【第1篇】單位規(guī)章制度不合理怎么寫1250字
問：我想請問一下，我覺得單位對于工作人員的規(guī)章制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主張無效，但是在我和單位簽定的勞動合同中有一條是說：工作人員應(yīng)當遵守單位的勞動規(guī)章制度，這樣的話我還能主張嗎？
答：我們首先要肯定地回答，你當然可以要求裁決單位的規(guī)章制度是無效的。
所謂企業(yè)規(guī)章制度，是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達的并以一定方式公示的非針對個別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的，但又能夠象法律一樣約束企業(yè)內(nèi)的所有員工，因此法律不得不對企業(yè)規(guī)章制度的有效性作出限制，并不是說企業(yè)規(guī)章制度一制訂出來就是有效的。那怎么樣的規(guī)章制度是無效呢，我們?nèi)绾闻袛嘁?guī)章制度是不是有效呢？由于法律并未對規(guī)章制度生效要件做出直接的明文規(guī)定，專家們根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及其體現(xiàn)的法律精神以及基本法理，歸納出用人單位規(guī)章制度必須符合以下條件：
一、規(guī)章制度必須合法所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！边@就決定了對于法律規(guī)定必須經(jīng)過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。
二、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權(quán)利義務(wù)達成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設(shè)定，即使規(guī)章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義務(wù)，除非勞動者認可，否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。
三、規(guī)章制度不得違反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規(guī)章制度無效，造成侵權(quán)的，可提起訴訟。
四、向勞動者公示公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對其適用的人必須公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。
如果企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主張自己的權(quán)利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。網(wǎng)友chiky6240還擔(dān)心他的勞動合同中有一條“工作人員應(yīng)當遵守單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實按照法學(xué)理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動合同中的這條規(guī)定一點也不妨礙chiky6240的，盡可放心。
書寫經(jīng)驗2人覺得有用
在起草單位規(guī)章制度的時候，首先要搞清楚規(guī)章制度的目的，是為了明確工作流程，還是為了規(guī)范員工行為。如果目的不明確，那規(guī)章制度就可能寫得東拼西湊，既沒重點也沒特色。有時候，起草人可能因為時間緊，就把一些條款草率地堆砌在一起，這樣寫出來的規(guī)章制度看著就亂七八糟，讓人摸不著頭腦。
規(guī)章制度的條文最好能結(jié)合實際工作情況來制定。比如，有些部門的工作特點是需要頻繁溝通協(xié)調(diào)，那么在規(guī)章制度里就應(yīng)該強調(diào)這一點，而不僅僅是照搬別的單位的規(guī)定。但有些起草者可能會忽略這個步驟，直接套用現(xiàn)成的模板，結(jié)果導(dǎo)致規(guī)章制度脫離了實際情況，反而增加了管理難度。
在寫規(guī)章制度時，措辭也很重要。有的起草人可能覺得用詞越復(fù)雜越好，結(jié)果寫出來的句子又長又繞，讓人讀起來費勁。還有時候，起草人可能會忘記給某些關(guān)鍵點加上必要的解釋，這就容易引發(fā)誤解。比如在規(guī)定加班補償時，如果沒有明確加班費的具體計算方式，員工和管理層之間就可能出現(xiàn)分歧。
書寫注意事項：
規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)該涵蓋全面，不能顧此失彼。比如在涉及安全事項時，不僅要規(guī)定操作規(guī)程，還應(yīng)該包括應(yīng)急措施。如果起草人只關(guān)注了其中一部分，忽視了其他方面，那規(guī)章制度的作用就會大打折扣。有時候，起草人可能會因為疏忽漏掉一些細節(jié)，比如獎懲機制的具體實施辦法，這會讓規(guī)章制度看起來像是擺設(shè)。
在排版和格式上，規(guī)章制度也要做到清晰明了。段落之間要有適當?shù)拈g隔，字體大小要合適，不然密密麻麻的一大段文字會讓閱讀者望而卻步。偶爾會出現(xiàn)這樣的情況，起草人為了節(jié)省紙張，把文字擠得很緊湊，結(jié)果不僅影響美觀，也降低了可讀性。
規(guī)章制度的最終目的是指導(dǎo)日常工作，所以必須確保其可行性和操作性。如果起草人沒有充分考慮到執(zhí)行環(huán)節(jié)中的各種問題，規(guī)章制度就可能成為一紙空文。有時候，起草人可能會高估某些規(guī)定的實際效果，結(jié)果推行后才發(fā)現(xiàn)根本不適用。
【第2篇】事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度怎么寫3150字
