整頓工作作風心得體會 第1篇
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通報督導組在近期對縣直各部門督促檢查中發(fā)現(xiàn)的典型經(jīng)驗、好的做法及存在問題，今天會議的主要任務是全面總結(jié)我縣機關(guān)作風教育整頓活動前階段工作開展情況。安排安排我縣機關(guān)作風教育整頓活動下一階段的各項工作。下午將對縣四大班子成員、縣直各部門主要負責人及部門進行民主評議。下面我講幾點意見。
一、前階段工作開展的情況
（一)思想發(fā)動有序?？h為期3個月的機關(guān)作風教育整頓活動工作全面展開。依照省、地的要求，結(jié)合我縣具體實際，確定參與機關(guān)作風教育整頓的縣直部門80個。目前，參與教育整頓活動的80個部門都分別按時召開了機關(guān)作風教育整頓活動動員大會，成立了領導小組，制定了實施方案和學習計劃。學習動員階段，縣四大班子成員做到率先垂范、身先士卒、帶頭參與學習和整改?？h委中心學習組及各部門黨組織制定了具體的學習計劃，采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，重點學習了文選》、吳官正同志在中紀委第七次全會上的講話，石宗源同志在省紀委第七次全會上的講話，中共貴州省委關(guān)于進一步加強領導干部作風建設的意見》和《中共畢節(jié)地委關(guān)于進一步加強領導干部作風建設的實施意見》等。這次機關(guān)作風教育整頓活動中，全縣參學單位80個、黨支部154個；應參學人數(shù)4298人，實參學人數(shù)4267人，參學率為99．28％；縣委中心組集中學習3次，縣直各工作部門集中學習258次，集中輔導251次，參學干部撰寫心得體會4000余篇。
絕大多數(shù)縣部門能將開展機關(guān)作風教育整頓活動和抓好各項工作有機結(jié)合起來，經(jīng)縣四個督導組深入到各部門進行巡視督導。做到兩不誤、雙促進”抓好業(yè)務工作的同時，大多數(shù)部門干部職工基本按要求完成了學習的主要內(nèi)容、集中學習的次數(shù)、讀書筆記、心得體會等。通過學習教育，全縣機關(guān)干部職工思想認識進一步得到提高，端正了學習和工作態(tài)度，打牢了思想基礎，增強了學習的積極性、自覺性和主動性，學習教育基本取得了預期效果。
（二)宣傳報道深入。縣以開辦專欄、開設視窗、懸掛標語、刊發(fā)簡訊、簡報等多渠道、多形式，廣泛深入宣傳開展機關(guān)作風教育整頓活動的目的和意義，努力營造教育整頓活動濃厚的學習氛圍和對各部門突出問題進行曝光的輿論氛圍。報》開辦了作風教育整頓專欄，電視臺開設了教育整頓視窗，縣直各部門采取懸掛標語，出?？?，刊發(fā)簡訊、簡報等多形式對機關(guān)作風教育整頓活動進行廣泛深入宣傳。截止目前，縣機關(guān)作風教育整頓活動領導小組辦公室已在省電臺刊報簡訊2條，地委機關(guān)作風教育整頓活動工作簡訊刊發(fā)簡訊3條，縣機關(guān)作風教育整頓活動領導小組辦公室出簡訊2期、簡報17期，縣直各單位出簡報350余期。開展機關(guān)作風教育整頓活動已深入到各部門、各領域和人民群眾中，得到廣大干部群眾的積極支持和參與，各部門積極主動投入到良好社會氛圍當中，教育整頓活動各階段工作有條不紊開展。
（三)設立投訴通道。縣在縣委組織部和縣紀委設立了投訴電話2門，縣政府門前設舉報箱1個，并在報》刊發(fā)了機關(guān)作風教育整頓活動公告，向全社會公布教育整頓活動的時限、目的和意義等。截止目前，縣機關(guān)作風教育整頓活動領導小組辦公室收到群眾投訴1件，已責令被投訴部門依照邊學邊查邊改的要求，限期進行整改，將整改情況報縣機關(guān)作風教育整頓活動領導小組辦公室。物價局接到群眾投訴11件，其中有某某醫(yī)院出現(xiàn)亂收費問題，實收65元的收成650元，巧立名目增收各種費用，經(jīng)查實后已將多收局部退還給了老百姓，其它10件也全部辦結(jié)。另外，縣委成立了四個督導組，縣機關(guān)作風教育整頓活動領導小組的安排布置下，依照已制定的中共縣委機關(guān)作風教育整頓活動督導工作方案》各項要求，分階段對全縣機關(guān)作風教育整頓活動開展情況進行了全面的督促指導，目前對第一、二階段工作督導已經(jīng)結(jié)束。昨天上午四個督導組分別向縣機關(guān)作風教育整頓活動領導小組匯報了督導情況，并將督導情況報縣機關(guān)作風教育整頓活動領導小組辦公室備查。
（四)查擺問題實際。大多數(shù)部門，方式方法多樣，措施得當有力，四大班子成員及縣直各部門領導職工，分別采取自我剖析，個別談話，召開征求意見會、專題民主生活會，發(fā)放征求意見表，開展交心談心活動，黨員領導干部過好雙重組織生活等形式，查找出了本部門存在實際問題，分別進行了梳理、匯總和反饋，為下一階段制定整改措施奠定了堅實基礎。針對查找出的問題，縣直各部門基本依照邊學邊查邊改的要求，制定了切實可行的整改措施，對本部門存在實際問題進行整改。一是針對干部職工上下班不準時的問題，各部門實行了考勤簽到制，政務中心、城建局、地稅局等部門推行了指紋考勤；二是針對干部職工上班打游戲的問題，制定獎懲措施，成立了部門巡視督查小組，定期或不定期到各崗位進行巡視督查；三是針對個別部門對待群眾存在門難進、臉難看、事難辦”問題，設立了舉報投訴電話和舉報箱，自覺接受廣大人民群眾的監(jiān)督；對群眾舉報投訴的問題，單位領導直接找責任人談話，進行深刻的批評教育，并責令其對服務對象進行了公開道歉。四是針對部門上班作風不實的問題，實施了上班作風“三崗制”即干部職工簽崗制、部門領導查崗制、巡視小組督崗制等措施，部門工作作風得到較好轉(zhuǎn)變，辦事效率明顯提高，基本達到邊學邊查邊改的要求。
二、機關(guān)作風教育整頓活動典型經(jīng)驗
（一)各部門好的做法和典型經(jīng)驗
推進管理型機關(guān)向服務型機關(guān)轉(zhuǎn)變。四是把干部作風建設與年度考核相結(jié)合；及“職工脫崗領導負責制”如職工在上班時間脫崗導致前來辦事人員找不到人，一是縣紀委在教育整頓活動中、結(jié)合實際提出了四個結(jié)合”即一是把干部作風建設與業(yè)務目標相結(jié)合。二是把干部作風建設與先進性教育相結(jié)合。三是把干部作風建設與機關(guān)效能建設相結(jié)合。加強機關(guān)效能建設?？芍苯訐艽蚩h紀委副書記、監(jiān)察局長胡豐華或副書記李發(fā)祥的手機進行投訴，接到投訴的領導負責接待投訴人。對脫崗人員視情節(jié)進行批評教育乃至記過等處分。縣委組織部提出了五種意識”即：一是增強責任意識；二是增強大局意識；三是要增強團結(jié)意識；四是要增強求真務實意識；五是要增強政治紀律意識。學習教育取得了實效。
要求辦公室全體干部職工認真學習。查擺問題階段提出三項要求查找問題：一是廣泛征求意見，二是縣委辦將個別干部寫得很好的心得體會用簡報形式刊發(fā)。深入查擺問題，要求干部職工一定要充分認識到查找問題階段的重要性，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和質(zhì)量意識，通過查找問題助推各項工作，分不同層次分別召開34個座談會，廣泛征各求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直綜合部門意見，同時自身認真查擺問題，每個干部職工在座談會上都有書面發(fā)言提綱。二是認真對待查擺問題這一階段，通過自身找、人提，認認真真找收工作中存在問題，把查擺問題工作做細做扎實，防止走過場、玩花架子。三是開好民主生活會，認真開展好批評和自我批評，通過民主生活會助推各項工作，使部門滿意、基層滿意、群眾滿意。法院重點從學風、會風、庭風、班風、紀風等五個方面查找問題，做到邊學邊查邊改。
請評委對學習心得從認識高度、結(jié)合實際、文章結(jié)構(gòu)等方面進行評獎，三是縣人民銀行要求干部職工作讀書筆記1萬字以上。出?？?，出簡報12期，其中2條被成都分行轉(zhuǎn)發(fā)，學習效果明顯。工商局解決作風問題提出了六查六看”六個所領導在教育整頓活動期間針對服務對象作一次作述職述廉報告，要求60人以上參加；處置公車私用上，從領導做起，用公車辦私事每公里需向單位交0.6元錢，不準用公車上下班；針對個別干部在生活作風上有問題，已作待崗處理，做到邊學邊查邊改。地稅局在動員會上請檢察院和紀委領導作職務犯罪專題講座，職工受教育水平深，召開民主生活會的效果比較好。物價局接到群眾舉報11起全部查結(jié)，收物價調(diào)節(jié)資金780萬元，做到開展活動和抓好工作相結(jié)合。
一般干部3000字以上，四是文廣局要求股級以上干部寫心得體會5000字以上。學習請紀委同志作輔導，紀檢專員牽頭對撰寫心得體會情況作檢查，10位同志作了心得體會交流發(fā)言，還將教育整頓活動納入今年目標考核。宣傳部結(jié)合教育整頓活動，為群眾做實事，目前已經(jīng)出資9000元在聯(lián)系點雍熙鎮(zhèn)友誼村協(xié)助農(nóng)民王瑞發(fā)和劉澤忠改造住房，并動員干部職工捐資協(xié)助聯(lián)系村貧困戶，目前已經(jīng)捐款860元。
