【第1篇】制度定義內(nèi)容格式怎么寫950字
規(guī)章制度的作用【1】
1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。
即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。
這樣說起來比較空泛。
比如:有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，因?yàn)椴粫霈F(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇;這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的因素——發(fā)展和公平。
公平就是靠制度來體現(xiàn)的。
2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標(biāo)桿管理。
即制度中明確指出公司的發(fā)展目標(biāo)，指出面向此標(biāo)準(zhǔn)所要做到的項(xiàng)目。
3、規(guī)章制度還有一個很重要的作用，就是政策應(yīng)對。
比如發(fā)改委要求的項(xiàng)目基金的申報(bào)材料中，有一項(xiàng)就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項(xiàng)目基金支持。
同理，許多項(xiàng)目競標(biāo)也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。
這是考核標(biāo)準(zhǔn)之一。
4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機(jī)會。
制度的定義和特點(diǎn)【2】
一、規(guī)章制度的概念及其作用/>規(guī)章制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文，是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。
規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、各行業(yè)、各系統(tǒng)，小至單位、部門、班組。
它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)，因此，規(guī)章制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。
二、規(guī)章制度的特點(diǎn)
1.約束性。
規(guī)章制度明確規(guī)定了應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。
它是人們的行為準(zhǔn)則，一經(jīng)生效，有關(guān)單位或個人就必須嚴(yán)格遵守或遵照執(zhí)行。
如果違反有關(guān)條款，就要受到相應(yīng)的處罰。
2.權(quán)威性。
規(guī)章制度的權(quán)威性來源于機(jī)關(guān)單位的權(quán)威性。
規(guī)章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名義行使權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的組織。
規(guī)章制度是這些法定作者根據(jù)自己的職責(zé)和權(quán)限制訂，是本級機(jī)關(guān)權(quán)力意志的反映。
3.穩(wěn)定性。
規(guī)章制度既然是人們的行為準(zhǔn)則，就不宜經(jīng)常變動和修改，應(yīng)具有相對穩(wěn)定性。
因此，不能將脫離實(shí)際的條文，屬于臨時性的、個別性的問題，暫還沒有條件實(shí)行的問題引入規(guī)章制度。
但并不是說規(guī)章制度是一成不變的，在條件成熟的時候或環(huán)境發(fā)生了變化，我們應(yīng)及時修改并完善它。
書寫經(jīng)驗(yàn)20人覺得有用
制定制度的時候，得先搞清楚它的本質(zhì)。制度，就是用來約束行為的規(guī)矩，說白了就是告訴大家哪些事能做，哪些事不能做。不是隨便想出來的，得結(jié)合實(shí)際情況，還得有點(diǎn)專業(yè)背景才行。比如說企業(yè)里的考勤制度，就得考慮到員工的工作性質(zhì)，要是銷售部門和后勤部門都用一樣的考勤方式，那肯定不合適。
寫制度的時候，格式也很關(guān)鍵。開頭最好有個簡短的前言，說清楚這個制度是干嘛的，適用范圍是什么。正文部分，建議分條列出，每一條都講清楚具體的規(guī)定。比如第一條可以寫目的，第二條寫適用范圍，第三條開始才是具體的條款。不過，有些寫作者可能在這一步就出問題了，有時候會忘記標(biāo)明適用對象，這樣后面執(zhí)行起來就容易亂套。
條款里面最好用簡潔明了的語言，避免那些又長又繞的句子。舉個例子，“為了確保工作流程的順暢進(jìn)行，所有員工必須在規(guī)定時間內(nèi)完成各自的任務(wù)，并且在遇到問題時及時向主管匯報(bào)?！边@樣的句子雖然啰嗦點(diǎn)，但至少能讓大家都明白該怎么做。不過有時候?qū)懙娜藭祽?，直接寫成“按時完成任務(wù)，有問題找主管”，這樣的話雖然省事，但容易讓人摸不著頭腦。
制度里最好附帶一些懲罰措施，不然光說不做也沒什么用。比如說遲到一次扣工資多少，曠工幾天算嚴(yán)重違紀(jì)之類的。但這里頭也有坑，有的寫制度的人會把懲罰措施寫得太模糊，像“視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰”，這樣其實(shí)沒什么意義，因?yàn)闆]有具體標(biāo)準(zhǔn)，到最后還是得靠領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋決定。
小編友情提醒：
制度寫完后別急著下發(fā)，最好先組織相關(guān)人員討論一下，看看有沒有不合理的地方。畢竟每個人的理解不一樣，萬一哪個地方?jīng)]寫清楚，大家執(zhí)行起來就會出岔子。而且有時候?qū)懼贫鹊娜擞X得自己考慮得很周全了，結(jié)果一討論才發(fā)現(xiàn)漏洞百出。所以呀，多聽聽別人的意見總是沒錯的，哪怕最后修改后的版本跟最初的設(shè)想不太一樣。
【第2篇】考勤制度格式范本怎么寫150字
考勤制度應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢，怎么擬定考勤制度比較好下面是小編為大家收集的關(guān)于考勤制度，歡迎大家閱讀借鑒!
