【第1篇】整治干部作風自查自糾報告怎么寫950字
整治干部作風自查自糾報告
根據(jù)區(qū)集中整治干部作風活動安排，局辦公室積極行動，緊緊圍繞整治干部作風，提高工作效率進行深入剖析，開展自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、存在的問題
1、辦公室的整體素質(zhì)、業(yè)務能力和執(zhí)行能力還有待進一步提高，學習不夠主動、系統(tǒng)。主要表現(xiàn)在：自學意識不夠強，沒有“釘子”精神，不善于用鉆勁和擠勁抓緊點滴時間來學習，各方面的知識了解較少；重工作，輕學習思想依然存在。由于忙于日常工作，片面強調(diào)要完成上級交辦的任務，削減了學習時間，使專業(yè)知識學習不夠。
2、對辦公室工作制度、權責、工作流程的理解和掌握還待加強，只有真正理解掌握這些，才能增強辦事能力，提高辦事效率。
3、思想認識反思還不夠。平時總是認為只要做好本職工作就行，但求不違反紀律，不犯錯誤，只停留在滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性開展工作研究不夠，沒有從領導角度和政治角度考慮問題。
4、服務意識還有待加強。在辦文、辦事、辦會方面還存在瑕疵，在重大活動組織方面還有不足之處。
二、存在問題的主要原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，綜合起來，有以下幾點：
1、對加強紀律作風建設的重要性還缺乏足夠的認識，自覺性不強。
1、機關事務太多，缺少學習時間，精力有限。
2、缺乏激勵措施和監(jiān)督制約機制，還存在慵懶散思想。
3、缺乏強烈的求知欲，自身無競爭意識，無危機感。
三、今后努力的方向
1、進一步改進工作作風，提高執(zhí)行力。增強服務基層，服務群眾的意識。在創(chuàng)新方式方法上謀求實效，在規(guī)范程序中謀求實效，完美制度建設，狠抓責任落實，提高工作效率。
2、加強學習，提高整體素質(zhì)。認真學習和深刻領會有關整治干部作風活動精神，提高理論素質(zhì)和政治思想水平。加強相關業(yè)務知識學習，努力提高專業(yè)水平，堅定信念，提高素質(zhì)。
3、在強化工作的責任意識和服務意識上下功夫。通過學習，牢固樹立理想信念，緊跟不斷發(fā)展的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識，憂患意識，在強化服務意識上下功夫。
4、認真抓好、積極參與各種活動的安排布置，印發(fā)文件材料，保障后勤服務，周密安排，搞好分工，確保各項工作萬無一失。
通過本次集中整治干部作風活動，我們辦公室室一定要從思想上、作風上、行動上嚴格要求自己，團結一致，爭當表率，樹立形象。
寫報告經(jīng)驗83人覺得有用
整治干部作風自查自糾報告怎么寫，這事挺重要。先得搞清楚什么是自查自糾，簡單說就是自己檢查自己的問題，然后改正。寫報告的時候，內(nèi)容得真實，不能胡編亂造。開頭這部分，最好先概述一下背景，比如這段時間工作情況怎么樣，有沒有什么大問題之類的。
接下來就該列出具體的問題了。這些問題不能泛泛而談，得具體到某件事或者某個行為。比如，有一次開會遲到，影響了會議進程。這里要注意，描述問題的時候別太籠統(tǒng)，得讓人明白到底出了什么狀況。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會把時間寫錯，比如把“上個月”寫成了“下個月”，這樣的小錯誤偶爾會漏出來。
再往后，就得談談這些問題產(chǎn)生的原因了。原因分析不能太敷衍，得深入挖掘。比如，開會遲到是因為沒規(guī)劃好時間，那就要想想為什么會沒規(guī)劃好。這部分內(nèi)容得結合實際情況，不能光喊口號。要是寫到這里突然冒出一句“由于種種因素”，雖然勉強通順，但總覺得有點不妥當。
接著就是整改措施了。整改措施必須有針對性，針對前面提到的具體問題來制定。比如，為了防止再遲到，可以提前半小時出發(fā)。另外，整改的過程也得記錄下來，證明自己確實改了。如果寫到這兒，發(fā)現(xiàn)某個數(shù)字記錯了，比如把“10分鐘”寫成“20分鐘”，這樣的小差錯也是常有的事。
小編友情提醒：
還得有個態(tài)度表明。態(tài)度得誠懇，得讓領導覺得你是真心想改的?？梢詫憣懸院蟠蛩阍趺醋?，比如加強時間管理，提高工作效率之類的。要是寫到最后，發(fā)現(xiàn)有一句話不通順，“工作效率的提高有助于工作質(zhì)量的提升和改進”，雖然勉強能懂，但總覺得表述有些啰嗦。
寫報告的時候，還得注意格式，不能隨心所欲。報告里的專業(yè)術語也不能亂用，得符合實際工作場景。如果涉及數(shù)字，一定要核對清楚，別因為粗心弄錯了。要是寫著寫著，突然冒出一句“這些問題都得到了有效解決”，雖然意思表達清楚，但總覺得語氣有點生硬。
【第2篇】黨員領導干部整治拉幫結派搞小圈子自查自糾報告怎么寫750字
黨員領導干部整治拉幫結派搞小圈子自查自糾報告