將打擊涉電犯罪、兩搶一盜”禁毒、交通整治、省十次黨代會和“五一”期間平安捍衛(wèi)和社會穩(wěn)定等工作作為機關(guān)作風教育整頓活動是否見成效的規(guī)范，五是縣公安局將開展教育整頓活動和抓好業(yè)務工作有機結(jié)合起來。項工作取得了明顯的成果。召開征求意見會做到面對面，邀請了警風監(jiān)督員、縣作風辦等23位同志參與征求意見會，以填寫征求意見表和當面提等方式對公安局共提出意見和建議61條，其中對局黨委班子22條、對科所隊民警36條、對搞好作風教育整頓活動3條。建議和意見包括改進少數(shù)派出所窗口服務態(tài)度、加強民警工作生活作風管理教育、樹立公安民警良好形象、防范青少年違法犯罪、加強對協(xié)警的管理教育等方面，達到查擺實際問題的目的同時注重邊學邊查邊改。機關(guān)作風教育整頓活動開始后，曙光鄉(xiāng)派出所管片民警甘某多次關(guān)掉手機，不參與打擊涉電犯罪行動，而且該作的作風教育整頓活動學習筆記和心得也沒有作。局黨委對該同志作出處分：一是對作風整頓教育活動的筆記和心得要“補課”二是待崗3個月，每月發(fā)300元生活費；三是扣發(fā)當月通訊費60元；四是扣發(fā)當月津貼90元。
三、對下步教育整頓活動工作提幾點要求
（一)抓好四個環(huán)節(jié)。查準存在突出問題是決定教育整頓活動能否取得實效的前提。發(fā)現(xiàn)問題就是找到解決問題的一半，只有真正查找出了自身存在問題，才干拿出解決問題的方法，制定出切實可行的整改措施，做到有的放矢?？h直各部門特別是領導班子和領導干部要認真找準自身存在突出問題，群眾反映強烈的黨風、政風、行風方面，影響本單位和諧發(fā)展，涉及群眾切身利益等方面，以及本單位存在其他突出問題。查找問題時，要摒棄私心雜念，誠心誠意聽取廣大干部奔眾意見，從維護黨和人民群眾的根本利益動身，勇于主視和深刻剖析自身存在問題，實事求是地認識自己、剖析自己。查找問題要力求做到深、準、細、實”特別要切實抓好以下四個環(huán)節(jié)的工作。一是廣泛征求意見。要采取個別訪談、召并征求意見會、發(fā)放征求意見表等方式，多渠道、多層次地征求有關(guān)方面的意見，要對征求得的意見、建議進行歸納梳理，并從中查找存在突出問題。征求意見要做到實事求是嚴防走過場、流于形式，征求意見表上不能總是沒意見”這三個字，而是要達到通過向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門征求意見，協(xié)助本部門查找出自身存在實際問題的目的二是認真開展談心活動。通過自己“剖”組織“點”群眾“提”同事“幫”等形式，領導與干部、干部與干部之間要溝通思想，相互提醒，增強查找問題的針對性。領導班子主要負責同志要逐個與班子成員談心，班子成員之間要相互談心。通過溝通思想，交流看法，達到消除隔閡，加強了解，增進團結(jié)的目的三是撰寫發(fā)言提綱。要根據(jù)征求得到有關(guān)部門和干部群眾的建議和意見，嚴格依照“八個堅持、八個反對”和同志所倡導的八個方面良好風氣的要求，聯(lián)系本機關(guān)和個人的思想、工作實際認真對照檢查，做好自我剖析，每個參與教育整頓活動的干部都要在此基礎上寫好發(fā)言提綱。四是認真開好專題民主生活會，深入開展批評與自我批評。其所在黨支部要集中時間召開專題民主生活會，聯(lián)系黨員干部的思想作風實際，有針對性地查找和解決問題?？h直各部門領導班子還要召開專題民主生活會，對存在問題進行認真梳理，歸納、總結(jié)，制定好整改措施，明確責任人和整改時限，狠抓整改落實。
（二)領導干部帶頭。全靠車頭帶”與其它各項工作一樣，領導干部帶好頭是保證機關(guān)作風教育整頓活動取得勝利的基礎?？h直各部門要進一步加強對機關(guān)作風教育整頓活動的組織領導，從我做起，四大班子領導成員和縣直各部門主要負責人要帶頭認真學習，帶頭征求意見，帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，認真剖析自己，虛心接受干部群眾的建議和意見，帶頭加強整改，教育整頓活動中切實起到身先士足、率先垂范的導向作用。要解決好本部門單位之間發(fā)展不平衡，個別干部學習不夠深入、心得體會沒有聯(lián)系實際、有厭戰(zhàn)情緒等現(xiàn)象和問題。要在提高認識上下功夫，開展機關(guān)作風教育整頓活動是堅持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的深入，縣直各部門要進一步加強對干部職工的學習教育培訓，筑牢干部思想防線，讓他充分認識到開展機關(guān)作風教育整頓活動的重要性、臨時性和艱巨性，各部門、領導和干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風得到根本轉(zhuǎn)變的目的
（三)掌握活動關(guān)鍵。同時我縣個別單位和少數(shù)干部還存在懶、散、慢、松、拖”等問題和現(xiàn)象。縣直各部門要在認真查找并找準問題的基礎上，著力抓好整改提高這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將學習教育和整改貫穿于整個教育整頓活動始終，制定切實有效的整改措施，狠抓整改落實，下大力氣、敢于動真碰硬進行整改，做到邊學邊查邊改，切實把思想上的收獲轉(zhuǎn)化到實際工作中來。特別是對干部群眾反映強烈的突出問題，凡是有條件解決的要采取切實有效措施立即解決；暫時不能解決的要制定出階段的整改計劃，分步驟盡快解決，以整改的效果取信于民；目前不具備條件解決的要向群眾做好說明解釋，并發(fā)明條件爭取早日解決。
（四)加強督促指導。切實發(fā)揮好群眾和新聞輿論的監(jiān)督作用，自覺接受廣大人民群眾、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督。各部門要加強機關(guān)作風教育整頓活動資料的報送工作，及時將教育整頓活動中的好做法、好經(jīng)驗加以總結(jié)提煉，對存在問題認真進行查找，以簡報信息報送縣機關(guān)作風教育整頓活動領導小組辦公室。做到既報喜又報憂，突出報送經(jīng)驗性信息、動態(tài)性信息。以報送正面典型為主，弘揚主旋律，營造積極向上的良好氛圍。同時要進一步加大督促指導力度，縣四個督導組和縣機關(guān)作風教育整頓活動領導小組辦公室要進一步采取隨機抽查、定期與不定期相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合、面對面和面對面結(jié)合、深入調(diào)研與部門直面相結(jié)合，以走訪社會的形式，解被督導部門服務基層服務群眾、服務社會的情況。查找出縣直各部門大局意識、服務意識、辦事效率、部門領導及干部職工思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在問題。切實加強對縣直機關(guān)作風教育整頓活動的督促檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以督促糾正。
（五)建立長效機制。干部是決定的因素”制度不落實比沒有制度更糟糕”縣直各部門要在查擺實際問題的基礎上，要在縣機關(guān)作風教育整頓活動領導小組的統(tǒng)一安排布置下，組織召開好各單位整改提高階段的轉(zhuǎn)段會，結(jié)合本單位實際，及時召開黨組或領導班子成員會議，制定切實可行的整改措施，建立健全各項規(guī)章制度，以文件形式下發(fā)，進行整理歸檔，并加以貫徹落實，以便建立切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高工作效率、樹立服務意識和大局意識的長效機制，達到教育整頓活動的目的
整頓工作作風心得體會 第2篇
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一、指導思想和目標要求
指導思想：以十七大精神為指導，按照“為民、務實、廉潔、高效”的要求，著力解決當前機關(guān)干部隊伍在紀律作風方面存在的突出問題，促進全局機關(guān)干部進一步解放思想，振奮精神，轉(zhuǎn)變作風，提速增效，為實現(xiàn)*體育事業(yè)的新發(fā)展做出積極貢獻。
目標要求：通過集中整頓，切實統(tǒng)一機關(guān)干部的思想認識，在全局機關(guān)干部中形成紀律嚴明、真抓實干、雷厲風行、嚴謹細致的工作作風，把局機關(guān)建設成為務實高效、團結(jié)協(xié)作、廉潔勤政的戰(zhàn)斗集體，為實現(xiàn)*體育工作再上新臺階，再創(chuàng)新水平，提供強有力的紀律和組織保證。
二、整頓的重點
1、在思想觀念方面，受傳統(tǒng)思想和觀念的束縛嚴重，工作按部就班、因循守舊，不敢闖、不敢試；有的工作思路窄、點子少，一遇到具體困難和問題，就不知所措，無從下手，攻堅克難的信心不大，解決問題的辦法不多，工作不達目的不罷休的韌勁不足。
