衛(wèi)生人員健康管理制度怎么寫（精選6篇）

書寫經(jīng)驗(yàn)94人覺得有用

衛(wèi)生人員健康管理制度確實(shí)挺重要的，這跟大家的身體健康掛鉤，寫的時(shí)候得注意幾個(gè)點(diǎn)。比如，先想清楚到底要管哪些事，像每天上班前是不是要量個(gè)體溫什么的，還有工作環(huán)境是不是得定期消毒之類的。這些具體的事都想明白后，就得開始動筆了，寫的時(shí)候別光顧著抄別的地方的制度，得結(jié)合自家單位的情況。

其實(shí)一開始寫的時(shí)候，可能思路會有點(diǎn)亂，這很正常。像我第一次寫的時(shí)候，就差點(diǎn)把“每日檢查”寫成“每周檢查”，后來改過來才發(fā)現(xiàn)不對勁。所以寫的時(shí)候最好多看看，反復(fù)琢磨琢磨，確保每個(gè)細(xì)節(jié)都對得上。像對于那些需要定期體檢的工作人員，具體的流程該咋弄，檢查結(jié)果怎么存檔，這些都是要明確下來的。

書寫注意事項(xiàng)：

關(guān)于記錄這部分，也得好好規(guī)劃一下。衛(wèi)生人員平時(shí)接觸的人多，要是出了什么事，好有個(gè)追蹤的依據(jù)。但有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀缀雎砸恍╆P(guān)鍵點(diǎn)，比如記錄表格上應(yīng)該標(biāo)明日期，但有時(shí)就會忘記加這一欄。這種情況一旦發(fā)生，后續(xù)查起來就會麻煩。所以寫的時(shí)候得特別留意這些容易被忽略的小節(jié)。

還有就是獎(jiǎng)懲機(jī)制這部分，寫的時(shí)候不能太模糊。要是規(guī)定太寬泛，執(zhí)行起來就容易打折扣。比如對于那些一直遵守規(guī)定的員工，該怎么獎(jiǎng)勵(lì)，違反了又該怎么處理，這些都要說得清清楚楚。不然到時(shí)候執(zhí)行起來，大家心里都沒個(gè)準(zhǔn)頭，工作起來難免會有摩擦。

再說到宣傳培訓(xùn)這塊，衛(wèi)生人員自身得清楚相關(guān)的健康知識，這樣才能更好地服務(wù)別人。寫這部分的時(shí)候，別光想著照搬別的地方的做法，得結(jié)合自己的實(shí)際情況，制定適合本單位的培訓(xùn)計(jì)劃。有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能會因?yàn)橼s時(shí)間就把培訓(xùn)頻率寫少了，這其實(shí)是不太合適的，畢竟健康這事馬虎不得。

小編友情提醒：

制度寫完后，最好能找?guī)讉€(gè)同事一起看看，聽聽他們的意見。有時(shí)候一個(gè)人寫的東西，難免會有考慮不周的地方，別人提提建議，能讓制度更完善。當(dāng)然，有時(shí)候提意見的人也可能理解錯(cuò)了你的意思，這時(shí)候就需要耐心解釋一下，把問題搞清楚。

書寫經(jīng)驗(yàn)64人覺得有用

制定一個(gè)適合工廠生產(chǎn)工人的健康衛(wèi)生控制管理制度，得從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合車間環(huán)境、人員流動和生產(chǎn)工藝流程來規(guī)劃。這個(gè)制度既要確保員工的身體健康，也要保障產(chǎn)品質(zhì)量不受影響。像這種制度，前期調(diào)研很重要，要了解車間目前存在哪些衛(wèi)生隱患，比如空氣流通情況、地面清潔程度，還有員工個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣等。如果只憑想象去設(shè)計(jì)，很可能就顧此失彼。

在起草時(shí)，得把各項(xiàng)具體要求都列出來，像是要求工人進(jìn)入車間前必須洗手消毒，穿戴好指定的工作服和帽子，這些基本步驟都不能少。不過有時(shí)候光靠書面規(guī)定還不夠，還需要通過培訓(xùn)讓員工理解為什么這樣做。比如有的員工可能覺得戴帽子麻煩，覺得只要看起來干凈就行，這就需要反復(fù)強(qiáng)調(diào)，不戴帽子可能會導(dǎo)致頭發(fā)掉進(jìn)產(chǎn)品里，這不僅影響衛(wèi)生，還可能引發(fā)顧客投訴。

