【第1篇】福利申請報告怎么寫200字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財務(wù)預(yù)算，制定如下方案：
1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元。
2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元;
3、入職未滿一個月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為 元。
合計金額 元;
以上妥否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示！
精選寫報告經(jīng)驗72人覺得有用
福利申請報告怎么寫
在寫福利申請報告的時候，得搞清楚報告的目的，這是關(guān)鍵的第一步。要是目的不清，寫出來的東西可能就會東拉西扯，最后什么也沒說清楚。比如，有些同事申請福利是為了改善工作環(huán)境，而另一些可能是為了個人發(fā)展。明確了目標(biāo)后，就得把相關(guān)的背景情況寫清楚，這一步很關(guān)鍵，不然領(lǐng)導(dǎo)看了可能會一頭霧水。
寫報告的時候，開頭部分最好能簡明扼要地概述一下事情的基本情況。比如，可以提到申請的原因是什么，目前面臨的問題是什么，這些問題給工作帶來了哪些影響之類的。這部分內(nèi)容雖然看起來簡單，但要是寫得含糊不清，就容易讓領(lǐng)導(dǎo)覺得態(tài)度不認(rèn)真。另外，別忘了在描述問題時帶上一些具體的例子，這樣更有說服力。
接下來就是提出解決方案的部分了。這里需要詳細(xì)說明希望獲得什么樣的福利支持，以及這些福利具體能帶來什么好處。比如，如果申請辦公設(shè)備更新，就要明確指出舊設(shè)備存在的不足之處，以及新設(shè)備如何提升工作效率。不過有時候，光靠自己的想法還不行，得結(jié)合部門的實際需求，這就需要多跟同事溝通交流，聽聽大家的意見。
還有一點需要注意，就是報告里的數(shù)字和事實一定要準(zhǔn)確無誤。要是數(shù)據(jù)有誤，哪怕其他部分寫得再好，也可能影響領(lǐng)導(dǎo)對整份報告的信任度。當(dāng)然，偶爾一兩次手滑打錯數(shù)字也不是什么大問題，只要不影響核心內(nèi)容就行。另外，報告里的措辭也要謹(jǐn)慎，盡量用平實的語言表達(dá)，避免使用那些聽起來很高大上的專業(yè)術(shù)語，除非確實有必要。
最后一點提醒，寫完報告后別急著提交，最好能找熟悉情況的人幫忙審閱一下。他們可能會發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的小問題，比如某些表述不夠清晰或者邏輯上存在漏洞。不過，這種審閱過程最好控制在合理范圍內(nèi)，要是改來改去改個沒完，反而會浪費太多時間。所以，適度修改就好，沒必要追求完美。
【第2篇】申請福利企業(yè)退稅的報告怎么寫650字
____區(qū)國家稅務(wù)局：
我司（廠）于________年____月____日開業(yè)，營業(yè)執(zhí)照號碼：_____，稅務(wù)登記證號碼：_____。經(jīng)營地址：____，法人代表_，會計_，注冊資本__萬元，經(jīng)營范圍：____，兼營____，經(jīng)營方式：____，聯(lián)系電話：____，從業(yè)人數(shù)：__人。我單位于________年____月通過由市民政局、市國稅局、市地稅局三個部門聯(lián)合組織的________年度社會福利企業(yè)年檢，年審合格。
我單位能按稅務(wù)部門要求設(shè)置“四表一冊”，全部人員基本情況為：企業(yè)職工總?cè)藬?shù)為__人，其中管理人員__人，生產(chǎn)工人__人，安置殘疾職工__人，占生產(chǎn)人員的比例為_。_%，我公司________年_—____月累計實現(xiàn)銷售收入____元，銷售成本____元，銷項稅額____元，申報抵扣進項稅額____元，應(yīng)繳增值稅____元，已交增值稅____元，留抵增值稅___元，期末存貨___元，稅負(fù)率_。_%。我單位財務(wù)制度健全，能準(zhǔn)確核算應(yīng)稅銷售收入、進項稅額、銷項稅額、應(yīng)納稅額，能按期報稅及申報納稅，能及時組織稅款入庫，無欠稅現(xiàn)象。能嚴(yán)格按照《______發(fā)票管理辦法》領(lǐng)購、使用、保管、繳銷發(fā)票，無發(fā)票違章行為。發(fā)票存放點的.安全防護措施符合防火、防盜等規(guī)定，有專職的發(fā)票管理員，有健全的發(fā)票管理制度。會計核算健全，有專職會計人員x名，能按照財務(wù)會計制度規(guī)定，設(shè)置賬薄進行會計核算；能按規(guī)定編制會計報表，真實反映企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營狀況；設(shè)置應(yīng)交增值稅、未交增值稅明細(xì)賬。根據(jù)_字[__]__號《____》文件關(guān)于____的規(guī)定，特向貴局申請退還我單位自產(chǎn)品已繳納入庫的________年____月____日至________年____月____日的應(yīng)納增值稅稅款。
請批準(zhǔn)為盼。
單位名稱：（公章）
________年____月____日
精選寫報告經(jīng)驗22人覺得有用
關(guān)于申請福利企業(yè)退稅的報告，有些企業(yè)在經(jīng)營過程中，可能涉及特殊人群就業(yè)，按規(guī)定是可以享受退稅優(yōu)惠的。但寫這種報告，可不是隨便填幾個數(shù)字就行的，得講究方法。
