【第1篇】干部考核工作情況調(diào)研報(bào)告怎么寫(xiě)2500字
調(diào)研報(bào)告是實(shí)事求是地反映和分析客觀事實(shí)的報(bào)告文體，下面是有小編給大家介紹的干部考核工作問(wèn)題調(diào)研報(bào)告，歡迎大家參考。
科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀的提出，對(duì)干部考核工作，無(wú)疑是一種促進(jìn)和推動(dòng)。各級(jí)黨委、政府越來(lái)越重視干部考核工作，老百姓對(duì)此也越來(lái)越關(guān)注。但目前，對(duì)干部考核工作還存在著一些不同的看法，應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，確保發(fā)揮其應(yīng)有作用。
一、對(duì)干部考核指標(biāo)體系的認(rèn)識(shí)問(wèn)題
干部考核的指標(biāo)體系很重要。因?yàn)?，沒(méi)有一套完整的指標(biāo)體系，考核工作就失去了內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，考核工作也就無(wú)從談起。當(dāng)前，人們?cè)趯?duì)干部考核指標(biāo)體系的認(rèn)識(shí)上還有一些偏見(jiàn)，認(rèn)為片面追求gdp、弄虛作假及各種腐敗現(xiàn)象等，都是由于考核指標(biāo)體系不科學(xué)造成的。其實(shí)不然，應(yīng)該說(shuō)干部考核指標(biāo)體系的不科學(xué)，尤其是目標(biāo)值的不切實(shí)際，在一定程度上可能誘導(dǎo)上述現(xiàn)象發(fā)生，但根源還是干部的思想觀念以及價(jià)值取向問(wèn)題。我們黨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求是非常明確的，要樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，樹(shù)立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，特別是現(xiàn)在又提出要樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀、科學(xué)的人才觀，可以說(shuō)這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部做人、為官、做事的根本要求。試想，沒(méi)有考核指標(biāo)體系我們的領(lǐng)導(dǎo)干部就不干工作了嗎？為什么有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于不考慮實(shí)際情況，盲目上項(xiàng)目，搞形象工程，去片面追求gdp？難道不知道犧牲環(huán)境和資源所付出的代價(jià)嗎？
考核指標(biāo)體系在不斷改進(jìn)和完善。中組部1996年出臺(tái)的《縣市黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)考核試行標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定了經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)三大塊內(nèi)容，盡管其中帶有一些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩，但是隨著考核工作的深入，各地按照黨的xx大精神和三個(gè)代表重要思想，結(jié)合本地實(shí)際，通過(guò)不斷地加以改進(jìn)和完善，基本形成了一套比較科學(xué)的考核指標(biāo)體系，這對(duì)進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部群眾的積極性，推動(dòng)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步起到了較好推動(dòng)作用，這是應(yīng)當(dāng)肯定的。
考核指標(biāo)體系有其局限性。干部考核遠(yuǎn)沒(méi)有體育比賽和高考那么簡(jiǎn)單。干部的政績(jī)受環(huán)境、基礎(chǔ)條件、體制、崗位等各方面的制約。地區(qū)與地區(qū)之間、部門(mén)與部門(mén)之間、地區(qū)與部門(mén)之間、不同的崗位之間情況不同，同時(shí)干部的政績(jī)又有顯績(jī)和潛績(jī)之分，因此目前還難以制定出一套十全十美、通用的考核指標(biāo)體系。即使是將某一指標(biāo)列入了指標(biāo)體系，單靠一個(gè)簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)數(shù)字也難以準(zhǔn)確反映干部政績(jī)。比如gdp指標(biāo)，這是代表一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指標(biāo)。但是增長(zhǎng)速度快，并不一定說(shuō)明這項(xiàng)指標(biāo)完成的就好。因?yàn)橛幸粋€(gè)科學(xué)發(fā)展觀的問(wèn)題?，F(xiàn)在有的地方提出不考核gdp，其實(shí)如同片面追求gdp一樣，也是有偏見(jiàn)的。發(fā)展是硬道理，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展就沒(méi)有整個(gè)社會(huì)的快速發(fā)展。無(wú)論是科學(xué)的發(fā)展觀，還是正確的政績(jī)觀都應(yīng)該鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，而且這種增長(zhǎng)應(yīng)該是協(xié)調(diào)、可持續(xù)的。用原材料消耗強(qiáng)度、能源消耗強(qiáng)度、水資源消耗強(qiáng)度、環(huán)境污染排放強(qiáng)度、全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)，從理論上講很科學(xué)，愿望是好的，但可操作性不強(qiáng)。因此，對(duì)待干部考核指標(biāo)體系問(wèn)題，既要不斷加以改進(jìn)和完善，又不能把問(wèn)題復(fù)雜化，不能把所有注意力放在指標(biāo)體系的研究上。
二、改進(jìn)考核方法問(wèn)題
這些年來(lái)，我們?cè)诟刹靠己松闲纬闪艘惶妆容^完善的程序和方法，比如：考前預(yù)告，大會(huì)述職、民主測(cè)評(píng)，個(gè)別座談，綜合評(píng)價(jià)等。這套方法在今后的考核工作中仍應(yīng)作為重要的環(huán)節(jié)之一，并不斷加以改進(jìn)和完善。現(xiàn)在的問(wèn)題在于，完全用這一套方法考核干部，過(guò)于簡(jiǎn)單，難以準(zhǔn)確反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)情況，不利于干部的任用與管理。主要原因是，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，人們的思想、行為等都發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)變，特別是由于干部任用與管理所帶來(lái)的一些負(fù)面效應(yīng)，使得人們對(duì)考核存有這樣和那樣的偏見(jiàn)，參與考核的積極性普遍不高。有的認(rèn)為考核是走過(guò)場(chǎng)，所以不配合，敷衍了事的現(xiàn)象比較普遍。比如這幾年，在民主測(cè)評(píng)中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀和稱職得票率極高。有相當(dāng)多的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)秀率竟為100%，與實(shí)際情況很不相符。在干部座談中，也都是光揀好的說(shuō)，而且不符合實(shí)際，座談中也很難發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
要多渠道、全方位考核評(píng)價(jià)干部?？己艘獔?jiān)持顯績(jī)和潛績(jī)并重，定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，橫向比較和縱向比較相結(jié)合，部門(mén)評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合，實(shí)地考核與平時(shí)考核相結(jié)合，客觀地、歷史地、辯證地、全面地考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部?？己斯ぷ鞑皇歉刹靠己瞬块T(mén)一家的事，所有組工干部都是干部考核工作人員，都應(yīng)該具備考核的素質(zhì)和能力。有關(guān)主管部門(mén)是考核評(píng)價(jià)的主體之一，有義務(wù)對(duì)自己職責(zé)內(nèi)的干部表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并向考核部門(mén)提供，作為考核干部的重要依據(jù)之一;廣大干部群眾應(yīng)該積極參與考核評(píng)價(jià)工作。應(yīng)該堅(jiān)持最大限度的分類(lèi)考核，以保證考核評(píng)價(jià)的公正。要正確理解和把握群眾公認(rèn)原則。群眾公認(rèn)不是少數(shù)人的公認(rèn)，也不是簡(jiǎn)單多數(shù)人的公認(rèn)，評(píng)價(jià)干部既要看民主測(cè)評(píng)情況，又不能完全以票取人。應(yīng)該針對(duì)不同考核對(duì)象，合理確定參評(píng)人員范圍，最大限度體現(xiàn)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
三、加大考核結(jié)果運(yùn)用問(wèn)題
近些年，一些地方往往考核過(guò)程搞得轟轟烈烈，但在考核結(jié)果運(yùn)用上顯得雷聲大雨點(diǎn)小。考核的依據(jù)功能、激勵(lì)約束功能、教育功能都沒(méi)有得到應(yīng)有的發(fā)揮，弱化了考核的剛性。
