【第1篇】公司員工考勤管理制度9怎么寫(xiě)550字
公司員工考勤管理制度(九)
一、本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。
二、各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事部備查;人事科收集各單位一級(jí)主管管理人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。(如非輪班人員，每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間)
三、如需變更出勤與輪休時(shí)間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應(yīng)填“出勤時(shí)間調(diào)整單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。
四、員工因故延長(zhǎng)上班時(shí)間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取“加班報(bào)告單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。
五、員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫(xiě)“公出單”送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。
六、一級(jí)主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。
七、因公而未打卡，應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”，填寫(xiě)并經(jīng)一級(jí)主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。
八、下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級(jí)主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無(wú)法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。
九、人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò)。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)96人覺(jué)得有用
公司員工考勤管理制度9怎么寫(xiě)
寫(xiě)一個(gè)關(guān)于員工考勤的管理制度，得從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合公司的具體情況來(lái)考慮。比如一些規(guī)模較大的企業(yè)，員工數(shù)量多，管理起來(lái)就比較復(fù)雜，這時(shí)候就需要制定詳細(xì)的制度來(lái)規(guī)范員工的工作時(shí)間。要是只靠口頭通知，時(shí)間一長(zhǎng)難免會(huì)有人忘記，甚至有些人可能故意鉆空子，這就不利于公司正常運(yùn)營(yíng)。
在寫(xiě)制度的時(shí)候，得明確上下班的具體時(shí)間點(diǎn)，還要規(guī)定好遲到早退的處理辦法。比如說(shuō)遲到超過(guò)半小時(shí)算曠工半天，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次就要警告處分之類的。這樣的規(guī)定能讓員工心里有個(gè)底，知道自己該怎么做才符合要求。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
對(duì)于加班的情況也要有所說(shuō)明。有些工作確實(shí)需要加班才能完成，但也不能無(wú)限制地延長(zhǎng)工作時(shí)間，所以要在制度里寫(xiě)清楚加班的申請(qǐng)流程，還有加班工資怎么計(jì)算。這樣既保障了員工的權(quán)益，也能避免因?yàn)榧影噘M(fèi)問(wèn)題引發(fā)糾紛。
不過(guò)寫(xiě)制度的時(shí)候，有時(shí)候會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)，比如沒(méi)有考慮到特殊情況下的彈性工作制。比如有的崗位員工可能需要外出拜訪客戶，不可能完全固定在辦公室打卡，這種情況下如果硬性要求按時(shí)到崗，就顯得不太合理。這就需要管理者多花點(diǎn)心思去調(diào)研，看看哪些崗位適合彈性工作制，然后再靈活調(diào)整制度。
考勤記錄也很重要，應(yīng)該有專門(mén)的系統(tǒng)或者表格來(lái)登記每個(gè)人的出勤情況。這個(gè)記錄最好是實(shí)時(shí)更新，月底匯總的時(shí)候方便核對(duì)。要是等到月底才發(fā)現(xiàn)漏記或者錯(cuò)記，再去修改就會(huì)很麻煩。當(dāng)然，偶爾也會(huì)遇到系統(tǒng)故障或者其他意外情況導(dǎo)致記錄不全，這時(shí)候就得找相關(guān)責(zé)任人核實(shí)補(bǔ)充。
還有就是請(qǐng)假制度，病假事假都要有相應(yīng)的審批程序。尤其是年假這種帶薪休假，更得提前規(guī)劃好，不然集中在一個(gè)時(shí)間段申請(qǐng)，會(huì)對(duì)部門(mén)工作安排造成影響。有時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)批假的時(shí)候沒(méi)注意到排班沖突，結(jié)果導(dǎo)致人手不足，這也算是一個(gè)小問(wèn)題吧。
【第2篇】公司企業(yè)員工考勤管理制度怎么寫(xiě)1800字
企業(yè)(公司)員工考勤管理制度
為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，以樹(shù)立企業(yè)文明辦公、文明營(yíng)銷(xiāo)形象，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，特制定xx總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則:
根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。
二、考勤(打卡)規(guī)定:
1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點(diǎn):公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時(shí)間:每天上午7:00至8:30，中午12:00至14:00，下午17:00至18:00，一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應(yīng)通知部門(mén)考勤員。
4、員工不得請(qǐng)、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時(shí)向總公司辦公室備案。
6、各部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi)，考勤員須對(duì)本部門(mén)(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報(bào)到，不報(bào)到者按曠工半天處理。
7、各部門(mén)(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對(duì)本部門(mén)(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總，經(jīng)部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室(或?qū)嶓w)匯總。
