【第1篇】公司員工考勤管理制度-范本怎么寫1950字
1.目的:
加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2.考勤范圍:
2.1公司在冊員工。
2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。
3.考勤方法:
3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;
3.2考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
4.考勤打卡時間:
4.1 冬季:白班 上午7:50至11:30，下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30;夏季:白班 上午7:50至11:30，下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:00
5.有關(guān)規(guī)定:
5.1考勤規(guī)定
5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理;
5.1.5曠工半天以上者，取消當月獎金;
5.1.6曠工的扣罰標準
曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
扣月工資(含計件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%
5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。
5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。
5.2請假、外出手續(xù)
5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5.2.4上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;
5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。
5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度
5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30 日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學歷可報路費來回。
5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。
5.3.4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。
5.4婚假:
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.5喪假:
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.6產(chǎn)假:
女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。
5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準;超出天數(shù)按事假處理;
5.7.2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;
5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。
5.9本制度2025年2月9日修訂，2025年2月13日開始執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗84人覺得有用
寫管理制度的時候，得先把公司的具體情況摸清楚，不然寫出來的就空洞無物。像員工考勤這事，每個公司都不一樣，有的可能彈性工作制，有的固定打卡，這個都要考慮到。要是不了解實際情況，上來就照搬別的公司的制度，那肯定不合適。
先從考勤的基本規(guī)則開始寫，比如每天上班時間幾點到幾點，遲到早退怎么算。這里頭要注意，遲到的標準別定得太死板，不然員工會抱怨。比如說規(guī)定半小時內(nèi)不算遲到，超過就算了，這樣比直接一刀切八點整到崗要人性化些。
還有就是請假流程，這點特別重要。不能光寫“請假要提前申請”，還得具體說下申請的方式，是紙質(zhì)單子還是線上系統(tǒng)。要是沒有明確說明，到時候出了問題沒人負責。記得寫清楚審批權(quán)限，不同級別的請假需要誰簽字才行。
關(guān)于加班這部分，最好也寫清楚。現(xiàn)在很多人都擔心加班費的事，所以制度里得寫明加班補償是怎么算的?？梢砸?guī)定工作日加班一小時給多少補貼，周末加班又是另一回事。但這里有個小地方需要注意，有些細節(jié)容易被忽略，比如加班餐補是不是算進工資里。
考勤記錄也很關(guān)鍵，得定期匯總公布，讓大家知道自己的考勤狀況。不過這個環(huán)節(jié)容易出問題，有時候統(tǒng)計錯了也沒人發(fā)現(xiàn)。建議多設(shè)一個復核步驟，讓部門主管審核一下，這樣能減少差錯。
最后一點，制度出來后不是萬事大吉了，得時不時調(diào)整。畢竟公司的情況是在變的，員工的需求也在變。如果發(fā)現(xiàn)某些規(guī)定執(zhí)行起來不方便，就得及時修改。但修改的時候要注意，不能說改就改，得跟員工溝通好，不然會引起不滿。
寫管理制度的時候，別想著一口氣全搞定，慢慢來，邊做邊完善。要是一開始就追求完美，反而容易把自己繞進去，反而不好辦。
【第2篇】公司員工考勤管理制度十怎么寫4900字
公司員工考勤管理制度(10)
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
三、管理規(guī)定
1、工作制度
工作時間:周一至周五上午8:00---12:00下午13:30―17:30
實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。
2、打卡制度
2.1公司實行上、下班指紋考勤機錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
2.2打卡次數(shù):一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.3打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;
2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。
3、手工考勤制度
3.1手工考勤制申請:由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。
3.2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。
3.3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。
3.4外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;
4、加班管理
4.1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
4.2加班申報及補償規(guī)定
4.3.公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
a.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。
b.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時(不含)以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作，可按以上標準計加班。
4.4員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝?nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
4.5員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認;有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。
4.6原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
4.7加班工資的補償:員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。
5、加班的申請、審批、確認流程
5.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。
5.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。
5.3部門考勤員(文員)負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
5.4如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。
6、倒休
6.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。
6.2當月倒休最小單位按0.5天計算。
6.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。
6.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
7、各類假期規(guī)定
7.1病假
7.1.2員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
7.1.3員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午8:00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
7.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
7.2事假
7.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
7.2.3休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
7.2.4休事假每天扣除日工資的100%
7.3有薪節(jié)假日
7.3.1每周六、周日為法定公休日。
7.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
7.3.3臨時調(diào)休:臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。
7.3.4臨時休假:臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。
7.4婚假
7.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假，公司對于晚婚(指:男25周歲，女23周歲，初婚)可享受晚婚假15天;
7.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留;
7.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;
7.4.4再婚者不享受晚婚假。
7.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
7.5喪假
7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。
7.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。
7.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
7.6產(chǎn)假與哺乳假
7.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
7.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
7.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。
7.6.4男員工可享受晚育獎勵假。
7.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
7.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算)，每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
7.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
7.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
7.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
7.7計劃生育假
7.7.1計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。
放置宮內(nèi)節(jié)育器3天，節(jié)育手術(shù)5天(男)、15天(女)
7.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。
7.7.3計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。
7.8工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
7.9公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7.9.1員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天
7.9.2年休假當年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
7.9.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準)。
7.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部
8、請假制度
8.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
8.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
8.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
8.4請假的核決權(quán)限
天數(shù)
人員1天(含)以下3天以內(nèi)4天(含)以上
一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
部門主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理
注:如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。
8.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
8.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
8.7員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。
8.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
9、缺勤規(guī)定
9.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.