考核的主要目的是為干部任用與管理提供依據(jù)?，F(xiàn)在，一些人簡(jiǎn)單地視考核結(jié)果運(yùn)用就是晉級(jí)和發(fā)獎(jiǎng)金，造成對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用的理解簡(jiǎn)單化、片面化。
干部考核不像一般工作，它關(guān)系著用人導(dǎo)向問(wèn)題。沒(méi)有正作用，就意味著有副作用?？己私Y(jié)果必須與干部任用掛鉤，合理調(diào)整其職位，同時(shí)輔之以一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。只有這樣才能讓廣大干部群眾特別是領(lǐng)導(dǎo)干部真正感到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，從而樹(shù)立良好的用人導(dǎo)向，激勵(lì)廣大干部奮發(fā)有為，建功立業(yè)。
要強(qiáng)化考核的教育功能。年度考核結(jié)束后，應(yīng)該對(duì)每個(gè)考核對(duì)象采取集體談話，個(gè)別談心等形式，肯定成績(jī)，指出問(wèn)題和不足，達(dá)到教育、激勵(lì)的目的。磨刀不誤砍柴功，思想工作到位了，工作干勁才能到位，才能事半功倍，才能輕裝上陣，才能激發(fā)出良好的精神狀態(tài)和良好的工作作風(fēng)，才能真正把心思用在工作上，一心一意謀發(fā)展，聚精會(huì)神搞建設(shè)。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)98人覺(jué)得有用
干部考核工作情況調(diào)研報(bào)告怎么寫(xiě)
干部考核工作情況調(diào)研報(bào)告，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)復(fù)雜。特別是那些剛接觸這項(xiàng)工作的同志，很容易一頭霧水。這報(bào)告不是隨便寫(xiě)寫(xiě)就行，得有條理，有重點(diǎn)，還得讓領(lǐng)導(dǎo)看了心里有數(shù)。這就需要事先做好功課，知道從哪里下手。
第一步就是收集材料，這個(gè)很重要。平時(shí)要注意觀察干部的工作表現(xiàn)，記錄下他們的成績(jī)和不足。要是平時(shí)不留意，到了寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候就抓瞎了?？梢哉乙恍┩铝牧奶?，聽(tīng)聽(tīng)他們對(duì)某個(gè)干部的看法，這能補(bǔ)充不少有用的信息。當(dāng)然，談話的時(shí)候要注意方式方法，別讓人家覺(jué)得是在打小報(bào)告。
接著就要整理這些材料了。先把所有的情況擺出來(lái)，看看哪些是關(guān)鍵點(diǎn)。比如，某位干部在項(xiàng)目推進(jìn)上有突出貢獻(xiàn)，那就得詳細(xì)描述一下他是怎么做到的。還有，如果他在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面存在短板，也得客觀地提出來(lái)。這里有個(gè)小問(wèn)題需要注意，有時(shí)候?qū)懙娜藭?huì)把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得太夸張，缺點(diǎn)又輕描淡寫(xiě)，這樣就不夠真實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)看報(bào)告的時(shí)候一眼就能看出破綻。
寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，別啰嗦。每個(gè)部分都要緊扣主題，別跑題。比如說(shuō)到某個(gè)人的工作能力，就圍繞這個(gè)點(diǎn)展開(kāi)，不要扯到其他無(wú)關(guān)的事情上去。另外，數(shù)字和事實(shí)是最有力的支撐。要是能拿出具體的例子，比如某次任務(wù)完成的時(shí)間縮短了多少，這樣的報(bào)告更有說(shuō)服力。
還有個(gè)需要注意的地方，就是報(bào)告的格式。不同的單位可能有不同的要求，有的喜歡表格形式，有的則習(xí)慣用文字?jǐn)⑹?。?xiě)之前最好問(wèn)問(wèn)清楚，按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)。不然辛辛苦苦寫(xiě)好的報(bào)告，結(jié)果因?yàn)楦袷讲粚?duì)被退回重寫(xiě)，那就麻煩了。
小編友情提醒：
寫(xiě)完之后別急著交上去，最好自己先檢查一遍?？纯从袥](méi)有錯(cuò)別字，句子通不通順，邏輯上有沒(méi)有漏洞。要是有條件的話，還可以請(qǐng)同事幫忙看看，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些你沒(méi)注意到的問(wèn)題。畢竟一個(gè)人看東西難免會(huì)有疏漏，多雙眼睛總比一雙強(qiáng)。
干部考核工作情況調(diào)研報(bào)告寫(xiě)起來(lái)確實(shí)費(fèi)勁，但只要用心去做，還是能寫(xiě)出一份合格的報(bào)告來(lái)的。關(guān)鍵是平時(shí)要留心，多積累，這樣寫(xiě)起來(lái)就不會(huì)那么吃力了。
【第2篇】校級(jí)干部的年度考核述職報(bào)告怎么寫(xiě)2250字
校級(jí)干部的年度考核述職報(bào)告
各位領(lǐng)導(dǎo)、教職員工同志們：
大家好！
至此歲末年初，一年一度的校級(jí)干部年度考核如期舉行。回首一年來(lái)，感恩各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、教育和培養(yǎng)；感懷工作環(huán)境的和諧、容洽與溫馨；誠(chéng)謝各位員工的支持、諒解與配合。鑒此優(yōu)良的環(huán)境氛圍和厚重的人文情懷，本人能情鐘于自己的業(yè)務(wù)工作；潛心于自身的思想改造。通過(guò)一年的思想磨礪和行為修煉，堅(jiān)持做到了自斟自酌、自析自省，不求宏大的偉業(yè)，但求細(xì)小工作的落實(shí)；不求思想上的脫胎換骨，但求意識(shí)上的點(diǎn)滴跨越。應(yīng)該可以說(shuō)，工作能力有些提高、思想認(rèn)知水平有所見(jiàn)長(zhǎng)、業(yè)務(wù)工作績(jī)效有些顯現(xiàn)。但仍有不足，甚至是偏差，為礪志修行，為求得進(jìn)步，現(xiàn)就本人一年來(lái)的思想修養(yǎng)情況、工作得失情況向各位領(lǐng)導(dǎo)、全體員工做個(gè)簡(jiǎn)單的剖析與匯報(bào)，誠(chéng)望批評(píng)、指正。
本年度的崗位及分管工作：
本年度任職中心校副校長(zhǎng)，分管教育教學(xué)業(yè)務(wù)工作。
一、努力學(xué)習(xí) 礪志修行
思想意識(shí)決定行為舉止，先進(jìn)的思想理念潤(rùn)育正確的`人生觀、價(jià)值觀和工作觀。一年來(lái)，本人能結(jié)合自身的工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和教育政策法規(guī)，以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己民，用干部廉潔自律要求約束自己，在工作生活實(shí)際中起到了一定的示范作用。
1.積極參加黨員“先進(jìn)性”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)
年初，全國(guó)上下普遍開(kāi)展的第二批共產(chǎn)黨員“先進(jìn)性”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，是在新的歷史時(shí)期加強(qiáng)黨的自身建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措，是提高黨員理論水平和宗旨觀念的一項(xiàng)重要活動(dòng)。作為受教育者之一，能夠按照鎮(zhèn)“先教辦”和校支部的安排的布署，認(rèn)真參加了“宣傳發(fā)動(dòng)”、“相互評(píng)議”和“整改提高”幾個(gè)階段學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，豐富了理性認(rèn)識(shí)，嚴(yán)肅了學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律。
2.將學(xué)習(xí)收獲付諸于實(shí)際工作
在先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)活動(dòng)中，除認(rèn)真聽(tīng)取專(zhuān)家、領(lǐng)導(dǎo)們的報(bào)告，認(rèn)真撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記和心得外，還緊密聯(lián)系自身的工作實(shí)際，結(jié)合學(xué)習(xí)體會(huì)調(diào)整工作心態(tài)，結(jié)合實(shí)際工作豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到學(xué)以致用。
① 致力于和諧領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，班子成員之間少不了交流與對(duì)話，其間也或多或少地流露真情實(shí)感，有的于組織、于集體有利，有的也不免有礙同志之間的團(tuán)結(jié)，有礙于學(xué)校整體工作。當(dāng)面對(duì)這些情況時(shí)，本人能夠結(jié)合學(xué)習(xí)所得和自身的感悟，以對(duì)學(xué)校、對(duì)集體高度負(fù)責(zé)的精神，以大局為重的組織觀念，主動(dòng)調(diào)和與引領(lǐng)，最大限度地發(fā)揮了協(xié)調(diào)功能，為構(gòu)建和諧的領(lǐng)導(dǎo)集體盡到了職責(zé)。
② 潛心于和諧的教師隊(duì)伍建設(shè)