2、在大局意識方面，有的不講政治、不講大局，對有關(guān)紀律規(guī)定置若罔聞，有令不行，有禁不止；有的對領導交辦的工作講價錢、打折扣；有的組織紀律性不強，責任心不夠，作風散漫，紀律觀念不強，遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生；有的遇事推諉，協(xié)作配合意識不強，形不成工作合力。
3、在精神狀態(tài)方面，有的對事業(yè)缺乏進取心，工作應付，滿足現(xiàn)狀，不愿意承擔更多的責任，不愿付出更多的努力，工作“四平八穩(wěn)”；有的干工作習慣于領導安排，遇到困難和問題不思考、不研究，唉聲嘆氣，怨天尤人；有的雖然工作熱情很高，但缺少辦法，不會干事；有的工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流的意識不強。
4、在工作作風方面，有的工作浮漂，不扎實、不深入、不具體，蜻蜓點水，大而化之，工作沉不下去；有的缺乏時效觀念，辦事拖拖拉拉，工作推一推、動一動，對領導交辦的事項遲遲沒有回音。
5、在機關(guān)風氣方面，有的熱衷于背后議論人，說長道短，評頭論足；有的自己不干事，卻對干事的同志冷嘲熱諷，說牢騷話、風涼話、泄氣話；有的心胸狹隘，容不得別人比自己好，為泄私憤、圖報復，無中生有，惡傷他人，影響了干事創(chuàng)業(yè)的同志的士氣。
6、在廉政方面，有的艱苦奮斗意識不強；貪圖安逸，追求享受等等。
三、方法步驟及時間安排
集中整頓活動從2月3日開始，到2月12日結(jié)束，共分三個階段進行：
1、學習動員階段（2月3日至5日）。召開全局機關(guān)工作人員會議，傳達全區(qū)紀律作風集中整頓動員大會精神，對局機關(guān)集中整頓活動進行全面安排部署。采取多種形式，組織工作人員認真學習上級有關(guān)文件和領導講話精神，圍繞2009年度的體育工作任務目標，結(jié)合各自工作實際，進行座談討論，交流心得體會，確保學習效果。學習的主要內(nèi)容：《中國共產(chǎn)黨》、《中華人民共和國公務員法》、《體育法》，同志在中紀委十七屆三次全會上的講話，岳德川同志在全區(qū)機關(guān)紀律作風集中整頓動員大會上的講話等文件。通過深入學習，進一步提高全體機關(guān)工作人員的思想政治覺悟，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力和水平。
2、查擺整改階段（2月6日至10日）。在學習提高的基礎上，本著“深入找問題、重點找原因、關(guān)鍵查主觀”的方式，采取“領導點、自己找、群眾評、互相幫”等方式，查找學習、思想、工作、紀律、團結(jié)、效率等方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，深入剖析思想根源，找準問題癥結(jié)，逐項分類排隊，認真分析研究，制定切實可行的整改方案，并向社會公開，自覺接受監(jiān)督。通過整改，進一步推進思想解放，強化紀律觀念，增強服務意識，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，狠抓工作落實，形成良好的機關(guān)風氣。
3、總結(jié)提高階段（2月11日至12日）。通過整頓活動，進一步建立、健全、完善首問責任制等各項規(guī)章制度，嚴格按制度管事管人，建立機關(guān)作風建設的長效機制。針對查找出的問題，突出整改重點，落實整改責任，明確整改的目標、時間和責任人，促使思想進一步解放、作風進一步改進、紀律進一步嚴格。活動結(jié)束后，局作風整頓領導小組將對個人的筆記、心得體會和制定措施落實情況進行檢查，通過檢查驗收，對好的進行表揚，對差的予以批評教育，并限期整改提高。
四、加強組織領導
為加強這次整頓活動的領導，成立區(qū)體育局紀律作風集中整頓工作領導小組：
組長：*（局長）
副組長：*（紀檢組長）
成員：*（副局長）
*（副局長）
*（副局長）
*（工會主席）
領導小組下設辦公室，辦公室主任由張愛霞兼任，負責整頓工作的組織、指導和督促檢查。
五、幾點要求
1在整頓過程中，重點解決責任心不強、精神狀態(tài)不佳、自由散漫、紀律松馳等存在的問題，以重點問題的解決帶動機關(guān)作風的明顯轉(zhuǎn)變。
整頓工作作風心得體會 第3篇
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一、宣傳發(fā)動，傳達貫徹會議精神。
8月7日收付中心召開了全體職工大會，在會上傳達貫徹了市委、市政府以及市局關(guān)于機關(guān)作風整頓的會議精神，認真組織學習了市局機關(guān)作風整頓實施方案。統(tǒng)一了全體干部職工的思想，認識到開展機關(guān)作風整頓的重要性和必要性，營造了良好的機關(guān)作風整頓氛圍。
二、精心部署，全面安排機關(guān)整頓。
為了扎實推進中心機關(guān)作風整頓工作，我們成立了機關(guān)作風整頓領導小組，并召開專題會議，結(jié)合中心當前工作實際，依據(jù)市局機關(guān)作風整頓實施辦法，制訂中心機關(guān)作風整頓實施方案，對為期三個月的機關(guān)作風整頓活動進行精心部署和全面安排。支部成員也進行了明確分工。各支部成員對聯(lián)系的科室機關(guān)作風整頓進行督辦，建立了領導聯(lián)系督辦制。
三、抓好學習討論。
根據(jù)市局統(tǒng)一制訂的學習內(nèi)容，我中心擬定了學習計劃，明確學習時間、學習內(nèi)容，學習主持人，采取集中學習與個人自學相結(jié)合的方式，認真組織學習了黨的十五屆六中全會精神《關(guān)于加強和改進黨的作風建設的決定》、十六屆五中全會精神、《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、市紀委《關(guān)于整頓黨員干部作風的幾項具體規(guī)定》。社會主義榮辱觀、松滋市財政工作理念、財政工作紀律十不準。政府收支分類改革業(yè)務知識。全體干部職工按時學習認真聽講，并做好學習筆記，同時開展了“轉(zhuǎn)變作風，從我做起”的討論。通過學習討論，切實增強了全員參與機關(guān)作風整頓的主動性和自覺性。
四、開展自查自糾。
在深入學習提高認識的基礎上，我們圍繞這次機關(guān)作風整頓重點及要求，結(jié)合干部職工的思想，工作實際，認真開展對照檢查。通過召開專題會，個別談話等形式組織干部職工，對全單位機關(guān)作風的情況進行查擺和互查互擺。在自查自糾過程，全體干部職工本著實事求是態(tài)度，認真查擺了當前機關(guān)作風中存在的問題，每個干部職工撰寫深刻的剖析材料，單位形成了綜合的剖析材料，直面了機關(guān)作風中存在的問題，分析存在問題的原因，明確了進一步努力的方向。
五、強化整改措施。
1、機關(guān)作風整頓學習與業(yè)務學習相結(jié)合，樹立良好學習氛圍，變被動學習為主動。
2、建立二個登記簿，整治工作紀律，優(yōu)化機關(guān)作風。一是考勤登記簿，重點對上班遲到、下班早退、無故離崗、私自外出等現(xiàn)象每天二次抽查，二是來客招待登記簿，堅決剎住大吃大喝，請客送禮風。
3、建立清潔衛(wèi)生周末檢查制度，優(yōu)化工作環(huán)境。
4、刪除所有電腦游戲、電影、小說等，不準竄崗聊天，上班時間不得做與工作無關(guān)的事情。
5、任何職工不得打牌、買碼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按法律程序處理外，單位將進行重罰。
6、廣泛發(fā)放二張服務承諾卡，一是青年文明號服務卡，二是中心工作服務卡，將工作聯(lián)系電話、監(jiān)督舉報電話公布于眾，進一步充實服務承諾，將工作流程上牌，方便單位辦事。
7、全體人員進行個人問卷自查和對支部問卷調(diào)查，積極開展自查自糾。
8、工作中堅決杜絕散漫癥，耐心克制冷漠癥，主觀消除漂浮癥。
整頓工作作風心得體會 第4篇
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----作風整頓年活動心得體會
自2016年2月中旬開始，學區(qū)開展了為期一年的教師作風整頓年活動，在這次活動中，我按照要求認真學習了去年12月底中央政治局民主生活會精神、省委八屆十二次全會、市委八屆八次全會、省市經(jīng)濟工作會議及區(qū)黨工委（擴大）會議、區(qū)經(jīng)濟教育工作三級干部大會精神。在學習中我重點對“庸、懶、散、拖、嬌、驕、舊、軟、虛”九個方面進行對照并深刻反思，現(xiàn)將心得體會總結(jié)如下：
一、工作有激情，從無混天度日的想法，但缺乏雷厲風行、虎虎生風的精神。從教已十七年，工作中銳意進取雖沒有減弱，但有時也稍感疲憊，滿足現(xiàn)狀。如學生成績由于底子差，只滿足于沒有倒數(shù)即可，沒有去比爭趕超。
二、勇于擔當，但沒有達到用生命做事業(yè)的境界。參加工作以來，深感崗位雖平凡，但責任重大，時刻提醒自己要認認真真干教育，踏踏實實育人才，求真務實，無私奉獻，但與區(qū)黨工委提出的“五加二”、“白加黑”、“五字工作法”、“4657”等要求，尚有一定距離。