進一步增 部職工全心全意為人民服務(wù)的觀念，提高工作人員的素質(zhì)和辦事效率，建立和完善勞動保障工作運行新機制，樹立勞動保障部門的新形象，制定事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度。
一、服務(wù)紀律
1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家、省、市的勞動保障法律法規(guī)，堅持文明優(yōu)質(zhì)高效為單位、為職工、為社會服務(wù)的原則。
正確處理嚴格執(zhí)法與熱情服務(wù)的關(guān)系，既要按勞動保障政策辦事，又要為服務(wù)對象提供熱情服務(wù)。
2、堅持立足我市勞動保障工作實際與群眾需要相統(tǒng)一的原則。
想群眾所想，幫群眾所需，與服務(wù)對象建立起平等、理解、和諧的關(guān)系，按照職責(zé)范圍，解決他們的困難和問題。
3、堅持現(xiàn)實與發(fā)展相結(jié)合的原則。
服務(wù)內(nèi)容、標準和規(guī)定要求，既要按照現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和服務(wù)水平組織實施，又要著眼于未來勞動和社會保障事業(yè)的發(fā)展，不斷豐富、拓寬和完善服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)措施。
4、堅持公開、公平、求實的原則。
服務(wù)內(nèi)容、標準、時限、程序和監(jiān)督約束措施要公布于眾，自覺接受群眾和社會各界的監(jiān)督，做到服務(wù)措施得力有效，不作表面文章。
5、堅持逐級負責(zé)、層層落實和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭的原則。
按照各處的職能管理權(quán)限，建立各自的崗位服務(wù)目標，工作落實到人，責(zé)任到人。
各處領(lǐng)導(dǎo)干部要做到公正用人、團結(jié)聚人、一身正氣服人，要經(jīng)常深入基層、深入群眾，及時研究解決實際問題，以自己的模范行動團結(jié)帶領(lǐng)本處干部職工，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)。
6、干部職工要堅持四項基本原則。
政治堅定，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)務(wù)實，牢固樹立“公仆”意識和大局觀念，克己奉公，廉潔勤政，具有良好的職業(yè)道德，努力學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)知識，具有勝任本職工作的能力，嚴格履行工作職責(zé)。
7、要嚴格遵守工作紀律，不得無故遲到、早退。
工作時間內(nèi)不得擅離職守或從事與本職工作無關(guān)的活動。
8、在業(yè)務(wù)工作中，不得違反黨紀、國法和政令，以及各項規(guī)章制度，要以黨性原則和職業(yè)道德規(guī)范言行;
工作中不得使用規(guī)定的服務(wù)忌語;
不準與服務(wù)對象吵嘴、打架，鬧無原則糾紛。
9、不得以任何借口對應(yīng)提供的服務(wù)項目推諉、扯皮，刁難服務(wù)對象;
不得拒絕服務(wù)對象提出的合理意見、建議和要求。
10、不得接收服務(wù)對象和可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請;
不得用公款吃喝玩樂;
不準在工作和值班時間打撲克、玩游戲;
工作日中午不準飲酒;
不準接收服務(wù)對象贈送的禮金、禮品或有價證券;
在業(yè)務(wù)工作中不準巧立名目亂收費。
11、不準利用職權(quán)或工作便利條件為自己、為親友或小團體謀取私利;
不準濫用權(quán)力侵犯人民群眾的利益，損害政府的形象，破壞與人民群眾的關(guān)系。
12、對群眾咨詢和提出的意見要求認真負責(zé)，嚴格按照政策規(guī)定、工作程序和時限要求給予明確的答復(fù)，應(yīng)辦理的要及時辦理。
13、干部職工上崗要著裝整潔、儀表端莊、舉止端莊，做到熱情服務(wù)，禮貌待人，耐心周到，文明用語。
14、辦公區(qū)域要保持清潔衛(wèi)生，各服務(wù)窗口要設(shè)置指示標牌，辦公物品擺放要整齊有序，工作證牌要定位放置。
工作職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容、程序、標準等制度要掛板上墻，實行政務(wù)公開，接受人民群眾的監(jiān)督。
二、獎懲辦法
1、凡在執(zhí)行公務(wù)中能自覺按照服務(wù)規(guī)定，積極主動地為服務(wù)對象排憂解難，收到服務(wù)對想給本人及局的表揚信、感謝信，經(jīng)查實后給予通報表揚。
2、在服務(wù)過程中，工作取得較大成績，而且產(chǎn)生了良好的社會影響的，給予表揚和獎勵，并作 度工作政績考核和晉升的主要依據(jù)。
3、凡違反“服務(wù)紀律”條款之一，情節(jié)較輕者，由所在處給予批評教育，限期改正。
4、凡被服務(wù)對象投訴，經(jīng)查實，有違反“服務(wù)紀律”條款，情節(jié)較重者，由所在處主要負責(zé)人陪同違紀人員向服務(wù)對象當面賠禮道歉，并在一定范圍內(nèi)予以通報批評，列入年終工作目標考核內(nèi)容。
5、在年度考核內(nèi)，凡被服務(wù)對象投訴兩次以上(含兩次)并經(jīng)查實已違反“服務(wù)條款”有關(guān)條款者，除按
第4條處理外，還又給予口頭告誡。
6、凡違反“服務(wù)紀律”條款，貽誤工作并造成不良影響或被新聞媒介曝光，除按
第5條處理外，構(gòu)成違紀的還要給予黨紀政紀處分;
對違犯紀律認識不深，再次違紀者，給予下崗學(xué)習(xí)三個月或調(diào)離工作崗位，另行安排工作，下崗學(xué)習(xí)期間，停發(fā)職務(wù)補貼、崗位津貼、福利補貼和各類獎金。
7、按照
第6條處理后，仍繼續(xù)違反“服務(wù)紀律”條款的，按有關(guān)程序予以辭退。