第一步，得把基本情況說清楚。包括企業(yè)的基本信息，比如名稱、地址、聯(lián)系方式什么的，還有就是獲得的資質(zhì)證明，比如說福利企業(yè)的認(rèn)定文件。這部分內(nèi)容最好附上復(fù)印件，這樣顯得實在。不過有時候會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘記標(biāo)明具體的認(rèn)定日期，這就有點不夠周全了。
接著就要說到實際經(jīng)營情況了。這里要列出每年招用的殘疾人員工人數(shù)，還有他們的工資發(fā)放明細(xì)。記得要把勞動合同也附上，不然單靠幾張表格可能說服力不足。這里可能會有個小問題，有些企業(yè)在填寫員工名單時，沒有仔細(xì)核對身份證號碼，導(dǎo)致信息不對稱，這會影響后續(xù)審核。
然后是財務(wù)方面的內(nèi)容。這部分需要提供詳細(xì)的賬目記錄，特別是跟殘疾員工相關(guān)的支出部分。這里需要注意的是，有的企業(yè)在做賬的時候，把一些不該計入的部分也混進去了，這就不太妥當(dāng)。比如把普通的辦公用品開支也算作殘疾人專項費用，這就有誤導(dǎo)嫌疑。
最后別忘了附上申請表。這個表格要認(rèn)真填寫，尤其是那些關(guān)鍵的地方，比如金額欄位，必須精確到小數(shù)點后兩位。有時候因為粗心大意，有人會在金額上多寫一個零，這就會造成不必要的麻煩。
【第3篇】公司福利補貼申請報告怎么寫550字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)
您好！
一轉(zhuǎn)眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關(guān)心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因為您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現(xiàn)的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是 xxx，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎(chǔ)上給予每月 xxx元的補貼。
通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報！
期待您的答復(fù)。
申請人
日期
精選寫報告經(jīng)驗158人覺得有用
在準(zhǔn)備一份公司福利補貼申請報告的時候，得好好想想怎么寫才能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的誠意和需求。一開始，先把自己的基本情況介紹一下，比如你在公司干了多久啦，主要負(fù)責(zé)的工作是什么之類的。這部分寫清楚了，后面談需求的時候才更有說服力。要是能附帶上一些業(yè)績證明材料就更好啦，這樣能讓報告看起來更靠譜。
接下來就是重點部分了，也就是申請的具體內(nèi)容。這里得把想要申請的補貼種類列出來，像是交通補貼、餐補或者其他什么的。記得每一項都要寫明原因，為什么需要這筆錢，它能解決什么問題。比如交通費高導(dǎo)致每月開銷增加，影響家庭開支平衡之類的。這部分寫的時候最好能結(jié)合具體數(shù)字來說話，像是每月通勤成本多少，如果有了補貼后能節(jié)省多少錢之類的數(shù)據(jù)，都給領(lǐng)導(dǎo)直觀的感受。
還有，別忘了加上個人的一些想法和發(fā)展計劃。這一步很重要，能體現(xiàn)你對未來工作的積極性。比如說這筆補貼能幫助你更好地投入到工作中，提升工作效率，對公司發(fā)展做出更大貢獻之類的。當(dāng)然啦，寫的時候也要注意語氣謙遜點，畢竟這是在請求資源嘛。
不過有時候可能會遇到一些小麻煩，像是有些內(nèi)容寫多了容易顯得啰嗦，這時候就得自己琢磨著刪減一下。還有就是有時候為了強調(diào)某個點，可能不小心把一句話寫得有點復(fù)雜，讀起來不太順暢。但這些都是正?，F(xiàn)象，多檢查幾遍就能發(fā)現(xiàn)問題所在。另外，別忘了找同事幫忙看看，有時候旁觀者清，他們能發(fā)現(xiàn)你沒注意到的小問題。
最后，記得附上相關(guān)附件，像是一些證明文件、工資單復(fù)印件什么的。這些東西雖然不是必須的，但如果能提供的話會讓報告顯得更加正式和嚴(yán)謹(jǐn)。不過要注意，復(fù)印件一定要清晰，不然反而會給人留下不專業(yè)的印象。
總之，寫這種報告最重要的是真誠和實際，把自己真實的需求表達(dá)出來，同時展現(xiàn)出對公司未來發(fā)展的信心。只要用心去寫，相信領(lǐng)導(dǎo)能看到你的努力，說不定就批下來啦。
【第4篇】員工福利申請報告怎么寫550字
員工福利申請報告
公司領(lǐng)導(dǎo)(或者××董事長、總經(jīng)理)：
端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。
特申請在今年端午節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。
福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：略
特此申請，請批示
申請者：×××××(部門)(蓋章)
申請日期：××年×月×日
中秋節(jié)福利申請報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財務(wù)預(yù)算，制定如下方案：
