
3．2考勤內(nèi)容
3．2．1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
3．2．2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3．2．3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計(jì)不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3．2．5遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。
3．2．6曠工一天扣三天工資?？鄢驹驴?jī)效工資。
3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
3．3打卡管理
3．3．1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。
3．3．2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3．4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
3．4．2因公出差。
3．4．3因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
3．4．4緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)96人覺(jué)得有用
考勤管理制度怎么寫(xiě)
說(shuō)到寫(xiě)考勤管理制度，這事可得下點(diǎn)功夫。不少公司都有自己的考勤規(guī)矩，但怎么把這些規(guī)矩變成書(shū)面文件，可不是件輕松的事。一開(kāi)始得弄清楚公司的需求，是想管得嚴(yán)一點(diǎn)，還是寬松些，這很重要。要是太松散，員工可能就不太守規(guī)矩了；要是太死板，又可能讓員工心里不舒服。
起草的時(shí)候，得先把核心的東西列出來(lái)，像是上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假流程、加班規(guī)定之類的。這些內(nèi)容最好寫(xiě)得具體點(diǎn)，不然執(zhí)行起來(lái)會(huì)亂套。比如，上班時(shí)間到底是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)，遲到幾分鐘算遲到，這些都得明確。要是寫(xiě)得模糊不清，到時(shí)候出了問(wèn)題就沒(méi)法處理。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
關(guān)于請(qǐng)假這一塊，也得詳細(xì)說(shuō)清楚。是需要提前幾天申請(qǐng)？是口頭申請(qǐng)還是書(shū)面申請(qǐng)？還有就是審批權(quán)限的問(wèn)題，誰(shuí)有權(quán)批假，批假的流程是什么樣的，這些都要交代明白。要是只寫(xiě)了“請(qǐng)假要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意”，這個(gè)說(shuō)法太籠統(tǒng)，到時(shí)候大家都可能覺(jué)得沒(méi)方向。
至于加班，這事也不能含糊。加班有沒(méi)有補(bǔ)貼？加班費(fèi)怎么算？是不是周末加班就有雙倍工資？這些問(wèn)題都得寫(xiě)進(jìn)制度里。要是只說(shuō)“加班需提前申請(qǐng)”，可沒(méi)說(shuō)清楚加班后的待遇，這樣就容易引起爭(zhēng)議。
在寫(xiě)的時(shí)候，要注意用詞，別讓人誤解。比如，“員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗”，這句話看似沒(méi)問(wèn)題，但其實(shí)可以寫(xiě)得更嚴(yán)謹(jǐn)些，比如改成“員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗”。還有，有時(shí)候可能會(huì)寫(xiě)錯(cuò)詞，比如把“應(yīng)當(dāng)”寫(xiě)成“應(yīng)該”，雖然意思差不多，但畢竟不是特別正式。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
制度里最好加上一些獎(jiǎng)懲措施。表現(xiàn)好的員工有什么獎(jiǎng)勵(lì)？經(jīng)常遲到早退的員工該怎么處罰？這些都得寫(xiě)清楚。要是只說(shuō)“表現(xiàn)好有獎(jiǎng)勵(lì)”，可沒(méi)說(shuō)具體的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，這會(huì)讓員工覺(jué)得不公平。
寫(xiě)完之后，最好找?guī)讉€(gè)同事看看，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。有時(shí)候自己寫(xiě)的東西，可能忽略了某些細(xì)節(jié)，別人提個(gè)醒就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。不過(guò)，有時(shí)候也會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間，草草檢查一遍就發(fā)出去了，這就容易漏掉一些小問(wèn)題。
小編友情提醒：
記得把制度打印出來(lái)，讓員工簽字確認(rèn)。這一步很重要，能讓大家都知道自己簽過(guò)這份制度，以后要是違反了，也沒(méi)話說(shuō)。要是跳過(guò)這步，可能會(huì)引發(fā)不必要的麻煩。
