【第1篇】考勤管理制度的樣本怎么寫1200字
為了方便各位人事及行政管理人員，令他們掌握如何編寫考勤管理制度，以下提供一則考勤管理制度樣本，僅供各位參考。
一、為加強(qiáng)考勤及員工管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度;
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意;
三、周一至周六為工作日，周日為休息日公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排;
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理;
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處;
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資;
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退;
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理;
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)管理、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理;
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理員工病假期間只發(fā)給基本工資;
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助*元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助*元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助*元未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理;
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
書寫經(jīng)驗(yàn)90人覺得有用
考勤管理制度的樣本怎么寫
考勤制度算是企業(yè)管理中比較基礎(chǔ)的一項(xiàng)，但寫起來其實(shí)挺費(fèi)腦子的。要是沒經(jīng)驗(yàn)的話，很容易漏掉關(guān)鍵點(diǎn)，而且格式也得整明白，不然領(lǐng)導(dǎo)看了可能心里會(huì)嘀咕。寫的時(shí)候，最好先搞清楚企業(yè)的需求，員工數(shù)量多不多，工作時(shí)間是怎么安排的，加班情況怎么樣，這些問題都得考慮進(jìn)去。
一開始，可以先把原則說清楚，比如說遵守國(guó)家勞動(dòng)法，保證公平公正，這個(gè)很重要，因?yàn)榇蠹叶伎吹玫?。接著就該列出具體的規(guī)則了，像是遲到早退怎么處理，病假事假需要哪些手續(xù)之類的。記得要把流程寫得明明白白，別含糊其辭，不然員工問起來你都答不上來。
有個(gè)地方要注意，有些公司喜歡搞打卡制，但也有彈性工作制的，寫的時(shí)候要針對(duì)不同的情況設(shè)計(jì)相應(yīng)的方案。比如說打卡的話，要規(guī)定好上下班的時(shí)間，還有遲到幾分鐘算遲到這種細(xì)節(jié)。如果彈性工作制，就要明確工作時(shí)間的總時(shí)長(zhǎng)，以及如何統(tǒng)計(jì)工時(shí)，不然容易出問題。
寫到考勤記錄這部分，一定要強(qiáng)調(diào)記錄的重要性?？墒强己说闹匾罁?jù)，得有專人負(fù)責(zé)管理，定期整理匯總，最好能有一個(gè)電子系統(tǒng)幫忙，這樣既方便又準(zhǔn)確。當(dāng)然，有時(shí)候紙質(zhì)版的也得留著，萬一電腦出故障了還能有個(gè)備份不是。
還有一個(gè)容易忽略的地方，就是請(qǐng)假流程。很多公司只寫了請(qǐng)什么假，卻忘了寫審批權(quán)限。比如普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)誰批，超過三天誰批，部門經(jīng)理又該怎么處理，這些都得寫清楚。不然到時(shí)候大家請(qǐng)假的時(shí)候互相推諉，影響工作效率。
寫到最后，別忘了附上一些表格或者示例，像考勤表、請(qǐng)假單之類的，這樣員工照著做就能少走彎路。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)忘記前面提到過的東西，比如提到過加班費(fèi)計(jì)算方法，后來又重新提了一次，雖然不是大問題，但會(huì)讓文檔顯得有點(diǎn)亂。
【第2篇】地產(chǎn)營(yíng)銷中心員工考勤管理制度怎么寫1950字
地產(chǎn)公司營(yíng)銷中心員工考勤管理制度
一、目的
為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，增強(qiáng)組織觀念，提高工作效率，使公司運(yùn)作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定此規(guī)定。
二、適用范圍
適用于公司全體員工
三、實(shí)施內(nèi)容
