制度格式范例怎么寫（精選6篇）

【第1篇】制度格式范例怎么寫2950字

制度【1】

漢語詞語，一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。同時它也是一個管理學(xué)名詞，指的是人們?yōu)榱讼嗷サ年P(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。

公司安全生產(chǎn)管理制度【2】

第一章 總則

安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項長期艱巨的任務(wù)，因此必須貫徹“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認(rèn)識，落實各項安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行。根據(jù)國家有關(guān)法令、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制訂本制度。

第二章 安全生產(chǎn)組織架構(gòu)

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。公司總經(jīng)理為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，任安全生產(chǎn)小組組長，負(fù)責(zé)本公司的安全事務(wù)的全面工作;副總經(jīng)理任副組長，具體負(fù)責(zé)安全事務(wù)的日常管理工作;各部門負(fù)責(zé)人任安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)落實執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)事項。

各部門設(shè)立一名兼職安全員，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、上報安全事項。車間設(shè)立義務(wù)消防員，負(fù)責(zé)對突發(fā)火情的緊急處理。

第三章 安全生產(chǎn)崗位職責(zé)

一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。

3、把安全管理納入日常工作計劃。

4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。

5、負(fù)責(zé)對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理，認(rèn)真落實整改措施和做好善后處理工作。

6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實施細(xì)則。

二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)

1、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實施細(xì)則并負(fù)責(zé)組織落實。

2、落實本部門兼職安全員、消防員(車間)人選。

3、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。

4、負(fù)責(zé)本部門的安全責(zé)任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實施。

6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。

7、定期向安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人反映和匯報本部門的安全生產(chǎn)情況。

8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產(chǎn)措施執(zhí)行情況(安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)與5s管理工作責(zé)任區(qū)的責(zé)任人相同)，在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結(jié)工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發(fā)生。

三、安全員崗位職責(zé)

1、具體負(fù)責(zé)相應(yīng)區(qū)域(車間車輛、設(shè)備操作等)的安全管理、宣傳工作。

2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期檢查維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、消防器材、電路，確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。

3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報安全生產(chǎn)情況。

4、及時匯報突發(fā)事故，協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組處理事故，維持事故現(xiàn)場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。

四、義務(wù)消防員崗位職責(zé)

1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作。

2、由安全員組織，進(jìn)行不定期的消防演習(xí)，確保掌握基本的消防技能。

3、由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。

4、協(xié)助安全員負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場的處理工作。

五、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)

1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)活動，增強(qiáng)安全法制觀念和意識。

2、嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度。

3、正確使用勞動保護(hù)用品。

4、及時向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。

第四章 安全會議

公司建立健全安全生產(chǎn)例會制度，每月的工作總結(jié)各部門要求有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容，定期分析安全生產(chǎn)狀況，對重大安全生產(chǎn)問題制訂對策，并組織實施。

第五章 安全培訓(xùn)

1、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教育。

2、本公司新招員工上崗前必須進(jìn)行車間、班組安全知識教育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的車間或班組安全教育。

3、公司對全體員工必須進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，應(yīng)將按安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律作為安全教育的重要內(nèi)容。

4、本公司特種作業(yè)人員(包括電工作業(yè)、廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛、機(jī)械操作者等)，必須接受相關(guān)的專業(yè)安全知識培訓(xùn)，確保有資格后方可安排上崗。

第六章 安全生產(chǎn)檢查

一、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。車間安全生產(chǎn)檢查每月一次，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。

二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是:

(一)、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢，確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操作。內(nèi)容包括:

1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護(hù)裝置是否有效;

2、規(guī)定的安全措施是否落實;

3、所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定;

4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范;

5、個人防護(hù)用品、用具是否準(zhǔn)備齊全，是否可靠;

6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。

(二)日常安全生產(chǎn)檢查，主要由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容是:

1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題。

2、職工是否遵守勞動紀(jì)律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

3、生產(chǎn)場所是否符合安全要求。

(三)專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、危險物品、消防設(shè)施、運(yùn)輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進(jìn)行檢查。

第七章 生產(chǎn)場所及設(shè)備安全措施

一、公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供符合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所必須符合如下要求:

1、生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風(fēng)良好，車道應(yīng)平坦暢通，通道應(yīng)有足夠的照明。

2、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志。

3、生產(chǎn)、使用、儲存化學(xué)危險品應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險品的種類，設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng)、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設(shè)施。

4、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴(yán)禁住人。

二、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施，必須符合如下要求:

1、生產(chǎn)設(shè)備必須進(jìn)行正常維護(hù)保養(yǎng)，定期檢修，保持安全防護(hù)性能良好。

2、各類電氣設(shè)備和線路安裝必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，電氣設(shè)備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護(hù)性接地或接零措施;在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設(shè)備。

3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的，應(yīng)視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。

三、特種設(shè)備必須按下列檢驗周期進(jìn)行安全性能檢驗:

1、溶解乙炔氣瓶，每三年進(jìn)行一次檢驗。

2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進(jìn)行第一次檢驗;出廠滿七年進(jìn)行第二次檢驗;出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。

第八章 職工安全衛(wèi)生保護(hù)措施

1、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進(jìn)行。

2、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點和實際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護(hù)用品，并督促其按規(guī)定正確使用。

3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。

4、公司應(yīng)通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預(yù)防職業(yè)病。

第九章 傷亡事故管理

1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴(yán)格按規(guī)定做好報告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。

2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴(kuò)大和保護(hù)事故現(xiàn)場，做好善后工作，并報告集團(tuán)公司。

第十章 附 則

本制度自公布之日起施行。

【第2篇】考勤休假制度格式怎么寫4050字

一、制定目的

為完善公司福利制度，加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范考勤和休假流程，特制定本制度。

二、適用范圍

1、本制度適用于公司高管人員以外的全體員工。

2、高管人員實行綜合工時制度，根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要決定上下班時間，不計日?？记诩凹影?同時高管人員實行嚴(yán)格的工作責(zé)任制度，對其主管的部門的工作進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)完全責(zé)任，不得以任何借口推卸責(zé)任。

三、工作時間

公司實行每天8小時，每周40小時的綜合工時制度。

1.正常辦公時間:

周一至周五: 9:00-18:00

午餐時間: 12:00-13:00

2.可選工作時間:

(研發(fā)部門可選彈性工作時間，保證每天8小時工作時間，上午最晚不能超過10點，下午下班不能早于18:00點。)

3.公司根據(jù)實際情況，可以調(diào)整員工上下班時間以及要求員工加班。

四、考勤辦法和考勤統(tǒng)計

公司建立員工上下班簽到、簽退、異常出勤登記核準(zhǔn)和休假審批制度。

員工正常上下班通過門禁系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式進(jìn)行簽到、簽退;異常出勤應(yīng)在《個人異常出勤表》(見附件)上標(biāo)注并經(jīng)主管核準(zhǔn);休假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假單》(見附件)，辦理請假手續(xù)，并在個人異常出勤表上記錄。

考勤和請假最小以2小時為單位。

員工正常簽到、簽退記錄;異常出勤記錄和請假記錄3個部分共同構(gòu)成員工每月個人考勤記錄。員工個人考勤記錄是計算員工工資和午餐補(bǔ)貼的依據(jù)。

每月結(jié)束后3個工作日內(nèi)，部門秘書或考勤負(fù)責(zé)人將本部門(處)全體員工上個月的簽到、簽退記錄、請假單、'個人異常出勤表'收齊，報部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字認(rèn)可后報人力資源部;成都分公司由成都vsp中心綜合管理部將考勤統(tǒng)計資料經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后電子郵件報給人力資源部;上海、廣州辦事處行政助理每月將當(dāng)?shù)貑T工的考勤統(tǒng)計資料以電子郵件報給人力資源部，并將員工個人異常出勤表快遞報給人力資源部，由人力資源部分別請各有關(guān)主管確認(rèn)。

人力資源部在7個工作日內(nèi)完成上月考勤統(tǒng)計，公布通報各部門考勤情況，并按規(guī)定對違紀(jì)人員予以處罰。

五、簽到、簽退:

公司總部、分支機(jī)構(gòu)及辦公地，分別采用以下簽到、簽退辦法:

1.公司總部:北京中信國安數(shù)碼港

采用公司門禁系統(tǒng)進(jìn)行簽到、簽退，每天的第一次刷卡記錄為簽到，最后一次刷卡為簽退記錄。

2.上地軟件評測中心辦公地(qa部門)

采用打卡考勤機(jī)，上、下班打卡。

部門經(jīng)理要對部門員工考勤記錄的真實性、完整性負(fù)責(zé)。

3.成都分公司:

在前臺打卡機(jī)打卡簽到、簽退，前臺秘書有權(quán)利和義務(wù)對簽到、簽退進(jìn)行監(jiān)督，綜合管理部經(jīng)理對成都分公司的考勤負(fù)責(zé)。

4.廣州、上海辦事處:

由辦事處行政助理負(fù)責(zé)駐當(dāng)?shù)貑T工的考勤登記，辦事處負(fù)責(zé)人對當(dāng)?shù)貑T工考勤紀(jì)錄的真實和完整性負(fù)責(zé)。

