【第1篇】某某公司考勤管理制度怎么寫850字
公司制定考勤管理制度，是提高員工的工作效率?，F(xiàn)向你提供某公司考勤管理制度，僅供參考。
一、 作息時間:工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務的時間
1、 周一至周五正常工作時間為: 8:30 -12:00， 13:00 - 17:30。
2、 周六、周日休息。
3、 各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時間，應書面提交報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。
二、 月考勤:1、 每月26日綜合部統(tǒng)計上月26日至本月25 日的考勤。
2、 人力資源統(tǒng)計上個月的考勤情況，并于三日內(nèi)將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務部核準。
三、 考勤管理:為了準確計算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴格進行考勤制度。
1、 任何種類的請假均由各部門經(jīng)理向人力資源遞交《請休假申請單》方可，員工休假完畢返回工作崗位后，應先到人
力資源處進行銷假。員工無特殊情況，不得推遲銷假時間，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。
2、 任何個人對考勤有疑異，均可與綜合部進行核實與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時，不得擅自更改統(tǒng)計結(jié)果。
四、 出差:
1、 因公外出至市區(qū)以外且在外住宿，視為出差，參照'員工出差和差旅費報銷標準及實施辦法'， 出差者的部門經(jīng)理應詳細填寫《員工出差登記表》并報人力資源。
2、 員工外出返回公司需先到人力資源處報到，在《員工出差登記表》中填寫實際返回時間。
3、 員工外出費用報銷時，需攜帶《員工出差登記表》至財務部，當報銷憑證上的時間與登記表時間吻合時，財務部方能給予報銷。
4、 出差標準詳見'報銷管理辦法'。
五、 加班
1、 職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)工作的不記為加班。
2、 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，并保障職工身體健康，應嚴格控制加班時間，一般每日不超過兩小時。因特殊原因需延長工作時間的，每天不應超過3小時，且每月不得超過三十六小時。
3、 加班須提前由部門經(jīng)理認可，且按其任務多少規(guī)定職工加班時間并經(jīng)職工本人同意。無論工作任務的完成是否超過本時間，加班費用均按此時間計算。
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考勤管理對于一個公司來說很重要，直接影響到員工的工作狀態(tài)和公司的運營效率。制定考勤制度時，首先要考慮公司的實際情況，比如規(guī)模大小、工作性質(zhì)、員工分布情況等因素。比如說一家大型企業(yè)，可能需要更加嚴格的打卡機制，而一些小型團隊則可以根據(jù)工作任務完成情況來考核。
在具體起草考勤制度的時候，得先明確考勤的基本規(guī)則。像遲到早退的標準是多少分鐘，超過這個時間該怎么處理，這些都是要考慮清楚的。另外，還要規(guī)定請假流程，包括事假、病假、年假等等，每個類型假的具體申請條件和審批程序都要寫明白。記得要把各種特殊情況都涵蓋進去，比如突發(fā)疾病、家里有緊急事情等情況下的應對辦法。
制定過程中，可能會遇到一些小問題。例如，有些部門的主管覺得現(xiàn)有的考勤標準太嚴格了，會影響員工的積極性。這時候就需要跟各部門溝通協(xié)調(diào)，找到一個平衡點。畢竟制度是為了讓大家共同遵守的，不能只顧著管束員工，忽略了他們的感受。在這個階段，最好能召集幾個代表開個小會，聽聽大家的意見，這樣能提高制度的接受度。
制度里還應該包含獎懲措施，這是激勵員工按時上下班的重要手段?？梢栽O(shè)定一些獎勵項目，比如全勤獎之類的，給表現(xiàn)好的員工一些實質(zhì)性的鼓勵。至于懲罰措施，也要公平合理，不能讓人覺得不合理。像偶爾忘記打卡的情況，是不是可以通過補簽的方式解決，而不是直接扣工資。
小編友情提醒：
考勤制度擬定好之后，別忘了組織全體員工進行培訓。讓每個人都了解新制度的內(nèi)容，知道如何正確執(zhí)行。如果有可能的話，還可以設(shè)置一段時間的試行期，收集大家的反饋意見，看看有沒有需要調(diào)整的地方。這樣做不僅能減少后續(xù)實施中的麻煩，也能體現(xiàn)管理層對員工意見的重視。
需要注意的是，制度一旦正式施行，就要嚴格執(zhí)行，不能隨意更改。否則會讓員工覺得制度沒有權(quán)威性，反而影響工作效率。當然，在執(zhí)行過程中，難免會出現(xiàn)一些意外情況，這時候就需要靈活處理了，但前提是必須有據(jù)可依，不能憑個人喜好來決定。
【第2篇】購物廣場物業(yè)管理公司考勤制度怎么寫怎么寫1800字
購物中心物業(yè)管理公司考勤制度1.目的為加強企業(yè)管理，強化員工的紀律觀念。
2. 適用范圍適用于公司各部門的員工。
3. 考核方式及管理3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細說明材料。
3. 2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦。
3. 3員工應按時上下班，工作時間開始后，十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。
提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。
3. 4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。
由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過單。
