【第1篇】車間管理規(guī)章制度范文怎么寫2600字
第一章總則
第一條為確保生產(chǎn)秩序，保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況特制訂本制度。
第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。
第二章員工管理
第三條工作時間內(nèi)所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。
第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面向上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。
第五條每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。
第六條按時上、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行)，有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。
第七條工作時間內(nèi)，車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。
第八條上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經(jīng)批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。
第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。
第十條禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事)，吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。
第十一條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔。
第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進入辦公室。
第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間;不得將產(chǎn)品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理。
第十四條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設備狀況和人員，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務，并保證質(zhì)量。
第十五條生產(chǎn)時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負責人負責。
第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料(如：零配件、紙箱等)退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負責人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據(jù)《行政管理制度》處理。
第十七條員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔。
第十八條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。
第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關(guān)部門負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。
第二十條在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具(如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等)，應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。
第二十一條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務;因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間主任以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。
第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。
第二十三條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，保證設備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。
第二十四條員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則，按《行政管理制度》予以處罰.
第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。
第二十六條下班時(或做完本工序后)應清理自己的工作臺面，做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。
第二十七條加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。
第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準外)，若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。
第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn))者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。
第三章員工考核.
第三十條考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
1.德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。
2.勤、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。
3.能、主要是指技術(shù)能力，完成任務的效率，完成任務的質(zhì)量、出差錯率的高低等。
4.績、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
以上考核由各車間主任考核，對不服從人員，將視情節(jié)做出相應處理;
第三十一條考核的目的：
對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。
第四章附則
第三十二條本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。生產(chǎn)部全面負責本管理制度的執(zhí)行
第三十三條本制度自xxxx年xx月xx日起實施。
書寫經(jīng)驗2人覺得有用
在寫車間管理規(guī)章制度的時候，得先搞清楚規(guī)章制度是用來管什么的。每個車間的情況都不一樣，規(guī)章制度不能一概而論，得結(jié)合實際情況來定。像有些車間可能需要強調(diào)安全生產(chǎn)，有些則可能是產(chǎn)品質(zhì)量控制，還有些可能是設備維護保養(yǎng)。所以第一步就是摸清車間的具體情況，然后針對這些問題制定相應的規(guī)矩。
規(guī)章制度不是越復雜越好，簡單明了才更容易執(zhí)行。像規(guī)定員工上班時間、工作流程、安全注意事項之類的，這些都得寫得清楚明白。要是寫得太復雜，大家看了頭都大了，反而不好記。比如，“上班時間從早上八點到下午五點，中午休息一個小時，遲到超過十五分鐘罰款五十元?！边@樣的規(guī)定就挺直觀的。
不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀着芷?，比如想當然地認為大家都懂的東西也得寫進去，結(jié)果寫出來的東西反而啰嗦沒重點。比如有的規(guī)章制度里會寫“所有員工必須遵守國家法律法規(guī)”，這其實沒必要特別強調(diào)，因為這是基本常識。倒是像“禁止在車間內(nèi)吸煙，違者罰款二百元”，這樣的具體規(guī)定更有實際意義。
規(guī)章制度的執(zhí)行也很關(guān)鍵，光寫出來不管用，還得有人監(jiān)督落實?？梢栽O立一個專門的檢查小組，定期檢查員工是否按照規(guī)章制度做事。發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，不能睜一只眼閉一只眼。不然規(guī)章制度形同虛設，那就等于白寫了。
書寫注意事項：
規(guī)章制度也不是一成不變的，隨著車間生產(chǎn)情況的變化，規(guī)章制度也得跟著調(diào)整。像新技術(shù)引進后，原有的規(guī)章制度可能就不適用了，就得及時修改補充。像之前有個車間，引進了新的自動化設備，原來的設備操作規(guī)程就得重新修訂，不然員工用起來容易出問題。
規(guī)章制度里還可以加入一些激勵措施，鼓勵員工遵守規(guī)定。比如完成規(guī)定的任務量，給予一定的獎勵，這樣能提高大家的積極性。不過這里要注意的是，獎勵的標準得明確，不能模糊不清，不然又會引起爭議。比如，“每月按時完成生產(chǎn)任務的員工，可獲得一百元獎金”，這個標準就很清晰。
寫規(guī)章制度的時候，語言得通俗易懂，別用那些專業(yè)術(shù)語堆砌。畢竟不是所有人都有很高的文化水平，要是寫得太過高深，員工看不懂，執(zhí)行起來就會打折扣。像“確保產(chǎn)品質(zhì)量達到行業(yè)領(lǐng)先水平”這樣的說法，不如改成“產(chǎn)品合格率達到百分之九十九以上”。
小編友情提醒：
規(guī)章制度寫好后，還得讓全體員工都了解?？梢酝ㄟ^開會宣講、張貼公告等形式讓大家知道。要是新來的員工，入職培訓的時候就得把規(guī)章制度給他們講清楚，讓他們一開始就養(yǎng)成遵守規(guī)矩的習慣。
【第2篇】z鑄造車間規(guī)章制度怎么寫2500字
鑄造車間規(guī)章制度
一、爐工
1. 操作工進入作業(yè)現(xiàn)場必須穿戴勞保用品，不允許非操作人員在爐臺上逗留。爐工除面部外，不允許有裸露體位。
2. 啟動設備前，必須先檢查電路、線路、水路、儀器、儀表和一些事故多發(fā)位置，確認正常后，方可進行作業(yè)。