三、工作很有熱情，但耐久性不夠強。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，有時就有一種厭倦的情緒產(chǎn)生?？傁朐诠ぷ髦姓业浇輳剑庇谇蟪?；有時不愿花費太多時間去研究，對問題有時不能做深層次思考，處理方法簡單。如對學困生沒有俯下身子去想辦法激發(fā)其學習興趣，提高學習成績，只是要求其不影響教學即可。
四、工作始終有全局意識，無論是日常教學工作還是領導安排的臨時工作，我都能認真對待，和同事們齊心協(xié)力，團結(jié)協(xié)作。如年前迎省督導評估檢查時，我和其他理化教師犧牲節(jié)假日加班加點，不折不扣完成實驗室整理工作。
五、工作中積極執(zhí)行落實上級指示精神，對分內(nèi)工作更是堅持馬上就辦，但還有提升空間。如學習踐行四步導學教學法上，和其他教師一樣，隨已深入，但仍沒有突破瓶頸，影響了進一步上檔升級高水平發(fā)展。
六、本人是鄉(xiāng)村教師，又處在教學第一線，從來沒有養(yǎng)尊處優(yōu)，始終是積極進取，默默奉獻。積極參加學校組織的各項活動，比如“快樂校園”活動中，由我牽頭成立了“書苑學步”書法社團，開辟專用教室等，受到廣大師生好評。
七、工作作風方面確實存在不硬氣，管理姑息遷就之現(xiàn)象，缺少攻堅克難的勇氣，但總是想辦法努力克服，努力以柔克剛。比如新常態(tài)下，學生管理上，可以說不易管，不能硬辦法管，我堅持以生為本，問題學生都分類區(qū)別對待，說服教育，和諧相處。
八、“驕”和“虛”兩方面在我身上還不大明顯。作為中共黨員，我時刻提醒自己要高標準嚴格要求自己，工作兢兢業(yè)業(yè)，求真務實。如有時面對學生不盡人意的成績，總能從主、客觀上找原因。更沒有弄虛作假，掩蓋問題和矛盾。作為科任教師，從不拉偏套，積極配合班主任做好教育教學工作。
今后努力方向
整頓工作作風心得體會 第5篇
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總 結(jié) 材 料
為切實開展好干部職工作風整頓工作，進一步加強我校行風建設，促進我校教育教學和諧、快速發(fā)展，我校根據(jù)上級主管部門的文件精神結(jié)合本校實際，扎實做好了學習動員階段的相關(guān)工作。現(xiàn)將本階段的活動開展情況總結(jié)于后。
一、認真制定方案，廣泛宣傳動員。
1、為使我校作風整頓工作落到處，收到實效，學校成立了由校長劉東賢任組長，副校長羅波任副組長，班子成員袁道雄、廖德華、匡建國、譚德釧、團隊負責人、教研組長為成員的干部作風整頓工作領導小組，負責整個工作的組織和協(xié)調(diào)。下設作風整頓辦公室于學校行政辦公室，由羅波任辦公室主任，具體負責日常工作。同時，學校成立了五個作風整頓學習小組。語文組：組長江秋林，聯(lián)系領導羅波；數(shù)學組：組長蘇勇，聯(lián)系領導廖德華；理化生組：組長伍愛明，聯(lián)系領導譚德釧；英語組：組長賀華林，聯(lián)系領導袁道雄；政史組：組長賀小輝，聯(lián)系領導匡建國。
2、認真制定了工作方案。學校認真分析了干部職工作風方面存在的突出問題，詳細制定了《xx初中集中開展干部及教職工作風整頓工作實施方案》和《高興初中干部作風整頓學習動員階段實施方案》。結(jié)合方案，具體擬定了學習動員階段的具體安排意見。
3、組織全體教職工召開了學習動員會。12月13日，學校召集全體教職工召開了學習動員會，書記校長劉東賢、副校長工會主席羅波分別作了動員講話。會上，組織教職工認真學習了《xx市教育系統(tǒng)集中開展干部作風整頓工作的實施方案》、田書記和屠書記在全市干部作風整頓建設動員會上的講話精神以及《高興初中干部職工作風整頓工作實施方案》和具體安排。向全體教職工提出了具體的要求，統(tǒng)一了教職工的思想認識。
4、干部作風整頓辦公室制作了作風整頓宣傳專欄，書寫了宣傳標語，設立了舉報信箱，公布了舉報電話，同時利用校園廣播、現(xiàn)場宣講等有效渠道進行了廣泛的宣傳發(fā)動，營造了良好的氛圍。
二、采取多種方式組織學習、討論，收了良好的效果。 2、領導班子集中學習收到實效。學校領導班子集中學習了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》《關(guān)于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》、中央關(guān)于嚴禁黨機關(guān)和黨政干部經(jīng)商辦企業(yè)有關(guān)規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)。通過學習討論，進一步規(guī)范了領導干部言行，提高了領導班子成員嚴格執(zhí)行黨風廉政建設有關(guān)規(guī)定的自覺性。 4、12月21日，分組學習了華鎣市教育局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共華鎣市委辦公室<領導批示>;的通知》，觀看了黨風廉政建設電教片。教職工結(jié)合典型報告和電教片，開展了激烈的討論。討論中，眾多教師談出了同樣的感受：從先進典型何昌淑老師的身上，進一步體會到了教師職業(yè)的崇高、責任的重大，表示一定要以何昌淑老師為榜樣，學習她牢記宗旨、扎根山區(qū)的奉獻精神，學習她恪盡職守、辛勤耕耘的敬業(yè)精神、學習她勇于探索、不斷進取的創(chuàng)新精神，努力搞好本職工作，加強師德修養(yǎng)，提高業(yè)務素質(zhì)，為鄉(xiāng)村教育做出自己應有的貢獻。
整頓工作作風心得體會 第6篇
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一、充分準備，保證作風建設開好局、起好步。
打牢思想基礎是作風建設暨“作風整頓年”活動的主線，也是學習動員階段的主要任務。為抓好動員學習工作，我局黨委對作風建設暨“作風整頓年”做到了精心醞釀，充分準備。一是組織準備。3月1日，成立了××縣公安局作風建設暨作風整頓年領導小組，由局長擔任組長，成員由局黨委委員組成。下設辦公室在政工科，由副政委兼任辦公室主任，政工科長兼任辦公室副主任，具體負責作風建設暨“作風整頓年”活動日常工作。二是方案準備。為使作風建設暨作風整頓年扎實開展并取得實效，我局精心布置，周密安排，制定了工作思路清晰、方法步驟明確、措施要求具體的總體工作方案，編發(fā)了作風建設暨作風整頓年工作簡報，至今已編發(fā)9期，其中省市公安機關(guān)作風建設工作簡報采用《××縣公安局作風建設突出“四化”實現(xiàn)“三多”》等經(jīng)驗介紹性文章8篇，作風建設宣傳工作在全市名列前茅。同時，我局還詳細制訂了作風建設暨作風整頓年動員學習階段的日程安排，從時間到內(nèi)容，從方法到步驟都進一步予以了細化、量化，力求做到具有很強的可操作性。三是思想準備。3月14日，我局召開了作風建設暨作風整頓年工作動員大會，葉小華同志作了動員講話，縣委常委、政法委書記吳家勇同志作了重要講話。通過動員，全體民警提高了思想認識，消除了厭煩情緒，增強了搞好作風建設暨作風整頓年的熱情與信心，也營造了良好的氛圍，使全體民警以良好的精神狀態(tài)，[找材料到-網(wǎng)上服務最好的文秘資料站點！]積極投身到作風建設暨作風整頓年活動中去。
二、嚴格要求，保證作風建設高質(zhì)量、高標準。
思想認識是否到位，決定著查擺整改是否到位。在學習動員階段，我局為保證學習不圖形式，不走過場，采取了一系列行之有效的方法和措施。下發(fā)了作風建設暨作風整頓年學習安排，明確要求了每位民警尤其是局黨委班子成員，必須寫出3篇以上質(zhì)量較高的心得文章，必須有讀書筆記。同時研究制定了一套切實可行、科學合理的學習方案，較好地解決了工學矛盾，確保了工作學習兩不誤。一是分期分批學。把全局民警分成兩批，組織兩期“作風整頓年”集中學習班，集中時間，集中人員，集中精力交替進行學習，始終保持了一半警力在工作崗位上。二是利用假日學。我局把兩期集中學習班分別安排在3月30日、31日和4月6日、7日兩次雙休日，盡量不分散正常上班時間的警力，保證了各項工作照常運作。三是固定地點學。我局把辦班地點設在縣委黨校，實行學習點名制度，嚴格學習紀律，既保證了集中學習不圖形式、不走過場，又為民警營造了一個優(yōu)雅的學習環(huán)境。四是聘請老師輔導。我局專門聘請了兩名縣委黨校教師給民警授課輔導，既深化了民警對黨的十五屆六中全會精神的理解，又解決了學習時間短，影響學習效果的問題。5月10日下午，我局機關(guān)60余名民警匯集一堂召開了思想交流會，縣委常委、政法委書記吳家勇親臨現(xiàn)場參加了思想交流，這次思想交流會，使民警對于作風建設的意義有了更深入的認識，也進一步鞏固了所學的理論知識。辛勤的汗水換來了豐碩的成果，在5月13日作風建設暨“作風整頓年”考試中，我局民警取得了平均分93.6分的好成績，再次鼓舞了全體民警開展好作風建設暨“作風整頓年”的信心和決心。