3. 5員工因故請假，均應填寫個人專用請假卡，按人事權(quán)限逐級審核，專用請假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查。
3. 6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。
曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。
4. 加班加點考勤管理
4.1加班加點的條件
4.1.1必須利用休息時間或節(jié)假日進行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的;
4.1.2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的;
4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;
4.1.4其它特殊情況下，必須要求加班加點的;
4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間;
屬工作范圍的事因沒能完成需要加班;
均不作加班。
4.2加班加點的審批
4.2.1 加班報批的原則
4.2.
1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;
4.2.
1.2嚴格遵守加班審批程序;
4.2.2 加班審批程序
4.2.2.1 零星加班:指員工在正常工作時間以外需進行加班。
領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準──部門考勤員作為考勤依據(jù);4.2.2.2 集體加班:為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班，由部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準。
4.2.3 加班單的管理每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。
4.3 各種假期的報請及核準審批
4.3.1 病假:4.3.
1.1員工病假需出具醫(yī)務室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。
4. 3.
1.2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。
a)實際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月;
b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月;
c)醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.3.2 事假4.3.2.1 請假審批權(quán)限范圍a)請事假在3天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準;
b)請事假在3天以上，5天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準;
c)因特殊情況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準;
d)部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。
4. 3.2.2 請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。
4.3.3 婚假4.3.3.1 員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準，方可休假;4.3.3.2 符合 規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;4.3.3.3 婚假一次性休完，不能分開使用。
4. 3.3.4 非合同員工不享受婚假。
4.3.4 妊娠4.3.4.1 女員工妊娠，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。
憑醫(yī)生出具的證明適當增加;4.3.4.2 每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。
4. 3.4.3 非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5 產(chǎn)假4.3.5.1 符合計劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。
晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。
難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。
多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;4.3.5.2 符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位工會出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完;4.3.5.3 對避孕失敗人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4. 3.5.4 非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。
4.3.6 喪假4.3.6.1 員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。
員工請喪假，填請假卡，交總經(jīng)辦審核后，再由部門經(jīng)理批準后方可休假。
4. 3.6.2 非合同員工不享受喪假。