8、一個(gè)月遲到、早退達(dá)3次以及請(qǐng)人、替人代打考勤卡者，在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果作為各部門(mén)(或?qū)嶓w)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容。
三、請(qǐng)假審批程序
1、病假:凡請(qǐng)病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案;部門(mén)(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)病假一周以內(nèi)，由所在部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)病假一周以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案。
2、事假:因特殊情況需請(qǐng)事假者，寫(xiě)假條并按下列程序?qū)徟?部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案;部門(mén)(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)者，由所在部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)事假三天以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意)，并交辦公室備案。
四、考勤實(shí)施辦法
1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來(lái)測(cè)算本人日工資和日津貼。
2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上下班以鈴聲為準(zhǔn)，當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超過(guò)半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過(guò)半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼10元;一次超過(guò)兩小時(shí)，按曠工半天處理。
3、未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月)，從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。
5、請(qǐng)病假超過(guò)一天的，應(yīng)交醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假單。弄虛作假、開(kāi)假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼;病假超過(guò)十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。
7、長(zhǎng)期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無(wú)崗位津貼，并按國(guó)家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假的女員工，無(wú)崗位津貼。
8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室，禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門(mén)節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評(píng)定等次的依據(jù)之一，并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。全年累計(jì)遲到、早退5次以上者，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。其中:全年累計(jì)遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金;全年累計(jì)遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。
11、病、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者，按月計(jì)算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎(jiǎng)金。
五、特殊情況的處理
1、因公負(fù)傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，病休期間不扣款。
2、對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責(zé)令公開(kāi)檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門(mén)待聘人員在待崗期間無(wú)崗位津貼，在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工;上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報(bào)批評(píng)就地免職，下崗待崗;普通員工下崗待崗。
5、各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，被查實(shí)的，考勤員、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人同等處罰。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)27人覺(jué)得有用
制定公司員工考勤管理制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況，不能照搬別人的制度。每個(gè)企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)都不一樣，適用的方法也會(huì)有差別。比如一些大企業(yè)可能需要很詳細(xì)的流程，而小公司就相對(duì)簡(jiǎn)單些。一開(kāi)始就得明確目標(biāo)，是為了提高工作效率還是為了規(guī)范工作紀(jì)律。
通常來(lái)說(shuō)，考勤管理涉及到打卡、請(qǐng)假、加班等情況。這部分內(nèi)容一定要寫(xiě)清楚，比如上班時(shí)間幾點(diǎn)到幾點(diǎn)，遲到早退如何處理，忘打卡了怎么辦。要是有特殊情況，比如出差或者臨時(shí)任務(wù)，也得有個(gè)明確的說(shuō)法。這中間會(huì)涉及很多細(xì)節(jié)，像是請(qǐng)假需要提前多久申請(qǐng)，審批權(quán)限是什么，是不是所有級(jí)別的人都能批假之類的問(wèn)題。
說(shuō)到加班，這是個(gè)比較敏感的話題。如果公司允許加班，那加班費(fèi)怎么算，有沒(méi)有調(diào)休政策，這些都是需要寫(xiě)進(jìn)制度里的。還有就是加班申請(qǐng)的程序，是不是每個(gè)人都能隨意加班，還是說(shuō)必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意才行。這些問(wèn)題都要想好，不然執(zhí)行起來(lái)容易出問(wèn)題。
在寫(xiě)這些制度的時(shí)候，最好能多聽(tīng)聽(tīng)各部門(mén)的意見(jiàn)，特別是那些經(jīng)常跟員工打交道的人。他們知道哪些規(guī)定實(shí)際操作起來(lái)會(huì)有困難，也能提出一些合理的建議。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能沒(méi)注意到某些漏洞，比如對(duì)某些特殊情況沒(méi)有明確規(guī)定，這就需要后續(xù)不斷調(diào)整和完善。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
