【第1篇】教師考勤制度范本怎么寫1100字
為了嚴(yán)肅學(xué)校的規(guī)章制度，保證教育教學(xué)等各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，特對(duì)教職工考勤做如下規(guī)定:
一、總則:
1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制，全體教職工要按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真做好本職工作，不得隨意離崗。
2、實(shí)行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退，上班時(shí)間不聊天、不干私活、不隨便外出。
3、教職工要按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校有關(guān)會(huì)議、集體活動(dòng)。
4、嚴(yán)格考勤制度，認(rèn)真如實(shí)做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果并上墻公布，月底匯總。
二、出勤
1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到(退)，簽到時(shí)間上午7:55---8:30簽到;11:10----12:05簽退，下午隨作息時(shí)間變化確定。
2、在規(guī)定簽到的時(shí)間內(nèi)沒(méi)簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時(shí)間內(nèi)沒(méi)簽名的為早退。即遲到又早退并無(wú)請(qǐng)假手續(xù)的為曠工，查崗時(shí)不在自己崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工(無(wú)課)扣30元，每星期一總結(jié)，當(dāng)月兌現(xiàn)。
4、任課教師在上課時(shí)，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無(wú)故缺課一節(jié)扣30元。
5、教師按時(shí)輔導(dǎo)自習(xí)，不遲到、早退、中空。臨時(shí)因故不能盯自習(xí)者，可自行調(diào)換，無(wú)故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。
6、請(qǐng)假3天以內(nèi)(包括3天)自習(xí)課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習(xí)費(fèi);無(wú)頂替的倒扣一節(jié)。
7、請(qǐng)假在3天以上者，教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習(xí)費(fèi)歸頂替教師。
8、輔導(dǎo)自習(xí)時(shí)，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。
9、所有教師必須參與值班，實(shí)行輪休。
培訓(xùn)學(xué)校教師考勤管理制度
三、請(qǐng)假:
1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級(jí)兼課的，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。
2.教職工請(qǐng)假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.教職工請(qǐng)假0.5天以上者，由科室主任簽字，報(bào)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。
4.校分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，科室主任(包括副主任)請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)簽字，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5.請(qǐng)假須先填寫請(qǐng)假條，按隸屬關(guān)系批準(zhǔn)后方能有效。除極特殊情況，本人確實(shí)不能到校請(qǐng)假外，一般不準(zhǔn)捎口信、打電話，沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
6.因病不能參加學(xué)校及其它集體活動(dòng)者，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在考勤室登記。
7.一般事假:每天扣10元;一個(gè)月累計(jì)請(qǐng)假7天以上者每天扣15元(從第8天開始算)。病假住院期間(以住院和交費(fèi)單據(jù)為準(zhǔn))不扣工資，重、危病者，由校委會(huì)研究處理。