4.3.7 工傷假凡在工作時間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.3.8 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.3.9 出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經(jīng)理核準，報分管副總經(jīng)理批準方可。
4.3.1 0公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。
4.4 考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢。
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寫一個專業(yè)的考勤制度，得從實際情況出發(fā)，結(jié)合公司的運營模式和員工的工作性質(zhì)。像我們這種購物廣場物業(yè)，員工分布比較廣，有前臺接待、保安巡邏、清潔工、維修師傅等等，每個人的工作時間都不一樣，這就需要制定靈活的考勤規(guī)則。
比如，前臺接待這類崗位，一般固定上下班時間比較好管理，但保安巡邏就麻煩了，他們經(jīng)常要輪班，這就得明確班次安排，還得規(guī)定交接班的具體流程。要是沒有嚴格的交接程序，很容易出問題，比如接班人不清楚前一班的情況，工作起來就可能手忙腳亂。
制定考勤制度的時候，得考慮到各種特殊情況。像天氣不好導致交通堵塞遲到，或者家里臨時有事需要請假之類的情況。不能一竿子打死，全扣工資什么的，這樣既不公平也不合理。但也不能因此就完全不管，該有的手續(xù)還是要走，比如提前報備，事后補交證明之類的。要是不這樣，就可能出現(xiàn)有人濫用這個漏洞，天天遲到早退。
書寫注意事項：
打卡記錄是非常重要的依據(jù)?，F(xiàn)在都是電子打卡了，很方便，但有時候網(wǎng)絡(luò)不通暢，可能會導致打卡失敗。這種情況下，員工就得及時跟主管說明情況，補上記錄。如果主管那邊不配合，老是扣員工的工資，這事就鬧大了。所以主管的責任也很重，得公平公正地處理這些事情。
還有個細節(jié)需要注意，就是加班費的問題。購物廣場有時候搞促銷活動，員工加班是常事，這時候就得明確規(guī)定加班費怎么算，是按小時算還是按天算，不能含糊其辭。不然員工辛辛苦苦加班，到頭來錢沒拿到幾個，心里肯定不平衡，影響工作積極性。
制定完制度后，別以為萬事大吉了，還得定期檢查執(zhí)行情況。要是發(fā)現(xiàn)制度有漏洞或者不合理的地方，就得及時調(diào)整。有些公司圖省事，制度一出臺就扔一邊不管了，結(jié)果出了問題才想起來改，這就晚了。其實制度好不好，關(guān)鍵看執(zhí)行，執(zhí)行不到位，再好的制度也是擺設(shè)。
再說到獎懲措施，這也很重要。做得好的員工應該表揚，該獎勵的獎勵，不能吝嗇。但懲罰也得有度，不能太嚴厲，搞得人心惶惶的。比如遲到幾分鐘就罰款，這種做法有點過了，會讓員工覺得公司只關(guān)心扣錢，不關(guān)心他們的實際困難。所以制度的設(shè)計得人性化一點，這樣才能讓員工心服口服，愿意遵守。
【第3篇】公司人員考勤管理制度怎么寫1850字
某公司人員考勤管理制度
一、作息時間
(一)一般員工工作時間為:
上午8:30---12:00下午1:30---5:30
如工作需要，應自動延長工作時間，補足8小時。
(二)主管及主管以上人員工作時間為:
上午8:20---12:00下午1:30---6:00
二、違反作息時間的處罰標準
(一)對遲到早退的罰則
1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元;一般員工每次扣罰20元;
2、任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰;
3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰;
4、一個月內(nèi)累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。
(二)對曠工的罰則
1、經(jīng)理曠工一天扣罰300元;
2、一般員工扣罰200元;
3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。
三、病假審批權(quán)的界定和扣款標準
(一)審批權(quán)限
1、部門經(jīng)理級以下人員請病假在二天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準;
2、部門經(jīng)理級以上管理人員請病假在一天以內(nèi)，報總經(jīng)理批準;
3、所有人員請病假在二天以上(包括二天)，必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復印件，并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準，在人事部備檔后，方可按病假處理。
(二)扣款標準
1、工齡不滿五年的扣款標準:
(1)業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響):
扣款金額=(基礎(chǔ)工資 職務工資 飯補 費用1 費用2)×40%×(請假天數(shù)÷22)
(2)非業(yè)務員的扣款計算公式:
扣款金額=(基礎(chǔ)工資 職務工資 飯補 費用1 費用2 績效工資)×40%×(請假天數(shù)÷22)
2、工齡滿五年不滿十年的扣款標準:
(1)業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響):
扣款金額=(基礎(chǔ)工資 職務工資 飯補 費用1 費用2)×30%×(請假天數(shù)÷22)
(2)非業(yè)務員的扣款計算公式:
扣款金額=(基礎(chǔ)工資 職務工資 飯補 費用1 費用2 績效工資)×30%×(請假天數(shù)÷22)
3、工齡滿十年及十年以上的扣款標準:
(1)業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響):
