【第1篇】電腦規(guī)章制度怎么寫3000字
電腦規(guī)章制度
一、軟件學院電腦維護志愿隊宗旨及簡介：
學好所學、活用所學、服務師生!軟件學院電腦維護志愿隊是在軟件學院團學社領導下，運用所學知識幫助全校師生解決日常電腦軟件問題，一方面鍛煉自己的實踐能力，另一方面以所學服務老師和同學。
二、成立背景：
隨著電腦在我校的普及，同學們的電腦也陸續(xù)會出現(xiàn)了許多故障問題，對同學們的學習與生活造成一定程度上的困擾，經過調查和了解，我們發(fā)現(xiàn)很多同學在使用電腦過程中會遇到系統(tǒng)不會安裝、啟動慢、藍屏、死機、中病毒等各種情況，而這些問題如果報給廠家或經營者維修又會耽誤大家的學習時間，自己又不知從何下手去處理，鑒于這以上原因，我們軟件學院特別成立了電腦維護志愿隊，希望可以解決同學們的困擾，同時也希望我們能借此機會多實際了解加強一些電腦方面的知識，已達到活學活用的目的。
三、工作職責：
(一)為全校師生無償提供電腦維修服務;
(二)為全校師生解答電腦出現(xiàn)的問題和解決電腦出現(xiàn)的故障及講述關于電腦的一些常識。
四、工作細則：
(一)設立日常值班制度：每周一周二安排隊員在2208值班，對前來報修的老師或同學的電腦進行維修登記。
(二)每周四晚對登記進行匯總，發(fā)現(xiàn)維修過程中的問題并及時解決，對于電腦不便帶來維修的，安排隊員周五下宿舍。
(三)每周日晚7：00在1204召開例會，進行工作總結及下周工作部署.
五、小組設置：
電腦維護志愿隊下設:技術組、調研組、涉外組。
(一)技術組主要負責日常的維修任務以及對隊員的技術培訓;
(二)調研組主要負責日常登記表的管理、對隊員的考核;
(三)涉外組主要負責聯(lián)系外院進行問題調查及活動策劃、聯(lián)系社會商家進行資助;
(四)設有隊長、副隊長、各組組長。
軟件學院網絡部
*年12月4日
電腦部日常規(guī)章制度
信息部負責電腦及收銀機的管理與維護、pos系統(tǒng)的引進開發(fā)與管理、商品檔案管理、價格及毛利管理、市場情報與公司內部情報的收集整理與分析等工作。
一、權責
1、全面負責公司所有電腦及ups電源、打印機等到外圍設備、收銀機、pos設備、條碼機、電腦軟件、相關耗材的使用、維護、保養(yǎng)、申購、資源共享料存檔等管理工作，并嚴格格遵守和督導操作人員遵守電腦設備管理的有關規(guī)定;每月向財務部遞交一份電腦設備使嚼舌情況報告。
2、負責公司所有業(yè)務單據(jù)的錄入與處理，并力求準確、快速、及時;對重要的數(shù)據(jù)和資料要備份;定期清理電腦中已經過時或無用的數(shù)據(jù)資料。
3、遵循《采購管理制度》中有關商品及編碼管理的規(guī)定，不斷調整和完善所經營商品的分類管理和編碼管理;接商品分類及編碼原則存儲和管理庫存商品。
4、利用、分析《思迅》系統(tǒng)數(shù)據(jù)，為公司經營提供決策數(shù)據(jù)支持。
5、遵循《采購管理制度》中有關商品定價與毛利管理的規(guī)定，指導業(yè)務部合理制定商品零售價格，利用所掌握的情報信息，向行政總監(jiān)提出建議，以及時調整策略，制訂新的政策。
6、學習和掌握商業(yè)自動化《思迅》系統(tǒng)、電子訂貨系統(tǒng)知識，并努力推動其在公司的開發(fā)引進，提高連鎖經營自動化管理水平。
7、配合財務部，完成商品調價、兩店盤點工作。
8、配合人事部，審慎辦理對所屬員工的培訓、考核、獎懲、升降等事宜。
9、運用有效的領導方法，激勵員工士氣，并督導其依照工作標準或要求，有效地完成任務。
10、完成財務部交待的其他工作任務。
二、行為準則
1、執(zhí)行和遵守《員工手冊》及公司其它有關規(guī)章制度。
2、學習和掌握領導工作要領、商品知識、物價知識、計算機管理技術。
3、熟知計算機軟件、硬件、網絡的使用和維護，并具備專業(yè)水平。
4、錄入資料時要嚴謹仔細，一絲不茍，不能有絲毫的錯漏。對于商品的價格、品名、規(guī)格，一定要仔細觀察。
5、上級交待當天的工作必須做事“今日事、今日畢”。
6、控制辦公室耗材，要懂得廢物利用。盡量把耗材費用降到最低。
7、表格必須統(tǒng)一規(guī)范化，兩店的相互調撥一律用其它單里的出入庫制單。
8、配合收貨部打好入庫、出庫以及退貨單。每一張單據(jù)要仔細核對，不得有一絲錯漏(如有價錢與數(shù)量不明白之處可以直接聯(lián)系收貨部或者采購部)。打出入庫或退貨單的時候必須看到防隕簽名方可打印。
9、商品調價一定要由調價人簽名，調完價格必須用兩聯(lián)紙打印，負責人簽名，本部門保留一價白色的底單。
10、與各部門密切合作，建立好合作關系。
11、受上級領導的直接指揮和監(jiān)督，并向其報告。
12、接受公司經理的指導和建議。
13、與各部門特別是分店保持密切的聯(lián)系，并團結協(xié)作。
14、與信息情報機構保持良好和必要的聯(lián)系。
電腦公司員工管理規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人!制度只能對君子有效.對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的.金豪公司的合格員工應使自己變成君子.
