【第1篇】權(quán)健獎金制度詳解怎么寫150字
權(quán)健獎金制度詳解，你了解這個制度嗎，下面帶來權(quán)健獎金制度詳解相關(guān)文章，歡迎閱讀。
權(quán)健獎金制度詳解【1】
獎金制度文字版
資格確認(rèn)(注冊):身份證號碼 農(nóng)行卡號
消費(fèi)960積分可成為vip會員:
1、享受未病工程產(chǎn)品買一贈一 。
2、 享受末病工程產(chǎn)品買一20
書寫經(jīng)驗21人覺得有用
寫制度的時候，得從實際出發(fā)。制度，要是脫離了具體情況，寫出來也是擺設(shè)。比如說權(quán)健的獎金制度，就得結(jié)合公司的運(yùn)營模式，還有員工的工作性質(zhì)。一開始得有個大致框架，就像搭房子的架子，得有個模樣。這個框架里頭，得把獎金的來源說清楚，是靠銷售提成，還是業(yè)績考核，或者是兩者兼有。
提到獎金來源，這里面學(xué)問大了。要是只盯著銷售提成，那可能就會忽略掉一些細(xì)節(jié)。比如，銷售提成的比例是多少？是不是每個部門都一樣？要是搞不清楚這些問題，獎金制度就可能出偏差。還有，業(yè)績考核這部分也不能馬虎，考核標(biāo)準(zhǔn)得公平公正，不然員工心里不平衡，干勁兒就沒了。但有時候，寫制度的時候，可能就顧不上這么多，只想著盡快出臺，結(jié)果漏洞百出。
制定獎金制度時，還必須考慮到激勵效果。如果獎金發(fā)放太隨意，員工就摸不準(zhǔn)門道，也就沒法激發(fā)積極性。所以，獎金分配的規(guī)則得明確，不能含含糊糊。比如，每個月的獎金池是怎么算出來的？是按照銷售額，還是利潤額？要是沒有個準(zhǔn)頭，員工就容易覺得不公平。不過有時候，起草人可能為了省事，就把復(fù)雜的計算過程簡化了，這就容易引起爭議。
說到具體的執(zhí)行細(xì)則，這里面也有不少講究。比如，獎金發(fā)放的時間點，是不是固定？提前發(fā)還是延后發(fā)？這背后其實涉及很多因素，像財務(wù)狀況、市場環(huán)境什么的。要是處理不好，不僅影響員工情緒，還可能影響公司的形象。當(dāng)然，寫制度的時候，也可能因為時間緊，草草了事，結(jié)果出了問題才后悔。
書寫注意事項：
制度還得留有一定的靈活性。畢竟市場變化快，公司的情況也在不斷調(diào)整。要是獎金制度一成不變，就很難適應(yīng)新的形勢。所以，在制定的時候，得考慮到未來可能出現(xiàn)的變化，給后期調(diào)整預(yù)留空間。不過有時候，起草人可能只顧眼前的利益，忽略了長遠(yuǎn)規(guī)劃，這就容易埋下隱患。
小編友情提醒：
制度的落實也很關(guān)鍵。光有好的制度，沒人執(zhí)行也沒用。得有人負(fù)責(zé)監(jiān)督，確保制度能真正落地。要是監(jiān)督不到位，獎金制度形同虛設(shè)，員工的努力也就白費(fèi)了。當(dāng)然，有時候監(jiān)督機(jī)制可能設(shè)置得不夠完善，導(dǎo)致制度執(zhí)行起來打折扣，這也是需要注意的問題。
【第2篇】權(quán)健獎金制度詳解一怎么寫1100字
權(quán)健獎金制度詳解
很多人都不太了解權(quán)健獎金制度，現(xiàn)就來為大家介紹一下這篇____年權(quán)健獎金制度講解。
如果你也想了解權(quán)健獎金制度，這篇____年權(quán)健獎金制度或許能幫到你。
獎金制度
兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。
優(yōu)勢:業(yè)績永遠(yuǎn)累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
當(dāng)個人一次性銷售或消費(fèi)達(dá)8640元產(chǎn)品，即可申請成為公司的經(jīng)銷商。
可獲得以下回饋:
(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。
(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。
(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。
(4) 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000----8000元)
(5) 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。
(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。
一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))
1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)， 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費(fèi)額，可獲取每對220元推廣獎，每周最高達(dá)1萬元。
2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)， 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費(fèi)額，可獲取每對260元推廣獎，每周最高達(dá)5萬元。
二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))
當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19*960pv時，可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1000pv零售(一次完成，無限享受);
個人當(dāng)月完成300pv零售;
個人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。
四、銷售獎:
(零售業(yè)績累計完成達(dá)2.8萬，獎勵21%，月結(jié)月發(fā))
個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累積達(dá):
業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%
條件:個人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300pv。
五、卓越獎:
(零售業(yè)績的1.5%，月結(jié)月發(fā))
任何個人當(dāng)月個人零售達(dá)到20000pv，即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎:
(零售業(yè)績的29%，月結(jié)月發(fā))
級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年
初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬
中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬
高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬
鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬
皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g* ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ——合格的五星部門;
g* ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);
g ——個人業(yè)績;
七、福利獎:(月結(jié)月發(fā))
1、中級經(jīng)理及以上，享受1%旅游基金;
2、高級經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅;
3、鉆石經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅;
4、皇冠經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
書寫經(jīng)驗21人覺得有用
權(quán)健獎金制度詳解一
說到獎金制度，其實挺復(fù)雜的，尤其是像權(quán)健這樣的公司，獎金制度的設(shè)計跟普通企業(yè)的不太一樣。它不只是簡單的業(yè)績提成那么簡單，而是涉及到了多層次的獎勵機(jī)制。我剛開始接觸的時候也是一頭霧水，后來慢慢摸索才搞明白。
就拿基礎(chǔ)的來說，每個級別的獎勵比例都不一樣，而且還有晉級的要求。比如，你要是想從一級升到二級，不僅得完成一定的銷售額，還得培訓(xùn)夠一定數(shù)量的新成員。這聽起來好像很簡單，但實際操作起來就麻煩了。有時候你明明覺得自己已經(jīng)達(dá)標(biāo)了，結(jié)果一查才發(fā)現(xiàn)漏掉了某個細(xì)節(jié)，最后還是白忙活一場。
還有就是獎金發(fā)放的時間，這個也很講究。每個月的獎金并不是固定時間發(fā)的，得等到所有的數(shù)據(jù)核對無誤之后才能發(fā)。這就意味著，如果你正好趕上月底統(tǒng)計的時候出了點小差錯，那你的獎金就得往后拖。這種事情發(fā)生過好幾次，搞得人心情特別不好。
書寫注意事項：
關(guān)于獎金的計算公式，網(wǎng)上流傳著各種版本，什么“基礎(chǔ)獎金乘以業(yè)績系數(shù)”之類的，其實這些都是簡化后的說法。真正的計算方式比這復(fù)雜得多，涉及到很多參數(shù)調(diào)整。有時候一個小小的參數(shù)變動，就會導(dǎo)致最終獎金數(shù)額相差很大。我就見過有人因為沒搞清楚這些，稀里糊涂地以為自己被扣了錢，結(jié)果鬧了好一陣子。
還有個需要注意的地方，就是團(tuán)隊獎勵這部分。團(tuán)隊獎勵不是單靠個人努力就能拿到的，得整個團(tuán)隊都配合得好才行。如果某個環(huán)節(jié)出了問題，比如有人偷懶或者搞砸了任務(wù)，那么整個團(tuán)隊的獎金都會受影響。這就好比踢足球，一個人狀態(tài)不好，可能就會連累全隊輸球。
剛開始接觸這些規(guī)則的時候，我總覺得有點繁瑣，但后來發(fā)現(xiàn)，其實只要理清思路，一步步去執(zhí)行，也沒那么難。關(guān)鍵是要保持耐心，別急躁，畢竟獎金制度是公司用來激勵員工的一種手段，大家都是為了共同的目標(biāo)嘛。
【第3篇】權(quán)健獎金制度怎么寫1700字
____年權(quán)健獎金制度
【一】資格確認(rèn)(注冊):
a:身份證 農(nóng)行卡 手機(jī)號;
b:6720pv(7500-7700元，1pv=1.1人民幣)【經(jīng)銷商】享受待遇:
1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入)，【(7500~7700)元(經(jīng)銷商)】，終身
僅一次，以后進(jìn)貨終身5折，進(jìn)貨多少隨意，相當(dāng)于50%的零售利潤。
2.享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療，減肥，美容等項目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo).
