【第1篇】防護(hù)用品管理制度怎么寫550字
1目的
為了規(guī)范勞動保護(hù)用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護(hù)用品的有效使用，特制訂本制度。
2適用范圍
本制度適用于工廠范圍內(nèi)勞動保護(hù)用品的管理工作。
3職責(zé)
3.1綜合管理部負(fù)責(zé)制訂工廠勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計(jì)劃。
3.2綜合管理部負(fù)責(zé)審核勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品、用具的安全性能控制。
3.3各部門負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護(hù)用品的采購計(jì)劃，供應(yīng)部負(fù)責(zé)具體的采購、檢驗(yàn)、發(fā)放工作。
3.4供應(yīng)部建立“職工個人勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳”。
3.5綜合管理部對采購的勞動保護(hù)用品進(jìn)行安全性能檢驗(yàn)，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
3.6各部門兼職安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。
4防護(hù)用品選用原則
4.1選擇供應(yīng)商:其必須有營業(yè)執(zhí)照、有滿足生產(chǎn)需要的場所和技術(shù)人員、有保證產(chǎn)品安全性能的生產(chǎn)設(shè)備、有必要的檢測手段、有完善的質(zhì)量保證體系、有產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)技術(shù)文件、產(chǎn)品符合國家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4.2特殊防護(hù)用品:購買特種防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、絕緣鞋、安全網(wǎng)等，必須到具備“三證”(生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證)的經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買。
4.3勞動防護(hù)用品式樣的選用:在保證安全的前提下，穿戴要舒適方便、美觀大方，不影響工作。
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制定管理制度的時候，特別是針對防護(hù)用品這類涉及安全的領(lǐng)域，得從實(shí)際需求出發(fā)。比如，企業(yè)內(nèi)部的防護(hù)用品管理，肯定要考慮員工工作的具體環(huán)境。像一些高危作業(yè)的地方，防護(hù)用品的種類和標(biāo)準(zhǔn)就得特別嚴(yán)格，不然出了事可不是小事。
一開始可以先把現(xiàn)有的防護(hù)用品做個清點(diǎn)，看看哪些是常用的，哪些是偶爾才用到的。這樣分類之后，才能知道需要準(zhǔn)備多少庫存。當(dāng)然，這個過程中可能會遇到一些小麻煩，像是某幾種防護(hù)用品的需求量統(tǒng)計(jì)起來比較復(fù)雜，尤其是那些不常用的東西，可能平時就沒人太關(guān)注它。
接著就是制定發(fā)放流程了。每個部門應(yīng)該都有自己的領(lǐng)用權(quán)限，這個權(quán)限設(shè)置得合理不合理，直接影響后續(xù)的工作效率。比如，一線工人每天都要接觸化學(xué)品，他們的防護(hù)服就得優(yōu)先供應(yīng)，而辦公室人員可能一個月也用不上一次，那就沒必要頻繁發(fā)放。這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，有些防護(hù)用品是有保質(zhì)期的，如果領(lǐng)多了放著過期了，那損失可不小。
還有就是使用后的回收處理問題。防護(hù)用品用完后不能隨便丟棄，得按照規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一回收。這不僅是節(jié)約資源的問題，也是為了防止隨意處置帶來額外的風(fēng)險。在這個環(huán)節(jié)上，最好能建立一個臺賬記錄，每次回收的數(shù)量、時間都要登記清楚，方便以后查核。
培訓(xùn)也很重要。很多防護(hù)用品不是拿來就會用的，比如呼吸面罩、防化手套之類的，要是員工不懂得正確佩戴和保養(yǎng)方法，反而會增加危險。所以定期組織相關(guān)培訓(xùn)很有必要，當(dāng)然，這也得結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整頻率，不能搞一刀切。
小編友情提醒：
制度執(zhí)行的過程里，難免會出現(xiàn)一些意外情況。比如某個部門突然提出臨時增加需求，這時候就需要靈活應(yīng)對，既要保證滿足需求，又不能影響整體計(jì)劃。這就考驗(yàn)管理人員的經(jīng)驗(yàn)了，既要快速反應(yīng)，又要確保程序合規(guī)。
【第2篇】安全工器具防護(hù)用品管理制度怎么寫600字
