【第1篇】公司員工轉(zhuǎn)正述職報(bào)告格式怎么寫1600字
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
我叫xxx，于xxxx年xx月xx日有幸加入我們xx公司，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，不知不覺已經(jīng)兩個(gè)月。一直以來，我努力實(shí)踐著自己的諾言，力爭做到更高、更強(qiáng)、更優(yōu)。下面，我就這兩個(gè)月的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)與同事作個(gè)簡要匯報(bào)，以接受大家評議。
一、技術(shù)培訓(xùn)和作風(fēng)紀(jì)律方面
作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，四年的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，養(yǎng)成了對于實(shí)踐的東西接觸的少，對于許多實(shí)際應(yīng)用問題不了解。面對這種情況，依靠自己的認(rèn)真的學(xué)習(xí)，對現(xiàn)實(shí)工作由理論迅速過渡到實(shí)際工作中。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時(shí)，缺少經(jīng)驗(yàn)，對于專業(yè)技術(shù)知識需要一個(gè)重新洗耳恭聽牌的過程，自己在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中，我認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)要求，注意自己的形象，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。
二、學(xué)習(xí)生活方面
技術(shù)服務(wù)工作是一個(gè)特殊的崗位，它要求永無止境地更新知識和提高技能，并且要有足夠的耐心。為達(dá)到這一要求，我十分注重學(xué)習(xí)提高：一是向書本學(xué)。工作之余，我總要利用一切可利用的時(shí)間向書本學(xué)習(xí)，除了認(rèn)真閱讀公司所發(fā)的新產(chǎn)品技術(shù)文件外，我還自費(fèi)購買幾本涂料學(xué)參考書。二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。這段時(shí)間以來，我親身感受了各位領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和工作藝術(shù)，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學(xué)。古人說，三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X得，我們公司的每位同事都是我的老師，正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。我認(rèn)為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。
進(jìn)入貴公司以來，由于離家較遠(yuǎn)（與其它同事相比較），而且加之對生活習(xí)慣一時(shí)很難不適應(yīng)，造成工作學(xué)習(xí)的耽誤。通過二個(gè)月的體驗(yàn)以及在領(lǐng)導(dǎo)同事們的關(guān)懷與培養(yǎng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作，積極投身到工作中，已經(jīng)逐漸適應(yīng)了這里的工作環(huán)境。對于領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)心和關(guān)懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報(bào)，不僅能夠彌補(bǔ)自己耽誤的工作學(xué)習(xí)而且能夠有所成就，不辜負(fù)大伙的期望。對金錢、對名譽(yù)、對權(quán)力，我都沒有什么奢求，努力工作是我的追求。說句實(shí)在話，工作不僅是我謀生的手段，更是我回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的方式，也是一個(gè)人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的惟一選擇.
三、工作體會
在二個(gè)月的工作學(xué)習(xí)中，我在學(xué)習(xí)、工作和思想上都有了新的進(jìn)步，個(gè)人綜合素質(zhì)也有了新的提高，回顧這段時(shí)間來的工作歷程，主要有以下幾點(diǎn)體會：
（一）要在思想上與集體保持高度一致
在工作、學(xué)習(xí)過程中，我深深體會到，公司是一個(gè)團(tuán)結(jié)奮斗的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、積極上進(jìn)，才能融入到這個(gè)集體之中。所以我必須更加深入提高個(gè)人綜合素質(zhì)，用理論知識武裝自己的頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，科學(xué)地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進(jìn)步。
（二）要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識，在工作上爭創(chuàng)佳績
