【第1篇】員工考勤管理制度-范本怎么寫1150字
以下是小編大家收集制度，僅供參考!
第一章總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8:30~12:00，13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十條考勤設置種類:
1.遲到。比預定上班時間晚到。
2.早退。比預定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假(銷假)
①請假
a.集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b.請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c.批準權限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
d.病假:持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。
e.事假:因私事須請事假的，須本人先填寫請假單， (范文網(wǎng) ) 經(jīng)批準后可享受事假。，
②銷假程序:
a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調(diào)休。
第六章考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。
第十二條每月1日~31(30、28、29)日，為一個考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤:
1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。
4.曠工:
①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
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書寫經(jīng)驗83人覺得有用
制定一個有效的員工考勤管理制度，對于企業(yè)來說至關重要。這不僅能夠提升工作效率，還能維護良好的工作秩序。一開始得明確目的，就是通過制度來約束員工的行為，同時也保護員工權益。比如規(guī)定上班打卡的時間點，下班同樣也要有明確的時間節(jié)點。這樣既能防止有人遲到早退，也能避免因時間界定不清引發(fā)的爭議。
在起草過程中，最好結合企業(yè)的實際情況。比如某些崗位可能需要輪班制，這就得考慮到夜班津貼的問題。如果直接套用其他公司的模板，可能會忽略掉自身的一些特殊情況。例如，有的公司可能允許彈性工作時間，而有的則必須固定上下班。這種差異就決定了制度的具體條款會有所不同。
書寫注意事項：
關于請假流程也得詳細列出。無論是事假還是病假，都需要有相應的申請程序。這里可能會出現(xiàn)一些小問題，比如有的員工提交請假條時，忘記附上必要的證明文件。所以制度里應該強調(diào)，沒有正當理由的支持材料，申請可能不會被批準。還有就是假期天數(shù)的計算方式，也需要明文規(guī)定，以免日后產(chǎn)生不必要的麻煩。
考勤記錄的管理也很重要。通常由人事部門負責統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性。但有時候會出現(xiàn)錄入錯誤，比如把某位員工的名字打錯了，或者將日期搞混了。為了避免這種情況發(fā)生，建議定期檢查記錄表，并且鼓勵員工核對自己的考勤情況。一旦發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋給相關負責人處理。
至于獎懲措施，應當公平公正地執(zhí)行。對于經(jīng)常違反考勤紀律的員工，要有明確的懲罰辦法。但要注意措辭，不要顯得太過強硬，否則容易引起反感。比如，連續(xù)曠工三天以上的員工，可以考慮給予警告處分，而不是直接辭退，除非是屢教不改的情況。
【第2篇】j酒店員工考勤管理規(guī)章制度怎么寫650字
1.酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知;
2.酒店員工一律實行上下班打卡登記制度;
3.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分;
4.酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表;
5.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理;
6.上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理;
7.員工外出辦理業(yè)務前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理;
8.員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;
9.員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理;
