【第1篇】人力資源顧問(wèn)公司員工手冊(cè)：勞動(dòng)合同管理制度怎么寫(xiě)2400字
人力資源顧問(wèn)公司《員工手冊(cè)》:勞動(dòng)合同管理制度
一、勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂
1、為了使公司和員工的責(zé)任和權(quán)益得到法律的保障，公司所有正式員工都必須簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議。由人力資源部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備勞動(dòng)合同及保密協(xié)議，一式兩份，一份由員工保存，一份由人力資源部存入人事檔案。
2、保密協(xié)議在員工入職第一天即與員工簽署;勞動(dòng)合同在員工入職第一周內(nèi)且提交完入職資料后，與員工簽署。
二、勞動(dòng)合同的變更
關(guān)于《勞動(dòng)合同》中的任何條款如有變動(dòng)，由人力資源部負(fù)責(zé)與員工簽署《勞動(dòng)合同變更書(shū)》。
三、勞動(dòng)合同的續(xù)簽
1、人力資源部在合同期滿前一個(gè)月征求員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。
2、人力資源部根據(jù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、日?？己恕⒍ㄆ诳己私Y(jié)果提出是否續(xù)聘的建議。
3、由人力資源部匯總后呈總裁審批，決定是否續(xù)聘。
4、人力資源部根據(jù)總裁的最終決定，提前35天向員工本人發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》，員工需在規(guī)定日期簽署意見(jiàn)并將回執(zhí)返至人力資源部;員工如不愿意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期滿前30日書(shū)面通知人力資源部。
5、人力資源部匯總后向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋續(xù)簽情況，與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一致后，向總裁匯報(bào)，征得同意后與員工簽署《續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)》，或按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，與員工簽署《終止勞動(dòng)合同書(shū)》。
四、勞動(dòng)合同的終止或解除
終止或解除勞動(dòng)合同，分為在試用期內(nèi)離職和在轉(zhuǎn)正后離職兩種情況，以下就員工主動(dòng)辭職、公司除名、勸退、公司與員工雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、雙方終止勞動(dòng)合同等各種情況下的規(guī)定分別進(jìn)行說(shuō)明。
1、試用期內(nèi):
試用期離職，工資截止到公司規(guī)定的工作交接完畢日當(dāng)天，原則上試用期員工的工作交接在一天內(nèi)完成。
a、員工辭職:
辭職員工需提前三天書(shū)面向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《辭職申請(qǐng)》，部門(mén)負(fù)責(zé)人與其進(jìn)行正式面談，就其真實(shí)辭職原因與其溝通，為公司的發(fā)展、招聘工作的改進(jìn)、管理的改進(jìn)提供建議。
部門(mén)負(fù)責(zé)人立即通知人力資源部，請(qǐng)?jiān)搯T工持部門(mén)負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的《辭職申請(qǐng)》，到人力資源部辦理離職手續(xù)。人力資源部與辭職員工辦理離職手續(xù)，并與之簽署《終止/解除勞動(dòng)合同書(shū)》。
b、公司解聘:
部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行正式面談，就本部門(mén)不再試用做出說(shuō)明，并立即通知人力資源部。請(qǐng)?jiān)搯T工持部門(mén)負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的《人員退回人力資源部說(shuō)明》到人力資源部報(bào)到。由人力資源部與其辦理離職手手續(xù)，并簽署《終止/解除勞動(dòng)合同書(shū)》。
2、轉(zhuǎn)正后:
a、員工辭職:
工資截止到工作交接完畢當(dāng)天。
辭職員工需提前三十天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《辭職申請(qǐng)》，部門(mén)負(fù)責(zé)人與其進(jìn)行正式面談，就其真實(shí)辭職原因與其溝通，為公司的發(fā)展、招聘工作的改進(jìn)、管理的改進(jìn)提供建議。
部門(mén)負(fù)責(zé)人在辭職申請(qǐng)上簽署意見(jiàn)后報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后立即轉(zhuǎn)交人力資源部，并告知人力資源部該員工的工作交接日期，原則上盡量在員工提出辭職后立即安排人員進(jìn)行工作交接。無(wú)特殊情況，辭職人員應(yīng)在規(guī)定交接日期的當(dāng)天或第二天辦理完畢工作交接。
在交接日期，請(qǐng)員工持相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的《辭職申請(qǐng)》，到人力資源部辦理離職手續(xù)。人力資源部與辭職員工辦理離職手續(xù)，并與之簽署《終止/解除勞動(dòng)合同書(shū)》。
b、公司除名、勸退的員工:
工資截止到工作交接完畢當(dāng)天。
員工在違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同相關(guān)條款、績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)的情況下，公司視情節(jié)嚴(yán)重程度做出除名或勸退的決定。
部門(mén)負(fù)責(zé)人在征得直接上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的同意下，與員工進(jìn)行正式面談，就本部門(mén)不再任用做出說(shuō)明，并立即通知人力資源部。請(qǐng)?jiān)搯T工持部門(mén)負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的《人員退回人力資源部說(shuō)明》到人力資源部報(bào)到。由人力資源部與其辦理離職手續(xù)，并簽署《終止/解除勞動(dòng)合同書(shū)》。
除名或勸退員工必須在當(dāng)天辦理完畢所有離職手續(xù)。
c、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的員工:
工作交接及工資截止日期等，均按協(xié)議執(zhí)行。
d、終止勞動(dòng)合同:
在勞動(dòng)合同到期一個(gè)月前，公司與員工均同意續(xù)簽合同的，由人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》。終止合同不再續(xù)簽的，由人力資源部與員工簽署《終止或解除合同書(shū)》。并在員工合同到期一周前配合部門(mén)負(fù)責(zé)人安排好員工工作交接的問(wèn)題。
五、離職審批程序
