【第1篇】g公司員工考勤管理制度怎么寫1700字
一、目的
1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
2、為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定公司員工考勤制度。
二、范圍公司除總經(jīng)理、財務總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外，其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請，總經(jīng)理批準
三、考勤方法
1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結合兩種方式。
1)、業(yè)務員在公司上班的，每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。
2)、發(fā)貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡，其他時間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記。
3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤，車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。
4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各兩次。
2、1.4款人員加班的，同時要在加班前、后進行打卡。
3、上班期間停電，各部門要根據(jù)每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假，并在當天統(tǒng)計停電期間員工的上班情況，在隔天把統(tǒng)計結果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門，一律按放假處理，需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。
4、對于新進員工，先采用考勤表登記的方式，以三天為一個試用期限，暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后，各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室，作為結算工資的依據(jù)。注:新進員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動離職，本公司則不予以結算工資。
四、考勤時間
1、公司正常工作時間為每周一至周六，每天工作8小時。其他調(diào)整以辦公室通知為準。
2、公司作息時間規(guī)定如下:(具體時分以考勤鐘的時間為依據(jù)) a 夏令時作息時間b 冬令時作息時間 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調(diào)整由辦公室另行通知。
五、考勤管理1、遲到
1)、員工未在規(guī)定上班時間前打卡視為遲到。
2)、遲到超過1小時(含)，視曠工半天處理。
3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班，并經(jīng)主管同意后不作遲到處理，但主管須在一個工作日內(nèi)提供證明到辦公室。
2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工:
1)、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗或擅自離崗者
2)、口頭請假事后一個工作日內(nèi)不補假者;
3)、假期已滿，逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。
5)、因缺活，個別計件員工經(jīng)車間主任同意放假的，直接由車間登記為放假，不作曠工。
3、早退
1)、員工在規(guī)定下班時間前擅自離廠視為早退。
2)、早退超過1小時按曠工半天計算
3)、當天遲到又早退按雙倍標準處罰。
4)、對于因全公司停電導致需要提前下班的，計件員工由車間主任在考勤表上登記，記時員工由所在部門主管統(tǒng)一登記，管理人員由部門領導登記(參照三3款)。
5)、計件員工在完成當天的工作任務后，經(jīng)車間主任同意可以提前下班，不作早退。
4、病事假
1)、員工請病事假時，應提前填寫《請假單》，如有需要應在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時口頭請假上班后1個工作日內(nèi)補辦，逾期不予辦理。(當事人未補辦按照曠工處理，口頭請假不能作為依據(jù))
2)、員工因病不能上班，根據(jù)假期需經(jīng)相應領導批準。
3)、員工因事請假，其主管領導需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務情況作出批假意見。