昨日從市紀委獲悉，我市將在全市范圍內(nèi)組織開展嚴守政治紀律、嚴明政治規(guī)矩專項治理，積極落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設“主體責任落實年”相關要求，加快構建“4 4 2”黨建制度體系。
按照規(guī)定，此次專項治理范圍包括全市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、檢察機關、審判機關、人民團體和企事業(yè)單位。
市紀委相關負責人表示，8月底前，該專項治理活動將處于自查自糾階段，全市各級黨員干部要對遵守黨的政治紀律情況進行公開承諾，按照管理權限，黨組織主要負責人要向上級紀律檢查機關承諾報備，其他班子成員及黨員干部向本單位黨委（黨組）或紀委（紀檢組）承諾報備，并接受干部群眾監(jiān)督和評議。
今年9月至10月，我市紀律檢查機關將通過調(diào)閱資料、聽取匯報、召開座談會、走訪基層群眾、受理問題線索、進行紀律審查等多種方式，對活動開展情況進行專項檢查，并選取問題集中或較多的單位進行重點檢查。在專項檢查中，對嚴重違反政治紀律的黨員干部，一律先免職，再由紀律檢查、組織、政法等部門調(diào)查處理。堅持“一案雙查”，對其所在單位落實主體責任和監(jiān)督責任的情況進行問責。
重點治理10個方面的突出問題
一、散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，發(fā)表違背中央決定的言論；
二、有令不行、有禁不止，在貫徹中央和省委決策部署上打折扣、做選擇、搞變通；
三、泄露黨和國家秘密；
四、參加非組織活動；
五、組織、支持、參加非法活動；
六、制造、傳播政治謠言及丑化黨和國家領導人形象的言論；
七、違反組織程序或超越權限，重大事項不按時請示報告；
八、拉幫結派、搞小圈子、鬧無原則糾紛、惡意中傷他人；
九、對組織不忠誠老實，弄虛作假、陽奉陰違；
十、任人唯親、優(yōu)親厚友，謀取非法利益。
寫報告經(jīng)驗54人覺得有用
關于黨員領導干部整治拉幫結派搞小圈子自查自糾報告的撰寫，這是一件嚴肅的工作，需要結合實際情況和個人經(jīng)歷認真對待。這類報告的核心在于真實性和針對性，既要反映個人的思想動態(tài)，又要體現(xiàn)整改的決心。
在撰寫過程中，首先要明確報告的目的，即通過自我檢查發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施。報告開頭部分應簡明扼要地概述當前形勢，強調(diào)整治拉幫結派的重要性，這一步很重要，因為領導層會關注大家是否意識到問題的嚴重性。接著可以回顧自身在工作中的表現(xiàn)，這部分要具體一些，比如提到參與過哪些活動，是否曾無意間參與到某些不當?shù)男F體中去，這里需要注意的是，描述要客觀，避免夸大事實或避重就輕。
然后就是重點環(huán)節(jié)——剖析原因。這里容易出現(xiàn)的問題是泛泛而談，比如只說“存在認識不足”之類的話，這樣顯得空洞無物。建議深入挖掘內(nèi)在動機，比如是不是因為工作壓力大，想找人傾訴而無意間形成了小圈子；或者是因為對某些政策理解不到位，導致行為偏離正軌。這樣的分析更有說服力，也能為后續(xù)制定整改措施打下基礎。
整改措施的設計同樣關鍵。不僅要列出具體的行動方案，還要設定時間表，確保每項措施都能落實到位。例如，可以通過加強理論學習提升政治站位，定期參加黨組織活動增強集體意識，主動參與跨部門交流打破固有圈子等方法。同時，也要注重長期效果，不能只是短期應付檢查。
值得注意的是，在整個撰寫過程中，語言要得體，既不能過于謙卑，也不能顯得高高在上。措辭要恰當，既要體現(xiàn)出對自己的嚴格要求，也要展現(xiàn)出改正錯誤的信心。另外，報告中可能會涉及一些專業(yè)術語，如“黨內(nèi)政治生活準則”、“民主集中制原則”等，這些都要正確運用，以保證內(nèi)容的專業(yè)性。
小編友情提醒：
完成初稿后最好找同事或者上級審閱一下，聽取他們的意見進行修改。畢竟一個人看問題難免會有局限性，多聽取他人的看法有助于完善報告內(nèi)容。當然，這個步驟并不是必須的，主要看個人情況和單位的具體要求。
【第3篇】教育工作者集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動個人自查報告怎么寫1550字
通過積極參加學?！都姓斡绊懓l(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動》學習以及在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活作風。自xx年擔任辦公室主任工作以來，在各級領導的關心和同事們的支持幫助下，我在學習理論水平、政策觀念等各方面都有所提高，較好地完成了本職工作，但認真對照自己平時的實際工作及思想狀態(tài)，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相差甚遠，為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，就本人各方面存在問題自我分析如下：