9.2曠工扣款規(guī)定:
9.3未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
9.4每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
9.5凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。
9.6其他
各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
10、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
11 相關(guān)表樣
11.1《請假申請表》
11.2《加班申請表》
11.3《外勤登記表》
11.4《倒休申請表》
11.5《未打卡補簽申請表》
書寫經(jīng)驗79人覺得有用
制定公司員工考勤管理制度，這事得從實際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)性質(zhì)和文化氛圍。要是企業(yè)規(guī)模不大，人員不多，管理起來就相對簡單些，制度不用太復雜，主要得讓員工知道什么時間該干什么事就行。比如，規(guī)定上班打卡的時間點，下班也得按時走人，中間休息時間也要守規(guī)矩。要是企業(yè)大了，部門多，那就得細化了，每個部門的情況不一樣，得根據(jù)實際情況調(diào)整。
先說說考勤記錄，這個挺重要的?？梢钥紤]用電子系統(tǒng)來記錄，這樣方便又準確。不過，有時候系統(tǒng)可能會出點小狀況，比如網(wǎng)絡(luò)不好，導致數(shù)據(jù)上傳慢，這就得提前想好應(yīng)急方案，別讓員工覺得公司管理混亂。當然，紙質(zhì)記錄也可以，但麻煩點，而且容易丟，萬一哪天查考勤，發(fā)現(xiàn)少了某天的記錄，找誰去補都費勁。
關(guān)于請假流程，也是個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有些企業(yè)可能允許口頭請假，但這樣的話，容易出現(xiàn)一些小問題，比如有人臨時請假，事后才補手續(xù)，搞得部門負責人手忙腳亂。所以建議最好書面申請，不管通過郵件還是專門的表格，得留個底，這樣雙方都有依據(jù)。要是遇到緊急情況，電話報備也可以，但事后必須補充書面材料，不然就不太好說了。
加班這事也不能忽視?，F(xiàn)在不少企業(yè)都會遇到項目趕工期的情況，加班不可避免。這個時候就得明確加班補償?shù)臉藴?，是調(diào)休還是給加班費，得提前說清楚，免得后面扯皮。還有就是加班審批流程，別讓員工想加就能加，得經(jīng)過領(lǐng)導同意，不然容易造成資源浪費，也會影響正常的工作計劃。
考勤管理還涉及績效考核的部分。很多公司會把考勤跟獎金掛鉤，遲到早退多了，獎金就會受影響。這個做法沒錯，但要注意方式方法，別一竿子打死。有時候員工遲到可能是因為堵車或者其他不可控因素，如果一刀切地扣錢，可能會引起員工不滿，影響工作積極性。所以，得靈活處理，比如設(shè)立緩沖期，遲到幾分鐘內(nèi)不扣錢之類的。
書寫注意事項：
培訓也是重要的一環(huán)。新員工入職時，一定要詳細講解考勤制度，讓他們明白公司的規(guī)定是什么，違反了會有什么后果。老員工也不能例外，定期提醒一下制度的變化，尤其是那些剛接手新崗位的員工，他們可能對之前的規(guī)則不太了解。不過，有時候培訓的時候可能會漏掉一些細節(jié)，比如某個部門的具體規(guī)定沒講到，這就需要后續(xù)補充說明。
最后再說說監(jiān)督機制?？记谥贫仍俸?，也需要有人來執(zhí)行?？梢园才艑ｉT的人員負責日常檢查，也可以讓各部門自行管理，但得確保信息透明，大家都能看到考勤結(jié)果。要是監(jiān)督不到位，制度形同虛設(shè)，那還不如不搞。當然，監(jiān)督過程中可能會遇到各種意外情況，比如有人質(zhì)疑考勤記錄的真實性，這時候就需要有相應(yīng)的核查程序，確保公平公正。
【第3篇】物業(yè)管理公司員工考勤制度怎么寫350字
物業(yè)管理公司員工考勤制度
一、全體干部、員工需嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退。
二、考勤工作由各站責任人負責實施，并堅持日考日記。
三、各物業(yè)站應(yīng)對所屬人員的簽到出勤情況予以監(jiān)督簽寫，不得弄虛作假，公司將不定期檢查。發(fā)現(xiàn)當天漏簽或簽到不實，當事人要受到一定的處罰(按獎懲制度第十三條執(zhí)行)。
四、財務(wù)部應(yīng)對職工請假情況通過請假報告做好記錄和匯總，并以此計算員工工資。
五、凡因查抄水電等入戶占用的非工作時間，不做加班處理，事后也不予以補休，各物業(yè)站可適當安排提前1小時下班，但不能推遲上班時間，各住區(qū)出現(xiàn)突發(fā)性搶修而占用的非工作時間由公司組織補休。
六、考勤記錄要于次月1日報交經(jīng)理，待審查簽字后備案并編制當月工資表，不得無故拖交，一經(jīng)出現(xiàn)按獎懲制度第十三條執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗83人覺得有用
