【第1篇】經(jīng)營管理大學(xué)生暑期實習(xí)報告怎么寫2950字
暑假期間，按照系里關(guān)于把所學(xué)專業(yè)知識應(yīng)用于實踐、增加社會經(jīng)驗的要求，我在山東建工集團有限責(zé)任公司經(jīng)營考核辦公室進行了社會實踐。近一個月的時間里，在公司有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的熱心幫助和指導(dǎo)下，我積極參與公司日常經(jīng)營管理相關(guān)工作，注意把書本上學(xué)到的理論知識對照實際工作，用所學(xué)知識加深對實際工作的認識，用工作實踐驗證所學(xué)的管理理論，試著去探尋日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律。實習(xí)中我做到了像正式員工一樣遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退，認真完成領(lǐng)導(dǎo)和其他同志交辦的工作，文秘寫作網(wǎng)得到所在實習(xí)部門領(lǐng)導(dǎo)和同志的一致好評。通過實習(xí)，使我對企業(yè)的經(jīng)營管理工作有了更深層次的認識。山東建工集團有限責(zé)任公司，其前身是下屬的工程建設(shè)公司，現(xiàn)為國有獨資有限責(zé)任公司，企業(yè)注冊資金萬元，具有國家礦山工程施工一級總承包資質(zhì)，現(xiàn)有在冊員工人，企業(yè)年產(chǎn)值超過億元。先后榮獲煤炭部優(yōu)秀施工企業(yè)、山東省優(yōu)秀管理企業(yè)等稱號。我實習(xí)所在的公司考核經(jīng)營辦公室，其主要職責(zé)是編制公司生產(chǎn)經(jīng)營月度計劃，組織各有關(guān)單位召開公司生產(chǎn)計劃平衡會議，整理各生產(chǎn)單位月度經(jīng)營考核兌現(xiàn)資料，組織公司各承包單位兌現(xiàn)實施，及時了解各生產(chǎn)單位生產(chǎn)單位經(jīng)營完成情況，參加分公司、項目部的月底綜合情況驗收，及時了解各單位生產(chǎn)經(jīng)營、工程進度、施工情況?？梢钥闯?，經(jīng)營考核辦公室在公司中定位于對企業(yè)經(jīng)營管理的整體情況調(diào)度與控制，可以說是在為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起到了導(dǎo)航員和調(diào)度員的作用，不僅要把企業(yè)各方各面工作的真實情況反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，以便于據(jù)此作出決策，還要提出自己有見的的專業(yè)性建議，做好領(lǐng)導(dǎo)參謀、助手的角色。能夠在這樣在企業(yè)發(fā)展中起著重要作用的部門參加實習(xí)，無疑對我增加工作經(jīng)驗、驗證所學(xué)是一個千載難逢的機遇。
從現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展看，企業(yè)發(fā)展取決于經(jīng)營的質(zhì)量和效果，只有在外廣開源頭，爭取承攬更多的工程、提高各類產(chǎn)品銷量，在內(nèi)多方節(jié)流，避免不必要的支出，真正做到真金用在刀刃上，才能在市場日益激烈的競爭中保障企業(yè)發(fā)展。對于像建工集團這樣的建筑類企業(yè)來講，要特別重視發(fā)展工程建設(shè)這一主業(yè)，而干好在建工程是承攬后續(xù)工程、開辟新市場的必然要求和前提條件。經(jīng)營考核辦公室正是有針對性地去做這方面工作。實習(xí)中，我像部門其他同志一樣，注重工作的實效性和真實性，到工程建設(shè)的現(xiàn)場去實地了解情況，掌握第一手資料。在正在施工建設(shè)的劉官莊煤礦，我們深入工程現(xiàn)場，通過現(xiàn)場勘查、走訪了解、聽取項目部介紹等多種形式，對施工建設(shè)情況和整個工程進度、項目部運作情況都有了明晰、真實的把握，對工程質(zhì)量、安全、文明工地的加大檢查力度，對發(fā)現(xiàn)的問題落實整改，促進施工管理水平，并在此基礎(chǔ)上對照月度計劃和公司確定的工程進度總體要求，根據(jù)公司規(guī)定兌現(xiàn)工程進度獎懲，對工程施工建設(shè)提出意見、建議，及時將項目施工情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)，以考核促進項目施工開展，保障工程進度按期完成，確保滿足甲方要求。通過這些親身參與的工作實踐我深深感到，之所以建工集團公司能夠有今天這樣的發(fā)展，從一個項目的成功運作上可略見一斑，正因為始終把嚴格管理放在首位、加強科學(xué)和引導(dǎo)和控制，同時在項目建設(shè)中采取了靈活多變、適應(yīng)市場瞬息萬變的組織結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)決策機制，才能夠在市場上創(chuàng)造了良好的市場美譽度，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的發(fā)展機遇，我想，這也應(yīng)是建工集團打造“品牌”戰(zhàn)略的最好體現(xiàn)。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在實習(xí)過程中，我在為不斷接觸到的全新的工作體驗而興奮不已的同時，我也深深地感覺到自己社會經(jīng)驗的不足和在實際運用中專業(yè)知識的匱乏。在剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我心里動搖了自己的工作信心中，不禁對自己的能力產(chǎn)生了懷疑，甚至感到非常的難過。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義。但是在堅持度過了最初的困惑后，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同志們的悉心指導(dǎo)下，我在較短時間內(nèi)進入了工作狀態(tài)，在實習(xí)過程中不斷增強著自己的信心，相信自己可以像一個正式員工那樣處理好各項工作。如果說這次實習(xí)得到了什么，除了增強了社會實踐經(jīng)驗、豐富了自己的專業(yè)知識外，增強了自己的信心也是一個很大的收獲。
在實習(xí)過程中，隨著對企業(yè)情況的了解和專業(yè)適應(yīng)應(yīng)用到實際工作中的體會，我產(chǎn)生了對企業(yè)發(fā)展、對專業(yè)學(xué)習(xí)的兩點想法：