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文 報告交于上級部門，公司將做出合理的回復!
二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密;
三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;
四、上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重，衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲;說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障;認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話.
六、工作時接聽私人電話不得超過#分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽;
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理
八、員工服務態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶(您好!####電腦公司 歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務;
2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹;(工作中---不 好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)
3、工作后---對本次服務是否滿意麻煩您對我們的服務多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!
九、工作時間：
1、冬季：，夏季：;
2、一個月可休#天，無特殊情況的連休不能超過#天
3、在規(guī)定時間內遲到或早退#分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退##分鐘者算曠工#天
十、員工獎罰規(guī)定：
每月獎金:###元，全勤獎###元
1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定可獲得滿額獎金
2 、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月#天假天可得全勤獎
3、遲到或早退或被投訴及違反相關規(guī)定者一次扣獎金 元并不能獲得全勤獎
4、當月公司所放的#天假#天未休者可得滿額全勤獎，休#天者只能獲得#元/天的加班補助
5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放
十一、離職條件：
1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償
2、離職后不得再以####電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利
3、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;
4、未滿合同期如需離職者必須提前#個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金，扣除 %押金;
5、未滿#個月無特殊原因要離職者，扣除 %的押金;
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :
1、每月曠工累計達#天;
2、拒絕公司指派任務;
3、泄露本公司機密;
4、當月被投訴#次以上者含#次
5、偷盜公司財物者;
6、私自收取客戶費用;
十三、入職條件
1、進入公司試用期#個月
2、正式進入公司后
1、正式進入新聯(lián)電腦公司需交納#押金
2、經試用需交納培訓費的，交納#培訓費
3、進入####電腦公司后，公司統(tǒng)一配置####
十四、員工正式入職必須嚴格執(zhí)行本制度.
書寫經驗2人覺得有用
寫制度的時候，得先搞清楚這個制度是用來管什么的，誰來執(zhí)行，怎么執(zhí)行。像單位里的電腦管理，就得從使用規(guī)則、維護保養(yǎng)、故障處理這幾個方面去想。開頭最好簡單說一下為什么要定這個制度，比如說為了保證辦公效率什么的。接著就一條條列出來，每條都得具體，別含糊其辭。
像第一條可以這么寫：所有員工在使用電腦前必須檢查設備是否正常，開機后要確認顯示器、主機什么的都沒問題。要是發(fā)現(xiàn)屏幕花屏或者鍵盤按鍵失靈，要及時報給維修部門，千萬別自己亂弄，不然容易出大問題。
第二條，就可以寫關于軟件安裝的規(guī)矩，規(guī)定只有指定的管理員才能裝新軟件，其他人都不行。這主要是防止亂裝軟件導致系統(tǒng)中毒什么的。不過有時候寫的時候可能會漏掉個關鍵點，像沒提清楚哪個部門負責監(jiān)督，這就不太好。
第三條就是關于資料存儲的了，要求重要的文件必須存到服務器上，不能隨便放在個人盤里。這樣能避免因為硬盤壞掉什么的導致資料丟失。但這里有個小問題，沒有明確說多久備份一次，這就有點模糊了。
寫制度的時候，最好附上一些處罰措施，像是違反規(guī)定會扣獎金之類的。這能讓大家更重視起來。不過有時候寫的時候可能會忘記加上具體的金額或者比例，這就讓人覺得不夠嚴謹。
寫制度的時候，還要考慮到實際情況，不能光想著完美無缺。比如有的公司可能預算有限，沒法配太多專業(yè)設備，那在制度里就要相應調整，不能要求太高。有時候寫著寫著可能會忘記這一點，結果寫出來的制度脫離實際，那就不好了。
小編友情提醒：
寫完之后最好找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。有時候自己寫的東西看著沒問題，但別人一眼就能看出漏洞。當然，也可能有人提出的意見不太靠譜，這時候就得自己好好判斷一下，不能盲目采納。
【第2篇】電腦公司規(guī)章制度范本怎么寫1250字
每一個電腦公司，為了進一步管理員工，為了使公司有一支團結向上的員工隊伍，都要制定各種公司規(guī)章制度。以下提供的電腦公司規(guī)章制度的內容，僅供參考。
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度
二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密
三、上班不得遲到、早退、礦工上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象
四、上門維修電腦時必須著工作服佩戴工號牌儀表注重衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌有敬語有五聲說話誠實認真積極的解決顧客的電腦故障認真執(zhí)行公司各項規(guī)定保證顧客滿意任何場合下都必須講普通話.
