【第1篇】a公司員工宿舍管理制度怎么寫1750字
一、目的:
根據(jù)工作需要，公司為員工配備集體宿舍。為了明確員工集體宿舍管理制度，保障入住員工生活環(huán)境秩序，使員工擁有一個(gè)安全、詳和、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境，根據(jù)我公司的實(shí)際情況，制定本管理制度，請各入住員工必須遵守。
二、范圍:
適用于公司所有宿舍管理工作。
三、職責(zé):
3.1 辦公室:負(fù)責(zé)按本制度的具體實(shí)施監(jiān)督及評(píng)定工作。
3.2 宿舍管理員:負(fù)責(zé)公司所有員工入住安排、登記表更新及紀(jì)律、衛(wèi)生、用電安全、設(shè)施維護(hù)等日常管理。
四、宿舍安排及規(guī)范:
4.1 宿舍人員安排:
4.1.1 公司所有員工住宿均免費(fèi)(管理人員除外)，水電、電視費(fèi)用自理公司根據(jù)情況適當(dāng)補(bǔ)助。
4.1.2 新員工如需要入住宿舍應(yīng)先填寫《宿舍入住申請表》，待公司審批后交宿舍管理員后通知新員工入住。
4.1.3 宿舍管理員應(yīng)對(duì)宿舍所有入住人員的房號(hào)及床鋪進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。
4.2 水電費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn):
由所住的宿舍全體人員按登記所住天數(shù)及總耗用量平均分?jǐn)?，水電費(fèi)用按政府部門規(guī)定的水電價(jià)格收費(fèi)。
4.3 宿舍日常管理規(guī)范及獎(jiǎng)懲:
4.3.1 凡入住宿舍內(nèi)的所有員工必須服從宿舍管理員的管理和安排。
4.3.2 宿舍未經(jīng)允許不得留宿非本公司員工，如有發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。
4.3.3 晚上10:30以后嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、開電視、放音響，影響他人的正常作息。
4.3.4 個(gè)人床褥、衣服、鞋、桶及個(gè)人日常清潔用品須整理好，保持宿舍整齊衛(wèi)生。宿舍衛(wèi)生要定期檢查，對(duì)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的員工予以警告或處罰。
4.3.5 入住員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)的一切公共設(shè)施，損壞照價(jià)賠償，不得從陽臺(tái)、窗戶往外亂扔雜物、倒水、垃圾應(yīng)集中倒在宿舍指定的垃圾桶內(nèi)。
4.3.6 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用明火(如:點(diǎn)蠟燭、燒煤氣罐、燒酒精爐等)。嚴(yán)禁使用電爐，電熱杯、熱得快、電熨斗、偽劣電源插板等電器及非安全器具。
4.3.7 所有員工宿舍均不允許私自拉電線、裝接電器、不能超負(fù)荷用電、不能使用煤氣爐。要保持高度防火意識(shí)預(yù)防火災(zāi)事故。不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
4.3.8 員工貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失由本人負(fù)責(zé)。
4.3.9 節(jié)約水電，上班前需檢查水、電是否關(guān)好，門窗是否鎖好。
4.3.10 凡在宿舍酗酒或鬧事，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。
4.3.11 凡在宿舍內(nèi)使用或存放管制兇器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司財(cái)產(chǎn)及跟人安全的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。
4.3.12 宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點(diǎn)，嚴(yán)禁盜竊、打架斗毆、賭博、吸毒、色情等不良活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后給予開除并罰款500元，嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理。
4.4 宿舍衛(wèi)生檢查及評(píng)比方案:
4.4.1 定期檢查安全隱患，防患于未然，并定期進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，做好宿舍除“四害”(蚊子、蒼蠅、老鼠、蟑螂)工作，保障宿舍的清潔衛(wèi)生、杜絕安全隱患。
4.4.2 宿舍管理員每周檢查宿舍一次，將檢查結(jié)果記錄在《宿舍檢查評(píng)分表》上。根據(jù)《宿舍檢查評(píng)分表》上的記錄，發(fā)現(xiàn)不良事項(xiàng)開出《整改通知書》，責(zé)令宿舍內(nèi)員工在規(guī)定時(shí)期內(nèi)整改完畢。如未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的，將給予罰款50元。
