【第1篇】某公司安全管理制度怎么寫4100字
一個公司想要正常營運，必須制度完善安全管理制度。以下以某公司為例，為大家提供一則公司安全管理制度范本，僅供各位參考。
第一章 安全目標
第一條:公司安全目標:杜絕職工因工及非因公死亡事故;杜絕外部勞務用工因工死亡事故;無機械設備或火災等造成一次經濟損失5萬元(含)以上事故;年重傷率控制在0.5‰以下;年負傷率控制在3‰以下。確保無因安全的原因引起地方安監(jiān)部門通報批評或業(yè)主投拆。
第二章 安全責任制
第二條:公司實行安全生產責任制，明確公司領導和各級各類人員對安全工作應負的崗位責任，進行全員、全過程、全方位的員工管理。
第三條:公司經理對公司安全工作負全面領導責任;分管領導對公司安全工作負直接領導責任;安全質量監(jiān)察部在分管領導的領導下管理好分管范圍內的安全工作;項目經理是本工程項目安全生產的第一責任人，對本項目的安全生產負全面責任。公司各級人員主要職責:
公司經理:
1、認真貫徹執(zhí)行國家、地方和上級有關安全生產、勞動保護法規(guī)和制度。負責安全管理機構的設置與人員等資源的配備，并保證其正常實施安全管理工作。
2、在計劃、布置、檢查、總結、評比施工生產時，把安全工作作為重要內容，列入議事日程。正確處理安全、效益、工期、進度的關系，做到齊抓并進。
3、組織安全生產，實現安全生產目標。
分管領導/總工程師:
1、認真貫徹執(zhí)行國家、地方、行業(yè)及業(yè)主和上級安全生產方針、政策、法規(guī)、技術規(guī)范和制度。
2、熟悉了解各項目施工任務概況，掌握工程的重、難點項目，負責組織審查各種安全規(guī)章制度和各種安全技術措施的有效性，并檢查落實情況。
3、組織定期或專項的安全生產檢查，研究解決存在的重大事故隱患。
4、組織調查、處理重大傷亡事故，制定改進措施，并督促執(zhí)行。
項目經理:
1、建立健全項目部安全管理機制和安全管理規(guī)章制度，依據工程合同，合理組織生產。
2、確定本項目安全管理目標，合理配置人力、物資、設備、資金等生產要素，組織開展標準化工地建設。
3、檢查施工現場的安全，及時解決施工生產中存在的問題，消除事故隱患。
4、制定和落實安全技術措施和勞動保護措施，搞好安全防護，不斷改善勞動條件。
5、經常向職工進行安全生產知識、安全技術操作規(guī)程和勞動紀律的教育，不斷提高職工的安全生產意識和操作技能。
6、按照外部勞務安全管理的規(guī)定，嚴格外部勞務安全管理。
7、組織事故搶險，分析事故原因，制定和落實糾正措施和預防措施。
安全監(jiān)督員
1、服從上級對安全工作的要求，掌握安全生產規(guī)章制度和和各種安全技術規(guī)范，對施工現場的安全生產負責。
2、負責對施工現場區(qū)域內一切安全防護設施、安全標志及警告牌的設置進行檢查、管理，對《勞動安全監(jiān)察通知書》及隱患通知單組織落實改進。
3、落實“三工”(工前有交待、工中有檢查、工后有總結)制度，杜絕“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀律)。
4、積極開展各項安全活動，認真搞好每周一次安全檢查，發(fā)現問題及時處理或上報。
5、發(fā)生工傷事故要詳細記錄及時上報，并組織人員認真分析，提出防范措施，重大傷亡事故要做好保護搶救工作并及時上報。
安全質量監(jiān)察部
1、貫徹落實上級部門有關安全生產的方針、政策、法律、法令，并抓好工作落實。
2、制訂、修訂、頒發(fā)公司安全管理辦法及規(guī)章制度。
3、制訂公司安全生產計劃，及時分析安全工作形勢，提出預防事故的措施和建議，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。
4、深入施工現場檢查、督促安全生產與管理，組織綜合性的安全檢查，制定整改措施，監(jiān)督消除事故隱患。
5、組織公司開展安全工作競賽、評比活動，實施安全獎懲事宜，大力宣傳安全工作中的好人好事，安排對職工進行安全教育和技術培訓，確保特殊工種工人持證上崗。
6、組織施工事故的搶救、搶險與調查，制定處理意見和制訂防止事故重復發(fā)生的措施。
第三章 安全教育和安全檢查
第四條:建立安全教育和技術培訓制度
1、公司根據特殊工種工人持證上崗情況，制定相應的安全生產培訓計劃，安排有關人員參加培訓。
2、開展“三級安全”教育，特種作業(yè)教育，特殊條件下作業(yè)教育和經常性安全教育，并做好教育記錄，公司所屬項目部在施工前，組織不少于三次的安全技術知識學習，使施工人員熟悉掌握本工種安全技術操作規(guī)程。
3、教育的內容以安全思想、安全管理知識、安全技術知識，典型經驗和事故教訓為主，還應進行安全新知識教育，高溫防暑、冬季取暖安全、節(jié)假日安全的各項教育。
4、對新工人采用新設備、新技術、新工藝及調換工種的人員，應當先培訓，經考試合格后持證上崗。
第五條:堅持安全檢查制度
1、公司每月、項目部每周組織一次安全大檢查，堅持“三工”制度，杜絕“三違”，實行“三不放過”的原則。
2、安全檢查的內容:查思想、查管理、查制度、查現場、查隱患、查整改、查重點部位和重大危險源，依據法規(guī)，嚴肅處理各類違章行為。
3、安全檢查的形式:安全質量監(jiān)察部組織，各項目部負責人、安全員、施工員參加。公司安全質量監(jiān)察部還將結合施工現場實際及上級檢查開展安全活動情況，進行不定期的安全檢查。
第四章 現場安全管理
第六條:建立施工安全準備工作驗收制度。工程開工前，公司安全質量監(jiān)察部組織檢查驗收安全準備工作，確認合格后方能開工。驗收的內容包括:施工組織是否有安全生產文明施工的內容設計;安全生產責任制是否建立;安全目標是否確定;進場施工機械設備是否經過驗收并符合安全技術規(guī)范要求;安全防護設施是否到位并符合要求;施工方案是否進行書面安全技術交底;各種工序是否制訂相應安全措施;特種作業(yè)人員是否經過培訓并持證上崗;施工中可能發(fā)生的危險是否有針對性的預防措施;施工安全標志是否按規(guī)定設置等。
第七條:施工現場建立安全管理制度，實行掛牌施工，明確安全責任人，施工料具堆放整齊，電力線架設符合安全要求，各種安全防護設施齊全可靠，道路暢通，現場整潔，并做到定期檢查維修。
第十五條:加強設備管理使用。各種機械設備容易對人體發(fā)生傷害的部位，必須安裝有效的安全防護裝置，建立管理使用、運行、修理制度，不帶故障工作，防止機械設備故障傷人事故的發(fā)生。
第十六條:現場配電室、電纜線必須有安全防護，指揮必須制定防護方案，報安監(jiān)站、監(jiān)理審批后實施，高空作業(yè)安全設施齊全，外墻腳手架有詳細的施工方案。
第十七條:嚴格執(zhí)行對各種易燃易爆物品的保管、運輸和使用管理制度，落實安全防護和緊急避險措施。
第七章 外部勞務安全管理
第十五條:對外部勞務必須實行安全合同管理。
一、對分承包方進行評價時，對其安全管理水平同時進行評價，選用合格分承包方。在與其簽訂的施工合同中必須有明確的安全生產責任制與安全獎罰的條款。
二、公司對招用的零散勞務在簽訂勞動合同時，必須明確勞動保險，勞動保護、勞動紀律、違約責任及雙方的權利和義務等條款，對其納入全員安全管理。
第十六條:工程指揮部應根據《建筑法》關于施工現場安全由建筑施工企業(yè)負責。實行施工總承包的，由總承包單位負責的規(guī)定，加強對外部勞務的安全管理。
一、指揮部應對工程分承包方的安全生產實施監(jiān)督管理。
二、督促分承包方建立健全安全保證體系，建立安全管理機構，配齊安全管理人員;尤其要監(jiān)督檢查分承包方的各級領導、安全管理人員和特殊工種工人的安全教育和技術培訓，必須堅持先培訓，后持證上崗。
三、監(jiān)督檢查分承包方積極推行施工現場安全標準化管理，開展安全生產檢查活動，執(zhí)行“三工”安全制度，與公司同步開展“安全月”、勞動競賽和安全標準工地建設等活動。
