【第1篇】干部人事檔案自查報(bào)告怎么寫1350字
干部人事檔案自查報(bào)告
為深入貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部檔案管理工作的意見》，根據(jù)市委組織部安排部署，我局高度重視，精心組織，周密安排，迅速行動(dòng)，成立組織，突出重點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》的要求，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，抓緊自查整改?，F(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報(bào)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密
自接到文件的通知后，立即成立由政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定檔案工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部，組成檔案整理審核工作小組，開展檔案審核工作。副局長xx同志為組長，人事科科長xx同志為副組長，xx、xx為組員。小組成立后，明確人員職責(zé)，加強(qiáng)保密培訓(xùn)、提出紀(jì)律要求，保證了干部人事檔案審核工作的順利進(jìn)行。我局始終把干部人事檔案管理工作擺上重要議事日程，在業(yè)務(wù)建設(shè)、人員配備和經(jīng)費(fèi)保障上予以傾斜。由檔案意識強(qiáng)，了解有關(guān)干部人事檔案工作文件精神的分管副局長曾方同志負(fù)責(zé)，定期聽取工作匯報(bào)，提出任務(wù)要求。建立了檔案人員崗位責(zé)任制，將檔案工作列入單位分管領(lǐng)導(dǎo)和檔案工作人員崗位職責(zé)，并與年度考核、獎(jiǎng)懲掛鉤。
二、設(shè)施齊全，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)
近年來局里先后投資萬元，配置了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的檔案櫥，所有檔案都用標(biāo)準(zhǔn)的檔案盒盛裝，數(shù)量充足，符合檔案裝訂要求。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了溫濕計(jì)、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案安全。健全各項(xiàng)制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專人。
三、注重質(zhì)量，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求
在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，突扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。一是突出嚴(yán)肅性，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類整理，按照管理權(quán)限進(jìn)行移交。二是突出準(zhǔn)確性，嚴(yán)把審核“準(zhǔn)確關(guān)”。對檔案中的`原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進(jìn)行甄別；對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認(rèn)真查找補(bǔ)充；對“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的，本著尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。三是突出完整性，嚴(yán)把材料“收集關(guān)”。堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時(shí)效性，嚴(yán)把工作“效率關(guān)”。
四、存在的不足
檔案信息化建設(shè)相對滯后，檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)、電子文件歸檔管理工作力度還不足。這些問題還需要我們在今后的工作中認(rèn)真加以解決。
五、建議。
（一）要加大檔案管理人員的培訓(xùn)力度，從政治思想、業(yè)務(wù)能力等方面全面提高檔案管理人員的整體水平。通過舉辦專門培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)檔案管理工作的各種知識，提高實(shí)際管理水平。分期分批地把檔案管理人員集中到組織人事部門，邊整理檔案，邊學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，并圍繞疑難問題進(jìn)行研究探討，以達(dá)到取長補(bǔ)短，共同提高的目的。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)98人覺得有用
干部人事檔案自查報(bào)告怎么寫
干部人事檔案自查報(bào)告在日常工作中很重要，它能反映一個(gè)單位在管理干部檔案方面的實(shí)際情況。這類報(bào)告主要是為了檢查和改進(jìn)工作中的不足之處，確保檔案管理符合相關(guān)規(guī)定。
寫這類報(bào)告前，得先把需要核查的內(nèi)容列清楚。比如檔案是否完整，信息有沒有更新及時(shí)，還有就是檔案存放環(huán)境是不是達(dá)標(biāo)。把這些都搞明白后，就可以開始動(dòng)筆了。記得要結(jié)合實(shí)際情況，把檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題具體描述出來，這樣上級才能了解具體情況。
在報(bào)告中，可以先簡單介紹一下自查的目的和范圍。接著，詳細(xì)列出檢查的具體項(xiàng)目，像檔案的完整性、準(zhǔn)確性、安全性等方面。這里要注意的是，每個(gè)項(xiàng)目的檢查結(jié)果都要具體寫明，比如某份檔案缺少某些材料，或者某個(gè)檔案的信息更新滯后等情況。
如果發(fā)現(xiàn)了一些問題，不要只說存在什么問題，還得分析一下原因。比如說是因?yàn)楣ぷ魅藛T疏忽導(dǎo)致的，還是因?yàn)榱鞒滩粔蛲晟?。只有找到問題根源，才能更好地解決問題。同時(shí)，針對這些問題，可以提出一些具體的整改措施，比如加強(qiáng)培訓(xùn)，優(yōu)化工作流程之類的。
報(bào)告里的數(shù)字要準(zhǔn)確，這是很重要的。比如有多少份檔案存在問題，涉及多少名干部，這些都要精確記錄。如果數(shù)字有誤差，不僅影響報(bào)告的可信度，還可能引發(fā)不必要的麻煩。當(dāng)然，偶爾可能會出現(xiàn)手誤，把某個(gè)數(shù)字寫錯(cuò)的情況，但只要不影響大局就行。
在描述問題的時(shí)候，盡量用客觀的語言，不要帶太多主觀情緒。即使有些問題比較嚴(yán)重，也得冷靜對待，畢竟報(bào)告的主要目的是解決問題，而不是追究責(zé)任。而且，報(bào)告的內(nèi)容要和實(shí)際情況相符，不能夸大其詞，也不能輕描淡寫。
書寫注意事項(xiàng)：