1、離職人員到人力資源部領(lǐng)取《離職審批表》及《交接明細(xì)清單》，在規(guī)定的期限內(nèi)辦理完畢全部交接手續(xù)，交接工作必須有第三方監(jiān)交人在場(chǎng)，原則上第三方監(jiān)交人是離職人員的直接上級(jí)或更上一級(jí)的主管領(lǐng)導(dǎo)。
2、離職人員到本部門(mén)辦理工作交接，由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定并負(fù)責(zé):離職員工應(yīng)交接的工作內(nèi)容、交接工作需注意事項(xiàng)、工作接交人、監(jiān)交人，并負(fù)責(zé)銷(xiāo)售資料、宣傳資料及其它資料的收回及電子文件的交接。
3、離職人員到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，行政部負(fù)責(zé)將耐用及易耗辦公用品、鑰匙、門(mén)卡、名片等收回;網(wǎng)管負(fù)責(zé)檢查并收回電腦軟硬件及輔助配件如鍵盤(pán)、u盤(pán)、插線板等。
4、離職人員到財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)離職員工借款、報(bào)銷(xiāo)的清算。
5、離職人員向人力資源部提交完整的《離職審批表》和《交接明細(xì)清單》后，由人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)算最后的工資和提成，并提交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)給員工。
6、離職員工，在離職過(guò)程中若因個(gè)人原因，致使離職交接手續(xù)等沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的，員工要對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:拖延天數(shù)*日工資*10;員工需在半個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)出個(gè)人檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
7、在下列情況下，公司可以隨時(shí)解除《勞動(dòng)合同》，從公司通知員工解除合同之日起的工資不再給付，且無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
b、員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。
c、工作中有其它不當(dāng)行為或重大過(guò)失給公司造成損失。
d、屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的:員工違反本手冊(cè)中所涉及到的'嚴(yán)禁'和'必須'條款時(shí)均屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
e、違反《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同》中的相關(guān)規(guī)定。
f、被依法追究刑事責(zé)任的。
8、合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)81人覺(jué)得有用
在制定勞動(dòng)合同管理制度時(shí)，得先把公司的實(shí)際情況摸清楚，這很重要。不同的企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)類(lèi)型、文化氛圍都會(huì)影響制度的具體內(nèi)容。比如，一家大型國(guó)企跟一家小型私企，在管理細(xì)節(jié)上肯定會(huì)有差異。不過(guò)，無(wú)論什么企業(yè)，合同管理都得注重合法合規(guī)，這是底線。
起草合同時(shí)，條款必須明確具體。像試用期的規(guī)定、薪資結(jié)構(gòu)、工作時(shí)間這些基本要素，都得寫(xiě)清楚。要是模棱兩可，日后出了問(wèn)題就麻煩了。記得要把雙方的權(quán)利義務(wù)分清楚，不能只顧一方。比如員工有按時(shí)完成工作的責(zé)任，公司也有提供相應(yīng)福利的義務(wù)。
不過(guò)有時(shí)候會(huì)遇到一些特殊情況，比如新入職員工對(duì)流程不熟悉，可能會(huì)在填寫(xiě)信息時(shí)出點(diǎn)小差錯(cuò)。這時(shí)候人事部門(mén)就要多留意，及時(shí)溝通修正。還有就是續(xù)簽合同的時(shí)候，一定要提前通知員工，別等到最后一天才慌慌張張?zhí)幚恚@樣容易引起誤會(huì)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
關(guān)于合同變更的問(wèn)題，也是個(gè)需要特別注意的地方。如果公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況調(diào)整崗位或者薪資，就得跟員工協(xié)商一致才行。不能單方面決定，不然很可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)然，有些緊急情況例外，但事后還是要做好解釋工作。
檔案管理也很關(guān)鍵。每個(gè)員工的合同都要?dú)w檔保存，最好能分類(lèi)存放以便查詢。紙質(zhì)版和電子版最好都有備份，防止丟失。但有時(shí)候忙起來(lái)，可能會(huì)忘記更新電子文檔，這就得靠同事間相互提醒了。
【第2篇】食品公司勞動(dòng)合同管理制度格式怎樣的怎么寫(xiě)1100字
食品股份公司勞動(dòng)合同管理制度第一節(jié)總則
第一條 為執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng) ，完善勞動(dòng)合同制度，明確公司和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本實(shí)施辦法。
第以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知公司人事部，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十五條 公司有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(內(nèi)為該職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照《勞動(dòng) 》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第五節(jié)集體合同
第四十六條 職工一方與公司通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由公司工會(huì)代表企業(yè)職工一方與公司訂立。
第四十七條 職工一方與公司可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
第四十八條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)公司和勞動(dòng)者均具有約束力。
第四十九條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于zz市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第五十條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第六節(jié)非全日制用工
第五十一條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第五十二條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