一、存在的問題1、系統(tǒng)地理論學習不夠：我本身理論根基不實，更需要用科學的理論武裝自己，然而多年來不能持之以恒地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務推里，常用老眼光、老辦法、老經(jīng)驗去對待和處理新問題，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。2、對待工作有時只滿足于認真完成學院領導交辦的任務，常常只是根據(jù)領導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)慎亂，由于思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上，排難而進的工作態(tài)度和果斷精神。3、平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心，不夠主動，與其他老師交流不夠，有針對性地去想辦法，幫助周圍的同志解決實際問題不夠。
二、分析產(chǎn)生這些問題的原因本人在這些方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內(nèi)因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用：1、對于學習“走過場”、停于形式、敷衍了事，平時學校組織的學習會積極參加，但思想上未引起高度的重視、學習時缺乏思考，理論聯(lián)系實際不夠，沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知欲重，但缺乏持之以恒的自覺性，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性、想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。2、對自己的要求不夠高，認為工作那么忙，事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地和領導、教師多做交流。 3、開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘做中上游，做個太平人就行了。三、下一步整改措施針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，從身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。1、加強政治理論學習，提高自身素質(zhì)，今后將進一步端正學習態(tài)度，改進學習方法，理論聯(lián)系實際，抓住學習重點，學習要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個人政治修養(yǎng)，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實際結合起來，指導實際工作。2、強化工作的責任意識，進取意識，服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責，精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，多向領導和同事學習，多交流溝通，用最好的服務為領導、教師排憂解難。3、要緊跟時代脈博，充分發(fā)揮主觀能動性，在工作中學會善于總結和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。4、進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務意識，進一步落實科學發(fā)展觀，在工作中展現(xiàn)干部良好的工作作風，富于創(chuàng)造性，把握規(guī)律性，不斷開拓辦公室服務工作的新局面?？傊?，在這次集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動中，通過學習，加上自己找，群眾提上級點，互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，提倡“從我做起”的精神，不去強調(diào)客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實干，改進工作，努力使自己成為一名優(yōu)秀的教育工作者。
寫報告經(jīng)驗95人覺得有用
教育工作者集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動個人自查報告怎么寫