要成為一名公司優(yōu)秀的一員，首要條件就是成為行業(yè)上的骨干。對于剛剛走出大學(xué)校門參加工作的我來說，當(dāng)前的首要任務(wù)就是要努力學(xué)習(xí)、熟練掌握專業(yè)知識，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內(nèi)行。
（三）要揚(yáng)長避短，不斷完善自己
在段的時(shí)間里，我雖然在工作與學(xué)習(xí)上每天都有了新的進(jìn)步，但與其他同事相比還存在著很大差距，且與系統(tǒng)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)和同志們思想和工作業(yè)務(wù)交流不夠；因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點(diǎn)，注重鍛煉自己的口才交際能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己。
謝謝大家！
述職人：xxx
xxxx年xx月xx日
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)82人覺得有用
關(guān)于公司員工轉(zhuǎn)正述職報(bào)告的格式，說實(shí)話，一開始我也不太明白怎么弄。后來慢慢摸索，才搞清楚一些門道。其實(shí)報(bào)告，說復(fù)雜也復(fù)雜，說簡單也簡單，關(guān)鍵是要把事情交代清楚。
開頭怎么寫？
得先表明身份，比如我是誰，來自哪個(gè)部門，負(fù)責(zé)什么工作之類的。這部分要簡潔明了，別啰嗦，不然領(lǐng)導(dǎo)看多了會煩。接著就是回顧這段時(shí)間的工作情況，要把干過的活兒一件件列出來，最好能具體點(diǎn)，比如說完成了幾個(gè)項(xiàng)目，解決了哪些問題。如果能帶上數(shù)據(jù)就更好了，像是提高了多少效率，挽回了多少損失之類的具體數(shù)字。
接下來就是重點(diǎn)了，就是說說自己在這段時(shí)間里的收獲和不足。收獲，當(dāng)然是指學(xué)到了什么新技能，或者掌握了哪些新的業(yè)務(wù)知識。至于不足，這個(gè)就得實(shí)話實(shí)說了，畢竟誰都難免有缺點(diǎn)。不過，光說缺點(diǎn)也沒用，得接著講自己打算怎么改進(jìn)，這樣顯得誠懇。比如說發(fā)現(xiàn)自己溝通能力還有待提高，那就可以提一下以后多參加團(tuán)隊(duì)活動，加強(qiáng)交流。
還有一個(gè)需要注意的地方，就是態(tài)度問題。不管怎么說，態(tài)度決定一切。所以在報(bào)告里，一定要表現(xiàn)出積極向上的精神面貌，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的進(jìn)取心。要是態(tài)度不端正，即使工作成績不錯(cuò)，也可能影響轉(zhuǎn)正結(jié)果。
書寫注意事項(xiàng)：
報(bào)告的長度也要控制好，既不能太短，也不能太長。太短了顯得敷衍，太長了又容易讓人覺得啰嗦。一般來說，兩三頁紙就夠了，把該說的都說清楚就行。字體字號什么的也要統(tǒng)一，千萬別一會兒大一會兒小，看著亂糟糟的。
小編友情提醒：
別忘了檢查一下有沒有錯(cuò)別字什么的。有時(shí)候?qū)憟?bào)告的時(shí)候，一著急就容易出錯(cuò)，比如把“完成”寫成“成完”，雖然意思差不多，但還是會被細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)。還有標(biāo)點(diǎn)符號，該打逗號的地方不能漏掉，不然會影響閱讀體驗(yàn)。這些細(xì)節(jié)雖然不起眼，但也很重要。
【第2篇】公司新員工辭職報(bào)告通用怎么寫1350字
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx冀南片區(qū)李xx，感謝公司提供的就業(yè)機(jī)會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經(jīng)過這段時(shí)間的仔細(xì)考慮，我決定辭職。
也許您在看到這封辭職信的時(shí)候會感到很驚訝，是的，我自己都感到驚訝，可是事實(shí)就是這樣的發(fā)生了，我想要從公司離開了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想離開公司，有很多的原因，各種方面的原因綜合起來，注定了我要離開公司，我在思考了很久后，覺得我離開的原因是：
1、環(huán)境的原因 俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環(huán)境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經(jīng)過相互的聊天，沒有人規(guī)劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農(nóng)民素質(zhì)高一點(diǎn)的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起
今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎？”還有領(lǐng)導(dǎo)說我們業(yè)務(wù)員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎？能有家的感覺嗎？有領(lǐng)導(dǎo)說“公司的發(fā)展方向你們應(yīng)該知道哈”，什么叫應(yīng)該？是必須知道的，就和公司的產(chǎn)品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發(fā)展方向是什么？我們得調(diào)整策略跟隨公司一起發(fā)展。”我該如何回答呢？