安全工器具和安全防護(hù)用品是保證人身安全，改善勞動作業(yè)環(huán)境的重要手段，是整個安全管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是防止發(fā)生電力生產(chǎn)事故的有力保障，為加強(qiáng)對安全工器具和安全防護(hù)用品的維護(hù)管理，并結(jié)合站內(nèi)實(shí)際情況特制定以下制度:
1、安全工器具和安全防護(hù)用品由安全員負(fù)責(zé)管理，每周檢查維護(hù)一次，并按規(guī)定督促定期試驗(yàn);
2、安全工器具的日常維護(hù)與檢查實(shí)行檢查卡制，運(yùn)行人員應(yīng)認(rèn)真檢查并填寫“安全用具檢查卡”;
3、安全工器具和安全防護(hù)用品應(yīng)設(shè)置專用房間存放，房間干燥明亮，防盜設(shè)施完善;
4、安全工器具和安全防護(hù)用品應(yīng)擺放整齊并實(shí)行定置，定位管理，安全工器具和安全防護(hù)用品與存放位置均應(yīng)編號，存放應(yīng)對號入座;
5、安全工器具和安全防護(hù)用品如有問題時，應(yīng)及時停止使用，并進(jìn)行必要的試驗(yàn)檢查或更換;
6、安全工器具和安全防護(hù)用品應(yīng)建立清冊，保證物卡相符，試驗(yàn)報(bào)告齊全，不得隨便動用，并進(jìn)行必要的試驗(yàn)檢查或更換;
7、安全工器具和安全防護(hù)用品試驗(yàn)合格后，應(yīng)貼上合格證標(biāo)簽，寫明本次試驗(yàn)時間和下次試驗(yàn)時間，同時在安全臺帳中做好記錄;
8、新購置或長期擱置不用的安全工器具和安全防護(hù)用品，在使用前必須試驗(yàn)合格后，方可使用;
9、不合格或已損壞的安全工器具和安全防護(hù)用品，不得在安全用具室存放;
10、不貼試驗(yàn)合格證的安全用具和安全防護(hù)用品不得使用;
11、安全工器具和安全防護(hù)用品不得接觸高溫、明火和酸堿物質(zhì)，以及接觸有銳角的堅(jiān)硬物體和化學(xué)藥品等。
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制定安全工器具防護(hù)用品管理制度，得結(jié)合實(shí)際情況和具體需求。這類制度一般要涵蓋管理目標(biāo)、適用范圍、責(zé)任分工、采購驗(yàn)收、存儲保養(yǎng)、檢查使用以及報(bào)廢處理等環(huán)節(jié)。開始寫的時候，先明確管理目的，比如說確保工器具始終處于良好狀態(tài)，防止因設(shè)備問題引發(fā)安全事故。接著列出適用范圍，包括哪些部門需要遵守，哪些場所需要執(zhí)行。
采購環(huán)節(jié)很重要，得確保采購的工器具符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。有的單位在這方面可能會有點(diǎn)問題，比如只注重價格低廉而忽視質(zhì)量，這樣就埋下了隱患。采購后，驗(yàn)收工作也不能馬虎，要仔細(xì)核對產(chǎn)品的合格證、說明書等資料，看看是否與訂單一致。如果驗(yàn)收時發(fā)現(xiàn)有瑕疵，應(yīng)及時聯(lián)系供應(yīng)商退換貨，千萬別為了趕進(jìn)度就勉強(qiáng)投入使用。
儲存環(huán)境對工器具的影響挺大，要保持干燥通風(fēng)，避免陽光直射。定期檢查庫存情況，及時補(bǔ)充不足，同時也要防止過期產(chǎn)品混入其中。有些單位可能因?yàn)閭}庫管理不到位，導(dǎo)致一些老化的工器具還在正常使用，這是很危險的。每次使用前，使用者必須進(jìn)行外觀檢查，確認(rèn)無損后再操作。要是發(fā)現(xiàn)裂紋、老化等問題，應(yīng)該立即停止使用并上報(bào)維修或更換。
對于那些長期閑置不用的工器具，也要定期維護(hù)保養(yǎng)，比如給絕緣手套充氣測試密封性，檢查安全帽是否有裂痕。每年至少組織一次全面檢查，確保所有工器具都處于可用狀態(tài)。到了該淘汰的時候，不能心存僥幸繼續(xù)留著，該報(bào)廢的就得按規(guī)定報(bào)廢，以免誤事。
制度里最好附帶詳細(xì)的流程圖和表格，方便大家理解和執(zhí)行。當(dāng)然，光有書面規(guī)定還不夠，關(guān)鍵是要落實(shí)到位，定期開展培訓(xùn)，讓大家熟悉相關(guān)要求。要是發(fā)現(xiàn)有人違反制度，該批評教育的批評教育，該處罰的處罰，這樣才能形成有效的約束力。
【第3篇】防護(hù)用品使用管理制度怎么寫400字
1、安全帽、安全帶、安全網(wǎng)(含密目式安全網(wǎng))、漏電保護(hù)器等“四寶”用品，必須正確使用匹配。采購時必須有省、市級安全監(jiān)督站頒發(fā)的《準(zhǔn)用證》上述產(chǎn)品沒有《準(zhǔn)用證》的一律不準(zhǔn)使用。
2、進(jìn)入施工現(xiàn)場的作業(yè)人員必須正確佩戴安全帽;二米以上高處作業(yè)在沒有防護(hù)的情況下，作業(yè)人員必須系好安全帶;建筑物無論是結(jié)構(gòu)砌磚，裝修腳手架或防護(hù)用腳手架從地面3.2米處掛設(shè)密目式安全網(wǎng)、立網(wǎng)和設(shè)底網(wǎng);(大眼平網(wǎng))立網(wǎng)掛設(shè)在腳手架立桿內(nèi)側(cè)并要橫掛;上下網(wǎng)邊與腳手架大橫桿系牢。
3、“四寶”用品要定期檢測，并做好檢測記錄。對掛設(shè)的安全網(wǎng)要經(jīng)常檢查、維護(hù)，底網(wǎng)和隨層網(wǎng)內(nèi)不準(zhǔn)有雜務(wù)。
4、“四寶”用品入庫后嚴(yán)禁放在潮濕處，庫房應(yīng)通風(fēng)防潮。