在實(shí)際工作中，能夠深刻的認(rèn)識(shí)到“為領(lǐng)導(dǎo)、為組織者是暫時(shí)的，為人，為同事是長(zhǎng)久的”這一質(zhì)樸觀點(diǎn)，寬懷待人，善心以對(duì)，始終把自己作為員工隊(duì)伍的一員，溶入教職工群體之中，從不擺資歷，從不拿架子，真誠(chéng)關(guān)心年輕同志，鼓勵(lì)老師們自信、自強(qiáng)，著力提升認(rèn)知水平和業(yè)務(wù)能力。
二、勤奮工作 與時(shí)俱進(jìn)
觀英灘教育這片“沃土”鍛煉了我，磨礪了我，也造就腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。任何一項(xiàng)工作、任何一項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的安排布置，都能做到思考在先，匯報(bào)在前，落實(shí)具體，從不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，結(jié)合上級(jí)及校長(zhǎng)的安排，能創(chuàng)新思考分管工作，緊緊抓住提高教育教學(xué)質(zhì)量這條主線，著力于為教師們業(yè)務(wù)水平的提高搭建平臺(tái)，創(chuàng)造寬松的環(huán)境，始終信奉“在其位，就必須盡其責(zé)”的觀點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，務(wù)實(shí)工作。
1.廉潔自律 遵章守紀(jì)
長(zhǎng)期以來(lái)，在個(gè)人利益上都“看得開(kāi)”，隨“大流”，從來(lái)就沒(méi)有苛求過(guò)個(gè)人私利有什么“起色”，評(píng)優(yōu)選先等往往都是主動(dòng)避讓。在工作態(tài)度上，能夠堅(jiān)持提前到校，也極少“串門(mén)”閑侃，兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，不求宏大偉業(yè)，但求實(shí)在做事。
2.盡職盡責(zé)，積極配合
在管理工作中，能夠清醒的認(rèn)識(shí)到自己所處的位置，能夠分清自身的崗位職能、職責(zé)，竭力履行校長(zhǎng)的參謀和助手職責(zé)，積極發(fā)揮協(xié)作調(diào)和功能，能以“公心、善心”主動(dòng)向校長(zhǎng)建議，能以“誠(chéng)心、愛(ài)心”向班子成員對(duì)話，調(diào)和不同的看法的觀點(diǎn)，使班子成員向心于校長(zhǎng)、向心于領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體，傾心于我們的事業(yè)。為構(gòu)建團(tuán)結(jié)進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)班子盡到了自己的主觀努力。
3.積極主動(dòng) 立足本職
按照副校長(zhǎng)的崗位要求，能服從校長(zhǎng)的安排，聽(tīng)從校長(zhǎng)的調(diào)遣，做好各種中心工作。按照分工安排，能把握工作重心，正確處理短期工作與長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，合理分配工作時(shí)間和工作精力。立足于教育教學(xué)質(zhì)量的提高和教師業(yè)務(wù)整體水平的提升，以畢業(yè)班工作為重點(diǎn)，以提高課堂教學(xué)水平為主線，充分調(diào)動(dòng)各處室人員的工作積極性，深入一線，深入實(shí)際，組織參加了畢業(yè)班工作會(huì)，成功組織了中小學(xué)教師講課大賽，列行職能進(jìn)行了教學(xué)常規(guī)工作檢查評(píng)估等等。
4.也談績(jī)效
一年來(lái)，在班子成員的共同努力下，在各校領(lǐng)導(dǎo)的精心管理下，有勞全鎮(zhèn)教職員工的艱辛工作，全鎮(zhèn)教學(xué)質(zhì)量仍然位居全縣前列，今年素質(zhì)教育評(píng)估，全鎮(zhèn)集體獎(jiǎng)牌若干，鑒于是工作述職總結(jié)，且諒分享一下同志們的勞動(dòng)成果，就打算是工作績(jī)效吧！
三、不足與自訓(xùn)
一年來(lái)，學(xué)習(xí)了不少，思考了許多，也做了一些實(shí)實(shí)在在的工作，成績(jī)應(yīng)該是有，但尚存不足也是肯定的。
1.崗位職責(zé)的履行不盡完美，離領(lǐng)導(dǎo)的要求和老師們的愿望還差之甚遠(yuǎn)。
2.陷于管理事務(wù)居多，對(duì)教育教學(xué)的服務(wù)職能還體現(xiàn)得不足。
3.按部就班的工作成份居多，特色化的工作還未能很好地顯現(xiàn)。
4.教育教學(xué)的導(dǎo)向意識(shí)還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位員工，以上是本人一年來(lái)工作、思想軌跡的自述與獨(dú)白，疏忽與責(zé)難，敬望海涵！過(guò)頭與不妥，還望指正！
各位老師、各位同仁，人生如夢(mèng)，事世煙云。做領(lǐng)導(dǎo)、做師長(zhǎng)是變換交替的，唯有做人、為友是萬(wàn)事之基礎(chǔ)，是人生之永恒！幫助他人就是珍愛(ài)自己；責(zé)難別人就是在玩弄平面鏡中的“圣人”，讓我們耿直為人，珍愛(ài)今生；惜時(shí)惜緣，開(kāi)心工作，為構(gòu)建和諧溶洽、興旺發(fā)達(dá)的平安校園而不懈努力！
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)42人覺(jué)得有用
校級(jí)干部的年度考核述職報(bào)告怎么寫(xiě)
校級(jí)干部寫(xiě)年度考核述職報(bào)告時(shí)，需要從多方面入手，既要展示工作成果，也要體現(xiàn)個(gè)人能力。這類(lèi)報(bào)告通常會(huì)涉及學(xué)校管理、教學(xué)改革、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等內(nèi)容。開(kāi)頭部分得先把基本情況交代清楚，包括姓名、職務(wù)、任職時(shí)間等基本信息。這部分內(nèi)容相對(duì)固定，但也不能太死板，可以稍微帶點(diǎn)個(gè)人特色，比如“我自2025年擔(dān)任副校長(zhǎng)以來(lái)，一直致力于推動(dòng)學(xué)校的全面發(fā)展”。
接下來(lái)就是重點(diǎn)了，要詳細(xì)描述過(guò)去一年的主要工作。比如在教學(xué)管理方面，可以提到組織了多少次教研活動(dòng)，實(shí)施了哪些創(chuàng)新舉措，取得了怎樣的成效。用具體數(shù)字說(shuō)話效果更好，像“全年共開(kāi)展教師培訓(xùn)12場(chǎng)，覆蓋全體教職工，提升了教師的專(zhuān)業(yè)水平”。同時(shí)，也要注意突出亮點(diǎn)，比如某個(gè)項(xiàng)目獲得了上級(jí)表彰，“我校申報(bào)的‘智慧校園’項(xiàng)目榮獲市級(jí)優(yōu)秀教育信息化案例一等獎(jiǎng)”。
除了工作成績(jī)，還需要反思不足之處。這里不能避重就輕，要實(shí)事求是地指出存在的問(wèn)題，比如“在學(xué)生心理健康教育方面投入不足，導(dǎo)致個(gè)別班級(jí)出現(xiàn)了一些心理問(wèn)題”。不過(guò)，光說(shuō)問(wèn)題還不夠，還得提出改進(jìn)措施，像是“計(jì)劃明年增加心理咨詢室的開(kāi)放時(shí)間，并加強(qiáng)班主任的心理健康培訓(xùn)”。
寫(xiě)這部分時(shí)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，避免冗長(zhǎng)復(fù)雜的句子。有時(shí)候可能會(huì)不小心用錯(cuò)詞，比如把“提高”寫(xiě)成“提升”，雖然不影響理解，但仔細(xì)看還是能發(fā)現(xiàn)的。另外，要注意語(yǔ)氣平和，既不要過(guò)于謙虛，也不要顯得自大。
在結(jié)尾部分，可以展望未來(lái)的工作方向，表達(dá)對(duì)未來(lái)的信心。比如“展望2025年，我將繼續(xù)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深化教育教學(xué)改革，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)校的跨越式發(fā)展”。同時(shí)，也可以簡(jiǎn)要提及下一步的具體打算，比如“擬引進(jìn)更多高層次人才，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)”。
整個(gè)報(bào)告完成后，最好找同事幫忙審閱一下，看看有沒(méi)有明顯的疏漏或者不通順的地方。有時(shí)候匆匆忙忙寫(xiě)完后，可能會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)，比如標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的使用不當(dāng)，或者是某個(gè)詞組搭配不太恰當(dāng)。
【第3篇】中學(xué)干部年度考核述職報(bào)告怎么寫(xiě)900字
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：
大家好！
過(guò)去的一年，在學(xué)校黨支部、校長(zhǎng)室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)工作?，F(xiàn)將一年以來(lái)的工作簡(jiǎn)要向各位匯報(bào)如下：
一、工作職責(zé)方面：