4)、《請假單》要在辦公室備案，并作為銷假依據(jù)。
5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續(xù)，車間主任直接登記在考勤表。
5、工傷假 員工因執(zhí)行工務而致傷害或疾病，持縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明，可申請工傷假，工傷假期以醫(yī)院證明為準。(請工傷假要填寫《請假單》)
6、批假權限
(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內(nèi)由車間(倉庫)主任批準，超過2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準，6天及以上由總經(jīng)理批準。
(2)、管理人員請假，3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準，超過3天由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。
(3)、車間、倉庫主任請假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準。3天(含)以上總經(jīng)理批準。(4)、部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理直接批準。
7、請假原則
(1)、原則上，公司正式員工一次請假時間不得超過12天，當月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天，特殊情況被批準請更長假期的，試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)
書寫經(jīng)驗90人覺得有用
g公司員工考勤管理制度怎么寫
說起寫管理制度，其實沒那么復雜，只要了解情況，結合實際就行。之前有個同事寫制度的時候，就有點沒頭沒腦，結果領導看了直搖頭。寫得先把規(guī)矩弄明白，比如上班打卡的時間，遲到早退怎么算，還有請假流程什么的，這些都是基本的。
記得有一次，我看到一個部門的考勤表，上面寫著幾點幾分到幾點幾分，這倒沒問題，但下面?zhèn)渥诶飳懼耙蛩绞峦淼健保竺嬗謱懥恕肮峦獬觥?。這不就矛盾了嗎？明明一個是個人原因，一個是工作需要，怎么混在一起了呢。所以寫制度的時候，條理得清楚，不能亂套。
還有就是關于加班的問題，好多公司在這方面都挺模糊。我們公司以前就是這樣，說加班可以調(diào)休，但具體怎么調(diào)誰也不清楚。后來改成書面規(guī)定，比如加班超過三小時才能算一次，每次調(diào)休不能超過兩天，這樣大家心里就有譜了。當然，寫的時候也別太死板，得留點彈性空間，不然員工會覺得太僵硬。
再說到處罰措施，這個最難把握。輕了不管用，重了又怕激起矛盾。我們公司采取的是積分制，一個月扣十分，超過就得扣工資。不過實施的時候發(fā)現(xiàn)，有些人不在乎那點錢，反而更不在乎積分，最后還得調(diào)整策略。所以寫制度時，最好能提前預估各種反應，不然執(zhí)行起來會很麻煩。
書寫注意事項：
制度寫完后不能光放著，得定期檢查效果。像我們部門，每個月都會統(tǒng)計一次考勤情況，看看有沒有異常。要是發(fā)現(xiàn)某個環(huán)節(jié)有問題，就得趕緊修改。有一次統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，有些員工經(jīng)常利用午休時間溜出去辦事，后來就在制度里加上了一條，午休期間外出需登記，結果效果還不錯。
【第2篇】學院后勤服務總公司員工考勤管理制度怎么寫1850字
學院后勤服務總公司員工考勤管理制度(試行)
一、總則
1、為加強后勤服務總公司(以下簡稱公司)員工勞動紀律管理，維護公司的工作秩序，規(guī)范公司考勤考紀制度，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本制度。
2、本制度適用于后勤服務總公司(含子公司)全體企編員工。
二、考勤管理
1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門，其職責:組織建立公司考勤管理體系，監(jiān)督檢查和指導公司各部門(中心)的考勤管理實施工作，每月對各部門(中心)上報的考勤情況進行匯總分析和公示。
2、各部門(中心)負責人為本部門考勤管理工作的責任人，并落實一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。
三、考勤職責
1、考勤原則:遵循實事求是、客觀公正的原則。各部門(中心)認真審核填寫《考勤情況匯總表》(附表1)，如實記錄本單位員工每月的考勤信息?？记诮Y果將作為公司審定發(fā)放工資與各類津貼、員工轉正、晉升、年度考核與獎懲的重要依據(jù)之一。對發(fā)生瞞報、漏報、遲報等現(xiàn)象的部門(中心)，將追究相關人員責任。
2、考勤依據(jù):由各部門(中心)根據(jù)崗位需要，設定每崗位或工種工作時間，確認到崗時間、實際操作時間和休息時間，并通知到每個員工。