寫(xiě)考勤管理制度確實(shí)是個(gè)技術(shù)活兒，既要考慮全面，又要考慮實(shí)際操作的可行性。不過(guò)，只要用心去寫(xiě)，多琢磨琢磨，總能寫(xiě)出一份讓大家都能接受的制度來(lái)。
【第2篇】j酒吧員工考勤管理制度怎么寫(xiě)750字
一.目的
建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。
二.適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三.責(zé)任
公司所有員工。
四.正文
1. 員工考勤包括了員工請(qǐng)假、加班、日常上班的考勤管理制度:
1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定:日常上班的時(shí)間為一周六天，每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒(méi)有請(qǐng)假的情況下不允許無(wú)故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰:
1.1.1不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，罰款××元;
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款××元以上;
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上;
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。
2.請(qǐng)假:
2.1請(qǐng)假程序:
2.1.1員工請(qǐng)假填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
2.1.2假期若較長(zhǎng)，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報(bào)綜合辦。
2.1.4請(qǐng)假規(guī)定:
2.1.5事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班:
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級(jí)的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序:
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗(yàn)審后送綜合辦留存;
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況，報(bào)財(cái)務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，經(jīng)部門申請(qǐng)和綜合辦同意審批。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)36人覺(jué)得有用
制定管理制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況，不能憑空捏造。像酒吧這種地方，考勤管理很重要，因?yàn)閱T工的工作時(shí)間往往比較特殊，不是朝九晚五那種。要是沒(méi)有個(gè)明確的規(guī)定，很容易亂套。所以第一步就是確定上班時(shí)間和休息時(shí)間，這個(gè)要根據(jù)酒吧的營(yíng)業(yè)時(shí)間來(lái)定，不能一刀切。
酒吧一般分白班和夜班，白班可能相對(duì)輕松點(diǎn)，夜班就辛苦了。夜班的員工得保證精神高度集中，畢竟客人多的時(shí)候，各種情況都會(huì)冒出來(lái)。所以在規(guī)定上班時(shí)間的同時(shí)，也要明確遲到早退的處理辦法，這樣大家心里有個(gè)譜。不過(guò)這里頭要注意的是，不能太死板，得考慮到偶爾的特殊情況，比如說(shuō)路上堵車什么的，總不能一堵車就扣工資吧。
再就是請(qǐng)假制度了。酒吧不像辦公室，員工要是隨便請(qǐng)假，肯定會(huì)影響正常運(yùn)轉(zhuǎn)。所以請(qǐng)假得提前申請(qǐng)，而且要找好替班的人。如果臨時(shí)有事，得通過(guò)電話或者其他方式盡快通知主管。不過(guò)這里頭可能會(huì)出點(diǎn)小問(wèn)題，有時(shí)候員工請(qǐng)假的理由寫(xiě)得模模糊糊，主管也搞不清楚真假，這就需要平時(shí)多觀察，多溝通。
還有就是考勤記錄的問(wèn)題?，F(xiàn)在手機(jī)軟件挺方便的，可以用打卡的方式記錄每個(gè)人的出勤情況。不過(guò)也有個(gè)小漏洞，有時(shí)候網(wǎng)絡(luò)不好，打卡失敗了，這事該怎么算？總不能每次遇到這種情況都特別處理，所以最好事先有個(gè)約定俗成的辦法，比如當(dāng)天補(bǔ)簽之類的。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也很重要。要是員工表現(xiàn)好，比如連續(xù)幾個(gè)月都沒(méi)遲到早退，就應(yīng)該給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，哪怕是一點(diǎn)小小的福利也好。這能激勵(lì)大家遵守紀(jì)律。不過(guò)這里頭有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有時(shí)候獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)不太明確，導(dǎo)致有些員工覺(jué)得不公平，這時(shí)候就得開(kāi)個(gè)小會(huì)解釋清楚，不然容易引發(fā)矛盾。