本人主持教導(dǎo)處工作，分管教導(dǎo)處日常事務(wù)、教務(wù)室、學(xué)籍管理等方面工作。我能虛心向各位領(lǐng)導(dǎo)、同志學(xué)習(xí)，不斷鉆研業(yè)務(wù)，提升應(yīng)變能力，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。在各年級(jí)教師配備、組織各年級(jí)大型考試、召開(kāi)各年級(jí)大型考試質(zhì)量分析會(huì)等方面發(fā)揮了應(yīng)有的作用;學(xué)籍管理規(guī)范、有序，確保教學(xué)秩序的正常進(jìn)行;教學(xué)后勤管理有序、高效，保證了教育教學(xué)的有序開(kāi)展;完成了學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，如田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)的召開(kāi)、課時(shí)津貼的計(jì)算、獎(jiǎng)金的測(cè)算與審核、教育教學(xué)常態(tài)運(yùn)行機(jī)制的建立、四星工作的創(chuàng)建、考勤的匯總審核、績(jī)效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與審核等一系列工作，保證了規(guī)范有序的教育教學(xué)管理和教師積極性的調(diào)動(dòng)。
本學(xué)年度，本人擔(dān)任高一(1)、(14)班的政治教學(xué)任務(wù)。我能認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)管理理論，用先進(jìn)的管理理論指導(dǎo)自己的管理實(shí)踐，既注重教育教學(xué)管理的結(jié)果，更注重過(guò)程管理。我自覺(jué)服從學(xué)校的安排，主動(dòng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代教學(xué)理論，刻苦鉆研教學(xué)大綱、教材、考試說(shuō)明，自覺(jué)理順和駕馭教材，把教學(xué)“六認(rèn)真”落實(shí)于教育教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)，落實(shí)政治教學(xué)中的每個(gè)知識(shí)點(diǎn)，把賞識(shí)教育理論、目標(biāo)教學(xué)理論、研究性學(xué)習(xí)理論運(yùn)用于教學(xué)實(shí)踐中，狠抓雙基，突出重點(diǎn)，所帶班級(jí)均分居年級(jí)中游水平。在教好自己班級(jí)的同時(shí)，努力加強(qiáng)研究，撰寫(xiě)的《高中新課程標(biāo)準(zhǔn)下政治教學(xué)初探》發(fā)表在《學(xué)友文摘》上。
二、遵紀(jì)守法方面
我能堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，在道德、人格、思想、作風(fēng)等方面，嚴(yán)于律己，為人師表，作風(fēng)正派。我能模范地遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，處處以身作則，勤政廉潔，既認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)路線方針政策，努力提高思想政治覺(jué)悟，又帶頭奉獻(xiàn)，以吃苦在前、享受在后的精神感染廣大教職工，廉潔從教，純潔校園風(fēng)氣，凝聚人心。
當(dāng)然，本人在取得一定成績(jī)的同時(shí)，還存在脾氣不好、理論水平偏低等不足。在今后的工作中，我一定要克服以上不足，使自己的工作向科學(xué)、民主、合理發(fā)展。
____年6月19日
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)59人覺(jué)得有用
中學(xué)干部在進(jìn)行年度考核述職的時(shí)候，述職報(bào)告是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。這不僅能讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解一年的工作情況，也是自我反思的好機(jī)會(huì)。撰寫(xiě)這樣的報(bào)告時(shí)，得考慮幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
首先要明確報(bào)告的目的，就是向?qū)W校管理層匯報(bào)這一年來(lái)的管理成效和個(gè)人職責(zé)履行情況。開(kāi)頭部分可以簡(jiǎn)述一下自己的工作背景，包括擔(dān)任的職務(wù)、負(fù)責(zé)的主要工作范圍等。接著就要詳細(xì)列出具體的成績(jī)了，比如組織了多少次活動(dòng)、解決了哪些問(wèn)題、提升了哪些方面的教育質(zhì)量等。用數(shù)字說(shuō)話能更有說(shuō)服力，像是“本學(xué)年共舉辦校內(nèi)外活動(dòng)15場(chǎng)，參與學(xué)生超過(guò)千人”。
接下來(lái)要提到的是工作中遇到的困難及應(yīng)對(duì)措施。這部分不能回避問(wèn)題，但也不要一味抱怨，重點(diǎn)在于闡述如何克服困難。比如，“由于師資力量有限，我們采取了教師輪崗制度，有效緩解了教學(xué)資源分配不均的問(wèn)題?！边@樣的表述既真實(shí)又積極。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
還要結(jié)合學(xué)校的整體發(fā)展規(guī)劃來(lái)談個(gè)人貢獻(xiàn)?？梢蕴峒白约菏侨绾闻浜蠈W(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)開(kāi)展工作的，比如在提升教學(xué)質(zhì)量上的具體做法，或者是推動(dòng)校園文化建設(shè)的一些創(chuàng)新舉措。這一部分需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)寫(xiě)，不要夸大其詞。
報(bào)告里少不了對(duì)未來(lái)工作的展望?？梢蕴岢鲆恍└倪M(jìn)方向和計(jì)劃，比如加強(qiáng)家校溝通、優(yōu)化課程設(shè)置等方面的具體設(shè)想。這里需要注意的是，提出的建議要有可行性，不能脫離實(shí)際空談。
在寫(xiě)作過(guò)程中，可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間或者疏忽，導(dǎo)致一些細(xì)節(jié)沒(méi)處理好。比如有時(shí)候會(huì)忘記檢查標(biāo)點(diǎn)符號(hào)是否正確，或者是在敘述某些事件時(shí)順序搞混了。這些問(wèn)題雖然不大，但也會(huì)影響報(bào)告的整體質(zhì)量。因此，在提交前最好能抽空仔細(xì)校對(duì)一遍，確保沒(méi)有明顯的錯(cuò)誤。
寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，語(yǔ)言表達(dá)要清晰準(zhǔn)確，避免使用模糊不清的詞語(yǔ)。如果涉及到專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，也應(yīng)確保使用的準(zhǔn)確性。畢竟，報(bào)告是用來(lái)傳遞信息的，而不是制造歧義的工具。此外，適當(dāng)引用一些數(shù)據(jù)和案例能夠增強(qiáng)報(bào)告的可信度，但也要注意引用來(lái)源的真實(shí)可靠。
【第4篇】干部黨員思想報(bào)告：考核干部的標(biāo)準(zhǔn)怎么寫(xiě)550字
尊敬的黨組織：
一直以來(lái)，“德才兼?zhèn)洹笔强己诉x拔領(lǐng)導(dǎo)干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。什么是“德才兼?zhèn)洹?，不同的時(shí)代有不同的要求。但有一點(diǎn)毋庸置疑，“德”字為先。司馬光在《資治通鑒》中說(shuō)：“才者，德之資也;德者，才之帥也。”再專(zhuān)業(yè)、再出色的才能，也應(yīng)由高尚的理想和信念引領(lǐng)，才能在服務(wù)人民的領(lǐng)導(dǎo)崗位上有所作為。
所謂“德”，內(nèi)涵很豐富。然而它缺少類(lèi)似gdp這樣的量化指標(biāo)，很容易流于形式——嘴上是主義，私下成了生意，有些人在公開(kāi)場(chǎng)合信誓旦旦反貪反腐，一轉(zhuǎn)身卻對(duì)賣(mài)官鬻爵之類(lèi)弊事樂(lè)此不疲。這也是為什么屢屢強(qiáng)調(diào)完善干部考核選拔機(jī)制，卻仍有“失德”官員出現(xiàn)的重要原因。
官員之“德”的約束力，不全在所謂政績(jī)指標(biāo)，而在于“公開(kāi)監(jiān)督”，在于“群眾滿意度”。換句話說(shuō)，要把“誰(shuí)來(lái)考核”提到完善干部考核機(jī)制的重要位置，干部言行是否一致，權(quán)力是否濫用，是否維護(hù)最廣大人民的利益，由民意判斷。而領(lǐng)導(dǎo)干部考核選拔體制的科學(xué)與民主，只有在明確“誰(shuí)來(lái)考核”這個(gè)前提下才能實(shí)現(xiàn)。
明確了“由誰(shuí)來(lái)考核”，我們的干部考核選拔機(jī)制才能更加科學(xué)，才能實(shí)現(xiàn)“權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行”，才能讓我們的干部認(rèn)識(shí)到“為誰(shuí)服務(wù)”，才能防止官員滋生出“你是準(zhǔn)備替黨說(shuō)話，還是準(zhǔn)備替老百姓說(shuō)話”這樣的荒唐念頭，才不至于讓有些官員打著黨的旗號(hào)，卻坐到人民的對(duì)立面上，才能杜絕“政策句句在理，官員偏偏不理”這樣政令不暢的怪現(xiàn)狀。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)53人覺(jué)得有用
干部黨員的思想報(bào)告是衡量干部黨員思想狀況的重要依據(jù)，也是組織了解干部黨員政治覺(jué)悟和工作態(tài)度的有效途徑。撰寫(xiě)這樣的報(bào)告，既要符合實(shí)際情況，又要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