報(bào)告的格式也要注意，一般來說，標(biāo)題、正文、落款這些基本要素都不能少。正文部分可以根據(jù)實(shí)際情況分成幾個(gè)小節(jié)，每個(gè)小節(jié)圍繞一個(gè)主題展開。至于落款，包括單位名稱和日期，這都是必不可少的。
小編友情提醒：
寫完報(bào)告后最好多檢查幾遍，看看有沒有遺漏的地方，或者有沒有表述不清的地方。如果有條件的話，可以讓同事幫忙看一下，說不定能發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的問題。當(dāng)然，有時(shí)候檢查過程中可能會忽略一些細(xì)節(jié)，但這并不算太大的問題，只要不影響整體效果就行。
【第2篇】干部人事檔案管理自查報(bào)告怎么寫2600字
干部人事檔案管理自查報(bào)告一
xx年xx月，按照市委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的安排部署，我校高度重視，精心組織，周密安排，抽調(diào)專門力量，制定工作方案，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確工作職責(zé)，在xx局相關(guān)科室的精心指導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成了檔案自查工作任務(wù)?，F(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報(bào)如下：
一、基本情況
近年來，我xx堅(jiān)持以《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》、《檔案條例》為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。
注重加強(qiáng)平時(shí)管理工作，認(rèn)真把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機(jī)、溫濕計(jì)、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息進(jìn)行檢查核對，確保用人、識人的準(zhǔn)確性。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案提供的信息，對干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，為加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有效保障。
二、主要做法
(一)明確責(zé)任意識，思想高度重視干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實(shí)反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。為做好此次干部人事檔案自查工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認(rèn)識，牢固樹立了檔案工作“為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)”的“三為”意識，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。
在檔案審核過程中，始終堅(jiān)持“三明確”：
一是責(zé)任明確。在檔案審核工作開始之初，及時(shí)召開了各單位分管領(lǐng)導(dǎo)、檔案管理人員工作會議，認(rèn)真組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會議精神和審核標(biāo)準(zhǔn)、程序、要求，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場跟班學(xué)習(xí)。同時(shí)，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細(xì)化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個(gè)組，指定各組負(fù)責(zé)人，明確各組工作任務(wù)和個(gè)人工作責(zé)任。
二是重點(diǎn)明確。在全面整理每一卷檔案的'基礎(chǔ)上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn)，逐項(xiàng)審核清查，做到全面收集材料、仔細(xì)鑒別材料、規(guī)范整理材料，認(rèn)定干部的“三齡一歷”時(shí)間清楚，事實(shí)準(zhǔn)確，說服力強(qiáng)。
三是目的明確。把檔案工作的準(zhǔn)確、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過程中以“零失誤”為目標(biāo)，逐人逐項(xiàng)審核確定，力求材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，從嚴(yán)格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。
(二)采取多項(xiàng)措施，確保自查工作順利、有效進(jìn)行
為切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力量、工作力量和經(jīng)費(fèi)保障上予以傾斜，以“三到位”確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行。
一是工作力量到位。針對此次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的實(shí)際，專門成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管干部工作的副部長負(fù)責(zé)，專題研究干部人事檔案審核工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為按期完成檔案審核工作，從學(xué)校各部門抽調(diào)了6名政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定檔案工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。
二是經(jīng)費(fèi)保障到位。根據(jù)檔案審核的需要，學(xué)校拔出專用資金，重新裝修了檔案室，添置了1臺電腦、打印機(jī)、辦公桌椅等設(shè)備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。
三是督查措施到位。將干部人事檔案材料收集、上報(bào)與各部門年終考核評比相掛鉤，對收集、上報(bào)干部人事檔案材料不準(zhǔn)確、不及時(shí)的部門和個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評并責(zé)成補(bǔ)正，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件。