六、工作時接聽私人電話不得超過分鐘衛(wèi)生實行區(qū)域包干制必須做到整潔清爽
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償偷盜公司財物者交于公安部門處理
八、員工服務態(tài)度
1、熱情接待每位客戶您好電腦公司歡迎光臨請。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務
2、了解各產品的性能向客戶合理的介紹工作中---不好意思請稍等對不起走路輕、說話輕
3、工作后---對本次服務是否滿意麻煩您對我們的服務多提寶貴意見跟單請慢走歡迎下次光臨
九、工作時間
1、冬季夏季
2、一個月可休天無特殊情況的連休不能超過天
3、在規(guī)定時間內遲到或早退分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退分鐘者算曠工天
十、員工獎罰規(guī)定
每月獎金:元全勤獎元
1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定可獲得滿額獎金
2、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月天假天可得全勤獎
3、遲到或早退或被投訴及違反相關規(guī)定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎
4、當月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎休天者只能獲得元/天的加班補助
5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放
十一、離職條件
1、員工離職必須歸還所有維護工具及公司所配物品如有丟失或損壞照價賠償
2、離職后不得再以電腦公司員工的名義自居如有違返本公司將保留訴諸法律的權利
3、員工合同期滿后方可離職離職將發(fā)放所有工資與歸還押金
4、未滿合同期如需離職者必須提前個月提呈辭職報告書寫詳細理由批準后方可離職離職發(fā)放所有工資與獎金扣除押金
5、未滿個月無特殊原因要離職者扣除的押金
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇辭退條件如下:
1、每月曠工累計達天
2、拒絕公司指派任務
3、泄露本公司機密
4、當月被投訴次以上者含次
5、偷盜公司財物者
6、私自收取客戶費用
十三、入職條件
1、進入公司試用期個月
2、正式進入公司后
1、正式進入新聯(lián)電腦公司需交納押金
2、經試用需交納培訓費的交納培訓費
3、進入電腦公司后公司統(tǒng)一配置
十四、員工正式入職必須嚴格執(zhí)行本制度
書寫經驗1人覺得有用
制定電腦公司的規(guī)章制度確實是個細致活兒，得結合實際情況來搞。要是想寫出一份實用的制度文件，就得先摸清公司的具體情況，比如規(guī)模大小、業(yè)務范圍、員工構成什么的。要是對這些沒個準譜，制度寫出來就可能跟實際脫節(jié)，那可就麻煩了。比如，一家小公司搞一套大公司那樣的復雜制度，結果反而增加了管理成本，這就不合適。
在起草的時候，最好先列出大致的方向，像是考勤怎么管、加班費怎么算、獎懲措施什么的。這些內容要盡量明確具體，別含含糊糊的，不然執(zhí)行起來容易扯皮。比如，關于加班，是按小時計酬還是調休，這個得提前說清楚，要不然員工和管理層心里都沒底，到時候出了問題誰都不好交代。
不過有時候寫著寫著，可能會因為思路亂了，把一些關鍵點給漏掉了。比如在寫到獎懲機制的時候，光顧著寫獎勵的辦法，忘了寫違規(guī)處理的具體流程，這就有點尷尬了。所以寫的時候得時不時停下來想想，有沒有重要的部分還沒顧及到。
書寫注意事項：
規(guī)章制度不能太死板，得留有一定的靈活性。像是一些特殊情況下的處理辦法，得提前考慮到。比如，員工家里突然有急事需要請假，如果規(guī)定得太死板，可能就會顯得不近人情。所以，在制定制度時，得平衡好原則性和人性化這兩個方面。
還有就是，規(guī)章制度最好能讓大家都參與進來討論一下。這樣不僅能集思廣益，還能讓大家對制度更有認同感。不然的話，制度一出臺，大家覺得是領導單方面強加下來的，執(zhí)行起來就會打折扣。當然，這個過程可能會遇到各種意見分歧，這時候就需要有人從中協(xié)調，找到一個大家都比較滿意的方案。
寫規(guī)章制度的時候，語言要簡潔明了，別繞彎子。要是用一堆專業(yè)術語或者長句子，會讓大家看不明白，反而增加理解難度。有時候為了追求簡練，可能會不小心省略掉了一些必要的細節(jié)，導致制度不夠完善。所以寫完后最好找個熟悉業(yè)務的人幫著審審稿子，看看有沒有遺漏的地方。
【第3篇】電腦部日常規(guī)章制度范本怎么寫1050字
信息部負責電腦及收銀機的管理與維護、pos系統(tǒng)的引進開發(fā)與管理、商品檔案管理、價格及毛利管理、市場情報與公司內部情報的收集整理與分析等工作。
一、權責
1、全面負責公司所有電腦及ups電源、打印機等到外圍設備、收銀機、pos設備、條碼機、電腦軟件、相關耗材的使用、維護、保養(yǎng)、申購、資源共享料存檔等管理工作，并嚴格格遵守和督導操作人員遵守電腦設備管理的有關規(guī)定;每月向財務部遞交一份電腦設備使嚼舌情況報告。