扣款金額=(基礎(chǔ)工資 職務工資 飯補 費用1 費用2)×20%×(請假天數(shù)÷22)
(2)非業(yè)務員的扣款計算公式:
扣款金額=(基礎(chǔ)工資 職務工資 飯補 費用1 費用2 績效工資)×20%×(請假天數(shù)÷22)
四、事假審批權(quán)的界定和扣款標準
(一)審批權(quán)限
1、一般員工請事假在半天(包括半天)以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準;如超過半天，部門經(jīng)理同意后，必須報總經(jīng)理批準;
2、部門經(jīng)理級以上的管理人員請事假，必須報總經(jīng)理批準。
(二)扣款標準
1、業(yè)務人員扣款標準
1)業(yè)務人員請事假一天扣款100元;
2)業(yè)務人員請事假期間，其業(yè)務提成不受影響。
2、非業(yè)務人員的扣款
1)非業(yè)務人員請事假，事假期間沒有收入;
2)具體扣款計算公式:
扣款金額=(基礎(chǔ)工資 職務工資 飯補 費用1 費用2 績效工資)×(請假天數(shù)÷22)
五、出差審批權(quán)的界定
1、員工因公出差，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準后，方可公出;
2、部門經(jīng)理級以上的管理人員出差，必須報總經(jīng)理批準。
六、請假、公出應履行的手續(xù)
1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》，報批后交到人事部;
2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過電話請假，但必須在事后二天內(nèi)補辦請假手續(xù)。不按時補辦手續(xù)，除按相關(guān)條例處理外，將予以批評或30-50元的處罰;補辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理;
3、員工連續(xù)請事假5天或全年事假累計達8天以上(包括8天)，公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同;
4、員工連續(xù)請病假10天以上(包括10天)，仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的，應辦理停薪留職;
5、全年病假累計達20天以上(包括20天)，公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同。
七、打卡規(guī)定
1、市場員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次;非市場員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次;
2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計情況，月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統(tǒng)計，交各部門經(jīng)理核對后將結(jié)果報財務部執(zhí)行;
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報批評;
4、請假、出差或外出公干(含輪休、培訓)，應事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或?qū)彶椤Ｈ缫蛱厥馇闆r不能事先上交請假單者，事后補交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款30-50元;
5、因業(yè)務原因外出，當天中某一次未能打卡者，必須于一天內(nèi)填寫《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認，交到前臺辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計，超過規(guī)定時間者(一天)，一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計。
6、在大區(qū)內(nèi)出差，須將出差申請單先告知人事部門，再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門備案;
7、早上上班未打卡，特殊情況當天必須由部門經(jīng)理簽字確認，否則一律視為遲;
8、雖按時上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元;對每月累計5次忘打卡者，記為遲到一次。
9、雖按時上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。
書寫經(jīng)驗24人覺得有用
寫一個公司的考勤管理制度，得從實際工作出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的具體情況來考慮。制度的內(nèi)容要能反映員工的工作狀態(tài)，同時也得便于管理者執(zhí)行。比如，你可以先明確考勤的時間范圍，具體到幾點上班幾點下班，中間休息多久。這一步很重要，因為如果時間規(guī)定不清楚，員工就會摸不清方向，甚至會產(chǎn)生誤會。
接著就是關(guān)于遲到早退的規(guī)定了。每個公司可能都不一樣，有的企業(yè)比較寬松，允許一定的彈性時間，而有些企業(yè)則非常嚴格，一旦超過一分鐘就要扣錢。我覺得可以根據(jù)部門性質(zhì)來定，像銷售部可能需要經(jīng)常外出拜訪客戶，那就可以適當放寬標準；但對于生產(chǎn)部門來說，就一定要嚴格執(zhí)行，畢竟生產(chǎn)線停擺影響太大。
還有請假流程這部分也很關(guān)鍵。應該詳細列出各種情況下的請假方式，比如病假、事假、年假等等，每種假都有不同的審批權(quán)限。另外，還要注明假期天數(shù)限制，以及是否需要提前申請。這里有個小細節(jié)需要注意，就是有些員工可能會鉆空子，比如臨近月底才突然申請大量休假，這就需要制度里加上預防措施。