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00
書寫經(jīng)驗(yàn)87人覺得有用
寫制度的時候，得先搞清楚這個制度是干嘛的。比如說考勤制度，它就是用來管員工上下班時間的。要是隨便寫，到時候執(zhí)行起來就亂套了。開頭得說清楚制定這個制度的目的，還有適用范圍什么的。比如“為了加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工工作紀(jì)律，特制定本制度?！边@句就挺好，直奔主題。
然后就是具體的細(xì)則了。像遲到早退怎么算，曠工怎么處理，加班怎么安排這些都要寫明。這里要注意的是，規(guī)定不能太模糊，得具體到點(diǎn)。像“上班遲到超過半小時扣工資”這樣的說法就比“遲到就扣錢”好理解。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忘記一些特殊情況，比如突發(fā)疾病遲到能不能例外之類的，這就得后面補(bǔ)充了。
再就是處罰措施這部分。一般制度里都會提到罰款或者其他懲罰手段，但具體數(shù)額得合理。要是罰得太狠，員工心里不平衡，反而會影響工作積極性。寫的時候也別光顧著嚴(yán)厲，還得留點(diǎn)彈性空間，畢竟人不是機(jī)器，偶爾出點(diǎn)差錯也是正常的。
最后就是審批流程和監(jiān)督方式了。誰負(fù)責(zé)檢查考勤記錄，誰來決定處罰結(jié)果，這些都得明確下來。不然到時候出了問題沒人擔(dān)責(zé)，制度就形同虛設(shè)了。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙┑粢恍┘?xì)節(jié)，比如沒寫清楚部門負(fù)責(zé)人需要多久上報(bào)一次異常情況，這種地方就得回頭補(bǔ)上。
制度寫完后，最好找個熟悉業(yè)務(wù)的人看看，聽聽他們的意見。畢竟寫的人不一定能完全考慮到實(shí)際操作中的各種情況。有時候?qū)懼鴮懼赡芫蜁藛栆幌禄鶎訂T工的想法，這樣寫出來的制度可能會脫離實(shí)際，執(zhí)行起來就會有麻煩。
【第3篇】制度格式范例怎么寫2950字
制度【1】
漢語詞語，一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。同時它也是一個管理學(xué)名詞，指的是人們?yōu)榱讼嗷サ年P(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。
公司安全生產(chǎn)管理制度【2】
第一章 總則
安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項(xiàng)重要方針，實(shí)行“防火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項(xiàng)長期艱巨的任務(wù)，因此必須貫徹“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認(rèn)識，落實(shí)各項(xiàng)安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行。根據(jù)國家有關(guān)法令、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本制度。
第二章 安全生產(chǎn)組織架構(gòu)
安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。公司總經(jīng)理為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，任安全生產(chǎn)小組組長，負(fù)責(zé)本公司的安全事務(wù)的全面工作;副總經(jīng)理任副組長，具體負(fù)責(zé)安全事務(wù)的日常管理工作;各部門負(fù)責(zé)人任安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)事項(xiàng)。
各部門設(shè)立一名兼職安全員，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、上報(bào)安全事項(xiàng)。車間設(shè)立義務(wù)消防員，負(fù)責(zé)對突發(fā)火情的緊急處理。
第三章 安全生產(chǎn)崗位職責(zé)
一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。
3、把安全管理納入日常工作計(jì)劃。
4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。
5、負(fù)責(zé)對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理，認(rèn)真落實(shí)整改措施和做好善后處理工作。
6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實(shí)施細(xì)則。
二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)
1、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)組織落實(shí)。
2、落實(shí)本部門兼職安全員、消防員(車間)人選。
3、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。
4、負(fù)責(zé)本部門的安全責(zé)任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實(shí)施。
6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。
7、定期向安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人反映和匯報(bào)本部門的安全生產(chǎn)情況。
8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產(chǎn)措施執(zhí)行情況(安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)與5s管理工作責(zé)任區(qū)的責(zé)任人相同)，在例會上通報(bào)檢查情況，及時做好安全總結(jié)工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發(fā)生。
