【第1篇】公司考勤管理制度范文怎么寫1850字
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行
公司考勤管理制度
書寫經(jīng)驗(yàn)84人覺得有用
寫管理制度的時候，得先搞清楚這個制度是給誰看的，是用來約束什么的。比如說考勤制度，主要是管員工上下班打卡那些事。開頭，得簡單說說為什么要定這個制度，是為了讓大家工作更有秩序，還是為了減少遲到早退的情況。這部分不用太復(fù)雜，幾句話就行，但得讓看的人明白為什么要有這么個規(guī)矩。
然后就該具體寫了，這部分最重要的是條理清晰。每個條款最好都單獨(dú)成一段，這樣看起來方便。比如第一條可以寫打卡的時間范圍，幾點(diǎn)上班幾點(diǎn)下班，超過時間算遲到，提前走算早退。這地方容易漏掉細(xì)節(jié)，比如是不是有彈性工作制，或者特殊情況怎么處理，這些都要想清楚寫進(jìn)去。要是沒寫好，員工會搞不清狀況，領(lǐng)導(dǎo)也難管理。
接著寫請假流程，年假、病假、事假都得明確下來。這里有個小問題需要注意，有些公司可能忘了寫加班的規(guī)定，要是員工加班了，加班費(fèi)怎么算，有沒有調(diào)休，這些都是需要考慮的。要是沒寫清楚，員工心里會嘀咕，領(lǐng)導(dǎo)也會覺得麻煩。
還有就是考勤記錄的保存和檢查，這涉及到公平性的問題。要是記錄保管不當(dāng)，員工可能會覺得不公平，覺得自己被冤枉了。所以這部分得寫得細(xì)致點(diǎn)，誰負(fù)責(zé)檢查，多久檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題怎么解決，都要寫明白。
小編友情提醒：
制度制定完不是扔那兒不管的，得定期看看效果怎么樣。要是發(fā)現(xiàn)哪里有問題，就得及時調(diào)整。有時候?qū)懼贫鹊臅r候，可能會忘記考慮執(zhí)行難度，結(jié)果寫出來的東西雖然看起來挺好，但實(shí)際操作起來卻很麻煩。所以，在寫制度的時候，最好能找?guī)讉€不同部門的同事一起討論下，聽聽他們的意見，這樣寫出來的制度才更實(shí)用。
寫管理制度的時候，語言要正式點(diǎn)，但也不能太死板，畢竟這是給人看的，得讓人看得懂才行。要是寫得太晦澀，反而會讓大家摸不著頭腦。而且，別忘了加上公司的特色，每個公司的情況都不一樣，制度自然也不能千篇一律。
【第2篇】企業(yè)公司員工考勤管理制度怎么寫1250字
(企業(yè))公司員工考勤管理制度
第一條 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。
第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
第三條 周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第四條 嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工上班后，須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。
第五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
第六條 1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
第七條 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天及以下者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天及以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
第八條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
第九條 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條 規(guī)定處理。
第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每天補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條 規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條 、第六條 規(guī)定處理。
第十二條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。
書寫經(jīng)驗(yàn)13人覺得有用
寫管理制度的時候，得結(jié)合實(shí)際情況來定。比如員工考勤這塊，不能一上來就制定一堆死規(guī)矩，得看看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)性質(zhì)，還有員工的工作方式。像有些公司可能實(shí)行彈性工作制，那考勤就不能完全照搬打卡模式，否則會讓員工覺得不合理。要是直接規(guī)定幾點(diǎn)上班幾點(diǎn)下班，這有點(diǎn)一刀切了。
再說了，制度里最好能包含具體的獎懲措施。比如說遲到三次算警告，五次就扣工資什么的。不過這里頭要注意點(diǎn)，不能太嚴(yán)苛，不然員工心里會有怨氣。如果條款寫得太過分，可能反而會引發(fā)矛盾。像有的公司規(guī)定遲到一分鐘就罰款一百塊，這就有點(diǎn)過了。
考勤表最好能讓員工自己簽字確認(rèn)，這樣他們會覺得被尊重。要是只由主管或者人事部門單方面決定，員工肯定不服氣。當(dāng)然，簽字這一塊也不能太麻煩，畢竟大家平時事情也多，流程太復(fù)雜反而容易出錯。
書寫注意事項(xiàng)：
制度出臺前最好能開個小型會議，聽聽大家的意見。畢竟員工才是直接執(zhí)行者，他們最清楚哪些規(guī)定行得通，哪些不行。如果事先沒溝通好，后來發(fā)現(xiàn)很多地方都不合理，改起來就很麻煩。
制度擬定完后，還得定期檢查一下效果。要是發(fā)現(xiàn)某些條款執(zhí)行起來困難重重，就得及時調(diào)整。比如原來規(guī)定午休時間不準(zhǔn)離開辦公室，結(jié)果發(fā)現(xiàn)很多人中午都在外賣平臺上點(diǎn)餐，效率不高還浪費(fèi)時間，那這個規(guī)定就可以適當(dāng)放寬。
不過有時候也會遇到一些特殊情況，比如員工家里突然有急事需要請假，這種情況下如果制度寫得太死板，就會顯得不近人情。所以制度里最好預(yù)留一點(diǎn)靈活空間，給管理層一定的裁量權(quán)，這樣既能保證公平，也能兼顧人性化管理。
【第3篇】建材城商業(yè)公司考勤管理制度怎么寫3150字
裝飾城商業(yè)公司考勤管理制度
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 作息時間
第二條 每周40小時工作制，原則上每周休息二天(視各崗位實(shí)際情況)。
第三條 總部員工每日工作時間為:上午 9:00~12:00，下午 1:00~6:00，上班時間:周一至周五。