1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元。
2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元;
3、入職未滿一個月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為 元。
合計金額 元;
以上妥否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示！
申請部門：
申請日期：
三八婦女節(jié)福利申請報告
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
三八婦女節(jié)即將到來，為了使公司廣大女職工繼續(xù)在各崗位上努力工作，積極奮進，充分展示女職工的時代風(fēng)貌，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，體現(xiàn)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的對女同袍的關(guān)心和照顧，促進公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發(fā)放價值100元的禮品做為三八婦女節(jié)的禮物。
妥否，請批復(fù)！
申請部門：
精選寫報告經(jīng)驗151人覺得有用
在寫員工福利申請報告的時候，得先搞清楚公司的規(guī)定，有些公司對福利申請的格式和內(nèi)容都有明確的要求，比如需要附上相關(guān)的證明文件，這一步千萬不能省略。如果不確定，可以找人事部門咨詢一下，畢竟人家負(fù)責(zé)的就是這些事情，最了解流程。
一般來說，報告開頭要寫清楚自己的基本情況，包括姓名、部門、職位之類的，這樣能讓審核的人迅速定位到你。然后就該說申請理由了，這部分很重要，得把自己的需求和實際情況講明白，要是能舉例子就更好了，比如最近家里出了點事，需要用錢，或者是因為身體狀況需要特別照顧，這類具體的情況能讓報告更有說服力。
接著就是福利的具體要求部分，這里要注意的是，提出的福利最好是在公司政策允許范圍內(nèi)的，超出這個范圍的話，審批通過的可能性就很小。比如，有的公司提供額外的醫(yī)療補貼，那就可以試著申請這個，但要是提出完全不屬于公司福利范疇的要求，肯定會被駁回。
在寫具體內(nèi)容的時候，語句要清晰，條理要分明，別含含糊糊讓人看了半天還不知道你想表達(dá)什么。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙霈F(xiàn)一些小問題，比如用詞不當(dāng)或者句子不通順，這種情況得仔細(xì)檢查一下，不然會讓報告顯得不夠?qū)I(yè)。
最后別忘了加上自己的聯(lián)系方式，方便后續(xù)溝通。整個報告寫完后，最好找同事幫忙看看，有時候自己寫的東西可能看不出問題，旁觀者清，他們可能會指出一些你沒注意到的地方。當(dāng)然啦，這不是絕對的，有些人覺得自己的東西寫得挺好的，別人看也是多此一舉，但這取決于個人習(xí)慣吧。
【第5篇】員工生日福利申請報告怎么寫2050字
申請報告1
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。
一、 適用范圍
有限公司總部、深圳營銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場、各地區(qū)辦事處
二、 適用人群
惠州順興食品有限公司每一位在職員工
三、 福利項目
1、員工生日當(dāng)天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤
2、生日禮物
員工生日當(dāng)天，發(fā)給員工一份印有公司LOGO的小禮品
3、生日賀卡
公司設(shè)計制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工。
4、當(dāng)月集體生日活動
在月底，組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內(nèi)容：茶話會、卡拉OK、生日蛋糕等。
四、 責(zé)任部門
1、行政人事部(人事組)：負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統(tǒng)籌及現(xiàn)場組織實施。
2、行政人事部后勤組：協(xié)助場地的安排及布置。
3、行政人事部長：相關(guān)生日人員名單的審批，費用的審核。
4、財務(wù)部：相關(guān)活動經(jīng)費的申請的審批。
5、各分場、辦事處由部門負(fù)責(zé)人員組織協(xié)辦，費用以每人50元從公司財務(wù)報銷，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡 生日禮物。
五、 具體要求
1、行政人事部(人事組)每月25日前統(tǒng)計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn))，并以通告形式給予行政部長審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。
3、行政人事部部門上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食等。
六、 費用預(yù)算
1、賀卡：2元/人左右
2、每月晚會費用(按60人計算)：蛋糕 300元 水果：100元 零食：100元 瓶裝水：100元