第一，在企業(yè)發(fā)展中，要大力加強對企業(yè)全員的現(xiàn)代經(jīng)營觀念的培訓(xùn)和教育。效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，只有實施“零缺陷、低成本”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，才能適應(yīng)市場的激烈競爭，獲得更大的贏利空間，加快企業(yè)的發(fā)展。因此，樹立以促進企業(yè)以效益為中心，提高管理精細化、科學(xué)化、規(guī)范化的現(xiàn)代經(jīng)營管理理念顯得尤為重要。在實習(xí)中，我接觸到的部門其他同志都有著多年從事經(jīng)營管理的經(jīng)驗，無論是理論知識、工作能力還是對經(jīng)營管理的思考都很出色，對企業(yè)面臨的形勢，對企業(yè)經(jīng)營管理方面的建設(shè)有深刻的認識。但從企業(yè)整體來看，也存在著一大部分人對現(xiàn)代化的科學(xué)企業(yè)經(jīng)營管理理念缺乏認知、對企業(yè)經(jīng)營管理理解不夠深入的現(xiàn)象。對此，我覺得一個企業(yè)的發(fā)展僅靠一部分人是遠遠不夠的，只有企業(yè)全員增強現(xiàn)代化的經(jīng)營管理思想教育，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到普通員工人人心中取得企業(yè)經(jīng)營管理的“真經(jīng)”，才能在日常工作中自覺以此為標準指導(dǎo)工作開展，為構(gòu)建企業(yè)科學(xué)的經(jīng)營管理體制、形成全員促進企業(yè)發(fā)展的盒力打下良好而堅實的思想基礎(chǔ)。
第二，在專業(yè)學(xué)習(xí)上，應(yīng)當(dāng)加大所學(xué)與所用的結(jié)合，避免理論知識與實際工作的脫節(jié)。我一個人的感覺并不一定代表所有同學(xué)的想法，不過有一點是明確的，就是我們的專業(yè)教育和實踐的確是有一段距離。企業(yè)經(jīng)營管理是一門實踐性很強的學(xué)科，既需要理論的指導(dǎo)，也需要實際工作的磨合。所以，我們的專業(yè)教育應(yīng)當(dāng)與實踐結(jié)合起來，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展采用理論與實際相結(jié)合的辦學(xué)模式，具體說就是要處理好“三個關(guān)系”，一是課堂教育與社會實踐的關(guān)系，以課堂為主題，通過實踐將理論深化;二是暑期實踐與平時實踐的關(guān)系，以暑期實踐為主要時間段，平時也要有選擇地到企業(yè)去實際體驗;
三是社會實踐廣度與深度的關(guān)系，力求實踐內(nèi)容與實踐規(guī)模同步協(xié)調(diào)開展。
“千里之行，始于足下”，這近一個月緊張而又充實的實習(xí)，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用、過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，對將來走上工作崗位有著很大幫助。這次我得到了很多以前未曾有過的工作體驗，諸如向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則我以后都要在實際生活中認真的貫徹。這一段時間所學(xué)到的經(jīng)驗和知識比書本上的理念活潑的多、生動的多、真實的多，也讓我深刻了解到了其他一些道理，如在工作中處理好人際關(guān)系、注意工作的方式方法等等。在收獲的喜悅外，也有一些遺憾，那就是由于實習(xí)時間和某些實際因素限制，我對企業(yè)經(jīng)營管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，不能像真正的企業(yè)員工一樣去親身感受、具體處理一些工作。但無論如何，這次實習(xí)帶給了我很多有益的東西，是我人生一筆重要的財富，我將去認真地回顧、總結(jié)，特別是要從專業(yè)的角度去加深對這段經(jīng)歷的理解，把它當(dāng)作一次良好的機遇，促使自己更好地完成學(xué)業(yè)。
寫報告經(jīng)驗35人覺得有用
寫經(jīng)營管理類的大學(xué)生暑期實習(xí)報告，得先弄清楚報告的主要用途，它不是用來應(yīng)付檢查的流水賬，而是要能體現(xiàn)你在實習(xí)期間學(xué)到的東西。開始寫的時候，你可以先簡單介紹實習(xí)單位的情況，比如它的業(yè)務(wù)范圍、管理模式之類的，這部分要是說得太詳細反而會顯得啰嗦。記得要把實習(xí)的目的也交代一下，這樣能讓讀者明白你去實習(xí)的原因。
接下來就該說說自己的工作內(nèi)容了。比如說你在某個部門負責(zé)什么具體任務(wù)，是數(shù)據(jù)分析、客戶溝通還是其他方面的事務(wù)。這部分要盡量用專業(yè)術(shù)語，像是“資源整合”、“流程優(yōu)化”這樣的詞兒，顯得你比較懂行。不過有時候人們?nèi)菀赘慊爝@些概念，以為資源管理和流程管理是一回事，其實不然。資源管理更多是關(guān)于調(diào)配現(xiàn)有的人力物力，而流程管理則是針對工作步驟進行調(diào)整。
再往后就是重點部分，談收獲。這里可以寫寫你學(xué)到的新技能，比如如何更好地跟團隊成員合作，或者是學(xué)會了哪種辦公軟件的操作。還有就是遇到的問題，比如剛開始做數(shù)據(jù)分析時，可能數(shù)據(jù)格式不對導(dǎo)致結(jié)果偏差，后來經(jīng)過請教前輩才改正過來。這過程中要注意描述問題時別太籠統(tǒng)，最好能給出具體的例子。
小編友情提醒：
還可以談?wù)剬ξ磥砺殬I(yè)規(guī)劃的影響。比如說這次實習(xí)讓你意識到自己對市場營銷更感興趣，所以打算以后往這個方向發(fā)展。不過有時候人會因為一時沖動做出決定，比如看到哪個崗位工資高就想轉(zhuǎn)行，但實際上并不適合。因此，制定計劃前最好多搜集些信息，確保方向正確。
寫報告的時候，記得保持條理清晰，別東一句西一句的。另外，語言表達要自然，不要刻意追求華麗辭藻，畢竟這是實用性很強的文檔。要是覺得寫起來挺費勁，不妨多參考下別人的作品，但千萬別照搬照抄，那樣就沒意義了。
【第2篇】企業(yè)經(jīng)營管理人才調(diào)研報告怎么寫1300字
企業(yè)經(jīng)營管理人才調(diào)研報告
為貫徹落實______關(guān)于人才工作重要指示精神，根據(jù)縣委組織部的工作部署，我局對全縣民營企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍進行了調(diào)研，分析了現(xiàn)狀，并提出了相應(yīng)對策。
一、我縣企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍現(xiàn)狀
