培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求15篇

第1篇 技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

技術(shù)培訓(xùn)部經(jīng)理 招聘要求:(參考)

1.年齡45周歲以下，本科學(xué)歷;

2.具10年以上深基坑、地連墻等項目技術(shù)管理經(jīng)理，中級以上職稱，具備專項方案撰寫能力，具備技術(shù)管理規(guī)范化與培訓(xùn)能力。

3.優(yōu)先企業(yè)背景:

省基礎(chǔ)公司、中建基礎(chǔ)公司等同類專業(yè)基坑建筑企業(yè)背景。

招聘要求:(參考)

1.年齡45周歲以下，本科學(xué)歷;

2.具10年以上深基坑、地連墻等項目技術(shù)管理經(jīng)理，中級以上職稱，具備專項方案撰寫能力，具備技術(shù)管理規(guī)范化與培訓(xùn)能力。

3.優(yōu)先企業(yè)背景:

省基礎(chǔ)公司、中建基礎(chǔ)公司等同類專業(yè)基坑建筑企業(yè)背景。

技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)理崗位

第2篇 連鎖培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

連鎖培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)調(diào)研方案和年度培訓(xùn)計劃，并運用培訓(xùn)效果評估跟進培訓(xùn)后期行動計劃;

2.負(fù)責(zé)編寫和擬制不同類型人員培訓(xùn)“模子”，為保證組織的持續(xù)人才供給和穩(wěn)步健康發(fā)展提供有效支持;

3.協(xié)助建設(shè)公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍、師資能力評估工作;整合資源，全面提升內(nèi)部培訓(xùn)師整體能力;

4.協(xié)助優(yōu)化現(xiàn)有課程體系，并推動課程體系有效開展，實現(xiàn)人均效能有效提升;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助部門總監(jiān)搭建公司能力素質(zhì)模型和任職資格體系框架，逐步建設(shè)公司職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制度和體系。

任職資格:

1.本科以上人力資源管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè);

2.熟悉培訓(xùn)規(guī)劃、課程規(guī)劃與講授等專業(yè)技能;

3.具有三年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.具有醫(yī)藥連鎖管理或慢病管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

5.有親和力，具備較好的組織協(xié)調(diào)能力、高度的團隊協(xié)作精神。

第3篇 生產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

生產(chǎn)運營類咨詢培訓(xùn)項目大客戶經(jīng)理 通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)有限公司上海分公司，通標(biāo)職責(zé)描述:

-負(fù)責(zé)公司質(zhì)量類生產(chǎn)類領(lǐng)導(dǎo)力等相關(guān)培訓(xùn)、咨詢產(chǎn)品的銷售工作，并為客戶定制化培訓(xùn)解決方案;

-對于客戶需求有敏銳的嗅覺以及能迅速匹配培訓(xùn)需求的能力，結(jié)合客戶的需求，完成需求調(diào)研與診斷分析，制定針對性、專業(yè)化的內(nèi)訓(xùn)解決方案;

-對客戶的咨詢、疑問、建議、反饋快速響應(yīng)，并及時解決，提升客戶滿意度;

-組織實施培訓(xùn)，滲透培訓(xùn)服務(wù)的全程及后續(xù)開發(fā)，反饋培訓(xùn)報告，建立客戶檔案;

-為客戶提供全面完善的服務(wù)，售前溝通、售中以及售后的跟蹤反饋工作，并有能力協(xié)調(diào)解決突發(fā)情況達(dá)成客戶的滿意度;

-完成公司制定的銷售考核，并提供市場信息和競爭對手分析

-積極主動地開拓多渠道銷售，挖掘和推動潛在的銷售機會，發(fā)展新客戶群體;

-能保持良好的新老客戶關(guān)系，維持良性可持續(xù)發(fā)展的合作關(guān)系，提高客戶對公司產(chǎn)品的認(rèn)可度，建立公司的信譽并贏得客戶信賴;

任職要求:

-本科學(xué)歷及以上，具備3年以上相關(guān)培訓(xùn)咨詢行業(yè)銷售經(jīng)驗或者跨國企業(yè)國際銷售和服務(wù)經(jīng)驗;

-熟悉制造型企業(yè)運作流程;

-具備良好的溝通能力和技巧，善于聆聽、挖掘、分析客戶的潛在需求，有很強的邏輯思維能力;