3、考勤紀律:全體員工必須嚴格遵守勞動紀律與部門(中心)的作息制度，不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員，必須如實填寫《員工請假單》(附表2)。
4、考勤周期:周期為自然月。
5、考勤流程:各部門(中心)在當月末填妥當月考勤表，員工的考勤信息須由本人簽字確認，當月的考勤結果經(jīng)各部門(中心)負責人審核簽字后報公司行政部。由行政部統(tǒng)一匯總審核考勤報表并存檔。
6、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當月考勤表，需及時發(fā)布于公司網(wǎng)站“公示欄”進行公示，公示期為3天(遇周六、周日和節(jié)假日順延)。
7、考勤復核:員工對本人考勤記錄存在疑問的，可向所在部門(中心)提出查詢申請，行政部應及時進行復核。公司任何員工有權對考勤違規(guī)、違紀現(xiàn)象監(jiān)督，并向相關部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關資料，保存期一年以上。
8、考勤細則:各部門(中心)可根據(jù)實際情況，制定本部門(中心)考勤管理制度的實施細則，經(jīng)分管領導審批后予以實施。
四、假期規(guī)定
1、每位員工都有權享受法定節(jié)假日。
2、試用期員工原則上事假累計不得超過3天，病假累計不得超過6天，如有超過者，視為試用期不合格。
3、正式員工均享受勞動法規(guī)定假期，請假的條件與期限、審批程序與權限、手續(xù)材料及相關待遇，詳見附表《員工請假政策信息一覽表》(附表3)。
4、任何假期都應填寫請假單，說明請假理由和請假起止時間，并附相關證明材料，所有請假的批條須交本部門(中心)存檔。
5、員工必須按規(guī)定程序和審批權限或經(jīng)批準后方可休假，特殊原因事后補假單者，應寫明延遲原因及相關證明，否則按曠工處理。
6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時請假，以保障日常管理工作的正常進行。
五、加班管理
1、加班原則:公司不提倡加班，若因部門(中心)工作需要，部門(中心)負責人應上報《員工加班申請表》(附表4)，經(jīng)分管領導審核同意后方可安排加班，否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工，應事先填寫《加班申請表》，經(jīng)本部門(中心)負責人審核、報分管領導審批后，視作加班。
2、加班范圍:公休、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假休息，但公司可視實際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班，不作加班處理，不支付加班費(國定節(jié)假日除外)。
3、調(diào)休安排:員工加班后原則上安排調(diào)休(調(diào)休當年有效)，員工需辦理調(diào)休手續(xù)。員工填寫《假期申請單》報本部門(中心)負責人批準，認可加班天數(shù)后，可安排同等時間予以補休，且公司不再發(fā)放加班費;若無法調(diào)休或無需調(diào)休的，由各部門(中心)負責人匯總加班天數(shù)，于本月月底前交行政部審核后支付其加班費。
六、曠工處理
1、凡屬于下列情形之一者，按曠工處理:
(1) 不請假或請假未獲批準，擅自未到崗工作的;
(2) 請假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準，擅自未到崗工作的;
(3) 不服從組織調(diào)動和工作分配，未按期到調(diào)整后的崗位工作的;
(4) 經(jīng)查明，請假理由不符合實情，存在弄虛作假行為的;
(5) 一個月內(nèi)遲到或早退4次按曠工1天處理;
(6) 無故不參加公司、部門(中心)組織的政治學習、業(yè)務培訓、會議等集體活動2次，按曠工1天處理。
2、曠工具體處理辦法:
(1) 曠工一次扣發(fā)當日工資的200%工資;
(2) 連續(xù)曠工3天(含)以上或全年累計曠工5天(含)以上，可視為自動離職;
(3) 對經(jīng)常曠工的人員，經(jīng)批評教育無效，公司可給予辭退處理。
七、附則
1、本制度有關條文與法律法規(guī)相抵觸時，以有關法律法規(guī)為準。
2、本制度由自頒布之日起實施。
3、本制度由后勤服務總公司負責解釋。
書寫經(jīng)驗83人覺得有用
制定一份管理制度，特別是針對像學院后勤服務總公司這樣的單位，需要結合實際情況和工作經(jīng)驗。這類制度既要體現(xiàn)管理的嚴肅性，也要便于執(zhí)行，不能太復雜，也不能太簡單。寫的時候得想清楚目標是什么，比如明確考勤紀律，提高工作效率，防止員工遲到早退等問題。
一開始，可以先確定考勤的基本規(guī)則，比如上班時間幾點到幾點，遲到多久算遲到，早退多久算早退。這里要注意的是，規(guī)定的時間要具體，不能含糊其辭，像上午八點到下午五點這種說法就比較清晰。不過在寫的時候，最好別把所有細節(jié)都堆在一起，不然看起來太死板，可以分條列出，這樣閱讀起來會輕松些。