4.4.3 公司每月派人進(jìn)行突擊檢查，如有發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的員工，將給予一定的處罰。如臟亂的雜物，亂擺亂放，影響宿舍環(huán)境的，如有發(fā)現(xiàn)，沒收處理。
4.5 員工離職與鑰匙管理:
4.5.1 員工離職或退宿時(shí)應(yīng)將使用過的床位，物品，抽屜等清理干凈。
4.5.2 員工離職時(shí)應(yīng)將鑰匙交回宿舍管理員。凡鑰匙遺失或不交的扣罰50元。
4.5.3 有鑰匙丟失者必須上報(bào)宿舍管理員，由其重新安裝門鎖，所配費(fèi)用由丟失者全額承擔(dān)。
4.5.4 離職員工應(yīng)在離職當(dāng)天辦好相關(guān)手續(xù)后搬離宿舍。
五、消防安全和事故應(yīng)急處理方法
5.1 管理員要經(jīng)常進(jìn)行消防安全檢查，所有員工都應(yīng)熟悉滅火器的使用方法。所有消防設(shè)施、器材為消防應(yīng)急時(shí)用，任何人不得在非緊急情況下使用。一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)積極采取安全措施，并通過消防安全通道緊急疏散。
5.2 火險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，應(yīng)保持頭腦冷靜、沉著、根據(jù)消防安全出口和應(yīng)急疏散標(biāo)志指示，迅速撤離著火區(qū)域，確保自身安全。宿舍員工應(yīng)立即組織逃生自救?，F(xiàn)場人員第一時(shí)間通知公司保安部同時(shí)上報(bào)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。如情況嚴(yán)重應(yīng)撥打火警119請求救援。
5.3 逃生注意事項(xiàng):
出房間時(shí)用手試門柄溫度，如發(fā)熱，切不可打開房門。撤離房間時(shí)，應(yīng)往離房間最近的緊急出口撤離。走廊煙霧大要盡量低伏。緊急通道一般通往樓梯出口，進(jìn)入梯間后及時(shí)把防煙(火)門關(guān)閉。
書寫經(jīng)驗(yàn)93人覺得有用
在制定a公司的員工宿舍管理制度時(shí)，需要結(jié)合實(shí)際情況，把一些關(guān)鍵點(diǎn)理清楚。宿舍管理涉及很多細(xì)節(jié)，從入住到日常維護(hù)，再到退宿環(huán)節(jié)，都需要有明確的規(guī)定。一開始，得確定哪些人能住進(jìn)去，這涉及到員工的級(jí)別、崗位性質(zhì)以及是否長期駐扎等因素。比如有些部門可能只允許技術(shù)骨干入住，而普通員工只能暫時(shí)享受短期住宿待遇。
接著就是申請流程了，這部分要寫得具體一點(diǎn)。比如員工要提交什么材料，是書面申請還是線上系統(tǒng)填報(bào)？還有審批程序，是由人事部單獨(dú)負(fù)責(zé)還是需要后勤部門參與？如果審批過程中出現(xiàn)問題，比如資料不全或者不符合條件，該怎么處理，這些都得提前想好。這里有個(gè)小問題需要注意，有些管理者可能會(huì)忘記加入“特殊情況說明”，例如緊急調(diào)動(dòng)人員的情況，導(dǎo)致后續(xù)執(zhí)行時(shí)出現(xiàn)麻煩。
書寫注意事項(xiàng)：
宿舍內(nèi)的日常管理也很重要。衛(wèi)生打掃是一大塊，規(guī)定每周幾次大掃除，每天誰負(fù)責(zé)檢查，這些都是必須明確的。還有水電使用，要防止浪費(fèi)，可以設(shè)置一定的限額，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。這里有一點(diǎn)小漏洞，就是沒有提到如何監(jiān)控水電用量，如果沒有安裝獨(dú)立電表水表的話，后期追責(zé)會(huì)比較困難。
關(guān)于安全防范，這也是不可忽視的一環(huán)。每個(gè)宿舍應(yīng)該配備滅火器之類的消防設(shè)備，定期檢查是不是還能正常使用。同時(shí)，要提醒大家注意用電安全，比如禁止私拉電線，避免使用大功率電器。這里有個(gè)小疏忽，對(duì)于外來訪客的登記制度沒提，要是有人帶朋友過來過夜，很容易引發(fā)安全隱患。
再來說說維修保養(yǎng)這一塊，宿舍設(shè)施難免會(huì)出現(xiàn)老化損壞的情況。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)床鋪松動(dòng)、水管漏水等問題時(shí)，應(yīng)該及時(shí)上報(bào)給物業(yè)或者相關(guān)部門，而不是自行修理。這里有個(gè)小問題，對(duì)于維修費(fèi)用的分?jǐn)偙壤龥]有明確規(guī)定，萬一出了問題，大家可能會(huì)因?yàn)殄X的事情扯皮。
小編友情提醒：
關(guān)于退宿管理也不能馬虎。員工離職或者調(diào)崗后，要及時(shí)搬離宿舍，不能拖著不走。這里的表述有點(diǎn)模糊，“及時(shí)”到底是什么概念？如果具體時(shí)間沒寫清楚，可能會(huì)引起糾紛。
【第2篇】k公司員工宿舍管理規(guī)章制度怎么寫2000字
為了營造良好的居住環(huán)境，公司員工宿舍必須有一份管理制度。下面小編為大家精心搜集了一篇“公司員工宿舍管理規(guī)章制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
一、目的:
為加強(qiáng)員工宿舍管理，給大家營造一個(gè)整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。
二、寢室長職責(zé):
1、每間寢室設(shè)立室長一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
3、寢室長有義務(wù)向酒店行政辦公室及時(shí)匯報(bào)寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對(duì)寢室長進(jìn)行過失處理。
三、作息時(shí)間:
1、員工晚上外出必須在24:00之前歸宿，如不能按時(shí)回宿舍者，應(yīng)以請假條的形式報(bào)宿舍管理員請假，每月每人不能超過3次。如超過3次，宿舍管理員有權(quán)對(duì)違紀(jì)者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時(shí)歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時(shí)歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以50元/次的罰款。
2、22:00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對(duì)其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財(cái)物丟失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
四、衛(wèi)生制度:
1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時(shí)打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。
3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。
4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。
5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責(zé)任者，則同時(shí)給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。
五、水、電管理:
1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時(shí)電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。
2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān);
3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
4、不得私自亂接電線插座。
5、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)工程部。
6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50元/次的罰款。
7、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
六、物品擺放規(guī)定:
1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對(duì)責(zé)任人予以10分/次的處罰。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。
3、被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。
4、鞋子有序擺放于床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
6、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。
7、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴(yán)禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。
8、垃圾置于桶(袋)內(nèi)，并由當(dāng)值人員每天處理一次。
9、公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛護(hù)，如屬自然損壞，寢室長要及時(shí)上報(bào)工程部，如屬人為破壞，除照價(jià)賠償外，每次罰款20元。
七、管理規(guī)定:
1、宿舍管理員具有監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律的責(zé)任和權(quán)利，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)匯報(bào)至行政人事部，如知情不報(bào)或管理不力將視情節(jié)輕重，給予至少20元/次的罰款。
2、宿舍管理員須加強(qiáng)員工宿舍巡視工作，行政人事部不定期組織保安及宿舍管理員對(duì)員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生、安全、紀(jì)律檢查。