三、安全員崗位職責(zé)
1、具體負(fù)責(zé)相應(yīng)區(qū)域(車間車輛、設(shè)備操作等)的安全管理、宣傳工作。
2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期檢查維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、消防器材、電路，確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實(shí)整改措施。
3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)安全生產(chǎn)情況。
4、及時匯報(bào)突發(fā)事故，協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組處理事故，維持事故現(xiàn)場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。
四、義務(wù)消防員崗位職責(zé)
1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作。
2、由安全員組織，進(jìn)行不定期的消防演習(xí)，確保掌握基本的消防技能。
3、由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報(bào)。
4、協(xié)助安全員負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場的處理工作。
五、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)
1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)活動，增強(qiáng)安全法制觀念和意識。
2、嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度。
3、正確使用勞動保護(hù)用品。
4、及時向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。
第四章 安全會議
公司建立健全安全生產(chǎn)例會制度，每月的工作總結(jié)各部門要求有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容，定期分析安全生產(chǎn)狀況，對重大安全生產(chǎn)問題制訂對策，并組織實(shí)施。
第五章 安全培訓(xùn)
1、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教育。
2、本公司新招員工上崗前必須進(jìn)行車間、班組安全知識教育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的車間或班組安全教育。
3、公司對全體員工必須進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，應(yīng)將按安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律作為安全教育的重要內(nèi)容。
4、本公司特種作業(yè)人員(包括電工作業(yè)、廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛、機(jī)械操作者等)，必須接受相關(guān)的專業(yè)安全知識培訓(xùn)，確保有資格后方可安排上崗。
第六章 安全生產(chǎn)檢查
一、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。車間安全生產(chǎn)檢查每月一次，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。
二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是:
(一)、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢，確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操作。內(nèi)容包括:
1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護(hù)裝置是否有效;
2、規(guī)定的安全措施是否落實(shí);
3、所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定;
4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范;
5、個人防護(hù)用品、用具是否準(zhǔn)備齊全，是否可靠;
6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。
(二)日常安全生產(chǎn)檢查，主要由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容是:
1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題。
2、職工是否遵守勞動紀(jì)律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
3、生產(chǎn)場所是否符合安全要求。
(三)專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、危險(xiǎn)物品、消防設(shè)施、運(yùn)輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進(jìn)行檢查。
第七章 生產(chǎn)場所及設(shè)備安全措施
一、公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供符合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所必須符合如下要求:
1、生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風(fēng)良好，車道應(yīng)平坦暢通，通道應(yīng)有足夠的照明。