-對于專業(yè)領(lǐng)域有豐富的知識，有很強的學(xué)習(xí)能力和求知欲;

-良好的抗壓能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，愿意接受富有挑戰(zhàn)的業(yè)績目標(biāo);

-儀表整潔，談吐得體，具有高度的職業(yè)化平水， 誠實守信;

-熟練操作windows 辦公軟件，例如:word， ppt， e_cel 等等;

-良好的英語書面、口語表達(dá)能力。

第4篇 專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

保險大客戶經(jīng)理專業(yè)培訓(xùn)支持 復(fù)星保德信人壽保險有限公司上海浦東商城路營銷服務(wù)部 復(fù)星保德信人壽保險有限公司上海浦東商城路營銷服務(wù)部，復(fù)星保德信 復(fù)星保德信人壽

●1876年成立，距今150年的金融業(yè)巨頭;

●行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的壽險規(guī)劃理念;

●專業(yè)化的系統(tǒng)培訓(xùn)體系。

未來與您同行的人:

●他們的學(xué)歷:本科占75%，碩士以上及海歸占15%，大專學(xué)歷占10%;

●他們責(zé)任心強、樂于奉獻、熱愛家庭;

●他們來自各行各業(yè)——外企/國企/民企高管、海歸，公務(wù)員、教師、醫(yī)生、hr、財務(wù)、it、銷售、個體創(chuàng)業(yè)者、律師等，現(xiàn)已成為壽險業(yè)的翹楚!

精英管理職薪酬與支持系統(tǒng)

●為您規(guī)劃12個月的培訓(xùn)期，培養(yǎng)您從銷售代表到營業(yè)處經(jīng)理，前3個月提供2000到3000的新人成長補助;

●根據(jù)業(yè)績提供前12個月每月3000元至15000元的新人成長津貼;

●根據(jù)團隊業(yè)績提供長達(dá)8年的管理津貼;

●根據(jù)業(yè)績及團隊招募提供8年的每月3000到20000的團隊創(chuàng)業(yè)獎金;

●根據(jù)業(yè)績及團隊招募享有傭金、續(xù)期傭金、主管獎金、組織發(fā)展獎金、有效人力獎金、長期服務(wù)獎金;

●根據(jù)團隊育成提供育成津貼、育成獎金;3個月可以快速晉升營業(yè)處經(jīng)理，繳納五險一金，以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、綜合醫(yī)療，養(yǎng)老補貼等一系列商業(yè)保險計劃;

●我們提供全球旅游學(xué)習(xí)和旅游機會。

我們團隊不走人海戰(zhàn)術(shù)，致力于尋找想深耕于保險行業(yè)，尋求長期發(fā)展的合伙人。團隊會花費大量的時間和金錢來培養(yǎng)新人，考核的首要因素是是否志同道合。

上海分公司

招募職位具體要求如下:

1_正直，勤奮，三觀與團隊文化相契合。

2_大專及以上學(xué)歷，25-50周歲。

3_3年以上工作經(jīng)驗，最好有管理經(jīng)驗。

4_過往年收入12萬元以上。

5_無中國大陸地區(qū)壽險電話銷售經(jīng)驗，無p2p從業(yè)經(jīng)驗。

第5篇 餐飲培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

餐飲培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織策劃公司戰(zhàn)略性人才儲備，編制后備干部管理培養(yǎng)方案和繼任者計劃;

2、針對關(guān)鍵崗位制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并制訂有針對性的培養(yǎng)計劃;

3、參與培訓(xùn)體系、制度和流程的建立;

4、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，參與組織內(nèi)部培訓(xùn)講師團隊，編制培訓(xùn)計劃和開展培訓(xùn)項目設(shè)計，跟進培訓(xùn)計劃的執(zhí)行、效果評估和培訓(xùn)工作總結(jié)工作;

5、負(fù)責(zé)組織實施新員工入職、管理類等培訓(xùn);

6、負(fù)責(zé)總部新員工入職、服務(wù)禮儀等相關(guān)培訓(xùn);

7、負(fù)責(zé)組織推動企業(yè)文化建設(shè);

8、對下屬門店的培訓(xùn)管理工作進行指導(dǎo)，并提供咨詢服務(wù);

9、負(fù)責(zé)本職工作的改進和創(chuàng)新;

10、對集團人力資源部各項管理工作的改進提出合理化建議;