2、我自身的原因 經(jīng)過這兩年來的時(shí)間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價(jià)值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結(jié)果，但結(jié)果不一定是好結(jié)果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結(jié)果是什么樣的，他們的這種結(jié)果不是我想要的結(jié)果?！肮ぁ弊植怀鲱^，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實(shí)這樣的人生沒有什么意義。
我當(dāng)初選擇做業(yè)務(wù)，就是看重自由這一點(diǎn)，我是個(gè)追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運(yùn)必須掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有一個(gè)人會為我的命運(yùn)負(fù)責(zé)的。兩年來的業(yè)務(wù)讓我成長了，也讓我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？現(xiàn)在我很年輕，我不想在我年輕的時(shí)候用命去換錢，當(dāng)我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個(gè)必要去賭。
即將離開公司了，在離開之前我想提個(gè)建議給公司。公司的業(yè)務(wù)主要是由一線的業(yè)務(wù)人員直接去做的，但是公司培訓(xùn)的時(shí)候卻是給二三線的人員培訓(xùn)的，但是他們會有誰把自己培訓(xùn)學(xué)到的東西教給自己的屬下呢？就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓(xùn)初衷所要達(dá)到的效果一樣。另外一點(diǎn)就是，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是上層的領(lǐng)導(dǎo)，不要給一線人員一打電話第一句話就問業(yè)務(wù)怎么怎么的？先寒暄下生活，這樣員工心里也會比較高興。
我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數(shù)不著，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗！
不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的事實(shí)，可是我實(shí)在沒有別的想法了，在公司中工作我已經(jīng)沒有動力了。
感謝公司給一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會的機(jī)會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個(gè)人，謝謝他們。祝愿公司更加強(qiáng)大，各位同事牛年大吉、心想事成。
公司新員工辭職報(bào)告
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)77人覺得有用
寫辭職報(bào)告這種事情，說起來也不是特別復(fù)雜。既然是給公司的，那自然得顯得正式一點(diǎn)，但也不必搞得太過花哨。開頭部分，可以簡單地表明自己的身份，比如姓名之類的，這樣顯得清楚明白。接著就要直奔主題了，直接說自己打算辭職，這是關(guān)鍵的部分，必須明確。
后面這部分，就可以稍微多寫幾句，比如說一下辭職的原因。當(dāng)然，這里頭要注意點(diǎn)，有些話能說，有些話最好還是別提。要是覺得是因?yàn)楣べY太低或者工作壓力太大，這倒是可以委婉地表達(dá)，但千萬別說得太具體，畢竟大家都是職場人，心照不宣就行。還有一點(diǎn)，要是有什么對公司發(fā)展有益的想法，也可以順帶提一下，這會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你還是挺有責(zé)任心的。
再往下寫的時(shí)候，可以表示感謝的意思。感謝公司這段時(shí)間提供的機(jī)會和平臺，還有同事們的幫助之類的話。不過，這里頭有個(gè)地方容易出點(diǎn)小問題，就是感謝的話不能寫得太假，不然反倒顯得不真誠。比如說“一直得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力關(guān)照”，這個(gè)“大力關(guān)照”就有點(diǎn)像那種模板式的詞兒，用得多了就容易顯得套路化。
最后這部分，可以寫寫接下來的安排，比如說交接工作的意愿之類的。畢竟誰也不想因?yàn)檗o職鬧得不愉快，大家都圖個(gè)好聚好散。記得寫完后檢查一遍，看看有沒有什么明顯的錯(cuò)誤，比如漏字或者錯(cuò)別字什么的。其實(shí)，寫辭職報(bào)告最重要的還是態(tài)度誠懇，只要把自己的想法表達(dá)清楚就行，其他的東西就不用太糾結(jié)了。
【第3篇】企業(yè)公司員工辭職報(bào)告怎么寫怎么寫350字
尊敬的經(jīng)理：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時(shí)間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激！
公司無論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我不得不向公司提出申請 ，并希望能與今年4月6日正式離職。
感謝您給我提供了一個(gè)展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的機(jī)會，感謝您在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)！