至于加班管理，也是不可忽視的一環(huán)?，F(xiàn)在很多企業(yè)都提倡效率優(yōu)先，所以加班次數(shù)不能太多。但如果確實需要加班，那么加班費該怎么算？是不是有額外的調(diào)休補償？這些問題都要提前想清楚。當然，為了防止有人故意拖延工作時間，最好建立一個加班申報機制，只有經(jīng)過批準的加班才算數(shù)。
最后就是考核部分了?？记诮Y(jié)果往往會影響績效獎金，所以這部分的設(shè)計必須合理公正?？梢詫⒖记跔顩r作為評價員工的重要指標之一，但不能完全依賴這一項，畢竟每個人的工作表現(xiàn)還涉及很多其他因素。不過有時候，可能會在措辭上稍微有點模糊，比如描述某個環(huán)節(jié)的時候，可能會出現(xiàn)“需要考慮員工實際情況的同時也要確保制度剛性”的說法，這樣的表達雖然意圖明確，但仔細推敲起來可能會讓人覺得前后有些矛盾。
【第4篇】工程公司考勤管理制度實施細則怎么寫3000字
廣西巨豐建設(shè)工程有限公司考勤管理制度實施細則
第一章總則
第一條
為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的
紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條
考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高
工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條
公司的考勤管理由行政人事部負責實施。
第四條
各部門負責人(項目負責人、團隊負責人，下同)、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條
公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條
考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章考勤管理
第七條
工作時間
一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息日;
二;星期天為輪休日，員工實行輪流值班制度，星期天值班員工，星期六補休。
三;工作日上班時間為
夏季：
上午8：00-12：00，下午15：00-18：00;
冬季：
上午8：00-12：00下午14：30-17：30第八條
考勤辦法
一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非
工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。
二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為曠工處理。
三、上班時間后15分鐘內(nèi)到達視為遲到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，遲到30分鐘以上的按曠工半天處理。
四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
五、以月為計算單位，每次遲到早退一次罰款20元。
六、每月無故遲到早退累計四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。
第九條
加班
一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。
二、加班分為因工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。
三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超過21:00，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。
四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進行加班打卡，以此記錄加班的時間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推遲次日上班的時間或者安排調(diào)休。
五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。
六、非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。
七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條
公務外出和公務出差
一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應填寫《公出登記表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。
三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。
第十一條
請假和銷假
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案;
一、事假
1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請事假;
2、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負責人(項目負責人，下同)審批，請假一天以上(含一天)的由公司負責人審批;
3、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假;
4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關(guān)負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案;