近幾年來，縣委、縣政府高度重視民營企業(yè)發(fā)展。在不斷改善投資發(fā)展環(huán)境、通過招商引資、挖潛改造、企業(yè)改制、大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟、努力擴張企業(yè)經(jīng)濟總量的同時，對企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)也十分重視，通過培養(yǎng)、選拔、引進各類經(jīng)濟管理人員及專業(yè)技術(shù)人才，進一步壯大了企業(yè)的人才隊伍，提升了企業(yè)經(jīng)營管理者的整體素質(zhì)。截止____年7月份，全縣個私企業(yè)總數(shù)8558戶，從業(yè)人員30985人，其中個體工商戶7811戶，從業(yè)人員16112人；民營企業(yè)747戶，從業(yè)人員14873人。民營企業(yè)管理人員有2879人，年齡集中在25-60歲之間，另外有一大批業(yè)務(wù)精良、操作熟練、經(jīng)驗豐富的崗位能手、養(yǎng)殖能手、種植能手、能工巧匠和各類實用型人才，形成了全縣民營企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，促進了全縣經(jīng)濟的快速發(fā)展。
二、我縣企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍存在的問題
1、由于我縣現(xiàn)有企業(yè)絕大部分規(guī)模小、效益差、科技含量低，加之各種生活福利設(shè)施落后，很難引進和留住人才。
2、由于人事關(guān)系不順、工資報酬、生活待遇較低等因素，一些高素質(zhì)人才不愿到企業(yè)工作。
3、由于企業(yè)制度不完善，缺乏激勵機制，部分企業(yè)人才積極性不能較好發(fā)揮。
三、加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的措施和建議
針對縣民營企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，我縣企業(yè)經(jīng)營管理人才工作要認真貫徹______關(guān)于人才工作重要指示精神，著力抓住培養(yǎng)、引進和使用三個環(huán)節(jié)，以觀念創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為突破口，以市場化為基本取向，構(gòu)建適應(yīng)市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人才成長機制，健全激勵約束機制，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化、市場化進程，為加快我縣發(fā)展提供堅實支撐。
(一)建立企業(yè)用人機制。要進一步建設(shè)和完善有利于人才脫穎而出的激勵機制和有利于人才引進、公平使用的競爭制度，對做出貢獻的科技人員，在政治上給榮譽、經(jīng)濟上給實惠、權(quán)益上給保障。對企業(yè)經(jīng)營管理人員，要積極引導(dǎo)企業(yè)實行市場化配置，由董事會依法聘用，尋求企業(yè)和經(jīng)營者的優(yōu)化組合。
(二)廣納賢才，努力造就高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才隊伍。一是制定優(yōu)惠措施吸引各方人才來我縣工作。要變單一人才引進為人才和智力雙引進，變遷入戶口、工作關(guān)系的剛性引進變?yōu)椤安磺笏?，但求所用，不求所在，但求所得”的柔性引進；對剛到我縣工作的、或不愿意在我縣安家落戶的高級經(jīng)營管理人才，縣里可統(tǒng)一建造經(jīng)理人公寓、經(jīng)濟過渡房提供給他們租用。二是積極打造省級工業(yè)園區(qū)，作為吸納培養(yǎng)人才的載體。大量引進和自主培養(yǎng)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才是打造先進工業(yè)園區(qū)的關(guān)鍵，要把打造先進工業(yè)園區(qū)作為一個品牌大張旗鼓地叫響，廣泛吸納各方人才，把工業(yè)園區(qū)作為充分發(fā)揮優(yōu)秀經(jīng)營管理人才作用的平臺。
(三)加強培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的知識水平和工作能力。創(chuàng)建經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容著重在現(xiàn)代企業(yè)制度、經(jīng)營管理、科學(xué)決策、縣場經(jīng)濟、知識經(jīng)濟、創(chuàng)新能力等方面提高受訓(xùn)者的知識水平、素質(zhì)和能力。
寫報告經(jīng)驗82人覺得有用
在撰寫企業(yè)經(jīng)營管理人才調(diào)研報告的時候，首先要明確這份報告的目標是什么。是為了向上級匯報工作情況，還是為了分析當(dāng)前管理中存在的問題？這決定了報告的大方向。比如，如果是為了向上級展示公司管理團隊的現(xiàn)狀，那就要側(cè)重于數(shù)據(jù)統(tǒng)計和人員構(gòu)成分析。
接著，要收集足夠的資料。這一步很關(guān)鍵，資料來源可以是內(nèi)部檔案、公開信息，也可以是通過訪談獲取的第一手資料。在這個過程中，可能會遇到一些麻煩，比如說某些員工不愿意配合，這時候就需要耐心溝通，強調(diào)這次調(diào)研的重要性。記得把收集到的信息分類整理好，這樣后續(xù)寫報告的時候會方便很多。
接下來就是正式動筆了。開頭部分要簡明扼要地介紹調(diào)研的目的和方法，這部分文字不宜太長，大概兩三行就行。然后進入正題，先說說企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀吧。這里可以用表格列出各部門負責(zé)人的情況，包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等基本信息。當(dāng)然，這些信息最好能結(jié)合圖表展示，直觀一些。不過在制作圖表的時候要注意格式統(tǒng)一，不然看起來會有點亂。
之后談?wù)劷?jīng)營管理方面存在的問題。這些問題可能是效率低下，也可能是溝通不暢之類的。這里建議多引用具體的例子，這樣更有說服力。比如某個部門因為分工不清導(dǎo)致項目延期，這樣的實例會讓讀者更容易理解問題所在。
緊接著，可以提出一些建議措施。比如加強培訓(xùn)，提高管理人員的專業(yè)技能；優(yōu)化流程，減少不必要的環(huán)節(jié)。需要注意的是，提出的建議要切實可行，不能天馬行空。如果有可能的話，還可以參考其他成功企業(yè)的做法，看看他們是怎么解決類似問題的。
在描述建議措施時，可能會不小心遺漏掉某些細節(jié)。例如，提到要加強培訓(xùn)，卻沒有具體說明培訓(xùn)的內(nèi)容和時間安排，這就需要仔細檢查一遍。還有，在撰寫報告時，有時候會忘記標注數(shù)據(jù)的出處，這也是需要注意的地方。
小編友情提醒：
別忘了檢查一下全文有沒有明顯的錯誤。語法上的小問題雖然不會影響整體閱讀體驗，但如果被發(fā)現(xiàn)，多少會影響報告的專業(yè)形象。希望以上的幾點能幫助大家寫出一份合格的企業(yè)經(jīng)營管理人才調(diào)研報告。
【第3篇】公司經(jīng)營管理自查自糾報告怎么寫1850字
公司經(jīng)營管理自查自糾報告