在作風建設和“作風整頓年”活動全過程中，查擺剖析是一個關(guān)鍵階段，既是對動員學習成果的檢驗，又是整改建制的前提和基礎。為開展好查擺工作，我局下發(fā)了《關(guān)于做好作風建設暨“作風整頓年”活動查擺階段工作的通知》，從充分認識剖析階段工作的重要性，到切實加強對查擺剖析階段工作的領導，再到廣泛征求群眾意見、認真撰寫剖析材料，都提出了明確具體的要求，使全體民警在查擺剖析工作中有章可循，有章必循。
6月1日至10日，我局各窗口單位及基層派出所召開了人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、轄區(qū)群眾座談會，同時發(fā)出了《作風建設暨“作風整頓年”征求意見表》共1800份，為找準抓住公安工作和隊伍建設中的突出問題動真的來硬的。經(jīng)統(tǒng)計梳理，在征求意見活動中，共征求到群眾意見和建議共381條，群眾對我縣公安隊伍的滿意率為93.5%。對征求到的意見和建議，我局原汁原味地反饋到了有關(guān)部門，為全局深入查擺問題，認真撰寫剖析材料工作打下了堅實的群眾基礎。
撰寫剖析材料，是作風建設暨“作風整頓年”活動中一項重要內(nèi)容。為使民警開展好這項工作，我局要求民警要對照中央提出的“八個堅持、八個反對”的要求，“三比三看查五風”，即“縱向自己比，看經(jīng)過三項教育，自己在解決作風問題方面是否改好，是否出現(xiàn)新的問題；橫向左右比，看自己、本科室與身邊同志、兄弟單位相比在作風建設方面還存在哪些差距；對照先進比，看自己與先進人物特別是身邊的典型、先進的差距所在。重點查擺在學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面存在的突出問題。由于查擺重點明確，剖析要求具體，全體民警利用業(yè)余時間認真扎實地撰寫了剖析材料。個人定稿后，我局以支部為單位，召開了民主評議會和民主生活會，對剖析材料進行集體評議。為保證剖析工作不圖形式、不走過場，我局還實行了嚴格的審核把關(guān)程序，即一般民警的剖析材料由中層領導審核，中層干部的剖析材料由分管局領導審核，領導班子及成員的剖析材料向全體民警通報，并由市局作風辦審核，報縣委政法委備案。查擺剖析階段種種行之有效的做法，為下一階段全面整改打下了良好的思想基礎。
在查擺剖析階段，我局還按照上級公安機關(guān)的要求，開展了作風建設調(diào)研工作，我局調(diào)研組撰寫了《加強對機關(guān)黨員干部監(jiān)督刻不容緩》、《青年民警的教育管理之我見》等關(guān)于加強公安隊伍作風建設的調(diào)研文章，推動了作風建設活動的深入開展。此外還組織開展了“做合格民警，讓母親放心”為主題的討論活動以及現(xiàn)場接受群眾投訴日活動，這些活動的開展，使我局民警對于加強作風建設有了更新更深入的認識。
分離培訓民警是作風建設暨“作風整頓年”活動中的一項重要工作。對于民警分離培訓，我局嚴格按照上級公安機關(guān)及縣委政法委下發(fā)的分離培訓標準執(zhí)行。根據(jù)民警半年工作考評結(jié)果及民警平時表現(xiàn)，局黨委集體研究確定了8名離崗培訓民警，由縣委政法委統(tǒng)一組織進行學習培訓。
進入全面整改、建章立制階段后，我局加大工作力度，認真研究查擺階段找出來的突出問題，在各科所隊建立明確具體的整改措施基礎上，從制度上查找原因和漏洞，于7月20日下發(fā)了《××縣公安局作風建設既“作風整頓年”活動整改方案》，方案針對整改的主要問題，從公安隊伍建設、民警宗旨觀念、工作作風、執(zhí)法辦案等四個方面作出了切實可行的整改措施，較為全面地建立健全了縣局各項規(guī)章制度，使各單位和民警的行為有章可循、有章可依。
三、主要成效：
卓有成效的學習動員和認真扎實的查擺剖析、整改工作，使我局公安隊伍發(fā)生了可喜的變化，全體民警把開展作風建設暨“作風整頓年”活動煥發(fā)出來的干勁和活力投入到公安工作中，既維護了社會穩(wěn)定，又贏得了群眾好評。具體表現(xiàn)在：
（一）群眾測評滿意率高了。在作風建設中，我們始終堅持把人民群眾的滿意程度作為檢驗作風建設和“作風整頓年”活動的根本標準來抓。切實增強了廣大民警為民服務的主動性、自覺性和積極性。去年開展“三項教育”時，我局測評群眾滿意率為87.9%，而今年作風建設群眾滿意率為93.5%，整整上升了5.6個百分點。說明我局作風建設確保了效果，激勵了警心民心，使人民群眾感受到公安機關(guān)開展的教育活動是動真的，來硬的，警民關(guān)系進一步融洽。
（二）嚴格執(zhí)法的多了。所有辦案單位都能嚴格遵守辦案單位負責人簽字，法制科審核，再到局領導審批的三級把關(guān)制度，每個辦案民警都能認真落實執(zhí)法告知制度，處理決定送達制度。作風建設暨“作風整頓年”開展半年多來，全局未發(fā)生一起冤假錯案。10月上旬，我局組織人員對2001年11月份以來我局查處的的169起刑事案件、522起行政案件以及232本執(zhí)法臺帳進行了全面檢查，對檢查出的問題進行了認真整改，市局檢查組對我局的執(zhí)法情況進行了充分肯定。
（三）熱情服務的多了。無論哪個單位民警接待辦事群眾都能夠做到“一見面問好，一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯熱茶暖心、一句好話相送”，而且還有“首問民警”熱情帶路。門難進，臉難看、話難聽、事難辦、人難找的“五難”現(xiàn)象已經(jīng)基本銷聲匿跡。3月29日，巡警大隊廖智雄等民警在巡邏中發(fā)現(xiàn)一青年因騎摩托車不慎摔倒在地上，頭破血流，昏迷不醒，立即將青年抬上警車送往醫(yī)院搶救，醫(yī)生說：“再遲五分鐘，這青年就有生命危險了?！睙o獨有偶，4月15日，桃江派出所曾夢雯等民警辦案歸途中遇上一七旬老人倒在路邊，蓬頭垢面，迅速將老人送到鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)治，事后了解到，該老人當天外出剃頭，因高血壓中風跌倒在地。因老人生活窘困，4月17日，派出所三名民警還自發(fā)捐款160元送到老人手中。6月9日凌晨1時左右，馬古塘派出所接群眾報告說有一個10歲左右男孩在“廣昌飯店”門前倦成一團。接報后，何清雄、陳球新兩民警立即趕往廣昌飯店找到該男孩。原來這個男孩名叫廖振恒，昨天因貪玩逃課被其父母訓了一通，一氣之下，他離家出走，聞聽此情，兩民警感到責任重大，不顧疲憊，直到把男孩送到其父母的面前。為尋找兒子而心力憔悴的廖振恒父母感動地熱淚盈眶，差一點跪在了地上。7月17日，陰雨連綿，武當派出所獲悉一位10歲聾啞少年走迷了路倦縮在一農(nóng)戶屋檐下，立即將嘴唇發(fā)青、全身哆嗦的他接到派出所，民警一邊為少年晾干衣服，一邊煮好飯菜給少年充饑，但因其年齡小、聾啞的緣故，民警整整忙碌了一天，仍未聯(lián)系到其家人消息，心急如焚的民警偶然從其晾干的衣服上找到一張皺巴巴的紙條，上有一個定南縣的電話號碼！真是“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”，經(jīng)過一陣緊急聯(lián)系，晚上10時，該聾啞少年在派出所與親人團聚。
（四）爭先創(chuàng)優(yōu)的多了。全體民警精神飽滿，干勁倍增，誰都想爭第一，當先進。在“嚴打”整治斗爭中，刑警大隊充分發(fā)揮主力軍作用，面對窮兇極惡的歹徒臨危不懼，給全局民警樹立了榜樣。7月16日下午，刑警大隊民警劉光鴻與楊村派出所民警張維民、鐘志龍等三同志到楊村車田村開展追逃工作。分頭摸排中，劉光鴻獨遇村民賴金林手里拿著“××彩碼報”，當即對賴進行控制并現(xiàn)場盤問，心中有鬼又自恃水性好、身強力壯的賴金林突然扯住劉光鴻跳下一米多深的水塘，并將劉光鴻的頭部死勁按入水中，劉光鴻為了不讓賴脫逃，在水中與之展開殊死搏斗，約四分鐘后，張、鐘兩位民警趕到，三民警不顧個人安危，最終將賴擒住帶回派出所。基層派出所也不甘示弱，把主要精力放在了加大社會治安防范力度以及追逃大會戰(zhàn)工作中，做出了成績，創(chuàng)出了實效。4月4日凌晨2時，馬古塘派出所沈邦明等民警在治安巡邏中，發(fā)現(xiàn)二名肩扛蛇皮袋男子行跡十分可疑，遂上前盤查，當場查獲活雞7只，但兩男青年對雞的來歷解釋得破綻百出。根據(jù)供述，民警經(jīng)過一番周折，找到失主，將盜雞全部歸還，失主感激地說“沒想到公安局連這點小案子也放在心里，你們真是人民的好警察！”里仁派出所通過“換位”思考，改變以前對犯罪嫌疑人家屬冷漠、生硬的工作態(tài)度，寓熱情服務于嚴格執(zhí)法之中，使?jié)撎?2年之久的搶劫犯鐘光懷父親深受感動，5月24日下午，鐘父在××興寧縣將鐘光懷找回，并陪同其來到里仁派出所投案自首。
（五）一些困撓公安隊伍多年的突出問題解決了。一是解決了用人機制中存在的干部能上不能下的問題。我局大膽探索，通過細化、量化目標管理考評方案，將競爭機制引入干部人事制度改革中，今年4月份，有6名民警通過競爭升任了新的工作崗位。二是大錯不犯、小錯不斷等錯誤思想得到了及時糾正。如10月份，局指揮中心話務員在電話通知各科所隊參加一個電話會議時，將部分派出所遺漏通知，造成部分派出所不能及時參會。我局將此事在全局范圍內(nèi)進行了通報批評。此事的處理恰如一記警鐘在全局敲響，民警工作責任心陡然增強。