小編友情提醒：
管理制度得定期檢查更新。酒吧的情況隨時(shí)可能變化，比如增加了新的崗位，或者營(yíng)業(yè)時(shí)間調(diào)整了，那相應(yīng)的考勤制度也得跟著變。不過(guò)有時(shí)候可能會(huì)忘記這一點(diǎn)，結(jié)果規(guī)章制度跟不上實(shí)際發(fā)展，那就麻煩了。所以得時(shí)不時(shí)回顧一下現(xiàn)有的制度，看看是不是還適用。
【第3篇】a企業(yè)員工考勤管理制度怎么寫(xiě)1050字
每個(gè)公司都需要一份考勤管理制度，小編為大家精心搜集了一篇“企業(yè)員工考勤管理制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條 出勤時(shí)間和休息休假
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制，長(zhǎng)周休息，短周出勤時(shí)間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
(一)因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫(xiě)出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者，按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的，參照第5款處理;
(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);
3. 有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。
(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);
(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到，各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫(xiě)《員工漏刷情況說(shuō)明表》，確認(rèn)工時(shí)后，由人事部作相應(yīng)處理。
第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。
第五條 病假
員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無(wú)薪。
第六條 事假
員工因私事不能出勤，必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
事假無(wú)薪。
第七條 婚假
(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn)，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天;
(三)婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;
(四)假滿返工三個(gè)工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)44人覺(jué)得有用
寫(xiě)管理制度的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)制度是用來(lái)干什么的。比如說(shuō)考勤制度，它主要就是管員工上班時(shí)間的，遲到早退之類的都要有個(gè)說(shuō)法。一開(kāi)始可以簡(jiǎn)單說(shuō)一下制定這個(gè)制度的目的，比如為了加強(qiáng)企業(yè)管理，提高工作效率什么的，但別太啰嗦。
接著就是具體的細(xì)則了?？记谶@塊兒，得明確幾點(diǎn)，一個(gè)是上班打卡的時(shí)間點(diǎn)，早上幾點(diǎn)到幾點(diǎn)算正常上班，晚上幾點(diǎn)到幾點(diǎn)下班，這些都得寫(xiě)清楚。還有請(qǐng)假流程也得列出來(lái)，員工要是想請(qǐng)假，得提前申請(qǐng)，批準(zhǔn)了才能走，不能說(shuō)走就走。至于曠工的情況，這肯定是不行的，得有相應(yīng)的懲罰措施，不然大家都隨意不來(lái)上班，公司還怎么運(yùn)作？
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
記錄考勤的方式也要確定好?，F(xiàn)在大多數(shù)公司都是用電子打卡機(jī)，也有手寫(xiě)簽到本的，選哪種方式合適要看具體情況。如果用電子打卡，得確保設(shè)備運(yùn)行正常，要是機(jī)器壞了導(dǎo)致漏打卡，這事該怎么處理，也需要提前規(guī)定好。
還有個(gè)需要注意的地方，就是加班的問(wèn)題。很多公司都會(huì)遇到項(xiàng)目緊急需要加班的情況，這個(gè)時(shí)候就得明確加班工資怎么算，是不是按小時(shí)給錢，還是有別的補(bǔ)償辦法。要是加班太多，員工身體吃不消，那對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也不利。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，像忘記提到特殊情況下的處理方法。比如說(shuō)員工家里突然有急事，來(lái)不及提前請(qǐng)假，這種情況下該怎么補(bǔ)救，這都需要補(bǔ)充進(jìn)去。再就是寫(xiě)的時(shí)候可能沒(méi)注意到格式問(wèn)題，比如某一段話寫(xiě)得太長(zhǎng)，讀起來(lái)費(fèi)勁，回頭檢查一下，把句子拆開(kāi)會(huì)更好。
【第4篇】某某項(xiàng)目監(jiān)理部考勤管理制度怎么寫(xiě)1500字