第四條 商場管理部員工周二至周六正常上班，上午 9:00~12:00，下午 1:00~6:00，周日、周一休息。
第五條 商場工人工作時間結(jié)合商場具體情況，由商場管理部另行規(guī)定。
第六條 商場財(cái)務(wù)人員作息時間參照總部作息時間執(zhí)行。
第三章 考勤辦法
第七條 公司總部各部門及南門商場全體員工實(shí)行上、下班打卡考勤制，并由各部門(商場)經(jīng)理予以監(jiān)督，其余商場在實(shí)行打卡后，參照本規(guī)定執(zhí)行;
第八條 西門、太升、新時代商場員工(含招商人員和質(zhì)檢員)由商場專人進(jìn)行考勤記錄(未實(shí)行打卡前)，商場經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督;
第九條 各商場(副)經(jīng)理必須于每天早上9:05分前，向人事行政部電話通報(bào)當(dāng)天早上的考勤情況。
第四章 考勤權(quán)責(zé)
第十條 各考勤、責(zé)任人有權(quán)對所轄員工考勤記錄質(zhì)疑、詢問，考勤人須依據(jù)公司要求每月定時統(tǒng)計(jì)上報(bào)考勤并就缺勤情況及時報(bào)人事行政部;
第十一條 全體員工須及時就各自考勤疑問向考勤人作出解釋并按相關(guān)規(guī)定請上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)
第十二條 考勤、責(zé)任人應(yīng)實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假，若發(fā)現(xiàn)有不履行考勤制度者，將視情節(jié)輕重予以處罰(考勤負(fù)責(zé)人罰款20元、監(jiān)督人:50元)
第五章 考勤督促
第十三條 人事行政部、商場管理部將定時(每日早9:05、晚5:55)或不定時對各部(商場)進(jìn)行現(xiàn)場、電話考勤抽查，對于違紀(jì)者將即時嚴(yán)肅處理。未履行監(jiān)督職責(zé)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對責(zé)任人處以200元處罰。
第六章 考勤實(shí)施
第十四條 原則上全體員工每日上、下班須親自考勤，對于特殊崗位、特殊情況，相關(guān)員工須請上級領(lǐng)導(dǎo)在考勤記錄上簽字確認(rèn);
第十五條 嚴(yán)禁出現(xiàn)代打考勤現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查處，除追究相關(guān)責(zé)任外，被代打考勤者將予以50元罰款，代打考勤者處以200元罰款。
第七章 考勤記錄
第十六條 考勤員應(yīng)每日查對員工的上、下班時間記錄，并及時向人事行政部反映考勤異常情況。
第十七條 公司總部員工考勤每月由人事行政部進(jìn)行當(dāng)月匯總;下屬商場員工考勤每月由辦公室進(jìn)行當(dāng)月匯總、存檔，以備總部查閱。
第八章 考勤類別
第十八條 事 假
1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事行政部。來不及請假，應(yīng)電話通知，經(jīng)同意后方可請假，事后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假期間，不計(jì)發(fā)工資。
第十九條 病 假
1、員工因病需接受治療，應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并按請假時間計(jì)扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級醫(yī)院以上證明，經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班，應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個月以上者，公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動合同。
5、員工全月病假在7天以內(nèi)(含7天)，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)發(fā)工資(工資總額的60%)，7天以上，按實(shí)際天數(shù)計(jì)扣工資(全額)，病假期不享受誤餐補(bǔ)助。(產(chǎn)假、工傷除外)。
第二十條 工傷假
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部，經(jīng)公司認(rèn)定后，方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受基本工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 法定假
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日。
第二十二條 喪假
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世，公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付全額工資，喪辦費(fèi)用不予報(bào)銷，原則上員工應(yīng)出示與死者關(guān)系的相關(guān)證明，謊報(bào)者處罰吊唁假雙倍工資。
第二十三條 婚假
員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚(男方25歲，女方23歲)可延長假期為10天，同時員工享受全額工資。
第二十四條 產(chǎn)假:
公司正式女員工申請產(chǎn)假時，須呈交醫(yī)院證明證明材料及政府相關(guān)批準(zhǔn)文件，經(jīng)公司核準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付基本工資)。
第二十五條 年 假
1、工作不足六個月者，除享受國家法定假期外，享受公司實(shí)際有薪假日總天數(shù)的30%，其余天數(shù)不計(jì)發(fā)工資。
2、工作六個月至十二個月者，除享受國家法定假日外，享受公司實(shí)際有薪假日總天數(shù)的50%，其余天數(shù)不計(jì)發(fā)工資。
3、工作滿十二個月者，除享受國家法定假日外，享受公司實(shí)際有薪假日總天數(shù)的100% 。
4、員工享受有薪年假后，年假帶薪工資在一個季度后計(jì)發(fā)，期間離職(包括:辭職、辭退、合同到期)的員工，不計(jì)發(fā)年假帶薪工資。
第二十六條 公 出
1、員工工作時間因公外出，須準(zhǔn)確填寫公出單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可外出，并需將清單交于考勤員，員工因私外出按事假計(jì)。