3. 開啟設備前，必須先下料(不少于爐子容積的1/2)，方可啟動。操作過程中(下料、挑渣等)必須站在絕緣物(干燥木板或橡膠)上，并且，隨時注意電柜工作時所發(fā)出的蜂鳴聲，如不正常，必須立即停機檢查，確保設備安全運行。
4. 熔煉過程必須用渣棍不斷的晃動爐內(nèi)的金屬，使其慢慢下移，不允許固體和液體分開，以免造成噴濺;金屬開始融化后，下料應特別注意，不允許冷鐵和液體直接接觸，防止鋼水噴濺。
5. 出爐前，必須根據(jù)爐前樣化驗結(jié)果補加元素量，含量超出規(guī)定上限范圍不允許澆注;脫氧必須徹底，爐口冒火花不允出爐澆注。同時，注意提前烘烤鋼包，不允許黑包出鋼。
6. 倒鋼水時，抬包人員必須站在干木板上，在包中加入適量脫氧劑后，將包抬起并對準爐嘴，方可傾爐倒水。
7. 必須保證鋼包內(nèi)鋼水倒入體積，最多不得超過鋼包容積的4/5，防止抬包和澆注過程中鋼水賤出。
8. 開爐和配料必須很好配合，隨時對周圍爐襯進行觀察，對料進行鑒定，保證有問題早發(fā)現(xiàn)。
9. 熱爐下料時，必須用小料墊底，體積要不超過爐子全部容積1/2，不允許直接下大料，避免對爐壁和爐底造成損傷。
10. 當班結(jié)束熔煉后，必須將爐內(nèi)鋼水倒凈，仔細檢查爐襯，若需次日補爐，必須趁襯里高溫狀態(tài)時迅速將襯表面鏟去，露出新肉。
11. 補爐時，必須認真檢查襯里是否夾帶金屬，若有，必須徹底清除后，方可補爐。
12. 整個操作過程必須做到:眼疾手勤、判斷準確、反應迅速，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，果斷處理突發(fā)事故，將損失降到最低限度。如有故障發(fā)生，必須先切斷電源，再采取排除措施，杜絕帶電作業(yè)。
13. 打爐襯前，必須保證所攪拌爐料的干濕度，認真檢查感應圈各繞組之間是否搭連，確認后，按150mm厚度作出爐底，在感應圈中心置入坩堝，四周用定位楔固定，按每層60mm左右均勻舂實。
14. 鋼水化學成:a:復合鑄滲(c:0.32-0.38;si:0.4-0.6;mn:0.7-0.9;s<0.04;p〈0.04);b:整體合金:基本元素含量偏差不超過0.3%;合金元素含量偏差不超過0.05%，且取下限。
二、混砂工鑄造廠鑄造車間規(guī)章制度|鑄造爐前化驗設備|鑄造爐前鐵水化驗設備
1. 必須穿戴整齊勞保用品后，方可進入工作崗位。
2. 開始混砂以前，必須先空載運轉(zhuǎn)檢查混砂機是否運轉(zhuǎn)正常，確認后，方可進行作業(yè)。
3. 每次石英砂的裝入量不得超過最大核載的10%，必須保證運轉(zhuǎn)時砂不能飛出機盆外。
4. 黏結(jié)濟加入量必須控制在(3.5—4.5%)之間，根據(jù)氣候情況適當調(diào)節(jié)?；熘茣r間必須達到(面砂5-7分鐘;背砂3-5分鐘)之間。
5. 面砂和背砂交換混制時，必須將機盆內(nèi)清凈后方可混制，不允許背砂(水分含量過高)殘留部分混入面砂之中。
6. 機器遠轉(zhuǎn)全過程不允許將手和工具進入機盆內(nèi)。
7. 混制好的面砂和背砂必須分開堆放，距離不小于1米，并用塑料布掩蓋，不允許大面積與大氣接觸。
8. 混砂和造型屬交叉作業(yè)，應盡量避免碰撞。
三、造型工
1. 必須穿戴整齊勞保用品后，方可進入工作崗位。
2. 開始造型以前，必須認真檢查木模、冒口、澆口、定位銷和其他附件是否完整、齊全，確認后，方可造型。
3. 木模放在托板上要平穩(wěn)，按工藝要求位置放好澆、冒口后，才可依次擺箱、加入面砂、背砂，加面砂時，必須保證木模在托板上不能竄動。
4. 木模表面必須用面砂覆蓋，厚度大于30mm，必須保證木模的所有表面完全由面砂覆蓋，爾后加入背砂，背砂應將整個砂箱填滿。
5. 搗砂時，必須先用尖頭將吃砂量較小的位置搗實，然后，用平頭將整個型搗實，大型應該分層搗實，一般每層厚度不超過150mm。
6. 扎吹氣孔時，應讓開模型，盡量扎深且分布合理，以保證用最小的用氣量，達到最好的固化效果。此間，起模難度較大木模須適當活型，但必須保證活型量不大于 1mm。鑄造廠鑄造車間規(guī)章制度|鑄造爐前化驗設備|鑄造爐前鐵水化驗設備
7. 出氣孔扎的好壞，將直接影響工件質(zhì)量，扎孔原則:在保證不出現(xiàn)跑火情況下，盡量貼近鑄型表面。并且，要有足夠的數(shù)目，以保證鑄造過程中，所產(chǎn)生的氣體能夠順利排出。
8. 砂型硬化時，吹氣必須先小后大，最大時不允許吹氣孔周圍有可視的白霧存在，以免造成浪費。
9. 起模時，起模針應盡量扎在木模的中間位置，向外拔出時，用橡皮錘輕擊模型慢慢拔出。不允許用硬器擊打木模，以免造成損壞。
10. 砂型要求平整，如有大于20mm缺陷，必須進行修補，凡修補位置必須低于分型面，以免形成批縫，引起漏鋼。
11. 砂箱必須按工藝要求擺放整齊，保證路道暢通。
12. 砂箱擺放必須整齊，需上合金的平放于地面，與其相配的另半箱立于該箱的一端。
四、合箱工
1. 必須穿戴整齊勞保用品后，方可進入工作崗位。
2. 合箱前必須將鑄型里面浮砂抹掉吹凈，然后扣合樣箱，繼續(xù)打開，吹凈，重新扣合，確認無批縫后，可合箱。
3. 上卡子必須對稱加力，要求每對箱把卡子必須上緊，不許少卡子。
4. 立箱時，不能用力太大，以免劇烈震動，引起合金松動。
5. 澆注前必須對能看到合金的鑄型進行檢查，大件(三箱以上)必須做到箱箱檢查，杜絕掉合金造成廢品。
五、澆鑄鑄造廠鑄造車間規(guī)章制度|鑄造爐前化驗設備|鑄造爐前鐵水化驗設備
1. 必須穿戴整齊勞保用品后，方可進入工作崗位。
2. 打哨應了解所澆注的工件，掌握溫度高低和鋼水用量，及時擋渣引火，避免形成缺陷。做到判斷準確，口令響亮，指揮得當。
3. 抬包時必須先在包內(nèi)加入適量脫氧劑，站在絕緣物上，將包抬正爐嘴附近，前爐傾倒時不得將包放下，抬包時不許帶手套。