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)34人覺得有用
在企業(yè)工作久了，難免會遇到一些情況需要提交辭職報(bào)告。辭職報(bào)告不同于普通的請假條，它涉及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和公司人事安排，因此寫的時(shí)候得格外慎重。如果平時(shí)對報(bào)告的格式和內(nèi)容不太了解，可能會有些手足無措。其實(shí)，辭職報(bào)告并不復(fù)雜，只要掌握幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就行。
先說開頭部分吧。開頭應(yīng)該簡明扼要地表明自己的身份和辭職意向。比如說“本人張三，因個(gè)人原因決定辭去在貴公司的銷售經(jīng)理職務(wù)”。這里需要注意的是，職位名稱一定要準(zhǔn)確無誤，不然會給后續(xù)的工作交接帶來麻煩。另外，關(guān)于“貴公司”這個(gè)稱呼，雖然是比較正式的說法，但如果你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較熟絡(luò)，也可以改成“公司”之類的簡化版本。
正文怎么寫？
這部分主要是闡述辭職的原因。這里建議大家盡量真實(shí)，但也不要太過詳細(xì)。比如說“由于家庭原因，需要我回到家鄉(xiāng)照顧年邁的父母”，這樣的表述既顯得真誠又不會暴露太多隱私。當(dāng)然，有些人可能覺得直接說“不喜歡這份工作”不太好聽，于是就會繞圈子，這其實(shí)是不必要的。畢竟，大家都懂職場上的實(shí)際情況。
然后就是表達(dá)感謝的部分。這部分雖然看似簡單，但實(shí)際上很重要。你可以寫“感謝公司這幾年來的培養(yǎng)和支持，讓我有機(jī)會提升自己的能力”，這樣的話既能體現(xiàn)你的禮貌，也能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。不過，這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，就是感謝的對象最好具體化一點(diǎn)。比如“感謝人力資源部的李姐在我離職手續(xù)辦理過程中給予的幫助”，這樣會顯得更加貼心。
結(jié)尾怎么寫？
結(jié)尾通常是一個(gè)簡單的結(jié)束語，比如“望批準(zhǔn)我的辭職申請”，或者“希望公司能夠順利找到接替人員”。需要注意的是，這里的語氣要保持謙遜，不要顯得過于急切或者傲慢。畢竟，無論辭職的理由是什么，保持良好的職業(yè)素養(yǎng)總是沒錯(cuò)的。
【第4篇】供電公司員工思想狀況調(diào)查報(bào)告怎么寫3450字
公司基本概況
xx供電有限公司是xx電網(wǎng)公司全資子公司，現(xiàn)有在職員工x人。公司擔(dān)負(fù)著xx縣三鎮(zhèn)四鄉(xiāng)的供電任務(wù)。供電營業(yè)區(qū)內(nèi)有xkv變電站2座，主變x臺，總?cè)萘縳mva；xkv變電站x座，主變x臺，總?cè)萘縳mva；xkv輸電線路x條x公里，xkv配電線路x條x公里。通過實(shí)施農(nóng)網(wǎng)改造和無電人口工程后，全縣實(shí)現(xiàn)了村村通電。xx年實(shí)現(xiàn)供電量x億千瓦時(shí)，售電量x億千瓦時(shí)，上繳稅金x萬元。公司先后獲得xx縣第四屆文明單位、玉溪市第五屆文明單位、xx省第十一批文明單位、xx電網(wǎng)公司文明單位標(biāo)兵、縣級供電企業(yè)基礎(chǔ)管理南方電網(wǎng)公司達(dá)標(biāo)企業(yè)等榮譽(yù)稱號。
員工隊(duì)伍的組成及思想現(xiàn)狀
公司現(xiàn)有在職員工x人，其中男職工x人，女職工x人，平均年齡x歲；初中以下學(xué)歷x人，高中學(xué)歷x人，中專學(xué)歷x人，?？茖W(xué)歷x人，本科學(xué)歷x人；工程師x人，經(jīng)濟(jì)師x人，政工師x人，初級專業(yè)技術(shù)職稱x人（助理經(jīng)濟(jì)師x人，助理會計(jì)師x人，助理政工師x人，助理館員x人，助理工程師x人，技術(shù)員x人）。
為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀“以人為本”的核心理念，我們采取發(fā)放問卷調(diào)查表、召開座談會、個(gè)別交談的形式對xx供電有限公司的在職員工進(jìn)行了一次思想狀況調(diào)查。在現(xiàn)有職員工x人中，參加問卷調(diào)查的有x人，發(fā)出調(diào)查問卷x份，收回有效問卷x份，召集不同層面員工代表參加的座談會一次，安排不同層面員工代表個(gè)別交談x人次?，F(xiàn)將調(diào)查情況綜合如下：
1、問到“你目前最關(guān)心的問題”時(shí)，回答企業(yè)發(fā)展的x人，占x%；回答個(gè)人發(fā)展的x人，占x%；回答個(gè)人收入的x人，占x%。
2、問到“你目前最迫切需要的學(xué)習(xí)內(nèi)容”時(shí)，回答專業(yè)技能的x人，x%；回答更高層次的學(xué)歷教育的x人，占x%；其它的x人，占x%。
3、問到“你目前最希望公司為你提供”時(shí)，回答高層次培訓(xùn)的x人，占x%；回答提高薪酬待遇的x人，占x%；回答自我發(fā)展平臺x的x人，占x%；回答職位晉升的x人，占x%。
4、問到“你對你目前工作是否滿意”時(shí)，回答很滿意的x人，占x%；回答滿意的x人，占x%；回答一般的37人，x%；回答不滿意的x人，占x%。
5、問到“對自己未來的期望”時(shí)，回答努力工作，提高能力，爭取獲得更大發(fā)展的x人，占x%；回答沒有發(fā)展，做好本職工作就行的x人，占xx%；回答練練本領(lǐng)，過幾年再說的x人，占x%。