第五十三條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，公司不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十四條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于湛江市人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。第七節(jié)法律責(zé)任
第五十五條 公司直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和用工管理、支付勞動(dòng)報(bào)酬、履行勞動(dòng)合同等方面違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十六條 勞動(dòng)合同依照本章
第二十三條 規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十七條 公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本章
第四十三條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第五十八條 職工違反本辦法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)18人覺(jué)得有用
制定一份食品公司的勞動(dòng)合同管理制度，關(guān)鍵在于結(jié)合實(shí)際工作情況，既要保障員工權(quán)益，也要維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。這類(lèi)制度通常會(huì)涉及合同簽訂、履行、變更、解除等多個(gè)環(huán)節(jié)。在起草時(shí)，建議先從企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的管理流程入手，比如人力資源部門(mén)平時(shí)是如何處理員工入職手續(xù)的，有沒(méi)有遇到過(guò)特殊的情況，這些問(wèn)題該怎么解決，這些都是需要提前想清楚的。
合同文本的格式很重要，一般來(lái)說(shuō)，封面得注明公司名稱、制度名稱之類(lèi)的信息。正文部分，條款順序可以按照時(shí)間線來(lái)排布，從合同的初始階段開(kāi)始寫(xiě)起。例如，關(guān)于試用期的規(guī)定，應(yīng)該明確試用期的時(shí)長(zhǎng)、考核標(biāo)準(zhǔn)，還有如果員工不符合錄用條件該如何處理。這部分內(nèi)容比較重要，因?yàn)樵囉闷谥苯雨P(guān)系到新員工能否正式成為團(tuán)隊(duì)的一員。不過(guò)這里需要注意一點(diǎn)，有些企業(yè)在描述試用期時(shí)，可能會(huì)忘記加上“雙方協(xié)商一致可延長(zhǎng)試用期”的說(shuō)明，這可能會(huì)引起爭(zhēng)議。
在勞動(dòng)合同的履行環(huán)節(jié)，重點(diǎn)是要強(qiáng)調(diào)雙方的權(quán)利義務(wù)。比如，公司需要為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全防護(hù)措施，而員工則需要遵守公司的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。當(dāng)然，實(shí)際操作中，可能會(huì)有一些特殊情況，比如員工因病請(qǐng)假，這時(shí)就需要明確規(guī)定請(qǐng)假的程序和所需的證明材料，以免日后產(chǎn)生糾紛。這里有一個(gè)小地方需要注意，有時(shí)候起草者會(huì)遺漏掉“緊急情況下可通過(guò)電話或其他方式請(qǐng)假”的補(bǔ)充說(shuō)明，這可能導(dǎo)致員工在突發(fā)狀況下無(wú)法及時(shí)獲得批準(zhǔn)。
至于合同的變更與解除，這部分內(nèi)容要特別謹(jǐn)慎。變更合同通常是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)調(diào)整或者員工個(gè)人情況發(fā)生變化，比如崗位調(diào)動(dòng)、薪資調(diào)整等。而解除合同，則需要列出具體的法定情形，比如嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、嚴(yán)重失職導(dǎo)致重大損失等情況。但在這里，可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小小的疏漏，就是沒(méi)有詳細(xì)描述“協(xié)商一致解除合同”的具體步驟，比如雙方需要簽署哪些文件，是否需要經(jīng)過(guò)上級(jí)審批等等，這可能會(huì)給后續(xù)的工作帶來(lái)麻煩。
小編友情提醒：
制度文件末尾最好附上相關(guān)的附件，比如合同范本、解除合同通知書(shū)樣本等，方便使用者參考。同時(shí)，為了確保制度的有效執(zhí)行，還需要定期組織培訓(xùn)，讓管理層和普通員工都了解制度的具體內(nèi)容。不過(guò)在培訓(xùn)過(guò)程中，可能會(huì)有人提出一些超出制度范圍的問(wèn)題，這就要求管理者事先做好充分準(zhǔn)備，不然可能會(huì)顯得措手不及。
【第3篇】置業(yè)公司勞動(dòng)合同管理制度怎么寫(xiě)1200字
勞動(dòng)合同管理制度
1.0目的
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂的流程，特制定本制度。
2.0范圍
公司所有勞動(dòng)合同的簽訂及管理。
3.0術(shù)語(yǔ)——
4.0職責(zé)
4.1員工
閱讀合同后，在無(wú)異議、完全自愿遵守勞動(dòng)合同條款制度的情況下，與公司簽訂勞動(dòng)合同，并遵守各項(xiàng)制度，履行應(yīng)盡的職責(zé)義務(wù)。
4.2人力資源部
人力資源部是員工勞動(dòng)合同簽訂及歸檔管理的主管部門(mén)。
5.0內(nèi)容
5.1勞動(dòng)合同簽訂
公司與新招聘錄取的員工簽訂合同，確定試用關(guān)系、試用期限以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。公司員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。公司所有員工簽訂合同的期限一般為三年。
5.2勞動(dòng)合同的其他制度
5.2.1公司正式員工如不愿意按要求基本年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)議勞動(dòng)合同期限，但須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5.2.2所有簽訂勞動(dòng)合同的員工如公司有需要還須簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)機(jī)密及其他事項(xiàng)。
5.2.3《勞動(dòng)合同》中雙方未明確的事項(xiàng)，按照公司相關(guān)制度辦理，無(wú)公司相關(guān)制度的，按照國(guó)家相關(guān)制度辦理。
5.2.4員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須解除與原單位的勞動(dòng)合同，否則，因員工刻意隱瞞，造成公司需承擔(dān)連帶責(zé)任的，一切法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任由員工自行承擔(dān)。
5.2.5勞動(dòng)合同一式二份，經(jīng)員工本人簽字和公司蓋章后有效，員工本人留存一份。
5.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽
5.3.1員工勞動(dòng)合同期滿前30日，由人力資源部通知員工本人及用人部門(mén)，用人部門(mén)根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)，確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。
5.3.2人力資源部根據(jù)雙方繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同。
5.3.3員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，逾期不辦，視為不愿續(xù)簽。
5.4勞動(dòng)合同的終止與解除
5.4.1員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門(mén)不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。
5.4.2勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
5.4.3人力資源部提前30天通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
5.4.4在試用期被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解除所訂勞動(dòng)合同。
5.4.5當(dāng)員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事工作;或公司另行安排的工作，員工不能勝任;或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，確需裁減人員時(shí)，公司需提前1個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同。
5.4.6員工在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同需提前三天通知用人單位;非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)(同時(shí)提出辭職申請(qǐng)時(shí)間)，經(jīng)公司部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，遞交人力資源部報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員的申請(qǐng)需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)之后，由人力資源部通知員工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
5.4.7員工提出解除勞動(dòng)合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)，否則公司將追究當(dāng)事人及接受單位的責(zé)任。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)40人覺(jué)得有用
在制定置業(yè)公司的勞動(dòng)合同管理制度時(shí)，得先把整體思路理清楚。制度，說(shuō)到底就是給大家干活兒定規(guī)矩，既不能太松散導(dǎo)致沒(méi)人管事，也不能太死板弄得大家都覺(jué)得憋屈。所以開(kāi)頭部分最好能寫(xiě)清楚制定這個(gè)制度的目的，比如為了規(guī)范員工管理，保障雙方權(quán)益啦之類(lèi)的。不過(guò)，這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些寫(xiě)作者可能直接套用模板，把目的寫(xiě)得太籠統(tǒng)，比如“為了提高工作效率”，這種話雖然聽(tīng)著冠冕堂皇，但實(shí)際操作中沒(méi)什么具體意義。
接下來(lái)就是具體的條款設(shè)計(jì)了。條款這部分得結(jié)合實(shí)際情況來(lái)寫(xiě)，比如工作時(shí)間、薪資發(fā)放、績(jī)效考核這些基本內(nèi)容肯定少不了。但寫(xiě)的時(shí)候要注意，別光顧著抄別的公司的模板，而是要根據(jù)自家公司的特點(diǎn)調(diào)整。比如，有的公司實(shí)行彈性工作制，那在這塊就得詳細(xì)說(shuō)明彈性時(shí)間的具體范圍和審批流程。要是不小心寫(xiě)漏了關(guān)鍵步驟，比如沒(méi)提到加班費(fèi)怎么算，后面執(zhí)行起來(lái)就會(huì)出問(wèn)題。
還有就是合同變更和解除這部分，這是比較重要的環(huán)節(jié)。這部分得明確哪些情況下可以變更合同，哪些情況屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以直接解約。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼贫鹊娜丝赡軙?huì)忽略一些特殊情況，比如員工因病請(qǐng)假超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間就算曠工，這種細(xì)節(jié)如果不提前規(guī)定好，后續(xù)處理起來(lái)會(huì)很麻煩。
至于試用期的規(guī)定也得單獨(dú)列出來(lái)，包括試用期的長(zhǎng)度、考核標(biāo)準(zhǔn)以及轉(zhuǎn)正條件。這里可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小漏洞，比如試用期內(nèi)員工表現(xiàn)不佳，但公司又沒(méi)有明確的評(píng)估機(jī)制，這樣就容易引發(fā)爭(zhēng)議。所以寫(xiě)這部分的時(shí)候，最好能附上詳細(xì)的評(píng)估表或者評(píng)分細(xì)則。
最后是關(guān)于保密協(xié)議的部分，置業(yè)行業(yè)涉及很多商業(yè)機(jī)密，比如客戶資料、項(xiàng)目信息什么的，所以在制度里必須強(qiáng)調(diào)保密義務(wù)。但有時(shí)候?qū)懼贫鹊娜丝赡軙?huì)忘了加上違約責(zé)任，比如泄露機(jī)密后需要承擔(dān)什么樣的后果，這就容易讓員工產(chǎn)生僥幸心理。
【第4篇】公司勞動(dòng)合同管理制度怎么寫(xiě)2000字
第一章 總則
第一條 目的為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。員工在集團(tuán)內(nèi)法人單位之間調(diào)動(dòng)(不含短期支援性借用)，需與原單位解除勞動(dòng)合同，辦理異動(dòng)審批手續(xù)，無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償金，并與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條 訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規(guī)范:
一、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準(zhǔn)備工作
1、 合同訂立前，雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，新簽約人員應(yīng)按本制度
第六條 規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。