2、部門經(jīng)理因公外出，須報(bào)經(jīng)分管總監(jiān)批準(zhǔn)后，須如實(shí)填寫公出單方可外出。(總部)
3、 總監(jiān)因公外出，須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，須如實(shí)填寫公出單方可外出。
4、因公務(wù)需要，于次日無法打卡或簽到的，應(yīng)于公務(wù)發(fā)生的前一天報(bào)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提前填報(bào)公出單，違反規(guī)定者按曠工處理。
第二十七條 遲 到
1、延遲規(guī)定上班打卡時間到崗，延遲時間在5分鐘以內(nèi)的。
2、遲到一次扣罰20元。
3、累計(jì)三次，按事假1天處理。
第二十八條 早
退
1、提前規(guī)定下班打卡時間離崗，提前時間在5分鐘以內(nèi)的。
2、早退一次扣罰20元。
3、累計(jì)三次，按事假1天處理。
第二十九條 曠 工
1、遲到(早退)30分鐘以內(nèi)，按曠工半天計(jì)，30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，按曠工1天計(jì)。
2、未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而擅自休假者，及各種假期逾期而未續(xù)假者。
3、曠工者扣發(fā)雙倍全天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3日者，只計(jì)發(fā)基本工資，并作自動除名處理，一年內(nèi)曠工累計(jì)7天者，作開除處理。
第九章 請、休假程序及批準(zhǔn)
第三十條 原則上，員工請、休假須在不影響本職工作并經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)情況下辦理;
第三十一條 程序: 填寫相關(guān)假條上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批交相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人登記 報(bào)人事行政部存檔
第三十二條 批準(zhǔn)
1、除特殊情況外，員工請、休假均需以書面形式提前上報(bào)，遇緊急事件，員工除電話通知上級領(lǐng)導(dǎo)、考勤人外，事后須及時補(bǔ)假條并在三日內(nèi)到考勤負(fù)責(zé)人處銷假;
2、三天內(nèi)假:員工經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理、部門經(jīng)理須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理后交人事行政部存檔辦理;三天以上(含三天)假:全體員工均須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)理級人員報(bào)總經(jīng)理并交人事行政部歸檔后方可休假;一周以上(含一周)假:經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后必須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、員工在回公司到崗上班后第一天須即時向考勤人銷假，如超過三天不履行手續(xù)者，考勤人有權(quán)拒絕辦理。
第十章 加班及補(bǔ)休
第三十三條 因部門工作急需，在額定工作時間外完成的工作，時間在半日以上，屬正常加班;屬員工個人本職工作任務(wù)未完成而加班的不在確認(rèn)范圍之內(nèi);
第三十四條 凡正常加班需部門負(fù)責(zé)人簽字，并認(rèn)真填寫加班登記表，注明加班起止時間、事項(xiàng)、人員、地點(diǎn)等，并須于次日報(bào)公司人事部備檔。凡未及時報(bào)人事部登記備檔的加班，公司不予核準(zhǔn)補(bǔ)休。
第三十五條 備檔的程序:西門、新時代和太升商場須將填妥的加班表傳真至人事行政部，人事行政部簽字后回傳一份，南門商場則直接到人事行政部辦理。
第三十六條 補(bǔ)休報(bào)批程序:部門職員補(bǔ)休由部門負(fù)責(zé)人簽字，部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)補(bǔ)休由總經(jīng)理簽字。
第三十七條 補(bǔ)休原則上在加班之日起的一個月內(nèi)予以安排，凡超越時間或未履行補(bǔ)休程序均不能補(bǔ)休。
第三十八條 加班工資
1、職員平時加班原則上安排補(bǔ)休，因工作需要不能補(bǔ)休的，按30元/天計(jì)發(fā)加班工資;法定假日按50元/天計(jì)發(fā)。
2、本職工作或部門工作未及時完成，必須自動安排加班，保證工作按時完成，但不計(jì)發(fā)加班工資。一旦發(fā)現(xiàn)虛假加班，當(dāng)事人處虛報(bào)加班金額的2倍處罰，部門經(jīng)理給予承擔(dān)虛報(bào)加班金額處罰。
第十一章其它
第三十九條 本條例未盡事項(xiàng)，按公司其它相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 本制度解釋、修改權(quán)歸公司人事行政部。
**人事行政部
書寫經(jīng)驗(yàn)46人覺得有用
建材城商業(yè)公司的考勤管理向來是個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接影響到員工的工作狀態(tài)和公司的運(yùn)營效率。要想制定一個合理的考勤制度，第一步得明確目標(biāo)，既要確保員工按時到崗，也要考慮到特殊情況下的靈活處理。比如，有些崗位可能需要輪班作業(yè)，這就得提前規(guī)劃好班次表，讓員工清楚自己的工作時間。
在具體的操作層面，可以考慮引入電子打卡系統(tǒng)，這樣不僅能提高考勤記錄的準(zhǔn)確性，還能減少人為因素導(dǎo)致的誤差。不過，技術(shù)手段再先進(jìn)，也不能完全替代人性化管理。比如，有時候員工因?yàn)榧依锿话l(fā)情況臨時請假，如果制度規(guī)定得死板，可能會引發(fā)不必要的矛盾。所以，適當(dāng)?shù)膹椥詸C(jī)制很有必要，但前提是必須有相應(yīng)的審批流程，避免濫用。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于加班補(bǔ)償?shù)膯栴}也得考慮周全。有些崗位確實(shí)存在不可避免的加班情況，這時候應(yīng)該明確規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，還有調(diào)休的具體安排。當(dāng)然，這中間可能會遇到一些執(zhí)行上的困難，比如個別部門負(fù)責(zé)人可能為了面子工程，強(qiáng)制要求員工多干活卻不給應(yīng)有的報(bào)酬。這種現(xiàn)象雖然不普遍，但也值得警惕。