根據(jù)綜合經(jīng)營公司通知要求，為了做好迎接公司經(jīng)營管理檢查工作，提高公司經(jīng)營管理水平，我司結(jié)合經(jīng)營情況，對經(jīng)營管理工作進行了自查。現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、檢查經(jīng)營管理體系、經(jīng)營管理制度的建設(shè)，建立高效、科學(xué)的經(jīng)營管理機制。
根據(jù)綜合經(jīng)營公司及本單位實際工作需要，我司建立了相應(yīng)的多項經(jīng)營管理辦法。其中主要包括：合同管理辦法、合同評審制度、項目施工預(yù)算制度、材料進場的驗收管理、項目責(zé)任追究辦法、施工現(xiàn)場材料的保管等。各項經(jīng)營管理管理辦法的制定為我公司今后工作的開展提供了依據(jù)，也為提高項目經(jīng)營管理水平做了鋪墊。我司計劃通過各種途徑作好經(jīng)營管理制度的學(xué)習(xí)、宣傳與貫徹工作。并通過多種方式開展的經(jīng)營管理知識宣傳活動，提高管理工作的透明度。通過完善內(nèi)部控制制度，進一步加強經(jīng)營監(jiān)督和經(jīng)營管理，使經(jīng)營工作的開展有據(jù)可依。
二、經(jīng)營管理招投標管理、采購管理制度及辦法的執(zhí)行。
根據(jù)公司及本單位相關(guān)制度，對經(jīng)營管理采購合同的簽訂和要求進行了重新核實，重新檢查了合同的嚴密性、規(guī)范性和準確性；根據(jù)____年以來簽訂的采購合同，對各類采購經(jīng)營管理的數(shù)量、名稱、價格、金額等基本情況進行重新核實；針對主要經(jīng)營管理的采購，對訂貨次數(shù)、產(chǎn)品名稱、數(shù)量、價格、供應(yīng)商等基本情況進行了摸底，對資源市場內(nèi)同一產(chǎn)品進行詢價比較；認真分析市場走勢，對所用經(jīng)營管理材料進行了價格評估，對采購時機進行了重新統(tǒng)籌安排，采用規(guī)模、批量采購的方式，降低采購成本；對經(jīng)營管理結(jié)算過程中的付款方式和付款流程進行了自檢自查，杜絕了違反合同約定方式和額度擅自對外付款，付款手續(xù)不全進行結(jié)算等問題；對采購經(jīng)營管理的質(zhì)量進行了徹底檢查，確保了產(chǎn)品質(zhì)量。
三、做好經(jīng)營預(yù)算及評價、落實經(jīng)營公司管理規(guī)定。
根據(jù)綜合經(jīng)營公司與我司簽訂的經(jīng)營目標責(zé)任書，認真對成本、費用目標進行分解、控制、分析與評價。定期進行經(jīng)營綜合分析，及時提出經(jīng)營控制措施和建議；定期對各項目的經(jīng)營情況進行評價。
四、工作策略反思及監(jiān)管制度運行情況。
我司作為實體經(jīng)營公司，努力做好本職工作，為綜合經(jīng)營當(dāng)好先鋒。根據(jù)需要，我司適時牽頭制定新的經(jīng)營管理制度，作為公司經(jīng)營管理的依據(jù)。同時抓責(zé)任落實，加強政治學(xué)習(xí)，提高管理者理論水平、思想意識及業(yè)務(wù)能力。夯實廉潔自律精神，____年，我司做到無違規(guī)使用資金、無“小金庫”、無違規(guī)使用公車、無違規(guī)公款接待、無“兩本賬”問題。
五、存在的問題及原因。
1. 在制度健全方面，制定的相應(yīng)管理制度與現(xiàn)實的工作存在不相符，需要進一步的完善。管理制度是相對比較刻板，不是很靈活，而經(jīng)營管理的日常管理工作多面向于現(xiàn)場管理，這就存在于制定的制度在現(xiàn)場實際操作起來難免會發(fā)生沖突，現(xiàn)場管理的靈活性正好與制度的不靈活、死板相互制約，如車間產(chǎn)品庫存與現(xiàn)場對接滯后、設(shè)計部門與現(xiàn)場管理消息滯后等情況。所以現(xiàn)有的管理制度只有在不斷的現(xiàn)實管理實踐中才能得以完善，得以推廣和發(fā)展。
2. 經(jīng)營管理計劃的不及時性。項目經(jīng)營管理臨時計劃變化較多，同時，施工現(xiàn)場施工計劃無法及時提交公司，導(dǎo)致經(jīng)營管理計劃也無法按照規(guī)定實施，與項目管理產(chǎn)生沖突。
3. 對市場上材料價格的了解渠道相對比較單一，難免會造成成本的增加。現(xiàn)在我們了解的方式主要就是通過網(wǎng)絡(luò)、供應(yīng)商報價、造價信息，在以后的工作中需多多走出去加強市場調(diào)查，充分的了解各種經(jīng)營管理的價格、性能等信息。
4.公司對經(jīng)營產(chǎn)業(yè)掌控力不足，公司產(chǎn)業(yè)鏈屬剛性需求，而公司產(chǎn)品對于該產(chǎn)業(yè)鏈不屬于剛性需求，市場同類產(chǎn)品生產(chǎn)廠家及生產(chǎn)力過剩。
六、 今后努力的方向。
1. 進一步完善各項管理制度度。在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)綜合經(jīng)營公司以及其他公司先進的經(jīng)營管理管理辦法，取其精華來充實完善各項制度。
2. 加強經(jīng)營管理計劃管理。為了確保經(jīng)營管理計劃的嚴肅性，提高經(jīng)營管理計劃的準確率，杜絕計劃隨意性，本著“經(jīng)營管理進場，計劃先行”的原則，嚴格要求計劃的制定，合理降低生產(chǎn)損耗。
3. 按照要求選定合格供應(yīng)商、分包商，嚴格招、議標流程，以達到降低成本，提高利潤空間的目的。
4. 強化項目成本制度控制，細化成本分析，做到對標管理，制定詳細的采購計劃，并強化執(zhí)行控制力度。
5. 加強項目負責(zé)人經(jīng)營管理意識，提升項目現(xiàn)場成本控制能力。
6. 加強經(jīng)營管理各部門之間工作協(xié)調(diào)的力度。
7. 加強業(yè)務(wù)能力，在我司現(xiàn)有技術(shù)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)先進企業(yè)技術(shù)，讓我司擁有屬于自己的高端產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)，進一步加強門窗產(chǎn)業(yè)的市場份額。
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____年xx月xx日
寫報告經(jīng)驗62人覺得有用
在撰寫公司經(jīng)營管理自查自糾報告時，需要明確報告的目的和重點。這類報告通常是為了檢查公司在運營過程中是否存在管理漏洞或違規(guī)行為，從而提出改進措施。報告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋公司的各項業(yè)務(wù)流程，包括財務(wù)、人事、生產(chǎn)等多個方面。為了確保報告的真實性和客觀性，撰寫者需要收集大量的數(shù)據(jù)和事實依據(jù)。