8.任課教師請(qǐng)假，所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。
9.教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者，不在享受學(xué)校任何獎(jiǎng)勵(lì)和福利。
10.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個(gè)科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請(qǐng)假半天不扣工資。
11.本人婚假7天，直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天;生育假生育者90天，小產(chǎn)準(zhǔn)假15天。
12.因?qū)W校安排外出或?qū)W習(xí)者，必須履行審批手續(xù)(手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù))。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。
書寫經(jīng)驗(yàn)67人覺(jué)得有用
制定一個(gè)教師考勤制度的時(shí)候，得結(jié)合學(xué)校的具體情況，不能照搬別人的。有些學(xué)校的規(guī)模大，老師多，就得把制度寫得詳細(xì)些，比如上午幾點(diǎn)到辦公室，下午幾點(diǎn)下班，中間休息多久都得標(biāo)明。要是學(xué)校規(guī)模小，老師少，就可以簡(jiǎn)單點(diǎn)，主要看大家有沒(méi)有按時(shí)到崗就行。
像我們之前有個(gè)學(xué)校，本來(lái)想把考勤制度弄得很嚴(yán)格，規(guī)定遲到超過(guò)五分鐘就算遲到，扣半天工資。結(jié)果實(shí)施起來(lái)就出了點(diǎn)問(wèn)題，有位老教師說(shuō)這不合理，他自己年紀(jì)大了，路上時(shí)間長(zhǎng)，偶爾晚幾分鐘也屬正常。后來(lái)改了一下，改成遲到超過(guò)十分鐘才扣錢，這樣大家都能接受。
還有個(gè)需要注意的地方，就是請(qǐng)假這塊兒。如果老師家里有事，比如孩子生病，得提前申請(qǐng)，不能臨時(shí)找借口。當(dāng)然，要是突發(fā)狀況，比如突然發(fā)燒什么的，得及時(shí)通知領(lǐng)導(dǎo)，補(bǔ)個(gè)手續(xù)就行。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)遇到有人請(qǐng)假理由不太靠譜，比如“家里水管壞了”，這種就得核實(shí)一下真實(shí)性，別讓制度被鉆空子。
記錄考勤的方式也有講究，現(xiàn)在多數(shù)學(xué)校都用打卡機(jī)，方便又省事。但也有個(gè)別學(xué)校喜歡手寫登記，這種方式雖然麻煩點(diǎn)，但有時(shí)候能發(fā)現(xiàn)一些打卡機(jī)查不出來(lái)的情況。比如，有的老師可能打卡后溜出去辦私事，這種靠手工登記就能看出來(lái)。
書寫注意事項(xiàng)：
獎(jiǎng)懲措施也很重要。獎(jiǎng)勵(lì)部分可以設(shè)置全勤獎(jiǎng)，每個(gè)月沒(méi)有缺勤的老師發(fā)個(gè)小紅包。懲罰，除了扣工資，還可以取消評(píng)優(yōu)資格。不過(guò)要注意尺度，別弄得太死板，不然老師心里會(huì)不平衡。有時(shí)候適當(dāng)?shù)募?lì)比單純的懲罰更能調(diào)動(dòng)積極性。
小編友情提醒：
制度定好后不是一成不變的，得定期檢查效果。要是發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過(guò)程中有問(wèn)題，比如某些條款操作起來(lái)難度太大，就得及時(shí)調(diào)整。就像有一次，我們學(xué)校發(fā)現(xiàn)考勤表填寫太繁瑣，后來(lái)簡(jiǎn)化了一下格式，大家都覺(jué)得輕松不少。
【第2篇】溪云小學(xué)教師考勤管理制度怎么寫600字
云溪小學(xué)教師考勤管理制度
1、請(qǐng)假:請(qǐng)假均由本人親自填寫(急事可電話代填)請(qǐng)教條請(qǐng)假，校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假者須自己調(diào)課，并將調(diào)課情況交教務(wù)處以備檢查，否則按一節(jié)10元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作。婚、喪、產(chǎn)假，計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、工作日內(nèi)在校園內(nèi)打牌賭博者一次罰款100元，提供打牌賭博場(chǎng)所者視同參與;工作時(shí)間內(nèi)在校園外打牌者一次罰款150元，舉報(bào)有效。
3、曠工半天罰款20元，如果又曠課，按第四條累計(jì)。