對于新入職的員工，初期的培訓(xùn)階段可能不適合立即納入正式考勤體系，畢竟他們對業(yè)務(wù)還不熟悉。這段時間的考核重點(diǎn)應(yīng)該放在適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)進(jìn)度上，而不是單純的打卡次數(shù)。等到試用期結(jié)束，再正式對接公司的考勤規(guī)定。
還有一些細(xì)節(jié)需要注意，比如遲到早退的界定標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日值班的補(bǔ)貼政策，還有年假的分配規(guī)則等等。這些都需要結(jié)合實(shí)際情況反復(fù)討論，征求各方意見后才能最終敲定。有時候，管理層可能會忽略基層員工的實(shí)際需求，結(jié)果導(dǎo)致制度推行起來阻力重重。因此，充分溝通至關(guān)重要，不能只顧著拍腦袋決策。
小編友情提醒：
考勤制度不是一成不變的東西，隨著公司發(fā)展和市場變化，定期回顧和調(diào)整也是必不可少的。畢竟，好的制度應(yīng)該是動態(tài)平衡的，既能保證秩序井然，又能激發(fā)員工的積極性。
【第4篇】x房地產(chǎn)公司職工考勤管理制度二怎么寫900字
房地產(chǎn)開發(fā)公司職工考勤管理制度(二)
1.0 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
2.0 本規(guī)定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業(yè)、項(xiàng)目部、銷售處或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核簽發(fā)。
3.0 員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時。員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)，上班時間一到，準(zhǔn)時投入工作狀態(tài)。每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。
4.0 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
5.0 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。
6.0 公司前臺接待監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報(bào)至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤及填報(bào)員工考核表。
7.0 所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
8.0 上班時間開始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
9.0 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
10.0 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告1次的處分。
11.0 員工1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予1次警告處分。
12.0 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予1次警告處分。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分;無故曠工達(dá)1星期以上者，給予除名處理。
13.0 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。到達(dá)出差后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
考勤管理流程圖
表1
員工外出登記表
年月日
姓 名外 出 時間外 出 原 因回 來 時 間備 注
表2
員工出勤日報(bào)表
年月日
部門在編實(shí)到遲到早退病假事假公假曠工其他備注
書寫經(jīng)驗(yàn)19人覺得有用
制定一個有效的考勤管理制度，對于提升企業(yè)運(yùn)營效率至關(guān)重要。特別是在房地產(chǎn)這種需要協(xié)調(diào)多方資源的行業(yè)里，員工的工作時間安排直接影響到項(xiàng)目的推進(jìn)。這回就以x房地產(chǎn)公司的職工考勤管理制度二為例，談?wù)劸唧w該怎么寫。
一開始得明確目的，就是通過制度讓員工清楚知道自己該怎么做，同時也方便管理層監(jiān)督執(zhí)行情況。比如，規(guī)定上班打卡的時間范圍，遲到早退如何處理，還有請假流程應(yīng)該怎樣走。當(dāng)然，具體的條款得結(jié)合實(shí)際情況來設(shè)定，不能太死板，也不能太寬松。比如，有些特殊崗位可能需要輪班制，這就得單獨(dú)列出細(xì)則，不能一刀切。
然后就是關(guān)于考勤記錄的保存和查閱。這點(diǎn)特別重要，因?yàn)樯婕暗叫劫Y核算和績效考核。建議可以設(shè)置專門的系統(tǒng)來管理這些數(shù)據(jù)，這樣既方便又不容易出錯。不過有時候，部門之間溝通不到位，可能會導(dǎo)致記錄不全，這時候就得靠人事部門主動跟進(jìn)，確保信息完整。要是哪天突然發(fā)現(xiàn)某個員工的考勤記錄少了幾次，就得趕緊找原因補(bǔ)上，不然后續(xù)麻煩就大了。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于加班的問題也得提前說清楚。房地產(chǎn)行業(yè)的項(xiàng)目周期短，加班是常事，但加班費(fèi)怎么算、加班申請?jiān)趺醋吡鞒蹋嫉檬孪戎v明白。要是某天某個項(xiàng)目負(fù)責(zé)人忘了通知加班情況，導(dǎo)致員工不清楚自己該不該算加班，那就會引起誤會。所以，每次加班前最好有個書面確認(rèn)，這樣大家都心里有數(shù)。
還有就是考勤制度的修訂問題。畢竟企業(yè)發(fā)展過程中會遇到各種新情況，原來的制度不一定一直適用。這個時候，得組織相關(guān)人員開會討論，聽聽大家的意見，看看哪些地方需要調(diào)整。有時候，可能是某些條款寫得太復(fù)雜，員工理解起來費(fèi)勁；有時候可能是執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)了漏洞。如果修改后的制度沒有及時傳達(dá)給全體員工，那新的規(guī)定很可能形同虛設(shè)。
【第5篇】公司考勤管理制度17怎么寫2450字
公司考勤管理制度(十七)