干部黨員的思想報(bào)告應(yīng)當(dāng)從多個(gè)角度出發(fā)，既要涵蓋個(gè)人的政治學(xué)習(xí)情況，也要反映工作中的具體表現(xiàn)。比如，要詳細(xì)記錄參加過(guò)的政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，包括時(shí)間、地點(diǎn)、主題和主要收獲。這部分內(nèi)容需要具體到細(xì)節(jié)，比如某次集中學(xué)習(xí)討論了《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》的哪一部分，大家是如何理解的，自己又學(xué)到了什么。此外，還可以列舉一些具體的例子，說(shuō)明自己在工作中如何將理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去。這一部分的內(nèi)容比較重要，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這些實(shí)例，能夠直觀地展示一個(gè)人的思想水平和執(zhí)行力。
在撰寫(xiě)思想報(bào)告時(shí)，還需要關(guān)注干部黨員在日常工作中的表現(xiàn)。這不僅包括完成任務(wù)的情況，還應(yīng)該包括面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度。例如，當(dāng)遇到棘手的問(wèn)題時(shí)，是否能夠冷靜分析，積極尋找解決辦法。如果能結(jié)合具體事例來(lái)描述，會(huì)讓報(bào)告更加生動(dòng)有力。同時(shí)，對(duì)于工作中存在的不足之處，也應(yīng)該坦誠(chéng)地予以承認(rèn)，并提出改進(jìn)措施。這樣既體現(xiàn)了自我反思的能力，也表明了改正錯(cuò)誤的決心。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
思想報(bào)告中還可以加入一些對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的看法和建議。這需要結(jié)合國(guó)家的大政方針和個(gè)人的實(shí)際感受，表達(dá)自己的觀點(diǎn)。需要注意的是，這些看法必須基于事實(shí)，不能憑空捏造。比如，可以針對(duì)近期的社會(huì)熱點(diǎn)事件發(fā)表見(jiàn)解，但前提是自己對(duì)此有足夠的了解。同時(shí)，提出的建議也要切實(shí)可行，能夠?yàn)閱挝坏陌l(fā)展貢獻(xiàn)智慧。
在撰寫(xiě)思想報(bào)告的過(guò)程中，難免會(huì)遇到一些困惑。比如，有時(shí)可能會(huì)覺(jué)得難以找到合適的切入點(diǎn)，或者擔(dān)心自己的表述不夠清晰。這時(shí)候，不妨多參考其他優(yōu)秀報(bào)告的寫(xiě)法，從中汲取靈感。不過(guò)要注意，借鑒不是抄襲，而是取其精華，結(jié)合自身情況進(jìn)行調(diào)整。
小編友情提醒：
思想報(bào)告完成后，最好能找同事或者領(lǐng)導(dǎo)幫忙審閱一下。他們可能會(huì)提出一些有價(jià)值的修改意見(jiàn)，幫助完善報(bào)告的質(zhì)量。在這個(gè)過(guò)程中，保持開(kāi)放的心態(tài)很重要，只有虛心接受批評(píng)，才能不斷提高自己的寫(xiě)作水平。
【第5篇】2025年6月干部考核述職報(bào)告怎么寫(xiě)3050字
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
我于～ 年6月28日按照縣局的安排，任×分局副局長(zhǎng)，并主持工作?！?月經(jīng)市局考察后任×分局局長(zhǎng)(試用期一年)，現(xiàn)就本人過(guò)去兩年來(lái)的思想工作情況向上級(jí)組織、領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一個(gè)匯報(bào)，敬請(qǐng)批評(píng)指正。
兩年來(lái)，在縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指針，以組織收入為中心，以全面應(yīng)用iso9001為契機(jī)，以地稅組建10周年為動(dòng)力，以愛(ài)崗敬業(yè)的進(jìn)取精神與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)同心協(xié)力，真抓實(shí)干，團(tuán)結(jié)拼搏，和同志們一起～地完成了各項(xiàng)工作?！旯步M織入庫(kù)工商各稅××萬(wàn)元，占年計(jì)劃的××%;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共完成××萬(wàn)元，占年計(jì)劃的××%;～年共組織入庫(kù)工商各稅××萬(wàn)元，占年計(jì)劃的××%;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共完成××萬(wàn)元，占年計(jì)劃的××%，征管基礎(chǔ)達(dá)到了市、縣的管理要求。具體作法有以下幾點(diǎn)。
一、堅(jiān)持依法治稅，強(qiáng)化征管，嚴(yán)格考核，稅收收入實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)
×分局是個(gè)點(diǎn)多面廣戰(zhàn)線長(zhǎng)、稅源差的農(nóng)村分局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分個(gè)體戶納稅意識(shí)淡薄，市場(chǎng)疲軟，經(jīng)濟(jì)環(huán)境差，分局形成規(guī)模效益的企業(yè)幾乎沒(méi)有，煤炭行業(yè)受政府的制約時(shí)開(kāi)時(shí)停，造成完成稅收收入任務(wù)的壓力較大，針對(duì)這些情況，我提出了向征管要稅源，向改革要稅源，向考核要收入的工作思路。首先帶領(lǐng)分局全體干部認(rèn)真分析稅源情況及在征管中存在的問(wèn)題。其次是制定了《×分局考勤及值班制度》、《機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度》等考核辦法和制度。做到以制度管人，以制度管事，一切工作運(yùn)行嚴(yán)格按照iso9001操作規(guī)程辦理。由于各項(xiàng)制度的得體，分局支部的一班人有勁了，分局干部職工理解了，工作干勁更足了。
在近兩年稅源差的情況下，全分局干部職工凝成一股繩，全力拼搏，在骨干稅源煤炭行業(yè)受限制的情況下(～年煤炭行業(yè)停業(yè)9個(gè)月，～年煤炭行業(yè)停業(yè)6個(gè)月，一是加大了漏征漏管戶的清理，兩年來(lái)共清理漏征漏管戶76戶，查補(bǔ)稅款20余萬(wàn)元。二是加大了欠稅的征繳力度，共壓欠70余萬(wàn)元。三是加大了偷抗稅的打擊力度，治理了納稅環(huán)境，共處罰納稅戶10戶，罰款10余萬(wàn)。從而使地稅的形象在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)樹(shù)立起來(lái)了，人們對(duì)地稅的口碑好了，干部的精神煥發(fā)了，納稅秩序得到了理順。
二、按照科技加管理工作思路，嚴(yán)格要求、規(guī)范稅收征管
兩年來(lái)分局建立了“以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基礎(chǔ)，以計(jì)算機(jī)管理為依托，集中征收和多種征收方式相結(jié)合，重點(diǎn)稅源重點(diǎn)稽查”的稅收征管新模式，使分局的稅收征管在法制化、規(guī)范化、科學(xué)化、社會(huì)化方面邁上了一個(gè)新臺(tái)階。
一是夯實(shí)征管基礎(chǔ)。征管基礎(chǔ)工作是稅收工作的前提，～年我們集中人力集中時(shí)間對(duì)分局所轄范圍的所有納稅戶分行業(yè)、分街道進(jìn)行了一次全面摸底調(diào)查，并將資料分戶歸檔，從而真正做到了情況明，稅源清，措施硬，使征管基礎(chǔ)工作有了質(zhì)的飛躍，征管基礎(chǔ)工作的夯實(shí)，促進(jìn)了稅收總量的增長(zhǎng)。
二是實(shí)施科技興稅，積極推進(jìn)信息化建設(shè)。
分局以iso9000質(zhì)量管理體系文件為依據(jù)，在推行信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高稅收征管水平上主要做了三個(gè)方面的工作：一是在稅收信息資料采集上突出一個(gè)“準(zhǔn)”字。做到信息采集資料的錄入準(zhǔn)確無(wú)誤。二是在征管軟件的使用上突出一個(gè)“嚴(yán)”字。做到嚴(yán)格按照征管軟件的操作規(guī)程使用。三是在信息化網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)上突出一個(gè)“勤”字。做到勤學(xué)、勤練。積極制作七分局網(wǎng)頁(yè)，加大稅收政策的宣傳力度，有效地提高了信息化網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用的水平。
三、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，從嚴(yán)治隊(duì)，提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)
兩年來(lái)，我堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)，嚴(yán)格管理，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，始終把“建一流隊(duì)伍，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”作為各項(xiàng)工作的總目標(biāo)，著力塑造一支勤政廉潔，高效務(wù)實(shí)的干部隊(duì)伍。