1、工作時(shí)間(各銷售現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)實(shí)際情況可自行安排，并報(bào)行政部、銷管部備案)
2、考勤管理
*公司本部員工上、下班需在入門處打卡。銷售體員工到客服處報(bào)到、報(bào)退。凡無上、下班記錄者，按曠工一天處理。只有一項(xiàng)記錄者，又無特別說明的，按曠工半天處理。
*工作時(shí)間實(shí)行不定期查崗制度，員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后到部門秘書處登記，銷售體人員到客服處登記，《外出登記表》月末匯總到行政部;因私外出應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，員工層由部門經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)后交行政部，方可離開工作崗位;若查崗時(shí)，發(fā)現(xiàn)員工外出無任何記錄，視為曠工。
*每月3日前(遇公休日提前)，各項(xiàng)目客服將銷售經(jīng)理簽字確認(rèn)后的月考勤原始記錄、匯總記錄及相關(guān)請(qǐng)假單一并交到行政部，由行政部做出最終統(tǒng)計(jì)。
*員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和作息制度，各部門人員必須每日上午到公司報(bào)到后，方可進(jìn)行各自工作。按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅離職守，任何部門無權(quán)私自調(diào)整作息時(shí)間。
*打卡記錄應(yīng)與《外出登記表》及《請(qǐng)假單》相對(duì)應(yīng)。
*公司員工每月考勤記錄應(yīng)完整齊備，其內(nèi)容包括:打卡記錄、外出登記記錄、請(qǐng)假記錄?？记谟涗洸煌陚湔甙聪嚓P(guān)制度處罰。
3、請(qǐng)假制度
*在正常工作時(shí)間內(nèi)須請(qǐng)假的員工，應(yīng)事先向部門經(jīng)理說明理由和所需時(shí)間，至少提前一天在行政部辦理請(qǐng)假手續(xù):填寫《請(qǐng)假審批表》。請(qǐng)假時(shí)間三天之內(nèi)，員工層由部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)，管理層由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假時(shí)間在三天及以上的，先報(bào)部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。獲得批準(zhǔn)后，員工需安排好相關(guān)工作，方可離開工作崗位。同時(shí)將《請(qǐng)假單》交行政部統(tǒng)一管理，假期已滿員工必須及時(shí)到行政部做消假處理。
*遇有緊急事件或不可預(yù)知的事件發(fā)生來不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)在休假當(dāng)天上班后半小時(shí)之內(nèi)及時(shí)以電話形式向直接領(lǐng)導(dǎo)或行政部報(bào)告請(qǐng)假，事后持有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
*請(qǐng)假期滿，如遇特殊情況仍不能上班的，必須及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)和行政部報(bào)告。上班后，持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)和無正當(dāng)理由及有關(guān)證明延長(zhǎng)假期的，一律按曠工處理，并給予相應(yīng)的處分或解除勞動(dòng)合同。
*除上述情況外，凡事先未請(qǐng)假或未向領(lǐng)導(dǎo)說明，就擅離崗位或未到崗位的，一律按曠工處理。
*請(qǐng)假種類可分為事假、病假、公假、調(diào)休等。
*請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算辦法:如跨休息日和法定節(jié)假日，休息日和法定節(jié)假日不算作請(qǐng)假時(shí)間，但公假中的產(chǎn)假、探親假除外。
具體規(guī)定如下:
事假:
三天以內(nèi)(含)由上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);連續(xù)請(qǐng)假超過三天，需由負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。
病假:
病假在履行正常請(qǐng)假手續(xù)后，凡病休時(shí)間在一天以上的，需附上醫(yī)院休假證明。
公假:
三天以內(nèi)(含)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
公假包括:婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年假。
調(diào)休:
因工作需要加班的員工，憑加班單可由部門負(fù)責(zé)人適當(dāng)安排調(diào)休，凡需調(diào)休，要事先向本部門經(jīng)理及行政部報(bào)告，主管以上人員直接向主管副總經(jīng)理報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可倒休，否則按曠工處理。
