【第1篇】規(guī)章制度的管理制度精選怎么寫8400字
規(guī)章制度匯編――檔案管理制度
檔案管理制度
為切(請(qǐng)收藏好 范 文，請(qǐng)便下次訪問：www.haoword.com)實(shí)加強(qiáng)我單位系統(tǒng)內(nèi)人事、文件檔案的管理，由單位辦公室指定專人對(duì)檔案進(jìn)行分類、整理、保管，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定以下制度：
一、檔案工作職責(zé)
1、搜集、保管檔案、材料，為國(guó)家和部門積累檔案史料（含聲像檔案）；
2、收集鑒別和整理檔案材料；
3、辦理檔案、材料的查閱、借閱和傳遞；
4、登記干部職工職務(wù)、工資的變動(dòng)情況；
5、為有關(guān)部門提供檔案、材料情況(來源：公務(wù)員在線 www.gwy101.com）；
6、做好檔案、材料的安全、保密、保護(hù)工作；
7、調(diào)查研究檔案、材料工作情況，制定規(guī)章制度，搞好檔案材料的業(yè)務(wù)建設(shè)和指導(dǎo)；
8、推廣、應(yīng)用檔案、材料現(xiàn)代化管理技術(shù)；
9、定期向檔案館（室）移交永久、長(zhǎng)期檔案、處理短期或不予立檔的材料；
10、辦理其他有關(guān)事項(xiàng)。
二、檔案管理工作人員守則
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的各項(xiàng)方針、政策，努力提高政治思想水平；
2、檔案管理單位人員根據(jù)規(guī)定，確定是否應(yīng)提供材料；
3、凡查閱檔案利用單位應(yīng)派中共正式黨員干部到保管單位查閱室查閱。
4、檔案一般不外借，如必須借出使用時(shí)，要說明理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。
5、任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。
6、嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，不得擅自向外泄露檔案內(nèi)容，不得擅自拍攝、復(fù)制檔案內(nèi)容。
規(guī)章制度匯編――檔案管理制度
第二篇：規(guī)章制度匯編――財(cái)務(wù)管理制度
財(cái)務(wù)管理制度
為嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，切實(shí)做好單位后勤保障工作，開源節(jié)流，以確保我單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本財(cái)務(wù)管理制度。
一、辦公室在每年的財(cái)政經(jīng)費(fèi)下達(dá)后，將經(jīng)費(fèi)措施及支出項(xiàng)目、支出數(shù)額計(jì)劃向領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)報(bào)告，提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論審議通過。
二、半年時(shí)由
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)同志(來源：公務(wù)員在線 www.gwy101.com）及報(bào)賬員將半年的收支情況、計(jì)劃執(zhí)行情況、存在問題及建議向領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)報(bào)告，以便討論修訂支出計(jì)劃，調(diào)整支出項(xiàng)目，增加開支的透明度。
三、所有支出必須按局領(lǐng)導(dǎo)要求，由辦公室統(tǒng)一安排掌握，其他人員未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)交待安排不得擅自開支。需購(gòu)置辦公用品或其他公務(wù)開支的，由辦公室負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，以便整體掌握經(jīng)費(fèi)支出情況。
四、所有報(bào)銷票據(jù)需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)同志簽注審核意見，提交單位領(lǐng)導(dǎo)審批后方可報(bào)銷。票據(jù)上臺(tái)照、內(nèi)容（事項(xiàng)）、品名、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、價(jià)款、經(jīng)辦人、審核人、審批人等相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)齊全，否則，不予報(bào)銷。
五、因應(yīng)急或出差需要借取費(fèi)用時(shí)，由借款人填寫票據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽注意見和辦公室負(fù)責(zé)人審核簽字后，按照審簽數(shù)額借款。事后，須在十個(gè)工作日內(nèi)履行報(bào)銷手續(xù)，抽調(diào)借據(jù)。否則，借款期限超出一個(gè)月后按同期銀行貸款利率記收利息，并予以批評(píng)處罰。
六、堅(jiān)持民主理財(cái)，增強(qiáng)收支透明度。辦公室應(yīng)厲行節(jié)約、儉樸辦事。年初制定出當(dāng)年的大致開支項(xiàng)目和支出計(jì)劃，嚴(yán)格按照計(jì)劃控制執(zhí)行。
七、未盡事宜嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。
規(guī)章制度匯編――財(cái)務(wù)管理制度
第三篇：規(guī)章制度匯編――采購(gòu)管理制度
采購(gòu)管理制度
為更有效的制止鋪張、浪費(fèi)現(xiàn)象，切實(shí)管理好辦公經(jīng)費(fèi)，依據(jù)相關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本采購(gòu)管理制度，具體內(nèi)容如下：
一、要由民主推薦，成立采購(gòu)管理小組，至少三人以上。
二、對(duì)常規(guī)性及較大宗的單位辦公用品的采購(gòu)，年初要有具體詳細(xì)的計(jì)劃，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審批。
三、對(duì)單筆購(gòu)置5000元
，批量購(gòu)置10000元的固定資產(chǎn)，要上報(bào)局機(jī)關(guān)審批。
四、采購(gòu)單價(jià)在500元（含500元）以下的(來源：公務(wù)員在線 www.gwy101.com）低值易耗品和日常辦公用品，以及在500元以內(nèi)的日常開支由辦公室負(fù)責(zé)人審批決定；購(gòu)置單價(jià)在500元以上的大宗款物品或500元以上的支出項(xiàng)目由辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
五、辦公室對(duì)所采購(gòu)的辦公用品及其他物品應(yīng)進(jìn)行入庫(kù)清點(diǎn)、造冊(cè)登記，對(duì)價(jià)值在200元以上的大宗辦公用品及其他物品應(yīng)建立相應(yīng)臺(tái)賬，對(duì)其領(lǐng)用人、保管人、使用人都一一登記。領(lǐng)取時(shí)要經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審批通過，履行必要的領(lǐng)借手續(xù)，一旦丟失或人為損壞應(yīng)照價(jià)賠償。
六、采購(gòu)小組在外出采購(gòu)時(shí)，不得一人獨(dú)自行動(dòng)，須3人以上集體行動(dòng)。
七、采購(gòu)小組在外出采購(gòu)時(shí)，對(duì)所購(gòu)物品需經(jīng)市場(chǎng)調(diào)查，做到心中有數(shù)。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，力爭(zhēng)使所購(gòu)物品物美價(jià)廉。
八、采購(gòu)小組在采購(gòu)后，對(duì)采購(gòu)發(fā)票要嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度把關(guān)，發(fā)票內(nèi)容要實(shí)事求是，所購(gòu)物品品名、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、價(jià)款、經(jīng)辦人等內(nèi)容應(yīng)齊全。
九、未盡事宜按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附：采購(gòu)小組名單
規(guī)章制度匯編――采購(gòu)管理制度
第四篇：規(guī)章制度匯編――安全管理制度
安全管理制度
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)安全方針、政策、法令、規(guī)定和落實(shí)省、市各項(xiàng)安全措施的指示、決議，結(jié)合單位實(shí)際情況，制定本安全制度，并檢查執(zhí)行情況。
一、單位要不定期舉行防火、防盜等日常性安全教育和法規(guī)性安全知識(shí)教育，真正做好安全防范工作，使單位各項(xiàng)安全工作真正做到防患于未然。
二、全體工作人員應(yīng)
有高度的安全防范意識(shí)、提高警惕，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，以確保單位財(cái)產(chǎn)及單位全體工作人員的安全。
三、各辦公室門與辦公桌的鑰匙應(yīng)隨身攜帶，不得轉(zhuǎn)交他人使用。嚴(yán)禁將鑰匙交給親友使用。
四、嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)使用電爐、酒精爐、熱得快等有隱患性的工具，確因工作需要使用的，應(yīng)符合安全操作使用要求。
五、冬季取暖應(yīng)注意安全、小心謹(jǐn)慎，積極消除一切安全隱患，防止煤氣中毒、火災(zāi)、觸電等事故發(fā)生。
(來源：公務(wù)員在線 www.gwy101.com）六、各辦公室應(yīng)安排好節(jié)假日值班，注意及時(shí)關(guān)好門窗，檢查關(guān)閉各處電源、及時(shí)開關(guān)電燈、電扇、電腦、飲水機(jī)等。平時(shí)下班也要加強(qiáng)檢查。
七、辦公室人員離開辦公室時(shí)，應(yīng)將保管的柜子與辦公桌抽屜鎖上，每天下班最后離開者應(yīng)關(guān)好門、窗、櫥、柜，并關(guān)閉所有電器電源。
八、妥善保管好公、私現(xiàn)金及貴重物品，白天不得將貴重物品及存有現(xiàn)金的包、袋等隨意置放在無關(guān)鎖的地方，謹(jǐn)防失竊。
九、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等相關(guān)物品到辦公場(chǎng)地。
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)安全方針、政策、法令、規(guī)定和落實(shí)省、市各項(xiàng)安全措施的指示、決議，結(jié)合單位實(shí)際情況，制定本安全制度，并檢查執(zhí)行情況。
一、單位要不定期舉行防火、防盜等日常性安全教育和法規(guī)性安全知識(shí)教育，真正做好安全防范工作，使單位各項(xiàng)安全工作真正做到防患于未然。
二、全體工作人員應(yīng)有高度的安全防范意識(shí)、提高警惕，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，以確保單位財(cái)產(chǎn)及單位全體工作人員的安全。
三、各辦公室門與辦公桌的鑰匙應(yīng)隨身攜帶，不得轉(zhuǎn)交他人使用。嚴(yán)禁將鑰匙交給親友使用。
四、嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)使用電爐、酒精爐、熱得快等有隱患性的工具，確因工作需要使用的，應(yīng)符合安全操作使用要求。
五、冬季取暖應(yīng)注意安全、小心謹(jǐn)慎，積極消除一切安全隱患，防止煤氣中毒、火災(zāi)、觸電等事故發(fā)生。
六、各辦公室應(yīng)安排好節(jié)假日值班，注意及時(shí)關(guān)好門窗，檢查關(guān)閉各處電源、及時(shí)開關(guān)電燈、電扇、電腦、飲水機(jī)等。平時(shí)下班也要加強(qiáng)檢查。
七、辦公室人員離開辦公室時(shí)，應(yīng)將保管的柜子與辦公桌抽屜鎖上，每天下班最后離開者應(yīng)關(guān)好門、窗、櫥、柜，并關(guān)閉所有電器電源。
八、妥善保管好公、私現(xiàn)金及貴重物品，白天不得將貴重物品及存有現(xiàn)金的包、袋等隨意置放在無關(guān)鎖的地方，謹(jǐn)防失竊。
九、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等相關(guān)物品到辦公場(chǎng)地。
規(guī)章制度匯編――安全管理制度
第五篇：旅行社規(guī)章管理制度
旅行社規(guī)章管理制度
本文總則
1、遵守公司所有規(guī)章制度及工作守則，如有違反將按罰則處理。
2、保持儀容儀表端莊整潔、言談舉止優(yōu)雅大方。
3、出入辦公室不得大聲喧嘩、唱歌、吹口哨。進(jìn)入他人辦公室、辦公區(qū)應(yīng)有禮貌或先示意。如進(jìn)入時(shí)，對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話或打斷。
4、工作時(shí)間不串崗、抽煙、睡覺、飲酒，不互相搭訕攀談、說
笑、搬弄是非，不打與工作無關(guān)的閑聊電話，通話要簡(jiǎn)明扼要。
5、不吵鬧、斗毆、擾亂秩序。嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書籍、雜志，不做與工作無關(guān)的事，工作中應(yīng)通力協(xié)作，具有團(tuán)隊(duì)精神。
6、單位內(nèi)與同事應(yīng)點(diǎn)頭行禮以示致意。
7、與上司、同事、客戶握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方目光，大方熱情、不卑不亢。
8、工作時(shí)間辦公桌上不擺放與工作無關(guān)的物品，保持桌面整潔，維護(hù)企業(yè)整體辦公形象。
9、未經(jīng)同意不得任意翻閱不屬于自已負(fù)責(zé)的文件、公函或隨意翻看同事的文件、資料等。
10、接聽電話應(yīng)先問候，并自報(bào)公司。對(duì)方講述時(shí)應(yīng)留心聽，并記下要點(diǎn)，通話結(jié)束時(shí)禮貌道別。
11、服從上級(jí)安排，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行，不得無故拖延。
12、盡忠職守，保守商業(yè)機(jī)密。維護(hù)公司聲譽(yù)，不作任何有損公司榮譽(yù)的行為。
13、愛護(hù)公物，不浪費(fèi)、不化公為私，不得將所保管的文件、財(cái)物等私自攜出或外借。因過失或故意使公司財(cái)物、利益遭損害時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
14、不得收受任何饋贈(zèng)、挪借財(cái)物、假借職權(quán)、營(yíng)私舞弊。
15、不私自經(jīng)營(yíng)或兼任所在單位以外的職業(yè)，不得對(duì)外擅用公司名義。