(三)注重質(zhì)量，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，突扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。一是突出嚴(yán)肅性，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類整理，按照管理權(quán)限進(jìn)行移交;制定工作人員、檔案運(yùn)行、審核管理等工作流程，建立了嚴(yán)密的審核責(zé)任制;采取初審和復(fù)審交叉進(jìn)行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制。二是突出準(zhǔn)確性，嚴(yán)把審核“準(zhǔn)確關(guān)”。對檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別。
對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進(jìn)行甄別;對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認(rèn)真查找補(bǔ)充;對“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的，本著尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。三是突出完整性，嚴(yán)把材料“收集關(guān)”。堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時(shí)效性，嚴(yán)把工作“效率關(guān)”。
(四)以自查為契機(jī)，加強(qiáng)干部人事檔案管理水平結(jié)合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。
一是健全各項(xiàng)制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專人，無鼠害、無火源、無水患、無安全隱患的“五有四無”要求。
二是嚴(yán)格工作程序。按照檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序，加強(qiáng)檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。
在辦理干部調(diào)配、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時(shí)，我們堅(jiān)持先調(diào)檔審核，再提部務(wù)會議討論;在接收新形成的學(xué)歷、學(xué)位材料時(shí)，我們堅(jiān)持先驗(yàn)證學(xué)歷、學(xué)位證書再進(jìn)檔，防止假學(xué)歷材料混入干部人事檔案;對于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一致的，我們嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定提出認(rèn)定意見，并要求本人簽字認(rèn)可后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案。
這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員編制不足，材料裝檔不及時(shí)、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅(jiān)持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)，不斷提高檔案工作水平，以優(yōu)異的成績迎接上級部門的檢查驗(yàn)收。
干部人事檔案管理自查報(bào)告
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)70人覺得有用
干部人事檔案管理自查報(bào)告怎么寫，這個(gè)問題對于從事這項(xiàng)工作的人來說確實(shí)是個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。這類報(bào)告主要是為了檢查自身在檔案管理過程中是否存在疏漏，以便及時(shí)改正。寫這類報(bào)告的時(shí)候，開頭部分得先把背景說清楚，比如說這次自查是因?yàn)樯霞壊块T要求進(jìn)行的一次例行檢查，或者是單位內(nèi)部覺得有必要進(jìn)行一次全面審視。
在描述自查的具體情況時(shí)，可以提到一些具體的措施，像是查閱了哪些檔案資料，用了多長時(shí)間完成初步核查，又或者是否借助了一些現(xiàn)代化手段來輔助工作。這部分內(nèi)容最好能體現(xiàn)工作的細(xì)致程度，比如強(qiáng)調(diào)逐頁核對了檔案中的重要信息，確保沒有遺漏。當(dāng)然，在敘述這些細(xì)節(jié)的時(shí)候，可能就會涉及一些專業(yè)術(shù)語，像檔案分類編碼規(guī)則之類的，這些都是需要提及的。
接著就是針對發(fā)現(xiàn)的問題展開討論。這里要注意的是，不能光說問題，還得給出相應(yīng)的解決辦法。例如，如果發(fā)現(xiàn)某些檔案存放位置標(biāo)注不清，那就應(yīng)該提出改進(jìn)方法，比如重新整理歸類，或者制作更加詳細(xì)的索引卡片。在這個(gè)環(huán)節(jié)，可能會因?yàn)榧庇诒磉_(dá)想法而忘記檢查語法，導(dǎo)致出現(xiàn)一些小瑕疵，比如主謂一致的問題，或者句子結(jié)構(gòu)有些松散，但總體來說，只要思路清晰，這些問題不會太影響理解。
書寫注意事項(xiàng)：
在撰寫過程中，還要注意保持客觀公正的態(tài)度。無論是表揚(yáng)做得好的地方，還是指出不足之處，都要基于事實(shí)。有時(shí)候，為了突出重點(diǎn)，可能會稍微夸大某一方面的成績，這其實(shí)是一種正常的傾向，畢竟誰都希望自己的努力得到認(rèn)可。
小編友情提醒：
別忘了附上相關(guān)的附件材料，比如自查表格、問題清單以及整改計(jì)劃之類的文件。這樣不僅能增加報(bào)告的可信度，也能為后續(xù)的工作提供參考依據(jù)。寫到這里，可能會因?yàn)闀r(shí)間緊迫或者其他原因，導(dǎo)致結(jié)尾顯得倉促了些，但這并不妨礙整份報(bào)告的價(jià)值。
【第3篇】干部人事檔案管理工作自查報(bào)告怎么寫1450字
干部人事檔案管理工作自查報(bào)告范文
為深入貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部檔案管理工作的意見》，根據(jù)市委組織部安排部署，我局高度重視，精心組織，周密安排，迅速行動(dòng)，成立組織，突出重點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》的要求，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，抓緊自查整改。現(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報(bào)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密。自接到文件的通知后，立即成立由政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定檔案工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部，組成檔案整理審核工作小組，開展檔案審核工作。副局長xx為組長，人事科科長xx為副組長，xx、xx為組員。小組成立后，明確人員職責(zé)，加強(qiáng)保密培訓(xùn)、提出紀(jì)律要求，保證了干部人事檔案審核工作的順利進(jìn)行。我局始終把干部人事檔案管理工作擺上重要議事日程，在業(yè)務(wù)建設(shè)、人員配備和經(jīng)費(fèi)保障上予以傾斜。由檔案意識強(qiáng)，了解有關(guān)干部人事檔案工作文件精神的分管副局長曾方同志負(fù)責(zé)，定期聽取工作匯報(bào)，提出任務(wù)要求。建立了檔案人員崗位責(zé)任制，將檔案工作列入單位分管領(lǐng)導(dǎo)和檔案工作人員崗位職責(zé)，并與年度考核、獎(jiǎng)懲掛鉤。