制度里還可以設(shè)立檢查機(jī)制，定期由專人負(fù)責(zé)檢查車間衛(wèi)生狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。但要注意的是，檢查標(biāo)準(zhǔn)不能太模糊，像“保持整潔”這樣的描述就比較空泛，最好能細(xì)化到具體的指標(biāo)，比如說工作臺表面的細(xì)菌數(shù)量不得超過某個(gè)數(shù)值。當(dāng)然，檢查過程中也難免會遇到一些特殊情況，比如某個(gè)班次人手緊張，導(dǎo)致清潔工作沒做完，這時(shí)候就需要靈活處理，而不是一味地扣分處罰。

為了保證制度能順利執(zhí)行，還要建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。一方面要獎(jiǎng)勵(lì)那些嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的員工，另一方面也要對違規(guī)行為進(jìn)行約束。不過在實(shí)施獎(jiǎng)懲時(shí)，得注意方式方法，不能搞得太過僵硬，比如罰款金額過高，可能會引起員工不滿。再說了，有些員工可能是因?yàn)椴涣私庖?guī)定才犯錯(cuò)的，所以加強(qiáng)宣傳和教育也很關(guān)鍵。

書寫注意事項(xiàng)：

制度里還可以加入一些應(yīng)急處理方案，像萬一發(fā)現(xiàn)有人身體不適，應(yīng)該采取什么措施。畢竟工廠人員密集，一旦發(fā)生健康問題，后果可能會很嚴(yán)重。不過有時(shí)候起草制度的時(shí)候，可能會忽略掉某些細(xì)節(jié)，比如沒有考慮到季節(jié)變化對衛(wèi)生的影響。春天多雨潮濕，更容易滋生細(xì)菌，而夏天高溫則可能導(dǎo)致食品變質(zhì)，這些都是需要特別留意的地方。

書寫經(jīng)驗(yàn)34人覺得有用

從業(yè)人員健康及衛(wèi)生管理制度的制定確實(shí)是個(gè)細(xì)致活兒，既要符合相關(guān)法規(guī)，又要貼合實(shí)際工作情況。一開始得明確目標(biāo)，比如確保員工健康不會影響產(chǎn)品質(zhì)量，同時(shí)也要保障員工自身安全。這過程中，難免會遇到一些模糊地帶，像有些部門覺得只要簽個(gè)承諾書就行，但這樣其實(shí)漏洞不少。真正有效的制度需要細(xì)化到具體操作層面，比如規(guī)定哪些崗位必須定期體檢，體檢項(xiàng)目該包括什么內(nèi)容。

接下來就是細(xì)節(jié)部分了，這部分特別容易被忽略。比如說洗手這事，看似簡單，但真要寫進(jìn)制度里，就得考慮時(shí)間、頻率、方法，甚至用什么肥皂這些問題。我見過有的公司在這方面就寫得挺模糊，“保持手部清潔”這么一句話，到底怎么個(gè)保持法？這就容易流于形式。還有消毒措施，到底是用酒精還是含氯消毒劑，也得根據(jù)實(shí)際情況定下來。有時(shí)候?yàn)榱耸∈拢苯犹子脛e人的制度，結(jié)果發(fā)現(xiàn)并不適合自己，反而增加了管理難度。

培訓(xùn)環(huán)節(jié)也很重要，尤其是新員工入職時(shí)，一定要強(qiáng)調(diào)衛(wèi)生的重要性。有些公司在這塊做得不錯(cuò)，會安排專門的講解課，還會組織現(xiàn)場示范，讓員工親身體驗(yàn)。不過也有公司圖省事，直接發(fā)個(gè)手冊完事，結(jié)果員工根本記不住關(guān)鍵點(diǎn)。制度再好，執(zhí)行不到位也是白搭。所以每次檢查的時(shí)候，除了看記錄，還得實(shí)地抽查，看看是不是真的落實(shí)了。

書寫注意事項(xiàng)：

關(guān)于獎(jiǎng)懲機(jī)制的設(shè)計(jì)，這也是個(gè)學(xué)問。如果獎(jiǎng)勵(lì)力度太小，員工可能提不起勁兒來遵守；但如果處罰過重，又容易引起抵觸情緒。有個(gè)同行跟我聊過，他們公司剛開始推行健康管理制度時(shí)，處罰標(biāo)準(zhǔn)定得很高，結(jié)果員工怨聲載道，后來調(diào)整了一下，改成警告為主，嚴(yán)重違規(guī)才罰款，效果就好多了。當(dāng)然，這也得結(jié)合公司的文化氛圍，不是說一個(gè)方法適合所有人。