6、問到“你認(rèn)為公司的薪酬制度”時(shí)，回答有激勵(lì)作用的x人，占x%；回答激勵(lì)效果一般的x人，占x%；回答沒有起到激勵(lì)作用的x人，占x%。
7、問到“你認(rèn)為公司的人力資源管理”回答非常合理的x人，占x%；回答比較合理的x人，占x%；回答不合理的x人，占x%；其它的x人，占x%。
在從調(diào)查結(jié)果的分析和了解交談情況的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)行了綜合分析，發(fā)現(xiàn)公司廣大電力員工普遍肯定近幾年公司發(fā)展所取得的成就，親歷了公司從代管、股份制改革、資產(chǎn)整體上劃成為全資子公司的整個(gè)過程，目睹了改制后電力建設(shè)的迅猛發(fā)展、經(jīng)營管理能力的不斷提高、管理制度及管理措施的不斷完善和日趨規(guī)范，感受了電力企業(yè)從未有過的快速發(fā)展。特別是開展縣級供電企業(yè)基礎(chǔ)管理達(dá)標(biāo)活動以來，廣大員工切身體驗(yàn)了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏的工作理念。但是，隨著我國改革開放的進(jìn)一步深入和市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，國民經(jīng)濟(jì)得到了持續(xù)快速的發(fā)展。在國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的趨勢推動下，客觀上也驅(qū)使了企業(yè)的快速發(fā)展。經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，電力要先行，電力企業(yè)承載著巨大的發(fā)展壓力。企業(yè)對員工也提出更高的要求，自然將壓力傳遞到員工身上。員工也有迫切希望快速提高自身適應(yīng)能力的愿望和需求，這部分員工占調(diào)查總數(shù)的x%。但是，極速而至、迎面而來的電力企業(yè)發(fā)展速度令在改制前吃慣大鍋飯按部就班的基層電力員工一時(shí)緩不過氣。因工作能力不能適應(yīng)工作要求長時(shí)間加班而產(chǎn)生思想壓力，因工作節(jié)奏趕不上不能按時(shí)完成工作任務(wù)被績效考核而產(chǎn)生思想壓力，因工作要求達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致長期工作效率低下而產(chǎn)生思想壓力的現(xiàn)象，在基層縣級公司較為突出。這部分員工占交談總數(shù)的x%。
員工隊(duì)伍的思想現(xiàn)狀成因分析
由于員工隊(duì)伍的組成除近幾年吸收進(jìn)來的為數(shù)不多學(xué)歷較高的新員工之外，絕大部分是改制前企業(yè)轉(zhuǎn)移過來老員工。這部分員工的年齡大小、能力強(qiáng)弱、學(xué)歷高低都是參差不齊。企業(yè)在發(fā)展壯大的壓力傳遞過程中，不同年齡、不同能力、不同學(xué)歷的員工所能承受壓力的能力又各有不同，在“壓力變動力”的過程中產(chǎn)生的結(jié)果又各有差異，但共同一面是工作適應(yīng)能力和心理承受能力都受到企業(yè)快速發(fā)展的沖擊。面對快速發(fā)展帶來的工作壓力，呈現(xiàn)出以下三種情況：
1、年齡較為偏大的員工在企業(yè)工作的時(shí)間比較長，他們的思維模式和行為方式在長期的傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理模式下已成定式，一時(shí)難以變革和更改，面對現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和改制后企業(yè)的快速發(fā)展，他們的思想觀念、工作理念、工作能力難以適應(yīng)當(dāng)今企業(yè)快速發(fā)展的需要，工作激情減弱，工作效率降低，思想情緒不穩(wěn)，引導(dǎo)不當(dāng)或關(guān)心不到位，還容易產(chǎn)生一定抵觸情緒。
2、學(xué)歷較高的員工大部分在企業(yè)工作的時(shí)間比較短，他們有年齡和學(xué)歷優(yōu)勢，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，注重自身能力的提高，極想借企業(yè)的發(fā)展拓展個(gè)人的發(fā)展空間，視企業(yè)發(fā)展為實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。工作一腔熱血，思想情緒穩(wěn)定，學(xué)習(xí)勤奮刻苦，順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展而改變自我的能力較強(qiáng)，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的后備力量。
３、年齡大小適中，能力顯現(xiàn)平淡的員工，在企業(yè)也占有不少的比例。這部分員工在主觀上有要求進(jìn)步的強(qiáng)烈愿望，但由于自己吸收和消化知識的能力較為脆弱，工作適應(yīng)能力和心理承受能力都受到較大沖擊，渴望企業(yè)能提供更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會。在工作中，這部分員工往往受技能的約束，工作上力不從心，思想上有一定的悲觀情緒。企業(yè)也覺得這部分員工不論如何培訓(xùn)也很難跟得上企業(yè)的發(fā)展步伐。這部分員工思想波動較大，情緒較為不穩(wěn)，極容易產(chǎn)生悲觀失望的情緒而帶來思想壓力。
穩(wěn)定員工隊(duì)伍思想應(yīng)采取的措施