實踐證明，作風建設暨“作風整頓年”活動的開展，極大地促進了公安業(yè)務工作。今年以來，不論是在嚴打整治斗爭“效果月”活動、百日破案大會戰(zhàn)暨打擊搶劫、搶奪等多發(fā)性犯罪專項斗爭，還是在反盜竊專項斗爭、破案追逃大會戰(zhàn)等多個重要戰(zhàn)役中，我局全體參戰(zhàn)民警均能充分發(fā)揚不怕苦、不怕累、連續(xù)作戰(zhàn)的敬業(yè)精神，奮不顧身，沖鋒陷陣，斗爭態(tài)勢高潮迭起。截止10月31日，我局共破獲各類刑事案件477起，抓獲各類違法犯罪人員1138名，其中犯罪嫌疑人214名，逃犯77名，摧毀犯罪團伙28個99人，繳獲贓款贓物價值109.15萬元，得到了社會各界的廣泛贊譽。
四、幾點體會
這次作風建設暨“作風整頓年”是政法系統(tǒng)根據(jù)新形勢、新任務提出的新要求，是為切實解決當前政法工作和政法隊伍建設中存在的突出問題，鞏固去年開展“三項教育”的工作成果，在加強政法隊伍自身建設方面采取的一項重大舉措。通過開展作風建設暨“作風整頓年”活動，我們的體會是：
（一）領導重視，是搞好作風建設暨“作風整頓年”活動的組織保證。作風建設暨“作風整頓年”活動時間安排達8個月，標準要求高，工作任務重，要達到學習教育的目標，不辜負各級領導和社會各界的厚望，就必須要有堅強的組織領導作保證。因此，我局在活動前期準備階段，便及時將有關(guān)作風建設工作情況向分管政法的縣領導、局主要領導匯報，主動爭取領導重視、關(guān)心和支持。黨委領導的重視關(guān)懷和親自顧問，為我局作風建設暨“作風整頓年”活動的順利開展提供了強有力的組織保障。
（二）不斷進行思想發(fā)動，激發(fā)出民警的內(nèi)在動力，是搞好作風建設暨“作風整頓年”活動的重要基礎。作風建設暨“作風整頓年”的實質(zhì)是民警自我教育、自我提高。教育中，民警沒有積極性，是無法實現(xiàn)作風建設暨“作風整頓年”目標的。因此，從一開始我們就把調(diào)動民警參與教育活動的積極性作為重要環(huán)節(jié)來抓。通過不間斷的思想發(fā)動，使民警真正提高思想認識，克服厭煩畏懼心理，從不自覺到自覺，從要我搞作風建設暨“作風整頓年”到我要搞作風建設暨“作風整頓年”，完成了作風建設暨“作風整頓年”活動的學習任務。
（三）深入調(diào)查研究，堅持“開門”搞教育。找準隊伍中存在的突出問題，是搞好作風建設暨“作風整頓年”活動的前提。對于公安工作和公安隊伍中存在的問題和不足，人民群眾和社會各界是最清楚的，只有深入到群眾中去，深入到社會各階層中去，廣泛進行調(diào)查研究，積極創(chuàng)造條件，營造寬松的環(huán)境，真誠“開門”納諫，讓人民群眾和社會各界把心里話說出來，把真實情況反映出來，才能找準抓住隊伍中存在的突出問題，更有針對性地制定和落實整改措施，確保作風建設暨“作風整頓年”活動取得實效。
（四）敢于動真來硬，解決突出問題，是搞好作風建設暨“作風整頓年”的關(guān)鍵。人民群眾看作風建設暨“作風整頓年”活動是否取得實效，主要是看存在的問題找出來沒有，找準沒有，改沒有改，思路清晰不清晰，看關(guān)注的熱點難點問題解決沒有，成效怎樣，隊伍的整體素質(zhì)提高沒有，精神面貌怎樣。因此，作風建設暨“作風整頓年”必須堅持高標準，嚴要求，立足公安工作實際，對人民群眾反映強烈、隊伍中普遍存在的突出問題，敢于動真來硬，堅決清除隊伍中的害群之馬，糾正消極腐敗思想，才能達到學習教育的目的。實踐證明，隊伍中存在的突出問題能否切實得到解決，是衡量作風建設暨“作風整頓年”是否取得實效，有沒有走過場的一個重要標志。
（五）廣泛開展宣傳，營造濃厚氛圍，是搞好作風建設暨“作風整頓年”活動的必要形式。通過各種途徑對作風建設暨“作風整頓年”活動進展情況取得的成效和存在的問題進行廣泛的宣傳報道，主動接受群眾監(jiān)督，讓廣大人民群眾看到公安機關(guān)解決自身存在問題的信心和決心，從而更加理解公安工作，積極地支持、關(guān)心公安工作。同時，廣泛地宣傳報道，給公安民警自身產(chǎn)生了壓力和緊迫感，迫使民警時時處處警醒自已，按作風建設暨“作風整頓年”活動標準嚴格要求、規(guī)范自已的言行，逐步潛移默化，提高隊伍的整體素質(zhì)。
（六）抓好學習教育，促進公安工作，是搞好教育的根本目的。把學習教育同做好各項工作相結(jié)合，收到了很好的效果。實踐證明，開展作風建設暨“作風整頓年”活動十分及時，非常必要，不僅沒有影響工作，而且促進了工作，保證了各項任務的完成。
五、存在的問題及今后工作打算
雖然我局作風建設暨“作風整頓年”活動取得了一定的成績，但距離黨和人民及上級公安機關(guān)的要求，距離當前形勢的需要還有一定的差距，還存在著個別領導和一些民警認識不到位，工作發(fā)展不平衡，個別民警不能按時完成學習任務，整改措施貫徹不全面等問題，一些帶有行業(yè)特點的不正之風還沒有徹底根除，執(zhí)法不嚴、違法辦案、侵犯群眾利益和傷害群眾感情的事情在個別民警身上還不同程度地存在。今后，我們打算從以下幾個方面做好工作：
（一）以作風建設暨“作風整頓年”活動為契機，進一步加強領導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。集中搞作風建設的時間畢竟是有限的，許多問題不可能在短期內(nèi)得到全面解決，而且隨著形勢的發(fā)展，環(huán)境的變化，新問題還會不斷出現(xiàn)，對各級公安機關(guān)的領導班子也會提出新的更高的要求。因此，要繼續(xù)加強領導班子建設，使我局領導班子成員成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執(zhí)法和開拓進取的榜樣，承擔起建設一支政治合格、作風優(yōu)良、紀律嚴明、業(yè)務精通，能擔當起新世紀公安保衛(wèi)任務的公安隊伍的重任。
（二）抓好領導干部和全體民警的理論學習，不斷強化思想政治工作，進一步提高全體民警的政治素質(zhì)。要堅持“真抓、早抓、主動抓”的指導思想和“預防為主、教育為主、施教于先、執(zhí)紀于后”的方針，結(jié)合新形勢和新任務，積極開展理論學習活動，經(jīng)常分析隊伍現(xiàn)狀，及時解決苗頭性、傾向性問題，做到警鐘長鳴，防患于未然。
（三）加大對違法違紀案件的查處力度。認真貫徹中紀委關(guān)于加大查處違法違紀案件力度的精神，堅持“依法治警、從嚴治警”的方針，在隊伍的管理教育和紀律作風上從嚴要求，敢抓敢管，抓緊管嚴，嚴格執(zhí)紀，賞罰分明。對極少數(shù)嚴重違法亂紀，以身試法，屢教不改者，不遷就，不護短，不遮丑，不手軟，加大查辦力度，及時嚴肅查處，懲一儆百，維護黨紀、警紀的尊嚴。
（四）建立健全監(jiān)督制約機制。一是建立警務監(jiān)督網(wǎng)絡，由局紀委、督察大隊組織實施，社會各界和人民群眾及廣大民警參與，使警務監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?。二是加大內(nèi)部督察監(jiān)督力度，對民警遵守工作紀律、上崗執(zhí)勤、警容風紀、執(zhí)紀執(zhí)法等工作開展現(xiàn)場督察、專項督察和多方位督察，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和通報批評，剎風肅紀，促進民警樹立良好的執(zhí)法形象、公仆形象和文明形象。三是完善和深化警務公開制度，繼續(xù)加大警務公開宣傳力度，擴大警務公開知情面，適時進行警風評議，廣泛聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。
整頓工作作風心得體會 第7篇
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我感到要想當一個一心為民的好干部，就必須認真落實遵守總書記在中紀委七次全會上的重要講話。通過聽了領導干部作風整頓建設活動動員報告，通過學習學習資料，我感觸頗深，對領導干部作風整頓建設有以下幾個方面認識與體會：
一、加強領導干部作風整頓建設活動的重要性
錦濤總書記指出，黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家事業(yè)的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。領導干部作風好，才能推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。要根據(jù)新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。
二、開展領導干部作風整頓建設活動是發(fā)展的需要
科學發(fā)展觀要靠科學求實的態(tài)度和真抓實干的作風來貫徹落實，優(yōu)良作風是推進事業(yè)發(fā)展的重要保障。面臨著加快發(fā)展和科學發(fā)展的雙重挑戰(zhàn)，要實現(xiàn)工商工作新發(fā)展，我們應該正視和克服自身存在的差距和不足，始終保持振奮的精神和良好的作風。因此，加強領導干部作風整頓建設，是建設一支善于領導科學發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍的必然要求，是推進商務事業(yè)又好又快發(fā)展的內(nèi)在需要。