關(guān)于考勤記錄的保存也是個(gè)需要注意的地方。現(xiàn)在的系統(tǒng)都很智能，能自動(dòng)記錄員工的上下班時(shí)間，但紙質(zhì)記錄也不能忽視。萬(wàn)一電子系統(tǒng)出了故障，還得有備份可以查。而且，這些記錄將來(lái)可能還會(huì)用來(lái)做績(jī)效考核或者其他用途，所以得妥善保管。
還有就是，制度寫(xiě)完之后并不是萬(wàn)事大吉了，還得定期檢查一下執(zhí)行情況。看看大家是不是都按照制度來(lái)的，有沒(méi)有人鉆空子。如果有偏差，就要及時(shí)修正，確保制度能夠真正起到作用。有時(shí)候因?yàn)槭韬觯赡軙?huì)忽略掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，導(dǎo)致制度執(zhí)行不到位，這時(shí)候就需要重新審視整個(gè)制度的設(shè)計(jì)。
【第3篇】公司員工考勤管理制度范本怎么寫(xiě)1950字
1.目的:
加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2.考勤范圍:
2.1公司在冊(cè)員工。
2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.考勤方法:
3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法;
3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。
4.考勤打卡時(shí)間:
4.1 冬季:白班 上午7:50至11:30，下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30;夏季:白班 上午7:50至11:30，下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:00
5.有關(guān)規(guī)定:
5.1考勤規(guī)定
5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5.1.2因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者，次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因，部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi)。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。
5.1.3員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5.1.4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理;
5.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;
5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)
曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
扣月工資(含計(jì)件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%
5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理;
5.1.8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。
5.1.9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷(xiāo)售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。
5.2請(qǐng)假、外出手續(xù)
5.2.1員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(mén)(車(chē)間)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。5.2.2請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的，車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5.2.3請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)公司，請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5.2.4上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門(mén)主管簽具的《出門(mén)單》方可出門(mén)，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門(mén)，按離崗處理。當(dāng)班門(mén)衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;
5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷(xiāo)售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入，不必另行簽具《出門(mén)單》。
5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)制度
5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)1次來(lái)回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30 日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。
5.3.3探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬座、普通客車(chē)、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。
5.3.4探親報(bào)銷(xiāo)手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。
5.4婚假:
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.5喪假:
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.6產(chǎn)假:
女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5.7銷(xiāo)售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
5.7.1銷(xiāo)售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車(chē)駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過(guò)12天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;
5.7.2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;
5.7.3具體考勤辦法由部門(mén)考核，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