8、凡本處的干部職工年內(nèi)有違反“服務(wù)紀律”條款并受到處分處理的，所在處不得評為先進。
9、凡本處年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上違反“服務(wù)紀律”條款并受到處分處理的，給予通報批評，處主要負責(zé)人和分管主任年度工作目標考核不得定為優(yōu)秀等次。
三、監(jiān)督措施
1、辦成立優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由主任任組長，副主任任副組長，各處處長參加組成，秘書處負責(zé)具體工作。
領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)檢查、監(jiān)督、考評干部職工在服務(wù)工作中的情2、設(shè)立舉報監(jiān)督電話582，隨時接受群眾投訴。
對群眾投訴舉報，認真進行調(diào)查核實，及時做出處理，并將處理結(jié)果及時答復(fù)投訴人。
3、獎懲實施程序:由當事人所在處負責(zé)填寫《獎懲登記表》，報考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定獎懲事項。
會 議 制 度為保證各項工作的順利開展，在日常工作中要堅持各項會議制度。
一、主任辦公會主任辦公會由主任、副主任參加，秘書處處長列席，并負責(zé)記錄，一般每月召開一至二次，遇有重要事項可隨時召開。
傳達學(xué)習(xí)上級指示精神，通報、研究、布置近期工作及其它需要研究解決的問題。
二、辦公會辦公會議由主任、副主任、各處處長及處室負責(zé)人參加，根據(jù)需要，也可臨時召集有關(guān)人員列席，會議由秘書處負責(zé)記錄，一般每周一上午召開。
傳達學(xué)習(xí)上級指示精神，總結(jié)匯報上周工作，研究布置本周工作及其它工作。
三、處務(wù)會各處處長一般要每周召集全處人員召開一次處務(wù)會，根據(jù)工作需要，可隨時召開。
傳達辦公會議精神，總結(jié)、檢查、研究、布置工作。
四、全體人員大會全體人員大會一般每季、半年、年終各召開一次，遇有特殊情況可隨時召開，由秘書處負責(zé)組織籌備。
傳達學(xué)習(xí)上級指示精神，總結(jié)、部署有關(guān)工作及其它事項。
各種類型的會議，都要講求實效，開短會，講短話，能合并召開的會，不分別開，能一次開會解決的問題，不開第二次或?qū)訉娱_。
會議要突出重點，會后要根據(jù)分工認真落實。
避免泛泛而談，議而不決，決而不行，真正使會議起到解決問題推動工作的作用。
學(xué)習(xí)制度為加強工作人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治覺悟和業(yè)務(wù)水平，特制定本制度。
一、每周星期四下午為政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)時間，無特殊情況不得占用。
二、學(xué)習(xí)的內(nèi)容、方法、步驟，要按照局黨委的統(tǒng)一部署組織進行，辦黨支部也要根據(jù)當前形勢和工作需要，適時制定學(xué)習(xí)計劃，組織開展多種形式的學(xué)習(xí)活動。
三、要堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法，以自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)，要以處為單位組織學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，以提高思想政治水平、業(yè)務(wù)水平和實際工作能力。
四、要自覺遵守學(xué)習(xí)紀律，不能參加學(xué)習(xí)時要按規(guī)定請假，學(xué)習(xí)時不串崗，要坐得住學(xué)得進。
五、學(xué)習(xí)中要堅持寫學(xué)習(xí)筆記，定期交流學(xué)習(xí)體會、總結(jié)學(xué)習(xí)經(jīng)驗，進行必要的考核。
考勤制度為強化工作人員的組織紀律觀念，保證工作的正常開展，特制定本制度。
一、工作人員要按時上下班，因公、因私外出，必須逐級請假，實行事前請假、事后銷假、外出情況匯報制度。
二、請假審批權(quán)限:
1、副處以下工作人員請假，半天以內(nèi)的，由處長批準;
半天至二日以內(nèi)的，由處長向分管主任請假，由分管主任批準;
二日以上的由處長向主任請假，由主任批準。
2、處長請假，半天以內(nèi)的，由分管主任批準;
一日以上的，報主任批準。
處長請假必須事先向主任申請。
3、副主任請假，由主任批準;
主任請假由分管局長批準。
4、公休假、探親假、產(chǎn)假、病假、婚假等，按國家有關(guān)在政策規(guī)定執(zhí)行。
三、請假辦理程序各種請假(含公休假、探親假、產(chǎn)假、病假、婚假等)，必須事先填寫《請假登記表》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后送秘書處存檔備查。
特殊情況，必須按請假審批權(quán)限辦理，事后補填《請假登記表》。
四、請事假時間，用本人應(yīng)享受的公休假時間抵補，抵補后每超過一天，扣除本人一天的考核獎金。
凡未按請假審批權(quán)限和請假辦理程序擅自休假的，均按曠工處理，其中礦工一日以內(nèi)的，扣除下月考核獎金，曠工二日以上的，扣除當年考核獎金。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
寫事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度的時候，得先弄清楚單位的具體情況。比如這個單位的規(guī)模大小、人員構(gòu)成、主要工作內(nèi)容之類的。要是不了解這些基本情況，規(guī)章制度就可能流于表面，沒有針對性。像有的單位人多事雜，規(guī)章制度就得詳細點，條目清晰一些，不然容易出亂子。
制定規(guī)章制度時，可以參考上級部門的一些通用規(guī)定，但不能完全照搬。畢竟每個單位都有自己的特點，照搬的話很可能水土不服。比如，有些單位強調(diào)紀律嚴明，那規(guī)章制度里關(guān)于考勤方面的內(nèi)容就要嚴格；要是單位比較注重團隊協(xié)作，那關(guān)于溝通協(xié)調(diào)方面的規(guī)定就得多著墨。
