- 目錄
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第1篇 人事部門負責人安全職責
1 對本部門的安全工作負全面領導責任。是本部門安全第一責任者。
2 組織建立、健全工傷管理制度、兼職消防隊消防管理制度、本部門防火制度和機動車輛管理制度、保衛(wèi)制度、食堂衛(wèi)生管理制度、檔案管理制度、員工定期體檢和職業(yè)病檢查制度等。
3 對公司管理大綱中的各項有關安全制度的實效性負責。
4 監(jiān)督、檢查、指導、考核本部各主管的安全工作。
5 對公司檔案室的防火工作負責。
6 保證所提供的食品、飲品安全及人員聚集場所安全。
7 保證公司財產安全。
8 保證公司內道路暢通和整潔。
9 負責兼職消防隊火災出警及隊員訓練、演習。
10 保證公司環(huán)境綠化合理、優(yōu)美。
11 監(jiān)督、檢查、指導、考核處室各崗位的安全工作。
12 定期組織進行員工安全培訓教育。
1.2.3 人事部門人事管理崗位安全職責
1.2.3.1 在直屬上級的領導下,對本職工作安全負責。
1.2.3.2 及時上報和下發(fā)有關安全生產性文件。
1.2.3.3 對外接待工作,負責外來人員的人身安全。
1.2.3.4 保證生產事故情況下用車、急救人員及藥品。
1.2.3.5 正確把握輿論導向,及時采訪、宣傳、報道安全生產信息及安全生產先進典型。
1.2.3.6 做好檔案管理,保證各類檔案的準確性、完整性、重要檔案的保密性。
1.2.3.7 落實安全獎懲考核。
1.2.3.8 及時參加工傷保險,及時處理工傷善后事宜。
1.2.3.9 定期組織員工進行健康體檢及職業(yè)病定期檢查。
1.2.3.10 定期輪換易發(fā)職業(yè)病崗位人員。
第2篇 人事副總經理安全職責
1對人事教育、企業(yè)管理系統(tǒng)的安全工作負責。
2組織制定、修訂和審批人事教育、企業(yè)管理系統(tǒng)的安全制度,并組織實施。
3負責建立、健全各級安全監(jiān)督管理機構,負責配備各級安全管理技術人員和安全工程師。
4負責勞動紀律管理制度制定、完善并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
5負責檢查企業(yè)管理制度落實情況。
6負責對責任事故和違紀人員的處理。
7每年制定安全工作計劃,落實在具體工作安排中。
第3篇 人事部經理安全職責
1、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產法規(guī)及市場有關安全生產制度。
2、對新入職員工進行初步的安全生產教育，入職后安排專職安全培訓教育人員對新員工進行安全培訓。
3、匯總年度安全勞動防護用品采購明細，報總經理審批后安排采購部及時采購、按時發(fā)放、做好登記。
4、負責日常對職工安全生產工作落實情況的抽查考核，按照各部門的報告對不落實安全生產職責的職工進行再教育，落實處罰。
5、發(fā)生安全生產事故，負責配合主管副總經理進行現(xiàn)場各種資料的匯總、整理，保證事后各種資料齊全不缺項。
第4篇 人事行政部經理安全職責
1、牢固樹立安全第一，預防為主，綜合治理的安全方針；認真組織本部門員工學習執(zhí)行國家、省、市安全生產法律法規(guī)及公司的安全管理制度，強化對公司及本部門員工的安全教育、培訓，進行安全目標考核評比及獎懲工作。
2、全面負責公司固定資產、辦公物資和安全生產保障物資的安全合理有效使用。
3、配合安全部經理、貨運部經理組織公司新進員工及駕駛人員的安全知識培訓及安全警示教育。
4、協(xié)助公司處理各類安全事故和協(xié)調經費保障，認真做好員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險及職業(yè)病防治工作。
5、協(xié)助公司領導完成上級安全監(jiān)督部門的安全檢查工作。
第5篇 人事勞工資部門的安全職責
（1）負責組織對新入廠員工（包括畢業(yè)生、實習生、代培人員、其創(chuàng)新的參加工作的干部、工人）及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
（2）貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定，負責對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
（3）貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數，嚴格控制按排遣加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。
（4）參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作.
（5）把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內容.