5.9本制度2025年2月9日修訂，2025年2月13日開(kāi)始執(zhí)行。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)58人覺(jué)得有用
制定一份適合公司的員工考勤管理制度，其實(shí)挺講究經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)性的。一開(kāi)始得弄清楚公司的具體情況，像規(guī)模大小、業(yè)務(wù)性質(zhì)這些都會(huì)影響制度設(shè)計(jì)。比如，對(duì)于一些需要輪班的工作環(huán)境，就不能照搬固定時(shí)間打卡的模式。
有些企業(yè)可能覺(jué)得考勤這事簡(jiǎn)單，隨便找個(gè)模板套進(jìn)去就行。但這樣很可能水土不服，畢竟每個(gè)公司的情況都不一樣。像我曾經(jīng)參與過(guò)一個(gè)項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)就遇到過(guò)這樣的情況，老板說(shuō)按同行的制度來(lái)，結(jié)果執(zhí)行起來(lái)問(wèn)題一堆，員工抱怨連連。后來(lái)我們調(diào)整了好幾次才勉強(qiáng)過(guò)關(guān)。
寫(xiě)制度的時(shí)候，最好能結(jié)合實(shí)際案例，這樣更有說(shuō)服力。像有一次我在一家制造廠幫忙，他們之前沒(méi)有明確遲到早退的界定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致很多爭(zhēng)議。后來(lái)我們規(guī)定了以門(mén)衛(wèi)登記為準(zhǔn)，還設(shè)置了緩沖時(shí)間，這下大家都滿意多了。當(dāng)然，寫(xiě)的時(shí)候也要注意措辭，別太死板，否則會(huì)讓員工感覺(jué)被管得太嚴(yán)。
制度里頭還得考慮到特殊情況，像加班補(bǔ)償、請(qǐng)假流程這些都得細(xì)化。記得有個(gè)朋友在做hr時(shí)，因?yàn)闆](méi)把調(diào)休的具體操作寫(xiě)清楚，鬧了不少笑話。她說(shuō)有一次員工申請(qǐng)調(diào)休，因?yàn)楦袷讲粚?duì)被駁回，結(jié)果搞得雙方都很尷尬。
還有個(gè)需要注意的地方就是審批權(quán)限的問(wèn)題。有些公司太大了，要是事無(wú)巨細(xì)都要上報(bào)高層，效率肯定低。所以要根據(jù)部門(mén)職能合理分配權(quán)限，這樣既能保證管理到位，又不會(huì)拖沓。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼贫葧r(shí)，會(huì)不小心漏掉一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這就得反復(fù)檢查幾遍。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
考勤記錄的保存也很重要。電子系統(tǒng)雖然方便，但也不能完全依賴它。像我見(jiàn)過(guò)有家公司，因?yàn)榉?wù)器故障，所有的考勤數(shù)據(jù)都沒(méi)了，最后搞得一團(tuán)糟。所以制度里最好加上備份方案，定期存檔之類的。
小編友情提醒：
制度出臺(tái)后不能光掛在墻上不管用，得有配套的監(jiān)督機(jī)制。比如安排專人負(fù)責(zé)日常核查，定期公布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，這樣能讓大家更自覺(jué)遵守。當(dāng)然，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些小問(wèn)題，像有的同事起草制度時(shí)，不小心把“上午九點(diǎn)”寫(xiě)成“下午九點(diǎn)”，幸虧被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，不然就鬧大笑話了。
【第4篇】物業(yè)管理公司員工考勤休假制度怎么寫(xiě)2100字
物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度
一、目的
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各部門(mén)和各子公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序的開(kāi)展，
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。
二、適用范圍
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。
三、職責(zé)劃分
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請(qǐng)假申請(qǐng);
2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人按期報(bào)送部門(mén)員工月度考勤表;
3、綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)匯總考勤報(bào)表;
4、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定月度考勤報(bào)表。
四、工作時(shí)間
1、職能部門(mén)(綜合服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目管理部、經(jīng)營(yíng)管理部)實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作五
天，即自每周星期一至星期五。
工作時(shí)間:8:30~12:00;13:30~17:00。
2、業(yè)務(wù)部門(mén)(客服部、工程部、環(huán)境部)實(shí)習(xí)綜合工時(shí)制，每周不超過(guò)40小時(shí)，具體上下班
時(shí)間由部門(mén)根據(jù)具體情況而定。
五、考勤術(shù)語(yǔ)
1、遲到:上班時(shí)間開(kāi)始后未到崗;
2、早退:下班時(shí)間未到前脫崗;
3、曠工: 未經(jīng)審批無(wú)故缺勤或申請(qǐng)假期未獲批準(zhǔn)擅自離崗
4、病假:因身體不適原因申請(qǐng)休假并經(jīng)審批通過(guò)
5、事假:因個(gè)人事務(wù)申請(qǐng)休假并經(jīng)審批通過(guò)
6、因公外出:因工作需要申請(qǐng)離開(kāi)工作區(qū)域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過(guò)
六、考勤管理
(一)員工請(qǐng)假審批管理
1.一般員工與部門(mén)副經(jīng)理
1.1公司一般員工與部門(mén)副經(jīng)理的假期向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，各主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。
2.部門(mén)負(fù)責(zé)人
2.1各部門(mén)負(fù)責(zé)人三天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)綜合服務(wù)部備
案后執(zhí)行。
2.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人三天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批，報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。
3.高層領(lǐng)導(dǎo)
3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)審批，報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。