4、扣款條例
請(qǐng)假扣款辦法:
1)事假:
扣除當(dāng)日全部薪金。
2)病假(執(zhí)醫(yī)院合法休假證明):
病假工資的扣除累計(jì)計(jì)算，第一至三天，每天扣除全部工資日值的30%;第四至六天，每天扣除全部工資日值的50%;第七至十天，每天扣除全部工資日值的70%。
患病職工連續(xù)休假在十一天(含)以上者按本公司連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)放病假工資，不再享受崗位津貼及獎(jiǎng)金。本單位連續(xù)工齡不滿兩年者發(fā)給基本工資的50%，至多可享受兩個(gè)月;滿兩年不滿四年者發(fā)給基本工資的60%，至多可享受三個(gè)月;滿四年不滿六年者發(fā)給基本工資的70%，至多可享受四個(gè)月;滿六年不滿八年者發(fā)給基本工資的80%，至多可享受五個(gè)月;八年以上者發(fā)給基本工資的100%，至多可享受六個(gè)月。
病假工資是對(duì)員工患病在治療期間內(nèi)所發(fā)的工資。如有弄虛作假者，除了由公司追回所發(fā)病假工資外，還將被解除勞動(dòng)關(guān)系。
因工受傷職工在治療期內(nèi)的醫(yī)療和工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3)遲到或早退:
時(shí)間扣款金額
5分鐘內(nèi)10元
6-10分鐘20元
11-30分鐘30元
30-60分鐘50元
60分鐘以上曠工
遲到或早退的扣款時(shí)間按次計(jì)算，不累計(jì)計(jì)算。
4)曠工:
曠工半天扣除二日薪金，不足半天按半天計(jì)算;一天扣除三日薪金，連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天者，視同員工單方面解除勞動(dòng)合同，公司不負(fù)責(zé)一切善后工作。
5)產(chǎn)假
符合公司產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)的員工，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
6)婚假
符合公司婚假標(biāo)準(zhǔn)的員工，婚假期間發(fā)放全額工資。
7)喪假
符合公司喪假標(biāo)準(zhǔn)的員工，喪假期間發(fā)放全額工資。
8)年假
符合公司年假標(biāo)準(zhǔn)的員工，年假期間發(fā)放全額工資。
9)作假證明:
如發(fā)現(xiàn)考勤作假行為或交假醫(yī)院證明行為，視情節(jié)輕重給予罰款直至解除勞動(dòng)合同。
5、考勤制度適用范圍
本制度適合公司全體員工。
書寫經(jīng)驗(yàn)41人覺得有用
地產(chǎn)營(yíng)銷中心員工考勤管理制度的編寫需要結(jié)合實(shí)際工作需求，既要體現(xiàn)管理的嚴(yán)肅性，又要兼顧人性化。這類制度通常涉及簽到、外出登記、加班審批等多個(gè)環(huán)節(jié)，因此在起草前得先摸清楚大家的習(xí)慣和常見問題點(diǎn)。
比如，有些同事可能習(xí)慣用手機(jī)打卡，但也有部分人覺得紙質(zhì)表格更直觀。如果強(qiáng)行統(tǒng)一一種方式，可能會(huì)引發(fā)抵觸情緒。所以制度里可以規(guī)定兩種方式并行，但鼓勵(lì)更多地使用電子打卡系統(tǒng)，畢竟它能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，方便快捷。只是在具體執(zhí)行時(shí)，最好明確一下紙質(zhì)表格的存檔期限，避免有人故意拖延提交，影響后續(xù)的考勤匯總。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于遲到早退的問題，建議設(shè)定一個(gè)合理的緩沖時(shí)間。比如，公司規(guī)定上班時(shí)間為上午九點(diǎn)，可以允許員工在九點(diǎn)十五分之前簽到視為正常出勤。但這個(gè)緩沖時(shí)間不宜過長(zhǎng)，否則就失去了約束力。而且，對(duì)于經(jīng)常踩點(diǎn)甚至遲到的員工，應(yīng)該單獨(dú)約談，了解背后原因，而不是一刀切地扣工資，這樣容易引起不滿。
還有加班這塊兒，很多項(xiàng)目型崗位確實(shí)存在特殊情況，不能按時(shí)下班。這時(shí)就需要事先申請(qǐng)，經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才能算作加班。不然的話，大家都隨便申報(bào)加班，不僅增加公司成本，還可能導(dǎo)致工作效率下降。不過在審批過程中，也得注意靈活性，像客戶臨時(shí)提出緊急需求等情況，要是非要等到領(lǐng)導(dǎo)簽字才行動(dòng)，恐怕就耽誤事了。
至于請(qǐng)假流程，可以參照國(guó)家法定假期的規(guī)定，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況補(bǔ)充一些帶薪年假之類的福利條款。不過這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，就是請(qǐng)假條上的信息一定要填寫完整，包括請(qǐng)假理由、預(yù)計(jì)返崗日期等，缺一不可。不然到時(shí)候統(tǒng)計(jì)考勤的時(shí)候會(huì)很麻煩。
