就業(yè)市場調查報告

報告怎么寫

一、引言部分

1. 簡要介紹調查的目的和背景，例如："為了更好地了解當前的就業(yè)市場動態(tài)，我們進行了一項全面的就業(yè)市場調查，旨在揭示行業(yè)趨勢、求職者需求和雇主期望之間的相互作用。"

2. 描述調查的方法和范圍，包括樣本選擇、數據收集和分析手段："本報告基于對全國多個城市的1000家企業(yè)和2000名求職者的問卷調查，以及對相關政府部門公開數據的分析。"

二、行業(yè)趨勢分析

1. 列出主要的就業(yè)行業(yè)，如科技、醫(yī)療、教育等，并分析其就業(yè)狀況："科技行業(yè)持續(xù)增長，提供了大量就業(yè)機會，而醫(yī)療領域由于人口老齡化，需求也在穩(wěn)步上升。"

2. 提供具體數據支持，例如："在科技行業(yè)中，軟件開發(fā)崗位的需求在過去一年中增加了25%。"

3. 分析影響行業(yè)趨勢的因素，如政策、經濟環(huán)境等："政府對新能源汽車的扶持政策推動了相關產業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造了更多就業(yè)崗位。"

三、求職者需求

1. 描述求職者的主要關注點，如薪酬、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等："根據調查，求職者最關心的是薪酬福利和職業(yè)晉升機會。"

2. 展示數據以證明這些關注點："超過60%的受訪者表示，他們在選擇工作時，會優(yōu)先考慮薪資待遇。"

3. 分析這些需求對就業(yè)市場的影響："這導致企業(yè)需要提供更有競爭力的薪酬和晉升路徑，以吸引和留住人才。"

四、雇主期望

1. 介紹企業(yè)在招聘過程中的重點，如技能、經驗、價值觀匹配等："企業(yè)更傾向于招聘擁有相關技能和經驗的求職者，同時看重個人的價值觀是否與公司文化相符。"

2. 引用雇主的反饋："35%的受訪企業(yè)表示，他們更傾向于雇傭有實際工作經驗的候選人，以減少培訓成本。"

五、就業(yè)市場挑戰(zhàn)與機遇

1. 討論當前市場面臨的挑戰(zhàn)，如技能缺口、就業(yè)不穩(wěn)定等："技能缺口是許多行業(yè)面臨的難題，這可能導致職位空缺和就業(yè)機會的浪費。"

2. 強調潛在的機遇，如新興行業(yè)的發(fā)展："盡管如此，新興行業(yè)如大數據和計算機技術為求職者提供了新的職業(yè)道路。"

六、建議與展望

1. 提出針對求職者和企業(yè)的實用建議，如提升技能、調整招聘策略等："求職者應關注技能培訓，以適應市場需求；企業(yè)則需靈活調整招聘標準，挖掘潛力人才。"

2. 對未來就業(yè)市場的預測："預計未來幾年，數字化和可持續(xù)發(fā)展將成為就業(yè)市場的重要趨勢。"

第1篇 大學生就業(yè)市場調查報告

(一) 當前形勢與問題

根據國家勞動保障部的統計，2023年的就業(yè)狀況很不理想。2023年全國普通高校畢業(yè)生人數達到495萬，比2023年增加82萬，同比增幅達19.9%。由于解決國有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問題的任務仍然很重，新成長勞動力已進入高峰期，特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。

2023年全國高校畢業(yè)生495萬，比2023年增加82萬人,2023年高校畢業(yè)生將達到559萬，比2023年增加60多萬，預計今后三年內還將以每年50萬的速度增長。無疑，這對社會是一個巨大的沖擊?？梢哉f2023年及以后的就業(yè)還是任重道遠啊。革命尚未成功，吾輩仍需努力。