三、要實踐全心全意為人民服務的宗旨
無論在戰(zhàn)爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產(chǎn)黨人為人民服務的宗旨是永恒的，領導干部作風整頓建設的目的也應如此。建設有中國特色的社會主義全部工作的出發(fā)點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。要真正做到這一點：
（一）要堅持不懈地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。
（二）要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
（三）要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內(nèi)容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現(xiàn)代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。
四、作風教育是加強領導干部作風整頓建設的基礎
領導干部的作風問題，體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。優(yōu)秀的領導干部作風不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結(jié)和提高自己的思想境界，才形成的。教育是作風整頓建設的基礎，有扎實的教育才會有良好的作風，深入開展作風教育，是加強領導干部作風整頓建設的一項重大任務。
整頓工作作風心得體會 第8篇
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為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，適應當前執(zhí)法工作需要，根據(jù)局黨組安排，**市安全生產(chǎn)綜合行政執(zhí)法隊高度重視，迅速決定在全隊開展紀律作風整頓活動，進一步整風肅紀，從嚴管理，規(guī)范干部行為，嚴肅工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風。
執(zhí)法隊紀律作風整頓活動從8月5日開始，至9月2日結(jié)束。活動分為四個階段，分別為動員學習、自查自糾、剖析批評、整改提高。從政治意識、規(guī)矩意識、廉潔意識、底線意識、責任意識等五個方面對執(zhí)法隊全體干部職工做出了規(guī)范，并邀請局機關(guān)紀委對這次整頓進行全程監(jiān)督。
具體開展情況匯報如下：
一、統(tǒng)一思想，召開全體動員大會，加強組織領導
8月5日下午，召開執(zhí)法隊紀律作風整頓動員大會，會議對此次活動的開展進行全面安排和部署。會議宣讀了《**市安全生產(chǎn)綜合行政執(zhí)法隊關(guān)于開展紀律作風整頓活動的實施方案》，邀請市局總工程師毛宏才主持會議，局機關(guān)紀委主任楊鋒參會，并代表市局對執(zhí)法隊做出三點要求，即思想認識要統(tǒng)一，整頓措施要落實，組織領導要到位。
二、自查自糾，對照紀律作風清單，堅持問題導向
執(zhí)法隊按照整頓方案制定了16條紀律作風問題清單對照承諾書，要求全體干部職工一一對應，找出自身存在的問題，并簽名承諾整改。根據(jù)統(tǒng)計，在思想僵化、按部就班、缺乏創(chuàng)新精神，遇事怕?lián)L險、怕得罪人，工作畏首畏尾、縮手縮腳，上班遲到早退、擅離職守，專業(yè)知識匱乏等方面存在問題比較集中，其他問題零落分布。針對這些問題，執(zhí)法隊全體隊員都進行了深刻剖析，找出原因，并做出整改方案，對于能立即整改的立即整改，需要時間學習和思考的分階段整改。
三、明確方向，開展一對一主題座談，突出剖析引導
在剖析批評階段，執(zhí)法隊由隊領導帶頭與隊員們開展一對一座談，結(jié)合工作實際，針對突出問題，將心比心，深入剖析引導，明確今后努力方向，引起全體隊員思想重視，切實把作風紀律整頓活動擺上突出位置，著力形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。執(zhí)法隊隊領導已經(jīng)對每位隊員進行談話，并形成談話記錄。
四、開門納諫，向社會廣泛征求意見，鼓勵企業(yè)信訪
結(jié)合市政府開展的百日安全生產(chǎn)執(zhí)法交叉檢查工作和執(zhí)法計劃檢查工作，凡執(zhí)法隊員下企業(yè)檢查，必須攜帶信訪回執(zhí)表格，并配套郵票和信封，鼓勵企業(yè)對執(zhí)法人員的執(zhí)法舉止標準、用語標準、程序標準、作風標準等方面進行監(jiān)督，有任何意見或者建議，直接反映到隊長處。隨著配合百日安全生產(chǎn)交叉檢查工作穩(wěn)步推進，執(zhí)法隊檢查人員向企業(yè)下發(fā)信訪回執(zhí)表格60余份。目前，已回收40余份信訪回執(zhí)表，沒有接到一例投訴舉報。
五、保質(zhì)保量，堅持進度服從質(zhì)量原則，貫穿活動始終在作風整頓的每一個階段，我們都做到思想動員到位，教育部署到位，檢查指導到位，一個步驟一個步驟地抓好落實，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地跟蹤問效。為保證時間、人員、效果三落實，在整個整頓過程中，嚴格落實了“四項制度”，即考勤制度、交流制度、匯報制度、檢查講評制度，并規(guī)定無特殊狀況不得休假，有效地保證了整頓效果。
目前，執(zhí)法隊紀律作風整頓工作已經(jīng)結(jié)束，經(jīng)過這次大力整頓，執(zhí)法隊整體精神面貌得到了有效提升，在思想、紀律、作風等方面存在問題有了極大改善，執(zhí)法行為標準得到了規(guī)范。在今后，執(zhí)法隊還將進一步嚴格工作紀律，嚴肅工作作風，強化工作措施，提升工作能力，有力推進執(zhí)法隊隊伍建設和應急管理事業(yè)發(fā)展，將從強化幾個方面工作：
一是將學習教育培訓始終貫穿于黨的建設和執(zhí)法工作中，找準切入點和結(jié)合點，教育干部職工進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，形成齊心協(xié)力抓落實，共同籌劃促發(fā)展的整體合力。
二是把紀律作風活動當做常態(tài)化工作來抓，把違反作風紀律的行為納入個人年度考核標準、企業(yè)信訪回訪、檢查前廉政提醒等工作作為一項常態(tài)工作，將紀律作風整頓活動貫穿于執(zhí)法隊中心工作方方面面，形成制度和規(guī)章，結(jié)合局機關(guān)紀委的監(jiān)督，形成外部監(jiān)督和內(nèi)部自查相結(jié)合的長效機制，全力解決執(zhí)法隊自身存在的主要問題和矛盾，確保整頓活動收到實效。
整頓工作作風心得體會 第9篇
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局機關(guān)作風整頓建設第一階段工作總結(jié)
2月6日市局機關(guān)作風整頓動員大會以來，我們國庫收付中心迅速行動起來，對中心機關(guān)作風整頓活動進行廣泛動員、全面部署。現(xiàn)將前段工作小結(jié)如下：
一、宣傳發(fā)動，傳達貫徹會議精神。
2月7日收付中心召開了全體職工大會，在會上傳達貫徹了市委、市政府以及市局關(guān)于機關(guān)作風整頓的會議精神，認真組織學習了市局機關(guān)作風整頓實施方案。統(tǒng)一了全體干部職工的思想，認識到開展機關(guān)作風整頓的重要性和必要性，營造了良好的機關(guān)作風整頓氛圍。
二、精心部署，全面安排機關(guān)整頓。
為了扎實推進中心機關(guān)作風整頓工作，我們成立了機關(guān)作風整頓領導小組，并召開專題會議，結(jié)合中心當前工作實際，依據(jù)市局機關(guān)作風整頓實施辦法，制訂中心機關(guān)作風整頓實施方案，對為期三個月的機關(guān)作風整頓活動進行精心部署和全面安排。支部成員也進行了明確分工。各支部成員對聯(lián)系的科室機關(guān)作風整頓進行督辦，建立了領導聯(lián)系督辦制。
三、抓好學習討論。版權(quán)所有
根據(jù)市局統(tǒng)一制訂的學習內(nèi)容，我中心擬定了學習計劃，明確學習時間、學習內(nèi)容，學習主持人，采取集中學習與個人自學相結(jié)合的方式，認真組織學習了黨的十五屆六中全會精神《關(guān)于加強和改進黨的作風建設的決定》、十六屆五中全會精神、《》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、市紀委《關(guān)于整頓黨員干部作風的幾項具體規(guī)定》。社會主義榮辱觀、松滋市財政工作理念、財政工作紀律十不準。政府收支分類改革業(yè)務知識。全體干部職工按時學習認真聽講，并做好學習筆記，同時開展了“轉(zhuǎn)變作風，從我做起”的討論。通過學習討論，切實增強了全員參與機關(guān)作風整頓的主動性和自覺性。