四、監(jiān)督檢查分承包方安全生產的內業(yè)資料管理，審定施工組織設計方案，制定行之有效的安全技術措施，在施工生產中認真抓好落實。
第八章 事故報告與處理
第十八條:事故報告。凡發(fā)生一次2人及以上負傷事故;一次1人及以上重傷事故或各類死亡事故;由我方負主要責任的企業(yè)外傷亡事故及沒有造成人員傷亡但經濟損失在5萬元以上的事故，發(fā)生事故單位應立即用各種快報方法報公司。原因及責任一時難以查清的，也要將事故的簡要情況報公司，待查清原因責任后，重新補報。
第十九條:事故調查。事故發(fā)生后，公司安全管理人員配合上級部門事故調查組進行調查。查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況，確定故責任;提出 事故處理意見和防范措施的建議;寫出事故調查報告。
第二十條:事故處理。凡發(fā)生的各類事故，各單位在上報調查報告時，要提出對有關人員的處理意見，附單位主管領導的檢查書及事故現場的照片、事故現場圖。發(fā)生交通事故和工程施工造成企業(yè)外部人員傷亡事故，除按上述規(guī)定辦理外，再附上地方公安交警部門的事故裁決書和有關部門的證明材料。因忽視安全、違章作業(yè)、玩忽職守造成事故的，按照國家、上級和集團公司有關規(guī)定，對事故單位負責人和直接責任者給予經濟處罰和行政處分，構成犯罪的，交由司法機關追究刑事責任。傷亡事故處理結案一般在15日內處理完畢。特殊情況按上級指定的時間結案。
第二十一條:嚴格事故報告和事故統(tǒng)計紀律。指揮部嚴格按上級有關事故報告、事故統(tǒng)計的規(guī)定辦理，按程序及時準確的報告，做好事故統(tǒng)計報表。
第九章 獎勵與處罰
第二十三條:獎勵。①獲濟南市標準化工地、局“安全標準工地先進單位”，指揮部一次性獎勵安全管理人員人均1000元，施工隊4000元;②全部實現指揮部安全工作目標，指揮部年底對安全管理人員實行人均1500元的獎勵，施工隊獎勵5000元;③獲總公司及以上安全標準工地先進單位，指揮部一次性獎勵安全管理人員人均1800元，施工隊6000元。
第二十四條:指揮部發(fā)生事故，按下列標準實施經濟處罰。
1、發(fā)生一次因工負傷3人以上的事故，每負傷1人罰施工隊5000元，另一次性處罰指揮部安全責任人500元，其他安全管理人員人均300元。
2、發(fā)生一次因工重傷事故，每重傷1人罰施工隊10000元，另一次性處罰指揮部安全責任人600元，其他安全管理人員人均400元。
3、發(fā)生一次因工1至2人死亡事故的，每死亡1人罰施工隊20000元，另一次性處罰指揮部安全責任人800元，其他安全管理人員人均500元。
4、發(fā)生一次因工死亡3人以上的重大死亡事故，每死亡1人罰施工隊40000元，另一次性處罰指揮部安全責任人1000元，其他安全管理人員人均600元。
5、重大經濟損失事故經濟處罰。發(fā)生機械設備、火災事故，造成經濟損失由責任隊賠償，并一次性處罰施工隊10000—20000元，處罰安全責任人500—1000元，其他安全管理人員人均500元。
6、對各類事故的責任人的處罰比照安全責任人處罰金額的2倍處罰。
7、以上獎勵和處罰，由指揮部安全領導小組下發(fā)通知，主管領導鑒字確認后由財務部負責執(zhí)行。
第十章
第二十五條:本辦法自二○○二年四月一日執(zhí)行，安全監(jiān)察部負責解釋。
書寫經驗88人覺得有用
制定一個公司的安全管理制度，得從實際出發(fā)，結合企業(yè)自身的生產流程和設備情況來想。不是隨便抄抄就能用的，得花心思去琢磨。比如，企業(yè)里的機械設備多不多，作業(yè)環(huán)境是不是復雜，員工的安全意識怎么樣，這些都是要考慮進去的因素。
一開始，可以先把制度的大綱搭起來，把主要的安全管理目標列出來，像是防止工傷事故、控制職業(yè)病發(fā)生率之類的。然后就往里面填具體內容，每個部分都要具體到能操作的程度，不能太籠統(tǒng)。比如，關于設備維護這部分，不能只說“定期檢查設備”，得明確檢查的時間間隔，還有檢查的具體項目，甚至包括負責這項工作的部門和個人。
在寫制度的時候，可能就會遇到一些小麻煩，像有些條款寫出來后發(fā)現跟別的規(guī)定沖突了，這就需要反復修改。有時候寫著寫著，突然想起某個細節(jié)沒考慮到，就得趕緊回去補上。不過這樣的事情多了，就容易讓人覺得頭大，特別是當多個部門需要配合的時候，溝通起來就更麻煩了。
制度里邊肯定得有一些考核機制，用來監(jiān)督執(zhí)行情況。考核標準不能太模糊，比如“工作表現良好”這種說法就不太好，得細化成具體的指標，比如完成任務的時間、質量合格率等等。要是考核標準太寬松，那制度就形同虛設了，員工也不會當回事。
書寫注意事項：
安全培訓也是制度里不可或缺的一部分。企業(yè)應該根據崗位的不同，設計相應的培訓課程。像新員工入職的時候，必須接受基本的安全教育，老員工也需要定期回爐學習。不過培訓的形式不一定非得是課堂講授，也可以搞一些互動性強的活動，比如安全知識競賽什么的，這樣效果會更好些。
有時候寫制度的時候，會發(fā)現有些內容看似合理，但實際操作起來卻很麻煩。比如，為了確保消防安全，要求每個辦公室都配備滅火器，而且位置固定。結果一實施才發(fā)現，很多地方根本放不下那么多滅火器，還得重新調整布局，這就有點尷尬了。
制度寫完之后，最好找?guī)讉€同事幫忙審閱一下，尤其是那些一線的工作人員，他們最清楚日常工作中的難點在哪。如果他們覺得某些條款不合理，那就得認真考慮是否需要調整。畢竟制度不是寫出來給人看的，而是要真正起到作用才行。
【第2篇】物流公司業(yè)務操作流程和安全生產管理制度怎么寫1750字
一、公司業(yè)務受理：
1、按照公司的運營資質，規(guī)定范圍受理承運業(yè)務。
2、認真核實受理承運的危險貨物是否按照《汽車危險貨物運輸規(guī)則》（jt617-2025）規(guī)定包裝。托運、承運的相關規(guī)定是否符合要求。
3、對委托方所托運的危險貨物（介質）、名稱、理化特性、防范措施的安全技術說明書或書面材料受理，確認工作。
4、必須驗收確認其單證、貨物無誤、核實貨物（介質）的裝卸地點、時間。同時要核準本次批承運危險貨物是否符合承運車輛的運輸資質。
5、在受理承運工作過程中，一旦發(fā)現托運方不按規(guī)定如實提供危險貨物單據或不符合國家有關規(guī)定的危險貨物時，應予拒絕承運。
6、在承運特殊危險貨物時，應具有公安部門審定、核發(fā)的公路運輸通行證。
二、運輸車輛安全檢查
1、標志燈、牌是否牢固齊全和符合規(guī)定、安裝要求。
2、車輛連接點、燃油管油箱與技架是否牢固，輪胎磨損面、氣壓是否正常，螺絲是否堅固完整，備用胎是否完整合格。
3、油路、氣壓管是否滲漏斷路、電路、各種燈光、轉向信號燈、儀表、后視鏡、雨刮器、喇叭是否齊全、安全有效。
4、制動、轉向系統(tǒng)球頭等關鍵部位是否松動，鎖正角度各部位是否存在不良現象，操作是否符合要求、可靠。滅火器、消除靜電力裝置，防火安全罩是否符合規(guī)格和有效期內。
5、gps衛(wèi)星定位儀裝置終端信息傳輸是否開通完好，隨車從業(yè)人員，車輛運輸資質證件、技術安全卡、公路通行證等是否攜帶齊全。
三、營運管理
1、車輛調度必須準護承運計劃的嚴肅性，要合理調節(jié)好車流量、貨運量的平衡度，投入運力成本和運營效益的統(tǒng)一性。
2、按公司危貨承運規(guī)定范圍實行專用車輛調運，不得超規(guī)調度，如有同類、項相關的承運任務，也需經安全考證，確認在承運、防護能力相適應的情況下方可按規(guī)定進入調度工作程序。
3、車輛營運必須符合下列工作要求
（1）確認本次批承運貨物是否符合公司運營的資質范圍，一切配載，承運危貨必須按調度單指令進入承運程序。