4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者，發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款5元;應(yīng)上課而曠堂者，每曠堂一節(jié)罰款20元。
5、教師簽到辦法:上下午第一節(jié)上課前后30分鐘為教師簽到時(shí)間。均在校長(zhǎng)辦公室簽到。白天坐班時(shí)間為第1、2、3、5、6節(jié)課，坐班時(shí)間電話聯(lián)系在教室、辦公室、宿舍找不到人者，視同曠工，按第三條執(zhí)行。輪調(diào)教師周一上午和周五下午可以不簽到。
6、升降國(guó)旗時(shí)不參加者每人次扣5元，升旗已經(jīng)開始還沒(méi)有到隊(duì)列中來(lái)及遲到者每人次扣2元，參加者不嚴(yán)肅認(rèn)真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴(yán)肅行為者扣2元。
7、全校性*、會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不參加*者概不享受相關(guān)補(bǔ)助，且每次罰款10元。
8、后勤人員除不簽到外，參照此制度執(zhí)行考勤管理。
9、教師考勤作為優(yōu)秀教師評(píng)選的參考依據(jù)之一，凡出現(xiàn)請(qǐng)事假超過(guò)二天以上或病假超過(guò)三天以上、曠工、空堂，賭博、缺席全校性會(huì)議等情況者不得評(píng)為當(dāng)月優(yōu)秀教師。
書寫經(jīng)驗(yàn)268人覺(jué)得有用
溪云小學(xué)教師考勤管理制度怎么寫
制定一個(gè)考勤管理制度，對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)挺重要的。這事得結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，不能光靠網(wǎng)上搜的那些東西。咱們得先把需要考勤的情況列出來(lái)，比如說(shuō)上班打卡、請(qǐng)假流程、遲到早退怎么算，還有病假事假的區(qū)別。這些都得搞清楚，不然到時(shí)候執(zhí)行起來(lái)會(huì)亂套。
在學(xué)校里，老師們的考勤情況最好能有個(gè)專門的人負(fù)責(zé)記錄。這個(gè)人可以是教務(wù)處的某位老師，也可以找個(gè)兼職的，反正得靠譜。每天早上老師們到校的時(shí)候，應(yīng)該有個(gè)登記的地方，讓大家簽個(gè)到。要是哪天有老師家里有點(diǎn)急事，或者身體不舒服，就得提前跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一聲，這叫請(qǐng)假，具體怎么請(qǐng)假得寫清楚，是電話通知還是書面申請(qǐng)，這個(gè)得定下來(lái)。
還有就是遲到早退的問(wèn)題，這個(gè)不能隨便就給放過(guò)去。以前我見過(guò)有些學(xué)校，規(guī)定遲到超過(guò)半小時(shí)就算曠工了，但也有學(xué)校覺(jué)得時(shí)間可以稍微寬松點(diǎn)。我覺(jué)得，咱們得看看別的學(xué)校是怎么做的，再結(jié)合自己的情況定個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)。比如遲到三次算一次曠工之類的，這樣既能起到提醒作用，又不至于太嚴(yán)苛。
書寫注意事項(xiàng)：
病假和事假也得分開管理。病假的話，得有醫(yī)院開的證明，沒(méi)有證明就不算數(shù)。事假，一般得提前申請(qǐng)，除非是特別緊急的情況。至于扣工資的事，這個(gè)得看學(xué)校的財(cái)力情況，不能因?yàn)榭坼X把老師們都得罪了。不過(guò)也不能完全不管，總得有點(diǎn)激勵(lì)措施，鼓勵(lì)大家按時(shí)上班。
有時(shí)候，老師們可能因?yàn)橐恍┨厥庠?，比如家里有老人住院，孩子生病，這種情況下請(qǐng)假，學(xué)?？梢宰们樘幚怼１热缭试S他們先休假，之后補(bǔ)上工作時(shí)間什么的。當(dāng)然，這也得有個(gè)限度，不能老這么搞，不然學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)就會(huì)受影響。
其實(shí)，制定這樣的制度，最重要的是公平公正。如果有的老師總是能鉆空子，而有的老師卻規(guī)規(guī)矩矩地遵守規(guī)定，時(shí)間久了難免會(huì)有矛盾。所以呀，制定制度的時(shí)候得讓大家參與討論，聽聽大家的意見，這樣才能讓大家心服口服。
小編友情提醒：
制度寫好了不是一勞永逸的事，得定期檢查一下執(zhí)行情況。如果發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，就得及時(shí)調(diào)整。就像以前我聽說(shuō)某個(gè)學(xué)校，他們的考勤制度一開始挺好的，但后來(lái)因?yàn)闆](méi)人監(jiān)督，慢慢就形同虛設(shè)了。這種情況得避免，不然花了力氣寫的制度等于白寫了。
【第3篇】某中心小學(xué)教師考勤制度怎么寫250字