二、設(shè)施齊全，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
近年來局里先后投資萬元，配置了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的檔案櫥，所有檔案都用標(biāo)準(zhǔn)的檔案盒盛裝，數(shù)量充足，符合檔案裝訂要求。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了溫濕計(jì)、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案安全。健全各項(xiàng)制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專人。
三、注重質(zhì)量，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，突扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。一是突出嚴(yán)肅性，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類整理，按照管理權(quán)限進(jìn)行移交。二是突出準(zhǔn)確性，嚴(yán)把審核“準(zhǔn)確關(guān)”。 對檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進(jìn)行甄別；對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認(rèn)真查找補(bǔ)充；對“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的，本著尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的`準(zhǔn)確性。 三是突出完整性，嚴(yán)把材料“收集關(guān)”。堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時(shí)效性，嚴(yán)把工作“效率關(guān)”。
四、存在的不足。檔案信息化建設(shè)相對滯后，檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)、電子文件歸檔管理工作力度還不足。這些問題還需要我們在今后的工作中認(rèn)真加以解決。
五、建議。
（一）要加大檔案管理人員的培訓(xùn)力度，從政治思想、業(yè)務(wù)能力等方面全面提高檔案管理人員的整體水平。通過舉辦專門培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)檔案管理工作的各種知識，提高實(shí)際管理水平。分期分批地把檔案管理人員集中到組織人事部門，邊整理檔案，邊學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，并圍繞疑難問題進(jìn)行研究探討，以達(dá)到取長補(bǔ)短，共同提高的目的。
（二）加快信息化建設(shè)。干部人事檔案管理工作的信息化是檔案管理工作的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)干部人事檔案管理現(xiàn)代化的必由之路。不需利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖片等紙質(zhì)資料變成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案無紙化、信息化，完善干部人事檔案管理信息系統(tǒng)，建立干部人事檔案管理信息庫，利用專業(yè)管理軟件進(jìn)行檔案編制目錄、檢索及日常的傳遞、借閱、材料催繳、查詢統(tǒng)計(jì)等工作，提高干部檔案信息的實(shí)效性和正確性。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)29人覺得有用
干部人事檔案管理工作自查報(bào)告怎么寫，這個(gè)問題對于從事這項(xiàng)工作的同志來說確實(shí)挺重要的。這不，最近我就被領(lǐng)導(dǎo)安排去檢查一下咱們單位的干部人事檔案管理情況，說實(shí)話，剛開始我也不太清楚從哪里入手，后來慢慢摸索才理出點(diǎn)頭緒。
一開始我覺得得先把檔案室的情況摸清楚，看看有沒有缺損的地方。就拿檔案柜來說，有些柜子年頭久了，門關(guān)不嚴(yán)實(shí)，要是碰上雨天，檔案受潮了可不得了。還有就是檔案袋，有的袋子已經(jīng)破了，里面的材料散落出來，這種情況必須及時(shí)修補(bǔ)。另外，我還發(fā)現(xiàn)有個(gè)別檔案沒有按照規(guī)定的順序擺放，這會影響查閱效率，得趕緊調(diào)整。
檔案材料的完整性也很關(guān)鍵。我發(fā)現(xiàn)有些新入職工的檔案缺少入職登記表，還有一些調(diào)轉(zhuǎn)人員的檔案中缺少調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。這些材料缺失的話，一旦遇到問題就麻煩了。所以，平時(shí)得養(yǎng)成習(xí)慣，每個(gè)環(huán)節(jié)都要留好記錄，該存檔的文件一個(gè)都不能少。
接下來就是檢查檔案信息的準(zhǔn)確性。我發(fā)現(xiàn)有個(gè)同志的檔案里學(xué)歷信息寫錯(cuò)了，明明是本科畢業(yè)，卻寫成大專。這種錯(cuò)誤雖然不大，但要是被人發(fā)現(xiàn)，影響可不小。還有個(gè)同志的工作經(jīng)歷也記錯(cuò)了，早年的經(jīng)歷漏掉了，這顯然是工作疏忽造成的。這些問題都得找當(dāng)事人核實(shí)清楚，然后修改過來。
再來說說檔案的安全管理。檔案室的防盜設(shè)施需要定期檢查，上次我去的時(shí)候發(fā)現(xiàn)監(jiān)控?cái)z像頭的角度不對，有些地方照不到，這就存在安全隱患。還有檔案借閱制度，我覺得應(yīng)該更加嚴(yán)格一些，每次借閱都要有詳細(xì)的登記，誰借的、什么時(shí)候還的，都得清清楚楚。不然的話，萬一檔案丟了或者損壞了，責(zé)任可不好界定。
最后就是檔案信息化建設(shè)的問題?，F(xiàn)在都提倡無紙化辦公，咱們單位也搞了個(gè)電子檔案系統(tǒng)，但我覺得還不夠完善。有些檔案還沒錄入系統(tǒng)，查找起來還是費(fèi)勁。而且系統(tǒng)的權(quán)限設(shè)置也有點(diǎn)松散，普通員工也能隨意查看，這樣不太合適。我覺得得加強(qiáng)培訓(xùn)，讓大家知道哪些信息能看，哪些不能看。
【第4篇】干部人事檔案保密工作自查報(bào)告怎么寫1250字
干部人事檔案保密工作自查報(bào)告