凡是簽到記錄不全、不符合規(guī)范者，視為至少半天缺勤;委托或代人簽到、簽退者，一經(jīng)查明屬實，雙方均按曠工處理;弄虛作假、偽造出勤記錄者，按曠工處理。

各辦公地點考勤負(fù)責(zé)人，要對有關(guān)員工簽到、簽退記錄的真實性負(fù)責(zé)，人力資源部會定期檢查和不定期抽查各辦公地點的考勤記錄情況，凡考勤記錄不全或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，除按規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行處罰外，還要對考勤負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評和處罰。

六、異常出勤:

㈠ 異常出勤包含以下情況:

1.遲到、早退

2.異地出差;

3.市內(nèi)公出;

4.加班;

5.休假;

6.曠工;

員工異常出勤要在本人當(dāng)月的個人異常出勤表上標(biāo)注。

㈡ 加班

公司實行工作目標(biāo)責(zé)任制度，員工應(yīng)按公司和職位說明書要求，按質(zhì)按量完成工作，因個人原因未完成工作而自愿延長工作時間的，不計加班。

按公司要求加班的，須經(jīng)部門分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù);

加班審批單，經(jīng)審批后報人力資源部備案。

對加班的考勤統(tǒng)計，以實際的加班時間為準(zhǔn)。

加班原則上以倒休的方式處理，特殊情況個案處理。

㈢ 異常出勤的記錄和核準(zhǔn):

1.異常出勤，須在個人異常出勤表上標(biāo)注。

2.個人異常出勤表，每月底需經(jīng)部門經(jīng)理和部門副總確認(rèn)。

3.部門經(jīng)理需要在本部門每位員工的個人異常出勤表上簽字確認(rèn)。部門經(jīng)理在員工個人異常出勤表上每周簽字確認(rèn)。

4.部門副總，每月審核所分管的部門考勤記錄后，在部門考勤確認(rèn)單上簽字確認(rèn)。

5.部門經(jīng)理個人的考勤記錄表，需經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

七、休假

㈠ 加班補(bǔ)休

1.經(jīng)公司審批確認(rèn)的加班，可補(bǔ)休同等時間。

2.因項目需要，長期連續(xù)異地出差時間超過15天的，出差期間占用公休日工作的，可補(bǔ)休同等時間;

3.上述補(bǔ)休，可以在加班或出差結(jié)束后的6個月內(nèi)完成，過期未補(bǔ)休的，此項補(bǔ)休權(quán)利作廢。因工作原因確實沒有時間補(bǔ)休的，經(jīng)部門副總同意并報人力資源部核準(zhǔn)后可以順延半年。

4.補(bǔ)休要填寫請假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。連續(xù)補(bǔ)休超過三天的需提前15天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意方可。

5.以上有關(guān)加班和倒休條款，不適用于銷售人員。

㈡ 法定節(jié)假日

員工享有國家法定的節(jié)假日。

㈢ 婚假、喪假、產(chǎn)假

1.婚假

公司正式員工結(jié)婚，可享有3工作日的全薪假期。符合國家規(guī)定的晚婚年齡的正式員工，享有7個工作日的晚婚獎勵假期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年之內(nèi)休完，過期作廢?；榧倏?次休完，也可分2次休完。

員工試用期結(jié)婚需要請假的，按事假處理。

2.喪假

員工(包括試用員工和正式職工)直系親屬逝世，可有3個工作日的全薪假期。

3.計劃生育休假(本條款假期天數(shù)為自然天而非指工作日)

⑴ 女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育的增加獎勵假30天。⑵ 女員工懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

⑶ 女員工違反國家計劃生育政策懷孕或生育的，無帶薪休假。

⑷ 女員工自嬰兒出生之日起至一周歲止，每個工作日內(nèi)給予哺乳兩次，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，哺乳時間可以合并使用。

⑸女員工在法定產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，為其崗位工資。有生育保險的，生育津貼即為其在法定產(chǎn)假期間的工資，標(biāo)準(zhǔn)按照政府的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行。生育津貼，低于其崗位工資(扣除社保、公積金和個人所得稅后)的，由公司補(bǔ)足其差額。沒有上生育保險的公司正式女職工，法定產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)即為其崗位工資。

⑹ 公司正式男性員工，在妻子生育時，可享受3個工作日的帶薪陪產(chǎn)假。此項休假須在妻子生育后的1個月內(nèi)休完，過期作廢。

(7)超過法定期限的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，按照事假處理，履行事假審批手續(xù)。

㈣ 帶薪年假

1、 享受年假的資格和年假期限:

員工入司滿一年，可享受帶薪年假。每年年假最低為5天，最高為15天。具體的天數(shù)，根據(jù)員工的累積工作年限和入司年限確定:

(1) 員工累計工作已滿1年不滿**年的，年休假5天;已滿**年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;

(2) 員工入司年限每增加1年，年假增加1天;其間累計工作年限滿**年和20年的，年假自然分別跳檔至10天和15天;

2、 公司實行自然年統(tǒng)計年休假方式。

(1) 新入職員工，從入司滿一年之日，至當(dāng)年12月31日之前的時間，折算當(dāng)年的年假時間。(比如，**年3月15日入司的員工，到**年3月15日開始享有一年5天的年休假，則在**年12月31日前，折算有4天年休假，**年全年有6天年假)。

(2) 員工累計工作年限達(dá)到**年、20年，次年開始享受相應(yīng)檔次的年假天數(shù)。

3、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:

累計工作滿1年不滿**年的職工，請病假累計2個月以上的;

累計工作滿**年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、 員工和部門應(yīng)事先作好工作計劃，以便適時安排年假。公司確因工作需要不能安排員工休年假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

5、 年假的申請審批:

員工申請休年假，應(yīng)經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理同意后，報部門總監(jiān)批準(zhǔn)，在人力資源備案登記。連續(xù)三天(含)以上的年假，應(yīng)提前15天提出申請。

㈤ 病假

1.病假可用加班或帶薪年假沖抵;

2.員工患病需要離崗治療的，病假時間和相關(guān)待遇按勞動法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定;

3、員工病假期間，發(fā)放病假工資，公司病假工資計算:

病假期間工資=公司日病假工資*病假天數(shù); 公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY/21.75(北京市目前標(biāo)準(zhǔn):33.56元=730/21.75)

㈥ 事假

1.事假一月內(nèi)不得超過5個工作日，一年累計不得超過15工作日。特殊情況需體系(營銷、技術(shù)、支撐)主管副總審批。

2.事假可用加班倒休或帶薪年假沖抵，如不沖抵，扣除當(dāng)日工資。

3.員工事假超過公司規(guī)定，公司有權(quán)解除與其的勞動合同。

㈦ 試用員工休假

1.試用員工在試用期間，除法定節(jié)假日外和因直系親屬去世的3天喪假外，一切休假(包括病、事假)均不帶薪。

2.試用期內(nèi)不享受婚假、產(chǎn)假和計劃生育假。

3.試用期間，請假若滿5個工作日(含5個工作日)，試用期將順延以補(bǔ)足因休假所缺工作日。

八、請假手續(xù)

1.任何休假皆須辦理請假手續(xù)，請假未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者，按曠工處理。

2.員工請假，3天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，3天以上5天(含5天)以下由部門或中心總監(jiān)/行業(yè)銷售或區(qū)域銷售副總審批，5天以上由體系主管副總審批。

3.申請年假(3天以上)、婚假、產(chǎn)假必須提前兩周辦理請假手續(xù);事假必須至少提前1天辦理請假手續(xù);病假、喪假等緊急情況，如果當(dāng)時不能到公司辦理請假手續(xù)的，必須在當(dāng)日之內(nèi)用電話向部門經(jīng)理請假，報部門分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由部門經(jīng)理通知人力資源部備案，如部門主管不在，可直接通知人力資源部，但上班當(dāng)天必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。

九、違紀(jì)處理

人力資源部根據(jù)每月考勤統(tǒng)計，將遲到、早退、缺勤等違紀(jì)情況通報給各部門經(jīng)理和部門副總。對違紀(jì)情況嚴(yán)重者，將通報批評，并按下列條款予以處罰:

遲到:在晚于規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)到崗者定義為遲到;

早退:早于規(guī)定下班時間30分鐘以內(nèi)下班者定義為早退;

30分鐘以上遲到或早退，根據(jù)時間的長短計為2小時、半天或1天的事假。

1.每月遲到次數(shù)累計3次以上(含3次)者，每次罰扣本人工資50元。

2.曠工每天罰款500元，并通報批評;連續(xù)曠工3天以上(含3天)或一年內(nèi)累計曠工5天以上(含5天)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司辭退且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.弄虛作假、偽造出勤記錄者，按曠工處理。

4.對于因考勤負(fù)責(zé)人員失職造成考勤記錄不實、不全、考勤記錄混亂，視情節(jié)輕重分別給予責(zé)任人通報批評、罰款50至500元的處理。

凡因未遵守考勤制度造成工作日無簽到、簽退記錄也沒有異常出勤登記記錄的，一律作曠工處理。

對于因雨雪等惡劣天氣或其他不可抗拒因素造成的遲到，經(jīng)人力資源部確認(rèn)并發(fā)布通報，不視為違紀(jì)。

本規(guī)定已經(jīng)經(jīng)營委員會批準(zhǔn)，自**年6月24日起實施。其他有關(guān)考勤與休假的規(guī)定凡與本規(guī)定矛盾者，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部。