寫這類報告，開頭得說清楚背景。最近一段時間，咱們都在搞集中整治干部作風的問題，這事挺重要，關系到學校的發(fā)展環(huán)境。既然要自查，那肯定得從自己的工作態(tài)度說起。比如說平時對待學生的態(tài)度，有沒有耐心，是不是認真負責。要是沒做到位，得承認一下，別藏著掖著。
接著要說具體表現(xiàn)。像教學上的事情，備課是不是充分，講課的時候有沒有照本宣科，跟同事合作是不是配合默契。這些都得想一想，看看自己有沒有做得不到位的地方。還有就是日常管理方面，對學生的紀律管理是否嚴格，處理問題的時候是不是公平公正。
然后就是反思環(huán)節(jié)。這一塊兒很重要，得誠實地分析問題產(chǎn)生的原因。可能是自身能力不足，也可能是因為工作態(tài)度不夠端正。這里頭得有點具體的例子，比如某次處理學生的事情沒做好，為什么會這樣，是情緒影響了判斷，還是經(jīng)驗不足。這樣的反思能讓報告更有說服力。
最后這部分，就得寫寫改進措施了。針對查出來的問題，提出具體的解決辦法。比如加強業(yè)務學習，多向有經(jīng)驗的老師請教；調(diào)整心態(tài)，保持積極的工作態(tài)度。當然，這些計劃得切實可行，不能空喊口號。
整個報告寫完后，檢查一下有沒有遺漏的地方。有時候?qū)懼鴮懼鴷┑粢恍╆P鍵點，特別是那些不太好意思提的小問題。還有一點需要注意，報告里的語氣要誠懇，不能敷衍了事。要是寫得馬馬虎虎，領導看了心里也會不舒服。
寫這種報告的時候，有些細節(jié)容易忽視。比如說時間安排，有時候因為忙別的事情，就把自查的事往后拖，結果匆匆忙忙就交差了。另外，寫的時候最好能有個草稿，反復修改幾遍，確保沒有明顯的漏洞。還有，引用的數(shù)據(jù)和事實要準確，千萬別張冠李戴，那樣會影響報告的整體質(zhì)量。
【第4篇】整治超職數(shù)配備干部自查報告怎么寫1050字
整治超職數(shù)配備干部自查報告篇自超職數(shù)配備干部整治工作開展以來，淮北市積極采取有效措施，摸清底數(shù)、嚴控增量、消化存量，所有超職數(shù)配備干部均已消化，提前一年完成整改任務。
一、市委重視，壓實整改責任
市委書記多次在各類會議上強調(diào)，要按規(guī)定職數(shù)配備干部，強化消化整改，突出機制建設，堅決防止新產(chǎn)生超配干部。市委常委會先后兩次對整改消化工作進行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點之一，部長親自調(diào)度，多次召開推進會，督促超配單位整改，對消化進展緩慢的地方和單位主要負責人及時進行約談。明確黨委(黨組)主要負責人為整改消化工作第一責任人，限定期限，壓實責任。
二、調(diào)研分析，實行臺賬管理
全面分析每一個超配干部的超配原因，區(qū)別超配實際情況，制定針對性整改方案和《整改計劃表》，建立《超配干部整改消化進度臺賬》，做到量體裁衣。抓住干部日常調(diào)整、領導班子換屆、職務職級并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機，拓展消化渠道，加大消化力度，實現(xiàn)精準整改。兩年來，通過提拔或平級交流消化100人、免職消化18人、轉(zhuǎn)任非領導職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀免職消化2人、重新核定職數(shù)消化84人、其他方式消化4人。
三、嚴格把關，跟蹤督促指導
實行周調(diào)度、月統(tǒng)計、季報告制度，每周通過電話方式了解各單位整改進度，要求主要負責人在整改消化進度表上簽字，每月通過報表了解超配單位完成進度，每季度各單位匯報一次后期消化初步安排。嚴格執(zhí)行預審制度，對超配單位的干部選拔任用方案從嚴預審，制定預審工作的請示、研究、審批等程序資料模板，規(guī)范預審程序。對提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。
四、建章立制，強化長效機制
嚴格落實干部選拔任用工作全程紀實制度，實行干部選拔任用痕跡管理。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報告兩評議等工作的重要內(nèi)容從嚴從實抓好監(jiān)督。將反映超職數(shù)配備干部問題納入12380舉報受理的重要內(nèi)容，對違規(guī)超職數(shù)配備干部的問題發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對經(jīng)查屬實的，宣布無效，嚴肅追責。制定下發(fā)《關于印發(fā)超職數(shù)配備干部整改工作實施意見的通知》和《關于嚴禁違規(guī)新超職數(shù)配備干部的通知》，強調(diào)三個明確：明確紀律要求、明確主體責任、明確問責方式，確保三超兩亂 問題不重現(xiàn)，不反彈。
整治超職數(shù)配備干部自查報告篇，盡在。