（2）確認本次批危貨從業(yè)人員，車輛的資質要求和必備安全條件，所配載貨物數量和調運車輛的核載量是否相適應。
（3）嚴格執(zhí)行調度工作紀律、確保安全第一的原則，不得用任何理由、借口、調用有事故隱患的“病況”車和未達標車上路。
四、裝載管理
1、隨車裝載人員必須熟悉并撐握車輛核定裝載貨物的理化特性，裝載原則、事故預防應急措施及現場處理的防范工作方法。
2、裝卸作業(yè)前，車輛發(fā)動機應熄滅并切斷總電源（需從車輛上取得動力的除外），在有坡度的場地裝卸貨物時，應采取防止車輛溜坡。
3、裝卸作業(yè)前應對照運單，核對危險品貨物名稱、規(guī)格、數量、并認真檢查貨物包裝，貨物的安全說明書，安全標簽、標識、標志等與運單不符合或包裝破損，包裝不符合有關規(guī)定的貨物應拒絕裝車。
4、車輛裝卸作業(yè)時，裝卸作業(yè)現場要遠離熱源，通風良好，電氣設備應符合國家有關規(guī)定要求，嚴禁使用明火照明，照明燈應具有防爆性能。
五、運輸管理
1、在運輸途中駕駛員應根據道路交通狀況控制車速，禁止超速和強行超車，會車。
2、運輸途中應盡量避免緊急剎車，轉彎時車輛應減速。
3、通過逐道、涵洞、立交橋時，要注意標高，限速。
4、運輸過程中如發(fā)生事故時，駕駛人員和押運人員應立即向當地公安部門及安全生產管理部門、環(huán)保部門、質檢部門報告，并應看好車輛貨物，共同配合采取一切可能的警示、救援措施。
5、運輸過程中如遇天氣異變，道路路面狀況發(fā)生變化，應根據所裝載危險貨物危險性，及時采取安全防護措施。
六、從業(yè)人員管理
駕駛員：
1、持有和招聘崗位相適應的“機動車駕駛證”三年以上。
2、持有相應的從業(yè)資格證。
3、三年內無重大道路交通責任事故記錄。
4、具有高中（相當于）以上文化程度，年齡一般不超過50周歲。
5、身體健康、無職業(yè)禁忌癥，有較好穩(wěn)定的心理素質。
6、掌握安全知識、應急救援知識，了解危化品的性質，特征和發(fā)生意外時的應急措施。
派送員、裝卸員
1、具有高中（相當于）以上文化程序、年齡一般不超過50周歲。
2、身體健康、無職業(yè)禁忌癥，有較好穩(wěn)定的心理素質，能勝任押運、裝卸工作。
3、掌握安全知識，應急救援知識，了解?；返男再|、特征和發(fā)生意外時的應急措施。
4、入崗位后，試用學習期一般為3個月，簽訂安全行車責任書，安全目標管理書等。
5、應聘人員在試用實習期內，凡有下列不良行為的可以終止協議予以辭退。
書寫經驗63人覺得有用
在制定物流公司業(yè)務操作流程和安全生產管理制度時，首先要明確的是，這類文件需要結合實際工作場景來編寫，既要涵蓋核心業(yè)務環(huán)節(jié)，也要確保安全規(guī)范到位。寫這類制度時，建議從公司現有的操作模式入手，將日常運作中行之有效的做法系統(tǒng)化整理出來。比如，貨物收發(fā)管理這一塊，應該詳細列出每個步驟，包括接單、驗貨、裝車、發(fā)運等，每一個環(huán)節(jié)都要有對應的負責人和檢查標準。
寫安全生產制度的時候，得考慮到不同崗位的安全職責。例如，裝卸工人的安全培訓記錄，他們每次作業(yè)前是否按規(guī)定穿戴防護裝備，這些都需要明確下來。還有就是車輛維護部分，定期檢查車輛狀況，確保剎車系統(tǒng)、輪胎狀態(tài)良好，這都是基本要求。但這里有個小問題需要注意，有些公司可能只注重表面的檢查，忽略了深層次的問題，比如長期忽視底盤檢查，這其實是個隱患點。
書寫注意事項：
制度文件的格式也很重要。一般情況下，開頭要概述目的和適用范圍，中間則是具體的條款描述，最后可以加上一些附錄，比如相關的表格或者檢查清單。不過有時候，起草人會忘記在正文里提到附錄的存在，導致讀者在查找具體細節(jié)時感到困惑。所以，在草稿完成后，最好通讀一遍，看看有沒有遺漏的部分。
對于操作流程來說，要盡可能做到細致入微。比如，貨物包裝這塊，不同類型貨物的包裝要求肯定不一樣。生鮮食品需要保溫措施，而電子產品則要注意防震。如果流程描述得不夠具體，一線員工在執(zhí)行時就容易產生偏差。而且，這類文件還應該定期更新，因為隨著業(yè)務的發(fā)展，新的挑戰(zhàn)會出現，相應的應對策略也需要及時補充進去。
還有個容易被忽略的地方是，制度文件不僅面向內部員工，也可能涉及外部合作方。因此，措辭上要保持專業(yè)性的同時，還要便于理解。有時候，為了強調某個重點，起草人可能會用比較復雜的句子，結果反而讓讀者摸不著頭腦。所以，在修改階段，不妨找?guī)讉€沒有參與起草的人幫忙審閱一下，聽聽他們的反饋意見。
【第3篇】x家具公司消防安全管理制度怎么寫2850字
l家具公司消防安全管理制度
一、總則
第一條本制度根據國家、重慶市相關消防、防火法規(guī)，結合本公司具體情況制定。
第二條'本制度旨在加強企業(yè)的消防安全工作，保護企業(yè)財產及工作人員生命安全，保障各項工作的順利進行。
第三條公司的防火安全工作，實行“預防為主，防消結合”的方針，由防火安全領導小組負責實施。
二、防火安全的組織與機構
第四條公司及各部門均實行防火安全責任制，設防火責任人。
第五條公司防火責任人由總經理擔任，部門班組的防火責任人分別由部門經理、主管、組長擔任。
第六條為確保各項防火安全措施落實，企業(yè)成立防火安全領導小組，負責本企業(yè)的防火安全工作，各部門設負責抓消防工作的兼職防火安全員。
第七條各部門要建立義務消防隊，以防在萬一發(fā)生火災及專業(yè)消防隊未到達之前，能起到控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段的作用。
第八條各級消防責任人須嚴格執(zhí)行本消防制度，并按消防責任書的相關職責要求，恪盡職守，認真落實消防事宜。
三、消防安全教育培訓
第九條新員工入職，須進行消防安全的職前培訓，培訓內容包括:消防安全基本常識、滅火器及消火栓的操作使用等。
第十條每名員工每年至少進行一次消防安全培訓教育，培訓情況記錄存檔。
第十一條公司每年對全體職工進行疏散演習，對義務消防隊員進行滅火演習專門培訓，使每個隊員都能熟練使用滅火器材。
第十二條公司的消防安全責任人、消防安全管理人、專兼職消防管理人員、消防控制室的操作人員等有關人員應接受消防安全專門培訓。
第十三條電焊、氣焊等在具有火災危險區(qū)域作業(yè)的人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須經過消防培訓。
第十四條部門、車間、班組等部門展開消防安全教育、培訓工作應根據各部門、各階段、各自實際工作的特點進行針對行的教育。
第十五條公司通過多種形式開展多種形式開展經常性的消防安全宣傳教育。
四、防火巡查檢查
第十六條建立逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，明確各自職責，落實巡查檢查制度。
第十七條公司各部門每天對各管轄領域進行防火檢查，綜合部每月進行全面防火檢查并復查追蹤改善情況。
第十八條檢查中發(fā)現火災隱患，檢查人員應填寫記錄，并按照規(guī)定，要求有關人員在記錄上簽名。
第十九條檢查部門應將檢查情況以書面形式及時通知受檢部門，受檢部門負責人應按通知要求及時整改火災隱患。
第二十條對檢查中發(fā)現的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。
五、安全疏散設施管理
第二十一條公司范圍內的各辦公室、車間、倉庫、食堂、宿舍的安全出口門、疏散樓梯、疏散走道的寬度必須按規(guī)范設置。
第二十二條所有的疏散出口、樓梯、走道必須配置相應的應急照明和疏散標志。
第二十三條上班時、生產車間、倉庫應保證安全出口暢通，安全出口不得上鎖。
第二十四條車間、倉庫應按規(guī)定存放物品，不得堵塞通道。