16、執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)爭(zhēng)取工作時(shí)效，不得畏難，拖延或積壓。嚴(yán)格遵循本職崗位業(yè)務(wù)程序，對(duì)所承辦公務(wù)的執(zhí)行情況須有復(fù)命制，做到善始善終。
17、工作時(shí)間不得擅離職守，當(dāng)日事務(wù)應(yīng)當(dāng)日辦理完畢。
18、公司職員在遞交文件時(shí)，要將正面文字對(duì)著對(duì)方的方向。
19、注意提高自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
20、對(duì)待客人、來賓應(yīng)保持熱情、謙和、禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度，對(duì)待客人委托的事項(xiàng)應(yīng)周到機(jī)敏處理，不得草率、怠慢對(duì)方或敷衍、擱置不辦。
21、與客人有不同意見時(shí)，不允許大聲爭(zhēng)吵，須保持冷靜，做好解釋工作。當(dāng)其詢問公司有關(guān)業(yè)務(wù)及人員情況時(shí)，如涉及商業(yè)秘密的，應(yīng)婉言謝絕，非本職范圍內(nèi)的，不得信口開河。
22、在履行職務(wù)時(shí)，不得擅自越權(quán)處理有關(guān)事務(wù)。屬本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事務(wù)須對(duì)外簽署時(shí)，應(yīng)事先通報(bào)部門經(jīng)理及公司授權(quán)批準(zhǔn)后方可簽署；非本職務(wù)范圍的業(yè)務(wù)，須通知有關(guān)部門處理。
23、公司各部門辦公室人員（或加班）下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉所有燈具、空調(diào)、電腦設(shè)備等電源開關(guān)，緊鎖房門后方可離開。因上述原因而造成損失的，將追究其責(zé)任，并賠償損失。
24、電話管理制度：
a：嚴(yán)禁使用辦公電話打私人電話。
b：非業(yè)務(wù)需要嚴(yán)禁上班時(shí)間上網(wǎng)。
c：接聽電話要快，必須使用普通話，吐字要清晰，語氣要適中。
d：接聽用語：“您好！經(jīng)典假期”。
e：要耐心細(xì)致的回答顧客提出的問題。
f：要認(rèn)真做好電話來訪紀(jì)錄，明確記錄訪客電話、出游意向、時(shí)間、人數(shù)、
工作單位及其他特殊要求，并立即向業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)。
考勤管理制度
一、總則
為了加強(qiáng)員工的出勤管理，嚴(yán)肅公司的工作紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、本制度的適用范圍公司全體成員
三、考勤管理的部門王曉紅負(fù)責(zé)公司考勤管理。
四、考勤管理的原則實(shí)事求是，準(zhǔn)確及時(shí)，嚴(yán)格紀(jì)律，重在管理。
五、考勤制度的內(nèi)容
內(nèi)容包括上班簽到、病事假及各類休假規(guī)定。
（一）考勤記錄
1、公司實(shí)行月考勤制度，每月為一個(gè)考勤周期。作息時(shí)間由公司統(tǒng)一規(guī)定，以總經(jīng)理通知為準(zhǔn)；
2、員工考勤實(shí)行上班點(diǎn)名制度，即每日上班時(shí)間由考勤人員對(duì)全體工作人員出勤情況進(jìn)行檢查，認(rèn)真填寫考勤表，不得無故涂改，一天兩次。門市部以電話點(diǎn)名方式，總公司值勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤依據(jù)。
3、員工上班期間如因公外出，須在“外出登記表”上登記，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，并保持聯(lián)系暢通，否則紀(jì)律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工；
4、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時(shí)緊急出差，來不及在公司“外出登記表”上登記，可回來后補(bǔ)填并由部門主管簽批，如下午外出辦理公務(wù)下班后來不及趕回，次日早晨可補(bǔ)填并由部門管簽批。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補(bǔ)簽“外出登記表”的一律視為無效。
5、公司各部室人員如因公出差，需填寫“外出登記表”由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部備案，以計(jì)考勤；
6、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，包括對(duì)考勤員考勤記錄的監(jiān)督。
7、上班十分鐘后，考勤員須對(duì)出勤人員進(jìn)行檢查、核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做出相應(yīng)處理；
8、員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間。否則，按外出辦私事處理。
9、公司所有人員須先到公司報(bào)到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批報(bào)給總經(jīng)理，否則按曠工處理。
10、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘以上，60分鐘以下者，以半天曠工論處。遲到、早退或擅離職守超過60分鐘以上者，以曠工一天論處；
11、公司員工遲到、早退、曠工，按下列規(guī)定處理：
（1）、遲到（早退）一次，扣發(fā)工資5元；一個(gè)月遲到（早退）累計(jì)超過三次（含三次）者，扣發(fā)工資10元/次，并通報(bào)批評(píng)。
（2）、曠工一天，扣發(fā)二天工資。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)十天者，視為自動(dòng)離職或作開除處理。
12、每月10日前，財(cái)務(wù)部將考勤匯總統(tǒng)計(jì)據(jù)此核算工資交總經(jīng)理審批后發(fā)放。
（二）病事假
1、員工因病因事請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假單”，一天以內(nèi)（含一天）由所在部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，一天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)?！罢?qǐng)假單”經(jīng)審核批準(zhǔn)后須報(bào)財(cái)務(wù)部存檔；
2、原則上公司不受理口信、電話請(qǐng)假，若情況特殊，須先以口頭方式請(qǐng)假，事后補(bǔ)填“請(qǐng)假單”，按請(qǐng)假程序辦理。
獎(jiǎng)懲管理辦法
一、總則：
為保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，營(yíng)造積極進(jìn)取的環(huán)境，懲處違規(guī)違紀(jì)的行為，特制訂本辦法。
二、適用范圍：
對(duì)公司員工日常行為綜合管理的獎(jiǎng)懲，其它單項(xiàng)獎(jiǎng)懲規(guī)定如與本辦法有相抵觸之處，則按本辦法執(zhí)行。
1、獎(jiǎng)懲管理的原則：獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鼓勵(lì)爭(zhēng)先、鞭策后進(jìn)。2、獎(jiǎng)懲管理的主管為魏慶光。
1、上班遲到每次罰款5元，每月超過三次每次罰款10元。
2、早退、中途離崗每次罰10元，無故曠工每次罰20元，每半個(gè)工作日按一次計(jì)算，每月曠工三次以上予以辭退。
3、請(qǐng)假根據(jù)實(shí)際天數(shù)每天扣除10元，無請(qǐng)假條按曠工計(jì)算。
4、考勤、打掃衛(wèi)生不負(fù)責(zé)任者每次罰款20元。
5、損公肥私、索要小費(fèi)、私拿回扣、私自接團(tuán)帶團(tuán)、泄露公司機(jī)密、損害公司利益者，每次罰款1000元－10000元，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。
6、所有人員得到團(tuán)隊(duì)信息后必須立即向計(jì)調(diào)部回報(bào)，以計(jì)調(diào)部記錄為準(zhǔn)。第一信息費(fèi)按團(tuán)隊(duì)毛利潤(rùn)8％提成。業(yè)務(wù)費(fèi)用按團(tuán)隊(duì)毛利潤(rùn)8％提成。如不匯報(bào)者每次罰款100元。
7、持證導(dǎo)游出團(tuán)補(bǔ)助為30元每天，無證每天補(bǔ)助20元。不含餐團(tuán)隊(duì)每人每天補(bǔ)助25元。游客寫感謝信到公司，每次獎(jiǎng)勵(lì)該帶團(tuán)導(dǎo)游50元現(xiàn)金。導(dǎo)游所有索道費(fèi)一律不給予報(bào)銷。
8、不服從直接管理人員安排，消極推違或公開抵抗者每次罰款50元；在公司爭(zhēng)吵不聽勸阻者，爭(zhēng)吵雙方均罰款100元；
9、每月工資領(lǐng)取80％，余額年終根據(jù)任務(wù)完成比例結(jié)算，超額完成任務(wù)者獎(jiǎng)勵(lì)超額部分的10%，全年完成任務(wù)50%以下者予以辭退，財(cái)務(wù)，計(jì)調(diào)每月工資領(lǐng)取100％。出差赴縣城（必須有總經(jīng)理簽字）報(bào)銷交通費(fèi)，每人每天補(bǔ)助住宿費(fèi)10元、餐費(fèi)10元。因公務(wù)到外地出差（必須有總經(jīng)理簽字）每人每天補(bǔ)助住宿費(fèi)40元、餐費(fèi)30元。
10、每年業(yè)務(wù)額第一名且毛利潤(rùn)超過5萬元，公司獎(jiǎng)勵(lì)2025元現(xiàn)金；每年業(yè)務(wù)額第二名且毛利潤(rùn)超過5萬元，公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元現(xiàn)金；每月除管理人員以外的員工業(yè)務(wù)毛利潤(rùn)最高且完成任務(wù)者，公司獎(jiǎng)勵(lì)100元現(xiàn)金。
11、向公司提出合理化建議并行之有效者，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元現(xiàn)金。
12、公司適時(shí)對(duì)人員進(jìn)行考核，不合格者予以辭退；任勞任怨，不計(jì)得失，表現(xiàn)優(yōu)秀者年終給予獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)工齡工作每滿一年在原工資的基礎(chǔ)上漲5%--10％。
導(dǎo)游員管理制度
一：導(dǎo)游人員應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家要求及公司要求進(jìn)行各項(xiàng)工作。
二：導(dǎo)游人員應(yīng)保持良好的儀容儀表，穿著樸素大方，帶團(tuán)嚴(yán)禁穿高跟鞋、奇裝異服、濃妝艷抹。
三：導(dǎo)游人員應(yīng)提前半個(gè)小時(shí)抵達(dá)團(tuán)隊(duì)集合的地點(diǎn)，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作：攜帶話筒、社旗、出團(tuán)預(yù)算書、確認(rèn)書、意見表、團(tuán)款。團(tuán)隊(duì)出發(fā)時(shí)致歡迎詞，景區(qū)概況，注意事項(xiàng)，路途中要盡量調(diào)動(dòng)游客情緒，最少要表演三到五個(gè)節(jié)目，結(jié)束時(shí)要致歡送詞。
四：導(dǎo)游人員應(yīng)始終堅(jiān)持微笑服務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心周到，體貼入微，盡量滿足游客合理要求，能與每一位游客交流、溝通。如遇問題立即報(bào)公司解決。
五：導(dǎo)游人員應(yīng)配合并監(jiān)督司機(jī)、地陪工作，尊重領(lǐng)隊(duì)意見。團(tuán)隊(duì)夜間行車時(shí)導(dǎo)游要提醒司
機(jī)行車安全，不開疲勞車。
六：導(dǎo)游人員處理各種事情要以大局為重，時(shí)刻維護(hù)公司利益與游客合法權(quán)益。
七：導(dǎo)游人員應(yīng)公私分明，嚴(yán)禁與地陪聯(lián)合鼓動(dòng)游客購(gòu)物，擅自增加景點(diǎn)與購(gòu)物點(diǎn)，嚴(yán)禁私拿回扣，發(fā)現(xiàn)老鄉(xiāng)店要立即中止。
八：導(dǎo)游人員帶團(tuán)時(shí)帳目要清楚，隨時(shí)記清每一筆開支，保存好發(fā)票，嚴(yán)禁虛開虛報(bào)，損公肥私，團(tuán)隊(duì)返回后兩天內(nèi)賬目交清。
九：導(dǎo)游員嚴(yán)禁與游客共餐（特殊團(tuán)隊(duì)除外），每餐最少要看三次，住宿時(shí)要檢查好房間，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。
十：導(dǎo)游人員要時(shí)刻與游客在一起，嚴(yán)禁脫離游客，單獨(dú)活動(dòng)。
十一：導(dǎo)游人員要與駕駛員、地陪保持距離，嚴(yán)禁與司機(jī)、地陪單獨(dú)行動(dòng)或交頭接耳。 十二：導(dǎo)游人員要保守公司各項(xiàng)機(jī)密，不得泄露。
十三：導(dǎo)游人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在上團(tuán)前要熟知前往地的景點(diǎn)特色、民俗風(fēng)情，沿途交通狀況，途經(jīng)省份、城市、景點(diǎn)概況，要準(zhǔn)備好調(diào)節(jié)團(tuán)隊(duì)氣氛的節(jié)目。
十四：遇到緊急事件應(yīng)立即通知公司，并采取各種應(yīng)急措施。
十五：導(dǎo)游人員應(yīng)時(shí)刻監(jiān)督團(tuán)隊(duì)食宿游行質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題立即解決，嚴(yán)禁把問題團(tuán)帶回來，確保團(tuán)隊(duì)質(zhì)量。
十六：導(dǎo)游人員在帶團(tuán)期間，要嚴(yán)格按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)確認(rèn)書上行程執(zhí)行，如因?qū)в紊米愿男谐袒蜃陨碓蛟斐傻膿p失，由導(dǎo)游個(gè)人承擔(dān)。
十七：導(dǎo)游帶團(tuán)返回，周末團(tuán)及長(zhǎng)線團(tuán)休息一天。
財(cái)務(wù)管理制度
一、對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求
1、所有參與財(cái)務(wù)管理的人員要有高度責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按章辦事。