5、假期結(jié)束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準;
6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。
7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。
二、病假
1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假;
2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批;
3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當天如本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關(guān)負責人。
4、急診者事后應提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理。
5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
三、婚假
1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書1年內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補;
2、婚假為有薪假期共3天，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結(jié)婚證》復印件，報公司負責人審批;
四、產(chǎn)假
1、實行計劃生育的女員工應在預產(chǎn)期的六個月前向公司相關(guān)負責人報告，以便公司做出工作安排;
2、女員工休產(chǎn)假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批;
3、男員工的妻子生產(chǎn)的可申請帶薪護理假;
4、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。
五、喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世，可申請帶薪喪假;
2、喪假的執(zhí)行辦法根據(jù)員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，如因路程較遠員工可提出書面申請增加假期報公司負責人審批;
第十二條
曠工
一、有下列行為之一者視為曠工
1、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的;
2、未經(jīng)請假不上班的;
3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的;
4、離職申請未獲批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的;
5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;
二、曠工一天以上的扣發(fā)曠工當日3倍的工資，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職;
三、自動離職的按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
第十三條
獎懲辦法
一、獎勵
1、設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元;
2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分;
2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過;
3、處罰標準如下：
口頭警告
罰款0元
書面警告
罰款20元
記小過
罰款100元
記大過
罰款300元
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
第三章附則
第十四條
本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準;
第十五條
本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部;
第十六條
本制度自20**年4月10日起執(zhí)行。
廣西巨豐建設(shè)工程有限公司
二○一六年四月五日
制度閱讀簽名表
廣西巨豐建設(shè)工程有限公司20**年4月5日頒布并于
20**年4月10日執(zhí)行的《考勤管理制度實施細則》，本人已認真閱讀并完全理解制度的所有內(nèi)容，現(xiàn)簽名確認且承諾遵守執(zhí)行。
序號
姓名
簽名確認/日期
891011121314151617181920**2223制度閱讀簽名表(續(xù)頁一)
***有限公司20**年月日頒布并于
20**年*月*日執(zhí)行的《考勤管理制度實施細則》，本人已認真閱讀并完全理解制度的所有內(nèi)容，現(xiàn)簽名確認且承諾遵守執(zhí)行。
序號
姓名
簽名確認/日期
41424344考勤管理制度實施細則
***有限公司
二○**年*月*日實施
書寫經(jīng)驗66人覺得有用
在寫工程公司考勤管理制度實施細則的時候，得先搞清楚公司的具體情況。每個公司的情況都不一樣，制度當然不能一概而論。比如，有的工程公司項目多，人員分散，考勤管理就復雜些，有的公司規(guī)模小，集中辦公，那就相對簡單一些。所以，制定制度前要先摸清家底，了解員工分布情況、工作性質(zhì)、打卡方式這些細節(jié)。
考勤管理的細則里頭，時間點很重要。早晨幾點上班，晚上幾點下班，中午休息多久，這些都是必須明確的。要是沒有明確的時間節(jié)點，大家就會亂套，有些人可能覺得早到晚走能表現(xiàn)積極，有些人卻認為踩點上下班就行，這中間就有矛盾了。不過，有些時候領(lǐng)導可能忘記標明具體的時間，這就容易導致執(zhí)行上的偏差。例如，只寫了“上午上班時間為9點”，但沒說幾點幾分算遲到，這樣就模糊不清了。