2、 合同訂立前人力資源主管部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)被錄用員工的身份、有效身份證件(身份證、戶口、房產(chǎn)證等)、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)知識(shí)和工作技能相關(guān)資格證書(shū)、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進(jìn)行審查，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明材料等。對(duì)提供資料不真實(shí)者不予簽訂勞動(dòng)合同。
3、 根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制等其他條款，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。①服務(wù)期是指公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。②保守秘密或競(jìng)業(yè)限制是指公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。
二、 合同填寫(xiě)規(guī)范:
1、 簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。
2、 合同中空白之處內(nèi)容的填寫(xiě)應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則，達(dá)成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。
3、 《勞動(dòng)合同書(shū)》相關(guān)內(nèi)容的填寫(xiě)必須字跡清晰，用詞準(zhǔn)確，對(duì)不用之處或空格應(yīng)寫(xiě)無(wú)或用粗實(shí)線劃去。第四章 勞動(dòng)合同的履行與變更
第十三條 勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。雙方均應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)。
第十四條 公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更.任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條 合同履行及變更規(guī)范
一、人力資源主管部門(mén)應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)違規(guī)情況及時(shí)糾正并以書(shū)面方式記錄，列入相關(guān)檔案。
二、 合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。第五章 勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)范
第十六條 勞動(dòng)合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源主管部門(mén)應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》(附件三)送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。
第十七條 續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行:
一、書(shū)面了解員工本人及所在部門(mén)意向。
二、 員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門(mén)將結(jié)合員工工作部門(mén)意見(jiàn)及日常考核情況報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。
三、 經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方蓋章簽字。
四、 公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的，給予書(shū)面通知。
五、 續(xù)簽的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。第六章 勞動(dòng)合同解除與終止
第十八條 協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條 《勞動(dòng)合同書(shū)》約定可以解除勞動(dòng)合同或依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
第二十條 出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的幾種情形，勞動(dòng)合同可以終止。
第二十一條 勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規(guī)范
一、公司因員工的非過(guò)失原因(停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，并按集團(tuán)公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。
二、 被解除或終止勞動(dòng)合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動(dòng)合同管理部門(mén)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)《員工離職證明》(見(jiàn)集團(tuán)公司《離職管理制度》附件四)。第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任
第二十二條 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按雙方合同約定及集團(tuán)公司《離職管理制度》執(zhí)行。對(duì)涉及服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制的人員，按勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條 公司方提出解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同的相關(guān)約定及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定對(duì)員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)29人覺(jué)得有用
公司在制定勞動(dòng)合同管理制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況，不是隨便抄抄就能用的。每個(gè)公司的規(guī)模、性質(zhì)都不一樣，管理方式也會(huì)有所差異。像一些大企業(yè)可能需要更詳細(xì)的流程，而小公司就相對(duì)簡(jiǎn)單些。起草前得先搞清楚國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，這是底線，不能違反。要是不了解這些，很容易出問(wèn)題。
起草的時(shí)候，要把合同的內(nèi)容列清楚，比如工作時(shí)間、工資待遇、崗位職責(zé)之類(lèi)的。這些都是員工關(guān)心的重點(diǎn)，也是公司管理的基礎(chǔ)。不過(guò)有時(shí)候起草人可能會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)，像是加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)寫(xiě)明，或者是試用期的規(guī)定不清楚，這類(lèi)情況就容易引發(fā)糾紛。所以起草時(shí)一定要仔細(xì)核對(duì)，最好找專業(yè)人士幫忙審核一遍。