起草規(guī)章制度的時候，最好能召集幾個有經(jīng)驗的老員工一起討論。他們對單位的情況比較了解，提的意見往往很實用。當然了，有時候也會出現(xiàn)意見分歧，這時候就需要領(lǐng)導(dǎo)拍板決定。記得有一次討論考勤制度，有同事建議實行彈性工作制，但也有同事認為這樣會影響工作效率，最后還是決定暫時維持原有的固定時間打卡制度。
規(guī)章制度的內(nèi)容一定要具體明確，不能含糊其辭。像關(guān)于加班的規(guī)定，就不能只是說“加班需經(jīng)批準”，還得寫清楚什么樣的情況算加班，加班費怎么算，申請流程是什么樣的。不然到時候出了問題，大家互相推諉，誰都不愿意承擔(dān)責(zé)任。
書寫注意事項：
規(guī)章制度寫好后不是一勞永逸的，需要定期檢查和修訂。隨著單位的發(fā)展，有些規(guī)定可能不再適用，就得及時調(diào)整。比如原來單位規(guī)模小，規(guī)定每周開一次例會就夠了，現(xiàn)在規(guī)模擴大了，參會人數(shù)增加，開會效率變低，那就得考慮改成每月開一次大型會議，平時通過線上溝通解決問題。
規(guī)章制度的格式也要注意，開頭最好有個簡短的前言，說明制定規(guī)章制度的目的和依據(jù)。正文部分條理要清楚，可以用數(shù)字標號標明條款順序。結(jié)尾處可以加上一條“本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行”之類的話，顯得正式些。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記加上日期，這就會給后續(xù)執(zhí)行帶來麻煩。
【第3篇】單位食堂規(guī)章制度怎么寫1850字
食堂工作紀律
第一條、食堂工作人員必須證件齊全：、上崗證等必備。
每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。
第二條、食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。
餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。
第三條、堅持實物驗收制度，搞好成本核算。
做到日清月潔，賬物相符。
每月盤點一次，每月定期公布賬目，接受員工的監(jiān)督。
第四條、提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。
未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的人侵。
第五條、平等待人，飯菜定量，食品足秤。
第六條、每餐準時開飯。
按時上下班，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。
第七條、做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。
非相關(guān)人員不得進入廚房和保管室。
第八條、下班前，要關(guān)好食堂門窗，檢查各類電源開關(guān)設(shè)備，做好防盜工作。
食堂工作人員衛(wèi)生要求
第九條、每天起床后漱口、刷牙、洗臉(整理儀容)。
第十條、每天至少一至二次的沐浴(避免汗臭)。
第十一條、每天工作前或飯前洗手一次，并注意手指甲。
第十二條、制服每天更換一次，并力求整潔。
第十三條、頭發(fā)梳洗干凈，女性工作時應(yīng)佩戴發(fā)網(wǎng)。
第十四條、工作時不穿拖鞋與木屐。
第十五條、不用味濃的香水及發(fā)油。
第十六條、打噴嚏時，應(yīng)用手帕遮住，并離開工作地方洗手一遍。
第十七條、不用手指摳鼻孔、牙縫以及耳朵。
第十八條、不用手摸頭發(fā)、揉眼睛。
食堂采購、驗收管理
第十九條、采購員憑食堂開出的經(jīng)部門經(jīng)理批準的采購單進行采購。
第二十條、采購員采購物品須在規(guī)定時間內(nèi)憑請購單上注明的需要數(shù)量、規(guī)格購買。
第二十一條、采購員采購用品，持請購單發(fā)票交驗收員，驗收員驗看物品與請購單、。
發(fā)票上數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格。
驗明后，開出驗收單，驗收單要求小類開列，不可混合，驗收單一式三份，財務(wù)、倉管存底和會計入賬。
第二十二條、采購員憑發(fā)票、驗收單、填寫費用報銷表，經(jīng)會計審核、部門經(jīng)理簽字，到財務(wù)部由財務(wù)部審核同意報銷，報總經(jīng)理批準。
第二十三條、每月驗收員將驗收單與會計對賬，要求數(shù)目清楚，如有錯賬、壞賬由驗收員負責(zé)。
第二十四條、每月、每季會同財務(wù)部與采購員核定執(zhí)行新價、要求貨比三家，做到價廉物美。
第二十五條、發(fā)現(xiàn)驗收、采購員弄虛作假、假公濟私，一經(jīng)查實，從嚴懲處。
財務(wù)部、部門經(jīng)理要經(jīng)常檢查驗收采購和倉管工作。
廚房衛(wèi)生管理
第二十六條、廚房應(yīng)有良好的供水系統(tǒng)與排水系統(tǒng)，尤以排水系統(tǒng)最重要。
廚房烹調(diào)食物時，材料需要清水洗滌，廚房清理更需要用水洗滌，用過的污水，必須迅速排除，否則會使廚房泥濘不堪。
第二十七條、地面、天花板、墻壁門窗應(yīng)堅固美觀，所有孔洞縫隙應(yīng)予填實密封，并保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或出入。
第二十八條、應(yīng)裝置抽油煙機。
抽油煙機之油垢應(yīng)定時清理，而所排出的污油，亦適當處理。
第二十九條、櫥臺及櫥柜以鋁質(zhì)或不銹鋼材質(zhì)為佳，木質(zhì)品容易孳生繁殖蟑螂。
第三十條、櫥臺及櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃。
以免沖洗地面時，將面包碎片、碎肉、菜屑等沖入死角處遺留腐爛。