寫報告經(jīng)驗21人覺得有用
整治超職數(shù)配備干部自查報告的撰寫，關鍵在于掌握幾個核心要素。這類報告需要從實際情況出發(fā)，既要全面反映問題，又要提出切實可行的解決方案。開頭部分，得先把背景交代清楚，比如單位內(nèi)部干部配置現(xiàn)狀，哪些崗位存在超配情況，涉及多少人員，這些都是必須明確的。接著就要深入分析原因了，這一步尤其重要，不能浮于表面。有些單位可能存在編制管理松散的問題，也可能是因為歷史遺留下來的復雜情況，這些都需要仔細梳理。
在具體做法上，可以參考以往的經(jīng)驗教訓。比如，某部門曾經(jīng)因為急于推進工作，沒有嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，結果導致了超職數(shù)配備的情況發(fā)生。這樣的案例值得借鑒，可以提醒其他單位避免重蹈覆轍。當然，每個單位的具體狀況都不一樣，所以不能照搬別人的辦法，而是要結合自身特點來制定對策。比如通過優(yōu)化機構設置，合理調(diào)配人力資源，逐步消化現(xiàn)有的超配問題。
書寫注意事項：
報告中還應該包含一些具體的數(shù)字和比例，這樣更有說服力。比如某單位共有干部120名，其中超出核定職數(shù)的有15人，占總數(shù)的12.5%。這樣的數(shù)據(jù)能直觀地展示問題的嚴重程度。同時，也要列出已經(jīng)采取的措施，比如是否啟動了干部輪崗交流機制，是否計劃通過退休等方式減少冗員。如果已經(jīng)有初步成效，比如減少了5名超配干部，這也應當寫進去，以體現(xiàn)工作的主動性。
需要注意的是，報告的語言要盡量正式，避免使用口語化表達。但也不能太過僵硬，畢竟這是給領導看的，適當?shù)恼Z氣親切些能讓對方更容易接受。比如在描述問題時，可以用“當前存在一定的超職數(shù)配備現(xiàn)象”這樣的措辭，既委婉又不失嚴肅。而在提到解決措施時，則可以稍微帶點期待感，比如說“我們有信心通過一系列改革舉措，逐步實現(xiàn)干部配置的規(guī)范化”。
在整個寫作過程中，要特別留意細節(jié)，確保信息準確無誤。有時候一個小小的疏忽，比如數(shù)字寫錯或者表述不清，都可能引發(fā)不必要的誤解。而且，報告內(nèi)容要盡可能詳實，不能遺漏重要信息。比如在分析原因時，不僅要考慮內(nèi)部因素，還要考慮到外部環(huán)境的影響，這樣才能全面把握問題的本質(zhì)。如果只盯著內(nèi)部找問題，而忽視了外界的變化，就容易顧此失彼。
小編友情提醒：
報告完成后，最好找同事幫忙校對一遍。畢竟一個人寫東西難免會有疏漏之處，多一雙眼睛總歸是好的。而且在校對的過程中，也能發(fā)現(xiàn)一些潛在的問題，比如某些表述是否恰當，某些數(shù)據(jù)是否準確之類。這樣一來，報告的質(zhì)量就能得到進一步提升。
【第5篇】人防辦干部作風問題整治自查報告怎么寫2300字
開展形式多樣、內(nèi)容豐富的學習宣傳活動，為順利進入自查自糾階段打下思想基礎、組織基礎和群眾基礎，下面是小編為大家精心收集的人防辦干部作風問題整治自查報告，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家！
人防辦干部作風問題整治自查報告范文一、主要工作
1.加強組織領導，精心安排部署
根據(jù)上級相關文件和會議精神，我辦及時召開了全體機關干部會議，集中學習和傳達了《區(qū)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》和全區(qū)開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員大會精神，結合我辦工作實際，制定了《人防辦整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》。
對開展干部作風整治活動的重大意義、指導思想和目標要求、活動對象、方法步驟作了明確的要求和規(guī)定，并成立了人防辦集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責組織、協(xié)調(diào)、督促、指導、考核全辦集中整治工作，研究制定整治措施，協(xié)調(diào)解決重要問題。
2.采取有效措施，深入開展學習活動
及時組織召開了全體機關干部職工作風整治動員大會，辦主任作了動員講話，并對活動的開展作了總體的要求和部署，樹立和弘揚優(yōu)良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀;學習《廉政準則》、《公務員法》、《問責規(guī)定》及有關法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法行政意識;并要求全辦干部職工做好心得體好，讀書筆記;組織觀看反腐__電教片，集中接受警示教育，運用正反兩方面典型進行的針對性教育，增強服務發(fā)展、促進發(fā)展的政治意識，大局意識和責任意識。