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1、男女不限，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

2、3年以上培訓(xùn)管理或同崗位工作經(jīng)驗，其中具備餐飲連鎖行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、具備獨立開發(fā)課程能力，熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;

4、具有優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、培訓(xùn)系統(tǒng)規(guī)劃能力、執(zhí)行力。

餐飲培訓(xùn)經(jīng)理崗位

第6篇 英語培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

英語培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.協(xié)調(diào)和部署整個英語學(xué)科內(nèi)部管理事務(wù);

2.學(xué)科組內(nèi)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控;

3.負(fù)責(zé)構(gòu)建教學(xué)培訓(xùn)體系，定期做好學(xué)科教師培訓(xùn)工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，英語專業(yè);

2、3年以上英語教學(xué)工作經(jīng)歷，有過團隊管理經(jīng)驗;

3、熟悉初高中英語知識體系，有豐富教學(xué)經(jīng)驗并且教學(xué)成果突出。

任職要求:

第7篇 物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理 1.全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司培訓(xùn)體系的搭建及完善工作;

2.根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計制定培訓(xùn)方針及策略，組織編寫培訓(xùn)教材、建立題庫;

3. 制定完善培訓(xùn)管理規(guī)范及管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計劃，實時總結(jié)及評估;

4.建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織、聯(lián)絡(luò)、引進優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目并對其跟蹤管理，儲備培訓(xùn)力量;

5.制定公司年度培訓(xùn)資金預(yù)算，合理管控綜合利用;

6.協(xié)調(diào)各項目業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，對項目培訓(xùn)工作的有效實施進行監(jiān)控督導(dǎo)，審查培訓(xùn)效果并進行相應(yīng)考核;

7.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)人才，為公司人才儲備、績效考核、薪資調(diào)整提供有力支撐;

8.負(fù)責(zé)公司人員對外參培及觀摩學(xué)習(xí)等業(yè)務(wù)的聯(lián)系及落實工作;

9 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職條件:

任職要求:

1、40歲以下，3年以上高端住宅類項目管理工作經(jīng)驗，8年以上星級酒店及高端物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗。

2、 具有很強的保密意識;熟悉物業(yè)項目運營流程;精通物業(yè)行業(yè)實際操盤;洞察了解

員工心里活動，善于溝通引導(dǎo)員工正向發(fā)展。

1.全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司培訓(xùn)體系的搭建及完善工作;

2.根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計制定培訓(xùn)方針及策略，組織編寫培訓(xùn)教材、建立題庫;

3. 制定完善培訓(xùn)管理規(guī)范及管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計劃，實時總結(jié)及評估;

4.建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織、聯(lián)絡(luò)、引進優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目并對其跟蹤管理，儲備培訓(xùn)力量;

5.制定公司年度培訓(xùn)資金預(yù)算，合理管控綜合利用;

6.協(xié)調(diào)各項目業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，對項目培訓(xùn)工作的有效實施進行監(jiān)控督導(dǎo)，審查培訓(xùn)效果并進行相應(yīng)考核;

7.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)人才，為公司人才儲備、績效考核、薪資調(diào)整提供有力支撐;

8.負(fù)責(zé)公司人員對外參培及觀摩學(xué)習(xí)等業(yè)務(wù)的聯(lián)系及落實工作;

9 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職條件:

任職要求:

1、40歲以下，3年以上高端住宅類項目管理工作經(jīng)驗，8年以上星級酒店及高端物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗。

2、 具有很強的保密意識;熟悉物業(yè)項目運營流程;精通物業(yè)行業(yè)實際操盤;洞察了解

員工心里活動，善于溝通引導(dǎo)員工正向發(fā)展。

第8篇 呼叫中心培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

呼叫中心培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、完成對客服團隊工作內(nèi)容、工作流程、工作報表的培訓(xùn)、執(zhí)行、指導(dǎo)、監(jiān)督等相關(guān)工作;

2、制定和完善校區(qū)客戶服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和管理監(jiān)督

3、匯總團隊運營中的問題，整理工作日志，構(gòu)建團隊管理知識庫;

4、制定和完成客服團隊整體業(yè)績指標(biāo)(轉(zhuǎn)介紹人頭數(shù)、續(xù)費人次率)的月度、階段、年度規(guī)劃、執(zhí)行、落實;