第三十一條、食物應(yīng)在工作臺上料理操作，并將生、熟食物分開處理。
刀和砧板工具及抹布等，必須保持整潔。
第三十二條、食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生，并于洗凈后，分類以塑膠袋包緊，或裝在有蓋容器內(nèi)，分別儲存冰箱或冷凍室內(nèi)，魚肉類取用處理要迅速，以免反復(fù)解凍而影響鮮度，要確實做到勿將食物暴露在常溫太久。
第三十三條、凡易腐敗的飲食物品，應(yīng)貯藏攝氏零度以下冷藏容器內(nèi)，熟的與生的食物分開貯放，防止食物氣味在冰箱內(nèi)擴散或吸收箱內(nèi)氣味，并備置脫臭劑或燃過的木炭放入冰箱，可吸盡臭味。
第三十四條、調(diào)味品應(yīng)以適當容器裝盛，使用后隨即加蓋，所有的器皿及菜肴，均不得與地面或污穢接觸。
第三十五條、廚房清潔掃除工作，每日數(shù)次，至少要做一次，清潔完畢，清掃用具應(yīng)集中處置。
殺菌劑和洗滌劑不得與殺蟲劑等放在一起，有毒的物質(zhì)要標明，放在固定場所并指定專人管理。
風(fēng)險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
糾紛案件中，工資支付憑證、記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
單位食堂規(guī)章制度怎么寫
食堂管理是個細致活兒，寫規(guī)章制度得結(jié)合實際情況，不能憑空捏造。一開始得弄清楚食堂的性質(zhì)和規(guī)模，這很重要，因為大食堂和小食堂的規(guī)矩肯定不一樣。比如，大食堂可能涉及采購流程、成本核算這些復(fù)雜環(huán)節(jié)，而小食堂就簡單多了，主要是日常管理。所以寫規(guī)章制度前，最好先摸清底細，不然寫出來的規(guī)矩可能就不合適。
食堂規(guī)章制度一般從幾個方面入手。一是人員管理，包括廚師和服務(wù)員的工作職責(zé)，還有考勤規(guī)定。這部分得明確每個人的責(zé)任，不然出了事都不知道找誰。比如廚房工作人員要負責(zé)食材的清洗處理，服務(wù)員則要保證餐盤及時回收，這些都得說清楚。另外，人員管理還得有獎懲措施，干得好該表揚，做錯了也要有相應(yīng)懲罰，這樣大家才會認真對待工作。
其次是食品安全這塊。食堂是給很多人吃飯的地方，食品安全絕對不能馬虎。進貨的時候要注意檢查食品的質(zhì)量，別光圖便宜買了劣質(zhì)貨。儲存食物也有講究，生熟分開、防蟲防鼠，這些都是基本常識。還有就是操作衛(wèi)生，廚師要勤洗手、戴帽子口罩，工作服保持整潔。不過有時候?qū)懸?guī)章制度容易忽略細節(jié)，比如沒強調(diào)冰箱定期清理的問題，這就可能埋下隱患。
再就是食堂設(shè)備的維護保養(yǎng)了。灶臺、冰箱、消毒柜這些設(shè)備得定期檢修，不然壞了影響工作不說，還可能引發(fā)安全事故。像電閘開關(guān)這種地方，要是線路老化沒及時更換，很容易出問題。還有餐具消毒，得確保每頓飯后都徹底消毒，不能偷懶。有時候?qū)懼贫葧r可能會漏掉這個部分，覺得設(shè)備保養(yǎng)不重要，其實這是個大漏洞。
最后是食堂的開支管理。每個月的伙食費、水電費、人工工資這些都要記清楚，不能亂花。賬目得公開透明，讓大家知道錢花在哪了。有些單位食堂在這方面做得不太好，賬本不清不楚，時間久了難免滋生腐敗。所以規(guī)章制度里一定要明確規(guī)定財務(wù)流程，該公示的必須公示。
【第4篇】單位食堂規(guī)章制度范本最新怎么寫1650字
食堂工作紀律
第一條、食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。
第二條、食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。
第三條、堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月潔，賬物相符。每月盤點一次，每月定期公布賬目，接受員工的監(jiān)督。
第四條、提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的人侵。
第五條、平等待人，飯菜定量，食品足秤。
第六條、每餐準時開飯。按時上下班，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。
第七條、做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。非相關(guān)人員不得進入廚房和保管室。
第八條、下班前，要關(guān)好食堂門窗，檢查各類電源開關(guān)設(shè)備，做好防盜工作。
食堂工作人員衛(wèi)生要求
第九條、每天起床后漱口、刷牙、洗臉（整理儀容）。
第十條、每天至少一至二次的沐浴（避免汗臭）。
第十一條、每天工作前或飯前洗手一次，并注意手指甲。
第十二條、制服每天更換一次，并力求整潔。
第十三條、頭發(fā)梳洗干凈，女性工作時應(yīng)佩戴發(fā)網(wǎng)。
第十四條、工作時不穿拖鞋與木屐。
第十五條、不用味濃的香水及發(fā)油。
第十六條、打噴嚏時，應(yīng)用手帕遮住，并離開工作地方洗手一遍。
第十七條、不用手指摳鼻孔、牙縫以及耳朵。
第十八條、不用手摸頭發(fā)、揉眼睛。
食堂采購、驗收管理
第十九條、采購員憑食堂開出的經(jīng)部門經(jīng)理批準的采購單進行采購。
第二十條、采購員采購物品須在規(guī)定時間內(nèi)憑請購單上注明的需要數(shù)量、規(guī)格購買。
第二十一條、采購員采購用品，持請購單發(fā)票交驗收員，驗收員驗看物品與請購單、。發(fā)票上數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格。驗明后，開出驗收單，驗收單要求小類開列，不可混合，驗收單一式三份，財務(wù)、倉管存底和會計入賬。
第二十二條、采購員憑發(fā)票、驗收單、填寫費用報銷表，經(jīng)會計審核、部門經(jīng)理簽字，到財務(wù)部由財務(wù)部審核同意報銷，報總經(jīng)理批準。
第二十三條、每月驗收員將驗收單與會計對賬，要求數(shù)目清楚，如有錯賬、壞賬由驗收員負責(zé)。