第二十五條各部門各級主管應定期檢查疏散標志和應急照明設施是否完好，發(fā)現損壞及時維修。
六、消防設施器材維護管理制度
第二十六條公司消防設施器材由綜合部專人管理，管理員定期檢查檢測消防設施器材。消防控制室的操作維護人員，經消防安全專門培訓合格后上崗。
第二十七條管理人員應盡職盡責，如有發(fā)生火災事故，應按有關預案及時處理，并報告有關部門。
第二十八條管理人員每日應觀察火災自動報警系統(tǒng)和自動滅火系統(tǒng)自檢情況，發(fā)現故障應及時排除，確保系統(tǒng)正常運行。
第二十九條管理人員對消防器材和消防設施建立檔案管理。消防設施、消防器材應定點存放、定人保養(yǎng)、定期檢查，并將檢查情況記錄存檔。
第三十條各部門要對全公司職工進行教育，要求員工愛護消防設施器材，對刻意破壞損壞消防設施、器材的行為，將要求賠償，并提出懲處。
第三十一條公司按照《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》要求，設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標志和應急照明等消防那軋器材、設施、并保持消防設施處于正常狀態(tài)。
七、火災隱患整改
第三十二條綜合部保安每月一次對各部門進行防火檢查，對所發(fā)現的問題以書面形式報消防安全責任人，消防安全責任人應責令其限期整改，并督察整改到位。
第三十三條消防安全責任人或消防安全管理人應每季度組織一次消防安全會議，討論檢查過程中發(fā)現的火災隱患及相應的整改措施，確保安全生產。
第三十四條公司各部門收到火災隱患整改后，應抓緊督促有關人員落實整改措施，一時無法整改的部門應落實防范措施，保障消防安全。
第三十五條火災隱患整改完畢，負責整改部門的消防負責人應將整改情況記錄報送公司消防安全責任人簽字確認后存檔備查。
第三十六條對公安消防機構責令限期整改的火災隱患，公司負責整改的部門應當在規(guī)定的期限內整改并做出火災隱患整改復函，報送公安消防機構。
八、用火用電安全管理
第三十七條嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用。
第三十八條電氣線路、設備安裝應由持證電工或持有資質的相關單位負責{`
第三十九條各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉，否則將對責任人進行處罰。
第四十條禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
九、易燃易爆危險物品和場所防火防爆管理
第四十一條易燃易爆危險物品應有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉庫人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。
第四十二條易燃易爆危險物品應分類、分項儲存?；瘜W性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，應分隔存放。
第四十三條易燃易爆危險物品經檢驗合格方可入庫，出入庫必須進行登記。
第四十四條易燃易爆危險物品存取應按安全操作規(guī)程執(zhí)行，倉庫工作人員應堅守崗位，非工作人員隨意入內。
第四十五條易燃易爆場所應根據消防規(guī)范要求，采取防火防爆措施，并做好防火防爆設施的維護保養(yǎng)。
十、燃氣和電氣設備的檢查和管理
第四十六條安裝和維修電氣設備必須由專業(yè)電工按規(guī)定進行實施。
第四十七條電氣設備和線路要定期檢修，發(fā)現問題及時報告，及時處理。
第四十八條儲存燃氣的班組，應嚴格按照消防規(guī)范要求
采取防火、防爆、防靜電措施。
第四十九條綜合部對提供和使用燃氣的部門，實行定期和不定期的抽查，對抽查的結果應記錄存檔。
第五十條對使用燃氣和電氣設備的有關人員，公司應定期進行教育培訓，以提高有關人員的消防安全意識。
第五十一條每年對避雷裝置進行全面檢測。對防靜電設施進行定期檢測。
十一、消防安全工作考評和獎懲
第五十二條公司定期檢查評比防火安全工作，對取得下列成績的單位或個人，給予適當的表彰和獎勵:
1、進行消防技術革新，改善防火安全條件，促進安全生產的;
2、堅持防火安全規(guī)章制度，敢于同違章行為作斗爭，保障了安全的;
3、不怕危險，勇于排除隱患，制止火災爆炸事故發(fā)生的;
4、及時撲滅火災，減少損失的;
5、其他對消防工作有貢獻的。
第五十三條!對無視防火安全工作，違反有關消防法規(guī)，經指出拒不執(zhí)行的部門或個人，應視情節(jié)給予處分和包括經濟制裁在內的處罰。
第五十四條對玩忽職守造成火災事故的，應對直接責任者和所在部門的防火責任人追究責任，觸犯刑律的，還應上報司法機關追究刑事責任。
第五十五條對未依規(guī)定履行職責的部門和個人，將給予相應處理。
第五十六條對違反消防安全管理規(guī)定，造成火災事故的行為，將依法給予處理。
十二、本制度自頒布之日起正式實施。
書寫經驗23人覺得有用
在制定x家具公司的消防安全管理制度時，得結合實際情況，不能照搬照抄別的企業(yè)的制度。每個企業(yè)的情況都不一樣，比如廠房布局、員工數量、設備種類這些都會影響到具體的管理措施。就拿防火巡查來說，有的企業(yè)可能只需要每天檢查一次，而有些企業(yè)就需要每小時巡查一次，這跟生產環(huán)境有很大關系。
制定制度的時候，得考慮到各個部門的具體需求。像倉庫那邊，重點是要確保堆放整齊，保持通道暢通，而且不能亂接電線。可是生產車間又不一樣，除了注意用電安全外，還得防止粉塵積聚引發(fā)事故。要是制度寫得太籠糊，執(zhí)行起來就會出問題，大家都搞不清楚到底該怎么做才好。
文件起草的時候，最好能找?guī)讉€老員工一起討論，聽聽他們平時是怎么操作的。畢竟老員工經驗豐富，知道哪些地方容易出紕漏。比如有個老工人提到，以前有人圖省事，把滅火器放在角落里，結果真遇到火情的時候找不到，這事后來就專門寫進了制度里。
還有一些細節(jié)需要注意，像定期培訓不能光喊口號，得實實在在地組織演練，讓大家知道發(fā)生火災時該怎么疏散。還有消防器材的維護保養(yǎng)也得落實到位，不能等到出了問題才想起來檢查。不過有時候領導可能覺得這些東西沒必要花太多精力，這就需要反復強調它的必要性了。
制度寫完后，最好能找個機會讓全體員工提意見。當然，不是每個人的意見都要采納，但至少可以讓大家感覺到自己參與了進來，這樣執(zhí)行起來會更有動力。比如有個新入職的小年輕建議增加一些針對電動車充電的安全規(guī)定，雖然公司目前沒有電動車充電的地方，但這反映了員工的安全意識提高了。
小編友情提醒：
制度不能一成不變，得根據實際情況適時調整。比如說最近市場上出現了新的消防產品，那就可以考慮引入進來，只要符合相關標準就行。另外，如果某個部門反饋說現有制度不好操作，那就得認真研究一下，看看是不是需要修改。
制度制定過程中，難免會出現一些小問題。有時候因為時間緊，有些條款寫得不太完善，像關于應急疏散路線的描述就有點模糊。還有一次，由于疏忽，把某項設備的檢查頻率寫錯了，導致一段時間內大家都按照錯誤的頻率去做檢查。這些問題都提醒我們，在正式發(fā)布前一定要仔細核對一遍。
【第4篇】某某公司員工餐廳安全管理制度怎么寫怎么寫850字
員工在公司做事，公司首先要保礙員工的人生安全、財產安全，下面是企業(yè)管理網為大家整理的某公司員工餐廳安全管理制度，僅供參考。
第一條個人的防護
a.安全措施，從員工本身做起，適當地防護上班，工作服整潔舍身，帽子或發(fā)罩、發(fā)網固定在頭部;2.鞋子要穿得舒適，鞋跟必須堅固，鞋帶亦要扎牢，防止拌倒;3.帶有危險物品如隨身飾物、別針等，必須避免或清除，以免不慎掉落食品中或機具內，造成嚴重的后果。