3、23:00以后禁止放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內(nèi)放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使酒樓聲譽(yù)受到損壞者，除后果由本人自負(fù)外，酒樓將對(duì)當(dāng)事人給予違紀(jì)處罰，如寢室長沒提出或勸阻，則負(fù)連帶責(zé)任。
4、對(duì)凡有公物損壞的宿舍，有明確責(zé)任者的除負(fù)責(zé)賠償損失外，還要追究其責(zé)任。本宿舍員工視而不見、知情不報(bào)、相互包庇而導(dǎo)致責(zé)任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。
5、出入宿舍要隨手關(guān)門，注意防盜，對(duì)因故離開酒樓者，宿舍長負(fù)責(zé)督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交宿管員。嚴(yán)禁私自配制鑰匙和調(diào)換門鎖，如發(fā)現(xiàn)此類情況，將處以宿管員100元/次的罰款。
6、在宿舍內(nèi)禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價(jià)賠償外，視情況給予當(dāng)事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。
7、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁堆放易燃易爆物品。
8、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，宿舍門口及通道不準(zhǔn)堵塞，要保持暢通無阻。
9、每位員工必須按時(shí)辦理好暫住證，并將復(fù)印件交行政人事部備案。
10、員工離職時(shí)，必須在辦好離職手續(xù)后及時(shí)搬出宿舍，否則予以罰款。
八、衛(wèi)生檢查規(guī)定:
1. 每周一14:00各部門派一名由后勤部主管統(tǒng)一安排衛(wèi)生檢查相關(guān)事宜;
2. 各部門負(fù)責(zé)人必須及時(shí)安排參加衛(wèi)生檢查之人員，否則予以50元/次的罰
書寫經(jīng)驗(yàn)79人覺得有用
寫一個(gè)公司的員工宿舍管理規(guī)章制度，得結(jié)合實(shí)際情況，不能照搬別人的制度。像我們k公司這樣的規(guī)模，員工宿舍這塊肯定有不少問題，比如誰負(fù)責(zé)管理、水電費(fèi)怎么分?jǐn)傊惖?。先得有個(gè)大致框架，大概分成幾個(gè)部分，像是入住條件、日常管理、衛(wèi)生要求、安全規(guī)定這些。寫的時(shí)候，要把規(guī)矩說清楚，不能含糊其辭。
比如入住條件這一塊，得明確哪些人能住，是不是必須單身，還有就是有沒有住房補(bǔ)貼這類的政策。這里頭可能就會(huì)有點(diǎn)小問題，比如寫的時(shí)候沒注意，把“單身員工”寫成“單身職員”，雖然意思差不多，但看起來就不夠嚴(yán)謹(jǐn)了。還有日常管理這部分，誰來負(fù)責(zé)宿舍的日常檢查，要是寫的時(shí)候漏掉了具體的執(zhí)行人，那這制度就懸在空中了。
再說衛(wèi)生要求，得規(guī)定每周大掃除的時(shí)間，還有個(gè)人物品擺放的標(biāo)準(zhǔn)。如果寫的時(shí)候腦子一抽，把“每周大掃除”寫成“每月大掃除”，那員工就懵了，以為每個(gè)月才搞一次衛(wèi)生。安全規(guī)定也很關(guān)鍵，要提醒大家用電安全，不能私拉電線，也不能在宿舍做飯。要是寫得不仔細(xì)，只寫了“不能私拉電線”，卻忘了提廚房煤氣罐的事，那就埋下隱患了。
水電費(fèi)分?jǐn)傔@部分也不能少，得算清楚是按人頭分還是按面積分。寫的時(shí)候，得注意別把“按人頭”寫成“按人數(shù)”，雖然是一樣的意思，但看起來就顯得不專業(yè)。還有，要是沒寫清楚水電費(fèi)超出標(biāo)準(zhǔn)后的處理辦法，到時(shí)候出了問題，大家又得爭論不休。
【第3篇】a物業(yè)服務(wù)公司員工宿舍管理制度怎么寫500字
物業(yè)服務(wù)公司員工宿舍管理制度
不隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。
床位干凈平整，不擺放雜物，被子按要求折疊方正，床下的鞋子擺放整齊。
帽子腰帶、水杯等物按指定位置擺放，保持內(nèi)務(wù)的統(tǒng)一。
室內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆、劇毒及其它危險(xiǎn)品。
保持室內(nèi)安靜，不得在室內(nèi)喧嘩、打麻將和看一些對(duì)身體不健康的淫穢光盤，以免影響其它隊(duì)員休息。
宿舍只準(zhǔn)本室員工住宿，會(huì)客須事先征得當(dāng)班主管同意。
員工應(yīng)妥善保管好個(gè)人物品，錢及貴重物品不得存放在更衣柜內(nèi)，室內(nèi)無人時(shí)要鎖好門、關(guān)好窗，以防失竊。
員工下崗后，可以換下工作服，著便裝。
自覺愛護(hù)室內(nèi)外各種設(shè)施，損壞者照價(jià)賠償。
員工要定期清洗個(gè)人物品。
宿舍內(nèi)(外)不得私拉電源、嚴(yán)禁使用煤油爐子、電爐子取暖，禁止使用電爐子、電飯鍋、電磁爐、等做飯和防火。