第二十四條、每月、每季會同財務(wù)部與采購員核定執(zhí)行新價、要求貨比三家，做到價廉物美。
第二十五條、發(fā)現(xiàn)驗收、采購員弄虛作假、假公濟私，一經(jīng)查實，從嚴懲處。財務(wù)部、部門經(jīng)理要經(jīng)常檢查驗收采購和倉管工作。
廚房衛(wèi)生管理
第二十六條、廚房應(yīng)有良好的供水系統(tǒng)與排水系統(tǒng)，尤以排水系統(tǒng)最重要。廚房烹調(diào)食物時，材料需要清水洗滌，廚房清理更需要用水洗滌，用過的污水，必須迅速排除，否則會使廚房泥濘不堪。
第二十七條、地面、天花板、墻壁門窗應(yīng)堅固美觀，所有孔洞縫隙應(yīng)予填實密封，并保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或出入。
第二十八條、應(yīng)裝置抽油煙機。抽油煙機之油垢應(yīng)定時清理，而所排出的污油，亦適當處理。
第二十九條、櫥臺及櫥柜以鋁質(zhì)或不銹鋼材質(zhì)為佳，木質(zhì)品容易孳生繁殖蟑螂。
第三十條、櫥臺及櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃。以免沖洗地面時，將面包碎片、碎肉、菜屑等沖入死角處遺留腐爛。
第三十一條、食物應(yīng)在工作臺上料理操作，并將生、熟食物分開處理。刀和砧板工具及抹布等，必須保持整潔。
第三十二條、食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生，并于洗凈后，分類以塑膠袋包緊，或裝在有蓋容器內(nèi)，分別儲存冰箱或冷凍室內(nèi)，魚肉類取用處理要迅速，以免反復(fù)解凍而影響鮮度，要確實做到勿將食物暴露在常溫太久。
第三十三條、凡易腐敗的飲食物品，應(yīng)貯藏攝氏零度以下冷藏容器內(nèi)，熟的與生的食物分開貯放，防止食物氣味在冰箱內(nèi)擴散或吸收箱內(nèi)氣味，并備置脫臭劑或燃過的木炭放入冰箱，可吸盡臭味。
第三十四條、調(diào)味品應(yīng)以適當容器裝盛，使用后隨即加蓋，所有的器皿及菜肴，均不得與地面或污穢接觸。
第三十五條、廚房清潔掃除工作，每日數(shù)次，至少要做一次，清潔完畢，清掃用具應(yīng)集中處置。殺菌劑和洗滌劑不得與殺蟲劑等放在一起，有毒的物質(zhì)要標明，放在固定場所并指定專人管理。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
制定單位食堂規(guī)章制度的時候，得結(jié)合實際情況去想，不能一上來就照搬別人的模式。像有些地方可能需要強調(diào)節(jié)約糧食，有些地方則可能更注重食品安全，這就要看具體的需求了。要是不了解情況就照抄照搬，那肯定不合適。比如有的單位可能覺得員工吃飯時間比較集中，那就得提前規(guī)劃好飯菜量，不然做多了浪費，做少了又不夠吃，這就挺麻煩。
制度里的條款最好能細化到具體的操作步驟。比如說規(guī)定食堂工作人員要定期檢查食材的新鮮程度，這個“定期”到底是多久？是一周一次還是兩周一次？如果沒說清楚，執(zhí)行起來就會模棱兩可。再比如要求保持廚房衛(wèi)生整潔，可到底什么叫“整潔”？是不是沒有油漬就行？還是說連地板縫都得擦干凈？這些都需要明確下來。
食堂管理有時候也會遇到一些特殊情況。比如說突然有客人來訪，需要臨時增加飯菜供應(yīng)，這個時候就得有應(yīng)急措施。不能因為事先沒考慮到這種情況，結(jié)果搞得手忙腳亂。而且規(guī)章制度不能太死板，得留有一定的靈活性，這樣才能應(yīng)對各種突發(fā)狀況。
書寫注意事項：
制定制度的時候還要考慮到員工的意見。畢竟食堂主要是為員工服務(wù)的，如果員工普遍反映某項規(guī)定不合理，那就有必要調(diào)整一下。不過也不能一味遷就員工的要求，畢竟食堂運營也有成本考慮。有時候可能會出現(xiàn)這樣的矛盾，比如說有人覺得菜價高了，有人覺得菜品質(zhì)量下降了，這時候就需要權(quán)衡利弊，找到一個平衡點。
食堂規(guī)章制度的格式也得講究一下。開頭部分可以簡要說明制定制度的目的和意義，中間部分列出具體的條款，最后可以附上一些相關(guān)的表格或者流程圖之類的輔助材料。這樣既方便查閱，也能提高執(zhí)行效率。不過有時候可能會忘記在某些重要環(huán)節(jié)加上必要的細節(jié)描述，這就需要反復(fù)檢查修改了。
【第5篇】工會開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案怎么寫1850字
開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案
為貫徹落實省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方規(guī)范企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度的工作要求，進一步加強企務(wù)公開民主管理制度建設(shè)，持續(xù)推動企務(wù)公開民主管理融入企事業(yè)單位管理制度之中，全面促進企事業(yè)單位勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，經(jīng)市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）研究，決定在全市開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動，特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和****重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，強化企務(wù)公開民主管理建設(shè)，堅持以人為本，依法建立和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、民主權(quán)利和勞動報酬權(quán)益，履行勞動義務(wù)，實現(xiàn)維護職工合法權(quán)益和促進企業(yè)健康發(fā)展的雙贏目標。