2、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志。
3、生產(chǎn)、使用、儲存化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險(xiǎn)品的種類，設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng)、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設(shè)施。
4、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴(yán)禁住人。
二、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施，必須符合如下要求:
1、生產(chǎn)設(shè)備必須進(jìn)行正常維護(hù)保養(yǎng)，定期檢修，保持安全防護(hù)性能良好。
2、各類電氣設(shè)備和線路安裝必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，電氣設(shè)備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護(hù)性接地或接零措施;在有爆炸危險(xiǎn)的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設(shè)備。
3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的，應(yīng)視實(shí)際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。
三、特種設(shè)備必須按下列檢驗(yàn)周期進(jìn)行安全性能檢驗(yàn):
1、溶解乙炔氣瓶，每三年進(jìn)行一次檢驗(yàn)。
2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進(jìn)行第一次檢驗(yàn);出廠滿七年進(jìn)行第二次檢驗(yàn);出廠九至十三年的，每兩年檢驗(yàn)一次。
第八章 職工安全衛(wèi)生保護(hù)措施
1、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點(diǎn)應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進(jìn)行。
2、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)和實(shí)際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護(hù)用品，并督促其按規(guī)定正確使用。
3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險(xiǎn)作業(yè)。
4、公司應(yīng)通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預(yù)防職業(yè)病。
第九章 傷亡事故管理
1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴(yán)格按規(guī)定做好報(bào)告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。
2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴(kuò)大和保護(hù)事故現(xiàn)場，做好善后工作，并報(bào)告集團(tuán)公司。
第十章 附 則
本制度自公布之日起施行。
書寫經(jīng)驗(yàn)19人覺得有用
制定一個制度不是件輕松的事，得結(jié)合實(shí)際情況去想，還得琢磨怎么寫才能讓人看明白。比如開頭部分，得說清楚這個制度是干嘛的，適用范圍是什么，這很重要。要是開頭就含糊不清，后面的內(nèi)容再詳細(xì)也沒用。不過有時候?qū)懼鴮懼鴷浨懊嬲f了什么，結(jié)果又啰嗦一遍，這就有點(diǎn)多余了。
接著就是具體規(guī)定的內(nèi)容了，這部分得把該怎么做寫清楚。比如說某項(xiàng)工作需要哪些步驟，每個步驟誰負(fù)責(zé)，出了問題怎么辦等等。這里頭最容易忽略的就是細(xì)節(jié)，像某些關(guān)鍵環(huán)節(jié)沒寫明責(zé)任人，這樣執(zhí)行起來就會亂套。還有，有些條款寫得太籠統(tǒng)，像是“加強(qiáng)管理”，到底怎么個加強(qiáng)法？這就讓人摸不著頭腦。
再往后就是獎懲措施了，這也是個重點(diǎn)。獎勵什么情況，懲罰什么情形，都要明確下來。有時候?yàn)榱孙@得全面，寫得過細(xì)，反而容易引起歧義。比如“違反規(guī)定者將受到嚴(yán)肅處理”，這里的“嚴(yán)肅處理”到底有多嚴(yán)肅？要是能具體點(diǎn)就好多了。
最后別忘了附上一些相關(guān)的表格或者附件，方便大家對照執(zhí)行。不過有時候因?yàn)橼s時間，把這些重要的東西給漏掉了，這就麻煩了。還有，寫完后最好找個熟悉業(yè)務(wù)的人看看，聽聽他們的意見，說不定能發(fā)現(xiàn)不少問題呢。
【第4篇】工資制度范文格式怎么寫1200字
一、工資制度 總則
1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合酒店實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn)，制定本辦法。
2、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。
a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息，形成酒店薪資調(diào)查表，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù);
b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況，酒店工資實(shí)行動態(tài)管理。
3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;
二、 工資結(jié)構(gòu)