2、負責公司所有業(yè)務單據(jù)的錄入與處理，并力求準確、快速、及時;對重要的數(shù)據(jù)和資料要備份;定期清理電腦中已經過時或無用的數(shù)據(jù)資料。
3、遵循《采購管理制度》中有關商品及編碼管理的規(guī)定，不斷調整和完善所經營商品的分類管理和編碼管理;接商品分類及編碼原則存儲和管理庫存商品。
4、利用、分析《思迅》系統(tǒng)數(shù)據(jù)，為公司經營提供決策數(shù)據(jù)支持。
5、遵循《采購管理制度》中有關商品定價與毛利管理的規(guī)定，指導業(yè)務部合理制定商品零售價格，利用所掌握的情報信息，向行政總監(jiān)提出建議，以及時調整策略，制訂新的政策。
6、學習和掌握商業(yè)自動化《思迅》系統(tǒng)、電子訂貨系統(tǒng)知識，并努力推動其在公司的開發(fā)引進，提高連鎖經營自動化管理水平。
7、配合財務部，完成商品調價、兩店盤點工作。
8、配合人事部，審慎辦理對所屬員工的培訓、考核、獎懲、升降等事宜。
9、運用有效的領導方法，激勵員工士氣，并督導其依照工作標準或要求，有效地完成任務。
10、完成財務部交待的其他工作任務。
二、行為準則
1、執(zhí)行和遵守《員工手冊》及公司其它有關規(guī)章制度。
2、學習和掌握領導工作要領、商品知識、物價知識、計算機管理技術。
3、熟知計算機軟件、硬件、網絡的使用和維護，并具備專業(yè)水平。
4、錄入資料時要嚴謹仔細，一絲不茍，不能有絲毫的錯漏。對于商品的價格、品名、規(guī)格，一定要仔細觀察。
5、上級交待當天的工作必須做事“今日事、今日畢”。
6、控制辦公室耗材，要懂得廢物利用。盡量把耗材費用降到最低。
7、表格必須統(tǒng)一規(guī)范化，兩店的相互調撥一律用其它單里的出入庫制單。
8、配合收貨部打好入庫、出庫以及退貨單。每一張單據(jù)要仔細核對，不得有一絲錯漏(如有價錢與數(shù)量不明白之處可以直接聯(lián)系收貨部或者采購部)。打出入庫或退貨單的時候必須看到防隕簽名方可打印。
9、商品調價一定要由調價人簽名，調完價格必須用兩聯(lián)紙打印，負責人簽名，本部門保留一價白色的底單。
10、與各部門密切合作，建立好合作關系。
11、受上級領導的直接指揮和監(jiān)督，并向其報告。
12、接受公司經理的指導和建議。
13、與各部門特別是分店保持密切的聯(lián)系，并團結協(xié)作。
14、與信息情報機構保持良好和必要的聯(lián)系。
書寫經驗1人覺得有用
寫制度的時候，得先搞清楚這個制度是用來干什么的，是管理日常工作的還是約束行為的。電腦部的規(guī)章制度，肯定得圍繞著電腦工作來展開，像設備維護、軟件使用這些都要考慮到。一開始可以簡單說說電腦部的基本情況，比如有多少臺電腦，主要負責什么工作之類的。
制定制度的時候，得結合實際情況，不能光憑想象。比如說設備保養(yǎng)，就得規(guī)定多久檢查一次，檢查哪些地方。要是檢查不到位，設備出了問題就麻煩了。還有就是軟件使用這塊兒，有些軟件可能需要授權，亂用的話容易惹麻煩，所以得明確誰有權用什么軟件，用的時候也得注意安全，別隨便下載不明來源的東西。
有時候領導可能覺得某些流程太麻煩，想簡化一下，但這事不能隨便改。像數(shù)據(jù)備份這事，雖然每次都做有點費事，但萬一哪天硬盤壞了，沒備份的話損失可就大了。所以在制定制度的時候，得充分考慮各種可能發(fā)生的情況，不能只圖一時方便。
書寫注意事項：
制度里頭最好能寫清楚獎懲措施，這樣大家才知道該怎么去做。像有人違反了規(guī)定，是不是該扣績效啊？要是有人表現(xiàn)好，能不能有獎勵？這些問題都得提前想好。當然，執(zhí)行起來也要靈活一點，不能一板一眼地死守規(guī)矩，遇到特殊情況得具體問題具體分析。
有時候寫制度的時候，可能會不小心把一些細節(jié)漏掉。比如在寫到網絡安全這一塊兒的時候，可能忘了提定期更新殺毒軟件的事。這種小疏忽其實挺常見的，只要不是原則性的問題，事后補充一下就行。還有就是格式方面，有時候段落之間可能銜接得不太好，讀起來感覺有點跳躍，這就需要多檢查幾遍，把句子調整得更順暢點。
制度寫完之后，最好能找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。畢竟他們天天打交道，知道哪些地方容易出問題。要是有人覺得某條規(guī)定不合理，就得認真考慮一下是不是真的需要修改。當然，最后拍板的人還得是負責人，畢竟制度是要用來管人的，不能讓大家覺得模棱兩可。
【第4篇】電腦室管理規(guī)章制度怎么寫400字
(一)電腦室員工應遵守公司的保密規(guī)定，禁止非電腦室人員進入電腦室。輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
(二)電腦室員工必須按照要求和規(guī)定，科學地采集、輸入、輸出信息，為集團領導和有關部門決策提供信息資料。采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。
(三)信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出電腦室。
(四)電腦室員工應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。
(五)電腦室應每月統(tǒng)計核算費用上報辦公室，同時抄報財務部。
(六)嚴禁將電腦用于私人學習或玩游戲。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處分;屢教不改者予以除名。
