突發(fā)治安事件處理標準作業(yè)規(guī)程制度

包括什么內(nèi)容

1. 事件定義與分類

2. 應急響應機制

3. 信息報告與傳遞

4. 現(xiàn)場控制與疏散

5. 聯(lián)合行動與協(xié)作

6. 后續(xù)調(diào)查與評估

7. 應急培訓與演練

編制指南

1. 事件定義與分類：突發(fā)治安事件涵蓋各類公共安全問題，如群體沖突、重大盜竊、恐怖襲擊等，應根據(jù)事件性質、規(guī)模及影響程度進行分級，以便快速啟動相應級別的應對措施。

2. 應急響應機制：建立快速反應小組，明確各成員職責，確保在事件發(fā)生時能立即啟動應急響應，包括初步評估、指揮協(xié)調(diào)、資源調(diào)度等環(huán)節(jié)。

3. 信息報告與傳遞：所有工作人員在發(fā)現(xiàn)異常情況時，應立即向上級匯報，并通過指定渠道向相關部門傳遞信息，確保信息的真實、準確、及時。

4. 現(xiàn)場控制與疏散：采取必要措施防止事態(tài)擴大，如設立警戒線，指導群眾有序疏散，確保人員安全。

5. 聯(lián)合行動與協(xié)作：與公安、消防、醫(yī)療等部門保持緊密合作，協(xié)同處理現(xiàn)場，共同維護公共秩序。

6. 后續(xù)調(diào)查與評估：事件平息后，進行詳細調(diào)查，評估應對效果，總結經(jīng)驗教訓，完善應急預案。

7. 應急培訓與演練：定期組織員工進行應急知識培訓和模擬演練，提升應對突發(fā)治安事件的能力。

復審規(guī)定

1. 年度復審：每年至少進行一次規(guī)程全面審查，以確保其與最新法律法規(guī)、政策要求保持一致。

2. 實時更新：根據(jù)新的治安形勢和案例，隨時修訂和完善規(guī)程，確保其針對性和實用性。

3. 反饋機制：鼓勵員工提出對規(guī)程的改進建議，通過持續(xù)改進提升規(guī)程的執(zhí)行效率。

4. 培訓復審：每次規(guī)程修訂后，應及時對相關人員進行培訓，確保他們了解并掌握最新版本的規(guī)程內(nèi)容。

本規(guī)程旨在提供一個基本的操作框架，具體執(zhí)行時應結合實際情況靈活調(diào)整，確保在面對突發(fā)治安事件時能夠迅速、有效地進行處置，保障公眾安全和社會穩(wěn)定。

突發(fā)治安事件處理標準作業(yè)規(guī)程制度范文

突發(fā)治安事件處理標準作業(yè)規(guī)程

1、目的:為商場發(fā)生突發(fā)事件時,能積極,穩(wěn)妥處置,特制定本規(guī)程。

2、范圍:適用于各物業(yè)管理處

3、盜竊、匪警應急處理

(1)隊員在值勤中遇有(或接報)公開使用暴力或其他手段(如打、砸、搶、偷)強行索取或毀壞公司和用戶財物或威脅用戶人身安全的犯罪行為時,要切實履行保安員職責,迅速制止犯罪。

(2)當發(fā)生突發(fā)案件時,要保持鎮(zhèn)靜,設法制服罪犯,同時立即通過通訊設備呼叫求援。

(3)所有持對講機的保安員要聽到求救信號后,要立即趕到現(xiàn)場,同時通知其他人員封鎖出事地點出口,然后視情況向有關領導匯報。

(4)若犯罪分子逃跑,一時又追捕不上時,要看清人數(shù)、衣著、相貌、身體特征、所用交通工具及特征等,并及時報告管理處,重大案件要立即撥“110”電話報警。

(5)有案發(fā)現(xiàn)場的(包括偷盜、搶劫現(xiàn)場)要保護好現(xiàn)場,任何人不得擅自移動任何東西,包括罪犯留下的一切手痕、腳印、煙頭等,不得讓外人進入現(xiàn)場;在公安機關人員未勘察現(xiàn)場或現(xiàn)場勘察完畢之前,不能離開。

(6)商戶所提供的所有情況,記錄被搶(盜)物品及價值,詢問商戶是否有任何線索、懷疑對象等情況要在《值班崗位情況登記表》中記錄。

(7)若是運動過程作案,沒有固定現(xiàn)場的,對犯罪分子遺留下的各種物品、作案工具等,應用鉗子或其它工具提取,然后放進塑料袋內(nèi),妥善保存交公安機關處理,切不可將保安人員或其他人員的指紋等痕跡留在現(xiàn)場。

(8)事主或現(xiàn)場有人員受傷,要立即設法盡快送醫(yī)院醫(yī)治并報告公安機關.

(9)保安隊長要書面的做好記錄,并報告現(xiàn)場管理經(jīng)理.

4、發(fā)現(xiàn)商戶斗毆的處理:

(1)執(zhí)勤中(以及商戶投訴)發(fā)現(xiàn)商戶之間有爭吵、斗毆的現(xiàn)象時,要及時制止。

(2)制止原則:勸阻雙方住手、住口;

(3)持有器械斗毆則應先制止持械一方;

(4)有傷員先送傷員去醫(yī)院救治;

(5)迅速報告現(xiàn)場隊長及現(xiàn)場管理經(jīng)理,由領導出面調(diào)解,如個人力量單薄,應請求增援;

(6)在制止爭吵、斗毆雙方時,切記不能動粗,不允許惡言相向。

5、執(zhí)勤中如果發(fā)現(xiàn)可疑分子的處理:

(1)門崗執(zhí)勤中發(fā)現(xiàn)可疑分子時,要審查其證件,對持無效證件或說不出正當理由的人員禁止進入警戒區(qū)域;

(2)巡邏執(zhí)勤如發(fā)現(xiàn)可疑分子時,要查驗其證件,必要時帶進辦公室進一步審查。

(3)發(fā)現(xiàn)的推銷業(yè)務和散發(fā)廣告的要堅決制止,并帶到辦公室審查,如證件齊全讓本人寫保證書一份,并把證件號碼登記下,教育后放走。

(4)發(fā)現(xiàn)有做案嫌疑人要嚴格審查,必要時可送到派出所審查.

(5)在處理各類可疑人員時,不允許自己處理放人,更不允許敲詐、勒索、私自罰款。

(6)對于必須罰款的人由管理處決定并在《值班崗位情況記錄表》做好記錄。