一、為明確考勤制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，塑造****項(xiàng)目監(jiān)理部監(jiān)理人員的形象，特制定本辦法。
二、****監(jiān)理項(xiàng)目部正常工作作息時(shí)間為:上午8:00~12:00，
下午(夏令)2:30~6:30
(冬令)2:00~6:00
晚上加班:夏令6:00開(kāi)始當(dāng)班，冬令5:30開(kāi)始當(dāng)班
三、晚上加班超過(guò)0:00，次日上午休息;超過(guò)4:00，次日全天休息。
四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至23日為第三周，24日至當(dāng)月最后一日為第四周，以下所提到的一周均按此計(jì)。
一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)5分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)1次以內(nèi)(含1次)，計(jì)一次考勤輕度缺勤;
一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)10分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)2次以內(nèi)(含2次)，計(jì)一次考勤一級(jí)違紀(jì);
一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)30分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)5次以內(nèi)(含5次)，計(jì)一次考勤二級(jí)違紀(jì);
一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)超過(guò)30分鐘或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)超過(guò)5次(不含5次)，按每30分鐘(余數(shù)超過(guò)10分鐘按30分鐘計(jì))或每5次(余數(shù)超過(guò)2次按5次計(jì))計(jì)一次考勤三級(jí)違紀(jì);
一次性遲到超過(guò)30分鐘或一次性早退超過(guò)30分鐘，按每30分鐘(余數(shù)超過(guò)10分鐘按30分鐘計(jì))計(jì)一次考勤四級(jí)違紀(jì);
曠工按每30分鐘(余數(shù)超過(guò)10分鐘按30分鐘計(jì))計(jì)兩次考勤四級(jí)違紀(jì)。
五、每月每?jī)纱慰记谳p度缺勤為一次考勤一級(jí)違紀(jì)，每?jī)纱慰记谝患?jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)為一次考勤二級(jí)違紀(jì)，每?jī)纱慰记诙?jí)違紀(jì)(含由考勤一級(jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)的考勤二級(jí)違紀(jì))轉(zhuǎn)計(jì)為一次考勤三級(jí)違紀(jì)，每?jī)纱慰记谌?jí)違紀(jì)(含由考勤二級(jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)的考勤三級(jí)違紀(jì))轉(zhuǎn)計(jì)為一次四級(jí)違紀(jì)。
六、監(jiān)理人員每月有權(quán)提出休假四天，具體休假日期一般由監(jiān)理人員自己事先書(shū)面向****同志申請(qǐng)，經(jīng)****同志書(shū)面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的日期進(jìn)行休假。監(jiān)理人員當(dāng)月若實(shí)際休假天數(shù)不足四天，可將節(jié)省下來(lái)的天數(shù)保留至本季度內(nèi)補(bǔ)休，補(bǔ)休不得跨季度。其中，每年一、二、三月為第一季度，四、五、六月為第二季度，七、八、九月為第三季度，十、十一、十二月為第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必須在六天以上(含六天)，每次休假的總天數(shù)最多為六天。
七、除經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的休假外，其他需請(qǐng)假時(shí)，同樣必須由監(jiān)理人員自己事先書(shū)面向****同志申請(qǐng)，經(jīng)****同志書(shū)面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假。每次請(qǐng)假(不包括經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意的休假)均計(jì)一次考勤輕度缺勤。
未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)擅自離崗(根據(jù)安排或按理應(yīng)該在崗而未在崗稱為擅自離崗)超過(guò)一小時(shí)者或一次性遲到超過(guò)120分鐘者按曠工論。