4.公司外派人員
4.1公司外派人員的請(qǐng)假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，子公司總經(jīng)理的請(qǐng)假由總經(jīng)
理進(jìn)行審批，其他外派人員的請(qǐng)假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批。
(二)員工銷(xiāo)假管理
假期滿后，要及時(shí)通過(guò)面談或電話的形式向綜合服務(wù)部銷(xiāo)假。
(三)員工請(qǐng)假審批手續(xù)
1.公司員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù)，需于事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，向相關(guān)人員申請(qǐng)，根據(jù)假
期天數(shù)，經(jīng)相應(yīng)審批后方可請(qǐng)假。
2.如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假
審批手續(xù)，否則，視為曠工。
3.公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工的考勤管理、假期申請(qǐng)負(fù)管理責(zé)任，如公司員工
未履行請(qǐng)假審批手續(xù)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。
(四)員工因公外出審批手續(xù)
員工在工作時(shí)間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過(guò)文字形式(書(shū)面申請(qǐng)、電子郵件
或短信)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公，
如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有文字形式申請(qǐng)憑證的情況，則一律視為曠工。
(五)月度考勤報(bào)表報(bào)批
1.公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門(mén)員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作;
2.公司各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的審核工作。
3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月13日下午5點(diǎn)前向綜合服務(wù)部報(bào)送審核后的月度考勤報(bào)表，未報(bào)考勤
者本單位本月將不發(fā)放工資，等考勤報(bào)表報(bào)送后下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。
4.審核后的月度考勤報(bào)表報(bào)綜合服務(wù)部備案，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，作為當(dāng)月薪酬發(fā)放
的依據(jù)。
七、考勤監(jiān)
督
公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，通過(guò)抽查結(jié)果對(duì)考勤月
報(bào)進(jìn)行監(jiān)督與處罰。
八、假期及管理規(guī)定
(一)遲到、早退
1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)，每次扣款10元;
2.遲到或早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)，每次扣款20元;
3.遲到或早退超過(guò)30分鐘，按事假半天處理，未提前說(shuō)明按照曠工半天處理;
4.遲到或早退超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)，按曠工1天處理;
(二)曠工
1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當(dāng)日工資;
2.曠工一日按三日扣薪;
3.連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計(jì)曠工五天以上(含五天)，屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)無(wú)條件解除勞動(dòng)合同;
(三)事假
1.因緊急情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)于事假當(dāng)日9:00前電話通知直接部門(mén)負(fù)責(zé)人，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并在事假結(jié)束上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假，按曠工處理。
2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個(gè)小時(shí)按半天計(jì)算，超過(guò)4個(gè)小時(shí)，不足8個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算;
3.連續(xù)事假超過(guò)15天以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。
(四)病假
1.因緊急情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)于病假當(dāng)日電話通知直接部門(mén)負(fù)責(zé)人，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并在病假結(jié)束上班第一天攜相關(guān)看病材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的病假，按曠工處理。
2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個(gè)小時(shí)按半天計(jì)算，超過(guò)4個(gè)小時(shí)，不足8個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算;
3.連續(xù)病假超過(guò)1個(gè)月以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。
(五)加班
1.公司原則上不允許加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作;
2.如因公必須加班，需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，綜合管理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，視為有效加班，否則視為無(wú)效加班。對(duì)有效加班，公司將安排等量時(shí)間的調(diào)休，對(duì)因工作需要不能安排調(diào)休的，公司將給予加班補(bǔ)貼;
(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假
以上假期按國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
九、附則
1.本制度自____年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法，并報(bào)總公司審批后執(zhí)行。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)46人覺(jué)得有用