接著就是關于請假流程的問題了。這個部分得考慮到實際情況，比如員工生病了怎么辦，家里有急事能不能臨時請假?？梢栽O定一個申請的程序，包括需要提前幾天提交申請，通過誰審批之類的。記得寫的時候要把關鍵步驟寫明白，別漏掉重要的環(huán)節(jié)，不然到時候執(zhí)行起來會出問題。比如，寫到“員工因特殊情況需請假，必須先向部門主管提出書面申請，并由主管簽字確認后方可生效”，這句就挺清楚的。
至于考勤記錄的方式，也可以單獨列出來。現(xiàn)在不少單位用打卡機，也有手寫簽到表的。如果是用打卡機的話，得強調(diào)打卡的有效時間段，避免有人鉆空子。如果是手寫簽到表，那就要保證每天都有人負責登記，而且登記的信息要完整，包括姓名、日期、上下班時間等。寫這部分的時候，別忘了提到監(jiān)督機制，比如有沒有專門的人負責檢查這些記錄，確保沒有造假行為。
還有一個需要注意的地方，就是獎懲措施的設計?？记谥贫裙庥幸?guī)定還不行，還得有相應的激勵和懲罰手段。對于那些經(jīng)常遵守紀律、按時上下班的員工，可以給予一定的獎勵，比如表揚、獎金之類。而對于違反規(guī)定的員工，則要明確處罰措施，比如扣工資、通報批評等。這里有個小細節(jié)需要注意，就是獎懲的標準要公平公正，不能隨意改動，否則會讓員工覺得不公平。
小編友情提醒：
制度制定完之后，不是說就萬事大吉了。還需要定期回顧和調(diào)整，看看有沒有不合理的地方，或者有沒有新的情況需要補充進去。這個過程不能馬虎，要是發(fā)現(xiàn)哪里有問題，就得及時修改，確保制度能真正發(fā)揮作用。
【第3篇】公司員工考勤管理制度9怎么寫550字
公司員工考勤管理制度(九)
一、本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設置打卡單。
二、各單位主管應于月終前將下月份本單位工作時間表送人事部備查;人事科收集各單位一級主管管理人員出勤時間表呈總經(jīng)理核閱。(如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間)
三、如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應填“出勤時間調(diào)整單”，經(jīng)權限主管核準后，轉人事單位登記備查。
四、員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領取“加班報告單”，經(jīng)權限主管核準后轉人事單位查核并登記于考勤表上。
五、員工因公于上班中外出，應填寫“公出單”送單位一級主管核準后，交警衛(wèi)室登記。
六、一級主管因公外出免填公出單，但應向上級主管報備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。
七、因公而未打卡，應報備人事單位領取“未打卡證明單”，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉人事單位登記于考勤表上加蓋公章。
八、下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。
九、人事單位應于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應即主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡。
書寫經(jīng)驗96人覺得有用
公司員工考勤管理制度9怎么寫
寫一個關于員工考勤的管理制度，得從實際出發(fā)，結合公司的具體情況來考慮。比如一些規(guī)模較大的企業(yè)，員工數(shù)量多，管理起來就比較復雜，這時候就需要制定詳細的制度來規(guī)范員工的工作時間。要是只靠口頭通知，時間一長難免會有人忘記，甚至有些人可能故意鉆空子，這就不利于公司正常運營。
在寫制度的時候，得明確上下班的具體時間點，還要規(guī)定好遲到早退的處理辦法。比如說遲到超過半小時算曠工半天，一個月內(nèi)累計曠工三次就要警告處分之類的。這樣的規(guī)定能讓員工心里有個底，知道自己該怎么做才符合要求。
書寫注意事項：
對于加班的情況也要有所說明。有些工作確實需要加班才能完成，但也不能無限制地延長工作時間，所以要在制度里寫清楚加班的申請流程，還有加班工資怎么計算。這樣既保障了員工的權益，也能避免因為加班費問題引發(fā)糾紛。
不過寫制度的時候，有時候會忽略一些細節(jié)，比如沒有考慮到特殊情況下的彈性工作制。比如有的崗位員工可能需要外出拜訪客戶，不可能完全固定在辦公室打卡，這種情況下如果硬性要求按時到崗，就顯得不太合理。這就需要管理者多花點心思去調(diào)研，看看哪些崗位適合彈性工作制，然后再靈活調(diào)整制度。
考勤記錄也很重要，應該有專門的系統(tǒng)或者表格來登記每個人的出勤情況。這個記錄最好是實時更新，月底匯總的時候方便核對。要是等到月底才發(fā)現(xiàn)漏記或者錯記，再去修改就會很麻煩。當然，偶爾也會遇到系統(tǒng)故障或者其他意外情況導致記錄不全，這時候就得找相關責任人核實補充。