制度里頭還可以加入一些培訓(xùn)機(jī)制，員工入職后怎么培訓(xùn)，培訓(xùn)效果如何評(píng)估，都得有個(gè)說(shuō)法。還有就是考核辦法，績(jī)效怎么算，獎(jiǎng)懲措施是什么，也得說(shuō)清楚。要是起草時(shí)沒(méi)想好這部分，后期管理起來(lái)會(huì)很麻煩，比如某天突然覺(jué)得某個(gè)員工表現(xiàn)不好，想扣獎(jiǎng)金，但又找不到依據(jù)，這就尷尬了。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
合同變更和解除這部分也不能馬虎。現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生這樣的事，員工提出辭職，公司不同意，雙方僵持不下，最后鬧到勞動(dòng)仲裁。如果當(dāng)初合同里明確規(guī)定了哪些情況下可以解除合同，雙方的權(quán)利義務(wù)都寫(xiě)明白了，就不會(huì)出現(xiàn)這種局面。但有些企業(yè)在起草時(shí)，這部分寫(xiě)得模模糊糊，結(jié)果出了問(wèn)題互相扯皮。
小編友情提醒：
制度擬定出來(lái)后，別光顧著放在文件夾里，得定期檢查更新。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，政策法規(guī)可能會(huì)變，內(nèi)部管理也可能調(diào)整，制度跟著變才是正常的。要是起草完就扔一邊不管不顧，等到出了問(wèn)題才想起來(lái)修改，那肯定來(lái)不及。當(dāng)然，有時(shí)候因?yàn)楣ぷ髅蛘咂渌?，可能?huì)忘記及時(shí)更新制度，這也是需要注意的地方。
【第5篇】z公司勞動(dòng)合同管理制度怎么寫(xiě)4050字
公司勞動(dòng)合同管理制度是怎樣的下面是小編整理的公司勞動(dòng)合同管理制度，歡迎閱讀參考。
公司勞動(dòng)合同管理制度范本【1】
第一章 總 則
第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
第三條(管理職責(zé)) 公司勞動(dòng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括:
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策;
2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);
3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第四條(合同文本) 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。
公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。
勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第五條(知情權(quán))在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況;公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第六條(合同條款)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款:(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條(合同期限)本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第八條(試用期)本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。
第九條(服務(wù)期)公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。
員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
第十條(保守秘密)公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。
對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書(shū)面通知公司;或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。
違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。
第三章 勞動(dòng)合同的履行
第十二條(生效履行)勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。
第十三條(合同變更)公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。
任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。
第十五條(合同解除)
1、協(xié)商解除。
在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司解除。
公司可因員工的非過(guò)失原因(停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失(不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì))隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
3、員工解除。
員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第十六條(合同終止)勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。
第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi))，公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。
第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任
第十八條(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的;
3、員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;
4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;
5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等)，致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條(補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))
1、給付標(biāo)準(zhǔn)。
按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。
第二十條(法律責(zé)任)因主觀上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十一條(勞動(dòng)爭(zhēng)議)公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章 勞動(dòng)合同管理
第二十二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。
公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。
第二十三條(操作實(shí)務(wù))公司按以下操作程序和書(shū)面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止:
1、訂立。
公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。
勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。
2、解除。
公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。
3、續(xù)訂。
勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
4、順延。
勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。
公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載。
5、終止。
勞動(dòng)合同屆滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。
第二十四條(管理臺(tái)帳)公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
1、勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳(總帳);
2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳(個(gè)人明細(xì)帳);
3、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳(入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn));
4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳(工時(shí)、休假、加班等情況);
5、員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳(醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間);
6、其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳(如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議)
第二十五條(其他)
1、本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。
3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。
公司勞動(dòng)合同管理制度范本【2】
第一條、 目的
為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和國(guó)家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。
第二條、 適用范圍
公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。
第三條、 合同簽署權(quán)限
一、 董事會(huì)負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。
二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。
三、 勞動(dòng)合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。
第四條、 勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，分為主件與附件兩部分。
主件為《勞動(dòng)合同書(shū)》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)等。
第五條、 簽訂時(shí)間
一、 在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》(附件一)。
試用期通常為3至6個(gè)月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。
二、 根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項(xiàng)目試用兩種形式。
其中，項(xiàng)目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項(xiàng)目中去，在項(xiàng)目中對(duì)其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。
三、 在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同書(shū)》(附件二)。
四、 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無(wú)法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。
第六條、 簽訂勞動(dòng)合同的期限
一、 對(duì)于一般員工，原則上簽訂1年期合同;對(duì)于技術(shù)、市場(chǎng)等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期;對(duì)于董事會(huì)直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì)確定。
二、 續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同。
第七條、 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)約定生效時(shí)間。
沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。
當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。
第八條、 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
按崗取酬，崗變薪變。
第九條、 公司按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，建立住房公積金。
第十條、 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。
第十一條、 員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書(shū)中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十二條、 本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門(mén)的規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第十三條、 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十四條、 本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)91人覺(jué)得有用
z公司勞動(dòng)合同管理制度怎么寫(xiě)
勞動(dòng)合同管理對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)很重要，得好好規(guī)劃下。制定制度前要搞清楚公司情況，像員工數(shù)量、崗位分布什么的，這樣制度才能有針對(duì)性。要是不清楚這些情況，制定出來(lái)的制度可能就不合適。
制度里要明確合同簽訂的流程，包括哪些崗位需要簽合同，什么時(shí)候簽。有些崗位可能比較特殊，不能一刀切，得具體分析。比如技術(shù)部門(mén)，他們項(xiàng)目周期不一樣，合同簽訂的時(shí)間點(diǎn)就得靈活處理。