物業(yè)管理公司關(guān)于考勤休假制度的制定，其實(shí)挺講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的。一開(kāi)始得明確一點(diǎn)，不是為了管死人，而是為了讓員工工作起來(lái)更有條理，也方便管理者統(tǒng)籌安排。比如，上班時(shí)間幾點(diǎn)到幾點(diǎn)，遲到早退怎么算，這些都得寫(xiě)清楚。要是規(guī)定含糊不清，到時(shí)候出了問(wèn)題就麻煩了。
有些公司在考勤這方面會(huì)設(shè)定一個(gè)緩沖時(shí)間，比如允許員工在規(guī)定時(shí)間后十分鐘內(nèi)打卡不算遲到。這樣的規(guī)定比較人性化，也能減少員工的心理壓力。當(dāng)然，具體的時(shí)間得根據(jù)公司的實(shí)際情況來(lái)定，不能一刀切。如果公司業(yè)務(wù)繁忙，可能就需要更嚴(yán)格的考勤管理；要是業(yè)務(wù)相對(duì)寬松，那就可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。
說(shuō)到休假，年假、病假、婚假、產(chǎn)假這些都得提出來(lái)。尤其是年假，很多員工都關(guān)心這個(gè)。一般情況下，員工入職滿一年后就可以享受帶薪年假，天數(shù)可以根據(jù)工齡來(lái)定。病假的話，需要提供醫(yī)院證明，不然可能會(huì)影響工資發(fā)放。婚假和產(chǎn)假這類特殊假期，最好參照國(guó)家的相關(guān)政策來(lái)執(zhí)行，這樣既合法又合規(guī)。
不過(guò)，在實(shí)際操作中，有些細(xì)節(jié)容易被忽略。比如休假申請(qǐng)流程，是不是可以直接通過(guò)線上提交？還有審批權(quán)限，誰(shuí)有權(quán)批準(zhǔn)請(qǐng)假？這些問(wèn)題都要提前想好。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)忙起來(lái)，可能就會(huì)忘記及時(shí)處理員工的休假申請(qǐng)，這就可能導(dǎo)致員工心里不舒服。所以，制度里最好能明確審批時(shí)限，避免拖延。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
考勤記錄也很重要?，F(xiàn)在大部分公司都會(huì)用電子打卡系統(tǒng)，但也有些地方仍然依賴手工簽到。如果是手工簽到，那就要確保每天都有專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，避免因?yàn)槭韬鰧?dǎo)致數(shù)據(jù)不準(zhǔn)。電子系統(tǒng)的好處是方便查詢，還能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)出勤率，但也有風(fēng)險(xiǎn)，比如網(wǎng)絡(luò)故障或者系統(tǒng)崩潰什么的，這些情況都得提前做好預(yù)案。
還有一些小問(wèn)題需要注意。比如加班補(bǔ)償，是不是每次加班都能拿到加班費(fèi)？還有調(diào)休，調(diào)休是不是可以跨年度使用？這些問(wèn)題看似不起眼，但一旦處理不好，就容易引發(fā)矛盾。所以，制定制度的時(shí)候一定要考慮到各種特殊情況，給員工一個(gè)合理的解釋。
【第5篇】公司員工考勤管理制度怎么寫(xiě)1550字
某公司員工考勤管理制度
第一條 考勤方式及對(duì)象
1、公司人員均使用指紋打卡考勤，特殊部門(mén)考勤另行安排。
2、公司副總級(jí)(不含副總)以下員工為考勤對(duì)象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
3、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《出差人員申請(qǐng)表》記錄考勤。
第二條 工作時(shí)間公司實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:冬季上午8:00―11:30，下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30，下午13:30―17:30。冬夏季的上班時(shí)間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的，應(yīng)在適當(dāng)時(shí)間安排補(bǔ)休。
第三條 打卡管理
1、人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
2、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
3、員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，因打卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
第四條 請(qǐng)假流程
1、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以內(nèi)的(含51天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
3、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請(qǐng)，并附醫(yī)院相關(guān)證明。
4、凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
第五條 缺勤處理
1、遲到、早退者，10分鐘以內(nèi)警告，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪5元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。
2、當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上，沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
3、無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪50元，曠工二天扣薪100元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)五天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條 加班管理
1、公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。
2、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。
3、如確因工作需要，符合以下條 件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班:
(1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
(2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。
(3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
(4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
4、下列情況不屬于加班:
(1)公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
(2)凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
(3)因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
(4)因公差旅期間。
(5)加班時(shí)的就餐時(shí)間。
(6)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
5、加班工資計(jì)算