4. 抬包人應得相互配合，保持鋼包平穩(wěn)，以免鋼水濺出。
5. 澆注前必須根據(jù)所澆注工件大小和形狀對溫度進行調(diào)整后進行澆注。
6. 澆注時必須對準澆口，按照先慢后快的原則澆注，澆注速度不易過快以免鋼水傷人。
7. 澆注時必須聽從打哨指揮不得盲目澆注，鋼水不夠不得強澆注。按工藝要求清理粘砂、砸澆口
8. 特殊工件按特殊工藝要求進行操作。
六、清砂工鑄造廠鑄造車間規(guī)章制度|鑄造爐前化驗設備|鑄造爐前鐵水化驗設備
1. 必須穿戴整齊勞保用品后，方可進入工作崗位。
2. 一般工件開箱確保在澆注后40分鐘以上，大工件(三箱以上)確保90分鐘以上，特大和特殊工件一定按工藝要求適時開箱。
3. 落砂時三箱以下不得置于車上進行落砂。落錘要準，不要砸到箱體和工件之上。
4. 路道上砂要清理干凈，砂箱置于適當位置，整齊擺放，不得形響路道暢通。
5. 裝砂過程中一定把砂中的鐵塊撿凈。
6. 按造型人員分片堆放，雨雪天氣熱工件不得置漏天處。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
寫車間規(guī)章制度的時候，得結(jié)合實際工作情況，不能憑空想象。像鑄造車間這種地方，設備多、工序復雜，規(guī)章制度要是寫得太空洞，根本沒法指導具體操作。一開始得明確目的，就是確保安全生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率，還有保障產(chǎn)品質(zhì)量。
寫的時候，得把關(guān)鍵環(huán)節(jié)都涵蓋到。比如說原材料管理這一塊，要規(guī)定好材料驗收標準，入庫流程，還有存放要求。不然材料質(zhì)量出了問題，后續(xù)加工就麻煩了。不過這里可能會有個小問題，有時候起草人可能沒考慮到特殊情況，比如臨時換供應商，這就會導致規(guī)定有點模糊。
書寫注意事項：
設備維護也很重要。要制定定期檢查計劃，還有突發(fā)故障的應急措施。不過有些老員工可能會覺得這些規(guī)定太繁瑣，這時候就需要管理層多做溝通，強調(diào)安全的重要性。話說回來，有時候規(guī)章制度寫得過于詳細，反而會讓一線工人覺得束縛太多，影響工作效率。
人員管理方面，考勤紀律不能忽視。遲到早退不僅影響個人績效，還會影響整個班組的工作節(jié)奏。但有時候因為班組長態(tài)度問題，可能會引發(fā)矛盾。這就需要在制度里明確規(guī)定處理流程，比如警告、扣獎金之類的，這樣大家心里也有個譜。
還有就是質(zhì)量控制，每個環(huán)節(jié)都要有檢驗標準。如果某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，必須追溯責任，不能大事化小小事化了。不過有時候因為怕得罪人，領(lǐng)導層可能會睜一只眼閉一只眼，這就會讓制度形同虛設。
最后要注意一點，規(guī)章制度不是一成不變的。隨著技術(shù)進步和工藝改進，制度也得跟著調(diào)整。不能剛出臺沒多久就覺得萬事大吉了，那樣的話很快就會跟不上發(fā)展的步伐。
【第3篇】c織造車間操作規(guī)章制度怎么寫1150字
織造車間操作規(guī)章制度
目的:規(guī)范生產(chǎn)管理、產(chǎn)品質(zhì)量保證。
范圍:車間所有生產(chǎn)人員。
一:紀律、現(xiàn)場管理:
1、交接班必須提前15分鐘進入車間，做好交接班工作與原料準備。
2、上班車工必須清理機臺、線架灰塵，下班車工必須打掃自己工作區(qū)域衛(wèi)生。
3、工作中不許看書籍、玩手機、睡覺、竄崗、離崗、打架等擅自停機與外出。
4、任何員工有事情必須持有請假條，代請假與電話請假一律無效，請假必須提前12小時得到主管允許與安排后生效。沒有請假條與未經(jīng)允許一律按曠工處理。
二、質(zhì)量管理:
1、接班人員必須對每臺機器襪子進行全面檢查，避免上個班留下的質(zhì)量問題。
2、更換原料時要先核對顏色、原料支數(shù)，避免原料用錯造成不合格襪子。
3、下機襪不許在筐子超過5只以上未翻，避免出現(xiàn)過多連續(xù)次品，連續(xù)次品男/女襪3只、童襪5只，超過按成本價計算;不許以次充好，經(jīng)查實與下道工序發(fā)現(xiàn)按10元/雙計算。
4、下班人員必須把襪子二等品、次廢品分類并寫上自己名字與數(shù)量，對沒有分類好者處5元1次罰款。
5、機修工必須對工具使用后歸類放好，必須定時與不定時對機器進行保養(yǎng)，對機器零部件更換記錄入表，對更換后舊部件回收，違反者處50元1次罰款。
6、主管、班長必須做好車間襪子質(zhì)量、機器運行、生產(chǎn)運行、定單進度、現(xiàn)場管理、安全管理等車間一切監(jiān)督、檢查與執(zhí)行工作。如有監(jiān)督、檢查與執(zhí)行不到位處罰200元1次。
三、數(shù)據(jù)管理:
1、下班車工必須對自己產(chǎn)量寫上名字、貨號、數(shù)量，確保每打襪子數(shù)據(jù)準確，對多數(shù)或少數(shù)者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律免除當日工資產(chǎn)量。
2、統(tǒng)計必須對每次襪子數(shù)據(jù)入帳無誤，包括每款號與顏色、次廢品數(shù)據(jù)、定單數(shù)據(jù)，如出現(xiàn)差誤造成生產(chǎn)延誤，處理100元1次罰款。