按照市委組織部關(guān)于干部人事檔案審核工作的安排部署，我辦高度重視，精心組織，周密安排，抽調(diào)專門力量，制定工作方案，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確工作職責(zé)，在市委組織部相關(guān)科室的精心指導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成了檔案審核工作任務(wù)?，F(xiàn)將干部人事檔案審核工作匯報(bào)如下：
一、基本情況
我辦檔案室現(xiàn)存干部人事檔案11卷，其中：正科級干部檔案4卷，主任科員2卷，副科1卷，事業(yè)單位人員3卷，司機(jī)1卷。
近年來，我辦堅(jiān)持以《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》、《檔案條例》為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。注重加強(qiáng)平時(shí)管理工作，認(rèn)真把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了防盜門、報(bào)警器、溫濕計(jì)、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防火、防盜、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案作用，在醞釀提拔干部過程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息進(jìn)行檢查核對，確保用人、識人的準(zhǔn)確性。
二、主要做法：
(一)加強(qiáng)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的安全保密管理。
我辦嚴(yán)格執(zhí)行安全保密的有關(guān)規(guī)定和要求，對所審核的干部人事檔案嚴(yán)格進(jìn)行出入庫登記，確保檔案區(qū)安全;配備專人負(fù)責(zé)審核檔案信息，嚴(yán)禁涂改檔案，嚴(yán)禁無關(guān)人員翻看檔案。
(二)加強(qiáng)對干部人事檔案日常安全保密管理。
檔案安全是檔案工作的重中之重，我們要求檔案工作者要從對黨、對國家、對人民負(fù)責(zé)的高度，深刻認(rèn)識檔案安全的重要性，自覺從思想上、行動(dòng)上確保把檔案安全放在首位，要求時(shí)刻牢記“檔案安全，責(zé)任重于泰山”，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，堅(jiān)決防止和克服松懈、僥幸心理，確保檔案安全萬無一失。把安全工作重點(diǎn)從事后處理轉(zhuǎn)到事前防范上來。凡查、借閱紙質(zhì)檔案的，嚴(yán)格按規(guī)定履行審批手續(xù)，任何人員不得私自摘抄、復(fù)制和保存檔案材料和信息。在自查的基礎(chǔ)上，對重點(diǎn)部位和可能存在安全事故隱患的地方進(jìn)行重點(diǎn)檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的`問題和隱患，采取了有力措施，及時(shí)整改，堅(jiān)決堵塞危及檔案安全的漏洞，防止各種危害檔案安全事故的發(fā)生。建立健全檔案安全規(guī)章制度。把建立健全檔案保管、編目、利用、編研、保護(hù)、保密等方面的規(guī)章制度，真正做到責(zé)任到人，措施到位。正確處理好檔案安全保管和方便利用的關(guān)系，既保證檔案不丟失、不損壞，又保證了檔案信息不失密、不泄密。
這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員編制不足，材料裝檔不及時(shí)、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅(jiān)持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)，不斷提高檔案工作水平，以優(yōu)異的成績迎接上級部門的檢查驗(yàn)收。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)64人覺得有用
干部人事檔案保密工作自查報(bào)告怎么寫
干部人事檔案的保密工作很重要，這關(guān)系到單位內(nèi)部管理秩序和員工個(gè)人權(quán)益保護(hù)。在撰寫相關(guān)自查報(bào)告時(shí)，需要從多個(gè)角度去梳理工作情況，確保內(nèi)容詳實(shí)可靠。
先說說準(zhǔn)備工作，要把涉及保密工作的規(guī)章制度列出來，對照實(shí)際情況進(jìn)行檢查。有些時(shí)候，可能因?yàn)槊τ谌粘Ｊ聞?wù)，一些細(xì)節(jié)容易被忽略，比如檢查人員名單是否完整無誤，有沒有定期更新數(shù)據(jù)庫權(quán)限設(shè)置之類的小環(huán)節(jié)。這些問題看似不起眼，但如果處理不當(dāng)，就可能埋下隱患。
接下來就是具體實(shí)施階段了?？梢愿鶕?jù)檔案分類逐一排查，重點(diǎn)查看那些敏感資料的存儲環(huán)境是否符合標(biāo)準(zhǔn)。記得要詳細(xì)記錄每次檢查的結(jié)果，包括發(fā)現(xiàn)的問題和采取的措施。有時(shí)候，報(bào)告里的數(shù)據(jù)如果不夠精確，可能會導(dǎo)致后續(xù)整改工作無法順利開展。
書寫注意事項(xiàng)：
還要關(guān)注檔案借閱流程是否規(guī)范。有時(shí)候，由于臨時(shí)調(diào)整，可能會出現(xiàn)借閱手續(xù)不全的情況，這種情況一旦被忽視，就有可能引發(fā)不必要的麻煩。所以，在報(bào)告中要特別強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見。
對于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題，必須盡快制定解決方案。這里需要注意的是，解決問題的過程不能太拖沓，否則會影響工作效率。有時(shí)，由于溝通不暢，可能導(dǎo)致問題遲遲得不到解決，這種情況在基層單位尤其常見。
小編友情提醒：
完成初稿后，最好組織相關(guān)人員進(jìn)行討論，看看是否有遺漏的地方。畢竟，一個(gè)人的視野有限，集思廣益能幫助發(fā)現(xiàn)更多潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。當(dāng)然，這也意味著要預(yù)留足夠的時(shí)間給團(tuán)隊(duì)成員反饋意見。
【第5篇】2025干部人事檔案管理自查報(bào)告怎么寫2650字
下面是小編整理的關(guān)于干部人事檔案管理自查報(bào)告，供大家參考和閱讀噢！希望能對您有所幫助。后續(xù)精彩不斷，敬請關(guān)注！
xx年xx月，按照市委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的安排部署，我校高度重視，精心組織，周密安排，抽調(diào)專門力量，制定工作方案，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確工作職責(zé)，在xx局相關(guān)科室的精心指導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成了檔案自查工作任務(wù)。現(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報(bào)如下：