5、使用三年以上的安全帽、安全帶和一年以上的安全網(wǎng)要經(jīng)檢測后，認(rèn)定合格的才能繼續(xù)使用，否則不能使用。由于沒經(jīng)檢驗(yàn)、檢測發(fā)放使用后，引發(fā)事故由發(fā)放人負(fù)責(zé)。
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防護(hù)用品使用管理制度怎么寫，這確實(shí)是個技術(shù)活兒。尤其是對于一些需要專業(yè)背景的人來說，寫起來就更得講究了。比如，我曾經(jīng)負(fù)責(zé)過一家工廠的安全管理，那會兒就得弄這么個制度。剛開始寫的時候，我總覺得抓不住重點(diǎn)，后來才慢慢琢磨明白。
一開始，得先把防護(hù)用品的種類列清楚。像安全帽、手套、護(hù)目鏡之類的，都得一一羅列出來，不然到時候員工用錯了東西，出了事可麻煩大了。不過我當(dāng)時就有點(diǎn)心急，想當(dāng)然地把一些不常用的也寫進(jìn)去了，結(jié)果同事們看了直搖頭，說這些東西根本用不上。所以，這事得認(rèn)真調(diào)查一下，看看大家實(shí)際需要什么。
接著就是規(guī)定怎么使用這些防護(hù)用品了。比如，安全帽必須戴緊，要不然一晃蕩就起不到保護(hù)作用。手套也一樣，要是沾了油污沒及時清洗，下次干活的時候手指頭就容易滑脫。當(dāng)時我就寫了這么一段：“作業(yè)人員必須確保防護(hù)用品處于良好狀態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)破損應(yīng)及時更換?！笨珊髞砦野l(fā)現(xiàn)，這句話太籠統(tǒng)了，員工們其實(shí)不知道什么叫“良好狀態(tài)”。于是后來我又補(bǔ)充了幾條具體的要求，像手套多久換一次、安全帽多久檢查一次之類。
還有就是關(guān)于培訓(xùn)的部分，我覺得特別重要。防護(hù)用品不是發(fā)下去就完事了，得教員工怎么正確使用。我記得那次培訓(xùn)的時候，有個新來的小伙子，他以為安全帽隨便戴戴就行，結(jié)果有一次吊裝作業(yè)差點(diǎn)砸到他。后來我反思了一下，覺得這部分寫得還不夠細(xì)，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)頻率和考核方式。但當(dāng)時寫著寫著就忘了這事，直到出了點(diǎn)小狀況才想起來補(bǔ)上。
獎懲措施也不能少。如果有人故意損壞防護(hù)用品，或者不按規(guī)定佩戴，該罰就得罰。不過我那時候?qū)戇@個條款的時候，措辭有點(diǎn)模糊，“違反規(guī)定的員工將受到相應(yīng)處罰”，聽起來挺嚇人，但實(shí)際上執(zhí)行起來不太好把握。后來經(jīng)過討論，才改成具體的懲罰細(xì)則，比如罰款多少、扣績效幾分之類的。這樣既明確了規(guī)則，也讓員工心里有個底。
小編友情提醒：
還得定期檢查制度的落實(shí)情況。防護(hù)用品的管理制度不是寫完就完事了，得不斷調(diào)整優(yōu)化。就像有一次我發(fā)現(xiàn)車間里的滅火器擺放位置不合理，員工拿起來不方便。當(dāng)時我就跟領(lǐng)導(dǎo)提了建議，說是不是可以把它們挪到更方便的地方。領(lǐng)導(dǎo)聽了覺得有道理，馬上就改了。所以，寫制度的時候，最好能留個反饋通道，讓大家都能提意見。
【第4篇】安全、健康防護(hù)用品具和保健品管理制度怎么寫2800字
（一）總則
1.為規(guī)范安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品發(fā)放管理工作，保障員工人身安全與健康，杜絕管理浪費(fèi)，根據(jù)《勞動保護(hù)用品發(fā)放管理制制度》，結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作實(shí)際，制定本細(xì)則。
2.本制度所稱安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品，是指為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人保護(hù)用品。
3.安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品分為一般勞動保護(hù)用品（大勞保和小勞保）、和特殊作業(yè)使用的勞動保護(hù)用品（特種勞保）和防暑降溫保健品。
4.安全、健康防護(hù)用品（具）按照《員工勞動保護(hù)用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》要求發(fā)放。后勤機(jī)關(guān)工作人員、生產(chǎn)部門職能人員及其他非生產(chǎn)崗位職員原則上不發(fā)放小勞保，一般勞保用品應(yīng)根據(jù)需要嚴(yán)格控制發(fā)放周期。
(二)安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品的管理職責(zé)
1.生產(chǎn)技術(shù)處負(fù)責(zé)制定公司員工安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品管理辦法，負(fù)責(zé)安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品的計(jì)劃申報(bào)、發(fā)放審核和臺帳建立。
計(jì)劃申報(bào)流程