【第3篇】學(xué)院后勤服務(wù)總公司員工考勤管理制度怎么寫1850字
學(xué)院后勤服務(wù)總公司員工考勤管理制度(試行)
一、總則
1、為加強(qiáng)后勤服務(wù)總公司(以下簡(jiǎn)稱公司)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司的工作秩序，規(guī)范公司考勤考紀(jì)制度，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
2、本制度適用于后勤服務(wù)總公司(含子公司)全體企編員工。
二、考勤管理
1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門，其職責(zé):組織建立公司考勤管理體系，監(jiān)督檢查和指導(dǎo)公司各部門(中心)的考勤管理實(shí)施工作，每月對(duì)各部門(中心)上報(bào)的考勤情況進(jìn)行匯總分析和公示。
2、各部門(中心)負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理工作的責(zé)任人，并落實(shí)一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。
三、考勤職責(zé)
1、考勤原則:遵循實(shí)事求是、客觀公正的原則。各部門(中心)認(rèn)真審核填寫《考勤情況匯總表》(附表1)，如實(shí)記錄本單位員工每月的考勤信息?？记诮Y(jié)果將作為公司審定發(fā)放工資與各類津貼、員工轉(zhuǎn)正、晉升、年度考核與獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。對(duì)發(fā)生瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)等現(xiàn)象的部門(中心)，將追究相關(guān)人員責(zé)任。
2、考勤依據(jù):由各部門(中心)根據(jù)崗位需要，設(shè)定每崗位或工種工作時(shí)間，確認(rèn)到崗時(shí)間、實(shí)際操作時(shí)間和休息時(shí)間，并通知到每個(gè)員工。
3、考勤紀(jì)律:全體員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律與部門(中心)的作息制度，不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員，必須如實(shí)填寫《員工請(qǐng)假單》(附表2)。
4、考勤周期:周期為自然月。
5、考勤流程:各部門(中心)在當(dāng)月末填妥當(dāng)月考勤表，員工的考勤信息須由本人簽字確認(rèn)，當(dāng)月的考勤結(jié)果經(jīng)各部門(中心)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)公司行政部。由行政部統(tǒng)一匯總審核考勤報(bào)表并存檔。
6、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當(dāng)月考勤表，需及時(shí)發(fā)布于公司網(wǎng)站“公示欄”進(jìn)行公示，公示期為3天(遇周六、周日和節(jié)假日順延)。
7、考勤復(fù)核:員工對(duì)本人考勤記錄存在疑問的，可向所在部門(中心)提出查詢申請(qǐng)，行政部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核。公司任何員工有權(quán)對(duì)考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督，并向相關(guān)部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關(guān)資料，保存期一年以上。
8、考勤細(xì)則:各部門(中心)可根據(jù)實(shí)際情況，制定本部門(中心)考勤管理制度的實(shí)施細(xì)則，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后予以實(shí)施。
四、假期規(guī)定
1、每位員工都有權(quán)享受法定節(jié)假日。
2、試用期員工原則上事假累計(jì)不得超過3天，病假累計(jì)不得超過6天，如有超過者，視為試用期不合格。
3、正式員工均享受勞動(dòng)法規(guī)定假期，請(qǐng)假的條件與期限、審批程序與權(quán)限、手續(xù)材料及相關(guān)待遇，詳見附表《員工請(qǐng)假政策信息一覽表》(附表3)。
4、任何假期都應(yīng)填寫請(qǐng)假單，說明請(qǐng)假理由和請(qǐng)假起止時(shí)間，并附相關(guān)證明材料，所有請(qǐng)假的批條須交本部門(中心)存檔。
5、員工必須按規(guī)定程序和審批權(quán)限或經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，特殊原因事后補(bǔ)假單者，應(yīng)寫明延遲原因及相關(guān)證明，否則按曠工處理。
6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時(shí)請(qǐng)假，以保障日常管理工作的正常進(jìn)行。
五、加班管理