(七)電腦室設備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。
書寫經驗1人覺得有用
制定電腦室管理規(guī)章制度，這事得從實際出發(fā)，結合場地情況和使用需求來想。要是照搬別人的規(guī)章，可能就水土不服了。開頭部分得講清楚目的，別太繞彎子，直接點明是為了保證設備正常運行、維護秩序什么的。這部分千萬不能太啰嗦，不然給人感覺像是在念經。
比如，先寫個大概框架，比如“為加強電腦室管理，確保設備安全及高效使用，特制訂本規(guī)定?！边@樣寫比較簡潔明了，不會顯得特別死板。接著往下說，涉及到具體事項的時候，就得有點針對性了。像電腦室開放時間的規(guī)定，是不是得考慮教學任務和學生自習的需求？如果只顧著方便管理員，那學生肯定不滿意。所以這里就得平衡一下，既得滿足教學安排，還得給學生留點自由活動的空間。
還有就是關于設備使用的問題，需要明確哪些行為是允許的，哪些是禁止的。比如可以寫“嚴禁私自拆卸電腦硬件”，但后面最好補充點理由，“以免影響正常使用”，這樣看起來會更有說服力。不過有時候寫的時候，可能會忘記補充這一點，結果就成了“嚴禁私自拆卸電腦硬件”，這就有點突兀了。
再說到衛(wèi)生管理這塊兒，別光說“保持室內整潔”，最好具體一點，“不得亂丟垃圾，尤其是食品包裝袋”。要是不小心漏掉這個“食品包裝袋”，就容易讓人覺得這條規(guī)定沒那么細致。而且對于違反規(guī)定的處理措施，也得寫得清楚些，別含糊其辭。比如，“違規(guī)者將受到警告處分”，后面最好加一句“情節(jié)嚴重者將上報學校處理”，這樣層次分明，不會讓人摸不清頭腦。
書寫注意事項：
規(guī)章制度里最好加上一些應急處理的辦法。比如發(fā)生故障怎么辦，應該聯(lián)系誰，什么時候能修好之類的。要是這里寫得太籠統(tǒng)，“遇到問題及時上報”，聽上去雖然沒錯，但總覺得缺了點什么。要是能改成“遇到問題第一時間通知管理員，并記錄故障時間”，就會顯得更靠譜些。
小編友情提醒：
規(guī)章制度不是一成不變的東西，得定期檢查更新。要是忘了這一點，老是沿用舊的規(guī)定，那遲早會出現(xiàn)問題。所以最后得提醒一下，“規(guī)章制度應根據(jù)實際情況適時調整”，這句話放在末尾比較合適。
【第5篇】-電腦公司規(guī)章制度范本怎么寫1650字
為了提高公司的競爭力，特此訂立此規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。
一、員工行為規(guī)范
1、嚴格遵守法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度
2、關心公司發(fā)展，熱愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持_____有損于公司利益的言行。
3、嚴守公司秘密，商業(yè)秘密，經營秘密，技術秘密。
4、愛護公司財產，愛護辦公設備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。
5、要配合好各部門發(fā)展各項活動，保證工作的順利流程，具備良好的團隊精神。
6、對公司領導的工作安排及調度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。
7、不斷提高自身素質，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責任感、有使命感的it人。
8、熱愛自己的工作，認真負責，注意保持良好的客戶關系。
9、按時完成工作任務，保持好良好的工作效率。
10、注重儀表，保持整潔，落落大方。
二、考勤
1、公司營業(yè)時間為8：30—18：00，中午午飯時間：12、00—13、30。
2、遲到、早退、曠工：在規(guī)定時間內遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。
3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門經理每月30號前把員工排休表交到財務處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學徒不安排休息時間。
4、請假必須提前一天，請假當天無工資，無特殊情況不能請假。
三、工資薪金
1、提成制度：
特殊提成為：電腦系統(tǒng)店內_____30元的提成3元，外出提成5元，打印機加粉店內提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成復雜的提成8元，中等的5元，簡單的3元。
（1）公司總經理年薪5萬，負責公司全面工作，保證公司年銷量達到350萬元的銷售額，享有公司特殊提成。
（2）店面店長低工資2200元 銷售提成（每個月最低銷售額達到6萬元后才享有外加20%提成。）
（3）電腦技術經理低工資3000元 銷售提成利潤的20% 特殊提成。
（4）工程師2600元和中級技術員2200元 銷售提成利潤的20% 特殊提成。
（5）初級技術員1600元 銷售提成利潤的20% 特殊提成。
（6）試用期技術員1200元 銷售提成利潤的20% 特殊提成。
（7）學徒1000元 銷售提成利潤的20% 特殊提成.