3.加大宣傳引導力度，營造活動氛圍
在區(qū)作風整治辦的關心和倡導下，我辦集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領導小組辦公室抓住有利時機，以實際行動轉(zhuǎn)變干部作風;通過宣傳標語、活動簡報、網(wǎng)絡媒體等方式，大力宣傳開展作風整治活動的重要意義、主要內(nèi)容以及我辦的特色做法。在區(qū)政府政務公開網(wǎng)內(nèi)公布了我辦作風整治實施方案領導小組，并將辦所有干部職工的工作崗位和聯(lián)系方式在公開欄公示，營造人人關注干部作風整治、時時督促干部作風轉(zhuǎn)變的濃郁氛圍。
同時我辦進一步建立健全各項工作制度加強干部管理，嚴肅干部紀律，在全辦形成團結、奮進、廉潔、務實的良好工作氛圍，促進各項工作高效落實。新考勤制度嚴格要求全體干部堅守工作崗位，上班期間務必嚴格遵守工作紀律和相關規(guī)定，勤奮高效工作，做到不遲到、不早退、不曠工。
4.認真自查自糾，扎實整改務求到位
我辦全體干部要自覺對照本辦《方案》指出的干部作風突出問題，逐一查擺，形成個人自查自糾報告，全面檢查近年來優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題。全辦干部每個人都交出自查自糾報告一份，辦干部紛紛表態(tài)要通過學習，加上個人找、群眾提上級點，互相幫，在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，提倡從我做起的精神，不去強調(diào)客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實干，改進工作，提高機關效能。
同時我辦從加強管理，完善制度入手，切實推行首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、窗口管理、文件管理和定期例會等制度的建立，對窗口示意牌必須清晰、工作人員上下班、值班人員到崗到位、考勤請假的嚴格考核，獎懲問責等從嚴要求，創(chuàng)新為民服務內(nèi)容，探索為民服務方式，提高為民服務水平，切實實現(xiàn)一站式辦公、一條龍服務，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為辦事群眾提供更加公開透明、便捷高效的服務。
通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。結合工作實際和各自職能，，認真查找影響發(fā)現(xiàn)環(huán)境的干部作風五個方面、二十三種突出問題。
針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認真梳理，深刻剖析，提出整改措施，制定整改方案，并就整改問題、優(yōu)化服務作出明確承諾。在單位的自查自糾報告中提出整改措施、整改方案、服務承諾及落實情況。并通過單位公告欄、橫幅等宣傳方式向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。
同時根據(jù)群眾反映、民主評議及干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。每個工作人員要就自身存在的問題提出整改措施，向工作對象、服務對象作出公開承諾，接受監(jiān)督。
二、取得的初步成效
在上級部門的統(tǒng)一部署和安排下，在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，我辦作風整治前階段的工作取得了可喜成效。主要表現(xiàn)在，干部大局意識明顯加強，責任意識明顯增強，工作作風明顯改善，工作成效明顯提高，群眾滿意度明顯提升。有力地促進了區(qū)委、區(qū)政府的決策部署全面落實。
三、對開展好該次活動的建議
1.加強隊伍素質(zhì)教育培訓.建立和完善理論業(yè)務知識培訓制度，特別是考評制度，把理論學習考試與工作實績相結合檢查干部的學習成果。加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀;引領干部主動查找庸、懶、散、私、奢、貪問題，積極開展整改提升。
2.加強監(jiān)督檢查的力度。要對影響發(fā)展環(huán)境的干部作風問題進行明察暗訪，深入查處影響發(fā)展環(huán)境的干部作風五個方面，23種突出問題現(xiàn)象，落實責任分工、堅持狠抓落實、強化督查考核，加大對亂收費等專項治理、政務公開的推進力度，全面推進風險崗位廉能管理，要進一步鞏固機關效能建設成果，為區(qū)科學發(fā)展、奮起趕超創(chuàng)造良好優(yōu)質(zhì)高效的政務、服務環(huán)境。
人防辦干部作風問題整治自查報告范文，盡在。