中心小學(xué)教師考勤制度
一、教師要提高加強(qiáng)紀(jì)律的認(rèn)識(shí)，養(yǎng)成自覺(jué)遵守紀(jì)律的習(xí)慣，應(yīng)從點(diǎn)滴做起，嚴(yán)格要求自己。
二、按時(shí)到校，不得無(wú)故遲到、早退，有事要請(qǐng)假，每月請(qǐng)假最多不超過(guò)兩天，個(gè)人的事盡量放到星期天去處理。
三、保證在校簽名制，不得代簽或不簽。
四、做為學(xué)校，每月要做好考評(píng)工作，按遲到一次扣0.5分、早退扣1分、請(qǐng)假扣1分的規(guī)定，做好教師評(píng)價(jià)表的填報(bào)。
五、對(duì)個(gè)別不重視考勤的教師要提出批評(píng)，促使加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，做好考勤。
六、對(duì)于全期表現(xiàn)好的要給予獎(jiǎng)勵(lì)，差的要提出批評(píng)，并從積分中扣罰。
書寫經(jīng)驗(yàn)153人覺(jué)得有用
制定一個(gè)合理的考勤制度對(duì)于學(xué)校管理來(lái)說(shuō)非常重要，尤其是像某中心小學(xué)這樣的地方，教師的工作時(shí)間直接影響到教學(xué)秩序和學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。一開始得明確幾個(gè)基本原則，比如公平公正、便于操作、符合實(shí)際工作需求。這就好比蓋房子，基礎(chǔ)打得牢，上面才能建得穩(wěn)。
具體來(lái)說(shuō)，第一步是要確定上下班的具體時(shí)間，這個(gè)可以根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況來(lái)定。比如說(shuō)上午八點(diǎn)開始上班，下午四點(diǎn)下班，中間留出足夠的時(shí)間讓學(xué)生休息和活動(dòng)。當(dāng)然了，考慮到有些老師可能需要提前準(zhǔn)備課程或者批改作業(yè)，可以允許他們?cè)谡缴险n前半小時(shí)到崗。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，就是不能讓老師們覺(jué)得太寬松，不然有些人可能會(huì)利用這個(gè)時(shí)間段做私事。
接著就是關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定了。生病啦、家里有急事，這些都是難免的。可以規(guī)定如果因病請(qǐng)假超過(guò)三天就需要提交醫(yī)院證明，而如果是事假，則要提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。不過(guò)有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)忙起來(lái)可能會(huì)忘記及時(shí)批復(fù)，這就容易導(dǎo)致一些誤會(huì)，所以最好能有個(gè)專門負(fù)責(zé)這事的人來(lái)跟進(jìn)。
還有就是遲到早退的問(wèn)題，這點(diǎn)必須嚴(yán)格對(duì)待?？梢栽O(shè)定一個(gè)緩沖期，比如十分鐘內(nèi)不算遲到，但超過(guò)這個(gè)時(shí)間就得扣分。不過(guò)這里有個(gè)小漏洞，就是如果某天交通特別擁堵，大家都會(huì)受影響，這時(shí)候一刀切的做法可能不太合理。所以建議設(shè)立彈性機(jī)制，比如遇到惡劣天氣或者其他特殊情況時(shí)，可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。
書寫注意事項(xiàng)：
記錄考勤的方式也很關(guān)鍵。現(xiàn)在科技發(fā)達(dá)，完全可以借助電子設(shè)備來(lái)打卡，既方便又準(zhǔn)確。但如果完全依賴機(jī)器，萬(wàn)一系統(tǒng)出故障怎么辦？所以最好輔以人工登記作為補(bǔ)充，這樣即使出了差錯(cuò)也有補(bǔ)救的機(jī)會(huì)。
最后一點(diǎn)就是獎(jiǎng)懲措施了。對(duì)那些長(zhǎng)期遵守紀(jì)律、表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表?yè)P(yáng)甚至物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于屢次違反規(guī)定的則要進(jìn)行批評(píng)教育直至處罰。不過(guò)在執(zhí)行過(guò)程中要注意方式方法，避免傷及個(gè)人感情，畢竟每個(gè)人都有自己的難處嘛。
【第4篇】x小學(xué)教師考勤請(qǐng)假制度怎么寫500字
一、請(qǐng)假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。
2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。