3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)
4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格).
5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬.
【二】團(tuán)隊獎
1.推廣獎 返本獎(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)
【經(jīng)銷商】一個經(jīng)銷商只需建立a，b兩個消費(fèi)區(qū)，兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時，可獲得910元推廣獎，，周薪封頂5萬.若經(jīng)銷商
a:b=6720pv×3:6720pv×3時，可一次性獲得返本獎3000元.
2.合作獎(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)
{拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)條件:【個人累積完成1000pv【個人當(dāng)月完成300pv【個人當(dāng)周完成
aa:b=6720pv:6720pv.
{下拿下邊第二，第五，第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮，越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當(dāng)月完成300pv【個
人當(dāng)周完成a:b=6720pv:6720pv.
例如:第一層2個，第二層4個，第三層8個，第四層16個，第五層32個，以此類推第八層就是256個，加上上層老師1個，計算下面這樣的，(人數(shù)
=1 4 32 256=293人)，假設(shè)按最低每人每周推廣獎1000元，您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬，月收入=2.93萬×4=11.72 萬3。
零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結(jié)月發(fā))
你還擔(dān)心找人難，找不到人和你合作，市場開支大，培訓(xùn)難嗎網(wǎng)商實戰(zhàn)派教練婭楠老師qq .免費(fèi)手把手 教你上網(wǎng)輕松做全國市場。
只 要一臺電腦、一根網(wǎng)線，不用找客戶，客戶主動來找你!每天有源源不斷的人脈主動來 找你，沒有任何運(yùn)作費(fèi)用，培訓(xùn)專業(yè)，坐在家里陪著家人 就可以開發(fā)全國陌生市場，歡迎交流，希望能幫助到你。
3.個人 團(tuán)隊業(yè)績累積達(dá)到:
積分: 1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv
提成: 9% 12% 15% 18% 21%
級別: 一星 二星 三星 四星 五星代表您的零售利潤=50%(5折拿貨) 21%=71%的利潤，權(quán)健是從火療，美容和減肥
等項目入手做市場的，而且火療市面上正規(guī)的很少，其本身又有一定的項目價值，效果還好，直觀感受強(qiáng)烈，很容易就能產(chǎn)生合作，潛在的經(jīng)銷
商認(rèn)可了項目就等于自然而然的認(rèn)可權(quán)健產(chǎn)品了，銷售產(chǎn)品就會很簡單.有效避免了介紹產(chǎn)品的反感，美容院，足療館，按摩院等推起來都比較
容易.您的級別提升也快，例如:a推薦了b，b推薦了c，c又推薦了d，假如d完成了2.8萬，那么a，b，c就都是五星代表了.不賣一分錢就能拿21%的
零售提成，很容易吧。
4、管理獎29%(月結(jié)月發(fā))
級別 合格五星 管理提成 固定平均收入
初級經(jīng)理 1個 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬
中級經(jīng)理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬
高級經(jīng)理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬
磚石經(jīng)理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬
皇冠經(jīng)理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬
皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上條件:【1.合格五
星{累積達(dá)到2.8萬pv，當(dāng)月完成8000pv}2.個人完成300pv，3.非五星部門 個人業(yè)績完成4000pv】
下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門，間接推薦的第二代就會變成36
個部門，以此類推，計算如下:
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%，總共就是6×6%=36%間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%，總共
就是36×5%=180%間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%，總共就是216×5%=1080%間接推薦的第四代1296個部門:每個第
四代部門業(yè)績提成4%，總共就是5184%間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%，總共就是23328%間接推薦的第五代46656個
部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%，總共就是93312%間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%，總共就是559872%間接推薦
的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%，總共就是3359232%
5、福利獎7%(月結(jié)月發(fā))
級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金
中級經(jīng)理 1% 0 0 0
高級經(jīng)理 1% 1% 0 0
磚石經(jīng)理 1% 1% 1% 0 0
皇冠經(jīng)理 1% 1% 1% 1% 1% 0
皇冠大使 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
綜合起來，權(quán)健制度就比較科學(xué)，無論從國家政策，還是從經(jīng)銷商自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，其較穩(wěn)較快和較長遠(yuǎn)的制度設(shè)計，都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選
書寫經(jīng)驗92人覺得有用
制定權(quán)健獎金制度的時候，得好好琢磨一下。這類制度關(guān)乎員工積極性，不能馬虎。先確定獎勵目的，是為了鼓勵業(yè)績突出的員工，還是為了提升團(tuán)隊整體表現(xiàn)，這得想清楚。要是目標(biāo)模糊不清，員工搞不明白自己努力的方向，獎金就可能起不到激勵作用。
獎金的設(shè)計要跟公司實際情況掛鉤，不能照搬其他公司的模式。比如，銷售類崗位可能適合按銷售額提成，而客服類崗位或許更適合設(shè)置固定金額的績效獎。不過有時候，剛?cè)肼毜男率謺驗閷I(yè)務(wù)流程不熟悉，導(dǎo)致業(yè)績不佳，這時候如果一刀切地按業(yè)績分配獎金，難免顯得不公平。這種情況下，可以考慮設(shè)置新人保護(hù)期，在這個期間給予基礎(chǔ)保障，避免挫傷他們的工作熱情。
獎金發(fā)放周期也得考慮周全。太頻繁了，財務(wù)壓力大；間隔太久，又會讓員工覺得自己的付出沒有及時反饋。月結(jié)是個不錯的選擇，既能讓員工感受到工作的即時回報，也能促使他們持續(xù)關(guān)注業(yè)績目標(biāo)。當(dāng)然，要是資金周轉(zhuǎn)遇到困難，也可以調(diào)整為季度結(jié)算，但要提前跟員工溝通好，不然容易引起誤會。
書寫注意事項：