【第3篇】工資制度范文格式怎么寫1200字

一、工資制度 總則

1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合酒店實際情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn)，制定本辦法。

2、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。

a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息，形成酒店薪資調(diào)查表，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù);

b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況，酒店工資實行動態(tài)管理。

3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;

二、 工資結(jié)構(gòu)

酒店采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下:

一) 崗位工資;

二) 績效獎金;

三) 津貼;

四) 年終獎金。

三、 崗位工資

1、根據(jù)酒店對各崗位在工作能力、技能、責(zé)任、強(qiáng)度及對酒店的貢獻(xiàn)度等方面的不同 要求，確定不同等級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體，其中崗位工資為固定部分，占主體工資的 60%，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤;績效工資為相對靈活的部分，占40%，與績效考核結(jié)果直接掛鉤。

等級

職別

相應(yīng)崗位及工種

崗位工資

績效工資

合計

1

總經(jīng)理

總經(jīng)理

2

副總級

副總經(jīng)理

3

總監(jiān)級

總經(jīng)理助理·總監(jiān)

1800元

1200元

3000元

4

部門經(jīng)理級

總辦·人力·財務(wù)·營銷·餐飲·工程·(房務(wù))·(娛樂)

1680元

1120元

2800元

5

前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·ktv經(jīng)理·桑拿經(jīng)理·保安經(jīng)理

1500元

1000元

2500元

7

部門副經(jīng)理級

部門副經(jīng)理

1380元

920元

2300元

8

部門經(jīng)理助理

1200元

800元

2000元

10

主管級

行政主管·部門主管·行政秘書·大堂副理·財務(wù)主管·主辦會計、采購主管、電腦主管

1080元

720元

1800元

11

1020元

680元

1700元

12

960元

640元

1600元

13

領(lǐng)班級

人事文員·銷售代表·部門領(lǐng)班·會計·采購·員工食堂司務(wù)長·司機(jī)·出納·

840元

560元

1400元

14

780元

520元

1300元

15

720元

480元

1200元

16

員工級

迎賓員·行李員·工程技術(shù)員·總臺(接待、收銀)·餐飲預(yù)定·倉管、收貨、調(diào)酒師、商務(wù)中心·總機(jī)·收銀員·點菜·美工·

600元

400元

1000元

570元

380元

950元

17

員工食堂廚師·酒水員·房務(wù)中心·布草員、餐飲服務(wù)員·保安員·海鮮工客房服務(wù)員·桑拿服務(wù)員·ktv服務(wù)員、

540元

360元

900元

510元

340元

850元

480元

320元

800元

18

pa·員工食堂勤雜工·洗碗工·

600元

19

培訓(xùn)生

培訓(xùn)生、實習(xí)生

300元

3、酒店實行聘用制，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果，能上能下。因此，各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低、能上能下的原則，主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。

4、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部門提出建議，由總經(jīng)理最后簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報董事會特批。

5、新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定，原則上員工級按每月600元計發(fā)，領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資，(試用期內(nèi)員工不享受績效工資)，特殊人才由酒店總經(jīng)理特批。

6、管理人員身兼兩職，按較高級別標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。

【第4篇】黨的基層組織制度格式怎么寫10650字

黨的基層組織制度【1】

黨的組織制度主要包括:黨的根本組織原則，即民主集中制的根本組織原則、黨的代表大會制度;黨的組織生活制度;黨的選舉制度，黨內(nèi)議事規(guī)則等。

黨支部的組織生活制度主要是指黨員參加所在支部的黨員大會、黨小組會以及支部委員單獨召開的民主生活會。

黨的基層組織的組織制度【2】

黨的基層組織的組織制度是指黨的基層組織和黨員在黨的組織活動中所必須遵守的帶有固定性的辦事規(guī)程或行為準(zhǔn)則。

它是民主集中制的組織原則在黨的基層組織工作中的具體運(yùn)用，是使基層黨組織完成黨的各項任務(wù)的物質(zhì)保證。

一、黨員大會和黨員代表大會制度。

黨員大會和黨員代表大會是黨的基層組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

按期召開黨員大會或黨員代表大會，是實現(xiàn)黨的民主集中制的一項根本制度，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，健全黨內(nèi)民主生活的一項根本內(nèi)容，是黨員行使自己管理黨內(nèi)事務(wù)權(quán)利的最主要渠道。

只有定期召開黨員大會或黨員代表大會，發(fā)揮黨的基層組織的最高權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的作用，才能及時解決黨的基層組織在堅持“一個中心、兩個基本點”和進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中遇到的各種重大問題，保障黨章規(guī)定的黨的基層組織各項任務(wù)的實現(xiàn)，從而更好地發(fā)揮黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

黨員大會和黨員代表大會的基本職能是:(1)傳達(dá)、學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示、決議，結(jié)合本單位的實際情況，討論、制定貫徹執(zhí)行的計劃、措施

(2)聽取、討論和審查基層黨委(總支部、支部)及同級紀(jì)檢委的工作報告;(3)討論決定發(fā)展新黨員、黨員轉(zhuǎn)正問題，討論決定對黨員的表彰或處分;(4)選舉黨的支部(總支部)委員會或黨的基層委員會及出席上級黨的代表大會和代表會議的代表。

討論罷免、撤換不稱職的黨委(總支、支部)委員及出席上級和代表會議的代表;(5)討論決定本組織的其它重要問題。

為更好地發(fā)揮黨員大會和黨員代表大會的職能作用，必須健全和完善黨的基層組織的黨員大會和黨員代表大會制度。

第一，充分認(rèn)識健全和完善黨的基層組織黨員大會和黨員代表大會的意義。

黨的基層組織的黨員大會和黨員代表大會是黨的基層組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

只有黨員大會或黨員代表大會才能集中和反映全體黨員的意志，代表黨員群眾行使權(quán)利。

第二，必須按期認(rèn)真地召開黨員大會或黨員代表大會。

黨的基層組織的黨員大會或黨員代表大會能按期召開，是黨組織生活是否正常的一個重要標(biāo)志。

只有按期召開，才能使黨的基層組織的各項工作在充分發(fā)揮廣大黨員積極性的前提下順利進(jìn)行，才能使黨的基層組織民主生活正?；⒅贫然?。

而目前在黨的基層組織生活中，存在的一個嚴(yán)重問題，就是不能定期召開黨員大會或黨員代表大會，以干部會議或工作會議來代替。

這種做法不僅會削弱黨員大會或黨員代表大會的權(quán)威，而且還會妨礙黨內(nèi)民主生活的正?；痛靷h員工作的積極性，影響黨的戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。

久而久之易形成少數(shù)人或個人決定重大問題的現(xiàn)象，妨礙黨的領(lǐng)導(dǎo)決策的民主化、科學(xué)化。

第三，要充分發(fā)揮黨員(黨員代表)的作用。

黨員(黨員代表)是黨員大會(代表大會)的主體，他們能夠全面地反映基層黨組織的情況和黨員群眾的要求，所以，必須充分發(fā)揮他們的積極性，尊重他們的意見和要求，在實際生活中存在著一些形式主義東西，如會議不能就重大問題展開深入討論，會議決議不能充分體現(xiàn)黨員(黨員代表)的民主權(quán)利等等。

這些問題必須克服，否則，黨員大會(代表大會)只是走過場，不能真正有效地發(fā)揮黨員大會或黨員代表大會的職能作用。

二、黨的組織生活制度。

健全和完善組織生活制度是搞好黨的基層組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。

其中組織生活會，是黨的組織生活的基本內(nèi)容，通常是指黨員參加所在支部的黨員大會和黨小組的組織生活會，以及基層黨的領(lǐng)導(dǎo)班子的黨內(nèi)民主生活會。

黨章明確規(guī)定，每個黨員，不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個支部小組或其它特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。

不允許有任何不參加黨的組織生活，不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。

黨員通過參加組織生活會，可以接受黨組織的教育、幫助和監(jiān)督，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，增強(qiáng)組織觀念，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，克服不足，更好地履行黨員的權(quán)利和義務(wù)。

同時，還可以對黨的方針、政策、決議、指示和工作進(jìn)行討論，提出批評和建議，從而使黨的基層組織的各項決策和工作更加符合實際。

因此，組織生活會，是加強(qiáng)黨員管理和監(jiān)督，增強(qiáng)黨性觀念，促進(jìn)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用的一項重要措施。

其主要內(nèi)容是:(l)組織黨員學(xué)習(xí)政治理論、黨的方針政策、黨章和黨的基本知識;(2)傳達(dá)黨中央和上級黨組織的決議、指示，結(jié)合本單位的實際討論本基層組織貫徹執(zhí)行措施;(3)黨組織向黨員布置任務(wù)，提出要求;(4)黨員向黨支部或黨小組匯報自己的工作和思想情況;

(5)組織黨員檢查執(zhí)行黨章和《準(zhǔn)則》的情況，在黨內(nèi)開展批評和自我批評;(6)分析群眾的思想情況，反映群眾的意見和要求，研究如何做好群眾的思想政治工作;(7)討論發(fā)展黨員的工作計劃，制定培養(yǎng)、教育和考察積極分子的具體措施，并檢查落實情況，討論預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正，總結(jié)發(fā)展黨員工作的經(jīng)驗教訓(xùn)和其它的工作等。