第二條行進的方向1.具有規(guī)模的餐廳都訂有安全規(guī)則，重視員工的動線安排，廚房動向設定成“單行道”方向行進;2.廚房在尖峰時間，要在忙碌中仍有秩序，如在拐彎轉角處或上下樓梯先打招呼，保持靠右方單行道的走路習慣，并且速度不要過快，以免碰撞;3.端送熱的盤子要格外當心，除提醒對方外，自己也要用毛巾墊住并拿穩(wěn);4.注意地上的障礙物，通道若有積水潮濕，應即清除，以免絆倒滑跤。
第三條機具的操作
a.做好安全裝置，如壓力容量、壓力負荷量表、蒸氣鍋爐隔熱自動開關等;2.熟諳操作方法，如攪拌機的正確操作，用瓢勺喂進，切忌直接以手接近;3.熟悉電氣用具電鍋烤箱、電扇廈工作燈等之電線收藏，用電常識，濕手不得接觸電源插座廈開關，以免觸電。
第四條刀具的使用1.刀具的方法要正確，握刀永遠握住刀柄，銳面朝下，不要急抓亂摸刀口，并握牢置平，以防掉落或割傷;2.不得以刀具作為開罐器或螺絲刀使用，不用的刀具要穩(wěn)當放置安全刀架上，不得隱藏在櫥柜或抽屜，以免誤傷。
第五條物料的搬運1.考慮人力的負重力量，應以普通人力能予以移動的重量與客積程度為宜，因為起卸、移動、過礙、堆高、整理等，端賴普通人之體力能移動的時候較多;2.使用手推車，注意搬運路線的障礙以免碰翻滑倒;3.物料箱或不可堆置過高或堵塞通道及出入口處，造成工作的不便利;4.破損的玻璃器及陶瓷器或遲鈍的刀，不宜勉強使用，以免造成割傷。
第六條升降梯使用1.升降梯可協助將物料食品運至高層樓，注意其安全性，不可將頭、手伸出升降梯外;2.普通攀高梯子的使用，采用人字形梯，事先要檢查梯子的接頭處有無脫節(jié)，擺放地面要平坦而平衡穩(wěn)固，融免梯子傾斜或滑倒，階梯處均須有顯示標示。
預訂踏空摔倒。
書寫經驗85人覺得有用
員工餐廳的安全管理對于企業(yè)來說很重要，這不僅關乎員工的身體健康，也直接影響到企業(yè)的正常運轉。要想制定一份行之有效的管理制度，得從多個角度入手，既要考慮到實際操作，也要兼顧日常維護。
一開始，得明確餐廳的職責分工。每個崗位的人員都必須清楚自己的工作范圍，比如廚師負責食材處理，服務員負責餐具擺放。這樣一來，每個人都能各司其職，出現問題也能迅速找到責任人。不過，有時候在分配任務的時候，可能會遺漏某些細節(jié)，比如忘記提醒某位員工定期檢查設備是否正常運行，這種疏忽雖然不大，但長期積累下來就可能埋下隱患。
接下來，就是制定具體的規(guī)章制度了。比如規(guī)定廚房里的刀具必須放在固定位置，防止誤傷他人；食品儲存要遵循先進先出的原則，避免過期食品混入其中。這里有個小問題需要注意，有些管理人員可能習慣性地只關注大件設備的安全，卻忽略了像剪刀這類小工具的管理，這就需要特別強調一下。
此外，餐廳的環(huán)境衛(wèi)生也是不容忽視的部分。每天營業(yè)結束后，都要徹底清掃一遍，包括地面、桌面以及后廚區(qū)域。有時候，清潔工作做得不到位，比如角落里的油漬沒清理干凈，時間一長就會滋生細菌，影響食品安全。因此，設立專門的衛(wèi)生檢查表很有必要，每次檢查完都要簽字確認，這樣既能讓大家保持警惕，也能為后續(xù)改進提供依據。
培訓環(huán)節(jié)同樣重要。新入職的員工需要接受崗前培訓，了解基本的操作流程和安全注意事項。老員工則可以不定期參加復訓，鞏固已有的知識。但這里有一個小狀況，有些員工可能會覺得培訓是形式化的東西，敷衍了事，所以管理層需要通過一些激勵措施來調動他們的積極性。
小編友情提醒：
建立應急預案也很關鍵。假設發(fā)生火災或食物中毒等情況，該如何快速響應？事先規(guī)劃好疏散路線，準備好急救物資，確保一旦發(fā)生意外能夠迅速妥善處理。偶爾會出現這樣的情況，企業(yè)在平時沒有認真演練過，等到真正遇到緊急情況時手忙腳亂，這是很不應該的。
【第5篇】某物業(yè)公司安全生產管理制度怎么寫6150字
物業(yè)公司安全生產管理制度
第四章安全生產管理制度
第二十二條安全生產工作例會制度
1、為充分發(fā)揮公司及班組安全生產管理的監(jiān)督管理作用，做好對管理處安全生產狀況的研究分析及重大安全生產問題的對策制訂，公司實行安全生產例會制度。
2、公司每半年組織召開一次安全生產工作會議，對公司半年來的安全生產工作進行總結，對下半年度的安全生產規(guī)劃及安全生產工作進行部署。
3、公司每月末組織召開一次安全生產會議，分析、研究本公司的安全生產形勢，落實下個月安全生產管理目標。
4、公司安全生產辦公室每季度組織召開一次安全生產會議，對公司本季度的安全生產形勢進行分析，研究、統(tǒng)籌、協調、指導公司的重大安全生產問題。
5、公司必須堅持使安全生產例會制度化，并認真做好會議記錄，確保使每次會議都有一定的實質內容，都能解決一定的實質問題。
第二十三條安全生產檢查制度
1、為增強職工的安全意識，及時消除事故隱患，確保安全生產，必須加強管理處安全生產檢查。
2、安全生產檢查的依據:國家及廠有關安全生產的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程及政府、上級部門和公司有關安全生產的各項規(guī)定、制度等。
3、各級安全生產檢查應以查思想、查制度、查措施、查隱患、查教育培訓、查安全防護等為主要內容。
4、公司安全檢查應以定期安全檢查為主，以查處安全生產隱患為主要內容，每月至少組織進行一次。
5、公司及所屬部室應定期或不定期地組織對安全問題進行專項、重點檢查。
6、公司應根據生產實際及綜合氣候變化，定期或不定期地組織季節(jié)性安全檢查。
7、公司安全員安全檢查結束后，要認真全面系統(tǒng)地進行分析、總結和評價，要針對檢查中發(fā)現的問題，制定整改措施，落實整改，并將整改、復查情況及時反饋到公司安全生產辦公室。
第二十四條安全知識教育、培訓制度
1、每年以創(chuàng)辦安全知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。
2、定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法管理。
3、公司應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。
4、對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。
5、對新員工進行崗前安全知識培訓，經考試合格后方可上崗。
6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓。
7、消控中心等特殊崗位要進行專業(yè)培訓，經考試合格，持證上崗。
第二十五條防火巡查、檢查制度
1、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。
2、安全生產管理職能部門每日對公司進行安全巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復查追蹤改善。
3、檢查中發(fā)現火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關人員在記錄上簽名。
4、檢查部門應將檢查情況及時通知公司安全員，安全員應每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現本單位存在火災隱患，應及時整改。
5、對檢查中發(fā)現的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據獎懲制度給予處罰。
第二十六條安全疏散設施管理制度
1、單位應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
2、應按規(guī)范設置符合國家及廠規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。