獎金標(biāo)準(zhǔn)要公開透明，避免暗箱操作。要是獎金發(fā)放過程中摻雜人情因素，不僅會讓其他員工寒心，還可能引發(fā)內(nèi)部矛盾。所以，從考核指標(biāo)到分配方案，都要明明白白地列出來，讓大家心里有數(shù)。當(dāng)然，實際執(zhí)行時難免會出現(xiàn)一些小插曲，比如有的部門主管可能會偏向某些員工，這就需要定期檢查和調(diào)整，確保公平公正。
還有就是，獎金制度不能一成不變，得隨著企業(yè)發(fā)展不斷優(yōu)化。比如當(dāng)公司規(guī)模擴(kuò)大后，原先的小團(tuán)隊管理模式可能不再適用，獎金分配方式也需要隨之調(diào)整。要是只顧著沿用舊規(guī)則，可能會阻礙公司進(jìn)一步發(fā)展。但話說回來，改動太大也會帶來不穩(wěn)定因素，畢竟員工習(xí)慣了之前的模式，突然改變可能會讓他們無所適從。所以，改的時候得循序漸進(jìn)，給員工一個適應(yīng)的過程。
【第4篇】權(quán)健獎金制度分配詳解怎么寫2800字
權(quán)健獎金分配制度，你了解這個制度嗎，下面帶來權(quán)健獎金分配制度相關(guān)文章，歡迎閱讀。
權(quán)健獎金分配制度【1】
權(quán)健產(chǎn)品代理、推廣、加盟、任何年滿十八歲具有民事權(quán)利和民事行為能力的中國公民，凡累計或是一次性消費(fèi)達(dá)到960積分的顧客即可成為vip顧客，消費(fèi)達(dá)到6720積分即可成為經(jīng)銷商。
遵守國家法律法規(guī)、有興趣開拓產(chǎn)品的人，權(quán)健--數(shù)十億報酬為辛勤付出者買單成為vip顧客或經(jīng)銷商后都可以享受公司購貨優(yōu)惠活動，買一贈一，即100積分(110元左右)可以買到公司價值200積分(220元左右)的產(chǎn)品，還可以享受七項獎勵。
一.推廣獎(按照安置關(guān)系，周結(jié)周發(fā))
成為vip顧客或是經(jīng)銷商后都有替公司開發(fā)市場和招募會員的權(quán)利和義務(wù)。每人可以開發(fā)兩個市場(可以分為a、b兩個區(qū))，當(dāng)a、b兩區(qū)各出現(xiàn)兩個960積分的vip顧客時，可以享受公司推廣獎。
如果你是960積分的vip顧客可以拿推廣獎220元。
6720積分的經(jīng)銷商可以拿推廣獎260元。余下的可以累計。直到960積分的vip顧客周推獎一萬元封頂。6720積分的經(jīng)銷商周推獎五萬元封頂后歸零。
vip顧客最高推廣獎可拿1萬/周*52周=52萬/年
經(jīng)銷商最高推廣獎可拿5萬/周*52周=260萬/年
二.培育獎(安置關(guān)系，周結(jié)周發(fā)，不限時間累計)
當(dāng)a、b兩區(qū)第一次累積到19:19公司一次性獎勵3000元。例如:當(dāng)a、b兩區(qū)累計到20:20已經(jīng)拿到vip顧客2200元，經(jīng)銷商2600元。同時再獎勵3000元，即獎金兼拿兼得。
三.合作獎(安置關(guān)系，周結(jié)周發(fā)，上下互動、合格緊縮)
1. 下面可以拿上面推廣獎收入10%(公司另付)
2. 上面可以拿到下面2、5、8層推廣獎收入10%(公司另付)
拿上面合作獎的計算方法:
a 推薦甲乙兩個區(qū)。當(dāng)a收入是1萬元時，甲乙各得10，000*10%=1000元。當(dāng)a收入是5萬時，甲乙各得5萬*10%=5000元。
如果a是960積分的vip顧客，推廣獎最高每周1萬。即甲乙合作獎每周最多1000元，(1000元*52周=52000元/年);如果a和甲乙都是6720積分的經(jīng)銷商，a最高推廣獎每周5萬元，即甲乙合作獎每周最高5000元(5000元*52周=26萬元/年);如果a是6720積分的經(jīng)銷商，而甲乙是960積分vip顧客，a最高每周推廣獎5萬元，而甲乙合作獎每周只得1000元。
因此每個人合作獎多少和上下屬及自己的身份有直接的關(guān)系。
拿下面合作獎的計算方法:
當(dāng)a推薦甲乙兩區(qū)后，甲乙又各自開發(fā)兩個市場。依此類推。
a的第一層2個人。
第二層4個人。
第三層8個人。
第四層16個人。
第五層32個人。
第六層64個人。
第七層128個人。
第八層256個人。
2、5、8層即:4 32 256=292人。即每個人可以拿到下面最多292人的推廣獎的10% 。計算方法:如果292人每人當(dāng)周收入1000元，合作獎即292人*1000元=29.2萬元/周*10%=2.92萬/周;如果292人每人當(dāng)周收入1萬元，合作獎即292人*1萬=29.2萬/周;如果292人每人當(dāng)周收入5萬元，即合作獎292人*5萬=1460萬/周*10%=146萬/周。
拿合作獎的條件:
a.個人單月消費(fèi)或銷售300積分(買一贈一)
b.個人單周有一個推獎(即2:2，不論誰推薦，不一定非得自己推薦)
四.零售獎(按推薦關(guān)系，月結(jié)月發(fā)，無限累計不歸零)
當(dāng)成為vip顧客或經(jīng)銷商后，享受買一贈一，同時還享受零售獎金，具體計算方法為:
1.個人累計銷售或消費(fèi)1000個積分即成為公司一星代表，1000個積分以后部分再購買產(chǎn)品，除買一贈一外還有9%銷售利潤。
2.當(dāng)團(tuán)隊累計銷售或消費(fèi)6000個積分即成為公司二星代表，6000個積分以后部分再購買銷售產(chǎn)品，除買一贈一外還有12%銷售利潤。
3.當(dāng)團(tuán)隊累計銷售或消費(fèi)12000個積分即成為公司三星代表，12000個積分以后再購買銷售產(chǎn)品除買一贈一外還有15%銷售利潤。
4.當(dāng)團(tuán)隊累計銷售或消費(fèi)20000個積分即成為公司四星代表，20000個積分以后再購買銷售產(chǎn)品除買一贈一外還有18%銷售利潤。
5.當(dāng)團(tuán)隊累計銷售或消費(fèi)28000個積分即成為公司五星代表，28000個積分以后再購買銷售產(chǎn)品除買一贈一外還有21%銷售利潤。
零售業(yè)績計算方法按推薦關(guān)系:當(dāng)甲推薦a、b兩個區(qū)之后再推薦c或d時只能放在a或b下面。在計算零售業(yè)績的時候，a、b、c、d都算直接部門。
例如:在一個月之內(nèi)，a組銷售1萬元
b組銷售1萬元
c組銷售8千元
d組銷售2千元
計算方法:甲整組計算，a b c d=1萬 1萬 8千 2千=3萬元
整組:3萬*21%=6300元
減去個人，a . 1萬*12%=1200元
b. 1萬*12%=1200元
c . 8千*12%=960元
d. 2千*9%=180元
合計:3540元
甲獎金=6300元--3540元=2760元
甲拿獎金條件:個人當(dāng)月完成300pv積分銷售或消費(fèi)(買一贈一)
因為業(yè)績無限累積。有一天，a、b、c、d，都會達(dá)到28000積分pv的業(yè)績，當(dāng)上下都是21%時沒有積差怎么辦(有積差拿積差，沒積差拿管理獎)。
五.卓越獎(月結(jié)月發(fā))
個人當(dāng)月銷售達(dá)到2萬積分時，公司除零售獎之外另獎勵1.5%分紅。
例如:當(dāng)月公司銷售額1億*1.5%=150萬，除以符合資格人數(shù)。
六.管理獎(月結(jié)月發(fā))
條件:下面至少有一個合格五星部門，其他不合格部門加個人業(yè)績達(dá)到4千。(合格五星部門=業(yè)績累計達(dá)到2.8萬，當(dāng)月業(yè)績達(dá)到8千。)
當(dāng)下面有一個合格五星部門即為公司初級經(jīng)理?？梢缘玫?6%的管理獎，分3代拿。第一代(零售業(yè)績)6%，第二代5%，第三代5%。
當(dāng)下面有二個合格五星部門即為公司中級經(jīng)理。可以得到20%的管理獎，分4代拿。第一代(零售業(yè)績)6%，第二代5%，第三代5%，第四代4%。
當(dāng)下面有三個合格五星部門即為公司高級經(jīng)理。可以得到23%的管理獎，分5代拿。第一代(零售業(yè)績)6%，第二代5%，第三代5%，第四代4%，第五代3%。
當(dāng)下面有四個合格五星部門即為公司鉆石經(jīng)理?？梢缘玫?5%的管理獎，分6代拿。第一代(零售業(yè)績)6%，第二代5%，第三代5%，第四代4%，第五代3%，第六代2%。
當(dāng)下面有五個合格五星部門即為公司皇冠經(jīng)理?？梢缘玫?7%的管理獎，分七代拿。第一代(零售業(yè)績)6%，第二代5%，第三代5%，第四代4%，第五代3%，第六代2%，第七代2%。
當(dāng)下面有六個合格五星部門即為公司皇冠大使?？梢缘玫?9%的管理獎，分八代拿。第一代(零售業(yè)績)6%，第二代5%，第三代5%，第四代4%，第五代3%，第六代2%，第七代2%，第八代2%。
七.福利獎:中級經(jīng)理，可獲得公司提供的1%旅游基金