節(jié)約用水、電，出門隨手關(guān)燈、電腦、電暖氣等跟電有關(guān)的電器，洗漱、洗澡時(shí)要控制水量，不用時(shí)隨手關(guān)水龍頭。
宿舍值日規(guī)定:由班值中規(guī)定的秩序維護(hù)員負(fù)責(zé)清掃室內(nèi)衛(wèi)生(早8:00;中14:00;晚21:00)。清掃范圍:除個(gè)人床鋪之外的地面、桌椅。對(duì)故意破壞衛(wèi)生的行為，值班人員有權(quán)制止。
員工外出晚上21點(diǎn)必須回所屬宿舍，外出發(fā)生的一切后果責(zé)任自負(fù);晚上22點(diǎn)關(guān)燈。
書寫經(jīng)驗(yàn)59人覺得有用
物業(yè)服務(wù)公司制定員工宿舍管理制度時(shí)，得結(jié)合實(shí)際情況，既要考慮到實(shí)用性，也要兼顧公平性。首先，明確管理目標(biāo)很重要，比如確保宿舍環(huán)境整潔、安全，同時(shí)也能提升員工的生活質(zhì)量。在這方面，可以規(guī)定每周定期檢查衛(wèi)生情況，由宿舍管理員負(fù)責(zé)記錄評(píng)分，這樣既能督促大家保持清潔，也便于后續(xù)考核。
宿舍的設(shè)施維護(hù)也很關(guān)鍵。公司可以在制度里寫明，如遇損壞情況，需及時(shí)上報(bào)維修部門處理，避免因拖延導(dǎo)致問題加重。不過這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些老舊設(shè)備可能維修成本高，這時(shí)可以考慮是否更換新的設(shè)備，畢竟長期使用老化的設(shè)備不僅麻煩還存在安全隱患。
關(guān)于作息時(shí)間的規(guī)定也很重要。建議設(shè)置一個(gè)合理的上下床時(shí)間范圍，比如說晚上十點(diǎn)后應(yīng)保持安靜，以免影響他人休息。但有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)特殊情況，像加班回來晚了之類的情況，這就需要靈活處理，最好能設(shè)立一個(gè)臨時(shí)報(bào)備機(jī)制，方便特殊情況下調(diào)整。
食堂管理也是不可忽視的一部分。如果公司為員工提供免費(fèi)或優(yōu)惠的餐飲服務(wù)，那在制度中應(yīng)該明確哪些菜品屬于正常供應(yīng)范圍，哪些是額外收費(fèi)項(xiàng)目。此外，對(duì)于剩飯剩菜的問題也需要提出來，提倡節(jié)約糧食，減少浪費(fèi)。偶爾會(huì)發(fā)現(xiàn)有些員工因?yàn)橼s時(shí)間隨便吃幾口就倒掉，這其實(shí)挺可惜的，所以可以鼓勵(lì)大家按需取餐。
考勤打卡同樣需要納入制度考量。由于宿舍靠近辦公區(qū)域，有些員工可能會(huì)利用這個(gè)便利條件打擦邊球，比如提前下班回宿舍待著。因此，可以要求離開宿舍外出必須登記去向，包括預(yù)計(jì)返回時(shí)間，這樣有助于掌握人員動(dòng)態(tài)，也有利于緊急情況下快速聯(lián)系到人。
至于費(fèi)用分?jǐn)偛糠郑娰M(fèi)這類公共開支可以根據(jù)房間人數(shù)平均分配，但最好事先告知清楚收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，避免日后產(chǎn)生糾紛。當(dāng)然，有時(shí)候賬單統(tǒng)計(jì)可能會(huì)出點(diǎn)小差錯(cuò)，比如抄表數(shù)字記錯(cuò)了之類的，這種時(shí)候就需要有人專門復(fù)核一遍，確保無誤后再通知大家繳納。
最后一點(diǎn)就是關(guān)于訪客管理。允許外來人員進(jìn)入宿舍探望本是人之常情，但為了避免影響其他住戶，可以限定每次來訪的時(shí)間長度，原則上不超過兩個(gè)小時(shí)。同時(shí)，訪客離開時(shí)需登記離場時(shí)間，確保沒有遺留物品或安全隱患。
【第4篇】公司員工宿舍管理制度格式怎樣的怎么寫550字
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員工宿舍管理制度
一.公司按工作實(shí)際需要為部分員工提供宿舍，所有員工必須服從管理，按指定床位入住。
二.禁止在宿舍內(nèi)從事偷竊及“黃、賭、毒”等違法犯罪活動(dòng)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司即將其送交公安機(jī)關(guān)處理。
三.要注意消防安全，未經(jīng)同意不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用明火或電爐等大功率電器，禁止更改宿舍內(nèi)一切設(shè)施。
四.宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)追逐打鬧及高聲喧嘩，晚上十一點(diǎn)以后不準(zhǔn)從事騷擾他人的活動(dòng)，外出人員在零晨一點(diǎn)前必須趕回宿舍。
五.節(jié)約用水用電，用完水、電請隨手關(guān)好，不準(zhǔn)開長流水、長明燈。
六.愛護(hù)公物，按規(guī)定正確使用并保護(hù)好宿舍內(nèi)的一切公共設(shè)施。對(duì)故意損壞公物者，公司將從重處罰。
七.個(gè)人物品要擺放整齊，妥善保管好私人財(cái)物，做好防盜工作。
八.講究衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
