獎勵制度之格式怎么寫（精選6篇）

【第1篇】獎勵制度之格式怎么寫1250字

獎勵制度的格式

第一條 總則:為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。

第三條:適用范圍:本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條:獎勵或處罰方式:

1、 處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、 獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下:

1、 員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、 辦公室、本部門審核;

3、 總經(jīng)理辦公會議會審;

4、 總經(jīng)理批準;

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰:

1、 通報批評;

2、 經(jīng)濟處罰;

3、 降級;

4、 辭退。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

1、 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

2、 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

3、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、 遲到、早退一次罰款30元;

2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

9、 不配合各部門工作的罰款100元;

10、 部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;

11、 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12、 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;

13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

14、 各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

15、 完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;

16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

【第2篇】班級學習獎勵懲罰制度怎么寫650字

獎勵

1、上課認真聽講，積極思考問題，準確回答問題，由任課老師給以適當?shù)莫剟?

2、作業(yè)認真，書寫工整規(guī)范，正確率高，由任課老師給以適當?shù)莫剟?

3、早自習讀書聲音洪亮，朗朗上口，小組受到任課老師表揚的，獎小組1分;

4、背書、聽寫以篇數(shù)為單位，論難易度，給以2-5的獎勵;

5、單元考試成績，由各任課老師定標準，給以獎勵;

6、月考成績，總成績進線的，每人獎3分，年級前三名，每人獎20分，年級前10名，每人獎18分，年級前20名，每人獎16分，年級前30名，每人獎14分，年級前40名，每人獎12分，年級前50名，每人獎10分，年級前60名，每人獎8分，年級前70名，每人獎6分，年級前80名，每人獎4分，年級前90名，每人獎2分;年級前180名，每人獎1分;進步幅度超過5個或5個以上名次的，每周獎3分(以上獎勵不累計算，每周都獎)。

7、月考成績超過競爭對手的，每周獎1分，與前面的獎勵累計計算。

8、每周評比積極參與合作學習的優(yōu)秀小徒弟5名，受獎勵的小徒弟每人獎2分;

9、不論課內或課外，積極向老師請教，努力與老師一起探討的，一人一次獎2分。

懲罰

1、上課不認真聽講，做與課堂無關的事，被他人檢舉或老師批評，一人一次扣2分;

2、不按時完成作業(yè)，作業(yè)不認真，書寫不規(guī)范，不按要求答題，被老師點名批評的，一次扣2分，抄別人作業(yè)的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分;

3、早自習讀書聲音不大或根本不讀書的，受到任課老師點名批評的，一次扣2分;

4、每周評比出不積極參與合作學習的5名同學，包括小組長和小老師，被評出的同學，要求寫出400字以上的，在全班說明原因，扣2分;

5、小組長，小老師不認真輔導小徒弟的，被檢舉的一次扣1分;

【第3篇】最新權健獎勵制度怎么寫500字

獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品，即可申請成為公司的經(jīng)銷商。可獲得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。

(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

(4) 免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)

(5) 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū)， 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額，可獲取每對220元推廣獎，每周最高達1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū)， 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額，可獲取每對260元推廣獎，每周最高達5萬元。

二、培育獎:(周結周發(fā))

當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19*960pv時，可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成，無限享受);

個人當月完成300pv零售;

個人當周完成一次1920pv:1920pv。

【第4篇】物業(yè)小區(qū)消殺監(jiān)控獎勵制度-7怎么寫950字

物業(yè)小區(qū)消殺監(jiān)控獎勵制度(7)

1.目的:

為進一步提高消殺工作人員的主動性、積極性、責任心和業(yè)務技能，促進消殺質量的提高，為營造和保持一個衛(wèi)生、文明的生活環(huán)境。

2.范圍:適用于溫馨管理處

3.方法和過程控制

3.1監(jiān)控檢查

3.1.1周檢:管理處設專人在分包方的消殺作業(yè)進行檢查，檢查根據(jù)分包方提供的消殺工作計劃進行，并由分包方現(xiàn)場或消殺責任人一同參加，根據(jù)檢查結果填寫一式兩份《消殺工作記錄表》并由雙方在記錄表上鑒字確認各保留一份存檔。

3.1.2月檢:管理處經(jīng)理組織保潔主管、監(jiān)控人員，在每月共同消殺服務質量進行一次考評，要求分包方現(xiàn)場主管或消殺責任人，與區(qū)域經(jīng)理或以上級別的負責人共同參加，根據(jù)考評結果填寫一式兩份《消殺工作記錄表》，交分包方確認，并作為是否扣減分包方當月消殺服務費的重要依據(jù)。

3.1.3季檢:由公司品質部、食堂、管理處每季度組織1次對分包方該季度消殺工作進行全面的評價。包括查閱消殺工作記錄，小區(qū)客戶意見(具體時間、過程及內容均不提前向分包方知會)，并于下季度10日前根據(jù)檢查結果結合消殺服務質量，出具《消殺服務供方評估報告》，并對消殺工作進行總結和評估。