八、當(dāng)月無(wú)考勤違紀(jì)情況，給與考勤獎(jiǎng)100元;當(dāng)月有一次考勤一級(jí)違紀(jì)但無(wú)考勤二級(jí)或二級(jí)以上考勤違紀(jì)情況者，暫扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的20，若下月無(wú)考勤違紀(jì)情況，暫扣的20完全發(fā)還，但下月若還有考勤違紀(jì)情況，則暫扣金額將不予發(fā)還;當(dāng)月有一次考勤二級(jí)違紀(jì)但無(wú)考勤三級(jí)或三級(jí)以上考勤違紀(jì)情況者，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的50;當(dāng)月有一次考勤三級(jí)違紀(jì)但無(wú)考勤四級(jí)考勤違紀(jì)情況者，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的100，并扣除所在季度的季度獎(jiǎng)金的40，所在年度年終獎(jiǎng)金的20;若當(dāng)月有考勤四級(jí)違紀(jì)情況，則除扣除當(dāng)月全額考勤獎(jiǎng)、扣除當(dāng)季全額季度獎(jiǎng)和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的30外，還按下面公式計(jì)算罰金:
罰金=當(dāng)月扣除罰金前的稅前工資×[1-(0.9)n]
式中:n為當(dāng)月考勤四級(jí)違紀(jì)的次數(shù)。
以上季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金扣除的比率，將在當(dāng)季度和當(dāng)年度中予以累加計(jì)算，直至累計(jì)扣除比率等于或大于100。
九、在本監(jiān)理部工作時(shí)間滿一個(gè)季度者季度獎(jiǎng)計(jì)劃金額為300元，在本辦事處工作滿一年者年終獎(jiǎng)計(jì)劃金額為1200元。
工作時(shí)間未滿一個(gè)月者，無(wú)月度獎(jiǎng)金;該季度工作時(shí)間未滿三個(gè)月但超過(guò)一個(gè)月者，季度獎(jiǎng)計(jì)劃金額為100元;該年度工作時(shí)間未滿一年但超過(guò)六個(gè)月者，年終獎(jiǎng)計(jì)劃金額為600元。
十、季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)金額還必須考慮其他因素，如監(jiān)理人員的工作業(yè)績(jī)、項(xiàng)目監(jiān)理部的效益等情況。
十一、本辦法自200**年**月1日開(kāi)始實(shí)施。
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書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)65人覺(jué)得有用
某某項(xiàng)目監(jiān)理部考勤管理制度怎么寫(xiě)
編制一個(gè)考勤管理制度，得結(jié)合實(shí)際工作情況，既要能約束員工的行為，又要便于執(zhí)行。一開(kāi)始就得明確目的，比如是為了提高工作效率，還是為了規(guī)范作息時(shí)間。當(dāng)然，這制度不能太復(fù)雜，復(fù)雜了反而不好操作。要是能有個(gè)簡(jiǎn)單的表格記錄每天的出勤情況就挺好，比如上午幾點(diǎn)到，下午幾點(diǎn)走，中間有沒(méi)有遲到早退之類的。
在制定過(guò)程中，得考慮到特殊情況，比如有些員工可能因?yàn)榧依镉屑笔滦枰?qǐng)假，這種情況下就不能一刀切。可以規(guī)定一下常規(guī)的請(qǐng)假流程，像提前申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)表，還得有領(lǐng)導(dǎo)簽字同意才行。不過(guò)要是遇到突發(fā)狀況，比如家里有人突然生病住院，那就可以事后補(bǔ)手續(xù)，但必須提供相關(guān)證明材料。
還有加班的問(wèn)題，監(jiān)理工作有時(shí)候挺忙的，難免會(huì)有加班的情況。所以得明確加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，比如超過(guò)幾點(diǎn)就算加班，加班費(fèi)怎么算，是不是按小時(shí)計(jì)算，這些都得寫(xiě)清楚。要是不寫(xiě)清楚，到時(shí)候員工和管理層之間就會(huì)產(chǎn)生分歧，影響團(tuán)隊(duì)和諧。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
記錄考勤的方式也很重要，現(xiàn)在技術(shù)發(fā)達(dá)，可以用打卡機(jī)，也可以用手機(jī)軟件，但關(guān)鍵是要確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。有時(shí)候打卡機(jī)可能會(huì)出故障，手機(jī)信號(hào)也不穩(wěn)定，這就得有備用方案，比如手工登記。不過(guò)手工登記容易出錯(cuò)，比如寫(xiě)錯(cuò)日期，名字，這種情況也挺常見(jiàn)的。
再就是獎(jiǎng)懲措施得合理，不能太寬松也不能太嚴(yán)厲。要是太寬松，大家就不當(dāng)回事了，要是太嚴(yán)厲，又會(huì)讓員工感到不公平?？梢栽O(shè)定一些獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，比如全勤獎(jiǎng)，連續(xù)幾個(gè)月沒(méi)有遲到早退的員工就能獲得獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)也要有懲罰措施，比如無(wú)故曠工超過(guò)幾次就要扣工資或者通報(bào)批評(píng)，這樣既能激勵(lì)員工，也能起到警示作用。
小編友情提醒：
制度制定出來(lái)后不是一成不變的，得定期檢查評(píng)估，看看是否符合實(shí)際情況。要是發(fā)現(xiàn)某些條款不合理，就得及時(shí)調(diào)整修改。比如說(shuō)以前規(guī)定中午休息一個(gè)小時(shí)，后來(lái)發(fā)現(xiàn)這個(gè)時(shí)間太長(zhǎng)，影響了工作效率，那就得縮短一點(diǎn)。還有就是制度得讓所有人都知道，最好是在入職培訓(xùn)的時(shí)候就講清楚，讓大家心里有個(gè)底。