高級經(jīng)理，可獲得公司提供的1%旅游基金，1%全球分紅。
鉆石經(jīng)理，可獲得公司提供的1%旅游基金，2%全球分紅。
皇冠經(jīng)理，可獲得公司提供的1%旅游基金，3%全球分紅。1%車獎(累計20萬發(fā)車)
皇冠大使，可獲得公司提供的1%旅游基金，4%全球分紅。1%車獎(累計20萬發(fā)車).1%房獎(累計100萬發(fā)房)。
權(quán)健獎金分配制度【2】
兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。
優(yōu)勢:業(yè)績永遠(yuǎn)累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
當(dāng)個人一次性銷售或消費(fèi)達(dá)8640元產(chǎn)品，即可申請成為公司的經(jīng)銷商?？色@得以下回饋:
(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。
(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。
(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。
(4) 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000----8000元)
(5) 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。
(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。
一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))
1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)， 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費(fèi)額，可獲取每對220元推廣獎，每周最高達(dá)1萬元。
2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)， 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費(fèi)額，可獲取每對260元推廣獎，每周最高達(dá)5萬元。
二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))
當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19*960pv時，可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1000pv零售(一次完成，無限享受);
個人當(dāng)月完成300pv零售;
個人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。
書寫經(jīng)驗41人覺得有用
權(quán)健獎金制度分配詳解怎么寫，其實得看你是從哪個角度入手。要是從整體架構(gòu)來說，先得搞清楚獎金池是怎么來的，這個最基礎(chǔ)，不然后面那些分配比例什么的就都站不住腳了。獎金池來源主要就是會員繳納的各種費(fèi)用，還有就是產(chǎn)品銷售帶來的收入分成，這部分錢可不是隨便分的，得有個明確的計算公式，不然就會出亂子。
具體到分配上，得考慮到不同層級會員的貢獻(xiàn)值。比如一級代理和二級代理，他們的職責(zé)不一樣，拿的錢肯定也得有差別。一級代理可能負(fù)責(zé)大區(qū)域管理，工作量大，風(fēng)險高，那他的獎勵自然要比二級代理多一些。但這里頭有個問題，有時候因為數(shù)據(jù)統(tǒng)計不及時，會出現(xiàn)上級代理拿的錢比下級還少的情況，這事一旦傳出去，對整個團(tuán)隊士氣影響挺大的。
還有就是業(yè)績考核這塊兒，得制定個公平透明的標(biāo)準(zhǔn)。不能說某個人突然冒出來，業(yè)績平平也能拿到高額獎勵，這樣其他努力干活的人心里肯定不平衡。不過話說回來，有時候考核標(biāo)準(zhǔn)定得太死板，反而會限制員工的積極性，畢竟人都有創(chuàng)造性思維，太拘束了反而發(fā)揮不出來。
書寫注意事項：
關(guān)于獎金發(fā)放的時間點也很關(guān)鍵。有些公司喜歡月底統(tǒng)一發(fā)，但這樣會讓很多人等得心急，尤其是那些急需用錢的。所以可以考慮按周發(fā)放一部分基礎(chǔ)獎金，剩下的等月底再結(jié)算，這樣既能保證基本生活需求，又能激勵大家繼續(xù)沖刺業(yè)績。
還有個小細(xì)節(jié)需要注意，就是獎金發(fā)放形式?，F(xiàn)金當(dāng)然是最直接的方式，但現(xiàn)在很多年輕人都習(xí)慣用電子支付，如果只提供現(xiàn)金，可能會讓一部分人覺得麻煩。所以最好能開通多種支付渠道，比如支付寶、微信之類的，這樣既方便了大家，也顯得公司更有現(xiàn)代感。
【第5篇】權(quán)健獎金分配制度一怎么寫4350字
權(quán)健獎金分配制度，你了解這個制度嗎，下面帶來權(quán)健獎金分配制度相關(guān)文章，歡迎閱讀。
權(quán)健獎金分配制度【1】
① 兩種加盟資格 ② 七大獎項 ③ 十一個級別
【優(yōu)勢】: ① 業(yè)績永遠(yuǎn)累計不歸零
② 級別只升不降
③ 享受上屬推廣獎的10%
權(quán)健復(fù)合制度:雙軌 級差 矩陣
雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】
矩陣【優(yōu)點:能做大，均富裕，較深較寬，符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來，權(quán)健制度就比較科學(xué)，級差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn)，雙軌改善了級差的不快，矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕，無論從國家政策，還是從經(jīng)銷商自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，其較穩(wěn)較快和較長遠(yuǎn)的制度設(shè)計，都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇，權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣，富不富看制度，天下權(quán)健有緣人，歡迎都了解透它，這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會。
【一】資格確認(rèn)(注冊):a:身份證 農(nóng)行卡 工行卡 手機(jī)號。
1.成為會員(1100元)或經(jīng)銷商(7500元)注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入)，終身僅一次，以后購貨終身5折，購貨多少隨意，相當(dāng)于50%的零售利潤。
2.經(jīng)銷商可以享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療，減肥，美容等項目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo)。
3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。
4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。
5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))
1、一個會員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)， 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計算消費(fèi)額，可獲取220元推薦獎，每周最高封頂1萬元。
2、一個經(jīng)銷商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)。
兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計算消費(fèi)額，可獲取260元推薦獎，每周最高封頂5萬元。
兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=7500:7500時，可獲得910元推薦獎，每周最高封頂5萬元。
3、團(tuán)隊構(gòu)成(獎金主要來源):(1)自己推薦的會員;(2)老師推薦的會員;(3)會員推薦的會員。
pv=積分(公司以積分核算獎金)
二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))
1、當(dāng)a、b兩區(qū)首次各累積達(dá)到19×1100時，可一次性獲得3000元的獎勵。
2、若經(jīng)銷商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時，可一次性獲得3000元的獎勵。
三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
例如:第一層2個，第二層4個，第三層8個，第四層16個，第五層32個，以此類推第八層就是256個，加上上層老師1個，計算下面這樣的，(人數(shù)=1 4 32 256=293人)，假設(shè)按最低每人每周推廣獎1000元，您一周的收入將是這樣計算293×1000×10%=2.93萬，月收入=2.93萬×4周=11.72萬。
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成，無限享受)
個人當(dāng)月完成400元(300pv)零售
個人當(dāng)周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)
以上獎金主要是獎勵團(tuán)隊建設(shè)和發(fā)展，與銷售關(guān)系不大。
四、銷售獎:
(個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累計完成達(dá)2.8萬，你再每月購貨不低于400元，會得到購貨款的21%的獎勵，月結(jié)月發(fā)。)
個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累積達(dá):
業(yè)績pv: 1千~6千 6千~1.2萬 1.2~2萬 2~2.8萬 2.8萬
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%
條件:個人零售業(yè)績當(dāng)月不低于400元(300pv)。
五、卓越獎:
(零售業(yè)績的1.5%，月結(jié)月發(fā))
任何個人當(dāng)月個人零售達(dá)到20000pv，即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎:
平均收入/年
初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬
中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬
高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬
鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬
皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上
條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g* ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ――合格的五星部門
g* ――個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g ――個人業(yè)績
七、福利獎:(月結(jié)月發(fā))
1、中級經(jīng)理及以上，享受1%旅游基金;
2、高級經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅;
3、鉆石經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅;
4、皇冠經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
權(quán)健獎金分配制度【2】
權(quán)健復(fù)合制度:雙軌 級差 矩陣
雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】
矩陣【優(yōu)點:能做大，均富裕，較深較寬，符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來，權(quán)健制度就比較科學(xué)，級差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn)，雙軌改善了級差的不快，矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕，無論從國家政策，還是從經(jīng)銷商自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，其較穩(wěn)較快和較長遠(yuǎn)的制度設(shè)計，都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇，權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣，富不富看制度，天下權(quán)健有緣人，歡迎都了解透它，這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會。
【一】資格確認(rèn)(注冊):a:身份證 農(nóng)行卡 手機(jī)號;
b:6720pv(8640)【經(jīng)銷商】;960pv(1100元)【會員】
享受待遇:
1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入)，【且必須是1100，3300(會員)或(8640)元(經(jīng)銷商)】，終身僅一次，以后進(jìn)貨終身5折，進(jìn)貨多少隨意，相當(dāng)于50%的零售利潤。
2.享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療，減肥，美容等項目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo)。
3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。
4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。
5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
【二】團(tuán)隊獎
1，推廣獎 返本獎(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)
【經(jīng)銷商】一個經(jīng)銷商只需建立a，b兩個消費(fèi)區(qū)，兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時，可獲得910元推廣獎，出現(xiàn)會員 a:b=960pv:960pv時，可獲得推廣獎130元，周薪封頂5萬。
若經(jīng)銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時，可一次性獲得返本獎3000元。
【會 員】一個會員只需建立a，b兩個消費(fèi)區(qū)，兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時，可獲得推廣獎130元。
出現(xiàn)會員a:b=960pv:960pv時，可獲得推廣獎110元，周薪封頂1萬。
2，合作獎(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)
{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)
條件:【個人累積完成1000pv【個人當(dāng)月完成300pv【個人當(dāng)周完成aa:b=1920pv:1920pv.
{下拿下邊第二，第五，第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮，越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當(dāng)月完成300pv【個人當(dāng)周完成a:b=1920pv:1920pv.