3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的(含兩天)，需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請(qǐng)假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。
7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。
二、獎(jiǎng)懲辦法:
1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。
(1)一個(gè)工作日為6節(jié)課，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。
(2)請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。
(1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
三、本制度適用于正常工作日和校外集體活動(dòng)以及節(jié)假日全員加班。
書寫經(jīng)驗(yàn)29人覺(jué)得有用
在學(xué)校管理工作中，制定一個(gè)合理的教師考勤請(qǐng)假制度特別重要。這不僅是學(xué)校日常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)保障，也是體現(xiàn)學(xué)校管理水平的重要標(biāo)志之一。寫這樣的制度時(shí)，得結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，比如教職工人數(shù)、教學(xué)任務(wù)量、課程安排等因素。另外，還要考慮到國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，確保制度合法合規(guī)。
起草這類制度的時(shí)候，可以從幾個(gè)大的方面入手。首先是考勤的基本原則，這部分要明確考勤的意義和目的，比如強(qiáng)調(diào)教師按時(shí)到崗的重要性，以及缺勤可能帶來(lái)的后果。接著就是具體的考勤方式，比如說(shuō)是否采用指紋打卡、電子簽到，或者是手動(dòng)登記。這里需要注意的是，如果選擇電子系統(tǒng)，一定要確保設(shè)備穩(wěn)定，避免因技術(shù)問(wèn)題導(dǎo)致記錄混亂。還有就是考勤數(shù)據(jù)的保存和管理，這部分可以規(guī)定由誰(shuí)負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)，多久進(jìn)行一次核查。
請(qǐng)假方面的內(nèi)容也很關(guān)鍵。制度里應(yīng)該詳細(xì)列出哪些情況屬于正常請(qǐng)假范圍，像病假、事假、產(chǎn)假之類的，還要注明各類假期的審批流程。比如說(shuō)病假，一般需要醫(yī)生開具證明才能批準(zhǔn)；而事假則可以根據(jù)事情緊急程度分級(jí)處理。此外，對(duì)于突發(fā)狀況下的請(qǐng)假申請(qǐng)，可以設(shè)置一定的彈性空間，但必須要求老師及時(shí)補(bǔ)交書面說(shuō)明。至于曠工的界定，最好也明確下來(lái)，以免日后產(chǎn)生爭(zhēng)議。
寫制度的時(shí)候，有些地方容易被忽略。比如在規(guī)定請(qǐng)假天數(shù)時(shí)，可能沒(méi)有考慮到節(jié)假日的影響。例如，有的老師會(huì)在假期前申請(qǐng)休年假，結(jié)果導(dǎo)致節(jié)后幾天沒(méi)人上課。這就需要提前做好規(guī)劃，避免類似情況發(fā)生。還有就是關(guān)于代課的問(wèn)題，如果某位老師因?yàn)樯』蚱渌驘o(wú)法上課，學(xué)校是否有相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，這在制度里也應(yīng)該有所體現(xiàn)。
制度擬定完成后并不是萬(wàn)事大吉了。還需要定期檢查執(zhí)行效果，看看有沒(méi)有什么漏洞或者不合理的地方。有時(shí)候，一些細(xì)節(jié)上的疏忽可能會(huì)引發(fā)不必要的麻煩。像有一次我們學(xué)校就遇到過(guò)這樣的情況，某個(gè)老師提交的請(qǐng)假條日期寫錯(cuò)了，結(jié)果財(cái)務(wù)那邊扣錯(cuò)了工資，最后還是得重新核算。所以，大家在審核材料時(shí)一定要仔細(xì)一點(diǎn)。
【第5篇】教師考勤制度怎么寫1150字
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。
一、 考勤內(nèi)容
1、 全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。
2、 教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。