還有一些小細(xì)節(jié)需要注意，像是文件歸檔的問題。很多公司在這方面做得不夠好，制度倒是有了，但后續(xù)的跟蹤記錄卻亂七八糟。每次檢查的時(shí)候，資料拿不出來，就顯得很被動。還有就是更新頻率，隨著法律法規(guī)的變化，制度也得及時(shí)調(diào)整，不然就會過時(shí)。有時(shí)候改的地方不多，但因?yàn)槊蛘咂渌?，一直拖著不改，這也是個(gè)問題。

書寫經(jīng)驗(yàn)28人覺得有用

寫管理制度的時(shí)候，得從實(shí)際情況出發(fā)，不能太虛。比如衛(wèi)生人員健康狀況這塊，就該具體到每天測體溫什么的，要是只寫個(gè)大概，那等于沒寫。還有，要明確哪些人負(fù)責(zé)檢查記錄，不能含含糊糊地說“相關(guān)人員”，這不頂用。

制度里頭得有明確的流程，像是發(fā)現(xiàn)有人身體不舒服，該怎么處理。比如直接勸離崗位，還是先觀察一陣子，都得提前想好。要是光喊口號似的說“加強(qiáng)管理”，其實(shí)沒個(gè)實(shí)際步驟，那就是空話。

再說了，寫制度的時(shí)候，最好能附帶一些表格什么的，方便操作。像健康檔案表，上面得有姓名、部門、日期、體溫、癥狀這些項(xiàng)目。但有時(shí)候?qū)懼鴮懼吐┑粢粌身?xiàng)，這就不太好，得留心點(diǎn)。

制度不是寫出來就完事了，得讓大家都明白。所以寫的時(shí)候得簡單明了，別整那些花里胡哨的專業(yè)術(shù)語堆一起。比如說“定期體檢”，具體是多久一次，得說清楚，不能模棱兩可。

不過有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軟]太注意，比如把“每周一次”寫成“每兩周一次”，這樣就容易出問題。再就是，有些細(xì)節(jié)容易被忽略，像檢查結(jié)果怎么反饋給本人，這中間的過程也得交代清楚，不然容易出岔子。

制度還得留點(diǎn)彈性空間，畢竟衛(wèi)生情況變化挺快的。比如突發(fā)傳染病，這時(shí)候就得臨時(shí)調(diào)整措施，不能死守著老規(guī)矩。不過這個(gè)調(diào)整過程得有記錄，不能隨隨便便改，得經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才行。

書寫注意事項(xiàng)：

寫制度的時(shí)候得結(jié)合實(shí)際工作環(huán)境，不能脫離現(xiàn)實(shí)。要是辦公室和車間的情況不一樣，那制度就不能一刀切。要是發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行起來有點(diǎn)困難，那就得及時(shí)修訂，不能硬搬硬套。

最后一點(diǎn)，制度寫好了不是擺著好看的，得有人監(jiān)督落實(shí)。要是寫完就扔一邊，那等于白寫。所以得指定專門的人去檢查，看看是不是每個(gè)人都按制度來的，要是發(fā)現(xiàn)有人違反，得有個(gè)合理的懲罰辦法。

書寫經(jīng)驗(yàn)63人覺得有用

制定衛(wèi)生和人員健康管理制度，得先了解具體場景需求。比如工廠、學(xué)校、醫(yī)院各有側(cè)重，不能一概而論。工廠可能更關(guān)注車間環(huán)境清潔、設(shè)備消毒，還有員工個(gè)人防護(hù)用品的佩戴情況。學(xué)校則要多留意教室通風(fēng)換氣、食堂食品衛(wèi)生，以及學(xué)生日常健康監(jiān)測。

寫這類制度時(shí)，得結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，不能光靠理論。比如，有些制度條款看起來很全面，但執(zhí)行起來卻漏洞百出，這就需要反復(fù)修訂。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)提意見，說這個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)該增加檢查頻次，那個(gè)地方必須明確責(zé)任人，這些都是寶貴的經(jīng)驗(yàn)積累。

在起草過程中，最好能實(shí)地考察一下現(xiàn)有狀況。像某些企業(yè)，表面上規(guī)章制度挺完善，但落實(shí)不到位，關(guān)鍵在于缺乏監(jiān)督機(jī)制。所以制度里除了規(guī)定怎么做，還得有相應(yīng)的考核辦法，不然就是紙上談兵。