在制定物業(yè)管理公司的員工考勤制度時，首先要明確這項工作的核心目標?？记诠芾聿粌H僅是記錄員工上下班時間這么簡單，它關(guān)乎到整個團隊的工作效率和秩序。因此，制度的設(shè)計需要兼顧公平性、合理性和可操作性。
第一步是確定考勤方式。目前常見的考勤方式有打卡機、指紋識別、人臉識別等。對于物業(yè)公司來說，選擇適合的方式很重要。如果項目點多且分散，可能人臉識別系統(tǒng)更適合，因為它不受設(shè)備損壞的影響。不過，有些地方網(wǎng)絡(luò)信號不好，也可能導致系統(tǒng)運行不暢。這就要提前做好評估，確保每個項目的實際情況都能適應(yīng)所選方案。
接下來要考慮的是遲到早退的界定標準。一般情況下，遲到早退超過半小時算作缺勤半天。但具體數(shù)字可以根據(jù)崗位性質(zhì)調(diào)整。比如保安崗，因為工作特殊性，遲到十五分鐘就可能影響交接班流程，所以這個標準就得縮短一些。還有就是節(jié)假日值班的情況，這部分人員的考勤標準也需要單獨列出，畢竟他們承擔的責任更大。
書寫注意事項：
關(guān)于請假流程也要詳細規(guī)定。普通員工請假三天以內(nèi)可以直接找部門主管批準，超過三天則需提交書面申請給總經(jīng)理審批。這樣做既能讓管理層掌握整體情況，也能避免隨意請假的現(xiàn)象發(fā)生。不過，有時候領(lǐng)導不在崗，員工的正常休假就可能被耽誤。所以在設(shè)計流程時，最好能設(shè)置備用審批人，這樣就不會出現(xiàn)無人處理的情況。
考勤結(jié)果的應(yīng)用同樣重要?？冃Э己藨?yīng)該與考勤掛鉤，但這部分的內(nèi)容不能太死板。比如，某個月份因為特殊原因，大家加班較多，那就可以適當放寬考勤考核的標準。當然，這樣的調(diào)整必須有充分的理由支撐，并且得經(jīng)過高層會議討論決定。否則的話，時間一長，員工就會覺得不公平，進而影響團隊士氣。
最后一點需要注意的是，制度出臺后并不是一勞永逸的。定期收集員工反饋很有必要，畢竟只有真正了解基層需求，才能不斷完善制度。有時候制度執(zhí)行過程中會出現(xiàn)意想不到的問題，比如有人反映打卡機位置不合理，導致部分員工每天都要跑很遠去打卡。遇到這類問題，及時調(diào)整才是正確的做法。
【第4篇】g公司員工考勤管理制度怎么寫1700字
一、目的
1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
2、為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定公司員工考勤制度。
二、范圍公司除總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外，其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請，總經(jīng)理批準
三、考勤方法
1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結(jié)合兩種方式。
1)、業(yè)務(wù)員在公司上班的，每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。
2)、發(fā)貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡，其他時間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記。
3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤，車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。
4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各兩次。
2、1.4款人員加班的，同時要在加班前、后進行打卡。
3、上班期間停電，各部門要根據(jù)每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假，并在當天統(tǒng)計停電期間員工的上班情況，在隔天把統(tǒng)計結(jié)果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門，一律按放假處理，需要工作的要安排好每人的相應(yīng)工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。
4、對于新進員工，先采用考勤表登記的方式，以三天為一個試用期限，暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后，各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室，作為結(jié)算工資的依據(jù)。注:新進員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動離職，本公司則不予以結(jié)算工資。