還有就是請假制度，病假事假都要有相應的審批程序。尤其是年假這種帶薪休假，更得提前規(guī)劃好，不然集中在一個時間段申請，會對部門工作安排造成影響。有時候可能會出現(xiàn)領導批假的時候沒注意到排班沖突，結果導致人手不足，這也算是一個小問題吧。
【第4篇】物業(yè)管理公司員工考勤休假制度怎么寫2100字
物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度
一、目的
為了嚴肅勞動紀律，提高工作效率，確保公司各部門和各子公司經(jīng)營管理活動正常有序的開展，
根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本管理制度。
二、適用范圍
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。
三、職責劃分
1、各部門負責人、主管領導、總經(jīng)理審批權限內(nèi)員工的請假申請;
2、各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表;
3、綜合服務部負責匯總考勤報表;
4、分管副總經(jīng)理負責審定月度考勤報表。
四、工作時間
1、職能部門(綜合服務部、財務部、項目管理部、經(jīng)營管理部)實行定時工作制，每周工作五
天，即自每周星期一至星期五。
工作時間:8:30~12:00;13:30~17:00。
2、業(yè)務部門(客服部、工程部、環(huán)境部)實習綜合工時制，每周不超過40小時，具體上下班
時間由部門根據(jù)具體情況而定。
五、考勤術語
1、遲到:上班時間開始后未到崗;
2、早退:下班時間未到前脫崗;
3、曠工: 未經(jīng)審批無故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗
4、病假:因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過
5、事假:因個人事務申請休假并經(jīng)審批通過
6、因公外出:因工作需要申請離開工作區(qū)域外出辦理公務并經(jīng)審批通過
六、考勤管理
(一)員工請假審批管理
1.一般員工與部門副經(jīng)理
1.1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負責人申請，各主管領導審批，報綜合服務部備案后執(zhí)行。
2.部門負責人
2.1各部門負責人三天以內(nèi)(含)假期向主管領導申請，經(jīng)主管領導審批，報綜合服務部備
案后執(zhí)行。
2.2各部門負責人三天以上假期向主管領導申請，由總經(jīng)理審批，報綜合服務部備案后執(zhí)行。
3.高層領導
3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請，經(jīng)董事長審批，報綜合服務部備案后執(zhí)行。
4.公司外派人員
4.1公司外派人員的請假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng)
理進行審批，其他外派人員的請假由子公司相關高層進行審批。
(二)員工銷假管理
假期滿后，要及時通過面談或電話的形式向綜合服務部銷假。
(三)員工請假審批手續(xù)
1.公司員工請假應履行請假審批手續(xù)，需于事前填寫《請假申請表》，向相關人員申請，根據(jù)假
期天數(shù)，經(jīng)相應審批后方可請假。
2.如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦請假
審批手續(xù)，否則，視為曠工。
3.公司各部門負責人及各主管領導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任，如公司員工
未履行請假審批手續(xù)，由各部門負責人及各主管領導承擔責任。
(四)員工因公外出審批手續(xù)
員工在工作時間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過文字形式(書面申請、電子郵件
或短信)向部門負責人或主管領導進行申請，經(jīng)部門負責人或主管領導允許后方可外出辦公，
如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況，則一律視為曠工。
(五)月度考勤報表報批
1.公司各部門負責人負責各部門員工考勤報表的填報工作;
2.公司各部門主管領導負責月度考勤報表的審核工作。
3.各部門負責人應于每月13日下午5點前向綜合服務部報送審核后的月度考勤報表，未報考勤
者本單位本月將不發(fā)放工資，等考勤報表報送后下個月補發(fā)。
4.審核后的月度考勤報表報綜合服務部備案，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準后，作為當月薪酬發(fā)放
的依據(jù)。
七、考勤監(jiān)
督
公司綜合服務部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進行監(jiān)督，通過抽查結果對考勤月
報進行監(jiān)督與處罰。