例如:第一層2個，第二層4個，第三層8個，第四層16個，第五層32個，以此類推第八層就是256個，加上上層老師1個，計算下面這樣的，(人數(shù)=1 4 32 256=293人)，假設(shè)按最低每人每周推廣獎1000元，您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬，月收入=2.93萬×4周=11.72萬
3，零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結(jié)月發(fā))
【1】個人 團(tuán)隊業(yè)績累積達(dá)到:
積分:1000pv- 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv
↓↓↓↓↓
提成:9% 12% 15% 18% 21%
↓↓↓↓↓
級別:一星 二星 三星 四星 五星代表6%
您的零售利潤=50%(5折拿貨) 21%=71%的利潤，權(quán)健是從火療，美容和減肥等項目入手做市場的，而且火療市面上正規(guī)的很少，其本身又有一定的項目價值，效果還好，直觀感受強(qiáng)烈，很容易就能產(chǎn)生合作，潛在的經(jīng)銷商認(rèn)可了項目就等于自然而然的認(rèn)可權(quán)健產(chǎn)品了，銷售產(chǎn)品就會很簡單。
有效避免了介紹產(chǎn)品的反感，美容院，足療館，按摩院等推起來都比較容易。
您的級別提升也快，例如:a推薦了b，b推薦了c，c又推薦了d，假如d完成了2.8萬，那么a，b，c就都是五星代表了。
不賣一分錢就能拿21%的零售提成，很容易吧。
4，管理獎29%(月結(jié)月發(fā))
級別 合格五星 管理提成 固定平均收入
初級經(jīng)理 1個 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬
中級經(jīng)理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬
高級經(jīng)理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬
磚石經(jīng)理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬
皇冠經(jīng)理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬
皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上
條件:【1。
合格五星{累積達(dá)到2.8萬pv，當(dāng)月完成8000pv}2。
個人完成300pv，3。
非五星部門 個人業(yè)績完成4000pv】
下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門，間接推薦的第二代就會變成36個部門，以此類推，計算如下:
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%，總共就是6×6%=36%
間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%，總共就是36×5%=180%
間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%，總共就是216×5%=1080%
間接推薦的第四代1296個部門:每個第四代部門業(yè)績提成4%，總共就是5184%
間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%，總共就是23328%
間接推薦的第五代46656個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%，總共就是93312%
間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%，總共就是559872%
間接推薦的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%，總共就是3359232%
5，福利獎7%(月結(jié)月發(fā))
級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金
中級經(jīng)理 1% 0 0 0
高級經(jīng)理 1% 1% 0 0
磚石經(jīng)理 1% 1% 1% 0 0
皇冠經(jīng)理 1% 1% 1% 1% 1% 0
皇冠大使 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
以上所有獎金待遇可重復(fù)享受 且實行終生世襲
直銷未來趨勢:
1，未來社會的財富在直銷行業(yè)，直銷市場份額目前在歐洲占50%，日本占60%，韓國占80%，中國僅占1%，中國未來的直銷市場空間非常巨大，十年后定會有很多人因為今天與這個行業(yè)擦肩而過而感到遺憾;十年后也會有很多人因為今天選擇了這個行業(yè)而慶幸 。
2，直銷是目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)中的一個非常好的個人創(chuàng)業(yè)良機(jī)和趨勢，直銷的迅猛發(fā)展就為中國嚴(yán)峻的就業(yè)形勢起到一個很好的緩解作用。
原來個人私營企業(yè)不被認(rèn)可，當(dāng)時正是黨和國家領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，才會有今天的市場經(jīng)濟(jì)下的國富民強(qiáng)。
2，直銷和個體戶
主席講話:未來五年所謂個體戶會逐漸消失，將被直銷所取代!國家主席說:要順應(yīng)時代的發(fā)展潮流，敢于創(chuàng)新!要實現(xiàn)中國夢，必須有每個公民的參與。
改革開放初期興起了個體戶，個體戶就是靠個人單打獨斗，獲取了有限的財富!可是經(jīng)歷了30年，在目前，再靠個人能力已經(jīng)做不了什么大事了，未來是資源整合時代，是團(tuán)隊合作時代!任何人要實現(xiàn)自己的夢想都不是靠個人能完成的。
所謂個體戶將會在未來五年慢慢減少直到消失，被替代的將會是直銷行業(yè)，將來會出現(xiàn)更多更大更優(yōu)秀的團(tuán)隊合作和團(tuán)隊運(yùn)營公司!主席說:鞋合不合適，穿了才知道!任何一雙新鞋剛穿時都是很不舒服的，所以很多人不敢于去嘗試!直銷是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大變革，不管你接不接受，認(rèn)不認(rèn)同，誰都沒辦法阻擋它快速的發(fā)展!
3，民族直銷與外國直銷
民族直銷現(xiàn)在一般獎金撥比都在70%左右(普遍感覺掙錢快)，國外直銷公司普遍在30%(普遍感覺不掙錢)，而且隨著國內(nèi)科技的日漸成熟，產(chǎn)品差異已逐漸減小，甚至水平相當(dāng)，因此，同等質(zhì)量產(chǎn)品，國人從創(chuàng)業(yè)及利潤的角度來說更容易接受國內(nèi)的直銷品牌，在創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)以及民族最樸實的情感來看，民族直銷企業(yè)的優(yōu)勢顯而易見，支持民族直銷企業(yè)將是未來中國解決就業(yè)問題的大方向。
就國內(nèi)來說民族直銷在上升，外國直銷在衰退。
4，造夢的時代到了
國家主席18大講話:打造中國夢，打造人民的夢，走中國道路，凝聚中國力量，讓人人都共同享有人生出彩的機(jī)會，共同享有夢想成真的機(jī)會，共同享有同祖國和時代一起成長與進(jìn)步的機(jī)會，有夢想，有機(jī)會，有奮斗，一切美好的東西都能創(chuàng)造出來。
5，趨勢成就夢想，選擇大于努力
80年代 ~ 90年代初→炒股的黃金時代
2000年~____年→炒房的黃金時代
____~____年→直銷業(yè)的黃金時代
____~____年→民族直銷業(yè)的全盛時代
書寫經(jīng)驗69人覺得有用
制定一個獎金分配制度，得從企業(yè)的實際情況出發(fā)，結(jié)合員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)來設(shè)計。一開始得搞清楚獎金的來源，是公司利潤的一部分，還是專門設(shè)立的激勵基金。這就好比說，要是獎金來源于公司的年度盈余，那得先確保企業(yè)運(yùn)營穩(wěn)定，不然分出去的錢就可能影響后續(xù)發(fā)展。
在具體操作時，先確定哪些崗位需要納入獎金分配范圍，這個過程得兼顧公平和效率。比如說銷售部門，業(yè)績好的時候獎勵多點是可以理解的，但后勤保障部門如果也跟著漲獎金，就容易讓人覺得不合理。當(dāng)然，有時候領(lǐng)導(dǎo)可能也會考慮到各部門之間的平衡，所以會適當(dāng)給后勤部門一點象征性的補(bǔ)貼，但這部分金額通常不會太多。
獎金的具體計算方法也很重要，得讓人覺得透明公正。有的企業(yè)喜歡用固定比例法，就是根據(jù)部門或個人銷售額的百分比來算獎金，這種方法簡單直接，但也有弊端，比如銷售額高的員工拿得多，而那些剛?cè)肼毜男率志惋@得少了。還有一種辦法是等級評定制，把員工分成幾個級別，每個級別的獎金基數(shù)不同，這樣既能照顧到資歷較深的老員工，也能激勵新人努力提升自己。
不過在實際執(zhí)行過程中，難免會出現(xiàn)一些小問題。比如有時候統(tǒng)計工作量的時候，可能會漏掉某些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致獎金核算出錯。還有一次我看到某個部門的獎金表格，里面有個數(shù)字寫錯了，結(jié)果多給了一個人好幾千塊，后來才發(fā)現(xiàn)是因為錄入數(shù)據(jù)的時候手滑輸錯了位數(shù)。這種事情雖然不大，但會影響大家對制度的信任感。
書寫注意事項：
獎金發(fā)放的時間節(jié)點也需要考慮周全。一般情況下，月度考核比較常見，因為這樣能讓員工及時看到自己的努力成果。但如果遇到特殊情況，比如重大項目完成或者季度總結(jié)，也可以臨時調(diào)整為季度發(fā)放。不過這里要注意的是，頻繁變動發(fā)放周期可能會讓員工感到困惑，甚至產(chǎn)生不滿情緒。
最后還得強(qiáng)調(diào)一下，獎金分配制度不是一成不變的，隨著企業(yè)發(fā)展和市場環(huán)境變化，制度也需要適時調(diào)整。這就要求管理者定期收集員工反饋，了解他們的想法和需求，這樣才能讓制度更加完善。