3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物(紀(jì)念水杯、紀(jì)念筆記本或其他，印刷有公司LOGO)
七、 其他
1、生日賀卡請廣告公司的人員設(shè)計或公司內(nèi)部平面設(shè)計人員設(shè)計，統(tǒng)一印刷公司的LOGO，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底(具體按當(dāng)時時間安排)，時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。
3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當(dāng)月生效實施。
申請報告2
為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。
一、適用人員：飯店所有的員工
二、福利項目
1、三年(含)以上店齡的員工在生日當(dāng)天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當(dāng)天休假的員工可由部門根據(jù)實際另行安排調(diào)休。(此條需斟酌)
2、紅雞蛋
員工生日當(dāng)天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個
3、生日賀卡、生日禮物
生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購管理，并在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)給生日員工(禮物標(biāo)準(zhǔn)附后)。
飯店領(lǐng)班級(含)以上的員工在其生日當(dāng)天由總經(jīng)理親自發(fā)放生日禮物。
4、生日專欄
在飯店的宣傳欄里設(shè)一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。
5、短信祝福
由人力資源部通過手機向當(dāng)天過生日的員工編發(fā)短信祝福。
6、集體活動
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY， 活動內(nèi)容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當(dāng)月生日人數(shù)較少，就兩月或季度舉辦一次。
四、責(zé)任部門：
1、人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關(guān)費用的申請，生日物品的申購。
2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。
五、具體要求：
1、人力資源部在每月 25號前統(tǒng)計下月度生日人員名單及具體生日(以員工信息登記表上生日為準(zhǔn))。
2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當(dāng)天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、人力資源部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡， 并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。
4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，負(fù)責(zé)人員的組織和安排，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食。與KTV協(xié)商在不影響正常經(jīng)營的情況下安排好場地。
5、遇飯店領(lǐng)班級(含)以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經(jīng)理。
六、費用預(yù)算
1、紅雞蛋2個：2元/人
2、賀卡1張：2元/人左右
3、生日禮物：
員工：20元以內(nèi)
領(lǐng)班(含享受領(lǐng)班級待遇人員)：100元以內(nèi)
主管：150元以內(nèi)
經(jīng)理：200元以內(nèi)
總監(jiān)以上的飯店領(lǐng)導(dǎo)：300元以內(nèi)
經(jīng)理級以上人員另送生日蛋糕一個(50元)。
4、集體生日PARTY：每次500元左右。
七、其他規(guī)定
1、 集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
2、本規(guī)定從2025年6月1日開始執(zhí)行，以前有與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行。
精選寫報告經(jīng)驗67人覺得有用
在職場中，撰寫員工生日福利申請報告是一種常見任務(wù)，這類報告通常需要結(jié)合實際情況和個人經(jīng)驗來完成。報告的核心在于明確表達(dá)申請目的和理由，同時體現(xiàn)對細(xì)節(jié)的關(guān)注和對預(yù)算的合理規(guī)劃。
首先，報告開頭應(yīng)簡明扼要地介紹背景信息。比如，可以直接提及公司近期有員工過生日，這是組織關(guān)懷的重要環(huán)節(jié)之一。接著，可以簡單描述過去類似活動的效果，這不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)了解以往的成績，也能為當(dāng)前的申請增添說服力。不過有時候，人們可能會忘記強調(diào)這一點，只是一味地提出新計劃，這樣就可能顯得不夠全面。