一、基本情況 近年來，我xx堅(jiān)持以《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》、《檔案條例》為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。
注重加強(qiáng)平時(shí)管理工作，認(rèn)真把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機(jī)、溫濕計(jì)、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息進(jìn)行檢查核對，確保用人、識人的準(zhǔn)確性。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案提供的信息，對干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，為加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有效保障。
二、主要做法 (一)明確責(zé)任意識， 思想高度重視 干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實(shí)反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。為做好此次干部人事檔案自查工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認(rèn)識，牢固樹立了檔案工作為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的三為意識，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。
在檔案審核過程中，始終堅(jiān)持三明確：
一是責(zé)任明確。在檔案審核工作開始之初，及時(shí)召開了各單位分管領(lǐng)導(dǎo)、檔案管理人員工作會議，認(rèn)真組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會議精神和審核標(biāo)準(zhǔn)、程序、要求，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場跟班學(xué)習(xí)。同時(shí)，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細(xì)化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個(gè)組，指定各組負(fù)責(zé)人，明確各組工作任務(wù)和個(gè)人工作責(zé)任。
二是重點(diǎn)明確。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部三齡一歷核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn)，逐項(xiàng)審核清查，做到全面收集材料、仔細(xì)鑒別材料、規(guī)范整理材料，認(rèn)定干部的三齡一歷時(shí)間清楚，事實(shí)準(zhǔn)確，說服力強(qiáng)。
三是目的明確。把檔案工作的準(zhǔn)確、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過程中以零失誤為目標(biāo)，逐人逐項(xiàng)審核確定，力求材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，從嚴(yán)格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。
(二)采取多項(xiàng)措施，確保自查工作順利、有效進(jìn)行
為切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力量、工作力量和經(jīng)費(fèi)保障上予以傾斜，以三到位確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行。
一是工作力量到位。針對此次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的實(shí)際，專門成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管干部工作的副部長負(fù)責(zé)，專題研究干部人事檔案審核工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為按期完成檔案審核工作，從學(xué)校各部門抽調(diào)了6名政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定檔案工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。
二是經(jīng)費(fèi)保障到位。根據(jù)檔案審核的需要，學(xué)校拔出專用資金，重新裝修了檔案室，添置了1臺電腦、打印機(jī)、辦公桌椅等設(shè)備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。
三是督查措施到位。將干部人事檔案材料收集、上報(bào)與各部門年終考核評比相掛鉤，對收集、上報(bào)干部人事檔案材料不準(zhǔn)確、不及時(shí)的部門和個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評并責(zé)成補(bǔ)正，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件。
(三)注重質(zhì)量，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求 在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，突扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。一是突出嚴(yán)肅性，嚴(yán)把審核質(zhì)量關(guān)。全面清理庫存檔案，分類整理，按照管理權(quán)限進(jìn)行移交;制定工作人員、檔案運(yùn)行、審核管理等工作流程，建立了嚴(yán)密的審核責(zé)任制;采取初審和復(fù)審交叉進(jìn)行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制。二是突出準(zhǔn)確性，嚴(yán)把審核準(zhǔn)確關(guān)。 對檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別。
對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對照三齡一歷、核對工作簡歷等方法進(jìn)行甄別;對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認(rèn)真查找補(bǔ)充;對三齡一歷等基本信息不實(shí)的，本著尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。 三是突出完整性，嚴(yán)把材料收集關(guān)。堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時(shí)效性，嚴(yán)把工作效率關(guān)。