四、考勤時間
1、公司正常工作時間為每周一至周六，每天工作8小時。其他調(diào)整以辦公室通知為準。
2、公司作息時間規(guī)定如下:(具體時分以考勤鐘的時間為依據(jù)) a 夏令時作息時間b 冬令時作息時間 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調(diào)整由辦公室另行通知。
五、考勤管理1、遲到
1)、員工未在規(guī)定上班時間前打卡視為遲到。
2)、遲到超過1小時(含)，視曠工半天處理。
3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班，并經(jīng)主管同意后不作遲到處理，但主管須在一個工作日內(nèi)提供證明到辦公室。
2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工:
1)、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗或擅自離崗者
2)、口頭請假事后一個工作日內(nèi)不補假者;
3)、假期已滿，逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。
5)、因缺活，個別計件員工經(jīng)車間主任同意放假的，直接由車間登記為放假，不作曠工。
3、早退
1)、員工在規(guī)定下班時間前擅自離廠視為早退。
2)、早退超過1小時按曠工半天計算
3)、當天遲到又早退按雙倍標準處罰。
4)、對于因全公司停電導致需要提前下班的，計件員工由車間主任在考勤表上登記，記時員工由所在部門主管統(tǒng)一登記，管理人員由部門領(lǐng)導登記(參照三3款)。
5)、計件員工在完成當天的工作任務(wù)后，經(jīng)車間主任同意可以提前下班，不作早退。
4、病事假
1)、員工請病事假時，應(yīng)提前填寫《請假單》，如有需要應(yīng)在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時口頭請假上班后1個工作日內(nèi)補辦，逾期不予辦理。(當事人未補辦按照曠工處理，口頭請假不能作為依據(jù))
2)、員工因病不能上班，根據(jù)假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導批準。
3)、員工因事請假，其主管領(lǐng)導需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見。
4)、《請假單》要在辦公室備案，并作為銷假依據(jù)。
5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續(xù)，車間主任直接登記在考勤表。
5、工傷假 員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明，可申請工傷假，工傷假期以醫(yī)院證明為準。(請工傷假要填寫《請假單》)
6、批假權(quán)限
(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內(nèi)由車間(倉庫)主任批準，超過2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準，6天及以上由總經(jīng)理批準。
(2)、管理人員請假，3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準，超過3天由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。
(3)、車間、倉庫主任請假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準。3天(含)以上總經(jīng)理批準。(4)、部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理直接批準。
7、請假原則
(1)、原則上，公司正式員工一次請假時間不得超過12天，當月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天，特殊情況被批準請更長假期的，試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)
書寫經(jīng)驗73人覺得有用
制定一個有效的考勤管理制度對于企業(yè)來說至關(guān)重要。尤其是在像g公司這樣的規(guī)模較大的企業(yè)里，員工數(shù)量多，工作性質(zhì)多樣，如果沒有明確的制度，很容易導致混亂?？记诠芾聿粌H關(guān)乎工作效率，還直接影響到企業(yè)的運營成本和員工的工作積極性。
一開始，我們需要確定一些基本原則。比如，明確規(guī)定上下班時間，確保每個部門都能遵守統(tǒng)一的標準。這個標準應(yīng)該考慮到不同崗位的需求，像銷售部門可能需要彈性工作制，而生產(chǎn)線上的工人則必須按時到崗。同時，還要設(shè)立合理的請假流程，這一步特別重要。如果流程太復雜，員工可能會繞過規(guī)定，結(jié)果就是管理失控。這里有個小細節(jié)需要注意，有些公司會設(shè)置審批權(quán)限，但權(quán)限劃分得不夠清晰，這就可能導致某些申請被擱置很長時間，影響員工情緒。