1、加班原則:公司不提倡加班，若因部門(中心)工作需要，部門(中心)負(fù)責(zé)人應(yīng)上報(bào)《員工加班申請(qǐng)表》(附表4)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可安排加班，否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門(中心)負(fù)責(zé)人審核、報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，視作加班。
2、加班范圍:公休、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假休息，但公司可視實(shí)際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班，不作加班處理，不支付加班費(fèi)(國(guó)定節(jié)假日除外)。
3、調(diào)休安排:員工加班后原則上安排調(diào)休(調(diào)休當(dāng)年有效)，員工需辦理調(diào)休手續(xù)。員工填寫《假期申請(qǐng)單》報(bào)本部門(中心)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，認(rèn)可加班天數(shù)后，可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休，且公司不再發(fā)放加班費(fèi);若無法調(diào)休或無需調(diào)休的，由各部門(中心)負(fù)責(zé)人匯總加班天數(shù)，于本月月底前交行政部審核后支付其加班費(fèi)。
六、曠工處理
1、凡屬于下列情形之一者，按曠工處理:
(1) 不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自未到崗工作的;
(2) 請(qǐng)假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)，擅自未到崗工作的;
(3) 不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，未按期到調(diào)整后的崗位工作的;
(4) 經(jīng)查明，請(qǐng)假理由不符合實(shí)情，存在弄虛作假行為的;
(5) 一個(gè)月內(nèi)遲到或早退4次按曠工1天處理;
(6) 無故不參加公司、部門(中心)組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會(huì)議等集體活動(dòng)2次，按曠工1天處理。
2、曠工具體處理辦法:
(1) 曠工一次扣發(fā)當(dāng)日工資的200%工資;
(2) 連續(xù)曠工3天(含)以上或全年累計(jì)曠工5天(含)以上，可視為自動(dòng)離職;
(3) 對(duì)經(jīng)常曠工的人員，經(jīng)批評(píng)教育無效，公司可給予辭退處理。
七、附則
1、本制度有關(guān)條文與法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。
2、本制度由自頒布之日起實(shí)施。
3、本制度由后勤服務(wù)總公司負(fù)責(zé)解釋。
書寫經(jīng)驗(yàn)32人覺得有用
學(xué)院后勤服務(wù)總公司在制定員工考勤管理制度時(shí)，需要結(jié)合實(shí)際情況，既要確保管理的嚴(yán)肅性，又要兼顧人性化原則。制度的設(shè)計(jì)應(yīng)該從日常工作的實(shí)際需求出發(fā)，比如各部門的工作性質(zhì)不同，有些崗位可能需要輪班制，有些則需要固定時(shí)間打卡。因此，在起草考勤制度時(shí)，得先明確各個(gè)崗位的具體工作安排，這樣才能保證制度的適用性。
制定考勤制度的時(shí)候，可以參考一些基礎(chǔ)的要素，例如遲到早退的定義和相應(yīng)的處理辦法。這里需要注意的是，遲到早退的標(biāo)準(zhǔn)最好能細(xì)化到分鐘級(jí)別，這樣既能避免模糊不清導(dǎo)致爭(zhēng)議，也便于實(shí)際操作時(shí)執(zhí)行。另外，關(guān)于請(qǐng)假流程，必須明確規(guī)定各類假期的申請(qǐng)條件和審批權(quán)限，尤其是病假和事假，兩者區(qū)別一定要清晰。如果審批權(quán)限設(shè)置不當(dāng)，可能會(huì)引發(fā)不必要的矛盾，比如某些關(guān)鍵崗位的人員長(zhǎng)期缺勤而未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)。
對(duì)于加班管理，也需要特別留意。很多公司會(huì)根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付加班工資，但也存在一些靈活處理的方式，比如調(diào)休。然而，這里有一個(gè)小地方要注意，就是加班記錄一定要完整準(zhǔn)確，最好由員工本人簽字確認(rèn)，以免日后產(chǎn)生糾紛。此外，考慮到員工的實(shí)際感受，適當(dāng)?shù)募?lì)措施也是必要的，比如對(duì)經(jīng)常加班且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這不僅能提高員工的積極性，也能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和反饋機(jī)制同樣重要。建議設(shè)立專門的考勤管理員，負(fù)責(zé)每天核對(duì)員工的出勤情況，并定期匯總上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，將每月的考勤結(jié)果公示出來，讓全體員工都清楚自己的出勤狀況。不過有時(shí)候，統(tǒng)計(jì)過程中可能會(huì)因?yàn)槭韬雎┑魝€(gè)別員工的信息，這就需要管理員格外仔細(xì)，確保數(shù)據(jù)無誤。
