第1篇 導(dǎo)師指導(dǎo)協(xié)議書
導(dǎo)師：_______________ 學(xué)員：_______________
一、培養(yǎng)計(jì)劃
1、培訓(xùn)專業(yè)：_______________
2、培養(yǎng)目標(biāo)：_______________
3、培訓(xùn)計(jì)劃：具體由導(dǎo)師以附件說明。
二、協(xié)議內(nèi)容
導(dǎo)師職責(zé)：
1、導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)工作要求及學(xué)員現(xiàn)有技能水平制定合理的帶教計(jì)劃，并嚴(yán)格落實(shí)(若學(xué)員被安排外出培訓(xùn)，則導(dǎo)師應(yīng)為學(xué)員制定可行的培訓(xùn)計(jì)劃，并作必要的跟蹤指導(dǎo))。
2、導(dǎo)師在實(shí)施帶教計(jì)劃過程中應(yīng)經(jīng)常與學(xué)員進(jìn)行溝通，對所帶學(xué)員進(jìn)行必要的思想教育，定期檢查學(xué)員的學(xué)習(xí)效果并根據(jù)專業(yè)幫助學(xué)員進(jìn)行系統(tǒng)梳理。
3、導(dǎo)師在施教時(shí)應(yīng)講方式方法，耐心細(xì)致、循循善誘、力求通俗易懂
4、導(dǎo)師應(yīng)及時(shí)阻止和糾正學(xué)員在工作中的違章違紀(jì)，教會正確的工作方法，努力提高其業(yè)務(wù)水平
5、導(dǎo)師應(yīng)本著“身教重于言教”的原則，盡可能安排學(xué)員參與自己的工作，以身作則，當(dāng)好表率，并在生活、學(xué)習(xí)上對學(xué)員給予必要的'關(guān)心和指導(dǎo)，促使其健康成長。
6、對不用心學(xué)技術(shù)，鉆業(yè)務(wù)，思想意識差，不聽導(dǎo)師教誨的學(xué)員，有權(quán)向?qū)熤笇?dǎo)工作組提出終止協(xié)議的申請。
學(xué)員職責(zé)：
1、學(xué)員應(yīng)尊重導(dǎo)師，虛心求教，刻苦學(xué)習(xí)，認(rèn)真按導(dǎo)師的要求及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)
2、學(xué)員在工作上遇到難題應(yīng)積極主動請教導(dǎo)師，刻苦攻關(guān)，鉆研技術(shù)，不斷提高自己的理論水平和實(shí)際工作能力
3、學(xué)員應(yīng)每月(含外出實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期間)進(jìn)行一次深入的學(xué)習(xí)總結(jié)，并及時(shí)交由導(dǎo)師進(jìn)行鑒定。
4、學(xué)員應(yīng)學(xué)習(xí)導(dǎo)師工作、生活等方面的好作風(fēng)、好品質(zhì)、好思想
5、學(xué)員應(yīng)積極參加各種形式的技術(shù)培訓(xùn)、競賽等活動，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，全面提高自己的綜合能力。
6、對不履行義務(wù)的導(dǎo)師有提出更換的權(quán)利。
三、導(dǎo)師津貼
計(jì)算公式：導(dǎo)師津貼=基本津貼×資質(zhì)系數(shù)×考核系數(shù)×指導(dǎo)學(xué)員數(shù)
津貼說明：
1、基本津貼，即導(dǎo)師每指導(dǎo)一位學(xué)員可享受300元/月的指導(dǎo)津貼資質(zhì)系數(shù)，即人力資源部根據(jù)導(dǎo)師的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合素質(zhì)對導(dǎo)師進(jìn)行評定的系數(shù)考核系數(shù)，即由人力資源部對導(dǎo)師與學(xué)員全年的指導(dǎo)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，每年年終考核一次。
2、津貼發(fā)放：按基本津貼數(shù)額每季度預(yù)發(fā)一次，余額部分則根據(jù)年終考核結(jié)果(對應(yīng)系數(shù)可作參考)進(jìn)行年度結(jié)算。
3、導(dǎo)師的獎勵(lì)可追加至學(xué)員未來的工作表現(xiàn)，具體辦法參照《導(dǎo)師管理制度》執(zhí)行。
四、協(xié)議終止
導(dǎo)師、學(xué)員任意一方與公司解除勞動合同，或人力資源部根據(jù)導(dǎo)師考核結(jié)果認(rèn)為導(dǎo)師不合格的，協(xié)議終止。
五、本協(xié)議一式____份，導(dǎo)師、學(xué)員、公司各執(zhí)一份。
導(dǎo)師簽字：_______________ 學(xué)員簽字：_______________