四、開展自查自糾。
在深入學習提高認識的基礎上，我們圍繞這次機關(guān)作風整頓重點及要求，結(jié)合干部職工的思想，工作實際，認真開展對照檢查。通過召開專題會，個別談話等形式組織干部職工，對全單位機關(guān)作風的情況進行查擺和互查互擺。在自查自糾過程，全體干部職工本著實事求是態(tài)度，認真查擺了當前機關(guān)作風中存在的問題，每個干部職工撰寫深刻的剖析材料，單位形成了綜合的剖析材料，直面了機關(guān)作風中存在的問題，分析存在問題的原因，明確了進一步努力的方向。
五、強化整改措施。
1、機關(guān)作風整頓學習與業(yè)務學習相結(jié)合，樹立良好學習氛圍，變被動學習為主動。
2、建立二個登記簿，整治工作紀律，優(yōu)化機關(guān)作風。一是考勤登記簿，重點對上班遲到、下班早退、無故離崗、私自外出等現(xiàn)象每天二次抽查，二是來客招待登記簿，堅決剎住大吃大喝，請客送禮風。
3、建立清潔衛(wèi)生周末檢查制度，優(yōu)化工作環(huán)境。版權(quán)所有
4、刪除所有電腦游戲、電影、小說等，不準竄崗聊天，上班時間不得做與工作無關(guān)的事情。
5、任何職工不得打牌、買碼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按法律程序處理外，單位將進行重罰。
6、廣泛發(fā)放二張服務承諾卡，一是青年文明號服務卡，二是中心工作服務卡，將工作聯(lián)系電話、監(jiān)督舉報電話公布于眾，進一步充實服務承諾，將工作流程上牌，方便單位辦事。
7、全體人員進行個人問卷自查和對支部問卷調(diào)查，積極開展自查自糾。
整頓工作作風心得體會 第10篇
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一、突出業(yè)務建設，推進機關(guān)工作高效優(yōu)質(zhì)發(fā)展
一是著眼一個“早”字謀劃業(yè)務。機關(guān)工作事務較多，客觀上存在工作的被動性和隨機性。要想把握工作的主動權(quán)，實現(xiàn)由被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變，由滯后服務向超前服務轉(zhuǎn)變，就必須把握全所工作的特點和規(guī)律，增強工作的預見性、前瞻性，想在先，謀在前，做到領導未謀有所思，領導未問有所行，緊緊圍繞黨委工作和領導需求，超前思考運籌，正確預測發(fā)展趨勢，及早反映情況信息，果斷提出有預見性、準確度高的參謀建議，提前做好各項服務。如把握黨委每個時期的工作重點和重大工作部署，及時掌握工作動態(tài)，積極主動地圍繞帶全局性、戰(zhàn)略性的問題，深入調(diào)查研究，為推進工作發(fā)展出良策、當高參。
二是立足一個“準”字開展業(yè)務。準，就是實事求是，準確無誤。機關(guān)工作首先要把握工作定位，擺正位置，堅持以黨委的目標任務為服務主線和重點，從全局的角度去謀劃工作，做到時刻關(guān)注全局，認真研究全局，準確把握全局，在全局中定位和開展業(yè)務，才不會錯位、越位、缺位，工作才能做到準確無誤。要不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上觀察、思考和處理問題，按規(guī)矩辦事，按程序辦事，按原則辦事，才不會偏離方向、站錯立場。要全面了解情況，以實事求是、求真務實的精神捕捉和掌握各種信息，準確把握形勢，深入挖掘，科學分析，并據(jù)此做出符合實際的判斷，為黨委科學預測、判斷形勢、果斷決策、應對復雜局面提供準確有效的服務。
三是突出一個“精”字推進業(yè)務。無論是辦文辦會辦事辦活動，還是起草文稿、督促檢查、布置工作，務必講究細節(jié)，精心準備，科學安排，嚴格把關(guān)，精益求精，于細微之處見真功。辦文要牢固樹立“精品”意識，要知道文件也是代表我所的形象，要嚴把政策關(guān)、法律關(guān)、文字關(guān)、格式關(guān)，確保文件在政策上不出偏差、內(nèi)容上不出紕漏、文字上不出差錯；辦活動要深思熟慮，周密部署，反復檢查，不厭其煩，細致入微，確保所有環(huán)節(jié)萬無一失。
二、強化能力建設，提高機關(guān)工作績效
一是提高決策參謀能力。參謀服務是機關(guān)工作首要的工作任務，也是衡量機關(guān)工作水平的最主要標志。提高決策參謀能力就要提高調(diào)查研究能力，要緊扣黨委工作重點，緊緊圍繞領導關(guān)心的重點、群眾關(guān)注的熱點和實際工作的難點，加強對改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題進行調(diào)查研究，加強對群眾生產(chǎn)生活中的緊迫性問題進行調(diào)查研究，加強對貫徹落實黨委重大決策和主要工作部署中存在的突出問題進行調(diào)查研究，深入實地，摸清實情，緊貼實際，杜絕主觀性、片面性，避免失實和失誤。要提高分析綜合、總結(jié)提煉的能力，對調(diào)查中獲取的大量和復雜的材料進行梳理篩選、分析綜合，經(jīng)過反復比較、鑒別、思考、提煉，由此及彼，由點到面，由事入理，從小中見大，實中見虛，微觀中見宏觀，個別中見一般，得出正確、鮮明的結(jié)論，為領導決策提供一系列新觀點、新舉措。要講究參謀的方式方法，既大膽建言獻策，又態(tài)度謙虛謹慎，善于抓住有利時機，讓領導樂于接受，使更多的調(diào)研成果納入領導決策范圍。
二是提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)是機關(guān)服務水平的集中體現(xiàn)。要善于調(diào)動各方面的積極性，妥善處理各方面的關(guān)系，以各項工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一目標、統(tǒng)一要求，充分發(fā)揮樞紐作用，注意加強聯(lián)系和溝通，調(diào)動單位和部門的工作積極性，有效應對工作中遇到的各種困難和問題，形成團結(jié)奮進、齊心協(xié)力的工作局面。關(guān)鍵是要把握工作大局，突出全局性，牽住“牛鼻子”，學會“彈鋼琴”，對一些涉及部門多、容易出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象的問題，要主動進行協(xié)調(diào)，明確和細化部門責任，充分發(fā)揮基層和部門的作用；要改進協(xié)調(diào)方法，提高工作效率，確保機關(guān)的日常運轉(zhuǎn)反應靈敏、科學合理、嚴謹細致。
三是提高督查落實的能力。抓好工作落實，是機關(guān)科室的重要職責。“督查是決策落實的第一推動力”。要圍繞中心工作突出督點，著力抓好宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和黨委的工作部署以及上級督辦件的督查落實。要改進督查工作方式，全方位開展日常督辦、明察暗訪、點上核查、督查調(diào)研、專項查辦等多種形式的督查，做到黨委的決策覆蓋到哪里，督查觸角就延伸到哪里，要突出督查實效，真正做到問題不解決不放過，責任不追究不放過，群眾不滿意不放過。
三、加強自身建設，創(chuàng)建四型機關(guān)
機關(guān)要在保障全所工作高效運轉(zhuǎn)中有效發(fā)揮作用，首要的是加強自身建設，提高工作效率和工作水平，打造一支有思想、有活力、有專長的隊伍，形成一個重服務、重協(xié)調(diào)、重落實的機制，創(chuàng)造一個快節(jié)奏、快提高、快發(fā)展的環(huán)境。
一是優(yōu)化素質(zhì)，建設學習型機關(guān)。機關(guān)要跟上領導的思路，發(fā)揮好職能作用，必須加強學習，才能做到厚積薄發(fā)、舉重若輕。提高素質(zhì)，首要的是提高政治素質(zhì)，這是機關(guān)工作人員必須具備的素質(zhì)，同時也要具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、進取精神、奉獻精神的基礎。因此，要切實加強理論武裝和政治修養(yǎng)，把重點把在領會精神、把握實質(zhì)、勇于實踐上來。要加強業(yè)務知識學習，特別是要在實踐中學習謀劃發(fā)展的思路、處理問題的方法，努力在各方面提高素質(zhì)和能力。
二是提高效能，建設落實型機關(guān)。要進一步加強機關(guān)作風建設，轉(zhuǎn)變作風，把工作落實好壞作為檢驗機關(guān)工作的主要標準。
三是穩(wěn)中求變，建設創(chuàng)新型機關(guān)。創(chuàng)新是機關(guān)工作的不竭動力。要改變按部就班的工作模式，堅持創(chuàng)造性地開展工作，增強工作的主動性；要探索先進工作方式，堅持以更科學、更合理、更適用的工作機制來保障機關(guān)工作，用新的眼光審視工作，用新的觀念謀劃工作。