2、總經(jīng)理審批一定要嚴(yán)格控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)，如果因特殊情況超出必須經(jīng)股東會(huì)研究同意方可執(zhí)行。主管會(huì)計(jì)要及時(shí)做好各項(xiàng)報(bào)表和帳目，現(xiàn)金會(huì)計(jì)每周六要及時(shí)準(zhǔn)確地把收支情況報(bào)給現(xiàn)金會(huì)計(jì)，并要謹(jǐn)慎審核
各項(xiàng)開支實(shí)行錢帳分開。
3、現(xiàn)金會(huì)計(jì)和主管會(huì)計(jì)一定要配合好，把所有帳目要每月一結(jié)，每月一公布，做到帳款相符，不得拖延。
4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元--10000元的罰款。
二、辦公室開支審批
1、所有辦公室開支要先做出預(yù)算，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字批復(fù)后憑借條從現(xiàn)金會(huì)計(jì)處借款，憑發(fā)票報(bào)銷。無批條擅自開支的不予報(bào)銷，由個(gè)人自理。如總經(jīng)理不在，必須經(jīng)電話同意后方可執(zhí)行。
2、辦公開支500元以上必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，若時(shí)間緊急且有人外出必須電話征求同意后方可執(zhí)；500元以下（含500元）由總經(jīng)理簽字。
3、各位員工的開支要及時(shí)報(bào)給總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)處報(bào)帳。
4、所有報(bào)銷單具一律粘好，并干凈、利落、美觀。
三、團(tuán)隊(duì)帳目審批
1、所有團(tuán)隊(duì)、散客一經(jīng)簽定合同，應(yīng)及時(shí)把所收?qǐng)F(tuán)款交到財(cái)務(wù)部，不得個(gè)人保留團(tuán)款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元---1000元的罰款。
2、原則上團(tuán)款?？顚Ｓ?，導(dǎo)游外出帶團(tuán)需從財(cái)務(wù)部借款時(shí)，現(xiàn)金會(huì)計(jì)必須查看該團(tuán)團(tuán)款回
收情況，以計(jì)調(diào)部出具的預(yù)算單上所需金額為準(zhǔn)借出費(fèi)用。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意，以保持公司正常的現(xiàn)金流量
3、所有團(tuán)隊(duì)的支一律由計(jì)調(diào)部出具團(tuán)隊(duì)預(yù)算單并簽字后報(bào)給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部要嚴(yán)格審核各項(xiàng)開支是否在預(yù)算內(nèi)，各種票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后，方可予以報(bào)賬。
4、所有團(tuán)隊(duì)團(tuán)款出團(tuán)前付80％，余款在團(tuán)隊(duì)返回后三日之內(nèi)必須全部結(jié)清，出現(xiàn)呆帳、壞帳追究責(zé)任，誰造成的損失誰負(fù)責(zé)；散客出團(tuán)前必須全部交清費(fèi)用，否則不予發(fā)團(tuán)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。
5、所有團(tuán)隊(duì)在報(bào)帳時(shí)必須有合同、計(jì)調(diào)部預(yù)算單、行程、報(bào)銷清單、意見反饋表、導(dǎo)游日志，缺一不可，否則不給予報(bào)帳。
四、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)開支審批1、公司所有因業(yè)務(wù)需要的開支必須事先征求業(yè)務(wù)副總同意后方可支付，否則公司不予報(bào)銷。
2、業(yè)務(wù)副總審批時(shí)必須嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)情況靈活把握，節(jié)約一切不必要開支，把業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)控制在年初預(yù)算內(nèi)，單團(tuán)經(jīng)費(fèi)原則上不超過該團(tuán)毛利潤(rùn)的10％，并且單團(tuán)單列。3、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)包括：請(qǐng)客、送禮、乘車費(fèi)、團(tuán)隊(duì)加酒等其他開支。
4、總經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督。
五、門市部
1、門市部的所有團(tuán)隊(duì)收入一律及時(shí)匯到財(cái)務(wù)帳戶上，不得擅自保留團(tuán)款和挪用團(tuán)款。
2、門市部的所有開支一律列好所需開支清單并用傳真方式傳至總公司處，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方，財(cái)務(wù)把所需費(fèi)用匯至其門市部帳戶上，然后憑發(fā)票報(bào)帳。
3、門市部每月來總公司報(bào)2次帳，并匯報(bào)門市部的近期情況。
六、、工資、獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)助
1、員工當(dāng)月工資于次月10日發(fā)放，門市人員工資由財(cái)務(wù)部直接匯至門市部帳戶上。
2、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金一旦團(tuán)款全部收清，立即發(fā)放，門市的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部直接匯至其帳戶上。
3、出差時(shí)需通知業(yè)務(wù)經(jīng)理和辦公室，經(jīng)同意后方可，出差補(bǔ)助由總經(jīng)理簽字后報(bào)給財(cái)務(wù)。
4、下鄉(xiāng)鎮(zhèn)跑業(yè)務(wù)時(shí)，費(fèi)用一律列入各自團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用當(dāng)中。
七、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部的合作
1、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部之間要協(xié)作共進(jìn)，互相幫助，共同把公司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作。
2、計(jì)調(diào)部每天下班之前把當(dāng)天的所出團(tuán)隊(duì)情況報(bào)給財(cái)務(wù)部，以便財(cái)務(wù)及時(shí)掌握所出團(tuán)隊(duì)的情況，并做好團(tuán)款的預(yù)支。
以上各條請(qǐng)大家共同遵守
書寫經(jīng)驗(yàn)2人覺得有用
規(guī)章制度的管理制度要想寫得好，得先明白它的核心是什么。規(guī)章制度不是單純?yōu)榱藨?yīng)付檢查，而是真正能指導(dǎo)日常工作的準(zhǔn)則。比如在制定制度的時(shí)候，要結(jié)合實(shí)際情況，不能照搬別人的模板。有些企業(yè)在制定制度時(shí)，會(huì)直接套用別的企業(yè)的制度，結(jié)果發(fā)現(xiàn)并不適合自己，反而增加了管理難度。
制定制度的過程其實(shí)挺復(fù)雜的。首先要明確目的，到底是為了規(guī)范什么行為？是工作流程、員工考勤，還是財(cái)務(wù)管理？這一步特別關(guān)鍵，要是沒想清楚，后面寫出來的制度就會(huì)顯得雜亂無章。比如，有的企業(yè)為了管好員工加班，規(guī)定了各種細(xì)則，但執(zhí)行起來卻發(fā)現(xiàn)很多漏洞，原因就是一開始沒有搞清楚管理的重點(diǎn)。
寫制度的時(shí)候，語言要簡(jiǎn)潔明了。有些人喜歡用一些大詞兒，覺得這樣顯得專業(yè)，但實(shí)際上會(huì)讓別人看不明白。比如寫“務(wù)必確保每位員工都能及時(shí)提交工作報(bào)告”，不如改成“員工需按時(shí)提交工作報(bào)告”。前者啰嗦，后者簡(jiǎn)單直接。不過有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)一些奇怪的情況，比如寫“禁止遲到早退”，結(jié)果有人理解成只要不早退就行，這就有點(diǎn)尷尬了。
書寫注意事項(xiàng)：
制度里的條款最好能具體到點(diǎn)。比如關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定，光寫“員工請(qǐng)假需提前申請(qǐng)”還不夠，應(yīng)該詳細(xì)列出哪些情況可以請(qǐng)假、需要走什么樣的審批流程。不然執(zhí)行起來容易出問題，甚至?xí)霈F(xiàn)有人鉆空子的現(xiàn)象。還有一種情況，比如寫“辦公用品由行政部統(tǒng)一采購(gòu)”，但沒說清楚采購(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果采購(gòu)回來的東西質(zhì)量參差不齊，影響工作效率。
在格式上也要注意，規(guī)章制度不是散文詩(shī)，排版混亂會(huì)讓閱讀體驗(yàn)大打折扣。一般來說，每個(gè)條款前面最好有個(gè)序號(hào)，方便查找。當(dāng)然，也有可能會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：寫著寫著忘記編號(hào)了，或者編號(hào)順序亂了，這都是需要注意的地方。還有就是字體大小、行間距之類的細(xì)節(jié)，雖然不起眼，但會(huì)影響整體觀感。
小編友情提醒：
制度制定出來后并不是一成不變的。隨著企業(yè)發(fā)展，可能需要不斷調(diào)整和完善。所以要定期回顧一下制度的實(shí)際效果，看看有沒有需要改進(jìn)的地方。如果發(fā)現(xiàn)某些條款根本沒人遵守，那可能就得重新審視這條制度是否合理了。
【第2篇】有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)心得感悟范本薦讀怎么寫1850字
下面是管理者范文網(wǎng)整理的有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)心得感悟范本薦讀，供各位借鑒，希望內(nèi)容能滿足大家的閱讀需求。具體內(nèi)容介紹如下：
規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得范文1：公寓規(guī)章制度
公寓學(xué)生會(huì)作為學(xué)生中的一個(gè)特殊團(tuán)體，在做好對(duì)外的管理工作之前，必定要做好對(duì)內(nèi)的管理工作。
規(guī)章制度的全面推行與嚴(yán)格實(shí)施，有助于我們加強(qiáng)自身的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，同時(shí)也進(jìn)一步促進(jìn)了制度建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。
通過這次規(guī)章制度的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我充分認(rèn)識(shí)到我們作為一個(gè)團(tuán)體的紀(jì)律性和組織性，更加深刻地明確了嚴(yán)明的紀(jì)律對(duì)于一個(gè)團(tuán)體，特別是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要性。制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個(gè)部門使其順利工作的保障。
秘書處是一個(gè)特殊的部門，在學(xué)生會(huì)的工作中起著橋梁樞紐的作用。如果我自己都不能以身作則、以規(guī)章制度中的要求規(guī)范自己的行為，那么如何在其他成員中起到表率作用所以，規(guī)章制度的及時(shí)學(xué)習(xí)是十分必要的。我作為學(xué)生會(huì)的一名學(xué)生干部會(huì)嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度，保證工作的順利進(jìn)行。
我深切的認(rèn)識(shí)到，作為公寓學(xué)生的一分子，我們的一言一行不僅代表自身形象，也關(guān)系到學(xué)生會(huì)在整個(gè)學(xué)生中的形象。
因此，我將在工作上盡全力協(xié)助其他部門組織的活動(dòng)，細(xì)心規(guī)范地組織好本部的活動(dòng)，全心全意為同學(xué)、為三院系服務(wù)。每次按時(shí)值班，準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議，認(rèn)真記好會(huì)議紀(jì)錄，嚴(yán)格傳達(dá)好上級(jí)下達(dá)的各種指示，努力按照規(guī)章制度中的各項(xiàng)要求，規(guī)范自身行為，認(rèn)真完成工作，改進(jìn)不完善之處，發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)點(diǎn)，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個(gè)學(xué)生會(huì)工作正常且順利進(jìn)行，保證各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，為學(xué)生會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的一份力量。
規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得范文2：電臺(tái)規(guī)章制度
通過這次對(duì)鄒平縣廣播電視局和鄒平人民廣播電臺(tái)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到“無規(guī)矩不成方圓”，不認(rèn)真學(xué)習(xí)這些規(guī)章制度和條文，不了解工作中的各項(xiàng)規(guī)章制度，就不可能在今后的工作中自我約束，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，就不可能以最快的速度適應(yīng)工作，更不可能成為一名優(yōu)秀的工作人員。因此，學(xué)習(xí)鄒平縣廣播電視局和鄒平人民廣播電臺(tái)規(guī)章制度具有重要意義。
通過學(xué)習(xí)我了解了廣播電臺(tái)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。廣播電臺(tái)的工作不同于電視、報(bào)紙、雜志及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的信息傳播。我們的工作是直接面向受眾群體，特別是連線訪談節(jié)目，這就需要我們的節(jié)目主持人在工作中保持對(duì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。此外，不僅是再做節(jié)目當(dāng)中嚴(yán)謹(jǐn)，在我們的導(dǎo)播工作及值班時(shí)，都要保持高度警惕和嚴(yán)謹(jǐn)。只有細(xì)心才能保證工作順利完成，事事遵循規(guī)章制度的條文，才能更好的做好工作，盡量避免出錯(cuò)和少出錯(cuò)。