1、強(qiáng)化干部教育，提高整體素質(zhì)。為培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，我們始終把加強(qiáng)干部教育列入主要議事日程，常抓不懈。一是精心組織分局人員學(xué)習(xí)___“三個(gè)代表”重要思想、鄧小平特色理論和十六大報(bào)告，提高同志們的思想覺(jué)悟和政治鑒別力，增強(qiáng)工作責(zé)任感和事業(yè)心。為了深入領(lǐng)會(huì)，學(xué)以致用，我們要求每個(gè)干部職工全年的學(xué)習(xí)筆記不少于3萬(wàn)字，心得體會(huì)文章不少于，其中至少不少于2000字，每半年考核一次，年終列入目標(biāo)管理考核。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平，一年來(lái)，我們堅(jiān)持每月一次業(yè)務(wù)集體學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)筆記不少于3萬(wàn)字，有效地增長(zhǎng)了大家的業(yè)務(wù)水平和執(zhí)法能力。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能。年初分局制定了干部的文化、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃。一是分局干部勤學(xué)，學(xué)習(xí)新《征管法》及《征管法》實(shí)施細(xì)則、學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、二是分局干部勤練，在勤學(xué)的基礎(chǔ)上勤練基本功，背字根、練指法，練打字速度。三是分局干部勤幫互學(xué)，在分局涌現(xiàn)出了“不恥下問(wèn)”學(xué)習(xí)，“不厭其煩”解釋的新風(fēng)尚，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷地提高了干部業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)了稅收征收管理工作。
四、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)
兩年來(lái)，我始終堅(jiān)持圍繞稅收抓廉政，抓好廉政促稅收，加大責(zé)任追究，強(qiáng)化對(duì)“兩個(gè)權(quán)力”的監(jiān)督制約，使黨風(fēng)廉政建設(shè)健康發(fā)展。
一是認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。兩年來(lái)，分局始終堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，分解目標(biāo)，量化責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》相關(guān)制度，視責(zé)任重于泰山，視形象重于生命，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干，把黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)到了實(shí)處。
二是加強(qiáng)教育，警鐘常鳴。分局堅(jiān)持了每周二、五政治學(xué)習(xí)制度，利用古今中外正反兩方面的典型教育干部職工牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，樹(shù)立正確的世界觀、人生關(guān)、價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，牢固樹(shù)立過(guò)緊日子的思想，珍惜黨和人民給予的崗位和權(quán)力，警鐘長(zhǎng)鳴，從思想上筑起反腐__的防線。為做到防微杜漸和節(jié)約開(kāi)支，分局機(jī)關(guān)設(shè)立了職工廚房，來(lái)分局指導(dǎo)工作的領(lǐng)導(dǎo)和來(lái)分局辦事的客人一律到職工食堂就餐;分局人員做到同城不吃飯，下鄉(xiāng)不喝酒，誰(shuí)違反就處理誰(shuí)、追究誰(shuí);對(duì)于汽車(chē)，實(shí)行油票定額制度;經(jīng)費(fèi)管理，除嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行外，分局班子處處帶頭精打細(xì)算、緊縮開(kāi)支，為干部職工樹(shù)立過(guò)緊日子的榜樣。
三是扎實(shí)工作 廉潔自律。首先是認(rèn)真學(xué)習(xí)，做到勤政廉政，認(rèn)真學(xué)習(xí)市、縣局黨風(fēng)廉政建設(shè)文件精神，學(xué)習(xí)廉潔自律的若干規(guī)定和縣局正反典型的警示文件，以此警示教育自己要時(shí)刻保持清醒頭腦，牢固樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格要求和約束自己，不斷增強(qiáng)拒腐防變能力。其次，學(xué)習(xí)稅務(wù)干部十～準(zhǔn)。三是注重工作和生活小節(jié)，不論是八小時(shí)以內(nèi)，還是八小時(shí)以外，一言一行嚴(yán)格要求自己，該作的事帶頭作，不該作的事不要作，不該去的地方不要去，不該說(shuō)的話不要說(shuō)，以身作則，率先垂范。最后潔身自好，警鐘長(zhǎng)鳴。要求自己時(shí)時(shí)刻刻要保持頭腦清醒，把好政治關(guān)，～人格品行，把好道德關(guān)，堅(jiān)持宗旨意識(shí)，過(guò)好權(quán)利關(guān)，養(yǎng)成遵章守紀(jì)的好習(xí)慣，不忘自律關(guān)，廉潔奉公，踏踏實(shí)實(shí)工作。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，經(jīng)受住各種考驗(yàn)，一生自重，事事自省，處處自警，不忘自勉，做一名合格的稅務(wù)干部、做一名合格的共產(chǎn)黨員。
五、工作中存在的問(wèn)題與不足
一是稅收任務(wù)與實(shí)際稅源反差過(guò)大，分局完成稅收任務(wù)的壓力與日俱增。
二是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和應(yīng)用水平還相對(duì)滯后，計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)普及面小。
三是目前的稅收征管現(xiàn)狀還是粗線條的，有些工作還未具體細(xì)化。
兩年來(lái)，在全體干部職工共同努力下，我們七分局兩年來(lái)被市局評(píng)為先進(jìn)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府～年、～年都對(duì)×分局進(jìn)行了高度評(píng)價(jià)，年年被評(píng)為優(yōu)秀單位。取得的這些成績(jī)，無(wú)不凝聚著組織的關(guān)心和培養(yǎng)，同志們的支持和幫助。在此感謝組織對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，感謝同志們對(duì)我的支持和幫助，今后我將取長(zhǎng)補(bǔ)短，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步提高自己的行政管理能力和工作水平，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，廉潔從稅，為地稅事業(yè)的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)45人覺(jué)得有用
干部考核述職報(bào)告是反映個(gè)人工作情況的重要文件，它不僅體現(xiàn)工作成果，也是自我總結(jié)和提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這類(lèi)報(bào)告通常需要結(jié)合具體崗位職責(zé)，圍繞任務(wù)完成、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、問(wèn)題解決等方面展開(kāi)。
撰寫(xiě)報(bào)告前，要明確目標(biāo)和受眾。比如，領(lǐng)導(dǎo)層可能更關(guān)注整體規(guī)劃和成效，而同事則關(guān)心具體行動(dòng)和細(xì)節(jié)。因此，報(bào)告內(nèi)容既要全面，又要突出重點(diǎn)。開(kāi)頭部分可以直接點(diǎn)明述職對(duì)象和時(shí)間范圍，比如“現(xiàn)將本人在2025年上半年的工作情況匯報(bào)如下”。接著可以簡(jiǎn)要介紹主要工作內(nèi)容，用語(yǔ)要簡(jiǎn)潔明了，避免冗長(zhǎng)。例如，“負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)日常事務(wù)管理及項(xiàng)目推進(jìn)”。
對(duì)于業(yè)績(jī)描述，建議用具體數(shù)據(jù)支撐，這樣更有說(shuō)服力。像“完成了全年指標(biāo)的85%，較去年同期增長(zhǎng)10%”，比籠統(tǒng)地說(shuō)“超額完成任務(wù)”更有可信度。同時(shí)，要注意平衡正面與負(fù)面內(nèi)容，既展現(xiàn)成績(jī)，也要坦誠(chéng)指出不足。如果提到某項(xiàng)工作未達(dá)預(yù)期，不妨分析原因，如“受外部環(huán)境影響，部分計(jì)劃未能如期實(shí)施”。
在闡述措施時(shí)，要體現(xiàn)個(gè)人思考和創(chuàng)新點(diǎn)?？梢粤信e幾個(gè)典型案例，說(shuō)明如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。比如，“針對(duì)項(xiàng)目延期問(wèn)題，我們優(yōu)化了流程，通過(guò)引入新的管理模式，最終縮短了工期?！边@樣的例子能讓報(bào)告更具生動(dòng)性。
關(guān)于語(yǔ)言風(fēng)格，不同崗位側(cè)重點(diǎn)不同。技術(shù)崗可能更注重專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，而行政崗則偏向事務(wù)性描述。無(wú)論哪種類(lèi)型，都要確保表達(dá)清晰，避免歧義。比如，“系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，故障率降低至0.5%以下”，而非“系統(tǒng)運(yùn)行比較穩(wěn)定”。
需要注意的是，報(bào)告中可能會(huì)出現(xiàn)一些小瑕疵，這很正常。比如偶爾遺漏某些細(xì)節(jié)，或者措辭稍顯啰嗦。只要不影響整體理解即可。此外，報(bào)告篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)，一般控制在三到五頁(yè)為宜，便于閱讀和理解。