建立健全黨的組織生活制度必須做好以下幾方面的工作;

第一，切實堅持制度。

在一般情況下，黨小組每月召開一次會議進(jìn)行學(xué)習(xí)，交流思想，開展批評與自我批評，支部黨員大會每月召開一次，報告工作，聽取意見，討論決定支部工作中的重大問題;黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會每年召開一次，就貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及各自思想、工作、作風(fēng)方面的問題，開展批評與自我批評，互相幫助，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

第二，要認(rèn)真貫徹民主集中制的原則。

在黨內(nèi)，一切重大問題都要經(jīng)黨員充分討論。

要充分發(fā)揚(yáng)民主，保證黨員對黨的工作提出批評和建議的權(quán)利。

黨員要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，保證黨的方針、政策和決議的貫徹執(zhí)行。

在黨內(nèi)形成既有民主又有集中，既有自由又有紀(jì)律的生動活潑的政治局面。

第三，要正確開展批評與自我批評。

認(rèn)真開展批評與自我批評，是開好組織生活會的關(guān)鍵。

因此，每一個黨員，都要發(fā)揚(yáng)批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)。

黨員有缺點和錯誤，要勇于作自我批評，特別是支部主要領(lǐng)導(dǎo)成員，要以身作則，做出表率。

在開展批評時，要采取實事求是、與人為善的態(tài)度，堅持團(tuán)結(jié)――批評――團(tuán)結(jié)的方針。

既要反對傷害同志的“左”的做法，也要反對“明知不對，少說為佳”的自由主義態(tài)度。

通過積極的思想斗爭，達(dá)到分清是非、增強(qiáng)黨性、互相幫助、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)的目的。

第四，要注重實際效果。

生活會要堅持制度，定期召開，同時要注重質(zhì)量。

黨的基層組織既要不斷提高黨員參加黨的組織生活會的自覺性，又要做好會前準(zhǔn)備工作，這是提高組織生活會實際效果的重要環(huán)節(jié)。

做到開會要解決的問題，事先要認(rèn)真研究確定并通知黨員，以便做好充分的準(zhǔn)備。

開會時要注意引導(dǎo)大家圍繞中心議題發(fā)言，注意防止不著邊際的漫談，使每次生活會都能收到實際效果。

三、黨內(nèi)選舉制度。

黨內(nèi)選舉制度是指有關(guān)選舉黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和黨的各級代表大會代表所必須遵循的各項制度的總稱，它是黨的組織制度的重要組成部分，是實現(xiàn)黨內(nèi)民主的一項重要制度。

黨內(nèi)實行選舉制度，能夠調(diào)動廣大黨員的積極性，充分行使黨員的權(quán)利，同時也能提高黨員干部對黨和人民負(fù)責(zé)、對上級和對下級負(fù)責(zé)一致性的政治責(zé)任感。

黨內(nèi)選舉制度的實施情況，在一定程度上標(biāo)志著黨的民主化的程度。

因此，《黨章》和《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》對黨內(nèi)選舉制度的程序、原則等作了基本的規(guī)定。

黨的基層組織既要遵循黨章和準(zhǔn)則的規(guī)定，又要根據(jù)基層黨組織的自身特點，建立健全黨的基層組織的選舉制度。

黨的基層委員會一般由黨員大會選舉產(chǎn)生，黨員人數(shù)在500名以上的黨的基層委員會，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，可以由黨員代表大會選舉產(chǎn)生。

總支部委員會、支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生。

黨的基層委員會、總支部委員會、黨的紀(jì)律檢查委員會的委員，以及黨員代表大會的代表，均實行差額選舉。

黨的基層組織的選舉制度的主要內(nèi)容包括:選舉名額的確定、候選人的醞釀提名、候選人的產(chǎn)生、選舉領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生、候選人情況介紹、規(guī)定投票方式和當(dāng)選計票方法、進(jìn)行選舉、公布選舉結(jié)果和確定當(dāng)選人等的基本要求或應(yīng)遵循的原則。

按照這些程序辦事，是搞好選舉工作的必要保證。

第一，堅持黨員大會或黨員代表大會制度，按期改選黨的基層委員會、總支部委員會和支部委員會。

堅持黨員大會或黨員代表大會制度，充分發(fā)揮其最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的應(yīng)有職能，認(rèn)真行使選舉的職權(quán)，是黨的基層組織建立健全選舉制度的基礎(chǔ)。

只有堅持這一制度，才能使黨的基層組織的選舉制度沿著正規(guī)化、科學(xué)化、民主化的方向發(fā)展;否則選舉制度只能是流于形式或落空。

另外，還要按期改選，按照黨章規(guī)定的黨的基層委員會每屆任期三或四年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年，任屆期滿要及時進(jìn)行換屆選舉。

第二，要認(rèn)真執(zhí)行選舉制度，堅持實行差額選舉制度。

所謂差額選舉，就是候選人多于應(yīng)選人的不等額選舉。

與等額選舉相比，實行差額選舉可以使選舉人在選舉中有所選擇，更好地體現(xiàn)選舉人的意志，保障黨員充分行使自主的選舉權(quán)，提高黨員的參與程度。

一般來說，黨的基層組織選舉中代表候選人數(shù)與應(yīng)選人數(shù)的差額不少于應(yīng)選名額的20%;黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會和紀(jì)律檢查委員會候選人數(shù)與應(yīng)選人數(shù)的差額不少于應(yīng)選名額的20%。

在黨的基層組織中由于黨員之間彼此了解，情況熟悉可以進(jìn)行直接選舉，在進(jìn)行選舉時，可以不提候選人，但一定要經(jīng)過充分醞釀，在醞釀成熟的基礎(chǔ)上，然后再進(jìn)行直接的投票選舉。

總之，這種選舉，能使黨員充分地行使自己的選舉權(quán)利，真正體現(xiàn)全體黨員的意愿，擴(kuò)大黨內(nèi)民主。

第三，要嚴(yán)格按照選舉程序，選舉充分體現(xiàn)選舉人意志，保障黨員民主權(quán)利。

在選舉中，候選人提名方式是否民主，是能否體現(xiàn)選舉人意志的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是民主選舉的基礎(chǔ)。

所以，候選人的提名要堅持自下而上的原則，充分地發(fā)揮黨員群眾推薦的作用。

候選人的名單要經(jīng)黨組織和選舉人充分醞釀討論，根據(jù)多數(shù)人的意見確立，防止事先定人頭，劃框框，或不經(jīng)法定程序隨意增減候選人的做法。

在醞釀候選人時，應(yīng)實事求是地向選舉人介紹候選人的個人簡歷、政策水平、思想品德、工作實績等有關(guān)情況，可以提供本人述職報告、組織考察結(jié)果和群眾評議情況，也可以讓候選人與選舉人直接見面，面對面地回答問題，以增進(jìn)選舉人對候選人情況的全面了解，以利于選舉人正確行使民主權(quán)利，增加黨內(nèi)政治生活的公開程度。

四、外出黨員管理及黨員(含入黨積極分子)檔案關(guān)系交接制度

㈠建立黨支部

黨員集體外出學(xué)習(xí)、工作，半年以上需建立臨時黨支部，超過一年以上需建立正式黨支部，設(shè)書記一人，委員若干。

支委選舉產(chǎn)生過程按黨章規(guī)定進(jìn)行，結(jié)果報學(xué)院黨委審批。

1、建立黨支部的重要意義。

有利于增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力，有利于更好地發(fā)揚(yáng)民主，健全黨內(nèi)民主生活，有利于黨的干部接受黨員和群眾的監(jiān)督，密切黨群關(guān)系，有利于增強(qiáng)黨員的組織觀念和紀(jì)律性。

2、外出學(xué)習(xí)、工作的黨員的管理

按照黨員管理制度的要求，對外出學(xué)習(xí)、工作的黨員必須進(jìn)行管理。

黨員外出學(xué)習(xí)、工作，必須履行請假手續(xù)，報上級黨組織備案。

黨員集體(3人以上)外出學(xué)習(xí)、工作，超過半年以上的，黨員所在的基層黨委、直屬總支、支部，必須及時報告學(xué)院黨委組織部，并提出建立外出學(xué)習(xí)、工作黨員的黨支部的意見、建議，形成書面報告，以備上報學(xué)院黨委審定。

3、以上新建立的黨支部，原則上繼續(xù)歸黨員原所在基層黨委、黨總支領(lǐng)導(dǎo)并指導(dǎo)工作。

㈡建立黨員(含入黨積極分子)組織關(guān)系交接制度

1、發(fā)展黨員職權(quán)范圍

為進(jìn)一步明確黨員、入黨積極分子材料交接責(zé)任，首先必須確定基層黨委、直屬總支、支部發(fā)展黨員的職權(quán)范圍及發(fā)展黨員程序(黨員發(fā)展程序已另有明確規(guī)定，本制度中不再重申)。

為此，各基層黨委、總支、直屬支部發(fā)展黨員的職責(zé)范圍確定如下:

附屬醫(yī)院黨委:負(fù)責(zé)本院職工和分管(非它系所屬)學(xué)生的組織發(fā)展工作。

機(jī)關(guān)黨委:負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨委系統(tǒng)職工和部分學(xué)生的組織發(fā)展工作。