科學(xué)發(fā)展觀啟示我們，一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)行業(yè)、一個(gè)企業(yè)，要求得進(jìn)步，取得發(fā)展，就要講究科學(xué)發(fā)展，就要解決好當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益，局部利益和整體利益，個(gè)人利益和整體利益之間的關(guān)系。在發(fā)展中，要始終堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，要始終堅(jiān)持把人放在突出的位置，進(jìn)一步理解發(fā)展依靠人民，發(fā)展為了人民，發(fā)展成果由人民共享的深刻含義。突出把握科學(xué)發(fā)展的關(guān)節(jié)點(diǎn)是人，明確最大的資源是人的資源，最大的發(fā)展是人的發(fā)展。把人的工作做細(xì)，把人的思想引導(dǎo)到位，把對人的關(guān)心體貼到位，促進(jìn)最大限度地發(fā)揮人的主觀能動性、工作主動性和工作責(zé)任心，是我們學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的根本目的，也是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。目前員工隊(duì)伍存在的思想問題，是員工隊(duì)伍內(nèi)部自身發(fā)展不平衡的問題，是員工隊(duì)伍如何適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的問題，實(shí)際上都是企業(yè)改革、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中必然要遇到的不可回避的問題。這些問題還集中體現(xiàn)在年齡上不能適應(yīng)，觀念上不能適應(yīng)，能力上不能適應(yīng)，工作節(jié)奏上不能適應(yīng)。針對這些問題，要分門別類地采取不同的措施，應(yīng)從三個(gè)方面入手：
1、對于年齡較為偏大的員工，要分析思想問題存在的根源。企業(yè)轉(zhuǎn)型期顯現(xiàn)出的員工思想問題基本上集中體現(xiàn)在年齡較為偏大的分員工身上，如觀念上不能適應(yīng)工作，年齡上不能適應(yīng)工作，能力上不能適應(yīng)工作，工作節(jié)奏上尤其不能適應(yīng)。針對這些特點(diǎn)，每個(gè)層面的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，首先要承認(rèn)這部分員工存在，肯定這部分員工對企業(yè)作出過的貢獻(xiàn)，從思想上、生活上、工作上關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注這部分特殊員工。加強(qiáng)思想引導(dǎo)，實(shí)施心理幫扶，安排他們做力所能及的工作，盡量避免他們與企業(yè)發(fā)生不必要的抵觸對抗情緒，順應(yīng)他們安全著陸的愿望。
2、對于學(xué)歷較高能力較強(qiáng)的員工，結(jié)合他們思想健康，心態(tài)良好，積極向上，能夠順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的特性，施予培養(yǎng)和鼓勵(lì)為主的策略。這部分員工具有年齡、能力、學(xué)歷的優(yōu)勢，他們承受的思想壓力僅僅是工作節(jié)奏帶來的壓力，只要工作壓力傳遞適當(dāng)，教育引導(dǎo)及時(shí)，培養(yǎng)方法妥當(dāng)，激勵(lì)機(jī)制到位，加速他們自我實(shí)現(xiàn)的需求，這部分員工容易將“壓力轉(zhuǎn)化為動力”，從而成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有生力量。
3、對于年齡大小適中，能力顯現(xiàn)平淡的員工，要針對這部分思想情緒容易低落的特點(diǎn)，引導(dǎo)他們擺正心態(tài)，幫助他們樹立信心，適當(dāng)給予激勵(lì)，增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會等措施來提高工作興趣，激發(fā)他們萌發(fā)自我實(shí)現(xiàn)的需求。相反，幫助引導(dǎo)不到位，這部分員工容易將“壓力轉(zhuǎn)化為壓力”。
化解企業(yè)員工思想壓力的方式方法很多，上述幾種只是針對本企業(yè)員工存在的思想狀況而提出的幾點(diǎn)建議，要真正化解企業(yè)員工在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中帶來的思想壓力，還應(yīng)該定期不定期地有針對性地發(fā)動工會、共青團(tuán)組織多開展一些有益于企業(yè)員工身心健康的文藝體育活動，開辟網(wǎng)站論壇，暢通員工與員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間交流溝通渠道，想方設(shè)法搭建讓員工釋放思想壓力的有效平臺。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)92人覺得有用
供電公司的員工思想狀況調(diào)查報(bào)告，說起來也是件挺復(fù)雜的事。這報(bào)告，得從頭到尾都有點(diǎn)講究，不然看起來就像流水賬一樣，沒什么說服力。一開始，得先把調(diào)查的目的給交代清楚了，為什么要搞這么個(gè)調(diào)查，是為了摸清大家的工作態(tài)度？還是想看看員工們對公司的政策滿不滿意？這點(diǎn)要是含糊了，后面的內(nèi)容就容易跑偏。