【第5篇】工廠考勤管理制度范文怎么寫(xiě)650字
作為工廠管理者而言，如想要做好員工管理工作，首先要從考勤管理工作做起。以下是一則工廠考勤管理制度范本，僅供各位工廠行政人事管理人員參考。
一、職工必須嚴(yán)格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時(shí)間，不遲到，不早退。
工作時(shí)間:8:00~17:00，午休:11:30~12:30
二、每日早8:00~8:20，所有職能人員及司機(jī)統(tǒng)一到辦公室簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8:20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者(廠長(zhǎng)派出除外)視為早退。遲到早退6次，取消當(dāng)月50%效益工資，遲到早退10次，取消當(dāng)月效益工資。
三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿勤獎(jiǎng)，當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，聽(tīng)從指揮，無(wú)遲到早退，無(wú)病事假，無(wú)產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。
四、職工請(qǐng)病假須旅行請(qǐng)假手續(xù)，遞交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)(急診除外)，否則按曠工處理。
五、職工請(qǐng)事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為一天，超過(guò)一天須經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資50%，事假5天取消當(dāng)月全部效益工資。
六、職工未經(jīng)請(qǐng)假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外，取消午餐費(fèi)、通勤費(fèi)。曠工二日，當(dāng)月效益工資和崗位補(bǔ)貼全部取消。曠工三日記以上，取消當(dāng)月全部工資。全年累計(jì)曠工達(dá)7天，下浮一級(jí)工資，累計(jì)曠工15天，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
七、職工出現(xiàn)工傷，必須在24小時(shí)內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)事故報(bào)告單報(bào)技術(shù)安全質(zhì)檢部備案，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。
八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)(效益及績(jī)效管理工資除外)。
九、職工以請(qǐng)假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)66人覺(jué)得有用
在制定工廠考勤管理制度的時(shí)候，得先弄清楚具體的需求是什么。每個(gè)工廠的情況都不一樣，像有些廠子可能實(shí)行的是輪班制，有的則是固定班次，所以管理起來(lái)就不太一樣。對(duì)于輪班制來(lái)說(shuō)，考勤的重點(diǎn)就在于交接班的記錄，確保沒(méi)人缺崗或者漏崗，不然出了問(wèn)題不好追責(zé)。至于固定班次，主要就是看員工是不是按時(shí)上下班，遲到早退的情況要處理好，不然大家都會(huì)跟著學(xué)。
其實(shí)呀，考勤制度里面得包含一些具體的懲罰措施，這樣能起到警示作用。比如，遲到一次扣多少工資，曠工幾天直接開(kāi)除之類的條款。不過(guò)這事也不能太死板，有時(shí)候員工家里有急事，領(lǐng)導(dǎo)得酌情處理，不然員工心里會(huì)有怨氣。還有，關(guān)于請(qǐng)假這塊兒，得明確流程，誰(shuí)審批、誰(shuí)登記都得有專人負(fù)責(zé)，不然時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)亂套。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也很重要。每個(gè)月底要把每個(gè)人的出勤情況匯總一下，發(fā)給財(cái)務(wù)部門作為工資核算的依據(jù)。這個(gè)過(guò)程最好有個(gè)復(fù)核環(huán)節(jié)，兩個(gè)人一起核對(duì)，萬(wàn)一哪天算錯(cuò)了還能及時(shí)改過(guò)來(lái)。不過(guò)有時(shí)候忙起來(lái)，復(fù)核工作可能會(huì)被忽略，這就需要事先定好規(guī)矩，強(qiáng)調(diào)這項(xiàng)工作的必要性。
再一個(gè)就是考勤設(shè)備的選擇了?，F(xiàn)在市面上有指紋打卡機(jī)、人臉識(shí)別機(jī)，還有手機(jī)打卡軟件，各有優(yōu)缺點(diǎn)。指紋打卡機(jī)容易壞，尤其是手指脫皮的時(shí)候；人臉識(shí)別雖然高級(jí)，但有時(shí)候光線不足也可能識(shí)別失敗。手機(jī)打卡倒是方便，但得確保員工手機(jī)信號(hào)穩(wěn)定，要是信號(hào)不好，打卡失敗也會(huì)影響考勤結(jié)果。