八、假期及管理規(guī)定
(一)遲到、早退
1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)，每次扣款10元;
2.遲到或早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)，每次扣款20元;
3.遲到或早退超過30分鐘，按事假半天處理，未提前說明按照曠工半天處理;
4.遲到或早退超過4小時不足8小時，按曠工1天處理;
(二)曠工
1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當日工資;
2.曠工一日按三日扣薪;
3.連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天)，屬嚴重違反公司勞動紀律，公司有權無條件解除勞動合同;
(三)事假
1.因緊急情況無法事先請假的，應于事假當日9:00前電話通知直接部門負責人，再由部門負責人轉告分管領導，并在事假結束上班第一天補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準的事假，按曠工處理。
2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算;
3.連續(xù)事假超過15天以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。
(四)病假
1.因緊急情況無法事先請假的，應于病假當日電話通知直接部門負責人，再由部門負責人轉告分管領導，并在病假結束上班第一天攜相關看病材料補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準的病假，按曠工處理。
2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算;
3.連續(xù)病假超過1個月以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。
(五)加班
1.公司原則上不允許加班，員工應在工作時間內(nèi)完成本職工作;
2.如因公必須加班，需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意，綜合管理部報總經(jīng)理批準后，視為有效加班，否則視為無效加班。對有效加班，公司將安排等量時間的調(diào)休，對因工作需要不能安排調(diào)休的，公司將給予加班補貼;
(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假
以上假期按國家及北京市相關規(guī)定執(zhí)行
九、附則
1.本制度自____年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行作息時間。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關考勤管理辦法，并報總公司審批后執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗46人覺得有用
物業(yè)管理公司關于考勤休假制度的制定，其實挺講究實際經(jīng)驗的。一開始得明確一點，不是為了管死人，而是為了讓員工工作起來更有條理，也方便管理者統(tǒng)籌安排。比如，上班時間幾點到幾點，遲到早退怎么算，這些都得寫清楚。要是規(guī)定含糊不清，到時候出了問題就麻煩了。
有些公司在考勤這方面會設定一個緩沖時間，比如允許員工在規(guī)定時間后十分鐘內(nèi)打卡不算遲到。這樣的規(guī)定比較人性化，也能減少員工的心理壓力。當然，具體的時間得根據(jù)公司的實際情況來定，不能一刀切。如果公司業(yè)務繁忙，可能就需要更嚴格的考勤管理；要是業(yè)務相對寬松，那就可以適當放寬標準。
說到休假，年假、病假、婚假、產(chǎn)假這些都得提出來。尤其是年假，很多員工都關心這個。一般情況下，員工入職滿一年后就可以享受帶薪年假，天數(shù)可以根據(jù)工齡來定。病假的話，需要提供醫(yī)院證明，不然可能會影響工資發(fā)放?；榧俸彤a(chǎn)假這類特殊假期，最好參照國家的相關政策來執(zhí)行，這樣既合法又合規(guī)。
不過，在實際操作中，有些細節(jié)容易被忽略。比如休假申請流程，是不是可以直接通過線上提交？還有審批權限，誰有權批準請假？這些問題都要提前想好。有時候領導忙起來，可能就會忘記及時處理員工的休假申請，這就可能導致員工心里不舒服。所以，制度里最好能明確審批時限，避免拖延。
書寫注意事項：
考勤記錄也很重要?，F(xiàn)在大部分公司都會用電子打卡系統(tǒng)，但也有些地方仍然依賴手工簽到。如果是手工簽到，那就要確保每天都有專人負責統(tǒng)計，避免因為疏忽導致數(shù)據(jù)不準。電子系統(tǒng)的好處是方便查詢，還能自動統(tǒng)計出勤率，但也有風險，比如網(wǎng)絡故障或者系統(tǒng)崩潰什么的，這些情況都得提前做好預案。