接著就是收集材料的部分，這個(gè)環(huán)節(jié)可不能馬虎。光靠領(lǐng)導(dǎo)拍拍腦袋想幾個(gè)問題，讓下面填填表是不夠的，得下點(diǎn)功夫去了解實(shí)際情況。比如，可以直接找?guī)讉€(gè)老員工聊聊，聽聽他們對工作的看法，也能問問新來的小伙子，他們剛進(jìn)來有什么感受。不過有些同事可能不太愿意說實(shí)話，這時(shí)候就得用點(diǎn)技巧，比如找個(gè)輕松的場合，讓大家放松下來再聊。
整理完材料之后，就要開始分析了。這里邊就需要點(diǎn)專業(yè)術(shù)語了，比如說“積極性”、“歸屬感”這樣的詞兒，得用得恰到好處。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡芫桶选胺e極性”寫成了“積極型”，雖然不影響理解，但總感覺怪怪的。還有，分析的時(shí)候，不能光看表面的東西，得深挖一下背后的原因。比如有的員工反映工作壓力大，那就要想想是不是任務(wù)分配不合理，還是管理方式有問題。
到了寫報(bào)告的時(shí)候，要注意條理清晰，別東一句西一句的?？梢杂帽砀窕蛘邎D表來輔助說明，這樣一看就明白。不過，有時(shí)候畫圖表的時(shí)候，數(shù)字可能會記錯(cuò)，導(dǎo)致比例不對，這事得小心點(diǎn)。另外，報(bào)告里邊最好能提些建議，比如針對員工反映的問題，能不能調(diào)整一下排班制度，或者增加一些培訓(xùn)機(jī)會什么的。這些建議得具體，不能太籠統(tǒng)，不然領(lǐng)導(dǎo)看了也不知道該怎么執(zhí)行。
小編友情提醒：
寫報(bào)告的時(shí)候，得注意語氣，別給人感覺太生硬。如果語氣太強(qiáng)硬，可能會讓員工覺得公司在強(qiáng)迫他們接受某些東西。所以呀，措辭上得拿捏好分寸，既要表達(dá)清楚自己的想法，又不能顯得咄咄逼人。要是能把這些都做到位了，這份報(bào)告就算是合格了。
【第5篇】公關(guān)公司員工簡單辭職報(bào)告怎么寫1150字
公關(guān)公司員工簡單辭職報(bào)告
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事：
您好！正如本信的名稱，我已決定辭職。
首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事在此期間的幫助，是你們的點(diǎn)滴幫助與教誨使我一頭闖進(jìn)了公關(guān)這個(gè)行當(dāng)，感受了其中的辛苦與喜悅。每當(dāng)坐在電腦前時(shí)，腦海中不斷浮現(xiàn)廣告界一些前輩巨人的驚世之作，并以他們?yōu)閷W(xué)習(xí)與前進(jìn)的榜樣，在我寫作的僅有的一兩個(gè)方案中我盡力將某些已經(jīng)證明為行之有效的策略注入其中，不斷學(xué)習(xí)新的知識，汲取公關(guān)界最前沿的精華。既然是一家這么好的公司我為什么還要離開呢？下面即是原因：
一、自身職業(yè)規(guī)劃或者是人生目標(biāo)因素。我的理想一直是做一名媒體人或是純正的策劃人員，能夠馳騁才思，將不可能的變?yōu)榭赡?，處于狂熱的思想狀態(tài)及極度的夸張與想象之中而不悔。咱們公司卻是只服務(wù)奧迪的公司，基本上是區(qū)域下任務(wù)我們來執(zhí)行，所以很多東西是死的不能有太多的發(fā)揮，即使是很好的創(chuàng)意卻因?yàn)閰^(qū)域不同意或者是經(jīng)費(fèi)的問題而不能實(shí)現(xiàn)，這是創(chuàng)意人員最大的痛苦。所以離職之后我會去北上廣或其他沿海城市的行業(yè)當(dāng)中尋找機(jī)會，并不是說我離開以后一定會有更好的發(fā)展，至少可以看看他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及前沿的思維方式，畢竟年輕人就應(yīng)該多闖闖多看看，以后才能有更大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
二、公司的管理與我的天性不相合。我是那種喜歡自由，放任思維擴(kuò)散的人，有太多的束縛的時(shí)候想不出好的.點(diǎn)子，也寫不出有文采的文章。而公司卻有嚴(yán)格的制度，當(dāng)然沒有規(guī)矩不成方圓，一個(gè)組織一個(gè)單位必有其規(guī)章制度，而個(gè)人以為廣告公司尤其是策劃創(chuàng)意部門卻并不一定遵守最嚴(yán)格的制度，他們應(yīng)該有自主活動的空間。再者公司的組織形態(tài)有點(diǎn)紊亂，有項(xiàng)目時(shí)總部可支持本來是一件很好的事，可人來人往也不知道公司領(lǐng)導(dǎo)的分工，以我的話說就是“管事的婆婆太多”，沒有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，缺乏現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，最重要的一點(diǎn)看不到個(gè)人的發(fā)展前景在哪里，缺少足夠的公司員工培訓(xùn)機(jī)制！
上述離職原因可能有個(gè)人主觀色彩在里面，也可能有些原因是不成其為原因的，甚至有些過激的言辭，希望公司領(lǐng)導(dǎo)多包涵，如對公司發(fā)展有利則甚慰之，如有不適之處就當(dāng)是一個(gè)后輩的不成熟言語吧。
xx是一家純正的公關(guān)公司，雖然只服務(wù)奧迪，可其涉及范圍卻相當(dāng)廣，所以在期間經(jīng)歷了很多東西，也學(xué)到了很多東西，與各位同事更是時(shí)間雖短卻情意深厚！每一個(gè)人身上的優(yōu)點(diǎn)及長處都值得我去學(xué)習(xí)。雖然我即將離開大家，也會到新的公司，甚至到不同的行業(yè)，可我會一直牢記大家的教誨。
在公司期間與大家共同執(zhí)行了兩個(gè)案子，一個(gè)是重慶車展，一個(gè)是世界杯，而在a5正在執(zhí)行過程中我卻選擇了離開，因此深感對不起大家。希望a5項(xiàng)目的執(zhí)行一切順利，希望公司接下來的項(xiàng)目圓滿成功！祝愿各位同事工作順利，祝愿公司發(fā)展越來越好！
此致
敬禮