________年________月____日 ________年________月____日
公司(蓋章) ：_______________
________年________月____日
第2篇 兼職博士生導(dǎo)師招生協(xié)議書
兼職博士生導(dǎo)師招生協(xié)議書
_________（甲方）同意_________（單位）兼職博士生指導(dǎo)教師_________（乙方）教授（研究員）在_________招收博士生，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
1．甲方同意乙方作為博士生導(dǎo)師列入甲方的博士生招生目錄，并注明乙方所在單位。
2．甲方負(fù)責(zé)組織落實(shí)考生的報(bào)名、考試等考務(wù)工作，并按有關(guān)規(guī)定錄取。
3．乙方招收的博士生根據(jù)甲方的培養(yǎng)方案制定相應(yīng)培養(yǎng)計(jì)劃，并按計(jì)劃執(zhí)行。
4．乙方招收的博士生占用甲方的計(jì)劃外招生指標(biāo)。
5．乙方為所招收的博士生培養(yǎng)提供科研項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi)，并提供參與科研的博士生不低于甲方有關(guān)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的科研補(bǔ)貼。
6．乙方招收的博士研究生參與研究成果由甲乙雙方共享，且必須以甲方為第一署名單位。
7．乙方招收的博士研究生按培養(yǎng)方案完成學(xué)業(yè)，成績合格，按《_________》辦理論文評審、答辯并申報(bào)申請材料，經(jīng)甲方審核通過，授予學(xué)位，頒發(fā)學(xué)位證書。
8．本協(xié)議中的未盡事宜，由甲、乙方雙方另行協(xié)商解決。
9．本協(xié)議經(jīng)甲乙兩方簽章后生效。
10．本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
第3篇 導(dǎo)師帶徒協(xié)議書
導(dǎo)師帶徒協(xié)議書篇甲方(導(dǎo)師)：__
乙方(徒弟)：__
經(jīng)車間負(fù)責(zé)人鑒證，為提高乙方的技能水平，甲乙雙方自簽訂本協(xié)議之日起，確定為師徒關(guān)系，并愿意訂立本協(xié)議書，以資雙方共同遵守
一、導(dǎo)師職責(zé)和責(zé)任
1、導(dǎo)師要將公司培訓(xùn)師的帶徒要求，形成書面帶徒計(jì)劃并交人事部備案。
2、按計(jì)劃向徒弟傳授本崗位的技術(shù)知識和應(yīng)會操作技能，使徒弟盡快掌握工作技能，獨(dú)立操作。
3、保證在師帶徒期間，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對所帶徒弟進(jìn)行指導(dǎo)、解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。
4、加強(qiáng)安全文明生產(chǎn)的意識，避免生產(chǎn)事故。
5、帶徒期間，徒弟發(fā)生違章違紀(jì)及責(zé)任事故，如系導(dǎo)師未履行指導(dǎo)責(zé)任所致，則導(dǎo)師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰
6、師帶徒時(shí)間：自____年__月__日至____年__月__日日。
二、徒弟職責(zé)和責(zé)任
1、必須嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)規(guī)定及導(dǎo)師的指導(dǎo)進(jìn)行作業(yè)，服從導(dǎo)師及車間領(lǐng)導(dǎo)的管理。
2、日常工作中如遇技術(shù)問題應(yīng)及時(shí)請教導(dǎo)師，避免誤操作帶來的質(zhì)量事故。
3、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保證生產(chǎn)安全，避免生產(chǎn)事故。
4、學(xué)徒期間因?qū)W徒個(gè)人原因不能按時(shí)完成導(dǎo)師安排的工作或?qū)W習(xí)進(jìn)度，即不符合崗位要求的，導(dǎo)師或車間可提出終止師帶徒協(xié)議的進(jìn)行。一旦終止師帶徒協(xié)議，公司有權(quán)提前中止與其勞動關(guān)系或調(diào)整其工作崗位，調(diào)整后仍不能勝任的，根據(jù)國家規(guī)定解除勞動合同。
5、學(xué)徒期滿，接受相關(guān)部門的考核。考核合格的，上崗操作;考核不合格的，導(dǎo)師、車間分析原因，或給一次補(bǔ)考機(jī)會或作為不符合崗位要求處理。
三、車間職責(zé)
1、對導(dǎo)師的歹徒工作進(jìn)行全面管理，關(guān)注帶徒工作的日常進(jìn)展情況，并及時(shí)和人事部溝通。