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人防辦干部作風問題整治自查報告怎么寫
在撰寫這類自查報告的時候，首先要明確的是這份報告是為了反映工作中的不足，同時也是為了改進作風，提升工作效率。報告的內(nèi)容需要結合實際情況，不能脫離實際去空談。如果只是抄抄寫寫，沒有真實的數(shù)據(jù)支撐，這樣的報告就失去了意義。
一開始就要簡明扼要地概述開展這項工作的背景，比如上級部門要求進行干部作風整治，這是基于當前形勢下做出的重要部署。接著就可以談談本單位的情況，包括但不限于組織架構、人員配置等方面的信息。這部分信息有助于后續(xù)分析問題時有個清晰的認識。
針對具體的問題查找原因，這里需要注意的是，找原因不能僅僅停留在表面，而是要深入挖掘根源。比如說某項工作進度緩慢，可能是由于分工不明確造成的，但背后可能還存在溝通機制不健全、責任心缺失等問題。在描述這些問題時，最好能引用一些具體的例子來支撐你的觀點。
在提出整改措施的時候，一定要有針對性。針對每個發(fā)現(xiàn)問題都要制定相應的解決措施，而且這些措施應該是切實可行的。比如針對工作流程上的漏洞，可以建議優(yōu)化審批環(huán)節(jié)，減少不必要的步驟。另外，對于涉及到人員的問題，除了加強培訓之外，還應該建立有效的考核制度，確保每個人都能盡職盡責。
報告中還需要體現(xiàn)領導層的態(tài)度和支持力度。畢竟作風問題整治不是一個人的事，而是整個團隊的事情。所以，在報告中提到相關措施時，也要表明領導對此事的重視程度，這樣才能更好地推動整改工作的落實。
在寫作過程中難免會出現(xiàn)一些小問題，比如個別地方表述得不太順暢，或者某個數(shù)據(jù)引用得不夠精準。但這并不影響整體報告的質(zhì)量，關鍵是要保持實事求是的原則，確保報告內(nèi)容的真實可靠。此外，報告的語言風格也要符合單位內(nèi)部的規(guī)范，既要嚴肅認真又要簡潔明了，這樣才更容易被接受和認可。
【第6篇】干部作風整治調(diào)研報告怎么寫1900字
一、存在問題
從這些典型案例分析發(fā)現(xiàn)，基層干部“為官不為”現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下三個方面：
一是“不想為”。有些干部安于現(xiàn)狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化；有的習慣于在辦公室聽匯報、看材料，深入基層、深入實際少，研究具體工作、具體問題少；有的認為街道、社區(qū)（村）沒有行政執(zhí)法權，管理難以到位，甚至認為管也是白費口舌，徒勞無功，干脆放任不管。
二是“不會為”。有些干部一方面對深化改革、調(diào)整結構、轉(zhuǎn)變方式等新形勢、新任務、新要求，不適應，不得要領，無所適從；另一方面仍在“打擦邊球”、“闖紅燈”、搞規(guī)避變通、靠拉關系搞協(xié)調(diào)，用傳統(tǒng)方法來應對出現(xiàn)的新問題、新難題，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策。
三是“不敢為”。主要表現(xiàn)為“三怕”：一怕工作失誤、冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把“不出事”作為原則。二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。三怕媒體炒作、成熱點。不善于、不習慣在媒體關注和公眾監(jiān)督下推進工作。
二、原因分析
追根溯源，“為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是“四風”的綜合反映。認真分析產(chǎn)生“為官不為”的深層次原因，主要有以下三個原因：
一是開拓進取精神缺乏。一些干部覺得要求嚴了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承擔風險，不敢打破常規(guī)，導致一些工作沒有實質(zhì)性突破。
二是干事創(chuàng)業(yè)能力欠缺。一些干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的科學發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，在社會管理工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，思路不寬、辦法不多，缺乏創(chuàng)新精神。有的法制觀念不強，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規(guī)矩辦事。有的“排斥”媒體、不愿意面對媒體，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作。