3、 實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(zhǎng)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方要離開，校長(zhǎng)必須讓辦公室作好記錄
二、 考核辦法學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時(shí)間要求：
1、上午：教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語(yǔ)數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時(shí)全體教師必須到場(chǎng)參加);簽退時(shí)間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時(shí)間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、教師工作例會(huì)為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時(shí)會(huì)議另行通知。
(二)請(qǐng)假
1、請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，校長(zhǎng)簽字后方可離校，請(qǐng)假期間的工作自行安排。請(qǐng)假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請(qǐng)假條，向校長(zhǎng)請(qǐng)假(請(qǐng)假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù))
3、除有不可抗拒的原因外，不能請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假、電話請(qǐng)假等。
4、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)必須按請(qǐng)假程序，履行請(qǐng)假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報(bào)賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請(qǐng)假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、每月無(wú)事假、病假、無(wú)曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎(jiǎng)10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務(wù)會(huì)處理。
2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請(qǐng)假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)責(zé)任。
4、值日教師不負(fù)責(zé)責(zé)任，欺上瞞下的，今年不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。
五、本制度從*年三月一日起執(zhí)行。
六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務(wù)會(huì)集體研究決定。
七、值日領(lǐng)導(dǎo)：星期值日領(lǐng)導(dǎo)星期一星期二星期三星期四星期五
書寫經(jīng)驗(yàn)27人覺(jué)得有用
制定一個(gè)教師考勤制度，這事挺復(fù)雜的。這制度得既能管得住人，又不能太死板，讓大家覺(jué)得不舒服。一開始，得搞清楚學(xué)校到底需要什么樣的規(guī)矩，比如上班時(shí)間幾點(diǎn)到幾點(diǎn)，遲到早退咋算，還有請(qǐng)假流程這些基本的東西。
比如規(guī)定一下每天上午八點(diǎn)到校簽到，下午五點(diǎn)下班離校。要是老師有事得提前走，那最好提前跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一聲，不然就按曠工處理。不過(guò)這里頭有些細(xì)節(jié)可能不太好把握，比如說(shuō)有個(gè)老師臨時(shí)家里有點(diǎn)急事，沒(méi)來(lái)得及提前請(qǐng)假，這就不太好辦了。要是全按規(guī)矩來(lái)，扣工資，好像又有點(diǎn)太狠了；不扣，其他老師心里不平衡。
還有就是病假的事，病假不好界定。有些老師確實(shí)身體不舒服，想請(qǐng)個(gè)病假休息幾天，可也有些老師可能是裝病，這樣就不好說(shuō)了。所以，病假最好要有醫(yī)院的證明才行，但問(wèn)題是，醫(yī)院那邊會(huì)不會(huì)亂開證明，這也是個(gè)問(wèn)題。要是有人找關(guān)系開了假證明，那這個(gè)制度就形同虛設(shè)了。
書寫注意事項(xiàng)：