擬發(fā)展的黨員需按程序報學(xué)院黨委審批。

基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)部黨委:負(fù)責(zé)本部內(nèi)教職工和分管學(xué)生的組織發(fā)展工作。

擬發(fā)展的黨員需按程序報學(xué)院黨委審批。

各系黨總支、直屬支部:負(fù)責(zé)本系內(nèi)教職工、學(xué)生的組織發(fā)展工作。

擬發(fā)展的黨員需按程序報學(xué)院黨委審批。

為進(jìn)一步加強(qiáng)附屬醫(yī)院發(fā)展學(xué)生黨員的工作力度，附屬醫(yī)院建立學(xué)生黨支部，設(shè)書記、副書記各一人。

書記除負(fù)責(zé)黨支部全面工作外，要指導(dǎo)組織委員側(cè)重抓好附屬醫(yī)院本部的發(fā)展學(xué)生黨員工作。

副書記在書記的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)組織委員側(cè)重抓好在其它醫(yī)院學(xué)習(xí)、實習(xí)學(xué)生的組織發(fā)展工作。

為全面貫徹落實好全國、全省黨建會議精神，切實做好新形勢下的發(fā)展學(xué)生黨員工作，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)部黨委、各系黨總支要專門建立(下設(shè))學(xué)生黨支部。

學(xué)生黨支部在抓好支部全面工作的基礎(chǔ)上，要把做好發(fā)展學(xué)生黨員工作做為黨支部工作重中之重切實抓好。

要加大在優(yōu)秀在校大學(xué)生中發(fā)展黨員的力度。

針對當(dāng)代大學(xué)生的特點，開展多渠道、多層次的思想政治教育，把各項培養(yǎng)措施落實到位，及時把那些經(jīng)過黨組織培養(yǎng)教育具備黨員條件的優(yōu)秀學(xué)生吸收到黨內(nèi)來。

2、建立黨員(含入黨積極分子)檔案材料的交接制度

為使黨員(含入黨積極分子)檔案材料管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，不斷提高科學(xué)管理水平，明確檔案材料的交接責(zé)任，結(jié)合學(xué)院的工作實際，制定本制度。

黨員(入黨積極分子)檔案的管理職責(zé):

學(xué)院(含附屬醫(yī)院)教職工中正式黨員的檔案材料歸入人事檔案。

學(xué)生中正式黨員的材料由基層黨委、直屬總支、支部直接管理。

附屬醫(yī)院的學(xué)生正式黨員由其學(xué)生黨支部直接管理。

預(yù)備黨員、入黨積極分子的檔案材料由積極分子所在黨支部負(fù)責(zé)管理。

各基層黨委、直屬總支、支部書記是黨員(入黨積極分子)檔案管理的第一責(zé)任人，各基層黨組織(含下屬黨支部)都要安排專人負(fù)責(zé)管理黨員(入黨積極分子)檔案。

⑴建立工作制度和登記簿冊

工作制度包括查閱制度、收集制度、轉(zhuǎn)遞制度(指支部內(nèi)黨員之間的)、檢查核對制度(指上級黨組織檢查下級黨組織)、遞交材料歸檔制度。

登記簿冊包括:黨員(入黨積極分子)檔案材料綜合記錄簿、交接檔案材料登記簿、接受檔案材料登記簿、轉(zhuǎn)出檔案材料登記簿、缺少檔案材料(內(nèi)容)登記簿。

⑵建立交接制度

交接內(nèi)容:

交接的黨員(入黨積極分子)檔案材料應(yīng)包括以下內(nèi)容:

黨員檔案材料:入黨申請書、轉(zhuǎn)正申請書、自傳、政審材料、入黨志愿書。

預(yù)備黨員檔案材料:入黨申請書、思想?yún)R報、自傳、政審材料、黨校培訓(xùn)材料、發(fā)展對象綜合報告、團(tuán)組織推薦表、學(xué)習(xí)成績單、預(yù)備黨員考察寫實表、征求黨內(nèi)外群眾意見記錄。

入黨積極分子(重點)檔案材料:入黨申請書、思想?yún)R報、政審材料、黨校培訓(xùn)材料、入黨積極分子寫實表。

一般入黨積極分子檔案材料:入黨申請書、思想?yún)R報、入黨積極分子寫實表。

交接要求:

在遇到下列情況時，應(yīng)及時、完整、準(zhǔn)確、安全地將黨員(預(yù)備黨員)、入黨積極分子等檔案材料轉(zhuǎn)遞給新的組織(人事)部門或基層黨組織。

①預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員。

②支部換屆改選。

③教職工黨員(預(yù)備黨員)調(diào)離本單位。

④學(xué)生黨員(預(yù)備黨員)、入黨積極分子、遞交入黨申請學(xué)生轉(zhuǎn)入臨床學(xué)習(xí)(實習(xí))、?？瓶既氡究?、專業(yè)變動或畢業(yè)就業(yè)(考取研究生)到新的單位。

⑤黨員(入黨積極分子)所在基層黨組織改變上下級隸屬關(guān)系，撤消或并入新的基層黨組織。

⑥符合③④⑤款要求的要同時把黨組織關(guān)系遷到組織部，并注明去向。

轉(zhuǎn)遞要求:

黨員(預(yù)備黨員)、入黨積極分子檔案材料須通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄(含特快專遞)或交黨員、入黨積極分子本人自帶。

①教職工預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，各基層黨委、總支、直屬支部應(yīng)按干部(人事)管理權(quán)限，一周內(nèi)將黨員檔案材料及時上交組織(人事)部門，裝入本人人事檔案。

②學(xué)生預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，各支部應(yīng)及時將黨員檔案材料上交給基層黨委或總支管理。

附屬醫(yī)院繼續(xù)由學(xué)生黨支部負(fù)責(zé)管理。

③各基層黨委、總支內(nèi)黨員(預(yù)備黨員)、入黨積極分子隸屬關(guān)系發(fā)生變動時，應(yīng)在兩周內(nèi)將黨員(入黨積極分子)檔案材料交接完。

基層黨委、總支應(yīng)及時將變動、交接情況報組織部備案。

④學(xué)生畢業(yè)時，各基層黨組織提前一周將黨員(預(yù)備黨員)、入黨積極分子、遞交入黨申請學(xué)生檔案材料完備的交到學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，由就業(yè)指導(dǎo)中心移交其畢業(yè)后所去單位。

(畢業(yè)生黨員暫時找不到工作單位的、檔案在學(xué)校存放的同學(xué)，組織關(guān)系轉(zhuǎn)回家庭居住所在地街道、社區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨組織，入黨的檔案材料一并轉(zhuǎn)出)。

⑤學(xué)生由原黨組織轉(zhuǎn)到其它基層黨組織所屬單位學(xué)習(xí)(實習(xí))時，應(yīng)在兩周內(nèi)把這些學(xué)生中的黨員(預(yù)備黨員)、入黨積極分子、遞交入黨申請學(xué)生檔案材料，轉(zhuǎn)交給新的基層黨組織繼續(xù)培養(yǎng)、教育。

⑥各基層黨委之間，可以直接轉(zhuǎn)遞黨員(預(yù)備黨員)、入黨積極分子、遞交入黨申請學(xué)生檔案材料。

轉(zhuǎn)出的檔案材料須及時、完整、按規(guī)定整理裝訂，不得有零散材料，也不得扣留材料和分批轉(zhuǎn)出。

接收檔案材料的黨組織，有權(quán)拒收整理不合格的(含各項表冊填寫不全，寫實時間不夠、不準(zhǔn)確等問題)檔案材料。

⑦轉(zhuǎn)遞檔案必須詳細(xì)填寫交接檔案材料登記簿。

雙方黨組織負(fù)責(zé)人、檔案材料管理人員、交接人均需簽字，并注明交接時間及意見。

轉(zhuǎn)遞結(jié)果及時報組織部備案。

基層黨組織六大基本制度【3】

為了深入貫徹落實中央四個保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制文件精神，進(jìn)一步健全和完善黨內(nèi)制度，不斷加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育工作，使黨員永葆先進(jìn)性，按照市委、黨總支的要求，結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)實際，制定如下制度。

一、“”制度

(一)黨員大會

1、黨支部每季召開一次支部大會。

2、會議程序:統(tǒng)計到會人數(shù)、由書記或副書記主持開會、圍繞議題展開討論，做好會議記錄。

3、黨支部大會的主要內(nèi)容有:傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的文件精神和上級黨組織的決定，研究制定本支部貫徹落實工作的計劃或措施，聽取和審議支委會的工作報告，對支委會的工作進(jìn)行審查和監(jiān)督，討論接收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，討論、決定對黨員的獎懲，選舉支部委員和出席上級的代表。

(二)黨支部委員會

1、黨支部委員會每季召開一次，或根據(jù)工作需要隨時召開。

2、會議程序:宣布議題、展開討論、歸納意見(或進(jìn)行表決)，形成決議、明確分工。

3、會議范圍:因工作需要，可召開支委擴(kuò)大會議，但列席擴(kuò)大會議的無表決權(quán)。

4、主要內(nèi)容:貫徹執(zhí)行上級黨組織的決定和黨支部大會決議，研究制定黨支部工作和黨建工作計劃，總結(jié)全年工作，研究黨員教育管理，發(fā)展黨員工作，工、青、婦等群眾組織工作及其他重要問題。