其實(shí)制定制度的時(shí)候，最重要的是跟員工溝通好。如果新制度出臺(tái)前不跟大家商量，員工會(huì)覺(jué)得突然改變不合理。當(dāng)然，溝通的時(shí)候也不能一味妥協(xié)，畢竟制度是為了保證生產(chǎn)效率，不是為了讓員工滿意。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，要是新制度剛推行就發(fā)現(xiàn)漏洞百出，那也是個(gè)麻煩事。有時(shí)候?yàn)榱粟s時(shí)間，起草文件的時(shí)候會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)，比如忘記注明特殊情況的處理辦法，這種時(shí)候就得趕緊補(bǔ)救，不然會(huì)讓管理層顯得很被動(dòng)。
【第6篇】企業(yè)公司員工考勤管理制度怎么寫(xiě)1250字
(企業(yè))公司員工考勤管理制度
第一條 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。
第二條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
第三條 周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周末值班由各部門自行安排，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第四條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工上班后，須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。
第五條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
第六條 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
第七條 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天及以下者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天及以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
第八條 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
第九條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條 規(guī)定處理。
第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每天補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條 規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條 、第六條 規(guī)定處理。
第十二條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)58人覺(jué)得有用
寫(xiě)企業(yè)公司的員工考勤管理制度，得結(jié)合實(shí)際情況來(lái)考慮。比如，制度里頭應(yīng)該包含上下班打卡的規(guī)定，這個(gè)大家都懂吧？不過(guò)，有些公司可能還會(huì)有彈性工作時(shí)間這類條款，這就需要具體規(guī)定一下適用范圍和條件了。還有就是請(qǐng)假流程，這很重要，要是沒(méi)個(gè)明確的流程，很容易就亂套了。
說(shuō)到請(qǐng)假，那得說(shuō)說(shuō)病假和事假的區(qū)別。病假，一般得附上醫(yī)院證明什么的，這是為了防止有些人裝病偷懶。而事假的話，情況就復(fù)雜些了，得看公司政策，有的公司可能允許一年有幾天帶薪事假，這個(gè)就需要提前申請(qǐng)，而且最好別扎堆兒請(qǐng)假，不然部門人手不夠，領(lǐng)導(dǎo)也難做啊。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
加班費(fèi)的問(wèn)題也不能忽略?，F(xiàn)在好多公司都實(shí)行綜合工時(shí)制，這就要看每個(gè)月的工作量算不算超時(shí)，要是超了就得給加班費(fèi)。不過(guò)這里頭有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些員工可能會(huì)覺(jué)得自己多干點(diǎn)活就能拿更多錢，結(jié)果忽略了休息權(quán)的問(wèn)題，這就不太好啦。
考勤記錄也很關(guān)鍵，這涉及到工資發(fā)放什么的。很多公司都會(huì)用打卡機(jī)或者電子系統(tǒng)來(lái)記錄員工的出勤情況，這樣既方便又準(zhǔn)確。但也有個(gè)小問(wèn)題，有時(shí)候設(shè)備會(huì)出故障，導(dǎo)致記錄不準(zhǔn)，這時(shí)候就需要有應(yīng)急預(yù)案，比如手動(dòng)登記之類的辦法。
對(duì)于一些特殊崗位，比如銷售或者外勤人員，他們的考勤方式可能就得另當(dāng)別論了。這類崗位可能沒(méi)法固定在一個(gè)地方辦公，所以得制定專門的管理辦法。當(dāng)然，這中間也可能存在漏洞，比如說(shuō)有人利用這個(gè)制度上的差異鉆空子，這就要靠管理層加強(qiáng)監(jiān)督了。
最后再說(shuō)說(shuō)考核機(jī)制，考勤表現(xiàn)應(yīng)該跟績(jī)效掛鉤，這樣才能起到激勵(lì)作用。但要注意的是，考核標(biāo)準(zhǔn)得公平合理，不然員工心里不平衡，工作積極性就受影響了。這一點(diǎn)其實(shí)挺重要的，只是有時(shí)候公司在制定細(xì)則的時(shí)候容易忽略掉，導(dǎo)致執(zhí)行起來(lái)效果不好。