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持總公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度適用于總公司各職能部門及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。
2、考勤方式及對象
2.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)均使用打卡機(jī)進(jìn)行出退考勤。
2.2總公司副總級以下員工為考勤對象。總公司副總經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，總公司副總經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市場業(yè)務(wù)人員在總公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
3、工作時間
總公司實(shí)行五天工作制。上班時間為:上午8:00―11:30，下午14.00―17:30?？偣镜哪承┨厥鈲徫患跋聦倨髽I(yè)網(wǎng)點(diǎn)可依據(jù)工作特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報(bào)總公司人力資源部審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人力資源部登記上下班時間。
4.6因公出差若預(yù)計(jì)會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門內(nèi)勤人員于每周五下午交至人力資源部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人力資源部，待出差返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周五下午。
4.7每月25日，各部門內(nèi)勤人員到人力資源部領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源部，并附考勤原始報(bào)表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，總公司經(jīng)理級以下員工由本部門經(jīng)理初核，主管副總審核，人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總初核，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工由部門經(jīng)理初核，人力資源部審核，下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源部備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能返回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，總公司經(jīng)理級以下員工由本部門經(jīng)理初核，主管副總審核，人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總初核，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn);總公司副總級(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理由人力資源部初核，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工由部門經(jīng)理初核，人力資源部審核，下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源部備案，否則作缺勤處理。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人力資源部備案，未在人力資源部備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。
5.2總公司經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總復(fù)核，人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級以上員工請假三天以上由主管副總初核，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3總公司副總級(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理請假報(bào)人力資源中部審核，總經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5.4下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工請假由部門經(jīng)理初核，人力資源部審核，下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.5員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人力資源部申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.6.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的獎勵資格。
6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7.2實(shí)際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50―100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時間與所填報(bào)時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班:
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班:
7.5.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理級(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7.5.3因工作需要出席社交場合的。
7.5.4因公出差期間。
7.5.5市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。
7.6加班工資計(jì)算
7.6.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理級以下員工在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).