(四)以自查為契機(jī)，加強(qiáng)干部人事檔案管理水平 結(jié)合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。
一是健全各項(xiàng)制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專人，無鼠害、無火源、無水患、無安全隱患的五有四無要求。
二是嚴(yán)格工作程序。按照檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序，加強(qiáng)檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。
在辦理干部調(diào)配、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時(shí)，我們堅(jiān)持先調(diào)檔審核，再提部務(wù)會議討論;在接收新形成的學(xué)歷、學(xué)位材料時(shí)，我們堅(jiān)持先驗(yàn)證學(xué)歷、學(xué)位證書再進(jìn)檔，防止假文憑、假學(xué)歷材料混入干部人事檔案;對于干部人事檔案中三齡一歷等基本信息記載前后不一致的，我們嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定提出認(rèn)定意見，并要求本人簽字認(rèn)可后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案。
這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員編制不足，材料裝檔不及時(shí)、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅(jiān)持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)，不斷提高檔案工作水平，以優(yōu)異的成績迎接上級部門的檢查驗(yàn)收。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)35人覺得有用
干部人事檔案管理工作是一項(xiàng)細(xì)致且重要的任務(wù)，關(guān)乎單位內(nèi)部人力資源管理的規(guī)范性與嚴(yán)肅性。撰寫一份高質(zhì)量的自查報(bào)告，不僅能夠幫助發(fā)現(xiàn)問題，還能為后續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。下面結(jié)合一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勅绾巫珜戇@樣的報(bào)告。
在開始動(dòng)筆前，要明確自查報(bào)告的主要目的是什么，即通過系統(tǒng)梳理和檢查，確保人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性以及合規(guī)性。因此，報(bào)告的第一部分需要簡要介紹背景情況，比如開展自查的原因、時(shí)間范圍以及涉及的人員范圍。這部分內(nèi)容不宜冗長，但必須涵蓋必要的基本信息，以便讀者快速了解報(bào)告的核心內(nèi)容。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些人在描述背景時(shí)會過于啰嗦，反而讓重點(diǎn)變得模糊，這就得提醒一下自己保持簡潔。
接下來，進(jìn)入正題，詳細(xì)列出自查的具體內(nèi)容。通常來說，這包括檔案材料是否齊全、歸檔是否及時(shí)、分類是否合理等方面。例如，對于某位員工的檔案，要逐一核對其入職登記表、學(xué)歷證明、考核記錄等文件是否完整無缺。如果發(fā)現(xiàn)某些文件缺失或存在疑問，應(yīng)如實(shí)記錄，并注明可能的原因。這一環(huán)節(jié)特別考驗(yàn)?zāi)托?，尤其是?dāng)面對大量檔案時(shí)，很容易遺漏關(guān)鍵點(diǎn)，所以建議提前做好規(guī)劃，按照一定的順序逐步推進(jìn)，避免手忙腳亂。
在整理資料的過程中，難免會遇到一些特殊情況，比如某些檔案因?yàn)闅v史原因?qū)е虏糠謨?nèi)容模糊不清。這時(shí)，需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析判斷，必要時(shí)可以咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人或查閱其他輔助材料。當(dāng)然，這里有一個(gè)小問題需要注意，就是有時(shí)候由于時(shí)間久遠(yuǎn)，部分信息難以核實(shí)，這時(shí)候就不能憑空猜測，而應(yīng)該實(shí)事求是地標(biāo)注出來，以免造成誤解。
書寫注意事項(xiàng)：
自查報(bào)告不僅要羅列問題，還應(yīng)當(dāng)提出相應(yīng)的整改措施。針對發(fā)現(xiàn)的問題，制定切實(shí)可行的解決方案，比如加強(qiáng)檔案管理人員的培訓(xùn)、完善檔案管理制度等。同時(shí)，還要設(shè)定具體的整改期限，確保每一項(xiàng)措施都能落到實(shí)處。這里有一點(diǎn)容易被忽視，就是整改措施不能流于形式，必須緊密結(jié)合實(shí)際工作，這樣才能真正起到效果。
小編友情提醒：
完成初稿后，別忘了仔細(xì)校對一遍。雖然大家都希望自己的報(bào)告沒有錯(cuò)誤，但實(shí)際上難免會有疏漏之處。比如拼寫錯(cuò)誤、標(biāo)點(diǎn)符號不當(dāng)?shù)惹闆r，這些問題雖然看似微不足道，卻會影響報(bào)告的整體質(zhì)量。因此，最好能多花點(diǎn)時(shí)間檢查，也可以請同事幫忙審閱，這樣可以減少不必要的麻煩。
【第6篇】關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級工作的自查報(bào)告怎么寫1300字
關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級工作的自查報(bào)告
關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級工作的自查報(bào)告市委組織部:按照市委組織部武組文〔20xx〕131號文件的要求，我們迅速行動(dòng)，組織專班，突出重點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》的要求，實(shí)事求是地進(jìn)行自查。
一、成立專班，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。今年全市干部人事檔案工作目標(biāo)管理工作會議召開后，我們一是立即成立領(lǐng)導(dǎo)小組。
區(qū)委組織部部長周少甫同志為組長，組織部相關(guān)部長和人事局局長為副組長，各科室主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開各單位人事科長會議，加強(qiáng)了對我區(qū)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，保證了干部人事檔案目標(biāo)管理工作的順利和深入開展。