3、應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)。
4、嚴禁在辦公期間將安全出口上鎖。
5、嚴禁在辦公期間將安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。
第二十七條消防控制中心管理制度
1、熟悉并掌握各類消防設施的使用性能，保證撲救火災過程中操作有序、準確迅速。
2、做好消防值班記錄和交接班記錄，處理消防報警電話。
3、按時交接班，做好值班記錄、設備情況、事故處理等情況的交接手續(xù)。無交接班手續(xù)，值班人員不得擅自離崗。
4、發(fā)現設備故障時，應及時報告，并通知公司綜合部及時修復。
5、非工作所需，不得使用消控中心內線電話，非消防控制中心值班人員禁止進入值班室。
6、上班時間不準在消控中心抽煙、睡覺、看書報等，離崗應做好交接班手續(xù)。
7、發(fā)現火災時，迅速按滅火作戰(zhàn)預案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報告部門管。
第二十八條消防設施、器材維護管理制度
1、消防設施日常使用管理由消防員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛(wèi)生、完好。
2、消防設施及消防設備的技術性能的維修保養(yǎng)和定期技術檢測由消防員負責，設專職管理員每日按時檢查了解消防設備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態(tài)。
3、消防設施和消防設備定期測試:(1)煙、溫感報警系統(tǒng)的測試由消防工作管理部門負責組織實施，保安部參加，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。(2)消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。(3)正壓送風、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。(4)室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。(5)其它消防設備的測試，根據不同情況決定測試時間。
4、消防器材管理:(1)每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。(2)派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。(3)對消防器材應經常檢查，發(fā)現丟失、損壞應立即補充并上報領導。(4)本小區(qū)的消防器材由消防員負責。
第二十九條火災隱患整改制度
1、消防員對存在的火災隱患應當及時予以消除。
2、在防火安全檢查中，應對所發(fā)現的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部室限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。
3、在火災隱患未消除前，各部室應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位消防員報告，并由單位上級主管部門報告。
4、對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，應當在規(guī)定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構。
第三十條用火、用電安全管理制度
1、用電安全管理:
(1)嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。
(2)電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。
(3各部室下班后，該關閉的電源應予以關閉。
(4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
2、用火安全管理:
(1)嚴格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應按規(guī)定向消防員申請'動火許可證'。
(2)動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內的易燃易爆危險物品或作適當的安全隔離，并向公司借取適當種類、數量的滅火器材隨時備用，結束作業(yè)后應即時歸還，若有動用應如實報告。
(3)如在作業(yè)點就地動火施工，應按規(guī)定向公司申請，公司需派人現場監(jiān)督并不定時派人巡查。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有一人在下方專職負責隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。
(4)未辦理'動火許可證'擅自動火作業(yè)者，本單位人員予以處分，嚴重的予以開除。
第三十一條易燃易爆危險物品和場所防火防爆制度
1、易燃易爆危險物品應有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉庫管理人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。
2、易燃易爆危險物品應分類、分項儲存?；瘜W性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，應分庫存放。
3、易燃易爆危險物品入庫前應經檢驗部門檢驗，出入庫應進行登記。
4、庫存物品應當分類、分垛儲存。
5、易燃易爆危險物品存取應按安全操作規(guī)程執(zhí)行，倉庫工作人員應堅守崗位，非工作人員不得隨意入內。
6、易燃易爆場所應根據消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設施的維護保養(yǎng)工作。
第三十二條義務消防隊組織管理制度
1、義務消防員應在消防員帶領下開展業(yè)務學習和滅火技能訓練，各項技術考核應達到規(guī)定的指標。
2、要結合對消防設施、設備、器材維護檢查，有計劃地對每個義務消防員進行輪訓，使每個人都具有實際操作技能。
3、按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練，并結合實際不斷完善預案。
4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優(yōu)秀給予表彰。
5、不斷總結經驗，提高防火滅火自救能力。
第三十三條滅火和應急疏散預案演練制度
1、制定符合本單位實際情況的滅火和應急疏散預案。
2、組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案。
3、每次組織預案演練前應精心開會部署，明確分工。
4、應按制定的預案，至少每半年進行一次演練。
5、演練結束后應召開講評會，認真總結預案演練的情況，發(fā)現不足之處應及時修改和完善預案。
第三十四條燃氣和電氣設備的檢查和管理制度
1、應按規(guī)定正確安裝、使用電器設備，相關人員必須經必要的培訓，獲得相關部門核發(fā)的有效證書方可操作。各類設備均需具備法律、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經維修部確認后方可投入使用。電氣設備應由持證人員定期進行檢查(至少每月一次)。