報告的開頭部分應(yīng)簡要介紹報告的背景和目的，說明為什么進行這次自查自糾活動。這部分內(nèi)容不宜過長，主要是為了讓讀者了解報告的大致方向。接下來，可以按照不同的業(yè)務(wù)模塊逐一展開分析。例如，在財務(wù)方面，可以從收入、支出、成本控制等方面入手，詳細列出存在的問題及原因。如果發(fā)現(xiàn)問題較多，可以分點列出，這樣既便于閱讀也方便后續(xù)整改。
在描述問題時，盡量做到具體化，避免泛泛而談。比如，提到某項費用超支時，不僅要指出具體的金額，還要分析超支的原因，是預(yù)算編制不合理還是執(zhí)行過程中出現(xiàn)了偏差。對于一些關(guān)鍵性的數(shù)據(jù)，最好附上圖表或表格，以便于直觀地展示情況。同時，也要注意保護公司的商業(yè)機密，不要泄露敏感信息。
針對發(fā)現(xiàn)的問題，提出相應(yīng)的整改措施是報告的重要組成部分。這些措施應(yīng)該具有可行性和針對性，能夠切實解決問題。在制定措施時，可以參考行業(yè)內(nèi)的一些最佳實踐，結(jié)合公司的實際情況進行調(diào)整。此外，還應(yīng)該明確責(zé)任人和完成時限，確保整改措施得到有效落實。
在撰寫報告的過程中，難免會遇到一些困難。比如，有些數(shù)據(jù)難以獲取，或者某些問題的根源比較復(fù)雜。這時候就需要多與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，必要時還可以借助外部專家的力量。另外，報告的語言表達也很重要，既要專業(yè)又要通俗易懂，避免使用過于晦澀的專業(yè)術(shù)語。
需要注意的是，報告的長度要適中。太短的話可能無法全面反映問題，太長又會讓讀者感到厭煩。一般來說，根據(jù)公司的規(guī)模和問題的復(fù)雜程度，報告的篇幅可以在幾頁到十幾頁之間。在排版上也要注意整潔美觀，適當(dāng)?shù)牧舭卓梢宰寛蟾婵雌饋砀忧逅?/p>
小編友情提醒：
報告完成后，建議組織相關(guān)人員進行評審。通過集體討論，可以進一步完善報告的內(nèi)容，提高其質(zhì)量和可信度。評審過程中，也可以邀請其他部門的同事參與，這樣有助于增強報告的權(quán)威性和說服力。
【第4篇】經(jīng)營管理大學(xué)生暑期社會實踐報告怎么寫2950字
暑假期間，按照系里關(guān)于把所學(xué)專業(yè)知識應(yīng)用于實踐、增加社會經(jīng)驗的要求，我在山東×××建工集團有限責(zé)任公司經(jīng)營考核辦公室進行了社會實踐。近一個月的時間里，在×××公司有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的熱心幫助和指導(dǎo)下，我積極參與公司日常經(jīng)營管理相關(guān)工作，注意把書本上學(xué)到的理論知識對照實際工作，用所學(xué)知識加深對實際工作的認識，用工作實踐驗證所學(xué)的管理理論，試著去探尋日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律。實習(xí)中我做到了像正式員工一樣遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退，認真完成領(lǐng)導(dǎo)和其他同志交辦的工作，文秘寫作網(wǎng)得到所在實習(xí)部門領(lǐng)導(dǎo)和同志的一致好評。通過實習(xí)，使我對企業(yè)的經(jīng)營管理工作有了更深層次的認識。山東×××建工集團有限責(zé)任公司，其前身是×××下屬的工程建設(shè)公司，現(xiàn)為國有獨資有限責(zé)任公司，企業(yè)注冊資金××萬元，具有國家礦山工程施工一級總承包資質(zhì)，現(xiàn)有在冊員工×××人，企業(yè)年產(chǎn)值超過×億元。先后榮獲煤炭部優(yōu)秀施工企業(yè)、山東省優(yōu)秀管理企業(yè)等稱號。我實習(xí)所在的公司考核經(jīng)營辦公室，其主要職責(zé)是編制公司生產(chǎn)經(jīng)營月度計劃，組織各有關(guān)單位召開公司生產(chǎn)計劃平衡會議，整理各生產(chǎn)單位月度經(jīng)營考核兌現(xiàn)資料，組織公司各承包單位兌現(xiàn)實施，及時了解各生產(chǎn)單位生產(chǎn)單位經(jīng)營完成情況，參加分公司、項目部的月底綜合情況驗收，及時了解各單位生產(chǎn)經(jīng)營、工程進度、施工情況?？梢钥闯?，經(jīng)營考核辦公室在公司中定位于對企業(yè)經(jīng)營管理的整體情況調(diào)度與控制，可以說是在為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起到了導(dǎo)航員和調(diào)度員的作用，不僅要把企業(yè)各方各面工作的真實情況反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，以便于據(jù)此作出決策，還要提出自己有見的的專業(yè)性建議，做好領(lǐng)導(dǎo)參謀、助手的角色。能夠在這樣在企業(yè)發(fā)展中起著重要作用的部門參加實習(xí)，無疑對我增加工作經(jīng)驗、驗證所學(xué)是一個千載難逢的機遇。
從現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展看，企業(yè)發(fā)展取決于經(jīng)營的質(zhì)量和效果，只有在外廣開源頭，爭取承攬更多的工程、提高各類產(chǎn)品銷量，在內(nèi)多方節(jié)流，避免不必要的支出，真正做到真金用在刀刃上，才能在市場日益激烈的競爭中保障企業(yè)發(fā)展。對于像×××建工集團這樣的建筑類企業(yè)來講，要特別重視發(fā)展工程建設(shè)這一主業(yè)，而干好在建工程是承攬后續(xù)工程、開辟新市場的必然要求和前提條件。經(jīng)營考核辦公室正是有針對性地去做這方面工作。實習(xí)中，我像部門其他同志一樣，注重工作的實效性和真實性，到工程建設(shè)的現(xiàn)場去實地了解情況，掌握第一手資料。在正在施工建設(shè)的劉官莊煤礦，我們深入工程現(xiàn)場，通過現(xiàn)場勘查、走訪了解、聽取項目部介紹等多種形式，對施工建設(shè)情況和整個工程進度、項目部運作情況都有了明晰、真實的把握，對工程質(zhì)量、安全、文明工地的加大檢查力度，對發(fā)現(xiàn)的問題落實整改，促進施工管理水平，并在此基礎(chǔ)上對照月度計劃和公司確定的工程進度總體要求，根據(jù)公司規(guī)定兌現(xiàn)工程進度獎懲，對工程施工建設(shè)提出意見、建議，及時將項目施工情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)，以考核促進項目施工開展，保障工程進度按期完成，確保滿足甲方要求。通過這些親身參與的工作實踐我深深感到，之所以×××建工集團公司能夠有今天這樣的發(fā)展，從一個項目的成功運作上可略見一斑，正因為始終把嚴格管理放在首位、加強科學(xué)和引導(dǎo)和控制，同時在項目建設(shè)中采取了靈活多變、適應(yīng)市場瞬息萬變的組織結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)決策機制，才能夠在市場上創(chuàng)造了良好的市場美譽度，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的發(fā)展機遇，我想，這也應(yīng)是×××建工集團打造“×××品牌”戰(zhàn)略的最好體現(xiàn)。