接著，關(guān)于記錄方式的選擇也很關(guān)鍵。現(xiàn)在大多數(shù)公司都會用電子打卡系統(tǒng)，這種方式方便快捷，還能自動統(tǒng)計出勤情況。不過也有例外，比如部分崗位因工作性質(zhì)特殊，無法使用固定設(shè)備打卡，這時就需要手動登記。問題是，有些企業(yè)在實施電子打卡時，沒有提前做好宣傳解釋，員工對新系統(tǒng)的接受度不高，甚至有人抱怨系統(tǒng)不夠人性化。所以，在推行新方案前，最好能組織培訓，讓員工了解具體的操作步驟和注意事項。
書寫注意事項：
獎懲機制的設(shè)計也是一大重點。合理的獎勵可以激勵員工守時，而適當?shù)膽土P則能起到警示作用。但要注意的是，獎懲幅度不宜過大，否則會讓員工覺得不公平。舉個例子，有的企業(yè)規(guī)定遲到一次罰款一百元，這對收入較低的員工來說負擔較大，反而適得其反。還有一次，我聽說某家公司為了提高出勤率，設(shè)置了高額獎金，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)很多員工為了多拿錢故意延長休息時間，最后還得不償失。
小編友情提醒：
定期檢查和調(diào)整制度也很必要。隨著時間推移，原先制定的規(guī)則可能不再適用，這時候就需要根據(jù)實際情況進行優(yōu)化。比如，當初設(shè)計的彈性工作制是為了照顧懷孕女職工，但后來發(fā)現(xiàn)其他崗位也開始效仿，導致整體秩序被打亂，這就需要重新評估政策適用范圍了。當然，每次改動都得經(jīng)過充分討論，聽取多方意見，不然單方面的決定容易引發(fā)爭議。
【第5篇】企業(yè)公司員工考勤管理制度怎么寫1250字
(企業(yè))公司員工考勤管理制度
第一條 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。
第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。
第三條 周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排，報上級領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工上班后，須向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。
第五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
第六條 1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上、5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上、10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
第七條 曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天及以下者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天及以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上、6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
第八條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
第九條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條 規(guī)定處理。
第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每天補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條 規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條 、第六條 規(guī)定處理。
第十二條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
書寫經(jīng)驗58人覺得有用
寫企業(yè)公司的員工考勤管理制度，得結(jié)合實際情況來考慮。比如，制度里頭應(yīng)該包含上下班打卡的規(guī)定，這個大家都懂吧？不過，有些公司可能還會有彈性工作時間這類條款，這就需要具體規(guī)定一下適用范圍和條件了。還有就是請假流程，這很重要，要是沒個明確的流程，很容易就亂套了。
說到請假，那得說說病假和事假的區(qū)別。病假，一般得附上醫(yī)院證明什么的，這是為了防止有些人裝病偷懶。而事假的話，情況就復雜些了，得看公司政策，有的公司可能允許一年有幾天帶薪事假，這個就需要提前申請，而且最好別扎堆兒請假，不然部門人手不夠，領(lǐng)導也難做啊。