我覺得規(guī)章制度是正式步入工作的基礎(chǔ)，規(guī)章制度就如同一個(gè)標(biāo)尺，工作中嚴(yán)禁做的，我們不能忽視反而應(yīng)該重視。將規(guī)章制度聯(lián)系到工作當(dāng)中，與更多的工作緊密結(jié)合，將理論聯(lián)系到工作當(dāng)中，才能把工作做好。
通過了這次規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，也進(jìn)一步提高了我自己的思想認(rèn)識(shí)。我決定在接下來的工作中，牢記各項(xiàng)規(guī)章制度，做到有章可依、有規(guī)可循、將掌握的規(guī)章制度與自己的日常工作緊密結(jié)合，知道什么事情可以做，什么是不可以做，做到堅(jiān)持制度，杜絕違規(guī)。此外，在以后的工作中會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。在工作中提高效率，嚴(yán)格按照規(guī)章制度的要求盡職盡責(zé)。加強(qiáng)自制自動(dòng)自發(fā)能力，端正工作態(tài)度，杜絕這樣的事情發(fā)生。
今后，我將會(huì)自主結(jié)合我們的規(guī)章制度，找準(zhǔn)自己的工作方向，明確目標(biāo)，身體力行，用自己的行動(dòng)腳踏實(shí)地，積極履行好工作職責(zé)，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事監(jiān)督。
規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得范文3：強(qiáng)化請(qǐng)假規(guī)章制度
強(qiáng)化請(qǐng)假規(guī)章制度學(xué)習(xí)增強(qiáng)遵紀(jì)守規(guī)自覺性，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到遵守規(guī)章制度的重要性。
一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)遵守學(xué)校規(guī)章制度的自覺性。由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，對(duì)請(qǐng)假制度理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作的態(tài)度，對(duì)三項(xiàng)規(guī)章制度與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，因此學(xué)好各項(xiàng)規(guī)章制度及請(qǐng)假制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。
二、通過學(xué)習(xí)繼續(xù)加強(qiáng)自我約束意識(shí)，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的安排。在日常生活中遇到事情盡量安排在節(jié)假日解決，強(qiáng)化規(guī)章制度學(xué)習(xí)增強(qiáng)遵紀(jì)守規(guī)自覺性，只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì)。
有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)心得感悟范本薦讀已經(jīng)呈現(xiàn)在各位面前了，內(nèi)容是否對(duì)您有所啟示呢更多最新的心得體會(huì)范文發(fā)布盡在這里，請(qǐng)大家繼續(xù)關(guān)注管理者范文網(wǎng)。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和撰寫是個(gè)細(xì)致活兒，這事得結(jié)合自己的專業(yè)背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來干。要是想寫出一份靠譜的制度文件，光靠腦子空想可不成，得下點(diǎn)真功夫。比如，你要先搞清楚這個(gè)制度要解決什么問題，不然寫出來的東西可能就跑偏了。記得有一次我寫一個(gè)內(nèi)部管理規(guī)定的時(shí)候，一開始沒想明白具體要達(dá)到什么效果，結(jié)果寫出來的條條款款看起來挺全乎，但實(shí)際操作起來卻漏洞百出。
寫制度的時(shí)候，得把流程、職責(zé)、獎(jiǎng)懲這些關(guān)鍵環(huán)節(jié)都給列清楚。有些時(shí)候，光靠文字描述還不夠，還得配上流程圖什么的，這樣大家一看就明白。不過，我發(fā)現(xiàn)有個(gè)問題，就是有些人寫制度喜歡用特別復(fù)雜的句子，恨不得一句話能繞好幾個(gè)彎子，結(jié)果別人看了半天還是一頭霧水。我覺得，制度文件沒必要搞得那么晦澀難懂，簡(jiǎn)單明了反而更容易執(zhí)行。
還有個(gè)需要注意的地方，就是規(guī)章制度不是一錘子買賣，得隨著實(shí)際情況的變化不斷調(diào)整。我見過一些單位的制度，從制定出來就沒改過一次，結(jié)果早就跟現(xiàn)在的狀況不搭邊了。所以，在起草的時(shí)候就得留個(gè)心眼，別讓制度變成擺設(shè)。
書寫注意事項(xiàng)：
制度文件最好能讓相關(guān)人員提前參與進(jìn)來，聽聽他們的意見。畢竟人家是執(zhí)行者，他們知道哪些地方不合理，哪些地方需要補(bǔ)充。要是只靠幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)起門來討論，最后出來的制度很可能脫離實(shí)際。有一次我參與制定一個(gè)車間管理制度，本來以為領(lǐng)導(dǎo)們商量好了就行，結(jié)果實(shí)施后發(fā)現(xiàn)好多地方都不適用，后來不得不重新修訂。
有時(shí)候，為了確保制度的有效性，還得定期檢查落實(shí)情況。要是發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中出了偏差，就得及時(shí)糾偏，不能任由它繼續(xù)錯(cuò)下去。當(dāng)然，檢查工作也不能太頻繁，不然會(huì)讓人覺得是在找茬，影響士氣。我覺得在這方面，得掌握好平衡，既不能放任不管，也不能管得太死。
【第3篇】安全規(guī)章制度的重要性怎么寫2450字
淺談安全管理的重要性
淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要性
摘要：本文以安全生產(chǎn)在經(jīng)濟(jì)工作中的重要地位為楔子，
重點(diǎn)探討安全生產(chǎn)管理在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的地位。
本文從安全
與生產(chǎn)的關(guān)系到安全生產(chǎn)的必要性，以及如何建立和健全以
安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的各項(xiàng)安全管理制度，保障企業(yè)樹立
形象，贏得市場(chǎng)，從而達(dá)到預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益的目的。
在文中
從社會(huì)的角度、企業(yè)的角度、以及個(gè)人的角度分別對(duì)安全生
產(chǎn)管理的關(guān)系與需要進(jìn)行了分析，點(diǎn)出了安全工作在企業(yè)生
產(chǎn)當(dāng)中的關(guān)鍵所在，又把針對(duì)做好安全管理工作做了一些建
議與闡述。
關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn)；管理；經(jīng)濟(jì)效益
前言
我是一名在生產(chǎn)一線的安全工作人員，通過這些年的工
作，使我充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性。
安全現(xiàn)在是全國(guó)乃
至全世界都在關(guān)注的一個(gè)問題，一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展是與
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安全離不開的。
“安全生產(chǎn)，預(yù)防為主，綜合治理”是我國(guó)
的安全生產(chǎn)方針。
作為以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益為目的的企業(yè)，安全
生產(chǎn)不僅關(guān)系到企業(yè)在社會(huì)中良好的形象，更是關(guān)系到企業(yè)
的生死存亡的重大問題。
本文將從以下幾個(gè)方面對(duì)此提出
一些看法：
一安全與生產(chǎn)的關(guān)系
安全與生產(chǎn)既相互聯(lián)系、相互影響，又相互促進(jìn)，互為
因果。
生產(chǎn)設(shè)備和勞動(dòng)工具本身就是具有造福人類和危害人
類之兩重性，二人對(duì)客觀事故的認(rèn)識(shí)總存在局限性，一旦在
生產(chǎn)活動(dòng)中的人與人、人與物的配合不協(xié)調(diào)、不同步，勞動(dòng)
者的安全與健康就難以保證。
同時(shí)，生產(chǎn)和科技的發(fā)展在
一定的程度上消除了原有的隱患，但隨著產(chǎn)業(yè)的變革，設(shè)備和
工藝的更新，新的安全問題又會(huì)產(chǎn)生。
生產(chǎn)的發(fā)展有賴于安
全問題的解決，不具備起碼的安全生產(chǎn)條件，生產(chǎn)就不能順
利進(jìn)行。
要使生產(chǎn)順利進(jìn)行，就需要采取新的安全技術(shù)與管
理方法，以消除人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。
換言之，
安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。
二安全生產(chǎn)與企業(yè)形象的關(guān)系
搞好安全生產(chǎn)，才能樹立企業(yè)形象，贏得市場(chǎng)，承攬更
多的經(jīng)濟(jì)任務(wù)。
安全生產(chǎn)的最終目的就是促進(jìn)生產(chǎn)，最大限
度地減少傷亡事故，改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境。
傷亡事故不僅
給個(gè)人和家庭帶來痛苦，同時(shí)也給企業(yè)造成巨大損失。
傷亡
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事故不僅是新聞媒介追蹤的熱點(diǎn)，同時(shí)也是國(guó)家安全管理部
門徹查的工作，直接受到影響的就是企業(yè)的對(duì)外形象，使企
業(yè)的社會(huì)形象相應(yīng)受到影響。
所以要樹立企業(yè)形象贏得市場(chǎng)，
必須搞好安全生產(chǎn)，否則將直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
三正確處理安全與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系
就當(dāng)前社會(huì)企業(yè)的工作重點(diǎn)而言，經(jīng)濟(jì)效益是中心，這
是企業(yè)工作的目的和歸宿。
但是在具體生產(chǎn)過程中必須堅(jiān)持
“安全第一，不安全
不生產(chǎn)”的原則，無數(shù)事實(shí)證明，為了達(dá)到預(yù)期的經(jīng)濟(jì)
效益，而放棄“安全第一”的原則，其結(jié)果都是得不償失。
安全效益與經(jīng)濟(jì)效益息息相關(guān)，貫穿在任何一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活
動(dòng)、生產(chǎn)活動(dòng)的全過程。
安全效益就是減低事故的發(fā)生和職
業(yè)病造成的經(jīng)濟(jì)損失，安全效益與經(jīng)濟(jì)效益成正比關(guān)系，事
故損失與經(jīng)濟(jì)效益成反比關(guān)系，只要搞好安全生產(chǎn)，企業(yè)才
能有效的組織生產(chǎn)，一心一意地抓經(jīng)濟(jì)效益；只有搞好安全
生產(chǎn)才能更好地保護(hù)生產(chǎn)力，使每個(gè)工人都在安全的環(huán)境中
創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
要搞好安全生產(chǎn)，就必須要先有一定量的
投資，最大限度地改善人的行為和物的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)效益的增
長(zhǎng)才能此景勞動(dòng)安全衛(wèi)生等設(shè)備的改善，還能直接增加安全
管理的投入，獲得更大的安全效益，因此經(jīng)濟(jì)越增長(zhǎng)，越要
強(qiáng)化安全生產(chǎn)，形成以安全求效益，以效益促安全的良性循
環(huán)。
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四落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制
安全生產(chǎn)是關(guān)系到企業(yè)全員、全層次、施工全過程的
一件大事，因此企業(yè)必須制定安全生產(chǎn)責(zé)任制。
安全生產(chǎn)責(zé)任
制是企業(yè)崗位責(zé)任制的一個(gè)重要組成部分，是企業(yè)安全生產(chǎn)
管理中最基本的一項(xiàng)制度。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是根據(jù)“管生產(chǎn)
必須管安全”、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”的原則。
明確規(guī)定各
級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門和各類人員在生產(chǎn)活動(dòng)中應(yīng)負(fù)的安全責(zé)
任。
建立和健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的各項(xiàng)安全管理
制度，是保障安全生產(chǎn)的重要組織手段。
沒有規(guī)章制度，就
沒有準(zhǔn)繩，無章可循，就容易發(fā)生安全問題。
企業(yè)雖有大小，
機(jī)構(gòu)設(shè)置等也有所不同，但都
應(yīng)根據(jù)上級(jí)有關(guān)法規(guī)和本企業(yè)情況及需要建立健全各
項(xiàng)基本的安全管理制度。
保證安全生產(chǎn)方針的貫徹落實(shí)，使
企業(yè)管理活動(dòng)井然有序，有條、有理地進(jìn)行安全生產(chǎn)。
有了
安全生產(chǎn)責(zé)任制就能把安全與生產(chǎn)從組織領(lǐng)導(dǎo)上統(tǒng)一起來，
把管生產(chǎn)都必須管安全的原則沖制度上固定下來，從而增強(qiáng)
各級(jí)管理人員安全責(zé)任心，是安全管理縱向到底、橫向到邊，
專管成線，協(xié)調(diào)配合，真正把安全生產(chǎn)工作落到實(shí)處。
五企業(yè)人員安全教育
現(xiàn)代企業(yè)的長(zhǎng)期安全生產(chǎn)會(huì)為人們帶來家庭幸福、社會(huì)