還有一些小問題需要注意。比如加班補償，是不是每次加班都能拿到加班費？還有調(diào)休，調(diào)休是不是可以跨年度使用？這些問題看似不起眼，但一旦處理不好，就容易引發(fā)矛盾。所以，制定制度的時候一定要考慮到各種特殊情況，給員工一個合理的解釋。
【第5篇】公司員工考勤管理制度范例怎么寫1250字
公司員工考勤管理制度范本9
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
書寫經(jīng)驗85人覺得有用
在制定公司員工考勤管理制度的時候，得考慮到實際情況，不能太死板。有些時候，制度寫得太嚴格了反而會讓員工覺得壓抑，這樣反而不好。制度的主要目的就是確保大家都能按時上班，合理安排工作時間，提高工作效率。所以開頭這部分要寫清楚為什么要有這個制度。
接著就要詳細規(guī)定具體的考勤方式，比如說打卡、簽到之類的。這里可以提到一些細節(jié)，比如上班時間是從幾點到幾點，遲到幾分鐘算遲到，早退又是怎么界定的。記得要把這些數(shù)字都寫明白，不然到時候執(zhí)行起來會很混亂。另外，對于加班的情況也要說清楚，哪些情況算加班，加班后有沒有調(diào)休之類的政策。
關于請假這塊兒，需要明確各種假期的類型，像是年假、病假、事假等等。每種假的具體流程也要寫清楚，包括提前多久申請、需要提交什么材料、審批權限是什么樣的。還有，病假的話最好能附上醫(yī)院證明的要求，這樣可以防止有人濫用。
至于處罰措施這部分，建議不要一開始就擺出特別嚴厲的態(tài)度?？梢韵葟木骈_始，如果屢教不改再采取更重一點的懲罰。比如第一次遲到可能只是口頭警告，第二次就扣獎金，第三次再嚴重些。這樣的梯度處理會顯得人性化一些。
其實寫這類制度的時候，最容易忽略的就是特殊情況的處理辦法。比如突發(fā)狀況導致無法正常上班，或者臨時接到任務需要趕時間去外地出差等情況。這些都需要提前想好對策，不然到時候出了問題沒個說法，員工心里會有怨氣，管理起來也會麻煩。
還有一個小地方需要注意，就是制度里的條款盡量簡明扼要，別寫得太復雜。要是條文過長過繁瑣，員工記不住也容易混淆。最好能讓大家一看就懂，執(zhí)行起來也方便。當然，也不能為了追求簡單就把關鍵點省略掉，那樣又會導致執(zhí)行不到位。
小編友情提醒：
制度擬定出來之后，最好召集各部門負責人開個小會討論一下。畢竟每個部門的工作性質(zhì)不一樣，可能有些規(guī)定對他們來說不太合適。通過大家的意見反饋，再對制度進行適當?shù)恼{(diào)整，這樣才能讓它更符合公司的整體運營需求。
【第6篇】物業(yè)管理公司員工考勤制度怎么寫350字
物業(yè)管理公司員工考勤制度
一、全體干部、員工需嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退。
二、考勤工作由各站責任人負責實施，并堅持日考日記。
三、各物業(yè)站應對所屬人員的簽到出勤情況予以監(jiān)督簽寫，不得弄虛作假，公司將不定期檢查。發(fā)現(xiàn)當天漏簽或簽到不實，當事人要受到一定的處罰(按獎懲制度第十三條執(zhí)行)。
四、財務部應對職工請假情況通過請假報告做好記錄和匯總，并以此計算員工工資。
五、凡因查抄水電等入戶占用的非工作時間，不做加班處理，事后也不予以補休，各物業(yè)站可適當安排提前1小時下班，但不能推遲上班時間，各住區(qū)出現(xiàn)突發(fā)性搶修而占用的非工作時間由公司組織補休。
六、考勤記錄要于次月1日報交經(jīng)理，待審查簽字后備案并編制當月工資表，不得無故拖交，一經(jīng)出現(xiàn)按獎懲制度第十三條執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗26人覺得有用
物業(yè)管理公司的考勤制度確實挺重要的，它能幫助大家更好地安排工作時間，提高工作效率。不過制定這樣的制度不能太隨意，得結合實際情況，還得考慮到員工的感受。比如，你得明確每天上班的時間點，像上午幾點到幾點，下午又是幾點到幾點，這樣大家就不會亂套了。
有些特殊情況也得考慮到，比如員工可能因為家里有事需要請假，這個時候就該有個合理的流程。你可以規(guī)定員工提前多久申請，還有誰有權批準假期之類的。要是沒個規(guī)矩，到時候大家都想請假，那工作肯定就亂了套。不過有時候?qū)懼贫鹊臅r候，可能會忘記加上一些細節(jié)，像具體審批權限這部分，這其實挺關鍵的，最好回頭檢查一下。
書寫注意事項：
記錄考勤的方式也很重要?，F(xiàn)在都提倡數(shù)字化管理，所以可以考慮用電子打卡系統(tǒng)，這樣既方便又準確。不過在實際操作過程中，可能會遇到網(wǎng)絡不穩(wěn)定導致打卡失敗的情況，這就需要有補救措施，比如說允許手工簽到或者提供其他證明。
還有一點要注意，就是加班的問題。如果員工偶爾加班，應該有相應的補償辦法，要么是調(diào)休，要么是給加班費。這方面的條款不能含糊其辭，不然容易引起爭議。有時候起草制度的時候，可能會直接跳過這個部分，以為大家不會在意，但實際上員工是很看重這一點的。
小編友情提醒：
制度定下來之后，別忘了向全體員工傳達清楚，讓大家知道具體的要求是什么。有時候制度寫得很詳細，但沒有及時通知到位，結果還是會出現(xiàn)各種問題。所以每次修改制度后，最好開個小會，給大家講解一下新規(guī)定，確保每個人都明白。