(1)公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
(2)公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
(3)公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)62人覺(jué)得有用
寫(xiě)管理制度的時(shí)候，得先把事情弄明白，哪些該管，哪些不該管，這很重要。比如考勤這事，它關(guān)系到每個(gè)人的工作時(shí)間，遲到早退都得有個(gè)說(shuō)法。一開(kāi)始就得想清楚，是按打卡時(shí)間算，還是允許彈性工作制？要是沒(méi)想好就寫(xiě)出來(lái)，后面改起來(lái)麻煩。
制度里頭得有點(diǎn)細(xì)節(jié)，不然執(zhí)行起來(lái)亂七八糟。比如說(shuō)遲到一分鐘罰多少錢(qián)，一個(gè)月能容許幾次遲到之類的。要是寫(xiě)得太籠統(tǒng)，員工就會(huì)鉆空子，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)頭疼。記得有一次我寫(xiě)了個(gè)制度，只寫(xiě)了“遲到要扣錢(qián)”，結(jié)果大家都不樂(lè)意了，說(shuō)扣多少?zèng)]個(gè)準(zhǔn)兒，后來(lái)又得改。
寫(xiě)制度的時(shí)候最好跟大伙商量一下，不然寫(xiě)出來(lái)的規(guī)定沒(méi)人愿意遵守。上次有個(gè)同事提議，能不能把中午休息時(shí)間調(diào)長(zhǎng)點(diǎn)，說(shuō)這樣效率更高。我覺(jué)得挺有道理的，就寫(xiě)進(jìn)了制度里。不過(guò)后來(lái)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)建議其實(shí)沒(méi)什么數(shù)據(jù)支撐，只是他的個(gè)人想法而已。
制度不能光寫(xiě)條條框框，還得有激勵(lì)措施。比如按時(shí)上班獎(jiǎng)勵(lì)積分，積分可以換禮品什么的。這樣大家的積極性會(huì)高一點(diǎn)。不過(guò)也有個(gè)問(wèn)題，就是有些人會(huì)為了積分故意早到，這就需要好好把握分寸。
寫(xiě)制度的時(shí)候，別忘了加上一些特殊情況處理辦法。比如家里突然有急事，或者生病了怎么辦。要是沒(méi)考慮到這些，到時(shí)候鬧僵了不好收?qǐng)觥Ｓ幸淮螌?xiě)制度，就忽略了這一點(diǎn)，結(jié)果好幾個(gè)同事找我反映情況，搞得我很被動(dòng)。
小編友情提醒：
制度寫(xiě)完后最好找個(gè)熟悉業(yè)務(wù)的老員工看看，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，能看出不少問(wèn)題。上次我寫(xiě)完就直接發(fā)出去了，結(jié)果好多地方被指出不合理，害得我又得重新修改。所以，寫(xiě)制度不是一錘子買(mǎi)賣(mài)，得反復(fù)琢磨才行。
【第6篇】企業(yè)公司員工考勤管理制度怎么寫(xiě)1250字
(企業(yè))公司員工考勤管理制度
第一條 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。
第二條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
第三條 周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周末值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第四條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工上班后，須向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。
第五條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
第六條 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
第七條 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天及以下者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天及以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
第八條 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
第九條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條 規(guī)定處理。
第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每天補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條 規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條 、第六條 規(guī)定處理。
第十二條 員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)13人覺(jué)得有用
寫(xiě)管理制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況來(lái)定。比如員工考勤這塊，不能一上來(lái)就制定一堆死規(guī)矩，得看看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)性質(zhì)，還有員工的工作方式。像有些公司可能實(shí)行彈性工作制，那考勤就不能完全照搬打卡模式，否則會(huì)讓員工覺(jué)得不合理。要是直接規(guī)定幾點(diǎn)上班幾點(diǎn)下班，這有點(diǎn)一刀切了。
再說(shuō)了，制度里最好能包含具體的獎(jiǎng)懲措施。比如說(shuō)遲到三次算警告，五次就扣工資什么的。不過(guò)這里頭要注意點(diǎn)，不能太嚴(yán)苛，不然員工心里會(huì)有怨氣。如果條款寫(xiě)得太過(guò)分，可能反而會(huì)引發(fā)矛盾。像有的公司規(guī)定遲到一分鐘就罰款一百塊，這就有點(diǎn)過(guò)了。
考勤表最好能讓員工自己簽字確認(rèn)，這樣他們會(huì)覺(jué)得被尊重。要是只由主管或者人事部門(mén)單方面決定，員工肯定不服氣。當(dāng)然，簽字這一塊也不能太麻煩，畢竟大家平時(shí)事情也多，流程太復(fù)雜反而容易出錯(cuò)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
制度出臺(tái)前最好能開(kāi)個(gè)小型會(huì)議，聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)。畢竟員工才是直接執(zhí)行者，他們最清楚哪些規(guī)定行得通，哪些不行。如果事先沒(méi)溝通好，后來(lái)發(fā)現(xiàn)很多地方都不合理，改起來(lái)就很麻煩。
制度擬定完后，還得定期檢查一下效果。要是發(fā)現(xiàn)某些條款執(zhí)行起來(lái)困難重重，就得及時(shí)調(diào)整。比如原來(lái)規(guī)定午休時(shí)間不準(zhǔn)離開(kāi)辦公室，結(jié)果發(fā)現(xiàn)很多人中午都在外賣(mài)平臺(tái)上點(diǎn)餐，效率不高還浪費(fèi)時(shí)間，那這個(gè)規(guī)定就可以適當(dāng)放寬。
不過(guò)有時(shí)候也會(huì)遇到一些特殊情況，比如員工家里突然有急事需要請(qǐng)假，這種情況下如果制度寫(xiě)得太死板，就會(huì)顯得不近人情。所以制度里最好預(yù)留一點(diǎn)靈活空間，給管理層一定的裁量權(quán)，這樣既能保證公平，也能兼顧人性化管理。