2.各二級部門根據(jù)安全、健康防護(hù)用品（具）標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)本部門人員大勞保、小勞保及特種勞保用品的計(jì)劃申報(bào)，生產(chǎn)技術(shù)處負(fù)責(zé)各部門勞動保護(hù)用品的計(jì)劃申報(bào)匯總、發(fā)放審核和臺帳建立；以及特種勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)和臨時需要勞動保護(hù)用品的審批程序；按照合同約定負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)，對不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護(hù)用品質(zhì)量情況。
3.供應(yīng)處負(fù)責(zé)委托采購安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品的落實(shí)，并對勞保用品的到貨進(jìn)行驗(yàn)收保管及臺帳記錄，按照生產(chǎn)技術(shù)處批準(zhǔn)的勞保領(lǐng)料單進(jìn)行核發(fā)，并負(fù)責(zé)安全、健康用品的回收。
4.供應(yīng)處負(fù)責(zé)采購安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品時涉及到人身安全的必須確保質(zhì)量，按期采購，滿足發(fā)放需要，并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證” （生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。
(三)安全、健康防護(hù)用品（具）和保健用品的發(fā)放
1.生產(chǎn)技術(shù)處根據(jù)《員工勞動保護(hù)用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，負(fù)責(zé)安全、健康防護(hù)用品（具）的發(fā)放審核并健全臺帳。臺帳一人一卡。
2.行政人事處應(yīng)將員工名冊送生產(chǎn)技術(shù)處一份，員工崗位變動應(yīng)及時書面通知生產(chǎn)技術(shù)處，以確保安全、健康防護(hù)用品（具）準(zhǔn)確發(fā)放。
3.新進(jìn)員工根據(jù)崗位工作需要，于上崗前配發(fā)勞動保護(hù)用品，首次發(fā)放春秋工作服或夏季工作服兩套。安全帽一頂、勞保鞋一雙。
4.轉(zhuǎn)崗職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護(hù)用品，經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)處核實(shí)后予以補(bǔ)發(fā)。
5.職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護(hù)進(jìn)行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。
6.一般安全、健康防護(hù)用品（具）中的易耗物品（手套、口罩等）按部門員工人數(shù)及崗位實(shí)際需要由生產(chǎn)技術(shù)處核發(fā)。
7.因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護(hù)需要的，由使用部門申請，生產(chǎn)技術(shù)處確認(rèn)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放特種保護(hù)用品，使用后專人保管以供備用。
8.各二級部門應(yīng)在使用前履行計(jì)劃申報(bào)手續(xù)，特種勞保用品計(jì)入領(lǐng)用人臺帳，領(lǐng)用人崗位變動，憑移交手續(xù)到生產(chǎn)技術(shù)處變更領(lǐng)用人記錄，特種勞保不設(shè)定使用周期，但必須以舊換新。
9.各工種職員在集團(tuán)公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動，大勞保用品隨人走，原發(fā)大勞保用品順延使用期限；若公司間臨時工作調(diào)動的，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品由新單位發(fā)放。
10.安全、健康防護(hù)用品（具）領(lǐng)料單經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)處審核登記后又因倉庫無貨暫時無法領(lǐng)用的，應(yīng)在三日內(nèi)持原領(lǐng)料單到生產(chǎn)技術(shù)處進(jìn)行沖銷，貨到后再重新履行領(lǐng)用手續(xù)，否則臺帳反映的個人領(lǐng)用情況視為屬實(shí)。
11.各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當(dāng)月有關(guān)安全、健康防護(hù)用品（具），半年以上者，停發(fā)工作服、防護(hù)鞋，回崗位后原發(fā)勞動防護(hù)用品順延使用期限。
12.外來代培人員，實(shí)習(xí)人員按公司規(guī)定穿戴防護(hù)用品方能上崗。
13.調(diào)職員工安全、健康防護(hù)用品（具）的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)施行后，原崗位勞保發(fā)放時間具有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞保用品，予以補(bǔ)發(fā)。