穩(wěn)定、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，但不能不注意到在
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長(zhǎng)期安全生產(chǎn)過程中，人們可能萌生輕視、呼市、蔑視安全
生產(chǎn)的思想的現(xiàn)象。
因此，對(duì)企業(yè)所有的人員進(jìn)行安全教育，
使之正確認(rèn)識(shí)掌握安全生產(chǎn)的規(guī)律，意識(shí)到事故條件隨時(shí)何
能形成，因此應(yīng)長(zhǎng)期百事高度警惕，這一點(diǎn)至關(guān)重要。
而企
業(yè)管理層又處于決策地位，是執(zhí)行決策的決定因素，是同事
故作斗爭(zhēng)的核心。
管理者要把研究本單位（部門）安全生產(chǎn)
基本特征作為一項(xiàng)非常重要的工作來抓。
對(duì)企業(yè)工人進(jìn)行安
全教育的目的是使其獲得長(zhǎng)期、穩(wěn)定的安全操作技能，做到
按規(guī)程操作，不違章。
對(duì)企業(yè)干部（班組長(zhǎng)以上）教育的目
的是獲得科學(xué)的、穩(wěn)定的有利于安全生產(chǎn)的決策能力。
即自
覺執(zhí)行安全規(guī)章制度的能力；在緊急、危險(xiǎn)、關(guān)鍵時(shí)刻都能
正確處置的能力；在各項(xiàng)工作中對(duì)影響安全因素的預(yù)見能力；
在規(guī)章制度無明確規(guī)定的情況下作出有利于安全繩才決策
的能力。
結(jié)語
綜上所述，我國(guó)的現(xiàn)代企業(yè)特別是大型國(guó)有企業(yè)要做好
安全生產(chǎn)管理，必須落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，根據(jù)企業(yè)自身的
實(shí)際情況，不同的崗位，要制訂不同的安全生產(chǎn)責(zé)任制，并
落實(shí)到每個(gè)崗位。
加強(qiáng)企業(yè)安全教育，對(duì)新進(jìn)廠的職工必須
經(jīng)過“三級(jí)”安全教育，對(duì)轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員必須進(jìn)行安全教
育后方可上崗。
加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查工作，責(zé)任部門必須進(jìn)行
定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查。
車間、班組要進(jìn)行周檢或日
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
寫制度的時(shí)候，得先弄清楚它的目的。制度，就是為了讓大家做事有個(gè)規(guī)矩，就像足球比賽得有規(guī)則一樣。要是沒有規(guī)矩，大家想怎么做就怎么做，那工作肯定亂套了。所以第一步就是明確這個(gè)制度是管什么的，解決什么問題，這樣寫起來心里就有底了。
像企業(yè)里的安全生產(chǎn)制度，就得先說清楚為什么要搞。比如，以前出了安全事故，員工受傷，公司損失大?，F(xiàn)在就想了個(gè)法子，把這些隱患都找出來，提前預(yù)防。寫的時(shí)候，就得結(jié)合實(shí)際情況，不能光抄別人的。要是照搬照抄，到時(shí)候出了事，誰也兜不住責(zé)任。
制度不是寫完就完事的，還得讓人家看明白。有些詞兒太專業(yè)了，別人看不懂，那就白寫了。比如提到設(shè)備維護(hù)，得說清楚具體咋個(gè)維護(hù)法，是定期檢查還是換零件，得說得明明白白。要是含含糊糊，員工就抓瞎了。
不過，寫制度的時(shí)候，有時(shí)會(huì)不小心寫錯(cuò)字，或者用詞不當(dāng)。像把“必須”寫成“必需”，雖然差別不大，但意思上可能就不一樣了。還有些句子，寫得太啰嗦，本來一句話就能說清的事，非要繞好幾個(gè)彎。這種地方，自己多看看，改改就好。
書寫注意事項(xiàng)：
制度不能只掛在墻上，還得落實(shí)到行動(dòng)上。寫完之后，得組織培訓(xùn)，讓大家知道有這么個(gè)東西。要是寫得好好的，沒人當(dāng)回事，那等于沒寫。所以呀，寫制度的時(shí)候，得考慮執(zhí)行的問題，不然再好的制度也是擺設(shè)。
還有個(gè)小竅門，寫制度的時(shí)候，最好能找?guī)讉€(gè)有經(jīng)驗(yàn)的老員工提提意見。他們干的時(shí)間長(zhǎng)，知道哪些地方容易出問題，能幫你把制度寫得更完善。當(dāng)然，也不能全聽他們的，畢竟每個(gè)人的想法不一樣，得綜合考慮。
【第4篇】安全生產(chǎn)規(guī)章制度的內(nèi)容怎么寫1400字
安全生產(chǎn)規(guī)章制度包括和兩個(gè)方面的內(nèi)容
安全生產(chǎn)管理制度包括以下幾個(gè)方面
1.安全生產(chǎn)操作規(guī)程；2.安全生產(chǎn)和崗位責(zé)任制；3.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度；
4.從業(yè)人員安全管理制度；
5.安全例會(huì)制度；6.安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)制度；7.車輛、設(shè)施、設(shè)備安全制度；8.事故處理和社會(huì)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等；9.安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)(三人以上，帶三人身份證復(fù)印件，
三人身份證號(hào)、電話，三人安全分工職責(zé))。
20____-3-20篇二：安全生產(chǎn)規(guī)章制度主要包括以下內(nèi)容
安全生產(chǎn)規(guī)章制度主要包括以下內(nèi)容：安全生產(chǎn)會(huì)議、
安全檢查、領(lǐng)導(dǎo)帶班作業(yè)、隱患排查治理、重大危險(xiǎn)源監(jiān)控
和應(yīng)急救援、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)、安全投入及安全費(fèi)
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用提取、安全設(shè)施“三同時(shí)”、職業(yè)安全健康管理、安全管
理人員職責(zé)、特種作業(yè)人員持證上崗、特種設(shè)備管理制度等，
此外還有
1.職能部門及其車間、班組負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)崗位責(zé)任；
其他崗位和從業(yè)人員的安全生產(chǎn)崗位責(zé)任。
2. 崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作制度。
3. 外包工程管理制度、勞務(wù)派遣用工管理制度。
4.勞動(dòng)防護(hù)用品配備和管理制度。
5.安全設(shè)施、設(shè)備管理和檢修、維護(hù)制度。
6. 安全生產(chǎn)檔案管理制度。
7. 值班制度、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和處理制度。
8. 企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度。
9.其他保障安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。
存在職業(yè)危害的企業(yè)還應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)危害防治制度和
操作規(guī)程：
1.職業(yè)危害防治責(zé)任制度。
2. 職業(yè)危害告知和申報(bào)制度。
3. 職業(yè)健康宣傳、教育、培訓(xùn)制度。
4.職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修和日常監(jiān)測(cè)管理制度。
5.從業(yè)人員防護(hù)用品管理和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制
度。
6. 崗位職業(yè)健康操作規(guī)程。
第 2 頁(yè)共13 頁(yè)7.法律法規(guī)規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。
篇三：消防
安全管理規(guī)章制度主要包括以下幾個(gè)方面內(nèi)容
消防安全管理規(guī)章制度主要包括以下幾個(gè)方面內(nèi)容：
(1)安全操作規(guī)程。
安全操作規(guī)程是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為保
障安全生產(chǎn)而對(duì)各工種的操作技術(shù)和具體程序所作的規(guī)定，
是具體指導(dǎo)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的重要技術(shù)準(zhǔn)則。
(2)消防安全管理制度。
消防安全管理制度是按照單位
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和消防安全管理的要求，對(duì)消防安全管理的范
圍、內(nèi)容、程序和方法所作的規(guī)定，是指導(dǎo)員工開展各項(xiàng)活
動(dòng)的準(zhǔn)則和規(guī)范。
(3)消防崗位責(zé)任制。
消防崗位責(zé)任制是單位生產(chǎn)和工
作崗位上所承擔(dān)的消防安全工作范圍、內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任。
(4)消防安全宣傳教育制度。
消防安全宣傳教育主要包
括三級(jí)安全教育中的消防安全教育；
經(jīng)常性消防安全教育；特殊工種消防安全教育等方面的
內(nèi)容。
(5)消防安全檢查制度。
消防安全檢查制度，主要包括
日常性的、季節(jié)性、專業(yè)性的消防安全檢查及其火險(xiǎn)隱患處
理措施等方面的內(nèi)容，并應(yīng)明確檢查人員、檢查內(nèi)容、范圍、
部位及頻次。
(6)用火管理制度。
用火管理制度，包括用火管理范圍、
用火級(jí)別、用火批準(zhǔn)及管理權(quán)限、用火管理基本原則、特殊
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設(shè)備容器動(dòng)火前應(yīng)采取的處理措施等內(nèi)容。
(7)用電管理制度。
用電管理制度，包括用電設(shè)備場(chǎng)所
建筑防火要求、對(duì)用電設(shè)備規(guī)格的要求、安裝、修理、禁止
超負(fù)荷運(yùn)行、用電器具使用管理、避雷、防靜電裝置安全措
施等內(nèi)容。
(8)消防器材管理制度。
消防器材管理制度，包括消防
器材配備標(biāo)準(zhǔn)、部位、地點(diǎn)、檢修、保管、使用制度等內(nèi)容。
(9)倉(cāng)庫(kù)管理制度。
倉(cāng)庫(kù)消防管理制度，包括人員、車
輛、貨物出入庫(kù)防火要求，物品存放防火要求，易燃易爆物
品裝卸、儲(chǔ)存防火要求等內(nèi)容。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
寫制度的時(shí)候，得先把目的弄清楚，到底是為了什么而制定這個(gè)制度。比如說安全生產(chǎn)規(guī)章制度，那肯定是為了確保生產(chǎn)過程的安全，減少事故發(fā)生。這第一步很重要，要是開頭就搞錯(cuò)了方向，后面跟著跑就麻煩了。
起草的時(shí)候，最好結(jié)合實(shí)際情況，不能光憑空想象。如果某個(gè)部門經(jīng)常出問題，那就在制度里針對(duì)這些問題專門規(guī)定一下。比如有的地方電線亂接，那就得明確誰負(fù)責(zé)檢查線路，什么時(shí)候檢查，出了事怎么處理，都要說得清清楚楚。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)忘記前面提到過的細(xì)節(jié)，結(jié)果后面又重新啰嗦一遍，這就顯得有點(diǎn)多余了。
涉及到具體的操作流程，最好配上圖解或者示意圖，這樣大家理解起來會(huì)更容易些。像滅火器的使用步驟，畫個(gè)簡(jiǎn)單的流程圖就挺好。當(dāng)然，寫的時(shí)候也別太死板，要考慮到執(zhí)行過程中可能遇到的各種情況。比如消防通道被臨時(shí)占用的情況，不能光說不準(zhǔn)占用，還得說明該怎么報(bào)告，由誰來處理。
用詞方面也要注意，專業(yè)術(shù)語得用對(duì)，不然容易讓人誤解。像“安全帽”和“防護(hù)頭盔”，雖然差不多意思，但在某些場(chǎng)合下可能就不一樣。有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)突然冒出一句不太相關(guān)的話，像是“上次檢查的時(shí)候發(fā)現(xiàn)……”這樣的句子，就有點(diǎn)跑題了。還有就是數(shù)字單位，像“米”和“千米”，有時(shí)候會(huì)不小心混著用，雖然意思差別不大，但看起來就不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
小編友情提醒：
寫完后最好找?guī)讉€(gè)同事一起看看，聽聽他們的意見。畢竟每個(gè)人的理解不一樣，有人可能會(huì)提出新的建議，甚至指出一些疏漏的地方。當(dāng)然，也不是所有人都能提得上來有用的建議，有些人可能只會(huì)說“嗯，不錯(cuò)”，這樣的話就沒太大意義了。
【第5篇】對(duì)于不遵守單位規(guī)章制度的員工如何處理最好怎么寫450字
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對(duì)于不遵守單位規(guī)章制度的員工如何處
理最好
關(guān)于某某員工不遵守管理規(guī)定的處理通報(bào)
處理通報(bào)
公司全體員工：
c組員工李xx，自進(jìn)入公司以來，在組長(zhǎng)、主管也多次
對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)
假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)重影響其
所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請(qǐng)，
但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請(qǐng)
示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管
理人員，影響惡劣，公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰：
1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款xxx元；
2、曠工扣款另行計(jì)算（曠一天處罰款xxx元）。
請(qǐng)全體同事引以此為戒！同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職
的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工
資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反
第1 頁(yè)共19 頁(yè)
勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不??！
特此通告!