（6）組織做好新工人的體檢工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
（7）在辦理臨時用工協(xié)議時，應有安全方面的條款，并且把雇用方首先應承擔安全責任作為雇用的先決條件。
第6篇 人事主管崗位安全職責
a.協(xié)助公司進行崗位分析、設置工作,負責辦理崗位聘任手續(xù)。
b.協(xié)助制訂招聘計劃,參與招募工作。
c.負責做好新進人員上崗培訓和考核工作并做好各種資料的備案、存檔。
d.負責辦理公司外聘人員的有關手續(xù)并參與日常管理,做好各種資料的備案、存檔。
e.及時掌握全體干部職工信息,認真做好計算機中人事信息的日常維護,保持數據資料的準確性。
f.依據公司有關規(guī)定,辦理提前退崗休養(yǎng)人員和待聘人員手續(xù),加強日常管理,并做好穩(wěn)定工作。
g.指導協(xié)調各部門根據各自特點開展各類培訓工作,協(xié)助組織性集中培訓工作。
h.負責各類培訓情況資料、證書的收集整理歸檔,并及時對人事信息庫中相關信息的更新,確保信息的準確性。
i.服從并完成科長布置的其它一切工作。
第7篇 政工人事部（副主任）主任安全職責
1、認真貫徹勞動人事制度和生產培訓制度,為保證安全生產打好基礎。
2、合理調配生產人員,經醫(yī)務和勞動鑒定委員會鑒定已不符合安全生產要求的人員及時調離生產崗位。
3、及時解決和批復各單位上報的嚴重違反勞動紀律的問題和請示,組織有關人員經常檢查勞動紀律,防止因勞動紀律而發(fā)生的事故。
4、發(fā)揮團組織作用,在全公司的青年中開展一系列活動,提高廣大青年職工的安全意識和自我保護意識。
5、組織好新工人及新調入人員上崗前的安全技術培訓和三級教育工作,把好考試合格上崗關。
6、經常深入現(xiàn)場、班組了解生產人員安全生產技術現(xiàn)狀,有針對性的制定崗位培訓計劃,并實施。
7、經常組織舉辦各種專業(yè)培訓班,技術表演賽,提高生產人員的安全生產技術素質。
8、對派往外單位及來公司內實習、參觀人員,抓好安全教育和管理。
第8篇 人事教育人員崗位安全職責規(guī)范
人事教育人員崗位安全職責
1、對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核,考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
2、貫徹勞動紀律管理規(guī)定,負責對職工勞動紀律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。
5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內容。
6、組織做好新工人的體驗工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調整,認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
7、按國家規(guī)定,從質量和數量上保證安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。
8、在辦理臨時用工協(xié)議書時,應有安全方面的條款,并會同有關部門執(zhí)行。
第9篇 人事部門負責人崗位安全職責
1? 對本部門的安全工作負全面領導責任。是本部門安全第一責任者。
2? 組織建立、健全工傷管理制度、兼職消防隊消防管理制度、本部門防火制度和機動車輛管理制度、保衛(wèi)制度、食堂衛(wèi)生管理制度、檔案管理制度、員工定期體檢和職業(yè)病檢查制度等。
3? 對公司管理大綱中的各項有關安全制度的實效性負責。
4? 監(jiān)督、檢查、指導、考核本部各主管的安全工作。
5? 對公司檔案室的防火工作負責。
6? 保證所提供的食品、飲品安全及人員聚集場所安全。
7 保證公司財產安全。
8? 保證公司內道路暢通和整潔。
9? 負責兼職消防隊火災出警及隊員訓練、演習。
10? 保證公司環(huán)境綠化合理、優(yōu)美。
11? 監(jiān)督、檢查、指導、考核處室各崗位的安全工作。
12? 定期組織進行員工安全培訓教育。
1.2.3? 人事部門人事管理崗位安全職責
1.2.3.1? 在直屬上級的領導下，對本職工作安全負責。
1.2.3.2? 及時上報和下發(fā)有關安全生產性文件。
1.2.3.3? 對外接待工作，負責外來人員的人身安全。
1.2.3.4? 保證生產事故情況下用車、急救人員及藥品。
1.2.3.5? 正確把握輿論導向，及時采訪、宣傳、報道安全生產信息及安全生產先進典型。
1.2.3.6? 做好檔案管理，保證各類檔案的準確性、完整性、重要檔案的保密性。
1.2.3.7? 落實安全獎懲考核。
1.2.3.8? 及時參加工傷保險，及時處理工傷善后事宜。
1.2.3.9? 定期組織員工進行健康體檢及職業(yè)病定期檢查。
1.2.3.10? 定期輪換易發(fā)職業(yè)病崗位人員。
第10篇 潔凈車間行政部人事部經理安全職責
1、行政部經理是本部門潔凈車間第一責任人；
2、全面負責監(jiān)督本部門潔凈車間工作實施；
3、認真貫徹執(zhí)行國家、地方的潔凈車間方針、政策、法律法規(guī)、上級的規(guī)定與標準；
4、處理好公司與安監(jiān)、消防等相關政府管理部門的關系，參與策劃公司內的重大潔凈車間活動；
5、負責安排新進廠員工（包括病產假超過六個月的復工人員、實習培訓人員、臨時工、合同工等）的廠級安全教育組織工作，未經廠級安全教育，不準分配到部門或車間；