3、主管必須對生產(chǎn)損耗記錄，包括用針數(shù)、機器部件更換等一切數(shù)據(jù)的監(jiān)督與記帳。如造成數(shù)據(jù)與帳不吻合處理200元一次罰款。
機修工必須做好機臺運行記錄與改機記錄、交接班記錄，對沒有記錄者處50元1次罰款。
四、行為素養(yǎng)管理:
1、機修工必須壞機隨叫隨到，不許出現(xiàn)機停人閑事情發(fā)生，發(fā)現(xiàn)處罰10元1次。
2、主管、班長對工作安排、執(zhí)行等一切工作必須做到公開、公平、公正，違反處罰20元1次，嚴重情節(jié)處罰20元1次。
3、有煽風點火、造謠生事、拉幫結(jié)派、打架斗毆、罷工、盜竊、故意損害者處理500元以上罰款，情節(jié)嚴重者移送司法部門處理。
4、不服從管理、不聽從安排、惡意頂撞上級者給予處罰200元1次，情節(jié)惡劣者給予開除。
五、獎勵管理:
1、車工當月產(chǎn)量最高、用針量最低者給予獎勵 元1次，表現(xiàn)突出、工作負責者給予 元獎勵，質(zhì)量最好、次廢品最低者給予獎勵 元1次，每項獎勵只限1名。
2、機修當月表現(xiàn)突出、技術(shù)改進、維修及時、控制損耗者給予獎勵 元1次，只限1名。
3、主管、班長、統(tǒng)計當月車間穩(wěn)定、質(zhì)量、產(chǎn)量提高、原料損耗降低、車間運行、安全生產(chǎn)正常、數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)性工作到位給予獎勵 元1次
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
制定車間操作規(guī)章制度的時候，得結(jié)合實際工作情況去想。比如，織造車間的情況就比較特殊，它涉及到很多設備的操作流程，還有人員分工的問題。要是沒有一套明確的規(guī)定，大家各干各的，很容易出亂子。所以開頭這部分，就得先把車間的整體情況說清楚，讓大家知道為什么要定這個規(guī)矩。
像這類規(guī)章制度，關(guān)鍵是要具體到每一個步驟。比如開機前檢查機器是不是正常運轉(zhuǎn)，這一步就很重要。要是這一步?jīng)]做好，后續(xù)的工作可能都會受影響。寫的時候，可以參考以前發(fā)生過的事故案例，這樣更有說服力。不過有時候?qū)懼鴮懼瑫浨懊嫣岬竭^的內(nèi)容，比如剛講完檢查機器，又提到檢查原料準備情況，這就有點啰嗦了。
再比如關(guān)于安全操作的部分，必須強調(diào)每個人的責任。誰負責巡視設備，誰負責記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)，這些都要分清楚。要是職責不清，出了事也不好追責。這里有個小問題需要注意，有些人在描述責任劃分的時候，可能會用詞模糊，比如“相關(guān)人員”這樣的說法就太籠統(tǒng)了，最好能具體到某個人或者某個小組。
還有就是獎懲措施這一塊，不能光說空話。如果規(guī)定了違反操作規(guī)程要罰款，那具體的金額是多少，怎么處理違規(guī)行為，都得寫明白。不然員工會覺得這個制度只是擺設，起不到約束作用。有時候?qū)懼鴮懼?，可能會遺漏一些細節(jié)，比如只提到了罰款卻沒有提到獎勵機制，這樣就會顯得不太全面。
書寫注意事項：
規(guī)章制度還得考慮到特殊情況的應對辦法。比如，突然停電了怎么辦，設備突發(fā)故障怎么處理。這部分內(nèi)容不能寫得太死板，要留有一定的靈活性。有時候?qū)懽髡呖赡軙驗橼s時間，就把這部分匆匆?guī)н^，結(jié)果寫得不夠細致，給人一種敷衍的感覺。
小編友情提醒：
規(guī)章制度寫完后，還要經(jīng)過反復修改才能正式發(fā)布。這個過程中，可能會發(fā)現(xiàn)一些不妥當?shù)牡胤?，比如某些條款表述得不夠清晰，或者存在歧義。這時候就需要召集相關(guān)人員開會討論，聽聽大家的意見。不過有時候會因為溝通不到位，導致修改后的版本跟原始版本差別不大，這就白費功夫了。
【第4篇】化產(chǎn)車間安全生產(chǎn)規(guī)章制度怎么寫550字
1、 上下班按時點名考勤，遲到一次罰，曠工一次罰。
2、 班前班中不準喝酒，班中不準睡崗、脫崗、串崗、大牌、干私活、下棋、會客、洗澡、出廠吃飯、不準干與工作無關(guān)的事、如發(fā)現(xiàn)一次罰款。
3、 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)不準帶未成年人進入。
4、 上班前按規(guī)定常戴勞保用品齊全，發(fā)現(xiàn)一次罰。
5、 嚴禁在生產(chǎn)區(qū)域吸煙、發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
6、 人為損壞公司公共財產(chǎn)按價賠償。
7、 登高作業(yè)要配帶安全帶，嚴禁從高處亂扔東西和雜物。
8、 節(jié)約用電及時關(guān)燈，發(fā)現(xiàn)天亮不熄燈一次罰款
9、 禁煙禁火區(qū)嚴禁火種帶入，發(fā)現(xiàn)一次罰。
10、 維修人員檢修時需要動火要申請值班領(lǐng)導，制定防范措施，否則一次罰款
11、 不按規(guī)定進行檢查、巡檢、影響生產(chǎn)一次罰
12、 發(fā)生事故要及時上報并做好記錄，不準遲報，更不準隱瞞不報，違者罰
13、 嚴禁跑、冒、滴、漏，如長時間無人處理檢修一次罰
14、 發(fā)現(xiàn)記錄不真實、不干凈、不整潔罰
15、 不是自己分管的設備工具不準動用、備用設備沒有起到備用作用、罰責任人。
16、 認真執(zhí)行公告一指標、及時調(diào)節(jié)、發(fā)現(xiàn)一次罰