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在實習(xí)過程中，我在為不斷接觸到的全新的工作體驗而興奮不已的同時，我也深深地感覺到自己社會經(jīng)驗的不足和在實際運用中專業(yè)知識的匱乏。在剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我心里動搖了自己的工作信心中，不禁對自己的能力產(chǎn)生了懷疑，甚至感到非常的難過。在學(xué)校總以為自己學(xué)的不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義。但是在堅持度過了最初的困惑后，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同志們的悉心指導(dǎo)下，我在較短時間內(nèi)進入了工作狀態(tài)，在實習(xí)過程中不斷增強著自己的信心，相信自己可以像一個正式員工那樣處理好各項工作。如果說這次實習(xí)得到了什么，除了增強了社會實踐經(jīng)驗、豐富了自己的專業(yè)知識外，增強了自己的信心也是一個很大的收獲。
在實習(xí)過程中，隨著對企業(yè)情況的了解和專業(yè)適應(yīng)應(yīng)用到實際工作中的體會，我產(chǎn)生了對企業(yè)發(fā)展、對專業(yè)學(xué)習(xí)的兩點想法：
第一，在企業(yè)發(fā)展中，要大力加強對企業(yè)全員的現(xiàn)代經(jīng)營觀念的培訓(xùn)和教育。效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，只有實施“零缺陷、低成本”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，才能適應(yīng)市場的激烈競爭，獲得更大的贏利空間，加快企業(yè)的發(fā)展。因此，樹立以促進企業(yè)以效益為中心，提高管理精細化、科學(xué)化、規(guī)范化的現(xiàn)代經(jīng)營管理理念顯得尤為重要。在實習(xí)中，我接觸到的部門其他同志都有著多年從事經(jīng)營管理的經(jīng)驗，無論是理論知識、工作能力還是對經(jīng)營管理的思考都很出色，對企業(yè)面臨的形勢，對企業(yè)經(jīng)營管理方面的建設(shè)有深刻的認識。但從企業(yè)整體來看，也存在著一大部分人對現(xiàn)代化的科學(xué)企業(yè)經(jīng)營管理理念缺乏認知、對企業(yè)經(jīng)營管理理解不夠深入的現(xiàn)象。對此，我覺得一個企業(yè)的發(fā)展僅靠一部分人是遠遠不夠的，只有企業(yè)全員增強現(xiàn)代化的經(jīng)營管理思想教育，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到普通員工人人心中取得企業(yè)經(jīng)營管理的“真經(jīng)”，才能在日常工作中自覺以此為標準指導(dǎo)工作開展，為構(gòu)建企業(yè)科學(xué)的經(jīng)營管理體制、形成全員促進企業(yè)發(fā)展的盒力打下良好而堅實的思想基礎(chǔ)。
第二，在專業(yè)學(xué)習(xí)上，應(yīng)當(dāng)加大所學(xué)與所用的結(jié)合，避免理論知識與實際工作的脫節(jié)。我一個人的感覺并不一定代表所有同學(xué)的想法，不過有一點是明確的，就是我們的專業(yè)教育和實踐的確是有一段距離。企業(yè)經(jīng)營管理是一門實踐性很強的學(xué)科，既需要理論的指導(dǎo)，也需要實際工作的磨合。所以，我們的專業(yè)教育應(yīng)當(dāng)與實踐結(jié)合起來，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展采用理論與實際相結(jié)合的辦學(xué)模式，具體說就是要處理好“三個關(guān)系”，一是課堂教育與社會實踐的關(guān)系，以課堂為主題，通過實踐將理論深化;二是暑期實踐與平時實踐的關(guān)系，以暑期實踐為主要時間段，平時也要有選擇地到企業(yè)去實際體驗;
三是社會實踐廣度與深度的關(guān)系，力求實踐內(nèi)容與實踐規(guī)模同步協(xié)調(diào)開展。
“千里之行，始于足下”，這近一個月緊張而又充實的實習(xí)，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用、過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，對將來走上工作崗位有著很大幫助。這次我得到了很多以前未曾有過的工作體驗，諸如向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則我以后都要在實際生活中認真的貫徹。這一段時間所學(xué)到的經(jīng)驗和知識比書本上的理念活潑的多、生動的多、真實的多，也讓我深刻了解到了其他一些道理，如在工作中處理好人際關(guān)系、注意工作的方式方法等等。在收獲的喜悅外，也有一些遺憾，那就是由于實習(xí)時間和某些實際因素限制，我對企業(yè)經(jīng)營管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，不能像真正的企業(yè)員工一樣去親身感受、具體處理一些工作。但無論如何，這次實習(xí)帶給了我很多有益的東西，是我人生一筆重要的財富，我將去認真地回顧、總結(jié)，特別是要從專業(yè)的角度去加深對這段經(jīng)歷的理解，把它當(dāng)作一次良好的機遇，促使自己更好地完成學(xué)業(yè)。
寫報告經(jīng)驗28人覺得有用
經(jīng)營管理類大學(xué)生暑期社會實踐報告該怎么寫？社會實踐報告是一種記錄實踐活動成果的形式，特別是對于大學(xué)生來說，這類報告能體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力和實踐能力。
開始寫報告前，得先明確主題。比如說這次暑期社會實踐的主題是關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理方面的，那么就得圍繞這個核心去搜集資料。資料來源很重要，可以從企業(yè)實地考察入手，看看企業(yè)的運作模式、管理模式什么的，還有員工的工作狀態(tài)。當(dāng)然，如果能找到一些企業(yè)的內(nèi)部文件，比如財務(wù)報表之類的，那更好。不過，得注意保密原則，不能隨便泄露企業(yè)的商業(yè)機密。
接下來就是整理材料了。要把收集到的數(shù)據(jù)和觀察到的情況分類歸納，最好能有個大致的框架。比如，可以把企業(yè)運營分為幾個部分，像生產(chǎn)管理、市場營銷、人力資源管理什么的，然后針對每個部分分別進行分析。這里有個小提醒，有時候?qū)憟蟾娴臅r候容易忽略細節(jié)，比如某個數(shù)據(jù)的出處沒標明清楚，這樣會讓整個報告顯得不夠嚴謹。