2、防雷、防靜電設施定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。
3、電器設備負荷應嚴格按照標準執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應嚴格按照電氣施工要求測試。
4、各類線路均應以套管加以隔絕，特殊情況下，亦應使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設備及線路均應定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。
5、未經批準，嚴禁擅自加長電線。各部門應積極配合安全小組、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測后投入使用。
6、電器設備、開關箱線路附近按照本單位標準劃定黃色區(qū)域，嚴禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。
7、設備用畢應切斷電源。未經試驗正式通電的設備，安裝、維修人員離開現場時應切斷電源。
8、除已采取防范措施的部門外，工作場所內嚴禁使用明火。
9、使用明火的部門應嚴格遵守各項安全規(guī)定和操作流程，做到用火不離人、人離火滅。
10、場所內嚴禁吸煙并張貼禁煙標識，每一位員工均有義務提醒其他人員共同遵守公共場所禁煙的規(guī)定。
第三十五條安全生產工作考評和獎懲制度
1、對安全生產工作作出成績的，予以通報表揚或物質獎勵。
2、對造成安全生產事故的責任人，將依據所造成后果的嚴重性予以不同的處理，除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責任的事故責任人將依法移送國家有關部門處理外，根據本單位的規(guī)定，對下列行為予以處罰:
(1)有下列情形之一的，視損失情況與認識態(tài)度除責令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡:
a、使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當而造成火警、火災，損失不大的;
b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災，損失不大的;
c、未及時清理區(qū)域內易燃物品，而造成火災隱患的;
d、未經批準，違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負荷電器的;
e、謊報火警;
f、未經批準，玩弄消防設施、器材，未造成不良后果的;
g、對安全員提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部室管理人員;
h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標志等未造成嚴重后果的。
(2)有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和認識態(tài)度，除責令賠償全部或部分損失外，予以通報批評:
a、擅自使用易燃、易爆物品的;
b、擅自挪用消防設施、器材的位置或改為它用的;
c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導致火警、火災損失輕微的;
d、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員;
e、發(fā)現火警，未及時依照緊急情況處理程序處理的;
f、對安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。
(3)對任何事故隱瞞事實，不處理、不追究的或提供虛假信息的，予以解聘。
(4)對違反消防安全管理導致事故發(fā)生(損失輕微的)，但能主動坦白并積極協助相關部門處理事故、挽回損失的肇事者或責任人可視情況予以減輕或免予處罰。
第三十六條各小區(qū)安全管理制度
1、保安隊長負責所轄樓宇內公共區(qū)域的治安、消防安全防范工作，嚴格執(zhí)行國家治安條例，密切配合公安機關保護業(yè)主生命財產安全。
2、安全保衛(wèi)以固定崗、流動巡邏相結合
的形式實行24小時全天候值班制度，對各樓實行每天不定時兩次以上的安全巡查制度，保證消防通道、安全出口的暢通，維護消防指示標識、應急照明等消防設施、設備的正常完好有效狀態(tài)。
3、保安員上崗時必須穿統(tǒng)一保安制服，佩戴工號牌、武裝帶、警棍、對講機等，軍容嚴整，熱情禮貌，正確回答業(yè)主和來訪人員的提問，提供力所能及的幫助。
4、對進出小區(qū)的可疑人員要嚴格進行檢查手續(xù)，對裝修和施工人員要憑保安部發(fā)放的臨時出入證方可進出，禁止各類流動閑雜人員混入大廈。
5、大門崗要做好各種登記工作，對業(yè)主單位搬出貴重、大件物品離開大樓，必須有方興物業(yè)公司發(fā)放的出門條，否則不予放行。
6、凡在大樓內施工或安裝維修設備需要動用明火作業(yè)時，施工單位先報請用能部同意，然后由保安部簽發(fā)《動火許可證》，落實相應的防范措施后方可實施。
7、消防監(jiān)控室實行24小時值班制度，隨時觀察。記錄儀器設備的運行情況及處理火警的工作記錄，遇有火警，按《火警處置程序》進行處理。
第三十七條高層建筑消防安全管理制度
1、高層建筑所屬負責人是主要消防安全責任人，對本單位的消防安全工作負直接責任，貫徹實施消防法律法規(guī)和有關制度;
2、建立消防管理機構，確定防火負責人，配備兼職安全管理人，組建義務消防隊，定期進行業(yè)務培訓，開展自防自救工作;
3、凡新、改、擴建及內部裝修、安裝大型壁掛廣告，均應將設計圖紙(方案、初設、施工圖)報消防監(jiān)督部門審批，經審核同意后方可施工;工程竣工后，必須經消防監(jiān)督部門驗收合格方可使用;
4、高層建筑內動用明火作業(yè)時，必須由經營或使用單位的消防安全負責人和消防監(jiān)督部門批準，動火單位應嚴格執(zhí)行動火制度，采取防火措施，做好滅火準備;
5、高層建筑內動用明火作業(yè)時，必須由經營或使用單位的消防安全負責人和消防監(jiān)督部門批準，動火單位應嚴格執(zhí)行動火制度，采取防火措施，做好滅火準備;
6、經營或使用單位的職工應掌握消防器材、設施、設備的使用方法，熟悉建筑內外的疏散路線;
7、建筑物內的走道、樓梯、出口等部位，要保持暢通，嚴禁堆放物品。疏散標志和應急燈，要保證完整好用;
8、建筑物內應按規(guī)定和規(guī)范配備消防設施、設備、器材及報警電話等設備;消防監(jiān)控室應設專人每天24小時值班，記錄儀器設備的工作情況，及時處理火警信號;
9、建筑物內的消防設施、設備應簽定維護管理合同并嚴格維護管理，確保完整好用;未經安全員和公安消防監(jiān)督部門批準，任何消防設施、設備不得擅自停用或關閉。消防設施、設備、器材的管理人員，要認真履行職責，并建立檔案，詳細記錄有關情況;
10、高層建筑單位應根據實際需要建立健全消防宣傳檢查、值班巡邏、用火用電、消防設施管理等制度，落實逐級防火責任制，嚴格獎罰制度;
11、開展經常性的防火檢查，發(fā)現不安全隱患和事故必須立即報告并采取相應的措施，不得隱瞞不報或擅離職守。
第三十八條室內停車場安全管理制度
1、停車場所屬負責人對停車場的消防安全工作負直接責任，貫徹實施消防法律法規(guī)和有關制度;
2、建立消防管理機構，確定防火負責人，配備兼職安全管理人，按規(guī)定組建義務消防隊，定期進行業(yè)務培訓，開展自防自救工作;
3、制定并嚴格執(zhí)行用火用電管理制度、值班巡查制度、消防安全宣傳檢查制度、消防安全逐級責任制度等必要的消防安全制度，制定火災應急方案，指定專人值班;