學徒條件：學費1500元，從前3個月的工資里扣除，每個月扣除500元學費，在公司上班滿一年后退還1500學費。
2、每月全勤獎：_________元（當月無遲到，早退，請假，投訴）。
3、法定節(jié)假日的過節(jié)費：_________元。
四、罰則
1、遲到罰_________元，早退罰_________元。
2、曠工半天扣_________元，一天扣_________元。
3、上班時間不準玩手機、游戲、看網絡電視、_____等與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元，試機、拷機除外。
4、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當天工資。
5、不準用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元。
6、上班要著裝整潔，佩戴工牌，不準穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一扣除30元（現(xiàn)場罰）。
7、開會，培訓時間不能接打私人電話，開會、培訓無特殊情況不能臨時請假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。
8、兩個月公司聚餐一次，由公司付錢。
五、人事
1、新員工入職的，公司在一個月內要與員工簽訂勞動合同。
2、普通員工離職、辭職需要提前一個月向經理提出書面申請；主管級以上員工辭職提前2個月向總經理提出書面辭職申請，由總經理批準后生效，離公司前要做好交接工作。
3、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價賠償。
4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權利。
六、例會與培訓
1、每周五產品及技術培訓，時間從晚上6：30-8：30。
2、每月進行一次員工大會，要求各部門員工準時參加，不能缺席。
3、各部門的員工、管理員做好會前的工作計劃于會上進行發(fā)表。
七、衛(wèi)生工作
1、公司衛(wèi)生職責有各部門管理者監(jiān)督（包括衛(wèi)生、簽到），若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責任。
2、門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個門市、門前走道及產品。
3、衛(wèi)生工作時間：每天早上8：30衛(wèi)生內容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當日垃圾清理。每月30號下午5：00進行大掃除。由各部門經理安排及監(jiān)督。
書寫經驗1人覺得有用
寫公司規(guī)章制度的時候，得根據(jù)實際情況來，不能一概而論。有些公司在制定規(guī)章制度時，可能會覺得沒什么頭緒，其實這事說難也不難。要是想寫出一份比較靠譜的規(guī)章制度，就得先搞清楚公司的運營模式，還有員工的具體情況。比如，要是公司業(yè)務量大，人員流動頻繁，那規(guī)章制度里肯定得有關于考勤的規(guī)定，不然沒法保證工作正常運轉。
規(guī)章制度的內容最好能涵蓋方方面面，從員工的行為規(guī)范到獎懲措施都要考慮到。不過，寫的時候別太死板，得留點彈性空間，畢竟實際情況總是千變萬化的。比如關于加班的問題，可以規(guī)定加班要有申請流程，但也不能完全不讓加班，畢竟有時候項目緊急，不得不加個班。
寫規(guī)章制度的時候，還得注意語言表達的問題。有些人可能覺得規(guī)章制度，只要條理清晰就行，至于語言是不是優(yōu)美就無所謂了。但實際上，如果語言太生硬，員工看了容易產生抵觸情緒。所以措辭上得講究點，既要嚴肅又要讓人愿意接受。比如，與其說“遲到三次以上立即開除”，不如說“遲到三次以上將視情節(jié)輕重給予相應處理”，這樣聽起來就溫和一些。
有時候寫規(guī)章制度，會遇到一些小麻煩。比如部門間的協(xié)調問題，一個部門覺得這個規(guī)定好，另一個部門卻覺得不合理，這時候就得反復溝通，找到大家都認可的方案。還有些時候，因為趕時間，草草寫了個初稿，結果回頭一看才發(fā)現(xiàn)有些地方邏輯不通，比如把“上午九點上班”寫成了“下午九點上班”，雖然大家心里都明白這是筆誤，但終究不太妥當。
規(guī)章制度不是一成不變的，隨著時間推移，公司發(fā)展變化，規(guī)章制度也得跟著調整。這就需要定期收集員工反饋，看看哪些規(guī)定執(zhí)行起來困難，哪些規(guī)定效果不錯。當然，修改規(guī)章制度也不是件小事，得經過管理層討論決定，不能隨便改。要是改動太大，還可能引發(fā)不必要的爭議，所以得謹慎對待。
寫規(guī)章制度的時候，還可以借鑒其他公司的做法，但不能照搬照抄。每個公司的情況都不一樣，別人的規(guī)章制度再好，放到自己公司未必適用。這就要求寫規(guī)章制度的人得有責任心，不僅要熟悉公司的運作，還要對法律法規(guī)有一定的了解，這樣才能確保規(guī)章制度合法合規(guī)，又能起到應有的作用。
【第6篇】電腦規(guī)章制度-怎么寫3000字