寫報告的時候，開頭得簡單介紹一下實踐活動的基本情況，包括時間、地點、參與人員等等。這部分內(nèi)容不用太復(fù)雜，主要是讓讀者了解背景。接著就可以進入正題了，詳細描述實踐活動的過程，包括遇到的問題和解決辦法。這里需要注意的是，描述過程中要用專業(yè)術(shù)語，這樣顯得更有說服力。但有時候，為了表達方便，可能會用比較口語化的表述，這就需要把握好分寸，既不能太死板，也不能太隨意。
報告的主體部分還可以加入一些圖表或者圖片，用來輔助說明問題。比如用柱狀圖展示企業(yè)的銷售數(shù)據(jù)變化趨勢，或者用流程圖表示某個管理環(huán)節(jié)的具體步驟。不過要注意，這些圖表得配上相應(yīng)的文字說明，不然讀者可能看不懂。另外，有些圖表可能畫得不夠清晰，這時候就得重新調(diào)整一下，確保能夠準確傳達信息。
最后的部分就是總結(jié)和建議了?？偨Y(jié)這部分要簡明扼要，概括出實踐活動的主要收獲。建議，可以根據(jù)自己的觀察提出一些改進措施，比如對企業(yè)現(xiàn)有的管理模式提出優(yōu)化方案，或者對市場營銷策略給出新的想法。當(dāng)然，提出的建議得結(jié)合實際情況，不能脫離實際瞎想。
寫完報告后，別忘了檢查一遍。檢查的時候要留意有沒有錯別字，標點符號是否正確，段落之間的過渡是否順暢。有時候，由于趕時間或者其他原因，可能會漏掉一些細節(jié)，所以得仔細核對。還有，報告的格式也要符合要求，比如字體大小、行間距什么的，這些都是小節(jié)，但做好了會提升整體的觀感。
【第5篇】藥品經(jīng)營與管理實習(xí)報告怎么寫700字
實習(xí)就是將我們在課堂上學(xué)的理論知識運用到實戰(zhàn)中。我們怎樣才能把課本上的知識靈活恰當(dāng)?shù)倪\用到生活、工作當(dāng)中去，成為對別人對社會有用的人才？我們怎樣才能適應(yīng)當(dāng)今飛速發(fā)展的社會，怎樣才能確定自己的人生坐標，實現(xiàn)自己的人生價值呢？
這次實習(xí)把我們學(xué)的書本知識結(jié)合到了工作中去，創(chuàng)造了實際的工作場景。公司的核心價值觀“人是最重要的、以客戶為中心、誠信、明辯是非、包容、謙虛、尊重績效好的人”，公司的團隊信念“我們能成功，因為我們團結(jié)，我們勤奮，我們不斷地自我反省”也深入到了我的學(xué)習(xí)和生活中去，對我的生活學(xué)習(xí)產(chǎn)生了很大的影響。
一、企業(yè)概況
百洋醫(yī)藥集團有限公司注冊在香港，業(yè)務(wù)范圍涉及藥品、保健品、醫(yī)療器械及醫(yī)療服務(wù)四大領(lǐng)域，尤其以藥品的批發(fā)零售、生產(chǎn)研發(fā)及專業(yè)推廣代理為主營業(yè)務(wù)。
百洋醫(yī)藥集團已經(jīng)在中國大陸參股、控股了多家gmp認證藥品生產(chǎn)企業(yè)及gsp認證藥品批發(fā)企業(yè)，組成了高效率的藥品研、產(chǎn)、銷運作平臺，在全國各地設(shè)有3個分公司、50余個辦事處，專業(yè)營銷人員700余人，與全國4000家大中型醫(yī)院，500家各級藥品批發(fā)企業(yè)，50000家藥店建立起了廣泛的業(yè)務(wù)聯(lián)系。
二、實習(xí)內(nèi)容
（一）崗前培訓(xùn)
1、公司的制度
（1）公司的核心價值觀：“人是最重要的、以客戶為中心、誠信、明辯是非、包容、謙虛、尊重績效好的人”
（2）公司的團隊信念：“我們能成功，因為我們團結(jié)，我們勤奮，我們不斷地自我反省”
2、禮儀
（1）公共場所禮儀
（2）社交禮儀
3、就業(yè)心態(tài)培訓(xùn)
培養(yǎng)良好的就業(yè)心態(tài)。
4、迪巧鈣產(chǎn)品專業(yè)知識培訓(xùn)
（1）迪巧鈣產(chǎn)品專業(yè)知識培訓(xùn)、與其他鈣產(chǎn)品的區(qū)別、特點。
（2）迪巧鈣產(chǎn)品專業(yè)知識檢測。
5、模擬演練
（1）模擬防保站活動。
（2）模擬幼兒園活動。
寫報告經(jīng)驗86人覺得有用
在撰寫藥品經(jīng)營與管理實習(xí)報告的時候，得先搞清楚報告的主要目的是什么。這可不是隨便寫寫就行的，而是要能體現(xiàn)你的實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)到的東西以及對工作的理解。開頭部分，最好先簡單介紹一下實習(xí)單位的情況，比如它是個什么樣的企業(yè)，主營什么業(yè)務(wù)之類的。這部分內(nèi)容可以結(jié)合自己看到的實際情況來寫，這樣顯得真實些。
接著就是描述具體的工作內(nèi)容了。比如說你在藥店負責(zé)的是藥品陳列，那就要把每天是怎么擺放藥品的，遵循哪些原則都說清楚。還有就是遇到的一些特殊情況，像顧客咨詢用藥的問題，你是怎么解答的，有沒有查閱相關(guān)資料幫忙解決。這里得注意，不能光說表面功夫，得把你的思考過程也寫進去，這樣才能顯示出你不僅僅是做事情，還在思考為什么這么做。
在寫這部分的時候，可能會有人覺得不太好把握，因為擔(dān)心寫得太啰嗦。其實，關(guān)鍵是要突出重點，不要一股腦兒地把所有的事情都堆上去。比如說某天你參與了一次促銷活動，就可以著重講一下這次活動的策劃思路，以及實施過程中遇到的困難和解決辦法。如果寫得模模糊糊，讀者就很難明白你到底做了什么，更別說從中獲得什么啟發(fā)了。
接下來就是談?wù)剬嵙?xí)期間的感受和收獲啦。這一步很重要，因為它直接反映了你對這份工作的態(tài)度。你可以從幾個方面入手，一個是專業(yè)技能方面的提升，另一個則是團隊協(xié)作能力的增強。當(dāng)然了，也不能忘了提到一些不足之處，畢竟人無完人嘛。不過在提不足的時候，最好能給出改進的方向，這樣才不會給人留下消極的印象。
說到團隊協(xié)作，這里有個小地方需要注意。有時候大家分工合作的時候，可能會因為溝通不到位導(dǎo)致效率不高。記得有一次我們組在準備一份報表的時候，由于沒及時確認數(shù)據(jù)來源，結(jié)果返工了好幾次。這件事讓我意識到，良好的溝通是多么重要，尤其是在這種需要多人配合的任務(wù)里。
最后就是關(guān)于未來展望的部分了?？梢越Y(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，談一談通過這次實習(xí)對未來發(fā)展的想法。比如說希望通過進一步學(xué)習(xí)提高自己的專業(yè)知識水平，爭取能在藥品質(zhì)量管理方面有所建樹。這一塊要是寫得空洞了，就會顯得缺乏誠意，所以一定要結(jié)合自身情況來說。
寫報告的時候，格式也是個不容忽視的地方。雖然說內(nèi)容是最重要的，但如果排版亂七八糟，也會給閱卷老師留下不好的印象。標題要醒目，段落分明，必要的時候還可以用表格或者圖表來輔助說明。不過千萬要注意，不要濫用這些元素，否則會顯得主次不分。
【第6篇】市場部經(jīng)營管理工作總結(jié)報告怎么寫1600字