14.保衛(wèi)（保安）人員的著裝，由保衛(wèi)部門提交專項(xiàng)申請，行政人事處審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。
15.職員一般大勞保和特種勞保用品達(dá)到發(fā)放周期后，已經(jīng)失去防護(hù)作用的，交由公司安全員驗(yàn)證報(bào)廢后，換領(lǐng)新的勞動保護(hù)用品；未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞動保護(hù)用品，根據(jù)責(zé)任大小，落實(shí)后予以賠償，及時予以核發(fā)。各種勞保用品的賠償標(biāo)準(zhǔn)，由供應(yīng)處報(bào)公司審定。
16.生產(chǎn)技術(shù)處每年根據(jù)當(dāng)?shù)丶竟?jié)情況合理制定發(fā)放時間，不得反季節(jié)發(fā)放勞保用品；根據(jù)本地氣候狀況，公司不發(fā)放棉衣，夏季工作服在周期內(nèi)相應(yīng)增加一套。
(四)安全、健康防護(hù)用品（具）和保健用品的監(jiān)督管理
1.公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護(hù)用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞保保護(hù)用品的穿戴和使用情況進(jìn)行監(jiān)督或舉報(bào)，凡違反 安全、健康防護(hù)用品（具）管理規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，予以通報(bào)批評以上的處理。供應(yīng)處每季度對生產(chǎn)技術(shù)處勞保臺帳進(jìn)行檢查，并做好記錄。
2.印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動保護(hù)用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當(dāng)事人個人承擔(dān)一切后果。
3.為保護(hù)職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護(hù)用品；機(jī)關(guān)、后勤工作人員參加生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)或義務(wù)勞動時，必須穿戴合適的勞動保護(hù)用品，所需手套、口罩等根據(jù)實(shí)際情況核發(fā)，但不得超過核定標(biāo)準(zhǔn)。
4.員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護(hù)用品必須如數(shù)回收。勞保用品管理部門要嚴(yán)格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中造成流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，予以嚴(yán)肅處理。
5.各級管理人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、了解和收集勞動保護(hù)用品的質(zhì)量狀況，通過安全生產(chǎn)技術(shù)處向供應(yīng)處反饋信息。
6.安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品直接關(guān)系到員工的生命安全，物資保管人員應(yīng)妥善管理勞動保護(hù)用品，防止過期、變質(zhì)，對庫存過期的勞保用品一律不準(zhǔn)發(fā)放；定期統(tǒng)計(jì)庫存情況，對缺供或積壓的現(xiàn)象應(yīng)及時報(bào)告、處理。
7.保健用品發(fā)放在每年夏季7、8、9月，使用部門根據(jù)實(shí)際情況報(bào)計(jì)劃到生產(chǎn)技術(shù)處審核，交采購部門采購發(fā)放給員工。生產(chǎn)技術(shù)處負(fù)責(zé)發(fā)放臺帳記錄。
(五)附則
1.本制度中所稱大勞保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋；小勞保包括：布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等；特種勞保包括：安全繩（帶）、防塵鏡、防沖擊護(hù)面具、阻燃（熱）保護(hù)服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護(hù)耳器、各類專用保護(hù)手套等。保健用品包括：夏桑菊、板藍(lán)根、人丹、風(fēng)油精、清涼油等防暑降溫藥品。
2.本細(xì)則由生產(chǎn)技術(shù)處歸口管理，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)74人覺得有用
制定一個關(guān)于安全、健康防護(hù)用品和保健品的管理制度，關(guān)鍵是要結(jié)合實(shí)際情況，確保制度既能指導(dǎo)具體工作又能起到約束作用。這類制度通常會涉及采購流程、存儲管理、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等方面，寫的時候得先把這幾個大方向想清楚。