深圳市xxxxxx有限公司20xx年6月10日
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
制定單位規(guī)章制度的時(shí)候，得考慮到實(shí)際情況。比如有的員工可能因?yàn)閷?duì)規(guī)定理解不到位，或者一時(shí)疏忽違反了規(guī)矩。這時(shí)候不能一棍子打死，得看具體情況來處理。比如，有些員工可能是新來的，對(duì)公司的一些流程還不太熟悉，這就需要有人帶一帶，讓他明白哪些事情該做，哪些不該碰。
書寫注意事項(xiàng)：
處理違規(guī)行為的時(shí)候，得講究方式方法。如果上來就批評(píng)教育，可能會(huì)讓員工覺得面子上過不去，反而適得其反?？梢韵人较抡宜牧?，看看是不是有什么特殊情況導(dǎo)致的。要是確實(shí)是態(tài)度問題，那就要明確告訴他，這樣下去會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的整體氛圍。當(dāng)然，這期間要注意溝通技巧，別搞得氣氛太緊張。
有時(shí)候規(guī)章制度寫得再詳細(xì)，也難免會(huì)有遺漏的地方。遇到這種情況，領(lǐng)導(dǎo)層得及時(shí)補(bǔ)充和完善。不然的話，員工不知道怎么做才對(duì)，就會(huì)無所適從。所以規(guī)章制度不是一成不變的東西，得隨著公司的發(fā)展不斷調(diào)整。
在執(zhí)行過程中，可能會(huì)碰到一些棘手的問題。比如有的員工明明知道錯(cuò)了，但就是不愿意改正，甚至還有抵觸情緒。這個(gè)時(shí)候，就得采取更強(qiáng)硬的手段了。不過也不能太急躁，得一步一步來，先警告，再觀察效果，實(shí)在不行再考慮其他措施。
其實(shí)很多時(shí)候，員工違反規(guī)定并不是故意的。也許是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，心情不好，所以才?huì)出錯(cuò)。這種情況下，作為管理者，應(yīng)該多關(guān)心一下員工的心理狀態(tài)。有時(shí)候一句貼心的話，比嚴(yán)厲的懲罰更能起到作用。
規(guī)章制度制定出來后，還得確保大家都清楚明白。要是傳達(dá)不到位，大家稀里糊涂地干，結(jié)果肯定不會(huì)好。所以每次出臺(tái)新的規(guī)定，都要組織培訓(xùn)，讓大家都能了解具體內(nèi)容。當(dāng)然，培訓(xùn)的形式也要多樣化，不能老是枯燥的講解，可以結(jié)合案例分析，讓大家更容易接受。
最后一點(diǎn)，處理違規(guī)事件的時(shí)候，一定要公平公正。要是厚此薄彼，搞特殊化，會(huì)讓其他員工寒心，進(jìn)而影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。所以無論誰違反了規(guī)定，都得按照既定的程序來處理，這樣才能樹立起規(guī)章制度的權(quán)威性。
【第6篇】規(guī)章制度的管理制度怎么寫8450字
規(guī)章制度匯編——檔案管理制度
檔案管理制度
為切實(shí)加強(qiáng)我單位系統(tǒng)內(nèi)人事、文件檔案的管理，由單位辦公室指定專人對(duì)檔案進(jìn)行分類、整理、保管，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定以下制度：
一、檔案工作職責(zé)
1、搜集、保管檔案、材料，為國(guó)家和部門積累檔案史料（含聲像檔案）；
2、收集鑒別和整理檔案材料；
3、辦理檔案、材料的查閱、借閱和傳遞；
4、登記干部職工職務(wù)、工資的變動(dòng)情況；
5、為有關(guān)部門提供檔案、材料情況(來源：公務(wù)員在線 www.gwy101.com）；
6、做好檔案、材料的安全、保密、保護(hù)工作；
7、調(diào)查研究檔案、材料工作情況，制定規(guī)章制度，搞好檔案材料的業(yè)務(wù)建設(shè)和指導(dǎo)；
8、推廣、應(yīng)用檔案、材料現(xiàn)代化管理技術(shù)；
9、定期向檔案館（室）移交永久、長(zhǎng)期檔案、處理短期或不予立檔的材料；
10、辦理其他有關(guān)事項(xiàng)。
二、檔案管理工作人員守則
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的各項(xiàng)方針、政策，努力提高政治思想水平；
2、檔案管理單位人員根據(jù)規(guī)定，確定是否應(yīng)提供材料；
3、凡查閱檔案利用單位應(yīng)派中共正式黨員干部到保管單位查閱室查閱。
4、檔案一般不外借，如必須借出使用時(shí)，要說明理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。
5、任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。
6、嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，不得擅自向外泄露檔案內(nèi)容，不得擅自拍攝、復(fù)制檔案內(nèi)容。
規(guī)章制度匯編——檔案管理制度
第二篇：規(guī)章制度匯編——財(cái)務(wù)管理制度
財(cái)務(wù)管理制度
為嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，切實(shí)做好單位后勤保障工作，開源節(jié)流，以確保我單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本財(cái)務(wù)管理制度。
一、辦公室在每年的財(cái)政經(jīng)費(fèi)下達(dá)后，將經(jīng)費(fèi)措施及支出項(xiàng)目、支出數(shù)額計(jì)劃向領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)報(bào)告，提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論審議通過。
二、半年時(shí)由
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)同志(來源：公務(wù)員在線 www.gwy101.com）及報(bào)賬員將半年的收支情況、計(jì)劃執(zhí)行情況、存在問題及建議向領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)報(bào)告，以便討論修訂支出計(jì)劃，調(diào)整支出項(xiàng)目，增加開支的透明度。
三、所有支出必須按局領(lǐng)導(dǎo)要求，由辦公室統(tǒng)一安排掌握，其他人員未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)交待安排不得擅自開支。需購(gòu)置辦公用品或其他公務(wù)開支的，由辦公室負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，以便整體掌握經(jīng)費(fèi)支出情況。
四、所有報(bào)銷票據(jù)需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)同志簽注審核意見，提交單位領(lǐng)導(dǎo)審批后方可報(bào)銷。票據(jù)上臺(tái)照、內(nèi)容（事項(xiàng)）、品名、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、價(jià)款、經(jīng)辦人、審核人、審批人等相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)齊全，否則，不予報(bào)銷。
五、因應(yīng)急或出差需要借取費(fèi)用時(shí)，由借款人填寫票據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽注意見和辦公室負(fù)責(zé)人審核簽字后，按照審簽數(shù)額借款。事后，須在十個(gè)工作日內(nèi)履行報(bào)銷手續(xù)，抽調(diào)借據(jù)。否則，借款期限超出一個(gè)月后按同期銀行貸款利率記收利息，并予以批評(píng)處罰。
六、堅(jiān)持民主理財(cái)，增強(qiáng)收支透明度。辦公室應(yīng)厲行節(jié)約、儉樸辦事。年初制定出當(dāng)年的大致開支項(xiàng)目和支出計(jì)劃，嚴(yán)格按照計(jì)劃控制執(zhí)行。
七、未盡事宜嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。
規(guī)章制度匯編——財(cái)務(wù)管理制度
第三篇：規(guī)章制度匯編——采購(gòu)管理制度
采購(gòu)管理制度
為更有效的制止鋪張、浪費(fèi)現(xiàn)象，切實(shí)管理好辦公經(jīng)費(fèi)，依據(jù)相關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本采購(gòu)管理制度，具體內(nèi)容如下：
一、要由民主推薦，成立采購(gòu)管理小組，至少三人以上。
二、對(duì)常規(guī)性及較大宗的單位辦公用品的采購(gòu)，年初要有具體詳細(xì)的計(jì)劃，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審批。
三、對(duì)單筆購(gòu)置5000元
，批量購(gòu)置10000元的固定資產(chǎn)，要上報(bào)局機(jī)關(guān)審批。
四、采購(gòu)單價(jià)在500元（含500元）以下的(來源：公務(wù)員在線 www.gwy101.com）低值易耗品和日常辦公用品，以及在500元以內(nèi)的日常開支由辦公室負(fù)責(zé)人審批決定；購(gòu)置單價(jià)在500元以上的大宗款物品或500元以上的支出項(xiàng)目由辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
五、辦公室對(duì)所采購(gòu)的辦公用品及其他物品應(yīng)進(jìn)行入庫(kù)清點(diǎn)、造冊(cè)登記，對(duì)價(jià)值在200元以上的大宗辦公用品及其他物品應(yīng)建立相應(yīng)臺(tái)賬，對(duì)其領(lǐng)用人、保管人、使用人都一一登記。領(lǐng)取時(shí)要經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審批通過，履行必要的領(lǐng)借手續(xù)，一旦丟失或人為損壞應(yīng)照價(jià)賠償。
六、采購(gòu)小組在外出采購(gòu)時(shí)，不得一人獨(dú)自行動(dòng)，須3人以上集體行動(dòng)。
七、采購(gòu)小組在外出采購(gòu)時(shí)，對(duì)所購(gòu)物品需經(jīng)市場(chǎng)調(diào)查，做到心中有數(shù)。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，力爭(zhēng)使所購(gòu)物品物美價(jià)廉。
八、采購(gòu)小組在采購(gòu)后，對(duì)采購(gòu)發(fā)票要嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度把關(guān)，發(fā)票內(nèi)容要實(shí)事求是，所購(gòu)物品品名、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、價(jià)款、經(jīng)辦人等內(nèi)容應(yīng)齊全。
九、未盡事宜按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附：采購(gòu)小組名單
規(guī)章制度匯編——采購(gòu)管理制度
第四篇：規(guī)章制度匯編——安全管理制度
安全管理制度
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)安全方針、政策、法令、規(guī)定和落實(shí)省、市各項(xiàng)安全措施的指示、決議，結(jié)合單位實(shí)際情況，制定本安全制度，并檢查執(zhí)行情況。
一、單位要不定期舉行防火、防盜等日常性安全教育和法規(guī)性安全知識(shí)教育，真正做好安全防范工作，使單位各項(xiàng)安全工作真正做到防患于未然。
二、全體工作人員應(yīng)
有高度的安全防范意識(shí)、提高警惕，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，以確保單位財(cái)產(chǎn)及單位全體工作人員的安全。
三、各辦公室門與辦公桌的鑰匙應(yīng)隨身攜帶，不得轉(zhuǎn)交他人使用。嚴(yán)禁將鑰匙交給親友使用。
四、嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)使用電爐、酒精爐、熱得快等有隱患性的工具，確因工作需要使用的，應(yīng)符合安全操作使用要求。
五、冬季取暖應(yīng)注意安全、小心謹(jǐn)慎，積極消除一切安全隱患，防止煤氣中毒、火災(zāi)、觸電等事故發(fā)生。
(來源：公務(wù)員在線 www.gwy101.com）六、各辦公室應(yīng)安排好節(jié)假日值班，注意及時(shí)關(guān)好門窗，檢查關(guān)閉各處電源、及時(shí)開關(guān)電燈、電扇、電腦、飲水機(jī)等。平時(shí)下班也要加強(qiáng)檢查。
七、辦公室人員離開辦公室時(shí)，應(yīng)將保管的柜子與辦公桌抽屜鎖上，每天下班最后離開者應(yīng)關(guān)好門、窗、櫥、柜，并關(guān)閉所有電器電源。
八、妥善保管好公、私現(xiàn)金及貴重物品，白天不得將貴重物品及存有現(xiàn)金的包、袋等隨意置放在無關(guān)鎖的地方，謹(jǐn)防失竊。
九、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等相關(guān)物品到辦公場(chǎng)地。
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)安全方針、政策、法令、規(guī)定和落實(shí)省、市各項(xiàng)安全措施的指示、決議，結(jié)合單位實(shí)際情況，制定本安全制度，并檢查執(zhí)行情況。
一、單位要不定期舉行防火、防盜等日常性安全教育和法規(guī)性安全知識(shí)教育，真正做好安全防范工作，使單位各項(xiàng)安全工作真正做到防患于未然。
二、全體工作人員應(yīng)有高度的安全防范意識(shí)、提高警惕，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，以確保單位財(cái)產(chǎn)及單位全體工作人員的安全。
三、各辦公室門與辦公桌的鑰匙應(yīng)隨身攜帶，不得轉(zhuǎn)交他人使用。嚴(yán)禁將鑰匙交給親友使用。
四、嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)使用電爐、酒精爐、熱得快等有隱患性的工具，確因工作需要使用的，應(yīng)符合安全操作使用要求。