二是組建專班，扎實(shí)工作。從教育系統(tǒng)抽借8名工作人員，成立工作專班，同時(shí)，制定了詳細(xì)的實(shí)施方案。
二、理順體制，打牢基礎(chǔ)。針對我區(qū)管理干部檔案的單位較多，總體情況較好，但部分單位不平衡。
為規(guī)范全區(qū)干部人事檔案管理工作，提高全區(qū)檔案管理水平，我們下發(fā)了《關(guān)于對全區(qū)干部檔案實(shí)行集中管理的通知》，對全區(qū)干部人事檔案實(shí)行相對集中管理，從而理順了管檔體制，進(jìn)一步完善干部人事檔案集中統(tǒng)一和分級負(fù)責(zé)的管理體制，為達(dá)標(biāo)升級工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、嚴(yán)格要求，狠抓落實(shí)。在全市干部人事檔案工作目標(biāo)管理工作會議召開后，我們立即下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)深入開展干部人事檔案工作目標(biāo)管理的通知》，對這項(xiàng)工作進(jìn)行了動(dòng)員部署，將上級文件精神、要求進(jìn)行了傳達(dá)，并明確了達(dá)標(biāo)時(shí)間、要求和標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，區(qū)委組織部嚴(yán)格按照文件，以《干部檔案整理工作細(xì)則》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》要求為準(zhǔn)則，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記、索要，對不能收集的材料要求各單位進(jìn)行說明。對收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料。
整理干部檔案，嚴(yán)格按照一級標(biāo)準(zhǔn)，做到“四邊齊”，對材料中“三色筆”現(xiàn)象，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行復(fù)制加工。我們建立了干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查（借）閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責(zé)等8項(xiàng)制度，做到制度上墻，完善各種登記薄和臺帳。
積極爭取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持，制定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算并得到落實(shí)，購置了新式檔案盒，配備計(jì)算機(jī)，更換了密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施齊全。達(dá)到庫房、閱檔室、微機(jī)室和辦公室“四室分開”。
與此同時(shí)，我區(qū)集中管檔單位達(dá)標(biāo)工作也進(jìn)展順利，目前三個(gè)達(dá)二級目標(biāo)的單位已經(jīng)完成初整，實(shí)現(xiàn)了“三室分開”，基本配備了“六防”設(shè)施，材料做到分類準(zhǔn)確、裝訂整齊，完善了檔案管理工作制度。通過自查評分，我們得分為106分，達(dá)到了一級標(biāo)準(zhǔn)。
但同時(shí)也存在著一些問題，主要是由于新洲是由縣改區(qū)，再則機(jī)構(gòu)改革頻繁，撤銷合并單位比較多。一是檔案材料收集困難，主要是有的干部調(diào)動(dòng)單位太多，遺失部分材料。
二是有的材料手續(xù)不完全，難以補(bǔ)全。通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進(jìn)行材料收集和目錄打印階段，年底前可以完成任務(wù)。
中共武漢市西城區(qū)委組織部____年10月28日
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)63人覺得有用
關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級工作的自查報(bào)告怎么寫
干部人事檔案管理工作涉及很多細(xì)節(jié)，寫好一份自查報(bào)告并非易事。這不僅需要對政策法規(guī)熟悉，還需要一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。先說說開頭部分，應(yīng)該開門見山地介紹開展這項(xiàng)工作的背景，比如上級部門近期布置了任務(wù)，單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了專門的工作小組等等。這樣寫既能表明態(tài)度，也能讓讀者了解情況。
接下來就是重點(diǎn)環(huán)節(jié)，要詳細(xì)列舉具體工作措施。比如，對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐項(xiàng)檢查，這個(gè)過程中可能需要查閱大量文件資料，包括過去的檔案整理記錄。有些老同志可能不太熟悉新系統(tǒng)操作流程，這時(shí)候就需要手把手教他們?nèi)绾武浫胄畔?。另外，還要定期組織培訓(xùn)，提高大家的專業(yè)水平。當(dāng)然，培訓(xùn)內(nèi)容不能太復(fù)雜，得結(jié)合實(shí)際情況來定。
在描述工作成效時(shí)，可以舉幾個(gè)例子。比如通過這次自查，發(fā)現(xiàn)原來有些檔案材料不齊全，經(jīng)過努力已經(jīng)補(bǔ)齊了大部分。還有一點(diǎn)很重要，就是要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的作用。每個(gè)人負(fù)責(zé)一部分工作，最后匯總起來形成完整的報(bào)告。如果遇到難題，大家集思廣益想辦法解決，這樣既提高了效率，也增強(qiáng)了凝聚力。
至于存在的問題，肯定是要實(shí)事求是地反映出來的。比如說某些環(huán)節(jié)存在疏漏，部分檔案歸檔不夠及時(shí)。這些問題的原因可能是多方面的，有的是因?yàn)楣ぷ魅藛T變動(dòng)頻繁，交接不清；有的則是由于對新規(guī)定理解不到位。針對這些問題，提出了具體的改進(jìn)措施，比如加強(qiáng)制度建設(shè)，明確責(zé)任分工，加大考核力度等。
最后這部分是寫感受和體會，可以談一談自己的想法。通過這次自查，深刻認(rèn)識到做好干部人事檔案管理工作的重要性。它不僅關(guān)系到個(gè)人職業(yè)發(fā)展，更是整個(gè)單位管理水平提升的基礎(chǔ)。希望今后能繼續(xù)保持良好的工作作風(fēng)，不斷優(yōu)化工作方法，爭取在下一次評估中取得更好的成績。
需要注意的是，寫報(bào)告的時(shí)候語言要樸實(shí)無華，避免使用過多華麗辭藻。畢竟這是個(gè)工作匯報(bào)性質(zhì)的東西，講究的是實(shí)在有效。而且數(shù)字一定要準(zhǔn)確，比如一共檢查了多少份檔案，發(fā)現(xiàn)了多少個(gè)問題，整改了多少個(gè)等等，這些都得核對清楚。要是哪一步搞錯(cuò)了，后面的數(shù)據(jù)跟著亂套，那可就麻煩了。