小編友情提醒：
提交前最好多檢查幾遍，確保格式統(tǒng)一、無(wú)明顯錯(cuò)誤。如果條件允許，還可以請(qǐng)同事幫忙審閱，從旁觀者的角度提出修改意見(jiàn)。畢竟，一份高質(zhì)量的述職報(bào)告不僅能展示個(gè)人能力，也能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與合作。
【第6篇】干部試用期滿考核述職報(bào)告怎么寫(xiě)7150字
我于____年6月被任命為產(chǎn)業(yè)發(fā)展處處長(zhǎng)，主持產(chǎn)業(yè)處工作。一年以來(lái)，在聯(lián)線領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下、在各部門(mén)的支持配合下，在處室全體同仁的共同努力下，始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“體制創(chuàng)新提品質(zhì)，研究開(kāi)發(fā)‘三貼近’，紅色旅游抓特色，量化管理增效益”28字方針，求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)匯報(bào)如下：
一、講政治、顧大局、守紀(jì)律、促和諧
在工作中自己始終堅(jiān)持以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)定理想信念，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，處處以弘揚(yáng)紅巖，愛(ài)護(hù)紅巖，打造紅巖為已任，工作中始終堅(jiān)持工作到位不越位，人到、心到、行動(dòng)到，牢記和堅(jiān)持：政治上知恩，工作上知責(zé)，學(xué)習(xí)上知短，待遇上知足。做到了對(duì)組織忠誠(chéng)、對(duì)同事真誠(chéng)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，政治素質(zhì)和品德修養(yǎng)進(jìn)一步得到提升。
二、狠抓處室管理，強(qiáng)化工作措施，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和執(zhí)行力
一是健全內(nèi)部組織抓管理，二是強(qiáng)化責(zé)任抓項(xiàng)目，三是突出重點(diǎn)抓突破，四是依靠組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作抓實(shí)效。充分發(fā)揮處室現(xiàn)有人員各自所長(zhǎng)分工合作，營(yíng)造和諧氛圍建立和睦處室、創(chuàng)建有上進(jìn)心、有活力，有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。在這一年的工作中處室工作效率明顯提高，責(zé)任心越來(lái)越強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和執(zhí)行力進(jìn)一步提升。完成各類(lèi)調(diào)研報(bào)告、課題研究、業(yè)務(wù)文稿、行政公文等共計(jì)50余份、近30萬(wàn)字;組織處室學(xué)習(xí)、傳達(dá)聯(lián)線會(huì)議精神、落實(shí)各項(xiàng)工作等召開(kāi)處務(wù)會(huì)近50余次。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展處因在“20xx(重慶)中華紅歌會(huì)”全國(guó)紅色紀(jì)念館的邀請(qǐng)、聯(lián)絡(luò)、接待工作中表現(xiàn)突出，去年底被中華紅歌會(huì)組委會(huì)(文化部主辦)評(píng)為先進(jìn)單位，為紅巖聯(lián)線爭(zhēng)得了榮譽(yù)。
三、一年來(lái)完成的主要重點(diǎn)工作
1、完成市文廣局課題研究任務(wù)《重慶文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究》6萬(wàn)余字課題項(xiàng)目;優(yōu)秀調(diào)研課題申報(bào)材料;調(diào)研工作先進(jìn)單位申報(bào)材料。此項(xiàng)課題納入市文廣局對(duì)紅巖聯(lián)線____年年度綜合目標(biāo)考核內(nèi)容。
2、完成紅巖聯(lián)線____年新春聯(lián)歡會(huì)編導(dǎo)工作：編寫(xiě)紅巖聯(lián)線____年新春團(tuán)拜會(huì)實(shí)施方案;審查新春聯(lián)歡會(huì)節(jié)目并提出修改意見(jiàn);多次召開(kāi)新春團(tuán)拜會(huì)籌備組工作會(huì);完成聯(lián)歡會(huì)舞美設(shè)計(jì)，燈光、音樂(lè)設(shè)計(jì)，抽獎(jiǎng)、頒獎(jiǎng)、場(chǎng)內(nèi)外服務(wù)、彩排、正式演出等相關(guān)工作，以較少的投入取得了很好的效果。
3、參加市委宣傳部《關(guān)于加快建設(shè)文化強(qiáng)市的決定》起草工作組相關(guān)工作，并完成“貫徹落實(shí)黨的xx屆xx全會(huì)精神——紅巖聯(lián)線重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)專(zhuān)題報(bào)告”。
4、撰寫(xiě)專(zhuān)題文章紅巖網(wǎng)站刊發(fā)：《黨旗飄揚(yáng)、紅歌獻(xiàn)給黨》、《紅巖精神、延安精神、永放光芒》、《紅色演藝、精神桑拿、城市名片——打造實(shí)景演藝項(xiàng)目的思考》、《科學(xué)謀劃推陳出新——以紅巖品牌助推院團(tuán)走進(jìn)市場(chǎng)、走出國(guó)門(mén)》。
5、全力投入“紅巖劇場(chǎng)、紅巖魂陳列館改擴(kuò)建二期工程”及“紅巖文化產(chǎn)業(yè)基地”項(xiàng)目前期籌備工作。草擬“工作組工作方案”、“紅巖產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)匯報(bào)材料”、“紅巖魂陳列館改擴(kuò)建二期工程建設(shè)匯報(bào)方案”;完成“烈士陵園宿舍樓住戶統(tǒng)計(jì)”、“紅巖村宿舍住戶統(tǒng)計(jì)”及西南政法大學(xué)、壯志路片區(qū)、松山片區(qū)、煤炭公司、博森廠、電器研究院、沙區(qū)衛(wèi)校、紅巖小汽配等調(diào)查摸底工作。對(duì)景區(qū)交通組織、產(chǎn)業(yè)布局等提出了建設(shè)性修改意見(jiàn)。
6、積極推進(jìn)巴渝劇場(chǎng)裝修工程。按有關(guān)規(guī)定和程序落實(shí)相關(guān)工作，特別對(duì)完善功能、技術(shù)設(shè)備、外觀內(nèi)飾方面提出了許多整改建議，每項(xiàng)進(jìn)程嚴(yán)格按照相關(guān)政策及有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行和運(yùn)作。
7、完成《黃金周觀眾下滑分析報(bào)告》、《紅巖聯(lián)線1-5月產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)告》、《紅巖聯(lián)線一季度產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)告》共計(jì)6份。使聯(lián)線領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門(mén)及時(shí)、準(zhǔn)確掌握產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)，了解聯(lián)線文化產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)狀況、經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展規(guī)模、發(fā)展速度等情況，為聯(lián)線領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、開(kāi)辟產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、制定產(chǎn)業(yè)政策等提供信息和參考依據(jù)。
8、完成紅巖聯(lián)線上報(bào)中央文獻(xiàn)研究室：____至____年《文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況》、《免票前后景區(qū)參觀情況》、《紅巖聯(lián)線社會(huì)服務(wù)產(chǎn)品》匯報(bào)材料。
9、完成紅巖聯(lián)線《____年度博物館免費(fèi)開(kāi)放做法申報(bào)書(shū)、文化產(chǎn)品推廣》材料的編寫(xiě)。內(nèi)容包括：文化品牌戰(zhàn)略推廣方案;文化產(chǎn)品基本信息，包括種類(lèi)、數(shù)量、產(chǎn)品特色、定價(jià)情況、銷(xiāo)售量和銷(xiāo)售額等;文化產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策略及營(yíng)銷(xiāo)效果評(píng)價(jià)三方面。此材料上報(bào)參加由國(guó)家文物局與中國(guó)博物館協(xié)會(huì)組織聯(lián)合主辦的____年度博物館免費(fèi)開(kāi)放做法評(píng)選，紅巖聯(lián)線分別入圍宣傳推廣、旅游推廣、管理創(chuàng)新三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。
10、完成市文改辦下達(dá)任務(wù)《紅巖聯(lián)線文化改革發(fā)展成果》專(zhuān)題報(bào)告。