九.被褥、床單、蚊帳、衣服、鞋一律疊放整齊。
十.宿舍內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩，吵鬧、酗酒。不得有不穿衣服或只穿內(nèi)褲出入宿舍等不文明的行為。
十一.外來人員一律不得進(jìn)入宿舍，更不能在宿舍留宿，需要接待客人者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
十二.輪流值日，對(duì)衛(wèi)生不合格者按獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行處罰。
十三.同宿舍者應(yīng)提倡團(tuán)結(jié)、友愛、互助、諒解。
十四.凡違犯上述各項(xiàng)規(guī)定者，先口頭警告，處罰人民幣50元，嚴(yán)重違犯者，即予以開除。
人事部
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寫管理制度的時(shí)候，得先搞清楚管理的對(duì)象是誰，比如員工宿舍，那肯定得圍繞住宿相關(guān)的事項(xiàng)來展開。開頭最好有個(gè)簡短的前言，大致說明下制定這個(gè)制度的目的，比如說為了加強(qiáng)宿舍管理，營造一個(gè)安全、和諧的生活環(huán)境之類的。接著就可以分條列出具體的規(guī)定了，記得每一條都要清晰明了，別含糊其辭。
像宿舍衛(wèi)生這一塊兒，可以規(guī)定每天早上八點(diǎn)之前必須打掃干凈，垃圾及時(shí)清理，不能堆在門口什么的。還有就是用電安全，大功率電器不讓隨便用，尤其是那種容易引發(fā)火災(zāi)的東西，比如電熱毯、電磁爐之類的。要是有條件的話，可以在宿舍樓里裝個(gè)電表，這樣能有效控制大家的用電量，也能避免浪費(fèi)。
關(guān)于作息時(shí)間，建議晚上十一點(diǎn)之前熄燈睡覺，畢竟第二天還要上班工作呢。如果有人想熬夜加班或者娛樂，那也得注意音量大小，別影響到別人休息。另外，外來人員探訪也是需要特別留意的一點(diǎn)，一般情況下不允許留宿，特殊情況得提前申請批準(zhǔn)才行。
有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，可能因?yàn)橼s時(shí)間或者其他原因，會(huì)出現(xiàn)一些小疏漏。比如說在寫檢查頻率的時(shí)候，可能不小心把“每周一次”寫成了“每月一次”，這就不太好，容易導(dǎo)致執(zhí)行起來出現(xiàn)問題。所以寫完之后最好多檢查幾遍，找同事幫忙看看有沒有漏洞。
還有一點(diǎn)要注意，就是獎(jiǎng)懲措施要明確。對(duì)于遵守規(guī)定的員工，可以給予表揚(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)，比如發(fā)個(gè)小禮品什么的。而對(duì)于違反規(guī)定的，則要采取相應(yīng)的懲罰手段，比如警告、罰款之類的。當(dāng)然，具體的處罰力度可以根據(jù)情節(jié)輕重來定，不能一刀切。
【第5篇】物業(yè)公司員工宿舍管理制度格式怎樣的怎么寫700字
為提高員工生活質(zhì)量，確保員工生活安全，避免浪費(fèi)，特制定本規(guī)定。
一、宿舍應(yīng)保持干凈，整潔、禁止堆放垃圾。
要求地面無雜物，門窗干凈，被褥、衣物放置整齊，床單、被套常換洗。
二、宿舍衛(wèi)生由該宿舍人員自行輪流打掃，當(dāng)天值日負(fù)責(zé)當(dāng)天宿舍衛(wèi)生，主管班長負(fù)責(zé)檢查落實(shí)，衛(wèi)生不干凈者每次處以5元罰款。
三、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)吵鬧，大聲喧嘩，不準(zhǔn)隨便亂丟垃圾，隨身物品應(yīng)安放整齊。
四、宿舍人員不得擅自調(diào)換房間或公司財(cái)產(chǎn)物品。
五、住宿人員如離開宿舍時(shí)必須關(guān)好門窗，切斷電源(電熱毯、電燈)水源，否則對(duì)宿舍班長處以10元的罰款。
六、住宿人員必須按時(shí)就寢，除值班人員外一律在晚11:00前就寢，如有特殊原因不能就寢，需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、宿舍內(nèi)節(jié)約用水，用電，不準(zhǔn)私接電源。
八、起床時(shí)必須整理好被褥，衛(wèi)生間及時(shí)沖洗，保持室內(nèi)環(huán)境整潔。
九、宿舍物品實(shí)施精細(xì)管理，做到件件有人負(fù)責(zé)看管、維護(hù)、清理。
住宿人員不得損壞公司財(cái)物及公共設(shè)施(如:暖氣片、洗臉盆、坐便器、插座、燈具等)。
十、員工應(yīng)樹立安全意識(shí)作好日常防火，防盜工作，貴重物品應(yīng)注意保管好，若有丟失及時(shí)向負(fù)責(zé)人報(bào)告。
如有發(fā)現(xiàn)公司員工偷盜他人財(cái)物者，公司有權(quán)將其除名并追究其法律責(zé)任。
十一、注意保持公共區(qū)域衛(wèi)生，衛(wèi)生用品用完后必須放在垃圾桶里，嚴(yán)禁丟入廁所的下水道內(nèi)，若因此導(dǎo)致廁所堵塞，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)疏通并承擔(dān)其費(fèi)用。