3.2獎勵制度

3.2.1管理處每月對消殺服務質量的評審主要以周檢和月檢記錄的不合格項作為評審依據(jù)。

3.2.2當出現(xiàn)以下六種情況，被列為不合格項，再出現(xiàn)1次扣除當月消殺服務承包費的1%，依此類推。

a.消殺作業(yè)未知會管理處相關責任人;

b.每月實際消殺次數(shù)低于工作計劃，每少一次記一項不合格;

c.連續(xù)三個月未更換藥品(視消殺效果的好壞);

d.白天在樓道內發(fā)現(xiàn)老鼠活動;

e.消殺藥品與計劃使用藥品不符合;

f.藥品調配濃度低于使用說明書致使蚊蠅孳生。

3.2.3分包方每月28日前提供下月的定期作業(yè)計劃，每月5日提交上月的整改措施報告;

3.2.4業(yè)主(顧客)對消殺服務質量不合格的有效投訴，經(jīng)雙方確認屬實的每出現(xiàn)1次，扣除分包方當月消殺服務承包費的5%，依此類推;未在規(guī)定的時間內處理投訴，扣除當月消殺承包費的5%;

3.2.5社會有關單位檢查，提出消殺服務質量嚴重不合格，每出現(xiàn)1項，扣除分包方當月消殺服務承包費的10%，依此類推;

3.2.6無論任何原因，分包方員工與顧客發(fā)生1次爭吵，扣除分包方當月消殺費用2%;與顧客發(fā)生打架行為須立即辭退當事人，并扣除當月消殺服務費的10%，依此類推;

3.2.7分包方工作人員用不正當手段收買我公司監(jiān)督人員，每發(fā)現(xiàn)1次扣除當月消殺服務費的10%，依此類推。

【第5篇】獎勵懲罰制度怎么寫1400字

獎勵與懲罰制度

為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第1條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第2條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:

(1)、對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的;

(2)、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的;

(3)、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的;

(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;

(5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;

(6)、其他應當給予獎勵的。

第3條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

第4條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退:

(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)、無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;

(4)、擅離職守或串崗的

(5)、消極怠工，上班干私活的;

(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)、浪費公司財物或公物私用的;

(8)、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的;

(9)、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;

(10)、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;

(11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)、攜帶危險物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的;

(15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(16)、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

(17)、工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退:

(1)、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的;

(2)、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(3)、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的;

(4)、上班時間打牌、下棋的;

(5)、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;

(6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

(7)、私自調換床位或留宿外人的;

(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退:

(1)、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的;

(2)、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的;

(3)、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;

(4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;

(5)、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;

(6)、在異性宿舍與異性員工同宿的;

(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第7條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

【第6篇】隱患舉報獎勵制度怎么寫800字

為充分發(fā)揮全體員工在安全生產(chǎn)中的積極作用，鼓勵廣大員工積極舉報生產(chǎn)現(xiàn)場存在的安全生產(chǎn)隱患，監(jiān)督隱患整改落實情況，消除各類事故隱患，確保公司安全，特制定本制度。

一、 員工凡在公司范圍內(包括但不限于本崗位、本部門)發(fā)現(xiàn)存在安全生產(chǎn)隱患(包括物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、不良環(huán)境和管理上的缺陷)、火災隱患以及時時存在的事故預兆等方面的問題，有權立即向現(xiàn)場管理負責人或安環(huán)辦提出。

二、舉報人發(fā)現(xiàn)各類事故隱患，要第一時間采取電話、當面提出等方式向現(xiàn)場管理負責人或安環(huán)辦反映。

三、現(xiàn)場管理人員對員工提出的各類事故隱患，應立即核實，并按五定原則(即:定整改措施，定整改時間，定整改責任人，定整改完成時間，定整改驗證人)落實整改，形成閉合;對一時無法整改的，要采取有效防護措施。

四、現(xiàn)場管理人員對舉報過的隱患，整改不力或推諉不整改的，員工可直接向安環(huán)辦進行舉報。

五、各部門兼職安全員負責隱患的登記、督辦、答復、統(tǒng)計和報告工作。

六、對查實的隱患，按下述原則確定對舉報人的獎金額度。

1、舉報的安全生產(chǎn)隱患屬于影響現(xiàn)場安全規(guī)范的，給予舉報人10元的獎勵;

2、舉報的安全生產(chǎn)隱患屬于及時糾正了員工的違章行為，給予舉報人20元的獎勵;

3、舉報的安全生產(chǎn)隱患有利于防范員工事故發(fā)生的，給予舉報人30元的獎勵;

4、舉報的安全生產(chǎn)隱患使部門及時采取措施，避免了事故發(fā)生的，給予舉報人50元獎勵。

七、員工舉報的安全生產(chǎn)隱患屬人為且重復出現(xiàn)的，在給予舉報人獎勵的同時，追究產(chǎn)生隱患責任人的責任，給予相應的處罰。

八、各部門要鼓勵員工多舉報安全隱患，不得打擊報復舉報人，如發(fā)現(xiàn)有打擊報復舉報人行為的，公司將嚴肅處理相關責任人。

九、對弄虛作假騙取公司獎勵行為的，公司將嚴肅處理。

十、由安環(huán)辦負責加強對執(zhí)行安全生產(chǎn)隱患舉報獎勵制度的日常檢查，獎勵的申報發(fā)放，并根據(jù)實際情況不斷健全完善安全生產(chǎn)隱患舉報獎勵制度。