現(xiàn)就本人所管理的片區(qū)杭州市場及大區(qū)后勤從____年年初至今工作進展情況，所存在問題，及下一步工作開展向公司做以匯報。
一、杭州市場部經(jīng)營情況
____年初至今，在公司效益經(jīng)營方針指導(dǎo)下，我部根據(jù)片區(qū)網(wǎng)點實際經(jīng)營情況，對片區(qū)虧損網(wǎng)點進行調(diào)整，撤場等大力度處理，已經(jīng)裁撤了八家網(wǎng)點，在撤場同時，又有效開發(fā)了五家網(wǎng)點。新開網(wǎng)點遵循了公司效益，謹慎、詳細調(diào)整，準確判斷和預(yù)估的指導(dǎo)要求，力爭把經(jīng)營風(fēng)險在前期控制在最低，因此新開店基本都略有贏利?，F(xiàn)杭州市場實際經(jīng)營網(wǎng)點為46家，銷售額從5月份以前的35萬左右遞增到現(xiàn)在的月產(chǎn)出55萬左右，遞增率為57%左右，市場的實際經(jīng)營效益也在逐步改善和提高。
二、杭州市場部管理現(xiàn)狀
片區(qū)管理分工明確，各片區(qū)業(yè)務(wù)能針對片區(qū)經(jīng)營情況對工作主次分明，有條不紊地開展，在回款、客情維護、促銷員管理、促銷活動開展等基本能執(zhí)行到位，業(yè)務(wù)開展有分工，有協(xié)作。我本人除了加強網(wǎng)絡(luò)管理，把工作重點放在信息收集和新網(wǎng)點開發(fā)上。
三、大區(qū)后勤管理情況
1、 倉庫
經(jīng)過一段時間的消化和調(diào)整，大區(qū)倉庫包場淘汰品牌所沉淀的庫存，公司主動淘汰品牌所形成庫存。品牌質(zhì)量不穩(wěn)定所形成的庫存。在公司協(xié)調(diào)下，兄弟市場上海，臺州的幫助下，大區(qū)內(nèi)部嘉興。湖州共同努力下，已經(jīng)消化了前期沉淀的大部分庫存和即期品。倉庫庫存額由年初的將近200萬控制在120萬左右。
2、 品牌梳理
經(jīng)過調(diào)整和消化，開始逐漸形成適合本區(qū)域銷售的品牌架構(gòu)
3、 司機、財務(wù)等其它后勤人員基本盡職盡責(zé)，各司其職，完成本職工作和公司交辦的事項。
四、存在問題及分析
1、大客戶大包袱，____年12月份包場的連鎖超市禹倡供銷經(jīng)營至今，平均投入產(chǎn)出比60%多，費用占整個市場40%多，成了市場效益經(jīng)營的大包袱。
原因有以下幾個方面：a、金融危機有一點點b、禹倡有一家店周邊菜場搬遷造成下滑c、迪彩、大寶、牙博士等在該系統(tǒng)暢銷的單品不能持續(xù)有效跟進d、品牌調(diào)整導(dǎo)致部分顧客流失e促銷員心態(tài)和積極性。整改措施，由于我們簽的是兩年的包場合同，已經(jīng)進行了有效溝通，客戶已答應(yīng)第二年合作不受原合同約束，可以重新談，今年的合作因為是門店承包制，利潤和費用已分配下去，因此費用調(diào)整空間沒有，但是銷售提高因素在a迪彩、牙博士重新導(dǎo)入b該系統(tǒng)每年下半年都是傳統(tǒng)旺季c促銷活動跟進。
2、其它幾個虧損小網(wǎng)點已積極溝通，用撤貨來終止虧損。 3、多品牌調(diào)整負擔(dān)重，給貨源管理和市場銷售工作帶來很大工作量和壓力，由于品牌引進和淘汰頻繁，造成品牌顧客忠誠度降低及促銷工作積極性受到影響，因此建議公司，梳理形成穩(wěn)定的品牌架構(gòu)、制定品牌淘汰和引入的機制。
4、即期品存在和處理，即期品存在已久，已經(jīng)成為影響公司效益的一個因素，即期品形成原因：a、不合理要貨b一線促銷人員和業(yè)務(wù)人員重視不夠c季節(jié)性產(chǎn)品要貨不合理d質(zhì)量不穩(wěn)定品牌e倉庫人員沒有培訓(xùn)和可以依據(jù)的一般操作手冊和標準，因此，建議公司在倉庫的陳列，貨品的發(fā)放和管理，季節(jié)性產(chǎn)品的備貨，即期品管理和處理，產(chǎn)品報損處理制訂一套操作手冊，讓每一位倉管有可遵循基本依據(jù)，而不是每人按自己想法管理。
5、市場競爭現(xiàn)狀，由于杭州日化終端供應(yīng)商20多家，競爭白熱化，對費用收取更多地傾向于部分現(xiàn)付和全部現(xiàn)付，導(dǎo)致我們在競爭中雖然最早獲取信息，但最終因為費用支付問題流失很多店，并在市場開發(fā)中舉步維艱，最終我們只有靠客情、靠信息和速度、靠品牌實力贏取部分網(wǎng)點。
下一步工作開展
1、 繼續(xù)堅持效益經(jīng)營方針，貫穿在市場經(jīng)營開發(fā)管理中和倉庫貨品管理及物流配送辦公等
2、 對品牌梳理調(diào)整和消化爭取____年12份以前完成，經(jīng)常下倉庫了解督促檢查
3、 虧損網(wǎng)點爭取在____年12月份以前調(diào)整完畢
4、 即期品處理，按發(fā)現(xiàn)一個處理一個，不使問題停留和積壓，嚴格控制季節(jié)性單品要貨數(shù)量
5、 堅持持續(xù)有效地開發(fā)，保證不斷地提升。
6、對公司新開渠道養(yǎng)天和藥店連鎖集團給予重點跟蹤和維護，爭取在在渠道的突圍和嘗試中為公司作出貢獻.
寫報告經(jīng)驗56人覺得有用
市場部經(jīng)營管理工作總結(jié)報告怎么寫
市場部的工作總結(jié)報告很重要，這關(guān)系到部門的整體表現(xiàn)。寫報告的時候，先要把工作完成情況梳理清楚，這個過程不能太急，得慢慢整理。像我們部門，每個項目都有具體的成果，像銷售額的增長，客戶反饋的改善，這些都是需要詳細記錄的。
記錄數(shù)據(jù)的時候，要注意準確性。比如，上個季度我們的銷售增長是15%，這個數(shù)字得查清楚，不能憑記憶寫個大概數(shù)。還有，活動參與人數(shù)也要核對好，要是寫少了，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你工作不認真。不過有時候因為忙，可能記不清具體數(shù)字，這時可以參考之前的文件或者找同事幫忙確認。
除了數(shù)據(jù)，還得寫明采取了哪些措施。比如為了提高銷售額，我們做了哪些促銷活動，這些活動是怎么策劃的，執(zhí)行過程中有沒有遇到困難，又是怎么解決的。這部分要寫得具體，不能只說做了什么，還要講怎么做出來的。
寫報告時，別忘了提到團隊的表現(xiàn)。畢竟一個人的力量有限，團隊合作才是關(guān)鍵。可以寫寫團隊成員的貢獻，像誰負責(zé)了哪個環(huán)節(jié)，誰提出了好的建議。這樣既能讓大家看到自己的努力，也能激勵其他同事。
書寫注意事項：
報告里最好能有一些展望。不是空談未來，而是結(jié)合實際情況提一些可行的想法。比如，針對下個季度的市場趨勢，我們可以從哪些方面入手。當(dāng)然，這些建議得是經(jīng)過深思熟慮的，不能憑空想象。
寫報告的時候，格式也很重要。開頭簡單介紹下工作的背景，中間詳細描述工作內(nèi)容，最后給出結(jié)論和建議。字數(shù)不用太多，但得把重點都說全。要是寫得太啰嗦，反而會讓人抓不住重點。
有時候?qū)憟蟾鏁龅綍r間緊的情況，這時候就得合理分配時間。可以先把框架搭好，再往里面填具體內(nèi)容。要是覺得寫起來有點亂，就停下來想想，理清思路再繼續(xù)。寫完后最好多檢查幾遍，確保沒有遺漏或者錯誤的地方。