酒店采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下:
一) 崗位工資;
二) 績效獎金;
三) 津貼;
四) 年終獎金。
三、 崗位工資
1、根據(jù)酒店對各崗位在工作能力、技能、責(zé)任、強(qiáng)度及對酒店的貢獻(xiàn)度等方面的不同 要求，確定不同等級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體，其中崗位工資為固定部分，占主體工資的 60%，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤;績效工資為相對靈活的部分，占40%，與績效考核結(jié)果直接掛鉤。
等級
職別
相應(yīng)崗位及工種
崗位工資
績效工資
合計(jì)
1
總經(jīng)理
總經(jīng)理
2
副總級
副總經(jīng)理
3
總監(jiān)級
總經(jīng)理助理·總監(jiān)
1800元
1200元
3000元
4
部門經(jīng)理級
總辦·人力·財(cái)務(wù)·營銷·餐飲·工程·(房務(wù))·(娛樂)
1680元
1120元
2800元
5
前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·ktv經(jīng)理·桑拿經(jīng)理·保安經(jīng)理
1500元
1000元
2500元
7
部門副經(jīng)理級
部門副經(jīng)理
1380元
920元
2300元
8
部門經(jīng)理助理
1200元
800元
2000元
10
主管級
行政主管·部門主管·行政秘書·大堂副理·財(cái)務(wù)主管·主辦會計(jì)、采購主管、電腦主管
1080元
720元
1800元
11
1020元
680元
1700元
12
960元
640元
1600元
13
領(lǐng)班級
人事文員·銷售代表·部門領(lǐng)班·會計(jì)·采購·員工食堂司務(wù)長·司機(jī)·出納·
840元
560元
1400元
14
780元
520元
1300元
15
720元
480元
1200元
16
員工級
迎賓員·行李員·工程技術(shù)員·總臺(接待、收銀)·餐飲預(yù)定·倉管、收貨、調(diào)酒師、商務(wù)中心·總機(jī)·收銀員·點(diǎn)菜·美工·
600元
400元
1000元
570元
380元
950元
17
員工食堂廚師·酒水員·房務(wù)中心·布草員、餐飲服務(wù)員·保安員·海鮮工客房服務(wù)員·桑拿服務(wù)員·ktv服務(wù)員、
540元
360元
900元
510元
340元
850元
480元
320元
800元
18
pa·員工食堂勤雜工·洗碗工·
600元
19
培訓(xùn)生
培訓(xùn)生、實(shí)習(xí)生
300元
3、酒店實(shí)行聘用制，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果，能上能下。因此，各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅(jiān)持能高能低、能上能下的原則，主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。
4、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部門提出建議，由總經(jīng)理最后簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事會特批。
5、新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定，原則上員工級按每月600元計(jì)發(fā)，領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資，(試用期內(nèi)員工不享受績效工資)，特殊人才由酒店總經(jīng)理特批。
6、管理人員身兼兩職，按較高級別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。
書寫經(jīng)驗(yàn)72人覺得有用
制定工資制度的時候，得結(jié)合實(shí)際情況來考慮，不能一概而論。有些企業(yè)可能覺得工資制度很簡單，無非就是列出幾條標(biāo)準(zhǔn)，照著發(fā)錢就行，但其實(shí)這里面學(xué)問挺多。比如，要考慮員工的工作性質(zhì)，還有他們完成任務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量，這都是確定工資的重要依據(jù)。
一般來說，工資制度應(yīng)該包括基本工資、績效獎金、加班費(fèi)這些內(nèi)容?；竟べY這部分要明確下來，不能一會兒高一會兒低，這樣員工心里沒譜?？冃И劷?，最好能跟業(yè)績掛鉤，做得好就多拿點(diǎn)，這樣能激勵大家努力工作。加班費(fèi)也得有個說法，該給多少就得給多少，不然員工會有意見。
有時候企業(yè)在起草工資制度時，會遇到一些棘手的問題。比如，部門之間的工資標(biāo)準(zhǔn)怎么統(tǒng)一？這事不好辦，畢竟每個部門的情況都不一樣。要是處理不當(dāng)，可能會引發(fā)內(nèi)部矛盾。還有，工資調(diào)整的頻率也要把握好，太頻繁的話會讓員工摸不清規(guī)律，反而影響士氣。
書寫注意事項(xiàng)：
工資制度的文字表達(dá)上也要注意，別讓人看了一頭霧水。有些公司在這方面就出了問題，比如把“基本工資”寫成“底薪”，雖然聽起來差不多，但仔細(xì)琢磨一下，含義其實(shí)不太一樣。再比如，“績效考核”這個詞用得挺普遍，但如果定義不清晰，員工就會覺得不公平。所以，在寫工資制度的時候，每個條款都要盡可能地具體明了。
還有一些細(xì)節(jié)需要注意，像是福利待遇這一塊兒，是不是算進(jìn)工資里面？如果不算，那這部分怎么體現(xiàn)？這些問題都得提前想清楚。還有，工資制度一旦確定下來，就要嚴(yán)格執(zhí)行，不能說改就改，否則會影響公司的信譽(yù)。當(dāng)然，偶爾根據(jù)市場變化做些微調(diào)是可以的，但幅度不能太大，不然員工會覺得公司不靠譜。
【第5篇】門衛(wèi)制度格式怎么寫400字
1.門衛(wèi)人員值班時間必須堅(jiān)守工作崗位，不得隨意擅離職守。
2.嚴(yán)格執(zhí)行佩帶胸卡出入制度，外來人員須出示證件并登記后方可進(jìn)入本工地，嚴(yán)禁小孩、無關(guān)人員進(jìn)入工地。