還有就是合同變更和解除這部分，這是最容易出問(wèn)題的地方。員工表現(xiàn)不好了，或者公司經(jīng)營(yíng)狀況變化了，都可能涉及合同調(diào)整。這時(shí)候得有明確的流程，不能隨心所欲地改。不過(guò)有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)著急了，也可能沒(méi)按流程來(lái)，這就容易引發(fā)糾紛。
考核部分也得詳細(xì)寫(xiě)清楚，績(jī)效怎么算，獎(jiǎng)金怎么發(fā)，都得有依據(jù)。要是考核標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，員工就會(huì)覺(jué)得不公平。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，考核指標(biāo)可能定得有點(diǎn)理想化，實(shí)際操作起來(lái)會(huì)遇到困難。
保密協(xié)議這部分也不能少，現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，商業(yè)機(jī)密保護(hù)很重要。如果公司涉及到一些關(guān)鍵技術(shù)或者客戶資料，必須在合同里加上保密條款。不過(guò)有時(shí)候起草合同時(shí)，可能對(duì)保密事項(xiàng)描述得不夠全面，這會(huì)讓公司在后續(xù)維權(quán)時(shí)遇到麻煩。
培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)容也得考慮進(jìn)去，員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)之類(lèi)的，都要在合同里體現(xiàn)出來(lái)。要是員工接受了公司提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，還得約定服務(wù)期什么的。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼贫葧r(shí)，可能會(huì)忽略培訓(xùn)費(fèi)用的細(xì)節(jié)，導(dǎo)致后期處理起來(lái)很麻煩。
最后就是合同歸檔這部分，得有專人負(fù)責(zé)，定期檢查歸檔情況。要是歸檔工作不到位，萬(wàn)一發(fā)生爭(zhēng)議，想找合同就費(fèi)勁了。偶爾會(huì)有工作人員疏忽大意，把合同放錯(cuò)了地方，這事確實(shí)挺讓人頭疼的。
【第6篇】x地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理制度怎么寫(xiě)500字
地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理制度
為了加強(qiáng)對(duì)公司勞動(dòng)合同的管理，確保勞動(dòng)合同簽訂的及時(shí)有效性，制定本制度如下:
一.新簽合同
新錄用員工在入職第一天，公司的人力資源部會(huì)代表公司與你簽訂《勞動(dòng)合同》，經(jīng)雙 方簽字蓋章后生效。
二.勞動(dòng)合同到期
員工在合同到期的前兩個(gè)月，人力資源部會(huì)發(fā)《勞動(dòng)合同到期通知》給員工本人簽收， 員工在收到《勞動(dòng)合同到期通知》一周內(nèi)，有續(xù)簽意向的員工需登陸公司辦公系統(tǒng)上填寫(xiě)《 續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》，逐級(jí)報(bào)上級(jí)審批，最終由總經(jīng)理簽字確認(rèn)是否與你續(xù)簽合同。無(wú)意 向與公司續(xù)簽合同的員工，須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，按離職手續(xù)辦理。
三.續(xù)簽合同手續(xù)
經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》流轉(zhuǎn)到公司人力資源部，由公司人力資源部 通知申請(qǐng)者續(xù)簽合同。
四.合同年限
1.新員工合同簽定期限為三年以上，含試用期六個(gè)月。
2.勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗?，由本人提出申?qǐng)。申請(qǐng)者的主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)視個(gè)人工作績(jī)效批復(fù)意見(jiàn) ，人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
五.合同留存
合同書(shū)一式三份，雙方簽字蓋章后，公司與個(gè)人各保留一份，另一份存入員工人事檔案 。
六.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)46人覺(jué)得有用
x地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理制度怎么寫(xiě)
在制定勞動(dòng)合同管理制度的時(shí)候，首先要明確制度的核心目的，那就是保障公司和員工雙方的利益，確保工作的順利開(kāi)展。這是一項(xiàng)需要細(xì)致規(guī)劃的工作，涉及到很多細(xì)節(jié)問(wèn)題。比如，合同的簽訂流程必須清晰明了，不能含糊其辭。每個(gè)員工入職時(shí)都要簽訂書(shū)面合同，這份合同不僅是法律上的保護(hù)，也是雙方合作的基礎(chǔ)。
合同的具體條款應(yīng)該包括薪資待遇、工作時(shí)間、休假規(guī)定等基本內(nèi)容，同時(shí)還要針對(duì)特殊情況做出具體約定。例如，對(duì)于試用期的規(guī)定，有的員工可能覺(jué)得三個(gè)月太短，而另一些則認(rèn)為六個(gè)月有點(diǎn)長(zhǎng)，這就需要結(jié)合公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。公司在制定合同時(shí)，不僅要考慮到國(guó)家法律法規(guī)的要求，還應(yīng)該參考行業(yè)內(nèi)通行的做法。
有時(shí)候在起草合同文本的過(guò)程中，會(huì)遇到一些小麻煩。比如，某次因?yàn)椴莞逍薷拇螖?shù)太多，導(dǎo)致最終版本里出現(xiàn)了幾個(gè)小問(wèn)題，像是某處金額數(shù)字寫(xiě)錯(cuò)了，還有個(gè)地方把“崗位職責(zé)”寫(xiě)成了“崗位責(zé)任”。這類(lèi)情況雖然不大，但確實(shí)會(huì)影響合同的嚴(yán)肅性。所以，每次修訂后都要仔細(xì)核對(duì)一遍，確保沒(méi)有遺漏。
除了合同本身的內(nèi)容，后續(xù)的管理也很重要。公司應(yīng)當(dāng)建立專門(mén)的檔案管理系統(tǒng)，將每位員工的合同資料妥善保存。這樣不僅方便日后查閱，也能防止丟失或損壞。另外，每年定期檢查合同的有效期，及時(shí)提醒員工續(xù)簽，這也是必不可少的環(huán)節(jié)。
另外一點(diǎn)需要注意的是，對(duì)于特殊崗位的員工，比如銷(xiāo)售部門(mén)或者技術(shù)部門(mén)的人員，他們的合同條款可能需要更加詳細(xì)。比如銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)可以直接列入合同內(nèi)，這樣既能激勵(lì)員工努力工作，又能減少爭(zhēng)議發(fā)生的可能性。至于技術(shù)人員，則可以加入保密協(xié)議之類(lèi)的附加條款，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密不受侵害。