8、其他
8.1本制度解釋權(quán)歸總公司人力資源部。
8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
書寫經(jīng)驗(yàn)72人覺得有用
公司考勤管理制度的制定是個細(xì)致活兒，得結(jié)合實(shí)際情況慢慢琢磨。一開始，得搞清楚企業(yè)內(nèi)部的工作模式，哪些崗位需要打卡，哪些崗位可以彈性工作。這一步很重要，要是搞混了，后續(xù)的管理就會亂套。比如，辦公室文員和生產(chǎn)線工人就不太一樣，前者可能上午開會下午處理文件，后者則必須按固定時間上崗。
接著就是確定具體的規(guī)則，比如遲到幾分鐘算遲到，早退多久就算早退。這些數(shù)字最好別太模糊，不然員工會摸不清邊界。當(dāng)然，規(guī)矩定得太死也不行，遇到特殊情況總得留點(diǎn)余地。比如員工家里臨時有點(diǎn)急事，能不能酌情處理？這事要是沒個說法，大家心里頭難免會有疙瘩。
考勤記錄的統(tǒng)計(jì)也很關(guān)鍵。現(xiàn)在好多公司都用電子打卡系統(tǒng)，但也不能完全依賴機(jī)器。有時候網(wǎng)絡(luò)不好或者設(shè)備故障，員工的打卡記錄可能會出問題。這時候就需要有人盯著點(diǎn)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。要是沒人管這事，員工的考勤情況就會一團(tuán)糟，到最后誰也說不清楚。
還有就是獎懲措施的設(shè)計(jì)。遲到扣錢、曠工扣工資，這些都是常見的做法。但具體扣多少合適，就得好好掂量一下。如果扣得太多，員工會覺得不公平，影響士氣；要是扣得太少，又起不到警示作用。所以，這中間的平衡點(diǎn)得把握好，得讓員工覺得既合理又能接受。
最后就是執(zhí)行的問題了。制度再好，要是沒人認(rèn)真執(zhí)行，那也是白搭。領(lǐng)導(dǎo)層得帶頭遵守，不能自己搞特殊化。要是發(fā)現(xiàn)有人違反規(guī)定卻睜一只眼閉一只眼，其他員工肯定也會跟著鉆空子。這樣一來，整個制度就形同虛設(shè)了。
寫管理制度的時候，別忘了把一些專業(yè)術(shù)語放進(jìn)去，這樣顯得正式。像“考勤異常率”、“出勤率”之類的詞，能給制度增添幾分專業(yè)感。不過，有時候?qū)懽髡呖赡軙恍⌒挠缅e詞，比如把“考勤記錄”寫成“考勤檔案”，雖然意思差不多，但還是會被細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)。再比如，有些地方可能會忘記標(biāo)點(diǎn)符號，像是“員工應(yīng)當(dāng)按時上班下班”后面少了句號，這樣的小問題雖然不影響整體理解，但總歸是不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
制度寫完后，最好找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。畢竟他們才是直接面對這個制度的人，知道哪里需要調(diào)整。有時候你會發(fā)現(xiàn)，自己覺得沒問題的地方，別人卻覺得挺麻煩的。這時候就需要權(quán)衡一下，到底是堅(jiān)持自己的想法，還是做出適當(dāng)?shù)男薷摹?/p>
【第6篇】b公司考勤管理制度怎么寫2900字
e公司考勤管理制度
第一章 總則
第一條 目的
為了樹立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。
第二條 適用范圍
本辦法適用于公司各部門全體員工。
第三條職責(zé)
1、員工個人負(fù)有據(jù)實(shí)申請，填報(bào)各種事由的責(zé)任;
2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況;
3、人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
第二章 考勤管理規(guī)定
第四條 工作時間規(guī)定
1、公司實(shí)行每天8小時工作制，每周工作5天，工作時間為:
周一至周五 上午:9:00~12:00 下午:13:00~18:00
2、中午12:00~13:00為午餐、休息時間;
3、周六、日休息;
第五條 打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定
1、公司實(shí)行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。
2、員工在上述規(guī)定打卡時間以外(無論因公或因私)出入公司時也應(yīng)打卡，以保證準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。
3、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人200元，再次加倍。
4、非正常出勤情況處理
① 因出差無法按時打卡的員工，必須填寫《出差登記表》(附件一)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
② 員工休假需填寫《請假申請表》(附件二)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請假審批權(quán)限見第九條;
③ 漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時填寫《請假申請表》(附件二)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部確認(rèn)非正?？记谇闆r;
④未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。
5、到崗、離崗時須如實(shí)進(jìn)行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。
第六條 考勤統(tǒng)計(jì)