3.嚴(yán)格監(jiān)督進(jìn)入現(xiàn)場人員正確配戴安全帽。嚴(yán)禁穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋、光腳和打赤膊人員進(jìn)入工地。
4.嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、斗毆、賣淫嫖娼等丑陋現(xiàn)象發(fā)生。
5.做好材料保衛(wèi)工作，嚴(yán)防偷盜行為。凡出入車輛須經(jīng)檢查后，方可放行。
6.做好成品、半成品保護(hù)工作，防止各類破壞行為。
7.加強(qiáng)現(xiàn)場巡視，嚴(yán)防火災(zāi)發(fā)生。發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時督促整改，并及時報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理部。
8.加強(qiáng)對外來民工的教育及管理工作，協(xié)助督促做好工地文明施工及衛(wèi)生工作，搞好工地環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟、亂倒垃圾。及時向項(xiàng)目經(jīng)理部反映有關(guān)情況。
9.協(xié)助公安派出所做好外來民工管理工作，如發(fā)生嚴(yán)重的打架斗毆、偷盜等惡性事件，應(yīng)及時向附近派出所報(bào)警，或打110報(bào)警。
書寫經(jīng)驗(yàn)41人覺得有用
門衛(wèi)制度格式怎么寫
寫門衛(wèi)制度的時候，得先把具體的情況摸清楚。比如說單位的性質(zhì)、規(guī)模大小，還有日常進(jìn)出人流量大不大，這些都是要考慮進(jìn)去的因素。要是不搞清楚這些，制度寫出來可能就沒什么針對性了。我見過有些單位的門衛(wèi)制度，一看就是套模板來的，里面一堆沒用的東西，根本解決不了實(shí)際問題。
制度開頭最好有個簡短的概述，說明制定這個制度的目的。比如說為了加強(qiáng)安全管理，維護(hù)正常的工作秩序之類的。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記加上這一部分，結(jié)果后面寫得很詳細(xì)，卻讓人不知道為什么要這么規(guī)定。像我們單位之前就有這樣的情況，門衛(wèi)制度一上來就列條款，一點(diǎn)引子都沒有，看著就很突兀。
接著就是具體的條文了。每一條都要明確，不能含糊其辭。像“外來人員需登記”，這就不夠清晰。應(yīng)該寫成“所有外來人員必須持有效證件進(jìn)行登記，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后方可進(jìn)入”。再比如“車輛管理”，只說“車輛出入需檢查”，這個表述就太籠統(tǒng)了，沒說清楚到底是檢查什么，是車況還是攜帶物品。
還有一些細(xì)節(jié)需要注意。比如有些單位喜歡把節(jié)假日值班安排也寫進(jìn)制度里，這其實(shí)不太合適。節(jié)假日值班屬于臨時性工作安排，和門衛(wèi)日常職責(zé)不是一個概念。不過也有時候?qū)懼贫鹊娜藭驗(yàn)槭韬觯堰@類內(nèi)容混進(jìn)去了，看起來就很別扭。
制度寫完后，最好找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。畢竟門衛(wèi)每天打交道的就是這些人，他們最清楚哪些規(guī)定合理，哪些不合理。有一次我們部門修訂門衛(wèi)制度，就因?yàn)闆]有事先征求大家意見，后來執(zhí)行起來問題不少，特別是關(guān)于訪客接待的部分，大家都覺得不方便。
最后打印出來的時候也要注意排版。字號不要太小，行距要適中，不然看起來費(fèi)勁。有時候?qū)懼贫鹊娜藞D省事，直接用默認(rèn)設(shè)置，結(jié)果字體密密麻麻的，看著就頭疼。還有，頁邊距也不能太窄，不然裝訂的時候容易掉頁。
【第6篇】制度內(nèi)容范本格式規(guī)范怎么寫2250字
縣經(jīng)濟(jì)和信息化局考勤制度【1】
為了加強(qiáng)作風(fēng)，嚴(yán)明紀(jì)律，塑造良好的經(jīng)信部門形象，提高工作效率，保證完成工作任務(wù)，特制定考勤制度。
一、考勤對象:
局機(jī)關(guān)全體工作人員。
二、考勤方式及處罰方式:
1、每周工作時間為5個工作日(周六下午義務(wù)勞動)。作息時間執(zhí)行縣政府的規(guī)定，變更時隨時通知，不得遲到、早退、脫崗。
2、每周一、三、五早上8:30集中在局會議室點(diǎn)名;其余時間由各科室負(fù)責(zé)，紀(jì)檢書記、監(jiān)察室進(jìn)行定期和不定期檢查、抽查。
3、點(diǎn)名結(jié)束時未到的視為遲到;如果未進(jìn)點(diǎn)名會場，未及時進(jìn)行考勤登記的視為曠工，登記的視為遲到;會議、會務(wù)、病事假一律要履行手續(xù)，否則視為曠工。遲到一次處罰20元，無故曠工一次處罰100元。
4、周六義務(wù)勞動分三組進(jìn)行，缺勤一次處罰50元。
5、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各科、室負(fù)責(zé)人要保證通訊工具24小時暢通。如發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上，罰款50元，并承擔(dān)造成的工作后果。
三、請假規(guī)定:
1、請假實(shí)行申請審批制度。
2、請假的批準(zhǔn)。班子成員請假，由局長批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長審批;工作人員請假，由科室負(fù)責(zé)人審核，1天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上由局長審批;局領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人離開一律向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)局長審批同意，其他按照縣政府的有關(guān)規(guī)定辦理。請假手續(xù)報(bào)辦公室備案。