【第6篇】權(quán)健獎金制度計算方式詳解怎么寫3750字
權(quán)健獎金制度計算方式，你了解這個制度嗎，下面帶來權(quán)健獎金制度計算方式相關(guān)文章，歡迎閱讀。
權(quán)健獎金制度計算方式【1】
權(quán)健復(fù)合制度:雙軌 級差 矩陣
雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】
矩陣【優(yōu)點:能做大，均富裕，較深較寬，符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來，權(quán)健制度就比較科學(xué)，級差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn)，雙軌改善了級差的不快，矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕，無論從國家政策，還是從經(jīng)銷商自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，其較穩(wěn)較快和較長遠(yuǎn)的制度設(shè)計，都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇，權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣，富不富看制度，天下權(quán)健有緣人，歡迎都了解透它，這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會。
【一】資格確認(rèn)(注冊):a:身份證 農(nóng)行卡 手機(jī)號;
b:6720pv(7500-7700元)【經(jīng)銷商】;享受待遇:
1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入)，【(7500~7700)元(經(jīng)銷商)】，終身僅一次，以后進(jìn)貨終身5折，進(jìn)貨多少隨意，相當(dāng)于50%的零售利潤。
2.享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療，減肥，美容等項目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo)。
3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。
4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。
5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
【二】團(tuán)隊獎
1，推廣獎 返本獎(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)
【經(jīng)銷商】一個經(jīng)銷商只需建立a，b兩個消費(fèi)區(qū)，兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時，可獲得910元推廣獎，，周薪封頂5萬。若經(jīng)銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時，可一次性獲得返本獎3000元。
2，合作獎(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)
{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)
條件:【個人累積完成1000pv【個人當(dāng)月完成300pv【個人當(dāng)周完成aa:b=6720pv:6720pv.
{下拿下邊第二，第五，第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮，越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當(dāng)月完成300pv【個人當(dāng)周完成a:b=6720pv:6720pv.
例如:第一層2個，第二層4個，第三層8個，第四層16個，第五層32個，以此類推第八層就是256個，加上上層老師1個，計算下面這樣的，(人數(shù)=1 4 32 256=293人)，假設(shè)按最低每人每周推廣獎1000元，您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬，月收入=2.93萬×4周=11.72萬
3，零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結(jié)月發(fā))
【1】個人 團(tuán)隊業(yè)績累積達(dá)到:
積分:1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
提成:9% 12% 15% 18% 21%
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別:一星 二星 三星 四星 五星代表
您的零售利潤=50%(5折拿貨) 21%=71%的利潤，權(quán)健是從火療，美容和減肥等項目入手做市場的，而且火療市面上正規(guī)的很少，其本身又有一定的項目價值，效果還好，直觀感受強(qiáng)烈，很容易就能產(chǎn)生合作，潛在的經(jīng)銷商認(rèn)可了項目就等于自然而然的認(rèn)可權(quán)健產(chǎn)品了，銷售產(chǎn)品就會很簡單。有效避免了介紹產(chǎn)品的反感，美容院，足療館，按摩院等推起來都比較容易。
權(quán)健獎金制度計算方式【2】
資格確認(rèn)(注冊):
a:身份證號碼 農(nóng)行卡號
b:6720元--經(jīng)銷商，960元--vip會員
當(dāng)您消費(fèi)960元的產(chǎn)品，即可成為權(quán)健會員;當(dāng)您一次性消費(fèi)夠6720元，即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:
1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當(dāng)于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運(yùn)費(fèi))
2.末病**前八項享受3折進(jìn)貨，后五項享受3折進(jìn)貨。
3.免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000—8000元)。
4.免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價4500元)。
5.免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。
6.可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師證件。
7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結(jié)周發(fā))
會員:只需建立a、b兩個消費(fèi)區(qū)， 兩區(qū)累積達(dá)到2*960pv:2*960pv 時，可獲取220元推廣獎，只要左右各98個會員就就可以封頂，周薪封頂為10000元，一年52萬。
經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)，兩區(qū)產(chǎn)生2*960:2*960時，即可獲得260元推廣獎，只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂，周薪封頂為50000元，一年260萬。
以您推廣的全是經(jīng)銷商為例
您
1 1第一個月 910元
2 2第二個月 1820元
4 4第三個月 3640元
8 8 第四個月 7280元
16 16 第五個月 14560元
32 32 第六個月 29120元
二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))
當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達(dá)到19×960pv:19×960pv時，可一次性獲得3000元獎勵。
當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達(dá)到3*6720:3*6720時，可獲得一次性培育獎3000元。
您
推廣獎:260*100=2600元
培育獎:3000元
共收入:5600元
這時您投入實際為6720-5600=1120元，還得到6720元的貨。
三、上下合作獎:10%(周結(jié)月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)
2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)
您
a b
a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000，
a3( 8人 )b3 那么，您的合作獎:
a4( 16人)b4 50000*293*10%=146.5萬/周
a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到
a6 (64人 )b6 146.5萬*10%=14.65萬/周
a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到
a8 (256人) b8 146.5萬*1%=1.465萬/周
a2b2 a5b5 a8b8=292人 1.465萬*4周=5.86萬元/月
146.5萬/周*52周=7618萬/年
獲取上下合作獎的條件:
個人累計完成1000pv的零售，
個人當(dāng)月完成300pv的零售，
個人當(dāng)周完成1920:1920。
四、銷售獎:21%(月結(jié)月發(fā))
個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累積達(dá)到:
級 別 一星 二星 三星 四星 五星
銷售額 1000 6000 12000 20000 28000
回饋額 9% 12% 15% 18% 21%
相當(dāng)于21% 50%(5折拿貨)=71%的利潤，而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館，美容院，休閑中心，診所，醫(yī)院……