五、冬季取暖應(yīng)注意安全、小心謹(jǐn)慎，積極消除一切安全隱患，防止煤氣中毒、火災(zāi)、觸電等事故發(fā)生。
六、各辦公室應(yīng)安排好節(jié)假日值班，注意及時(shí)關(guān)好門窗，檢查關(guān)閉各處電源、及時(shí)開關(guān)電燈、電扇、電腦、飲水機(jī)等。平時(shí)下班也要加強(qiáng)檢查。
七、辦公室人員離開辦公室時(shí)，應(yīng)將保管的柜子與辦公桌抽屜鎖上，每天下班最后離開者應(yīng)關(guān)好門、窗、櫥、柜，并關(guān)閉所有電器電源。
八、妥善保管好公、私現(xiàn)金及貴重物品，白天不得將貴重物品及存有現(xiàn)金的包、袋等隨意置放在無關(guān)鎖的地方，謹(jǐn)防失竊。
九、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等相關(guān)物品到辦公場(chǎng)地。
規(guī)章制度匯編——安全管理制度
第五篇：旅行社規(guī)章管理制度
旅行社規(guī)章管理制度
本文總則
1、遵守公司所有規(guī)章制度及工作守則，如有違反將按罰則處理。
2、保持儀容儀表端莊整潔、言談舉止優(yōu)雅大方。
3、出入辦公室不得大聲喧嘩、唱歌、吹口哨。進(jìn)入他人辦公室、辦公區(qū)應(yīng)有禮貌或先示意。如進(jìn)入時(shí)，對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話或打斷。
4、工作時(shí)間不串崗、抽煙、睡覺、飲酒，不互相搭訕攀談、說
笑、搬弄是非，不打與工作無關(guān)的閑聊電話，通話要簡(jiǎn)明扼要。
5、不吵鬧、斗毆、擾亂秩序。嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書籍、雜志，不做與工作無關(guān)的事，工作中應(yīng)通力協(xié)作，具有團(tuán)隊(duì)精神。
6、單位內(nèi)與同事應(yīng)點(diǎn)頭行禮以示致意。
7、與上司、同事、客戶握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方目光，大方熱情、不卑不亢。
8、工作時(shí)間辦公桌上不擺放與工作無關(guān)的物品，保持桌面整潔，維護(hù)企業(yè)整體辦公形象。
9、未經(jīng)同意不得任意翻閱不屬于自已負(fù)責(zé)的文件、公函或隨意翻看同事的文件、資料等。
10、接聽電話應(yīng)先問候，并自報(bào)公司。對(duì)方講述時(shí)應(yīng)留心聽，并記下要點(diǎn)，通話結(jié)束時(shí)禮貌道別。
11、服從上級(jí)安排，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行，不得無故拖延。
12、盡忠職守，保守商業(yè)機(jī)密。維護(hù)公司聲譽(yù)，不作任何有損公司榮譽(yù)的行為。
13、愛護(hù)公物，不浪費(fèi)、不化公為私，不得將所保管的文件、財(cái)物等私自攜出或外借。因過失或故意使公司財(cái)物、利益遭損害時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
14、不得收受任何饋贈(zèng)、挪借財(cái)物、假借職權(quán)、營(yíng)私舞弊。
15、不私自經(jīng)營(yíng)或兼任所在單位以外的職業(yè)，不得對(duì)外擅用公司名義。
16、執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)爭(zhēng)取工作時(shí)效，不得畏難，拖延或積壓。嚴(yán)格遵循本職崗位業(yè)務(wù)程序，對(duì)所承辦公務(wù)的執(zhí)行情況須有復(fù)命制，做到善始善終。
17、工作時(shí)間不得擅離職守，當(dāng)日事務(wù)應(yīng)當(dāng)日辦理完畢。
18、公司職員在遞交文件時(shí)，要將正面文字對(duì)著對(duì)方的方向。
19、注意提高自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
20、對(duì)待客人、來賓應(yīng)保持熱情、謙和、禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度，對(duì)待客人委托的事項(xiàng)應(yīng)周到機(jī)敏處理，不得草率、怠慢對(duì)方或敷衍、擱置不辦。
21、與客人有不同意見時(shí)，不允許大聲爭(zhēng)吵，須保持冷靜，做好解釋工作。當(dāng)其詢問公司有關(guān)業(yè)務(wù)及人員情況時(shí)，如涉及商業(yè)秘密的，應(yīng)婉言謝絕，非本職范圍內(nèi)的，不得信口開河。
22、在履行職務(wù)時(shí)，不得擅自越權(quán)處理有關(guān)事務(wù)。屬本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事務(wù)須對(duì)外簽署時(shí)，應(yīng)事先通報(bào)部門經(jīng)理及公司授權(quán)批準(zhǔn)后方可簽署；非本職務(wù)范圍的業(yè)務(wù)，須通知有關(guān)部門處理。
23、公司各部門辦公室人員（或加班）下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉所有燈具、空調(diào)、電腦設(shè)備等電源開關(guān)，緊鎖房門后方可離開。因上述原因而造成損失的，將追究其責(zé)任，并賠償損失。
24、電話管理制度：
a：嚴(yán)禁使用辦公電話打私人電話。
b：非業(yè)務(wù)需要嚴(yán)禁上班時(shí)間上網(wǎng)。
c：接聽電話要快，必須使用普通話，吐字要清晰，語氣要適中。
d：接聽用語：“您好！經(jīng)典假期”。
e：要耐心細(xì)致的回答顧客提出的問題。
f：要認(rèn)真做好電話來訪紀(jì)錄，明確記錄訪客電話、出游意向、時(shí)間、人數(shù)、
工作單位及其他特殊要求，并立即向業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)。
考勤管理制度
一、總則
為了加強(qiáng)員工的出勤管理，嚴(yán)肅公司的工作紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、本制度的適用范圍公司全體成員
三、考勤管理的部門王曉紅負(fù)責(zé)公司考勤管理。
四、考勤管理的原則實(shí)事求是，準(zhǔn)確及時(shí)，嚴(yán)格紀(jì)律，重在管理。
五、考勤制度的內(nèi)容
內(nèi)容包括上班簽到、病事假及各類休假規(guī)定。
（一）考勤記錄
1、公司實(shí)行月考勤制度，每月為一個(gè)考勤周期。作息時(shí)間由公司統(tǒng)一規(guī)定，以總經(jīng)理通知為準(zhǔn)；
2、員工考勤實(shí)行上班點(diǎn)名制度，即每日上班時(shí)間由考勤人員對(duì)全體工作人員出勤情況進(jìn)行檢查，認(rèn)真填寫考勤表，不得無故涂改，一天兩次。門市部以電話點(diǎn)名方式，總公司值勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤依據(jù)。
3、員工上班期間如因公外出，須在“外出登記表”上登記，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，并保持聯(lián)系暢通，否則紀(jì)律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工；
4、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時(shí)緊急出差，來不及在公司“外出登記表”上登記，可回來后補(bǔ)填并由部門主管簽批，如下午外出辦理公務(wù)下班后來不及趕回，次日早晨可補(bǔ)填并由部門管簽批。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補(bǔ)簽“外出登記表”的一律視為無效。
5、公司各部室人員如因公出差，需填寫“外出登記表”由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部備案，以計(jì)考勤；
6、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，包括對(duì)考勤員考勤記錄的監(jiān)督。
7、上班十分鐘后，考勤員須對(duì)出勤人員進(jìn)行檢查、核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做出相應(yīng)處理；
8、員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間。否則，按外出辦私事處理。
9、公司所有人員須先到公司報(bào)到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批報(bào)給總經(jīng)理，否則按曠工處理。
10、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘以上，60分鐘以下者，以半天曠工論處。遲到、早退或擅離職守超過60分鐘以上者，以曠工一天論處；
11、公司員工遲到、早退、曠工，按下列規(guī)定處理：
（1）、遲到（早退）一次，扣發(fā)工資5元；一個(gè)月遲到（早退）累計(jì)超過三次（含三次）者，扣發(fā)工資10元/次，并通報(bào)批評(píng)。
（2）、曠工一天，扣發(fā)二天工資。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)十天者，視為自動(dòng)離職或作開除處理。
12、每月10日前，財(cái)務(wù)部將考勤匯總統(tǒng)計(jì)據(jù)此核算工資交總經(jīng)理審批后發(fā)放。
（二）病事假
1、員工因病因事請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假單”，一天以內(nèi)（含一天）由所在部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，一天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)?！罢?qǐng)假單”經(jīng)審核批準(zhǔn)后須報(bào)財(cái)務(wù)部存檔；
2、原則上公司不受理口信、電話請(qǐng)假，若情況特殊，須先以口頭方式請(qǐng)假，事后補(bǔ)填“請(qǐng)假單”，按請(qǐng)假程序辦理。
獎(jiǎng)懲管理辦法
一、總則：
為保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，營(yíng)造積極進(jìn)取的環(huán)境，懲處違規(guī)違紀(jì)的行為，特制訂本辦法。
二、適用范圍：
對(duì)公司員工日常行為綜合管理的獎(jiǎng)懲，其它單項(xiàng)獎(jiǎng)懲規(guī)定如與本辦法有相抵觸之處，則按本辦法執(zhí)行。
1、獎(jiǎng)懲管理的原則：獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鼓勵(lì)爭(zhēng)先、鞭策后進(jìn)。2、獎(jiǎng)懲管理的主管為魏慶光。
1、上班遲到每次罰款5元，每月超過三次每次罰款10元。
2、早退、中途離崗每次罰10元，無故曠工每次罰20元，每半個(gè)工作日按一次計(jì)算，每月曠工三次以上予以辭退。
3、請(qǐng)假根據(jù)實(shí)際天數(shù)每天扣除10元，無請(qǐng)假條按曠工計(jì)算。
4、考勤、打掃衛(wèi)生不負(fù)責(zé)任者每次罰款20元。
5、損公肥私、索要小費(fèi)、私拿回扣、私自接團(tuán)帶團(tuán)、泄露公司機(jī)密、損害公司利益者，每次罰款1000元－10000元，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。
6、所有人員得到團(tuán)隊(duì)信息后必須立即向計(jì)調(diào)部回報(bào)，以計(jì)調(diào)部記錄為準(zhǔn)。第一信息費(fèi)按團(tuán)隊(duì)毛利潤(rùn)8％提成。業(yè)務(wù)費(fèi)用按團(tuán)隊(duì)毛利潤(rùn)8％提成。如不匯報(bào)者每次罰款100元。
7、持證導(dǎo)游出團(tuán)補(bǔ)助為30元每天，無證每天補(bǔ)助20元。不含餐團(tuán)隊(duì)每人每天補(bǔ)助25元。游客寫感謝信到公司，每次獎(jiǎng)勵(lì)該帶團(tuán)導(dǎo)游50元現(xiàn)金。導(dǎo)游所有索道費(fèi)一律不給予報(bào)銷。
8、不服從直接管理人員安排，消極推違或公開抵抗者每次罰款50元；在公司爭(zhēng)吵不聽勸阻者，爭(zhēng)吵雙方均罰款100元；
9、每月工資領(lǐng)取80％，余額年終根據(jù)任務(wù)完成比例結(jié)算，超額完成任務(wù)者獎(jiǎng)勵(lì)超額部分的10%，全年完成任務(wù)50%以下者予以辭退，財(cái)務(wù)，計(jì)調(diào)每月工資領(lǐng)取100％。出差赴縣城（必須有總經(jīng)理簽字）報(bào)銷交通費(fèi)，每人每天補(bǔ)助住宿費(fèi)10元、餐費(fèi)10元。因公務(wù)到外地出差（必須有總經(jīng)理簽字）每人每天補(bǔ)助住宿費(fèi)40元、餐費(fèi)30元。
10、每年業(yè)務(wù)額第一名且毛利潤(rùn)超過5萬元，公司獎(jiǎng)勵(lì)2025元現(xiàn)金；每年業(yè)務(wù)額第二名且毛利潤(rùn)超過5萬元，公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元現(xiàn)金；每月除管理人員以外的員工業(yè)務(wù)毛利潤(rùn)最高且完成任務(wù)者，公司獎(jiǎng)勵(lì)100元現(xiàn)金。
11、向公司提出合理化建議并行之有效者，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元現(xiàn)金。
12、公司適時(shí)對(duì)人員進(jìn)行考核，不合格者予以辭退；任勞任怨，不計(jì)得失，表現(xiàn)優(yōu)秀者年終給予獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)工齡工作每滿一年在原工資的基礎(chǔ)上漲5%--10％。
導(dǎo)游員管理制度
一：導(dǎo)游人員應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家要求及公司要求進(jìn)行各項(xiàng)工作。
二：導(dǎo)游人員應(yīng)保持良好的儀容儀表，穿著樸素大方，帶團(tuán)嚴(yán)禁穿高跟鞋、奇裝異服、濃妝艷抹。