5、負(fù)責(zé)各校區(qū)客服團隊周報、月報(制定中)的分析，對各報表數(shù)據(jù)體現(xiàn)的問題及時跟蹤及解決;

跟進客服目標(biāo)達(dá)成進度，對未達(dá)成的客服進行一對一的數(shù)據(jù)分析和談話，找出問題并制定解決對策，持續(xù)改善

6、負(fù)責(zé)校區(qū)客服主管/客服副校長的日常帶教及指導(dǎo)，并做好客服團隊日常工作管理、及時反饋校區(qū)團隊工作實際情況;

7、負(fù)責(zé)客服培訓(xùn)工作(新cr培訓(xùn)、在崗員工培訓(xùn))及相關(guān)帶教工作，提高客服部門人員服務(wù)質(zhì)量同時和培養(yǎng)客服部人員現(xiàn)場咨詢答疑能力;

8、做好對學(xué)員服務(wù)的跟進，分析在校學(xué)員學(xué)習(xí)情況，建立并完善教務(wù)數(shù)據(jù);

9、具備處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務(wù)的意識跟能力，最大限度的提高學(xué)員滿意度。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;有3年以上客服經(jīng)理經(jīng)驗，有教育培訓(xùn)行業(yè)和教務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉教育客戶服務(wù)流程。能制定初步的客服操作規(guī)范、行為準(zhǔn)則、學(xué)員滿意度調(diào)查、考核指標(biāo)，能正確指導(dǎo)下屬高效工作;

3、具有豐富的學(xué)員相關(guān)問題處理技巧和經(jīng)驗，有大型企業(yè)客服團隊體系搭建及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、良好的商業(yè)意識和戰(zhàn)略意識、數(shù)據(jù)分析能力強，有效強的文字語言表達(dá)能力及分析判斷能力，能夠幫助團隊成員分析業(yè)務(wù)及自身問題并提出改善方案

5、能獨立處理緊急問題，能承受一定的工作壓力，工作細(xì)致認(rèn)真，較強的親和力、應(yīng)變能力和網(wǎng)絡(luò)溝通能力;

6、、具備較強的服務(wù)意識和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，心態(tài)積極主動，處事靈活有條理;

7、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，具備主動營銷能力，具有團隊意識;

8、具備一定的培訓(xùn)能力與水平。

第9篇 教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、完成教育培訓(xùn)市場開發(fā)、推廣、營銷工作

2、建立基于發(fā)展戰(zhàn)略要求的醫(yī)養(yǎng)、金融、保險人才培訓(xùn)體系及師資體系;

3、協(xié)助完成醫(yī)養(yǎng)、金融、保險人才培養(yǎng)項目的方案設(shè)計及相關(guān)配套課程開發(fā);

4、組織集團高管培訓(xùn)課程的選擇、引進和內(nèi)化工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、醫(yī)療健康、金融、保險、市場營銷相關(guān)專業(yè)

2、具備教育培訓(xùn)市場開發(fā)、營銷、教學(xué)管理工作經(jīng)驗，有高端培訓(xùn)客戶資源;

3、從事教育培訓(xùn)市場推廣營銷、教學(xué)研發(fā)、教學(xué)管理工作3年以上，有醫(yī)養(yǎng)類課程開發(fā)經(jīng)驗經(jīng)驗優(yōu)先;

4、具有較強的邏輯分析能力、文字表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力;

5、有知名教育培訓(xùn)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第10篇 質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.公司培訓(xùn)體系的建立及完善工作。

2.公司日常公共培訓(xùn)的計劃、實施，部門培訓(xùn)的督導(dǎo)。

3.協(xié)助建立完善項目酒店培訓(xùn)管理體系。

4.負(fù)責(zé)項目酒店整體質(zhì)量檢查，并對各職能部門進行全面的督導(dǎo)、協(xié)調(diào)。

5.建立質(zhì)檢體系，質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量檢查制度，采用常規(guī)檢查、抽查、專項檢查和暗訪的方式安排實施。

6.收集整理質(zhì)檢信息，進行分析后提出改進意見及方案。

7.完成相關(guān)培訓(xùn)，考核和日常管理工作。

8.有權(quán)對一般只來那個事故及時給予糾正和處理。

9.根據(jù)公司發(fā)展要求，負(fù)責(zé)編制并遞交相關(guān)工作報告，如工作計劃、工作總結(jié)、相關(guān)培訓(xùn)等材料。