2023年經濟藍皮書發(fā)布，認為，目前，我國勞動力市場上勞動力的供給依然大于需求，商業(yè)和服務業(yè)人員、生產運輸設備操作工既是用人需求的主體，又是求職人員集中求聘的職位。目前，從文化程度上看，初中及以下，碩士及以上文化程度的人員求職難度要高于其他學歷，這種狀況在明年將持續(xù)。此外，明年我國高校畢業(yè)生就業(yè)堪憂，預計畢業(yè)生實際就業(yè)人數將在600萬人以上。

藍皮書還認為，近年來，應屆畢業(yè)生進入公務員隊伍的比例越來越小，進入民營、三資企業(yè)畢業(yè)生的比例卻在提高。在中國畢業(yè)生網最近發(fā)布的2023年和2023年大學生就業(yè)形勢分析與預測報告中，使用了就業(yè)寒流來形容大學生就業(yè)形勢，而根據今年的大學生就業(yè)情況來說我們只能用就業(yè)的冬天來描述.

結合相關資料，我覺得主要存在的問題是：

一、選材要求高：

應屆生就業(yè)不吃香 ，在大學畢業(yè)生就業(yè)難的同時，用人單位也普遍存在著選材難。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學應屆畢業(yè)生;一印刷有限公司的代表說，盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應屆大學生。

二、薪酬逐年降低：

三、供需差別大：

四、缺乏工作經驗：

教授多教練少 ，調查顯示，大學生求職中遇到的最大困難是缺乏工作經驗，占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設置脫離社會需求，不注重學

生實際能力的培養(yǎng)。大學生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質、禮儀和法律觀念，大學里有的是教授，缺的是教練。

五、怕吃苦，愛面子：

許多企業(yè)反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應屆大學生。

六、學生缺乏求職技巧

用人單位表示，部分學生在求職時往往表現得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關，誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。

七、頻繁跳槽：

大學生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學生的另一重要原因。企業(yè)接收大學生后一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業(yè)總數的50%。甚至像聯想集團這樣的大型企業(yè)，也認為他們?yōu)榇髮W生高流失率交的學費太高。

(二) 天然去雕飾還事實清晰面目

俗話說的好，every coin has its two sides，對待問題始終應該以一個積極的全面的態(tài)度分析，不可否認，大學生就業(yè)難正日益成為一個社會問題，然而還未到山窮水盡的地步，因為我國的人才總量是缺乏的。有專家認為：大學生就業(yè)難的程度被夸大了有關部門的統計顯示，每年社會新增就業(yè)機會大約700萬至800萬個，而每年大學畢業(yè)生人數則大約在300萬左右。就這一數據而言，大學畢業(yè)生理應有比較大的就業(yè)空間。但我國在疏通渠道和就業(yè)服務上有明顯不足，也有很大拓展空間。一方面是民營企業(yè)、邊遠地區(qū)有很大需要，另一方面是目前的就業(yè)服務有很大的局限，尚未形成全國性的就業(yè)市場，大學生異地求職，信息不暢，成本太高。此外還有就業(yè)觀念須轉變的問題。

從測量的角度來看，現行的初次就業(yè)率指標和數據所反映出來的走低，事實上夸大了大學生就業(yè)難這一現象。第一，主動不就業(yè)者，如想繼續(xù)深造的人，屬于退出勞動力市場的人員，不能算做失業(yè);第二，非簽約就業(yè)即隱性就業(yè)，事實上也是就業(yè)。兩者一減一加，結果是：目前對大學生的名義就業(yè)率的統計低于實際的初次就業(yè)率，大學生的就業(yè)難度被夸大。

同樣的，對大學生的就業(yè)難度被夸大這一觀點，中國勞動關系學院副教授王向前有些不同看法。他認為:大學生要高價，主動失業(yè)的現象在前幾年比較多，但目前已經發(fā)生變化。王向前認為，要客觀地看待大學生要高價的問題。他表示，由于大學畢業(yè)生多了，用人單位選擇的余地大了，因而變得非常挑剔。用人單位為減少成本，增加競爭力，把大學生工資壓得很低。據了解，他所在的學院，大專畢業(yè)生的最低工資期望值只有600元，本科畢業(yè)生也就是1000元。