6、負責安排新員工進入崗位前體檢組織工作，崗位分配時應執(zhí)行有關職業(yè)衛(wèi)生健康和女工、未成年人保護的規(guī)定；
7、特種作業(yè)和危險（重要）崗位的操作人員安排要相對穩(wěn)定，并堅持持證上崗原則；
8、按法律及相關規(guī)定，執(zhí)行對有毒有害作業(yè)人員的脫崗休養(yǎng)及工種調動工作；
9、合理確定勞動定額，嚴控加班加點，執(zhí)行勞動法，認真掌握勞動強度和工作時間，確保員工身體健康；
10、負責安排勞動合同簽訂工作，做好因工傷亡的善后處理工作；對違反潔凈車間規(guī)章制度而造成工傷或重大事故的職工，協(xié)同安全主任（安全部）嚴肅處理。
11、負責組織本部門的潔凈車間事故隱患排查和治理工作；
12、負責本部門員工的安全培訓并保留培訓記錄；
13、協(xié)助潔凈車間領導小組（潔凈車間委員會）、安全主任（安全部）做好本部門的安全責任考核工作。
第11篇 人事教育崗位安全職責
人事教育人員崗位安全職責1、對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核,考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。2、貫徹勞動紀律管理規(guī)定,負責對職工勞動紀律的教育與檢查。3、貫徹勞動法,控制加班加點。4、參加重大事故調查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內容。6、組織做好新工人的體驗工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調整,認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。7、按國家規(guī)定,從質量和數量上保證安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。8、在辦理臨時用工協(xié)議書時,應有安全方面的條款,并會同有關部門執(zhí)行。
第12篇 公司人事教育副經理崗位安全職責
公司人事教育副經理崗位安全職責
1、按誰主管誰負責的原則,對人事教育系統(tǒng)的安全工作負責。
2、組織制定、修訂和審批人事教育系統(tǒng)安全管理制度規(guī)定,并組織實施。
3、負責建立、健全各級安全監(jiān)督管理機構,負責配備各級安全監(jiān)督管理技術人員和安全工程師。
4、負責遵章守紀勞動紀律教育,強化門衛(wèi)制度,嚴禁香煙、火種、危險品帶入廠內,監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
5、負責審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓工作計劃。
6、把安全工作業(yè)績作為考核干部政績的重要依據,對發(fā)生重大特大責任事故的有關領導分清責任,嚴肅處理。
7、定期到所承包單位檢查指導安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。
第13篇 人事教育人員安全職責
人事教育人員崗位安全職責
人事教育人員崗位安全職責
1、對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核,考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
2、貫徹勞動紀律管理規(guī)定,負責對職工勞動紀律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。
5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內容。
6、組織做好新工人的體驗工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調整,認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
7、按國家規(guī)定,從質量和數量上保證安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。
8、在辦理臨時用工協(xié)議書時,應有安全方面的條款,并會同有關部門執(zhí)行。
第14篇 裝飾項目勞動人事部門安全職責
1、招收新工人及工人調換工作時,要嚴格組織體檢,負責通知有關部門進行'三級'教育,未經安全教育及考試合格,不得先行分配工作。
2、負責組織職工的定期身體檢查,發(fā)現(xiàn)職工身體不適于擔當原工作時,應及時予以調換工作。
3、制定和貫徹獎勵辦法時,必須把安全生產列為重要的考核內容,堅持安全指標有否決權。
4、參加事故調查處理,負責辦理對有關責任者的處分手續(xù)和善后處理。
5、在安全標準工地建設活動中要建立健全以下資料和臺帳:《項目負責人培訓取證臺帳》、《職工培訓計劃》、《特殊工種培訓取證臺帳》、《新工人及變換工種安全教育臺帳》、《安全宣傳教育資料》、《勞務工安全管理及培訓臺帳》。
第15篇 人事勞資科安全職責
1對新入廠人員按照三級教育培訓原則及時進行安全技術培訓,經考核合格后方可上崗作業(yè)。
2組織對職工進行安全技術知識教育、特殊工種的培訓、考核及取證工作。
3負責按各工種對體質的要求安排工作。配合有關部門做好職業(yè)禁忌癥職工的安排和調整。
4科學安排班次,注意勞逸結合,安全生產,避免疲勞作業(yè)。
5按規(guī)定配合相關部門做好安全獎懲工作。
6負責對職工勞動紀律和遵章守紀教育與檢查。