10.協(xié)助集團進行雅閣學(xué)院發(fā)展規(guī)劃及實施、渠道開發(fā)、院校關(guān)系及相關(guān)企業(yè)關(guān)系維護。

11.完成公司指派的其它工作。

任職要求:

1.大學(xué)本科以上文化程度，有五年以上國際品牌星級酒店或酒店管理公司同崗位人力資源管理工作經(jīng)驗。

2.熟悉國家勞動法規(guī)和部門的行政等相關(guān)規(guī)章法規(guī)。

3.優(yōu)秀的人品和價值觀，具有一定的親和力。

4.工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強。

5.有較強的團隊凝聚力，實施執(zhí)行的能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

6.善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。

7.靈活性和變通性，優(yōu)秀的處理突發(fā)任務(wù)的能力。

8.身體素質(zhì)良好，無重大繼發(fā)性疾病，能承受緊張、高效工作節(jié)奏，適應(yīng)因公出差需要。

第11篇 績效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 按照公司發(fā)展計劃及內(nèi)部培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查及計劃具體實施工作;

2. 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的日常管理工作;

3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件開發(fā)、組織實施及后續(xù)宣傳工作;

4. 根據(jù)集團/區(qū)域經(jīng)營管理目標(biāo)，完善績效考核制度及流程，編制各部門員工績效考核指標(biāo)體系;協(xié)助部門經(jīng)理指導(dǎo)和監(jiān)督各單位績效考核執(zhí)行;

5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

二、崗位要求:

1. 學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2. 工作經(jīng)驗:三年以上大型企業(yè)培訓(xùn)、績效工作經(jīng)驗，物業(yè)等服務(wù)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3. 技能要求:

(1)熟悉國家勞動及人事等相關(guān)法律法規(guī);

(2)對培訓(xùn)工作、績效管理有較高的理論認(rèn)識和實踐操作能力，能夠獨立推行相關(guān)工作的開展;

(3)office辦公軟件操作熟練;

(4)擅長攝影、ps及宣傳文稿寫作者優(yōu)先考慮。

4. 其他要求:

(1)26-35歲;

(2)性格開朗、積極主動、責(zé)任心強、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、具有很好的語言文字表達(dá)及溝通能力，抗壓能力強;

(3)認(rèn)可金地物業(yè)企業(yè)文化，服務(wù)意識強，同時具備良好的職業(yè)道德。

第12篇 酒店培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒店培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店培訓(xùn)經(jīng)理 北京貝殼友家科技有限公司 北京貝殼友家科技有限公司，貝殼友家 1、企業(yè)大學(xué)的規(guī)劃、建設(shè)、組織和管理;

2、編制企業(yè)大學(xué)的計劃、制定培訓(xùn)政策和流程;

3、整合公司內(nèi)、外部資源組織實施培訓(xùn)項目;

4、建立集團大學(xué)培訓(xùn)檔案和內(nèi)部講師隊伍;

5、結(jié)合業(yè)務(wù)需求的人才梯隊建設(shè);

6、上級交辦的其他工作。

1、本科及以上學(xué)歷，對酒店各個崗位的工作都有完整的經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉培訓(xùn)管理工作，掌握培訓(xùn)專業(yè)知識;

3、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;

4、學(xué)習(xí)能力強、執(zhí)行力強;

5、認(rèn)同企業(yè)核心價值觀。

酒店行業(yè)背景，熟練掌握項目設(shè)計-執(zhí)行-評估全流程

馬上開發(fā)學(xué)院要設(shè)計/實施;人才梯隊建設(shè)也需要一位有這塊工作經(jīng)驗的

第13篇 零售培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

零售培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

ret__l tr__ning assistant manager零售培訓(xùn)助理經(jīng)理 維氏刀具 維氏刀具商業(yè)(上海)有限公司，維氏刀具 the purpose of this position is to support ret__l growth and increase profitability by designing a tr__ning strategy and implementing tr__ning programs for the ret__l organization for both field a home office. this position ensures success

- e_ecution of all tr__ning programs and is accountable for implementing tr__ning that supports the foundational and growth initiatives in ret__l for the market. the position supports all ret__l stores and channels including

-owned & operated and franchise stores in the region， including supporting ongoing new stores and ama and global product tr__ning projects.