三是責任擔當意識不強。對新形勢、新要求不適應，把“改作風”和“敢擔當”、把“干凈”與“干事”人為對立起來。面對當前反腐高壓態(tài)勢和正風肅紀要求，一些干部感到被束縛了手腳，“規(guī)矩多了、什么也干不了”。其實，轉(zhuǎn)變作風、提倡“干凈”，是為了洗澡治病、輕裝上陣，是為了更好地“干事”，不能以“干凈”為“不干事”找借口。這種人為地把二者對立的思想，不僅是對使命職責的消極逃避，也是對改進作風的誤解誤讀。
三、對策建議
認真貫徹落實中央、省、市委關于改進作風各項規(guī)定，切實解決黨員干部“四風”方面存在的問題，從嚴治黨，不斷推進作風建設長效化。
一是要加強思想教育，樹立擔當精神。加強對黨員干部進行宗旨意識和從政道德教育，牢固樹立“當官須為民、為官須有為”的理念，以干事創(chuàng)業(yè)為榮，以為官避事為恥，引導干部在其位，謀其政，司其職，干其事，建其功。今年，我街創(chuàng)新黨建工作模式，在全街黨組織和黨員干部中，開展了“三聯(lián)三主動”活動，“三聯(lián)”即：街道黨政成員聯(lián)社區(qū)、聯(lián)駐街單位、聯(lián)產(chǎn)業(yè)項目，社區(qū)兩委成員聯(lián)小區(qū)、聯(lián)企業(yè)、聯(lián)協(xié)會，黨員骨干聯(lián)樓棟、聯(lián)商戶、聯(lián)志愿者；“三主動”即：主動加強溝通交流，主動化解矛盾糾紛，主動參與志愿服務。通過活動開展，為不斷改進工作作風奠定良好的群眾基礎。
二是要加強制度建設，明確工作職責。建章立制，用制度管人，用制度管事，進一步規(guī)范干部隊伍管理，對違紀違規(guī)行為進行問責處理。一年來，我街先后制定了《黨政會議議事規(guī)則》，出臺了《黨員干部工作狀態(tài)測評實施辦法》、《城管協(xié)管員、治安巡防員、計生協(xié)管員、消防員“四支隊伍”管理辦法》，修改完善了街道部門和工作人員績效考核暨考評機制實施辦法、社區(qū)(籌委會)績廉考評辦法等，運用測評結果，不斷激發(fā)黨員干部的工作活力。
三是要深化專項治理，推進效能建設。不斷完善相關規(guī)定和制度，結合階段性工作重點，配合上級部門，在創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、食品安全、安全生產(chǎn)、拆遷安置、社會治安等方面，定期開展執(zhí)法監(jiān)督檢查，切實改善全街發(fā)展環(huán)境。強化監(jiān)督機制，大力提升機關效能，全面推行效能管理由街道機關向社區(qū)（籌委會）及小區(qū)物管辦延伸，定期對街道、社區(qū)工作人員和“四支隊伍”在工作紀律、政風行風、行政效能、政令暢通等方面進行督查，不斷提高制度執(zhí)行力，大力倡導廉政勤政的良好風氣。
寫報告經(jīng)驗31人覺得有用
干部作風整治調(diào)研報告的撰寫是一項嚴肅的工作，需要結合實際情況進行分析和總結。這類報告通常用于反映某項工作開展過程中存在的問題及改進措施，因此在撰寫時必須做到內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確。
在開始動筆前，首先要明確調(diào)研的目的和范圍。這一步很關鍵，因為如果目標不清晰，后續(xù)的工作就會顯得雜亂無章。比如，有的同志在準備階段沒有深入思考就匆匆上陣，結果導致材料收集的方向偏了，最終影響到報告的整體質(zhì)量。所以，在確定主題后，應該圍繞主題制定詳細的計劃，包括需要調(diào)查哪些部門、訪談哪些人員、收集哪些資料等等。
接下來就是實地走訪和資料搜集的過程了。在這個環(huán)節(jié)中，要注意保持客觀公正的態(tài)度，確保信息來源可靠。有些人可能出于某種原因會故意隱瞞部分事實，這就要求我們具備敏銳的觀察力，善于從細微處發(fā)現(xiàn)問題。同時，也要學會傾聽，不僅要聽對方說什么，還要留意他們的語氣、表情，這些都可能是重要的線索。
整理資料的時候，建議先將原始數(shù)據(jù)分類歸納，形成初步的框架。這樣做的好處是可以幫助理清思路，避免遺漏重要細節(jié)。當然，這里也可能出現(xiàn)一些小狀況，比如說表格格式不對，或者某些數(shù)字計算有誤，這些問題都需要及時修正。另外，由于涉及多個方面的內(nèi)容，有時候會出現(xiàn)表述不清的情況，這時就需要反復推敲，力求表達準確。
當所有準備工作完成后，就可以著手起草報告正文了。這部分應當緊扣主題，突出重點，避免冗長啰嗦。同時，還應注重邏輯性，使各部分內(nèi)容環(huán)環(huán)相扣，形成一個完整的鏈條。值得注意的是，有些人在寫作時喜歡堆砌華麗辭藻，卻忽略了實質(zhì)性的內(nèi)容，這樣的報告往往缺乏說服力。因此，語言應當樸實無華，直擊要害。
小編友情提醒：
完成初稿之后，最好能找?guī)孜煌聨兔忛喴槐?。他們可以從不同的角度提出意見，有助于進一步完善報告。當然，也有可能存在個別建議不太合理的現(xiàn)象，這時候就需要仔細甄別，取其精華去其糟粕。