一、軟件學院電腦維護志愿隊宗旨及簡介:
學好所學、活用所學、服務師生!軟件學院電腦維護志愿隊是在軟件學院團學社領導下，運用所學知識幫助全校師生解決日常電腦軟件問題，一方面鍛煉自己的實踐能力，另一方面以所學服務老師和同學。
二、成立背景:
隨著電腦在我校的普及，同學們的電腦也陸續(xù)會出現(xiàn)了許多故障問題，對同學們的學習與生活造成一定程度上的困擾，經過調查和了解，我們發(fā)現(xiàn)很多同學在使用電腦過程中會遇到系統(tǒng)不會安裝、啟動慢、藍屏、死機、中病毒等各種情況，而這些問題如果報給廠家或經營者維修又會耽誤大家的學習時間，自己又不知從何下手去處理，鑒于這以上原因，我們軟件學院特別成立了電腦維護志愿隊，希望可以解決同學們的困擾，同時也希望我們能借此機會多實際了解加強一些電腦方面的知識，已達到活學活用的目的。
三、工作職責:
(一)為全校師生無償提供電腦維修服務;
(二)為全校師生解答電腦出現(xiàn)的問題和解決電腦出現(xiàn)的故障及講述關于電腦的一些常識。
四、工作細則:
(一)設立日常值班制度:每周一周二安排隊員在2208值班，對前來報修的老師或同學的電腦進行維修登記。
(二)每周四晚對登記進行匯總，發(fā)現(xiàn)維修過程中的問題并及時解決，對于電腦不便帶來維修的，安排隊員周五下宿舍。
(三)每周日晚7:00在1204召開例會，進行工作總結及下周工作部署.
五、小組設置:
電腦維護志愿隊下設:技術組、調研組、涉外組。
(一)技術組主要負責日常的維修任務以及對隊員的技術培訓;
(二)調研組主要負責日常登記表的管理、對隊員的考核;
(三)涉外組主要負責聯(lián)系外院進行問題調查及活動策劃、聯(lián)系社會商家進行資助;
(四)設有隊長、副隊長、各組組長。
軟件學院網絡部
**年12月4日
電腦部日常規(guī)章制度電腦規(guī)章制度(2) | 返回目錄
信息部負責電腦及收銀機的管理與維護、pos系統(tǒng)的引進開發(fā)與管理、商品檔案管理、價格及毛利管理、市場情報與公司內部情報的收集整理與分析等工作。
一、權責
1、全面負責公司所有電腦及ups電源、打印機等到外圍設備、收銀機、pos設備、條碼機、電腦軟件、相關耗材的使用、維護、保養(yǎng)、申購、資源共享料存檔等管理工作，并嚴格格遵守和督導操作人員遵守電腦設備管理的有關規(guī)定;每月向財務部遞交一份電腦設備使嚼舌情況報告。
2、負責公司所有業(yè)務單據(jù)的錄入與處理，并力求準確、快速、及時;對重要的數(shù)據(jù)和資料要備份;定期清理電腦中已經過時或無用的數(shù)據(jù)資料。
3、遵循《采購管理制度》中有關商品及編碼管理的規(guī)定，不斷調整和完善所經營商品的分類管理和編碼管理;接商品分類及編碼原則存儲和管理庫存商品。
4、利用、分析《思迅》系統(tǒng)數(shù)據(jù)，為公司經營提供決策數(shù)據(jù)支持。
5、遵循《采購管理制度》中有關商品定價與毛利管理的規(guī)定，指導業(yè)務部合理制定商品零售價格，利用所掌握的情報信息，向行政總監(jiān)提出建議，以及時調整策略，制訂新的政策。
6、學習和掌握商業(yè)自動化《思迅》系統(tǒng)、電子訂貨系統(tǒng)知識，并努力推動其在公司的開發(fā)引進，提高連鎖經營自動化管理水平。
7、配合財務部，完成商品調價、兩店盤點工作。
8、配合人事部，審慎辦理對所屬員工的培訓、考核、獎懲、升降等事宜。
9、運用有效的領導方法，激勵員工士氣，并督導其依照工作標準或要求，有效地完成任務。
10、完成財務部交待的其他工作任務。
二、行為準則
1、執(zhí)行和遵守《員工手冊》及公司其它有關規(guī)章制度。
2、學習和掌握領導工作要領、商品知識、物價知識、計算機管理技術。
3、熟知計算機軟件、硬件、網絡的使用和維護，并具備專業(yè)水平。
4、錄入資料時要嚴謹仔細，一絲不茍，不能有絲毫的錯漏。對于商品的價格、品名、規(guī)格，一定要仔細觀察。
5、上級交待當天的工作必須做事“今日事、今日畢”。
6、控制辦公室耗材，要懂得廢物利用。盡量把耗材費用降到最低。
7、表格必須統(tǒng)一規(guī)范化，兩店的相互調撥一律用其它單里的出入庫制單。
8、配合收貨部打好入庫、出庫以及退貨單。每一張單據(jù)要仔細核對，不得有一絲錯漏(如有價錢與數(shù)量不明白之處可以直接聯(lián)系收貨部或者采購部)。打出入庫或退貨單的時候必須看到防隕簽名方可打印。
9、商品調價一定要由調價人簽名，調完價格必須用兩聯(lián)紙打印，負責人簽名，本部門保留一價白色的底單。
10、與各部門密切合作，建立好合作關系。
11、受上級領導的直接指揮和監(jiān)督，并向其報告。
12、接受公司經理的指導和建議。
13、與各部門特別是分店保持密切的聯(lián)系，并團結協(xié)作。
14、與信息情報機構保持良好和必要的聯(lián)系。
電腦公司員工管理規(guī)章制度電腦規(guī)章制度(3) | 返回目錄
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人!制度只能對君子有效.對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的.金豪公司的合格員工應使自己變成君子.