10.員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批;
11.當月全勤者，可獲得全勤獎金。
書寫經(jīng)驗51人覺得有用
j酒店員工考勤管理規(guī)章制度怎么寫
寫管理制度的時候，得先搞清楚這個制度到底是為了管什么。j酒店的考勤管理肯定是要確保員工按時上下班，提高工作效率。一開始就得說清楚規(guī)矩，比如說上班時間幾點到幾點，遲到早退怎么算。要是沒說清楚這些基本的東西，后面執(zhí)行起來就亂套了。
制定考勤制度的時候，最好能結合實際情況。比如有些崗位需要輪班，那排班表就得提前做好，不能臨時抱佛腳。還有節(jié)假日加班的問題，也要提前跟員工溝通好。如果員工覺得突然被安排加班，心里肯定會有想法，這事處理不好會影響士氣。
記錄考勤的方式也得想清楚?，F(xiàn)在電子打卡系統(tǒng)挺方便的，但也要防止員工鉆空子。有些人可能故意晚點打卡，還美其名曰“網(wǎng)絡延遲”。這種現(xiàn)象要是不管，考勤制度就形同虛無。所以還得有人監(jiān)督，定期檢查一下打卡記錄什么的。
獎懲措施也很重要。遲到扣工資，這是最基本的手段。不過，光扣錢不一定就能解決問題，得讓員工明白為什么要守規(guī)矩。有時候領導可以在例會上強調(diào)一下，講講遲到對團隊的影響，這樣比單純罰款效果好。
書寫注意事項：
考勤制度不能一成不變。市場環(huán)境變了，員工需求也在變。比如現(xiàn)在年輕人更看重工作和生活的平衡，一味要求加班未必合適。所以每隔一段時間，管理層應該聽聽員工的意見，看看是不是需要調(diào)整一些規(guī)定。
寫制度的時候也不能太理想化。比如有的領導總覺得員工都是懶蟲，恨不得把監(jiān)控攝像頭裝到工位上。這種想法有點極端，會讓員工感覺不被信任。規(guī)章制度是為了解決問題，不是用來制造矛盾的。
再說了，制度寫出來后還得培訓一下。不然員工不知道具體怎么操作，到時候出了問題互相推諉。培訓的時候可以舉些例子，讓大家明白哪些行為會違反規(guī)定，哪些又是鼓勵的行為。
小編友情提醒：
制度出臺后還得定期評估效果。如果發(fā)現(xiàn)某些條款執(zhí)行起來困難重重，那就得及時修改。不能因為怕麻煩就一直沿用舊制度，那樣只會讓問題越積越多。
【第3篇】j酒吧員工考勤管理制度怎么寫750字
一.目的
建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴格執(zhí)行。
二.適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三.責任
公司所有員工。
四.正文
1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度:
1.1公司所有員工都必須嚴格執(zhí)行以下規(guī)定:日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰:
1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款××元;
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款××元以上;
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上;
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。
2.請假:
2.1請假程序:
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡電話，按請假審批權限經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
2.1.4請假規(guī)定:
2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班:
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準，方可加班。
3.3為完成工作任務確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序:
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準后方能加班;
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存;
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況，報財務部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領取加班費以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。
書寫經(jīng)驗36人覺得有用
制定管理制度的時候，得結合實際情況，不能憑空捏造。像酒吧這種地方，考勤管理很重要，因為員工的工作時間往往比較特殊，不是朝九晚五那種。要是沒有個明確的規(guī)定，很容易亂套。所以第一步就是確定上班時間和休息時間，這個要根據(jù)酒吧的營業(yè)時間來定，不能一刀切。