11、完成“五進(jìn)”活動(dòng)前期籌備工作。擬定“五進(jìn)”活動(dòng)策劃方案、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、路線設(shè)計(jì)、請(qǐng)示報(bào)告等相關(guān)文件。多次與市委宣傳部、市文明辦(宣教處、調(diào)研處、秘書(shū)處)聯(lián)系商議策劃方案、啟動(dòng)儀式、下發(fā)通知等相關(guān)工作。
12、積極主動(dòng)與市文廣局對(duì)接和協(xié)調(diào)兩院團(tuán)工作，處理各類(lèi)事務(wù)共計(jì)58項(xiàng)。組織和協(xié)助京劇團(tuán)《金鎖記》、話劇團(tuán)《河街茶館》參加____年重慶市舞臺(tái)藝術(shù)優(yōu)秀原創(chuàng)劇目展演;組織和協(xié)調(diào)兩團(tuán)參加市級(jí)專(zhuān)業(yè)文藝院團(tuán)“周周演”惠民演出活動(dòng)、慶祝直轄15周年、送演出進(jìn)基層活動(dòng)等。
協(xié)助館長(zhǎng)抓好兩團(tuán)工作，積極推進(jìn)院團(tuán)的創(chuàng)作、生產(chǎn)、演出，不斷“出人、出戲、出精品”?！爱?dāng)好三員”(服務(wù)員、協(xié)調(diào)員、監(jiān)督員)，深入兩團(tuán)進(jìn)行調(diào)研，詳細(xì)了解兩院團(tuán)發(fā)展情況，積極協(xié)助兩院團(tuán)完善了日常工作制度，制定排練、演出制度、考勤制度、劇場(chǎng)使用制度、財(cái)務(wù)報(bào)賬制度、績(jī)效考核評(píng)審制度等一系列規(guī)章制度;落實(shí)文化宮劇場(chǎng)交由話劇團(tuán)全面管理，巴渝劇場(chǎng)交由京劇團(tuán)全面管理;并完成交接工作、資產(chǎn)清理及人員安置等相關(guān)工作。
13、開(kāi)拓創(chuàng)新、知難而進(jìn)，推進(jìn)紅色文化產(chǎn)品(旅游紀(jì)念品)開(kāi)發(fā)工作。在接到此項(xiàng)任務(wù)后第一時(shí)間對(duì)聯(lián)線現(xiàn)有書(shū)刊、音像制品、紀(jì)念品等進(jìn)行了收集、整理、分類(lèi)及產(chǎn)品分析，實(shí)地考察市內(nèi)外旅游紀(jì)念品市場(chǎng)，與數(shù)家專(zhuān)業(yè)廠家、設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)人員進(jìn)行洽談、溝通、交流并提出研發(fā)思路，雖然完成的紀(jì)念品初稿研發(fā)方案還不很理想，但我們有信心在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，開(kāi)拓創(chuàng)新、知難而進(jìn)，以紅巖品牌為核心，開(kāi)發(fā)出具有紅巖特色特點(diǎn)、有珍藏和藝術(shù)價(jià)值的紅巖系列旅游產(chǎn)品。
四、廉潔自律情況
一年來(lái)，在各項(xiàng)工作中我能以身作則，謙虛謹(jǐn)慎，遵紀(jì)守法，清正廉潔，集體利益為先，不計(jì)較個(gè)人得失，無(wú)任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。能正確對(duì)待名利，在榮譽(yù)和利益面前不爭(zhēng)不搶?zhuān)簧焓?、不攀比、不?jì)較。把思想和精力放在想事業(yè)、比干勁，想工作、比貢獻(xiàn)上來(lái)，保持一種淡泊名利、默默工作的平衡心態(tài)，努力做到正確認(rèn)事，全面認(rèn)人，誠(chéng)懇認(rèn)錯(cuò)，追求認(rèn)可。有較強(qiáng)的廉潔自律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
五、存在的問(wèn)題
一是開(kāi)拓創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)。產(chǎn)業(yè)處應(yīng)是紅巖聯(lián)線文化事業(yè)與文化產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展的潤(rùn)滑劑、助推器、過(guò)濾器，在推進(jìn)事業(yè)與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展方面應(yīng)充分發(fā)揮職能，切實(shí)貫徹和執(zhí)行聯(lián)線對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)方針和工作要求，積極跟進(jìn)和推進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施。在進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、務(wù)實(shí)創(chuàng)新地促進(jìn)紅巖聯(lián)線文化事業(yè)與文化產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展方面還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。
二是主動(dòng)交流溝通有待加強(qiáng)。與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其他處室的溝通交流做得不夠，主動(dòng)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)及同事的支持幫助做得不夠，對(duì)全局發(fā)展的認(rèn)識(shí)不夠全面，容易影響工作進(jìn)程和工作質(zhì)量。
三是理論學(xué)習(xí)的著眼點(diǎn)不夠高，重視程度不夠。自覺(jué)主動(dòng)抽時(shí)間學(xué)習(xí)少，學(xué)習(xí)內(nèi)容不廣泛，不深入，理論聯(lián)系實(shí)際并靈活運(yùn)用專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)去指導(dǎo)工作方面還顯得點(diǎn)子不夠多，方法不夠活，思路還不夠?qū)挕?/p>
這些問(wèn)題和不足，我將在今后的工作中努力改進(jìn)。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)96人覺(jué)得有用
干部試用期滿考核述職報(bào)告怎么寫(xiě)
在撰寫(xiě)干部試用期滿考核述職報(bào)告的時(shí)候，需要特別注意一些細(xì)節(jié)，這樣才能寫(xiě)出一份讓人滿意的報(bào)告。這類(lèi)報(bào)告通常是為了展示個(gè)人的工作成果以及對(duì)未來(lái)的展望，因此它既是對(duì)過(guò)去工作的總結(jié)，也是對(duì)未來(lái)工作的一種規(guī)劃。
一開(kāi)始，得先把基本情況交代清楚，包括自己的職位、任職時(shí)間以及主要負(fù)責(zé)的工作范圍。這部分內(nèi)容應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，讓閱讀者能夠快速了解你的工作背景。比如，“本人自去年三月起擔(dān)任辦公室副主任一職，主要負(fù)責(zé)文件管理、會(huì)議組織以及部分對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作?！边@樣的表述就比較清晰明了。
接著就是重點(diǎn)部分，即工作實(shí)績(jī)的描述。這一步驟至關(guān)重要，因?yàn)樗呛饬磕闶欠駝偃芜@份工作的關(guān)鍵依據(jù)。在描述工作實(shí)績(jī)時(shí)，要具體列出你所做的主要工作，取得的成績(jī)，以及這些成績(jī)帶來(lái)的影響。例如，“在這一年里，共處理各類(lèi)文件三千余份，確保了信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，有效提高了工作效率?！边@樣具體的數(shù)字和成效能夠讓報(bào)告更具說(shuō)服力。
在敘述過(guò)程中，還可以適當(dāng)提及遇到的問(wèn)題以及解決辦法。這不僅能體現(xiàn)出你的應(yīng)對(duì)能力，也能給其他同事提供借鑒?！霸谔幚硗话l(fā)事件時(shí)，我發(fā)現(xiàn)溝通協(xié)調(diào)的重要性，于是主動(dòng)加強(qiáng)與各部門(mén)的聯(lián)系，建立了更加順暢的信息交流渠道。”這樣的表述不僅展示了問(wèn)題解決的過(guò)程，還強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
此外，對(duì)于未來(lái)的工作計(jì)劃也應(yīng)當(dāng)有所涉及。畢竟，述職報(bào)告不僅僅是一次總結(jié)，更是一種自我審視和對(duì)未來(lái)發(fā)展的承諾?！敖酉聛?lái)的一年，我將繼續(xù)提升自身業(yè)務(wù)水平，努力為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量?！边@樣的表述既能表達(dá)積極向上的態(tài)度，又顯得真誠(chéng)可信。
不過(guò)在撰寫(xiě)過(guò)程中，有些地方需要注意。比如，有些人在描述工作業(yè)績(jī)時(shí)可能會(huì)過(guò)于籠統(tǒng)，缺乏具體的數(shù)據(jù)支撐，這就容易給人留下浮夸的印象?！霸谶^(guò)去的一年里，我做了大量的工作，取得了顯著的成績(jī)。”這樣的表述雖然熱情洋溢，但缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，難以讓人信服。因此，盡量用事實(shí)說(shuō)話，用數(shù)據(jù)支撐，才能使報(bào)告更具說(shuō)服力。
有些人可能在語(yǔ)言表達(dá)上存在一些小問(wèn)題。比如，句子結(jié)構(gòu)有時(shí)會(huì)顯得松散，缺乏緊湊感。像“由于我在工作中注重細(xì)節(jié)，所以得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。”這樣的句子如果能改成“我在工作中注重細(xì)節(jié)，因此得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?！本蜁?huì)顯得更加流暢自然。