對于請假和加班的處理，也是制度里的重點。請假流程該怎么走，需要提前多久申請，審批權(quán)限是什么，這些都要寫清楚。還有加班補償，是調(diào)休還是補貼，金額是多少，都需要有具體的說明。有時候?qū)懙臅r候會忘記把調(diào)休期限也寫進去，這樣一來，員工積攢的假期沒法及時消化，就會有怨言。
打卡方式也要考慮周全。現(xiàn)在不少公司用電子打卡，但也會遇到信號不好或者設(shè)備故障的問題。如果規(guī)定只允許電子打卡，那遇到這些問題怎么辦？是不是可以補充紙質(zhì)簽到作為備用方案？有時候起草制度的時候會忽略這一點，結(jié)果真出了問題就措手不及。
獎懲措施也是不能少的。遲到早退、無故缺勤的處罰標準，超額完成任務的獎勵辦法，都要細化出來。但這里有個小問題需要注意，就是處罰力度不能太重，不然員工會有抵觸情緒。比如，一次遲到就扣半天工資，這樣的懲罰就顯得有點過激了，容易引起不滿。
小編友情提醒：
制度寫好后不是一勞永逸的事，要定期檢查執(zhí)行效果。發(fā)現(xiàn)問題就要及時調(diào)整，這樣才能保證制度的有效性。有時候制定制度的人忙起來就忘了后續(xù)跟進，結(jié)果制度成了擺設(shè)，這就失去了意義。
【第5篇】學院后勤服務總公司員工考勤管理制度怎么寫1850字
學院后勤服務總公司員工考勤管理制度(試行)
一、總則
1、為加強后勤服務總公司(以下簡稱公司)員工勞動紀律管理，維護公司的工作秩序，規(guī)范公司考勤考紀制度，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
2、本制度適用于后勤服務總公司(含子公司)全體企編員工。
二、考勤管理
1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門，其職責:組織建立公司考勤管理體系，監(jiān)督檢查和指導公司各部門(中心)的考勤管理實施工作，每月對各部門(中心)上報的考勤情況進行匯總分析和公示。
2、各部門(中心)負責人為本部門考勤管理工作的責任人，并落實一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。
三、考勤職責
1、考勤原則:遵循實事求是、客觀公正的原則。各部門(中心)認真審核填寫《考勤情況匯總表》(附表1)，如實記錄本單位員工每月的考勤信息?？记诮Y(jié)果將作為公司審定發(fā)放工資與各類津貼、員工轉(zhuǎn)正、晉升、年度考核與獎懲的重要依據(jù)之一。對發(fā)生瞞報、漏報、遲報等現(xiàn)象的部門(中心)，將追究相關(guān)人員責任。
2、考勤依據(jù):由各部門(中心)根據(jù)崗位需要，設(shè)定每崗位或工種工作時間，確認到崗時間、實際操作時間和休息時間，并通知到每個員工。
3、考勤紀律:全體員工必須嚴格遵守勞動紀律與部門(中心)的作息制度，不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員，必須如實填寫《員工請假單》(附表2)。
4、考勤周期:周期為自然月。
5、考勤流程:各部門(中心)在當月末填妥當月考勤表，員工的考勤信息須由本人簽字確認，當月的考勤結(jié)果經(jīng)各部門(中心)負責人審核簽字后報公司行政部。由行政部統(tǒng)一匯總審核考勤報表并存檔。
6、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當月考勤表，需及時發(fā)布于公司網(wǎng)站“公示欄”進行公示，公示期為3天(遇周六、周日和節(jié)假日順延)。
7、考勤復核:員工對本人考勤記錄存在疑問的，可向所在部門(中心)提出查詢申請，行政部應及時進行復核。公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)、違紀現(xiàn)象監(jiān)督，并向相關(guān)部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關(guān)資料，保存期一年以上。
8、考勤細則:各部門(中心)可根據(jù)實際情況，制定本部門(中心)考勤管理制度的實施細則，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后予以實施。
四、假期規(guī)定
1、每位員工都有權(quán)享受法定節(jié)假日。
2、試用期員工原則上事假累計不得超過3天，病假累計不得超過6天，如有超過者，視為試用期不合格。
3、正式員工均享受勞動法規(guī)定假期，請假的條件與期限、審批程序與權(quán)限、手續(xù)材料及相關(guān)待遇，詳見附表《員工請假政策信息一覽表》(附表3)。
4、任何假期都應填寫請假單，說明請假理由和請假起止時間，并附相關(guān)證明材料，所有請假的批條須交本部門(中心)存檔。
5、員工必須按規(guī)定程序和審批權(quán)限或經(jīng)批準后方可休假，特殊原因事后補假單者，應寫明延遲原因及相關(guān)證明，否則按曠工處理。
6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時請假，以保障日常管理工作的正常進行。
五、加班管理
1、加班原則:公司不提倡加班，若因部門(中心)工作需要，部門(中心)負責人應上報《員工加班申請表》(附表4)，經(jīng)分管領(lǐng)導審核同意后方可安排加班，否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工，應事先填寫《加班申請表》，經(jīng)本部門(中心)負責人審核、報分管領(lǐng)導審批后，視作加班。
2、加班范圍:公休、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假休息，但公司可視實際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班，不作加班處理，不支付加班費(國定節(jié)假日除外)。