酒吧一般分白班和夜班，白班可能相對輕松點，夜班就辛苦了。夜班的員工得保證精神高度集中，畢竟客人多的時候，各種情況都會冒出來。所以在規(guī)定上班時間的同時，也要明確遲到早退的處理辦法，這樣大家心里有個譜。不過這里頭要注意的是，不能太死板，得考慮到偶爾的特殊情況，比如說路上堵車什么的，總不能一堵車就扣工資吧。
再就是請假制度了。酒吧不像辦公室，員工要是隨便請假，肯定會影響正常運轉。所以請假得提前申請，而且要找好替班的人。如果臨時有事，得通過電話或者其他方式盡快通知主管。不過這里頭可能會出點小問題，有時候員工請假的理由寫得模模糊糊，主管也搞不清楚真假，這就需要平時多觀察，多溝通。
還有就是考勤記錄的問題?，F(xiàn)在手機軟件挺方便的，可以用打卡的方式記錄每個人的出勤情況。不過也有個小漏洞，有時候網(wǎng)絡不好，打卡失敗了，這事該怎么算？總不能每次遇到這種情況都特別處理，所以最好事先有個約定俗成的辦法，比如當天補簽之類的。
書寫注意事項：
獎勵機制也很重要。要是員工表現(xiàn)好，比如連續(xù)幾個月都沒遲到早退，就應該給予一定的獎勵，哪怕是一點小小的福利也好。這能激勵大家遵守紀律。不過這里頭有個小細節(jié)需要注意，有時候獎勵的標準不太明確，導致有些員工覺得不公平，這時候就得開個小會解釋清楚，不然容易引發(fā)矛盾。
小編友情提醒：
管理制度得定期檢查更新。酒吧的情況隨時可能變化，比如增加了新的崗位，或者營業(yè)時間調(diào)整了，那相應的考勤制度也得跟著變。不過有時候可能會忘記這一點，結果規(guī)章制度跟不上實際發(fā)展，那就麻煩了。所以得時不時回顧一下現(xiàn)有的制度，看看是不是還適用。
【第4篇】景區(qū)員工考勤管理制度怎么寫800字
景區(qū)員工考勤管理制度
一、a景區(qū)實行不定時工作制與綜合計時工作制。除法定節(jié)日外，每月正常休假6天。
二、上班時間:上午8:30―11:30，下午1:30―5:30。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，報經(jīng)總經(jīng)理批準后由人事部安排執(zhí)行。
三、員工上下班必須按時到人事部簽到(前廳部、餐飲部除外)。因工作原因未簽到者，應填寫《考勤記錄補報單》經(jīng)部門負責人審批;部門負責人因工作原因未簽到時，需報人事部經(jīng)理審批。因個人原因忘記簽到時，每月有兩次補簽機會，第三次起將扣款10元/次。無考勤記錄且未填報《考勤記錄補報單》者，按曠工處理。
四、嚴禁代人簽到，若有違反，對簽到違規(guī)雙方，第一次各扣款50元，第二次各扣款100元，第三次按曠工一天處罰;屢教不改的，按自動離職處理。
五、在規(guī)定上班時間后1小時內(nèi)到崗者為遲到;工作期間無故離崗者為早退。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，扣款5元;5―10分鐘，扣款10元;11―30分鐘，扣款30元;30―60分鐘，扣款50元;超過1小時，按曠工處罰。
六、各部門應根據(jù)景區(qū)經(jīng)營情況合理安排員工休假。每月28日前，各部門應將下月《休假安排表》交人事部審核，人事部經(jīng)理應于2日內(nèi)審核完畢，報總經(jīng)理書面審批。休假安排若需變動，應提前一天報批《休假申請單》。未經(jīng)同意，擅自休假者按曠工處理。
七、員工因病或有事請假，須提前一天填寫《休假申請單》，經(jīng)部門負責人批準后，報人事部經(jīng)理審核，再報總經(jīng)理審批。員工休假前，需到人事部登記;返崗當天，還需到人事部辦理簽退手續(xù)。擅自請假或延期返崗者，按曠工處罰。
八、所有員工不得存假，若因工作需要，當月不能休完假時，需提前報總經(jīng)理批準。當年余假只能在當年安排補休，跨年不予補休。
九、因經(jīng)營需要在晚上值班、加班的，部門負責人應提前將《值班申請表》、《加班申請表》報人事部經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批后方為有效。同時，值班、加班申請僅限于旺季期間(6月15日至9月15日)執(zhí)行。
十、人事部還應于每月1日將當月《休假安排表》報總公司行政人事部備查，每周一將上周《休假情況統(tǒng)計表》報總公司行政人事部存檔。
書寫經(jīng)驗82人覺得有用
景區(qū)員工考勤管理制度怎么寫
景區(qū)管理中，考勤制度特別重要，這關系到日常運營效率和服務質(zhì)量。制定這樣的制度，得結合實際情況，既要保證公平合理，也要方便執(zhí)行。比如，有些景區(qū)可能實行輪班制，這就需要明確交接班的具體時間點和交接方式。如果直接規(guī)定幾點上班幾點下班，可能不太適合，因為游客流量高峰時段不同，員工的工作強度也會不一樣。
制定考勤制度的時候，首先要考慮到員工的實際需求。有的員工家里事情多，比如接送孩子上學之類的，這時候就需要有一定的彈性空間。不過有時候在起草過程中，可能會忽略一些細節(jié)，像沒有明確規(guī)定遲到早退的界定標準，這樣就容易引發(fā)爭議。當然，也不能完全放開不管，不然會影響整個團隊的工作節(jié)奏。所以，既要人性化，又要保持一定的剛性約束。