二、目標任務(wù)
全市企事業(yè)單位要依照《勞動合同法》等法律法規(guī)，就有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律、以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項，建立勞動規(guī)章制度。
____年內(nèi)全市所有國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有企業(yè)都要對本單位的勞動規(guī)章制度梳理一遍，該廢止的應(yīng)及時廢止，該完善的應(yīng)及時完善，該補充的應(yīng)及時增補；其他非公企業(yè)也要按照要求認真研究、制定、完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，力爭年內(nèi)有85%的企業(yè)達到評估要求。
三、基本原則
各企事業(yè)單位要根據(jù)現(xiàn)有的涉及職工利益的勞動規(guī)章制度從內(nèi)容、程序上進行逐條梳理，重點要把握好三個原則：
一是法律原則。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；勞動規(guī)章制度制定的程序不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
二是人性化原則。要以維護職工的體面勞動和素質(zhì)的全面提升為出發(fā)點，要結(jié)合本單位自身的生產(chǎn)經(jīng)營和職工的需要具有針對性，要維護職工的尊重需求和進取精神為出發(fā)點強化激勵，突出褒獎。
三是規(guī)范化原則。企業(yè)勞動規(guī)章制度制定程序要規(guī)范，條款要明確、具體、合理、有可操作性；要注意用詞的準確性和規(guī)范性；要考慮制度與制度間的配套性。
四、方法步驟
評估考核工作采取企事業(yè)單位自查、征求意見、修訂完善、公開公示的方法進行自我評估；各縣區(qū)、各系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所屬單位進行評估考核；市領(lǐng)導(dǎo)小組對全市各類企事業(yè)單位進行評估抽查。
1、自查階段（5月&mdash；6月）。一方面要摸清規(guī)章制度底數(shù)，另一方面各企事業(yè)單位要根據(jù)現(xiàn)有規(guī)章制度開展五看五查。即：一看規(guī)章制度內(nèi)容是否合法，查找是否存在違法制度及條款；二看規(guī)章制度是否完善，查找是否存在制度及條款缺失；三看規(guī)章制度制訂程序是否履行集體協(xié)商、職代會審議、廠務(wù)公開等規(guī)范程序，查找是否在民主程序上違法；四看規(guī)章制度是否能起到調(diào)動保障職工享有法定權(quán)利和履行勞動義務(wù)、科學(xué)合理配置、提高企業(yè)管理效能，查找是否存在制度、條款可操作性不強問題；五看規(guī)章制度是否得到有力執(zhí)行，查找是否存在有章不循、無章可依現(xiàn)象。
2、征求意見階段（7月&mdash；8月）。各企事業(yè)單位在自查基礎(chǔ)上，針對規(guī)章制度合法性、合理性、履行民主程序、可操作性等問題，通過多種形式廣泛征求職工意見。
3、修訂完善階段（9月-10月上旬）。在上述兩個階段基礎(chǔ)上，各企事業(yè)單位要對需要修改的規(guī)章制度進行完善或定立新的相關(guān)勞動規(guī)章制度，并經(jīng)過職工代表大會或全體職工充分討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。
4、公開、公示階段（10月下旬）。各企事業(yè)單位要將職代會審議通過或協(xié)商確定的規(guī)章制度以一定形式進行公開、公示。
5、評估考核階段（11月）。各縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)所屬企事業(yè)單位的評估考核，并將評估考核的情況及評估考核登記表報市領(lǐng)導(dǎo)小組，市領(lǐng)導(dǎo)小組將對各縣區(qū)部分單位進行抽查。市直屬企業(yè)直接向市領(lǐng)導(dǎo)小組申報，由市領(lǐng)導(dǎo)小組組織互查和抽查。
五、有關(guān)要求
1、各級領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視企事業(yè)規(guī)章勞動規(guī)章制度評估活動，把評估活動擺上重要日程，做為重要工作來抓，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，整合資源，統(tǒng)籌安排。要認真做好本級的申報推薦和評估工作，助推規(guī)范企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度，努力實現(xiàn)企事業(yè)單位勞資互利和諧。
2、要加強宣傳。充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體，宣傳開展企事業(yè)勞動規(guī)章制度評估活動的重要作用，引導(dǎo)企業(yè)和職工自覺遵守法律法規(guī)，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、樹立先進典型，擴大社會影響。
3、各級領(lǐng)導(dǎo)小組要深入基層、深入群眾，了解新情況，分析新問題，結(jié)合新形勢，研究新舉措，深化企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度規(guī)范化效果。
秦皇島市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組
____年5月20日
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在企事業(yè)單位搞規(guī)章制度評估這事，得從頭到尾想清楚，不能稀里糊涂就開始。一開始就要明白，這評估不是走個形式，而是真刀真槍地干。工會這邊要牽頭組織，先把評估的目標弄明白，比如找出問題、改進管理什么的。不過，目標不能太寬泛，得具體點，像“檢查現(xiàn)有制度是否符合最新的法律法規(guī)”這種說法就比較實在。