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文 報告交于上級部門，公司將做出合理的回復!
二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密;
三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;
四、上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重，衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲;說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障;認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話.
六、工作時接聽私人電話不得超過#分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽;
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理
八、員工服務態(tài)度:
1、熱情接待每位客戶(您好!####電腦公司 歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務;
2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹;(工作中---不 好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)
3、工作后---對本次服務是否滿意麻煩您對我們的服務多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!
九、工作時間:
1、冬季:，夏季:;
2、一個月可休#天，無特殊情況的連休不能超過#天
3、在規(guī)定時間內遲到或早退#分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退##分鐘者算曠工#天
十、員工獎罰規(guī)定:
每月獎金:###元，全勤獎###元
1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定可獲得滿額獎金
2 、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月#天假天可得全勤獎
3、遲到或早退或被投訴及違反相關規(guī)定者一次扣獎金 元并不能獲得全勤獎
4、當月公司所放的#天假#天未休者可得滿額全勤獎，休#天者只能獲得#元/天的加班補助
5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放
十一、離職條件:
1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償
2、離職后不得再以####電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利
3、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;
4、未滿合同期如需離職者必須提前#個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金，扣除 %押金;
5、未滿#個月無特殊原因要離職者，扣除 %的押金;
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :
1、每月曠工累計達#天;
2、拒絕公司指派任務;
3、泄露本公司機密;
4、當月被投訴#次以上者含#次
5、偷盜公司財物者;
6、私自收取客戶費用;
十三、入職條件
1、進入公司試用期#個月
2、正式進入公司后
1、正式進入新聯(lián)電腦公司需交納#押金
2、經試用需交納培訓費的，交納#培訓費
3、進入####電腦公司后，公司統(tǒng)一配置####
十四、員工正式入職必須嚴格執(zhí)行本制度.
書寫經驗1人覺得有用
制定電腦規(guī)章制度的時候，得先想清楚這制度到底是給誰看的，是公司內部員工還是某個部門的小團隊。如果是公司整體的，那內容肯定得全面些，從設備使用到網絡安全都要涵蓋。要是針對某個部門的，就可以具體一些，比如只管辦公軟件的使用。
開頭這部分最好能有個簡短的前言，說清楚為什么要做這個制度。比如，隨著信息化的發(fā)展，電腦作為工作的重要工具，它的管理和維護就顯得尤為重要了。這里要是寫得稍微啰嗦一點也行，比如“信息化時代到來后，我們公司的業(yè)務越來越依賴于計算機系統(tǒng)，為了確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，特此制定了這套規(guī)章制度。”
正文怎么寫？
這部分最麻煩的就是怎么把各種規(guī)定寫清楚又不讓人覺得繁瑣。比如關于電腦的日常使用，可以寫明開機關機的時間要求，還有哪些軟件是可以隨便裝的，哪些是絕對禁止的。這里就容易出點小問題，比如把“必須安裝殺毒軟件”寫成了“需要安裝殺毒軟件”，雖然意思差不多，但語氣上就差了一點。
對于網絡安全這塊，得強調密碼管理的重要性，像密碼長度、定期更換這樣的細節(jié)都不能漏掉。不過在描述的時候，可能會出現(xiàn)一些不太嚴謹?shù)牡胤?，比如“每個員工都應該設置自己的密碼，而且不能告訴別人”，這就有點模糊，沒說清楚如果有人忘記了該怎么辦。
再就是關于硬件設備的管理，比如誰負責維修，壞了之后該怎么處理。這部分可能就會有語法上的小毛病，像“設備損壞后應立即上報主管，并由指定人員進行檢查”，這里的“并”字用得有點多余，但不影響理解。
小編友情提醒：
規(guī)章制度里最好還能加上一些處罰措施，這樣大家才會重視起來。不過這部分的措辭得謹慎，不能太嚴厲也不能太寬松。比如“違反本制度的行為將受到相應的懲罰”，這句話雖然沒問題，但總覺得有點空洞，要是改成“違反本制度的行為將依據(jù)具體情況給予相應處理”，就顯得更具體一點。
整個制度寫完后，別忘了找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。畢竟自己寫的東西有時候會忽略一些細節(jié)，別人提出來才能發(fā)現(xiàn)。當然，要是能找個有經驗的老員工幫忙審一下就更好了，他們可能會提出一些意想不到的問題。