辭職人：pincai
____.3.2
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)62人覺得有用
寫辭職報(bào)告這事，大家可能都覺得簡單，其實(shí)不然。辭職報(bào)告是個(gè)人跟公司的一種正式告別信，寫得好不好，不僅影響自己的職業(yè)形象，也可能讓同事對你留下不太好的印象。公關(guān)這一行，講究的就是細(xì)節(jié)和分寸，所以辭職報(bào)告也不能馬虎。
開頭怎么寫？
得表明身份，說自己是誰，為什么寫這封信。比如“我是xx部門的小王”，接著說“因?yàn)閭€(gè)人原因，我決定辭去目前的工作”。這里有個(gè)小建議，寫的時(shí)候最好別太直白，比如直接寫“不想干了”，這樣顯得不專業(yè)。還有，千萬別忘了注明具體日期，就是你打算離職的日子。
正文部分才是重點(diǎn)，要交代清楚離職的原因。這里可不能胡亂編造，得實(shí)話實(shí)說。比如說是因?yàn)榧彝ピ蛐枰{(diào)整工作地點(diǎn)，或者是因?yàn)橛懈玫陌l(fā)展機(jī)會之類的。要是實(shí)在不想透露太多，就說“因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃”，這也算是一種委婉的說法。不過千萬要注意，別在報(bào)告里埋怨公司，什么“領(lǐng)導(dǎo)太苛刻啦”、“同事不好相處啦”，這些話還是留著私下說吧。
接下來就是感謝環(huán)節(jié)，這是很有必要的。畢竟在公司待了一段時(shí)間，多少也學(xué)到些東西。可以寫“感謝公司這幾年的支持和幫助”，這聽起來挺誠懇的。另外，也可以順便提一下對部門和同事的感激之情，比如“很榮幸能與大家一起共事”，這樣顯得比較有人情味。
結(jié)尾，態(tài)度要積極一些，表示愿意配合交接工作。比如“希望公司能盡快安排人員接替我的工作”，這樣既顯得你負(fù)責(zé)任，也能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。當(dāng)然，最后簽個(gè)名，寫上具體時(shí)間，這一步可不能省略。
寫辭職報(bào)告的時(shí)候，字?jǐn)?shù)不用太多，言簡意賅就好。但也不能太少，至少得把事情說清楚。另外，排版也很重要，格式整潔能讓別人一眼看明白你的意圖。要是覺得自己寫不好，找同事幫忙看看也是可以的，但別完全依賴別人改，畢竟這是屬于你個(gè)人的事情。
【第6篇】公司業(yè)務(wù)部門員工簡單辭職報(bào)告怎么寫350字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候正式向業(yè)務(wù)部提出辭職申請。
來到業(yè)務(wù)部一年，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在這一年里，有過歡笑，有過收獲，有過汗水，也有過淚水或許只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折，才能給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇。
能為業(yè)務(wù)部效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己手頭的工作。
離開這個(gè)業(yè)務(wù)部，離開這些一起工作過的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情，工作需要激情，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。
最后，愿業(yè)務(wù)部在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿業(yè)務(wù)部興旺發(fā)達(dá)！
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)79人覺得有用
關(guān)于如何寫一份簡單的辭職報(bào)告，這確實(shí)是個(gè)挺實(shí)用的問題。很多人在辭職時(shí)可能覺得隨便寫幾句就行，但實(shí)際上，辭職報(bào)告也是體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的一部分。從專業(yè)角度看，辭職報(bào)告得簡潔明了，同時(shí)也要體現(xiàn)出對公司的尊重。
一般來說，辭職報(bào)告開頭部分應(yīng)該表明自己的身份和職位，這是基本禮儀。接著說清楚辭職的具體原因，這部分不用寫得太復(fù)雜，簡單說明就好。比如是因?yàn)榧彝ピ蛐枰{(diào)整工作地點(diǎn)，或者是有更好的發(fā)展機(jī)會之類的。當(dāng)然，如果覺得不太好開口，也可以含糊帶過，畢竟這是個(gè)人隱私。
中間部分可以稍微詳細(xì)一點(diǎn)，表達(dá)一下對在職期間公司培養(yǎng)的感謝。這部分很重要，即便心里真的沒什么感激之情，也得裝著有點(diǎn)兒，不然顯得太不地道。記得提到一些具體的事情，比如說某次團(tuán)隊(duì)合作讓你學(xué)到很多，或者某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)對你幫助很大，這樣聽起來會更真實(shí)些。
最后就是結(jié)束語了，通常會寫希望公司能盡快找到合適的接替人選，這樣的表述既禮貌又不失專業(yè)。不過有時(shí)候人們會忘記檢查一下格式，比如日期寫錯(cuò)了位置，或者名字沒簽全，這種小地方雖然不起眼，但會影響整體效果。
另外有個(gè)需要注意的地方，有些人喜歡在辭職報(bào)告里夾帶私貨，比如對公司政策的不滿之類的話。這種做法其實(shí)不太明智，即使心里有意見，也最好留到私下場合再說，公開場合還是保持正面態(tài)度比較好。畢竟辭職不是對抗，而是正常的職業(yè)流動。