首先，關(guān)于采購這部分，需要明確哪些產(chǎn)品是必須購買的，比如防護(hù)眼鏡、口罩、手套之類的，還有保健品的具體種類，這一步很重要，因?yàn)橐遣少彶划?dāng)，后期可能就會出問題。可以參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，列出一份清單，然后根據(jù)清單去選擇供應(yīng)商，這里頭要注意的是，供應(yīng)商的選擇不能光看價格，質(zhì)量才是第一位的，畢竟員工的安全和健康可馬虎不得。不過有時候可能會因?yàn)橐粫r疏忽，只顧著壓低價格，而忽略了產(chǎn)品的合格證明，這就埋下了隱患。
接下來是存儲管理，這個環(huán)節(jié)特別重要。倉庫里存放的東西得分類擺放，不能亂堆亂放，不然一旦需要用的時候找起來就麻煩了。比如，易揮發(fā)的化學(xué)品應(yīng)該單獨(dú)放在通風(fēng)良好的地方，而一些特殊用途的保健品也要標(biāo)明保質(zhì)期，定期檢查，防止過期了還被誤用。偶爾會出現(xiàn)這樣的情況，就是管理人員太忙了，沒及時更新記錄，導(dǎo)致庫存數(shù)量不清，這樣就很容易影響正常使用。
至于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，那就得根據(jù)崗位性質(zhì)來定了。有些崗位接觸有害物質(zhì)多，那防護(hù)用品就得配齊，不能打折扣。保健品的話，可以根據(jù)員工的身體狀況適當(dāng)調(diào)整，比如年紀(jì)大的員工可以多發(fā)一些補(bǔ)鈣類的保健品。不過有時候可能會因?yàn)闇贤ú坏轿?，給不該領(lǐng)保健品的員工也發(fā)放了，這就造成了資源浪費(fèi)。
書寫注意事項(xiàng)：
還要建立一套監(jiān)督機(jī)制，定期檢查制度執(zhí)行情況。檢查的時候要認(rèn)真細(xì)致，不能走馬觀花似的應(yīng)付一下就完事了。有時會遇到這樣的情況，檢查人員覺得事不關(guān)己，隨便轉(zhuǎn)一圈就算完成任務(wù)，結(jié)果該發(fā)現(xiàn)的問題沒發(fā)現(xiàn)，漏洞就一直存在。
小編友情提醒：
制度不是一成不變的，要隨著實(shí)際情況不斷調(diào)整完善。如果發(fā)現(xiàn)某些規(guī)定不合理，或者執(zhí)行過程中出現(xiàn)了新情況，就需要及時修訂。這就好比說，剛開始制定制度的時候，可能沒有考慮到某些特殊情況，后來慢慢發(fā)現(xiàn)不對勁，就得趕緊修改，否則長期下去肯定會影響工作的正常開展。
【第5篇】勞動防護(hù)用品發(fā)放安全管理制度怎么寫1650字
總 則
合理發(fā)放和使用員工防護(hù)用品，是黨和國家對企業(yè)員工的關(guān)懷，有利于員工的安全生產(chǎn)及健康。在貫徹市勞動和社會保障局文件的原則精神參照原防護(hù)用品管理制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司實(shí)際特制定本制度。
1 勞動保護(hù)用品發(fā)放
1.1 勞動保護(hù)用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機(jī)械設(shè)備的安全防護(hù)及對塵毒有害物質(zhì)的治理。
1.2 員工發(fā)放的勞動防護(hù)用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)資產(chǎn)運(yùn)營部批準(zhǔn)。
1.3 員工對領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。
1.4 為更好的開展勞動保護(hù)，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護(hù)用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品，按違章作業(yè)處理辦法進(jìn)行處罰。
1.5 培訓(xùn)人員、代培實(shí)習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護(hù)用品，由負(fù)責(zé)單位按防護(hù)安全要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行解決，不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)資產(chǎn)運(yùn)營部審批可領(lǐng)、買一部份需備借用的防護(hù)用品并自行管理。
2 防護(hù)用品使用標(biāo)準(zhǔn)及其它規(guī)定
2.1 領(lǐng)用防護(hù)用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強(qiáng)度，規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用期限。(詳見各工種防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用規(guī)定)
2.2 根據(jù)公司生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強(qiáng)求統(tǒng)一，做到基本合理，特殊情況按“1.2”執(zhí)行。
2.3 因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學(xué)、下崗一個月以上，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護(hù)用品一律停發(fā)。