3、調(diào)休安排:員工加班后原則上安排調(diào)休(調(diào)休當年有效)，員工需辦理調(diào)休手續(xù)。員工填寫《假期申請單》報本部門(中心)負責人批準，認可加班天數(shù)后，可安排同等時間予以補休，且公司不再發(fā)放加班費;若無法調(diào)休或無需調(diào)休的，由各部門(中心)負責人匯總加班天數(shù)，于本月月底前交行政部審核后支付其加班費。
六、曠工處理
1、凡屬于下列情形之一者，按曠工處理:
(1) 不請假或請假未獲批準，擅自未到崗工作的;
(2) 請假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準，擅自未到崗工作的;
(3) 不服從組織調(diào)動和工作分配，未按期到調(diào)整后的崗位工作的;
(4) 經(jīng)查明，請假理由不符合實情，存在弄虛作假行為的;
(5) 一個月內(nèi)遲到或早退4次按曠工1天處理;
(6) 無故不參加公司、部門(中心)組織的政治學習、業(yè)務培訓、會議等集體活動2次，按曠工1天處理。
2、曠工具體處理辦法:
(1) 曠工一次扣發(fā)當日工資的200%工資;
(2) 連續(xù)曠工3天(含)以上或全年累計曠工5天(含)以上，可視為自動離職;
(3) 對經(jīng)常曠工的人員，經(jīng)批評教育無效，公司可給予辭退處理。
七、附則
1、本制度有關(guān)條文與法律法規(guī)相抵觸時，以有關(guān)法律法規(guī)為準。
2、本制度由自頒布之日起實施。
3、本制度由后勤服務總公司負責解釋。
書寫經(jīng)驗32人覺得有用
學院后勤服務總公司在制定員工考勤管理制度時，需要結(jié)合實際情況，既要確保管理的嚴肅性，又要兼顧人性化原則。制度的設(shè)計應該從日常工作的實際需求出發(fā)，比如各部門的工作性質(zhì)不同，有些崗位可能需要輪班制，有些則需要固定時間打卡。因此，在起草考勤制度時，得先明確各個崗位的具體工作安排，這樣才能保證制度的適用性。
制定考勤制度的時候，可以參考一些基礎(chǔ)的要素，例如遲到早退的定義和相應的處理辦法。這里需要注意的是，遲到早退的標準最好能細化到分鐘級別，這樣既能避免模糊不清導致爭議，也便于實際操作時執(zhí)行。另外，關(guān)于請假流程，必須明確規(guī)定各類假期的申請條件和審批權(quán)限，尤其是病假和事假，兩者區(qū)別一定要清晰。如果審批權(quán)限設(shè)置不當，可能會引發(fā)不必要的矛盾，比如某些關(guān)鍵崗位的人員長期缺勤而未被及時發(fā)現(xiàn)。
對于加班管理，也需要特別留意。很多公司會根據(jù)國家規(guī)定支付加班工資，但也存在一些靈活處理的方式，比如調(diào)休。然而，這里有一個小地方要注意，就是加班記錄一定要完整準確，最好由員工本人簽字確認，以免日后產(chǎn)生糾紛。此外，考慮到員工的實際感受，適當?shù)募畲胧┮彩潜匾?，比如對?jīng)常加班且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的物質(zhì)獎勵，這不僅能提高員工的積極性，也能增強團隊凝聚力。
考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和反饋機制同樣重要。建議設(shè)立專門的考勤管理員，負責每天核對員工的出勤情況，并定期匯總上報給上級領(lǐng)導。同時，將每月的考勤結(jié)果公示出來，讓全體員工都清楚自己的出勤狀況。不過有時候，統(tǒng)計過程中可能會因為疏忽漏掉個別員工的信息，這就需要管理員格外仔細，確保數(shù)據(jù)無誤。
小編友情提醒：
關(guān)于制度的修訂和完善，后勤服務總公司可以根據(jù)實施過程中遇到的問題，適時調(diào)整相關(guān)條款。畢竟制度不是一成不變的，隨著公司發(fā)展和外部環(huán)境的變化，原有的規(guī)定可能不再適用。當然，修改制度前最好廣泛征求員工的意見，畢竟他們才是制度的直接使用者，他們的反饋能夠幫助管理者更好地改進制度。
【第6篇】s公司考勤管理制度怎么寫1300字
一個公司如果要使管公司整體營運正常，得有一套完善的員工管理制度，下面小編給大家?guī)砉究记诠芾硪?guī)章制度范本，歡迎閱讀!
公司考勤管理規(guī)章制度范本
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
書寫經(jīng)驗28人覺得有用
制定管理制度的時候，得先了解實際情況，比如公司的規(guī)模、員工數(shù)量、工作性質(zhì)這些。要是公司規(guī)模不大，管理起來相對簡單，考勤制度可以設(shè)計得寬松一些，要是員工多，分工又復雜，那考勤制度就得細致點，不然容易亂套。
像s公司的考勤制度，可以從打卡開始寫起，規(guī)定上班時間必須打卡，下班也一樣。不過這里頭要注意，打卡機的位置要選好，別放在太偏僻的地方，不然有些人可能故意繞遠路不打卡。還有，打卡時間最好能精確到分鐘，這樣算工資的時候也好算，要是允許遲到幾分鐘就扣錢，這額度得提前說清楚，不然員工心里會不平衡。
對于請假這塊，可以寫明需要提前申請，如果是急事，事后補假條也可以，但得有理由。如果請假超過三天，最好要部門主管簽字才行。這個部分容易出問題的地方在于，有些員工可能會鉆空子，比如說謊稱家里有急事，所以得有個審批流程，不能光聽一面之詞。
加班這部分也不能少，明確加班費怎么算，是按小時算還是按天算，還有加班后有沒有調(diào)休的機會。有時候老板可能會覺得加班是員工應該的，這就不對了，得給員工補償，不然員工干著干著就沒勁了。不過這里頭有個小地方要注意，就是加班記錄得保存好，萬一將來有爭議，能拿出來證明。
至于考勤統(tǒng)計這一塊，可以每個月匯總一次，然后發(fā)給每個部門核對。這個環(huán)節(jié)容易出錯的是，統(tǒng)計的時候數(shù)字弄混了，比如把張三的考勤記成李四的，這種小問題得靠專人負責，而且最好有人復查一下。
小編友情提醒：
考勤制度定好了，不是說就完事了，還得定期檢查執(zhí)行情況。要是發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中有問題，得及時調(diào)整，不能一成不變。要是制度執(zhí)行得好，員工自然會遵守，要是執(zhí)行得不好，制度再好也沒用。