(三)黨小組會

1、黨小組會每季召開一次。

2、主要內(nèi)容:貫徹落實上級黨組織的要求，聽取黨員思想?yún)R報，及時向黨支部反饋黨員情況;組織黨員學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想教育，做好黨員思想政治工作;討論發(fā)展黨員、做好發(fā)展黨員的跟蹤培養(yǎng)工作;討論對黨員的處理、推薦支部委員候選人、評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等問題和日常黨建工作。

(四)黨課

1、每半年上一次，一般情況下由機(jī)關(guān)黨委統(tǒng)一安排，如有特殊情況，機(jī)關(guān)黨委應(yīng)及時通知各黨支部自行安排，黨員到課率必須達(dá)到80%以上，可吸收積極分子、發(fā)展對象參加。

2、黨課的主要內(nèi)容有:組織黨員和入黨積極分子學(xué)習(xí)馬列主義、*思想、*理論和“****”重要思想、《黨章》和黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)黨在新的時期的新理論和新要求，學(xué)習(xí)科學(xué)文化及業(yè)務(wù)知識，加強(qiáng)對黨員的黨性教育和警示教育，提高黨員的思想覺悟和先鋒模范意識。

1、學(xué)習(xí)內(nèi)容:

學(xué)習(xí)黨的理論創(chuàng)新最新成果，深入學(xué)習(xí)*理論、“****”重要思想和《文選》;學(xué)習(xí)十六大以來黨中央提出的樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)等一系列重大戰(zhàn)略思想，進(jìn)一步加深理解和把握其科學(xué)體系和精神內(nèi)涵。

學(xué)習(xí)貫徹黨的重大會議精神，把黨員干部的思想統(tǒng)一到中央、省委和市委的精神上來。

學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，增強(qiáng)政治敏銳性，不斷提高廣大干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

2、學(xué)習(xí)方式:采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與座談討論相結(jié)合、走出去與請進(jìn)來相結(jié)合、多媒體教學(xué)與電教學(xué)習(xí)相結(jié)合等方式，不斷活化學(xué)習(xí)形式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。

3、學(xué)習(xí)時間:每周五下午為政治學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)時間可串不可占，每名黨員每年參加集中學(xué)習(xí)時間不少12天。

原則上每月集中一次政治學(xué)習(xí)，每季組織一次集中輔導(dǎo)。

4、學(xué)習(xí)要求:機(jī)關(guān)黨支部每年根據(jù)機(jī)關(guān)黨委的安排，結(jié)合本單位業(yè)務(wù)工作實際，統(tǒng)籌考慮，制定全年學(xué)習(xí)計劃。

支部做好會議記錄，黨員做好學(xué)習(xí)筆記，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部筆記字?jǐn)?shù)要達(dá)到3000字，每名黨員筆記字?jǐn)?shù)要達(dá)到2000字。

集中學(xué)習(xí)采取簽到方式，學(xué)習(xí)期間要遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不遲到、不早退、不接待客人，不在會場打手機(jī)，做到聽講認(rèn)真，學(xué)習(xí)專心，積極發(fā)言、討論熱烈。

5、學(xué)習(xí)考核:各支部對每個人的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成果，每年進(jìn)行一次考核，重點考核學(xué)習(xí)出勤情況、筆記及體會文章完成情況。

考核結(jié)果與黨員年終考評、工作目標(biāo)管理績效考評掛鉤。

三、黨員考評激勵制度

1、考評目的:充分調(diào)動廣大黨員的積極性，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，進(jìn)一步激勵廣大黨員在平常時候能看出來，在關(guān)鍵時候能站出來，在特殊時候能挺出來，永葆先進(jìn)性。

2、考評內(nèi)容:主要考評黨員的黨內(nèi)表現(xiàn)、工作表現(xiàn)及群眾觀念，黨內(nèi)表現(xiàn)主要從黨員參加黨內(nèi)政治理論學(xué)習(xí)、活動、黨內(nèi)組織活動、黨費交納、黨的組織紀(jì)律五個方面考評;工作表現(xiàn)主要從工作業(yè)績、參加機(jī)關(guān)活動情況、素質(zhì)能力及工作紀(jì)律四個方面考評;群眾觀念主要從是否聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、關(guān)心群眾方面進(jìn)行考評。

3、考評方式:考評以支部為單位進(jìn)行，采取定性、定量相結(jié)合的方式，每年年底對黨員進(jìn)行一次考評，考評結(jié)果分三個檔次:優(yōu)秀、合格、不合格。

4、考評辦法:定性采取黨員個人進(jìn)行自我評定、黨員互評、組織鑒定的方式，占20%。

定量實行百分制量化考核，占80%。

定量考核堅持考評結(jié)果注重工作過程的原則，根據(jù)平時活動記載情況打分計分，其累計結(jié)果作為年終考評成績，年終不單獨考核。

黨內(nèi)表現(xiàn)占40分，其中:政治理論學(xué)習(xí)10分，與黨員政治學(xué)習(xí)考核結(jié)果掛鉤;參加組織活動10分，由黨委(支部)根據(jù)黨員平時出勤記錄及參加活動時的表現(xiàn)打分;黨內(nèi)組織活動10分，主要由黨委(支部)根據(jù)黨員參加“聯(lián)、幫、促”活動及黨內(nèi)各項活動情況打分;黨費交納5分，由黨小組長根據(jù)黨員的黨費交納情況打分;黨的組織紀(jì)律5分，由支部根據(jù)黨員遵守黨紀(jì)情況進(jìn)行打分，此項實行一票否決，黨員受到黨紀(jì)處分的，黨內(nèi)表現(xiàn)一項不得分。

工作表現(xiàn)占40分，工作業(yè)績10分，與工作目標(biāo)管理績效考核掛鉤，由工作目標(biāo)管理績效考核辦公室打分;參加機(jī)關(guān)活動情況10分，主要考核參加機(jī)關(guān)勞動情況、參加樹新風(fēng)正氣促和諧發(fā)展主題實踐活動及需要納入考核范圍內(nèi)的活動情況，由相關(guān)股室打分;素質(zhì)能力10分，由相關(guān)股室根據(jù)參加執(zhí)法崗位練兵考試成績打分;工作紀(jì)律10分，由負(fù)責(zé)考勤工作的股室根據(jù)黨員的指紋考勤結(jié)果、日常抽查情況及執(zhí)法筆記本記載情況打分。

群眾測評占20分，由群眾評測結(jié)果計分。

5、激勵措施:對評定為優(yōu)秀檔次的黨員，參照優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)，在次年的七、一建黨紀(jì)念活動中進(jìn)行表彰;優(yōu)先推薦優(yōu)秀黨員干部參與上級組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、評比表彰活動;對評為合格的黨員，不獎不罰;對評定為不合格的黨員要根據(jù)“堅持標(biāo)準(zhǔn)，立足教育、區(qū)別對待、綜合治理”的原則，進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩次被評為不合格黨員，按照組織程序進(jìn)行處理。

四、組織生活會制度

1、組織生活會是黨組織與黨員、黨員與黨員之間以交流思想、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、開展批評與自我批評為中心內(nèi)容的組織生活制度，是為了加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督和加強(qiáng)黨的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)而制定的。

2、黨員必須自覺參加黨的組織生活會。

3、組織生活會主要內(nèi)容包括:檢查支部和黨員在貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議，貫徹民主集中制原則，在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面堅持黨性原則、密切聯(lián)系群眾、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況和問題，以及上一次組織生活會針對存在問題所制定的改進(jìn)意見的落實情況等。

4、每次組織生活會要確立一個中心議題，并提前通知與會人員，將收集到的群眾意見通知支部成員或黨員。

參加組織生活會人員會前要充分做好準(zhǔn)備。

5、組織生活會上，與會人員要積極開展批評與自我批評，認(rèn)真查找存在的問題和不足。

交換意見，溝通思想，相互幫助。

針對存在的問題制定改進(jìn)意見和落實意見。

6、組織生活會要指定專人、有專本作好記錄，按規(guī)定接受上級黨組織的調(diào)閱或檢查。

一般每年召開一次黨員組織生活會。

五、黨組織聯(lián)系黨員制度

1、目標(biāo)任務(wù):各支部要開展聯(lián)系基層黨組織、聯(lián)系黨員活動。

黨組、機(jī)關(guān)黨委、支部要加強(qiáng)對黨組織黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，幫助基層抓好黨的建設(shè)工作;加強(qiáng)對黨員的聯(lián)系，及時了解掌握黨員的思想狀況、生活情況，有針對性地幫助黨員解決思想疑難問題，幫助他們解決生活中的困難，使他們感受到黨組織的溫暖。

2、主要內(nèi)容:黨組、機(jī)關(guān)黨委、支部每年按照委員分工聯(lián)系基層點的安排，定期或不定期深入到基層和黨員中去，了解基層黨組織的黨建工作情況，聽取基層黨組織和黨員的建議和意見，及時解決基層黨組織和黨員提出的問題，幫助基層黨組織抓好黨建工作、廉政建設(shè)、開展思想政治工作和社會主義精神文明建設(shè)、發(fā)展黨員和其他工作任務(wù)的完成。