小編友情提醒：
關(guān)于制度的修訂和完善，后勤服務(wù)總公司可以根據(jù)實(shí)施過程中遇到的問題，適時(shí)調(diào)整相關(guān)條款。畢竟制度不是一成不變的，隨著公司發(fā)展和外部環(huán)境的變化，原有的規(guī)定可能不再適用。當(dāng)然，修改制度前最好廣泛征求員工的意見，畢竟他們才是制度的直接使用者，他們的反饋能夠幫助管理者更好地改進(jìn)制度。
【第4篇】z車間考勤管理制度怎么寫450字
工廠的每一個(gè)車間，對(duì)于員工的考勤管理方面，都要有規(guī)范的制度在執(zhí)行起來才更有說服力。以下整理了車間考勤管理制度的資料，僅供參考。
為嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，特制定本考勤制度，具體內(nèi)容如下:
1、員工必須正常出勤，不得無故缺勤，否則以曠工論。
2、員工出勤必須由車間填寫，禁止其它人員填寫?？记诓坏脕y涂亂畫，否則視為無效。
3、上班不允許遲到、早退。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/人;當(dāng)月發(fā)現(xiàn)第二次罰款50元。
4、請(qǐng)假嚴(yán)格按請(qǐng)假制度執(zhí)行(請(qǐng)假制度凡需休班者按規(guī)定填寫請(qǐng)假單，三天以上由經(jīng)理簽字，如果特殊突發(fā)情況盡早設(shè)法說明)曠工一日，罰款3倍當(dāng)日工資
5、運(yùn)轉(zhuǎn)班人員，普通員工未經(jīng)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)禁止隨意替班，班組長(zhǎng)未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)禁止隨意替班，否則替班當(dāng)事人均處20元罰款，班組長(zhǎng)加倍。
6、上班期間必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁睡崗、脫崗、串崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度。
7、交接班時(shí)接班班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)查對(duì)交班人員在崗情況，有異常及時(shí)與車間聯(lián)系，隱瞞不報(bào)者對(duì)接班班組長(zhǎng)進(jìn)行處罰。
書寫經(jīng)驗(yàn)93人覺得有用
車間考勤管理制度要是想寫得專業(yè)又實(shí)用，還真得花點(diǎn)心思。像咱們做車間管理的，平時(shí)接觸的就是一線工人，考勤這塊兒得兼顧公平合理，還得能調(diào)動(dòng)大家的積極性。開頭這部分得明確點(diǎn)，說清楚這個(gè)制度是干什么的，適用于哪些人，要是能結(jié)合車間的實(shí)際工作情況就更好了。
比如說開頭可以這么寫：為加強(qiáng)車間生產(chǎn)秩序管理，確保正常的工作流程，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，特制定本車間考勤管理制度。適用范圍包括所有車間員工，從班組長(zhǎng)到普通工人，都得遵守這套規(guī)則。這里有個(gè)小提醒，有些企業(yè)可能會(huì)漏掉班組長(zhǎng)這部分，覺得他們不用打卡，其實(shí)班組長(zhǎng)帶頭執(zhí)行制度，才能讓大家服氣。
接著就是具體的規(guī)定部分，這部分得細(xì)一點(diǎn)。上班時(shí)間要明確，遲到早退的標(biāo)準(zhǔn)也要寫清楚，還有請(qǐng)假流程，特別是病假事假的審批權(quán)限。比如，一般的事假得提前一天申請(qǐng)，特殊情況得打電話給主管說明情況。這里可能會(huì)有點(diǎn)筆誤，比如把“審批權(quán)限”寫成“審請(qǐng)權(quán)限”，但意思大家都懂，不會(huì)影響理解。
考勤記錄這部分也很重要，最好有電子打卡和手工簽到兩種方式，這樣萬一系統(tǒng)故障也有個(gè)備份。不過這里可能會(huì)有個(gè)小問題，有些車間可能只用了電子打卡，沒考慮到手工簽到的必要性，這就容易出紕漏。另外，對(duì)于加班的情況也要有明確規(guī)定，加班費(fèi)怎么算，有沒有調(diào)休之類的，這些都得寫明白。
還有就是獎(jiǎng)懲措施，不能光靠罰款來約束，可以設(shè)置一些獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，比如全勤獎(jiǎng)之類的。這既能激勵(lì)員工按時(shí)上下班，也能營(yíng)造一個(gè)積極向上的氛圍。不過在寫這部分的時(shí)候，可能會(huì)不小心寫成“獎(jiǎng)勵(lì)措施”，雖然意思差不多，但嚴(yán)格來說還是有點(diǎn)不嚴(yán)謹(jǐn)。
小編友情提醒：