17、 生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)設備衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生不干凈，交接班不清楚罰責任人
18、 嚴禁私自移動或拆除安全裝置和安全標志，否則
19、 嚴禁使用汽油等揮發(fā)性液體擦洗設備。
20、 完成上級下達的臨時性工作任務。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
寫制度的時候得先把規(guī)矩弄清楚，不然容易搞砸。像化產(chǎn)車間這樣的地方，安全這事馬虎不得，制度就得從安全出發(fā)，結(jié)合車間的實際工作情況。車間里的設備不少，操作復雜，得把每個環(huán)節(jié)的安全要點都列出來，這樣大家照著做就不會出大問題。
一開始得想好制度的范圍，比如說車間里有哪些危險源，像那些高溫高壓的設備，還有化學物質(zhì)泄漏的風險。把這些風險點找出來后，就要針對每個點制定具體的防范措施。比如對于高溫設備，得規(guī)定操作人員必須穿戴防護服，而且在檢修時一定要斷電掛牌，這很重要。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙┑粢恍┘毠?jié)，像是忘了提醒大家檢查設備的接地線是否完好，這就麻煩了。
制度里還得多提些日常管理的事，像定期檢查消防器材，確保滅火器都在有效期內(nèi)。再就是車間里的清潔衛(wèi)生也不能忽視，地面要是油污太多很容易滑倒，這可不是小事。還有就是人員培訓，新來的員工必須經(jīng)過安全教育才能上崗，這點不能含糊。但有時候?qū)懼贫鹊娜丝赡軙X得大家都懂這些，就一帶而過，這就不好了，畢竟誰也不能保證每個人都記得住。
書寫注意事項：
制度最好能附上應急處理流程，萬一出了意外，大家知道該怎么應對。比如發(fā)生火災時，第一步是切斷電源，第二步是用滅火器撲救，第三步才是報警求助。但有時候?qū)懼贫鹊臅r候可能會忘記加上這一步，直接從切斷電源跳到報警，這樣中間就缺了個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
制度寫完后還得讓大家知道，不能光放在文件夾里不管?？梢酝ㄟ^開會講解，或者貼在顯眼的地方，讓大家隨時能看到。要是有人違反制度，就得有相應的懲罰措施，這樣才能起到警示作用。不過有時候?qū)懼贫鹊娜丝赡苤活欀鴮應剳蜅l款，卻忘了強調(diào)制度的根本目的是保障安全，這就有點本末倒置了。
【第5篇】生產(chǎn)部各車間安全生產(chǎn)規(guī)章制度怎么寫1150字
下面是我們制度職責大全提供的制度文章供您參考: 1.各車間的火災危險性各車間內(nèi)有大量的原料、半成品、刨花、鋸末、pvc、抹機水、油漆等可燃物，遇到火源極易著火;
砂輪、焊接等，對火花控制不好容易發(fā)生火災;
機械軸承、皮帶摩擦生熱或用電鋸鋸硬質(zhì)木材時間長發(fā)熱時，也容易引起火災;
吸塑機、包邊機、機貼機、電爐等溫度控制或操作不當也會引起火災，電氣設備安裝不符合規(guī)定或使用不慎(電箱內(nèi)堆積灰塵過多未及時清理)，又缺乏必要檢修，也能引起火災;
太陽燈照射不當或使用不慎，極易引起火災;
由于違反工作制度隨意攜帶明火或吸煙，也會導致火災。
2. 各車間防火要求
(1)各車間存放物料整齊有序，不可堵塞任何消防設施。
成品應及時運走，刨花、鋸末每班下班前都要打掃干凈，倒在指定地點;
(2)木工車間一般情況下不宜采用明火取暖，如用1000w太陽燈烤射半成品時距離應在300cm左右烤射，烤射時間不可超過3分鐘，太陽燈要有專人負責，下班時要及時把電源關(guān)掉;
(3)木工車間使用下料鋸、直v機、橫v機等生產(chǎn)時一定不要連續(xù)作業(yè)超過6小時以上，防止摩擦生熱引燃起火;
(4)貼皮車間電爐在操作過程中應溫度控制得當，350°溫度熱包布不可在上面停留2分鐘時間，電爐上面嚴禁放置易燃易爆物品;
(5)貼皮車間吸塑機、包邊機溫度嚴格按照作業(yè)規(guī)范進行作業(yè)，吸塑機加熱倉溫度控制在90°~160°之內(nèi)，包邊機加熱倉溫度控制在0°~180°之內(nèi)，加熱管溫度控制在60°~250°之內(nèi)，加熱倉內(nèi)嚴禁放任何易燃易爆物品;
(6)貼皮車間、裝配車間作業(yè)時注意烙鐵的使用和放置，嚴禁放置在靠近易燃的物品旁，抹機水在擦拭清潔的過程中嚴禁靠近含熱量大的機器、工具及物品旁，擦拭后的抹布嚴禁亂擺放，一定要放置在規(guī)定的工位或區(qū)域內(nèi)，每天下班前及時把電源關(guān)掉;
(7)貼皮車間網(wǎng)架班在編制網(wǎng)架的過程中，電燙斗同網(wǎng)布在同一位置接觸時間不可超過3分鐘，操作停留過程中一定要把電燙斗立起放置，不可平面接觸在工作臺面上，每天下班前及時把電源關(guān)掉;
(8)裝配車間流水線機倉內(nèi)每天下班前及時清掃干凈，熱膠爐溫度正常生產(chǎn)時控制在120°~180°之內(nèi)，開機前融化膠時溫度控制在250°內(nèi)10分鐘調(diào)回正常使用溫度;
(9)車間在操作各種機械前，仔細檢查電器設備是否完好，軸承、滑軌等要經(jīng)常加油，機器上、電控箱內(nèi)、機器倉內(nèi)積落的粉塵每天下班前要及時打掃干凈;
(10)電氣設備安裝應符合要求。
電鋸等工作間的電氣設備應是密封式的或防爆式的，防止粉塵爆炸(粉塵濃度高時若意外產(chǎn)生火花會引起爆炸);