3、請假時效。請假按照審批權(quán)限由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。請假期滿仍不能按時上班的，應(yīng)提前一天申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后假期有效，否則按曠工對待。假滿后，應(yīng)及時銷假。特殊情況下，可以采取口頭或電話方式請假，但事后必須完善手續(xù)。
4、請假天數(shù)從年假中扣除。
四、考勤結(jié)果公示:
每月月初必須公布上月考勤結(jié)果?？记诒碛煽记谌藛T簽字后由辦公室存檔，年底統(tǒng)一匯總，并對外公示。
五、本制度從即日起執(zhí)行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生考核獎懲制度【2】
為認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的指示精神，切實(shí)推進(jìn)我鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治工作，進(jìn)一步改善居民生活、工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，根據(jù)本鎮(zhèn)實(shí)際，特制定鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生考核獎懲辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
由鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭成立環(huán)境衛(wèi)生督查考核小組，匯總考核情況，以督查通報(bào)的形式公布。
二、考核對象
全鎮(zhèn)8個村(居)。
三、考核時間
每月進(jìn)行一次考核，具體考核時間視情況而定。
四、考核細(xì)則
季度及年終考核采取100分制，具體考核細(xì)則如下:
(一)組織管理工作(15分)
1、成立支部書記任組長的環(huán)境衛(wèi)生整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每月召開環(huán)境衛(wèi)生整治工作會議不低于一次，并以專題會議形式記錄在案的，記5分。
2、制定年度工作計(jì)劃和具體實(shí)施方案，落實(shí)各項(xiàng)工作責(zé)任的，記5分。
3、安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于環(huán)境衛(wèi)生整治工作，不扣發(fā)、不截留環(huán)衛(wèi)人員工資的，記5分。
(二)群眾動員工作(25分)
1、召開群眾動員大會，發(fā)動群眾參與環(huán)境衛(wèi)生的保潔和管理工作，提高群眾對環(huán)境衛(wèi)生管理工作的知曉度和參與度的，記4分。
2、制作不少于3面高標(biāo)準(zhǔn)宣傳環(huán)衛(wèi)的文化墻，及時張貼、分發(fā)上級部門下發(fā)的宣傳品的，記8分。
3、村干部成員能夠經(jīng)常性開展督促勸導(dǎo)活動，村(居)每季度開展一次農(nóng)戶衛(wèi)生檢查評比，選出衛(wèi)生文明戶和不清潔戶的，記8分。
4、落實(shí)黨員干部、低保對象戶義務(wù)勞動制度，每周開展不低于一次的義務(wù)勞動，并進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生保潔、勸導(dǎo)或教育工作的，記5分。
(三)保潔人員配備(10分)
1、科學(xué)合理地配備專職環(huán)衛(wèi)人員，確定待遇報(bào)酬，環(huán)衛(wèi)人員履職情況較好，積極性較高的，記5分。
2、各村(居)根據(jù)實(shí)際需要配備垃圾清運(yùn)人員，確保固定收集場所的垃圾能及時清運(yùn)的，記5分。
(四)農(nóng)戶衛(wèi)生(20分)
1、落實(shí)農(nóng)戶衛(wèi)生“門前三包”責(zé)任制，房前屋后、綠化樹下、曬坪水溝無暴露垃圾，無亂堆、亂擺雜物的，記5分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
2、家庭生活垃圾能夠自覺放入垃圾收集容器，無焚燒跡象的，記5分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
3、室內(nèi)整潔衛(wèi)生，無亂潑、亂倒現(xiàn)象，生產(chǎn)生活用具擺放整齊，家禽牲畜圈養(yǎng)，無露天糞坑的，記10分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
(五)村莊衛(wèi)生(30分)
1、轄區(qū)內(nèi)村組道路路面平整、無坑洼，兩側(cè)整潔有序，無暴露垃圾，無亂堆、亂放、亂搭、亂擺現(xiàn)象的，記8分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
2、村莊無敞口露天糞池及臭水溝渠、塘洼的，記6分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
3、村莊里無亂丟、亂堆、亂倒垃圾，特別是不見成堆成片垃圾，垃圾都進(jìn)入固定收集設(shè)施，進(jìn)行密閉管理，村莊里公共區(qū)域及村民集中活動場所干凈、整潔、衛(wèi)生的，記8分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
4、村莊里溝渠、河(港)道、池塘無漂浮垃圾，塘(港)堤無成堆垃圾及白色污染物的，計(jì)8分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
如因季度整治工作重點(diǎn)不同，需增加考核內(nèi)容及項(xiàng)目的，在檢查前兩周告知各村(居)，并確定增加的檢查項(xiàng)目及分值。
五、獎懲辦法
實(shí)行保證金制度，包片班子成員、城管中隊(duì)、支部書記個人交納環(huán)境衛(wèi)生整治保證金3000元，年末考核加權(quán)平均得分高于80分的，按所交保證金數(shù)額進(jìn)行獎勵。
每月考核一次，一個季度為一個獎懲周期，各村(居)將本季度三次得分累加在一起，按總分進(jìn)行排名。對在季度考核中排名前三位的村(居)予以通報(bào)表揚(yáng)，并分別獎勵3000元、2000元、1000元，獎金用于獎勵先進(jìn)個人，其中50%用于獎勵支部書記;對排名后兩位且總平均分低于80分的村(居)予以通報(bào)批評.