三：導(dǎo)游人員應(yīng)提前半個(gè)小時(shí)抵達(dá)團(tuán)隊(duì)集合的地點(diǎn)，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作：攜帶話筒、社旗、出團(tuán)預(yù)算書、確認(rèn)書、意見表、團(tuán)款。團(tuán)隊(duì)出發(fā)時(shí)致歡迎詞，景區(qū)概況，注意事項(xiàng)，路途中要盡量調(diào)動(dòng)游客情緒，最少要表演三到五個(gè)節(jié)目，結(jié)束時(shí)要致歡送詞。
四：導(dǎo)游人員應(yīng)始終堅(jiān)持微笑服務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心周到，體貼入微，盡量滿足游客合理要求，能與每一位游客交流、溝通。如遇問題立即報(bào)公司解決。
五：導(dǎo)游人員應(yīng)配合并監(jiān)督司機(jī)、地陪工作，尊重領(lǐng)隊(duì)意見。團(tuán)隊(duì)夜間行車時(shí)導(dǎo)游要提醒司
機(jī)行車安全，不開疲勞車。
六：導(dǎo)游人員處理各種事情要以大局為重，時(shí)刻維護(hù)公司利益與游客合法權(quán)益。
七：導(dǎo)游人員應(yīng)公私分明，嚴(yán)禁與地陪聯(lián)合鼓動(dòng)游客購(gòu)物，擅自增加景點(diǎn)與購(gòu)物點(diǎn)，嚴(yán)禁私拿回扣，發(fā)現(xiàn)老鄉(xiāng)店要立即中止。
八：導(dǎo)游人員帶團(tuán)時(shí)帳目要清楚(更多精彩內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問首頁(yè)：www.haoword.com)，隨時(shí)記清每一筆開支，保存好發(fā)票，嚴(yán)禁虛開虛報(bào)，損公肥私，團(tuán)隊(duì)返回后兩天內(nèi)賬目交清。
九：導(dǎo)游員嚴(yán)禁與游客共餐（特殊團(tuán)隊(duì)除外），每餐最少要看三次，住宿時(shí)要檢查好房間，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。
十：導(dǎo)游人員要時(shí)刻與游客在一起，嚴(yán)禁脫離游客，單獨(dú)活動(dòng)。
十一：導(dǎo)游人員要與駕駛員、地陪保持距離，嚴(yán)禁與司機(jī)、地陪單獨(dú)行動(dòng)或交頭接耳。 十二：導(dǎo)游人員要保守公司各項(xiàng)機(jī)密，不得泄露。
十三：導(dǎo)游人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在上團(tuán)前要熟知前往地的景點(diǎn)特色、民俗風(fēng)情，沿途交通狀況，途經(jīng)省份、城市、景點(diǎn)概況，要準(zhǔn)備好調(diào)節(jié)團(tuán)隊(duì)氣氛的節(jié)目。
十四：遇到緊急事件應(yīng)立即通知公司，并采取各種應(yīng)急措施。
十五：導(dǎo)游人員應(yīng)時(shí)刻監(jiān)督團(tuán)隊(duì)食宿游行質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題立即解決，嚴(yán)禁把問題團(tuán)帶回來，確保團(tuán)隊(duì)質(zhì)量。
十六：導(dǎo)游人員在帶團(tuán)期間，要嚴(yán)格按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)確認(rèn)書上行程執(zhí)行，如因?qū)в紊米愿男谐袒蜃陨碓蛟斐傻膿p失，由導(dǎo)游個(gè)人承擔(dān)。
十七：導(dǎo)游帶團(tuán)返回，周末團(tuán)及長(zhǎng)線團(tuán)休息一天。
財(cái)務(wù)管理制度
一、對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求
1、所有參與財(cái)務(wù)管理的人員要有高度責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按章辦事。
2、總經(jīng)理審批一定要嚴(yán)格控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)，如果因特殊情況超出必須經(jīng)股東會(huì)研究同意方可執(zhí)行。主管會(huì)計(jì)要及時(shí)做好各項(xiàng)報(bào)表和帳目，現(xiàn)金會(huì)計(jì)每周六要及時(shí)準(zhǔn)確地把收支情況報(bào)給現(xiàn)金會(huì)計(jì)，并要謹(jǐn)慎審核
各項(xiàng)開支實(shí)行錢帳分開。
3、現(xiàn)金會(huì)計(jì)和主管會(huì)計(jì)一定要配合好，把所有帳目要每月一結(jié)，每月一公布，做到帳款相符，不得拖延。
4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元--10000元的罰款。
二、辦公室開支審批
1、所有辦公室開支要先做出預(yù)算，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字批復(fù)后憑借條從現(xiàn)金會(huì)計(jì)處借款，憑發(fā)票報(bào)銷。無批條擅自開支的不予報(bào)銷，由個(gè)人自理。如總經(jīng)理不在，必須經(jīng)電話同意后方可執(zhí)行。
2、辦公開支500元以上必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，若時(shí)間緊急且有人外出必須電話征求同意后方可執(zhí)；500元以下（含500元）由總經(jīng)理簽字。
3、各位員工的開支要及時(shí)報(bào)給總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)處報(bào)帳。
4、所有報(bào)銷單具一律粘好，并干凈、利落、美觀。
三、團(tuán)隊(duì)帳目審批
1、所有團(tuán)隊(duì)、散客一經(jīng)簽定合同，應(yīng)及時(shí)把所收?qǐng)F(tuán)款交到財(cái)務(wù)部，不得個(gè)人保留團(tuán)款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元---1000元的罰款。
2、原則上團(tuán)款?？顚Ｓ?，導(dǎo)游外出帶團(tuán)需從財(cái)務(wù)部借款時(shí)，現(xiàn)金會(huì)計(jì)必須查看該團(tuán)團(tuán)款回
收情況，以計(jì)調(diào)部出具的預(yù)算單上所需金額為準(zhǔn)借出費(fèi)用。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意，以保持公司正常的現(xiàn)金流量
3、所有團(tuán)隊(duì)的支一律由計(jì)調(diào)部出具團(tuán)隊(duì)預(yù)算單并簽字后報(bào)給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部要嚴(yán)格審核各項(xiàng)開支是否在預(yù)算內(nèi)，各種票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后，方可予以報(bào)賬。
4、所有團(tuán)隊(duì)團(tuán)款出團(tuán)前付80％，余款在團(tuán)隊(duì)返回后三日之內(nèi)必須全部結(jié)清，出現(xiàn)呆帳、壞帳追究責(zé)任，誰造成的損失誰負(fù)責(zé)；散客出團(tuán)前必須全部交清費(fèi)用，否則不予發(fā)團(tuán)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。
5、所有團(tuán)隊(duì)在報(bào)帳時(shí)必須有合同、計(jì)調(diào)部預(yù)算單、行程、報(bào)銷清單、意見反饋表、導(dǎo)游日志，缺一不可，否則不給予報(bào)帳。
四、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)開支審批1、公司所有因業(yè)務(wù)需要的開支必須事先征求業(yè)務(wù)副總同意后方可支付，否則公司不予報(bào)銷。
2、業(yè)務(wù)副總審批時(shí)必須嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)情況靈活把握，節(jié)約一切不必要開支，把業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)控制在年初預(yù)算內(nèi)，單團(tuán)經(jīng)費(fèi)原則上不超過該團(tuán)毛利潤(rùn)的10％，并且單團(tuán)單列。3、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)包括：請(qǐng)客、送禮、乘車費(fèi)、團(tuán)隊(duì)加酒等其他開支。
4、總經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督。
五、門市部
1、門市部的所有團(tuán)隊(duì)收入一律及時(shí)匯到財(cái)務(wù)帳戶上，不得擅自保留團(tuán)款和挪用團(tuán)款。
2、門市部的所有開支一律列好所需開支清單并用傳真方式傳至總公司處，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方，財(cái)務(wù)把所需費(fèi)用匯至其門市部帳戶上，然后憑發(fā)票報(bào)帳。
3、門市部每月來總公司報(bào)2次帳，并匯報(bào)門市部的近期情況。
六、、工資、獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)助
1、員工當(dāng)月工資于次月10日發(fā)放，門市人員工資由財(cái)務(wù)部直接匯至門市部帳戶上。
2、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金一旦團(tuán)款全部收清，立即發(fā)放，門市的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部直接匯至其帳戶上。
3、出差時(shí)需通知業(yè)務(wù)經(jīng)理和辦公室，經(jīng)同意后方可，出差補(bǔ)助由總經(jīng)理簽字后報(bào)給財(cái)務(wù)。
4、下鄉(xiāng)鎮(zhèn)跑業(yè)務(wù)時(shí)，費(fèi)用一律列入各自團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用當(dāng)中。
七、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部的合作
1、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部之間要協(xié)作共進(jìn)，互相幫助，共同把公司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作。
2、計(jì)調(diào)部每天下班之前把當(dāng)天的所出團(tuán)隊(duì)情況報(bào)給財(cái)務(wù)部，以便財(cái)務(wù)及時(shí)掌握所出團(tuán)隊(duì)的情況，并做好團(tuán)款的預(yù)支。
以上各條請(qǐng)大家共同遵守
閱讀此文后還關(guān)注了以下內(nèi)容：
公司規(guī)章管理制度
廚房規(guī)章管理制度
美容院規(guī)章管理制度
工廠規(guī)章管理制度
美容院規(guī)章管理制度
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
寫規(guī)章制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作情況來弄，不能憑空想象。比如說公司里頭有些流程特別復(fù)雜，就得先搞清楚具體環(huán)節(jié)，然后一條條列出來，這樣大家執(zhí)行起來才不會(huì)亂。要是某個(gè)部門的工作比較特殊，那就得單獨(dú)給它設(shè)計(jì)一套規(guī)則，不能跟別的部門混為一談。
像我們之前有個(gè)項(xiàng)目管理規(guī)定，本來想得很周全，結(jié)果后來發(fā)現(xiàn)實(shí)施起來還是有點(diǎn)問題。主要就是前期調(diào)研做得不夠細(xì)致，有些細(xì)節(jié)沒考慮到。比如有次開會(huì)討論到時(shí)間節(jié)點(diǎn)的問題，大家意見不統(tǒng)一，最后拖了好幾天才定下來。所以后來修改的時(shí)候，就把這部分細(xì)化了，還加了個(gè)附表專門標(biāo)明每個(gè)階段的任務(wù)和負(fù)責(zé)人。
制定制度的時(shí)候，最好能召集相關(guān)部門的人一起開個(gè)會(huì)，聽聽他們的想法。有時(shí)候基層員工提出的建議挺有用的，他們每天都在實(shí)際操作，知道哪些地方容易出狀況。不過有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)可能覺得自己的意見最重要，不太愿意采納別人的想法，這就需要有人耐心溝通，不然很容易產(chǎn)生矛盾。
文件格式也要注意，標(biāo)題得醒目一點(diǎn)，正文里的條款之間最好用序號(hào)區(qū)分，這樣看起來清晰。但要注意不要把序號(hào)標(biāo)得太死板，像那種“1.1、1.1.1”的格式就太繁瑣了，反而讓人看著頭疼。還有，字?jǐn)?shù)也不能太多，太長(zhǎng)了容易讓人讀不進(jìn)去，尤其是那些一線工作人員，他們更關(guān)心的是能不能快速找到關(guān)鍵點(diǎn)。
書寫注意事項(xiàng)：
制度出臺(tái)后還得定期檢查一下效果如何。就像上次那個(gè)考勤制度，剛實(shí)行的時(shí)候大家都很配合，可過了一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)還是有人鉆空子。后來經(jīng)過分析，發(fā)現(xiàn)是監(jiān)督機(jī)制不到位，于是又補(bǔ)充了一些細(xì)則，比如誰負(fù)責(zé)抽查，抽查頻率是多少之類的東西。
寫制度的時(shí)候，語言盡量簡(jiǎn)潔明了，別用一些模棱兩可的詞。像“原則上”、“視情況而定”這種話雖然聽著挺正式，但實(shí)際操作起來反而不好把握。最好能用具體的數(shù)字或者時(shí)間來限定，這樣執(zhí)行起來才有依據(jù)。當(dāng)然，偶爾也得留點(diǎn)彈性空間，畢竟實(shí)際情況千變?nèi)f化，不可能完全按部就班。
有時(shí)候?yàn)榱俗尨蠹腋菀捉邮埽梢栽谥贫壤锛尤胍恍┘?lì)措施。比如完成某項(xiàng)任務(wù)后可以額外獎(jiǎng)勵(lì)，或者違反規(guī)定會(huì)扣績(jī)效之類的。這樣既能調(diào)動(dòng)積極性，也能起到約束作用。不過需要注意的是，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)一定要公平公正，否則容易引起內(nèi)部不滿。