接著就是組建隊伍了，這個很重要。成員最好既有懂法律的，也有熟悉業(yè)務(wù)流程的，這樣討論起來才有底氣。當然，要是人手不夠，也可以找外部專家?guī)兔?，但要注意保密問題。組建完隊伍后，得給每個人分配任務(wù)，比如誰負責(zé)收集資料，誰負責(zé)分析數(shù)據(jù)，這些都得提前說好。
接下來就是收集資料的時候了。這一步挺關(guān)鍵，得把現(xiàn)有的規(guī)章制度全都拿出來，不管是電子版還是紙質(zhì)版的，都要整理好。要是發(fā)現(xiàn)有些文件版本不對勁，可能是老版本，那得趕緊找最新版替換掉。不過有時候，文件夾里可能混著一些無關(guān)緊要的東西，這就需要花時間去篩一篩。
評估過程中，可能會遇到各種情況。比如，某個規(guī)定寫得很模糊，大家理解起來都有偏差，這就得重新修改措辭，讓它更明確一點。還有些規(guī)定雖然初衷挺好，但在實際操作中根本沒法執(zhí)行，這時候就得考慮刪掉或者改一改。不過，有時候文件里會出現(xiàn)一些小問題，像是標點符號用錯了，或者是數(shù)字記錯了，這種小地方雖然不影響大局，但最好也能修正過來。
最后就是形成報告了。報告里得把評估的結(jié)果寫清楚，哪些制度沒問題，哪些需要調(diào)整，還得附上具體的建議。不過，寫報告的時候可能會出現(xiàn)筆誤，比如把“提高”寫成“提搞”，這樣的小錯誤雖然不會影響整體意思，但還是盡量避免的好。報告完成后，得拿給領(lǐng)導(dǎo)審閱，他們覺得行了，才能正式發(fā)布實施。
整個過程其實挺復(fù)雜的，得一步一步來，不能著急。有時候因為時間緊張，可能會忽略一些細節(jié)，但這會影響評估的效果。所以，不管多忙，都得耐心點，把每個環(huán)節(jié)都做到位。
【第6篇】對于不遵守單位規(guī)章制度的員工如何處理最好怎么寫450字
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對于不遵守單位規(guī)章制度的員工如何處
理最好
關(guān)于某某員工不遵守管理規(guī)定的處理通報
處理通報
公司全體員工：
c組員工李xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次
對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請
假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其
所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，
但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請
示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管
理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元；
2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款xxx元）。
請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經(jīng)提出辭職
的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工
資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反
第1 頁共19 頁
勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠！
特此通告!
深圳市xxxxxx有限公司20xx年6月10日
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
制定單位規(guī)章制度的時候，得考慮到實際情況。比如有的員工可能因為對規(guī)定理解不到位，或者一時疏忽違反了規(guī)矩。這時候不能一棍子打死，得看具體情況來處理。比如，有些員工可能是新來的，對公司的一些流程還不太熟悉，這就需要有人帶一帶，讓他明白哪些事情該做，哪些不該碰。
書寫注意事項：
處理違規(guī)行為的時候，得講究方式方法。如果上來就批評教育，可能會讓員工覺得面子上過不去，反而適得其反。可以先私下找他聊聊，看看是不是有什么特殊情況導(dǎo)致的。要是確實是態(tài)度問題，那就要明確告訴他，這樣下去會影響團隊的整體氛圍。當然，這期間要注意溝通技巧，別搞得氣氛太緊張。
有時候規(guī)章制度寫得再詳細，也難免會有遺漏的地方。遇到這種情況，領(lǐng)導(dǎo)層得及時補充和完善。不然的話，員工不知道怎么做才對，就會無所適從。所以規(guī)章制度不是一成不變的東西，得隨著公司的發(fā)展不斷調(diào)整。
在執(zhí)行過程中，可能會碰到一些棘手的問題。比如有的員工明明知道錯了，但就是不愿意改正，甚至還有抵觸情緒。這個時候，就得采取更強硬的手段了。不過也不能太急躁，得一步一步來，先警告，再觀察效果，實在不行再考慮其他措施。
其實很多時候，員工違反規(guī)定并不是故意的。也許是因為工作壓力大，心情不好，所以才會出錯。這種情況下，作為管理者，應(yīng)該多關(guān)心一下員工的心理狀態(tài)。有時候一句貼心的話，比嚴厲的懲罰更能起到作用。
規(guī)章制度制定出來后，還得確保大家都清楚明白。要是傳達不到位，大家稀里糊涂地干，結(jié)果肯定不會好。所以每次出臺新的規(guī)定，都要組織培訓(xùn)，讓大家都能了解具體內(nèi)容。當然，培訓(xùn)的形式也要多樣化，不能老是枯燥的講解，可以結(jié)合案例分析，讓大家更容易接受。
最后一點，處理違規(guī)事件的時候，一定要公平公正。要是厚此薄彼，搞特殊化，會讓其他員工寒心，進而影響整個團隊的凝聚力。所以無論誰違反了規(guī)定，都得按照既定的程序來處理，這樣才能樹立起規(guī)章制度的權(quán)威性。