考勤記錄這事也不能光靠人工記，容易出錯(cuò)。現(xiàn)在技術(shù)這么發(fā)達(dá)，可以弄個(gè)打卡機(jī)什么的，刷卡就能記錄，這樣既方便又準(zhǔn)確。不過(guò)，有些老教師可能不太習(xí)慣用這些新玩意兒，經(jīng)常忘帶卡，這就麻煩了。要是頻繁忘帶卡，是不是也要扣錢？這又是個(gè)糾結(jié)的地方。
至于獎(jiǎng)懲措施，這得有個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)。比如一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的百分之十；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的百分之五十。不過(guò)，要是某個(gè)月學(xué)校發(fā)獎(jiǎng)金總額本來(lái)就少，再這么扣，老師們的情緒可能會(huì)受影響，這就得好好權(quán)衡了。
【第6篇】教師請(qǐng)銷假考勤制度范本怎么寫350字
為充分調(diào)動(dòng)全體教師工作積極性，全面提升我校管理水平，制定本制度。
1、教師請(qǐng)假需自己調(diào)好課，并簽寫好請(qǐng)假條和調(diào)課單。教師請(qǐng)假按照節(jié)次計(jì)算。
2、請(qǐng)假返校后必須到教導(dǎo)處銷假，并及時(shí)將缺課補(bǔ)上。
3、非住院病假按照事假核算。
4、個(gè)人婚、喪、產(chǎn)假不算請(qǐng)假，但不能超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人婚假7天，直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過(guò)3天，產(chǎn)假5個(gè)月，凡是突破者按照事假核算。
5、教師需于預(yù)備鈴響前到校簽到，忘記簽到者視為遲到，正式上課后5分鐘未上課又未請(qǐng)假者視為曠課。
6、參加上級(jí)組織活動(dòng)遲到、請(qǐng)假按照平時(shí)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的2倍核算。
7、教師每遲到一次扣0.4分，請(qǐng)假一節(jié)扣0.6分，曠教一節(jié)扣3分，每天按照6節(jié)核算。學(xué)期累計(jì)按照實(shí)際情況核算。個(gè)別教師積分時(shí)可能出現(xiàn)負(fù)分。
8、對(duì)于全勤教師(未請(qǐng)假遲到者)以月為單位實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)全勤分5分，匯總后累計(jì)計(jì)入教師綜合量化。
書寫經(jīng)驗(yàn)272人覺(jué)得有用
學(xué)校里的規(guī)章制度對(duì)維持正常教學(xué)秩序特別重要，尤其是關(guān)于教師請(qǐng)假和考勤的制度。這類制度得結(jié)合實(shí)際情況制定，既要合理又要便于執(zhí)行。制定時(shí)可以先明確基本原則，比如誰(shuí)負(fù)責(zé)審批、假期類型劃分等。像有的學(xué)校會(huì)區(qū)分事假、病假、產(chǎn)假等不同類型，每種假都有不同的審批流程。
有時(shí)候老師們會(huì)因?yàn)楣ぷ髅Χ浖皶r(shí)報(bào)備請(qǐng)假情況，所以制度里應(yīng)該強(qiáng)調(diào)提前申請(qǐng)的重要性。如果遇到突發(fā)狀況來(lái)不及事先請(qǐng)假，那事后補(bǔ)交材料的時(shí)間也得有個(gè)限制。另外，對(duì)于那些長(zhǎng)期請(qǐng)假的情況，最好能有后續(xù)的工作交接安排，這能減少對(duì)課程的影響。
考勤記錄也很關(guān)鍵，最好能有專門的系統(tǒng)或表格來(lái)登記每位老師的出勤狀況。有些學(xué)?？赡苓€會(huì)設(shè)置抽查機(jī)制，不定期檢查課堂是否有人授課。這樣既能監(jiān)督也能提醒大家按時(shí)到崗。當(dāng)然，具體的操作細(xì)節(jié)需要因地制宜，比如城市學(xué)校的管理模式可能就和鄉(xiāng)村學(xué)校不太一樣。
還有一點(diǎn)需要注意的是，不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)在審批權(quán)限上可能會(huì)有所區(qū)別。一般來(lái)說(shuō)，普通的事假由年級(jí)組長(zhǎng)審核就行，但涉及到長(zhǎng)時(shí)間的病假或者特殊原因的休假，可能就需要更高一級(jí)的批準(zhǔn)了。要是制度設(shè)計(jì)得太復(fù)雜，反而會(huì)讓老師覺(jué)得麻煩，影響工作的積極性。
有時(shí)候在起草過(guò)程中，可能會(huì)忽略掉一些細(xì)節(jié)，比如沒(méi)有明確規(guī)定請(qǐng)假期間的工資待遇。其實(shí)這部分內(nèi)容很必要，畢竟關(guān)系到老師的切身利益。還有些條款表述得不夠清晰，導(dǎo)致執(zhí)行起來(lái)模棱兩可。像“特殊情況”這樣的模糊概念最好能給出具體的例子，不然容易引起爭(zhēng)議。