書寫注意事項(xiàng)：

條款的表述要通俗易懂，不能太過專業(yè)晦澀。如果連普通員工都看不懂，再好的制度也是擺設(shè)。記得有一次幫一個(gè)單位起草制度，就因?yàn)橛昧颂嘈袠I(yè)術(shù)語，導(dǎo)致基層管理人員理解困難，后來不得不重寫。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會忽略細(xì)節(jié)，比如洗手池的位置沒有標(biāo)明距離工作臺多遠(yuǎn)合適，垃圾處理的時(shí)間點(diǎn)也沒寫清楚。這些看似不起眼的小事，其實(shí)都會影響到制度的實(shí)際效果。還有一點(diǎn)要注意，不同的季節(jié)對衛(wèi)生的要求也不同，夏天防暑降溫措施要跟上，冬天防寒保暖也不能忽視。

制度初稿完成后，建議找?guī)讉€(gè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人討論下，聽聽他們的反饋。畢竟他們最清楚一線工作的實(shí)際情況，提出的建議往往很有針對性。不過有時(shí)候也會遇到分歧，比如有的部門覺得某項(xiàng)檢查太頻繁，增加了工作量，這時(shí)候就需要權(quán)衡利弊，適當(dāng)調(diào)整。

小編友情提醒：

別忘了把制度的執(zhí)行情況納入績效考核。只有這樣，才能確保大家真正重視起來，而不是流于形式。要是只寫出來掛墻上，沒人認(rèn)真執(zhí)行，那再完善的制度也是白搭。

書寫經(jīng)驗(yàn)52人覺得有用

寫環(huán)境衛(wèi)生和人員健康管理制度的時(shí)候，得從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合具體的工作場景去構(gòu)思。比如先明確管理的目標(biāo)是什么，是要保證環(huán)境整潔還是確保員工身體狀況良好？這個(gè)目標(biāo)明確了，接下來就是細(xì)化措施了。像是環(huán)境衛(wèi)生這塊，就得考慮日常清掃頻次、垃圾處理流程、消毒工作的安排，這些都要具體到哪天、哪個(gè)時(shí)間段來做。還有就是衛(wèi)生檢查，不能光靠領(lǐng)導(dǎo)抽查，最好每個(gè)部門都有個(gè)負(fù)責(zé)人定期自查。

說到人員健康，這事挺關(guān)鍵的。首先要有個(gè)體檢計(jì)劃，新員工入職前得查一遍，老員工也得每年安排一次體檢。要是發(fā)現(xiàn)誰身體有異常，該休息就休息，別硬撐著上班。還有，工作服穿戴也有講究，特別是食品加工這類行業(yè)，穿工作服不僅是形象問題，更是衛(wèi)生要求。要是有人違反規(guī)定沒按規(guī)定穿，就要有相應(yīng)的處罰措施，但也不能太苛刻，得給人改正的機(jī)會。

其實(shí)寫制度的時(shí)候，有時(shí)候會忽略一些細(xì)節(jié)。比如，環(huán)境衛(wèi)生這部分提到清潔工具的擺放位置，結(jié)果忘了說清楚到底放在哪里合適。還有就是人員健康那邊，講到員工生病請假，沒特別注明病假期間工資怎么算，這就容易引起誤會。所以寫的時(shí)候，腦子里得時(shí)刻想著實(shí)際情況，別光顧著理論上的完美。

書寫注意事項(xiàng)：

制度里的措辭也很重要。像環(huán)境衛(wèi)生里提到“保持地面無積水”，這話說得挺好，但如果改成“防止地面長期積水”可能更好些。因?yàn)椤伴L期”這個(gè)詞能更精準(zhǔn)地表達(dá)出管理意圖，不像“無積水”那樣有點(diǎn)絕對化。還有在人員健康部分，提到員工生病要及時(shí)上報(bào)，但沒有具體說明上報(bào)后應(yīng)該怎么做，這就顯得有點(diǎn)空泛。

制定制度的時(shí)候，還有一點(diǎn)需要注意，就是得考慮到執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的問題。比如環(huán)境衛(wèi)生方面，如果某個(gè)區(qū)域清潔不到位，是不是應(yīng)該明確責(zé)任人？還有就是人員健康這邊，要是有人偽造體檢報(bào)告怎么辦？這些問題都得提前想好對策，不然制度再好，沒人執(zhí)行也沒用。