刨花、鋸末較多的電動機(下料鋸、直v機、橫v機、雙邊榫、鑼機、圓鋸機、推臺鋸)，應加防塵罩;
(11)車間落地扇、太陽燈放置位置得當，嚴禁電源線跨過道阻擋通道，車間內(nèi)嚴禁私自同手機充電;
(12)車間內(nèi)不得存放汽油、酒精、油漆、白碘油等易燃物品;
車間內(nèi)嚴禁吸煙和用明火作業(yè);
要在工作完畢和下班時，清理場地，將木屑、刨花等余料堆放到安全地點，并切斷電源， 門窗鎖門。
(13)要積極參加消防培訓，掌握防火滅火知識。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
生產(chǎn)部門的車間安全規(guī)章制度，得從實際工作出發(fā)去制定，這樣才能起到真正的作用。一開始，得搞清楚每個車間的具體情況，像設備種類、人員配置、作業(yè)流程這些，要是連這些基本情況都沒摸清，規(guī)章制度就可能變成空架子，掛在墻上好看卻沒什么用。
像我們廠里的機加工車間，設備多而且復雜，操作起來風險也大，所以規(guī)章制度就得特別詳細。比如，設備啟動前必須檢查一遍，看看有沒有異常聲音或者部件松動之類的問題，這個步驟千萬不能省略，不然出了事后悔都來不及。還有就是，員工上崗前要進行培訓，特別是新來的工人，得讓他們明白哪些行為是絕對禁止的，比如在設備運行時隨便走動，或者擅自調(diào)整參數(shù)，這些都是很危險的操作。
有時候?qū)懼鴮懼蜁l(fā)現(xiàn)，有些條款寫得不夠具體，像是“保持現(xiàn)場整潔”這樣的描述，到底怎么個整潔法？是不是地面不能有油漬？工具擺放要整齊？這些細節(jié)如果不明確，執(zhí)行起來就會打折扣。另外，規(guī)章制度也不能太死板，得留有一定的靈活性，遇到特殊情況時，車間管理人員得有權(quán)做出適當?shù)恼{(diào)整。
再比如我們廠的包裝車間，這里的工作相對簡單一些，但也存在隱患，像叉車頻繁進出，貨物堆放高度不一，這些都需要專門的規(guī)定。不過寫的時候會遇到一個問題，就是有些條款可能會重復，像“禁止吸煙”這種規(guī)定，在好幾個地方都得提到，這會讓規(guī)章制度顯得冗長。其實可以考慮把通用的條款集中在一個部分，其他地方引用就行。
規(guī)章制度還得考慮到檢查和落實，不能光寫完就扔一邊不管了。我們廠的做法是每個月組織一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，同時還要定期開展安全教育活動，讓大家時刻繃緊安全這根弦。但有時候?qū)懙臅r候會漏掉這一點，只顧著寫規(guī)章制度本身，忘了后續(xù)的監(jiān)督和考核機制。
小編友情提醒：
規(guī)章制度不是一成不變的，隨著生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展和管理經(jīng)驗的積累，得不斷修訂和完善。就像去年我們廠引進了一套新的自動化設備，當時的安全規(guī)章就顯得滯后了，后來經(jīng)過幾次修改才跟上步伐。所以寫規(guī)章制度的時候，得預留出修訂的空間，這樣才不會被時代甩下。
【第6篇】c車間規(guī)章制度怎么寫1750字
車間規(guī)章制度
一、目的:
為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保車間正常運作，特制定本管理規(guī)章制度。
二、適用范圍:本公司所有生產(chǎn)車間。
三、明細:
1、員工應嚴格遵守《員工手則》準時上下班，上班期間需穿廠服，廠服整潔。
2、工作期間不得隨意離開工作崗位。有事需要離開的必需經(jīng)過車間管理人員批準。離崗10分鐘內(nèi)一次罰款10元，超過10分鐘不計小時工資全廠通報批評一次罰款30元;串崗一次罰款5塊。
3、服從上級領(lǐng)導的安排。不服從上級安排，造成影響的，罰款20元，情節(jié)嚴重者開除。不得在車間工作時與組長、車間主管爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款20元，并作檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇。有事要解決的需要在上級領(lǐng)導同意的情況下在辦公室進行解決。
4、車間內(nèi)禁止吸煙，違者罰款5元/次。造成后果的視其情節(jié)予以罰款和追究其民事刑事責任。
5、酒后上班鬧事和影響工作者，罰款20元，寫檢查，全廠通報批評。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。
6、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，并進行批評教育全廠通報批評，態(tài)度不好者予以解雇。
7、不要帶小孩和外人進入車間，如果不聽勸告、違反規(guī)定造成不良后果的由當事人自己負責.。
8、生產(chǎn)中不得打鬧吃零食、睡覺，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款10元。
9、.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款5元。
10、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。違者每次罰款10元
11、各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊，打掃不干凈，每次對車間主管罰款5元，對打掃員工罰款2元。