- develop and e_ecute a learning and development strategy to drive results and knowledge locally

- use all tools created by the region to drive the business

- develop the ret__l tr__ning strategy and agenda for both home office and field ensuring a comprehensive program is established and m__nt__ned locally

- responsible for deploying tr__ning for new store openings， tr__ning the tr__ner and ensuring all new team members have a comprehensive understanding of our operations， policies， products， service models and sales generation in line with regional guidance

- collaborate with the regional ret__l team and as a member of the market team， determine the strategic direction and priorities to create learning solutions that positively impact business

- continuously evaluate tr__ning programs to recommend continued improvements to the regional team

- work with regional partners to ensure regional tr__ning needs are met and local t__loring is effective

- facilitate tr__ning to ensure high level of engagement and interaction providing tools reflective of the culture and business requirements.

第14篇 電商培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

電商培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

一、培訓(xùn)發(fā)展:

1、 建立公司內(nèi)部人才池，搭建人才發(fā)展體系，制定中高層管理干部的選拔、培養(yǎng)與任用計劃，為公司可持續(xù)發(fā)展提供后備人才支持;

2、規(guī)劃合理的人才梯隊及人才結(jié)構(gòu)，建立儲備人才庫及高潛人才池;

3、主導(dǎo)公司人才培養(yǎng)，全面推進人才盤點、人才選拔、輪崗等機制建設(shè)與執(zhí)行;

二、招聘配置:

1、高效完成招聘指標(biāo)，重點關(guān)注中高端人才招聘;

2、組織人才庫的建立及維護，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、擬定年度校園招聘計劃，建立和維護企業(yè)品牌，組織開展校招聘。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、具備5年以上招聘和3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，對互聯(lián)網(wǎng)/電商的招聘和培訓(xùn)需求和知識體系有深刻了解;

3、思維活躍，具備較強的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力。

第15篇 品牌培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

品牌培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

品牌培訓(xùn)經(jīng)理 1.專業(yè)地完成執(zhí)行針對業(yè)內(nèi)、消費者和公司內(nèi)部的培訓(xùn)內(nèi)容。所有培訓(xùn)內(nèi)容將會按計劃規(guī)劃排期并在完成后遞交相關(guān)信息的總結(jié)報告。

2.協(xié)助建立“消費者關(guān)系管理”網(wǎng)絡(luò)(負(fù)責(zé)獲取消費者信息)

3.獲取業(yè)內(nèi)動向、消費者行為等信息， 所有活動的形象須符合指定要求

4.自我管控、理性飲酒

5.管理區(qū)域內(nèi)的員工，確保員工充分理解各自任務(wù)并分配各自工作

6.監(jiān)督員工生產(chǎn)力的持續(xù)，能在必要時提供建設(shè)性建議和指導(dǎo) 1.3年或以上相關(guān)烈酒行業(yè)工作經(jīng)驗

2.熱愛烈酒事業(yè)，熱衷傳播酒類文化知識

3.具備良好演講能力，有獨立講課工作經(jīng)驗，能獨立開展產(chǎn)品專業(yè)知識培訓(xùn)，有大型酒會主持或培訓(xùn)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.談吐大方得體，形象優(yōu)雅，氣質(zhì)佳，有素質(zhì)有涵養(yǎng)，溝通能力強，服務(wù)意識強;

5.具備優(yōu)秀的人際溝通能力及團隊合作協(xié)作精神，具備處理客戶關(guān)系的能力;

6.可適應(yīng)出差工作。 1.專業(yè)地完成執(zhí)行針對業(yè)內(nèi)、消費者和公司內(nèi)部的培訓(xùn)內(nèi)容。所有培訓(xùn)內(nèi)容將會按計劃規(guī)劃排期并在完成后遞交相關(guān)信息的總結(jié)報告。

2.協(xié)助建立“消費者關(guān)系管理”網(wǎng)絡(luò)(負(fù)責(zé)獲取消費者信息)

3.獲取業(yè)內(nèi)動向、消費者行為等信息， 所有活動的形象須符合指定要求

4.自我管控、理性飲酒

5.管理區(qū)域內(nèi)的員工，確保員工充分理解各自任務(wù)并分配各自工作

6.監(jiān)督員工生產(chǎn)力的持續(xù)，能在必要時提供建設(shè)性建議和指導(dǎo)