公司以月為單位計(jì)算考勤，考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日(遇節(jié)假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第七條 遲到、早退的處理規(guī)定
1、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內(nèi)的視為遲到或早退，每月遲到、早退超過五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計(jì)扣除。
2、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時計(jì);不滿一小時按一小時計(jì)，滿六小時按一日計(jì)。
第八條 曠工的處理規(guī)定
1、凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。
2、曠工不滿一日者，以小時計(jì);不滿一小時按一小時計(jì)，滿六小時按一日計(jì)。曠工以日工資的雙倍為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。全年累計(jì)曠工超過四日的(即32小時)，予以解除勞動合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條 請假審批
員工請假應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《請假申請表》，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。
1、員工請假審批權(quán)限
情況 審批請假天數(shù)
≤3天>3天
部門主管√√
主管副總經(jīng)理√√
人力資源部√√
總經(jīng)理 √
第三章 各類假別
第十條 有薪假日
員工每年享有國家法定的十一天有薪假日
元旦(公歷一月一日)
春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)(公歷四月四日-四月六日中的一天)
國際勞動節(jié)(公歷五月一日)
端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)
中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)
國慶節(jié)(公歷十月一日、二日、三日)
第十一條 事假
1、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實(shí)際情況核給一定期限的事假。
2、員工零星事假按請假時間累計(jì)計(jì)算，滿八小時為一天。
3、員工每年可申請累計(jì)不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調(diào)薪晉級。
4、事假期間扣發(fā)全部日工資。
第十二條 病假
1、員工因病或非因公負(fù)傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。
2、員工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明(急診除外)，交人力資源部備案。
3、員工因急病不能上班，應(yīng)在2小時內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、主管，過后及時補(bǔ)辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時為統(tǒng)計(jì)單位。
4、員工每月享受1天帶薪病假。
5、當(dāng)月病假2天(含)以內(nèi)的，扣除日工資的20%;當(dāng)月病假2天以上的，扣除日工資的40%;連續(xù)病假30天以上的，以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。
6、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定:員工患病或非因公負(fù)傷，需要長期治療或休息時，根據(jù)本人實(shí)際工作年限(指按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡)和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期:
(1)實(shí)際工作年限十年以下(含十年)的，在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上(含五年)的為六個月。
(2) 實(shí)際工作年限十年以上(不含十年)的，在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個月;五年以上十年以下(含十年)的為九個月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個月;十五年以上二十年以下(含二十年)的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。
第十三條 工傷假
1、員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)公司診斷證明，并經(jīng)公司人力資源部按照國家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后，可享受工傷假。
2、工傷假期間員工工資按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 婚假
1、在
本公司連續(xù)工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚(男25歲，女23歲)另加七天(含節(jié)假日)，婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，但需一次性休完。凡申請休婚假者，須提前兩周填寫申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、婚假期間工資照發(fā)。