3、聯(lián)系方式:要定期開展幫扶活動，幫扶重點為:老黨員、困難黨員，通過走訪、幫扶、黨內(nèi)捐助、救濟(jì)等切實有效的活動，幫助他們解決工作、生活中的困難。

要關(guān)心黨員的思想政治進(jìn)步，通過黨員談心活動、黨員座談等形式，對思想問題或出現(xiàn)不良苗頭的黨員要及時談話，及時了解掌握黨員的思想狀況，幫助教育，化解矛盾。

談話提醒應(yīng)根據(jù)談話對象和談話內(nèi)容的不同，分別由機(jī)關(guān)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行。

談話提醒一般采取個別談話的形式。

4、具體要求:每屆黨組、機(jī)關(guān)黨委、支部都要確定黨組成員、機(jī)關(guān)黨委委員、支部委員聯(lián)系基層黨組織和黨員的分工，要有工作會議記錄。

每年至少對老黨員、貧困黨員進(jìn)行走訪慰問一次，要有活動記錄。

六、黨員聯(lián)系群眾制度

1、目標(biāo)任務(wù):各支部要開展黨員聯(lián)系群眾活動。

聯(lián)系的任務(wù)為:宣傳黨的路線、方針、政策，幫助聯(lián)系對象解決好思想、工作、生活中的實際困難，掌握他們的思想情況，做好群眾的思想政治工作，并及時向黨組織反饋群眾的意見和要求。

有條件的支部開展“三包活動”，即包保一個村屯、包保一戶企業(yè)、包保一個社區(qū)，采取幫資金、幫項目等方式，幫助他們解決實際問題，加快發(fā)展。

2、聯(lián)系對象:分別以支部為單位、以黨員個人為單位進(jìn)行聯(lián)系活動。

黨員聯(lián)系的重點對象為:入黨積極分子、困難職工、群眾等，由黨員個人在工作、居住地范圍內(nèi)自行選擇結(jié)對;支部聯(lián)系的對象由支部在本單位、社區(qū)、扶貧點確定。

3、聯(lián)系方式:通過幫扶結(jié)對、開展“聯(lián)、幫、促”活動、開展部門包保等項活動進(jìn)行聯(lián)系。

“聯(lián)、幫、促”活動以支部為單位聯(lián)系1個困難戶，幫助1名特困學(xué)生，幫助他們完成學(xué)業(yè)，年內(nèi)至少開展一次活動。

每名黨員至少要聯(lián)系一名群眾，市直機(jī)關(guān)的黨代表至少要聯(lián)系三名群眾，要定期將聯(lián)系對象的思想、工作、生活情況，在黨內(nèi)組織生活會上進(jìn)行匯報，互通情況、互相支持。

4、具體要求:支部及黨員個人要做好幫扶活動記錄。

幫扶活動每半年做一次統(tǒng)計登記，幫扶活動開展情況作為支部評先的重要依據(jù)，黨員個人活動開展情況與年終黨員考評相掛鉤。

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【第5篇】績效工資制度格式范本怎么寫3750字

績效工資制度是什么呢，大家了解了嗎下面是小編為大家收集的關(guān)于績效工資制度，歡迎大家閱讀借鑒!

1.目的

通過對部門和員工日常工作和行為規(guī)范的考核、考評，建立公司績效考評管理系統(tǒng)，促進(jìn)個人工作素養(yǎng)和整體工作效率的不斷提高，防止和糾正部門和員工瀆職、失職、違紀(jì)、違規(guī)行為，保證公司績效目標(biāo)管理的達(dá)成。

2.適用范圍

適用于公司內(nèi)部對部門和員工的各級考評、各類行為規(guī)范的考核的管理。

3.職責(zé)和權(quán)限

3.1總經(jīng)理或其授權(quán)人或公司主管領(lǐng)導(dǎo)對總經(jīng)理辦公室和人力資源部有考評權(quán)和考核權(quán)，負(fù)責(zé)對各類考評、考核結(jié)果的最終認(rèn)定。

3.2公司成立由總經(jīng)理或其授權(quán)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公室和人力資源部等職能部門組成的考核小組，考核小組對各部門有考評權(quán)和考核權(quán)。

3.3各部門和生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人對本單位的員工進(jìn)行管理，行使考評權(quán)和考核權(quán)。

3.3人力資源部負(fù)責(zé)歸口公司考評和考核結(jié)果，并將結(jié)果與績效工資掛鉤。

3.4員工和部門對同級和上級單位有考評和考核的建議權(quán)。

4.績效考評管理程序和考核管理辦法及考核實施細(xì)則

4.1績效考評、考核管理程序

4.1.1員工每月26日向部門負(fù)責(zé)人匯報或提交工作總結(jié)，作為月度考核的依據(jù)。

4.1.2部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作總結(jié)、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫《績效考核表》(員工，見附錄1)，打分并作出評估，并將考核結(jié)果于每月27日交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據(jù)。

4.1.3部門負(fù)責(zé)人每月27日向考核小組交個人工作總結(jié)和部門工作總結(jié)(兩項總結(jié)可以合寫，也可以分開寫)，作為對部門負(fù)責(zé)人和部門工作的考核依據(jù)。

4.1.4公司考核小組根據(jù)部門負(fù)責(zé)人個人工作總結(jié)和部門工作總結(jié)、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫《績效考核表》(部門負(fù)責(zé)人和部門兩種，分別見附錄2、附錄3)，打分并作出評估，由總經(jīng)理辦公室將考核結(jié)果交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并將審批后的考核結(jié)果于每月30日前交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據(jù)。

4.1.5人力資源部將收到的各類考核結(jié)果根據(jù)規(guī)定計算部門、部門負(fù)責(zé)人和員工的績效工資，并與員工薪酬兌現(xiàn)。

4.1.6 負(fù)責(zé)考核的負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將考核結(jié)果與被考核部門負(fù)責(zé)人或員工見面溝通，出現(xiàn)異議時被考核部門負(fù)責(zé)人或員工可直接向人力資源部申請裁決，由人力資源部調(diào)查落實，確屬必要時可對考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)小的調(diào)整。

4.1.7人力資源部每季度末根據(jù)各類考核結(jié)果和部門及其負(fù)責(zé)人、部門員工的工作成果，進(jìn)行一次綜合評價，按規(guī)定對員工進(jìn)行獎勵或處罰。

4.2考評、考核管理辦法

4.2.1考評、考核的組織:考核小組組織對公司部門和部門負(fù)責(zé)人的考評和考核，部門負(fù)責(zé)人組織對本部門員工的考評和考核。

4.2.2 考評、考核的原則:重點考核原則――以工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成結(jié)果為主要依據(jù)，按照崗位職能職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核;分別考核原則――按對應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項進(jìn)行考核;主體對應(yīng)原則――由各自的直接上級進(jìn)行考核，并對考核結(jié)果及時溝通;部門聯(lián)動原則――部門經(jīng)理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結(jié)果的影響;目標(biāo)考核和專項考核相結(jié)合的原則:對各部門負(fù)責(zé)人的質(zhì)量、安全、成本等專項工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重，與考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系。

4.2.3考評、考核的方式:考核以月度為單位進(jìn)行考核，考評以季度為單位進(jìn)行考評，年終進(jìn)行一次總考評。

4.2.3.1采用通用評價和崗位職能職責(zé)評價法對員工進(jìn)行考核，并結(jié)合目標(biāo)管理法對部門進(jìn)行考核。

4.2.3.2部門考核以部門月度業(yè)務(wù)計劃和部門職能職責(zé)執(zhí)行結(jié)果為主要考核、考評依據(jù)，按考評、考核實施細(xì)則和考評、考核程序進(jìn)行。

4.2.3.3員工考核以崗位職能職責(zé)和工作任務(wù)執(zhí)行結(jié)果為主要考核、考評依據(jù)，按考評、考核實施細(xì)則和考評、考核程序進(jìn)行。

4.2.4考評、考核結(jié)果的處理

4.2.4.1按月度考核結(jié)果確定績效系數(shù):部門績效系數(shù)和員工個人績效系數(shù)為考核結(jié)果分值的百分?jǐn)?shù)，部門負(fù)責(zé)人個人績效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與各類專項考核結(jié)果分值的百分?jǐn)?shù)的連乘積。

4.2.4.2按績效系數(shù)與工資掛鉤計算發(fā)放薪酬:

部門員工工資總額=基本工資總額 年功工資總額 全勤獎總額 (崗位技能工資總額 績效工資總額) ×部門績效系數(shù)=∑部門員工工資

部門負(fù)責(zé)人工資=基本工資 年功工資 全勤獎 (崗位技能工資 績效工資)×負(fù)責(zé)人個人績效系數(shù)

員工工資=基本工資 年功工資 全勤獎 ∑部門(崗位技能工資 績效工資)×部門績效系數(shù)×[(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))÷∑部門(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))

(“個人崗、效工資和” = 崗位技能工資 績效工資 )