2.4 新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令，由本單位安全員帶領(lǐng)至資產(chǎn)運(yùn)營部，由資產(chǎn)運(yùn)營部對其進(jìn)行三級安全環(huán)保教育后，方可納入本單位管理，辦理個人領(lǐng)用防護(hù)用品。第一次按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放，下次發(fā)放超過半年的隨本單位統(tǒng)一發(fā)放，不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。
3 賠償辦法
3.1 凡屬個人保管不當(dāng)，丟失和損壞防護(hù)用品者一律折價賠償(包括借用的);
3.2 屬特殊情況，損壞防護(hù)用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費(fèi)比例，但不得低于20%;
3.3 賠償價格按公式計(jì)價:提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價格= 賠償費(fèi)
3.4 需補(bǔ)領(lǐng)的防護(hù)用品經(jīng)本人申請，本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，交賠償費(fèi)后，由本單位安全員或?qū)Ｂ毴藛T向供應(yīng)分公司領(lǐng)買補(bǔ)發(fā)。
4 防護(hù)眼鏡的發(fā)放范圍及其規(guī)定
4.1 防護(hù)眼鏡發(fā)給在生產(chǎn)過程中對眼部有危險的工種。
4.2 機(jī)加工、固定砂輪磨工發(fā)平光眼鏡，汽車司機(jī)發(fā)墨鏡，使用期限為五年;電、汽焊工發(fā)放電氣焊防護(hù)眼罩，一般使用期限為三年。
4.3 因公損壞或?qū)賯€人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執(zhí)行。
4.4 使用平光眼鏡的工種，由于使用者有眼疾，可到指定眼鏡店持驗(yàn)光證明及供應(yīng)分公司開據(jù)的證明辦理配鏡手續(xù)，單位只報(bào)銷20元(司機(jī)防護(hù)鏡只報(bào)銷30元)。不得配制眼疾專用鏡，不得購買怪形眼鏡，否則不予報(bào)銷，不屬上述工種不予配鏡。
5 其它防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及其規(guī)定
5.1 凡屬有關(guān)設(shè)計(jì)、工藝、試驗(yàn)人員等非實(shí)際經(jīng)常性操作的人員，經(jīng)單位申請部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及資產(chǎn)運(yùn)營部同意后可作為一次性審批發(fā)放。
5.2 每月發(fā)放的肥皂、洗衣粉、手套等勞保用品缺勤一個月者不發(fā)，新調(diào)入崗位的人員超過每月10日后只發(fā)肥皂一塊。
5.3 每年統(tǒng)一發(fā)毛巾一條，缺勤三個月者不發(fā)。
5.4 公司員工內(nèi)部調(diào)動，除專用崗位防護(hù)用品外，一律不補(bǔ)發(fā)一般勞保用品。
6 防護(hù)用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放程序
6.1 防護(hù)用品的采購，原則上由供應(yīng)分公司負(fù)責(zé)，公司其它單位不予分散采購。
6.2 防護(hù)用品的采購，供應(yīng)分公司按公司比價采購及招標(biāo)采購相關(guān)的管理制度執(zhí)行。
6.3 供應(yīng)分公司做好防護(hù)用品發(fā)放的服務(wù)工作，按購入成本價(不含稅)由各分公司每月二十日前按內(nèi)部購銷合同及提制單項(xiàng)目與供應(yīng)分公司簽定下月需領(lǐng)買項(xiàng)目。
6.4 按照公司“管理重心下移”及“分灶吃飯”的原則，各分公司及領(lǐng)、買單位，設(shè)專人負(fù)責(zé)勞保用品的領(lǐng)、買及發(fā)放管理，對員工按崗位標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定建立領(lǐng)用、發(fā)放個人臺帳。
6.5 供應(yīng)分公司按月度內(nèi)部購銷合同、提制單項(xiàng)目，在每月10日前完成采購工作。各單位開具防護(hù)用品領(lǐng)用單辦理領(lǐng)買發(fā)放工作。
6.6 各分公司財(cái)會人員、公司資產(chǎn)運(yùn)營部及財(cái)務(wù)部有權(quán)監(jiān)督各單位勞動防護(hù)用品發(fā)放、使用管理的執(zhí)行情況，加強(qiáng)成本管理。確保員工生產(chǎn)安全。
書寫經(jīng)驗(yàn)38人覺得有用
寫勞動防護(hù)用品發(fā)放安全管理制度的時候，得結(jié)合單位的具體情況。比如說每個部門的工作性質(zhì)不一樣，需要的防護(hù)用品種類和數(shù)量肯定也不一樣。像車間工人可能就需要防砸鞋、防護(hù)手套這些東西，而辦公室人員可能只需要基本的護(hù)目鏡就行。所以在制定制度前，最好先搞清楚各部門的需求。