十二、樹立文明意識(shí)，團(tuán)結(jié)意識(shí)，住宿員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助、團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派搞個(gè)人主義和地方主義，嚴(yán)禁罵人，說臟話和打架斗毆等事件發(fā)生。
十三、任何員工未經(jīng)公司許可不得擅自留宿外人，須經(jīng)理同意即可留宿，否則處以30元罰款。
書寫經(jīng)驗(yàn)29人覺得有用
物業(yè)公司制定員工宿舍管理制度時(shí)，得先明確管理的基本方向。制度，說到底就是約束和規(guī)范，但又不能太死板，畢竟宿舍是員工休息的地方。一般開頭會(huì)寫明目的，比如為了加強(qiáng)宿舍管理，確保員工生活秩序之類的。這里需要注意的是，措辭要正式一點(diǎn)，但也不要太過生硬，不然會(huì)讓員工覺得是在壓榨他們。
接著就是具體規(guī)定了。比如作息時(shí)間，白天工作累了晚上得好好休息，所以幾點(diǎn)熄燈是個(gè)重點(diǎn)。還有衛(wèi)生方面，宿舍干凈整潔對(duì)大家都有好處，可別一進(jìn)去就滿地狼藉，這不僅影響心情，還可能滋生細(xì)菌。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，如果公司提供清潔服務(wù)，那就得明確清潔頻率，不然員工和保潔員都搞不清楚該誰負(fù)責(zé)。
關(guān)于安全問題也得著重提一下。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用大功率電器，這個(gè)很重要，要是出了什么安全事故，麻煩就大了。另外，進(jìn)出宿舍要登記，外來人員不能隨便進(jìn)，這也是為了保障員工的安全。不過在寫這部分的時(shí)候，最好能結(jié)合實(shí)際情況，別光顧著套模板，比如有的宿舍樓可能沒有門禁系統(tǒng)，這就需要另想辦法。
再說到宿舍設(shè)施的維護(hù)，什么東西壞了要及時(shí)報(bào)修，不然長期不管的話，設(shè)施老化會(huì)帶來隱患。這里可能就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小問題，有些管理人員可能在填寫維修單的時(shí)候漏掉關(guān)鍵信息，導(dǎo)致維修效率不高。還有就是宿舍內(nèi)的公共物品，像電視、冰箱之類的，得明確使用規(guī)則，避免因?yàn)槭褂貌划?dāng)而損壞。
最后關(guān)于費(fèi)用報(bào)銷這塊也不能忽視。如果公司承擔(dān)部分水電費(fèi)，那得規(guī)定清楚報(bào)銷流程，不然員工找財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)會(huì)很麻煩。當(dāng)然，這中間也可能存在一些小漏洞，比如說有的員工可能會(huì)虛報(bào)費(fèi)用，這就需要加強(qiáng)監(jiān)督。
【第6篇】企業(yè)公司員工宿舍管理制度-4怎么寫1050字
企業(yè)(公司)員工宿舍管理制度4
為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，強(qiáng)化住宿員工的行為規(guī)范，為員工提供一個(gè)文明整潔、安靜的生活和休息的環(huán)境，特制定如下規(guī)定:
一、宿舍長職責(zé)和權(quán)限
1.職責(zé):宿舍長應(yīng)以身作則，隨時(shí)檢查住宿人員是否自覺遵守宿舍的管理規(guī)定，衛(wèi)生是否達(dá)標(biāo)。
2.權(quán)限:宿舍長是公司統(tǒng)一指定的管理人員，代表公司負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作，負(fù)責(zé)編制住宿人員值日表，具有檢查、考核的職權(quán)。
二、日常值日制度
1.值日人員負(fù)責(zé)打掃本宿舍衛(wèi)生。
2.值日人員不打掃衛(wèi)生和衛(wèi)生不合格給予相應(yīng)的罰款。
3.值日人員每天負(fù)責(zé)把門窗關(guān)好，注意防火、防盜。
4.值日人員每天負(fù)責(zé)檢查水、電、暖的使用情況。
如有違反以上規(guī)定罰款10-20元。
三、宿舍管理規(guī)定
1.凡住宿人員有責(zé)任保持宿舍衛(wèi)生干凈和整潔。
2.凡住宿人員不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會(huì)客，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意不允許私自留他人住宿，絕對(duì)不允許男、女生互相串寢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)厲處罰。
3.為了掌握住宿人員外出去向和保證員工的自身安全，員工離開寢室前要向?qū)嬍议L請假，晚22:00以前必須歸寢，絕對(duì)不允許夜不歸宿，如有特殊情況經(jīng)宿舍長同意方可。為了確保住宿員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全，入睡前必須關(guān)好大門。
4.凡住宿人員未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)許可，不準(zhǔn)私自調(diào)寢。
5.凡住宿人員不允許把宿舍鑰匙隨便轉(zhuǎn)借他人或私自配制。