接下來，詳細(xì)列出具體方案。這里可以根據(jù)預(yù)算范圍選擇不同的形式，例如小型聚會、定制禮物或是其他形式的慶祝方式。對于每種方案，都要給出大致的成本估算，包括場地租賃費、餐飲費用以及禮品采購成本等。需要注意的是，在計算過程中，可能會不小心遺漏某些小項，比如運輸費用之類的附加開支，這就需要特別留意。
此外，還應(yīng)該考慮到執(zhí)行細(xì)節(jié)。比如，如果決定舉辦聚餐，那么場地的選擇至關(guān)重要，既要方便大家到達(dá)，又要確保環(huán)境舒適。另外，提前預(yù)訂餐廳也是必要的步驟，以免臨時找不到合適的場所。當(dāng)然，在這個環(huán)節(jié)中，也有可能因為疏忽而忽略了一些關(guān)鍵事項，比如是否需要提前通知參與人員具體的集合時間和地點。
最后，別忘了附上相關(guān)附件作為補充材料。這些資料可以包括往年的活動照片、供應(yīng)商報價單或者其他能夠支持申請的文件。通過這種方式，可以讓領(lǐng)導(dǎo)更加直觀地理解整個計劃的具體情況。然而，有時候在整理這些附件時，可能會由于時間緊迫而未能仔細(xì)核對，導(dǎo)致提交上去的內(nèi)容存在一些格式上的小問題，這也是需要注意的地方。
【第6篇】端午節(jié)福利申請報告怎么寫450字
2016端午節(jié)福利申請報告
2016端午節(jié)福利申請報告
公司領(lǐng)導(dǎo)(或者××董事長、總經(jīng)理)：
端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。
特申請在今年端午節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。
福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：略
特此申請，請批示！
申請者：×××××(部門)(蓋章)
申請日期：××年×月×日
2016端午節(jié)福利申請報告
公司總部：
鑒于端午節(jié)是凝聚中華民族歷史文明的.、隆重的節(jié)日，為了弘揚中華民族文化，提高公司的凝聚力，讓員工感覺到公司如家舍，經(jīng)過大陸公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定向總公司申請購置每人約300元人民幣為限的禮品，并于端午節(jié)發(fā)放。
特此向總公司申請，希望給予批復(fù)為盼。
謝謝！
xxx公司大陸分公司
xxx
201x年x月x 日
2016端午節(jié)福利申請報告
為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關(guān)愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請端午節(jié)每位員工200元的過節(jié)福利費用，公司員工人數(shù)共計20人，總合計約為元。請公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核批準(zhǔn)為盼。
特此申請！
批準(zhǔn)人(簽字)：
申請部門：
申請時間：
精選寫報告經(jīng)驗101人覺得有用
端午節(jié)快到了，很多單位都會發(fā)福利，這時候就需要寫申請報告。這種報告不能太隨便，得有點專業(yè)味兒。開頭，得先把背景說清楚，比如公司規(guī)模大不大，員工多不多，還有就是端午節(jié)福利這個事情的重要性，這一步不能省。
接著就該談?wù)劸唧w需求了。比如粽子是傳統(tǒng)食品，可以提一下市面上常見的幾種口味，像蛋黃肉粽、紅棗粽之類的，這樣顯得你了解市場情況。要是公司規(guī)模大，員工多，那建議多準(zhǔn)備些，畢竟人多嘴雜，口味肯定不一樣。要是公司規(guī)模小，幾十個人左右，那就不用搞得太復(fù)雜，簡單點就行。不過這里有個小地方需要注意，有些企業(yè)可能覺得統(tǒng)一采購方便，但其實多樣化能讓員工更滿意，當(dāng)然前提是預(yù)算允許。
說到預(yù)算，這是個關(guān)鍵問題。要列出一個大致的數(shù)字，最好能附上一些參考價格，這樣領(lǐng)導(dǎo)看起來會比較踏實。別忘了強調(diào)一下端午節(jié)福利對公司文化建設(shè)的意義，這能讓報告更有說服力。有時候光說錢的事領(lǐng)導(dǎo)可能不太感冒，但如果提到文化，他們可能會認(rèn)真考慮。
最后這部分，可以提提發(fā)放方式?，F(xiàn)在大家都喜歡線上下單，方便快捷，要是公司有條件的話，可以讓員工自行選擇自己喜歡的品牌和口味，這事挺受歡迎的。不過這里有個細(xì)節(jié)需要注意，就是物流問題，如果選擇網(wǎng)購，得提前聯(lián)系好快遞公司，確保粽子能及時送到員工手里，不然節(jié)后送過去就尷尬了。
寫報告的時候，記得把語氣寫得誠懇些，態(tài)度積極一點。畢竟這是給領(lǐng)導(dǎo)看的，要是顯得敷衍了事，效果肯定不好。另外，格式也不能亂，標(biāo)題、正文、結(jié)尾都得規(guī)規(guī)矩矩的，別像流水賬似的。要是能加上點圖表什么的，比如餅圖展示不同口味的比例，或者柱狀圖對比成本和預(yù)期收益，就更專業(yè)了。
寫這種報告，最重要的是實事求是。別想著夸大其詞，領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，一看就知道你在糊弄。還有，千萬別忽略細(xì)節(jié)，像采購時間、儲存條件這些小環(huán)節(jié)，稍微不注意就會出問題。要是能提前做好規(guī)劃，整個流程就會順暢不少。