例如:您推薦了a，a推薦了b，b推薦了c，四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績，那么您就上五星，假如c做了2.8萬業(yè)績，那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元，(12000-6000)×12%=720元，(20000-12000)×15%=1200元，(28000-20000)×18%=1440元，28000×21%=5880元。
2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000，a6000，b4000，12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
權(quán)健獎金制度計算方式【3】
① 兩種加盟資格 ② 七大獎項 ③ 十一個級別
【優(yōu)勢】: ① 業(yè)績永遠(yuǎn)累計不歸零
② 級別只升不降
③ 享受上屬推廣獎的10%
權(quán)健復(fù)合制度:雙軌 級差 矩陣
雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】
矩陣【優(yōu)點:能做大，均富裕，較深較寬，符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來，權(quán)健制度就比較科學(xué)，級差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn)，雙軌改善了級差的不快，矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕，無論從國家政策，還是從經(jīng)銷商自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，其較穩(wěn)較快和較長遠(yuǎn)的制度設(shè)計，都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇，權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣，富不富看制度，天下權(quán)健有緣人，歡迎都了解透它，這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會。
【一】資格確認(rèn)(注冊):a:身份證 農(nóng)行卡 工行卡 手機(jī)號。
1.成為會員(1100元)或經(jīng)銷商(7500元)注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入)，終身僅一次，以后購貨終身5折，購貨多少隨意，相當(dāng)于50%的零售利潤。
2.經(jīng)銷商可以享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療，減肥，美容等項目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo)。
3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。
4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。
5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))
1、一個會員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)， 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計算消費(fèi)額，可獲取220元推薦獎，每周最高封頂1萬元。
2、一個經(jīng)銷商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)。
兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計算消費(fèi)額，可獲取260元推薦獎，每周最高封頂5萬元。
兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=7500:7500時，可獲得910元推薦獎，每周最高封頂5萬元。
3、團(tuán)隊構(gòu)成(獎金主要來源):(1)自己推薦的會員;(2)老師推薦的會員;(3)會員推薦的會員。
pv=積分(公司以積分核算獎金)
二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))
1、當(dāng)a、b兩區(qū)首次各累積達(dá)到19×1100時，可一次性獲得3000元的獎勵。
2、若經(jīng)銷商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時，可一次性獲得3000元的獎勵。
三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
例如:第一層2個，第二層4個，第三層8個，第四層16個，第五層32個，以此類推第八層就是256個，加上上層老師1個，計算下面這樣的，(人數(shù)=1 4 32 256=293人)，假設(shè)按最低每人每周推廣獎1000元，您一周的收入將是這樣計算293×1000×10%=2.93萬，月收入=2.93萬×4周=11.72萬。
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成，無限享受)
個人當(dāng)月完成400元(300pv)零售
個人當(dāng)周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)
以上獎金主要是獎勵團(tuán)隊建設(shè)和發(fā)展，與銷售關(guān)系不大。
四、銷售獎:
(個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累計完成達(dá)2.8萬，你再每月購貨不低于400元，會得到購貨款的21%的獎勵，月結(jié)月發(fā)。)
個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累積達(dá):
業(yè)績pv: 1千~6千 6千~1.2萬 1.2~2萬 2~2.8萬 2.8萬
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%
條件:個人零售業(yè)績當(dāng)月不低于400元(300pv)。
五、卓越獎:
(零售業(yè)績的1.5%，月結(jié)月發(fā))
任何個人當(dāng)月個人零售達(dá)到20000pv，即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎:
平均收入/年
初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬
中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬
高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬
鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬
皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上
條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g* ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ——合格的五星部門
g* ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g ——個人業(yè)績
七、福利獎:(月結(jié)月發(fā))
1、中級經(jīng)理及以上，享受1%旅游基金;
2、高級經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅;
3、鉆石經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅;
4、皇冠經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
書寫經(jīng)驗46人覺得有用
說到寫制度，這可不是一件輕松的事。尤其是像權(quán)健這樣的獎金制度，得讓人看得明白，還得讓人信服。一開始，得先把制度的目的交代清楚，比如說是為了激勵員工的積極性，或者是促進(jìn)團(tuán)隊合作之類的。這部分要是寫得模模糊糊，后面的內(nèi)容就容易讓人摸不著頭腦。
接著就是具體的規(guī)則了。這里頭得把各種條件都列出來，比如業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，時間限制，還有獎勵的具體金額。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能就會有點混亂，比如把“月度獎金”寫成了“季度獎金”，這事可別太較真，畢竟人非圣賢嘛。但這種小差錯一旦多了，就會讓人覺得這個制度不太靠譜。
還有一個需要注意的地方，就是計算公式。這玩意兒得簡單明了，不然員工一看就頭疼。通常來說，獎金會跟銷售額掛鉤，也可能跟客戶數(shù)量有關(guān)。公式一復(fù)雜，就容易出問題。比如有一次我寫的時候，就把“乘以”寫成了“除以”，結(jié)果算出來的獎金比實際高了好幾百。這種錯誤要是不及時發(fā)現(xiàn)，麻煩就大了。
書寫注意事項：
制度里最好能附帶一些案例分析，這樣大家理解起來會更容易些。比如有個銷售員上個月完成了多少單，拿到了多少錢，通過具體例子讓大家知道該怎么去爭取更高的獎勵。不過在寫這些案例的時候，也得小心，別把數(shù)字搞混了。有時候為了湊字?jǐn)?shù)，可能會多寫幾個零，結(jié)果搞得大家都懵了。
小編友情提醒：
制度不是一成不變的，得留有一定的靈活性。比如遇到特殊情況，比如市場環(huán)境突然變化，或者公司戰(zhàn)略調(diào)整，那獎金制度就得跟著變。當(dāng)然，改動的時候也不能太隨意，最好能提前跟相關(guān)人員溝通好，不然會引起不必要的誤會。就像有一次我們部門修改獎金制度，沒提前通知大家，結(jié)果好多人都抱怨說不公平，搞得氣氛很尷尬。