第十五條 喪假
1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)，可以請喪假三天。
2、喪假期間工資照發(fā)。
第十六條 產(chǎn)假
1、女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為九十天(含公休假日)，其中產(chǎn)前假十五天(也可集中產(chǎn)后使用);難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;晚育者(指女員工二十四周歲以后生育)，可再增加獎勵產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、流產(chǎn)假:女員工懷孕流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明休息，休假期間按病假工資發(fā)放。
3、孕檢假:女員工懷孕期間可享受累計(jì)五個工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過一天。
4、哺乳假:女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一周歲止。
5、男員工陪產(chǎn)假:公司男員工在妻子分娩時，可享受五個工作日陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十七條 年假
1、凡公司員工在公司服務(wù)期滿一年者，可休年假7天，以后每滿一年加一天，直到14天為止。服務(wù)期不滿一年的員工不得休年假。
2、當(dāng)年年假需在本年度內(nèi)休完，年假不可以累計(jì)。
3、按照休假標(biāo)準(zhǔn)，員工休假可分開使用，但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在假期天數(shù)內(nèi)。
4、每年年休假以自然年時間進(jìn)行結(jié)算。
5、員工休年假超過兩天需提前一周申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因，導(dǎo)致本人無法享受當(dāng)年度年休假的，公司將對未休時數(shù)給予現(xiàn)金補(bǔ)助，具體補(bǔ)助金額為:本人工資的日平均工資。
7、凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假
(1)已提出辭職申請的
(2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過20天的
(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動合同的
第四章 其他
第十八條 員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司人力資源部批準(zhǔn)的意見辦理。
第十九條 本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十條 本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。
書寫經(jīng)驗(yàn)50人覺得有用
公司在制定考勤管理制度時，得結(jié)合實(shí)際情況，不能光靠理論，畢竟每個公司的狀況不一樣。像b公司這樣的規(guī)模，員工數(shù)量多，工作性質(zhì)復(fù)雜，考勤管理就顯得尤為重要。先從考勤打卡來說，目前市面上的打卡方式挺多的，有指紋打卡、人臉識別打卡，還有手機(jī)定位打卡等等。要是選錯了方式，不僅影響效率，還可能引發(fā)爭議。比如有的員工覺得指紋打卡不方便，尤其是手上有傷的時候，人臉識別倒是方便，但也有員工反映光線不足的時候識別率不高。
考勤記錄的保存也很關(guān)鍵，紙質(zhì)版記錄雖然直觀，但容易丟失，電子版雖然方便查找，但系統(tǒng)故障也可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失。所以，最好兩種方式都用起來，互相備份。當(dāng)然，這也需要安排專人負(fù)責(zé)，定期檢查設(shè)備運(yùn)行情況，及時處理異常數(shù)據(jù)。要是遇到特殊情況，比如員工臨時出差，或者是加班情況特別多，就得提前做好預(yù)案。別小看這些細(xì)節(jié)，它們直接影響到后續(xù)薪資核算和績效評估。
至于考勤制度的具體條款，建議先征求各部門的意見，畢竟一線員工和管理層的需求可能不太一樣。比如，有些部門覺得彈性工作制挺好，能提高工作效率，但有些部門可能覺得統(tǒng)一時間上班更穩(wěn)妥。這個時候就需要平衡一下各方利益，找到一個大家都接受的辦法。還有就是請假流程，得明確哪些情況算事假，哪些情況算病假，尤其是病假證明的開具，要防止有人鉆空子。
其實(shí)，考勤制度的核心在于公平公正。如果執(zhí)行過程中偏袒某個人，那這個制度就沒法服眾了。不過，有時候在具體操作上難免會遇到一些棘手的問題，比如員工偶爾忘記打卡，怎么處理比較合適？直接扣工資可能會引起不滿，可以先口頭提醒，次數(shù)多了再采取措施。還有就是加班補(bǔ)償，有些員工確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰恿税?，如果公司沒有相應(yīng)的補(bǔ)償政策，員工的積極性就會受影響。
寫制度的時候，語言要簡潔明了，避免模糊不清的表述。比如，“原則上不允許遲到早退”這種說法就不太好，具體遲到多久才算違規(guī)，最好寫清楚。另外，制度出臺后，還得定期檢查執(zhí)行效果，看看有沒有需要調(diào)整的地方。畢竟，一開始設(shè)計(jì)得很完美的制度，實(shí)際運(yùn)行起來可能會暴露出各種問題。如果發(fā)現(xiàn)某些條款不合理，就要及時修訂，而不是死守著老規(guī)矩不放。