12、操作機器要切實做到人離關(guān)機，停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款10元。
13下班時各車間負責人負責關(guān)好門窗，鎖好車間大門，關(guān)閉總電源。違者每次對車間主管罰款20元。
14、產(chǎn)品、配件、工具等物品按要求排放整齊。
15、個人物品整齊擺放在指定位置。違者一次提醒，兩次罰款2元。
16、工作時間內(nèi)所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或性別歧視。
17、員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。
18員工領(lǐng)取物料必須通過助理組長，不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班組負責人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。物品不得超出警示線!一次者提醒，三次以上對責任員工罰款5元/處。
19、員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法
20、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設備狀況和人員，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務，并保證質(zhì)量。(按〈質(zhì)量責任〉)
21、在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。
22、員工有責任維護工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。本制度從公布之日起正式生效。
23、車間人員在當月違反制度三次以上者，該車間各級主管也應接受相應處罰。
四、車間人員考核:
考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:
“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。
“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。
“能”主要是指技術(shù)能力，完成任務的效率，完成任務的質(zhì)量、出差錯率的高低等。
“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
以上考核由各班組長考核，對不服從人員，將視情節(jié)做出相應處理;
五、考核的目的:
對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。
備注: 1、公司辦公室管理人員不定時進行檢查。發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)立即處理。
2、車間管理人員可以立即處理其權(quán)限范圍內(nèi)的事件。
3、所有處理結(jié)果須報辦公室存檔。對罰款行為需要出具罰款單，被罰人一份，財務一份，執(zhí)行人一份。
4、廠部辦公室擁有此制度的最終解釋權(quán)
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
寫車間規(guī)章制度的時候，得先搞清楚這個車間是干什么的，每個車間都有自己的特點，像加工車間和裝配車間就不一樣。要是想寫得好一點，最好找?guī)讉€老員工聊聊，聽聽他們平時是怎么干活的，哪些地方需要注意，這樣寫出來的制度才實用。
一開始可以簡單說說車間的基本情況，比如車間的名字、主要負責的工作什么的。這部分不用太復雜，幾句話就行。接著就該寫具體的規(guī)定了，像工作時間、安全事項、設備保養(yǎng)之類的。工作時間這部分要明確幾點到幾點上班，中間休息多久，還有加班的情況怎么處理。安全事項這部分很重要，得提醒大家穿戴好防護用品，操作機器的時候要注意什么，萬一出了問題該怎么應對。
設備這塊也得好好寫寫，比如每天開機前要檢查一下設備狀態(tài)，定期給機器做維護保養(yǎng)，要是發(fā)現(xiàn)機器有問題要及時報修，別拖著不管。還有就是原材料管理，進來的材料要仔細驗收，用的時候也要合理分配，不能浪費。
其實寫規(guī)章制度的時候，最麻煩的就是那些細節(jié)問題。比如說交接班的事，得規(guī)定清楚接班的人要提前多久到崗，交班的人要把哪些事情交代清楚。還有就是考勤，遲到早退的怎么算，請假流程是咋樣的，都得寫明白。
有時候?qū)懼鴮懼鴷l(fā)現(xiàn)有些地方說不清楚，這就得反復修改。比如說某個操作步驟，第一次寫的時候可能覺得挺清楚的，后來才發(fā)現(xiàn)別人看了還是一頭霧水。這時候就得重新組織語言，換個說法試試。
寫制度的時候，最好能結(jié)合實際例子，這樣別人更容易理解。比如講個安全事故的例子，讓大家知道不遵守規(guī)矩會有什么后果。當然，也不能光講負面的，還得鼓勵大家積極提建議，一起想辦法改進工作流程。
制度寫完后，記得讓領(lǐng)導和同事看看，聽聽他們的意見。有時候自己覺得沒問題的地方，別人可能會指出漏洞。還有，寫的時候別忘了加上日期，方便以后修訂更新。
要是車間里有特殊情況，比如經(jīng)常需要加班，那在制度里就要特別注明加班的補償辦法。還有節(jié)假日值班的安排，也要提前規(guī)劃好，免得到時候亂套。另外，對于新員工來說，制度最好簡單明了一些，別整得太復雜，不然他們記不住。