制度里頭得明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)不能憑空想象，得參考國家相關(guān)的法律法規(guī)，還有行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。要是沒有這些依據(jù)就隨便定標(biāo)準(zhǔn)，出了問題可是要擔(dān)責(zé)任的。而且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)該定期檢查更新，畢竟防護(hù)用品的技術(shù)也在進(jìn)步嘛。
還有一個重要的點(diǎn)就是登記管理，每次發(fā)放都要做好記錄，包括發(fā)放時間、領(lǐng)用人、物品名稱和數(shù)量之類的。這樣做的好處是萬一發(fā)生事故能及時追溯，也方便統(tǒng)計(jì)消耗情況，為后續(xù)采購提供參考。不過有時候表格填錯了也沒關(guān)系，只要不影響整體工作就行。
對于一些特殊崗位，比如接觸化學(xué)物質(zhì)的員工，除了發(fā)放必要的防護(hù)用品外，還得進(jìn)行專門的安全培訓(xùn)。讓他們知道如何正確使用這些防護(hù)用品，不然就算發(fā)了也是白搭。當(dāng)然，有時候培訓(xùn)的時候可能會漏掉一兩個人，這也是正常的，只要事后補(bǔ)上就好。
制度里還可以規(guī)定定期檢查防護(hù)用品的狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)有破損或者失效的情況要及時更換。不能因?yàn)橄勇闊┚鸵恢蓖现?，那樣的話出了事可就麻煩大了。有時候忙起來確實(shí)容易忘記檢查，但只要心里有個意識就不會太離譜。
小編友情提醒：
制度執(zhí)行過程中肯定會遇到各種各樣的問題，這時候就得靠管理層靈活處理了。有時候事情看起來很簡單，但實(shí)際上操作起來卻沒那么容易，這就需要多跟一線員工溝通交流，聽聽他們的意見和建議。
【第6篇】安全防護(hù)用品發(fā)放和管理制度怎么寫300字
1、項(xiàng)目經(jīng)理部必須采購、使用具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證的產(chǎn)品，并建立安全防護(hù)用具采購、使用、檢查、維修、保養(yǎng)的責(zé)任制。
2、安全防護(hù)用品應(yīng)有專人管理，進(jìn)入施工現(xiàn)場人員，必須戴好安全帽，并按照規(guī)定佩戴勞動保護(hù)用品和安全防護(hù)用具。
3、施工現(xiàn)場周圍應(yīng)有安全標(biāo)志。如遇懸崖、陡坎、溝槽、坑井等危險部位必須設(shè)有防護(hù)設(shè)施和設(shè)置明顯的安全標(biāo)志，夜間設(shè)紅燈示警和良好的照明。
4、所有電氣設(shè)備的絕緣狀況必須良好，并設(shè)專用開關(guān)、插頭和插座，必須實(shí)行“一機(jī)一閘一保護(hù)”制，對電氣設(shè)備必須定期檢查、測試，不符合要求的要嚴(yán)禁使用。腳手架應(yīng)牢固穩(wěn)定，過道應(yīng)有防護(hù)設(shè)施。
書寫經(jīng)驗(yàn)87人覺得有用
制定一個實(shí)用的安全防護(hù)用品發(fā)放和管理制度，確實(shí)需要結(jié)合具體的工作場景和個人經(jīng)驗(yàn)。一開始，得明確這個制度的目標(biāo)，就是確保員工在工作中的安全，防止意外傷害。這可不是隨隨便便就能完成的事情，得從頭到尾好好規(guī)劃一下。
第一步，列出需要哪些防護(hù)用品，像是安全帽、防護(hù)手套、護(hù)目鏡之類的，得根據(jù)不同的工作崗位來定。比如說車間里的工人可能就需要防護(hù)眼鏡，而電工就可能需要絕緣手套。這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，有時候人們會忽略掉一些特殊的崗位需求，比如實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)員除了基本的手套和口罩，還可能需要防毒面具，要是漏掉了，后續(xù)就會出問題。
接著，就是確定發(fā)放流程了。這個環(huán)節(jié)得考慮周全，既要保證及時發(fā)放，又不能亂發(fā)。有些單位可能會直接讓員工去倉庫領(lǐng)，但這樣容易導(dǎo)致庫存管理混亂。如果能設(shè)立一個登記制度，每次發(fā)放都記錄下來，這樣不僅方便追蹤，還能避免重復(fù)領(lǐng)取。不過這里有個小問題，有時候管理員可能會忘記更新庫存表，結(jié)果導(dǎo)致記錄和實(shí)物不符，這需要定期核對一下。
還有個關(guān)鍵點(diǎn)就是使用后的回收和檢查。防護(hù)用品不是用了就行，尤其是像安全帶這樣的重要裝備，用完后必須檢查是否完好無損，要是發(fā)現(xiàn)損壞的地方，就得及時更換。有時候，管理員可能只顧著發(fā)新東西，忘了檢查舊的，這樣就埋下了隱患。所以，每次發(fā)放前，最好花點(diǎn)時間確認(rèn)一下用品的狀態(tài)。
小編友情提醒：
培訓(xùn)也是不可少的一部分。不少時候，員工拿到防護(hù)用品后并不知道該怎么正確使用，甚至有些人根本不知道為什么要用這些東西。因此，定期組織培訓(xùn)，教大家如何正確佩戴和保養(yǎng)防護(hù)用品，這一步做不好，再好的制度也起不了作用。
整個過程中，難免會遇到各種突發(fā)情況，比如臨時增加人員或者特殊任務(wù)需要額外的防護(hù)用品。這時候，管理者就得靈活應(yīng)對，不能死板地照搬規(guī)定。當(dāng)然，有時候因?yàn)闇贤ú粫常赡軙霈F(xiàn)物資調(diào)配上的小差錯，但這都是正常現(xiàn)象，只要事后及時調(diào)整就好。