制度出臺(tái)后得及時(shí)通知到每個(gè)人，可以通過開會(huì)宣讀，也可以發(fā)書面通知，確保每個(gè)人都了解新規(guī)定。當(dāng)然，執(zhí)行過程中可能會(huì)遇到各種意外情況，比如有人忘記打卡，或者臨時(shí)有急事來不及請(qǐng)假，這些都需要靈活處理，不能一刀切。
寫制度的時(shí)候，一定要結(jié)合車間的具體情況，不能照搬別人的模板。要是不考慮實(shí)際情況，寫出來的制度再規(guī)范也沒用，反而會(huì)讓大家覺得麻煩。所以，寫制度前得先摸清車間的實(shí)際情況，這樣才能寫出既專業(yè)又有針對(duì)性的考勤管理制度。
【第5篇】指紋考勤管理制度怎么寫1200字
眼下是科技時(shí)代，有不少企業(yè)都使用指紋考勤管理來規(guī)范職員的考勤。為了方便各位員工管理者，以下提供一則指紋考勤管理制度范文，僅供各位參考。
公司決定將原打卡考勤機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋考勤機(jī)，并制定指紋考勤機(jī)管理辦法。
一、勞動(dòng)考勤管理辦法
1.指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。
3.公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu)、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;另一臺(tái)指紋考勤機(jī)安裝在原打卡考勤機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。
4.指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
6.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。
7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7:00之前做一次下班簽到，7:00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。
9.指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。
二、使用注意事項(xiàng)
1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證?？刹捎胕d 指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)(數(shù)字)，然后再輸入指紋。
5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號(hào)再輸入密碼。
6.為節(jié)省電量及延長(zhǎng)指紋考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)指紋考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。
書寫經(jīng)驗(yàn)63人覺得有用
寫管理制度的時(shí)候，得先把制度的目的弄清楚。目的明確了，寫起來就有方向了。比如說指紋考勤制度，就得圍繞著管理員工上下班這個(gè)核心來展開。開頭這部分很重要，要是開頭就寫錯(cuò)了，后面跟著寫下去，那整個(gè)制度可能就會(huì)偏題。
制度的內(nèi)容一般包括適用范圍，這就好比說哪些人要遵守這個(gè)制度，是全體員工還是某個(gè)部門。還有就是設(shè)備的管理，指紋機(jī)誰負(fù)責(zé)維護(hù)，出了問題找誰處理。這部分要是沒寫好，以后出了問題大家互相推諉，那就麻煩了。這里就很容易漏掉一些細(xì)節(jié)，比如設(shè)備壞了要不要記錄，維修費(fèi)用由誰承擔(dān)之類的，如果忽略了，將來肯定會(huì)有爭(zhēng)議。
接著就要寫到考勤的具體規(guī)定了。上班打卡時(shí)間要明確，遲到早退怎么算，忘記打卡怎么辦，這些都是需要詳細(xì)規(guī)定的。這里有個(gè)小地方要注意，有些時(shí)候可能會(huì)忘記寫上具體的處罰措施，比如連續(xù)幾天未打卡該怎么處理，這樣寫的話，員工心里沒底，執(zhí)行起來也會(huì)遇到阻力。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于數(shù)據(jù)的安全和保密也是不能忽略的。指紋信息屬于個(gè)人隱私，必須妥善保管，防止泄露。這部分內(nèi)容不能寫得太籠統(tǒng)，最好能具體到責(zé)任人是誰，如何確保信息安全，要是這部分寫得模糊不清，以后出了事，責(zé)任劃分起來會(huì)很麻煩。
最后還得強(qiáng)調(diào)一下監(jiān)督機(jī)制。有沒有專門的人負(fù)責(zé)檢查考勤情況，出現(xiàn)問題后怎么反饋，怎么整改。這部分寫的時(shí)候容易出現(xiàn)語句不通順的情況，比如“檢查人員需要定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，并及時(shí)糾正錯(cuò)誤?！边@里“糾正錯(cuò)誤”說得有點(diǎn)含糊，沒有具體指明是哪種錯(cuò)誤，可能會(huì)讓人誤解。
【第6篇】中學(xué)教職員工考勤管理制度怎么寫400字
中永中學(xué)教職員工考勤管理制度