6.凡住宿人員有責(zé)任保護(hù)房屋內(nèi)的一切設(shè)施設(shè)備，如有損壞照價(jià)賠償，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
7.凡公司員工要養(yǎng)成良好的節(jié)約能源的好習(xí)慣，隨手關(guān)閉電源、水龍頭。
8.凡住宿人員不準(zhǔn)設(shè)明火，不允許使用電爐、電磁爐、電夾板、煤氣等設(shè)施，凡在宿舍內(nèi)違反公司規(guī)定發(fā)生任何人身安全責(zé)任事故，后果自負(fù)。
9.凡住宿人員不允許在宿舍內(nèi)有聚眾賭博及其他違*公德的活動(dòng)。
10.凡住宿人員不允許在宿舍內(nèi)及樓道里大聲喧嘩、喝酒、打架斗毆，影響周圍居民生活。
11.凡住宿人員必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間(早按時(shí)起床，晚10:00必須關(guān)燈休息)晚10:00以后絕對(duì)不允許外出。
12.要潔身自好，未經(jīng)他人允許不準(zhǔn)隨便動(dòng)用他人物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偷竊行為立即開除。
13.住宿員工辭職、辭退或被開除，必須由寢室長當(dāng)面清點(diǎn)公司物品無誤后，辦理相關(guān)手續(xù)立即離開寢室，從此以后不準(zhǔn)再進(jìn)入員工寢室。
14.員工住宿所需日常用品由員工自行解決，公司只提供衛(wèi)生清掃工具，第二次領(lǐng)用時(shí)必須以舊換新，行李由公司提供，如離崗按折舊比例扣除。
如違反以上規(guī)定視情節(jié)輕重罰款20-100元
為了給員工提供一個(gè)更好的休息環(huán)境，宿舍長有權(quán)對(duì)住宿人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，每天應(yīng)做出夜檢查記錄，希望每位住宿人員能夠自覺遵守宿舍的管理規(guī)定，配合寢室長共同完成此項(xiàng)工作。
書寫經(jīng)驗(yàn)44人覺得有用
制定一份實(shí)用的企業(yè)員工宿舍管理制度，得結(jié)合實(shí)際情況和管理需求，從細(xì)節(jié)入手，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循。這事說難也難，說簡單也簡單，關(guān)鍵是要把規(guī)矩立清楚，別模棱兩可。一開始就得明確目標(biāo)，比如保障安全、維護(hù)秩序、營造良好的生活環(huán)境。這中間涉及很多方面，像住宿資格審核、日常檢查、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等等。
宿舍管理這事，不能光靠口頭說說，得有書面規(guī)定，這樣大家心里都有譜。比如誰可以住，怎么申請，哪些行為是不允許的，都得寫明白。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忽略一些小地方，像具體到某條細(xì)則，寫完后回頭一看才發(fā)現(xiàn)漏了某些重要事項(xiàng)，這就得反復(fù)核對(duì)幾遍。當(dāng)然，規(guī)章制度不是一成不變的，隨著情況變化可能需要調(diào)整，所以定期回顧一下很有必要。
住宿人員的行為規(guī)范也很關(guān)鍵，包括作息時(shí)間、訪客管理什么的。比如說晚上幾點(diǎn)之后就不能大聲喧嘩，外來人員進(jìn)宿舍得登記之類的。但這里頭容易出現(xiàn)的問題就是，有些條款寫得太籠統(tǒng)，執(zhí)行起來就不好把握。像“保持安靜”這樣的要求，到底多大聲音算安靜？這就得細(xì)化，比如規(guī)定噪音不得超過某個(gè)分貝值。
書寫注意事項(xiàng)：
宿舍里的公共設(shè)施使用和維護(hù)也是個(gè)重點(diǎn)。誰負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生，壞了的東西由誰報(bào)修，這些問題都要提前想好。比如衛(wèi)生間漏水了，是不是得立刻找維修師傅處理？還有水電費(fèi)怎么分?jǐn)偅@也得有個(gè)說法。要是這部分沒說清楚，后期出了問題就麻煩了。不過有時(shí)候起草制度的時(shí)候，可能只顧著考慮大的方面，忽略了這些看似不起眼的小事，結(jié)果給后續(xù)管理帶來不少麻煩。
對(duì)于違反規(guī)定的處理措施也得列出來，不然到時(shí)候真遇到事就拿不出依據(jù)了。不過這里需要注意的是，處罰措施不能太隨意，得公平公正，不然會(huì)讓員工覺得不公平。像是警告、罰款或者取消住宿資格這類懲罰手段，得有明確的標(biāo)準(zhǔn)，不能說今天罰這個(gè)明天罰那個(gè)，這樣會(huì)讓員工感到困惑。
小編友情提醒：
制度制定出來不是擺在那里好看的，得有人監(jiān)督執(zhí)行。要是沒人管，再好的制度也是白搭。所以還得安排專人負(fù)責(zé)日常巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。當(dāng)然，巡查人員的工作態(tài)度也很重要，如果他們敷衍了事，那制度的效果就會(huì)大打折扣。不過偶爾也會(huì)有這樣的情況，就是巡查的人覺得自己是監(jiān)督別人，就可以放松對(duì)自己的要求，這就得時(shí)刻提醒自己別忘了自己也是被監(jiān)督的對(duì)象。