2、調(diào)解、協(xié)調(diào)師徒不和諧的問題，如發(fā)現(xiàn)師徒任意一方存在未認(rèn)真履行職責(zé)的，或師徒任意一方提出終止師徒協(xié)議的理由并經(jīng)確認(rèn)的，車間應(yīng)向人事部申請終止師徒協(xié)議的進(jìn)行。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程中階段效果的跟蹤評價(jià)(至少每月一次)。
4、本工作進(jìn)入車間主任每月考核制度內(nèi)。四、導(dǎo)師津貼導(dǎo)師帶徒期滿，徒弟經(jīng)有關(guān)部門考核合格后，可享受公司給予的帶徒津貼，具體金額根據(jù)有關(guān)部門對徒弟提出的評價(jià)和建議，給予一次性帶徒津貼;徒弟考核不合格，導(dǎo)師津貼延期享受或不得享受，屆時(shí)本協(xié)議自動終止。本協(xié)議一式四份，導(dǎo)師、徒弟、師徒所在車間、人事部各持一份。由人事部、師徒所在車間在協(xié)議期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。
訂立雙方簽字：
導(dǎo)師：__
____年__月__日
徒弟：__
____年__月__日
鑒證部門：__
____年__月__日
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第4篇 導(dǎo)師合作熱門協(xié)議書
甲方：身份證號：乙方：身份證號：風(fēng)險(xiǎn)提示：
合作的方式多種多樣，如合作設(shè)立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的項(xiàng)目內(nèi)容，相應(yīng)的協(xié)議條款可能大不相同。
本協(xié)議的條款設(shè)置建立在特定項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，僅供參考。實(shí)踐中，需要根據(jù)雙方實(shí)際的合作方式、項(xiàng)目內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等，修改或重新擬定條款。
第一條：合作宗旨誠信合作，共同發(fā)展，扎實(shí)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)雙贏。
第二條：經(jīng)營項(xiàng)目和范圍投資開辦中小學(xué)輔導(dǎo)班，包括假期預(yù)科班和晚間輔導(dǎo)班。對學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)興趣以及良好習(xí)慣的培養(yǎng)，文化知識的專業(yè)輔導(dǎo)。
第三條：合作期限合作期限為________年，自________年____月____日起，至________年____月____日止。合同期滿后，有共同投資人協(xié)商決定是否續(xù)約，共同投資人具有優(yōu)先合作的權(quán)利。風(fēng)險(xiǎn)提示：
應(yīng)明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術(shù)、勞務(wù)等不同投入方式的。同時(shí)，應(yīng)明確各自的權(quán)益份額，否則很容易在項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營過程中就責(zé)任承擔(dān)、盈虧分擔(dān)等產(chǎn)生糾紛。
第四條：合作方式甲方提供房子，桌椅，黑板等硬件設(shè)施，乙方負(fù)責(zé)招生，教學(xué)等。甲方需于________年____月____日前把房子準(zhǔn)備好，同日乙方開始招生等工作。
第五條：收入分配共同投資人對輔導(dǎo)班純收入按事先約定好的甲乙_______分成。一期一結(jié)。
第六條：監(jiān)督管理甲乙雙方按協(xié)議規(guī)定做好自己的工作，有權(quán)相互監(jiān)督，但有外人介入時(shí)，許__方同意。
第七條：糾紛解決外界糾紛發(fā)生時(shí)，共同投資人要精誠合作共同解決，投資人內(nèi)部發(fā)生糾紛應(yīng)本著友好的原則協(xié)商解決，協(xié)商無效有權(quán)以法律方式進(jìn)行維權(quán)。
第八條：合同自簽訂之日起生效。
第九條：本合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商后進(jìn)行補(bǔ)充，補(bǔ)充后的內(nèi)容同樣具有法律效力。
第十條：本合同一式____份，共同投資人各執(zhí)____份，如有損壞或遺失應(yīng)經(jīng)共同投資人重新補(bǔ)簽，自行補(bǔ)充的不具有法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日