根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要，經(jīng)校行政會(huì)議和校工會(huì)委員會(huì)集體討論，決定自****學(xué)年第一學(xué)期開始實(shí)行新的指紋考勤制度，內(nèi)容如下：
一、關(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規(guī)定：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）11:20-13:20
第三次（按指紋）16:20以后
二、關(guān)于考勤費(fèi)的規(guī)定：
1、教師（除班主任外）一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數(shù)達(dá)不到全勤次數(shù)的，每缺一次扣除10元，扣完為止。
2、超過上班規(guī)定時(shí)間或提前下班規(guī)定時(shí)間半小時(shí)內(nèi)扣除相應(yīng)考勤費(fèi)一半。
3、以周為單位進(jìn)行考勤費(fèi)統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)公示。
三、公出人員需及時(shí)填寫考勤請(qǐng)假單（須相關(guān)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字）向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假。請(qǐng)假單上交時(shí)間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計(jì)；遲于規(guī)定時(shí)間將作廢處理，后果自負(fù)。
龍灣區(qū)中永中學(xué)
書寫經(jīng)驗(yàn)42人覺得有用
制定一份中學(xué)教職員工考勤管理制度，得結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況和管理需求。這類制度的起草需要考慮學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模、教職工構(gòu)成、教學(xué)任務(wù)等因素，還要兼顧靈活性和約束力。開頭部分可以先概述制定此制度的目的，比如是為了維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，保障教學(xué)工作的順利開展，同時(shí)也為了規(guī)范教職工的工作行為。
具體條款的設(shè)計(jì)要細(xì)化到考勤方式、請(qǐng)假流程、遲到早退處理等方面。比如說考勤方式，有的學(xué)校可能采取指紋打卡，有的則可能是紙質(zhì)簽到本，還有的會(huì)結(jié)合兩者。在規(guī)定請(qǐng)假流程時(shí)，要明確哪些情況屬于公假，哪些屬于事假，還有病假所需的證明材料。對(duì)于遲到早退的情況，最好能給出具體的分鐘數(shù)劃分，比如超過10分鐘算遲到，低于這個(gè)時(shí)間可酌情處理。
寫這部分的時(shí)候，要注意條理性，但也不要太死板。比如在描述請(qǐng)假流程時(shí)，可以先說清楚一般性的流程，再補(bǔ)充特殊情況下的處理辦法。這里就容易出現(xiàn)一點(diǎn)小問題，有些起草者可能會(huì)忘記提到一些特殊情形，導(dǎo)致制度執(zhí)行起來會(huì)有遺漏。不過只要事先充分考慮各種可能性，這個(gè)問題就能避免。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于考勤結(jié)果的應(yīng)用也得詳細(xì)寫明。這涉及到績(jī)效考核、獎(jiǎng)金發(fā)放等方面。如果教職工連續(xù)幾次無故缺勤，該怎么處理？是不是要扣減工資？或者是給予警告處分？這些問題都要提前想好，并在制度中體現(xiàn)出來。當(dāng)然，處罰措施不宜過重，畢竟教育工作壓力較大，適當(dāng)?shù)膶捜菀材芴岣呓搪毠さ姆e極性。
還有個(gè)需要注意的地方就是制度的執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制?？梢栽O(shè)立專門的考勤管理員，負(fù)責(zé)日常記錄和檢查。同時(shí)，也可以鼓勵(lì)同事之間相互監(jiān)督，這樣既能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，也能減少管理上的漏洞。不過這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有時(shí)候考勤管理員可能會(huì)因?yàn)槿饲殛P(guān)系而疏于管理，所以要定期進(jìn)行抽查，確保制度落實(shí)到位。
小編友情提醒：
制度制定完成后，不是一勞永逸的事情。隨著時(shí)間推移，學(xué)校的發(fā)展?fàn)顩r可能會(huì)發(fā)生變化，原有的制度也可能需要調(diào)整。因此，每隔一段時(shí)間就要組織相關(guān)人員對(duì)制度進(jìn)行評(píng)估，看看是否需要修改完善。在這個(gè)過程中，難免會(huì)出現(xiàn)一些小偏差，比如對(duì)某條規(guī)定的理解不一致，這時(shí)候就需要通過討論來統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，而不是直接否定整套制度。