記錄考勤的方式也很關鍵。以前很多地方用紙質(zhì)簽到表，但這既費紙又容易出錯，比如漏填或者填寫不規(guī)范?，F(xiàn)在技術進步了，建議采用電子打卡系統(tǒng)，這樣不僅提高了效率，還能減少人為誤差。但要注意的是，系統(tǒng)設置不能太復雜，不然員工學不會反而麻煩。有一次我見過一個單位，他們引入新系統(tǒng)后，因為操作步驟太多，導致不少員工抱怨連連。
對于請假流程，也得提前想清楚。景區(qū)這種地方，旺季和淡季差別大，如果員工隨便請假，肯定會影響工作安排?？梢栽O定一個合理的審批權限，比如普通員工請假一天以內(nèi)由主管批準，超過一天就要向上級報備。不過有時候在設計這個環(huán)節(jié)時，可能會忘記考慮特殊情況，比如突發(fā)疾病之類。所以，最好能留個備用方案，允許緊急情況下特事特辦。
獎懲措施也是不可少的一部分。如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀，比如連續(xù)幾個月全勤，應該給予適當?shù)莫剟睿@能激勵大家的積極性。反之，對于經(jīng)常違反考勤規(guī)定的，就得采取相應的懲罰措施。不過在執(zhí)行這部分的時候，要注意方式方法，別做得太死板，否則會讓員工覺得不公平。
【第5篇】中學教職員工考勤管理制度怎么寫400字
中永中學教職員工考勤管理制度
根據(jù)學校發(fā)展的實際需要，經(jīng)校行政會議和校工會委員會集體討論，決定自****學年第一學期開始實行新的指紋考勤制度，內(nèi)容如下：
一、關于上、下班考勤時間的規(guī)定：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）11:20-13:20
第三次（按指紋）16:20以后
二、關于考勤費的規(guī)定：
1、教師（除班主任外）一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數(shù)達不到全勤次數(shù)的，每缺一次扣除10元，扣完為止。
2、超過上班規(guī)定時間或提前下班規(guī)定時間半小時內(nèi)扣除相應考勤費一半。
3、以周為單位進行考勤費統(tǒng)計，并及時公示。
三、公出人員需及時填寫考勤請假單（須相關校級領導簽字）向校長辦公室請假。請假單上交時間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計；遲于規(guī)定時間將作廢處理，后果自負。
龍灣區(qū)中永中學
書寫經(jīng)驗42人覺得有用
制定一份中學教職員工考勤管理制度，得結合學校實際情況和管理需求。這類制度的起草需要考慮學校的辦學規(guī)模、教職工構成、教學任務等因素，還要兼顧靈活性和約束力。開頭部分可以先概述制定此制度的目的，比如是為了維護正常的教育教學秩序，保障教學工作的順利開展，同時也為了規(guī)范教職工的工作行為。
具體條款的設計要細化到考勤方式、請假流程、遲到早退處理等方面。比如說考勤方式，有的學?？赡懿扇≈讣y打卡，有的則可能是紙質(zhì)簽到本，還有的會結合兩者。在規(guī)定請假流程時，要明確哪些情況屬于公假，哪些屬于事假，還有病假所需的證明材料。對于遲到早退的情況，最好能給出具體的分鐘數(shù)劃分，比如超過10分鐘算遲到，低于這個時間可酌情處理。
寫這部分的時候，要注意條理性，但也不要太死板。比如在描述請假流程時，可以先說清楚一般性的流程，再補充特殊情況下的處理辦法。這里就容易出現(xiàn)一點小問題，有些起草者可能會忘記提到一些特殊情形，導致制度執(zhí)行起來會有遺漏。不過只要事先充分考慮各種可能性，這個問題就能避免。
書寫注意事項：
關于考勤結果的應用也得詳細寫明。這涉及到績效考核、獎金發(fā)放等方面。如果教職工連續(xù)幾次無故缺勤，該怎么處理？是不是要扣減工資？或者是給予警告處分？這些問題都要提前想好，并在制度中體現(xiàn)出來。當然，處罰措施不宜過重，畢竟教育工作壓力較大，適當?shù)膶捜菀材芴岣呓搪毠さ姆e極性。
還有個需要注意的地方就是制度的執(zhí)行監(jiān)督機制?？梢栽O立專門的考勤管理員，負責日常記錄和檢查。同時，也可以鼓勵同事之間相互監(jiān)督，這樣既能增強團隊凝聚力，也能減少管理上的漏洞。不過這里有個小細節(jié)需要注意，有時候考勤管理員可能會因為人情關系而疏于管理，所以要定期進行抽查，確保制度落實到位。
小編友情提醒：
制度制定完成后，不是一勞永逸的事情。隨著時間推移，學校的發(fā)展狀況可能會發(fā)生變化，原有的制度也可能需要調(diào)整。因此，每隔一段時間就要組織相關人員對制度進行評估，看看是否需要修改完善。在這個過程中，難免會出現(xiàn)一些小偏差，比如對某條規(guī)定的理解不一致，這時候就需要通過討論來統(tǒng)一認識，而不是直接否定整套制度。
【第6篇】公司員工考勤管理制度-范本怎么寫1950字
1.目的:
加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2.考勤范圍:
2.1公司在冊員工。
2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。
3.考勤方法:
3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;
3.2考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
4.考勤打卡時間:
4.1 冬季:白班 上午7:50至11:30，下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30;夏季:白班 上午7:50至11:30，下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:00
5.有關規(guī)定:
5.1考勤規(guī)定
5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理;
5.1.5曠工半天以上者，取消當月獎金;
5.1.6曠工的扣罰標準
曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
扣月工資(含計件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%
5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
5.1.8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。
5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。
5.2請假、外出手續(xù)
5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5.2.4上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;
5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。
5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度
5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30 日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。
5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。
5.3.4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。
5.4婚假:
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.5喪假:
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.6產(chǎn)假:
女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。
5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準;超出天數(shù)按事假處理;
5.7.2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;
5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
5.8其他售后服務和技術人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。
5.9本制度2025年2月9日修訂，2025年2月13日開始執(zhí)行。
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寫管理制度的時候，得先把公司的具體情況摸清楚，不然寫出來的就空洞無物。像員工考勤這事，每個公司都不一樣，有的可能彈性工作制，有的固定打卡，這個都要考慮到。要是不了解實際情況，上來就照搬別的公司的制度，那肯定不合適。
先從考勤的基本規(guī)則開始寫，比如每天上班時間幾點到幾點，遲到早退怎么算。這里頭要注意，遲到的標準別定得太死板，不然員工會抱怨。比如說規(guī)定半小時內(nèi)不算遲到，超過就算了，這樣比直接一刀切八點整到崗要人性化些。
還有就是請假流程，這點特別重要。不能光寫“請假要提前申請”，還得具體說下申請的方式，是紙質(zhì)單子還是線上系統(tǒng)。要是沒有明確說明，到時候出了問題沒人負責。記得寫清楚審批權限，不同級別的請假需要誰簽字才行。
關于加班這部分，最好也寫清楚?，F(xiàn)在很多人都擔心加班費的事，所以制度里得寫明加班補償是怎么算的?？梢砸?guī)定工作日加班一小時給多少補貼，周末加班又是另一回事。但這里有個小地方需要注意，有些細節(jié)容易被忽略，比如加班餐補是不是算進工資里。
考勤記錄也很關鍵，得定期匯總公布，讓大家知道自己的考勤狀況。不過這個環(huán)節(jié)容易出問題，有時候統(tǒng)計錯了也沒人發(fā)現(xiàn)。建議多設一個復核步驟，讓部門主管審核一下，這樣能減少差錯。
最后一點，制度出來后不是萬事大吉了，得時不時調(diào)整。畢竟公司的情況是在變的，員工的需求也在變。如果發(fā)現(xiàn)某些規(guī)定執(zhí)行起來不方便，就得及時修改。但修改的時候要注意，不能說改就改，得跟員工溝通好，不然會引起不滿。
寫管理制度的時候，別想著一口氣全搞定，慢慢來，邊做邊完善。要是一開始就追求完美，反而容易把自己繞進去，反而不好辦。