并分別處罰1500元、1000元，扣除包片班子成員和支部書記20%的個人保證金;連續(xù)兩個季度排名后兩位且總平均分低于80分的村(居)，對支部書記進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令作出書面檢查，并扣除包片班子成員和支部書記50%的個人保證金;連續(xù)三個季度排名后兩位且總平均分低于80分的村(居)，對支部書記采取組織處理，并扣除包片班子成員和支部書記全額個人保證金，扣除的保證金年末不予退還。
在上級部門明查暗訪中被點(diǎn)名通報(bào)批評的，作為主要扣分點(diǎn)的村(居)，每次處罰該村(居)2000元。在上級明查暗訪中連續(xù)兩次被通報(bào)批評的，作為主要扣分點(diǎn)的村(居)，對該村(居)支部書記采取組織處理。
書寫經(jīng)驗(yàn)83人覺得有用
制定制度的時候，得先搞清楚這個制度到底是用來管什么的，具體目標(biāo)是什么。比如說企業(yè)內(nèi)部的考勤制度，目的就是讓大家按時上班下班，避免遲到早退現(xiàn)象太多。這一步很關(guān)鍵，要是目標(biāo)都不明確，后面寫出來的制度就會像無頭蒼蠅一樣亂撞。
接著就是要把相關(guān)的規(guī)定一條條列出來。這里有個小地方需要注意，有些人在寫的時候容易把條款寫得太復(fù)雜，一句話恨不得塞進(jìn)十個信息點(diǎn)，這樣反而不好。比如寫到請假流程時，直接說“員工請假需提前兩天提交申請單，經(jīng)部門主管簽字后交人事部備案”，比繞彎子描述清楚多了。當(dāng)然了，有時候?yàn)榱藦?qiáng)調(diào)某些重要環(huán)節(jié)，適當(dāng)增加點(diǎn)細(xì)節(jié)也是可以的。
在寫制度的時候，最好能結(jié)合實(shí)際情況，別光憑空想象。比如說某個崗位的工作時間是早上九點(diǎn)到下午六點(diǎn)，中間有一個小時吃飯時間，那在制度里就要把這個情況反映出來，而不是套用其他單位的標(biāo)準(zhǔn)。不然的話，執(zhí)行起來會很麻煩，員工也容易產(chǎn)生抵觸情緒。
書寫注意事項(xiàng)：
制度里的措辭也很講究。有的時候一個詞選得不對勁，就會讓人誤解。像是“原則上不允許加班”這句話，雖然看起來挺正式，但實(shí)際上給人的感覺是可以商量余地很大。要是改成“禁止隨意加班”，語氣就強(qiáng)硬不少。不過，也不能一味追求強(qiáng)硬，畢竟制度還是要讓人愿意遵守才行。
說到遵守，還得提醒一下，制度不是寫完就完事了。還得定期檢查一下有沒有漏洞，或者隨著企業(yè)發(fā)展需要調(diào)整。如果發(fā)現(xiàn)某條規(guī)定已經(jīng)跟不上節(jié)奏了，就得及時修改。像之前有個公司規(guī)定所有文件必須打印出來存檔，后來電子文檔普及了，這條規(guī)定就顯得多余了。
最后一點(diǎn)，寫制度的時候千萬別忘了附上一些例子或者案例。有時候光靠文字解釋，別人可能理解不到位。比如關(guān)于報(bào)銷流程，除了列出步驟外，還可以舉幾個常見的情況，像差旅費(fèi)如何計(jì)算、發(fā)票丟失怎么辦之類的，這樣員工操作起來會更方便。