4.2.4.3按考核、考評分值調(diào)整薪級。

4.2.4.3.1連續(xù)三個月考核低于65分的的員工或部門負(fù)責(zé)人解除聘用或解除勞動合同。

4.2.4.3.2年度綜合考核經(jīng)考評為75分以下的員工或部門負(fù)責(zé)人，75~70分的，下調(diào)一級，70~65分的，下調(diào)二級，低于65分的淘汰。連續(xù)兩年考核經(jīng)考評低于75分的淘汰。

4.2.4.3.3年度綜合考核經(jīng)考評為90分以上且無月度考核不合格記錄的員工或部門負(fù)責(zé)人，90~95分的，上調(diào)一級，95分以上的，上調(diào)2級。76~89分的不調(diào)整薪級。

4.2.4.4按考核、考評分值調(diào)整薪等。

4.2.4.4.1連續(xù)2年考核經(jīng)考評95分以上的上調(diào)1個薪等。

4.2.4.4.2年度考核經(jīng)考評100分以上的上調(diào)1個薪等。

4.2.4.4.3連續(xù)2年考核經(jīng)考評低于80分的下調(diào)1個薪等。

4.2.5無特殊原因，不能在規(guī)定時間內(nèi)上交考核、考評結(jié)果的，視為考核者工作失誤，按每延誤一天，減發(fā)考核負(fù)責(zé)人10%的績效工資，直至減完為止。

4.2.6 考核負(fù)責(zé)人應(yīng)采取公正、公開、公平的態(tài)度對被考核部門和員工進(jìn)行考核和準(zhǔn)確的考評，若在考核、考評的過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、蓄意打擊報復(fù)等惡性行為，一經(jīng)查處，減發(fā)考核負(fù)責(zé)人20%的當(dāng)月績效工資，并提出書面警告一次;若一年內(nèi)考核者出現(xiàn)三次考核、考評失誤，導(dǎo)致人力資源部裁決的，視同失職處理，對考核負(fù)責(zé)人將考慮降級、降等或轉(zhuǎn)崗直至解除聘用或解除勞動合同的處理。

4.3考評、考核實施細(xì)則

4.3.1 員工獎勵條件:凡有下列情形之一的，由部門負(fù)責(zé)人或考核小組上報人力資源部酌情簽報，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以獎勵。

4.3.1.1 對公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)，有利改進(jìn)計劃經(jīng)采納施行，觀察六個月以上有效的;

4.3.1.2對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的;

4.3.1.3遇到非常事變，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，奮勇救護(hù)保全公司財物或人身安全的;

4.3.1.4 研究改進(jìn)設(shè)備、工藝、材料，提高公司產(chǎn)品生產(chǎn)能力、降低各種消耗有顯著成效，觀察六個月以上有效的;

4.3.1.5才能卓著、業(yè)績優(yōu)異、品德優(yōu)秀，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的;

4.3.1.6領(lǐng)導(dǎo)有方，服務(wù)勤勞，受到各部門贊譽(yù)的。

4.3.2員工獎勵種類和標(biāo)準(zhǔn)

4.3.2.1 能衡量創(chuàng)造價值的，按年所創(chuàng)造的價值評定(公司可指定專家評定小組評審):10000元以下的一次獎勵100元，記嘉獎一次;超過10000元至100萬元的按5%提取獎金，20萬元以下記小功一次，20萬元以上記大功一次，50萬元以上上調(diào)一個薪級;超過100萬元以上的，一次性獎勵10萬元，上調(diào)二個薪級。

4.3.2.2不能直接衡量所創(chuàng)造價值的，參照4.3.2.1條進(jìn)行嘉獎、記小功、記大功、加薪等獎勵，獎勵金額一次最高不能超過1000元。

4.3.2.3嘉獎三次算記小功一次，記小功三次算記大功一次，記大功兩次上調(diào)一個薪級，不跨年度計算。

4.3.3員工處罰條件: 凡有下列情形之一的，由部門負(fù)責(zé)人或考核小組上報人力資源部酌情簽報予以處罰，出現(xiàn)記過以上處罰的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以處罰。

4.3.3.1有瀆職、失職、對問題失察、違規(guī)行為，給公司財物和工作造成損失的;

4.3.3.2泄露公司機(jī)密、向主管人員或有關(guān)人員隱瞞或謊報事實的;

4.3.3.3故意浪費、損害公司財物的;

4.3.3.4遇有突發(fā)事件故意逃避，知情不報的;

4.3.3.5未經(jīng)公司最高管理者允許而為其它公司、機(jī)構(gòu)或私人工作的;

4.3.3.6工作時間干私活、竄崗、睡覺、怠工或擅離職守的;

4.3.3.7工作不服從分配、擾亂秩序、侮辱同事、妨礙他人工作的;

4.3.3.8品行不端、行為粗暴屢教不改的;

4.3.3.9拒絕接受主管人員或上級正常的工作檢查的;

4.3.3.10任何時候有從事與公司利益沖突的任何行為的。

4.3.4員工處罰種類和標(biāo)準(zhǔn)

4.3.4.1 能衡量經(jīng)濟(jì)損失大小的，如屬非故意行為，按所造成的經(jīng)濟(jì)損失的大小處罰(公司可指定專家評定小組評議):1000元以下口頭警告一次;1000元至 5000元以下的一次處罰50~500元，記書面警告一次;超過5000元至1萬元的處罰500元~1000元，記小過一次;超過1萬元至5萬元的按5% 提取罰金，記大過一次;超過5萬元的按損失大小處罰金1000~5000元，并免職或解除合同。

4.3.4.2 不能直接衡量經(jīng)濟(jì)損失大小的，如屬非故意行為，經(jīng)濟(jì)損失參照4.3.4.1條進(jìn)行，其它按工作損失天數(shù)處罰:工作損失1個工作日以下的，記書面警告一次;工作損失3個工作日以下的，記小過一次;工作損失5個工作日以下的，記大過一次;工作損失5個工作日以上的，免職或解除合同。

4.3.4.3 經(jīng)濟(jì)損失或工作損失如屬故意行為，按一般故意、輕度故意、重度故意、嚴(yán)重故意處罰如下:經(jīng)濟(jì)損失1000元以下或工作損失1個工作日以下的，屬一般故意，按非故意損失加倍處罰，給予記小過一次;經(jīng)濟(jì)損失1000元至1萬元的或工作損失3個工作日以下的，屬輕度故意，按非故意損失加倍處罰，給予記大過一次;經(jīng)濟(jì)損失1萬元至5萬元的或工作損失5個工作日以下的，屬重度故意，按非故意損失加兩倍處罰，并免職或解除合同。經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上或工作損失5個工作日以上的，屬嚴(yán)重故意，按損失金額全額賠償，免職或解除合同，直至追究刑事責(zé)任。

4.3.4.4一年內(nèi)書面警告二次算記小過一次，記小過二次算記大過一次，下調(diào)一個薪級，記大過兩次免職或解除合同。

4.3.5月度考核按公司《績效考核表》中部門、部門負(fù)責(zé)人、員工三種情況分別考核，其中關(guān)于獎懲情況的考核如出現(xiàn)上述考評、考核細(xì)則規(guī)定的事項時，在《績效考核表》中規(guī)定的考核仍要進(jìn)行。

4.3.6生產(chǎn)人員的考評、考核可參照本制度有關(guān)條款進(jìn)行，不再另行規(guī)定。

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【第6篇】制度定義內(nèi)容格式怎么寫950字

規(guī)章制度的作用【1】

1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。

即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。

這樣說起來比較空泛。

比如:有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，因為不會出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇;這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的因素——發(fā)展和公平。

公平就是靠制度來體現(xiàn)的。

2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標(biāo)桿管理。

即制度中明確指出公司的發(fā)展目標(biāo)，指出面向此標(biāo)準(zhǔn)所要做到的項目。

3、規(guī)章制度還有一個很重要的作用，就是政策應(yīng)對。

比如發(fā)改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項目基金支持。

同理，許多項目競標(biāo)也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。

這是考核標(biāo)準(zhǔn)之一。

4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機(jī)會。

制度的定義和特點【2】

一、規(guī)章制度的概念及其作用/>規(guī)章制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文，是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。

規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、各行業(yè)、各系統(tǒng)，小至單位、部門、班組。

它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)，因此，規(guī)章制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。

二、規(guī)章制度的特點

1.約束性。

規(guī)章制度明確規(guī)定了應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。

它是人們的行為準(zhǔn)則，一經(jīng)生效，有關(guān)單位或個人就必須嚴(yán)格遵守或遵照執(zhí)行。

如果違反有關(guān)條款，就要受到相應(yīng)的處罰。

2.權(quán)威性。

規(guī)章制度的權(quán)威性來源于機(jī)關(guān)單位的權(quán)威性。

規(guī)章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名義行使權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的組織。

規(guī)章制度是這些法定作者根據(jù)自己的職責(zé)和權(quán)限制訂，是本級機(jī)關(guān)權(quán)力意志的反映。

3.穩(wěn)定性。

規(guī)章制度既然是人們的行為準(zhǔn)則，就不宜經(jīng)常變動和修改，應(yīng)具有相對穩(wěn)定性。

因此，不能將脫離實際的條文，屬于臨時性的、個別性的問題，暫還沒有條件實行的問題引入規(guī)章制度。

但并不是說規(guī)章制度是一成不變的，在條件成熟的時候或環(huán)境發(fā)生了變化，我們應(yīng)及時修改并完善它。