4、對入庫車輛應確定專人進行仔細檢查，消除不安全隱患，車輛應在確定地點存放，不得堵塞通道和影響消防設施的使用。入庫的車輛嚴禁攜帶易燃易爆物品;
5、車庫的電氣裝置必須由正式電工按規(guī)定安裝，電線須穿金屬導管或不燃材料管保護，接線處應穿接線盒。車庫內不得設置移動照明燈具和碘鎢燈，不準使用電爐等家用電器;
6、車庫內嚴禁動用明火，在醒目的地點設防火標志。確需動用明火時(含電焊、氧焊)，必須辦理動火證，經安全員批準，并采取嚴格的安全措施確保安全;
7、車庫內嚴禁進行車輛維修作業(yè)以及其他作業(yè)，嚴禁在通道上停車，嚴禁超量停車。不得存放其他物品;
8、車庫內應按規(guī)定配備消防設施、設備和滅火器材及報警電話，并確定專人負責管理維護，使之完好有效;
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安全生產制度對于物業(yè)公司來說至關重要，這不僅關乎員工的安全，還直接影響到公司的運營效率和服務質量。寫這類制度的時候，得先搞清楚哪些環(huán)節(jié)最容易出問題。比如電梯維護，要是沒定期檢查，出了故障傷了人，那麻煩就大了。所以第一步就是梳理日常工作中可能存在的風險點，把這些點都列出來。
制定制度時，最好能結合以往的經驗教訓。比如說去年某個小區(qū)因為電線老化引發(fā)火災，當時如果早有明確的規(guī)定要求定期檢查線路，估計就不會發(fā)生這樣的事。所以在寫制度的時候，可以參考過去的事故案例，把防范措施具體化。不過有時候會忘記把一些細節(jié)寫進去，像消防通道的管理，光說要保持暢通還不夠，還得規(guī)定具體的檢查頻率和責任人。
寫制度的時候，術語要用對。像安全帽的佩戴，不能只說“員工必須戴安全帽”，而應該寫清楚什么情況下必須戴，比如搬運重物時。還有就是，制度里的數字最好精確些，比如滅火器的檢查周期，不能說“每月檢查一次”，得寫明具體日期，這樣執(zhí)行起來才不會打折扣。
有時候寫著寫著就會漏掉一些重要的部分，比如應急演練這部分，總覺得平時沒事，沒必要寫進去。但實際上，應急演練是檢驗制度是否有效的關鍵步驟。另外，獎懲機制也別忘了提，要是沒有激勵措施，員工的積極性會受影響。當然，獎懲標準不能太模糊，得有具體的衡量指標。
寫制度的時候，還要考慮到實際情況的變化。比如說新設備投入使用后，原有的安全規(guī)程可能就不適用了，這時候就得及時更新制度。但有時候忙起來就顧不上這事，結果舊制度還在用，新的隱患又冒出來了。所以制度不是寫完就完事了，得定期回顧調整。
最后一點要注意的是，制度不能寫得太復雜，不然執(zhí)行起來反而麻煩。語言要簡潔明了，該誰負責、怎么做、達到什么效果，這些都要交代清楚。有時候為了顯得專業(yè)，用了一些拗口的詞，反而讓人摸不著頭腦。
【第6篇】施工公司安全教育管理制度怎么寫1200字
安全生產是我們建筑業(yè)最重要的必不可少的一環(huán)。安全生產與廣大職工的利益息息相關。為了讓廣大職工提高和加強在作業(yè)中的自我安全防范能力，少出安全事故，盡可能不出事故，特作如下規(guī)定:
一、新工人入場安全教育制度
1、新工人入場必須由工程承包人領隊，先到經理部報到，攜帶工人名單，身份證復印件，三張一寸照片，并逐一查對身份證是否與本人相符，禁止冒名頂替。工人名單由經理部匯總后發(fā)有關部門。
2、質安部對全體新工人，必須進行入場安全教育。安全教育主要內容:(1).貫徹黨和國家關于施工安全的方針、政策、法令的規(guī)定。(2).安全管理規(guī)定。(3).機電及各工種的技術操作規(guī)程。(4).施工生產中的危險區(qū)域在安全工作中的經驗教訓及預防措施。(5).塵毒危害的防護。(6).執(zhí)行入伍教育、現場教育、崗位教育，三級安全教育制度。經安全、職能考試合格后方能錄用。接受教育者人人均需簽名報到，不得遺漏。如有遺漏要進行補課。未接受教育及考試不及格者，不得安排上班。
3、特殊工種工人必須參加主管部門的培訓班，經考試合格后持證上崗。嚴禁無證上崗作業(yè)。
3、在工作及中途不得隨意更換人員。如需換人，須經項目經理部同意，新進場人員到經理部報到進行安全教育。違犯此條者一經查出，按人數計，每人罰款200元。此款由工程承包人承擔。如出現安全事故，公司概不負責，由承包人自己解決。
二、生產過程中安全教育
1、經過質安部進行安全入場教育的工人，由質安部將名單交工長查對核實。工長才接收安排工作。工長交待工作任務的同時，必須交待安全，有針對性的再次提高安全生產知識和防范能力。工長在交待安全生產的時候，亦應簽到點名，必須人人參加。
2、工長交待安全生產時間為每周星期一早晨上班前。交待本周工作任務的同時交待安全生產注意事項和遵守的規(guī)定。內容由工長口頭宣講、書面交待、班組長簽字。工人必須個個參加聽講，工長要查對有否更換人員。
3、工長隨時檢查現場安全防護情況。如發(fā)現不安全因素，應及時采取措施，把不安全隱患消失在事故發(fā)生之前。
4、班組長每天對本組組員交待任務的同時，亦必須交待安全。著重交待當天任務范圍內所涉及的安全工作注意事項。不屬本工種工作范圍內的事，切忌出手搭、拆或操作，并作好安全交待記錄。
三、項目經理部安全生產工作
1、宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產方針、政策、法令及上級和本公司的各種安全生產規(guī)章制度，嚴禁'三違'行為。
2、每月交待工作任務的同時，必須交待安全生產?？偨Y上月安全生產經驗和教訓，布置下月安全生產計劃。由質安部督促貫徹執(zhí)行。
3、每月初組織有關部門、工種參加一次安全生產檢查，并召開全體職工大會進行教育和宣傳。督促貫徹有關安全生產的規(guī)章制度。把安全生產的有關規(guī)定落實在各級人頭上，層層負責抓好這一項工作，以提高安全管理水平和安全責任感。要結合安全合同，每年進行一次安全技術知識理論考核，并建立考核成績檔案。
4、負責對全現場的安全生產動態(tài)向總經理匯報。提出意見和建議以及解決安全生產上存在的問題。講述安全生產的好人好事。
書寫經驗64人覺得有用
在寫施工公司的安全教育管理制度時，得先明白這個制度的核心在于保障員工的安全意識和技能水平。一開始，應該明確安全教育的目標，這目標要具體，比如說提高工人的安全操作能力，減少事故發(fā)生的概率。接著就該列出具體的培訓內容，這部分內容不能太籠統(tǒng)，最好能細化到每個崗位的具體要求。像電工就得著重講電氣設備的安全操作規(guī)程，而木工則需要強調木材加工時的防護措施。
制定制度的時候，還得考慮到執(zhí)行的細節(jié)。比如規(guī)定每個月都要組織一次安全培訓，每次培訓的時間不能少于兩個小時，還要確保每位員工都有記錄可查。另外，對于新入職的員工，必須進行崗前安全教育，這是硬性規(guī)定。要是某部門負責人沒按要求開展相關活動，那他可能就要接受相應的處罰了。不過這里有個小問題需要注意，有些管理人員可能會因為工作繁忙而忽視這些事情，所以最好能設立一個專門的監(jiān)督小組來負責檢查落實情況。
此外，安全教育的效果評估也很重要。可以通過定期舉辦考試或者實操考核的方式來檢驗員工的學習成果。如果發(fā)現某些員工的成績不理想，那就得安排他們補課或者重新參加培訓。當然，這樣的評估機制也存在一個小漏洞，那就是部分員工可能會應付了事，只求通過考試，而不是真正掌握知識。因此，除了書面測試外，還可以結合現場抽查的方式來進行綜合評價。
還有一點別忘了，就是獎懲制度的設計。對那些表現優(yōu)秀的個人或者團隊給予表彰獎勵，而對于違規(guī)操作導致事故的，則要嚴肅處理。不過在實際操作過程中，難免會出現一些偏差，比如說有的領導為了面子工程，可能會偏向于表揚自己的親信，這就需要上級部門加強監(jiān)管力度，確保公平公正。同時，也要鼓勵員工積極反饋意見，共同完善整個管理體系。