書寫注意事項：
加班費的問題也不能忽略?，F(xiàn)在好多公司都實行綜合工時制，這就要看每個月的工作量算不算超時，要是超了就得給加班費。不過這里頭有個小細節(jié)需要注意，有些員工可能會覺得自己多干點活就能拿更多錢，結(jié)果忽略了休息權(quán)的問題，這就不太好啦。
考勤記錄也很關(guān)鍵，這涉及到工資發(fā)放什么的。很多公司都會用打卡機或者電子系統(tǒng)來記錄員工的出勤情況，這樣既方便又準確。但也有個小問題，有時候設(shè)備會出故障，導致記錄不準，這時候就需要有應(yīng)急預案，比如手動登記之類的辦法。
對于一些特殊崗位，比如銷售或者外勤人員，他們的考勤方式可能就得另當別論了。這類崗位可能沒法固定在一個地方辦公，所以得制定專門的管理辦法。當然，這中間也可能存在漏洞，比如說有人利用這個制度上的差異鉆空子，這就要靠管理層加強監(jiān)督了。
最后再說說考核機制，考勤表現(xiàn)應(yīng)該跟績效掛鉤，這樣才能起到激勵作用。但要注意的是，考核標準得公平合理，不然員工心里不平衡，工作積極性就受影響了。這一點其實挺重要的，只是有時候公司在制定細則的時候容易忽略掉，導致執(zhí)行起來效果不好。
【第6篇】人力資源顧問公司員工手冊考勤管理制度怎么寫700字
人力資源顧問公司《員工手冊》:考勤管理制度
一、標準作息時間:
1、 員工每周工作五天，周一至周五，平均每周工作時間不超過40小時，每日工作不超過8小時(不含用餐時間)。
2、 上下班時間為:上午9∶00至12:30，下午13:30至18∶00;其中午餐時間為12:30~13:30，嚴禁遲到。執(zhí)行年薪制的管理人員需每天工作8小時即可，不受此時間限制。
3、 特殊崗位如:編輯部、物流部及司機崗位的員工因工作性質(zhì)不同，不執(zhí)行以上作息時間的，本部門需依據(jù)完成工作的需要，另行規(guī)定上下班及休息時間，該部門考勤規(guī)定必須經(jīng)人力資源部及總裁審核批準后方可執(zhí)行，否則工作時間同上。
4、 員工上下班必須在前臺簽到，公司將以簽到記錄作為員工的出勤依據(jù)，簽到表需要員工本人親自填寫，嚴禁他人代簽，代簽者與被代簽者同時當月績效扣減5分/次。
5、 請假以半小時為單位。
，前臺將上月考勤情況匯總，報上級領(lǐng)導審批后，送交人事主管作為工資計算的依據(jù)。
五、 加班
1、 員工應(yīng)于工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，努力學習業(yè)務(wù)知識以提高工作效率，盡量不拖延時間進行加班。由于個人原因?qū)е碌墓ぷ魑窗磿r完成，其超時工作不視為加班。
2、 因工作需要，確實需要加班，需要申請加班人員提前到前臺領(lǐng)取《加班申請單》，填寫完畢由部門負責人、主管副總裁審批，人力資源部審核簽字確認;未按加班審批流程辦理均不視為加班。
3、 公司會議、搬遷、培訓、節(jié)慶活動及出差人員的差旅路途等均不視為加班;凡享有提成或獎金的崗位如渠道開發(fā)、銷售等崗位，其超時工作不視為加班。
4、 為了保障員工的正常休息，加班員工公司盡量安排倒休，倒休申請流程按照請假流程執(zhí)行;由于工作原因休息不了的，按照國家法律法規(guī)規(guī)定補償員工加班工資。
書寫經(jīng)驗26人覺得有用
寫員工手冊里的考勤管理制度，得結(jié)合實際工作情況來弄。比如，要明確打卡時間，早上幾點上班，晚上幾點下班，中間休息多久，這些都是最基本的。還有就是遲到早退怎么算，扣多少錢或者積分什么的，這都是公司管理的一部分。要是部門主管能帶頭遵守這些規(guī)定，大家就更容易接受。
制定制度的時候，最好能把特殊情況考慮進去。像有的員工家里有事，可能需要請假，這時候就可以設(shè)置個申請流程，提前幾天提交申請單之類的。當然了，有些突發(fā)狀況沒法提前說，那也可以給個補假的機會，不過次數(shù)不能太多，不然就不好管理了。
書寫注意事項：
考勤記錄很重要，得有人專門負責統(tǒng)計。這個工作最好固定一個人來做，這樣數(shù)據(jù)不會亂。不過有時候忙起來，負責統(tǒng)計的人可能會忘記核對一下原始數(shù)據(jù)，這就容易出錯。比如某天有人明明來了，結(jié)果記錄里顯示沒到，這就不太好。所以定期檢查一下記錄挺關(guān)鍵的。
關(guān)于加班，現(xiàn)在很多企業(yè)都會規(guī)定加班要有審批流程。如果員工確實因為工作任務(wù)多需要加班，應(yīng)該先向上級報備，得到批準才行。要是沒有這個程序，隨意加班的話，不僅影響公司的成本核算，也可能讓員工覺得不公平，畢竟有些人經(jīng)常被要求加班，有些人卻輕松得很。
還有一點需要注意的是，節(jié)假日值班的情況。對于那些必須在假期工作的員工，除了正常工資外，是不是該給點額外補償，比如調(diào)休或者獎金之類的。這事得提前跟員工溝通好，不然到時候鬧矛盾就麻煩了。
小編友情提醒：
考勤制度出來后，別忘了組織全體員工開個小會，把規(guī)則講清楚。讓大家明白哪些行為會被視為違規(guī)，違反了會有怎樣的后果。要是能讓員工參與討論更好，他們提的意見說不定還挺有用的。
